合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇一

您好!

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3、努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇二

時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間我來天鵝已經(jīng)一年多了，感嘆之余收獲頗豐，在工作中耳濡目染汲取他人的長處，虛心向領(lǐng)導和老員工求教，增強自己的工作技能。這一年多的時間，是我人生至關(guān)重要的一段經(jīng)歷，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。

一年多來，在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷學習，快速成長。保質(zhì)保量的完成了部門和公司安排的所有工作。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

xxx部是一個分工明確、團結(jié)互助的部門。在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)和同事們的共同努力下，克服了事務(wù)多、人員少、時間緊的困難，保質(zhì)保量的完成了部門的各項工作。在這一年多的時間里，我以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我所參與的工作主要包括：

2、認證相關(guān)工作。完成9000質(zhì)量手冊的修改換頁及3c質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件的換版工作，并配合領(lǐng)導分別完成9000和3c的內(nèi)、外審工作。

3、積極配合領(lǐng)導和同事準備項目申報相關(guān)材料。

4、配合領(lǐng)導和同事完成多項公司制度的制、修訂工作。

5、響應(yīng)公司號召，積極參與20xx年生產(chǎn)大會戰(zhàn)。

6、配合采購部和審計部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。

7、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導安排的其他工作。

在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅持原則。嚴格執(zhí)行公司廢品處理流程，主動與相關(guān)部門溝通，及時制止、糾正不合規(guī)行為。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

加入公司以來，結(jié)合崗位所需，積極主動學習項目申報、山東名牌產(chǎn)品申報、9000、3c、標準化、制度建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了非常大的提高。

我熱愛這份工作，認同公司的.企業(yè)文化，崇敬公司的領(lǐng)導，喜愛公司的同事，更加為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更刻苦努力，拓寬和深入學習崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學習，不斷進步，提升自身綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，以更積極的態(tài)度，去完成公司及領(lǐng)導安排的工作，希望自己能夠繼續(xù)為天鵝棉機的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇三

甲方（出租方）：身份證： 房屋地址： 乙方（承租方）： 房屋地址： 經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、互利的基礎(chǔ)上，有好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、租房地點：甲方同意把室的房屋租金給乙方，并保證該房的合法出租性。

二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進行任何違法活動，否則后果自負。

三、租期：自2012年 月 日起至201 年 月 日止。租賃期滿，乙方如期將房屋歸回甲方。

四、租金：每月 元rmb。

五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協(xié)議已支付貳仟貳佰伍拾元整（2250rmb），租房終止后，憑甲方所開具的押金收據(jù)，將上次的貳仟貳佰伍拾元整（2250rmb）退還乙方，不計利息。

六、付款方式：1、乙方每 個月支付一次，共支付rmb。

七、甲方義務(wù)：1、甲方必須保證該房屋的結(jié)構(gòu)和施舍均能正常使用；2、室內(nèi)外正常維修由甲方負責；3、甲方在租賃期內(nèi)不得單方面提供租金，否則算作違約處理。

八、乙方義務(wù)：1、按照本合同規(guī)定的時間和方式支付租金；2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自把該房的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人；3、本合同終止時，甲方需對提供的設(shè)施進行清點、檢查移交，如有損壞、短缺應(yīng)照值或酌情賠償；4、乙方如因使用不當損壞房屋及其設(shè)施的，應(yīng)負責修復原狀或予以經(jīng)濟賠償。若水、電、煤氣使用不當導致人身傷亡和意外事故，與房東無關(guān)。

九、違約處理：1、如乙方違反本合同第八條，甲方有權(quán)終止本合同，收回房屋，沒收剩余房款，如不足抵過甲方損失，乙方應(yīng)予以賠償；2、如甲方違反本合同第七條，乙方有權(quán)終止合同，應(yīng)按一個月租金像乙方支付違約金，并退還剩余房款及租房押金；4、如乙方因非房屋問題中途退房，需按一個月租金向甲方支付違約金，甲方退回剩余租金及押金，否則沒收剩余房租及保證金。5、如乙方租期已超過，乙方既不續(xù)簽本合同也不退房，甲方對該房有權(quán)作出處理，后果由乙方自負。

