我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

成功與成長心得體會報告篇一

成功成長是每個人都期望的事情，然而，在追求成功的過程中，我們會經(jīng)歷各種挫折，也會有許多體會和心得。在我認(rèn)為，成功成長的過程可以分為五個主要階段，分別是明確目標(biāo)、制定計劃、勇往直前、持之以恒、不斷反思。

首先，在成功成長的過程中，明確目標(biāo)是非常重要的。我們必須清楚地知道我們想要達(dá)到的是什么。目標(biāo)的明確性可以激發(fā)我們的動力和熱情，讓我們更加專注地投入到實現(xiàn)目標(biāo)的過程中。當(dāng)我們明確目標(biāo)后，我們就能更好地規(guī)劃我們的行動，使我們的努力更加有針對性和有效。

其次，制定計劃是成功成長的關(guān)鍵一步。一個好的計劃可以為我們的行動提供方向和指引。在制定計劃時，我們應(yīng)該考慮到我們的資源和能力，并合理安排時間和精力。我們可以將長期的目標(biāo)分解為短期的小目標(biāo)，并為每一個小目標(biāo)設(shè)定具體的行動步驟和時間表。這樣做有助于我們保持動力，持續(xù)前進(jìn)。

第三，成功成長需要我們勇往直前。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。這時候，我們不能退縮或停滯不前，而是要堅定信心，勇敢面對困難，并尋找解決問題的辦法。同時，我們也要時刻保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。只有勇往直前，我們才能克服一切困難，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。

持之以恒是成功成長的重要因素之一。成功往往不是一蹴而就的，而是需要我們付出長時間和持續(xù)的努力。在追求目標(biāo)的過程中，我們可能會感到疲憊或無助，這時候，我們需要堅持不懈，保持耐心和毅力。我們可以通過建立良好的習(xí)慣，如定期的反思和復(fù)盤，來提醒自己繼續(xù)前行。持之以恒的努力將帶給我們更大的成就和滿足感。

最后，反思是成功成長的必備環(huán)節(jié)。通過反思，我們可以回顧我們的成長過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并進(jìn)行修正和改進(jìn)。反思也可以幫助我們保持對目標(biāo)的清晰度和動力，并激發(fā)我們對未來的期望和動力。通過不斷反思，我們可以不斷提高自己，不斷邁向更高的成就。

總之，成功成長是一條曲折而又充滿挑戰(zhàn)的道路。然而，只要我們明確目標(biāo)、制定計劃、勇往直前、持之以恒并不斷反思，我們就能夠戰(zhàn)勝一切困難，取得成功。無論是在學(xué)業(yè)、事業(yè)還是人生的其他方面，這些心得都能夠幫助我們實現(xiàn)自己的夢想，邁向更加美好的未來。讓我們勇敢地追逐成功，與自己的成長同行！

成功與成長心得體會報告篇二

在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說的那樣，“小河有水，大河滿”。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工精心設(shè)計培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進(jìn)一步成才，直至成功，既實現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認(rèn)同感的人。客戶第一：關(guān)注客戶的關(guān)注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團(tuán)隊合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認(rèn)真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個團(tuán)隊。

阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。“阿里學(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機(jī)會接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓(xùn)基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，靈活多樣的培訓(xùn)方式，覆蓋到每個偏遠(yuǎn)站點、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠(yuǎn)的特點，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺。

該廠精心制作了“登高計劃”，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術(shù)工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達(dá)到50%以上。

該廠重視提高職工的實際操作水平，擴(kuò)大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，“對癥下藥”，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今，“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結(jié)成師徒對子，由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)計劃，在實際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo)，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

為激發(fā)團(tuán)隊活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進(jìn)行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀(jì)錄。

正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團(tuán)體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達(dá)到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。

成功與成長心得體會報告篇三

成功成長是每個人追求的目標(biāo)，無論是在學(xué)習(xí)、工作還是人際關(guān)系等方面，我們都渴望有所突破，取得可喜的成績。然而，成功成長并非易事，需要我們付出辛勤努力和不斷學(xué)習(xí)，同時也要有正確的心態(tài)和積極的態(tài)度。在這個過程中，我從自己的經(jīng)歷中總結(jié)出了一些心得體會。

首先，我認(rèn)識到成功成長需要積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們往往感到沮喪和無助，很容易放棄。然而，我們應(yīng)該意識到困難是成長的一部分，只有克服了它們，我們才能更加強(qiáng)大。在我遇到挫折時，我會告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，并找到解決問題的方法。積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，迎接成功。

