報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

北京國企gdp占比 國企年初工作報告篇一

下面，我代表公司黨委作黨的建設工作報告。

一、2021年工作情況

一是以政治建設為統領，以實際行動做到“兩個維護”。把政治建設擺在首位，深入學習 新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以 同志為核心的_保持高度一致。通過“第一議題”、中心組學習等載體，組織學習x次，重點集中學習 “七一”重要講話和黨的十九屆六中全會精神。開展國企黨建會五周年“回頭看”，對存在的x項問題立行立改，推進建章立制。舉辦落實新發展理念、推進綠色低碳發展專題學習大討論，召開黨委會議前置審查和決策“三重一大”事項x項，有效發揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用。。

二是以ds學習教育為抓手，持續鞏固深化創新理論武裝。深入開展ds學習教育，制定實施細則和任務分解表，發放學習教育輔導用書x余冊，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。中心組及各黨支部專題學習 “七一”重要講話精神、 《論中國_歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、 到xx調研講話精神等專題交流研討x次，班子成員到基層開展ds專題宣講x場次，講黨課x場次。制定公司和支部兩級“我為群眾辦實事”重點任務清單，公司層面x項重點任務完成x項，基層支部重點任務完成率x%。深化黨的十九屆六中全會精神學習宣貫，編制橫跨兩個年度的學習計劃，舉辦專題讀書班x期，邀請市委黨校教授解讀全會精神，開展中心組、基層支部兩個層面的學習研討x次，黨員撰寫學習心得x篇。

三是進一步深化“三基”建設，推動基層組織全面建強全面過硬。修訂完成《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度x項，抓實黨支部標準化規范化建設。嚴格落實基層黨組織工作條例，x車間黨支部等x個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員。規范組織發展，舉辦入黨積極分子培訓班，年內發展_員x名，轉正黨員x名。按照公司黨委《黨員教育培訓工作規劃》部署，開展黨員“全覆蓋”輪訓。高質量開展“三會一課”等規定動作，扎實推進“一支部一品牌”建設，x個品牌建設案例被選入集團公司和xx省黨建精品典型案例。圍繞x等年度重點工作，開展“深化三個一、開篇十四五”實踐活動，成立管理人員突擊隊x支，建立黨員責任區x個，選樹黨員先鋒崗x個，落實合理化建議x條，實施黨員攻堅項目x個，為企業生產經營、改革發展提供堅強支撐和保證。

五是深化黨風廉政建設，風清氣正的政治生態進一步鞏固。強化“兩個責任”和“一崗雙責”貫通聯動、一體推進，公司黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報x次，專題研究年度紀檢工作要點、黨風廉政建設責任書等工作。一體推進不敢腐不能腐不想腐，健全和完善紀檢制度x項，調整完善廉潔從業風險點x項，舉辦警示教育、專題學習、講座座談等活動。深化作風建設，持續發力解決困擾基層的形式主義問題，大力整治文山會海和職能部門“機關病”問題，全年公文、會議數量分別同比降低x%和x%。積極配合x公司的巡察工作，巡察期內立行立改問題x項，針對巡察發現的問題制定整改方案、落實整改責任，第一時間啟動集中整改階段各項工作。

六是強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同力同行的文化氛圍。深化民主管理，召開x次職工代表組長聯席會議，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項x項。舉辦了安全健康環保綜合知識競賽、鉗工車工技能競賽，開展了青年職工成才專題講座、職工臺球、游泳比賽等活動。成立“青年攻堅先鋒隊”，開展課題攻關，x青年創新工作室獲集團公司職工創新工作室稱號。開展主題團日活動，舉辦“主題團課”“青年政治課”x期，講ds、講初心、講使命，提升青年政治素養和政治覺悟。設立x個“青年節約先鋒崗”，負責推動x個技術攻關和降本增效項目，制作x幅“文明生產標準化”建設真人漫畫并展出。開展學雷鋒活動，組織基層團支部開展志愿服務x余次。組織形式多樣的文體活動和聯誼活動，增強團組織凝聚力。

同志們，回顧過去一年的歷程，能夠取得這些成績，得益于上級黨委的堅強領導，更是全體黨員干部職工真抓實干、擔當盡責的結果，在此，我代表公司黨委，向大家致以衷心的感謝和誠摯的問候。

