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2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板

時(shí)間:2025-05-27 作者:儲(chǔ)xy

編輯還需要與作者進(jìn)行良好的溝通和合作,保證編輯工作的準(zhǔn)確性和效果。編輯可以幫助我們找到文章中的冗余部分并進(jìn)行刪減,使文本更加緊湊和有力。小編特意挑選了幾篇獲獎(jiǎng)作品的編輯片段,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和思考。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇一

第一章總則。

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神,形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則。

第五條工作時(shí)間:

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定:

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休:

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要,由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng):

1、遵守國家法律、法規(guī),遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進(jìn)取,努力鉆研業(yè)務(wù),與公司一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴(yán)以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后,及時(shí)登記、保管、傳閱,上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:

第十條禁止事項(xiàng)。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí),散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,越權(quán)行事,獨(dú)斷專行,搞小團(tuán)體,無事生非,擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

有限公司。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇二

小伙伴們大家好下午好。

好!很好!非常好!歐洲田園有我會(huì)更好!

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人:

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹(主營業(yè)務(wù))6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對(duì)象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事:

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭,歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中,我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會(huì)給您提供工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心,面對(duì)這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),相信您會(huì)付諸果斷的行動(dòng)和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會(huì)得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊(cè)》提供了歡樂田園的重要信息,其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問,請(qǐng)向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事,幫助您的職業(yè)發(fā)展,請(qǐng)讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇,攜手共進(jìn),實(shí)現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會(huì)用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力,成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對(duì)于公司來說具有重要的意義,我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此,為了使您更順利地步入公司和投入部門工作,我們特此擬定《員工手冊(cè)》,以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標(biāo),以及公司與員工對(duì)彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹(主營業(yè)務(wù))。

歐洲田園于2013年成立,是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年,歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念,迅速受到貴陽消費(fèi)者的認(rèn)同與好評(píng)。同時(shí)歐洲田園將貴陽作為總部,以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴(kuò)張,同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標(biāo)準(zhǔn),歐洲田園又于2015年投入巨資,引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念,堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀,絕對(duì)保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措,受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評(píng)。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘,著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展,擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天,被確定錄用的人員,必須向公司行政人事部提交以下證件:

(一)提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件;

(二)提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張;

(三)原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后,予以辦理入職手續(xù),并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天,試用期為2個(gè)月,5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動(dòng)合同》。

試用期期間,公司可以對(duì)員工的工作及潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)由部門主管/師傅,同時(shí)新員工有機(jī)會(huì)去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談,滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談,在試用期結(jié)束前,由人事部及上級(jí)主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評(píng)估報(bào)告,并對(duì)員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評(píng)估結(jié)果交至行政人事部,并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi),試用期員工提出辭職的,需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請(qǐng)解除試用期勞動(dòng)關(guān)系,辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評(píng)估認(rèn)為您不符號(hào)錄用標(biāo)準(zhǔn),也可以隨時(shí)終止對(duì)您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作(加班)通常以換休方式給予補(bǔ)償,補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完,且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過3天。

(一)員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

(二)工資每月發(fā)放一次,原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支,每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

(三)如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

(四)預(yù)支條件:入職公司出勤日達(dá)到30日以上,在職期間薪資20日未發(fā)放;入職以來無不良影響或曠工記錄。

(五)預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn):預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前(全部未發(fā))薪資30%。

(六)員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅,公司從員工工資中代扣代繳。

(七)公司為員工的工資保密,員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

(一)員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作,履行職責(zé),以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

(一)員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升,只能由管理層決定及實(shí)施,并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

(二)公司有職位空缺時(shí),將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

(三)工作業(yè)績及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效,將會(huì)被降職或調(diào)離原崗位,或者辭退。

(四)員工提拔、調(diào)動(dòng)或降級(jí)均要經(jīng)過時(shí)間考核,直接上司將對(duì)員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若升級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位,則會(huì)被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級(jí)試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

(一)在新員工試用期內(nèi),如公司管理層認(rèn)為員工不合格,或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位,雙方均可提出解除勞動(dòng)合同,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)員工通過試用期后,未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請(qǐng),轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請(qǐng)。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長、組長、會(huì)計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

(三)除非公司管理層批準(zhǔn),員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí),所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

(三)公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

(四)根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定,公司可以在合同期內(nèi)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同,續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料,員工必須在住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、銀行卡賬號(hào)、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱,或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間:

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間:

蛋糕組(早上9:00—下午19:00)。

面包組(早上9:00—下午19:00)(打面08:30—完成其他工作任務(wù)即可)。

西點(diǎn)組(早上9:00—下午19:00)。

烤爐組(9:00—完成任務(wù)為止)。

包裝組員工(下午13:00—包裝完為止)。

注:蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定,以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定,完成任務(wù)即可打卡下班,下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一,以上部門無加班工資。、店面員工上下班時(shí)間:

安順店長:早上10:30—下午20:00。

安順裱花師:早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師:早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里,現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間:早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部)一個(gè)周休息一天,非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對(duì)象。

公司除出資股東外,公司全體人員均屬考勤對(duì)象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請(qǐng)假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn),在請(qǐng)假權(quán)限分配方面,請(qǐng)假時(shí)長為3天以內(nèi),由本人填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上,填寫請(qǐng)假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批;請(qǐng)假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后,將請(qǐng)假條交至行政人事部報(bào)備及存檔,未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請(qǐng)事假者扣罰雙倍工資,病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假,復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請(qǐng)假條》,1天(含)以上的病假,需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書;住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等,無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理;請(qǐng)病假時(shí)長超過1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的,視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說明。

(一)因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者,按照考勤制度執(zhí)行。

2.遲到10分鐘—1小時(shí)(含1小時(shí)),扣50元/次,同時(shí)扣全勤;

3.遲到超過1小時(shí)以上,扣全天工資。超過2小時(shí)以上,按曠工處理,扣全天三倍工資。

(二)早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)(含1小時(shí)),扣50元/次,同時(shí)扣全勤;

早退超過1小時(shí)以上,扣全天工資。超過2小時(shí)以上,按曠工處理,扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1.第1次忘打卡,扣全勤獎(jiǎng)100元。

2.第2次忘打卡,扣50元,同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3.第3次忘打卡,扣全天工資,同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng);

4.忘打卡4次以上(含第4次),按曠工處理,扣全天工資的3倍;

5.如有特殊情況未打到卡,相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰;

(三)曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資(按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣)。

(四)事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資(按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣)。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

(二)員工累計(jì)為公司工作已滿5的,每年可給予帶薪年休假10天;

累計(jì)為公司工作已滿10年的,每年可給予帶薪年休假15天(年假休息最高15天)。

(三)有年休假的員工,在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下,提前1個(gè)月走正常流程,合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

(二)符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲)的員工,可享有日歷日15天帶薪婚假;

(三)婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(四)正式員工在受雇期間可享有一次婚假,并限在注冊(cè)日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司,則婚假視為作廢。

(五)再婚者,僅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。

(六)正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請(qǐng),并附結(jié)婚證書證明,再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

(一)產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,需提供結(jié)婚證明,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次1天,一般不超過15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明。(孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次)。

第五節(jié)喪假。

(一)公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世,可享有日歷日3天帶薪(底薪計(jì)算)喪假;正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世,可享有日歷日1天帶薪喪假。

