光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
足療店工作總結和工作計劃篇一
足療店即將要開業了，那么你可知道開業的廣告詞可以怎么寫嗎？下面是本站小編帶來經典廣告詞的內容，歡迎閱讀!
1. “腳底養生招”：一敲擊腳底;二雙腳晃動;三赤腳行走;四腳底浴光;五腳底摩擦;六揉搓腳趾;七按壓腳根;八單腳站立;九踮腳登樓;十腳踩網球;十一刷洗腳底。祝君健康樂逍遙。
2. 秋日日日涼，食療勝藥方;肉食加菜湯，渾身有熱量;蘿卜暖心脾，紅薯通胃腸;菠菜和番茄，免疫定增強;海帶多吃點，還把射線防。飲食科學，身體安康。
3. 秋來長秋膘，熱量莫過剩;少食胡辣椒，宜潤不宜燥;三葷加兩素，細咽慢慢嚼;秋梨止咳嗽，蘿卜防感冒;酸果最開胃，輻射吃海藻。合理飲食，健康無惱!
4. 秋天注意天氣變化，增加衣物做到及時，戶外活動不忘加強，增強機體抵抗力量。秋天鍛煉遵循規則，耐寒鍛煉從秋開始，早睡早起室外小跑，晚餐過后屋外散步。稍感燥熱不要脫衣，淡淡鹽水早晚漱口，白天開窗通風透氣，平時吃梨預防咳嗽。秋天養生小小之道，祝友記住保證安康!
5. “十種健康養生零食：葵花子：養顏;花生：防皮膚病;核桃：秀甲;大棗：預防壞血病;奶酪：固齒;無花果：促進血液循環;南瓜子：保證大腦血流量;奶糖：皮膚潤澤;巧克力：使心情愉悅及美容;芝麻糊：烏發潤發養血。祝健康快樂。
6. 秋意闌珊，養生為先;動靜結合，自如收斂;吞納吐息，氣沉丹田;心如止水，充足睡眠;葷素混搭，不可食偏;四肢關節，重在保暖;修養有道，身心康健。
7. 深秋季節又來到，起居飲食很重要，精神調養不忽視,身心健康才最好。氣候漸冷日照少,風起葉落心惆悵,情緒不穩多憂郁，傷感常現脾氣燥。
8. 深秋養生要全面，身體安康情緒好，天天保持好心態，樂觀豁達時刻擁。祝友深秋注重養生，快樂健康永伴隨!
9. 白露以后，天氣漸涼，手腳冰涼，肢體怕冷，尿頻乏力，腎氣不足，補養腎氣，晚上泡腳，溫水來泡，水沒腳腕，三十分鐘，保持水溫，身體發熱，出汗最好，泡腳同時，手搓耳朵，搓熱搓紅，腎定舒服，反射全身，周身健康。
10. 熱水泡腳搓揉耳朵，世間最好養生之道，祝愿朋友記在心上，快樂健康永不分手。
11. 熱水泡腳調整臟腑，驅散寒氣溫暖全身，血液循環消除疲勞，關節疼痛悄然離去。早上運動手足冰冷，熱水洗足健腦強身，夜晚就寢足疲腿困，熱水泡足改善睡眠。
12. 深秋天氣逐漸變涼，祝友牢記養生之道，熱水泡腳好處不少，常常執行勝用補藥。
1. 親!繁忙工作疲勞駕駛寢食難安。使你感到生活無奈苦惱，工作負擔沉重。“佳能寶空氣凈化器”移動森林為您改變生活，回歸自然，釋放壓力，心曠神怡的健康生活，快樂工作。
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6. 親愛的朋友們：大家好!深秋初冬時節已到，為了使您居室的空氣如大森林般清新，佳能寶空氣凈化器愿竭誠為您服務!
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2. 不同時節不同養生，時刻關注養生，關注身體健康。養生關懷愛的人，愿你平安健康!
3. 涼從腳起，久坐不宜;動動筋骨，活血化瘀;腹背保暖，不侵寒疾;營養全面，打好根基;多喝溫水，感冒遠離;難得糊涂，心情愜意;遵照貼士，無不裨益!
4. 秋來青草黃，朋友安康記心上：運動鍛煉身體好，驅寒感冒不來擾;心兒不隨風景蕭，多把快樂來尋找;心情多閃耀，陽光多清爽，愿你人生輕松似秋水天長!
5. 秋風來，覺寒涼，加衣保暖體健康;秋易悲，心勿傷，追尋快樂情緒揚;工作忙，要適當，忙里偷閑莫慌張;朋友意，記心上：祝你日子幸福人芬芳!