其次，成功成長需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。學(xué)習(xí)是一種積累知識和技能的過程，也是我們變得更加優(yōu)秀的途徑。無論是通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)還是與他人交流，我們都有機(jī)會學(xué)到新的知識和經(jīng)驗。在我的成長過程中，我始終堅持學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。我發(fā)現(xiàn)只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能不斷進(jìn)步，才能在求職、工作等方面取得成功。

此外，成功成長還需要恒心和毅力。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但只要我們擁有恒心和毅力，就能挺過這些困難，最終取得成功。在我的成長過程中，我曾面臨很多挑戰(zhàn)，但我始終堅持下去，不輕易放棄。我相信只有堅持不懈地追求自己的目標(biāo)，才能最終實現(xiàn)成功。

此外，與他人合作和建立良好的人際關(guān)系也是成功成長不可或缺的一部分。在學(xué)習(xí)和工作中，我們難以獨自一人完成所有任務(wù)，因此與他人合作是必要的。建立良好的人際關(guān)系有助于我們更好地相互支持和合作。在我的成長過程中，我重視與他人的溝通和合作，尊重他人的意見，并與他人保持良好的關(guān)系。我發(fā)現(xiàn)通過與他人建立良好的合作關(guān)系，我不僅能獲得更多的幫助和支持，也能夠共同進(jìn)步，實現(xiàn)共贏。

最后，成功成長還需要自我肯定和自信。自我肯定是指我們對自己的能力和價值的肯定，而自信是指我們相信自己能夠取得成功。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們可能會有自我懷疑和不自信的情緒，但只有相信自己，我們才能有動力去追求成功。在我的成長過程中，我學(xué)會了自我肯定和自信，相信自己的能力和價值。我相信只要有了自我肯定和自信，我就能克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。

綜上所述，成功成長需要積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，恒心和毅力，與他人合作以及建立良好的人際關(guān)系，以及自我肯定和自信。這些是我在成長過程中總結(jié)出的心得體會，我相信只要我們堅持這些原則，我們就能在不同的領(lǐng)域取得成功。成長是一個漫長而艱辛的過程，但只要我們用心去經(jīng)營，我們終將獲得成功的喜悅。

成功與成長心得體會報告篇四

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。

我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)洌拍馨l(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是“做事先做人”，特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里。

機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：

一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。

三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無私天地寬”、“退一步海闊天空”。

同時，對于自身，也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是“青年人才”而自我感覺過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的責(zé)任感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成“想干事，會干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。

上述是我個人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長成才的一點感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的，讓我們一起努力!

成功與成長心得體會報告篇五

馬云能排到中國首富的榜單，無疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關(guān)系。能有這樣的成就，絕對不是人人可以效仿，或者按馬云的方式做事就可以實現(xiàn)夢想。讓我們一起看看馬云說過的話，再想想我們自己內(nèi)心的觀點，是不是會有太多的區(qū)別？如果有，就先從理念轉(zhuǎn)變做起！

1、01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請。現(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條：態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！

2、馬云：不能統(tǒng)一人的思想，但可以統(tǒng)一人的目標(biāo)

千萬不要相信你能統(tǒng)一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕?biāo)干活。團(tuán)結(jié)在一個共同的目標(biāo)下，要比團(tuán)結(jié)在一個人周圍容易的多。

1、有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實是他說服了我。見孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。

2、做企業(yè)贏在細(xì)節(jié)，輸在格局。

3、格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細(xì)節(jié)好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細(xì)節(jié)，兩個都干好，那叫太有才！

1、領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請錯人了。

2、要比眼光：比他看得遠(yuǎn)；

3、要比胸懷：領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；

4、要比實力：抗失敗的能力比他強(qiáng)；一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實力。

2、錢和權(quán)這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷碰在一起，必然要爆炸；

3、胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人；

4、中國商人千萬別在“紅道”上混。

1、什么是失敗？放棄就是最大的失敗。

2、什么叫堅強(qiáng)？經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什么叫堅強(qiáng)。

3、你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責(zé)。

4、傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。

我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會后悔。不管事業(yè)多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經(jīng)歷這個人生的體驗。忙著做事一定會后悔。