(二)員工提交喪假申請(qǐng)時(shí),需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

(一)員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

(二)員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

(三)任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

(一)獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

(二)員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營運(yùn)過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識(shí)。

(三)獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

(四)員工生日福利:一季度舉辦一次員工生日會(huì)(例如1、2、3月員工生日,統(tǒng)一在3月舉行員工生日會(huì)),公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

(五)由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會(huì)。

(六)節(jié)日禮品:公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

(一)公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

(二)紀(jì)律是管理的重要手段,其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的,目的在于改正缺點(diǎn),改進(jìn)行為,而不在于懲罰。

(三)在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

(四)公司管理層在必要時(shí)可對(duì)本制度予以修改。

(五)員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定,都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

(一)上班或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到或早退。

(二)在工作場所有不遵守秩序的行為,如吵架、語言粗俗等。

(三)在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

(四)在工作場所亂扔垃圾。

(五)工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

(六)未事先經(jīng)公司批準(zhǔn),不參加公司集體活動(dòng)。

(七)辦公場所吸煙。

(八)會(huì)議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

(一)上班粗心大意,做私事或精力不集中。

(二)一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過5次。

(三)無故曠工。

(四)工作表現(xiàn)不令人滿意,做事拖沓,不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示,不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

(五)不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

(六)在已被通知要加班的情況下,無故缺席。

(七)未經(jīng)許可和授權(quán),擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

(八)未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn),擅自復(fù)制公司鑰匙。

(九)慫恿或縱容對(duì)客戶或同事的惡意傷害。

(十)對(duì)客戶或同事有無禮行為。

(十一)未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

(十二)工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

(十三)會(huì)議未提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

(一)無故曠工1天以上2天以內(nèi)。

(二)一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過10次。

(三)嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

(四)酒后上班,或工作時(shí)間喝醉酒。

(五)提供假證詞,編造假報(bào)告,散步謠言(口頭或書面)或惡意誹謗他人。

(六)無故曠工連續(xù)3天以上(含3天)。

(七)在聘用前或聘用期間,虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

(八)為同行業(yè)任何公司或私人工作。

(九)蓄意拖沓、怠工。

(十)所有不誠實(shí)和欺騙的行為。

(十一)故意不服從或違抗上級(jí)。

(十二)向公司的競爭對(duì)手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

(十三)呈交偽造的文件,如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

(十四)濫用職權(quán)獲取私利,直接或間接接受任何的傭金,提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。

(十五)在公司工作場所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

(十六)組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動(dòng)、慫恿等手段,導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例,或拒絕履行上司的工作指示和安排。

(十七)未經(jīng)事先允許,為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

(十八)由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

(十九)參加會(huì)議人員必須保守會(huì)議內(nèi)容,不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

(一)任何觸犯國家法律,或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工,將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

(一)第二次發(fā)生一類違紀(jì)(無論是相同還是不同的錯(cuò)誤),將受到嚴(yán)重警告,且處罰負(fù)激勵(lì)500元(當(dāng)月薪資中體現(xiàn))。

(二)第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工,將受到嚴(yán)重警告,且處罰負(fù)激勵(lì)500元(當(dāng)月薪資中體現(xiàn))。

第三條降級(jí)、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工,如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn),其職位及薪金將會(huì)被調(diào)整,為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn),做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級(jí)別或開除的提議。

第四條最后警告。

(一)已受到過一次嚴(yán)重警告,又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工(無論是相同還是不同的錯(cuò)誤),將受到最后警告。

(二)已受到過一次嚴(yán)重警告,又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工(無論是相同還是不同的錯(cuò)誤),將受到最后警告。

(三)第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工,將受到最后警告。

(四)并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元(當(dāng)月薪資中體現(xiàn))。

第五條開除。

(一)受到最后警告后,有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

(二)無論以前是否受到任何警告,若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

(三)若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

(四)任何開除生效之前,必須與行政人事部商討,并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄,采取比員工手冊(cè)中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對(duì)于員工手冊(cè)中尚未列明的過失,無論過失行為輕重,都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí),所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外,通常情況下,紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月,自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝,不得佩戴夸張飾物,不留長指甲。

第三條男員工不得留長發(fā),不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服,佩戴工作牌,具體規(guī)范如下:

(一)統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

(二)工作牌佩戴:辦公場所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

(三)員工必須保持工作場所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

(四)員工必須保持良好的工作狀態(tài),切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示,實(shí)行匯報(bào)制度。

(五)處罰:當(dāng)月違反1次處罰20元,違反2次處罰50元,違反3次以上處罰200元(當(dāng)月薪資中體現(xiàn)),由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊(cè)》對(duì)本人解釋完畢,本人也已詳盡閱讀并完全理解,現(xiàn)謹(jǐn)此聲明:本人愿意遵守以上《員工手冊(cè)》的全部規(guī)定,以下空白處為員工確認(rèn)簽字:

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇三

熱愛企業(yè),熱愛本職工作,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位,不做有損企業(yè)的事,不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守,按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù),沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”,遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公,確保安全生產(chǎn),不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺維護(hù)社會(huì)公德,敬老愛幼,尊師重徒,家庭、鄰里和睦。

7.言行一致,舉止文雅,不參與賭博迷信活動(dòng),敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù),沒有冷、硬、頂、撞。

第二章文明車間班組規(guī)范。

車間班組是企業(yè)的組成部分,每位員工應(yīng)從我作起,把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻(xiàn),顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助,沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù),沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量,沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場所整潔,沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整,如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章文明生產(chǎn)規(guī)范。

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功,提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明,操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一,實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作,職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制),不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗,工作集中精力,全神貫注,不打瞌睡、不走神。

3.按時(shí)上下班,不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn),安全是企業(yè)的第一效益,防火、防盜,防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對(duì)新上崗的新工要進(jìn)行“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本,嚴(yán)防跑、冒、滴、漏,不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對(duì)技術(shù)精益求精,有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔,各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明,尊師學(xué)藝、愛徒傳教,團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章文明辦公規(guī)范。

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔,忠于職守,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),提高工作效率,端正服務(wù)態(tài)度,提倡文明辦公。

1.提前到崗,提前準(zhǔn)備,按時(shí)開始工作。不遲到、不早退,有事必先請(qǐng)假。

2.工作有計(jì)劃、有條理,分清輕重緩急,講求工件效率和工作質(zhì)量,力求精益求精。

3.上班時(shí)間不安排私人會(huì)客,不要長時(shí)間占用電話。若有朋友來電來訪,盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。

4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境,講究禮節(jié),不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單,說明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作,應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時(shí)要做到:物品文具收拾妥當(dāng),桌椅擺放歸位,環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門,確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù),掌握政策,注意收集信息,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作,要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作,相互協(xié)調(diào),不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔,女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章文明會(huì)議規(guī)范。

會(huì)場是嚴(yán)肅的場合,同時(shí)又是眾人聚會(huì)的地方,參加公司的各類會(huì)議、集會(huì)要自覺遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律,列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄,積極發(fā)言。尊重會(huì)議報(bào)告者,注意維護(hù)會(huì)場清潔衛(wèi)生。

1.召開會(huì)議要有準(zhǔn)備,開短會(huì),講短話,講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律,按時(shí)到會(huì),有序退場。

3.注意聽講,做好記錄,保持安靜,不做與會(huì)議無關(guān)的事。

4.精神飽滿,坐姿端正(按軍事化管理的坐姿),熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會(huì)場,將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉,保持會(huì)場安靜。

6.禁止吸煙,保持會(huì)場整潔。

第六章文明電話規(guī)范。

1.說普通話,熱情大方,語言文明,語調(diào)平和,不允許爭吵。

2.輕放電話,電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時(shí)盡量簡短、扼要,不得拖沓、無謂閑聊,打電話前先考慮清楚,以提高效率,節(jié)省時(shí)間。

4.通話路途被急事打斷,要向?qū)Ψ秸f明,并表示歉意,如同時(shí)有其他電話打進(jìn),要分清輕重緩急。

打電話:

當(dāng)電話拔通后,“您好,某某部(辦),請(qǐng)......?”