6. 秋風秋雨秋季，朋友關懷送遞：工作繁忙之余，注意放松休息;保持心情愉快，莫讓煩惱來襲;記得犒勞自己，健康莫要忘記。祝福朋友健康快樂每一天!
7. 民以食為天，健康不羨仙;深秋料峭寒，喝湯可保暖;飲食宜清淡，養肺更養顏;少辛辣多酸，小酒促循環;山藥祛濁氣，紅薯熬稀飯。瘦肉多吃，果蔬宜鮮。祝你健康!
8. 深秋風云變幻，養生心情恬淡;血液供氧變慢，呼吸宜深不淺;添衣可以保暖，抗寒冷水洗面;下午堅持鍛煉，動作后急先緩;摸索養生細節，健康自然不難!
9. 秋水長，心悲涼;少爭吵，精銳養;多吃苦，少咸糖;補維素，儲熱量;筋骨伸，肢體強;暖肚臍，內不傷;練智力，腦不僵;全方位，養身心，體安康!
10. 深秋時節養陰防燥，飲食清淡常喝開水，多吃生梨葡萄香蕉，銀耳青菜滋陰潤肺，少食辣椒蔥姜和蒜，辛辣燥烈之物棄掉，起居做到早睡早起，早睡養陰早起舒肺，充分呼吸新鮮空氣，保證機體津液充足，深秋注重如何養生，工作學習精力充沛。祝朋友深秋健康快樂!
足療店工作總結和工作計劃篇二
一、科室建設及人員梯隊
在科室管理方面，繼續以互利雙贏為目的，以優質服務為宗旨，以獎懲分明為準繩，以團結和諧為目標，運用新型管理模式運轉康復科。不斷擴大病源，提高療效及滿意率。為配合醫院擴建要求，兩年后科室發展計劃為充實5個門診部門(物理療法部、作業療法部、言語治療部、傳統康復部、假肢矯形器部);成立康復醫學科病房。為逐漸實現擴建計劃，需要采取積極有效的措施，對學術與技術帶頭人及后備人才的政治思想、業務能力和學術水平進行重點培養。根據康復專業實際情況，需要引進本科以上康復專業治療師1~2名，能制作假肢矯形器者優先。整體素質尚需提高，康復醫師因多系其他專業轉行而來，需進一步到國內高水平康復中心進修深造，鼓勵支持年輕醫師、治療師報考研究生;護理人員科研意識和能力尚需強化和提高。保持知識、學歷、職稱與年齡結構合理的人才梯隊。
二、醫德醫風教育，提高醫療工作質量，確保醫療安全
積極參加義診及各種精神文明建設活動，每月第一個星期六利用科會時間認真學習貫徹相關法律法規。提高醫務人員職業道德水平，體現出教學醫院水平。有健全的質量管理小組，不定期抽查，每月召開質量管理控制會議一次。設立質控點，針灸、局部封閉等有創操作，嚴格消毒，避免感染;與患者皮膚直接接觸的襯墊等物品及時清洗、消毒;手法治療動作規范，定期培訓;我科會診患者較多，嚴格執行由分診護士及時通知負責醫生，正常會診24小時內完成，急會診10分鐘到達;我科器械較多，出現故障及時報修，每周由專人負責檢查，排除隱患，貴重器械專人保管并設使用維修登記本;節假日為保證患者連續治療，安排輪流值班，更應提高責任心;繼續保持完善^v^和諧醫患關系^v^建設，康復醫學科的物理治療、作業治療、傳統康復等多為一對一治療，與患者接觸多、時間長，尤其要求服務意識和質量繼續加強。
三、堅持三基訓練，不斷更新知識
為提高全科的醫療技術水平，認真組織科內人員的業務學習，科室每周一次組織講座、討論，了解康復領域治療新進展，反復學習《康復醫學與物理診療規范》，或通過病例分析等多種形式，提高醫療服務水平;新教師授課前開展試講，討論課件制作及授課語言、內容;定期為下級醫生、實習生講課，加強管理，講解語言要規范，動作要嫻熟;教學、治療同時要觀察病人反應，隨時評估，預防特殊病人如截癱、長期臥床患者出現體位性低血壓致休克，顱腦外傷等患者訓練中避免情緒激動、勞累誘發癲癇等，制定應急預案并熟悉急救處理流程。
四、鼓勵進行新技術、新項目科研立項及論文發表
鼓勵對適合臨床推廣的新項目的開展;康復治療范圍拓展，開展特色康復項目，如：智能障礙患者的康復治療，重癥監護病房床旁康復項目，想象運動療法等。要求中職以上，每年發表1篇核心期刊論文。初職每人每年發表綜述或論文一篇。研究方面需要做大量工作，爭取多發表高水平論文，積極申報科研獎。
五、需要醫院解決的問題：
康復醫學科急需設立病房：首先可達^v^二甲^v^對康復醫學學科建設要求;其次有利于減少神經科病人住院壓床，加快其他科室周轉，豐富治療手段，吸引病源，提高經濟效益;第三，通過神經康復出院的病人，由于其生活質量大為提高，在對醫院醫療服務質量滿意的同時，會加大對醫院的宣傳，為醫院能夠贏得良好的社會效應，增強醫院的影響力與競爭力。
功率自行車：主要用于偏癱患者下肢功能康復。對于偏癱患者下肢伸肌痙攣癥狀，具有良好的抑制作用，在屈曲姿勢下進行運動，避免膝過伸，此儀器的應用有良好的前景，經濟效益和社會效益可觀。
依二甲標準尚欠缺的：磁療儀、吞咽治療儀、bobath球、滾筒等。
足療店工作總結和工作計劃篇三
李云浩者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯杭州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，俯首足療，實，心有不甘!
