心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

員工進入企業心得體會篇一

進入企業是每個新員工的第一步，也是全新的工作環境。在這個初體驗的階段，我們感受到了許多新鮮的事物和挑戰，同時也對企業的運作和文化產生了好奇和疑問。在這個階段，我們需要適應新的工作方式和團隊合作模式，盡快融入并找到自己的位置。

第二段：學習與適應

進入企業后，我們需要迅速學習新的知識和技能，并適應企業的各種規章制度和工作流程。這是一個不斷學習和成長的過程，我們需要保持積極的心態、虛心向老員工請教，并主動尋找學習機會。通過不斷的學習和適應，我們能夠更好地完成工作任務，并獲得肯定和成就感。

第三段：溝通與合作

在企業中，與同事之間的溝通和合作是至關重要的。通過與同事的交流、合作和共享，我們能夠更好地理解工作任務和目標，并發現問題并解決問題的方法。同時，良好的溝通和合作也能夠建立起良好的團隊氛圍和合作關系，為我們的工作生活帶來更多的樂趣和成就感。

第四段：積極參與和創新

作為一名新員工，積極參與企業的各項活動和項目中是非常重要的。通過參與和貢獻，我們能夠更好地展示自己的能力和才華，并為企業的發展做出貢獻。同時，我們也需要保持創新思維，在工作中尋找問題并提出創新解決方案，通過不斷創新來推動企業的發展和改進。

第五段：心得和展望

通過一段時間的工作，我們逐漸成長和積累了一些心得和體會。我們明白了工作的重要性和價值，也認識到了自己的優點和不足。在未來的工作中，我們將不斷提升自己的能力和素質，努力實現個人的職業目標，并為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我們也希望企業能夠給予我們更多的機會和發展空間，共同成長和前進。

總結：

員工進入企業后的心得體會是一個由初體驗到適應、學習與溝通合作、積極參與和創新的過程。通過不斷的學習和實踐，我們能夠逐漸成長和提升，為企業的發展做出更大的貢獻。同時，我們也要保持積極的心態和主動的態度，不斷尋找學習和提升自己的機會，為個人的職業發展鋪路，并為企業的發展助力。

員工進入企業心得體會篇二

隨著時間的推移，來公司已經有2年多了，很感謝公司給了我這個平臺，讓大家有緣分聚在一個大家庭，在呂總得領導下。在生活上我們互相照顧，相互幫助，工作中我們相互學習，相互探討，相互之間就像親兄妹一樣的相處，我很喜歡這種工作氛圍，每天都在不斷的積累知識經驗。

三帆從一個加工坊轉換成肯創一個小型企業，大家付出了汗水和歡笑，懷著自己美好的的希望和端正的心態，我很榮幸被呂總提升為研磨組長，并有機會得到了公司的培訓——瘋狂團隊培訓！在這短短的幾天經歷中，我的思維得到了開闊，團隊意識得到了提升，情操得到了陶醉，使我受益匪淺，深有體會.

1.要加強同事之間的溝通，既然需要配合，那么就必須溝通，只有各部門間相互配合.團結一致，才能提升工作效率，進步更快！

2.改造從自己入手，適應肯創生產環境及發展模式，帶領好組員，做到力求完美，精益求精。

隨著肯創不斷的發展，壯大，現人員機臺設備都在日益增多，大家也深深明白呂總得用心良苦，自上次開會結束后，我一直在想公司總感覺少了點什么，呂總的每一個決定，必定有他得理由，假如公司的管理體制能更加完善，更具執行力，能夠更加詳細些，我自信可以更好的帶領好我的組員，為公司能以最低的成本創造最豐厚的價值，令大家工作更加充實些。

為了加強各同事對工作的投入感及責任感，善用剩余材料，資源，提高對品質控制，建議合理采用獎懲制度，并公開化。

現在，我越來越熱愛我的工作，領導的關心，同事的幫助下，通過自己的努力，我在一點點的進步。但正所謂“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自身的素質。爭取為公司做最大的貢獻同肯創一起成長！

員工進入企業心得體會篇三

進入一家新的企業工作，就像是踏上一片未知的海洋。剛開始的時候，我充滿了好奇和期待，對于未來的工作內容、同事關系以及企業文化都充滿了猜想。經過一番規劃和準備，我踏入了新的辦公室，這個全新的環境為我帶來了一種令人振奮的感覺。