若對(duì)方拔錯(cuò)電話:“對(duì)不起......”

通完電話:謝謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話:

拿起話筒:“您好,請(qǐng)......”,打完電話后:“再見、謝謝”若找的人不在:“對(duì)不起,能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告:“留下電話號(hào)碼,再聯(lián)系”

若對(duì)方所了解的事情自己不清楚:“對(duì)不起,我對(duì)這事不太清楚。a讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;b現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在,能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼,等他回來后與您聯(lián)系,好嗎?若對(duì)方找的人正通電話,請(qǐng)稍等或過一會(huì)打過來。

第七章文明乘車規(guī)范。

交通車是接送員工上下班的專用車,乘車上下班是公司員工接觸較多的場合,乘車員工眾多時(shí),要時(shí)時(shí)想到他人,互相禮讓、上下有序,發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,自覺維護(hù)全體員工利益,尊重司機(jī),注意車內(nèi)衛(wèi)生,行車安全、文明乘車。

1.文明乘車,員工乘車時(shí),自動(dòng)禮讓,按順序依次上下車,不能插隊(duì),一哄而上、亂擠亂撞,夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序,上車后不堵車門,注意安全,車內(nèi)切不可擁擠,上車后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng),為他人上車提供方便。

3.互相體諒,先上車者不要搶占坐位,要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座,行駛途中有碰撞時(shí),應(yīng)相互諒解。

4.保證安全,嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車,以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī),要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng),對(duì)他們使用文明語言,稱謂要恰當(dāng),不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛,駕駛?cè)藛T要文明行車,不開快車,關(guān)好車門。

第八章文明就餐規(guī)范。

餐廳作為公司員工接觸較多的場所,自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生,是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間,員工打卡后,進(jìn)入餐廳,自覺排隊(duì)打飯,不得插隊(duì)或代打飯,黃線以內(nèi)只能站三人,不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí),不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少,樹立節(jié)約糧和他人的健康,拒絕吸煙。

4.就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章文明娛樂規(guī)范。

注意衛(wèi)生,保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。

第十章文明宿舍規(guī)范。

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場所,集體宿舍成員要有集體主義精神,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)有愛,講究衛(wèi)生,愛護(hù)公物,講究公德,不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦,沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒,嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊,無臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好,無損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電,無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火,注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

第十一章文明家庭規(guī)范。

家庭是社會(huì)的細(xì)胞,搞好家庭文明,要尊老愛幼,家庭和睦,家長應(yīng)成為兒童文明的表率,教育子女,注意品德,努力學(xué)習(xí),孝敬老人,形成文明家規(guī)家風(fēng),夫妻互敬,講究美德,鄰里團(tuán)結(jié),共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國有家,人類社會(huì)基于家庭,愛家愛國,國本興幫,堅(jiān)定社會(huì)主義信念,建設(shè)美好家庭,為國為民無私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法,文明家庭,守法光榮,嚴(yán)守法度,維護(hù)公正,情操高尚,見義勇為,不參與違法活動(dòng),不賭博,爭當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母,善其衣食,慰其精神,體貼孝順,使老人安度晚年。

4.家庭和睦,在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心,相互照應(yīng),關(guān)系融洽,不爭不吵,團(tuán)結(jié)可親,計(jì)劃生育,共建幸福家庭。

5.夫妻互尊,夫妻平等,理解尊重,主動(dòng)調(diào)適情感交流,互免互敬,風(fēng)雨同舟,為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女,嚴(yán)愛相濟(jì),愛而不寵,嚴(yán)格訓(xùn)示,品行端正,艱苦樸素,在家庭成為好成員,在學(xué)校成為好學(xué)生,在單位成為好職工。

7.鄰里有善,與鄰居友好相處,以和為貴,莫爭高下,與人為善,借東西要還,損壞東西要賠,寬厚待人,助人為樂,相互照應(yīng),不拔弄事非,有了困難熱心幫助,有了矛盾相互諒解。

8.講究公德,愛護(hù)公共設(shè)施,講究樓道公共衛(wèi)生,不從高處亂扔臟物,不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈,種養(yǎng)花草,保持室內(nèi)清潔,搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗,破除封建迷信,不參加迷信活動(dòng),婚喪嫁取不大操大辦,勤儉持家,不鋪張浪費(fèi),不重男輕女,一律平等。

第十二章文明樓院規(guī)范。

樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí),體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì),自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦,實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美,綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好,樓院墻面整潔,無破墻亂開門面,門窗無損壞。

3.樓道內(nèi)、陽臺(tái)上無雜物,室內(nèi)外無蚊蠅,無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化,無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法,無賭博、迷信活動(dòng)。

6.綜合治理措施落實(shí),無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計(jì)劃生育,無計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助,無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章接待參觀人員文明規(guī)范。

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀,熱情大方,按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動(dòng)為參觀人員和迎接人員介紹,主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行,主動(dòng)回答參觀人員提出的問題,但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時(shí)要主動(dòng)為客人開門,待出接待地點(diǎn)后,與客人并肩而行,送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口,送客人上車。

5.與客人握手,說:“謝謝,感謝對(duì)公司的支持”,“再見”。

第十四章請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范。

1.輕敲門,待請(qǐng)進(jìn)后,方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn),不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后,方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,應(yīng)簡明扼要,節(jié)約時(shí)間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí),應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后,待領(lǐng)導(dǎo)同意后,退出辦公室,輕身掩上房門。

第十五章對(duì)外交往規(guī)范。

1.與客人見面,應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士),待對(duì)方有握手之意后,方可與對(duì)方握手,握手不能戴手套。

2.握手姿勢應(yīng)為:伸出手臂,臂微曲,握手時(shí)力度適中,保持一定距離,一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。

3.交談:熱情大方,語調(diào)平和,語言文明,聲音大小要適度。

4.交換名片:遞名片時(shí),雙手遞出。

5.收名片:雙手接收。

第十六章對(duì)外接待規(guī)范。

熱情大方,主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員,然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人,并請(qǐng)客人就坐。

2.客人就坐后,主人方能就坐。坐好后,及時(shí)向客人敬茶。

3.站姿:雙手自然下垂,或前腹交叉,表情自然。

4.坐姿:坐姿態(tài)端正,不能蹺“二朗腿”。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇四

一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節(jié)假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當(dāng)天休息,但將在其后安排休假或領(lǐng)取加班工資。

