范文范本是我們學(xué)習(xí)和進(jìn)步的一個(gè)重要參考，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和模仿范本，我們可以不斷提高自己的寫(xiě)作水平。以下是小編為大家精心挑選的范文范本，供大家參考和學(xué)習(xí)。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇一
本人xx原系在xx公司xx職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：xx)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇二
本人經(jīng)xxx同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進(jìn)時(shí)雙方所簽定協(xié)議及《勞動(dòng)法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的'一切作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的一切言行均與無(wú)關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇三
本人原系在公司職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂谀暝氯针x職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的`需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號(hào)碼：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇四
本人自20xx年x月x日入廠，于20xx年x月x日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守公司用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的.規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向公司提出任何經(jīng)濟(jì)要求；保證不利用公司名義在外從事任何有損公司利益的行為；嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)公司利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
身份證號(hào)碼：
20xx年x月x日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇五
當(dāng)員工在企業(yè)服務(wù)時(shí)，企業(yè)、員工雙方關(guān)系良好，甚至可以像戀人一樣親密無(wú)間，但是一旦關(guān)鍵員工提出離職，企業(yè)就忘記了當(dāng)初邀請(qǐng)員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)是多么的熱情，忘恩負(fù)義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設(shè)法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設(shè)立種種障礙，想一解心頭之恨，導(dǎo)致最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系像是仇人一樣，完全沒(méi)有了昔日的美好。
原因：企業(yè)覺(jué)得員工沒(méi)有忠誠(chéng)度，枉費(fèi)了企業(yè)給員工的發(fā)展機(jī)會(huì)、對(duì)員工的培養(yǎng)和對(duì)員工的信任，認(rèn)為這是員工負(fù)了企業(yè)，是員工對(duì)不起企業(yè)，企業(yè)覺(jué)得心里不平衡。員工覺(jué)得企業(yè)沒(méi)有給予足夠尊重和重視，沒(méi)有給予其公平合理的回報(bào)，沒(méi)有得到應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，沒(méi)有晉升，沒(méi)有了當(dāng)初的關(guān)懷、信任、鼓勵(lì)和支持，沒(méi)有了一起干事業(yè)的激情，員工心理嚴(yán)重不平衡。
實(shí)質(zhì)：離職無(wú)非就是主動(dòng)、被動(dòng)和不可抗力三種，而分歧最多的當(dāng)屬員工主動(dòng)離職。現(xiàn)在很多人大講員工忠誠(chéng)度（我不知道是不是都是老板或是自己想當(dāng)老板想瘋了的，是老板的當(dāng)然無(wú)可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來(lái)仔細(xì)想一想，這個(gè)忠誠(chéng)度的核心是什么？員工為什么要對(duì)你忠誠(chéng)？憑什么？你給我報(bào)酬，我給你創(chuàng)造工作價(jià)值。員工到企業(yè)工作，在實(shí)質(zhì)上雙方是一種交換關(guān)系，其實(shí)這個(gè)最關(guān)鍵的是企業(yè)和員工雙方一種契合度，一旦這個(gè)契合度出現(xiàn)某一方的傾斜，如果再?zèng)]有一方愿意主動(dòng)放下姿態(tài)，愿意多走一步，愿意吃虧一點(diǎn)，這種不平衡自然很快浮出水面，結(jié)果就是離職。
關(guān)鍵員工離職，企業(yè)會(huì)發(fā)生招募成本、時(shí)間成本、培訓(xùn)成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本、離職補(bǔ)償成本，甚至商業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)、增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手力量等等利空；員工則需尋找發(fā)展平臺(tái)的機(jī)會(huì)成本、生活成本、時(shí)間成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本，甚至跳槽風(fēng)險(xiǎn)損失，職業(yè)空白期損失，對(duì)個(gè)人因職業(yè)不穩(wěn)而產(chǎn)生的心理、家庭不穩(wěn)定因素等等，也是利空。
二、規(guī)避離職員工對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響力