第二段：適應新的環境與工作模式

進入企業后，我發現環境和工作方式與之前的想象有所不同。在這個陌生的環境中，我要迅速適應并融入其中。通過與同事的互動交流，我學會了如何在團隊中合作、如何與領導良好溝通以及如何運用各種工具和資源來提高工作效率。在這個過程中，我也遇到了很多困難和挑戰，但我堅持不懈地努力工作，通過與同事們的共同努力，我逐漸適應了這個新的環境和工作模式。

第三段：發現自身的不足與改進

在工作中，我漸漸發現了自己的不足之處。通過與同事的交流以及與領導的反饋，我發現自己在某些方面還需要提升，無論是在專業知識上還是在溝通能力上都有待改進。為了彌補這些不足，我主動參加培訓和學習，不斷提高自己的能力。同時，我也積極接受同事們的指導和幫助，通過他們的榜樣和經驗，我不斷地完善自己。

第四段：初步的成就感與自我肯定

在持之以恒的努力下，我逐漸取得了一些成績。在工作中，我積極參與各種項目并主動承擔責任，這不僅讓我收獲了同事們的認可，也增加了我的自信。在與客戶的溝通中，我能更好地理解他們的需求并提出解決方案，這讓我感到非常有成就感。逐漸地，我明白了努力與付出，才能獲得肯定與成就。

第五段：持續進步與展望未來

進入企業工作一段時間后，我深深體會到了不斷進步的重要性。通過不斷學習和提高，我要不斷地超越自我，成為更好的自己。我渴望在企業中扮演更重要的角色，不斷挑戰自己，為企業的發展做出更大的貢獻。同時，我也深知努力是不夠的，我要建立良好的人際關系，與同事們相互支持和合作，共同達到更高的目標。

通過進入企業的工作經驗，我從一個新人逐漸成長為一名有能力的員工。在這個過程中，我不斷地適應新環境，發現自身的不足并努力改進，同時也獲得了一些初步的成就感。我相信，只要我持續進步，不斷學習和努力，我將會取得更好的成績，并為企業的發展做出更大的貢獻。

員工進入企業心得體會篇四

敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨， 敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工 作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業就會失業！說得具 體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的 時間抓牢。我對敬業的理解主要有以下幾方面：1、要有責任感。責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任 感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更 加卓越。對于我們企業的員工，要將“責任”二字時刻牢記在心， 讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而 不是“我們”“他們銷售部怎么怎么樣”，“他們財務部怎么怎么樣” ， 這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們 就是一個完整的機構”的認同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承 擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責 任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔 任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。2 、 要有強烈的紀律意識 。有作為的員工，喜歡紀律。當企業和員 工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在 不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態度等， 你會 猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣， 一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律 觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。 3 、 要 有自發 精神 。最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認 自己有能力完成任務。 這樣的人其個人價值和自尊是發自內心 的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事， 也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求 完美。自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的 工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作 哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在 企業、他的工作，也會給他最大的回報。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛 自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗 的成績來。終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成 就你的人生。現代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是 日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。只有通過不斷地學習、擁有很強大的自有知識庫，才能作出專業的解釋和答復，以此提升公司的整體水平。

所以當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你 的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比 薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢， 斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期 利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日 后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不 要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

員工進入企業心得體會篇五

xx年，我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了中國農業銀行海陽市支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，來海陽支行已經三個年頭了，在這短短的三年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。

在海陽支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。

柜臺服務是展示農行系統良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。

參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。

有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。完美源于認真。在做好柜面優質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。

青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻!

