在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
工作報告的標準格式篇一
3、空間設計：終端形象標準開發，道具開發，店鋪空間設計實施。
5、負責組織并監督外聯公司的相關工作，確保品牌視覺的統一性；
7、負責部門管理、團隊建設、員工培訓、員工技能的提升。
3、熱愛時尚，具備良好的審美觀、強烈的品牌意識，優秀的視覺呈現能力，精通autocad、3dmax、photoshop等各類繪圖軟件。
6、擁有優秀的設計創意理念、良好的執行能力，能夠獨立完成設計、制作、完稿等工作。
工作報告的標準格式篇二
**市慈善總會**分會工作匯報
**分會成立于20xx年7月9日，該分會是在**村扶貧基金會的基礎上成立的。**分會以促進相互關心，緩和社會矛盾，擔負救濟扶貧、維護社會穩定責任為宗旨，開展助醫、助學、助殘、助老四大塊工作。機構設會長1名，副會長1名，秘書長1名，理事9名，由秘書長負責分會日常工作，每年年底定期召開一次理事大會，總結本年度工作開展情況和討論慈善救助相關事宜，不定期開展若干次理事會議，討論專題救助事宜。分會從成立至今，共募捐117萬余元，支出47萬元，共救助270人次，目前還有70萬余元的資金。一般每年均能募捐到14-15萬元。
一、廣開籌資渠道,壯大慈善基金。
捐款數量每年穩中有升，近三年分別募捐了14.28萬元、14.6萬元、14.95萬元。今年，募捐活動開始之后，前來詢問募捐事宜的村民絡繹不絕，均想為慈善事業貢獻自己一點力量。
二、打造慈善品牌，增強救助實效。
事會議，根據救助原則和標準，排摸村貧困學生家庭困難情況，救助面達100%。對貧困高中生，每年補助3000元，大專4000元，本科5000元，每年落實助學金3萬元以上。到目前為止已經資助了5位大學生、1位高中生到畢業，4位還在資助。三是積極開展助老、助殘等送溫暖活動。針對老年人、殘疾人這些弱勢群體，**分會每年拿出2萬元資金，在春節來臨前，為他們送上棉被、大米、食用油等生活用品。同時，分會成員還上門走訪，排摸危房，對存在一定安全的房屋，安排工作進行修繕，使他們能度過一個安心的春節。慈善分會的救助活動，使老百姓有所依靠，社會矛盾得到了緩和。
三、注重制度建設，探索發展機制。
一是建立了學習制度。分會注重自身隊伍建設，旨在建立一支思想素質高、業務能力強的慈善工作者隊伍。村慈善分會，要求秘書長平時及時學習和貫徹市慈善總會下達的各項文件精神，理事會成員至少每季度一次學習業務知識。使分會成員能及時掌握業務知識，完成各種救助工作。二是實行公示制，使賬目明明白白。分會對每一筆受捐和每一份救助，均張榜公布，切實做到賬目清楚。三是建立造血制度。分會在對困難家庭開展經濟救助的同時，利用分會理事會成員均屬有一定經濟實力或社會地位的人員，針對受救助家庭成員情況，或介紹其入廠從事力所能及的崗位，或幫助其參與培訓成為行業能手，在輸血的同時為其造血。
工作報告的標準格式篇三
一天晚上，我正在看書，忽然覺得累了，想睡覺。于是我躺在床上，迷迷糊糊的就睡著了。
老人跟我說他叫基蘭，他帶我參觀了他的收藏，里面有時光機，復原光線等等。我覺得有那么點熟悉，仔細一想，哦這不是多拉a夢里面的道具么？難道真的把多拉a夢的道具給制造出了么？我不太相信，他看我一臉疑惑，立馬明白了我的意思。他先拿起一個花瓶，給我，讓我打碎，我不知道為什么，不過看他的表情那么堅定，我就手一松，把一個看起來還挺漂亮的瓶子打碎了。這時老人拿起復原光線，開啟開關，朝花瓶一照，花瓶碎片立馬漂浮在空中，緊接著，不可思議的事情發生了，碎片一片片的拼上，最后成了一個完整的花瓶。我又是驚訝，又是喜悅。（因為300多年后，居然有這樣的科學技術，這個復原機器可以幫助不少人，比如說，一副價值連城的古畫爛了，我只要一照，就能恢復原狀，這是多么偉大的發明啊。）