二、2022年工作思路

2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的起步之年，也是公司“十四五”時期建設x行業龍頭企業的關鍵之年。我們要認真研判黨的建設工作面臨的形勢任務，找準方向，查擺問題，順勢而為、主動作為，用高質量黨建引領企業高質量發展。

第一，要始終以政治建設為統領。黨的十九屆六中全會通過的《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，提出了“中國_是什么、要干什么”這個根本問題，要求全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思危，繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程，對我們加強黨的建設提出了更高標準、更高要求。我們必須時刻與中央精神對標對表，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決同以 同志為核心的_保持高度一致，以求真務實作風堅決把_決策部署落到實處。

第二，要始終以生產經營為主線。國有企業的發展目標就是成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。作為國有企業的黨組織，必須圍繞企業生產經營開展工作，發揮把方向、管大局、促落實的領導作用。“十四五”初期，公司喊出了創建xx行業龍頭企業的口號，需要我們“一張藍圖繪到底”，攻堅克難、接續奮斗。各級黨組織必須肩負起全面管黨治黨責任，把企業發展作為黨建工作的出發點和落腳點，踔厲奮發、篤行不怠，以企業的經營業績檢驗黨組織的執行力和戰斗力。

第三，要始終以解決問題為導向。近年來，公司系統黨的建設不斷加強，黨建工作日趨規范，但是我們必須清醒認識到，公司黨建工作仍然存在一些亟待解決的問題，主要包括：管黨治黨責任沒有層層壓實，個別支部書記的“第一責任”落實不夠到位;有的黨支部黨員發展、評先評優等基礎工作不夠規范，“三會一課”、組織生活會的質量有待提高;基層黨支部戰斗堡壘的作用不夠突出，黨員在工作中擔當盡責、主動作為的成效還不明顯;群團工作的手段不夠豐富、形式不夠創新，等等。需要我們自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，將管黨治黨不斷推向深入。

面對新形勢新任務，我們要牢牢把握黨組織要“為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證”這個根本任務，把黨的建設工作放到企業高質量發展這個核心中去謀劃，在融入中發揮作用，在服務中提供保證。對此，公司黨委將2022年黨的建設工作的總體要求確定為：以 新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，深入貫徹落實x公司黨委(上級)黨的建設工作會議精神，推進黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建創新、創效、創品牌，著力提升黨建引領力、支部凝聚力、黨員戰斗力，筑牢創建xx行業龍頭企業的“根”和“魂”，以優異成績迎接黨的_勝利召開。

三、2022年重點工作

做好今年的黨的建設工作，要重點抓好“六個持續發力”：

(一)持續發力黨的政治建設，不斷強化創新理論武裝

不斷強化政治建設。以 新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，切實提高政治站位、把準政治方向。各級黨組織、全體黨員要把握“兩個大局”，牢記“國之大者”，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，將講政治的意識體現在做到“兩個維護”的具體行動上。

深化ds學習教育。落實好黨的十九屆六中全會學習宣貫方案，以全員全文學習《_中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為抓手，鞏固拓展ds學習教育成果。進一步總結好ds學習教育中形成的好做法好經驗，積極探索建立ds學習教育常態化、長效化的制度和機制。用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“x黨校”等載體，豐富學習內容，創新學習方式，提升學習實效。把準企業發展方向。堅持學思用貫通、知信行統一，把學習成果轉化為破解難題、推動發展的實際舉措，促進公司加快轉型升級，實現綠色低碳高質量發展。深入研究關于我國加快完善國內統一大市場、暢通國內大循環的政策導向，研究制定公司創建x行業龍頭企業的實施方案，從黨的理論中找到企業發展方向。深化政策研究、理論學習和形勢任務教育，促進各級黨組織和全體黨員把思想和行動統一到中央的決策部署上來，凝聚到企業改革發展實踐上來。

