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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)

時(shí)間:2025-08-12 作者:書香墨

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇一

名山縣恒達(dá)化工廠系名山縣恒達(dá)建筑建材有限公司籌資,經(jīng)名山縣工商行政管理局注冊(cè)登記的企業(yè),林卿書為該廠的法定代表人,劉安華經(jīng)林卿書委托并實(shí)際負(fù)責(zé)該廠日常管理工作。

該廠主體工程竣工時(shí),未按設(shè)計(jì)要求完成廢水處理設(shè)施氟硅酸鈉生產(chǎn)線的建設(shè)工程,也未按環(huán)保部門的要求建設(shè)直通名山河的排污管道,亦未執(zhí)行雅安地區(qū)建委和名山縣建設(shè)局提出的防治污染設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用,項(xiàng)目建成試運(yùn)行時(shí)必須進(jìn)行項(xiàng)目的環(huán)保驗(yàn)收,符合環(huán)保要求方能正式投入生產(chǎn)的審批意見,在未對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)保驗(yàn)收的情況下,擅自于9月開始試生產(chǎn)。

同年11月劉安華經(jīng)林卿書同意,安排將該廠試生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的氟硅酸廢水直接排入廠房后的排水溝內(nèi),并采取堵塞溝口用石灰進(jìn)行簡單中和處理的方法陸續(xù)向廠外排放,致使沿途的農(nóng)田、河溝遭受高濃度氟化物污染。

1月,該廠又采取同樣的方法處理廢水,致使部分廢水滲漏出廠。同年2月,名山縣城畫鎮(zhèn)衛(wèi)干村二社村民陳永全房屋竣工辦酒席,周圍群眾就餐后部分人員出現(xiàn)腹痛、腹脹、惡心、嘔吐等中毒癥狀。當(dāng)晚有37人被送縣醫(yī)院治療,其中有10人住院救治,爾后共有303人進(jìn)行了門診治療,1044人住院治療。經(jīng)查,該次事故為一次生活用水水源受含氟化物的工業(yè)廢水污染所致的氟化物中毒,污染源為恒達(dá)化工廠排出的含氟化物工業(yè)廢水。雅安地區(qū)環(huán)保監(jiān)測站對(duì)該區(qū)域的水質(zhì)和土壤進(jìn)行了監(jiān)測,認(rèn)定:名山縣恒達(dá)化工廠未建成氟硅酸鈉生產(chǎn)線,試生產(chǎn)期間產(chǎn)生的高濃度氟化物廢水污染了土層和水源。

196月,經(jīng)四川省職業(yè)中毒診斷組鑒定,結(jié)論為:該次事故共造成急性輕度氟化物(氟硫酸)中毒36人,氟化物(氟硅酸)攝入反應(yīng)57人,其他疾病(與氟化物中毒無關(guān))4人。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇二

任何行業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)都存在著或多或少的風(fēng)險(xiǎn),因工程本身的技術(shù)復(fù)雜、難度大等特點(diǎn)使得其自身存在著許多不確定因素,這樣就決定了其是一項(xiàng)多風(fēng)險(xiǎn)的工程項(xiàng)目。所以,在工程管理中,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理就具有更重要的現(xiàn)實(shí)意義了。

風(fēng)險(xiǎn)管理是社會(huì)組織或者個(gè)人用以降低風(fēng)險(xiǎn)的消極結(jié)果的決策過程,通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估測、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),并在此基礎(chǔ)上選擇與優(yōu)化組合各種風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效控制和妥善處理風(fēng)險(xiǎn)所致?lián)p失的后果,從而以最小的成本收獲最大的安全保障。其內(nèi)容主要包括:

2.風(fēng)險(xiǎn)管理的主體可以是任何組織和個(gè)人,包括個(gè)人、家庭、組織(包括營利性組織和非營利性組織)。

3.風(fēng)險(xiǎn)管理的過程包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估測、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、選擇風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理效果等。

4.風(fēng)險(xiǎn)管理的基本目標(biāo)是以最小的成本收獲最大的安全保障。

5.風(fēng)險(xiǎn)管理成為一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng),并成為了一門新興學(xué)科。

工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)具有多樣性,在一個(gè)項(xiàng)目中,有許多風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)存在。只有在了解工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分類的前提下,才能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)、分析、評(píng)估,建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系,制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo),有效的控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。下面的表格為一個(gè)工程項(xiàng)目中存在的風(fēng)險(xiǎn)類別原因:

在工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中依據(jù)工程項(xiàng)目的特點(diǎn)及其總體目標(biāo),通過程序化的決策,全面識(shí)別和衡量工程項(xiàng)目潛在的損失,從而制定一個(gè)與工程項(xiàng)目總體目標(biāo)相一致的風(fēng)險(xiǎn)管理防范措施體系,是最大限度降低工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的最佳對(duì)策。

1、把握投資決策,加強(qiáng)投資風(fēng)險(xiǎn)管理。

1)把握投資決策,預(yù)防投資風(fēng)險(xiǎn)。這就要注意三方面:一是建立一支高水平、多學(xué)科的投資管理隊(duì)伍。二是樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。三是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵是預(yù)先行動(dòng),即主動(dòng)控制。項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)施階段時(shí)間越長,控制風(fēng)險(xiǎn)的成本就越高。四是貫徹執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制度。投資者要建立風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制度,制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰措施。

2)把握投資風(fēng)險(xiǎn)因素分析,控制投資風(fēng)險(xiǎn)。因影響工程項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)因素多,而且各種風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)常相互重疊交叉,這就要求投資者應(yīng)通過研究項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的可變性、多樣性和層次性來預(yù)測、評(píng)估,控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。層次分析模型可根據(jù)控制目標(biāo)的性質(zhì)和要求將控制目標(biāo)分解為不同的分目標(biāo),并按照目標(biāo)之間的相互關(guān)聯(lián)影響及隸屬關(guān)系將目標(biāo)按不同的層次聚集組合,形成一個(gè)多層次的結(jié)構(gòu)模型,綜合得出需要的控制結(jié)果。如下為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的流程:

2、明晰合同細(xì)則,加強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理。

工程項(xiàng)目的'管理者必須具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),學(xué)會(huì)從風(fēng)險(xiǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)管理的角度研究合同的每一個(gè)條款,對(duì)項(xiàng)目可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)因素有全面深刻的了解,合理控制合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。在簽約階段,項(xiàng)目管理者應(yīng)針對(duì)工程項(xiàng)目成立專門的談判小組,對(duì)合同標(biāo)的、工程承包方式、工程技術(shù)要求、工藝選擇、工程質(zhì)量、變更條款、付違約責(zé)任條款、結(jié)算方式、爭議解決方式等內(nèi)容,必須明確,細(xì)化說明切,忌含糊不清。同時(shí)結(jié)合市場形勢,強(qiáng)化項(xiàng)目管理者合同管理意識(shí),不斷完善合同管理制度。

3、采用“工程量清單”報(bào)價(jià)招標(biāo)。

“工程量清單”作為投標(biāo)企業(yè)作價(jià)的統(tǒng)一依據(jù),由各企業(yè)自行制定每個(gè)分項(xiàng)的綜合單價(jià),反映了工程的消耗和有關(guān)費(fèi)用,易于結(jié)合工程的具體情況進(jìn)行計(jì)價(jià),更能反映工程的個(gè)別成本和實(shí)際造價(jià);實(shí)行統(tǒng)一的工程量清單報(bào)價(jià)招標(biāo),可以減少社會(huì)資源浪費(fèi),又能避免由此而造成的合同糾紛與索賠,有利于施工合同的履行和管理。與“工程總價(jià)報(bào)價(jià)”的做法相比,更具有科學(xué)性、公正合理性,既可減少弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為,又解決了采用定額加費(fèi)用招標(biāo)時(shí)定額缺項(xiàng)、特殊工藝計(jì)價(jià)無據(jù)可依,標(biāo)底價(jià)與各投標(biāo)單位報(bào)價(jià)很難統(tǒng)一,招投標(biāo)工作難度大的問題。

4、改變項(xiàng)目目標(biāo),回避項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)回避策略是指當(dāng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)潛在威脅發(fā)生可能性太大,不利后果也太嚴(yán)重,又無其它策略可用時(shí),主動(dòng)放棄項(xiàng)目或改變項(xiàng)目目標(biāo)與行動(dòng)方案,從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種策略。例如,企業(yè)目前正面對(duì)一項(xiàng)技術(shù)不太成熟的投資項(xiàng)目,如果通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目的實(shí)施將面臨巨大的威脅,項(xiàng)目管理組織又沒有其它可用的措施控制風(fēng)險(xiǎn),這時(shí)就應(yīng)當(dāng)考慮放棄項(xiàng)目的實(shí)施,避免巨大的風(fēng)險(xiǎn)事故和財(cái)產(chǎn)損失。

5、完善項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理法律法規(guī),建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度。

在我國,許多制度尚在探索階段,現(xiàn)行的法律法規(guī)不適應(yīng)wto有關(guān)建設(shè)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理。我們要針對(duì)建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)存在的突出問題,盡快建立參照國際慣例并符合中國實(shí)際的工程保險(xiǎn)和工程擔(dān)保制度,研究合理的工程擔(dān)保、保險(xiǎn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用收取辦法。

6、建立企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理體系,提高風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)。

提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,首先必須建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度,明確職責(zé),逐步形成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。因?yàn)楣こ添?xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)具有隱蔽性和不確定性,企業(yè)必須提高對(duì)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力,加強(qiáng)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)信息收集工作,掌握不同工程的項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)律,確定工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要性,以便能夠從容準(zhǔn)確地應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)分析技術(shù)去面對(duì)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),用定性和定量相結(jié)合的方式對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、預(yù)測和評(píng)估,并采取相應(yīng)的對(duì)策。

四、結(jié)語。

總體來說,工程項(xiàng)目管理過程始終貫穿著風(fēng)險(xiǎn)管理,針對(duì)對(duì)工程項(xiàng)目所面臨的不同風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析,確定風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo),深入研究,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,調(diào)整管理方案,并將這一原則貫徹項(xiàng)目全過程,才能充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢,提高企業(yè)項(xiàng)目抗風(fēng)險(xiǎn)的能力,提高管理水平和盈利能力。

參考文獻(xiàn)。

[1]李峰.市政工程中工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[j].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),,(02).

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇三

摘要:在工程項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié),重視風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、分析和控制,才能更好地轉(zhuǎn)化項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)為項(xiàng)目利潤。關(guān)鍵詞:工程項(xiàng)目;風(fēng)險(xiǎn)管理;項(xiàng)目管理中圖分類號(hào):tu198文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:a文章編號(hào):1672-319812-0037-011工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀現(xiàn)代項(xiàng)目管理開始于上世紀(jì)七八十年代,最初是在美國軍事項(xiàng)目和宇航項(xiàng)目上發(fā)展起來,后來蔓延到各種類型的民用項(xiàng)目。項(xiàng)目管理對(duì)計(jì)劃、采購、合同、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等諸多方面都有充分重視,并形成第一文庫網(wǎng)有機(jī)的管理框架。20世紀(jì)90年代以后,項(xiàng)目管理開始更加注重人的因素,注重顧客需求和實(shí)施人性化管理。工程項(xiàng)目管理是以建設(shè)工程項(xiàng)目為管理對(duì)象,以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制和成本核算制為基礎(chǔ),以管理層和作業(yè)層相分離為特征,按照工程項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)在規(guī)律進(jìn)行有效的組織、協(xié)調(diào)、控制的一種施工管理制度。它是對(duì)整個(gè)工程的計(jì)劃、執(zhí)行和完工考評(píng)等整個(gè)過程的管理,它可以分成三個(gè)階段:起始階段、執(zhí)行階段和結(jié)束階段。其中,起始階段是為整個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)備資源和制定各種計(jì)劃,執(zhí)行階段是監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施、完善各種計(jì)劃并最終完成項(xiàng)目的目標(biāo),而結(jié)束階段是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)及各種善后工作。風(fēng)險(xiǎn)管理是工程項(xiàng)目管理不可缺少的一個(gè)部分。風(fēng)險(xiǎn)是由于從事某項(xiàng)特定活動(dòng)過程中存在的不確定性而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)的損失,自然破壞或損傷的可能性。工程項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)就是在項(xiàng)目管理活動(dòng)或事件中消極的后果發(fā)生的潛在可能性。每一個(gè)工程項(xiàng)目都必然伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。工程風(fēng)險(xiǎn)不僅包括在整個(gè)建筑工程項(xiàng)目施工的全過程中,自然災(zāi)害和各種意外事故的發(fā)生而造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的不確定性,而且也包括技術(shù)性、管理性問題引起的經(jīng)濟(jì)損失的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作,它是根據(jù)工程風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和設(shè)定的目標(biāo)對(duì)工程風(fēng)險(xiǎn)分析和處置進(jìn)行決策的過程。包括工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析和工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制。2工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理識(shí)別及評(píng)估方法及模式2.1工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步。它是指找出影響項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、投資等目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的主要風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別可以從風(fēng)險(xiǎn)分類著手,采用專家調(diào)查法、幕景分析法或者故障樹分析法進(jìn)行有效辨別。其中專家調(diào)查法是邀請(qǐng)專家找出各種潛在的危險(xiǎn)并做出對(duì)其后果的定性估量,沒有要求作定量估計(jì)。主要有delphi法和頭腦風(fēng)暴法。故障樹法是利用圖解的形式將大的風(fēng)險(xiǎn)分解成更加具體的小風(fēng)險(xiǎn),或?qū)Ω鞣N引起風(fēng)險(xiǎn)的原因進(jìn)行分解。風(fēng)險(xiǎn)按照造成后果可以分為純風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);按照分布情況分國別風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn);按照控制程度分為不可避免的風(fēng)險(xiǎn)、可轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)和有利可圖的投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);按照是否可管理分為可管理風(fēng)險(xiǎn)和不可管理風(fēng)險(xiǎn);按照影響范圍分為局部風(fēng)險(xiǎn)和總體風(fēng)險(xiǎn);按照導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的原因分為自然風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)。那么,在工程項(xiàng)目管理中,風(fēng)險(xiǎn)主要有可行性研究階段存在的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完整、不可靠,分析模型不合理,預(yù)測結(jié)果不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn);工程設(shè)計(jì)中存在的設(shè)計(jì)內(nèi)容不完整,設(shè)計(jì)存在缺陷、錯(cuò)誤,采用不恰當(dāng)?shù)囊?guī)范,未考慮地質(zhì)條件,未考慮施工可能性,有關(guān)數(shù)據(jù)不足或不可靠的風(fēng)險(xiǎn);施工中存在的工藝落后,施工技術(shù)方案不合理,施工安全措施不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);工藝流程不合理,工程質(zhì)量檢驗(yàn)和驗(yàn)收未達(dá)到規(guī)定要求的風(fēng)險(xiǎn);自然環(huán)境中的洪水、地震、臺(tái)風(fēng)、雷電、泥石流、地陷等不可抗拒力的風(fēng)險(xiǎn);組織管理中的缺乏項(xiàng)目管理能力,組織不妥當(dāng),目標(biāo)不適當(dāng),缺乏管理協(xié)調(diào)的風(fēng)險(xiǎn);進(jìn)度計(jì)劃中的管理不力造成工期滯后,勞動(dòng)力缺乏或勞動(dòng)生產(chǎn)率低,材料供應(yīng)不足,不可遇見的現(xiàn)場條件的風(fēng)險(xiǎn);成本管理中的不適當(dāng)?shù)墓こ套兏贿m當(dāng)?shù)墓こ讨Ц叮A(yù)算偏低的風(fēng)險(xiǎn);合同簽訂中合同條款表達(dá)有誤,合同類型選擇不當(dāng);索賠管理不力的風(fēng)險(xiǎn);人員配置中業(yè)主、設(shè)計(jì)人員、監(jiān)理人員、施工管理人員、施工技術(shù)人員、工人素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn);在材料供應(yīng)上的原材料、成品、半成品的供貨不足或拖延,數(shù)量差錯(cuò),質(zhì)量規(guī)格有問題的風(fēng)險(xiǎn);設(shè)備上施工設(shè)備供應(yīng)不足,類型不配套,故障、安裝失誤的風(fēng)險(xiǎn);資金上的資金籌措方式不合理,費(fèi)用超支,資金不到位的風(fēng)險(xiǎn)。2.2工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別之后,對(duì)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的量化過程。它是指采取科學(xué)方法將辨別出來并經(jīng)過分類的風(fēng)險(xiǎn)按照其權(quán)重大小給予排序,綜合考慮風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率和引起損失的后果。對(duì)于不同權(quán)重的風(fēng)險(xiǎn),管理者應(yīng)該給予不同程度的重視。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可以采用綜合評(píng)價(jià)法,ahp層次分析法,模糊評(píng)價(jià)法和等風(fēng)險(xiǎn)圖法。綜合評(píng)價(jià)法是邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)水平或風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行評(píng)估,然后綜合整體的風(fēng)險(xiǎn)水平,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序。ahp層次分析法是由美國匹茲堡大學(xué)教授t?l?saaty創(chuàng)立的一種系統(tǒng)分析與綜合評(píng)價(jià)方法。它是一種定量與定性相結(jié)合將決策者的主觀判斷與偏好用數(shù)量形式表達(dá)和處理的方法,能夠比較準(zhǔn)確地確定綜合評(píng)價(jià)模型的'權(quán)重。在層次分析法中一般要采用標(biāo)度來衡量指標(biāo)的重要程度以及決策者的偏好程度,該標(biāo)度方法的認(rèn)知心理學(xué)基礎(chǔ)是對(duì)事物直覺地層次剖析和比較,從人的思維分辨率和知覺的靈敏度看都是合理的。模糊評(píng)價(jià)法是利用模糊集理理論評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),使用蒙特卡洛模擬或三角模擬等方法度量風(fēng)險(xiǎn),并可以通過改變參數(shù)而多次模擬項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),得到模擬仿真計(jì)算的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,依次作為風(fēng)險(xiǎn)度量的結(jié)果。等風(fēng)險(xiǎn)圖法是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率和風(fēng)險(xiǎn)造成的損失程度構(gòu)成的二維坐標(biāo)圖上通過畫出等風(fēng)險(xiǎn)曲線來比較風(fēng)險(xiǎn)的大小。3工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理分析及控制措施3.1工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析是在前面工作的基礎(chǔ)上對(duì)工程項(xiàng)目管理過程中可能出現(xiàn)的任何事件所帶來的后果進(jìn)行分析,以確定該事件發(fā)生的概率以及可能影響項(xiàng)目的潛在相關(guān)后果。風(fēng)險(xiǎn)分析可以使用進(jìn)度網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)模型,壽命周期費(fèi)用模型或者快速反應(yīng)速率模型來考察分析工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。在制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、確定項(xiàng)目過程優(yōu)先級(jí)時(shí)考查工程進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)和工程項(xiàng)h費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn),多用進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)模型和壽命周期費(fèi)用模型。在工程項(xiàng)目資金出現(xiàn)問題時(shí)候多用快速反應(yīng)速率模型來確定該項(xiàng)目規(guī)劃的各種備選方案所需的預(yù)算分配。風(fēng)險(xiǎn)分析可以從整體出發(fā)弄清楚鋅個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件之間確切的因果關(guān)系,以便制定出系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃,同時(shí)可以考慮各個(gè)不同風(fēng)險(xiǎn)之間相互轉(zhuǎn)化的條件,研究如何才能把威脅化為機(jī)會(huì),進(jìn)一步量化已經(jīng)識(shí)別了的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和后果,減少這種估計(jì)的不確定性。3.2工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制是指利用某些技術(shù)來設(shè)法避開或控制風(fēng)險(xiǎn),消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生所造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)控制的重點(diǎn)在于消除風(fēng)險(xiǎn)因素和減少風(fēng)險(xiǎn)損失。管理者可以采用風(fēng)險(xiǎn)回避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)自留、風(fēng)險(xiǎn)分散、風(fēng)險(xiǎn)降低和風(fēng)險(xiǎn)抵消等方法來進(jìn)行控制。風(fēng)險(xiǎn)回避是指考慮到風(fēng)險(xiǎn)識(shí)見的存在和發(fā)生的可能性,主動(dòng)放棄或拒絕實(shí)施可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失的方案。通過風(fēng)險(xiǎn)回避可以在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生之前完全消除某一特定風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指一些單位和個(gè)人為避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失,有意識(shí)地將損失或損失轉(zhuǎn)嫁給另外的單位或個(gè)人去承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移有控制型非保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)型非保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移三種形式。風(fēng)險(xiǎn)自留是一項(xiàng)組織自己去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)事故所致?lián)p失的措施。風(fēng)險(xiǎn)分散是指投資項(xiàng)目時(shí),橫向項(xiàng)目有不同的層次結(jié)構(gòu),縱向項(xiàng)目有多樣性,有利于分散風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)降低是指降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和盡量降低損失。采用風(fēng)險(xiǎn)降低的控制方法對(duì)工程項(xiàng)月管理者是有利的,可以使項(xiàng)目成功概率大大增加。風(fēng)險(xiǎn)抵消是指將一些風(fēng)險(xiǎn)加以合并抵消,以便降低風(fēng)險(xiǎn)損失。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇四

工程建設(shè)實(shí)踐中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)可以多種分類進(jìn)行分析,主要有邊界風(fēng)險(xiǎn),管理風(fēng)險(xiǎn)以及其他風(fēng)險(xiǎn),為大家分享了工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的論文,一起來看看吧!