接著我想看看這部時光機器是怎樣使用的，基蘭問我想去什么地方，我說去三國時代吧。我們乘上時光機，老人熟練的操作著機器，我閉上眼睛只覺得耳邊呼呼的風聲刮過，等待了3分鐘，睜開眼后發現我們在一個帳篷里，身邊站著一個人，看模樣應該是三國當中蜀國的大謀士諸葛亮。看這個樣子應該是火燒赤壁。我寫了張紙條，在上面寫上“火”，然后就跟老人走出了帳篷。（想想啊，如果我有一部時光機，我可以干什么呢？對了，我可以在前不久失事的馬航mh370起飛之前告訴他們這架飛機即將失事，這樣就可以避免空難的發生了，可以挽救幾百條鮮活的生命，不是么？）。
睜開眼睛不由得我笑出了聲，原來是南柯一夢啊！
工作報告的標準格式篇四
有哪些團隊游戲是不需要道具的呢，下面小編為大家搜集的一篇“無道具團隊游戲”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
游戲方法：兩人一組(如a和b)
a先閉上眼將手交給b，b可以虛構任何地形或路線，口述注意事項指引a進行。
如：向前走。。。邁臺階。。。。跨東西。。。。向左或右拐。。。
然后交換角色，b閉眼，a指引b
分析：
1.通過體驗，讓隊員體會信任與被信任的感覺。
2.作為被牽引的一方，應全身信賴對方，大膽遵照對方的指引行事;而作為牽引者應對伙伴的安全負起全部責任，對一舉一動的指令均應保證正確、清楚。另外萬一指令有錯，信任很難重建。
形式：10人一組為最佳
時間：20分鐘
材料：無
適合對象：全體人員
活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性以及團隊的合作精神。
操作程序：
1.培訓師讓每組圈著站成一個向心圈
2.培訓師說：先舉起你的右手，握住對面那個人的手;再舉起你的左手，握住另外一個人的手;現在你們面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開。
3.告訴大家一定會解開，但答案會有兩種，一種是一個大圈，另外一種是套著的環。
4.如果過程中實在解不開，培訓師可允許隊員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。
討論：
1.你開始的感覺怎樣，是否感覺思路混亂?
2.當解開一點以后，你的想法是否發生變化?
3.最后問題解決以后，你是否感覺很開心?
形式：分5人一組，20人一個班最為適合，這樣就有4個小組
材料：四頂寫有名人名字的高帽
適用對象：最適用于訓練銷售人員及一線管理人員
活動目的：
訓練一線管理人員，或參加培訓的銷售人員熟練使用封閉式問題的能力，利用所獲取的信息縮小范圍，從而達到最終目的。該訓練讓學員在尋求yes答案的過程，練習如何組織問題及分析所得到的信息。
操作程序：
1、 在教室前面擺四個椅子。
2、每組選一名代表為名人坐在椅子上，面對小組的隊員們。
3、培訓師給做在椅子上的每一位名人帶上寫有名人名字的高帽。
4、每組的組員除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人員都知道，但誰都不能直接說出來。
5、現在開始猜，從1號開始，他必須要問封閉式的問題如“我是…..嗎?”如果小組成員回答yes，他還可以問第二個問題。如果小組成員回答no，他就失去機會，輪到2號發問，如此類推。
6、誰先猜出自己是誰者為勝。培訓師應準備一些小禮物給贏隊。
有關討論：
你認為哪一位名人提問者最有邏輯性?
如果你是名人，你回怎樣改進提問的方法?