(二)持續發力基層基礎建設，持續夯實高質量發展的組織基礎

強化責任落實。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，層層制定黨建工作任務分解書，落實與薪酬聯動的考核機制，形成上下貫通、環環相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。各級黨組織書記要認真履行第一責任人職責，細化責任清單，健全責任鏈條，量化到崗、明確到人、具體到事。構建“月度總結、季度督查、半年評估、長效整改”的責任落實機制，將黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。抓好“三基”建設。牢固樹立抓基層、強基礎、固基本鮮明導向，及時修編完善黨建制度，制定落實《x公司黨委關于深化品牌建設的指導意見》實施細則。高標準完成公司黨委和基層黨組織換屆工作，夯實組織基礎。制定《黨建創新、創效、創品牌工作方案》，錨定目標任務，明確路徑方法，打造有特點、有活力、有成果的黨建品牌。進一步強化黨內組織生活，規范開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，持續開展領導班子講黨課、黨支部書記講黨課工作，不斷抓實抓好黨建基礎工作。深化黨建融合。堅持圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產，在提升基層支部組織力、突出政治功能上持續用功，開展“一個車間一品牌，一個班組一典型，一個崗位一亮點”主題實踐活動。圍繞疫情防控、x項目治虧、x海外項目建設、x生產線改型換代等重點工作，用好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等載體，推動基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發揮。

(三)持續發力干部人才隊伍，抓好后繼有人根本大計

深化干部隊伍建設。面向公司高質量發展的實際需要，統籌各單位、車間業務特點和干部梯隊建設規劃，優化班子結構，加大交流力度，提升整體功能和治企興企能力。以職能部門關鍵崗位和基層車間副職等重要崗位為平臺，繼續開展交流任職和掛職鍛煉，安排有潛力的干部到重點項目、重點工程擔當大任，促進優秀年輕干部脫穎而出。做好上級“青馬工程”學員推薦工作，培育講政治的企業家和懂企業的政治家。深入實施人才強企戰略。落實中央人才工作會議精神，強化監督管理、增強能力素質、激勵擔當作為。結合公司事業所需、發展所需，大力引進和培養國際化、信息化等專業的優秀人才，著力推進各層各類技能操作人才隊伍建設，選拔培育公司和基層單位操作能手、技術專家。加快構建“大培訓”工作格局，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業化人才隊伍。

(四)持續發力宣傳思想工作，營造喜迎_的濃厚氛圍

強化意識形態引領。堅持黨管意識形態，壓緊壓實各級黨組織意識形態工作責任，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。以形勢任務教育為抓手，引導全員認清公司的形勢任務及創建xx行業龍頭企業的發放途徑，增強與企業同呼吸共命運的主動性和責任感。以深化“我為群眾辦實事”為依托，深入了解職工所思所想所盼，密切關注重點時期、重點群體思想動向，加強輿情管控和信訪維穩工作，提升應對各類輿情能力，營造企業和諧氛圍。

北京國企gdp占比 國企年初工作報告篇二

摘 要:文章指出國有企業廉潔文化建設應注意的問題,國有企業廉潔文化建設應把握的重點,探討國有企業廉潔文化建設的實施措施。

關鍵詞:國有企業 廉潔文化 建設

中圖分類號:f270 文獻標識碼:a

廉潔文化是在新形勢下突出用文化的力量促進黨風廉政建設的一種新的思維方式和行為方式,也是當前國有企業創造性地開展反腐倡廉工作的一種有益探索。本文就國有企業開展廉潔文化建設的有關問題,談點粗淺的看法。

一、國有企業廉潔文化建設應注意的問題

廉潔文化建設是一個系統工程,需要全體干部職工的共同努力,通過廉潔文化建設,形成“以廉為榮”的良好風尚,使廉潔文化發揮出應有的效用。要走出廉潔文化建設的誤區,須注意以下幾個方面的問題:一是要有正確的認識。要把握廉潔文化建設的方向,引導全體干部職工樹立加強廉潔文化建設的使命感、責任感和緊迫感,提高建設好廉潔文化的自覺性。克服“廉潔文化是領導的事與我們職工沒有關系”的思想。二是要緊密聯系實際。開展廉潔文化建設不能走過場、應付差事,要緊密聯系本單位、本崗位的工作重心和特點,準確把握人員的思想脈搏,有針對性地開展廉潔文化建設,充分發動群眾,營造“廉潔光榮、貪婪可恥”的濃厚氛圍。三是要客觀評價成效,不要過于擴大廉潔文化建設的作用。在領導講話、媒體宣傳、工作總結中往往把廉潔文化建設的作用過于拔高,廉潔文化建設對促進黨風廉政建設無疑有著巨大的促進作用。但是,廉潔文化建設在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的作用不是萬能的、絕對的。

