在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

如何寫民主生活會提意見范文一

（一）政治站位方面，主要是對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署學得不深悟得不透。我本人在這方面的政治站位不夠高，思想認識不夠深，工作措施不精細，導致工作成效打折扣。比如，對民主工作重視不夠、保障不力，片面認為我旗民族工作任務較輕，沒有充分配齊配強工作力量，導致民族工作、推廣普及國家通用語言文字綜合考評位列一般等次。還比如，服務民族保障不夠有力。宗旨意識不夠強，沒有認真踐行“為人民謀幸福”的初心，在保障民族切身利益、破解民生難題等方面花的心思不夠多、成效不夠大。

（二）思想認識方面，主要是對黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署認識不夠高。我始終把抓好民族工作作為最大政績，但對照高標準高要求，仍存在一些薄弱環節。一是意識形態工作仍存在短板。有的忙于具體事務性工作，片面認為“抓意識形態工作只要不出亂子、不出問題”就行，降低了對意識形態工作的要求，導致工作抓得不夠嚴不夠實。二是民族工作仍存在短板。主要是，民族村（組）經濟社會發展還存在不少短板，部分少數民族群眾生活還相對困難，少數民族流動人口的服務管理任務更加繁重；

各宗教領域重點難點問題日益凸顯，抵御境外滲透斗爭更加復雜，一些部門、單位對民族宗教問題認識不清、重視不夠，存在不會管、不愿管、不敢管的現象，加強和改進新形勢下黨對民族宗教工作的領導更加緊迫。

（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；

對分管工作中涉及民族因素的工作，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實；

在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面。自己能夠認真貫徹黨中央決策部署，嚴格遵守、嚴格落實黨的民族政策，特別是在脫貧攻堅工作中，集中精力抓好包保任務，幫助民族群眾脫貧致富，身體力行維護好民族團結大局。但在實際工作中，仍存在一些不容忽視的問題：一是主動維護的意識仍有欠缺。有時覺得民族團結方面沒有什么大的問題，存在一定程度的樂觀懈怠心理，抓分管工作落實過程中，對民族工作還沒有完全做到全面融入、系統融入，落實黨的民族政策還存在時緊時松的現象。二是帶頭宣傳的作用仍有欠缺。對意識形態領域的復雜斗爭還缺乏足夠的警惕意識，對搶占思想宣傳陣地還缺乏危機憂患，宣傳黨的民族政策抓得還不到位，沒有把新興媒體這個主陣地開發利用好，在維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等方面，還存在思考研究還不深、方法手段不活的問題。

（四）對照是否認識到自治區民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況，存在問題的具體表現有哪些，是否及時發現并采取措施予以糾正整改方面。能夠重視抓好分管業務部門的教育、黨建工作，特別是突出中華民族共同體意識教育、“三個離不開”、“五個認同”教育，將其納入理論學習、“三會一課”，強化常態灌輸，但在工作實踐中，還存在教育針對性、實效性不強的問題，理論宣講多、實踐載體少，方法手段不活，一些重大問題存在講得不深、講得不透的現象，個別干部職工關于民族問題的一些模糊認識，沒有得到根本解決。在處理民族差異性和共同性的關系方面，個別時候在工作安排上還存在區別對待、厚此薄彼的傾向，容易造成相互間的誤解和隔閡。

（五）是在政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面還存在不足。做維護民族團結的帶頭人，做貫徹黨的民族政策的踐行者，是我們每一個基層黨組織、每一名共產黨員的“必答題”“必考題”。要帶頭學習黨的民族理論，帶頭掌握黨的民族政策，帶頭做好民族工作，帶頭維護民族團結，全面提高做好新時代民族工作的能力和水平。通過這次專題民主生活會的反思反省，局班子深深認識到了各方面的不足。在政治站位方面，盡管逢會必強調增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但班子和班子成員對單位黨員干部執行政治紀律講得多、抓得少、問責的更少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭在抓早抓小還不夠及時，在單位中營造重紀律、守規矩的濃厚氛圍上還需進一步強化。個別班子成員對意識形態工作的極端重要性認識不足，把意識形態工作變為“硬任務、硬標準、硬約束”的敏銳性和使命感不強，有時只掛帥、不出征，幫助干部群眾劃清是非界限、澄清模糊認識方面不積極、不主動。在責任擔當方面，局班子能始終保持著奮發有為、積極進取的精神狀態，但對工作中出現的一些新情況新問題，深入研究、大膽創新、敢闖敢試不夠，有時存在經驗主義和按部就班、因循守舊的思想，還沒有很好地把出實招、辦實事、做實功、求實效貫穿到決策謀劃、推動工作的全過程，特別是對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。在工作作風方面，有的班子成員在貫徹落實上級決策部署時存在虛多實少的問題，一些工作還有“輪流圈閱”“層層轉發”的現象，有時在牽頭起草分管行業文件材料時，存在照抄照搬、生搬硬套的現象，不接地氣，不符合地方實際，指導性和操作性不強；

個別班子成員有時在抓分管領域的重點任務推進時，還存在緊迫感不強、主動性不夠、工作標準不高的問題，抓落實的韌勁和狠勁還不夠。特別是對于一些已經定下來的事，工作調度不力，缺乏一鼓作氣、一以貫之、一抓到底的“釘釘子”精神，沒能做到“一環緊扣一環地推進，一招緊跟一招地落實”。個別班子成員對分管工作督促檢查不夠，導致在推進時出現“會上熱、會后冷”，“熱得慢、冷得快”等現象；

面對任務要求、面對困難阻力時，總是比別人“慢半拍”，不能在第一時間拿出解決問題的辦法措施，有些領域工作推進相對滯后。在掌握黨的民族理論政策水平方面，局班子雖然也組織干部職工認真學習了習近平總書記關于民族工作的重要論述、在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話、在中央第七次西藏工作座談會上的重要講話、關于推廣普及國家通用語言文字、推行國家統編教材使用重要指示批示等精神，但對總書記“只有中國共產黨才能實現中華民族大團結”、“文化認同是最深層次的認同”、“一家人都要過上好日子”、“牢固樹立全國一盤棋思想”、“用法律保障民族團結”等重要論斷掌握的還不全面、還不扎實，做民族工作的能力還不強，這些不足都與總書記對黨員干部明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅決、熱愛各族群眾感情特別真摯“三個特別”的要求有很大差距。

（一）理想信念有所放松。對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的學習和掌握不夠深入、研究不夠深刻，致使理論修養停留在初淺層面，面對在新形勢下出現的新矛盾、新問題，缺乏一定的創新意識和開拓精神，未能完全將習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心，見諸于行動。究其原因還是理想信念樹立的不夠牢固，在新思想的學懂、弄通、做實上有差距，運用科學理論加強思想改造的能力不足。

（二）宗旨意識有所淡化。鑄牢中華民族共同體意識、為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。

（三）擔當精神有所弱化。主動擔當精神不夠，尤其對全局工作中出現的一些新情況新挑戰，缺乏主動擔當意識。有時怕負責任，怕挑擔子，對一些難度大、牽扯面廣、協調匯報層次多的工作，缺少攻堅克難的自覺性和行動力。