工作報告的標準格式篇五
一般人有個誤會，以為現代舞是因為‘抽象’，所以讓觀眾看不明白。其實許多現代舞一點都不‘抽象’，大部分作品甚至有著非常清晰的故事、情節和內涵;觀眾看不懂，主要是因為舞蹈有著多層次的閱讀空間，下面是小編整理的關于現代舞道具的衍展性，歡迎閱讀參考！
當觀眾觀賞現代舞時，覺得內容既像‘這’，又像‘那’，到底是‘這’還是‘那’?讓只是希望看一個簡單故事，而不需要動用腦子來思考的觀眾，覺得莫名其妙，煩躁起來，最簡單的發泄，便說一聲：看不懂。剛好‘抽象’藝術，也是讓觀眾看不懂的多，于是現代舞便無辜地跟‘抽象’這個名詞掛起鉤來。
這種在一個作品里包涵著多層次的內涵，并不叫‘抽象’，也不是現代舞獨有的藝術表現形式，在我們傳統的'文學作品【詩經】里，便有著大量的多層次表現手法。所謂‘賦’、‘比’、‘興’，‘賦’是直抒胸臆，大概是等于我們今天的具象故事情節的舞蹈;‘比’是相似事物的并列以作彼此參照，有點像今天我們在舞蹈里的象征手法;‘興’是睹物思懷引起諸多聯想。一件事物或一句詩詞能夠引起詩人和讀者諸多聯想的，便是今天我們在現代舞中希望達至的多層次表現方式。
現代舞中道具運用的最高境界，應該也是能夠引起觀眾的諸多聯想，也就是在作品中的一件簡單道具，能夠讓觀眾有多層次的閱讀理解方式，而這種能夠引領觀眾翩翩聯想的特質，便是道具的衍展性。
舉一個例子吧!李捍忠和馬波編排的《滿江紅》是我見過中國的現代舞中，能夠運用道具達到衍展性的一個作品。從頭到尾一個四十分鐘的舞蹈，道具便是一塊紅布，可這塊紅布被運用得淋漓盡致，搭在肩上是個沉甸甸的包袱、蓋在頭上代表傳統的婚禮、演員揮舞起來變成內心和世道的轟轟烈火、每一位演員的手中紅布展開猶如鋪天蓋地充滿壓迫性的一面紅墻，連接起來又成了一條紅色大繩子，演員玩跳大繩、踩鋼絲、推磨、舞龍，最后被這條紅繩子束縛著又掙扎著從繩子的糾纏中拋離出來。在這些紛至沓來的視覺形象里，觀眾可以閱讀出不同意義，有人看見紅布帶出的中國傳統、有人認為紅布代表的是政治、也有從中感受到革命的熱情、更有鮮血、危險和生死交加的愛或恨。
當然，一些未能接受藝術可以擁有多層意義的觀眾，可能看完了《滿江紅》后，還是要問，這個作品的編導到底要說什么，那塊紅布究竟是什么意思?唉!就是看不懂。
工作報告的標準格式篇六
乙方(承租方)：
簽訂時間： 簽訂地點： 合同編號：
根據《中華人民共和國民法典》及有關規定，為明確甲乙雙方的權利義務關系，經雙方協商一致，訂立本合同。
第二條 租賃期限：測量儀器的租賃期限始于 年 月 日 時，甲方從當日起交付給乙方使用，同時乙方支付押金。乙方使用周期至 年 月 日 時結束租賃歸還給甲方。如遇特殊情況，乙方應在歸還日之前一天通知甲方，征得甲方同意后，在不超過規定時間的 2小時內歸還儀器。
第三條 租金和租金的交納期限：
1、乙方在獲得租賃儀器之時應向甲方交納雙方確認租賃的儀器押金，押金為：在乙方退回租賃儀器時，甲方應在24小時內退還乙方押金。
2、雙方約定本合同租金按日計算，每日租賃單價為：終核算，核算租金=每日租賃單價×周期(天)。
3、甲乙雙方按合同規定的租賃期間結算租賃費用，日租日結、周租周末結、月租月末結。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收千分之三的罰金。
第四條 租賃期間租賃儀器的維修保養：
1、甲乙雙方確認租賃關系之時，雙方應對儀器的質量、精度等共同確認，租賃儀器由甲方移交給乙方之時起，甲方負責正常的維修保養及普通故障的排除。
2、因乙方使用不當，導致租賃儀器硬件出現故障或受損無法使用，乙方不得自行拆機維修，應返還甲方維修，費用由乙方支付。
第五條 出租方與承租方的變更。
1. 在租賃期間，甲方如將出租儀器所有權轉移給第三方，應通知乙方，征求乙方同意后可用相同性能的儀器代替出租，但甲、乙雙方應對價格進行再次確認并訂立新的合同。
2. 在租賃期間，乙方可隨時終止租賃，繳納的租金以實際使用時間所屬期間支付給甲方;(例如：乙方與甲方最初訂立合同，租期為兩月，但乙方使用五周后由其自身原因要求結束合同，則結算時乙方需支付一月又一周租金。
3. 乙方享有儀器的使用權，但不得轉讓或作為財產抵押，未經甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件。
4. 由于乙方的需求改變，不再租賃而要購買所租賃的儀器，由乙方向甲方申請則可以押金充抵儀器款，甲方退回前期乙方租賃費用的50%。
第六條 違約責任：
1、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
2、甲乙雙方一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
3、乙方未支付租賃費，甲方可以要求其支付租賃費或從押金中扣除。
4、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
5、乙方可以依照《中華人民共和國民法典》約定向甲方給付押金作為債權的擔保。乙方履行債務后，押金應當抵作價款或者收回。
6、甲乙雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
7、甲乙雙方一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。甲乙雙方一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。