摘要:隨著項(xiàng)目化管理的快速發(fā)展,業(yè)主對(duì)項(xiàng)目管理的要求也越來越高,風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)運(yùn)而生,這成為了項(xiàng)目管理成敗的關(guān)鍵因素。本文將對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)作出簡單的分析,并闡述了相關(guān)的控制辦法,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)并提出個(gè)人觀點(diǎn)及建議。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇五

某油田地面工程項(xiàng)目分兩期建設(shè),一期300萬噸/年,計(jì)劃于6月30日機(jī)械竣工;二期600萬噸/年,計(jì)劃于月30日機(jī)械竣工。主要包括:原油中心處理站、電站、氣處理裝置、注水站、水源站、外輸管線、單井、計(jì)量站、集輸管線、輸電線路等工程。

由于該項(xiàng)目規(guī)模較大,產(chǎn)生的項(xiàng)目文檔種類和數(shù)量繁多,因此在文控執(zhí)行模式方面,項(xiàng)目部根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn),將文檔控制小組歸至控制部,與工程進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、費(fèi)用控制等項(xiàng)目控制職能劃在一起,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一控制和管理。

同時(shí),在設(shè)計(jì)部、采購部、施工部分別設(shè)置文檔控制工程師,文檔控制工程師與上述職能部門專業(yè)工程師相互協(xié)作配合,從而有效的加強(qiáng)了該項(xiàng)目文檔控制各工作界面之間的相互聯(lián)系。隨著設(shè)計(jì)、采購、施工等項(xiàng)目工作的陸續(xù)全面展開,以及項(xiàng)目部由國內(nèi)動(dòng)遷到了國外,文控人員配置也經(jīng)歷了四個(gè)主要階段:

第一階段:項(xiàng)目啟動(dòng),設(shè)置了兩名文檔控制工程師負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期文檔的相關(guān)工作;。

第四階段:隨著項(xiàng)目工作的逐步完成,文檔控制工程師將工作重心調(diào)整為項(xiàng)目交工資料整理,并最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目文件交付。

從上述四個(gè)主要階段來看,對(duì)于規(guī)模龐大、地點(diǎn)分散的該項(xiàng)目而言,其控制部文檔控制小組的人員配置相對(duì)來說較為精簡,要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目文檔控制工作的良好執(zhí)行,是離不開項(xiàng)目部主要職能部門的文檔控制工程師和專業(yè)工程師的配合和協(xié)作的。項(xiàng)目部雖然將文檔控制小組歸至控制部,但文檔控制小組與其它項(xiàng)目部重要職能的交流不夠,并沒有充分介入到項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等統(tǒng)一的綜合控制管理中,致使文檔控制相對(duì)獨(dú)立,沒能更好的與項(xiàng)目管理結(jié)合起來。雖然最終的項(xiàng)目文檔控制工作執(zhí)行結(jié)果令人滿意,但此種文檔控制管理執(zhí)行模式存在以下不足需要改進(jìn):

由于項(xiàng)目工作地點(diǎn)在國內(nèi)外兩地,文控人員分布于項(xiàng)目部多個(gè)職能部門等特點(diǎn),不能對(duì)項(xiàng)目文檔進(jìn)行統(tǒng)一的集中的管理控制,文檔控制工程師和各職能部門專業(yè)工程師的聯(lián)系比較松散,工作方式、方法存在差異,缺乏文控溝通管理計(jì)劃。

通過上述案例能夠發(fā)現(xiàn),對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的國際工程建設(shè)項(xiàng)目,合理、適用的文控組織機(jī)構(gòu)與管理模式是提升項(xiàng)目管理水平、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理目標(biāo)的必要條件。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇六

前,摩托羅拉還一直是引領(lǐng)尖端技術(shù)和卓越典范的代表,享有著全球最受尊敬公司之一的尊崇地位。它一度前無古人地每隔10年便開創(chuàng)一個(gè)工業(yè)領(lǐng)域,有的10年還開創(chuàng)兩個(gè)。成立80年來,發(fā)明過車載收音機(jī)、彩電顯像管、全晶體管彩色電視機(jī)、半導(dǎo)體微處理器、對(duì)講機(jī)、尋呼機(jī)、大哥大(蜂窩電話)以及“六西格瑪”質(zhì)量管理體系認(rèn)證,它先后開創(chuàng)了汽車電子、晶體管彩電、集群通信、半導(dǎo)體、移動(dòng)通信、手機(jī)等多個(gè)產(chǎn)業(yè),并長時(shí)間在各個(gè)領(lǐng)域中找不到對(duì)手。

但是這樣一家有著煊赫歷史的企業(yè),在手機(jī)的品牌競爭力排在第一位,被諾基亞超過排在了第二位,而到了,則又被三星超過,排到了第三位。

而在5月,市場調(diào)研廠商idc和戰(zhàn)略分析公司strategyanalytics表示,摩托羅拉可能在20底之前失去北美市場占有率第一的位置。摩托羅拉的當(dāng)季報(bào)也顯示,年第一季度全球手機(jī)銷量下降39%,手機(jī)部門虧損4.18億美元,與上年同期相比虧損額增加了80%。

敗于“銥星計(jì)劃”

為了奪得對(duì)世界移動(dòng)通信市場的主動(dòng)權(quán),并實(shí)現(xiàn)在世界任何地方使用無線手機(jī)通信,以摩托羅拉為首的美國一些公司在政府的幫助下,于1987年提出新一代衛(wèi)星移動(dòng)通信星座系統(tǒng)——銥星。

銥星系統(tǒng)技術(shù)上的先進(jìn)性在目前的衛(wèi)星通信系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位。銥星系統(tǒng)衛(wèi)星之間可通過星際鏈路直接傳送信息,這使得銥星系統(tǒng)用戶可以不依賴地面網(wǎng)而直接通信,但這也恰恰造成了系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大、成本過高、維護(hù)成本相對(duì)于地面也高出許多。整個(gè)衛(wèi)星系統(tǒng)的維護(hù)費(fèi)一年就需幾億美元之巨。

誰也不能否認(rèn)銥星的高科技含量,但用66顆高技術(shù)衛(wèi)星編織起來的世紀(jì)末科技童話在商用之初卻將自己定位在了“貴族科技”。銥星手機(jī)價(jià)格每部高達(dá)3000美元,加上高昂的通話費(fèi)用,它開業(yè)的前兩個(gè)季度,在全球只發(fā)展了1萬用戶,這使得銥星公司前兩個(gè)季度的虧損即達(dá)10億美元。盡管銥星手機(jī)后來降低了收費(fèi),但仍未能扭轉(zhuǎn)頹勢。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇七

由于建設(shè)項(xiàng)目具有工期長、投資大、參與主體多、組織關(guān)系復(fù)雜、一次性等特點(diǎn),在實(shí)施的過程中存在大量的不確定因素。因而,建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程中自始至終處于多變的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境之中,并且面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,這將給工程施工目標(biāo)(成本、質(zhì)量和工期)的實(shí)現(xiàn)帶來困難,甚至造成重大的損失。

所謂風(fēng)險(xiǎn)管理,就是人們對(duì)潛在的以為損失進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)估,并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理,即在主觀上盡可能有備無患或在無法避免時(shí)亦能尋求切實(shí)可行的補(bǔ)救措施,從而減少損失或進(jìn)而風(fēng)險(xiǎn)為我所用。建筑施工企業(yè)常見的風(fēng)險(xiǎn)類型主要有以下幾個(gè)方面:

2.1業(yè)主方風(fēng)險(xiǎn)。

業(yè)主是工程的投資者,是施工企業(yè)最重要的合作者,業(yè)主方的情況對(duì)施工企業(yè)的工程實(shí)施和效益有著決定性影響。如果有的業(yè)主在工程中濫用權(quán)力,拖欠工程款;有的業(yè)主干擾工程施工秩序,又不給以補(bǔ)償;也可能出現(xiàn)無力支付工程款使施工企收陷入經(jīng)濟(jì)上的惡性循環(huán),承受巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等等現(xiàn)象。

2.2合同法律風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)前建筑市場存在的許多問題,如工程質(zhì)量問題、工程款拖欠問題、原材料價(jià)格問題等,都與合同履行不良有著密切的關(guān)系。許多業(yè)主利用建筑施工企業(yè)急于攬到工程任務(wù)的迫切心理,在簽訂合同時(shí)附加某些不平等條款,致使施工企業(yè)在承接工程初期就處于非常不利的地位,甚至隱入合同陷阱。合同是建筑施工企業(yè)一切風(fēng)險(xiǎn)的源頭,如果合同“先人不足”,勢必會(huì)造成工程項(xiàng)目實(shí)施中的被動(dòng)。

2.3財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

則務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指在各項(xiàng)則務(wù)活動(dòng)中,由于內(nèi)外環(huán)境及各種難以預(yù)料或無法控制的因素作用,使企業(yè)在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)所獲取的則務(wù)收益與預(yù)期目標(biāo)發(fā)生偏離而形成的使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。包含籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、資金回收風(fēng)險(xiǎn)及收益分配風(fēng)險(xiǎn)等。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇八

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,建筑行業(yè)發(fā)展迅猛,成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支柱性行業(yè)。流行于國際建筑市場的epc工程總承包模式也逐漸被我國建筑市場認(rèn)可,成為了國內(nèi)主流的承包模式。epc工程總承包模式下,建筑項(xiàng)目總承包商可以通過良好的技術(shù)優(yōu)勢以及管理優(yōu)勢獲取豐厚的利潤,但巨大的利潤往往都會(huì)伴隨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是面對(duì)以工期長、規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜的epc項(xiàng)目而言,總承包商需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大。因此,如何在epc工程總承包項(xiàng)目中,通過科學(xué)的技術(shù)手段對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行合理的、科學(xué)的、全面的風(fēng)險(xiǎn)分析,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前預(yù)防和規(guī)避,是許多總承包商亟待解決的問題,也是我國推行epc工程總承包模式必須解決的問題。

工程總承包項(xiàng)目特點(diǎn)以及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)。

相較于傳統(tǒng)的承包方式相比,fpc工程總承包方式中總承包商對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中的工程設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行以及工程后期的竣工等實(shí)行全過程的承包。在這種模式下,它賦予了總承包商更多的權(quán)利,同時(shí)也讓總承包商承擔(dān)了更大的責(zé)任,既為承包商帶來了更可觀的利潤空間,但也轉(zhuǎn)嫁了更多的風(fēng)險(xiǎn)。

epc工程總承包項(xiàng)目特點(diǎn)比較明顯,大致上包含以下幾點(diǎn):首先,epc總承包項(xiàng)目相對(duì)而言的管理難度更大、資金投入更大、技術(shù)要求以及管理更大,尤其是建筑領(lǐng)域的epc工程承包項(xiàng)目,由于設(shè)計(jì)、施工、管理的深度交叉,對(duì)總承包商而言難度更大。其次,epc總承包項(xiàng)目合同結(jié)構(gòu)相對(duì)簡單,責(zé)任分配明確,合同關(guān)系中只包含業(yè)主與總承包商,分包商與總承包商之間的合同則是獨(dú)立分開的。最后,也是最重要的一點(diǎn),總承包商在項(xiàng)目建設(shè)過程中處于核心地位,對(duì)于項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、實(shí)施方案等等起著重要管理調(diào)控作用,而業(yè)主只是負(fù)責(zé)宏觀調(diào)控。

基于以上特點(diǎn),不難看出,總承包商幾乎承擔(dān)了項(xiàng)目建設(shè)過程中所有的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于epc總承包項(xiàng)目系統(tǒng)的復(fù)雜性以及項(xiàng)目建設(shè)過程中各個(gè)階段的不確定性,使得項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)具有多樣性、動(dòng)態(tài)性以及社會(huì)性的特點(diǎn)。

從管理學(xué)角度出發(fā),針對(duì)epc工程總承包項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析一般需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)這三個(gè)階段。主要是針對(duì)項(xiàng)目中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定性、定量的評(píng)價(jià),來估算風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率以及由風(fēng)險(xiǎn)引起的損失。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析對(duì)于epc建筑項(xiàng)目來說有著重要的作用,它一定程度上決定了總承包商的最終利潤。

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是一個(gè)自檢的過程,主要是為了確定建設(shè)項(xiàng)目中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素、產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的主要原因,是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析的最基本的基礎(chǔ)工作。但也是必不可少的工作之一,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別最重要的作用它能夠描述風(fēng)險(xiǎn)的特征,并且進(jìn)行分類歸納,提供最基本的風(fēng)險(xiǎn)判斷依據(jù)。

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別一般經(jīng)過四個(gè)步驟:收集項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)——分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)類型——識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)——?dú)w類整理。在收集項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)過程中,以建筑項(xiàng)目為例,epc總承包商管理者需要收集建筑項(xiàng)目的周邊環(huán)境資料,包括社會(huì)環(huán)境以及自然環(huán)境,同時(shí)還需要收集建設(shè)文件以及相似建筑項(xiàng)目的建設(shè)過程資料。

風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法具有一定的多樣性,下面簡要介紹幾種在實(shí)際運(yùn)行中可操作性較強(qiáng)的常見方法。

流程法——用圖解的方法,明確工程各組分的關(guān)系,結(jié)合實(shí)際情況識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查法——一般采用的方式是專家小組會(huì)議,就項(xiàng)目建設(shè)的問題,參與者給予相關(guān)想法,充分交流,最后得出意見。

分析法——對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行描述,用多元化的表達(dá)方式來呈現(xiàn)遭遇風(fēng)險(xiǎn)過后的項(xiàng)目狀態(tài),得到目標(biāo)之間的相互沖突,從而識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。

一般情況下,總承包商所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)可以分為以下兩類:(1)外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。主要有:政治風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。(2)項(xiàng)目內(nèi)部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。主要有:采購管理風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)、施工管理風(fēng)險(xiǎn)、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、合同管理風(fēng)險(xiǎn)等。

3.1風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)流程。

風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)過程一般可以分為三個(gè)部分,第一個(gè)部分為整理階段,主要搜集風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的影響的數(shù)據(jù),一般可以從相似項(xiàng)目的管理文件、以及咨詢服務(wù)單位、行業(yè)資料統(tǒng)計(jì)、專家意見等多個(gè)渠道進(jìn)行。第二部分則為建模,既建立風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)模型,通過主觀和可觀的方法,通過數(shù)據(jù)模型,將風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率以及風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的量化公式。第三部分則為計(jì)算,通過模型所確定的量化公式,來進(jìn)一步量化風(fēng)險(xiǎn)損失。

epc總承包項(xiàng)目中在風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)實(shí)施過程中,一般可以采用以上方法進(jìn)行,同時(shí)結(jié)合專家打分法來估計(jì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)概率。實(shí)施步驟如下:總承包商劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)——風(fēng)行概率統(tǒng)計(jì)——對(duì)總承包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)可能出現(xiàn)的損失進(jìn)行估計(jì)——建立風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)模型——計(jì)算結(jié)合專家打分——得出量值。

3.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法。

為了保證評(píng)價(jià)過程的可操作性以及連續(xù)性,一般將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程分為四個(gè)部分:首先,收集建筑項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)全面的資料,在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、估計(jì)的基礎(chǔ)上,將直接主觀的定性、定量的數(shù)據(jù)資料收集分類。第二,是制定一個(gè)合理的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基準(zhǔn),評(píng)價(jià)的最終作用是為了分析總承包商承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度,那么就需要一個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)去衡量,但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是固定的,它需要根據(jù)工程的實(shí)際情況去定制。第三,建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型,與風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)一樣,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)也需要進(jìn)行數(shù)字建模,這樣能夠更加客觀的體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的意義,能夠深度挖掘各風(fēng)險(xiǎn)因素之間的聯(lián)系關(guān)系,從而能夠更全面、更深入的對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),作出正確的、科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)水平評(píng)價(jià)。第四,建模結(jié)果與風(fēng)險(xiǎn)基準(zhǔn)的對(duì)比。確定總承包項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)是否在可接受范圍之內(nèi),為項(xiàng)目管理的決策提供直接依據(jù)。

在epc工程總承包商項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程中,幾種常見的方法如下所述,它們都是目前相對(duì)成熟的評(píng)價(jià)方法,各自都有自己的應(yīng)用特點(diǎn),需要根據(jù)工程項(xiàng)目的不同類型以及項(xiàng)目的特點(diǎn)、評(píng)價(jià)的要求和目的來選擇。

層次分析法:將風(fēng)險(xiǎn)按大小排序,主要采用量化處理,并且將決策者的主觀判斷以及經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)入模型,能夠多標(biāo)準(zhǔn)、多指標(biāo)的進(jìn)行綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),多用于經(jīng)濟(jì)學(xué)。

模糊綜合評(píng)價(jià)法:主要依據(jù)不確定的理論來表達(dá)不確定的信息,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過程中的多種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行全面評(píng)價(jià),通過建立模糊數(shù)字模型來進(jìn)行定量分析,得出最后的可能性。

工程總承包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)對(duì)策。

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的分析的最終目的是為了找到應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方法,來盡可能的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或者降低風(fēng)險(xiǎn)所帶來的損失。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析不是盲目的,它需要精細(xì)的運(yùn)作,才能得到精確的結(jié)果,從而找出最能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。常見的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)策如下:

(1)重視市場調(diào)查。

市場調(diào)查是工程項(xiàng)目前期的重要基礎(chǔ)工作,它主要調(diào)查項(xiàng)目工程所在的社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境等等,來確定工程項(xiàng)目的實(shí)際社會(huì)價(jià)值。與此同時(shí),總承包商還應(yīng)該通過實(shí)地考察工程現(xiàn)場,對(duì)施工現(xiàn)場的水文、地質(zhì)、交通進(jìn)行考察,結(jié)合業(yè)主提供的資料分析項(xiàng)目工程技術(shù)方案的成熟度等等,來確定相應(yīng)的工程報(bào)價(jià)。

(2)制定科學(xué)的投標(biāo)決策與投標(biāo)報(bào)價(jià)。

合同審查主要包括對(duì)工程范圍、合同價(jià)款、支付方式、稅收、保險(xiǎn)款項(xiàng)、法律條款、爭議解決條款等。

5.結(jié)束語。

我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展,epc總承包模式必然會(huì)成為工程項(xiàng)目的主要模式,屆時(shí)各種大型epc總承包工程項(xiàng)目也會(huì)不斷增加。作為總承包企業(yè),我們需要不斷探索研究總承包管理模式,在獲得更豐厚利潤的同時(shí),通過科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)分析,制定出全面的風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系,規(guī)避項(xiàng)目的巨大風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)。

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇九

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)水平的提高,我國企業(yè)在國內(nèi)外的電力工程項(xiàng)目逐漸增多。電力工程項(xiàng)目在實(shí)施中常常遇到各種風(fēng)險(xiǎn),使得項(xiàng)目的開展產(chǎn)生這樣那樣的困難。研究電力工程項(xiàng)目中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及其有效的解決措施對(duì)于電力工程企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

一、常見的電力工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

(一)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素對(duì)電力工程項(xiàng)目的影響,主要有資金成本和資金需求的不確定性以及資金周轉(zhuǎn)困難。電力工程項(xiàng)目是典型的資金密集型工程,建設(shè)周期長,需求大。通常企業(yè)通過外部融資來獲取這些資金,這就使得資金來源要受制于市場經(jīng)濟(jì)因素,比如利率的變化。另外,電力工程項(xiàng)目技術(shù)要求高,工藝復(fù)雜,而且工期不穩(wěn)定,這些使得項(xiàng)目的不確定性比較大,導(dǎo)致資金需要也不確定,可能實(shí)際的支出與預(yù)定出入較大。電力工程企業(yè)如果沒有一定的資金管理能力,不能對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債及存貨進(jìn)行有效管理,就會(huì)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難,使項(xiàng)目不能順利開展。

(二)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)有自然環(huán)境方面的風(fēng)險(xiǎn),也有政策環(huán)境方面的風(fēng)險(xiǎn)。自然環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)一般是不可抗拒力,包括地震、海嘯、臺(tái)風(fēng)和暴雨等。電力施工地的氣候條件對(duì)項(xiàng)目的開展有一定的影響。電力工程項(xiàng)目管理者一般都能考慮到正常的氣候條件,但對(duì)于非正常的氣候條件往往重視不夠。自然災(zāi)害對(duì)電力工程項(xiàng)目的打擊是災(zāi)難性的,它不僅可能使項(xiàng)目工期延誤,還可能對(duì)項(xiàng)目利潤造成重大影響。政策環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)主要是法律法規(guī)的許可和政府政策的變動(dòng)性。電力工程項(xiàng)目的實(shí)施必須得到政府部門的批準(zhǔn),所以法律法規(guī)是否許可這個(gè)項(xiàng)目就比較重要。只有符合國家的法律法規(guī)才能順利得到審批。政府的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策等都會(huì)影響電力工程項(xiàng)目的實(shí)施和收益。

(三)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。電力工程項(xiàng)目對(duì)技術(shù)的要求一般比較高,因此如果技術(shù)與電力工程項(xiàng)目匹配度不高或者技術(shù)的綜合應(yīng)用不好,就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)管理風(fēng)險(xiǎn)。管理風(fēng)險(xiǎn)主要有合同管理風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營管理風(fēng)險(xiǎn)、組織管理風(fēng)險(xiǎn)、人員管理風(fēng)險(xiǎn)和安全管理風(fēng)險(xiǎn)。

(五)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是與電力工程項(xiàng)目相關(guān)的社會(huì)各方對(duì)項(xiàng)目造成的影響。這些影響主要存在于項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目招投標(biāo)、征地拆遷和項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等環(huán)節(jié)中。

二、降低電力工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的控制措施。

(一)加強(qiáng)電力工程項(xiàng)目成本管理,科學(xué)謀劃項(xiàng)目資金運(yùn)作,有效避免電力工程項(xiàng)目勞動(dòng)力成本風(fēng)險(xiǎn),以降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于項(xiàng)目施工的成本名目眾多,所以電力工程項(xiàng)目通常采取成本預(yù)算制。常見的名目有人工費(fèi)、材料費(fèi)和機(jī)械費(fèi)等。項(xiàng)目現(xiàn)場人員對(duì)這些費(fèi)用開展控制和協(xié)調(diào),他們會(huì)有一定的額度。加強(qiáng)成本管理的一種有效的方法就是讓項(xiàng)目管理人員做好項(xiàng)目成本的管理工作。然而,管理水平只是影響施工成本的一個(gè)要素,工程質(zhì)量、工程工期、材料和人工價(jià)格等都會(huì)對(duì)施工成本造成影響。在實(shí)際中,切實(shí)改善電力項(xiàng)目成本管理的有效措施有兩個(gè):第一,設(shè)立專門的電力工程項(xiàng)目成本管理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行成本管理,明確機(jī)構(gòu)的職責(zé),完善機(jī)構(gòu)考核機(jī)制;第二,如果想制定更明確具體的措施來控制和降低成本,就應(yīng)該及時(shí)了解準(zhǔn)確真實(shí)的財(cái)務(wù)信息,對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的具體支出及其變化趨勢有大致的掌握。只有科學(xué)謀劃項(xiàng)目資金運(yùn)作,將項(xiàng)目資金運(yùn)作與電力工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行匹配和對(duì)照,對(duì)費(fèi)用支出和項(xiàng)目進(jìn)度開展同步監(jiān)控,才能使電力工程項(xiàng)目正常進(jìn)行,保證資金的供應(yīng)。將項(xiàng)目資金運(yùn)作與電力工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行匹配和對(duì)照時(shí),要注意以下方面。第一,在電力工程項(xiàng)目支付和計(jì)價(jià)上,要盡可能縮短中間環(huán)節(jié)的間隔,向業(yè)主報(bào)送資料要及時(shí);第二,在電力工程項(xiàng)目的采購上,要對(duì)采購時(shí)間作出合理安排,使其符合工程進(jìn)度,盡量避免提前采購;第三,弄清市場行情,對(duì)項(xiàng)目資金作合理分配,以降低資金運(yùn)作難度。現(xiàn)在,中國勞動(dòng)力的工資不斷上漲,電力工程項(xiàng)目要注意防范勞動(dòng)力成本風(fēng)險(xiǎn)。

(二)健全電力工程項(xiàng)目法律法規(guī),加大政府監(jiān)管力度,做好自然災(zāi)害的預(yù)防工作,以降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。在電力工程項(xiàng)目建設(shè)時(shí),應(yīng)該依法辦事、在地方開展有效的宣傳工作,以增強(qiáng)當(dāng)?shù)孛癖妼?duì)工程的理解和支持;應(yīng)對(duì)施工人員進(jìn)行教育,讓其了解并尊重地方的風(fēng)俗習(xí)慣;政府要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)項(xiàng)目的監(jiān)管力度,使工程能產(chǎn)生綜合效益,兼顧當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。電力工程施工企業(yè)和招標(biāo)單位在招標(biāo)文件中應(yīng)該將不可抗拒力寫進(jìn)有關(guān)條款。如果工程施工過程出現(xiàn)了由不可抗拒力導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),那這個(gè)界定就會(huì)有很重要的作用。不可抗拒力一般是指地震、海嘯和山洪等難以預(yù)測的自然災(zāi)害。

