在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

1.在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。

2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

5.進一步明確工作的長期目標和有效性

6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。

1.領導小組工作成果

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。

(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。

致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。

(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

(2)對領導小組成員的意見和建議

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

朱自清散文集閱讀心得篇二

1、班子成員作風正、工作實，始終保持良好的精神狀態和工作干勁，在工作中認真貫徹落實十八大精神;千方百計抓好安全生產，大力推進質量標準化建設，為全礦員工謀福祉。

2、重視黨風廉政建設，召開專題例會和大會、簽訂黨風廉政責任書，注重抓好黨員干部隊伍建設。

3、重視政治思想的學習教育。認真抓好黨委中心組學習、黨風廉政教育學習、領導班子民主生活會、黨員培訓、支部“三會一課”等活動，學習黨的十八大報告、新黨章等知識，強化對黨員干部的政治教育。

4、廣泛開展調查研究，對基層工作能實行具體的指導;在基層單位的生產決策實施之前，能嚴格研究把關。

5、堅持民主集中制原則，通過召開黨政聯席會，印發會議紀要，增強工作透明度，使基層單位及時了解全礦工作動態和工作重點。

6、注重工團等群眾組織的建設，積極開展各類企業文化創建工作，-全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象。

7、進一步加強學習和培訓。建議開展形式多樣的學習活動，可以采取“請進來，走出去”等方式，邀請專家來開講座，外出學習先進單位的經驗做法。

8、進一步加強宣傳和聯動。一是加強對安太堡礦工作的宣傳，提升安太堡礦的形象和地位;二是加強聯動，當前礦機關和基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯動，能在礦級層面上解決的問題要盡量直接解決，要上下一條線，共同完成。

9、建議在決策上多考慮職工的利益。

10、建議通過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強全礦廉政教育。

11、注重先進典型的挖掘和培養，及時總結推廣，樹露天礦嶄新形象。

朱自清散文集閱讀心得篇三

1．多到基層開展工作指導，結合日常發現的問題，幫助基層進行整改。

2．整合、協調好市、區和鄉鎮（街道）三級紀檢監察隊伍力量和資源優勢，精準發力，高質量開展工作。

3．精準運用“四種形態”、審查調查和安全一體推進、指導基層開展工作需要綜合考慮。

4．深入調查研究，了解掌握全市紀檢監察工作的整體狀況。

5．加強對日常監督工作的指導，帶領監督檢查室積極探索有效管用的監督方式。結合此次主題教育活動的開展，及時將調研工作取得的監督檢查方面好的經驗做法指導監督檢查工作。

6．進一步加強對分管部室和聯點派駐機構的業務指導，推動完善紀委監委機關各部室和派出機構溝通交流渠道，促進紀檢監察干部之間相互學習、取長補短、共同提高。

7．進一步加強與主管部室同志溝通交流。采取座談、私下交流等形式與主管部室同志談話談心，掌握工作思想狀況，拓寬工作思路，調動工作積極性。

8．針對目前巡察發現問題不精準、移交線索可查性不強的情況，建議協調監督檢查室就巡察移交線索處置情況與巡察組進行座談交流，分析查找問題原因，提出改進提高的有效措施。

9．建議傳達文件精神講得更為透徹些，最好對需要具體執行的地方作深入解讀，以便更好促進機關和派駐組貫徹執行。

10．調派駐紀檢監察組成員進行相關案件審查調查工作時，能夠調配到不同專案組，使紀檢監察組成員辦案能力能夠得到多方面的學習與鍛煉。

11．多下基層了解各部門的學習工作情況，切實掌握基層紀檢監察干部的思想動態。

12．多組織一些外派的紀檢監察業務培訓，開拓視野和眼界，提高年輕干部的政治站位和審查調查能力。

13．加強委內方方面面的溝通與協調工作。

朱自清散文集閱讀心得篇四

??1、年初確定各項工作任務指標和半年、全年工作指標任務完成情況調度，存在著追求指標和排名的問題。在向各鎮街任務分解時，基本上按上一年基數確定增長目標，對個別鎮街的實際困難和新的增長點考慮得不夠。這樣有的是“鞭打快牛”，有的吃“探頭糧”。例如，開發企業是在注冊地交稅，還是在開發地交稅，我區歷史上一直采取注冊地交稅，鎮街間苦樂不均。今年年初，才把它調整過來。這說明xx同志科學發展的理念還沒完全樹立。