二、國有企業廉潔文化建設應把握的重點

1.堅持繼承與創新相結合,發揮文化的導向作用。遏制腐敗現象,鏟除腐敗行為,迫切需要開展廉潔文化建設。國有企業廉潔文化建設既要保持優良傳統,又要體現時代特色。不僅要弘揚傳統廉潔文化的精神營養,而且要根據時代要求唱響主旋律;不僅要運用傳統教育手段,而且要運用現代科技的形式,進行廉潔文化的宣傳、灌輸。廉潔文化建設的重點無疑是黨政干部和企業掌管人、財、物等重要崗位人員,加強教育,切實提高他們“管住自己”的能力,是廉政文化建設的關鍵。所以,國有企業要發揮各種文化陣地和藝術形式的作用,借用先進的技術手段,增強廉潔文化宣傳教育的直觀性、靈活性、全面性、有效性,努力把反腐倡廉的各項具體工作融入廉潔文化建設之中,與時俱進,培養一支強大的廉潔文化建設隊伍。

2.堅持重點與載體相結合,創新廉潔文化建設的實踐。廉潔文化建設與傳統文化建設相比不是“新瓶裝酒瓶”,既有特定的歷史內涵,又有工作重點和個性化的實踐形式。在廉潔文化建設中,要著眼于在實踐中不斷深化和發展。一是搭建廉潔文化平臺,通過開辟板報、櫥窗宣傳、征集廉潔書法美術作品和格言警句等形式,不斷挖掘文化資源,創新廉潔文化載體,在“建”中引導職工廣泛參與,在“建”中培養群眾廉潔意識;二是開展知識倡廉,通過讀一本廉潔書、聽一堂廉潔課、寫一篇廉潔文、看一場廉潔戲,以知識倡廉、以先進倡廉、以案例思廉,讓廉潔文化走入千家萬戶。三是豐富廉潔文化的載體,開展群眾喜聞樂見、生動有趣,寓教于樂的各種宣傳教育活動,融思想性、知識性、藝術性于一體。總之廉潔文化建設只有貼近實際,貼近生活,貼近群眾,才能以德感人,以理服人,以情動人,增強說服力、吸引力、感染力和親和力,鞏固廉潔文化根基。

3.堅持內容與對象相結合,建立廉潔文化建設的長效機制。堅持把廉潔文化與業務工作相結合,有助于更好地豐富和深化反腐倡廉教育的內涵,因此,應把廉潔文化建設納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃,用系統發展的觀念指導實踐,確保廉潔文化建設的實效和長效。要加強對廉潔文化建設工作的領導和協調,根據不同教育對象制定不同教育內容,增強針對性。在理解人、尊重人、關心人、培養人和促進人的全面發展前提下,促進教育者和被教育者之間的平等溝通和交流。要建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制,促使廉潔文化建設走上正常化、規范化和制度化的軌道。

三、國有企業廉潔文化建設的實施措施

1.加強引導,培育廉潔文化的核心理念。在廉潔文化建設中,堅持把廉潔作為企業廉潔文化的核心與靈魂,在深厚的企業文化底蘊中挖掘廉潔精神,加以精心培育,是形成國有企業廉潔文化核心理念的關鍵。寶鋼集團將誠信建設作為企業廉潔文化與現代化管理的最佳結合點,勝利油田“廉潔樹勝利形象,勤政促油田發展”的理念,在本企業職工群眾中引起共鳴,得到普遍認同。廉潔理念的培育、提煉和形成,逐步成為廣大職工廉潔從業的精神動力,為深入推進企業廉潔文化建設打下了良好的思想根基。要制訂實施廉潔文化建設規劃,從觀念形態文化、制度行為文化、物質形態文化等三個層次加強企業廉潔文化體系建設,不斷提高企業的活力和市場競爭力。