一個(gè)人的社會(huì)關(guān)系可以延伸到250人，就是說(shuō)一個(gè)人他的有效影響力范圍可以達(dá)到250個(gè)人，試想想，如果企業(yè)視一個(gè)離職員工像仇人一樣，該員工還會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)心存感激之心嗎？我舉個(gè)例子：一家商業(yè)企業(yè)，如果員工離職后，都不愿意再談起這個(gè)雇主，連購(gòu)物都不愿意去這家商業(yè)企業(yè)的店面，這不是很失敗嗎？他會(huì)不會(huì)跟他的親朋好友說(shuō)這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費(fèi)？他可以影響的250個(gè)人是不是都很難成為你的忠實(shí)客戶(hù)了？這對(duì)你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來(lái)自老員工的口碑上的負(fù)面宣傳所造成的破壞啊。
因?yàn)殡x職員工和企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有利益關(guān)系了，又深入了解企業(yè)，所以說(shuō)法有很強(qiáng)的說(shuō)服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開(kāi)場(chǎng)合包括他大量文章、訪談、培訓(xùn)，都會(huì)找機(jī)會(huì)極力贊揚(yáng)他曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)，無(wú)形中讓人們對(duì)這些企業(yè)大有好感，增添了企業(yè)的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業(yè)經(jīng)理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對(duì)企業(yè)來(lái)講不是免費(fèi)廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報(bào)，企業(yè)品牌得利，雙贏。
三、重視離職檔案管理
不少企業(yè)對(duì)檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒(méi)有建立起來(lái)，更不用說(shuō)要對(duì)員工檔案進(jìn)行分類(lèi)管理，電子存檔系統(tǒng)，保密管理，定期維護(hù)。
首先，建立電子檔案管理系統(tǒng)。此類(lèi)軟件比較多，免費(fèi)的也多。把員工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，分類(lèi)管理，設(shè)定重要提醒，關(guān)鍵員工要盡可能信息全面、真實(shí)、及時(shí)，給予保留優(yōu)先權(quán)，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業(yè)生涯、重要培訓(xùn)經(jīng)歷、晉升記錄、獎(jiǎng)懲記錄、資格及證書(shū)、重要總結(jié)等。
其次，檔案權(quán)限管理。關(guān)鍵員工資料會(huì)有一定的商業(yè)價(jià)值，應(yīng)該設(shè)定權(quán)限管理，規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)。
《員工離職公司注意事項(xiàng)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
最后，定期維護(hù)更新。
一、在試用期解除勞動(dòng)合同，是成本最低的方式。
1、試用期解除勞動(dòng)合同，要以“不符合錄用條件”為由，而不是“不能勝任”。
——“不能勝任”和“不符合錄用條件”不是一個(gè)概念。如果是“不能勝任”，即使是在試用期，也不能直接辭退，而要先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和崗位調(diào)整，如果還不能勝任，才可以辭退。——“錄用條件”，需要事先明示和得到員工確認(rèn)，在入職資料上，寫(xiě)明錄用條件并由員工簽字確認(rèn)。
——錄用條件，一般是指手續(xù)不全（如無(wú)離職證明、證書(shū)資料等）、入職資料的真實(shí)性、入職1個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂勞動(dòng)合同、試用期考核不合格（有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄）、身體因素、違反制度等。
2、解除通知書(shū)在試用期內(nèi)作出。
——轉(zhuǎn)正考評(píng)一定要在試用期結(jié)束前進(jìn)行，最好預(yù)留出1周時(shí)間。
——考評(píng)完畢，對(duì)不合格的員工，其解除通知書(shū)，也要在試用期結(jié)束前由員工簽收。
3、試用期的最大風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同
——試用期的第一個(gè)月內(nèi)，務(wù)必要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將承擔(dān)極大的用人風(fēng)險(xiǎn)。——即使是員工個(gè)人原因不簽，公司也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（只要是第一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。如果員工以這個(gè)理由提出主動(dòng)離職，公司將承擔(dān)雙倍補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。）
二、日常工作中對(duì)員工不足的對(duì)待方式
1、績(jī)效考核結(jié)果的客觀性，是員工工作不足的有力證明。
——日常的績(jī)效考核，一定要客觀公正，如果處于人情考慮，導(dǎo)致考核結(jié)果與真實(shí)情況不一致，當(dāng)辭退一個(gè)員工時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)證據(jù)不足的現(xiàn)象，因?yàn)槠淇?jī)效結(jié)果顯示并不“差”。
2、日常不足的及時(shí)指正，會(huì)調(diào)整員工的心理預(yù)期。