員工進入企業心得體會篇六

每個人都要經歷一次次的求職面試，最終進入一家企業成為一名員工。在準備入職前，我對這家企業抱有很大的期望。我期待能夠融入這個大家庭，學到更多的知識和技能，同時也希望與同事們建立親密的關系，共同面對工作中的挑戰。我覺得懂得如何與同事和領導相處是成為一個合格員工的關鍵。

第二段：入職后的第一印象

當我踏入辦公室的那一刻，我對于這個新環境充滿了好奇和驚喜。辦公室明亮、整潔，而且員工們都笑臉相迎，彼此之間非常友善。領導詳細介紹了我將要承擔的工作職責，并安排了一個mentor幫助我適應新環境。我對此感到非常窩心和感激。在初期的培訓過程中，導師和同事們都非常耐心地解答我的問題，給予我很大的幫助。

第三段：在工作中的體會和收獲

進入企業后，我意識到在工作中的態度和熱情是非常重要的。我從同事們身上學到了很多，他們對待工作的認真和敬業精神深深地影響了我。在工作中，我學會了如何與同事合作，如何在團隊中發揮自己的優勢，互相幫助共同完成任務。同時，我也學到了很多專業知識和技能，不斷提升自己的能力。只有不斷學習和成長，才能更好地適應和應對工作中的各種挑戰。

第四段：與同事建立良好的關系

在這家企業工作的時間越長，我越發意識到與同事之間的友好合作關系的重要性。與同事建立良好的關系，可以提高工作效率，激發工作動力，并且能夠在工作和生活中得到更多的支持和幫助。我積極參加各種團建活動，與同事們共進午餐、聚餐，通過這些活動增進了相互之間的了解和信任，使工作更加融洽和愉悅。

第五段：對未來的展望和期待

回顧這段時間的工作經歷，我感到非常慶幸和滿足。我在這個企業得到了很多的鍛煉和成長，也結識了很多優秀的同事和朋友。但同時，我也意識到自己仍然有很大的提升空間，對于自己的未來發展仍然有著更高的期望。我希望能夠不斷學習和提升自己，為企業做出更大的貢獻。同時，我也期待和同事們共同進步，共同打造一個更加美好的工作環境。

總結：員工進入企業是一個學習和成長的過程。通過努力工作和與同事們的良好合作，我不僅學到了很多專業知識和技能，也建立了很多珍貴的友誼。在未來的工作中，我將繼續努力，為企業做出更大的貢獻，同時也期待與同事們共同成長，共同創造更美好的未來。

員工進入企業心得體會篇七

大海之所以浩瀚,是因為有無數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。

新員工進入公司,一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的`事業及企業文化,理解接受公司的共同語言和行為規范;明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標;掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。由于新員工和企業處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領導反映問題,解決問題,以適應新的環境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:

第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應一種新的生活體驗。

第二,要樂于聆聽、觀察和發問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行為,和抱有勇于發問的精神。

第三，新員工進入一個陌生的環境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態;工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學習、創新,隨時保證知識的更新;強化協作精神和團隊精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結,從總結中提升自己的業務能力。要做到厚積薄發,練好基本功,抓住機遇,盡快成長起來,為公司的發展貢獻自己的力量。

新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個對新環境、新工作的認知過程;另一方面是“新”作為起點到他職業生涯的一個階段的開始,新人培訓是一個了解職位和業務流程,配備相關知識和基本技能,以及調整新員工進入工作狀態的全過程。

多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素"塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風;第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑借實際能力與責任心定位,對于個人的評價以及應得到的回報主要取決于實干中體現出來的貢獻度。

人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。

第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學習和提高的機會,都不是多余的。努力鉆進去,興趣自然在。把自己鍛煉成業精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業骨干。關注企業發展戰略規劃,企業文化建設規劃與員工職業生涯規劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會成為優秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。

作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關系,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環境的束縛，適應公司的環境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。

員工進入企業心得體會篇八

在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基于這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發展。

首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中發現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最后，需要我們車間領導的監督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發展，才能推動我們公司的和諧、高速發展。

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：你再動，再動就給你多打幾針!還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的白衣天使，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

三分治療，七分護理。于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?護理工作是一門精細的世術。護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。進入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!

人們常說：眼睛是人類心靈的窗戶，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為窗口行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!

作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，為實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮斗!