2.創新制度,夯實企業廉潔文化的基礎。制度建設是廉潔文化建設的有力保障,監督機制是建立廉潔文化的關鍵。國有企業建設廉潔文化,要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等消極因素,把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中,一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外闖市場、人事管理等管理制度的完善、改進與配套。另一方面要不斷提高企業領導干部執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性,不斷增強企業管理制度的執行力。要對現有的制度進行梳理、補充、完善、整合,以制度和規范作保障,從源頭上防止腐敗,確保企業在物資采購、資金管理、人事調整、產品銷售等環節廉潔運轉,為企業不斷發展壯大、健康成長提供強有力的保障。事前控制是創建廉潔文化的根本,關注“重要時間”八小時以外的生活圈;關注“苗頭”,及時采取措施;監督到位,抓易發環節,疏通監督渠道。簽訂廉潔從業承諾書,實行責任追究制。圍繞企業管理,推出陽光決策、陽光采購、陽光監督,落實職工的知情權、參與權和監督權,警鐘長鳴,從源頭進行治理。切實建立起“有權必有責,用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督,使領導干部認真落實《中國xxx黨內監督條例》,嚴格黨內民主生活會制度,通過完善職工民主監督,全面落實職工代表大會職權,暢通職工群眾進言渠道。落實廠務公開制度,把監督落實到權力運作的每個環節和企業管理的全過程。

3.示范推動,引導職工群眾廣泛參與。在開展廉潔文化建設中,要動員廣大職工參與,使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發掘和展現。同時,領導要率先垂范,做企業廉潔文化建設的倡導者、組織者。要以點帶面,典型引路,摸索經驗,全面推開。打造具有自身特色的廉潔文化精品,形成“千樹萬樹‘廉花’開”的局面。xxx以“六進”為載體,堅持廉潔文化建設與弘揚企業精神、職業道德相結合,注重廉潔文化建設的群眾性、廣泛性,將廉潔理念深入到各個工作領域和生活層面,在職工群眾中樹立尊廉崇廉的好風尚。通過廣泛傳播廉潔知識,明確廉潔規范,使廉潔理念家喻戶曉,逐步形成面向企業、面向家庭、人人參與的倡廉保廉立體工作模式,唱響了企業廉潔文化建設的主旋律。

4.豐富形式,營造反腐倡廉的良好氛圍。在廉潔文化建設中,豐富載體是弘揚廉潔文化的基礎。一是打造景觀。在公共場所建設廉潔文化主體,展示積極向上的文化景觀;建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地,增添廉潔教育的氛圍。二是創新形式。將富有哲理的廉潔警言做成警示牌,擺在黨員干部的桌上,掛到重點崗位辦公場所的墻上,就像廉政花苑里的朵朵奇葩,醒目清心,增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。大力推進廉潔文化“進班子、進機關、進基層、進合同(項目)、進家庭、進社區”,通過廉潔教育“上臺面、上路面、上桌面、上頁面、上版面”,運用文化特有的功能,拓寬宣傳教育領域和空間,增強教育的互動性、滲透性和影響力,營造反腐倡廉的良好氛圍。三是開展活動。結合保持xxx員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育,繼承和宣揚企業文化傳統及典型事例,運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式,開展了豐富多彩的文化活動。通過讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉等活動,使廉潔文化入腦入心。深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創建廉潔社區、廉潔崗位、廉潔家庭等活動,樹立和弘揚清正廉潔的風尚。

5.把握特色,促進廉潔文化建設全面展開。廉潔文化建設在方法上必須把握好人文性、針對性、和諧性、長久性。教育常抓,超前預防。抓教育需求,不搞重復教育,簡單教育,在教育對象和內容上,從八小時以內向八小時以外延伸;堅持廉潔從業談話,強化廉潔政理念,防患于未然。組織黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡、發送廉潔短信等活動,讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。把廉潔文化建設與“讀書會”活動結合起來。以“讀一本好書、寫一篇心得、設一個專欄、搞一次活動”的創新方式,培養員工“讀書思廉、思廉修德、修德律己”的自覺性,營造良好的廉潔氛圍。與時俱進、不斷創新是廉潔文化建設的不懈動力和活力,要堅持將廉潔文化教育的成果,及時提升為廉潔從業的制度和企業管理的內容,不斷向企業產品、形象、品牌、環境延伸,為企業文化建設增添新的活力。

北京國企gdp占比 國企年初工作報告篇三

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執行八項規定，嚴格控制費用，嚴格執行公務用車規定，自覺接受監督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監督；對領導干部是否按規定辦理婚喪喜慶事宜監督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規范流程，加強日常營銷過程各個環節的嚴格審查把關，嚴格落實監管流程，并注重合同履行過程，包括產品發運、貨款回收、結算、糾紛處理等環節的管理和監督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監督，尤其對各部門費用包干情況進行監督，月通報，季考核，獎罰兌現。