1、一定要爭得你死我活的商戰(zhàn)，是最愚蠢的。

2、眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。

3、競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。

4、競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。

5、真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。

人是退化最嚴(yán)重的動物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類“進(jìn)化”了抱怨。偶爾為之無大礙，但當(dāng)抱怨成習(xí)慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會記得你說了什么，但一定不會忘記你做了什么！

1、大家看不清的機(jī)會，才是真正的機(jī)會。

2、讓員工笑著干活。

3、客戶第一、員工第二、股東第三。

4、搶在變化之前先變。

5、忘掉money，忘掉賺錢。

6、小聰明不如傻堅持。

7、心態(tài)決定姿態(tài)，姿態(tài)決定狀態(tài)。

1、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！

2、創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人。

3、這世界最不可靠的東西就是關(guān)系。

4、免費是世界上最昂貴的東西。

5、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。

1、創(chuàng)業(yè)最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；

3、即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強(qiáng)大，即使對手很強(qiáng)大，也不一定要把自己看的很弱小。

便意味著：

1、沒有了穩(wěn)定的收入；

2、沒有了請假的權(quán)利；

3、沒有了得紅包的機(jī)會。

然而卻更意味著：

1、收入不再受限制；

2、時間運(yùn)用更有效；

3、手心向下不求人。

想法若不同，結(jié)果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。

如果一個方案有90%的人說“好”的話，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因為這么多人說好的方案，必然有很多人在做了，機(jī)會肯定不會是我們的了。

成功與成長心得體會報告篇六

一晃，已經(jīng)是高二下學(xué)期了，上學(xué)期因為校慶而耽擱的籃球賽又要恢復(fù)了，作為體育委員的我異常興奮。

第一場是對戰(zhàn)9班，其他班并不看好我們，因為我們班雖是藝體特長班，但會打籃球的人少之又少，加之身高也不占什么優(yōu)勢。但經(jīng)過一番激烈的決戰(zhàn)后，我們班以6分的微弱優(yōu)勢險勝9班，贏得了這場比賽。

隨著第一輪淘汰賽的結(jié)束，能進(jìn)入第二輪的一般都是各小組中的精英了。很多人認(rèn)為下一場我們班必輸無疑，但我懷著信心不斷地給隊友打氣，鼓勵他們以超常的狀態(tài)去迎接更艱難的挑戰(zhàn)。我們不怕挑戰(zhàn)有多么艱辛，而是怕沒有一顆滿懷信心的心去迎接它。比賽進(jìn)行得如火如荼，比分差距并不是很大。到了最后關(guān)頭，比賽進(jìn)入了白熱化，我們雖然奮力抵抗，但還是被對手兩記三分球打垮了我們必勝的信心。就這樣，我們輸了最重要的比賽，對手如愿地進(jìn)入了冠軍爭奪賽，而我們只能進(jìn)入三四名的爭奪賽。

輸了這場比賽，雖然很不甘心，但我們已經(jīng)盡力拼搏了，我們無悔。當(dāng)時，很多女生都落下了眼淚，隊友們也很沮喪。最后大家還是互相安慰，互相鼓勵，終于，我們又找回了當(dāng)初那種必勝的信心。我們決心打好最后一場比賽，最后，我們以十多分的大比分優(yōu)勢贏得了第三名。我們能贏，不是因為對手太弱，而是因為輸?shù)舻谋荣惣ぐl(fā)了我們的斗志，毫無懸念，我們超常發(fā)揮，戰(zhàn)勝了對手，同時也戰(zhàn)勝了自己。

成功沒有偶然，一切都是努力奮斗的自然而然。學(xué)習(xí)也和比賽一樣，我們要善于在失敗中找原因，而最重要的還是找回我們那份必勝的信心。這是一場驗證智力與毅力的戰(zhàn)爭，勝負(fù)決定人生的走向。要打贏這場戰(zhàn)爭，我們唯有努力奮斗，別無他選。

時光稍縱即逝，我們只有時刻保持一顆奮斗的心，生命的碩果才會綴滿枝頭，人生的輝煌才會如影隨形。

成功與成長心得體會報告篇七

如果全世界的人都一刻不停地向前趕，是否還會有背著行囊的流浪者在街邊走走停停？當(dāng)人們弓著身子向著成功奔跑而去或是蜷縮著倚在黑暗的墻角時，他們忘卻了真正需要的其實是直立著的成長與成功。

從人的演化來看，人是從大自然本質(zhì)中有所剝離并逐漸形成社會團(tuán)體性質(zhì)的自然個件，再怎么左右沖撞也擺脫不了自然法則的限定。人的自然屬性和生命本質(zhì)決定了人和萬物一樣，需要遵循成長節(jié)奏的律動。