十、補充條約與之前一致。

十一、 本合同未盡事宜，一律按照《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作了補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。

十二、 如因洪水、地震、火災(zāi)、拆遷和法律法規(guī)、政府政策變化等不可抗拒力原因，導致本協(xié)議不能全面履行，甲、乙雙方互不承擔違約責任，租金按實際租賃時間計算，多退少補。

十三、 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效應(yīng)。 甲方簽名： 乙方簽名： 電 話： 電 話： 簽約時間：

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇四

根據(jù)xxx勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

合同有效期自xxxx年x月x日至xxxx年 月 日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2） 公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。

3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

1） 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔。

1） 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2） 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產(chǎn)制度；

3） 質(zhì)量管理制度；

4） 公司保密制度。

符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

2） 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；

需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

公司按本條項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前x月的月平均實得薪津計算；或

2） 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：

1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2）員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規(guī)的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3）員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

電話：

傳真：

員工：

地址：

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：

1）如專人專送，則為收到之日；

2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

公司：

員工：

營業(yè)執(zhí)照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇五

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人xxx，女，27歲，大學本科文化，20xx年x月x日與貴公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴公司策劃部工作。一年來，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在策劃部工作期間，經(jīng)常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記公司的服務(wù)宗旨，總是做到耐心細致地完成每項工作任務(wù)，給加盟商一個滿意的服務(wù)。

由于我工作熱情，認真、一年來不僅未未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以積極認真的的態(tài)度提高了個人的自身能力。一年來，在家人的支持下，我積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。剛到公司的時候我對施工圖繪制一知半解。經(jīng)過一年的實踐和鍛煉，現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作。

對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學習，盡快掌握。一年來，沒有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。一年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。今后，如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示公司的美好形象。

申請人：

xx年xx月xx日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇六

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，編號為：。本次續(xù)訂合同期限為第種形式。

1.固定期限：自起至止。

2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至年月日，合同續(xù)約期為：年/月。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇七

為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：

首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意見，在員工自主自愿基礎(chǔ)上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經(jīng)理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務(wù)（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。

其次，勞動合同續(xù)簽具體操作過程：

（1）確認上一合同年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工根據(jù)自己意愿和實際情況提出勞動續(xù)簽申請，申請包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作設(shè)想等；

（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導意見，制定相應(yīng)文本，包括制定勞動合同補充條款、員工考核表、勞動合同續(xù)簽通知單，以及各部門負責人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)（崗位職責）。其中員工考核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績?nèi)齻€方面，能夠達到較全面的考察員工日常工作的目的；勞動合同續(xù)簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室審核意見、經(jīng)理審批意見、本人意見幾方面的內(nèi)容；

（3）根據(jù)勞動合同續(xù)簽工作時間期限設(shè)置相關(guān)工作的流程安排，包括員工申請（7月22日25日）、部門考核（7月26日28日）、公司審核（7月28日29日）、經(jīng)理審批（8月4日）、員工本人確認及合同簽訂（8月4日6日）；

（4）以辦公室為協(xié)調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80—89分17人，70—79分15人，60—69分7人，60分以下2人。

（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗?，一般員工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。

（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。

（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。

通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：

第一，確定工作原則與可行性目標設(shè)定。在展開一項工作任務(wù)時，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標作為工作的靈魂，嚴格按照相關(guān)規(guī)定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據(jù)；

第二，確定相關(guān)責任主體。以部長責任制與員工責任規(guī)范工作操作過程，做到工作分工明確化、責任主體化，盡可能規(guī)避各類人為風險；

第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；

第四，制定科學的時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。

當然，我們的工作還有待于完善：

第一，通過這次合同簽訂工作，初步引入考核，我們認識到怎樣制定更加科學、完善的考核制度來提高員工工作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個緊迫而艱巨的任務(wù)；

首先是考核指標的設(shè)定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。

其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。

再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。

最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題。績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

第二，怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！

總之，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學周密的操作流程；考核內(nèi)容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結(jié)合；考核結(jié)果與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導與員工的.談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇八