**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態化。即：每日“一發布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。

一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。

二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規黨紀答卷。

三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。

四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎若干，進行了表彰獎勵。

五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。

六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優良傳統和家風家規，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優秀家風，激發一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發芽。

一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰的關鍵時期，我們紀檢監察系統更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰略部署，不忘初心，牢記使命，加大監督執紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創業、開拓進取的良好生態和環境，謀求企業更高、更遠的發展前景和未來！

北京國企gdp占比 國企年初工作報告篇四

____在縣委、政府、縣紀委的正確領導下，堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中紀委十八屆四次全會和縣紀委九屆五次全會精神，按照縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議要求和部署，狠抓落實，勇于創新，使我鄉黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。

一是認真落實黨風廉政建設目標責任制，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與全鄉經濟的各項工作建設一起部署、落實，結合我鄉的實際制訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》，對鄉黨政領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了重點責任分解，確定了鄉領導班子成員黨風廉政建設和糾風工作聯系點，健全了組織領導機構，重新調整了黨廉、糾風、信訪等各項工作領導小組，為今年各項工作提供了組織保障。年初在鄉兩級干部會議上黨委書記與各黨支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書，鄉長與各村、站所簽訂糾風工作目標責任書，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、站所各負其責的良好格局。二是黨政領導班子認真履行“一崗雙責”，每位領導班子成員簽訂了廉政承諾書和聯職包村責任書，與年終班子成員考核相掛鉤，增強了分管領導抓黨廉、糾風工作的責任意識。

三是抓好黨風廉政建設責任制的監督檢查，鄉紀委及每位領導要求每月至少要深入聯系村隊2次，在抓好分管工作同時，加強對各村隊黨廉、糾風工作督導檢查，促使黨風廉政建設責任制得到有效落實。四是班子成員定期匯報黨風廉政建設和反腐敗工作，鄉黨委每季度召開一次黨政聯系會議，聽取班子成員對抓好聯系村黨風廉政建設和糾風工作情況匯報，研究解決存在的實際問題。堅持重大事項民主決策，做到工作不僅是寫在紙上、印在文件上而是落實到實際工作中。五是認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20-——20-工作規劃》，不斷建立以教育、監督、懲治和預防腐敗為主的懲防體系建設，年初對該項工作認真部署并進行了責任分解和具體分工，在年中召開了相關責任部門會議，對工作落實情況和存在問題進行了分析研究，督促解決。

我鄉年初制定了反腐倡廉宣傳教育計劃，通過中心組學習、思想政治理論日及開辦廉政夜校等活動，采取各種形式強化黨員領導干部的廉政教育，今年重點學習了《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委十八屆四次全會和自治區紀委七屆五次全會、地區黨風廉政建設和反腐敗工作會議及托里縣紀委九屆五次全會精神、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系20--20-年工作規劃》等內容。每季度領導干部為黨員干部上一堂黨課，積極征訂黨風廉政建設報刊、雜志，豐富了廉政圖書專柜，并把每周二下午作為全鄉“廉政讀書日”，進一步增進黨員干部讀書學習交流。鄉紀委每月編制一期《廉政簡報》，發給每位黨員干部學習，從而有力提高了黨員干部的廉潔從政意識。

大力推進廉政文化進農村工作實施。全鄉結合實際，開展了一系列有特色，群眾喜聞樂見的廉政文化活動，確定了新林村、哈拉胡木村為廉政文化示范村隊，強化了廉政文化陣地建設，鄉村設立了廉政文化室，廉政圖書專柜，張貼廉政警示標語。一些村隊組建了廉政文化業余宣傳隊伍，在元宵節、“三〃八婦女節”等節目結合農村實際開展了內容豐富的廉政文化宣傳活動，在群眾中廣泛宣傳黨風政規，使廉政文化深入到千家萬戶，收效顯著。圍繞以“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”為主題，扎實深入開展了第十二個黨風廉政建設教育月活動，制定了教育月活動計劃、學習教育計劃，在活動月期間黨員領導干部帶頭學習《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要反腐倡廉理論，強化黨員領導干部廉潔從政意識，同時將教育月與我鄉當前災后重建重要任務有機結合，開展了以“大力樹立廉政之風，攜手共建幸福家園”的主題活動，為廣大群眾表演了許多廉政題材的節目，展現出全鄉黨員干部風清氣正、為民務實、關注民生、全力救災的良好形象。