三、孕產(chǎn)假:凡在公司工作滿一年以上的女員工,執(zhí)行國家獨(dú)生子女政策,根據(jù)醫(yī)院生育證明,子生產(chǎn)之日起可享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,其直系親屬去世,可申請(qǐng)三天的有薪喪假。直系親屬指:子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上,父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時(shí)間內(nèi)意外受傷,部門應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部呈報(bào)傷情或事故責(zé)任初步認(rèn)定、事態(tài)較重的由人力資源部立即呈報(bào)公司董事會(huì)、經(jīng)董事會(huì)鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇,造成傷殘的應(yīng)以勞動(dòng)部門鑒定為準(zhǔn)。因重大責(zé)任事故受傷,不享受工傷待遇,且要追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、工作餐。

公司為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐,廚師應(yīng)保證飯菜的質(zhì)量、衛(wèi)生、合理的營養(yǎng)搭配及充足的數(shù)量,員工須根據(jù)自己的飯量打飯,杜絕浪費(fèi),發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,就餐時(shí)不能替他人打飯,自覺排隊(duì)、嚴(yán)禁吃員工餐意外的食物,嚴(yán)禁帶酒店外人員進(jìn)店享受工作餐,嚴(yán)禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)。

公司為招聘的員工免費(fèi)提供住宿,凡進(jìn)住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定,違反者將受到嚴(yán)厲處罰。

九、勞保用品。

公司每兩個(gè)月根據(jù)工種不同發(fā)放勞保用品,主要包括:洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當(dāng)月過生日的員工,可參與公司組織的集體生日會(huì),并獲贈(zèng)禮品。

十一、紀(jì)念品。

員工個(gè)人生活具有重要意義的事情,如結(jié)婚、生育等,公司贈(zèng)送紀(jì)念品一份。

十二、文體活動(dòng)。

公司不定期組織各類文體活動(dòng),以豐富員工業(yè)余文化生活。

十三、保險(xiǎn)。

公司每年為每位員工購買意外保險(xiǎn)一份(如保期未滿半年該員工離職,則保費(fèi)由該員工自負(fù))。

一、總則。

1、遵守國家法律,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能;

4、滿腔熱情,無私奉獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失;

5、保守公司機(jī)密,嚴(yán)格保守客人及酒店所有與經(jīng)營有關(guān)的信息、資料等。

二、服從意識(shí)。

任何員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng),嚴(yán)格按崗位職責(zé)工作,按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作,不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿,應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或投訴,發(fā)生意外事故且上級(jí)不在時(shí)或上級(jí)未能及時(shí)處理或給出處理意見時(shí),才可越級(jí)向上一級(jí)管理人員請(qǐng)示反映。

三、公司員工儀容儀表準(zhǔn)則。

3、面容:男員工面部清潔、胡須刮凈;女員工淡妝上崗,口紅統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);

7、勤洗澡、勤換內(nèi)衣、襯衣,務(wù)求去體味,禁止噴灑過濃香水;

9、工號(hào)牌:要戴在左胸上方,不得歪斜;

10、長襪:酒店穿統(tǒng)一絲襪,穿著時(shí)不得露出襪口,無破洞、脫絲;

11、鞋:皮鞋要光亮,無破損,鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應(yīng)勤刷洗,保持清潔,無破洞。

四、員工行為規(guī)范。

1、員工上下班走員工通道;

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店;

4、上班期間,員工應(yīng)在指定時(shí)間及地點(diǎn)用餐,不得在規(guī)定場所以外的地點(diǎn)私自吃食物;

5、員工應(yīng)在上班之前換好工作服并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,做好一切準(zhǔn)備工作;

6、員工請(qǐng)假必須有正當(dāng)理由,必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn);

9、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行看報(bào)紙、雜志以及其它影響工作的行為;

11、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi),如客人主動(dòng)給小費(fèi),應(yīng)婉拒;

12、員工如有建議或意見,可以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出;

13、員工工裝只能在工作時(shí)間穿戴,不能穿出酒店;

16、未經(jīng)管理部門批準(zhǔn),員工不能使用客用設(shè)施設(shè)備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員,每天必須提前10分鐘到崗,并經(jīng)過指紋打卡機(jī)(或簽到)確認(rèn);營業(yè)部門所有員工每天必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加班前會(huì)。

2、日常考勤有各班組主管負(fù)責(zé),月底分別交廚師長、經(jīng)理審核匯總后,連同原始考勤上交店長,店長審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)。

3、根據(jù)工作情況輪流安排休息,月底統(tǒng)計(jì),凡超出當(dāng)月正常出勤日可調(diào)休或按日工資處理。

4、遲到:遲到五分鐘至半個(gè)小時(shí)扣罰50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次者,給予嚴(yán)重警告,并加罰200元。早退:執(zhí)行遲到的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。遲到超過半個(gè)小時(shí)的按曠工處理,曠工一天扣除3天的工資,一個(gè)月累計(jì)曠工3天者,扣除當(dāng)月工資,并予以辭退。

5、無故不參加酒店組織的會(huì)議、培訓(xùn)等罰50元。

6、請(qǐng)假手續(xù):事假、婚假、喪假,個(gè)人寫請(qǐng)假條報(bào)批,病假需出示醫(yī)院診斷證明。

7、批準(zhǔn)權(quán)限:前廳經(jīng)理、廚師長二天內(nèi),店長三天內(nèi),三天以上的病事假公司副總批準(zhǔn)。婚嫁提前申請(qǐng),向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,主管以上請(qǐng)假報(bào)店長批。店長請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、加班:當(dāng)酒店因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)主動(dòng)配合,認(rèn)真執(zhí)行,而后可補(bǔ)薪或調(diào)休。

六、員工的工裝、工號(hào)牌管理規(guī)定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現(xiàn)象。當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定著裝。員工離職時(shí)須將工作服交回一套,如有遺失,損壞或臟污,則需按有關(guān)規(guī)定賠償。

2、工號(hào)牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供便利的措施,也是與不同部門員工相區(qū)別的標(biāo)志。每位員工給發(fā)放工號(hào)牌,并造冊(cè)備案。工號(hào)牌號(hào)碼底冊(cè)由各分店、保安部、本部門個(gè)保存一份。

3、員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶工號(hào)牌,部門管理人員、質(zhì)檢人員、保安有權(quán)隨時(shí)檢查。

4、工號(hào)牌如有遺失,應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告,每次補(bǔ)領(lǐng)需交人民幣20元。

5、如因時(shí)間長久或非人為因素引起工號(hào)牌破損,可以憑舊換新。

6、員工調(diào)動(dòng)或離職時(shí),應(yīng)將工牌號(hào)交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規(guī)定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品,不得擅自調(diào)換。柜內(nèi)應(yīng)保持清潔。不得存放酒店物品、個(gè)人貴重物品、食品、危險(xiǎn)品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失,應(yīng)立即向保安部和人力資源部報(bào)告,并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不得私自撬鎖換鎖。離店時(shí),應(yīng)將更衣柜整理干凈,把鑰匙交還人力資源,不得私自轉(zhuǎn)讓。

3、因管理需要,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),保安部和人力資源部可以對(duì)更衣柜進(jìn)行聯(lián)合檢查,任何人不得拒絕。

4、更衣柜內(nèi)物品丟失,酒店除幫助追查外,不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)損失。