（一）抓好理論武裝。黨組及成員要以鑄牢中華民族共同體意識為主線，把民族團結進步事業作為基礎性事業抓緊抓好。真正從思想上理解中央關于民族工作的各項決策部署，是黨中央治國理政方略的漸次展開和深度推進，確保學習不做表面文章，流于形式，內化于心、外化于行。強化“周學習月總結”常態化開展，將民族工作相關理論納入“周學習月總結”內容，把握學習重點和方向，確保黨員干部在教育過程中取得實實在在的收獲。創新和活化載體，變單向灌輸為互動教育，在自學、集中學習的基礎上，推動學習實效。

（二）增強黨性鍛煉。始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作為黨組的第一屬性，切實把牢政治方向、站穩政治立場、提高政治站位，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。定期開展主題黨日、傳統教育、警示教育等豐富多彩組織生活，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，培養全體黨員干部堅定純潔的精神境界。

（三）提升宗旨意識。以問題為導向，抓好存在問題整改落實，把“當下改”與“長久立”結合起來，建立長效機制。充分開展蒙漢雙語宣傳，特別是對習近平總書記關于民族工作以及推進國家通用語言文字的論述進行雙語宣傳，將中央的決策部署及時傳遞到基層。設計一些少數民族群眾喜聞樂見的載體活動，用蒙語開展普法宣傳、家風家教講座，推選一批少數民族群眾典型，在媒體進行廣泛宣傳。加強對宣傳陣地的管控，及時掌握宣傳運態。

（四）夯實作風建設。充分發揮“聯”的優勢，做好黨和群眾的紐帶銜接工作。深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，以問題為導向，深入開展調研，特別是對民族工作開展調研，對少數民族群眾集中的地區進行入戶走訪，開展座談交流、暖心關愛等活動，切實幫助少數民族婦女兒童解決實際困難。

（五）強化責任擔當。始終做到發揮作用合格，要切實找準位置、端正態度，把婦聯工作作為一種崇高的事業去追求，增強工作的主動性，始終保持昂揚的精神狀態。要忠實履行工作職責，強化“責任重于泰山”“細節決定成敗”的理念，立足本職，圍繞市委政府中心工作想大事、謀大事、議大事，傾心助力改革穩定發展大局。

如何寫民主生活會提意見范文二

根據集團公司和長治公司黨委《關于認真開好2020年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》文件精神，今天我們召開2020年度黨員領導干部民主生活會。會前，圍繞本次民主生活會主題，公司黨支部就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

(一) 認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走，往實里走方面。

一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，一些領導班子成員除參加黨委中心組理論學習外，很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習，缺乏刻苦鉆研的精神，即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論知識不夠全面、系統上。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

(二)堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作方面

主要存在三個方面問題：一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然領導班子成員基本能夠完成份內工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發展理念壓縮審批程序、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足;對于工作的結合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于單位發展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘，一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了。三是創新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現狀，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規定行不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局面。

(三)貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。

公司領導班子目前能夠做到堅決擁護、嚴格落實中央八項規定，注重發揮好“頭雁效應”，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”，鍥而不舍轉作風，但還存在著一些不足之處。一是主動深入基層不夠。由于事務性工作較多的原因，個別時間段存在浮在辦公室多，走進基層少，布置安排多，實地檢查少的問題，造成掌握基層信息不全面。二是個別工作存在重顯績、輕潛跡的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經驗、出亮點，對情況復雜、見效慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。

(四)“六個破除”方面。

1.改革創新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴治黨，特別是在推動“兩個責任”落實方面做了一些工作，取得了一些成績。但與發展、變化了的形勢和任務比，思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進，還存在落實主體責任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。

2.攻堅克難的銳氣不足。工作中穩重有余，謹慎有余，敢想敢干的勇氣和勁頭不足，存在不求有功，但求無過的錯誤思想。在面對困難和處理復雜問題時存在畏難情緒，總擔心因為自己工作經驗不足，造成一些負面影響，患得患失。

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

(一)理想信念不夠堅定。

對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態、工作能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

(二)宗旨意識不夠牢固。

為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各部門各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

針對查擺出來的問題，公司領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。

嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，引領和帶動各級干部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重大項目工程的全程監管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督，強化社會輿論監督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，營造公司風清氣正的政治環境。

強化責任擔當，做到發揮作用合格。轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造經得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

如何寫民主生活會提意見范文三

按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，黨委班子從思想、組織、作風、紀律等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。

一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未來發展擔憂，感到迷茫的問題。滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求。中心組學習制度堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

二是政治紀律和政治規矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。

三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。在聯系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。對“四風”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。

四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規范。民主集中制發揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。

六是落實從嚴治黨責任方面。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責”意識落實還存在差距。

黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。

一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。

三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。

（一）加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（三）健全從嚴治黨長效機制。深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮黨委把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風。完善并嚴格執行黨委會議議事規則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。認真履行黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。

（四）強化責任擔當。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

如何寫民主生活會提意見范文四

按照區紀委、區委組織部《關于認真開好年度全區民主生活會和組織生活會的通知》要求，區政府辦領導班子認真組織學習黨的十九大、十九屆一中全會、十九屆二中全會、習近平總書記系列重要講話精神以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、省市區各級黨代會精神，廣泛征求各方意見，開展交心談心活動，深入查找班子存在的突出問題，分析存在問題的根源，并提出整改措施。現對照檢查如下:

1.理想信念方面。一是重視不足。平時忙于日常工作，認為班子成員黨性修養較高，經過多年鍛煉積累，有實踐經驗、有理論基礎，對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視，對怎樣堅定理想信念缺乏深入思考。有時談到共產主義理想信念，覺得離現實太遙遠，當務之急是抓好當前工作，對實現共產主義遠大理想信心不足。二是認識不深。雖然平時在各類學習、研討中，經常提到共產黨員要堅定理想信念，但對馬列主義經典原著缺乏研究，對共產主義遠大理想信念的理論基礎、發展脈絡、實現途徑等缺乏系統全面的掌握和思考，導致理想信念的根基扎得不牢，多數時候局限于說在嘴上，寫在紙上。在面對現實困難時，理想信念容易發生模糊和動搖，沒有有效地將堅定理想信念與抓好當前工作有機融合、相互促進。三是措施不實。平時針對堅定黨員干部理想信念采取的措施較少，方法較為傳統陳舊，多數時候只是組織開展集中學習，傳達貫徹上級相關會議和文件精神，形式單調、內容枯燥，教育效果不佳。有的班子成員有時候因為參加會議、迎接檢查、陪同調研等，缺席學習教育活動，過后也不了了之。種種原因導致班子理想信念有所弱化，導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。

