人力資源管理需要注重員工的培養和發展，提供良好的職業發展機會和晉升通道。接下來，我們一起來看看一些成功企業的人力資源實踐案例。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇一
行政人力資源專員負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的。
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業素養。
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和。
年度工作計劃。
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;。
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;。
制定完成企業文化相關活動;。
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;。
其他行政人事相關工作。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇二
職責：
1.依據招聘計劃實施招聘;。
2.負責培訓計劃的實施與跟蹤;。
3.月度績效、薪酬核算;。
4.人事資料維護與更新;。
5.人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;。
7.負責銷售公司人員招聘工作;。
8.日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;。
9.招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;。
10.能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11.完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;。
2.精通招聘與培訓;。
3.精通office辦公軟件;。
4.醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;。
5.形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇三
1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理。
1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理。
1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇四
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);。
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;。
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;。
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;。
5、考勤管理及薪資核算;。
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;。
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;。
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇五
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;。
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;。
5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;。
6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;。
7、上級交代的其他相關事項。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇六
職責：
負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。
策劃并組織公司員工活動、員工福利。
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化。
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設。
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作。
協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作。
完成上級交辦的其它臨時性工作任務。
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通。
做事踏實仔細，有責任心。
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先。
如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教。
教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇七
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇八
職責：
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;。
7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;。
11.建立培訓反饋及評估工作流程;。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;。
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇九
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等;。
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;。
4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;。
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;。
6、企業培訓學習組織與執行;。
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關專業專科或以上學歷;。
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;。
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;。
5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;。
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十
4.員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;。
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓。
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;。
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;。
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十一
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
任職資格。
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);。
2、兩年以上人力資源工作經驗;。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十二
3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;。
4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;。
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;。
6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;。
7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;。
8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;。
9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;。
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十三
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：未婚年齡：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1800--2500希望工作地區：
個人工作經歷：
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：客服文員。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
擔任職務：營業員。
工作描述：負責店內產品的銷售，協助店長陳列產品，整理倉庫，每月盤點等。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：樂昌職中。
所學專業一：計算機應用所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他較差。
其它外語能力：沒。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自我介紹。
我是一個勤奮的人，努力認真一直是我做事的風格，并且性格開朗，能很快適應新的環境，并努力積極地投入到工作環境中去，如果這次我能應聘到貴公司，我將會全力以赴的為公司做事。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十四
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格。
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;。
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;。
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;。
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十五
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;。
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十六
工作多年，處理問題比較有經驗，比較冷靜，能以較好的心態去對待每一件事情。在對待客戶方面也比較細心，盡自己最大的努力去讓我們每一位客戶滿意。
熟悉word與excel，初步運用photoshop,持有會計從業資格證書。
工作從年，自我感覺及同事們的`評價中，我認為我是個合格的員工。具備良好的責任心及上進心。希望在以后的工作中，盡我最大努力去完成任務的同時，也能不斷提高自己的能力！
我希望公司能包住宿的。年底可以商談，為明年任職做準備。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
162cm?80kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區：
天津天津天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
辦公室文員兼客服。
工作描述：
接受總經理和安排得其他工作。
負責接聽電話。
負責財務報銷單據。
離職原因：
公司業務減少。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：金融，保險。
擔任職務：
工作描述：
接待客人，接聽電話訪客。
收發傳真、郵件、快件，收到信息必須在當天內送達相關人員。
負責收發管理報紙,以及訂水、訂機票、車票工作，單據整理報銷。
接受總經理和項目經理安排得其他工作。
離職原因：
公司結業。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：商業服務。
擔任職務：
前臺接待。
工作描述：
接待工作，接聽電話訪客。
車輛登記、錄入。
衛生清潔。
安全工作。
接受經理安排得其他工作。
離職原因：
搬遷。
教育背景。
畢業院校：
天津大學。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
電子商務。
所學專業二：
行政管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-01。
天津市二商學校。
中專。
計算機辦公軟件應用。
0419000000415914。
天津市二商學校。
中專。
推銷員。
0519011018400078。
語言能力。
外語：
其他一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
本人是電子商務、行政管理畢業的，可以做的工作是文職。
能勝任的工作是管理工作，能夠把事情安排妥當，本人具有強烈的事業心和良好的團隊。
精神、勤奮、好學、能把我所有的時間和精力都奉獻到我的工作上。
詳細個人自傳。
本人性格活潑開朗，熱情，求知欲很強，具有較強的接受能力工作認真負。
責，樂于接受各種挑戰。熟悉word、excel的操作。對自己的職業要求從來。
都是希望從事多變的工作，適應不同的`環境，在公司中實現自己的價值和意義。
相信我有能力完成此崗位職責，希望能得到貴公司的賞識，成為貴公司的一員。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十八
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業素養。
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇十九
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河源。
身材：
157cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
1500--。
希望工作地區：
廣州河源東莞。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：郵政，電信。
擔任職務：
工作描述：
實習，前臺工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：其他。
擔任職務：
辦公室助理。
工作描述：
實習,主要負責一些日常的.辦公室工作。
離職原因：
回學校上課。
教育背景。
畢業院校：
廣州航海高等專科學校。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
通信技術。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州航海高等專科學校。
通信技術。
畢業證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
通過在校三年的學習以及期間在各公司的實習，使我成為一個性格開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰、心理素質良好、有較強的團隊精神的人。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專員的行政助理職責解析大全（20篇）篇二十
3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;。
4.負責公司各部門的薪資核算工作;。
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;。
6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。