在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇一

是職業規劃優先還是教育規劃優先？職業規劃應該考慮哪些基本因素？專業優先還是學校優先？這些重要問題，許多學生并不明白。

據筆者調查（主要對象是研究生），多數人認為，要先規劃教育，再規劃職業。這其實是不當的。雖然從時間上看，是先讀書再工作，但在邏輯上，卻是先設定職業目標，再制定教育規劃。所以，高考后，考生首先要想清楚未來準備從事什么樣的職業，然后根據職業目標選擇相應的專業和學校。

那么，職業規劃應該考慮哪些因素？不少人知道影響職業的一些重要因素，但缺乏系統思考。對于職業規劃，最重要的三個因素是興趣、能力和收益。能力是考慮自己是否擅長某種職業，收益是考慮該職業的社會回報，以經濟回報為主。首先，尋找三者的交集，即選擇既喜歡，又擅長，收益也高的職業。但很多人找不到同時具有這三個優點的職業，那如何選擇？不能選擇自己討厭的，否則人生太痛苦了。在不討厭（不必喜歡）且社會收益不算低的情況下，選擇擅長的。這樣，至少在你所在的行業，更能夠發揮長處。在不討厭且能力一般的情況下，選擇回報率高的職業。雖然在行業中不夠杰出，但在行業之間對比時，會體現出優勢。有自己特別喜歡，但能力和收益一般的，可以選擇特別喜歡的。

確立了職業，就該考慮專業。但不少考生面對一種尷尬局面：考分上得了好學校，但不能選好專業。那么，是專業優先還是學校優先？筆者認為，考大學是專業優先，而非學校優先。雖然名校出身會讓人臉上有光，但一個人在社會中主要靠專業技能吃飯，而非靠學校名氣。

某個專業好與不好是具體、復雜的事情，但有些基本道理須明白。首先，要明白專業和職業的關系，二者并非總是對應的。有些職業必須從特定專業入手，譬如要當醫生，必須選擇醫學專業。但有些職業未必需要從特定專業入手，譬如想從事管理類職業，未必需要從管理類專業入手。因為，大學的存在價值在于教給我們在社會上不能或很難獲得的知識和能力，而管理的社會實踐性很強，理論性相對較弱，同時，管理對情商的要求較高，這些都需要在社會上歷練，所以，大學在管理方面的相對優勢并不強。或許，把管理學作為輔修專業，或者工作幾年后重回學校讀mba，是更優的資源組合。在大學階段，學一些具體技能固然重要，但更重要的是打好理論基礎、進行思維訓練、提升學習能力。這樣，才能少受具體技能的局限，有更大的選擇和發展空間。

總之，專業和職業規劃并非重視就能做好的。只有明白專業和職業規劃的基本道理，才能規避風險、減少失誤，讓人生更順暢。

高考后要怎么做好職業規劃

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇二

今年的高考已塵埃落定，但學生與家長都開始考慮把職業規劃提到大學開始以前，選擇專業已經成為走好職業生涯的第一步，

高考后關注職業規劃：如何走好第一步學校vs專業：超過八成職場人認為專業比較重要

智聯招聘的調查顯示，絕大部分職場人還是認為專業比較重要，其中45.1%的職場人認為專業“非常重要”，40.2%的職場人認為“一般”，只有14.7%的職場人認為“不太重要”。同時，在長期以來的學校重要還是專業重要之爭中，三分之二的職場人選擇了“專業”。

智聯招聘的職業顧問提醒學生，不可片面地看待專業與學校的問題。學校對于一個學生的成長至關重要，一個學校的文化積淀在很大程度上影響了學生的整體素質。選擇好的學校固然重要，但是一定要避免就為了進入好的學校而寧可選擇一個自己毫無興趣的專業。同樣，在選擇專業的時候也應該考慮學校這片土壤。因為學校該專業的社會認可度直接關系到學生的未來就業。