八、員工餐廳管理規(guī)定。

1、員工餐廳由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的用餐時(shí)間,根據(jù)酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應(yīng)持個(gè)人餐具就餐,不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐,做到注意禮讓、有序,注意請(qǐng)值班人員優(yōu)先就餐。

5、就餐人員根據(jù)實(shí)際需要盛飯打湯,不得浪費(fèi)糧食,如造成浪費(fèi),將視情節(jié)輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時(shí)間,需事先通知。餐廳不準(zhǔn)隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物,不得大聲喧嘩,文明就餐。

7、愛護(hù)公物及餐具,用餐完畢自覺將餐具放到指定地點(diǎn),非正常損耗的物品由損壞人照價(jià)賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長管理,炊具必須保持清潔,應(yīng)經(jīng)常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應(yīng)。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛(wèi)生,應(yīng)做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。

11、嚴(yán)禁變質(zhì)飯菜上桌,必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量。

12、員工食堂廚師必須保持個(gè)人衛(wèi)生,開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),以上規(guī)定,若有違反視情節(jié)輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規(guī)定。

1、員工申請(qǐng)住宿條件。

(1)凡酒店正式入職員工,無固定家庭住所者,均可向酒店提出住宿申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后入住。

(2)有下列情況者不安排住宿:患有傳染病、皮膚病患者;身上有奇異味道者;有不良嗜好者。

(3)每個(gè)宿舍選一名宿舍長,宿舍長應(yīng)負(fù)起責(zé)任,對(duì)本宿舍的安全、衛(wèi)生、考勤、生活秩序等方面要認(rèn)真檢查、督導(dǎo)。

2、住宿員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定。

(1)搞好宿舍內(nèi)員工的團(tuán)結(jié),自覺愛護(hù)公用物品。

(2)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自裝配電器;不得私設(shè)、拆電源開關(guān);嚴(yán)禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外,將給予當(dāng)事人100元罰款;對(duì)電器做到人走關(guān)閉所有電源開關(guān),違者每人次罰款50元。

(3)嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為,違者罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的取消其居住權(quán)或交有關(guān)部門處理。

(4)員工個(gè)人貴重物品不得存放宿舍內(nèi),需隨身攜帶或妥善保管。否則,發(fā)生丟失后果自負(fù)。

(5)非住宿員工禁止在宿舍留宿,私自留宿者給予100元罰款,因特殊情況需暫住的,須經(jīng)酒店批準(zhǔn)。

(6)員工住宿須由宿舍管理人員統(tǒng)一安排,不得隨意調(diào)換宿舍,違者罰款200元。嚴(yán)禁男女混住,違者罰款500元以上直至開除。

(7)不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人或私配,若由于鑰匙丟失或人為損壞,需要更換門鎖或鑰匙時(shí)由酒店負(fù)責(zé)人指定專人辦理。員工離開宿舍時(shí)需隨時(shí)關(guān)閉門窗,以免物品丟失。

(8)宿舍內(nèi)禁止吃有礙衛(wèi)生和有異味的食品;廢物、垃圾等應(yīng)按指定地點(diǎn)傾倒,違者每人次扣罰20元以上。

(9)員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。(10)每日宿舍值班人員按照要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生區(qū)域,并與下一值班人員做好交接,不得有交班不清和漏班現(xiàn)象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務(wù),自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔。房間內(nèi)衛(wèi)生保持整潔,隔夜垃圾上班前處理。(11)員工被、褥須疊放整潔,換洗衣物不得堆積室內(nèi),衣、鞋放置整齊;洗曬衣物須按指定地點(diǎn)晾曬,違者罰5元。(12)員工最遲應(yīng)于夏季24:00,冬季23:30時(shí)前返回宿舍(值夜班、加班除外),在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩吵鬧;宿舍最遲熄燈時(shí)間,春夏秋季為00:30,冬季為24:00;到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休息,不準(zhǔn)再看電視,聽音樂,聊天,接打電話等影響他人休息的行為,違者罰款50元。

(13)宿舍內(nèi)設(shè)施、設(shè)備等有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修或更換;宿舍空調(diào)、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞,視情節(jié)輕重由部門責(zé)任人負(fù)責(zé)修理或賠償,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

(14)酒店定期不定期抽查宿舍情況,員工須做好配好工作,不得拒絕。按抽查結(jié)果對(duì)長期保持衛(wèi)生整潔、無違規(guī)宿舍長給予一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰(按檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲)。

(15)員工外宿需向酒店負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并出示書面請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿;否則罰款50元。如一周內(nèi)外宿2次以上者(不上班除外),酒店視其自動(dòng)放棄入住宿舍資格,不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請(qǐng)假,如未請(qǐng)假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對(duì)客人的投訴必須細(xì)心聆聽,認(rèn)真對(duì)待,對(duì)不能及時(shí)處理的應(yīng)詳細(xì)記錄,呈轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理,并及時(shí)給客人以答復(fù)和致謝。

2、事無大小,對(duì)客人投訴的結(jié)果應(yīng)盡快向客人交待。

3、對(duì)客人的投訴要如實(shí)上報(bào),任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報(bào)復(fù)客人,違者予以嚴(yán)肅處理。

4、客人投訴一次,對(duì)責(zé)任人罰款100元,領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,罰款100元。

十一、嚴(yán)守秘密。

未經(jīng)批準(zhǔn)、任何人不得向外界泄露有關(guān)酒店經(jīng)營的信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等,酒店的一切內(nèi)部文件及內(nèi)部資料等不得交給無關(guān)人員,如需咨詢請(qǐng)通過主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)向公司總經(jīng)辦獲取。

十二、員工個(gè)人資料。

1、員工所填各類表格,應(yīng)按要求如實(shí)填寫,表格反映情況真實(shí),不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯(lián)系,家庭聯(lián)絡(luò)方式,地點(diǎn)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,辦理備案登記。

3、如發(fā)現(xiàn)偽造、弄虛作假者所產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé),酒店保留對(duì)事件的處理權(quán)。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級(jí)申訴的權(quán)利。

2、員工越級(jí)申訴適用情況。

(1)有濫用職權(quán),對(duì)申訴人有不公平待遇的行為。(2)有泄密、出賣和危害企業(yè)的行為(3)有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

(1)申訴人可投入公司“總經(jīng)理信箱”或交辦公室;緊急情況下可直接向公司總經(jīng)理實(shí)名發(fā)送短信或打電話。

(2)申訴人必須在材料中注明本人真實(shí)姓名、所在部門、申訴內(nèi)容、其他資料和證據(jù)。

(3)對(duì)申訴人個(gè)人情況及內(nèi)容嚴(yán)格保密(4)調(diào)查研究,一周內(nèi)將處理意見通知當(dāng)事人,如有特殊情況可延長調(diào)查時(shí)間,但不得超過半個(gè)月。

4、申訴情況如不符實(shí),或有誣陷、捏造情況,申訴人必須對(duì)此負(fù)責(zé),并接受相應(yīng)處罰。

獎(jiǎng)懲條例。

獎(jiǎng)勵(lì)條例。

2、拾金不昧者給予表揚(yáng),貴重物品視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、修舊利廢,愛護(hù)公物,視價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽(yù)者。

處罰條例。

輕微過失。

1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內(nèi)。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規(guī)定著裝、女員工未按規(guī)定盤頭、化妝;不佩戴工號(hào)牌或佩帶不規(guī)范。