××××有限公司一期10萬t/a電解及配套工程

生產(chǎn)期間技術(shù)服務(wù)發(fā)包合同

甲方：××××××有限公司

乙方：××××××××有限公司

甲方，××××××有限公司為一家國有控股的有限責任公司，具有采購、生產(chǎn)、加工、銷售有色金屬原料及產(chǎn)品的資質(zhì)。

乙方，××××××有限公司為一家國有控股的有限責任公司，具有機電安裝工程施工總承包壹級、冶煉工程施工總承包壹級等資質(zhì)。

甲方將一期10萬t/a電解及配套工程的設(shè)備技術(shù)服務(wù)工作發(fā)包給乙方承擔。由于20xx年所簽合同于20xx年02月28日到期，為保證甲方的生產(chǎn)連續(xù)性，甲、乙雙方依照 《 xxx合同法 》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，在遵循平等、自愿、公平和誠信的原則下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商共同制定以下延期合同條款。

甲方將一期10萬t/a電解及配套工程的設(shè)備技術(shù)服務(wù)工作發(fā)包給乙方承擔。包括所有生產(chǎn)、生活區(qū)域機、電、儀、熱工、工藝設(shè)備的技術(shù)服務(wù)，所需的小型制作件現(xiàn)場制作等工作。含壓力容器、壓力管道、起重機械、鍋爐的維護、維修。

（一）甲方應(yīng)履行的職責

1. 甲方在協(xié)議設(shè)備出現(xiàn)故障后，及時通知乙方，并有指導、協(xié)調(diào)、協(xié)助的義務(wù)。

2. 設(shè)備發(fā)生故障，需要更換配件時，甲方承擔配件費用，甲方負責備件的提供。

3. 甲方有義務(wù)對乙方工作人員進行必要的作業(yè)安全教育和各項管理制度的教育。

4. 甲方對乙方的工作時間、工作數(shù)量、質(zhì)量全過程進行檢查、記錄，并根據(jù)相關(guān)

考核辦法進行考核，依據(jù)考核結(jié)果，出具獎罰單，次月扣減。

5. 甲方有權(quán)根據(jù)設(shè)備使用情況，隨時檢查乙方的工作、技術(shù)服務(wù)記錄；組織包括

乙方在內(nèi)的設(shè)備聯(lián)合檢查，并對乙方工作提出監(jiān)督、忠告、表彰、處罰。

6. 甲方有權(quán)隨時檢查乙方工作人員的資質(zhì)證件，制止任何違章作業(yè)、違章指揮、

違反勞動紀律行為及違反安全規(guī)程的行為。

7. 甲方有權(quán)對乙方違反法律法規(guī)及制度的員工視情節(jié)輕重進行處罰或辭退，乙方

不得無故拒絕。

8. 甲方為乙方提供勞動保護用品和工作中必須的公共器具。

9. 甲方為乙方提供必要的工作、生活、休息場所。

（二）乙方應(yīng)履行的職責

1. 乙方遵守國家、公司及分廠相關(guān)法律法規(guī)、各項規(guī)章制度。做到文明施工、對

其工作人員做好相關(guān)的教育培訓工作。

2. 乙方技術(shù)服務(wù)人員，須身體健康，品行端正，應(yīng)具有國家相關(guān)部門頒發(fā)的、要

求的有效證件，并做到持證上崗，應(yīng)具有較高的服務(wù)意識。有偷盜前科的人員，一律禁用。

3. 對甲方提供給乙方使用的工具，乙方人員在使用過程中出現(xiàn)丟失、非正常損壞，

將由乙方負責進行賠償。

4. 乙方對技術(shù)服務(wù)過程中所需的所有相關(guān)工具器材、輔材及大五金材料的使用按

國家定額，本著節(jié)約原則，杜絕浪費。

5. 乙方所有工作不得轉(zhuǎn)包其他單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)處罰，甚至終止

合同。

6. 乙方因派人員工作人員失誤（技能欠缺、誤操作等所引起設(shè)備故障及事故擴大）

對甲方造成經(jīng)濟損失，將根據(jù)事故分析認定，承擔相應(yīng)事故責任和經(jīng)濟損失。

7. 乙方根據(jù)甲方設(shè)備的工作任務(wù)計劃，乙方快速、及時安排合適人員現(xiàn)場服務(wù)。

應(yīng)急故障及事故，在接通知后，乙方必須20分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場；預(yù)計服務(wù)項目，乙方需要根據(jù)甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場。