(三)提高電力工程設(shè)計(jì)和施工水平,改進(jìn)電力工程技術(shù)管理方法,以降低技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。要想有效規(guī)避電力工程項(xiàng)目中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),第一,要做好電力工程項(xiàng)目設(shè)計(jì),提高設(shè)計(jì)水平和質(zhì)量。這有利于提高電力工程項(xiàng)目的質(zhì)量,有利于防止項(xiàng)目重返修和工期延誤的出現(xiàn),有利于提高工程項(xiàng)目的利潤率。第二,提高電力工程施工技術(shù)水平,保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。電力工程施工技術(shù)水平應(yīng)該符合項(xiàng)目設(shè)計(jì)所要求的技術(shù)水準(zhǔn),并能在施工工程中吸收國內(nèi)先進(jìn)的技術(shù),根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn),進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。第三,改進(jìn)電力工程技術(shù)管理方法。項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施、控制和保障是電力工程項(xiàng)目技術(shù)方法必須要考慮的因素。建設(shè)施工企業(yè)要逐步增強(qiáng)自己的風(fēng)險(xiǎn)管理理念,制定出電力工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制與管理的方案,采取積極的措施防止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(四)建立專業(yè)的工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),提高電力工程項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)管理水平,做好企業(yè)文化建設(shè),以降低管理風(fēng)險(xiǎn)。電力工程項(xiàng)目的管理應(yīng)該是精細(xì)化管理,精細(xì)到每一個(gè)施工環(huán)節(jié),安排要合理科學(xué),銜接好施工組織設(shè)計(jì)和各工序,對(duì)電力工程項(xiàng)目的成本進(jìn)行有效控制。團(tuán)結(jié)、高效的項(xiàng)目施工和管理團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目有效開展和最終圓滿成功的一個(gè)重要保障。為此,應(yīng)該提高電力工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)合作能力,使項(xiàng)目成員全身心做好電力項(xiàng)目中的本職工作,使團(tuán)隊(duì)成員互相愛護(hù)和團(tuán)結(jié),讓成員有良好的歸屬感和責(zé)任感,使施工人員和管理人員工作舒心。許多電力工程項(xiàng)目的企業(yè)的最大缺點(diǎn)就是自身的文化建設(shè)不到位,影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)做好文化建設(shè),可以使資深的企業(yè)技術(shù)施工人員把優(yōu)秀的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傳承下去,使企業(yè)保持良好的業(yè)績和口碑,提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該做好以人為本,樹立人本理念,協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系,以完美的發(fā)展前景去鼓舞人,以和諧的環(huán)境去培養(yǎng)人,使員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。這樣才能發(fā)揮員工的潛能和積極性,才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。

(五)在電力工程項(xiàng)目施工全過程中做好與社會(huì)相關(guān)各方的溝通,妥善解決出現(xiàn)的矛盾,以降低社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。電力工程項(xiàng)目企業(yè)一是要與業(yè)主保持溝通,對(duì)業(yè)主的管理意圖和預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行了解和掌握,及時(shí)向業(yè)主匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)度及資金使用情況,得到業(yè)主的支持和理解。二是做好分包商的溝通工作,使他們對(duì)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的意圖和要求有充分的了解,讓他們主動(dòng)將自己的工作與項(xiàng)目目標(biāo)相契合;讓他們知道項(xiàng)目進(jìn)度和施工中的困難,保證他們聽從安排。

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十

有極其重要的研究價(jià)值的。

現(xiàn)代項(xiàng)目管理開始于上個(gè)世紀(jì)70、80年代,最初是在美國軍事項(xiàng)目和宇航項(xiàng)目上發(fā)展起來,后來蔓延到各種類型的民用項(xiàng)目。項(xiàng)目管理對(duì)計(jì)劃、采購、合同、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等諸多方面都有充分重視,并形成有機(jī)的管理框架。20世紀(jì)90年代以后,項(xiàng)目管理開始更加注重人的因素,注重顧客需求和實(shí)施人性化管理。

工程項(xiàng)目管理是以建設(shè)工程項(xiàng)目為管理對(duì)象,以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制和成本核算制為基礎(chǔ),以管理層和作業(yè)層相分離為特征,按照工程項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)在規(guī)律進(jìn)行有效的組織、協(xié)調(diào)、控制的一種施工管理制度。它是對(duì)整個(gè)工程的計(jì)劃、執(zhí)行和完工考評(píng)等整個(gè)過程的管理,它可以分成三個(gè)階段:起始階段、執(zhí)行階段和結(jié)束階段。其中,起始階段是為整個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)備資源和制定各種計(jì)劃,執(zhí)行階段是監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施、完善各種計(jì)劃并最終完成項(xiàng)目的目標(biāo),而結(jié)束階段是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)及各種善后工作。

風(fēng)險(xiǎn)管理是工程項(xiàng)目管理不可缺少的一個(gè)部分。風(fēng)險(xiǎn)是由于從事某項(xiàng)特定活動(dòng)過程中存在的不確定性而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)的損失,自然破壞或損傷的可能性。工程項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)就是在項(xiàng)目管理活動(dòng)或事件中消極的后果發(fā)生的潛在可能性。每一個(gè)工程項(xiàng)目都必然伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。工程風(fēng)險(xiǎn)不僅包括在整個(gè)建筑工程項(xiàng)目施工的全過程中,自然災(zāi)害和各種意外事故的發(fā)生而造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的不確定性,而且也包括技術(shù)性、管理性問題引起的經(jīng)濟(jì)損失的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作,它是根據(jù)工程風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和設(shè)定的目標(biāo)對(duì)工程風(fēng)險(xiǎn)分析和處置進(jìn)行決策的過程。包括工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析和工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制。

風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步。它是指找出影響項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、投資等目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的主要風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別可以從風(fēng)險(xiǎn)分類著手,采用專家調(diào)查法、幕景分析法或者故障樹分析法進(jìn)行有效辨別。其中專家調(diào)查法是邀請(qǐng)專家找出各種潛在的危險(xiǎn)并做出對(duì)其后果的定性估量,沒有要求作定量估計(jì)。主要有delphi法和頭腦風(fēng)暴法。故障樹法是利用圖解的形式將大的風(fēng)險(xiǎn)分解成更加具體的小風(fēng)險(xiǎn),或?qū)Ω鞣N引起風(fēng)險(xiǎn)的原因進(jìn)行分解。

風(fēng)險(xiǎn)按照造成后果可以分為純風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);按照分布情況分國別風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn);按照控制程度分為不可避免的風(fēng)險(xiǎn)、可轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)和有利可圖的投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);按照是否可管理分為可管理風(fēng)險(xiǎn)和不可管理風(fēng)險(xiǎn);按照影響范圍分為局部風(fēng)險(xiǎn)和總體風(fēng)險(xiǎn);按照導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的原因分為自然風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)。那么,在工程項(xiàng)目管理中,風(fēng)險(xiǎn)主要有可行性研究階段存在的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完整、不可靠,分析模型不合理,預(yù)測結(jié)果不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn);工程設(shè)計(jì)中存在的設(shè)計(jì)內(nèi)容不完整,設(shè)計(jì)存在缺陷、錯(cuò)誤,采用不恰當(dāng)?shù)囊?guī)范,未考慮地質(zhì)條件,未考慮施工可能性,有關(guān)數(shù)據(jù)不足或不可靠的風(fēng)險(xiǎn);施工中存在的工藝落后,施工技術(shù)方案不合理,施工安全措施不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);工藝流程不合理,工程質(zhì)量檢驗(yàn)和驗(yàn)收未達(dá)到規(guī)定要求的風(fēng)險(xiǎn);自然環(huán)境中的洪水、地震、臺(tái)風(fēng)、雷電、泥石流、地陷等不可抗拒力的風(fēng)險(xiǎn);組織管理中的缺乏項(xiàng)目管理能力,組織不妥當(dāng),目標(biāo)不適當(dāng),缺乏管理協(xié)調(diào)的風(fēng)險(xiǎn);進(jìn)度計(jì)劃中的管理不力造成工期滯后,勞動(dòng)力缺乏或勞動(dòng)生產(chǎn)率低,材料供應(yīng)不足,不可遇見的現(xiàn)場條件的風(fēng)險(xiǎn);成本管理中的不適當(dāng)?shù)墓こ套兏贿m當(dāng)?shù)墓こ讨Ц叮A(yù)算偏低的.風(fēng)險(xiǎn);合同簽訂中合同條款表達(dá)有誤,合同類型選擇不當(dāng);索賠管理不力的風(fēng)險(xiǎn);人員配置中業(yè)主、設(shè)計(jì)人員、監(jiān)理人員、施工管理人員、施工技術(shù)人員、工人素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn);在材料供應(yīng)上的原材料、成品、半成品的供貨不足或拖延,數(shù)量差錯(cuò),質(zhì)量規(guī)格有問題的風(fēng)險(xiǎn);設(shè)備上施工設(shè)備供應(yīng)不足,類型不配套,故障、安裝失誤的風(fēng)險(xiǎn);資金上的資金籌措方式不合理,費(fèi)用超支,資金不到位的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別之后,對(duì)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的量化過程。它是指采取科學(xué)方法將辨別出來并經(jīng)過分類的風(fēng)險(xiǎn)按照其權(quán)重大小給予排序,綜合考慮風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率和引起損失的后果。對(duì)于不同權(quán)重的風(fēng)險(xiǎn),管理者應(yīng)該給予不同程度的重視。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可以采用綜合評(píng)價(jià)法,ahp層次分析法,模糊評(píng)價(jià)法和等風(fēng)險(xiǎn)圖法。綜合評(píng)價(jià)法是邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)水平或風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行評(píng)估,然后綜合整體的風(fēng)險(xiǎn)水平,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序。ahp層次分析法是由美國匹茲堡大學(xué)教授t·l·saaty創(chuàng)立的一種系統(tǒng)分析與綜合評(píng)價(jià)方法。它是一種定量與定性相結(jié)合將決策者的主觀判斷與偏好用數(shù)量形式表達(dá)和處理的方法,能夠比較準(zhǔn)確地確定綜合評(píng)價(jià)模型的權(quán)重。在層次分析法中一般要采用標(biāo)度來衡量指標(biāo)的重要程度以及決策者的偏好程度,該標(biāo)度方法的認(rèn)知心理學(xué)基礎(chǔ)是對(duì)事物直覺地層次剖析和比較,從人的思維分辨率和知覺的靈敏度看都是合理的。模糊評(píng)價(jià)法是利用模糊集理論評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),使用蒙特卡洛模擬或三角模擬等方法度量風(fēng)險(xiǎn),并可以通過改變參數(shù)而多次模擬項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),得到模擬仿真計(jì)算的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,依次作為風(fēng)險(xiǎn)度量的結(jié)果。等風(fēng)險(xiǎn)圖法是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率和風(fēng)險(xiǎn)造成的損失程度構(gòu)成的二維坐標(biāo)圖上通過畫出等風(fēng)險(xiǎn)曲線來比較風(fēng)險(xiǎn)的大小。

風(fēng)險(xiǎn)分析是在前面工作的基礎(chǔ)上對(duì)工程項(xiàng)目管理過程中可能出現(xiàn)的任何事件所帶來的后果進(jìn)行分析,以確定該事件發(fā)生的概率以及可能影響項(xiàng)目的潛在相關(guān)后果。風(fēng)險(xiǎn)分析可以使用進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)模型,壽命周期費(fèi)用模型或者快速反應(yīng)速率模型來考察分析工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。在制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、確定項(xiàng)目過程優(yōu)先級(jí)時(shí)考查工程進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)和工程項(xiàng)目費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn),多用進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)模型和壽命周期費(fèi)用模型。在工程項(xiàng)目資金出現(xiàn)問題時(shí)候多用快速反應(yīng)速率模型來確定該項(xiàng)目規(guī)劃的各種備選方案所需的預(yù)算分配。風(fēng)險(xiǎn)分析可以從整體出發(fā)弄清楚各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件之間確切的因果關(guān)系,以便制定出系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃,同時(shí)可以考慮各個(gè)不同風(fēng)險(xiǎn)之間相互轉(zhuǎn)化的條件,研究如何才能把威脅化為機(jī)會(huì),進(jìn)一步量化已經(jīng)識(shí)別了的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和后果,減少這種估計(jì)的不確定性。

風(fēng)險(xiǎn)控制是指利用某些技術(shù)來設(shè)法避開或控制風(fēng)險(xiǎn),消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生所造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)控制的重點(diǎn)在于消除風(fēng)險(xiǎn)因素和減少風(fēng)險(xiǎn)損失。管理者可以采用風(fēng)險(xiǎn)回避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)自留、風(fēng)險(xiǎn)分散、風(fēng)險(xiǎn)降低和風(fēng)險(xiǎn)抵消等方法來進(jìn)行控制。風(fēng)險(xiǎn)回避是指考慮到風(fēng)險(xiǎn)識(shí)見的存在和發(fā)生的可能性,主動(dòng)放棄或拒絕實(shí)施可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失的方案。通過風(fēng)險(xiǎn)回避可以在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生之前完全消除某一特定風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指一些單位和個(gè)人為避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失,有意識(shí)地將損失或損失轉(zhuǎn)嫁給另外的單位或個(gè)人去承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移有控制型非保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)型非保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移三種形式。風(fēng)險(xiǎn)自留是一項(xiàng)組織自己去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)事故所致?lián)p失的措施。風(fēng)險(xiǎn)分散是指投資項(xiàng)目時(shí),橫向項(xiàng)目有不同的層次結(jié)構(gòu),縱向項(xiàng)目有多樣性,有利于分散風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)降低是指降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和盡量降低損失。采用風(fēng)險(xiǎn)降低的控制方法對(duì)工程項(xiàng)目管理者是有利的,可以使項(xiàng)目成功概率大大增加。風(fēng)險(xiǎn)抵消是指將一些風(fēng)險(xiǎn)加以合并抵消,以便降低風(fēng)險(xiǎn)損失。

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十一

石油工程項(xiàng)目涉及專業(yè)多、工藝復(fù)雜、投資成本高,加上石油工程中易燃易爆生產(chǎn)裝置所占比例較高,因此,加強(qiáng)石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理顯得尤為重要。

石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素較多,給石油工程項(xiàng)目的安全、穩(wěn)步運(yùn)行構(gòu)成較大威脅。接下來對(duì)石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素加以匯總與分析。

工程項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)因素包括經(jīng)濟(jì)因素、自然因素、技術(shù)因素及社會(huì)因素等。其中經(jīng)濟(jì)因素包括承包商資金運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),故意拖欠工程款;匯率變化以及通貨膨脹等因素;受市場因素影響物價(jià)上漲等。自然因素涉及臺(tái)風(fēng)、洪水、地震等不可抗力;工程地質(zhì)條件復(fù)雜;持續(xù)較長時(shí)間的降雨及其他給石油工程項(xiàng)目造成危害的水文氣象條件等。技術(shù)因素包括采取施工安全措施不規(guī)范,技術(shù)應(yīng)用不專業(yè);石油項(xiàng)目對(duì)技術(shù)專業(yè)性要求高以及制定的施工方案不當(dāng)?shù)取6鐣?huì)因素包括以下幾點(diǎn):政策法規(guī)的變動(dòng),政府的干預(yù);斷路、停電及停水等。

石油工程項(xiàng)目質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)因素應(yīng)引起足夠的重視,調(diào)查發(fā)現(xiàn)石油工程項(xiàng)目質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)因素包括人員因素、工程材料、環(huán)境條件以及施工與管理等諸多因素。例如人員風(fēng)險(xiǎn)因素表現(xiàn)在:一方面,石油工程項(xiàng)目難度較大,工藝復(fù)雜,對(duì)技術(shù)人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)要求較高,因此技術(shù)人員的可能引起風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。另一方面,領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)石油項(xiàng)目相關(guān)環(huán)節(jié)重視不足,未全面掌握實(shí)際情況,進(jìn)行決策制定時(shí)稍有不慎容易使石油工程項(xiàng)目面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。工程材料風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在:工程材料使用是否得當(dāng),是否出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象,即,工程材料管理不當(dāng)?shù)龋皇褂玫墓こ滩牧掀湫阅苁欠穹鲜凸こ添?xiàng)目要求,是否對(duì)工程材料進(jìn)行全面檢查等。環(huán)境條件包括石油工程項(xiàng)目施工期間是否采取安全防護(hù)措施,是否存在自然因素的干擾與影響。另外,實(shí)際施工時(shí)是否確保制定的目標(biāo)圓滿的.完成等。

3.成本及安全風(fēng)險(xiǎn)。

成本及安全風(fēng)險(xiǎn)是石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的重要內(nèi)容,因此應(yīng)明確項(xiàng)目運(yùn)營面臨的成本及安全風(fēng)險(xiǎn)。其中成本風(fēng)險(xiǎn)主要來自資金流轉(zhuǎn)不暢,相關(guān)費(fèi)用無法及時(shí)支付,導(dǎo)致石油工程項(xiàng)目無法穩(wěn)定的運(yùn)行。安全風(fēng)險(xiǎn)包括施工人員安全意識(shí)低,不重視自我保護(hù)導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。同時(shí),石油工程項(xiàng)目不同于其他工程項(xiàng)目,操作不慎容易造成環(huán)境污染。因此,運(yùn)營期間未根據(jù)實(shí)際情況,制定有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案等,使石油工程項(xiàng)目面臨一些無法預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。

石油工程項(xiàng)目面臨的風(fēng)險(xiǎn)較多,因此職能部門應(yīng)在認(rèn)真分析風(fēng)險(xiǎn)因素的基礎(chǔ)上,明確風(fēng)險(xiǎn)因素可能造成的損失,制定針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策,最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),以及降低風(fēng)險(xiǎn)管理造成的損失。

石油工程項(xiàng)目中管理人員負(fù)責(zé)管理、決策制定等工作,與石油工程項(xiàng)目長遠(yuǎn)、穩(wěn)步發(fā)展密切相關(guān)。因此,管理人員應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理重要性認(rèn)識(shí)。一方面從石油工程項(xiàng)目長遠(yuǎn)角度出發(fā),明確不同環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)因素,制定風(fēng)險(xiǎn)管理的有效對(duì)策,并組織相關(guān)責(zé)任人加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)響應(yīng)能力。另一方面,組織相關(guān)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí),使其掌握應(yīng)對(duì)常見風(fēng)險(xiǎn)的技巧與方法,一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生能夠在最短的時(shí)間內(nèi)加以控制及排除,防止風(fēng)險(xiǎn)的進(jìn)一步蔓延,給石油工程項(xiàng)目造成損失。另外,石油工程項(xiàng)目管理人員應(yīng)定期召開風(fēng)險(xiǎn)管理座談會(huì),認(rèn)真總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),針對(duì)出現(xiàn)的新風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)積極探討,最終總結(jié)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效方法。

為進(jìn)一步提高石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量與水平,職能部門應(yīng)不斷完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。首先,制定嚴(yán)格的工作制度。例如,要求工作人員嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施石油工程項(xiàng)目日常管理工作,針對(duì)容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié),應(yīng)指派專門人員進(jìn)行管理與維護(hù),一旦發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)告知技術(shù)人員進(jìn)行處理。其次,完善獎(jiǎng)罰制度。為確保風(fēng)險(xiǎn)管理各項(xiàng)目標(biāo)嚴(yán)格落實(shí),應(yīng)制定相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作獎(jiǎng)罰措施,不斷激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工,充分發(fā)揮其工作潛能,為保證石油工程項(xiàng)目的安全運(yùn)行貢獻(xiàn)力量。最后,制定應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的應(yīng)急預(yù)案。結(jié)合石油工程項(xiàng)目具體實(shí)際,在充分分析石油工程項(xiàng)目可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)因素的基礎(chǔ)上,制定風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.注重新技術(shù)的引進(jìn)。

石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)注重核心技術(shù)的引進(jìn),切實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量與水平。首先,加強(qiáng)與先進(jìn)國家有關(guān)石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的交流與合作,引進(jìn)先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理新技術(shù)、新思路,結(jié)合石油工程項(xiàng)目實(shí)際加以靈活應(yīng)用。其次,當(dāng)前計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速,應(yīng)努力尋找其與風(fēng)險(xiǎn)管理工作的契合點(diǎn),將其與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)環(huán)節(jié)加以良好融合,以提高風(fēng)險(xiǎn)管理工作效率。最后,石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí),注重用新知識(shí)武裝自己的頭腦,在工作過程中不斷優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理思路及流程,切實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)水平。

三、總結(jié)。

石油工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理是確保石油工程項(xiàng)目長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障,因此,職能部門應(yīng)認(rèn)真分析可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素,結(jié)合石油工程項(xiàng)目特點(diǎn),努力尋找提高風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量與水平的有效對(duì)策,為石油工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益的提高奠定基礎(chǔ)。

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十二

食品行業(yè)的準(zhǔn)入的門攬通常較低,致使該行業(yè)內(nèi)管理人員的管理水平整體不高。有些管理人員從來沒有參加過有關(guān)管理的學(xué)習(xí)或培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的較差。

2.控制活動(dòng)不足,職責(zé)不分離。

權(quán)責(zé)劃分是影響企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的一個(gè)方面。食品行業(yè)是勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè),待遇通常不高,較難吸引高素質(zhì)人才。加上大多的中小食品企業(yè)都是從最初的作坊式生產(chǎn)發(fā)展為規(guī)模化生產(chǎn)的民營企業(yè),管理不是很到位,沒能區(qū)分好每一環(huán)節(jié)的職能責(zé)任。

3.對(duì)控制的監(jiān)督不力。

沒能及時(shí)評(píng)價(jià)控制的設(shè)計(jì)及其運(yùn)行情況,也沒能采取必要的糾正措施。

首先應(yīng)樹立全面的風(fēng)險(xiǎn)管理理念,建立風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制度,將風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任和任務(wù)層層分解,落實(shí)到每一個(gè)員工身上,將責(zé)任履行與績效和獎(jiǎng)懲考核嚴(yán)格掛鉤,從經(jīng)濟(jì)上、制度上約束和規(guī)范企業(yè)員工思想和行為,從而保障風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。其次應(yīng)健全食品安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),完善公司治理結(jié)構(gòu)。設(shè)立由總經(jīng)理管理的風(fēng)險(xiǎn)管理職能機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施,風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任指標(biāo)分解、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任履行記錄,風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任評(píng)價(jià)與考核;各部門車間設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理專員具體負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任糾偏、風(fēng)險(xiǎn)暴露損失統(tǒng)計(jì)以及信息反饋等。第三,應(yīng)培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和勝任能力。企業(yè)應(yīng)以講誠信、求質(zhì)量,保安全等作為職業(yè)道德規(guī)范,引導(dǎo)員工行為。

2.強(qiáng)化對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的食品安全風(fēng)險(xiǎn)管理體系的檢測、分析和評(píng)定。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)和檢測風(fēng)險(xiǎn)管理及企業(yè)內(nèi)部控制制度的缺陷,了解員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的的執(zhí)行情況和執(zhí)行結(jié)果,評(píng)價(jià)員工風(fēng)險(xiǎn)管理績效及食品安全風(fēng)險(xiǎn)管理的履責(zé)情況,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,促進(jìn)員工更好履行風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé),以保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3.建構(gòu)和實(shí)施良好的風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

首先,實(shí)施全面質(zhì)量管理,建立食品產(chǎn)品質(zhì)量控制體系,保障食品產(chǎn)品質(zhì)量。食品質(zhì)量是保障食品安全的基礎(chǔ),質(zhì)量越好,相對(duì)而言,食品安全的風(fēng)險(xiǎn)越小。其次,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證生產(chǎn)體系。應(yīng)遵循相關(guān)國家食品企業(yè)作業(yè)規(guī)范,從原料、設(shè)施設(shè)備、人員、生產(chǎn)過程、包裝運(yùn)輸、質(zhì)量控制等方面按國家有關(guān)法規(guī)達(dá)到衛(wèi)生質(zhì)量要求,及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的問題并加以改善。

4.強(qiáng)化信息溝通及對(duì)信息系統(tǒng)的管理。

應(yīng)加強(qiáng)信息的傳遞和溝通,確保企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理層及時(shí)了解風(fēng)險(xiǎn)存在的狀態(tài),將有關(guān)指令傳達(dá)給員工;還應(yīng)通過對(duì)政策、市場、顧客等信息的了解和掌握,及時(shí)制定正確決策。