2.政治紀律和政治規矩方面。一是敬畏意識不強。有的班子成員政治敏感性和政治鑒別力不強，思想上對遵守政治紀律和政治紀律存在不正確認識，認為政治紀律和政治規矩主要是針對黨的高級領導干部的，政府辦是綜合協調部門，自己也沒有什么權力，也不會犯違反政治紀律和政治規矩的錯，對政治紀律和政治規矩認識不深、敬畏不足。二是態度不夠堅決。面對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的思想認識，缺乏在黨憂黨、在黨護黨意識，有時把自己混同于一般黨員，對社會上、網絡上一些腐敗現象和負面言論聽之任之，對身邊出現的一些有損黨的形象的言論，存在的一些不良傾向和不良作風，沒有堅決制止和糾正，偶爾甚至隨聲附和。三是黨性修養不高。有的班子成員不重視黨性鍛煉、黨性修養，致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公仆意識弱化，沒有正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系。

3.作風方面。一是對內部制度的執行監督還不到位。在年初“三嚴三實”民主生活會后，辦公室對相關工作規則和制度重新進行了再修訂、再完善，但仍存在重制度建設、輕制度落實的現象，對全體干部職工貫徹執行抓得不緊，導致少數人員對辦公室管理制度了解不全面，執行不到位。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。對區委、區政府作出的重大決策部署，區政府領導現場辦公、接訪群眾、下基層調研議定的事項及其他一些交辦的任務，跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，缺乏雷厲風行的作風，沒有堅持做到一抓到底。三是求真務實方面存在不足。三是求真務實方面存在不足。班子成員對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻，在密切聯系群眾，知實情、出實招、求實效方面做得不夠，較少帶著問題深入基層調查研究，掌握的情況比較片面，閉門造車現象仍然存在，以文輔政職責作用未能充分發揮。四是執行紀律不夠嚴格。四是執行紀律不夠嚴格。班子成員在規范自己的言論及行為方面，與“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育要求比還有差距，未能時時刻刻以優秀共產黨員的標準要求自己，有時說話、做事不注意場合和分寸，表率作用發揮得不夠好。對干部職工管理不夠嚴格，導致個別干部職工行為方式較為自由散漫。

4.擔當作為方面。一是創先爭優意識不強。迎難而上、攻堅克難精神不足，在面對繁重的任務時，存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下，工作要求和服務標準有所降低，滿足于只求過得去，不求過得硬。二是開拓創新激情有所消退。開展工作習慣于按部就班，在根據新形勢、新要求調整思路、修訂制度，提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如，信息考評仍然沿用老辦法，難以調動部門和基層的積極性和創造性;對公文處理如何提速流轉、如何提高辦公自動化水平的思考和探索不多。三是主動擔當精神不足。班子成員奉獻精神不足，認為在當前大環境下，行使權力就意味著要承擔責任，存在“多一事不如少一事”的想法。對需要協調多部門開展的工作，不愿積極承擔應有責任，本質上是怕麻煩、怕擔責。

5.組織生活方面。議事決策機制執行不到位，雖然辦公室議事規則比較完善，“三重一大”均由主任辦公會集體研究決定，但在決策前征求意見不夠充分，只是發放相關材料和表格，沒有針對某個重要問題深入座談了解，也沒有開展相應的分析論證;在決策中民主討論不夠充分，在落實主要領導末位表態、班子成員無記名投票等機制方面還有差距。組織形式缺乏創新，多以灌輸式、說教式為主，思想交流、情感溝通、民主互動較少，沒有集思廣益、共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式，組織生活的吸引力不夠。

6.落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。主要領導嚴格落實黨風廉政建設第一責任人職責的主動性還要加強，較少擠出時間深入研究廉政建設工作，對當前反腐形勢認識不足，對黨風廉政建設中出現的新問題、新挑戰應對辦法不多。二是在強化監督責任方面還有差距。在貫徹執行黨內監督條例方面的做法不多，對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行不夠有力，對黨員干部提出的整改措施落實情況也沒有跟蹤督促;班子少數成員存在老好人思想，遇事不敢堅持原則，不敢得罪人。三是黨員干部日常監督管理不夠嚴格。在堅持制度與教育并重、推進反腐倡廉工作方面缺乏整體規劃和具體措施，工作的深入性、創造性有待進一步提高。對對出現的苗頭性、傾向性問題未能做到早提醒、早教育、早糾正。

區政府辦領導班子結合開展“五查五看”，通過認真思考、仔細查擺、深入剖析，認為產生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:

1.理論學習抓得不緊。一是忽視了理論學習對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義，沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養的重要途徑，理論學習形式比較單一枯燥，較少開展專題講座、觀看影像及參觀學習等活動，導致理論學習不深不透。二是抓理論學習的認識上有偏差，存在重工輕學現象，業務上的學習關注的較多，政治理論學習投入的精力較少，總是強調工作雜、事務多，對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠，缺乏“釘釘子”精神。三是學習上存在實用主義思想，對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學甚至不學，學習缺乏系統性和全面性。這些都導致班子政治理論素養沒有持續提升，思想意識不夠清醒，辨別是非的能力也有所減弱。

2.黨性修養提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界，忽視改造主觀世界的傾向，覺得黨性修養可以在工作中歷練，平時習慣以事務工作代替黨性鍛煉和品格修養提升，堅持做到品德合格意識不夠強烈，放松了黨性修養的高標準、嚴要求。從發揮合格作用層面來說，繼承和發揚黨的優良傳統和作風做得不夠，時刻以優秀黨員和好干部的標準自我要求不嚴，沒有時刻以焦裕祿、谷文昌等老一輩優秀共產黨員為鏡，深學、細照、篤行。工作標準和紀律要求有所放松，宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創業激情不足，

3.作風轉變沒有到位。為人民服務的宗旨意識還不夠強，在平時的服務工作中態度不夠熱情，對業務工作中的重點、難點思考不夠，對領導關心的問題和服務對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多，到基層深入調研的時間少，對工作整體情況掌握不夠，不能很好地為領導提供參謀意見。平時對工作滿足于依照程序、按部就班地去做，存在教條主義、機械主義現象，沒有積極思考創新方式方法，影響了工作質量。班子成員對持續提升個人道德修養重視不夠，沒有自覺地把提升道德品行作為重要事項常抓不懈，導致對社會上的不良風氣和言行，降低了鑒別力和免疫力，對一些鋪張浪費、金錢至上等錯誤觀念和行為也就見怪不怪，沒有堅決反對和制止，原有的甘于寂寞、樂于奉獻的精神也有所消退。

4.廉政意識樹立不牢。平時對黨風廉政建設比較重視，及時傳達學習上級文件和重要會議精神，并提出具體要求，但是思想認識上還不到位，督促落實不夠到位。有時對權力來源和性質缺乏應有的認知，認為辦公室只是綜合協調和服務機構，沒有審批權力，不會產生利益輸送等違紀違規行為，就放松了警惕，導致議事決策機制沒有落實到位，影響了班子的科學決策水平。由于沒有樹立權力就是責任的意識，班子成員沒有把行使權力和履職盡責有機結合起來，未能做到敢抓敢管、真抓真管，對相關制度機制的具體操作和執行過程監督不到位，影響了執行落實效果，影響了全面從嚴治黨責任的有效落實。