專家建議：專業對于未來就業有著重要的作用，但是平衡專業與學校的關系是才是在填報志愿階段的重要任務，切不可只片面考慮其中的一個因素。

熱點專業vs就業熱門：熱門專業競爭更為激烈

根據共青團中央學校部發布的“中國大學生就業狀況調查”，一些冷門專業占據了就業率前幾名。其中，農學專業以78.38%的就業率高居榜首，哲學和歷史學也分別達到了40.35%和51.85%。值得注意的的是，法學、醫學這些過去公認的傳統熱門也排在后面，就業率分別只有37.85%和31.01%。法學專業則連續多年在一類學科中排名倒數了。而計算機專業人才的需求量雖然仍然很大，但競爭相當激烈。

事實上，不同專業大學生就業的冷熱并非指標可概括，除了需求和供應量外，還有就業率、薪酬、工作環境以及發展前景等多種因素影響。例如農、林、地、礦、油，這些聽起來會讓人聯想到“苦、累”的專業，即使近年來就業形勢不錯，但因為工作條件相對艱苦，待遇較低，在高考填報志愿時，遠不如電子、信息、管理等專業有吸引力，

專家建議：不可否認，社會的熱點行業、職業會對考生填報志愿產生影響，許多考生會填報哪些熱門的專業。但是考生在選擇專業的時候，不能過多受這些因素影響。

專家表示，在其負責校園招聘幾年時間里，并沒有感受到所謂熱門專業學生在就業時的優勢。其實，熱門和冷門只是一個相對概念。熱門專業雖然企業需求量大，但學生多，競爭很激烈；再冷僻的專業，社會上也會有對應職位和需求，加上學生人數少，所以就業也沒有預想的那么困難。

把脈未來職場熱點

根據智聯招聘對于近1萬人的調查，從就業角度，請職場人給學生進行專業的推薦。排在文科前三名的分別是外語、經貿和管理。排在理工科前三位的為機械儀器儀表自動化、it和生物醫學。

可見，在職場人看來，實用型的學科就業相對容易，在所有專業中，外語以40.2%排在首位。

對于各大類學科的優勢，職場人也表達了自己的看法。其中，文科里理論性較強的文史哲和其他社會科學的優勢在于“越老越值錢”，其他專業大類則具有不同的優勢，在職場人看來，外語相對“就業容易”，管理“發展前景好”，經濟、貿易“收入高”，法律“社會地位高”。而理工類的數理化、機械儀器儀表自動化、建筑都被職場人認為是相對就業容易的專業，it和汽車被職場人認為具有收入高的優勢，生物醫學以及農林牧等都具有良好的發展前景。

而根據中華英才網對在高校開展校園招聘的企業調查，it行業（包括通信、互聯網）、快速消費品、耐用消費品、房地產、金融、汽車、能源類行業發展非常迅速，并且這些行業在校園招聘中投入的資源也非常多。也就是說不僅僅是新型行業，一些傳統行業在會成為吸納畢業生的主力軍

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇三

不說你只是即將步入職場的新人，就連已經身在職場數十年的老人們，也總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業;是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每一個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：

1、我的職業目標是什么?

2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段

3、達成目標需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足?

6、提升計劃的制定和執行

職業規劃最大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。

一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。

一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：

1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

由于職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。總之，由于職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。

[做好職業規劃]

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇四

高考后，如何做好美國留學計劃

今年有很多的高三畢業生家長，為了豐富選擇，同時做了高考的備選計劃---出國留學。目前法國，意大利，加拿大，新加坡等國的高校都要求中國學生提供高考成績，作為錄取與否的重要參考。唯獨美國大學的錄取標準“與眾不同”。美國教育的特點之一是教育規模大，全美有4000多所大學院校，也因此被稱為世界上留學生最多的國家。所有的學生都可以找到屬于自己的舞臺。高考后，新通留學專家姚靜幫您規劃美國留學的新途徑：

1.選擇讀美國大學的前百名雙錄取學校

高考分數在一、二本之間的位置，填報一本的大學怕上不了，普通的二本又太委屈。學生的平均成績在85分左右。無語言成績，但是，學生的英語能力相當于雅思分數5.5分左右。學生可以選擇入讀美國前百名的雙錄取學校：例如：美國top55的雪城大學，top38邁阿密大學，top70名佛吉尼亞理工大學等。

2.準備申請春季或者秋季入讀的美國名校

高考成績在重點線以上，平均成績在90分左右，學生高考的英語成績在130分左右，學生有很好的英語基礎。學生可以選擇申請美國前50的名校，但是，需要注意的是，美國top50的名校，除了要求申請者提供toefl成績外，還需要準備相應的sat成績，美國大學本科的申請周期，需要學生提前9-12個月準備。請學生和家長在高考后，抓緊時間做好時間安排。