5.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,建立食品安全監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。

食品生產(chǎn)企業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè),應(yīng)建立新的內(nèi)部監(jiān)督模式,將質(zhì)量監(jiān)督貫穿于整個(gè)生產(chǎn)鏈。由管理層統(tǒng)一調(diào)度,將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督和第三方監(jiān)督結(jié)合起來,最大程度的避免監(jiān)督漏洞。食品企業(yè)作為食品安全的第一責(zé)任人,必須嚴(yán)格規(guī)范自身的食品安全行為。食品安全是食品生產(chǎn)企業(yè)的生命線,保證食品企業(yè)內(nèi)部控制制度完整,有利于加強(qiáng)監(jiān)督管理促進(jìn)企業(yè)利益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),良好的內(nèi)部控制環(huán)境有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十三

傳播策略是當(dāng)代社會(huì)中各行各業(yè)都不可或缺的一環(huán),無論是商業(yè)行為還是公共事務(wù),都需要運(yùn)用傳播策略來進(jìn)行信息傳遞和影響群體。在我從事傳媒工作的多年中,我深刻認(rèn)識(shí)到了傳播策略的重要性,并積累了一些心得體會(huì)。在本文中,我將探討傳播策略的幾個(gè)關(guān)鍵要素,包括目標(biāo)群體、媒介選擇、內(nèi)容制作、情感共鳴以及評(píng)估反饋,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

首先,確定目標(biāo)群體是制定有效傳播策略的第一步。在傳播策略中,目標(biāo)群體的特點(diǎn)和需求應(yīng)該是首要考慮的因素。通過對(duì)目標(biāo)群體進(jìn)行深入了解,我們能夠更好地制定針對(duì)性的傳播方法和內(nèi)容,以增強(qiáng)傳播效果。例如,當(dāng)我們面對(duì)年輕人群體時(shí),選擇運(yùn)用流行的社交媒體平臺(tái),如抖音或者微博,就是比較明智的選擇。因?yàn)槟贻p人群體在這些平臺(tái)上花費(fèi)大量的時(shí)間,他們對(duì)于時(shí)尚潮流、音樂、明星等內(nèi)容更加關(guān)注。而當(dāng)我們面對(duì)中老年群體時(shí),我們可能會(huì)選擇傳統(tǒng)的電視廣告或報(bào)紙刊物,因?yàn)橹欣夏耆藢?duì)這些傳統(tǒng)媒介有較高的接受度。

其次,媒介選擇是傳播策略中的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前信息爆炸的時(shí)代,有著各種各樣的媒體平臺(tái)可以選擇。然而,并不是所有的媒體平臺(tái)都適合傳播我們的信息。因此,我們需要注意選擇適合目標(biāo)群體和傳播目的的媒體平臺(tái)。傳統(tǒng)媒體如電視、報(bào)紙和廣播還是非常有影響力的,在傳播大眾信息時(shí)非常有效。而互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體則更適合針對(duì)特定群體進(jìn)行準(zhǔn)確傳播,因?yàn)檫@些平臺(tái)可以根據(jù)用戶的興趣和行為推送內(nèi)容。在媒體選擇上,我們要根據(jù)目標(biāo)群體的特征和媒介的特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的決策。

第三,內(nèi)容制作是傳播策略中的核心環(huán)節(jié)。好的傳播內(nèi)容應(yīng)該具有吸引力、有價(jià)值、易懂和易記等特點(diǎn),以吸引目標(biāo)群體的注意力并產(chǎn)生共鳴。傳播內(nèi)容可以包括文字、圖片、音頻、視頻等多種形式,視情況而定。在內(nèi)容制作時(shí),我們應(yīng)該注重情感共鳴,通過觸動(dòng)聽眾的情感,激發(fā)他們的共鳴和參與。在我參與過的一個(gè)公益廣告策劃中,我們采用了一個(gè)真實(shí)而感人的故事,以喚起觀眾對(duì)環(huán)境保護(hù)的關(guān)注。這個(gè)廣告獲得了廣泛關(guān)注和回響,根據(jù)反饋數(shù)據(jù)顯示,觀看此廣告后的觀眾在環(huán)境保護(hù)方面有了更積極的行動(dòng)。

此外,傳播策略還需要定期進(jìn)行評(píng)估和反饋,以確保傳播效果的達(dá)成。在傳媒工作中,我們通常通過調(diào)查問卷、觀眾反饋、傳媒監(jiān)測等方式來收集數(shù)據(jù),以了解傳播效果和改進(jìn)傳播策略。我經(jīng)常使用的一種方法是制作調(diào)查問卷,采集受眾對(duì)廣告或宣傳活動(dòng)的看法和建議。這些反饋數(shù)據(jù)對(duì)我來說非常寶貴,可以指導(dǎo)我在下一次傳播中進(jìn)行更好的調(diào)整和優(yōu)化。通過不斷地評(píng)估反饋,我們可以更加準(zhǔn)確地了解觀眾的需求和反應(yīng),以提高傳播效果。

綜上所述,傳播策略在當(dāng)代社會(huì)中扮演著重要角色,它的核心包括確定目標(biāo)群體、選擇合適的媒體平臺(tái)、精心制作內(nèi)容、營造情感共鳴以及定期評(píng)估反饋。在實(shí)際工作中,我們應(yīng)該充分了解目標(biāo)群體的需求和特點(diǎn),選擇適當(dāng)?shù)膫鞑ネ緩剑谱魑说膬?nèi)容,通過情感共鳴實(shí)現(xiàn)最大的傳播效果,并持續(xù)進(jìn)行評(píng)估和反饋。只有理解并善于運(yùn)用這些關(guān)鍵要素,我們才能制定出更加高效、精準(zhǔn)的傳播策略,為企業(yè)和公共事務(wù)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十四

摘要:

[摘要]本文總結(jié)了我國電子商務(wù)發(fā)展及其信息安全的現(xiàn)狀,在詳細(xì)分析了電子商務(wù)信息安全的主要威脅因素的基礎(chǔ)上,具體探討了電子商務(wù)安全的技術(shù)保障機(jī)制。[關(guān)鍵詞]電子商務(wù),信息安全,網(wǎng)絡(luò)安全,交易安全,技術(shù)保障作者:姜火文電子商務(wù)是利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)。電子商務(wù)有多種定義,但內(nèi)涵大致相同,即電子商務(wù)是利用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件、電子資金轉(zhuǎn)賬等方式及互聯(lián)網(wǎng)的主要技術(shù)在個(gè)人、企業(yè)和國家之...

[摘要]本文總結(jié)了我國電子商務(wù)發(fā)展及其信息安全的現(xiàn)狀,在詳細(xì)分析了電子商務(wù)信息安全的主要威脅因素的基礎(chǔ)上,具體探討了電子商務(wù)安全的技術(shù)保障機(jī)制。

[關(guān)鍵詞]電子商務(wù),信息安全,網(wǎng)絡(luò)安全,交易安全,技術(shù)保障。

作者:姜火文。

電子商務(wù)是利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)。電子商務(wù)有多種定義,但內(nèi)涵大致相同,即電子商務(wù)是利用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件、電子資金轉(zhuǎn)賬等方式及互聯(lián)網(wǎng)的主要技術(shù)在個(gè)人、企業(yè)和國家之間進(jìn)行的網(wǎng)上廣告及交易活動(dòng),內(nèi)容包括商品及其訂購信息、資金及其支付信息、安全及其認(rèn)證信息等方面。信息安全是指利用網(wǎng)絡(luò)管理控制和技術(shù)措施,防止網(wǎng)絡(luò)本身及網(wǎng)上傳輸?shù)男畔⒇?cái)產(chǎn)被故意的或偶然的非授權(quán)泄漏、更改、破壞,或使網(wǎng)上傳輸?shù)男畔⒈环欠ㄏ到y(tǒng)辨認(rèn)、控制。電子商務(wù)信息安全的具體表現(xiàn)有:竊取商業(yè)機(jī)密;泄漏商業(yè)機(jī)密;篡改交易信息,破壞信息的真實(shí)性和完整性;接收或發(fā)送虛假信息,破壞交易、盜取交易成果;偽造交易信息;非法刪除交易信息;交易信息丟失;病毒破壞;黑客入侵等。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速擴(kuò)張和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展,電子商務(wù)系統(tǒng)的安全性已受到計(jì)算機(jī)病毒、網(wǎng)絡(luò)黑客、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自身防御性脆弱等方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

我國電子商務(wù)始于20上世紀(jì)90年代,政府主導(dǎo)相繼實(shí)施的“金橋”、“金卡”、“金關(guān)”、“金稅”工程大大加快了我國電子商務(wù)的發(fā)展步伐。目前,我國電子商務(wù)的廣度和深度空前擴(kuò)展,已經(jīng)深入國民經(jīng)濟(jì)和日常生活的各個(gè)方面。艾瑞市場咨詢公司最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:截至底,中國網(wǎng)絡(luò)購物市場總用戶數(shù)達(dá)到4310萬人,b2c和c2c總交易額分別為82億元和230億元。然而,據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(cnnic)的一份最新調(diào)研顯示,只有約15%的網(wǎng)民平時(shí)有網(wǎng)上購物的習(xí)慣,而不選擇網(wǎng)絡(luò)購物的原因主要由于對(duì)網(wǎng)站不信任、怕受騙,擔(dān)心商品質(zhì)量問題和售后服務(wù),質(zhì)疑其安全性等。

電子商務(wù)自從誕生之日起,安全問題就像幽靈一樣如影隨形而至,成為制約其進(jìn)一步發(fā)展的重要瓶頸。電子商務(wù)系統(tǒng)的安全是與計(jì)算機(jī)安全尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全密切相關(guān)的,綜合當(dāng)前電子商務(wù)所面臨的網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀不容樂觀。公安部公布了20全國信息網(wǎng)絡(luò)安全調(diào)查結(jié)果,結(jié)果顯示,半數(shù)以上的被調(diào)查單位發(fā)生過信息網(wǎng)絡(luò)安全事件,病毒或木馬程序感染率達(dá)84%,目前,全國已有8成左右的單位安裝了防火墻和病毒查殺系統(tǒng)。對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,5月至年5月間,有54%的被調(diào)查單位發(fā)生過信息網(wǎng)絡(luò)安全事件,其中,感染計(jì)算機(jī)病毒、蠕蟲和木馬程序?yàn)?4%,遭到端口掃描或網(wǎng)絡(luò)攻擊的'占36%,垃圾郵件占35%。未修補(bǔ)和防范軟件漏洞仍然是導(dǎo)致安全事件發(fā)生的最突出原因,占發(fā)生安全事件總數(shù)的73%。

電子商務(wù)的一個(gè)重要技術(shù)特征是利用it技術(shù)來傳輸和處理商業(yè)信息。因此,從整體而言,電子商務(wù)安全有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全和商務(wù)交易安全兩個(gè)方面。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全是商務(wù)交易安全的基礎(chǔ);商務(wù)交易安全是電子商務(wù)安全的主要內(nèi)容。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容主要包括:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全是指保護(hù)計(jì)算機(jī)主機(jī)硬件和物理線路的安全,保證其自身的可靠性和為系統(tǒng)提供基本安全前提;設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)來自硬件器件與部件失效、老化、損害,自然雷擊、靜電、電磁場干擾等多方面,有人為因素還有自然災(zāi)害所引起的故障。例如,2006年12月26日,我國臺(tái)灣附近海域發(fā)生強(qiáng)烈地震,造成中美海纜等6條國際海底通信光纜發(fā)生中斷,使附近國家和地區(qū)的國際和地區(qū)性通信受到嚴(yán)重影響,給有關(guān)企業(yè)和個(gè)人造成巨大影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全是指保護(hù)用戶計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)資源上的軟件系統(tǒng)能正常工作,網(wǎng)絡(luò)通信及其網(wǎng)絡(luò)操作能安全、正常完成。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)來自系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)缺陷、網(wǎng)絡(luò)安全配置缺陷、系統(tǒng)存在的安全漏洞、惡意的網(wǎng)絡(luò)攻擊和病毒侵入等多方面。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的主要方面。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的特征是針對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)本身可能存在的安全問題,實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全增強(qiáng)方案,以保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)自身的安全性為目標(biāo)。

商務(wù)交易安全是指商務(wù)活動(dòng)在公開網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行時(shí)的安全,其實(shí)質(zhì)是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)上,保障商務(wù)過程順利進(jìn)行,即實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)的保密性、完整性、可鑒別性、不可偽造性和不可抵賴性,核心內(nèi)容是電子商務(wù)信息的安全。一般情況下,我們可以把電子商務(wù)安全歸結(jié)為電子商務(wù)信息的安全。目前,電子商務(wù)主要存在的安全威脅有:

1.身份仿冒。

攻擊者通過非法手段盜用合法用戶的身份信息,仿冒合法用戶的身份與他人進(jìn)行交易,進(jìn)行信息欺詐與信息破壞,從而獲得非法利益。主要表現(xiàn)有:冒充他人身份、冒充他人消費(fèi)、栽贓、冒充主機(jī)欺騙合法主機(jī)及合法用戶、使用欺詐郵件和虛假網(wǎng)頁設(shè)計(jì)設(shè)騙。近年來隨著電子商務(wù)、網(wǎng)上結(jié)算、網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)在日常生活中的普及,網(wǎng)絡(luò)仿冒已經(jīng)成為電子商務(wù)應(yīng)用的主要威脅之一。

2.未經(jīng)授權(quán)的訪問。

未經(jīng)授權(quán)而不能接入系統(tǒng)的人通過一定手段對(duì)認(rèn)證性進(jìn)行攻擊,假冒合法人接入系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)文件進(jìn)行篡改、竊取機(jī)密信息、非法使用資源等。一般采取偽裝或利用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)(如繞過檢測控制)、收集情報(bào)(如口令)等方式實(shí)現(xiàn)。

3.服務(wù)拒絕。

攻擊者使合法接入的信息、業(yè)務(wù)或其他資源受阻。主要表現(xiàn)為散布虛假資訊,擾亂正常的資訊通道。包括:虛開網(wǎng)站和商店、偽造用戶,對(duì)特定計(jì)算機(jī)大規(guī)模訪問等,使合法用戶不能正常訪問網(wǎng)絡(luò)資源,使有嚴(yán)格時(shí)間要求的服務(wù)不能及時(shí)得到響應(yīng)。

4.惡意程序侵入。

任何系統(tǒng)都可能是有漏洞的,漏洞的存在給惡意程序侵入提供了可乘之機(jī)。惡意程序是所有含有特殊目的、非法進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、并待機(jī)運(yùn)行,能給系統(tǒng)或者網(wǎng)絡(luò)帶來嚴(yán)重干擾和破壞的程序的總稱。一般可以分為獨(dú)立運(yùn)行類(細(xì)菌和蠕蟲)和需要宿主類(病毒和特洛依木馬)。惡意程序是網(wǎng)絡(luò)安全的重要天敵,具有防不勝防的重大破壞性。例如:網(wǎng)絡(luò)蠕蟲是一種可以不斷復(fù)制自己并在網(wǎng)絡(luò)中傳播的程序,蠕蟲的不斷蛻變并在網(wǎng)絡(luò)上的傳播,可能導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)阻塞,致使網(wǎng)絡(luò)癱瘓,使各種基于網(wǎng)絡(luò)的電子商務(wù)等應(yīng)用系統(tǒng)失效。

5.交易抵賴和修改。

有些用戶企圖對(duì)自己在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)出的有效交易信息刻意抵賴,安全的電子商務(wù)系統(tǒng)應(yīng)該有措施避免交易抵賴。為保證交易雙方的商業(yè)利益、維護(hù)交易的嚴(yán)肅和公正,電子商務(wù)的交易文件也應(yīng)該是不可修改的。

6.其他安全威脅。

電子商務(wù)安全威脅種類繁多、來自各種可能的潛在方面,有蓄意而為的,也有無意造成的,例如電子交易衍生了一系列法律問題:網(wǎng)絡(luò)交易糾紛的仲裁、網(wǎng)絡(luò)交易契約等問題,急需為電子商務(wù)提供法律保障。還有諸如非法使用、操作人員不慎泄露信息、媒體廢棄物導(dǎo)致泄露信息等均可構(gòu)成不同程度后果的威脅。

電子商務(wù)安全包括網(wǎng)絡(luò)安全和交易安全。因此,電子商務(wù)安全技術(shù)主要有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和商務(wù)交易安全技術(shù)兩方面的保障機(jī)制。

1.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)。

網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)伴隨著網(wǎng)絡(luò)的誕生就出現(xiàn),如今已出現(xiàn)了日新月異的變化。vpn安全隧道、防火墻和網(wǎng)絡(luò)入侵主動(dòng)監(jiān)測等越來越高深復(fù)雜的安全技術(shù)極大地從不同層次加強(qiáng)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的整體安全性。目前,主要的網(wǎng)絡(luò)安全保障技術(shù)有:

(1)vpn安全隧道,vpn即虛擬專用網(wǎng)(virtualprivatenetwork),是一條穿過混亂的公用網(wǎng)絡(luò)的安全、穩(wěn)定的隧道。vpn架構(gòu)中采用了多種安全機(jī)制,可以幫助遠(yuǎn)程用戶、公司分支機(jī)構(gòu)、商業(yè)伙伴及供應(yīng)商同公司的內(nèi)部網(wǎng)建立可信的安全連接,并保證數(shù)據(jù)的安全傳輸。

(2)防火墻技術(shù),防火墻是企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和外網(wǎng)之間的一套安全屏障。防火墻能根據(jù)企業(yè)的安全政策控制出入網(wǎng)絡(luò)的信息流,且本身具有較強(qiáng)的抗攻擊能力。它是提供信息安全服務(wù),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和信息安全的基礎(chǔ)設(shè)施。

(3)病毒防護(hù)和入侵檢測技術(shù),病毒防護(hù)技術(shù)可降低病毒和惡意代碼攻擊風(fēng)險(xiǎn),并防止有害軟件通過服務(wù)器或網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行和傳播。入侵檢測系統(tǒng)則能夠幫助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)快速發(fā)現(xiàn)攻擊的發(fā)生,擴(kuò)展系統(tǒng)管理員的安全管理能力,從而提高信息安全基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的完整性。

商務(wù)交易安全是為了實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)的保密性、完整性、可鑒別性、不可偽造性和不可抵賴性。它是電子商務(wù)交易過程中最核心和最關(guān)鍵的安全問題。目前,主要的商務(wù)交易安全保障技術(shù)有:

(1)數(shù)據(jù)加密技術(shù),加密一般是利用密碼算法把可懂的信息變成不可懂的信息。利用各種復(fù)雜的加密算法,通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)中傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行數(shù)據(jù)加密,用很小的代價(jià)即可為信息提供相當(dāng)大的安全保護(hù)。

(2)數(shù)字簽名技術(shù),數(shù)字簽名是通過密碼算法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加、解密變換實(shí)現(xiàn)的。應(yīng)用廣泛的數(shù)字簽名方法主要有三種,即:rsa簽名、dss簽名和hash簽名。這三種算法可單獨(dú)使用,也可綜合在一起使用。在電子商務(wù)安全服務(wù)中的源鑒別、完整性服務(wù)、不可否認(rèn)服務(wù)中,都要用到數(shù)字簽名技術(shù)。

(3)安全協(xié)議技術(shù),使用set和ssi等安全協(xié)議能有效地保障交易安全。set即安全電子交易(secureelectronictransaction)的簡稱,set提供了消費(fèi)者、商家和銀行之間的認(rèn)證,確保了交易數(shù)據(jù)的安全性、完整可靠性和交易的不可否認(rèn)性,已成為目前公認(rèn)的信用卡/借記卡的網(wǎng)上交易的國際安全標(biāo)準(zhǔn)。ssl即安全套接層(securesocketslayer)協(xié)議的簡稱,主要用于提高應(yīng)用程序之間數(shù)據(jù)的安全系數(shù)。

四、結(jié)束語。

電子商務(wù)的安全威脅既有來自惡意攻擊、防范疏漏,還可能來自管理松散、操作疏忽等方面。因此,保障電子商務(wù)安全是一項(xiàng)綜合工程。除了主要從技術(shù)上提高防范和保障機(jī)制外,還需要單位完善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理體制,人員加強(qiáng)信息安全意識(shí)。另外,電子商務(wù)實(shí)踐要求有透明、和諧的交易秩序和環(huán)境保障,為此還需要政府建立和完善相應(yīng)的法律體系。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十五

企業(yè)從小到大,從弱到強(qiáng),都需要公司員工的共同努力。對(duì)公司而言,人力資源乃是最寶貴的財(cái)富,尤其是企業(yè)的核心員工,更是企業(yè)的瑰寶。核心員工作為企業(yè)最為寶貴的活資源,他們的難以替代性和巨大價(jià)值性構(gòu)筑了企業(yè)發(fā)展的脊梁,創(chuàng)造了財(cái)富的大廈。

企業(yè)員工合理的流失率有利于保持企業(yè)的活力,但是如果流失率過高,企業(yè)將不僅蒙受直接的損失,而且直接影響企業(yè)工作的連續(xù)性和其他人員的穩(wěn)定性。其中核心員工流失所帶來的影響尤其嚴(yán)重。核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線,他們不僅是企業(yè)最重要的人力資源,而且是企業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

一、目前民營企業(yè)核心員工使用的現(xiàn)狀及存在的問題

核心員工是指能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和保持、提高公司的競爭優(yōu)勢,或能夠直接幫助主管提高管理業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營能力和抵御企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)能力的員工。

核心員工一般具有較高的知識(shí)或技能,是企業(yè)關(guān)鍵知識(shí)和技能的擁有者,也是企業(yè)參與市場競爭的有力武器。提高核心員工對(duì)企業(yè)的忠誠度,不讓核心員工跳槽,積極發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢,是企業(yè)應(yīng)該著力探討的問題。一般來說,每個(gè)企業(yè)都擁有一些核心員工,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和保持、提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,而我國民營企業(yè)在管理上存在一些誤區(qū),對(duì)核心員工重視度還不夠,不能夠有效的激勵(lì)和留住其核心員工,導(dǎo)致核心員工成為人才市場上主要的爭奪對(duì)象,本文就民營企業(yè)核心員工的使用的現(xiàn)狀及存在的問題總結(jié)如下:

(一)企業(yè)對(duì)內(nèi)部核心員工的重視度不夠

雖說核心員工是企業(yè)的寶貴資源,越來越受到民營企業(yè)的重視與青睞,但還是有很多企業(yè)在核心員工管理上存在一些誤區(qū),沒有正確識(shí)別企業(yè)核心員工、沒有意識(shí)的到核心員工重要性、沒有為核心員工提供良好的工作環(huán)境。

核心員工一般都希望自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮,自己的工作能夠得到企業(yè)的及時(shí)認(rèn)可,在事業(yè)上有成就感和滿足感。因此,我們需要建立一套完整的.員工績效評(píng)估體系,及時(shí)對(duì)核心員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。該評(píng)估系統(tǒng)必須由以往的關(guān)注員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,能夠?qū)T工的工作給予客觀公正、全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),讓員工及時(shí)了解自己的業(yè)績情況,從而極大地激發(fā)員工的工作熱情。整個(gè)績效評(píng)估體系中最重要的是要建立評(píng)價(jià)會(huì)見機(jī)制,考核的執(zhí)行者應(yīng)不斷保持與員工的交流,制造一個(gè)開放的環(huán)境。雙向溝通是考核雙方雙贏的前提,是績效考核的生命線。