針對查擺出來的問題及原因，區政府辦領導班子將強化措施，抓緊整改，努力建設為民、務實、清廉的服務型機關，為全區發展作出應有的貢獻。

1.強化學習教育，進一步提升領導班子素質。一要組織班子成員按時參加區委學習中心組舉辦的專題講座、輔導報告會等集中學習活動，通過聽取專家、學者的理論解讀，加深對政治理論、當前形勢等方面知識的理解，提高班子成員的政治理論水平，不斷堅定共產主義遠大理想信念，堅定中國特色社會主義道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。二要把理論學習教育作為提升班子整體素質的重要途徑，創新學習教育方式方法，豐富學習內容，通過組織舉辦專題黨課、撰寫心得體會、參觀教育基地、學習成果測驗等活動，調動班子成員鉆研政治理論的積極性和主動性。三要通過全面、系統、深入地學習黨的理論、熟練掌握黨的各項方針政策。把努力學習與勤于實踐緊密結合起來，不斷提高自身的理論水平、業務能力、辦事效率，爭創一流的工作業績。同時，也要利用閑暇時間堅持歷史、經濟管理、法律法規、文學名著、哲學等知識的學習，提高人文素養，提升服務發展的綜合能力。

2.強化責任擔當，進一步激發干事創業熱情。一要立足部門職責，圍繞區域經濟發展大局，多組織深入鄉鎮(街道)、企業和項目一線開展調研，及時掌握基層服務對象意愿、發展狀況和現實要求，認真分析經濟社會生活中的重點、熱點和難點問題，積極找準破解難題的方法，提出建議意見，積極為區政府領導決策當好參謀助手。二要按照“好干部”標準，注重推薦使用理想信念堅定、工作扎實肯干、敢于擔當責任的優秀干部，樹立正確的用人導向。把踐行“兩學一做”對黨員干部的具體要求與履行辦公室職責緊密結合起來，落實獎懲激勵機制，引導干部職工自加壓力，創先爭優，推動各項工作高效有序開展。三要大力倡導“馬上就辦，辦就辦好”和細節服務精神，強化機關效能建設，全面推行績效管理，嚴格辦事流程、要件、標準和時限，提高工作運轉效率和服務水平。

3.強化黨性鍛煉，進一步改進機關工作作風。一要在打破傳統大膽創新上下功夫。要立足崗位，認清職責，不折不扣地做好領導和上級部門交辦每一項工作。要注意學習借鑒兄弟縣市區好的經驗做法，又充分發揮班子主觀能動作用，超前思維，提早謀劃，不斷提高工作水平。二要繼續組織學習谷文昌等先進先輩的事跡，強化黨員干部立黨為公、執政為民的公仆情懷，自覺踐行黨的群眾路線，幫助協調解決群眾反映的熱點、難點問題，解決不了及時報告區政府領導或做好解釋工作。三要自覺用好批評與自我批評的思想武器，以整風精神開好民主生活會，引導班子成員坦誠交流，直面矛盾，增強班子解決自身問題的能力。積極開展交心談心等活動，溝通思想，交流感情，及時掌握黨員干部的思想動態，糾正錯誤思想傾向。四要依托創建文明志愿服務、開展掛村幫扶、無償獻血等活動為載體，加強以職業道德、社會公德為主要內容的思想道德教育，引導黨員干部進一步樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神理念。

4.強化紀律要求，進一步加強黨風廉政建設。一要深入開展學習貫徹《黨章》和《準則》、《條例》活動，嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，做到立場堅定，態度鮮明，堅決貫徹執行上級各項決策部署，確保政令暢通，令行禁止。二要堅持民主集中制，健全班子內部分工和溝通協調機制，完善干部推薦、評先評優及其他重要事項的事前征求意見工作措施，落實黨務政務公開制度，規范民主科學決策機制。三要嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，始終堅持把紀律和規矩挺在前面，把高標準、嚴要求貫穿干部日常管理的全過程，謹慎用權，守好底線，讓全體黨員干部自覺做到忠誠、干凈、擔當，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

如何寫民主生活會提意見范文五

2011年縣委辦班子民主生活會發言材料

縣委辦公室副主任、縣督查室主任張毅

（2011年12月20日）

一年來，我在縣委、縣政府正確領導下，按照班子分工，認真履職，切實抓好以下工作：一是堅持深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真學習領會十七屆六中全會精神，牢固樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐。二是加大督查工作力度。圍繞縣委縣政府工作重點，通過要求書面反饋落實情況、現場了解情況、多部門協同督查等方式，對災后重建目標任務全面完成、城鄉環境綜合治理、四川國際文化旅游節籌備工作“三十工程”、多次重要接待籌備工作等縣委縣政府的中心工作落實情況進行了督查，有力推動了工作落實；

三、切實做好目標績效管理工作。認真落實《縣級機關目標績效管理暫行辦法》和《各鄉鎮目標績效管理暫行辦法》，實行一年兩考評兩表彰，兌現獎懲，有效調動了全縣干部各干事創業的積極性。四是扎實做好城鄉環境綜合治理工作。完善制度，堅持每月兩考評、一暗訪，三通報，及時曝光存在的問題，促進了全縣城鄉環境綜合治理公有力有序開展。五是講政治、講大局、講團結，認真完成縣委、縣政府領導、縣委辦公室主任交辦的各項工作。按照民主生活會的有關要求，我深入查找思想作風、工作作風等存在的差距，深刻反思，深入剖析，明確今后的整

改方向。

存在的差距及原因

一、理論學習不主動，系統性不強。學習的自覺性不強，利用工作空閑和業余時間學習比較少，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，有的時候遇到問題才翻理論、政策，才找依據、查資料；學習時一般通讀多，重點精讀少，專題不突出，沒有仔細咀嚼、消化，達不到融會貫通，系統地學習一些現代經濟理論、法律知識和科技知識還很不夠。致使理論素養停留在一個層面，得不到大的提高。客觀上是事情多、工作忙，主觀上是自己的思想深處，還是有一定的惰性思想在作怪，缺乏見縫插針抓學習的精神。

二、工作被動落實多，主動超前少。缺乏工作的主動性、創造性，工作中大多是處于奉命行事，落實任務，站在全局的高度思考問題不夠，不能做到想領導之未想，超前思考，提前謀劃，在督查督辦重點工作推進、促進發展等方面的工作還與領導要求有很大差距。這說明自己的進取意識、服務意識還不強，受定式思維的束縛，打破常規的魄力不足，職責范圍內該抓的工作還需進一步抓到位，該做的事情還需進一步做到位。

三、工作方法不完善，作風需要改進。有時工作不夠大膽，打不破情面，發現問題，該嚴厲批評同志的時候，擔心傷及同志的感情，沉不下臉來批評。有時忙起來情緒又有些急躁，指導同志不夠耐心，具體關心同志的時候少。-2-

整改措施

一、加強學習，提高理論水平。提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并指導自己的思想和工作實際。因此，我將認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。自覺搞好自修學習，制定切實可行的學習計劃，以學理論、學法律、學知識為重點，做到三個落實，即學習時間落實，學習內容落實，學習效果落實。