自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也!文采風流，已臨精神世界之絕頂;會當臨絕頂，一覽眾山小，嘆，古今才大難為用，雙手老繭難撫平!
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉!難忍顧客之紙迷金醉，趾高氣揚。嘆屈身于杭州足療小店，為一小小足療師，能如之何?誠如 伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣!
鑒于此，特向公司店長大人、老板們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗，馳騁于浩蕩云海之間，今生難做技師，他年再結足緣。
望，英雄相惜，能及時批復。再相見，面面歡顏。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
足療店工作總結和工作計劃篇四
店長崗位職責
副店長崗位職責
技術主管崗位職責
樓面主管崗位職責
夜值部長崗位職責
接待領班崗位職責
服務員領班崗位職責
服務員崗位職責
接待崗位職責
收銀崗位職責
財務專理崗位職責
技師組長崗位職責
技術老師崗位職責
技師崗位職責
特殊項目人員崗位職責
宿管崗位職責
pa崗位職責
廚師崗位職責
本資料為“業績寶典·足療店長必備運營手冊”中的一部分。
足療店工作總結和工作計劃篇五
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起。
(二)試用期為___(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作地點：
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作___小時(不超過8小時)，每周工作___小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休排：___。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資___元(其中試用期每月工資___元)或按___執行。
(三)甲方每月___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事___作業，可能產生___職業危害，甲方應采取___防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的.其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
日期：
足療店工作總結和工作計劃篇六
1、接受領導，服從管理，按質按量及時地完成工作。
1、積極參加各種培訓，掌握熟練的業務技能，包括熟悉公司的基本概況，與崗位相關的標準流程，公司的各種消費情況及時計算方法，確保向客人提供嫻熟細微、快捷的優質服務。
2、保持好個的整潔的儀容儀表，良好的禮儀禮貌及飽滿的精神狀態，在營業區域面遇客人和公司管理人員必須點頭問好致意。
3、敬業愛崗，不得將個人情緒帶到工作上，對上級的命令如有不滿，也應遵循“先執行，后上拆”的原則，不得當眾頂撞上司，更不得有冷言頂撞客人的言行。
4、品德端正，謙潔奉公，應有義務維護公司聲譽及顧利益，特別是攜帶到客人的財務應立即上交，否則以盜竊行為論處，嚴禁向客人強要小費或私帶公司物品，經發現將嚴肅處理。
5、愛護公司財物，積極參加環境衛生打理和設施設備的保養維護工作。
6、未經經理同意，不得公物私用。
7、上班時間不得做與工作無關的事情，嚴禁離崗、竄崗、脫崗，特殊情況需經理人員批準。
8、工作中要勤于巡視，保持良好的房態，客人用品需齊全，設施正常，衛生要達標，如有自己解決不了的.要馬上報告。
圍內不能作出正確處理的行為可越級上訴，敢于舉報有損于公司利益的行為。
11、富有進取心，不斷加強業務文化知識學習，提高自身素質。
服務員獎罰制度
一、獎罰制度
服務員杰出、工作表現優秀的員工，公司將酌情給予不同等級之嘉獎，獎勵將授予榮譽稱號、崗位工資進級、獎金或其它物質獎勵。
1、對改革管理體制模式、提高服務質量有重大貢獻者。
1、在服務工作中，創造突出成績者。
2、服務態度良好，應樹立良好的會所信譽而表現突出者。
3、為賓客提供最佳服務，工作積極熱情，受到賓客表揚者。