第七條 爭議的解決方式：甲乙雙方可協商解決或到當地仲裁機關申請仲裁，仍不能解決時可訴之于法。
第八條 本合同在規定的租賃期屆滿前日內，雙方如愿意延長租賃期，應重新簽訂合同。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國民法典》的有關規定，經合同雙方共同協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式四份，合同雙方各執二份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
工作報告的標準格式篇七
甲方(出租方)：___
乙方(承租方)：___
簽訂時間：___年___月___日
簽訂地點：___年___月___日
根據我國現行法律及有關規定，為明確甲乙雙方的權利義務關系，經雙方協商一致，訂立本合同。
第一條產品編號名稱.品牌型號.售價租價等。
第二條租賃期限：測量儀器的租賃期限始于___年___月___日時，甲方從當日起交付給乙方使用，同時乙方支付押金。
乙方使用----為周期至___年___月___日時結束租賃歸還給甲方。
如遇特殊情況，乙方應在歸還日之前一天通知甲方，征得甲方同意后，在不超過規定時間的12小時內歸還儀器。
如因乙方技術不成熟需暫停租賃，則在懸掛期內甲方可給予免費，但懸掛期不得超過7天。
第三條租金和租金的交納期限：
1、首次租賃時，乙方在獲得租賃儀器之時應向甲方交納雙方確認租賃的儀器押金，押金為租賃儀器銷售的價格。
在乙方退回租賃儀器時，甲方應在24小時內退還乙方押金。
2、根據租期的不同，租金也不盡相同。
(1)日租=租金基數*10%
(2)周租
第一周租金=租金基數*50%
第二周租金=租金基數*30%
(3)月租
第一月租金=租金基數
第二月租金=租金基數*90%
第三月租金=租金基數*80%
第四月、五月、六月租金=租金基數*70%
半年(六個月)以上租金=租金基數*50%………以此類推
3、甲乙雙方按合同規定的租賃期間結算租賃費用，日租日結、周租周末結、月租月末結。
如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收千分之三的罰金
第四條租賃期間租賃儀器的維修保養：
1、甲乙雙方確認租賃關系之時，雙方應對儀器的質量、成色共同確認，租賃儀器由甲方移交給乙方之時起，甲方負責正常的維修保養及普通故障的排除。
2、因乙方使用不當，導致租賃儀器硬件出現故障或受損無法使用，乙方不得自行拆機維修，應返還甲方維修，費用由乙方支付。
第五條出租方與承租方的變更。
1.在租賃期間，甲方如將出租儀器所有權轉移給第三方，應通知乙方，征求乙方同意后可用相同性能的儀器代替出租，但甲、乙雙方應對價格進行再次確認并訂立新的合同。
2.在租賃期間，乙方可隨時終止租賃，繳納的租金以實際使用時間所屬期間支付給甲方;(例如：乙方與甲方最初訂立合同，租期為兩月，但乙方使用五周后由其自身原因要求結束合同，則結算時乙方需支付一月又一周租金。
)
3.乙方申請轉換租期類型時，應在租期到來前五天通知甲方，甲乙雙方應訂立新合同，租賃費用按新確認的租賃期限確認。
如乙方要求廢除前期合同，訂立新合同時涵蓋前合同，則應向甲方支付租金基數10%的違約金，以彌補甲方喪失的機會成本。
(例如：乙方與甲方前期訂立合同中的租期為二天，二天結束乙方要求進行周租，則甲乙雙方重新訂立合同，雙方確認即生效;如乙方要求周租，并將前兩天計入在內，則乙方除支付周租費用外還應支付該租金基數10%給甲方，作為違約金。
)
4.乙方享有儀器的使用權，但不得轉讓或作為財產抵押，未經甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件。
5.由于乙方的需求改變，不再租賃而要購買所租賃的儀器，由乙方向甲方申請則可以押金充抵儀器款，甲方退回前期乙方租賃費用的50%。
第六條違約責任：
1、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
2、甲乙雙方一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
3、乙方未支付租賃費，甲方可以要求其支付租賃費或從押金中扣除。
4、甲乙雙方一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
5、乙方可以依照《中華人民共和國民法典》約定向甲方給付押金作為債權的擔保。
乙方履行債務后，押金應當抵作價款或者收回。
6、甲乙雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
7、甲乙雙方一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。
甲乙雙方一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。
第七條爭議的解決方式：甲乙雙方可協商解決或到當地仲裁機關申請仲裁，仍不能解決時可訴之于法。
第八條本合同在規定的租賃期屆滿前日內，雙方如愿意延長租賃期，應重新簽訂合同。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國民法典》的有關規定，經合同雙方共同協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同一式貳份，合同雙方各執一份。
甲方經辦人：______ 乙方經辦人：______