薪酬已不再是激勵(lì)核心員工的最重要因素,但員工仍希望能夠得到與其業(yè)績相符的薪酬,因?yàn)檫@也是衡量自我價(jià)值的尺度之一。

(二)企業(yè)缺乏激勵(lì)機(jī)制建立的基礎(chǔ)性工作

1.忽視非物質(zhì)性激勵(lì)

在成長期的民營企業(yè)對(duì)該階段核心人才的特征和需求認(rèn)識(shí)不足。核心員工所獲得的激勵(lì)動(dòng)力更多地來自工作的內(nèi)在價(jià)值和滿足感,而金錢等外部激勵(lì)因素則退居相對(duì)次要的位置。企業(yè)普遍只采用物質(zhì)刺激形式,缺乏精神上激勵(lì),導(dǎo)致多數(shù)員工缺乏責(zé)任感和歸屬感。

2.核心員工激勵(lì)缺乏差異性

(三)企業(yè)間相互爭奪核心員工激烈

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的是具有知識(shí)和技能的核心人才,在同一競爭領(lǐng)域里愈演愈烈。

1.??? 核心員工是各大企業(yè)爭奪的目標(biāo)

現(xiàn)在各大中小型企業(yè)的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭。各企業(yè)競爭激烈,而作為競爭優(yōu)勢的核心員工一般具有較高的知識(shí)或技能,能不斷地為企業(yè)提供高額的利潤。核心人才作為企業(yè)在市場競爭優(yōu)勢中的法寶,也就必然成為各大企業(yè)之間爭奪的對(duì)象。

2.??? 高薪聘請(qǐng)核心員工

企業(yè)間的人才爭奪,核心員工最為關(guān)鍵。為了取得競爭優(yōu)勢,企業(yè)當(dāng)然會(huì)根據(jù)需要付出更大代價(jià)獲得寶貴資源——核心員工。當(dāng)前核心員工仍是稀缺資源,不少企業(yè)都會(huì)以高薪聘請(qǐng)或是其他誘-惑等方式而獵取這類稀少人才,使之成為一種普遍現(xiàn)象。然而隨著社會(huì)物質(zhì)文化水平的提高,優(yōu)厚的薪水已不再是企業(yè)調(diào)動(dòng)核心員工積極性的主要手段,其他的如福利、住房補(bǔ)助、員工持股計(jì)劃等起了一段時(shí)間的促進(jìn)作用后也日趨平淡。企業(yè)如何為核心員工創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)及職業(yè)成長的工作環(huán)境,如何為員工提供升遷和發(fā)展的機(jī)會(huì),將成為企業(yè)留住核心員工的關(guān)鍵措施。

(四)企業(yè)核心員工缺乏一種歸屬感

員工歸屬感的形成是一個(gè)非常復(fù)雜的過程,但一旦形成后,將會(huì)使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感。當(dāng)企業(yè)核心員工缺乏對(duì)其歸屬感,則會(huì)給企業(yè)帶來不利影響。

1.沒有把員工當(dāng)家人,團(tuán)隊(duì)缺乏“感情”

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒能把員工真正看待成家人,員工也不會(huì)把公司看成家庭,企業(yè)只是員工工作場所,員工在思想、心理上不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、安全感和使命感,難以為企業(yè)效力。

2.工作消極怠慢

企業(yè)員工缺少歸屬感表現(xiàn)在工作上,他們就會(huì)覺得止血藥把工作做完就好,沒有把工作做的更好或給企業(yè)能帶來高的利益為前提。對(duì)于企業(yè)的未來,他們就是一股破壞性的力量。

企業(yè)核心員工一旦缺少歸屬感,不僅會(huì)影響工作效率,還會(huì)產(chǎn)生一些附屬影響。核心員工在企業(yè)內(nèi)部會(huì)有一定的影響力,他們的消極工作態(tài)度會(huì)直接影響其他員工的工作情況,從而造成整體工作消極怠慢。

(五)由于核心員工流失給企業(yè)帶來了損失

員工流失和個(gè)別核心員工的流失在現(xiàn)在的市場環(huán)境里,已經(jīng)是屬于比較正常的,人才的正常流動(dòng)還有利于保持企業(yè)的活力,但是如果是核心人才的高比例流失那就有問題了,企業(yè)往往會(huì)因?yàn)樗麄兊碾x去而元?dú)獯髠?/p>

1.造成企業(yè)人力資本損失

(1)招聘成本。核心員工流失就會(huì)有職位空缺,招聘新員工必然要產(chǎn)生一定的招聘費(fèi)用,包括發(fā)布招聘信息的媒體、場所使用費(fèi),廣告圖片、文字等信息制作費(fèi),付給獵頭公司的中介費(fèi),負(fù)責(zé)招聘的員工加班費(fèi),因招聘而產(chǎn)生的通訊費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等管理費(fèi)用。

(2)培訓(xùn)費(fèi)用。核心員工流失后,企業(yè)通過招聘獲得新的員工,在一開始不可能像老員工一樣熟悉工作的流程和具體業(yè)務(wù),企業(yè)為了使新員工盡快上崗,熟悉崗位,培養(yǎng)新員工的企業(yè)忠誠度,也必須對(duì)新員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)與培訓(xùn),這些都是由于核心員工流失給企業(yè)帶來的人力資本損失。

2.影響公司正常運(yùn)營

核心員工往往掌握尖端的專業(yè)技術(shù),可以引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)先水平;核心員工有高超的管理水平和決策能力,可以讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高效地運(yùn)轉(zhuǎn);核心員工有敏銳的商機(jī)洞察力,可以指引企業(yè)搶占市場先機(jī)等等。核心員工離職導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺,而新員工也需要一段時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境,這難免會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展的連續(xù)性、工作質(zhì)量。

3.使公司競爭能力的降低,損失客戶關(guān)系

核心員工一般熟悉企業(yè)的主營業(yè)務(wù),了解企業(yè)的客戶資源,掌握核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,這些員工的流失帶走了企業(yè)、技術(shù)秘密,帶走了客戶,使企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)遭受損失,削弱了企業(yè)的核心競爭力。如果核心員工跳相到競爭對(duì)手企業(yè),不僅削弱了企業(yè)的核心竟?fàn)幠芰Γ€增強(qiáng)了競爭對(duì)手的優(yōu)勢,對(duì)企業(yè)而言是致命的打擊。

二、影響民營企業(yè)留住核心員工的因素

當(dāng)科技發(fā)展的如今,科技不斷的創(chuàng)新,所有的價(jià)值都由人來創(chuàng)造,所以許多員工也會(huì)不斷通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提高。人才流失的原因是多方面的,但往往也是幾個(gè)因素起綜合作用。綜合來說,主要是有社會(huì)環(huán)境因素,企業(yè)內(nèi)部因素,個(gè)人因素等。

(一)影響企業(yè)留住核心員工的社會(huì)環(huán)境因素

在當(dāng)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高科技發(fā)展迅速,企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn)表現(xiàn)在人才和技術(shù)的較量上,這一大環(huán)境為核心員工的流動(dòng)創(chuàng)造了條件。

1.核心員工的稀缺性,使其成為眾多企業(yè)爭奪的對(duì)象

市場經(jīng)濟(jì)要求人力資源合理配置,而“核心員工的短缺”的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,獵頭公司發(fā)展迅速,更是加劇了核心員工的流動(dòng)。企業(yè)間的競爭,其實(shí)質(zhì)就是對(duì)人才,特別是對(duì)核心員工的競爭。企業(yè)愿花費(fèi)很大代價(jià)獲得具有才能的人,在客觀上為核心員工的流動(dòng)提供了廣闊的空間。

2.國家提高人才效率的政策

隨著國家鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的政策出臺(tái),激勵(lì)著越來越多的企業(yè)核心人才大膽嘗試自主創(chuàng)業(yè),自主創(chuàng)業(yè)所需要的資金較少、風(fēng)險(xiǎn)較低,并且國家給予的政策相當(dāng)優(yōu)惠,因此信息產(chǎn)業(yè)核心人才的流動(dòng)率更大,且選擇自主創(chuàng)業(yè)的人更多。

(二)影響企業(yè)留住核心員工的內(nèi)部因素

從企業(yè)方面來看,企業(yè)制度不規(guī)范,人力資源管理不善,導(dǎo)致核心員工流失,其原因主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面:

1.工作不再具有挑戰(zhàn)性

企業(yè)內(nèi)核心員工由于工作內(nèi)容單調(diào)而得不到成就感的滿足,工作任務(wù)無挑戰(zhàn)性,員工才能得不到發(fā)揮,無法實(shí)現(xiàn)自己的理想,因而核心員工在某個(gè)職位做到一定時(shí)間就會(huì)對(duì)所做的工作失去興趣,使其創(chuàng)造力開始下降,積極性不高,影響企業(yè)的發(fā)展和員工的情緒。

2.企業(yè)文化建設(shè)的完善度

企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀,只有得到廣大員工的普遍認(rèn)可,并與員工的價(jià)值觀盡量保持一致,才能增強(qiáng)員工的歸屬感與滿意度。一些企業(yè)雖有口號(hào)、標(biāo)語,但企業(yè)文化與員工的切合度較低,重形式、內(nèi)容,理念與行為相背離。一些目標(biāo)不切實(shí)際等,得不到核心員工的認(rèn)可,員工沒有歸屬感和職業(yè)安全感,進(jìn)而導(dǎo)致核心員工不斷流失。

3.企業(yè)內(nèi)部管理缺乏科學(xué)性

(1)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。就我國大多企業(yè)的情況來看,導(dǎo)致核心員工流失的因素中,對(duì)薪酬的不滿意已成為許多核心員工選擇離職的最重要因素之一。

(2)考核激勵(lì)機(jī)制的不健全。企業(yè)缺乏嚴(yán)格科學(xué)的績效考評(píng)體系,忽視對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)率,導(dǎo)致薪酬等不能體現(xiàn)核心員工的價(jià)值;精神獎(jiǎng)勵(lì)制度欠缺等導(dǎo)致核心員工對(duì)工作滿意度低。

(3)對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃管理重視度不夠。許多民營企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃最多只是一個(gè)規(guī)劃的思路,并沒有根植于本企業(yè)的具體管理工作及員工的激勵(lì)體系與之相配套,而導(dǎo)致許多員工工作一段時(shí)間以后感覺沒有希望而最終選擇另謀高就。

(三)影響企業(yè)留住核心員工的個(gè)人因素

企業(yè)核心員工流失有社會(huì)環(huán)境影響、企業(yè)內(nèi)部管理不善影響,另外還有核心員工個(gè)人因素的影響。

1.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望

相對(duì)于一般員工,核心員工很難滿足于一般事務(wù)性工作,而更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù),渴望充分展現(xiàn)個(gè)人才智,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;他們高度重視成就激勵(lì)和精神激勵(lì),他們更渴望看到工作的成果;他們格外注重他人、組織、及社會(huì)的評(píng)價(jià),并強(qiáng)烈希望得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重,如果得不到自我實(shí)現(xiàn),受不到應(yīng)有的尊重,核心員工會(huì)選擇離開。

2.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

對(duì)工作環(huán)境的滿意度較低、人際關(guān)系較緊張、與領(lǐng)導(dǎo)沒有溝通渠道、不良的人際關(guān)系都是導(dǎo)致員工離職的重要因素。還有公司或部門人際關(guān)系復(fù)雜、與上司、同事關(guān)系處理不好也會(huì)導(dǎo)致員工離職。此類核心員工的不太成熟,可能會(huì)為上級(jí)一句批評(píng)的話或同事的一點(diǎn)“冒犯”而負(fù)氣離開。

三、民營企業(yè)留住核心員工的對(duì)策

(一)采用情感留人

以情感留人,是管理者最難做得深入細(xì)致的工作,卻也是留住人才最有效的方法。故管理者要精研心理學(xué),掌握各種人的不同心理狀態(tài),善于針對(duì)各種心理和思想狀態(tài),才能打開一道道緊鎖的心,才能建立起一座座感情橋梁。

(二)建立合理的薪酬激勵(lì)體制

對(duì)民營企業(yè)核心員工實(shí)施有效的激勵(lì)制度,對(duì)于它們健康地成長提高工作的積極性和創(chuàng)造性有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.建立規(guī)范的激勵(lì)制度

企業(yè)應(yīng)因人而異,實(shí)現(xiàn)差別激勵(lì)。不同員工的需求不同,即便是同一員工,在不同時(shí)間或環(huán)境下,也會(huì)有不同的需求。所以,激勵(lì)要因人而異,并且因員工不同時(shí)期的需求而異。

堅(jiān)持公平的原則。在工作中要一視同仁,不能有任何不公平的激勵(lì)行為。員工的獎(jiǎng)懲要根據(jù)實(shí)際工作效率而定。

2.激勵(lì)方式多樣化?

(1)目標(biāo)激勵(lì)。企業(yè)為員工設(shè)置不同的職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)會(huì)把員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,調(diào)整員工的價(jià)值觀,根據(jù)員工的興趣和技能,把合適的員工配置到合適的位置上,讓員工能有機(jī)會(huì)做自己喜歡做的事,能發(fā)揮自身的潛能,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,在工作中有盼頭。

(2)任務(wù)激勵(lì)。企業(yè)在為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬挪呗裕岩酝獠空衅笧橹鬓D(zhuǎn)化成以內(nèi)部培養(yǎng)為主。讓核心員工肩負(fù)起與其才能相適應(yīng)的重任,如職位的晉升,使個(gè)人獲得成就和發(fā)展的機(jī)會(huì),激發(fā)其獻(xiàn)身精神,滿足其事業(yè)心與成就感。

(3)物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是最為直接有效是激勵(lì)方式,企業(yè)對(duì)員工大多采用的都是物質(zhì)激勵(lì)。

(三)完善企業(yè)的績效管理制度

核心員工一般都希望自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮,自己的工作能夠得到企業(yè)的及時(shí)認(rèn)可,在事業(yè)上有成就感和滿足感。因此,需要建立一套完整的員工績效評(píng)估體系,及時(shí)對(duì)核心員工的工作進(jìn)行客觀公正、全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),讓員工及時(shí)了解自己的業(yè)績情況,清楚自己的長處和短處,達(dá)到進(jìn)一步提高自己的目的,從而極大地激發(fā)員工的工作熱情。

(四)構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明,成功企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化可以使員工確立共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力,使員工產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵(lì)。

(五)設(shè)計(jì)和保持一個(gè)公正、合理,和-諧的工作環(huán)境

企業(yè)的管理歸根結(jié)底就是人的管理,因此管理者要善于與員工溝通,建立一個(gè)良好的工作環(huán)境,包括良好的工作條件,明確的自己的工作目標(biāo)和職責(zé)。另外,更要建立一個(gè)公正合理的管理機(jī)制,包括薪資,提升,尊重程度,受教育機(jī)會(huì),規(guī)章制度等方面,要讓員工看到自己所付出的代價(jià)與所得到的回報(bào)成正比。只有在這樣一個(gè)工作環(huán)境中,員工才能精神舒暢,高效率的完成工作。

結(jié)束語

在市場競爭日益加劇的現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)的成功越來越依賴于核心競爭力,而企業(yè)的核心競爭力與核心員工密切相關(guān)。每個(gè)企業(yè)必須結(jié)合自身的特征、企業(yè)發(fā)展的需要,采取相應(yīng)的策略來留住核心員工。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十六

每次談到習(xí)作,許多學(xué)生“談文色變”缺乏自信,沒有自信,更談不上興趣。有的迫于老師的壓力,勉強(qiáng)應(yīng)付,寫人寫事平平淡淡,像記賬似的,猶如一鍋沒有加鹽和調(diào)料的稀粥,食之無味。大部分學(xué)生覺得無內(nèi)容可寫。因此,搜腸刮肚,像擠牙膏一樣最終也只能草草了事。即使有些學(xué)生有內(nèi)容可寫,但也不知如何下手,從何寫起。針對(duì)這些通病,在平時(shí)教學(xué)中,依托教材,引導(dǎo)學(xué)生大量閱讀,感悟?qū)懛ǎ瑢W(xué)以致用,反復(fù)實(shí)踐,從而把學(xué)生引上習(xí)作的大道。

一、廣讀,積累語言。

習(xí)作的材料有兩大來源,首先是學(xué)生的生活,由于學(xué)生的獨(dú)特性,他們的生活情況因人而異,具有客觀性。其次是學(xué)生的閱讀,閱讀又分課內(nèi)閱讀和課外閱讀,這正是老師必須引導(dǎo),努力的方向。在教學(xué)中,依托教材,開展有效課內(nèi)閱讀,積極拓展課外閱讀,不斷豐富語言積累,為學(xué)生的習(xí)作打好物質(zhì)基礎(chǔ)。

(1)精讀經(jīng)典課文。人教版語文教材中的課文,都是形神兼?zhèn)涞拿牢模性S多課文歷經(jīng)時(shí)代的洗禮,還熠熠生輝。這些課文都是無數(shù)語言學(xué)家,教育專家、學(xué)者從全世界優(yōu)秀文學(xué)作品中遴選出來的,其經(jīng)典性不容質(zhì)疑。其中好詞好句,名段名篇比比皆是。教學(xué)中注重引導(dǎo)學(xué)生品讀,熟讀成誦,不但能豐富學(xué)生的語言積累,還能有效規(guī)范學(xué)生的語言,為學(xué)生的習(xí)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(2)依托教材,拓展閱讀。單從課文中積累語言是有限的,在教學(xué)中應(yīng)以課文中好詞好句好段作為拓展點(diǎn),有效輻射,由一個(gè)例子帶出一串這樣的字、詞、句、段、篇,豐富學(xué)生的閱讀。例如,教學(xué)“竭澤而漁”這個(gè)成語故事時(shí),讓學(xué)生回顧以前學(xué)過的成語故事,課外收集成語故事。在教學(xué)丹麥童話作家安徒生的《賣火柴的小女孩》時(shí),引導(dǎo)學(xué)生閱讀其童話作品。課本中還有我國四大名著的精彩節(jié)選,教學(xué)時(shí)注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的閱讀興趣,讓學(xué)生去讀讀原著。課本中還有閱讀鏈接、課外書屋、綜合性學(xué)習(xí)欄目,對(duì)學(xué)生的課外閱讀作了詳細(xì)而具體的指導(dǎo),對(duì)拓展學(xué)生課外閱讀非常有效。冰心說:“要讀書,就要讀好書。”依托教材,拓展閱讀,使學(xué)生的閱讀有針對(duì)性,又廣而不濫。

二、深悟,借鑒寫作技法。

“授之以魚,不如授之以漁。”學(xué)生廣泛地閱讀,可謂獲得無數(shù)“大魚”,為習(xí)作廣積了“糧草”。然而,學(xué)會(huì)捕魚的技術(shù)更重要,那才是目的。課文的經(jīng)典性不容置疑,都出自名家之手,其在遣詞造句,謀篇布局及寫作方法上別具一格,手法純熟,特點(diǎn)鮮明。教學(xué)時(shí)注重引導(dǎo)學(xué)生感悟其表達(dá)。例如,教學(xué)人教版第十冊(cè)第七組課文時(shí),引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)略作家筆下鮮活的人物形象,更要體會(huì)作家描寫人物的方法。教學(xué)《小嘎子和胖墩兒比賽摔跤》片段時(shí),感悟作者從動(dòng)作來體現(xiàn)小嘎子的機(jī)靈。教學(xué)《“辣妹子”初見林黛玉》片段時(shí),感悟作者用具體的語言描寫來刻畫“辣妹子”的巧舌如簧,見風(fēng)使舵的特點(diǎn)。教學(xué)《臨死前的嚴(yán)監(jiān)生》時(shí),感悟作者通過特定情境下的神態(tài)和動(dòng)作描寫,雕琢出了聞名于世的吝嗇鬼形象。從而讓學(xué)生感悟人物描寫的方法不光有外貌描寫,還可以通過對(duì)人物語言、動(dòng)作、神態(tài)、心理等的描寫來體現(xiàn)人物的特點(diǎn)。教材中在表達(dá)上特點(diǎn)鮮明的課文多如繁星,教學(xué)時(shí)不光引導(dǎo)學(xué)生知道寫了什么,還要引導(dǎo)學(xué)生明白怎樣寫,為什么這樣寫。從而讓學(xué)生初步習(xí)得一些遣詞造句,謀篇布局的方法,技巧。

三、多寫,提升寫作水平。

“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識(shí)器。”學(xué)生有了廣泛的閱讀積累,又有了一定的表達(dá)技巧,就要引導(dǎo)學(xué)生多實(shí)踐,在實(shí)踐中不斷提升自己的寫作水平。教材中為我們提供了很多實(shí)踐的機(jī)會(huì)。《賣火柴的小女孩》課后第四題“讀了下面這首詩,你有什么感想?你愿意拿起筆來,也寫幾句話送給那位‘賣火柴的小女孩’嗎?”學(xué)生在了解文本和寫作背景的情況下,對(duì)大年夜被凍死的小女孩表達(dá)了深深的同情,都愿意盡自己的力量幫助小女孩,都愿意把自己的快樂與小女孩分享,可謂有感而發(fā),做到我筆寫我心。這樣的小練筆在許多課文后出現(xiàn),由于有極強(qiáng)的針對(duì)性,加上老師的點(diǎn)撥,訓(xùn)練的效果特別好。一切的學(xué)習(xí)活動(dòng)都是從模仿開始的。其實(shí)從三年級(jí)開始,每組課文都安排了習(xí)作,而且習(xí)作的內(nèi)容大部分都能緊扣單元主題,本組的五篇課文是這次習(xí)作的最好范例。例如,人教版第十冊(cè)第七組的習(xí)作便是寫人。而本組的幾篇課文都是寫人的,而且分別有側(cè)重點(diǎn)的從人物的動(dòng)作、語言、神態(tài)、心理描寫,側(cè)面描寫來體現(xiàn)人物特點(diǎn)。讓學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的方法來描寫人物,許多學(xué)生能抓住人物的語言、動(dòng)作、神態(tài)等描寫來體現(xiàn)人物特點(diǎn),比平時(shí)寫人的文章有了很大的進(jìn)步。

(福建省安溪縣龍涓三鄉(xiāng)小學(xué))。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十七

摘要:建筑施工管理博大精深,歷史悠久,從古至今,各種建筑案例不勝枚舉,但是如何將一項(xiàng)工程的價(jià)值發(fā)揮到極致,最大程度的挖掘其潛力,保證其目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),力爭用最少的資源來完成最大化的價(jià)值體現(xiàn),進(jìn)一步通過科學(xué)、合理的組織管理模式為其增值,已經(jīng)成為今天各行業(yè)管理的終極目標(biāo),本文將和大家一起探討組織管理與進(jìn)度控制在在建筑工程管理全過程中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞:組織架構(gòu);建立;組織系統(tǒng);進(jìn)度計(jì)劃;資源配實(shí)施。

隨著時(shí)代的發(fā)張與進(jìn)步,各行各業(yè)的管理模式在水平、形式和方法上,都有了長足的進(jìn)步和提高,并且根據(jù)需要越來越多的行業(yè)都以項(xiàng)目做為基本的管理單位,來進(jìn)行各種協(xié)調(diào)管理,但是做為其管理核心的組織手段的重要地位,卻是從來都沒有改變過,好的組織對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的控制有著巨大的影響和指導(dǎo)的作用,項(xiàng)目管理組織的相關(guān)概念、方法及其多種的表現(xiàn)形式也是充斥在各種管理行為當(dāng)中,可以說組織是項(xiàng)目管理的大腦,進(jìn)度控制是四肢,前面兩項(xiàng)完成的基礎(chǔ)之上,后面就是整個(gè)身體的運(yùn)作了,所以說項(xiàng)目管理目標(biāo)最終是否能夠?qū)崿F(xiàn)的必備因素,就是好的組織手法和科學(xué)的進(jìn)度計(jì)劃可以使項(xiàng)目管理增值、可以起到事半功倍的效果。