3.選擇讀美國大學預科課程

學生的高考成績不是很理想，學生的英語成績一般。根據學生的英語語言能力的高低，以及學生適應美國環境的能力。，學生先在預科學習中，更快地適應美國大學的學術課程，學會如何的選擇美國大學的課程，重視美國大學的出勤率，注重學生的全面發展。另外，對于一些想盡快入讀美國名校的學生，但是，學生沒有機會參加sat的考生。新通留學專家推薦美國大學名校預科項目，美國大學名校預科項目將引領每一位學生走向成功。

4.去美國讀2+2課程輕松快捷直升名校

首先在美國讀兩年社區大學，然后成功轉學入讀到美國的名校。優勢分析：社區大學的學費比較低廉，前2年在社區大學的費用相當于一般公立學校的一半,比私立學校節省80%。學生在社區大學就讀，可獲得較高的gpa,?為轉入名校奠定良好基礎。學生在社區大學畢業后,保證可轉入美國綜合大學就讀，更容易拿到美國學位。最重要的是，學生有兩年的opt時間(社區大學和本科大學各有一年）。學生可以更輕松,花更少錢進入美國名校讀大學本科。

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高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇五

對于大多數畢業生來說，初入職場時難免會經常出現迷茫、混沌的心境，也許現在你所從事的工作并不是你所喜歡的，那么作為職場新人的你，為什么會找不到自己的職業目標呢?究竟要如何才能做好自己的職業規劃?一般來說，穩妥的方式應該是按照就業、擇業和創業三步曲進行。相信下面的一些建議會給職場新人們一些啟發。

方案一：立足本行業，謀求更高發展

第一步、短期目標：穩扎穩打，立足現有崗位求發展

抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步、中期目標：三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標做準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

第一步、達到短期目標：應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在一年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步、積累相關經驗，搜集行業信息

在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步、實現中長期目標，完成經驗積累自己當老板

積累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。

職業規劃專家分析點評

新人如何走出職業“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到適合自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷茫混沌而走很多彎路!

心理學知識：職業規劃，是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。

[職場新人要做好職業規劃]

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇六

不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩如泰山而無被裁之虞呢?

職業“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。其職業特質為“兩盲一定”，即未來發展方向盲目、專業選擇盲目、對個人價值的認同堅定。

一、工作時間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業的大學生，本來找到一家不錯的單位，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業。就是這種想法，使得畢業已經兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業觀念，追求自我價值的實現，拋棄傳統的成功標準，善于利用有效的職業競爭來實現自己的商業價值和生活價值，絕對的事業成功不再是最大吸引力。但是，對社會、對未來充滿太多的幻想，認為自己的能力超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性，出現職業短視行為，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的未來。比如，明確自己的專業特點及發展方向，尋找新的工作平衡點，學會為自己減壓，確定跳槽的標準等等。

二、職場“打雜者” 工作時間：5年左右

他們是懷揣高學歷的職業白領，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的一道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。

案例：王小姐已經工作5年多了，先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法，希望從事人事工作。可是，簡歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚。

點評：王小姐的問題呈現的就是比較典型的“職場打雜”現象，即以往的工作經驗不能帶來什么競爭力。這類職業人因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，永遠不在一個專業領域里持續發展，頻繁更換工作使他們毫無專業競爭力可言，其結果就是使自己陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經歷”，從中找出自己的專業競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打專”。行業不同、職業不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者” 工作時間：2年至5年

公司由于并購、重組等原因，將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新，一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動的失業者，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處，負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒有其它的特長和優勢。一年后，由于經營狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉，開始重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。

點評：孫先生的問題出在個人職業氣質與專業崗位要求不符，兩者間不匹配，主要表現在：薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的特點，找出職業潛力在哪個專業領域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業崗位，找到兩者之間的契合點，盡量保持專業經驗的可持續發展。處于低端崗位的職業人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業定位。