5、非當(dāng)班時(shí)間無故在酒店逗留。

6、當(dāng)班前喝酒。在工作時(shí)間或公共場所區(qū)域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛(wèi)生。

8、在工作時(shí)間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、雜志或上網(wǎng)聊天、收聽錄音機(jī)、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。(如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等)。

11、未經(jīng)允許,擅自帶外人進(jìn)入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內(nèi)走路手插兜,勾肩搭背。

13、在酒店工作場所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發(fā)出怪聲等行為。

14、未及時(shí)考勤;非經(jīng)考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時(shí)間私自會(huì)客,工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經(jīng)批準(zhǔn),不參加班組、部門、酒店召開的會(huì)議及組織的活動(dòng)。

17、凡見到客人和領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問候。

18、不在規(guī)定地方存放車輛,出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度,不認(rèn)真履行交接班手續(xù),未做交接班記錄。20、未按規(guī)定接聽電話,未使用禮節(jié)禮貌用語,態(tài)度惡劣。

21、搬運(yùn)物品不輕拿輕放,在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護(hù)公物行為。

22、下班不能隨手關(guān)閉水、電、氣等現(xiàn)象。

23、違反操作規(guī)程,未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”,即講話輕、走路輕、動(dòng)作輕。

25、工作時(shí)間佩帶除結(jié)婚戒指以外的飾品。

26、當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺(tái)等。

27、在吧臺(tái)內(nèi)放置私人物品。

28、營業(yè)前臺(tái)面餐、用具不全未及時(shí)補(bǔ)充。

1、偷吃酒店食品、浪費(fèi)糧食;私用酒店物品,損壞公物需照價(jià)賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規(guī)程而損壞酒店或客人財(cái)務(wù)。

3、工作時(shí)間飲酒或帶有醉態(tài)上崗。

4、制造矛盾、說閑話、影響團(tuán)結(jié)被查證。

5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報(bào)者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指示,故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及多次達(dá)不到工作要求和標(biāo)準(zhǔn)者。

8、私自向外界提供酒店內(nèi)部資料(本店宣傳品除外)者。

9、不按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)者。

10、私自使用客用設(shè)施設(shè)備者。

11、未經(jīng)酒店批準(zhǔn)私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規(guī)定私自帶手機(jī)等通訊器材上崗。(公司允許帶手機(jī)的崗位除外)。

13、弄虛作假多報(bào)票據(jù)。

14、在酒店墻壁、沙發(fā)、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內(nèi)禁止吸煙,違者一次扣100元。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙,遺失酒店鑰匙、印章、單據(jù)等者。

3、對(duì)抗正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查,煽動(dòng)他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動(dòng)排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費(fèi)酒店財(cái)產(chǎn)、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成事故及經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以下者。

7、攜帶違禁品(毒品、炸藥、易燃易爆、武器)進(jìn)入酒店者。

8、涂改、造價(jià)、毀壞單據(jù)、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報(bào),對(duì)客人遺失物品不及時(shí)上交或退還客人者。

10、擅自移動(dòng)、改變消防系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施,故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進(jìn)入與自己無關(guān)的重要工作崗位者。

12、管理人員對(duì)違紀(jì)員工、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止者。

13、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事情擅自作主,造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴(yán)重違反操作規(guī)程,玩忽職守,造成人身傷害及設(shè)備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設(shè)施、宿舍門鎖及其他公共設(shè)施者。

18、在宿舍內(nèi)私拉亂扯電線,用帶有安全隱患電器設(shè)備者(如電爐、熱得快)。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財(cái)物;故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權(quán)假公濟(jì)私、營私舞弊。

23、恐嚇威脅,危害同事,經(jīng)常違反酒店規(guī)定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據(jù)、賬單或私自用不正當(dāng)手段向客人收費(fèi)。

25、私自向客人索取或變相索取小費(fèi)、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。

27、工作失職、造成票據(jù)、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

1、打架斗毆;

2、偷竊公司、客人及員工財(cái)務(wù);

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉庫、采購處罰條例。

1、廚房內(nèi)冰箱生、熟、半成品必須分開擺放;

2、洗餐具要嚴(yán)格照程序操作,不得有沒洗干凈的餐具;

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛(wèi)生;

4、冰箱、工作柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人物品;

5、廚房內(nèi)不準(zhǔn)加工私人物品;

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進(jìn)行加工;

7、保持洗碗間地面干凈,垃圾桶要加蓋防蠅,下班后廚房各部門的衛(wèi)生要清潔,特別是柜子里外周邊衛(wèi)生。

8、原料驗(yàn)收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放;

9、落實(shí)到每個(gè)人的區(qū)域衛(wèi)生需清潔整齊,部門自查;

10、切配員餐前準(zhǔn)備不充分,原料加工不到位;

11、菜肴因加工或烹飪?cè)蛟斐少e客投訴、由此造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償;

12、員工不得在廚房私吃食物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十;

13、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次菜肴質(zhì)量投訴,出賠償損失外撤崗降級(jí)處理;

14、因倉庫保管員、采購員工作責(zé)任心不強(qiáng)造成原料脫銷或積壓,按情節(jié)輕重扣罰;

15、原料保管不當(dāng)造成變質(zhì)、腐爛,全額賠償;

16、私自處理庫存過期物品;

17、不及時(shí)清理,清點(diǎn)倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失;

18、延誤采購,影響酒店業(yè)務(wù);

19、采購員不進(jìn)腐爛、變質(zhì)、質(zhì)次價(jià)高食品,不收不符合規(guī)格的物品。違者全額賠償,除全額賠償外,另做相應(yīng)處罰。

以上條款如有違反,除條款中已有明確規(guī)定的處罰外,其他均罰款50元,如造成損失還應(yīng)由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇五

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下:

一、公司---即指**市******有限公司;

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一、廠牌---員工身份之證明卡;

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定。

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

第二章聘用。

第五條。

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn);

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

一、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條。

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五、離職時(shí)移交不清者。

一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時(shí)間。

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;第十七條打卡。

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次。第十八條忘打卡。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工。

本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定。

一、元旦一天(元月一日)。

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)。

三、國慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)。

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七。

五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)。

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下:

1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待。

3、事假:(事假期間不發(fā)工資)。

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)。

e、員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

b、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;c、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

d、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,予開除處理。

b、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。d、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

a、員工之父母、子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

a、女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。

b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。g、女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。

h、配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

8、年度休假:

b、從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過15日。

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);e、年度休假申請(qǐng)手續(xù):

1)年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資;

g、員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

八、因私外出:

1、工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

一、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三、績效工資:依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

1、辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇六

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介。

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則。

3、公司薪酬待遇。

4、公司銷售任務(wù)及提成制度。

銷售人員規(guī)章制度。

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議,期限一年,前三個(gè)月為試用。

期,試用期合格后,方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度:每天上班時(shí)間為:10:00——18:00(也可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況具體安排)。

3、工作內(nèi)容:

1)確保個(gè)人零售及團(tuán)購銷售任務(wù)的完成,包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動(dòng)目標(biāo)等。此項(xiàng)要求將直接納入評(píng)估體系,作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。

2)品牌推廣。

掌握產(chǎn)品知識(shí),向顧客積極推廣公司及901工作室的情況,解答各類咨詢。

提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。

3)配合公司任何促銷或折扣活動(dòng)的實(shí)施,無條件的服從安排,提升901紅酒工作室的銷售額。

4)銷售數(shù)據(jù)的收集。

*收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則:

4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)控制,每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況(特殊原因特殊對(duì)待)。

4.2公司內(nèi)銷售人員如需請(qǐng)假務(wù)必提前三天填寫請(qǐng)假單并通知總經(jīng)理(病假申請(qǐng)須。

在下一個(gè)工作日開始之前兩小時(shí)通知市場部,事后須補(bǔ)病假單)需辦公室協(xié)商后進(jìn)行批復(fù),得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假,請(qǐng)假當(dāng)天,工資不予發(fā)放,請(qǐng)假不得超大出兩天,否則按自動(dòng)離職處理。無故曠工者,一律以除名處理,所交納費(fèi)用不予退還。(如有特殊情況,酌情處理)。

4.3工作態(tài)度積極主動(dòng),熱情微笑迎接顧客,認(rèn)真傾聽,與顧客有眼神交流;聲音溫和,音調(diào)適中,落落大方,不扭捏作態(tài);口齒清楚,不含混不清,思路清晰,表達(dá)流暢,回答問題有條理。

4.4上班時(shí)間,不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情,未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對(duì)公司之宣傳品合理使用,并作好宣傳品,不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī),保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系,同時(shí)對(duì)所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的培訓(xùn),確保員工對(duì)于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解,對(duì)顧客積極推薦。

4.8保守公司機(jī)密:包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對(duì)于。

違反此項(xiàng)規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退,情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.9按要求完成銷售報(bào)表,并及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管,銷售數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為,本公司有權(quán)。

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求。

1)銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識(shí)和營銷知識(shí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

2)必須熟練掌握運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí),熱情主動(dòng)聯(lián)系客戶。

3)上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律:

a、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列:

1)確保在901紅酒工作室內(nèi),熟悉酒的擺放及品種的分類。

2)對(duì)工作室內(nèi)的耗材充分利用,無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費(fèi)現(xiàn)象,將按照物品的正價(jià)予以賠償。

b、工作態(tài)度。

1)有強(qiáng)烈的責(zé)任感,工作認(rèn)真,積極主動(dòng),對(duì)從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2)不怕壓力,不辭辛苦,踏實(shí)肯干,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3)對(duì)工作熱情,對(duì)顧客講究工作方法,善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4)個(gè)性開朗,真誠,主動(dòng),善于與人溝通和交流,善于與陌生人打交道,具親和力。

5)應(yīng)變能力強(qiáng),正直、誠實(shí)、有進(jìn)取精神,有良好的協(xié)調(diào)能力。

6)不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時(shí),因安排人員進(jìn)行講解介紹,表現(xiàn)積極主動(dòng):

1)介紹清晰,全面,了解901紅酒的主要賣點(diǎn)。

2)介紹時(shí)不光單純的介紹,更注意運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見(永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容)。

永葡豪享商貿(mào)有限公司。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇七

根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序。

根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇八

第一版2010年3月15日。

第一部分公司經(jīng)營理念。

客戶:客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。

員工:是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富。

增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品:不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量:產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌:是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場:尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理:高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。

第二部分人事政策。

2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件。

所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序。

*專業(yè)技術(shù)人員:大學(xué)或中級(jí)職稱,對(duì)保健品或中藥專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

*管理類人員。

市場人員:美容類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),具有市場開拓能力。

財(cái)務(wù)人員:財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,熟悉會(huì)計(jì)電算化。

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職。

*自動(dòng)離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利。

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出,并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績?cè)u(píng)估,并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差),并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),辦法如下:

優(yōu)秀500元。

良好200元。

較差5元。

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總裁批復(fù)。

第三部分考勤制度。

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期。

六、日休息)3-2公司作息時(shí)間:

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

第四部分薪資及福利。

4-1-1原則崗位職責(zé)。

勞動(dòng)力市場價(jià)格。

教育背景。

工作經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)績成果。

司齡4-1-2結(jié)構(gòu)。

月收入:基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金。

說明:

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年b等:

*博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年。

每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房:4-2-1-1租房(暫定)。

*租金支付:公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn):城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,交通費(fèi)自負(fù)*人員限制:每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金,歸職工個(gè)人所有,職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清,退還職工本人*住房公積金定向用于:

因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等法定假日(七天)喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)。

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1原則:

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干,節(jié)約歸己,超支不補(bǔ)。

5-2標(biāo)準(zhǔn):級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)。

經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支250元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支。

部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支150元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天。

普通員工沿海城市實(shí)支150元/天。

80元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說明:

*出差期間因公支出下列費(fèi)用,可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乘坐出租車按發(fā)票面值。

-因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用,按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第六部分安全衛(wèi)生。

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附:公司禁煙通知。

6-3愛護(hù)公司公物,注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,煙頭、雜物,如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶,保持公司清潔6-5應(yīng)急電話:

火警:119匪警:110。

第七部分保密。

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定。

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

*違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。

*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范。

您的儀容:衣著整潔,修飾大方,精神飽滿。

您上班時(shí):不遲到不串崗不怠工不務(wù)私。

您下班時(shí):不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全。

您打電話時(shí):不閑談不泄密。

您接電話時(shí):先答“您好,尚源堂公司”您開會(huì)時(shí):準(zhǔn)時(shí)到場認(rèn)真記錄積極參與。

您與同事們:

不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。

第九部分附則。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司總裁辦公室注:

公司正式職員:指試用期滿,與公司正式簽訂聘任合同1年以上的專職人員。(兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員)。

備照簽字:

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇九

以客戶為核心導(dǎo)向。

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價(jià)值觀培養(yǎng)人才。

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀。

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長期生存和發(fā)展。

組織結(jié)構(gòu)。

總經(jīng)理。

財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部。

業(yè)務(wù)總監(jiān)。

產(chǎn)品部…………..客戶部。

財(cái)務(wù)儲(chǔ)運(yùn)本地分銷本地si外區(qū)行業(yè)組業(yè)務(wù)商務(wù)。

解釋:。

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標(biāo),并服務(wù)于前臺(tái)業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的"唯一負(fù)責(zé)制";只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識(shí),服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門有2個(gè)明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺敏感的"能跑起來的"隊(duì)伍-行業(yè)組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對(duì)行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術(shù)難題";在提高客戶滿意度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策。

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級(jí)同薪,共設(shè)4級(jí)。

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級(jí)制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率決定-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩項(xiàng)目標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級(jí)討論制定.

c.績效獎(jiǎng)金:確保行為一定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績效獎(jiǎng)金.績效獎(jiǎng)金采用3級(jí)關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

*3級(jí)關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;。

*在部門超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門主管有權(quán)申請(qǐng)額外員工獎(jiǎng)金。

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過失處罰:見過失單。

職級(jí)調(diào)整周期為"季度".