可研究人也不能脫離人所處的特殊環(huán)境——社會。社會要求人在成長的同時適當(dāng)為自己增添一點附加值，即提升自身的修養(yǎng)和能力并盡可能做到成功。同時，由于人存在著與其它生物相區(qū)分的一樣?xùn)|西——“思維”，這就不可避免地造成了人對僅僅滿足物質(zhì)生活需要的不滿足，于是人渴求成功。追求成功，理應(yīng)是為了實現(xiàn)心靈與生理同步發(fā)展的合理途徑，可在現(xiàn)實生活中，我們看到了太多的不平衡的現(xiàn)象。

某些存在“金本位”、“名本位”思想的家長和老師，他們的教育致使孩子從小就形成了不單純的思想，甚至催生了快節(jié)奏社會的產(chǎn)物——“功利主義”教育，孩子由此失去成長的自由。傳承千年的美德精神已成了升學(xué)的助推工具，取而代之的是頗有“實用”價值的成功學(xué)，孩子們更多地走向了“被成長”的漩渦。小處的紕漏固然可以改正，但向全社會各領(lǐng)域蔓延的“成功主義”泛濫成災(zāi)，禍害的不僅僅是一代人。這只是成長與成功失衡的一個方面，但從此處看開去，成長的不成熟造成了成功觀念的畸形，國民價值觀念的錯位可見一斑。

與上一觀念相左的則是另一個極端。正如有陽光的地方背面一定存在著陰暗那樣，我們的世界同樣不乏所謂“看破紅塵”悲觀厭世的人，他們渾渾噩噩，消極地生存下去。不排除他們遭受過太多的困擾的可能，或許正是一次次失敗撲滅了他們的盛焰。那么做個隱士？隱士的想法固然是好的，但從另一個角度看，在高度聯(lián)系化的今天，誰能夠真正超脫萬物，御風(fēng)而游？或許流放于滁州的歐陽文忠公給出了答案。他非但沒有被壓力打垮身子，反而像彈簧一樣繃直氣概與心態(tài)，為一方百姓謀福祉，真正做到逆境中的醒世一擊，完成了入世與出世的完美融合。成長，不僅僅要做到“生”，即擁有完整的生命，更重要的是要做到“存”，因為存在則有價值。

道理其實就這么簡單，成長到成熟便是成功，每一次成功都是一次成長。任何脫離成長、歪曲成功的想法與做法，終究會達(dá)不到目的的，甚至論為悲劇；任何消極成長、拒絕成功的心態(tài)與人生準(zhǔn)則，最終都會淹沒在歷史的風(fēng)塵中。

是將頭緒理順的時候了，保持自然而平和的成長姿態(tài)，把握積極向上的成功趨勢，這應(yīng)是我們現(xiàn)在坦然行走于人生路上的不二法門。

成功與成長心得體會報告篇八

在一個家庭中，女兒的成長扮演著至關(guān)重要的角色。作為父母，我們常常看著女兒長大，看著她們面對各種挑戰(zhàn)，追求自己的夢想。最近，我經(jīng)歷了女兒成功成長的一個案例，讓我深刻領(lǐng)悟到了一些道理。在這篇文章中，我將分享這個案例，并從中得出了一些重要的體會和心得。

首先，女兒成功成長的關(guān)鍵是培養(yǎng)她們的自信心。我女兒從小就有一個大膽的夢想，她想成為一名演員。所以我和妻子決定支持她，給予她最大的支持和鼓勵。我們陪她參加各種藝術(shù)培訓(xùn)班，給她提供機(jī)會展示自己的才藝。她在舞臺上的表現(xiàn)越來越自信，她的夢想也慢慢變得更加明確。通過這個案例，我明白了培養(yǎng)女兒的自信心至關(guān)重要，只有有自信心的女兒才能追求自己的目標(biāo)。

其次，女兒成功成長的關(guān)鍵是給予她們適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。當(dāng)女兒漸漸長大，她們需要學(xué)會獨立思考和做出決策。在我的案例中，女兒想報名參加一個演藝比賽，但我和妻子有些擔(dān)心她的能力是否夠。然而，我們決定給予她這個機(jī)會，讓她自己去決定。結(jié)果讓我們大吃一驚，女兒在比賽中表現(xiàn)出色，獲得了第一名。我們明白了只有給予女兒足夠的自主權(quán)，她們才能充分發(fā)揮自己的潛力。

