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先進集體事跡材料通用一
公示期內，如對擬表彰對象有不同意見，可以電話、傳真、電子郵件等形式向省評選表彰工作領導小組辦公室反映情況。反映情況須客觀真實，以單位名義反映情況的材料需加蓋單位公章，以個人名義反映情況的材料應署實名并提供有效的聯系方式。
聯系人：華楠
聯系電話：028-86613500(兼傳真)
電子郵箱：
四川省工商行政管理系統先進集體和先進個人
評選表彰工作領導小組辦公室
20xx年1月4日
先進集體事跡材料通用二
所屬各單位：
根據年初計劃及公司經濟目標綜合考核的有關規定，經公司認真研究，決定對在20xx年工作中涌現出的先進集體予以表彰獎勵：
一、綜合考核先進單位
在20xx年工作中，第四分公司等六個單位，積極進取，勇于創新，關心集體、顧全大局，成績顯著，經公司綜合考核，決定對排名第一的第四分公司授予一等獎，頒發榮譽證書及獎牌，并獎獎金5000元。對排名第二的二o三分公司、三o八分公司授予二等獎，頒發榮譽證書及獎牌，并獎獎金3000元。對排名第三的第八分公司、排名第四名的八o六分公司和第十二分公司3個單位授予三等獎，頒發榮譽證書及獎牌，并獎獎金20xx元。
二、工程檢查先進單位
在20xx年工程檢查考核評比中，80分以上的第四分公司、第十分公司、第二分公司、一o六分公司4個單位，被評為“工程質量、安全生產、現場管理”先進單位，頒發榮譽證書及獎牌，并兌現獎金共計1652元。
三、“三兼顧”先進單位
在20xx年工作中，率先繳清當年管理費的第十三分公司、一o六分公司、第六分公司、第十二分公司、八o三分公司、第八分公司、八一六分公司、八o四分公司、八o八分公司、第九分公司、寧夏分公司、二o三分公司、七o三分公司、八一o分公司、三o八分公司、第五分公司、第四分公司、第十分公司、八o六分公司、三o九分公司、第二分公司、第十一分公司、七o六分公司、八o七分公司、三一o項目部、宏安房地產開發公司、第十六分公司、五岳建材公司、西寧分公司29個單位，被評為“三兼顧”先進單位，頒發榮譽證書及獎牌，兌現獎金共計44586元。
四、財務管理先進單位
在20xx年財務管理工作中，第六分公司、一o六分公司、三o八分公司、八o四分公司4個單位，設立了財務機構，配備了財務管理人員，財務管理制度齊全，建立了財務總賬及各類明細賬，正確記載了本單位的經濟運行狀況，財務工作成績顯著，公司決定，樹立為“財務管理先進單位”，頒發榮譽證書及獎牌，并獎獎金各1000元。
五、機關部室先進單位
在20xx年工作中，招投標辦公室工作突出，成績顯著，經公司研究，決定授予“優秀部室”獎牌及榮譽證書，予以表彰。
公司希望受到表彰的上述先進單位，繼續發揚成績，再接再厲，在全面深化改革的關鍵之年，也是全面完成“”規劃的收官之年，創新經營，開拓奮進，為公司確定的各項奮斗目標而大顯身手。同時，要求其他單位積極向先進單位學習，總結經驗，努力向上，進一步轉變觀念，提高認識，開拓進取，加快發展，爭取在新的一年里趕上和超過先進單位，為推進公司全面升級做出新的貢獻。
特此決定
20xx年1月16日
先進集體事跡材料通用三
二0xx年，全體干部職工在公司黨政的正確領導下，面對異常嚴峻的煤炭市場形勢和企業經營形勢化壓力為動力，化挑戰為機遇，化被動為主動，公司經濟指標實現了逆勢上揚，為集團公司的破難前行做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項指標任務，開創了鐵運公司安全、穩定、和諧奮進的新局面。為了弘揚正氣，表彰先進，樹立楷模，引領風氣，團結和激勵廣大職工，以更加高昂的斗志投身到公司20xx年改革發展的各項事業中，公司勞動競賽委員會決定：
授予寺河站 車務段為模范集體
授予機務段 電務段 運輸科 技術科為先進集體
授予機務段運用一隊 工務段山口工區為模范工區
授予車務段古礦工區 電務段電力工區 龍泉車站趙莊運行一隊 寺河車站機務工區 總務科管道工區為先進工區
授予武進崗 郭江云 王團結 劉海兵 閆永勝 李 良 周 彪 李海文8名同志為勞動模范
授予李晉龍 田偉頻2名同志為模范工區長
授予李 建 王瑜斐等45名同志為先進生產工作者
授予李成峰 齊 寧等23名同志為安全先進個人
授予趙全勇 趙進靈等10名同志為綜合治理先進個人
公司勞動競賽委員會希望受表彰的各類先進集體和個人，要以榮譽為動力，戒驕戒躁，進一步發揮模范帶頭作用，圍繞“轉作風 抓落實 保安全 促發展”中心工作,以自己的先進思想和模范行為帶動全體職工在公司新的歷史征程中創造出更加優異的成績。
公司勞動競賽委員會號召全體職工，要以這次受表彰的先進集體和個人為榜樣，學習他們的先進事跡，以高度的責任感和使命感，在迎接挑戰中搶抓機遇，在創新實踐中破解新難題，在崗位工作中再做新貢獻,為圓滿完成公司發展戰略目標及20xx年度各項任務而努力奮斗!
鐵路運輸有限責任公司勞動競賽委員會
二oxx年二月
先進集體事跡材料通用四
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人
首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯系電話： 聯系電話：
協商代表人數： 人 協商代表人數： 人
第一條 為規范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩定的勞動關系，保障和發展員工的勞動權益，促進公司的持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體合同規定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規的規定，經雙方協商一致 , 簽訂本合同。
第二條 雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。
集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。
第五條 勞動合同到期后，公司與員工續簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在本公司連續工作滿三年，無任何違法或者違反公司規章制度的記錄;
(二)獲得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條 公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規規定應當支付加班工資的，加班工資計發基數按照員工當月的標準工資計算。