4、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。
5、為保護會所財產及賓客財產能見義勇為者。
6、提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。
7、拾金不味者。
8、保證每月全勤、無病假、事假者。
10、受護公物、保養設備、表現突出者。
11、為公司開源節流、減少支出者。
注：獎勵方式：通報表揚，獎金20元—200元不等。
二、處罰制度
1、口頭警告：適用于觸犯輕微過失的規定（罰款10—20元）
（1） 上下班不打卡或不到部門簽到、簽退。
（2） 上下班不按規定從員工通道進出。
（3） 無故遲到或早退15分鐘內，未經同意擅自換崗。
（4） 未經批準下班后無故逗超過一小時。
（5） 不遵守員工宿舍、員工用餐和更-衣室有關規定。
（6） 未經批準打接電話、接見朋友。
（7） 在會所內大聲喧嘩、追逐嘻鬧、與人交談。
（8） 服務效率差，引起客人不滿。
（9） 搬弄事非，影響員工團結。
（10）了解其他員工犯有嚴重過行為而知情不報者。
（11）不遵守保衛制度，拒絕檢驗包裹和工作證。
（12）當班時未配戴名牌、不著工作服、儀容儀表不符合標準者。
（13）當班時哼歌曲、跺腳、奔跑、吹口哨，在營業場所雙手插腰、交
叉胸前、插入口袋、整理頭發和衣物，抓癢、掏耳、摳鼻子、化
妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業風范的行為。
（14）隨地吐痰、亂扔紙屑、煙蒂等雜物及各種不衛生行為。
（15）在禁止吸煙處和客人吸煙處吸煙者。
（16）迎客、待客、送客不禮貌、不打招呼、不主動讓路、視而不見者。
（17）煙盅有兩個煙頭沒及時更換，換煙盅從客人飲品上過者。
（18）無特殊情況不用托盤，將托盤放置在茶幾面對客人服務。
（19）不按要求站立或不按規定時間站位，未到規定時間擅自休息者。
（20）違反操作程序打碎杯具等。
（21）工作時間在非指定地點喝水者。
（22）服務中無特殊情況不半跪式進行服務者。
注：所犯過失和上述條款性質類似，按此條款處理。
2、嚴重警告：適用于第一次犯嚴重過失的規定以及受過兩次口頭警告者（罰款20—50元）。
（1）當班時打瞌睡、下棋、打撲克或在包房內看電視;聽收錄機、擅自離崗。
（2）發現會所財物丟失不管、不問或謊報消息。
（3）在會所內向客人兜售、販賣私人物品，或要求客人代辦私事者。
（4）了解其他員工犯有開除行為、知情不報，對領導不誠實或謊報消息。
（5）隨意在會所內墻壁，洗手間等公共場所亂涂、亂畫。
（1） 故意改動或損壞排班、告示牌張貼的規章制度。
（2） 私藏會所物品價格在100元內，發現后以一罰十。
（3） 工作時間飲酒，上班常有醉意。
注：所犯過失和上述條款性質類似按此條款處理。
款50—80元）
（1） 受到客人的嚴重投訴或連續被客人投訴。
（2） 假傳上級指令，對上級指令不實施者。
（3） 未經同意私自撬開辦公室或辦公桌、抽屈及更-衣門鎖。
（4） 當班時睡覺。
（5） 違反有關規章制度并造成重大影響。
（6） 曠工兩天。
（7） 在偷拿偷吃客人或會所食物。
（8） 一個月遲到、早退累計三次。
（9） 不服從上司的安排和調查，故意消極怠工。
—200元）。
（1） 連續曠工三天或三個月累計曠工三次。
（2） 拒絕執行會所規定，不服從上級命令，拒絕工作，公開頂撞上司。
（3） 拾到客人物品私藏，拾遺不報。
（4） 偷竊、騙取客人、同事或會所財物。
（5） 嚴重玩忽職守，給客人或會所造成重大損失。
（6） 與客人或客戶私人交易，行賄受賄。
（7） 泄露會所內部機密文件、資料，而使會所利益遭受較大損失。
（8） 威脅上司，污辱上司，與客人吵架。
足療店工作總結和工作計劃篇七
2、制定公司政策與落實戰略規劃
4、制定公司的具體經營目標和經營計劃
8、組建管理團隊恰當授權實現分工協作。財務部經理的工作 職責
1、直接對總經理負責
1、制定并執行公司的人力資源規劃
8、組織與督導各部各店實施工作計劃與日常人事管理工作
6、協助公司抓好各分店設施設備的維修與保養
1、帶領下屬崗位工作人員做好各自崗位工作言傳身教建立相應責任區域或相應工作分工。
2、培訓加強服務接待人員的工作質量努力優化服務程序和服務崗位分工。3、對相應工作人員的服務流程進行考核對不達標者進行再培訓。
4、配合后勤部門檢查相應工作做好設施破損記錄和耗損物品少缺記錄并申報。5、做好營業現場各項服務工作檢查及時調派相應崗位職員確保正常服務質量。6、建立相應客戶檔案、培教職員熟記賓客姓氏為下次對客服務提供方便以促進賓客親切感。