今年全鄉以抓制度建設，規范從政為重點，認真落實黨風廉政建設和反腐敗各項規定，今年鄉紀委將督促落實《中國_黨員領導干部廉潔從政》規定作為重點，要求每位領導干部逐條牢記于心，時刻遵守。同時在落實《個人重大事項報告制度》、《領導干部職務消費》等方面嚴格申報和審查，對收入、重大事項、個人廉潔自律等情況及時登記并記入領導干部個人檔案。狠抓科級干部過政治生日制度、廉情公示、財務互審制度等各項規章制度的落實力度，做到年初廉政承諾，年終述職述廉，每季度匯報工作，用制度有效約束了領導干部從政行為。

為進一步深入推進農村基層黨風廉政建設，針對我鄉農村工作中出現的新問題，積極采取措施，以堅持思想教育與制度建設并舉，從強化管理入手，建立健全科學的、行之有效的規章制度。一是今年我鄉根據縣紀委要求將以往的村務公開領導小組、民主理財小組等合并成一個村務監督小組，由村民代表為組成成員，制定了村務監督小組職責及任務，更利于加強對村務、財務、事務、政務等方面全面監督。二是加強對農村黨員干部廉政教育，組織農村黨員干部深入學習《農村黨員干部六要六不要行為規范》，建立完善了農村廉政文化教育陣地，目前已有6個村設立了廉政文化室，對農村黨員干部的學習教育做到經常化、制度化。三是建立完善了農村基層黨風廉政建設的考評機制，鄉黨委政府與各村簽訂了農村黨風廉政建設工作責任書，年終開展村干部“雙述雙評”，將村干部廉潔自律情況作為年終考評村黨支部及村干部工作成效的內容和依據。

四是加強監督制約，在每個村確定了一名紀檢員、信訪聯絡員，并經常性開展交流培訓，提高村紀檢員業務素質，明確其工作職責，為基層黨風廉政建設奠定了基礎。五是加大對農村黨風廉政建設的督促檢查力度，鄉鎮黨委、紀委要加強對農村黨風廉政建設進行督促檢查，發現問題及時整改，對不整改村隊和主要領導進行通報批評，直至追究責任。六是健全民主管理制度，如黨員議事會、村民議事會等，凡涉及全村的重大問題，如建設項目、資金使用、土地征用、計劃生育等與群眾切身利益相關的大事，必須經支部會議、村民代表會或群眾大會討論決定，不能由個人或少數人說了算。七是規范了村級財務管理制度。村支書、村主任不能兼任報帳員，更不允許自審自批自支，嚴禁白條子記帳支付等。八是堅持村務公開、財務公開，自覺接受群眾監督，同時將全村的重大事項、收支情況，定期張榜公布，增加村務、財務管理的透明度，村民主理財小組及村務公開監督小組充分發揮其作用，加強監督。使他們的工作置于群眾的監督之下。