考核機(jī)制。

所有員工一律采用"績效考核單",按月/或季度被考核.(見績效考核單)。

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級(jí)或調(diào)離;。

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散。

福利。

除按國家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司根據(jù)整體業(yè)績,個(gè)人業(yè)績和價(jià)值在次年1月,對(duì)所有員工的總業(yè)績進(jìn)行排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十

本員工守則(「守則」)包含一系列商業(yè)原則,為道德商業(yè)慣例及策略提供框架,以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。

中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會(huì)定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為,必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。

員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)。

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利,或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料,獲授權(quán)者除外。

反洗錢。

員工要時(shí)刻對(duì)任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動(dòng),必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)。

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法,須盡快向公司舉報(bào)。

詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十一

1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為,都須以“xx”為準(zhǔn)則。

3、做每一件事、說每一句話之前,都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限。

1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)直接參與經(jīng)營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往。

1、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),員工應(yīng)向公司申報(bào),并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的,以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),尤其是涉及以下四點(diǎn)的,應(yīng)謝絕參加:

(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);。

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);。

(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);。

(4)違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工,應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

前言。

為樹立整體的公司形象,執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司。

規(guī)章制度。

我們編制了這本服務(wù)組的員工手冊(cè)。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè),并在工作中遵守本手冊(cè)的有關(guān)條例。

本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的。

合同。

/協(xié)議外,對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充,其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本公司保留對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。

本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開的保密資訊,為公司專用,嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊,并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方,或想了解更詳細(xì)的規(guī)定,歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容。

服務(wù)組在餐廳里的工作包括:

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品。

親切自然地歡迎顧客,并提供他們所想要得到的服務(wù)。

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作。

通過訓(xùn)練有素的你來執(zhí)行這些工作,我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議。

公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議,協(xié)議期滿,如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求,雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

現(xiàn)金政策。

收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧,我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免,但無論怎樣,這都是個(gè)嚴(yán)重的問題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧,我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問題再次發(fā)生,視情節(jié)輕重,你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧,如果在千分之二內(nèi),由公司吸收;如果超過千分之二,不論盈虧,由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。

請(qǐng)假。

請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店,則需于前一晚或盡早通知管理組。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。

病假/事假。

服務(wù)員請(qǐng)假期間公司不支付薪資。

薪資。

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放,直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。

第一章總則。

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神,形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則。

第五條工作時(shí)間:

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定:

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休:

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要,由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng):

1、遵守國家法律、法規(guī),遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司,熱愛本職工作,積極進(jìn)取,努力鉆研業(yè)務(wù),與公司一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴(yán)以律己,寬厚待人,友愛互助,相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后,及時(shí)登記、保管、傳閱,上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩。

第十條禁止事項(xiàng)。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí),散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,越權(quán)行事,獨(dú)斷專行,搞小團(tuán)體,無事生非,擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條違紀(jì)處罰。

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予教育、處罰、賠償、直到辭退,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十二

1、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。

2、尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠誠實(shí),熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹(jǐn)慎。

3、在任何地方,碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠懇;走路靠右邊,遇見來客,要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問,要真誠接待,熱情引導(dǎo)。

4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。

5、交談中要尊重、耐心,眼睛看著對(duì)方,插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。講話要誠懇,表述清晰,表達(dá)明確,語言精煉,使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。

6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí),盡量克制自己的情緒,尊重對(duì)方,擺事實(shí)講道理。不武斷,不爭吵,不惡語傷人。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十三

11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外,在有利于工作的前提下,鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè),形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。

12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后,將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案,并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。

13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件:在公司服務(wù)滿兩年以上。

14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序:

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);。

(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇:

(1)保留職務(wù),逾期不歸,視為自動(dòng)離職;。

(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇,按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;。

(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上,進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;。

(4)在進(jìn)修結(jié)束后,憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報(bào)人力資源部審核,報(bào)董事長審批,學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。

16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報(bào)程序:

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);。

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見,由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容,報(bào)董事長審批。獲得批準(zhǔn)后,與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇:在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等,經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后,經(jīng)董事長批準(zhǔn),可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十四

第十六條出勤時(shí)間第十七條打卡

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:。

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:。

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;。

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十五

1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)直接參與經(jīng)營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十六

1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。

2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn),來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。

3、新員工入職培訓(xùn)。

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù),新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。

4、在職培訓(xùn)。

在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度,公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。

5、晉級(jí)培訓(xùn)。

員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前,需要參加晉級(jí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí),以轉(zhuǎn)換角色,擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。

6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)。

為使中高層管理人員開拓思維,進(jìn)一步提高管理水平,同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流,公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。

7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外,還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流,具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等,以便將成果提煉推廣,實(shí)現(xiàn)資源共享。

8、專題講座。

公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座,以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十七

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

3.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系,事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。

5.對(duì)客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

6.收集一線營銷信息和用戶意見,對(duì)公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

7.填寫有關(guān)銷售表格,提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。

8做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈(zèng)錢物上交公司,遵守國家法律,不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;。

11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);。

4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;。

5.負(fù)責(zé)對(duì)貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn);。

6.完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);。

8.按計(jì)劃及要求拜訪客戶,并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。

9.按要求建立客戶檔案,并保持良好的客情關(guān)系;。

10.收集市場動(dòng)態(tài)與競品信息,及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);。

11.進(jìn)行市場調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;。

12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十八

1、接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括:

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;。

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排。

2、加入公司時(shí),員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證,并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

(1)姓名;。

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;。

(3)婚姻狀況;。

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;。

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假,一經(jīng)核實(shí),公司保留開除的權(quán)力。

2023年中醫(yī)院員工手冊(cè)模板篇十九

14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為,都必須接受公司的監(jiān)督。

15、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

16、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí),應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至董事長報(bào)告。

(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;。

(3)企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;。

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;。

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;。

(6)其他經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。

17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況,受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

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范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?這里我整理了一
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?以
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人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
工作心得是對(duì)我們工作中所遇到的難題和困惑的思考和總結(jié),可以幫助我們更好地解決類似的問題。下面是一些關(guān)于工作心得的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。在此次學(xué)習(xí)過程中,透過各
歡迎詞的撰寫需要注意用語得體、親切友好,要讓聽眾感受到主辦方的熱情和真誠。歡迎詞的撰寫需要考慮到場合的獨(dú)特性以及來賓的身份,從而更好地引起他們的興趣和共鳴。歡迎
辯論可以促進(jìn)思維的活躍和創(chuàng)新能力的提升,對(duì)培養(yǎng)人們的邏輯思維和辯證思維有著積極的作用。在辯論中,我們需要提出有針對(duì)性的問題,借助事實(shí)和論據(jù)來支撐我們的觀點(diǎn)。下面
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧非主
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧觀察日記300字
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隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看看吧
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎
很多人在看完電影或者活動(dòng)之后都喜歡寫一些讀后感,這樣能夠讓我們對(duì)這些電影和活動(dòng)有著更加深刻的內(nèi)容感悟。讀后感對(duì)于我們來說是非常有幫助的,那么我們?cè)撊绾螌懞靡黄x
光陰的迅速,一眨眼就過去了,很快就要開展新的工作了,來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎?下面是小編帶來的優(yōu)秀計(jì)劃范文,
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演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。我們想要好好寫一篇演講稿,可是卻無從下手嗎?下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,希望能夠
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。專升本個(gè)人申請(qǐng)書500字篇一
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膬?yōu)
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉?/div>
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里
總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。相信許多人會(huì)覺得總結(jié)很難寫?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,方便
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,希望對(duì)大
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。總結(jié)書寫有哪些要求
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來
總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢?下面我?guī)痛蠹艺?/div>
總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好
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總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是小編精心整理的總
制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是小編收集
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬?/div>
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?那么下
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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