8、及時制止和杜絕賓客的不滿情緒或無理取鬧將矛盾控制在萌芽狀態。9、加強相應職員安全意識組織實施防火防盜培訓。
10、配合其它部門和上級管理人員工作各自分工相互協助努力提高整體工作效率。
技術督導崗位職責
1、嚴格按照公司制度要求自己以身作責引導技師隊伍。2、與公司保持高度一致絕對服從公司指令。
3、接到公司或上級任務努力完成并及時反饋任務完成情況。4、定期組織技師開展技能交流與培訓努力提高團體技師業務技能。
5、及時發現技師不良行為與違規行為并及時與相應技師溝通引導其改正錯誤。6、對技師關愛有佳尊重技師個人理想對技師的質疑第一時間給予答復。如第一時間不能答復時明確給予答復準確時間并及時與相應管理人員探討得出答復結果。7、對現有技師工作表現進行評估可根據公司相應制度給予獎懲。
8、對相應技師落實慣徹公司指令不滿和拒不服從的技師及時向所在店經理和技術部反饋事實信息尋求解決方法。
9、技師獎懲以口頭、書面、商議金額逐漸升級處理。
10、技術督導職責與工作直接向所在店面經理和技術部負責。
11、發現公司制度、文件有不完善時要及時反饋信息并提出相應處理意見上報給所在地經理和技術部。
12、要寬容包涵他人意見與建議異中求同達成相應共識。
13、技術督導日常行為以公司職員日常行為規范為準刻苦鉆研努力提高個人修養與管理能力。
1、嚴格按照公司制度要求自己以身作責引導技師隊伍。
2、與公司保持高度一致絕對服從公司指令。
3、努力完成公司或上級下達的任務并及時反饋任務完成情況。
4、配合技術督導定期組織技師開展技能交流與培訓努力提高技師團體的業務技能水平。
5、協助技術督導發現技師不良行為與違規現象并協助技術督導及時與相應技師溝通引導其改正錯誤。
6、對技師關愛有佳尊重技師個人理想對技師的質疑第一時間給予答復如第一時間不能答復則應明確給予答復時間并及時向上 級技術督導請示答復結果。
7、協助技術督導對現有技師工作表現予以評定。
8、見習技術督導工作直接向技術督導負責屬技術部和所在店面雙重管轄。9、發現公司制度、文件有不完善時要及時反饋信息并提出相應處理意見。10、要善于寬容包函他人意見與建議異中求同。
11、見習技術督導日常行為以公司職員日常行為規范為準刻苦鉆研努力提高個人修養與管理能力。
12、協助技術督導負責所在店面技師崗前培訓。
13、協助技術督導對賓客投訴的技師進行培訓與溝通。14、多方面了解發現市場新型技術項目或手法對可利用項目要經證實后向技術部提交相應項目流程和項目可行性分析報告以幫助公司開拓業務。
15、時刻關注和培養優秀技師包括非本公司技師幫助所在店面或技術部流入或引薦優秀技師提升公司技術水平。
2、負責店內員工的考勤與考核 3、負責實施公司制定的規章與制度
4、負責處理客人日常投訴 5、負責店內日常事務的處理
1、根據消費單進行收銀核算確定收費金額收取相應費用做好各種消費卡的登記、核算、保管工作。
2、收款和找零必須通過言語核實做到準確無誤。
3、對消費賓客的咨詢要耐心準確的回答對過份要求的賓客要及時通知現場負責人。
4、做好貨幣的真偽鑒定出現偽幣買單的應委婉拒絕。5、精確無誤的做好當天的財務報表。
6、做好相應財務保密工作不向無關人員透露工作信息。7、一切非正當工作原因的職員一律提示非請勿入收銀臺。
足療店工作總結和工作計劃篇八
乙方：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣_________元(其中月基本工資為人民幣_________元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的'依據)，試用期工資為_________元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規范、業務流程等)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項：__________________
4、1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4、2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4、3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。