——當(dāng)平時(shí)有不足卻不及時(shí)指出，等無(wú)法忍受時(shí)再去辭退員工時(shí)，就容易讓員工產(chǎn)生極大的不滿(mǎn)情緒。
——如果平時(shí)能及時(shí)提出，員工就會(huì)產(chǎn)生不同的心理預(yù)期，即我的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司要求。
3、日常不足的及時(shí)指正，是幫助員工成長(zhǎng)的必要方式。
——只發(fā)現(xiàn)不足，而不去幫助員工改進(jìn)，這是一種不負(fù)責(zé)任的'做法。
——發(fā)現(xiàn)不足，一定先要采取針對(duì)性的輔導(dǎo)，幫員工改進(jìn)，即使經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和輔導(dǎo)，員工仍達(dá)不到要求，這時(shí)做出離職處理，員工也會(huì)從內(nèi)心認(rèn)同。
三、辭退員工時(shí)的處理方式
1、面談的方向
——先肯定員工的長(zhǎng)處，消除其心理抵觸。
——不要去講述其工作中的不足，這容易引起爭(zhēng)論和情緒對(duì)抗。
——從有利于員工的職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)談，如“可能這個(gè)行業(yè)不太適合你”、“也許是工業(yè)品的銷(xiāo)售方式不能發(fā)揮你的特長(zhǎng)”、“工作風(fēng)格的匹配度”等。“就如同兩個(gè)人的離婚，沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的問(wèn)題，而是兩個(gè)人的風(fēng)格匹配問(wèn)題。”
——談話(huà)的目的，是要讓員工明白“這樣發(fā)展下去，對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展不利，因?yàn)槊總€(gè)人擇業(yè)都有機(jī)會(huì)成本，如果換一個(gè)行業(yè)或者領(lǐng)域，也許更能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)”。
2、面談要達(dá)成的目的，即友好分手，員工主動(dòng)辭職。
面談的最后，要提出兩個(gè)建議：
是“你好好考慮一下，未來(lái)應(yīng)該怎么選擇”（這是一種心理暗示，員工主動(dòng)提出辭職，自己心理上也感受好一些）
3、如果員工自己不辭職
公司要及時(shí)提出，但不要主動(dòng)提及補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
如果員工提出補(bǔ)償，我們要先談這幾方面：
動(dòng)之以情：
——公司給與其的幫助與輔導(dǎo)。
——社會(huì)上不少公司通過(guò)罰款、降職、嚴(yán)厲的態(tài)度來(lái)促使員工自己提出離職，這么做，完全符合勞動(dòng)法規(guī)，但我們不想通過(guò)這么生硬的方式來(lái)對(duì)待員工，這是我們的文化。曉之以理：
——工作達(dá)不到預(yù)期的員工浪費(fèi)的機(jī)會(huì)成本（市場(chǎng)資源、項(xiàng)目資源等）
——如果員工自己提出離職，面子上也好看；如果是被辭退，其他的同事就會(huì)覺(jué)得是員工的能力不足或態(tài)度不端正。
4、離職補(bǔ)償談判的標(biāo)準(zhǔn)
——如果完全按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給與補(bǔ)償（提前一個(gè)月通知或一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，再加上每在公司工作一年就有一個(gè)月工資的補(bǔ)償），這不是我們的目的。因?yàn)槿绻@樣處理，管理者或者人力資源崗位，就沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。
——目標(biāo)是談判成沒(méi)有補(bǔ)償，退而求其次的是只有一部分補(bǔ)償。
四、離職處理的要點(diǎn)
1、分總來(lái)主談
--人力資源崗位和分總都要參加，但要以分總來(lái)主談，因?yàn)榉挚倢?duì)員工的工作情況了解更加全面，在談的時(shí)候更有針對(duì)性和說(shuō)服力。
--分總的職位畢竟要高一些，由他來(lái)主談，也是對(duì)員工的一種尊重。
2、收集建議反饋
--在面談的最后（一定是最后，如果在開(kāi)始階段就談這些內(nèi)容，很容易讓員工產(chǎn)生心理偏差，降低了對(duì)自身問(wèn)題的反思），要給機(jī)會(huì)讓員工談?wù)勛约旱南敕ǎ?dāng)一個(gè)人要離職時(shí)，大部分人會(huì)坦誠(chéng)相待，這樣有利于我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。
3、如果員工態(tài)度非常強(qiáng)硬或者提出過(guò)分要求
--公司的態(tài)度必須堅(jiān)決，絕不退讓。
--奉勸對(duì)方是否是要真正解決問(wèn)題？還是要發(fā)泄情緒，如果是后者，就免談。如果是前者，就要心平氣和、合情合理。
4、如果員工散布消極言論。
——公司不會(huì)給與對(duì)方任何補(bǔ)償。在對(duì)方主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)并采取措施消除不良影響的前提下，才可以開(kāi)啟談判。
——不要因擔(dān)心對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而退讓?zhuān)覀兡艹袚?dān)勞動(dòng)仲裁的最后任何結(jié)果，只是要讓這樣的員工付出更大的成本（時(shí)間、精力等）。
5、強(qiáng)勢(shì)的心態(tài)+靈活的方式
——強(qiáng)勢(shì)的心態(tài)是指在離職處理過(guò)程中，公司主導(dǎo)的這一心理優(yōu)勢(shì)必須要牢牢把握住。——靈活的方式是指處理的技巧要多樣化，避免公司承擔(dān)過(guò)多的離職成本。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇六
保證書(shū)。
怎么寫(xiě)，難不難，下面本站小編為大家?guī)?lái)員工離職保證書(shū)，歡迎參閱。
本人經(jīng)(以下稱(chēng):)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進(jìn)時(shí)雙方所簽定協(xié)議及《勞動(dòng)法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的一切言行均與無(wú)關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人：