1組織論的基本內(nèi)容。

組織論的基本內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn):組織論包括組織結(jié)構(gòu)模式、組織分工、工作流程組織。組織機(jī)構(gòu)模式反映的是一個(gè)組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)之間或各元素(各工作部門和各管理人員)之間的指令關(guān)系。指令關(guān)系指的是哪一個(gè)工作部門或哪一位管理人員可以對(duì)哪一個(gè)工作部門或哪一位管理人員下達(dá)工作指令,是一種相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。關(guān)于分工的組織:是一個(gè)系統(tǒng)組織中各元素或各子系統(tǒng)的工作管理職能分工和任務(wù)分工,是一種相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。各種工作流方面的組織方式:工作流程組織方式完全可以表現(xiàn)一個(gè)龐大系統(tǒng)中每項(xiàng)工作的.各種關(guān)系,是一種動(dòng)態(tài)的組織關(guān)系。組織工具主要包括:項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖,組織結(jié)構(gòu)圖,合同結(jié)構(gòu)圖等。組織手段在建筑施工管理中的應(yīng)用是最基本也是最廣泛的存在。下面給大家例舉兩個(gè)在我們管理工作中常用的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖和工作流程圖,詳見圖1~2。為我們我組織管理過程中常用的組織結(jié)構(gòu)圖,一個(gè)項(xiàng)目的從確立到最終竣工交付使用,以至于后期的維護(hù)階段,組織的手段是貫穿始終的,有一個(gè)科學(xué)、合理、詳細(xì)、明確的組織結(jié)構(gòu)圖是至關(guān)重要的,可以說項(xiàng)目管理中一起的資源準(zhǔn)備、人員安排、過程預(yù)控、風(fēng)險(xiǎn)控制、查缺補(bǔ)漏等等環(huán)節(jié),都出自該組織機(jī)構(gòu)圖。其中每個(gè)過程模塊都是一個(gè)或者幾個(gè)工作流程的統(tǒng)一結(jié)合,下面就為大家例舉一個(gè)我們工地上常見的工作流程圖。是組織手段中的一種,也是我們建筑行業(yè)里面常用、有效的一個(gè)計(jì)劃手段,常規(guī)的分析手法和經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合,第一步:對(duì)該項(xiàng)工序進(jìn)行詳細(xì)的討論,分析確定改工序的必須順序,暴露改工序的重點(diǎn)難點(diǎn),討論其個(gè)步驟上有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)情況以及對(duì)應(yīng)的糾偏措施,可能出現(xiàn)的異常情況對(duì)應(yīng)配備合理的整改方法,并跟下一個(gè)工序順接,保持一個(gè)完整的循環(huán)回路。最終得以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

2進(jìn)度計(jì)劃的編制和實(shí)施控制。

俗話說,蛇無頭不行。任何一件事情的始末都是必須有相應(yīng)的計(jì)劃做為根本之道方針,然而計(jì)劃的優(yōu)劣程度直接影響到進(jìn)度計(jì)劃對(duì)應(yīng)的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。建筑行業(yè)發(fā)展到今天,進(jìn)度計(jì)劃的編制和監(jiān)督實(shí)施的方法都已經(jīng)非常成熟,但是如何保持它的先進(jìn)性和穩(wěn)定性,就成為了現(xiàn)代項(xiàng)目管理的制約因素,所以在這里就體現(xiàn)出來一個(gè)概念就是控制。以建筑施工項(xiàng)目管理而言,在組織機(jī)構(gòu)、方法、措施等確定的基礎(chǔ)上,進(jìn)度計(jì)劃的編制主要有常見的方法有網(wǎng)絡(luò)圖、橫道圖及project等軟件,一個(gè)完整的進(jìn)度計(jì)劃同時(shí)也是一個(gè)項(xiàng)目的始末的具體體現(xiàn),從開工、中間的若干工序、工作面轉(zhuǎn)換、驗(yàn)收、竣工等方面全都會(huì)涉及到,一個(gè)進(jìn)度計(jì)劃形成了以后,相關(guān)的人力資源、材料資源、勞動(dòng)力資源、機(jī)械設(shè)備資源、資金資源、相關(guān)的協(xié)作單位、專業(yè)單位、等等都可以有了一個(gè)明確準(zhǔn)則和數(shù)據(jù)作為支撐。所以一個(gè)科學(xué)合理的進(jìn)度計(jì)劃的編制是一個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重中之重,進(jìn)度計(jì)劃的編制主要有以下幾個(gè)重要的部分:施工進(jìn)度計(jì)劃的管理:計(jì)劃的調(diào)整:將合同中規(guī)定的開竣工日期及每月需計(jì)劃完成的施工進(jìn)度設(shè)置為控制節(jié)點(diǎn),為了確保控制節(jié)點(diǎn)的實(shí)現(xiàn),結(jié)合施工中不斷發(fā)生的變化,需對(duì)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃進(jìn)行科學(xué)安排,動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)對(duì)進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,確保總工程提前完成。

2.1計(jì)劃的檢查和落實(shí)。

施工部門必須嚴(yán)格按月進(jìn)度計(jì)劃施工,項(xiàng)目經(jīng)理及施工負(fù)責(zé)人,每周組織施工管理人員、班組長開會(huì)、檢查上周完成情況,并確定下周工作計(jì)劃。每周或每日組織開會(huì),檢查并考核班組的完成情況,根據(jù)情況調(diào)整并確定下月、下周或明天工作計(jì)劃,報(bào)監(jiān)理、業(yè)主批準(zhǔn)并布置落實(shí)。

2.2編制總體進(jìn)度計(jì)劃。

為確保合同工期的實(shí)現(xiàn),收到施工圖紙后、工程正式開工前,編制切實(shí)可行的進(jìn)度計(jì)劃報(bào)建設(shè)、監(jiān)理單位審核。在施工過程中制定月、周生產(chǎn)計(jì)劃。在總計(jì)劃指導(dǎo)下及時(shí)調(diào)整月、周計(jì)劃。

2.3建立進(jìn)度保證體系。

根據(jù)目前公司項(xiàng)目管理模式特點(diǎn)建立如下進(jìn)度保證體系。

2.4各部門間協(xié)調(diào)運(yùn)作。

不定期召開各部分協(xié)調(diào)會(huì),解決施工過程中影響工期的施工技術(shù)、人員、材料主要因素。

2.5機(jī)具設(shè)備保證措施。

加強(qiáng)設(shè)備維護(hù),確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),保證工序連續(xù)進(jìn)行,特別是澆筑混凝土,應(yīng)避免機(jī)械故障停歇而造成質(zhì)量缺陷。保證水、電正常供應(yīng),堅(jiān)持水電值班人員跟班作業(yè),施工現(xiàn)場配制2名專門的水電工,出現(xiàn)水電故障及時(shí)維護(hù)、排除,確保施工正常進(jìn)行。

2.6組織保證措施。

2.6.1工序穿插保證。

科學(xué)合理安排各項(xiàng)工程的施工順序,縮短平行交叉作業(yè)的流水間距,加快工程進(jìn)度,編制分項(xiàng)工程詳細(xì)的網(wǎng)絡(luò)施工計(jì)劃,以確保工期。每周召開一次有業(yè)主方代表、監(jiān)理工程師、項(xiàng)目主要施工管理人員參加的施工協(xié)調(diào)會(huì),調(diào)整各工序間的穿插配合,解決影響工程進(jìn)度的因素和矛盾。每天上班前召集施工員、班組長會(huì),布置當(dāng)天工作任務(wù),下班前調(diào)查工作實(shí)施難點(diǎn),及時(shí)解決。每天檢查進(jìn)度計(jì)劃實(shí)施情況。為加快縮短工期,合理組織各班組人員進(jìn)行施工,抓晴天,搶雨后,促進(jìn)工程進(jìn)度的完成。

2.6.2人力組織保證。

工程從開工起就執(zhí)行一班半工作制,深夜10點(diǎn)至早上6點(diǎn)不得施工,不擾市民休息。所有施工隊(duì)伍和人員必須經(jīng)過精心挑選,從基礎(chǔ)開始到完工都必須選公司第一流的施工隊(duì)伍,充分發(fā)揮技術(shù)力量雄厚,機(jī)械化程度高,生產(chǎn)效率高,質(zhì)量好的優(yōu)勢,確保工期按時(shí)按質(zhì)完成。對(duì)工人班組采取分項(xiàng)定合同的形式,定質(zhì)量和進(jìn)度要求,對(duì)按期完成的有獎(jiǎng),質(zhì)量上采取優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),每月由現(xiàn)場質(zhì)檢員考核,完不成任務(wù)的必須受罰,水平低的班組要及時(shí)清理退場。在農(nóng)忙季節(jié)為保證本工程有足夠的勞力,首先應(yīng)統(tǒng)籌計(jì)劃,合理安排,錯(cuò)開農(nóng)忙假時(shí)間,如確實(shí)無法錯(cuò)開時(shí),對(duì)農(nóng)工實(shí)行高工資使用,保證施工現(xiàn)場有足夠的勞動(dòng)力。在各關(guān)鍵工序中組建青年突擊隊(duì),突擊隊(duì)由技術(shù)骨干負(fù)責(zé),充分發(fā)揮青年人有干勁、有沖勁、能吃苦耐勞的精神,確保關(guān)鍵線路的工期,滿足總進(jìn)度需求。

2.6.3物資、設(shè)備保證。

模板、架料等周轉(zhuǎn)材料,機(jī)具設(shè)備,公司保證滿足本工程使用。對(duì)于遠(yuǎn)地物資和緊缺物資,提前采購、按時(shí)入場。施工機(jī)械隨時(shí)維修及保養(yǎng)。同時(shí)配足常用維修零件,施工機(jī)械配置方案中已考慮備用,全力以赴保證供應(yīng)。

2.6.4資金保證。

本工程款項(xiàng)建立專款專用制度,確保資金用于本工程。充分發(fā)揮公司資金優(yōu)勢,對(duì)本工程制定有關(guān)優(yōu)惠政策,對(duì)于十分優(yōu)秀的誠信的施工班組,當(dāng)遇到資金困難時(shí),可以適當(dāng)考慮將工程款支付的比例擴(kuò)大,并確保工程款支付的及時(shí)性。對(duì)于市場上緊缺的建筑材料,可以考慮付款時(shí)間優(yōu)惠政策,及適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策等。

2.6.5技術(shù)保證。

采用施工作業(yè)面塔吊全覆蓋,加快其他材料的調(diào)運(yùn)速度;同時(shí)避免了外架班組與鋼筋模板等班組的交叉作業(yè),從而提高工效,加快施工進(jìn)度。詳細(xì)閱讀設(shè)計(jì)圖紙,避免在施工中出現(xiàn)錯(cuò)誤,關(guān)鍵部位的技術(shù)問題主動(dòng)與業(yè)主代表、監(jiān)理工程師、設(shè)計(jì)人商量解決,避免返工,影響進(jìn)度。充分發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)優(yōu)勢,在施工中對(duì)工期進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理,這樣就可以在工期將發(fā)生滯后時(shí)預(yù)先發(fā)現(xiàn)并解決問題,關(guān)鍵線路上決不允許工程滯后一天,確保工程按期完成。

2.6.6上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保障。

由公司工程部每月定期對(duì)項(xiàng)目施工進(jìn)度進(jìn)行跟蹤檢查,每月對(duì)項(xiàng)目工期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,當(dāng)項(xiàng)目處于c級(jí)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),提醒棟號(hào)長及時(shí)調(diào)整施工進(jìn)度,當(dāng)項(xiàng)目處于b級(jí)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),由項(xiàng)目經(jīng)理參與制定進(jìn)度改進(jìn)措施,并跟蹤檢查;當(dāng)項(xiàng)目處于a級(jí)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),直接由公司工程部及公司技術(shù)總工參與項(xiàng)目進(jìn)度的處理及調(diào)整。

3結(jié)束語。

建筑項(xiàng)目施工管理的最終目標(biāo)是為建設(shè)項(xiàng)目增值,在這個(gè)建筑管理的過程中我們要認(rèn)真的做好施工管理組織,以組織為核心編制科學(xué)的進(jìn)度管理計(jì)劃,按部就班的落實(shí)每一步的,這樣的我們的各項(xiàng)資源的消耗至降有一個(gè)很好的控制,同時(shí)也更有利于目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

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風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十八

現(xiàn)代人生活節(jié)奏加快,競爭壓力、客戶抱怨、子女教育、人際交往、職業(yè)倦怠等重重問題使得很多企業(yè)員工由于無法適應(yīng)高壓而士氣低落,工作缺乏應(yīng)有的動(dòng)力,銀行員工普遍面臨著日益增長的業(yè)績指標(biāo),工作壓力比起其他行業(yè)來有過之而無不及。筆者所在銀行規(guī)定員工能夠熱情服務(wù)客戶,要求會(huì)具體到“面帶微笑、來有迎言、去有送語、流程化使用禮貌用語”等,然而一個(gè)心情壓抑的員工在客戶眼中只可能表現(xiàn)出一種“禮貌性冷漠”,客戶非但絲毫感受不到員工的熱情,甚至感到虛偽和做作。在客戶體驗(yàn)至關(guān)重要的服務(wù)業(yè),經(jīng)營業(yè)績勢必會(huì)受到影響,很難提升,而這又使員工壓力更大,形成負(fù)面信息不斷傳導(dǎo)的惡性循環(huán)。

為員工減壓,讓員工快樂工作,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn),也是促進(jìn)企業(yè)績效的有效途徑。有沒有一種適合金融行業(yè)的,操作簡捷、效果明顯的減壓模式?這個(gè)問題一直困擾著很多員工關(guān)系管理者,同時(shí)也是企業(yè)管理者非常關(guān)注的問題之一。

eap(employeeassistanceprogram)即員工幫助計(jì)劃,是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項(xiàng)目;通過專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議,提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。

我國引進(jìn)eap時(shí)間并不長,目前一般eap模式包含了壓力評(píng)估、電話咨詢、心理測評(píng)、教育培訓(xùn)等方式,普遍采用行政性福利的方式向員工推廣,在推進(jìn)過程中遇到的最大挑戰(zhàn)是很難令員工真正接納這一項(xiàng)目,其表象是在老師培訓(xùn)或者請(qǐng)咨詢師輔導(dǎo)的現(xiàn)場員工一般會(huì)感覺心潮澎湃、獲益匪淺,但真正面對(duì)實(shí)際壓力和困惑時(shí),卻感覺很難應(yīng)用。這種情形導(dǎo)致項(xiàng)目只能緩解癥狀,治標(biāo)不治本,往往半途而廢,也使企業(yè)投入很大,收到實(shí)效很少。這源于eap的心理學(xué)背景,心理學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐需要一個(gè)“接納—認(rèn)知—掌握—應(yīng)用”的過程,但是由于心理學(xué)比較復(fù)雜,在員工心目中存在神秘感,因此這個(gè)過程的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)實(shí)施起來都很困難,員工普遍反映是學(xué)起來難,做起來難,能夠堅(jiān)持下來更難。我們一直在這方面進(jìn)行探索,在深入網(wǎng)點(diǎn)充分調(diào)研需求的基礎(chǔ)上,經(jīng)過近三年的實(shí)踐和總結(jié),歸納出以eap為基礎(chǔ),以員工快樂工作、幸福生活為目標(biāo)的管理方式,嘗試走出一條中國式eap管理的新路。

這一方式可以簡述為mcs模式,是幫助員工減壓的操作主線,其中“m”是指mbti,“c”是指溝通(communication),“s”是指優(yōu)勢(strength)。mbti全稱myers-briggstypeindicator,是一種性格評(píng)估工具,用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。mbti幫助測試者深入認(rèn)識(shí)自己的深層人格與心理動(dòng)力特征,接納自己與他人的差異,認(rèn)識(shí)不同人格特點(diǎn)的壓力來源與反應(yīng)模式,并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢潛力,有效改善溝通,促進(jìn)各種關(guān)系建立。使用這一工具為員工做性格測量,使員工在知己知彼的基礎(chǔ)上,打開心窗。這一工具在美國經(jīng)過大量樣本的測試,測試時(shí)間短,信度和效度較高,其16種性格類型特征顯著,便于理解,可以在測試后快速為員工接受。溝通(communication)是指,員工充分利用mbti的測評(píng)結(jié)果,使用正確的方式和不同類型的同事、客戶溝通,從而加強(qiáng)溝通的有效性。優(yōu)勢(strength)是指,員工在認(rèn)識(shí)自我后,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,并為團(tuán)隊(duì)協(xié)作提供依據(jù)。在具體推行這套方法的過程中,我們與咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,將大規(guī)模培訓(xùn)、網(wǎng)點(diǎn)咨詢、基層管理者教練相結(jié)合,由點(diǎn)及面,以面帶點(diǎn),培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)基層網(wǎng)點(diǎn)和員工的需求,真正做到由需求引導(dǎo)eap項(xiàng)目的推進(jìn)。實(shí)施兩年多來,我們?cè)谠圏c(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)取得了一定的成效,打破了一般的eap模式,建立了以下5種受到員工和管理層歡迎的良性循環(huán)。

化繁為簡讓心理學(xué)幫助員工成長。

自弗洛伊德和榮格起,心理學(xué)就力圖擺脫宗教的束縛并進(jìn)入科學(xué)的范疇,然而直至今日,心理學(xué)在人們心中與玄幻和占卜仍然存在著剪不斷、理還亂的關(guān)系。有人甚至?xí)?duì)心理學(xué)有一種敬畏和恐懼,認(rèn)為這一學(xué)科雖然具有價(jià)值,但是距離自己太遠(yuǎn),以自己的知識(shí)和水平很難理解與駕馭。同時(shí),心理學(xué)知識(shí)的匱乏導(dǎo)致人們談心理咨詢而色變,認(rèn)為參加心理咨詢意味著自己在精神上是“不正常”的。在eap項(xiàng)目實(shí)施過程中,項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新,將心理學(xué)繁雜的理論轉(zhuǎn)化為易于為員工所接受的工具和方法,使深邃的“道”與簡捷的“術(shù)”相結(jié)合,讓“kiss原則(keepitsimpleandstupid,簡單就是美)”貫穿始終,使員工可以接受和使用心理學(xué)方法減壓。

mbti測試僅包含16種人格類型,每個(gè)人經(jīng)過測試后都會(huì)對(duì)應(yīng)于其中的一個(gè)類型,區(qū)別只是在性格表現(xiàn)強(qiáng)度有所不同,傳統(tǒng)的解釋模式需要對(duì)8個(gè)維度進(jìn)行完整分析,涉及性格的各個(gè)層面,在實(shí)施過程中,團(tuán)隊(duì)只提煉其中與性格及溝通有關(guān)的內(nèi)容為員工進(jìn)行分析,使員工能夠相對(duì)容易地了解性格特質(zhì)。同時(shí)將基于mbti測試的溝通技巧課程簡化為與不同類型人格人群的交流模式,并且通過舉例,便于員工掌握。團(tuán)隊(duì)更加直觀地激發(fā)員工發(fā)揮優(yōu)勢,直接告知員工性格中強(qiáng)項(xiàng)是什么和采用什么方式發(fā)揮優(yōu)勢。所有理論和知識(shí)都落實(shí)在了能夠直接應(yīng)用的行為層面,員工接受起來沒有任何障礙。

貴在自知尋找真正的自己。

俗話說“人貴有自知之明”,自我認(rèn)知卻并不容易。自己眼中的自我形象和他人眼中的形象經(jīng)常大相徑庭,形成自我認(rèn)知錯(cuò)位,而一旦察覺到這種錯(cuò)位會(huì)導(dǎo)致巨大的挫敗感,并且,所有的外界因素都會(huì)由于自我認(rèn)知的錯(cuò)位引起更大的扭曲。例如,很多人自認(rèn)為非常理性,但是在他人眼中,其說話辦事都很感情用事,收到這樣的信息反饋時(shí),就會(huì)感到自己反復(fù)推敲的因果關(guān)系被他人誤解,感到異常失落。

mbti測試可以通過在線測評(píng),使員工辨識(shí)自己的性格特質(zhì),在16種性格特質(zhì)中找到符合自己的一個(gè)類型,通過團(tuán)隊(duì)的講解和輔導(dǎo),員工更是能夠充分認(rèn)知到自己這種特質(zhì)的性格、溝通、思維模式。mbti就像一面鏡子,反映出真實(shí)的自己,甚至能夠反映某些自己認(rèn)識(shí)不到的潛在的特質(zhì)。有員工反映說:“我一直以為我挺能說的,也不怕面對(duì)客戶,應(yīng)該屬于外向性格,可是測了才知道,其實(shí)我屬于內(nèi)向,擅長在聚會(huì)上和幾個(gè)熟人聊得火熱,還真不愛四處找人搭訕,要個(gè)名片電話啥的。”應(yīng)用這一工具,員工能夠形成“自我認(rèn)知—按照自身特點(diǎn)行事—得到外界一致的反饋—加深自我認(rèn)知”的良性循環(huán),解決了這個(gè)關(guān)鍵問題,員工在自知的基礎(chǔ)上,進(jìn)而就會(huì)自律、自省、自強(qiáng)。

潤滑團(tuán)隊(duì)化矛盾于無形。

團(tuán)隊(duì)問題產(chǎn)生的兩大原因是利益沖突和溝通障礙:利益沖突受企業(yè)結(jié)構(gòu)和制度影響,很難使用心理學(xué)工具簡單地解決;溝通障礙卻可以利用心理學(xué)消除。彼得?德魯克曾經(jīng)說過:溝通不在于你說了什么,關(guān)鍵在于對(duì)方聽到了什么。從心理學(xué)的角度講,每個(gè)人的性格類型不同,溝通方式也不一樣,有的就事論事,有的以情動(dòng)人,有的關(guān)注細(xì)節(jié),有的注重宏觀,溝通方式的差別直接影響溝通效果。因此,對(duì)于員工,尤其是基層管理者,掌握應(yīng)對(duì)不同類型的溝通方式的差別直接影響溝通效果。

mbti不但給人認(rèn)識(shí)自己的方法,還可以通過團(tuán)隊(duì)分享,使員工們了解其他同事甚至客戶的類型,進(jìn)而使用正確的溝通方式和他們溝通,消除溝通障礙。一個(gè)基層管理者興奮地表示:“原來在我的團(tuán)隊(duì),我就和一個(gè)小姑娘溝通特愉快,都快成閨蜜了,而和另外一個(gè)小伙子溝通起來總覺得差點(diǎn)什么。現(xiàn)在終于明白了,我和那個(gè)小姑娘都是情感型的,而那個(gè)小伙子恰恰是思維型的,現(xiàn)在我和他溝通就直接把事情的環(huán)節(jié)一步步說明白,用不著先溝通感情,效果非常好。”這個(gè)管理者帶的團(tuán)隊(duì)員工溝通順暢了,大家相處自然融洽,員工之間都愿意說說心里話,為了活躍文化生活,他們還自發(fā)自費(fèi)買了乒乓球臺(tái)。還有的網(wǎng)點(diǎn)員工甚至表示現(xiàn)在居然喜歡上班了,感覺上班和大家一起工作生活,交流溝通,真跟從一個(gè)家回到另一個(gè)家一樣。還有的員工已經(jīng)開始觀察客戶,判斷客戶的性格類型,總結(jié)出了與不同客戶溝通的技巧和秘籍。通過建立溝通,就形成了“相互了解—掌握溝通技巧—主動(dòng)溝通消除障礙—團(tuán)隊(duì)融洽—深入相互了解”的良性循環(huán)。在一個(gè)無話不說同時(shí)每個(gè)人都掌握高超溝通技巧的團(tuán)隊(duì)工作,團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體都是非常愉快而且幸福的,不難想象,他們的工作熱情必然高漲。