北京國企gdp占比 國企年初工作報告篇五

正式編制鐵飯碗，六險二金包吃住，早九晚五享雙休，海歸碩士包落戶

沒錯！海歸終于可以停止焦慮了！去年下旬，官媒的一則新聞字少事大

簡而言之，國資委、人社部紛紛放話：

穩就業！國企擴招應屆生！

想進國企的留學生，趕上了好時候

為積極響應國家號召，2022年6月底國企央企各個單位開始面向22屆開啟擴招補錄，甚至開拓“夏招”模式。

小編和很多留學生交流時發現，一些同學對國企存在認知偏差，認為海外學歷不太適合進國企。

但今時不同往日，國企招人偏好已經有了很大的調整！

不少協會、公司不僅直接打造留學生專場校招，還有不少崗位（特別涉及對外貿易屬性）都會標明有海外經歷優先、英語好優先。

圖/中國煙草局官網

圖/中鐵擬錄用公示名單

由此可見，本次國企大擴招的決心已定，再加之進入國企能有編制，所以在工作穩定性方面也非常可靠。

圖/航天科技五院五〇二所

國企福利是很不錯，但是，香餑餑誰看到都想要，往年國企的網申淘汰率高達70%以上，但是好在如今擴招，所以大家要把握機會。

圖/2021中國海歸就業調查報告

圖/脈脈

同時這也說明國企把校招當作對外公平公正公開招聘的重要渠道，對于校招的應屆生身份卡得很嚴。

聽說到2030年，國內也有望追隨四天工作制，到時候，955一定是第一批遵守規定的企業吧！

然而，想要在短時間內超越別人，拿下一份適合自己的工作，還真的不是隨便看看、隨便投投就能拿下的簡單事。

圖/2021中國海歸就業調查報告

確實，不管是國企還是私企，大部分傳統的秋招都改成了夏招，而應屆生最好的求職時機也都是在企業發布崗位的第一個月。

圖/2021中國海歸就業調查報告

所以，如果決定回國發展的同學，一定要多多關注每年的秋招！提前了解國內的海歸人才策略和就業市場的情況，提前做好準備！

說到留學的好處，人們的第一反應可能就是海外學歷的巨大優勢。還有些人可能會認為留學能帶來全方位的提升，例如開拓眼界、培養獨立性、增加自信、更加自律等等。這些說的雖然沒有錯，但這種好處不是立馬就能得到的，是需要長期積累的，今天留學僧就來跟大家講講留學生回國立馬就能享受到的幾大好處和優勢。

不管怎么說，留學的基礎優勢肯定是學歷對等，國外研究生學歷即使放在國內也依然是研究生學歷，不會說有不承認學歷的情況出現。而且不管你是多少歲，只要是從國外研究生畢業回國，依然能有一個應屆生畢業的身份，但你還比國內的應屆生多了一個海外留學的背景，無疑能超出大部分普通畢業生一大截。

留學僧周邊有很多同學在畢業回國之后都會選擇考公考編，畢業就參加公務員考試，這也是能夠最直觀體現他們優勢的去處之一。當然，雖然每個人的選擇都不一樣，但是在“鐵飯碗”這一條道路上永遠不會有人缺席。

還有一些本來就在大學里工作的老師他們可以帶薪甚至是留職出國深造，晉升學歷后回國那更是成了香餑餑。

國內的大部分一線城市都有針對留學生回國的優惠落戶政策。比如上海的落戶政策就是qs排名前50的大學畢業生，畢業之后如果到上海工作，既可以不看社保基數，也沒有時間要求，直接就可以落戶。即使是qs前500的學校畢業生也給予了足夠優惠的條件。相比起普通的麻煩復雜的落戶方式，留學生落戶的方式非常簡單，性價比也很高，如今還有諸如杭州這類新一線城市也可以直接辦理落戶。

其實落戶的好處有很多，對于留學生來說，也沒有必須要先買房才能落戶的這種要求。不僅可以不用先買房，落戶還對留學生找工作有非常大的幫助，比如很多企業就跟傾向于招收本地戶口的人才，因為他們足夠穩定。除此之外，落戶之后還可以享受到非常多的生活便利，交通、醫療、餐飲、福利待遇這些都不缺。至于房子的話，現在只要是大一點的城市，它的房價都低不到哪去，做人嘛，最重要的是腳踏實地，先將自己眼前的事做好，等站穩腳跟了，才能有多余的精力去思索未來的事情。

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其中包含了創業補貼、免稅車購買補貼、生活補貼、購房契稅補貼等等，每個城市的具體政策都不一樣，但對留學生的包容和好處肯定少不了，同學們可以上網找找心儀城市的具體補貼政策。

總之，同學們在出國留學回來之后，留學生的身份是非常吃香的，只要能夠及時掌握相關信息，優惠的補貼和政策是肯定少不了的。

有一件事想必大家都是知道的，那就是天上不會掉餡餅，企業招聘也是一樣，不會無緣無故就錄用你。況且企業對不同背景的求職者給出的條件也是不一樣的。學歷越高，能力越優秀，企業開出的薪資水平肯定也就會越高，比如本科和碩士的起薪就是不一樣的。

而且很多企業還會注明擁有留學背景的人優先，并且在就職之后還可以根據當地的人才引進標準提供各種福利，在生活、工作、食宿、交通上都會有很大力度的扶持。