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文秘專業現在的就業形勢文秘專業學生就業方向篇一

文秘指經過學習，掌握公關與文秘專業的基本理論與基本知識，熟悉現代文書學、秘書學的原理和方法、具有較強的寫作能力、能熟練地從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作、文學編輯和新聞寫作、有較強的公關能力、并從事信息宣傳、文秘服務、日常辦公管理及公共關系等工作的人才。下面是小編整理的文秘專業就業前景，歡迎大家分享。

從需求數量上看，被調查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。

從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。

據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環境;三是注重情商，善于溝通協調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。

調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀獻策、輔助決策。

此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的新需要。

民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業更為突出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。

承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。

文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的.需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。

秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。

工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。

秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”。

工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。

該專業畢業生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業廣告、公共關系等文案創作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。

目前由于缺乏專業背景和正規培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。

秘書職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。

廣州華商職業學院

湖州職業技術學院

西藏民族學院

云南經濟管理職業學院

北京青年政治學院

嘉興學院

四川師范大學文理學院

鐵嶺師范高等專科學校

滄州師范學院

文山學院

文秘是隨著科學經濟高速發展，信息傳播急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而產生的一門新興現代科學管理專業。作為一種全球性的職業，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重要的作用。

培養目標：本專業培養具有較高的文化素質、良好的職業道德和創新精神，具備專業基礎知識和基本技能，熟練掌握文秘基本理論和操作技能，具有較強的實際工作能力，適應各類公司及政府部門管理與服務需要，能勝任秘書、文書、檔案管理、會議服務、事務管理、商業推廣等相關崗位的高素質技能型人才。

核心能力：從事文秘工作所需要的應用文體寫作能力，辦公自動化設備及軟件應用能力，辦公室事務管理能力，會議組織和活動策劃能力，商務活動運作能力，較好的英、漢口語表達能力。

主要課程：現代企業管理、公共關系、秘書理論與實務、秘書寫作、辦公自動化、演講與口才、辦公室管理、會議管理、攝影與攝像、商務禮儀等課程。

就業面向：各類企事業單位秘書、策劃文案、公關、會務接待以及社區文化專員等崗位。具體從事如秘書、文書、檔案管理、會議接待、會議策劃、展會服務、經理助理、人事助理、行政助理、營銷專員、營銷助理、市場調查員、文案策劃、商業推廣等工作。

專業素質

基本要求

1.身體素質：健康的身體應該是做好任何工作的一個重要前提。要有一個健康的體魄。身體狀況不佳的人是不能勝任秘書工作的。

2.心理素質：要時刻保持良好的心態，心理狀態要正常，不要被情緒所左右。每一天都應以平和的心態從事自己的工作。一個有著心理障礙的人，一個對社會充滿仇恨的人，一個喜怒無常的人是不可能做好秘書工作的。

3.思想素質：這是更高的一項要求，作為現代社會的高級管理人員，在一個國際知名的機構里工作，應當具有愛崗敬業精神、實事求是精神和開拓創新精神，此外，還應具備博大的胸懷、寬廣的視野和高度的社會責任感。

在現代社會里，人們的工作生活的節奏加快，社會的變化日新月異，外邊的世界很精彩，幾乎每天都有令你感慨的事情發生，且不說每天的國內外形勢，就在我們身邊，就會經常有一些新奇事、突發事，你的一個親戚玩股票掙了大錢；你的一個朋友倒房地產虧大發了；你的哥們當了大官，你的一個熟人因腐敗問題露餡，進去了……這些都會令你感慨，但不要受各種情況的影響，不能看人家發財了，就想到，做人就得膽大；而一看到出問題的，馬上又一轉念，做人還是謹慎為好！

業務能力

1.理論知識：必須認識到理論學習的重要性，一方面要掌握扎實的基礎知識，包括法律、外語、經貿以及對業務工作有幫助的其它知識。另一方面也注意收集新的信息，關注的法學領域的新的發展動態。

2.實踐經驗：要注意總結工作中好的經驗，盡量避免走彎路，要經常進行經驗交流，要多向有經驗的人學習。

3.辦事能力：秘書工作繁雜、瑣碎，這就要求我們必須具備較高的辦事能力，無論是辦案，辦會，還是處理日常事務，都要注意鍛煉自己的辦事能力，提高辦事效率并應掌握一定的辦事方法與技巧。（詳見“四”）