二、勇于于開拓，提升工作水平。強化責任意識、創新意識，樹立更高的標桿，抓住關鍵和重點，創造性地開展工作，抓好決策的落實，為領導分憂，為發展出力。一是進一步樹立督查工作的權威，敢于揭露矛盾和問題，如實匯報，不把尖銳問題平淡化、具體問題抽象化、典型問題一般化，也不搞大事化小、小事化了；對查出的問題要嚴肅指出，限期整改，不姑息遷就。通過督查，形成“落實不好不行，不落實更不行”的氛圍。二是實行全過程目標倒逼管理。把握全縣抓落實、抓重點、抓突破的目標任務，倒推各鄉鎮、各部門、各工作組及其相關人員承擔相應的責任、任務，明確完成時限，進一步建立更為完善的目標控制體系。

三、立足工作崗位，改進工作方法。工作方式方法、作風直接關系工作的效果。在今后的工作中，我將從崗位實際出發，大膽干事，在工作中做到，該嚴厲批評的時候不留情，一針見血地指出問題，該控制情緒的時候不發火，耐心細致。注意鍛煉自己，在苦干實干加巧干上做文章，通過靈活多樣的方式，調動同志的積極性和主觀能動性做好工作。從點滴小事做起，在細微上見真情，更加關心同志在工作和生活中遇到的困難、問題，盡力為他們排憂解難，營造寬松、愉悅、活潑的工作氛圍。

我將嚴格按照組織要求，在領導和同志們的真誠幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風表現上都有明顯進步，努力發揮好領導干部的模范表率作用，為建設環境優美幸福家園和發展振興成功范例作出新的貢獻。

如何寫民主生活會提意見范文六

按照鎮黨委關于開好20_年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”，本人結合自身的思想狀況、工作實際、具體職責認真進行了自我反思、自我剖析，主要有以下幾方面不足之處：

1、勤學善思需要進一步強化，學習的自覺性和系統性還不夠強。學習還不夠及時和全面，在解決實際問題上還有一定的差距，存在“學用”脫節的現象。

2、工作方面，計生工作涉及的內容多、覆蓋面廣，我分管計生工作時間尚淺，經驗不足，在安排工作、落實任務時的領導力、執行力仍有待提高。

3、計生隊伍的管理水平、計生隊伍的綜合素質仍需想方設法提高。

4、在深入基層、走近群眾上需進一步加強。在日常工作中，定思路、作決策、上下協調等具體工作擠占了很大一部分時間，深入基層了解情況、征求意見的時間相對較少。

針對上述問題，今后我將從以下幾個方面努力加以改進：

1、注重學習，提高個人素質修養。充分利用休息時間堅持學習，提高學習的主動性、系統性、針對性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習科學發展觀、社會主義榮辱觀、和諧社會等重要論斷，理論聯系實際，不斷總結經驗，提高理論素養。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自身的工作水平和工作能力。

2、強化宗旨意識，牢固樹立執政為民理念。一是堅持執政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，加強下鄉檢查，注重調研，做到“三多三少”：多搞蹲點調研、少些走馬觀花;多到矛盾一線、少些繞道躲避;多些輕車簡從、少些繁文縟節;二是牢記黨的宗旨。以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

3、提高領導水平，切實做好各項工作。增強責任意識，加強黨性鍛煉，增強黨性修養，堅持多溝通，多配合，顧大局，識大體，增強計生隊伍的凝聚力和戰斗力。圍繞鎮黨委工作中心，深入思考、立足當前、謀劃長遠。要嚴于利己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，埋頭苦干，不斷進取。

4、慎微慎獨，清正廉潔。今后我將更加嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，防微杜漸，警鐘長鳴。按照共產黨員標準嚴格要求自己，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權、不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔，做一個讓組織放心，讓同志們信任，讓群眾滿意的黨員干部。

我也深知，關于我自身存在的問題和不足不僅僅是以上這些方面，還有許多自身沒有察覺的缺點和問題。如有不當之處，懇請大家批評指正。

如何寫民主生活會提意見范文七

按照公司黨委的統一部署安排，圍繞“三個不忘”守初心，共享發展擔使命的主題教育載體，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，解決黨內存在的違背初心和使命的各種問題;把開好專題民主生活會，作為全省守初心、擔使命，找差距、抓落實的一次政治體檢;充分運用主題教育成果，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析。☆月☆日，總部召開了專題民主生活會，為各省級分公司作出了表率。☆分公司領導班子各位同志，大家一致認為，要以總部專題民主生活會為樣板，認真開好☆分公司民主生活會。

自☆月☆日，公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議，全面啟動主題教育，☆分公司通過多種形式，以飽滿的的政治熱情、強烈的政治擔當、堅定的政治信念，如火如荼扎實開展主題教育活動，自學原著、專題研學、參觀教育、深入調研、共同研討、交流心得等等。近三個月來，圍繞主題教育的“12個字”總要求，“5個”具體目標，以“三個不忘”守初心，共享發展擔使命為教育載體，☆分公司領導班子成員和各級黨員干部通過主題教育，讓認識高一層、學習深一步、實踐先一招、檢視實一籌，完成了一場堅定理想信念，勇于擔當作為的思想“大洗禮”。

(一)一次正當其時的大教育

在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記強調：“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。”不忘初衷，方得始終。今年是新中國成立70周年，建黨98年，回顧光輝歷程，全國各族人民在黨的堅強領導下，披荊斬棘，取得了如今舉世矚目的成就，共產黨人正是因為不忘初心、牢記使命，才推動了國家和民族的面貌發生了翻天覆地的變化。☆分公司也走過了☆年的成長之路，五年來我們從無到有，走過了極不平凡的發展之路，但當前☆分公司面臨著地方經濟困境、行業發展瓶頸、三家☆收入下滑的嚴峻形勢，☆的發展也無法獨善其身，中央號召在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，正當其時，為☆公司轉思路破難題，打了一劑強心針，我們認識到必須始終不忘利益客戶守初心、不忘成就員工守初心、不忘艱苦奮斗守初心。牢記中國☆擔負著深化國企改革的使命、創造價值的使命、做強做優的使命，勇于任事擔當，積極主動作為，勇當貫徹新發展理念、推進共享經濟發展的先行者，特別是要在踐行習近平總書記提出的網絡強國、數字中國戰略方面，發揮好信息基礎設施建設“國家隊”和“主力軍”作用，深入理解并踐行黨和☆公司的初心和使命，把初心和使命融入到發展的全過程，貫穿到各個環節，覆蓋到各個方面，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在應對新形勢、迎接新挑戰、實現新發展的征程中，充分發揮黨的領導核心作用、支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，自覺擔當新時代黨的歷史使命，為做強做優☆事業貢獻力量。

(二)一次黨性能量的大補給

翻開新中國的光榮奮斗歷史，每一次全黨上下開展重大學習活動都會推動新中國發展實現新的跨越，為了實現中華民族偉大復興的歷史使命，中國共產黨人都初心不改、矢志不渝，無論槍林彈雨總是視死如歸，無論艱難險阻都會排除萬難，無論曲折困苦始終不會消沉，面對每一次機遇和挑戰，共產黨人都會挺得直、站得出、戰得勝，一代代共產黨人的接力奮斗，鑄就了中華民族的偉大復興。全省黨員干部貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，做到學思用貫通、知信行統一，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往事里走。從馬克思主義中學習思想和工作方法，從習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神汲取推動公司轉型升級的智慧，從習近平總書記系列重要講話中獲取破解發展矛盾，解決困難問題的力量，是☆分公司全體黨員干部最強有力的一次政治理論收獲，一次思想信念鞏固、一次黨性能量補給。