??2、對干部管理存在失之于寬，對個別干部批評教育不夠的問題。政府有的干部工作節奏慢、辦法措施少，特別是遇到矛盾和棘手問題，不能迎難而上、敢于擔當。對有的工作干不上、又不得力，xx同志則采取一遍一遍督促，有的領著研究本屬分管領導應研究的操作層面的具體工作。批評的少，盡管有些批評，但批評得不到位。

??1、xx同志，有時存在重形式、輕落實的問題，缺乏“釘釘子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落實“門前四包”責任制、強化城市網格化管理，也能夠堅持每周都抽出一些時間到基層調研，但有的基層單位落實不到位，效果也不明顯，你沒有及時指出，一抓到底，抓出成效。這是工作不夠深入，落實不力的表現。希望在一些重點、難點工作上，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把工作成果呈現出來。

??2、抓工作、抓隊伍有好人主義的思想。比如：對個別工作不得力、進取心不強、擔當意識不夠的干部，有時為了保證士氣與和氣，沒能大膽地實行問責。在區醫院暴露出管理混亂、經營虧損的問題，直到職工上訪才認識到問題的嚴重性。這是好人主義思想表現，缺乏雷厲風行的作風。希望今后對待工作懈怠、勁頭不足的同志提出一針見血的批評，拿出敢抓敢管的魄力。

? ? ? 1、搞過“面子工程”。xx同志在推進落實具體工作任務上，總得來說比較務實，但也搞過“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的項目集中開工儀式，場面上挺隆重，實際上意義不大。在“四城聯創”工作的一些重要節點上，為了迎接上級對衛生城創建情況的檢查，也搞過突擊整治行動，導致出現管一管緊一緊，行動過后又反彈的“一陣風”現象。在研究形成長效機制上，抓的力度不夠，這說明xx同志在政績觀方面也有偏差的地方，今后應當切實樹立正確的政績觀。

??2、決策民主意識不強。在研究具體工作時，xx同志對班子成員和相關部門的意見征求的比較多，但在專家論證、征求民意環節做的還不夠。有時與幾位分管副區長研究一下，具體意見就確定了，個別時候沒有全面做通、做細群眾方面的工作。像xx小學改造項目，xx同志的初衷是為周邊百姓辦好事，為了在改造學校的同時，一并將沿路的棚戶居民房屋征收改造，但由于事先論證不夠充分，在項目實施過程中出現了困難，由于一部分被動遷戶的訴求遠遠超出預期，導致不得不修改建設方案，工程進展比較緩慢。原定今年五一前開工的項目，至今也沒有開工。我認為，這是官僚主義的表現，今后應當更加注重在重大決策之前做好充分論證。

??1、xx同志，在形式主義方面存在鉆研專業知識的勁頭有所消退問題。隨著年齡的增加、職位的升高，積累了豐富的基層工作經驗，過去通過學習也掌握了方方面面的知識，所以現在系統學習知識熱情不如過去，有時就事論事，現學現用，求全不求深，學習風氣不夠扎實。活到老學到老，不斷充實新知識、新經驗是做好工作的前提和條件，希望xx同志年齡上不設段、職務上不設站，保持良好扎實的學習習慣。

??2、xx同志，在官僚主義方面還存在群眾觀念有所淡化，聯系群眾不夠緊密的問題。作為區長，我感到xx同志很辛苦，平時把主要精力還是放到經濟發展、項目建設和城市管理上了，對群眾的困難、矛盾比較集中的就過問的多一些，反映不多，呼聲不急的，關注和解決的不夠。對經濟發展、社會管理和民生問題應總體安排、全面推進，缺一不可。

??1、在享樂主義方面，工作激情減退，面對復雜問題有畏難情緒和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀闊斧”的時候，卻放不開手腳。比如針對xx和xx動遷安臵等工作，認為主要的職責不是區政府，沒有積極主動地跟蹤和協調，總想等市領導和有關部門推進。面對省市權力下放，你認為區政府承接的權力太多，不好擺布，要等省里指示、看市里要求，沒有積極研究如何承接。這說明xx同志在思想上不愿擔當，不愿負責，缺乏一種責任感和使命感。

2、官僚主義方面，欠缺與群眾打成一片的樸實作風，有脫離群眾的問題。下了基層大多時候是聽匯報，不能深入地和群眾面對面，對基層群眾訴求掌握的不夠細致。比如，xx小學改造項目，事先沒有深入征求民意，導致進展緩慢，如果事先走到群眾中做好調研工作，能夠認真聽取群眾意見，就不會出現這種被動局面。還有農村文化廣場建設、舊小區改造等涉及群眾利益民生工程，總認為沒有經濟工作重要，抓得不緊，直到群眾反映強烈才下決心。這說明xx同志全心全意為人民服務的宗旨意識有所減退，應當牢固樹立群眾利益無小事的觀念，才能真正贏得群眾的認可。