文化素養

1.社會科學：學好專業知識應是起碼的要求，而懂得一點文史哲，具備一定的文化素養，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可對工作有所裨益。相傳，在清朝某年間，皇帝派朝廷官員到南方招考官吏，但先后派了幾人均未能完成此任。何故？只為南方的秀才們嫌這些官員文化素養低，寫詩做對皆不行。后皇帝派了一個叫王爾烈的人又去江南辦理此事。那些江南才子們以出對聯來試王的文化，上聯曰： 江南千山千水千秀才，王爾烈即刻以此下聯對之： 塞北一天一地一圣人。 語出驚人。江南秀才們進而問到，先生的學問究竟有多大？王隨口吟到：天下文章屬三江三江文章屬吾鄉 吾鄉文章屬吾弟 吾為吾弟改文章。由此，一句對聯，一首詩完成了招考工作。

2.自然科學：仲裁、調解案件五花八門，常常要涉及自然科學的有關知識，如機械設備，建筑工程，醫藥化學等。一方面，我們平時要注意積累；另一方面，在辦理這方面的案子過程中，也要從中學一學這方面的知識。

3.外語：我們辦理的案件中，涉外案件占有很大的比例，經常涉及外國當事人，對外交往中，無論是書面的，還是口頭的，都要經常運用外語。我們要使自己成為既懂業務又懂外語的，“兩條腿走路”的人才。

其他方面

學會一些有益的技能，如電腦、開車，琴棋書畫等，也是很有好處的。

俗話說，“藝不壓身”，如果你具備了一定的素養，掌握了某種技能，總會有你顯山露水那一天，同樣，假如你在那一方面尚存缺陷，則一定會有你無地自容的那一刻。

但有一點要明確，我們必須始終圍繞本職工作這個“重心”，在做好本職工作的前提下，才能再去充實自己的其它知識與技能，而絕不能沖淡“主題”，更不能“不務正業”。

秘書人員要掌握一定的工作原則、方法和藝術工作原則：在工作中應遵循的規律并使之作為我們行為的準則。 工作方法：為了達到工作目標而采取的手段和途徑。比如過河：你可以選擇游泳，劃船，架橋等，關鍵是要選擇切實 可行的方法。 工作藝術：通過運用高超的、巧妙的、具有創造性的工作方法，順利地完成工作任務，同時給人以美的感覺和享受。

作為現代社會的秘書人員或管理人員，我們應該學會：堅持工作原則，運用工作方法，講究工作藝術。為此，我們要做到以下幾點： 1、要協調好各種關系：包括與本部門的領導之間，同事之間；與仲裁員/調解員之間的關系；與當事人的關系，與律師的關系；與有關部門的關系等。

在協調與本部門領導的關系時，要作到尊重領導，維護領導的威信，適應領導的工作習慣、工作方法、工作風格以及工作特點。比如，有的領導邏輯性較強，凡是愛有個前因后果，對這樣的領導就要在談工作時要講事實，擺觀點，有分析有推理；而有的領導喜歡單刀直入、開門見山，對此就要言簡意賅，直中問題的要害；而有的領導幽默風趣，你也不妨與他（她）開開玩笑。了解領導的工作風格和特點，目的是為了更好地做好工作。當然，在尊重領導的前提下，要敢于提出自己的觀點，要有維護真理的精神。那種對領導一味迎合，無原則地服從，則是不足取的。那樣，會使別人懷疑你的人格、人品，領導也不一定會欣賞這種人。

對待當事人要熱情周到，莊重大方，言行得體，不卑不亢，樹立良好的部門形象。不要擺出官僚衙門的作風，也不要沾染市儈奸猾的習氣。

文秘專業現在的就業形勢文秘專業學生就業方向篇二

高校文秘專業在經濟社會發展的新形勢下面臨著新的挑戰,本文旨在從吸引力、招生、制度三方面分析了制約其發展的瓶頸,下面就來談談文秘專業的就業瓶頸吧！

：高校文秘專業在經濟社會發展的新形勢下面臨著新的挑戰，本文旨在從吸引力、招生、制度三方面分析了制約其發展的瓶頸，以便找出對策，謀求其更好的發展。

文秘工作是一項綜合性強、涵蓋面極廣的管理性工作。隨著企業競爭的日益加劇，文秘工作的重要性也越來越突出。但是，機遇與挑戰總是相伴而生，21世紀的高校文秘專業既迎來很大的市場潛力和很好的發展前景，又面對挫折與考驗。各高校只有在把握機遇的同時，充分認識文秘專業所面臨的嚴峻形勢，才能使專業改革與時俱進，謀求更好的發展。