員工進入企業心得體會篇九

我于20xx年x月份通過應聘，有幸成為電子的一名生產人員。在此，感謝領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。

在工作的這半年中，感受頗多，收獲頗多。新環境、新領導、新同事、新崗位，使我得到了一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會，對我來說也是一個良好的發展機遇。回顧半年的工作，主要總結匯報以下三個方面：

首先，工作中的幾點體會：

1、規范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，我們需要將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數。

2、這一大半年來，雖然通過我們的努力能及時完成各項任務，但也存在一些不足，在一些細節工作中不夠主動，生產產品的產能未能有效的在改善中得到質的提升，以及個別人員的機紀律未得到有效的控制。總之，這一大半年來，做了一定的工作，但距離上級領導的要求還有一定的差距。

3、可以計劃性的進行一些員工的綜合素質培訓，如先系統的崗前培訓，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應該有一個考核機制來約束大家，應該有質與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態中來提高自己的綜合素質，而非好玩一樣的來面對。

其次，自身存在的問題及改正措施：

2、對于本公司的部分產品仍不熟悉，對于各類設備的工藝流程不精通。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備，避免因不熟悉設備導致報表的數據出現大的誤差以及其它工作方面出現大的失誤。同時也希望公司領導能給我更多的學習機會。

20xx年工作計劃：

新的一年對自己要有新的目標和要求，在今后的工作中，我會更加努力，不辜負領導對我的信任。

1、認真執行職工培訓工作提高自己的理論水平和操作水平。

2、努力學習技術，不斷的充實自己解決生產中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。

3、加強工藝事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。做好不合格品的控制，采取糾正措施。

隨著公司的不斷發展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需要掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發展做出應有貢獻!

員工進入企業心得體會篇十

這次培訓給我的啟發非常大，雖然平時我并不是一個非常支持培訓的人，但是這次培訓對于我來說，仿佛是一面鏡子，把我身上一些優缺點暴露了出來。這是我第一次從培訓中感受到了這么大的觸動，因此我想在此記錄下我此次的培訓心得，希望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當中去。

這次培訓的時間不長，短短的兩個小時讓我體會到了短暫的改變。以前之所以會不贊成企業做培訓是因為我認為，培訓是一件非常耗時也耗精力的事情，我們往往在這樣的培訓中得不償失，得不到好的啟發，得不到真正有用的價值，也總因為培訓而耽誤了我們的工作時間，從而這一天不得不加班。

但是經歷了這次培訓之后，我對培訓這件事情有了很大的改觀，也許是這次安排比較妥當的原因，不論是培訓講師還是現場的布置，都非常適合學習，我也相信只有這樣的培訓才能夠給我們帶來真正的價值，才能讓我們在這樣的培訓當中學習、收獲。

這次培訓短短兩個小時，安排緊湊，并且在一開始便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業務員，對于業務專業的學習是非常渴望的。而在這次培訓當中，演講老師當場示范如何談義務，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平時工作上很難遇到的，這是一次非常珍貴的學習機會。我很慶幸自己遇上了這一次培訓的機會，讓我在這次培訓中收獲了太多。

在這次培訓中，我有一個非常大的感觸點，那就是如何抓住別人的眼球和心思。首先是要從現場去看，就像這次培訓一樣，現場的布置也是非常重要的，人要學習，首先周圍的環境是非常重要的，所以不管怎么樣，都要去環境中找到突破點，做一個好的切入。那么這件事情也就成功了一半了。做任何事情，我們都要有所準備。沒有準備的培訓是我們所抗拒的，反過來想，沒有準備的談判那么也是客戶不能接受的。所以不論如何，做準備，是我們第一項任務，也是我們第一項要去努力的事情。

這兩個小時的培訓，就像是一趟加長的課程一樣，在學習中樂此不疲，我相信這是一次非常成功的培訓，不僅給予了我們非常大的幫助，也為公司帶來了非常大的利益。培訓結束之后，同事們也給予了非常好的評價，所以這次培訓是真的很棒，我也非常感謝有這樣的機會，希望今后還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓！

員工進入企業心得體會篇十一

20__年，在銀行領導和上級有關部門的關心、指導、幫忙下，本人始終堅持從我行發展的大局出發，以科學的發展觀為指導，以服務群眾為工作中心，以樹立我行良好的形象為工作手段，愛崗敬業，不斷進去，提高了柜面工作效率，全面完成了年度部門既定的工作目標，受到領導和同事的充分肯定。現本人將20__年柜面工作總結如下：

一、愛崗敬業，創一流服務

在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、禮貌熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面授權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。”以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的職責，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著期望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們帶給各種優質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在———為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。