??1、xx同志有時候在工作中存在經驗主義的官僚主義思想。xx同志是從基層一步步上來的，對鄉鎮、縣政府工作的特點和方法比較熟悉，有時會用經驗指導和要求工作。面對新環境、新形勢下出現的新情況、新問題，有時受條框的束縛，缺乏對新領域、新知識的學習和研究。比如，在振興區開展征收工作時，認為憑借老經驗、老方法進行部署和要求同樣管用，但實際效果和效率有時不如人意。希望xx同志在今后的工作中按照“三嚴三實”的要求，求實務實，事事抓實，重點解決學風漂浮、淺嘗輒止、唯書唯上、發展不科學的問題。

?2、xx同志也存在著勤儉節約的意識有所淡化的享樂主義思想。隨著生活質量的不斷提高、工作環境的不斷改善，xx同志過“緊日子”思想有所放松，雖然堅持低調做人，不搞特殊化，但存在隨大溜心理，沒有真正做到標新立異，獨樹一臶。希望xx同志在今后的工作中做到以“嚴”的標準規范言行，以總書記教誨洗滌思想，滿懷激情，努力向上，重點解決執行規定不嚴格、工作擔當不大膽、攻堅克難缺勇氣的問題。

??1、在公務接待存在浪費現象。在接待上級領導和招商引資接待外地客商時講“感情”和“排場”，到比較高檔的酒店和內部招待所擺酒席、請領導、迎客人，感覺這樣對領導和招商的客人就是講感情、上檔次、盡地主之誼，接待水平超出標準。說明xx同志存在奢靡之風。

??2、工作中存在唯上思想。愛干領導看得見的事，領導要求了就重點部署，親力親為，對待工作好大喜功，重視轟動效應，搞形象工程和面子工程，總想給上級留下個好的印象。比如：當有關領導或檢查組來區視察和檢查時要求城管、環衛部門加大管理、清掃力度。這就是xx同志唯上思想在作怪。

朱自清散文集閱讀心得篇五

1.在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。

2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

5.進一步明確工作的長期目標和有效性

6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。

1.領導小組工作成果

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。

(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。

致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。

(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

(2)對領導小組成員的意見和建議

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

朱自清散文集閱讀心得篇六

1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。

2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、設備、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉基礎設施的投入，盡快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。

朱自清散文集閱讀心得篇七

1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。

2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、設備、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉基礎設施的投入，盡快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。

朱自清散文集閱讀心得篇八

為切實做好我委黨的群眾路線教育實踐活動工作，推進教育實踐活動扎實深入開展，按照《仵龍堂鄉深入開展黨的群眾路線教育實踐活動方案》的部署，我鄉通過召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式收集群眾意見和建議，現將收集的意見建議進行歸納梳理。

此次共收集到機關全體工作人員對鄉領導班子及班子成員的意見和建議31份；“兩代表一委員”對鄉領導班子及領導班子成員的意見和建議12份；村書記、主任對鄉領導班子及領導班子成員的意見和建議38份；村民代表、群眾等對鄉領導班子意見和建議95份；教委對鄉領導班子意見和建議29份。

（一）在反對形式主義方面意見和建議有7條，具體如下：

2、務實、求實，少說空話，多干實事；

3、深入基層，多入村入戶；

4、進一步加強監督管理；

5、少開會、開短會、說短話；

6、加強領導干部思想教育，提高服務意識和辦事能力；

7、減少辦公浪費。

（二）在反對官僚主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、抓好鄉鎮基層黨風廉政建設；

2、務實、調查和研究；

3、加強上下級溝通，看輕位子，立足服務；

4、多下鄉，深入群眾；

5、加強批評和自我批評；

6、少發號施令，以身作則，真正了解解決群眾最關心的問題。

（三）在反對享樂主義方面意見和建議有4條，具體如下：

1、勤儉節約，樸實立黨；

2、加強黨性教育，多下鄉，多聯系群眾；

3、減少經費支出，建議一律伙房就餐；

4、辦好機關伙房，減少外出接待。

（四）在反對奢靡之風方面意見和建議有：

1、需要監督機制；

2、公車私用嚴格控制，三公經費要公開。

（五）其他方面意見和建議主要有以下幾點：

1、多關注弱勢群體；

2、加大教育投入，解決教師缺編問題；

3、治理環境污染、水污染問題。

（一）在反對形式主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、深入基層，及時了解群眾的意愿，傾聽群眾的呼聲；