8. 乙方接到通知，未能及時服務(wù)，或在規(guī)定的時間內(nèi)未完成任務(wù)，造成損失的，

甲方有考核處罰權(quán)。

9. 乙方因未遵守國家、公司及分廠相關(guān)法律、制度及規(guī)程，嚴格執(zhí)行甲方各項安

全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免和杜絕安全事故的發(fā)生。因為管理不善所發(fā)生的一切人身及設(shè)備事故，由乙方負全部責任。

1. 甲方對乙方的支付，每月結(jié)算一次，以按質(zhì)、按時、按量完成的合格工作為前

2. 每月5日前，乙方憑甲方動力分廠、人事部、外包單位三方認可的結(jié)算單為結(jié)

算依據(jù)，主管領(lǐng)導批準，經(jīng)批準后由財務(wù)部辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算手續(xù)。

3. 費用核算采取包干費用方式，技術(shù)服務(wù)費每月人民幣××××××元（￥××

××××元），總價包干。

1. 乙方工作人員在發(fā)包工作崗位中發(fā)生的安全事故，責任由乙方承擔；若在發(fā)包

崗位以外的區(qū)域工作，并未獲得甲方的許可，所發(fā)生安全事故，責任由乙方承擔。

2. 因不可抗力致使乙方人員的傷害事故，由甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律，法規(guī)辦

l 、甲方因生產(chǎn)發(fā)生重大變化，不再發(fā)包給乙方承擔此項工作時。應(yīng)提前 30

日以書面形式通知乙方，否則將承擔五萬元的違約金。

2、乙方因自身原因不能承擔此項承包工作時，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知

甲方，否則將承擔五萬元的違約金。

注：本合同附件與原20xx年合同附件保持一致。

甲方：（蓋章××××有限公司 地址：

法人代表：

委托代理人：

開戶銀行：

賬號：

稅號：

電話：（財務(wù)）

傳真：

郵編：

日期：

乙方：（蓋章）××××有限公司地址： 法人代表： 代表： 開戶銀行： 賬號： 稅號： 電話：財務(wù) 傳真： 郵編： 日期：

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇九

時光荏苒，不知不覺中已經(jīng)在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。

用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立—仕上—f1組立—叉車—大庫—f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做？漂搖一族？，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點感染周邊的人，用？慎始敬終？的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。

時光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快六個月了，6個月之前，能成為了中智的一員我很榮幸，180天之后的我，感覺到自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過程當中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目……

這一段時間，我在公司、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。

在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展；它是一個舞臺，讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力；它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強大的溫暖！

在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十

通知人：_________________所屬部門：_____________________________

通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：年月日_____________________________________________________________________________

單位公章

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十一

甲方：_____________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________（以下簡稱乙方）

一、原甲乙雙方于20________年________月________日簽訂的門面房屋租賃合同中第八條，乙方需要優(yōu)先租賃給乙方?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，繼續(xù)租賃給乙方經(jīng)營兩年。即從20________年________月________日至20________年________月________日止。

二、全年租金伍萬肆仟元整（￥元），甲方除收取房租外，其它稅費由乙方負責繳納。

三、租金支付方式：乙方必須提前預(yù)付半年的房租。20________年________月________日至20________年________月________日，乙方交付房租貳萬柒仟元（￥元）給甲方，甲方出據(jù)收據(jù)；20________年________月________日至20________年________月________日乙方交付貳萬柒仟元（￥元）給甲方，甲方出據(jù)收據(jù)，以此類推。

四、原20________年________月________日簽訂的“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外，其余條款繼續(xù)有效。希望雙方共同遵守，按合同條款承擔責任。

五、此續(xù)簽合同，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名（右手母指?。┲掌鹩行А?/p>

甲方：_____________乙方：_____________

日期：20________年________月________日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十二

甲方：

乙方：___________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《xxx勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)代表工作，詳見“職責描述”。

第三條乙方的工作地點為三亞市。

第四條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

第四章勞動報酬

第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調(diào)整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。

第六章社會保險

第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。

1.如無特別約定的，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。

2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4.未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達三天以上;

5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽。

第九章后合同義務(wù)