xx年xx月xx日。
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工。
合同。
及廠內(nèi)。
規(guī)章制度。
中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟(jì)要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴(yán)格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)酒店利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
身份證號(hào)碼：
xx年xx月xx日。
青島恩馬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：
我系xx省xx市(縣)人，現(xiàn)年xx歲。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服務(wù)于貴公司xx部門(mén)。
今因離職，我保證在離職前完成工作移交，資料、物品交接和離職手續(xù)辦理等事宜，并保證沒(méi)有遺漏和不當(dāng)之處。在離職以后如果有需要自己協(xié)助辦理的事務(wù)，本人愿意盡力協(xié)助;如果因?yàn)樽约汗ぷ鹘唤硬磺宥苯訉?dǎo)致公司損失，本人愿意承擔(dān)一切乃至法律責(zé)任;本人在此也承諾保守公司的商業(yè)秘密，決不泄露。
為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。
此致
保證人(簽章)：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話(huà)：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇七
本人xx原系在xx公司xx職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的`需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：xx)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇八
xxx：
本人經(jīng)(以下稱(chēng):)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進(jìn)時(shí)雙方所簽定協(xié)議及《勞動(dòng)法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的.一切作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的一切言行均與無(wú)關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇九
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟(jì)要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴(yán)格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)酒店利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
身份證號(hào)碼：
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十
本人xxx原系在xxxxx公司xx職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(xxxxx公司)(下稱(chēng)：xxx)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：簽字日期：身份證號(hào)碼：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十一
本人xxx原系在xxxxx公司xx職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(xxxxx公司)(下稱(chēng)：xxx)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十二
本人經(jīng)xxx同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進(jìn)時(shí)雙方所簽定協(xié)議及《勞動(dòng)法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的'一切言行均與無(wú)關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十三
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因xx申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟(jì)要求；保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為；嚴(yán)格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)酒店利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
身份證號(hào)碼：xx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十四
青島恩馬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：
我xx系xx省xx市（縣）人，現(xiàn)年xx歲。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服務(wù)于貴公司xx部門(mén)。
今因離職，我保證在離職前完成工作移交，資料、物品交接和離職手續(xù)辦理等事宜，并保證沒(méi)有遺漏和不當(dāng)之處。在離職以后如果有需要自己協(xié)助辦理的事務(wù)，本人愿意盡力協(xié)助；如果因?yàn)樽约汗ぷ鹘唤硬磺宥苯訉?dǎo)致公司損失，本人愿意承擔(dān)一切乃至法律責(zé)任；本人在此也承諾保守公司的商業(yè)秘密，決不泄露。