目前，國內高校的文秘專業實質上為高職專科，從辦學層次和性質上看，其隸屬于職業技術教育，而我國的職業技術教育在發展的過程中面臨著前所未有的困難。其中很重要的原因就是我國職業教育越來越缺乏吸引力，這也是近幾年職業教育院校招生不如往年的一個根本原因。主要表現在：普通民眾接受職業教育的熱情不高，尤其是高校本科專業的擴招，在學制、學歷上對高職院校辦學形成沖擊；人們在工作之后失業或轉崗很少主動尋求職業教育或培訓；職業教育的“不可替代性”特征尚不明顯等等。職業教育吸引力的缺乏不僅影響到如今的招生問題，也將影響到職業教育發展規模的問題，甚至影響職業教育的可持續發展和我國經濟社會的長遠發展的問題。

據中華人民共和國統計局的數據，2000-2003年，僅四年內，普通高等學校畢業生從95萬人急增至187.7萬人，增加了近一倍，研究生畢業生也從58767人增加到111091人，也有近一倍的增幅。然而，中等職業學校和技校不僅畢業生人數沒有增加，學校數量反而有較大幅度的下降。擴招所帶來的直接結果是在高等教育與職業教育之間發展極為不對稱，職業院校招生面臨前所未有的困難。比如，我校的文秘專業，1988年開始招生，但近幾年它疲態盡顯。從招生數字看， 2004年文秘專業招生4個班級共130人，達到高峰，到了05、06、07開始下降由4個班縮為2個，08年招了3個班，雖稍有反彈，但距離理想數字差距甚遠，2009年計劃招收2個班，60人，但經補錄后僅達到26人。

考慮到201x年之后生源減少和院校間日趨激烈的生源競爭，文秘專業的生源問題可謂到了嚴峻的關頭，專業的存亡是與專業學生人數密不可分的，沒有學生,專業必將承受被淘汰的.命運。

我國高等教育在類型上分普通高等教育和高等職業教育；層次上分為專科、本科、研究生教育。但目前，高等教育的分類分層只是簡單地劃分為研究型大學、教學研究型大學、教學型大學或重點研究型大學、普通本科院校、高職高專院校。此分法未能有效體現普通高等教育和高等職業教育兩種不同教育類型的獨特性。高職高專并列稱謂，等于將作為一種類型的高職教育簡單劃入專科層次。

高職教育層次高移化是世界高等教育發展的趨勢。體現在創建模式上，分為三類：第一類是升格式，即本科高職由專科高職升格而來，如德國的應用科技大學（fh）；第二類為新建模式，如日本的技術科學大學；第三類是衍生模式，即院校自身衍生出來的職能如美國普通大學、社區學院舉辦的本科高職及日專門學校的專攻科。體現在辦學形式上，也分為三類：第一類為獨立型，由獨立建制的高職大學承擔，如德國的應用科技大學、日本的技術科學大學等；第二類為混合型，即本科高職,由高職院校和其他院校承擔，如美國社區學院、普通大學的本科高職，日本專門學校的專攻科等；第三類為合作型，即專科高職與其他院校合作培養本科高職，比如由美國社區學院與大學合作舉辦的本科高職即屬此類。

可是，我國的高職教育在現階段仍以專科層次為主，不能盲目升格，更不能不講條件、不作規范地一哄而起，這已是不爭的事實。面對我國即將實現大眾化高等教育的今天，為落實黨的這一要求，本科教育如何在培養好研究型、工程型人才的同時，承擔起培養技術應用型人才的任務，是一個不可回避的現實問題。

綜上所述，經濟社會的快速發展使現今的高校文秘專業既面臨大好的發展機遇和美好前景，同時又不得不正視制約其發展的瓶頸。“窮則變，變則通，通則久”。只有提升文秘專業內涵與檔次，突破現有文秘專業招生就業之瓶頸，使其滿足學校擴大招生及就業市場的需要，才能使文秘專業朝著可持續發展的目標邁進。

文秘專業現在的就業形勢文秘專業學生就業方向篇三

醫學文秘專業培養具備醫學和現代醫院管理的基本知識，在醫療衛生機構及衛生行政管理部門從事病房管理與文秘工作的高級管理人才。醫學文秘專業要求學生掌握醫學文秘和病房管理的能力。小葉為你整理了醫學文秘專業就業，希望對你有所參考幫助。

報考醫學文秘師系列，最對口的專業是醫學文秘。其核心課程，包括”基礎醫學概論、臨床醫學概論、醫學史、醫學倫理學、醫院管理學概論、社會醫學概論、醫學法學概論、衛生統計學、預防醫學概論、公文寫作、現代公共關系、衛生經濟學、文書與檔案、計算機等。