再次，女兒成功成長的關(guān)鍵是提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境對于女兒成長來說至關(guān)重要。我和妻子一直盡力為女兒提供一個學(xué)習(xí)的空間，我們?yōu)樗贾昧艘粋€舒適的房間，購買了她喜歡的書籍和學(xué)習(xí)資料。我女兒在這個環(huán)境下漸漸建立了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，并且取得了很好的成績。我明白了只有提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，女兒才能全情投入學(xué)習(xí)，取得成功。

最后，女兒成功成長的關(guān)鍵是給予她們足夠的自由和安全感。女兒需要有足夠的自由去探索世界，并且需要有安全感才能展示自己的才能。在我的案例中，女兒告訴我她想去一個遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的城市學(xué)習(xí)。雖然我很舍不得，但我明白她需要有自己的成長空間。我們支持她的決定，并為她提供了足夠的安全感。女兒在那個城市取得了很大的成就，并且收獲了更多的成長經(jīng)驗。這個案例讓我明白，只有給予女兒足夠的自由和安全感，她們才能實現(xiàn)自己的夢想。

通過這個案例，我深刻領(lǐng)悟到了女兒成功成長的關(guān)鍵所在。培養(yǎng)自信心、給予適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)、提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、給予足夠的自由和安全感，這些都是幫助女兒成長成功的重要因素。作為父母，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，并根據(jù)女兒的需求去調(diào)整我們的教育方式。只有這樣，我們的女兒才能在成長的道路上不斷前行，實現(xiàn)自己的夢想。

成功與成長心得體會報告篇九

什么是成長，對于這個詞語我們不陌生，當(dāng)我們踏進(jìn)悟知行大門的那一刻起，我們就開始走在成長的路上，當(dāng)我們感覺到現(xiàn)在的自己比過去優(yōu)秀，甚至，今天比昨天優(yōu)秀，當(dāng)我們的內(nèi)心涌動著激情與活力，當(dāng)我們感覺到愛在你我他之間流動，這便是對于成長最好的詮釋！

談了成長，我們接下來談?wù)劤晒Α?/p>

在現(xiàn)在這個時代，好像人人都在追求成功，又好像人人都覺得自己不成功，那么，究竟什么是成功，怎么才算是成功，我想每一個人都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，今天，我想談一談我眼里的成功。

首先，我認(rèn)為成功是一種心態(tài)，它和幸福一樣，是需要用心去感受和體會的，是內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，并且，不會隨著外界環(huán)境的改變而改變的。

有很多人認(rèn)為，必須有100萬或者是1000萬才覺得成功，可是，錢賺夠了，是不是真的就幸福了呢？當(dāng)然不是了，可是，我們追求金錢錯了嗎？沒有錯，我們追求金錢的目的，無非就是為了證明我們有能力可以給家人幸福的生活，從而說明自己是有能力的人，追求能力，才是追求金錢的真正目的。只有把成功的定義放在內(nèi)心，你才能夠真正獲得可以掌控的幸福，獲得那種貫徹始終的幸福生活。

能夠干一番事業(yè)是成功，同樣的，做一個幸福的普通人，干好身邊的小事同樣是成功，能為家人做可口的飯菜，能認(rèn)真地寫一篇文章，能寫一手好的毛筆字，能經(jīng)營好一個家庭，彈一首曲子，在我看來，都是成功，家人們，細(xì)細(xì)的去體會成功和幸福的感覺，做一個更加幸福的人吧！

還有，對過去事情的反思，從中收獲經(jīng)驗和教訓(xùn)，也是成功，過去的事情已經(jīng)發(fā)生了，誰都無法改變它，但是，我們可以換一種方式，從全新的角度去看待它，重新賦予它積極的意義和價值，不斷的成長和突破，本身就是一種成功。

《拆掉思維里的墻》的作者古典老師，引用了一個觀點，我覺得挺好的：成功，就是越走越近，因為，在我們的一生中，誰都無法預(yù)料自己最最最成功的樣子是什么，一直努力的，就是越走離它越近，親愛的家人們，我們現(xiàn)在就是成功的，因為，我們走在了不斷成長的路上，走在離成功越來越近的路上！