2、精簡會議；

3、領導應以身作則，立足具體工作，區別對待；

4、建議領導取消女同志值班制度；

5、精簡辦公程序，減少形式工作；

6、立足實際，立足群眾利益，少說空話，多干實事，多開展民生事業；

（二）在反對官僚主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、多傾聽群眾心聲，加強與群眾溝通，真正把自己融入到基層隊伍中去；

2、充分發揚民主，多聽基層真實意見，少聽干部匯報；

3、深入調查研究，典型示范；

4、完善政務公開化制度，做到信息透明化；

6、平易近人，不搞一言堂，對任務下派不強派。

（三）在反對享樂主義方面意見和建議有6條，具體如下：

1、建議一律伙房就餐；

2、加強思想教育；

3、多入戶聯系群眾，多與一般人員、村干部溝通；

4、堅決不搞公款旅游；

5、開展各項訪貧困戶，送溫暖，獻愛心活動；

6、不該吃的飯不吃，加強紀檢監督；

（四）在反對奢靡之風方面意見和建議有4條，建議需要監督機制。

1、加強伙房管理；

2、多開展黨性廉政教育；

3、控制花費，減少公務接待，按人頭定餐標；

4、對項目建設方面多上好項目，對不必要的項目不計劃考察。

朱自清散文集閱讀心得篇九

1、學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

2、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

3、對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。

1、對開展黨內政治生活的重要性認識不夠，以抓業務代替抓黨的建設，突出表現在強調經營業務工作多，突出抓經營、抓收入，強調黨建學習少，座下來學習不夠。

2、對集團管理的多，對下屬子公司調研少。作為董事長要籌措全局，集團公司及下屬子公司都是一體的，要加強對子公司的調研、指導，推動集團與子公司同發展。應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協調解決，增加領導與一線職工的交流。

1、在單位聽匯報多，下企業調研少。平常親自下企業調研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協調問題少。

2、不重視認真學懂。平時忙于具體事務性工作多，在認真學懂方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中認真學懂的時間少，對同志認真學懂理論知識要求不嚴。

3、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。

1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發展的大局上，對職工關注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領導幫助研究協調的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領導思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現工作紕漏。這方面，你需要好好反思。

2、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。

對*同志批評意見

1、作風不夠務實，對分管工作總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。

2、日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。

1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴。在抓工作中存在重視業務工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現象，安排布置任務多，跟蹤落實少。

2、在專業知識掌握的不深不全，對供熱總體業務上有待進一步加強。在日常工作過程中，習慣于老經驗、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況，新的問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待進一步加強，工作中缺少自我創新的工作態度。2、工作的不平衡性，對重點工作抓得多，對一般性工作抓的少。總是對領導安排的重點任務和業務主抓實干，對一般性工作業務缺少查問關心。

3、作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

1、不敢擔當，不敢碰硬，好人思想嚴重。對待工作，有求穩怕亂、老好人思想嚴重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規章制度，需要辦公室去落實，你只是安排沒有及時靠上解決，也提不出什么可行的主導整改意見。

2、工作作風不夠扎實。深入調查研究著力破解業務瓶頸上還有差距，專業素養與組織推進上還有待提高。

朱自清散文集閱讀心得篇十

同志對支部整體工作了解不夠全面，對支部整體工作安排缺乏周密性、系統性和針對性，缺乏考慮，需要進一步改進。

2.某某同志工作容易急躁，尤其是遇到緊急工作時，冷靜不夠好。

3.某某同志的理論學習深度和廣度不夠，需要進一步加強。

同志在開展支部工作的形式上需要更加豐富和創新，尤其是在主題黨日和黨課上。

二、批評組織成員:

1.某某同志缺乏理論學習，加強黨務知識，掌握不深、不完整、不透徹。

同志要加強創新工作思路。

同志要加強黨務工作的主動性和創造力。

4.某某同志的組織協調能力不夠強，需要進一步完善。

同志應加強對支部工作的認真。

三、批評紀委：

同志需要進一步加強黨務知識的學習，特別是紀檢監察知識。

同志發揮紀檢委員作用不夠，需要加大力度。

3.某某同志在工作中有時會有急躁情緒，需要進一步改進。

4.某某同志在與組織委員的配合程度上還要進一步加強。

四、對普通黨員的批評：

1.某某同志在學習的主動性上還要加強，理論學習的深度、廣度不夠。

2.某某同志參加支部組織生活的積極性不高，應當加以改進。

3.某某同志支部組織生活的請銷假制度堅持得不好，需要改進。

4.某某同志在遵章守紀方面，做得不夠好，需要改進。

5.某某同志在自我要求的標準方面，黨員模范作用發揮不夠到位。