(三)一次使命擔當的大錘煉

堅持圍繞中心、服務大局，把開展主題教育和完成改革發展穩定各項任務結合起來，使黨員干部煥發出來的熱情轉化為攻堅克難、干事創業的實際成果，實現自身問題大體檢、素質能力大提升、使命擔當大錘煉。一要把主題教育的成效體現在凝聚力量、提升士氣上來。堅定理想信念，牢記初心使命，我們的奮斗才有更高的思想起點，干事創業的激情才不會減退。全省黨員干部以更加飽滿昂揚的政治熱情、更加擔當有為的工作作風，強化組織領導，發揮頭雁效應，切實引導廣大黨員干部把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，煥發澎湃激情，匯聚奮進力量，齊心協力推動企業實現高質量發展。二要把主題教育的成效體現在促進經營、推動發展上來。工作看實效，業績論英雄。要把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發展的實際行動，拿出愚公移山的勁頭、水滴石穿的韌勁兒，拿出雷厲風行的態度、緊抓快辦的作風，拿出“硬碰硬”的勇氣、“實打實”的招法，咬定青山不放松，一張藍圖干到底，走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的轉型發展之路。三要把主題教育的成效體現在以學促改、以改促行上來。把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。全省上下緊密結合經營發展實際，對標檢視、調查研究、深挖細剖、補齊短板、抓住要害、精準發力，積極應對☆發展的嚴峻形勢、查找經營管理的差距和不足，以刀刃向內的自我革命精神，拿出針對性措施，切實把問題整改到位，推動公司轉型升級發展，建設“☆企業”駛入快車道。

公司黨委按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，通過廣泛征求意見、談心談話等方式，盤點收獲、檢視問題、深刻剖析，具體如下：

(一)在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存在差距

一是在學習融會貫通、掌握精神要義上存在差距，深入貫徹學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想還存在不足，貫徹落實中央和總部的決策部署上還存在時差、溫差，融會貫通、掌握精髓，從習近平總書記重要講話中汲取解決公司發展突出問題的方法能力不足，推動學習往深里走、心里走、實里走方面距離中央和上級黨委要求，還存在一定差距。

二是貫徹落實總部戰略要求還有差距，落實“☆”戰略、打造☆企業的成效在全國處于落后位置。建設模式轉型上有差距，建設方案、成本管控不足;共享發展水平不高，和先進省份相比，站址資源共享率依然偏低。

三是面臨☆大規模建設，公司的能力儲備和技術儲備不足，綜合解決方案的制定能力、疑難站址解決的能力還有待提升，對☆建設維護工作研究得不夠系統，距離100%滿足☆建設需求還有很大差距。

(二)在加強企業黨的建設、發揮黨建優勢上存在差距

一是層層壓實黨建責任還不夠，部分黨組織推動黨建與生產經營深度融合、聚合力促發展的力度不足，黨建和經營發展不同程度存在“兩層皮”的問題。個別☆分公司“三基建設”仍然比較薄弱，黨內政治生活不嚴肅、“三會一課”沒有長期堅持，流于形式，在攻堅克難時，支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠突出。二是在選人用人上存在不足，☆年度選人用人滿意度比☆年度降幅較大，從全國☆名下降至☆名，反映出公司黨委班子在選人用人把握上還有不足之處，個別新選任的干部在能力擔當、價值體現、作用發揮等方面還存在一定差距。

(三)在樹牢宗旨意識、踐行以人民為中心發展理念上還存在差距

一是在為客戶降本增效，加強協同發展上還有差距。還沒有完全做到換位思考、設身處地理解認知☆的難處，降本增效的路徑還不多，對電費、場租等傳導費用的管控上還不夠得力，對高電費、高場租壓降上下的力度還有很大空間，從第三方挖潛的意識和力度還不夠;對客戶重點關注的大項目建設的推進還不夠快;二是在關愛員工、成就員工上還有差距。縣區辦事處管理模式存在著職責定位不清、考核過繁、機制不順、廉潔風險等問題，區域經理工作量大，負擔過重。還未有效建立起員工新的激勵體系，為員工職業生涯規劃，發展體系設計還不完善。傾聽員工心聲、關心關愛職工機制還不健全，踐行成就員工理念上還有差距。三是安全生產管理還不夠到位。近年來出現的火災等安全事故，也給社會民眾造成一定安全隱患，涉及高空作業、吊裝作業、帶電作業，涉及合作伙伴管理安全風險點多，許多站址位于人口密集區，站址的建設和日常維護，極端天氣下的安全保障，都攸關站址周邊人民群眾的生命和財產安全，需要進一步增強安全責任意識和管理手段。

(四)在踐行新使命、展現新擔當、彰顯新作為上還存在差距

一是創業激情衰退、攻堅克難勇氣不足，近一兩年來，因經營成效不佳，導致部分干部員工與創業初期相比，斗志和激情有所減退、干勁和闖勁不足，部分黨員干部擔當作為的使命感和責任感下降，主動作為的積極性不高，☆公司領導班子在激發引領全省干部員工重拾信心，二次創業上做努力和下的功夫得不夠。二是黨委“把方向、管大局、保落實”的作用發揮得不夠充分，落實總部轉型升級、“☆企業”建設和“☆”戰略布局還不到位，一些關鍵性考核指標在全國排名靠后;面對☆近幾年來因地域因素、經濟因素導致的發展困局，在經營發展的方向把握和理念引領尚有差距，制定解決問題的策略、方法、措施、路徑上不清晰、不明確、不及時，沒能有效地為☆分公司指明方向。三是☆公司為基層單位創造發展環境、提供有力的服務支撐上還存在不足，為基層干部員工排憂減壓不夠，在基層單位面對回款上的困惑，思想上的壓力等問題，☆公司強化與客戶省級分公司層面的協調溝通、承擔責任上還不到位、力度還不夠大、作用還不明顯。

(五)在推動各級單位加強紀律和作風建設上還存在差距

☆分公司按照公司紀委的統一要求和部署，圍繞紀律建設、作風建設研究制訂了各項規章制度，公司班子成員都能牢固樹立廉潔自律意識，帶頭嚴格執行中央八項規定精神、反對“四風”，落實黨風廉政建設責任制，五年來未出現違紀違規、違反中央八項規定的案件，通過“四風”回頭看把苗頭性問題及早進行了整治整改。但對標這次主題教育更高要求，☆分公司在專項整治形式主義、官僚主義上做的工作還略顯單薄，形式主義、官僚主義呈現隱性化趨勢，作風問題偶有發生，如部分黨員干部還在充當“二傳手”，沒有對上級要求和精神進行領會，沒有結合實際有效細化方案，沒有對下級員工耐心解答指導，簡單的上傳下達。基層單位還反應本部機關個別部門存在著報表多、重復、多頭要求基層單位報材料、報數據，增加了基層負擔。