委托代理人(簽章)：______ 委托代理人(簽章)：______
地址：______ 地址：______
電話：______ 電話：______
傳真：______ 傳真：______
開戶銀行：______ 開戶銀行：______
帳號：______ 帳號：______
工作報告的標準格式篇八
乙方：
甲乙雙方就租賃演出用服裝道具事宜達成如下協議：
一、乙方租賃甲方服裝道具 件(套)
二、租賃時間： 天，自 年 月 日至 月 日止。
三、租賃價格：服裝道具價值 元，租賃價格 元 / 套(件)
租金合計 元，押金 元。
四、付款方式：租賃服裝道具前乙方一次性付清租金，并交納一定的押金。
五、注意事項：
1、乙方對甲方服裝道具應按時歸還，每延期一天，甲方按服裝總價值的5%收取滯納金。
2、乙方不得將該服裝道具轉借，轉租他人，如乙方違約，應向甲方繳納違約賠償金(按服裝道具價值的.60%計算)
3、乙方對甲方服裝道具應妥善保管，如發生服裝道具損壞，丟失現象，乙方應照價賠償。
甲方： 乙方：
電話： 電話：
聯系人： 聯系人：
年 月 日 年 月 日
工作報告的標準格式篇九
受中鐵二局集團公司第三屆職工代表大會主席團的委托，我向大會報告工作，請予審議。
一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續推進“一個主題”（即和諧主題——構建和諧職工、和諧工會、和諧企業）、“兩個維護”（ 即以促進“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點，維護職工合法權益；以服務企業改革、維護企業穩定、促進企業發展為已任，維護企業利益。）的總體工作思路，著力實施“三抓一創”（即“抓基層、抓基礎、抓基本，創新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業民主管理與民主監督，廠務公開、集體合同、平等協商、民主評議領導干部、職工董事、職工監事等民主管理工作機制日臻完善，促進了職代會各項職權的全面落實，為企業的和諧發展發揮了積極作用。
“三抓一創”是20xx年集團公司工會、職代會踐行科學發展觀，加強和改進工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實、強基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，依據企業生產經營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區聯合、上掛下派”的組織建設新模式，做到了哪里有任務、哪里有項目、哪里有機構，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內，先后指導一公司、機筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進行了換屆選舉，及時指導蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎。另外，自20xx年7月開始，集團公司工會專門組織成立“三抓一創”工作調研組，對一公司、電務公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進行了系統調研，就基層工會工作、企業民主管理等問題進行了調研，汲取教訓、總結經驗、摸索方法，引導職工民主管理向深入發展。
認真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關規定，落實好職代會各項職權。年內，集團和各單位不定期召開職代會代表團（組）長聯席會議共15次，討論、審議和通過了職工監事選舉、全國勞模評選、省市災后重建先進個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領導和相關部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協商的平臺。20xx年3月，集團公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調整充實職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發展和員工切身利益的重大議案進行討論和審議，對職工提案進行督促落實。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進行了分類匯總，就提案落實工作召開專題會議，明確了落實責任部門和責任人，并對立案落實情況進行監督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實的提案26條，有待進一步研究解決的3條，提案落實率達90%以上。
平等協商機制進一步完善。20xx年，根據《工資集體協商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協商工作，年內包括集團公司在內的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協議，簽約率達100%，增強了集體合同的實效性。