二、愛崗敬業，爭創一流

(一)立足崗位，爭創一流成績

堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為實現自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發光。在日常的工作中，我用心提高自身履行職責的潛力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待她人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規范，熱情周到，規范作業，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢。“沒有，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”一如既往地做好服務工作，將“打造服務的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的微笑、嚴謹的工作態度贏得客戶的滿意。

(二)擴寬客源，爭創一流成績

隨著社會經濟的不斷發展，應對新的形勢和激烈的競爭環境，我們不能有任何松懈，就應以嶄新的服務態度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度。能夠將我行的大廳的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使vip客戶來到就能感受到我行的服務態度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業務，提高我行的營業額。

(三)當好幫手，爭創一流成績

在平時的工作中，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外，還用心協助會計主管、副主管以及銀行的行長的工作，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點資料。

三、愛崗敬業，不斷提升自我

(一)加強學習，提高自己的專業知識

“學無止境”，只有透過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規章制度;用心參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：在集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅僅如此，我還用心參與銀行舉辦的各項活動。

(二)加強授權隊伍建設，提升整體形象

交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾。加強授權隊伍建設，要嚴格執行紀律，做到全面細心處理各項業務，根據銀行的各項規定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網絡，本著互利互惠、控制風險的原則，對客戶進行考核，只有貼合要求的才進一步給予授權。

(三)加強合規意識，防范風險隱患

在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發生任何差錯。我深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的潛力和自覺性，構成事事都貼合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發現并消除存在的風險隱患。

20__年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現、新的狀況發生，這就需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環境的變化，提高自己的履崗潛力，把自己培養成為一個綜合潛力高的交行人，更好地規劃自己的職業生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在必須的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫忙中提高自己，發揚優點，彌補不足。

員工進入企業心得體會篇十二

隨著經濟的發展和市場的競爭，員工不斷涌入企業，成為企業發展的重要組成部分。而作為新進入企業的員工，如何快速適應企業文化，發揮個人能力，成為企業的中堅力量，是每個員工都需要面對的問題。在我進入企業的過程中，我有了一些心得體會，總結如下。

首先，了解企業文化是進入企業的第一步。每個企業都有自己獨特的企業文化，包括價值觀、行為規范、組織結構等。作為員工，我們需要盡快了解企業的文化，并積極融入其中。只有了解企業文化，我們才能更好地適應企業的發展需求，與企業形成良好的互動關系。

其次，合理安排個人時間和工作任務是進入企業的關鍵。新進入企業的員工常常會面臨很多新的工作任務和責任。為了能夠順利完成工作，我們需要制定合理的工作計劃，并合理安排個人時間。合理安排時間可以讓我們更好地掌控工作進度，提高工作效率，從而更好地融入企業的發展。

進一步地，與同事和領導建立良好的溝通合作關系是進入企業的重要一環。在企業中，不僅僅是個人能力的競爭，更是團隊的協作。而團隊的協作離不開良好的溝通合作關系。在與同事和領導交往中，我們應該積極溝通，真誠對待，解決問題。只有不斷地與他們進行合作和交流，我們才能更好地融入到團隊中，發揮個人優勢，為企業做出更大的貢獻。

此外，積極主動地學習和進修是進入企業的必要條件。在現代社會中，知識更新日新月異，只有不斷學習和進修，才能適應企業的發展需求。作為員工，我們需要積極主動地學習相關知識和技能，并將其應用到工作中。只有通過不斷地學習，我們才能不斷提升自己的競爭力，為企業的發展做出更大的貢獻。

最后，保持積極樂觀的心態也是進入企業的重要一環。在工作中，我們常常會遇到各種挑戰和困難。保持積極樂觀的心態，能夠幫助我們勇于面對挑戰，克服困難。只有保持積極樂觀的心態，我們才能在艱難的工作中毫不退縮，不斷進步，最終取得成功。

綜上所述，進入企業需要一定的時間和過程，但只要我們積極適應企業文化，合理安排時間和工作任務，與同事和領導建立良好的溝通合作關系，積極學習和進修，保持積極樂觀的心態，我們將能夠成功地融入企業，發揮個人的優勢，為企業的發展做出更大的貢獻。