人盡其才將優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為崗位競爭力。

人力資源管理講究人盡其才,然而知識(shí)容易測量,性格、能力、意愿和潛力卻很難衡量,這就導(dǎo)致“讓松鼠爬樹,讓魚游泳”的理想狀態(tài)常常淪為一句空談。另外,人們經(jīng)常關(guān)注問題和缺點(diǎn),喜歡逼一個(gè)容易疏忽的人做到不出錯(cuò)誤;讓一個(gè)喜歡安靜的人加強(qiáng)溝通能力,多和客戶打交道;讓一個(gè)不懂電腦的人拼命學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī),似乎只有大家都把短板補(bǔ)長了團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展。事實(shí)上,這恰恰是對(duì)“木桶原理”的誤讀,短板是針對(duì)團(tuán)隊(duì)而言的,并非針對(duì)個(gè)體;團(tuán)隊(duì)的短板會(huì)影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展,但是對(duì)個(gè)人而言,一味補(bǔ)強(qiáng)短板,只會(huì)浪費(fèi)他的時(shí)間和精力,反倒影響發(fā)揮長處和優(yōu)勢。全才可遇不可求,假設(shè)愛因斯坦和陌生人溝通技巧很差,那么是花時(shí)間學(xué)習(xí)溝通呢,還是繼續(xù)專注于研究相對(duì)論呢?結(jié)果不言而喻。

基層管理者以mbti為基礎(chǔ),嘗試對(duì)人員和崗位進(jìn)行匹配,注意揚(yáng)長避短,讓員工干他們擅長且喜歡的工作,把員工優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為崗位技能和競爭力,從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體的提高和發(fā)展。在這期間,基層管理者在實(shí)踐中做了很多嘗試,例如激勵(lì)擅長研究分析的員工編寫產(chǎn)品的營銷指南,并和同事們分享;把擅長結(jié)算、效率高、差錯(cuò)率低的員工的工作流程甚至單據(jù)擺放的矩陣,復(fù)制給每個(gè)柜員;把擅長和客戶打交道的員工從柜員崗位解放出來,直接服務(wù)客戶。這些嘗試取得了令人意想不到的效果,那位編寫營銷指南的員工和同事營銷配合更默契了;那個(gè)擅長結(jié)算的員工帶動(dòng)了整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)結(jié)算差錯(cuò)率的降低;那個(gè)擅長與客戶打交道的員工賣出了網(wǎng)點(diǎn)90%的保險(xiǎn)。這樣一來“員工發(fā)揮優(yōu)勢—工作成功—強(qiáng)化員工優(yōu)勢”又形成了一個(gè)良性循環(huán),真正提升了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

潛移默化行營銷于無形。

企業(yè)的目的就是為了盈利,eap項(xiàng)目雖不以提升績效為目的,但是卻能夠收到以往“以績效說績效”的模式難以達(dá)到的效果,在潛移默化中提升組織績效。

上面的四個(gè)良性循環(huán),最直接的結(jié)果就是員工工作舒心快樂,更加積極主動(dòng),當(dāng)一個(gè)人快樂了就會(huì)形成一種樂觀向上的氛圍,不但影響團(tuán)隊(duì)成員,還能影響接觸到的每位客戶,客戶能夠感受到員工從心底散發(fā)的熱情,從而提升客戶體驗(yàn)。有個(gè)網(wǎng)點(diǎn)去年一年共營銷8840萬元理財(cái)產(chǎn)品,而一季度,他們就已營銷了6268萬元理財(cái)產(chǎn)品。事實(shí)上,不難總結(jié)出“員工快樂—客戶體驗(yàn)提升—業(yè)績提升—員工收入增加—員工更加快樂”的良性循環(huán)。

這五個(gè)良性循環(huán)相互關(guān)聯(lián),相互促進(jìn),雖然并未從客觀上消除壓力來源和減小壓力強(qiáng)度,也沒有所謂高深莫測的理論,但是這些循環(huán)增強(qiáng)了員工的心理資本,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的和諧資本,提升了整體的抗壓能力,改變了員工思維方式和管理者的管理方式,最終達(dá)到共贏的局面。當(dāng)然,eap項(xiàng)目還處于初期階段,試點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量還不夠多,仍然面臨著大范圍推廣、數(shù)據(jù)分析研究、極端案例研究等一系列有待繼續(xù)探索的問題,真正實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的成功還有相當(dāng)長的路要走。不過eap項(xiàng)目已經(jīng)逐步喚起了更多員工的認(rèn)可和需求,只要員工有需求,相信這個(gè)項(xiàng)目一定能夠不斷發(fā)展成長,最終使員工幸福快樂工作、幸福生活。復(fù)制和推廣這一模式不能一蹴而就,簡單的行政命令無法引發(fā)員工對(duì)eap項(xiàng)目的需求,只有讓員工快樂工作的狀態(tài)和績效提升的數(shù)據(jù)逐步被其他員工接受,口碑相傳,逐步推進(jìn),才能使eap在中國企業(yè)落到實(shí)處,在更大范圍內(nèi)讓員工快樂工作。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇十九

本文對(duì)電子政務(wù)常見風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別,提出標(biāo)準(zhǔn)化的政府電子政務(wù)信息化三方治理結(jié)構(gòu)模型,通過多層次分解,規(guī)范每一層級(jí)中相應(yīng)角色所需承擔(dān)的職責(zé),以期通過明確規(guī)范化的項(xiàng)目組織架構(gòu)來控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素的發(fā)生概率和風(fēng)險(xiǎn)后果的影響程度。

電子政務(wù)的建設(shè),不僅僅是一項(xiàng)軟件開發(fā)項(xiàng)目,更是一項(xiàng)影響甚大的社會(huì)系統(tǒng)工程,它同國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理、民生保障都息息相關(guān)。開展風(fēng)險(xiǎn)管理,使成功率得到提升,能夠進(jìn)一步推進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能、深化政府機(jī)構(gòu)改革、提高行政效率和民眾滿意度。本市的電子政務(wù)建設(shè)一直處于全國領(lǐng)先地位,但依然需要科學(xué)的改進(jìn)。由于收入原因,政府部門較難擁有一支自己的專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)維,另一方面也是為了節(jié)約信息技術(shù)的投入成本并專注于核心業(yè)務(wù),所以目前絕大部分政府部門采取了外包的形式將系統(tǒng)建設(shè)外包。另外,深入研究風(fēng)險(xiǎn)及后果,通過理順組織架構(gòu)的方式避免部分風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,對(duì)于指導(dǎo)本市電子政務(wù)管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目順利開展具有重要意義。

與一般it外包項(xiàng)目類似,電子政務(wù)系統(tǒng)的外包項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)主要來源于外包項(xiàng)目、客戶方及供應(yīng)商三個(gè)方面。另外,項(xiàng)目中也存在一些自身獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn),主要來自政府部門相比較企業(yè)所具有的自身獨(dú)特性。以下為電子政務(wù)項(xiàng)目可能的風(fēng)險(xiǎn)因素,風(fēng)險(xiǎn)后果及作用機(jī)制。

1、政府自身it能力不足。

目前,由于政府部門薪水的限制,難以聘請(qǐng)到高水準(zhǔn)專業(yè)的it人員,自身也并不具備系統(tǒng)架構(gòu)、開發(fā)、運(yùn)維管理的能力,只能外包,但又因?yàn)槟芰Γ瑹o法有效監(jiān)督建設(shè)過程,也難以準(zhǔn)確評(píng)估績效。正因?yàn)槿绱耍柚饽X,與供應(yīng)商形成良好組織架構(gòu),充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮供應(yīng)商的能級(jí)至關(guān)重要。

2、資產(chǎn)專用性。

政府部門對(duì)it外包部門相對(duì)依賴。電子政務(wù)系統(tǒng)大部分是針對(duì)政府對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、金融、房屋等管理用途,這些管理都是長期性的,政策一直在更新的,所以項(xiàng)目一般建設(shè)周期跨度較長,需要反復(fù)修改,應(yīng)用范圍狹窄。如此造成供應(yīng)商的深度介入,難以替代。

3、溝通不暢。

電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)過程中,受限于我國政府部門的組織結(jié)構(gòu)、政府工作人員it技能和政府領(lǐng)導(dǎo)自身問題等,可能導(dǎo)致各方溝通不暢。輕則導(dǎo)致項(xiàng)目范圍反復(fù)修改,成本增加、進(jìn)度拖延,重則可能導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。

4、政策與管理變革。

相較于歐美國家數(shù)百年的發(fā)展,我國目前無論是社會(huì)、法律還是政府自身都處于相對(duì)不穩(wěn)定的高速迭代階段,國家鼓勵(lì)創(chuàng)新,絕大部分領(lǐng)域的政策也年年有所修改,帶來大量不確定性因素,對(duì)系統(tǒng)建設(shè)有所影響。

5、外包方能力。

我的電子政務(wù)外包市場興起不久,大部分供應(yīng)商規(guī)模小,成立時(shí)間短,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少,專門針對(duì)電子政務(wù)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的外包也并沒有詳細(xì)、明確的資質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)。電子政務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)域的廣泛也造成系統(tǒng)比較客制化,如此在選擇時(shí)也難以有效評(píng)價(jià)供應(yīng)商的能力。

6、績效考核。

電子政務(wù)的績效考核沒有統(tǒng)一、明確的標(biāo)準(zhǔn),正如同政府自身績效考核系統(tǒng)落后企業(yè)一樣,企業(yè)的管理信息系統(tǒng)可以以為企業(yè)帶來了多大的利益為考核目標(biāo),但電子政務(wù)卻不同,需要考慮更多的社會(huì)效應(yīng),但這部分產(chǎn)出卻往往難以精確測評(píng)。

7、信息安全。

在外包的過程中,政府必定需要將自己部分或全部的系統(tǒng)數(shù)據(jù)提供給供應(yīng)商進(jìn)行開發(fā)、運(yùn)行和管理,許多公共管理數(shù)據(jù)涉及機(jī)密或個(gè)人隱私,供應(yīng)商的人員可以輕易接觸到數(shù)據(jù),使項(xiàng)目面臨著信息安全的潛在風(fēng)險(xiǎn)。khalfan認(rèn)為,公共部門對(duì)安全的關(guān)注已超過其他風(fēng)險(xiǎn)(比如失控、隱性成本),電子政務(wù)it外包的信息安全是電子政務(wù)建設(shè)與發(fā)展的首要問題和核心問題。

8、既得利益。

電子政務(wù)上線后會(huì)使原有管理流程發(fā)生改變,甚至業(yè)務(wù)流程重組,如此必然會(huì)牽涉到組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整、權(quán)利再分配和人員變動(dòng),觸及部分業(yè)務(wù)部門或人員的既得利益,造成項(xiàng)目建設(shè)和推廣可能面臨巨大阻力。

設(shè)計(jì)良好組織架構(gòu)能夠有效避免諸多風(fēng)險(xiǎn)并降低影響程度,如溝通不暢、績效考核、項(xiàng)目需求理解不一致、政府it能力不足、it戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃沖突等風(fēng)險(xiǎn)因素,因此是項(xiàng)目成功的必要前提之一。

1、角色和職能的重新定義。

隨著越來越多的.政府部門選擇將電子政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行外包,目前政府方面的外包項(xiàng)目管理架構(gòu)一般為三層或兩層架構(gòu),三層架構(gòu)包括用戶部門、信息部門、承包方,兩層架構(gòu)則是系統(tǒng)用戶和發(fā)包機(jī)構(gòu)整合在一起:

(1)用戶部門:各級(jí)政府部門、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門等;

(2)信息部門:各級(jí)政府部門下屬的信息中心、事業(yè)單位的信息技術(shù)部門等;

(1)業(yè)務(wù)規(guī)劃和系統(tǒng)規(guī)劃的設(shè)計(jì)制定;

(2)業(yè)務(wù)規(guī)劃和電子政務(wù)規(guī)劃的相互協(xié)調(diào);

(3)業(yè)務(wù)需求的管理;

(4)電子政務(wù)外包合同的管理。而相應(yīng)的,部分職能則轉(zhuǎn)移到了承包方。

如:

(1)it需求管理;

(2)it基礎(chǔ)設(shè)施管理;

(3)it架構(gòu)設(shè)計(jì);

(4)it解決方案設(shè)計(jì);

(5)具體項(xiàng)目管理。

2、聯(lián)合組織機(jī)構(gòu)。

在項(xiàng)目實(shí)施過程中,許多工作需要協(xié)同完成,所以應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備階段,共同設(shè)立聯(lián)合的工作小組,將責(zé)任落實(shí)到專人,以建立有效溝通和協(xié)作的平臺(tái),明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在合同中必須確定管理架構(gòu),用合同約束力將架構(gòu)下各方權(quán)利義務(wù)固定。管理架構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有聯(lián)合工作小組,簽訂合同之前討論確定成立事宜,并在合同內(nèi)對(duì)其賦予相應(yīng)的職能,以更好地進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)。簽訂合同時(shí)是組建這類機(jī)構(gòu)的最佳時(shí)機(jī)。整個(gè)架構(gòu)如同企業(yè)管理,分為高層、中層、基層三個(gè)層次,其中高層負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定,作為戰(zhàn)略層;中層負(fù)責(zé)具體管理,作為管理層;基層負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù),作為執(zhí)行層。聯(lián)合工作小組中,戰(zhàn)略組一般由各方的高層領(lǐng)導(dǎo)組成,如政府分管信息化的領(lǐng)導(dǎo)、分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商的cio。戰(zhàn)略組在達(dá)成合作意向初期,共同制定雙方認(rèn)可的戰(zhàn)略目標(biāo),明確共同的責(zé)任、設(shè)立項(xiàng)目治理原則等。另外,戰(zhàn)略組由于都是高層領(lǐng)導(dǎo),在項(xiàng)目遇到重大風(fēng)險(xiǎn)難題時(shí),管理組應(yīng)將問題提交由戰(zhàn)略組進(jìn)行討論。戰(zhàn)略組的成員組成和意志是否一致對(duì)于項(xiàng)目至關(guān)重要。管理組一般由各方的中層領(lǐng)導(dǎo)組成,如信息部門的項(xiàng)目經(jīng)理、用戶部門的處長或科長和供應(yīng)商的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目總架構(gòu)師等。管理組負(fù)責(zé)保持對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,按照既定里程碑定期對(duì)項(xiàng)目績效進(jìn)行評(píng)估,在出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)提出整改意見;對(duì)電子政務(wù)項(xiàng)目的各項(xiàng)資源制定規(guī)劃并進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)分配;總體規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的it架構(gòu)。執(zhí)行組一般由各方小組負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干組成。執(zhí)行組負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)收集項(xiàng)目實(shí)施過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn),制定相應(yīng)的解決方案,并定期向管理組匯報(bào);管理電子政務(wù)項(xiàng)目具體建設(shè)層面的日常溝通協(xié)調(diào)管理。以上的成員組成、職能、溝通機(jī)制(如溝通形式和時(shí)間)應(yīng)當(dāng)在電子政務(wù)項(xiàng)目合同中加以明確規(guī)定,以確保能夠有效運(yùn)行。

參考文獻(xiàn):。

[1]陳濤、電子政務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)管理與標(biāo)準(zhǔn)化研究[m]、華中科技大學(xué)出版社,、

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇二十

對(duì)于小學(xué)生來說,他們的年齡尚小,積累的字詞、語段較少,在寫作過程中常常會(huì)面臨一些用詞用句的難題。基于此,小學(xué)生對(duì)寫作的熱情慢慢消退。同時(shí),不少教師為了讓學(xué)生能寫出東西,甚至讓學(xué)生花費(fèi)大量的時(shí)間背誦范文。對(duì)于小學(xué)生所處的語文學(xué)習(xí)階段,多背、多模范優(yōu)秀的范文本身無可厚非,但是如果過分注重模范,注重語文作文的背誦,會(huì)讓學(xué)生對(duì)于寫作產(chǎn)生抵觸情緒,從而難以為小學(xué)生打下良好的寫作觀念和基礎(chǔ)。

(二)寫作過程中過分注重技巧,缺乏真情實(shí)感的流露。

教師在教學(xué)過程中常常會(huì)存在過分注重寫作技巧,當(dāng)學(xué)生被灌輸進(jìn)大量的寫作技巧時(shí),學(xué)生自身會(huì)受到寫作技巧的影響,在寫作過程中會(huì)隱藏或者說壓抑自己的真情實(shí)感,從而讓作文缺乏活力,與寫作的本來意圖大相徑庭。對(duì)于小學(xué)生來說,他們不是要掌握花哨的寫作技巧,而是需要將日常生活中的所思所想所感通過寫作的方式記錄下來,表達(dá)出去,從而達(dá)到寫作的真實(shí)目的。

二、關(guān)于如何提高小學(xué)生寫作能力的策略探討。

(一)注重激發(fā)小學(xué)生的寫作興趣,保護(hù)小學(xué)生寫作積極性。

在寫作過程中,不僅要讓小學(xué)生學(xué)會(huì)模仿,更要讓小學(xué)生充分發(fā)揮自身的積極主動(dòng)性。小學(xué)生所處的年齡階段正是思維發(fā)散的階段,對(duì)于語文教師來說,不能將學(xué)生的思維局限在某一固定框架下,而是要讓學(xué)生充分發(fā)揮自身的想象力、感悟力,從而有效提高學(xué)生的寫作積極性。教師借助學(xué)生的興趣,更能長時(shí)間吸引學(xué)生的注意力,從而推動(dòng)寫作教學(xué)的順利進(jìn)行。對(duì)于小學(xué)生來說,興趣是最好的老師,基于興趣,學(xué)生的注意力才能較長時(shí)間集中,學(xué)習(xí)效率才能有效提高。

(二)合理利用閱讀素材。

在實(shí)際寫作過程中,學(xué)生常常會(huì)拿到題目時(shí)不知道如何下筆,磨蹭半天常常寫不出幾句話。從背后的原因看,主要是學(xué)生自身的綜合儲(chǔ)備知識(shí)不足。對(duì)此,教師要借助閱讀素材幫助學(xué)生積累好詞、好句、好段,從而為小學(xué)生的寫作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。另外,在寫作時(shí),教師要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,本著實(shí)事求是的原則,合理設(shè)置寫作任務(wù)的難度,不能過分打擊學(xué)生的自信心。合理利用閱讀素材是進(jìn)行寫作指導(dǎo)的有效方式之一。舉例來說,在講授《春的消息》這一篇課文的過程中,教師要通過與學(xué)生互動(dòng)方式吸引學(xué)生的注意力,課程開始可以通過“如果大家自己是春姑娘,你們將會(huì)如何將春的消息告訴大家呢?”基于這一問題讓學(xué)生進(jìn)行獨(dú)立思考,然后通過舉手回答的方式進(jìn)行教師與學(xué)生之間的互動(dòng),通過這種問題導(dǎo)入情境的方式,教師便可以實(shí)現(xiàn)文章的導(dǎo)入。之后,帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行文章閱讀,針對(duì)文章中學(xué)生可能存在疑惑的問題進(jìn)行指導(dǎo)解答,幫助學(xué)生深入理解這篇《春的消息》。最后,在課堂即將結(jié)束時(shí),教師可以讓學(xué)生以“春天”為作為題目進(jìn)行寫作。對(duì)于小學(xué)生來說,他們剛剛進(jìn)行過課文學(xué)習(xí),對(duì)于春天有著些許的自我思考與感悟,更容易完成關(guān)于春天的作文寫作任務(wù)。通過這樣一種指導(dǎo)教學(xué)模式,學(xué)生的寫作能力便能得到潛移默化的提高。

(三)注重積累教學(xué)中的優(yōu)美詞句。

優(yōu)美詞句是一篇優(yōu)秀作文的重要組成部分。教學(xué)課程改革之后,教材內(nèi)容為了適應(yīng)教師的作文教學(xué),也進(jìn)行了相應(yīng)部分的改動(dòng)。現(xiàn)有的語文教材中,很多文章中的優(yōu)美詞句可以作為小學(xué)生作文素材的積累來源。教師可以在教學(xué)過程中可以指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行優(yōu)美語句的記錄、理解,從而變成自己作文中的內(nèi)容輸出,為自己的作文添光加彩。例如,在小學(xué)語文教材中有這么一篇文章:《秋天的雨》。在這篇文章中有著大量的比喻句、擬人句,對(duì)于小學(xué)生學(xué)習(xí)比喻、擬人的修辭技巧有著積極的指導(dǎo)作用。文章中通過采用比喻、擬人的手法對(duì)于秋天的景物進(jìn)行細(xì)致的描繪,讓人讀來仿佛置身其中。教師在講課過程中,可以將這些擬人句、比喻句讓學(xué)生通過閱讀文章找出,同時(shí)就某一部分進(jìn)行變換練習(xí),幫助學(xué)生掌握比喻句、擬人句的寫作技巧。同時(shí),教師要借助不同文章之間的聯(lián)系,讓學(xué)生掌握一種系統(tǒng)的思維方式。比如,將描述春、夏、秋、冬的文章進(jìn)行一個(gè)類別分析,幫助小學(xué)生掌握文章的結(jié)構(gòu)行為,從而打開學(xué)生的寫作思路,提高學(xué)生的寫作能力。

(四)積極鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)于閱讀教材的留白部分進(jìn)行補(bǔ)充。

在閱讀教材中的很多文章都采取了留白的寫作方式,這樣一來不僅給了教師教學(xué)的指導(dǎo)思路,也有利于發(fā)散學(xué)生的思維,激發(fā)學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力。針對(duì)這類留白的文章,教師要合理利用,讓學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)充,同時(shí)在課堂上給予學(xué)生一定的時(shí)間進(jìn)行交流,在交流過程中實(shí)現(xiàn)學(xué)生之間的思維碰撞。舉例來說,在學(xué)習(xí)《窮人》這篇文章時(shí),教師可以激發(fā)學(xué)生的想象力,就“我已經(jīng)把孩子抱回家了”這一文章結(jié)尾作為學(xué)生寫作的開頭,讓學(xué)生設(shè)想之后的生活狀況是怎樣的。當(dāng)學(xué)生從讀者的身份轉(zhuǎn)化為作者,學(xué)生自身寫作的積極性被激發(fā)。同時(shí),給予學(xué)生獨(dú)立思考、各抒己見的機(jī)會(huì),能讓教師看到學(xué)生的能力,也能有效提高學(xué)生的寫作能力。在寫作的過程中,教師不能吝嗇對(duì)學(xué)生的鼓勵(lì)和激勵(lì),當(dāng)學(xué)生敢于大膽表露自己的真情實(shí)感時(shí),教師要給予學(xué)生眼神的肯定,讓學(xué)生敢于在課堂表達(dá)自己的看法,抒發(fā)自己的真實(shí)情感。

(五)注重聯(lián)系實(shí)際生活。

為了讓學(xué)生的寫作充滿真情實(shí)感,教師也要在寫作教學(xué)過程中聯(lián)系學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)生活。讓學(xué)生養(yǎng)成觀察生活的習(xí)慣,同時(shí)將生活中的點(diǎn)滴小事,一些所思所想及時(shí)進(jìn)行記錄,從而成為自己的作文素材。當(dāng)學(xué)生對(duì)于實(shí)際生活有了深入的觀察,那么在寫作過程中自然會(huì)流露出個(gè)人實(shí)際的想法,體現(xiàn)出真情實(shí)感。要知道藝術(shù)來源于生活,因此,寫作要注重聯(lián)系日常生活。