第二十四條本合同合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，但需要提前30日書面向?qū)Ψ教岢?。合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行完下列義務(wù)，甲方才為乙方結(jié)算最后一個月工資及其他費用:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);

6.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

第二十五條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務(wù),或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結(jié)算相應(yīng)的工資及其他費用。

第十章經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否則不結(jié)算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應(yīng)賠償。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓或?qū)W習考察，約定為甲方的服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。

第三十一條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內(nèi)容：

1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

第十二章勞動爭議處理

第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應(yīng)充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第三十七條合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十三

勞動合同續(xù)簽申請書

公司領(lǐng)導：

我叫##，男，##歲，本科文化，####年####月與貴單位簽訂為期###年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位####工作。###年來，我在公司領(lǐng)導、同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽?zāi)晗蓿?###年。其理由有二：

同時能夠積極組織工會和團委的各項活動。

###年來，在家人的支持下，工作之余，我主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。

####年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

申請人：####

####年##月##日

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十四

出租方（甲方）____________

承租方（乙方）____________

甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規(guī)劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：

一、原合同租賃期計至____年____月____日。

二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)于____年____月____日前將設(shè)備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應(yīng)付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

委托代理人：____________ 代表人：____________

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十五

不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績，當然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。

一、勞動紀律

從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達到一個合格員工所應(yīng)具有的標準。因為我認為作為青年員工，雖然業(yè)務(wù)能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。

二、業(yè)務(wù)能力

從進入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)能力所帶來的好處。

市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務(wù)能力有了大幅的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結(jié)跟進，還是年度經(jīng)營指標清算、店長指標下達，以及今年新增的.東方明珠項目的日常運營工作，都使得我對商業(yè)這個行當又有了全新的認識。

除此以外，與財務(wù)等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角度理解了日常的工作，因為以財務(wù)的要求來說，每一項工作都要力求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對每項工作都會投入更大的精力，正是為了確保每項工作都能精益求精，以達到先期的目標。

三、工作業(yè)績

通過領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關(guān)心和幫助是分不開的，因為在剛?cè)肼毜钠陂g，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結(jié)，所以才有了后來的“努力奮進”。

我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有把眼光放遠，站在更高的平臺上“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想“靠近”。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十六

你07年3月簽訂的為期兩年的勞動合同仍然合法有效，公司的做法是錯誤的。

且重簽合同的目的是為節(jié)約成本而降低薪酬，其做法同樣是既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。 你不能接受調(diào)低的工資，完全可以理解，但因此向上司提出辭職的做法略顯草率，因為被動被解聘和主動解除勞動合同（你所說的辭職）的后果是不一樣的。

試分析如下： 1、制作新合同降低薪酬的做法，屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”情況，公司本應(yīng)該征求員工的意見，妥善處置，卻自以為是的采用了高壓態(tài)勢，是不能令人接受的。 2、由于你的勞動合同尚未履行完畢，公司要求提前重簽勞動合同、且薪酬較前是降低而非增加的做法，實際是對原勞動合同的否定，屬于違約行為，需要承擔《勞動合同法。

第八十七條規(guī)定的賠償責任。而“提前三十天書面通知”的做法，是針對因勞動者自身原因而提前解除勞動合同的情況，風馬牛不相及。

你上司的說法純系一派胡言，沒有法律依據(jù)，可不予理睬。 由于你已經(jīng)向公司提出了辭職，那么你辭職（正確的說法應(yīng)是提前解除勞動合同）的法律依據(jù)，就是《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定。

而按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”規(guī)定，公司是需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向你支付經(jīng)濟補償?shù)?。只不過按照《勞動合同法》第九十七條第三項的規(guī)定，你最多只能得到一個月工資的經(jīng)濟補償而已。

而公司違法解除與你的勞動合同時的賠償金則為四個月工資的賠償金。 不知你看了上述分析后，是否對你與公司之間的關(guān)系有相對明確的理解，但愿能對你有所幫助。

合同的延續(xù)性,合同法第幾條篇十七

(乙方)：

雙方所簽期限為 年 月 日至 年

月 日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。

續(xù)簽勞動合同期限類型擬為：

□有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日);

□無固定期限勞動合同。

其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間： 年 月 日

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期： 年 月 日