成功與成長心得體會報告篇十

坦白地講，剛看到這題目時，我覺得潼爸爸比我更適合來寫這篇心得，雖然我曾經(jīng)當(dāng)過助產(chǎn)士，接生過許許多多可愛的小天使，但接生與育兒卻是兩門截然不同的學(xué)問，更何況由于我現(xiàn)在的工作單位離家較遠(yuǎn)，無法每天都回家陪伴潼潼，潼潼在家的生活起居大多數(shù)時間都是由潼奶奶和潼爸爸照顧的，所以育兒方面潼爸爸比我更有心得，可惜潼爸爸工作繁忙，所以只能由我代筆，淺顯地說說這幾年初為人母的一些體會。

對于潼潼的教育，我和潼爸爸都沒有特別的規(guī)劃或要求，相對比較注重言傳身教，寓教于樂，換位思考，平等對話。記得潼潼兩歲多時，有一次潼奶奶不舒服，躺在床上休息，潼潼輕輕地開門進(jìn)去，問奶奶好點沒有，然后爬上凳子拿著保溫瓶給奶奶倒水喝，雖然過后跟她說這樣做很危險，但卻不得不表揚(yáng)她，貼心，懂得噓寒問暖關(guān)心照顧奶奶，潼潼奶聲奶氣地說，因為爸爸媽媽也是這樣做的至于報的興趣班，畫畫，舞蹈，鋼琴，都是潼潼在接觸后主動要求要學(xué)的，報名之前，我很明確地告訴她，學(xué)習(xí)是一件很有趣的事情，但也可能會遭遇種種困難，能不能努力克服，堅持下去，為自己的選擇而努力和負(fù)責(zé)呢。潼潼肯定地告訴我會的。雖然我不知道她當(dāng)時是不是真的讀懂我的意思，但至少到現(xiàn)在為止，她的表現(xiàn)一直都很棒，從剛開始舞蹈課壓腿痛得直飆淚挨批到現(xiàn)在主動練習(xí)被表揚(yáng)進(jìn)步明顯，這過程，潼潼絲毫沒有放棄或打退堂鼓，這一點，我和潼爸爸都以她為傲。畢竟，如何積極面對困難持之以恒不輕言放棄才是學(xué)習(xí)的重點，至于學(xué)習(xí)的內(nèi)容，音樂和畫畫，我和潼爸爸都是外行，不懂，只能引導(dǎo)，并盡量給她創(chuàng)造機(jī)會，學(xué)習(xí)多一種表達(dá)自己的方式。

讀萬卷書，走萬里路，世界這么大，我想去看看，也想帶潼潼去看看。潼潼未滿兩周歲時，我和潼爸爸開始帶著她周邊自駕游，廈門，中山，陽江，梅州，深圳，香港，湛江，海南短則兩三天，長則一個禮拜，計劃行程時，都會先和潼潼溝通，并講講每個地方的歷史故事，或神話傳說，或特色美食，或與眾不同的建筑結(jié)構(gòu);準(zhǔn)備行李時，也是讓潼潼自己先收拾，再根據(jù)實際情況一起商量著增減整理。沿途遇到的問題，我也習(xí)慣問潼潼怎么辦，跟著一起思考解決或許去過的地方，聽過的故事，沿途認(rèn)識的小伙伴，看過的風(fēng)景，嘗過的美食，潼潼都會漸漸遺忘或無法記住，但我覺得這些經(jīng)歷會像電腦程序一樣隱藏在她的腦海深處，潛移默化地影響著她。

由于工作原因，無法每天都回家，幸虧有潼奶奶幫忙照顧接送，潼奶奶非常地能干與疼愛潼潼，但這是一把雙刃劍，過度疼愛就成了溺愛，過度能干就不自覺會包辦，后果就是潼潼自己能做的事情，非要奶奶代勞，知道自己做錯了，馬上投機(jī)取巧找奶奶尋求庇護(hù)，這是現(xiàn)階段我和潼爸爸面臨的一大棘手問題，當(dāng)下的辦法除了多和潼奶奶溝通，還是溝通，如果老師或其它家長在這方面有更行之有效的方法，還望多多交流指點迷津，謝謝。

在此，特別要感謝幼兒園諸位老師的辛勤付出，絕非客套，而是發(fā)自肺腑的感激!

最后，我想對潼潼說：“潼潼，謝謝你讓我做你的媽媽，以后，咱們繼續(xù)一起玩耍，一起覓食，一起學(xué)習(xí)，一起成長，努力做到，你已長大，我還未老”。