針對查擺出的問題，公司黨委班子堅持從認識上看癥結，在思想上查根源，力求原因找得準，根子挖得深。經過深入查找，產生問題的原因主要有以下五點：

(一)在加強理論武裝、思想建黨理論強黨上還不到位今年是國企黨建質量提升年，公司黨委雖然注重思想政治教育，但教育還缺乏針對性，學習內容與生產經營結合的緊密性還有待加強，長期堅持學習的耐力不足，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，從而直接導致從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取轉型發展的力量不足，在運用馬克思主義的堅持實事求是、提高科學思維能力、堅持問題導向、發揚釘釘子精神等七種思想方法和工作方法，有效指導生產上還存在不足，經營指標改善緩慢。在堅持中國特色社會主義理想信念方面，不能始終做到內化于心、外化于行，沒有100%轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力，在學習和工作中缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。

(二)推進黨的政治建設格局不大、站位不高、自覺主動性還不到位政治站位不夠高，沒有自覺主動把推動轉型升級發展作為貫徹黨中央和總部決策部署、踐行“兩個維護”的一項重要的政治任務，在引領公司上下進一步發揮國企擔當，進一步發揮規模化建設、專業化運作、資源統籌共享等優勢上還有不足，還沒能快速降本增效為客戶、為人民群眾帶來福祉。領導班子工作格局不夠大，在壓實黨建責任、以黨建促生產、主動將公司建設☆企業目標的實現、價值的創造與黨建質量提高有機結合等方面，思考和舉措還不到位。

(三)宗旨意識不強、踐行以人民為中心的發展思想還不到位換位思考的還不夠，堅持乙方思維還不足，沒能自覺主動將為客戶降本增效、與客戶協同發展提升到踐行以人民為中心發展理念、更好地滿足廣大人民群眾信息通信需要的高度去努力、去爭取，考慮自身發展偏多，站在客戶和人民的角度偏少。宗旨意識弱化，服務基層、服務一線的意識不強，關心關愛員工、推動員工與公司同成長、共發展思考不足、力度不足。

(四)在加強統籌全局、強化責任擔當意識上還不到位隨著公司發展五年過去，不知不覺放松了對自身的要求和約束，導致☆公司基為層服務的意識下降，敬業精神、責任意識、堅持創業的激情有所減弱，對工作中的難點問題、突出矛盾思考解決不夠。特別是面對基層生產一線的迫切訴求，存在認識不足、行動不快、辦法不多的現象。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經驗辦事，導致有的工作落實質量和效果不佳。個別黨員干部出現了怕問題、躲問題、回避問題、遇到問題推諉扯皮的不正確的思想和行為。

(五)在持續加強作風建設和紀律建設上還不到位作風問題，說到底是黨性問題。對加強自身的黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要性認識還不足。領導班子持續對形式主義、官僚主義的專項整治還不夠深入，雖然加強了責任制考核、落實嵌入式廉潔風險防控、持續開展警示教育等一系列措施，但正風肅紀、防微杜漸的措施針對性、有效性還不強，重要的風險環節的監督和管理存在薄弱之處。

針對查擺出來的問題，☆分公司將聚焦問題，結合實際制定整改措施，逐項抓好整改落實，確保主題教育取得實效。

(一)主題教育專項整治工作落實情況按照《中國☆股份有限公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作方案》，☆分公司堅持問題導向，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，真刀真槍抓好主題教育專項整治工作，針對七個大方面，結合前期征求的☆個基層黨組織共☆條意見建議，檢視問題☆條建議，調研發現的☆條問題等，經過梳理匯總歸類，最終檢視形成突出問題☆條，并根據存在的問題制定了專項整治工作方案和工作臺賬，明確了任務目標，責任領導、責任部門、整改時限，對應落實了☆項具體舉措。按照立查立改、即知即改的要求，☆月底前已完成措施整改☆項，占比☆%，12月底可再完成☆項，整改完成比例達到☆%，整改完成情況將按照要求向員工進行公示，對其余☆項如強化理論學習、加強黨風廉政建設、提升黨建質量等需持續改進的工作，公司黨委班子將常抓不懈。

(二)提高政治思想素質，理論武裝頭腦，不斷堅定理想信念領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統一到中央和總部重大決策部署上來，切實承擔起推動“☆”戰略、建設“☆企業”重要職責。一是持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，持續強化對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的系統性學習，各級黨組織要深入開展大學習活動，在全面系統學習的基礎上，通過領導帶頭學習、深入研討學習、及時跟進學習、加強日常學習等，系統全面學、及時跟進學、聯系實際學，做到學習人員、學習內容、學習方式“三個全覆蓋”，增強學習的責任感與使命感。二是動態調整3、4季度學習內容，增強針對性和時政性，理論中心組學習要做到“全年學習有計劃、學習時間有保證、討論發言有記錄、學習交流有成果”。三是將學習的內容貫穿于生產經營活動的全過程，融入到公司共享發展、建設轉型、業務轉型、管理轉型、市場化、提質增效等重點任務中，在行動上敢擔當敢作為，將“學與做”有效結合，實現學習教育常態化制度化，將理論學習成果轉化為推動☆轉型升級發展的的動力和成績。

(三)堅持黨建統領，探索融合互促，為實現經營目標提供強大動力要牢牢把握主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的12字總要求和目標任務，緊緊圍繞☆的主題教育載體，統籌推進主題教育和當前各項重點工作，做到兩手抓、兩促進，以實際行動、實際業績檢驗主題教育成效。一是要發揮“三大作用”，讓各級黨組織成為凝聚黨員群眾的“主心骨”，讓黨員干部成為促推經營發展的“領頭羊”，讓黨建成為推動企業發展的“推進器”，真正把開展主題教育與著力做好業務發展、防控風險、效益改善和協同發展 “四篇文章”結合起來，把黨建活力轉化為發展動力，把黨建優勢轉化為發展優勢，以高質量黨建引領企業高質量發展。二是要發揚“三大優良作風”，要理論聯系實際，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進改革發展的實際行動，要善于把管理科學、上級要求等與本地實際相結合，創造性開展工作;要密切聯系群眾，善于做思想工作，統一認識，激發斗志，凝聚共識和力量;要勇于開展批評與自我批評，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，把批評作為成長的助推器，不斷審視工作中的問題,不斷樹立起黨員領導干部的良好形象。三是結合☆黨建促生產主題實踐活動，加強黨建引領，通過黨員攻堅競賽等活動，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，重點圍繞生產經營重點難點工作，比作風、比業績、比貢獻，實現黨建與業務深度融合，推動2019全年生產經營任務全面完成。四是黨委班子嚴把“選人用人關”，堅持正確選人用人導向，逐步開展全省干部優化調整，在干部選用上更重業績導向，方式方法將更加多樣化，對不適應公司轉型升級發展的干部及時進行調整。