三、結(jié)語。

小學(xué)語文是小學(xué)生進(jìn)行語文學(xué)習(xí)的打基礎(chǔ)階段,如果基礎(chǔ)夯實(shí)不牢固,那么直接會(huì)影響之后的語文學(xué)習(xí)。要注重學(xué)生語文綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),其中就包含寫作能力的培養(yǎng)。對(duì)于小學(xué)生來說,寫作能力是重要且必要的,但是寫作能力的培養(yǎng)要遵循科學(xué)的原則,注重素材的積累、日常生活的觀察等。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇二十一

隨著教育改革的不斷深入,中職學(xué)校都在改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)手段、教學(xué)方式,努力培養(yǎng)符合企業(yè)要求的技術(shù)人員。作為電氣類專業(yè)教師,我在努力探究適合中職生實(shí)際的教學(xué)模式。該文以《電氣控制》課程的教學(xué)為例,談?wù)勗撜n程在教學(xué)中采用開放式教學(xué)模式的策略。

1中職《電氣控制》課程教學(xué)的現(xiàn)狀。

《電氣控制》課程是電氣類、機(jī)電類專業(yè)的一門必修專業(yè)課,是為學(xué)生畢業(yè)后從事電氣控制系統(tǒng)安裝、維修、管理等工作提供必要的知識(shí)和技能。從許多中職學(xué)校《電氣控制》課程教學(xué)情況來看,該課程的教學(xué)主要集中在理論知識(shí)介紹與實(shí)訓(xùn)器材的使用上,對(duì)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。采用的教學(xué)方式是先理論知識(shí)授課,后技能實(shí)訓(xùn)。教學(xué)環(huán)節(jié)在時(shí)間與空間上安排是分散的,理論課和實(shí)訓(xùn)課存在著課時(shí)分配不合理的現(xiàn)象;從畢業(yè)生就業(yè)后的跟蹤調(diào)查來看,這些學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入工作單位,不能完整認(rèn)識(shí)電氣控制線路中的元器件,在設(shè)備安裝時(shí)也無法達(dá)到要求,更無法進(jìn)行控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。這說明我們的課程教學(xué)模式過于單一,強(qiáng)調(diào)課堂灌輸,理論與實(shí)際相脫離,造成學(xué)生知識(shí)面過窄,適應(yīng)環(huán)境的能力較弱。這種教學(xué)模式已經(jīng)不能滿足學(xué)生就業(yè)的要求。

開放式教學(xué)模式是指在教學(xué)中,以學(xué)生為中心,以學(xué)生發(fā)展為宗旨,注重理論和實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生掌握有效的學(xué)習(xí)方法,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教學(xué)模式。開放式教學(xué)要求教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)環(huán)境、課程評(píng)價(jià)方式都具有相應(yīng)的開放性。

1)教學(xué)內(nèi)容的開放性。隨著電氣控制技術(shù)的迅速發(fā)展,《電氣控制》課程的教學(xué)內(nèi)容必須做到不斷更新,這樣才能培養(yǎng)出適合行業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)人員,這就是教學(xué)內(nèi)容的開放性。教學(xué)內(nèi)容的開放性要求教師了解當(dāng)前電氣控制技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,在教學(xué)時(shí)選用合適的教材和輔導(dǎo)用書,并重新整合與優(yōu)化教材的教學(xué)內(nèi)容,或編寫了具有本專業(yè)特色和適應(yīng)本專業(yè)發(fā)展的校本教材,才能實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的開放性。

2)教學(xué)形式的開放性。由于《電氣控制》課程具有基礎(chǔ)性與實(shí)踐性并重的特點(diǎn),在教學(xué)中充分利用學(xué)校已有教學(xué)資源,并根據(jù)行業(yè)的發(fā)展情況,自制實(shí)訓(xùn)接線板、排故線路板、電氣控制實(shí)訓(xùn)臺(tái),同時(shí),還要選購相關(guān)實(shí)訓(xùn)設(shè)備,豐富教學(xué)資源。學(xué)校可以讓學(xué)生走出校門,走向企業(yè),在真實(shí)的生產(chǎn)場景中學(xué)習(xí)知識(shí),提高實(shí)際操作能力,這就是教學(xué)形式的開放性。教學(xué)形式的開放性要求教師善于使用各種實(shí)訓(xùn)設(shè)備,在教學(xué)中能充分運(yùn)用各種教學(xué)資源創(chuàng)新教學(xué),這是實(shí)現(xiàn)教學(xué)形式開放的基礎(chǔ)。同時(shí),教師要努力改變學(xué)生把教材知識(shí)作為唯一的知識(shí)內(nèi)容,把教師作為知識(shí)、智慧的唯一源泉,把學(xué)校、課堂作為唯一的學(xué)習(xí)場所的封閉式的學(xué)習(xí)理念,倡導(dǎo)學(xué)生在廣泛的教育資源背景下進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)。

3)教學(xué)環(huán)境的開放性。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展、新的教學(xué)理念也在不斷衍生,必將把越來越豐富的教學(xué)資源和具有特定教育功能的教育環(huán)境帶入教學(xué)活動(dòng)之中。課堂教學(xué)、多媒體模擬教學(xué)、模擬企業(yè)生產(chǎn)場景實(shí)訓(xùn)、到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等都是中職學(xué)校常見的教學(xué)模式,這里所說的課堂、實(shí)訓(xùn)室、企業(yè)都是教學(xué)環(huán)境,《電氣控制》是一門理論與實(shí)踐結(jié)合非常緊密的課程,這就要求學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)要積極思考、勤于動(dòng)手,教師在選擇教學(xué)模式時(shí)要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容盡量把課堂搬到實(shí)訓(xùn)基地或企業(yè)中,讓學(xué)生與機(jī)器設(shè)備為鄰,在開放的教學(xué)環(huán)境中完成學(xué)習(xí),這就是教學(xué)環(huán)境的開放性。教學(xué)環(huán)境的開放性,要實(shí)現(xiàn)理論課、操作課在同一個(gè)空間內(nèi)完成的目的。在教學(xué)現(xiàn)場布置各種元器件、線路樣板、機(jī)床排故設(shè)備以及有關(guān)機(jī)床線路的掛圖等,營造了優(yōu)良的課程學(xué)習(xí)環(huán)境。上理論課時(shí),不僅有傳統(tǒng)的板書教學(xué)手段,還有實(shí)物可以加以利用講解,也可用多媒體進(jìn)行演示。合理安排實(shí)訓(xùn)課的課表,將理論學(xué)習(xí)和技能操作緊密的結(jié)合在一起,杜絕理論課和實(shí)訓(xùn)課課程分離的現(xiàn)象。例如:在學(xué)習(xí)了接觸器聯(lián)鎖正反轉(zhuǎn)控制線路的理論知識(shí)之后,就可以在就近的實(shí)訓(xùn)區(qū)域通過操作,完成實(shí)訓(xùn)任務(wù),使理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)操作融為一體。在這種環(huán)境下,學(xué)生能順利地在同一空間內(nèi)完成理論學(xué)習(xí)與技能操作。

4)課程評(píng)價(jià)方式的開放性。課程目標(biāo)最終將由學(xué)習(xí)的結(jié)果來體現(xiàn),不能沒有結(jié)果的學(xué)習(xí),也不能學(xué)習(xí)沒有結(jié)果。傳統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)就是單純的考試成績,學(xué)生為應(yīng)付每學(xué)期最后的.一次考試而背著沉重的負(fù)擔(dān)。要想全面提高學(xué)生素質(zhì),每門課程的評(píng)價(jià)都要給學(xué)生全面發(fā)展留有充足的時(shí)間和空間,也就是要構(gòu)建讓學(xué)生享受成功的評(píng)價(jià)。這就是課程評(píng)價(jià)方式的開放性。課程評(píng)價(jià)方式的開放性,要求教師對(duì)學(xué)生在《電氣控制》課程學(xué)習(xí)的全過程進(jìn)行評(píng)價(jià),包括課堂問題回答的積極性及正確性、作業(yè)完成情況及完成質(zhì)量、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目完成情況及完成質(zhì)量等,并隨時(shí)記錄評(píng)價(jià)結(jié)果。在評(píng)價(jià)時(shí)要少批評(píng)多激勵(lì),讓學(xué)生感到自己可以學(xué)好。在期末,學(xué)校組織學(xué)生參加維修電工初中級(jí)考試,獲取技能等級(jí)證書。通過考證來檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇二十二

摘要:文章首先從課題研究的相關(guān)背景入手,接著詳細(xì)的分析了銀行信息技術(shù)外包的定義,然后分析國內(nèi)銀行it外包存在的風(fēng)險(xiǎn),最后重點(diǎn)的從要建立系統(tǒng)可靠的風(fēng)險(xiǎn)管理指導(dǎo)思想、確立系統(tǒng)的it外包組織結(jié)構(gòu)、確立系統(tǒng)的應(yīng)急處理預(yù)案以及科學(xué)的對(duì)外包服務(wù)商的監(jiān)督四個(gè)方面制定出銀行it外包的風(fēng)險(xiǎn)及管理策略。

當(dāng)前,大多的企業(yè)戰(zhàn)略都會(huì)選擇信息化建設(shè),其在企業(yè)經(jīng)營中扮演著非常重要的角色。銀行信息技術(shù)作為一種新型的企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作形式是必然的趨勢所定。所以,研究銀行信息技術(shù)的外包風(fēng)險(xiǎn)是具有十分重要且必要的意義。

銀行信息技術(shù)外包(以下簡稱為tt外包)是指銀行與it服務(wù)商簽訂合作協(xié)議,一般情況下,銀行的it工作人員與資產(chǎn)是由it服務(wù)商進(jìn)行管理,且it服務(wù)商要提供給銀行部分/全部的it功能。it外包是銀行獲取競爭優(yōu)勢的非常重要且必段的手段,其優(yōu)勢表現(xiàn)在:it外包的實(shí)行可讓銀行最大限度的運(yùn)用it服務(wù)提供商所提供的專業(yè)技能、先進(jìn)科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)來取得業(yè)務(wù)、成本、專業(yè)的優(yōu)勢。

2分析國內(nèi)銀行it外包存在的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在,國內(nèi)大部分銀行的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理水平還非常初淺,有明顯的漏洞存在,缺失風(fēng)險(xiǎn)管理文化與理念。粗放式經(jīng)營思想普遍存在:重視營銷卻輕視管理;重視外部卻輕視內(nèi)部;重視數(shù)量卻輕視質(zhì)量。全行風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略未細(xì)化,全體股東風(fēng)險(xiǎn)偏好不清楚。具體的風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)管理方面,it外包風(fēng)險(xiǎn)還未被納入銀行系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理的領(lǐng)域,而是過度夸大了信用風(fēng)險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要的地位。對(duì)銀行方面信用風(fēng)險(xiǎn)雖然在很長的一段時(shí)間內(nèi)是銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容,可以,忽視的it的外包風(fēng)險(xiǎn),甚至忽視了it外包風(fēng)險(xiǎn)的潛在威脅,只是一味的去強(qiáng)調(diào)信用風(fēng)險(xiǎn)的重要及必要性。就在這樣各部門只是局部重視it外包風(fēng)險(xiǎn)的管理和預(yù)防時(shí),是沒有辦法將風(fēng)險(xiǎn)管理歸入至總體的框架中,由此在未來則可能會(huì)在it外包風(fēng)險(xiǎn)后出現(xiàn)無法掌控的局面,而重視的是一旦出現(xiàn)了這樣的問題,會(huì)讓銀行在市場上的形象大打折扣。

2.2it外包風(fēng)險(xiǎn)組織架構(gòu)的不完善。

從風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)來說,未有創(chuàng)建首席信息官(cio)的管理體制(由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)),無法真實(shí)的建立起由cio負(fù)責(zé)的全行it外包風(fēng)險(xiǎn)的一體化管理的機(jī)制,只是將信用風(fēng)險(xiǎn)、it外包風(fēng)險(xiǎn)(包含it外包風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi))、市場風(fēng)險(xiǎn)全部歸入至首席風(fēng)險(xiǎn)官(cro)來獨(dú)立管理,同時(shí)需要注意的是,it的外包風(fēng)險(xiǎn)會(huì)在某個(gè)具體的環(huán)境會(huì)把三種風(fēng)險(xiǎn)混合至一起發(fā)生滲透與串聯(lián)。正因如此,如果風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生起來,沒有相對(duì)穩(wěn)定的專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理專家隊(duì)伍系統(tǒng)分析和管理風(fēng)險(xiǎn),長此以往將可能導(dǎo)致各種風(fēng)險(xiǎn)分散管理的事態(tài)。

從風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)的角度出發(fā)是暫時(shí)沒有辦法對(duì)it外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)的建立和推行的改革。風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理指的是系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理各項(xiàng)政策的終點(diǎn)站,是全行風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)內(nèi)控體制的組成部分,需要一定的時(shí)間來進(jìn)行溝通、交流、合作,讓it外包項(xiàng)目經(jīng)理和風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的配置比最終實(shí)現(xiàn)合理。

2.3不能很好地對(duì)it外包進(jìn)行全流程控制。

it外包包括:項(xiàng)目選擇、服務(wù)啟動(dòng)、合作商的選擇、合同的簽訂、合同的執(zhí)行情況和驗(yàn)收、服務(wù)等系統(tǒng)的過程。就目前而言,在我們國家,大部分銀行都按照上述這些流程來進(jìn)行it外包的.,可是,都無法很好地進(jìn)行全方位的跟蹤和全流程的控制。如果把前期過程看得非常重要,那么到了后期就容易出現(xiàn)囫圇吞棗的現(xiàn)象。

風(fēng)險(xiǎn)管理策略探討(專業(yè)23篇)篇二十三

通過各優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型與測量系統(tǒng)高效計(jì)量、控制、監(jiān)測、識(shí)別來推進(jìn)全面的風(fēng)險(xiǎn)管理,并且科學(xué)、合理的處理加快、發(fā)展全面的風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)系,把需要發(fā)展的道路變更成以內(nèi)涵為主的方式,在規(guī)范中發(fā)展,做好速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)這四者長時(shí)間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)營管理一定要把風(fēng)險(xiǎn)管理作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)來執(zhí)行,將優(yōu)秀的企業(yè)文化與風(fēng)險(xiǎn)管理文化有機(jī)結(jié)合,將經(jīng)營管理作為企業(yè)文化的最佳契入點(diǎn)。

3.2確立系統(tǒng)的it外包組織架構(gòu)。

(1)盡快確立首席信息官(cio)和首席風(fēng)險(xiǎn)官(cro)一起承擔(dān)it外包風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營管理模式。銀行經(jīng)營管理特點(diǎn)就是以風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)為基礎(chǔ)的經(jīng)營和管理,基于it外包的專業(yè)特性,首席信息官(cio)和首席風(fēng)險(xiǎn)官(cro)必須一起承擔(dān)it外包風(fēng)險(xiǎn)的一體化管理。(2)對(duì)于it外包風(fēng)險(xiǎn)管理的各部門而言,各部門不可缺少的要分別設(shè)置一位it外包風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理。所以的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理統(tǒng)一向首席信息官匯報(bào)情況,因?yàn)檫@樣可以最大限度的提高風(fēng)險(xiǎn)管理的效率。

3.3建立全面的應(yīng)急處理預(yù)案。

(1)建立it外包業(yè)務(wù)和全面的應(yīng)急演練方案;銀行對(duì)外的社會(huì)形象、銀行綜合競爭等與銀行的it是緊密相連的。尤其重要的是銀行應(yīng)用系統(tǒng)的不間斷運(yùn)行和更重要的it外包項(xiàng)目的連續(xù)安全運(yùn)行。由此可見,建立it外包業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的應(yīng)急演練方案對(duì)銀行來說是非常有必要進(jìn)行的。定期、定時(shí)、定量的進(jìn)行相應(yīng)演練,模擬it外包業(yè)務(wù)和系統(tǒng)突發(fā)故障的真實(shí)環(huán)境,通過發(fā)現(xiàn)問題來調(diào)整擬定的演練方案,只有經(jīng)過了一定的實(shí)操訓(xùn)練,在真實(shí)突發(fā)的情況下才能讓緊急預(yù)案的方案發(fā)揮有效作用。

(2)準(zhǔn)備方案:建立tt外包后人員;銀行it業(yè)務(wù)的重點(diǎn)不單在有良好的運(yùn)行管理制度和系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案,最重要的是在于技術(shù)人員ab角保障。原因在于現(xiàn)在雖然伴隨著科技的快速發(fā)展,但仍無法找到了一個(gè)完全全能型的技術(shù)人員,所以,it外包風(fēng)險(xiǎn)管理的重要環(huán)節(jié)還機(jī)體在某他子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及備用人員的預(yù)備方面,這樣在系統(tǒng)出現(xiàn)問題的時(shí)候,尤其是第一負(fù)責(zé)人無法確保在現(xiàn)場的情況下,可由第二負(fù)責(zé)人來進(jìn)行現(xiàn)場的處理工作,并且確保第一負(fù)責(zé)人可以給予遠(yuǎn)程的技術(shù)指導(dǎo),否則,所有的控制與計(jì)劃都會(huì)成為海市蜃樓。

4結(jié)語。

綜上所述,在我國,市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度不如西方國家,it外包發(fā)展比較遲,銀行it應(yīng)用水平并不高,it外包市場仍然沒有發(fā)展成熟,因此這方面遇到的問題和困難還很多。所以,正確的系統(tǒng)分析和考察有關(guān)的復(fù)雜因素可以使it外包決策正確,并高效防范并進(jìn)一步消除各類風(fēng)險(xiǎn),服務(wù)于銀行的戰(zhàn)略目標(biāo),是我國學(xué)術(shù)界和銀行界需要深入研究的重要課題。

參考文獻(xiàn)。

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范文范本具有一定的代表性和權(quán)威性,可以為我們的寫作提供參考和借鑒。接下來是小編為大家整理的范文范本,希望能夠給大家提供一些寫作參考。試題加答案:。1.含揮發(fā)
范文范本是對(duì)某一篇作品進(jìn)行梳理和提煉,將其優(yōu)點(diǎn)和特色總結(jié)出來,供我們學(xué)習(xí)和參考。請(qǐng)大家注意,以下是一些范文范本,供大家參考借鑒,可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行適當(dāng)修改。
通過寫培訓(xùn)心得體會(huì),我們可以將培訓(xùn)中獲得的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。以下是小編為大家精心整理的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能為大家提供一些靈感和借鑒。時(shí)間如梭,我踏
心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人成長和進(jìn)步的一種梳理和記錄,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望可以為大家的寫作提供一些參考和借鑒
寫心得體會(huì)是讓我變得更加敏感和觀察力更強(qiáng)的一種訓(xùn)練方式,它可以讓我更好地發(fā)現(xiàn)和品味生活中的美好和珍貴。這里有一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作能夠起到一定
作文是培養(yǎng)學(xué)生語言表達(dá)和思維能力的一種重要方式,我覺得我們需要多寫作文來提高自己的寫作水平。讓我們一起來閱讀一些優(yōu)秀的四年級(jí)作文,感受學(xué)生們的才華和努力。
實(shí)踐報(bào)告不僅僅是記錄經(jīng)歷和結(jié)果,更重要的是通過對(duì)實(shí)踐的整理和思考,提高自己的實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。以下是小編為大家整理的一些實(shí)踐報(bào)告樣本,希望能夠給大家提供一些寫
通知是一種傳達(dá)信息、安排事務(wù)或向他人公開某一事項(xiàng)的一種書面形式。接下來是一些常用的通知模板,供大家在需要時(shí)靈活運(yùn)用。各縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)局:加大種子執(zhí)法力度凈化種
教師心得體會(huì)的撰寫可以幫助教師更好地理解學(xué)生的需要,提高教育教學(xué)的效果。以下是小編為大家收集的教師心得體會(huì)范文,歡迎大家閱讀和借鑒。教師作為培養(yǎng)下一代的重要角色
通過大班教案的編寫和使用,教師可以更加科學(xué)地組織教學(xué)教研活動(dòng),提高工作效率。以下是小編為大家整理的大班教案實(shí)例,供教師們借鑒和學(xué)習(xí)。活動(dòng)目標(biāo):1、學(xué)習(xí)用繞口令的
比賽中的競爭可以激發(fā)參與者的求勝欲和進(jìn)取心,促使他們不斷精進(jìn)和提升。最后,我們一起來探討一些常見的比賽失敗原因和如何避免它們。每個(gè)家都有屬于自己家的家風(fēng)、家訓(xùn),
通過閱讀范文范本,我們可以拓寬自己的知識(shí)面,增加自己的思考深度和廣度。接下來是一些值得閱讀的范文范本,相信能夠?yàn)榇蠹彝貙拰懽魉悸泛吞峁﹨⒖肌D?我是xx學(xué)院x
自我評(píng)價(jià)是一個(gè)自我發(fā)展的過程,在評(píng)價(jià)中我們可以看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而制定下一步的目標(biāo)和計(jì)劃。以下是一些值得借鑒的自我評(píng)價(jià)范文,希望能幫助大家寫出一篇更好的自
教師心得體會(huì)是教師在教育教學(xué)過程中對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)的總結(jié)和概括。接下來,讓我們一起來看一看小編為大家搜集的教師心得體會(huì)范文,相信會(huì)給大家?guī)硪恍┯杏玫膮⒖肌?/div>
范文范本可以作為參考和借鑒,但需要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行個(gè)人創(chuàng)作和發(fā)展。在閱讀過程中,可以挑選自己感興趣的范文范本進(jìn)行更深入的研究和模仿。尊敬的***:你好!我叫*
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教師心得體會(huì)是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累,它可以幫助教師總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),避免重復(fù)犯錯(cuò)。希望大家能夠從以下教師心得體會(huì)中汲取到一些有益的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和啟示。
教學(xué)工作計(jì)劃是教師對(duì)自己工作進(jìn)行反思和總結(jié)的重要途徑;以下是小編為大家收集的教學(xué)工作計(jì)劃范文,供大家參考和借鑒。為了將本學(xué)期的工作做得更好,教學(xué)秘書將做好本學(xué)年
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)自我提升。如果你正在寫心得體會(huì),可以看看下面這些范文,或許會(huì)給你帶來一些靈感。受到疫情影響,本學(xué)期
心得體會(huì)是一種對(duì)某個(gè)事件或者事物進(jìn)行觀察、思考和總結(jié)的過程。下面是一些精選的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)和幫助。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整和規(guī)范社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法
范文范本涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域和不同層次的作品,適用于不同年齡段和學(xué)習(xí)目標(biāo)的人群。下面是一些精選的范例,希望能夠給大家提供一些靈感和思路。現(xiàn)代教師所面臨的挑戰(zhàn),要求教師
審計(jì)不僅是一種財(cái)務(wù)管理手段,同時(shí)也是一種法律規(guī)定的行為。接下來是一些審計(jì)領(lǐng)域的最新研究成果,讓我們一起來了解一下。3、公司的應(yīng)收款賬齡及限額的控管;。4、負(fù)責(zé)改
辭職報(bào)告可以是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的里程碑,它標(biāo)志著進(jìn)入新的工作階段或追求新的人生目標(biāo)。以下是小編為大家收集的辭職報(bào)告范文,僅供參考,希望能給你一些寫作的靈感。
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