為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十五
xxx：
本人自xx年xx月xx日入廠，于xx年xx月xx日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟(jì)要求；保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為；嚴(yán)格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的'相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)酒店利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
保證人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十六
本人原系在公司職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0xx年x月x日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的.正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意(請(qǐng)您支持：)，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號(hào)碼：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十七
____________：
本人經(jīng)（以下稱(chēng)：____________）同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進(jìn)時(shí)雙方所簽定協(xié)議及《勞動(dòng)法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的'一切作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的一切言行均與無(wú)關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人：
________年________月________日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十八
本人原系在公司職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚xxxxxxx年xxxx月xxxx日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號(hào)碼：
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇十九
xxx：
本人自20xx年x月x日入廠，于20xx年x月x日因申請(qǐng)離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時(shí)應(yīng)享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟(jì)要求;保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為;嚴(yán)格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的`相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類(lèi)業(yè)務(wù)，如有違反，對(duì)酒店利益造成損失，本人愿意承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
身份證號(hào)碼：
20xx年x月x日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇二十
本人xx原系在xx公司xx職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：xx)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人：xxx。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日。
員工離職保證書(shū)的注意事項(xiàng)（實(shí)用21篇）篇二十一
本人原系在公司職位。現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂趚x年xx月xx日離職。
為了順利解除和公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，以及技術(shù)保密和商業(yè)保密的需要，保證公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之時(shí)，本人同意作以下保證：
一、不帶走從(公司)(下稱(chēng)：)獲取任何資料。無(wú)論這些資料是記載于紙介或膠片上的文檔，文件、圖片、圖表、目錄、還是存儲(chǔ)于磁盤(pán)、光盤(pán)上的程序、軟件以及涉及工作內(nèi)容的錄像帶、錄音帶等，或足以其他形式存在的資料。
二、未經(jīng)公司書(shū)面同意(請(qǐng)您支持：)，不向任何單位和個(gè)人透露在公司就職期間獲得的商業(yè)機(jī)密，包括技術(shù)機(jī)密、商務(wù)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密、管理機(jī)密、人事機(jī)密、薪資機(jī)密以及其它經(jīng)營(yíng)秘密。
三、未經(jīng)公司書(shū)面同意，不擅自使用公司的.上述商業(yè)秘密。不利用原有商業(yè)渠道和關(guān)系從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。
五、本人自愿交承諾金貳仟元人民幣作為違約保證，如本人離職后半年內(nèi)有違反以上行為或挖公司客戶(hù)、學(xué)校學(xué)員、公司員工，本人愿意接受公司任何懲罰、如未違反以上行為，半年后承諾金無(wú)息退還本人。
六、以上保證的效力范圍不僅及于公司本身，也及于公司的各下屬公司。
七、我將在離開(kāi)公司之日起恪守以上承諾，如有違反，我愿意承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
保證人簽名：
簽字日期：
身份證號(hào)碼：