(四)提高宗旨服務意識，改進工作作風，堅定不移走好群眾路線一是強化指導引領，公司領導班子要善于通過黨課報告、經營分析會、調研講話、年中工作座談會等方式，為全省干部員工分析發展形勢，做好適應和挑戰“新常態”的心理準備和能力儲備。二是強化服務基層、服務一線的宗旨意識，發揮☆公司機關統籌推進、協調各方的能力，轉變“等、靠、要、考”的簡單管理手段;優化管理形式，切實為基層減負，協調推進oa系統優化簡化，減少報表過多、過雜和內容重復;明確區域管理的原則要求、思路措施和激勵辦法，打造☆模式，不斷提高解決基層一線訴求能力和效率;建立新的員工激勵政策，逐步完善員工職業生涯規劃，健全培訓體系，真正將成就員工的理念落到實處。三是強化談心談話，進一步加強領導班子之間、領導班子與干部員工的常態化交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部員工的工作、生活、感情，關心員工成長。四是強化文化氛圍建設，充分利用工作間隙和節假日，組織干部員工開展寓教于樂、豐富多彩、積極健康的文體活動，在下半年組織全省乒乓球賽、迎國慶大合唱、慶☆周年文藝聯歡等活動，在全省營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍，以文化建設為引領，增強公司的團隊精神，提高各級黨組織的凝聚力、戰斗力。

(五)做好經營發展“四篇文章”，比擔當比作為，推動公司邁上轉型升級新臺階一是明晰經營發展思路和策略，做好經營發展“四篇文章”。穩定一體，加快兩翼，提振“業務發展”信心;扭住重點，限期攻堅，堅定“風險防控”的決心;增強意識，精細運營，堅持“改善效益”的恒心;降本增效，創造價值，保持“協同發展”的耐心;明晰下階段思路措施，明確全省加速兩翼業務、加快起租/減少退租、提升共享、兩費常態回款、新建成本優化等12個經營發展效益點，在全省樹立經營理念，加強指標引導，指導☆分公司聚焦效益改善，省市聯動提升☆經營業績。二是加強為☆分公司發展環境的營造。成為☆分公司強有力的“堅強后盾”，在面對☆協同發展上要提供有力的服務支撐，☆公司為☆分公司解決實際問題，提供有力支撐，為基層干部員工排憂減壓。重點解決兩方面實際問題：對基層單位面對回款上的苦惱和壓力進行答疑解惑，提供思想指引;加強與☆省級分公司重大方案談判工作，為☆減壓，發揮協調各方的力量。三是加強對☆分公司的統一支撐。特別是在當前一體業務增長緩慢，要為☆分公司在建設成本管控、系統支撐保障等方面出臺更多的有力舉措和高效指引，協同☆分公司共渡難關。

(六)強化黨風廉政建設，加強日常監督，為公司轉型升級保駕護航一要強化黨風廉政建設，強化日常監督。落實好黨委主體責任，按照總部紀委要求既要當好“總指揮”也要當好“施工隊長”，切實做到“四個親自”。堅決落實“一崗雙責”，切實把黨建、黨風廉政建設與分管領域的業務工作同部署、同安排、同過問、同檢查。對☆大區審計發現問題要及時整改落實，防止同類問題重復發生，各級黨組織要按照《關于加強監督工作的意見》落實日常監督職責，業務部門要把好審核第一道關，對審計發現的問題要持續整改，將監督工作管在平常。二要繼續扎實開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作。根據總部常態化開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作統一部署，采取專項工作的方式，對發現的“四風”問題整治情況及日常工作中存在的“四風”問題進行“回頭看”，重點針對☆年全☆共梳理匯總☆條問題進行“回頭看”，鞏固“四風”問題整治成果，防止“四風”問題反彈回潮。三要牢固樹立底線思維、紅線意識。深入落實中央八項規定精神，集中整治形式主義、官僚主義工作，加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度;堅持構建和完善公司的大監督體系，重點推動業務監督、審計監督和紀律監督三道防線的落實執行，確保監督作用有效發揮;扎實推進“嵌入式”廉潔風險防控，強化學習教育，筑牢“不想腐”的思想防線，加大執紀的力度，努力打造風清氣正的廉潔從業環境。初心如磐，使命在肩。☆分公司黨委將以這次“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會為契機，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，深化問題整改，不斷增強領導班子的戰斗力，努力推動形成團結協作、積極向上、干事創業、風清氣正的企業發展生態，奮力完成全年經營發展目標，以更加優異的成績向新中國成立70周年獻禮!

如何寫民主生活會提意見范文八

同事們：

根據縣委安排，報請縣委組織部同意，我--今天召開-----黨委領導班子“兩學一做”專題民主生活會。

“兩學一做”學習教育活動開展以來，我--黨委嚴格按照上級工作安排，深入學習了系列重要講話和《中國共產黨黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨章、黨規內容。按照習關于全面從嚴治黨的要求，認真反思違紀違法典型案例，深刻認識了黨員領導干部違紀違法問題的嚴重性、危害性。對照“兩學一做”學習教育活動要求，扎實抓好各項工作任務落實，有力推動了---經濟社會事業健康協調發展。

前期，通過開展專題學習、廣泛征求意見、深入談心談話、撰寫對照檢查材料及發言提綱、制定專題會議方案、召開籌備工作會議等準備工作，班子成員的思想認識均已到位，為開好這次民主生活奠定了基礎。

今天的民主生活會，希望大家在剖析問題上要深刻實在，開展批評要坦誠到位。通過批評與自我批評，使我們每個人都能自覺加強黨性修養和作風建設，使會議真正開出好氛圍、好效果。

首先，我代表班子作對照檢查。

下面，請--同事發言。

下面，請--同事發言。

下面，請----同事發言。

下面，請----同事發言。

同事們，這次專題民主生活會的議程已全部進行完畢。會上，我代表---黨委班子進行全面對照檢查，黨政班子成員都進行了認真的自我剖析，較好的開展了批評和自我批評。大家自我批評都能夠直奔主題、直截了當，不拐彎抹角，敢于剖析，敢于揭短亮丑，說明認識到位、態度端正，整改措施符合實際，切實可行。

這次民主生活會，經過交流思想，分析問題，開展批評和自我批評，使班子每名成員對自身工作中的工作作風方面存在的突出問題有了進一步的認識，同時也受到了一次深刻的黨性黨風教育，特別是對一些工作上思想上的問題，形成了共識，明確了方向，會后，要按照“兩學一做”的要求，針對黨員干部和廣大群眾的反映和會上查找出的問題，逐一進行研究，明確整改重點，有針對性地提出整改方案，完善整改措施，制定整改任務時間表，列出清單，實行臺賬化管理，整改，解決一個銷號一個，堅決整改徹底。"

可以說，這次民主生活會開的比較成功，通過嚴肅認真的批評和自我批評，大家精神受到了洗禮，黨性得到了鍛煉，思想認識有了新的升華，起到了紅臉出汗、加油鼓勁的作用，為下步整改打下了堅實基礎。

下一步，我們要按照縣委的要求，以這次專題民主生活會為契機，趁熱打鐵，繼續深化學習，強化班子自身建設，堅持不懈查找問題，全力以赴抓好整改，確保“兩學一做”學習教育活動取得實實在在的成效。

今天的會議到此結束，散會。