10月份，全總黨組成員、經審委主任張世平對公司推進的“兩個普遍”進行了調研，對公司全面開展工資集體協商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協商電視電話會上，集團公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協商工作做大會發言，受到廣泛關注和好評。進一步強化監督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實情況、職代會決議執行情況及安全生產、勞動保護、生產經營等情況進行巡視檢查，發現問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進行了自查和抽查，有力促進了《集體合同》相關工作的規范化。
均年收入達60337元，比上年增長19.51%。特別是大家非常關注的“提高工齡工資”的問題，領導非常重視，經多次研究，決定將工齡工資標準提高到每工齡年15元/月；同時，根據公司《工程項目經理部薪酬分配辦法》有關規定，項目系數考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區項目，公司專門設立了高原補貼，高原補貼標準根據高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農民工夜校，不斷完善農民工創業就業培訓、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機制，將農民工權益維護工作落到實處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟，協作無間，確保推進集體合同和專項集體合同的一一落實，實現企業與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念落到了實處。
20xx年，公司繼續貫徹落實《中鐵二局集團有限公司工程項目部廠務公開實施細則》、《中鐵二局項目黨建工作標準化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規范操作程序，逐步完善了廠務公開長效機制。進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監督、工會協調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。
工作報告的標準格式篇十
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負責的方面是聯絡組員，分配任務，培訓技術，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時間，結算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權力，開始負責字幕組的其他方面，如聯系外國聽譯組員及結算其報酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現在以下幾個方面：
(1). 工作之初，分配任務時，未明確注意事項
最初分配任務的'時候，會出現忘記說明需要注意的事項的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導致字幕晚交或者字符數不符標準，造成管理上的不便。由于經驗不足，考慮不周，在初期這種情況出現次數較多，之后很少發生。
(2). 工資結算出錯。如視頻時間對不上導致多給或者少算。
在工資結算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現由于視頻時間不對，而算錯錢的情況。出現這些情況，最主要是因為自己在態度上沒有認真對待，沒有仔細檢查核對。再次，是由于沒有提前準備，時間上沒有分配好，導致到月底匆忙結算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯誤發生，問題還是出在態度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因為個人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時間增加，已經解決。其次，由于沒有調動起主動性，導致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達三個多月，我負有很大責任。一再順延交稿日期，情況沒有及時匯報，出現特殊情況未能及時想出解決方案。由于當時未考慮到后果的嚴重性，并且沒有主動匯報情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實屬失責。
以上均為較為具體的問題。之前一直認為，我的態度是很認真的。因為我花在字幕組上面的工作時間占了我所有時間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結的之前，我又想了想這個問題。到底為什么會出現這樣的錯誤？究其根本，或許還是一個態度問題，沒有把字幕組當成真正的工作來干。更具體一點，則是不注重細節，考慮不夠周全。小錯誤，小紕漏都是檢查不仔細造成的。另外，還有一個很致命的缺點--容易想當然。總以為事情應該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時候想補救已經晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個問題并解決。