四、昔日“職場貴族” 工作時間：6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，從文員到人事助理，再到人事經理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來了一位hr總監，是留洋的mba，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。曾經想過跳槽，但考慮到自己好像已經失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續發展的職業規劃，沒有及時更新自己的專業知識系統，從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領，如果不能應對市場的要求，及時更新自己的知識結構、管理能力，提高職業應變能力，增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。

建議：解決問題的關鍵是要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。如可轉做人力資源顧問，在原有執行經驗的基礎上再積累一定的研究經驗，學習一些最新的人事管理知識與技能，向hr總監職位邁進。另外，還應考慮職業經歷的連貫性，做適時的職業定位和經歷盤點，尋找最適合未來職業可持續發展的空間，保持并提升自己的身價。

高考后該怎么做 高考過后應該怎樣規劃篇七

職場五味

職業生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探索與拼搏，追求自己的理想與幸福。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關注職場之，新年伊始如何找準職業定位，做好新一年職場規劃，收獲職場幸福。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業發展，收獲成就與幸福感，職場規劃必不可少。一個明確、切實可行的職場規劃，將可讓我們更好地進入工作狀態，迎接新一年的工作挑戰與機遇。

做好新年職場規劃好處多

黃先生在一家公司從事網絡維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規劃。“新年職場規劃是我職業生涯規劃的組成部分。根據公司五年內給我提供的職業發展機會，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃。”黃先生說。根據這個計劃，他在去年年底報考了自己從事行業相關的在職研究生，希望通過更高一層次的學習，拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規劃，則是根據自己去年的工作總結，找出工作上的薄弱環節，以此制定20xx年的職業目標，給予自己壓力的同時，也為自己增添一份向上的動力。”

黃先生認為，職場人如果善于制定計劃，并有條不紊地執行，就說明已經做好隨時迎接機遇的準備。“制定職場規劃，對于等待職業發展機遇的職場人來說是必不可少的習慣。當機遇真的來臨的時候，有職場規劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現自己的價值。”

而從事技術管理工作的小陳，則把新一年的職場規劃放在了職業技能提升方面。“我的工作比較安穩，但是我一直都把職業技能提升當作我的職業目標。”小陳說，“新一年，我計劃要參加一些職業技能比賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網學習變成習慣。”他認為，制定好職場規劃有助于工作更加順利地進行，而不會迷失在忙碌的工作中。

規劃前為自己進行職場“定位”

在制定新年職場規劃時，應該從自身的情況出發，制定真正適合自己，有助于自己職業發展的方案。對此，專家建議進行新年職場規劃之時，首先要了解自己的職場定位，深入了解自己的長處和弱點，知道自己的興趣所在，分析自己的知識和技能情況，才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的，職業規劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，在企業實現自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于準備求職的應屆畢業生，建議以興趣和理想為導向，先想清楚自己以后要走的路，這樣對以后的職業規劃比較有幫助，不會走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力，可通過同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價，有了準確的定位，能夠幫助作出合適的職業規劃，不會導致規劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經具備相關職業的經歷與沉淀，建議根據之前的工作做一個評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業發展目標。短期的發展目標時間約為幾個月，中長期的發展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經歷的事情進行沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業生涯得到更好的發展。

計劃合理適時調整完善

對于不少職場人士而言，職場計劃容易制定，卻面臨實行難的問題。“我每年都會從職業內容以及提升專業技能兩方面為自己制定新年職場規劃，但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢，真讓人覺得沮喪。”從事法務工作的徐小姐說，認為自己缺乏行動力以及執行力，往往有其他工作任務要開展，就容易打亂自己的職場規劃。

對此，業內人士表示，職場人士在制定新年職場規劃和職業目標應該是切實可行，并具有挑戰性的。“過高的職業目標和規劃難以完成，容易打擊自信，而過低的職業規劃則容易放松對自己的要求，不思進取。”許馮立分析道，要進一步了解自身的能力，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

業內人士建議，對于已制定的職業規劃，可以通過拆分目標，把計劃按照日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度，養成良好完成任務的習慣，完成任務可以適當給自己一些獎勵，從而鼓勵自己繼續努力。

對于個人而言，對制定的職業規劃要堅持執行，同時也要注意工作計劃的執行情況。當發現偏離了工作計劃的時候，要加以注意并及時調整。當發現自己在某一方面能力不足的時候一定要設法彌補，及時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。