醫學文秘專業畢業生主要面向各級醫療衛生機構、衛生事業單位、衛生行政管理部門、醫藥公司及各級各類企事業單位。他們可從事的工作崗位：秘書、文書、公關、檔案、宣傳、管理等工作崗位和相關工作崗位。

醫學文秘是為適應不斷發展的醫療體制而產生的一門新型學科，主要培養在醫療衛生機構及衛生行政管理部門從事醫學文秘工作，掌握醫學和衛生管理的基本知識，具備秘書基本技能，熟練掌握辦公自動化管理和操作技術，具備一定的公共關系協調能力，就業于醫療衛生機構、衛生事業單位、衛生行政部門、醫藥公司等單位的高素質人才。醫學秘書在歐美國家發展較為成熟，在美國，醫學秘書協會是全國三大全國性秘書協會之一。醫學秘書在醫療系統中作為醫生助手，要去專門的學校進行培訓，通過醫務助理協會考試才頒發合格證書。就業前景較為樂觀。而目前我國開辦高職高專醫學文秘專業的學校并不多，招生人數也不多，主要集中在江蘇、安徽、黑龍江、云南，近幾年在湖南一些醫學院校也開始開設這門專業。益陽醫學高等專科學校于前年開始招生，但錄取結果不樂觀，主要是社會對這一專業的認可度不高，有的用人單還停留在讓專業人員兼任單位醫務秘書的觀念中，使得學生、家長對醫學文秘未來發展前景不看好。由于是門新興專業，缺乏交叉型專業教師，教師水平參差不齊，師資隊伍建設有待提高。

醫療衛生事業的不斷進步，科技的不斷發展，社會分工越來越明確，為醫學文秘的出現提供了機會。醫學文秘在相關行業的行政管理與部門管理上越來越顯露出重要性。作為一門綜合性學科，它將公務文書、文秘基礎、醫護類論文及護理法規、醫療保險等融入到一起，成為了醫院與科室，部門領導與醫生，患者與醫生之間溝通的紐帶，融護理知識、管理知識、文秘知識、現代信息技術、公關學等為一體。醫學文秘的知識結構和一般的文秘不同，他們應該掌握的核心應該是醫學和文秘相結合的，由于工作的環境比較特殊，應具備的資質也和醫學生和文秘生的資質不同。

目前部分醫學畢業生的擇業價值觀存在著一定的問題，許多同學的就業觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業視野，缺乏創業創新的精神準備。很多年來，醫學專業的畢業生相對于其他專業的`畢業生就業的確定性比較強，就業形勢一直較好，使醫學畢業生缺乏競爭意識，沒有緊迫感，多少有一點“皇帝女兒不愁嫁”的優越感。他們看好大城市和沿海經濟發達地區，把擇業定位在城市大醫院經濟效益好的單位，反映出畢業生追求高薪，追求舒適，追求名氣的心態，就業的期望值居高不下。而大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和，醫學人才市場上的競爭也日趨激烈，接納畢業生時考慮的問題已由數量向質量轉變。大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士。因此，這部分畢業生的擇業期望值脫離了社會的需要和現實的可能性，人為造成了醫學畢業生就業難現象。所以，本專業畢業生畢業前景不容樂觀。

就業方向：主要到高等醫學院校和醫學科研機構等部門從事基礎醫學各學科的教學、科學研究及基礎與臨床相結合的醫學實驗研究工作。

醫學生就業范圍其實也很廣，關鍵看學生個人的視野。可細分為臨床就業，行政就業，基礎就業，自由就業等。最近幾年隨著學校的發展，留校的學生逐年增加，留校也成為好多同學很好的就業方向。

臨床就業是醫學生最多的選擇，畢竟，學了5年的專業課不容易，這個方向也因此緊俏，工作也最難找。

隨著生物科技的迅猛發展，好多生物科技公司都需要有醫學基礎的學生，招聘基礎研究的學生越來越多，但因為這樣的公司年輕而且相對較小，沒有做醫生穩定、收入高，所以相對愿意從事這行的學生的還是少。

行政就業包括到一些事業單位工作，有的與醫療相關，有的沒關，這部分人不多。另外有些自由擇業的人，比如藥代，器械代的近些年也不那么火了。

相對以上幾個，留校即包括醫療、基礎，也有行政，而且靠著大樹好乘涼，在母校工作，考研究生和學術研究都有很好的發展。所以，留校成了好多學生的最佳選擇。不過，留校的要求可是不少，綜合測評排名，英語六級，計算機二級，一個都不能少，還要經過專家組的面試，考核。還要具有教師的標準，包括形象和語言表達等。