面試技巧涉及到面試前的準(zhǔn)備工作和面試過程中的應(yīng)對(duì)方式，它們都對(duì)我們的面試結(jié)果有著直接的影響。以下是一些面試技巧的實(shí)例，希望可以給大家提供一些參考和借鑒。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇一
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段.由于求職?經(jīng)驗(yàn)較少,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,不少應(yīng)屆畢業(yè)生?在面臨職場考官提問時(shí)不太注意而導(dǎo)致求職失敗.為此,記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧.
在面試時(shí),女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應(yīng)注意坐姿,雙腳不要晃動(dòng).遇到招聘?面試問題時(shí)要先充分思考,不要急于表達(dá),一來體現(xiàn)對(duì)考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫.
面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意.因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯,那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn).聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.
在每一個(gè)工作面試中,有望被錄用的人都會(huì)有問問題的時(shí)間.要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn),還要注意觀察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人.
幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對(duì)你的面試有幫助,但你需要對(duì)你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下.
應(yīng)聘面試技巧確實(shí)是需要鍛煉的，經(jīng)?？纯幢蝗说慕?jīng)驗(yàn)總結(jié)也是很有必要的。但好多人有一個(gè)誤區(qū)：老是在網(wǎng)上尋找別人的應(yīng)聘面試技巧！這就有點(diǎn)過了。ts.為大家對(duì)應(yīng)聘面試技巧做了一個(gè)精華總結(jié)，有些是應(yīng)聘面試的血淚教訓(xùn)。希望能為大家節(jié)約寶貴時(shí)間，提高應(yīng)聘面試成功率。
先分別從企業(yè)和求職者角度簡要談?wù)剳?yīng)聘面試技巧。
企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn).
企業(yè)愛用的招數(shù)
目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面.
求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變.首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),揚(yáng)長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn).其次,在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試,估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù).
求職者攻略
1、研究對(duì)方的招聘廣告,一般對(duì)方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容,任職要求.對(duì)比一下自己,如果對(duì)方寫了大專以上學(xué)歷,你是個(gè)碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時(shí)間嘛這不是?如果對(duì)方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個(gè)新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對(duì)方閑得實(shí)在無聊就是對(duì)方hr是個(gè)新來的菜鳥.
在找工作時(shí),不要急于求成,事先要對(duì)即將面試的公司有一個(gè)充分了解,防止受騙.在招聘面試時(shí),可以對(duì)公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解.不要輕易給招聘面試單位預(yù)付任何費(fèi)用。
其它的一些應(yīng)聘面試技巧：
1、 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，不要去挑工作，只要是一個(gè)技術(shù)相關(guān)職位，都應(yīng)該去試試，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，不要著急，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。
2、 第一次面試肯定會(huì)緊張，但是要不停地去面試，才能消除這種緊張的氛圍，只有不緊張才能正常發(fā)揮，只有正常發(fā)揮，才能超常發(fā)揮。
3、 也許很多工作崗位根本不怎么好，但是如果那個(gè)公司給你打電話了，同樣應(yīng)該珍惜這次面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟闳サ哪康牟皇钦f一定要面試上，或者一定要做這個(gè)職位，而是通過這次面試來增加自己的面試經(jīng)驗(yàn)，提高自己的心理素質(zhì)。
4、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時(shí)候不要模模糊糊，模棱兩可。要用肯定和自信的語氣。
6、 如果面試了很多次都被pass了，那么這個(gè)時(shí)候千萬不要急躁，沉下心來，總結(jié)原因，繼續(xù)發(fā)揮和發(fā)掘自己的優(yōu)勢，總會(huì)有企業(yè)看上你的，找工作和找對(duì)象一樣，有時(shí)候機(jī)遇和緣分非常重要。
7、 如果有企業(yè)要求你免費(fèi)給他干一個(gè)月，然后再經(jīng)過三個(gè)月的試用期，并且是個(gè)薪資很低的職位，那么這個(gè)時(shí)候，你的自信心就顯得很重要了，告訴自己：no！然后瀟灑的離開，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
8、 在面試的前一天晚上，登錄公交網(wǎng)，查看第二天的最佳乘車路線，以計(jì)算自己應(yīng)該出發(fā)的`合適時(shí)間，注意：堵車的時(shí)間要計(jì)劃在內(nèi)。
9、 面試的時(shí)候，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能、差不多吧、應(yīng)該是…，而是要用：沒問題、我會(huì)做、做過了解…..
10、 面試提前十分鐘到場，如果很不幸你提前了兩個(gè)多小時(shí)趕到地點(diǎn)，那么可以看看附近有沒有休息的地方，安靜的坐會(huì)，好好的調(diào)整一下自己。
12、 如果你發(fā)現(xiàn)跟你一起面試的人在20人以上，并且學(xué)歷都比你高，經(jīng)驗(yàn)都比你豐富，這個(gè)時(shí)候是不是想退縮了？千萬別！??！既然選擇了這個(gè)崗位，就自信一點(diǎn)，相信自己的能力可以勝任這個(gè)職位并且會(huì)比別人做的好！自信很重要！不要被那些人嚇到。
13、 面試的前一天晚上要對(duì)自己要應(yīng)聘的崗位做個(gè)了解，記得有一次面試安全存儲(chǔ)方面的工作，我頭天晚上看存儲(chǔ)技術(shù)到一點(diǎn)多，第二天面試真的可能會(huì)用到。天道酬勤。
??????? 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的上風(fēng)批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保存;但同時(shí)，不能冗長煩瑣，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。
??????? 在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很造作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人以為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。
??????? 耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間往了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要由于等得久而放棄。盡對(duì)不要用對(duì)方不取信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。
??????? 個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，高校就業(yè)聯(lián)盟?我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，面試的技巧?高校就業(yè)網(wǎng)?但我沒往更多考慮對(duì)方的態(tài)度變化。后往返想，對(duì)方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是以為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
??????? 很多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要以為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，假如你把精力放到了這上面，銷售面試題?往往會(huì)有副作用顯出出來。
??????? 對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的題目，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的題目，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案實(shí)在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地往開個(gè)至公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。
??????? 吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二
能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對(duì)可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好，而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場景隨機(jī)應(yīng)變，迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境.
現(xiàn)實(shí)中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對(duì)面試的認(rèn)識(shí)不同，所以造成面試環(huán)境也是千差萬別，有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好，基本符合正規(guī)面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維.好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng)，這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對(duì)面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化，將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所，因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足，不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的'環(huán)境.
求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對(duì)考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點(diǎn)高深莫測;另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān)，前功盡棄.有經(jīng)驗(yàn)的考官非常理解求職者的這種心理，進(jìn)行面試前會(huì)設(shè)法在最短時(shí)間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發(fā)揮出來.為此，考官會(huì)安排一些工作人員負(fù)責(zé)對(duì)求職者的接待服務(wù)，熱情友好地引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入考場.一般情況下，工作人員會(huì)熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句，對(duì)求職者前來參加面試表示歡迎，并把應(yīng)試者引見給考官，并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況.對(duì)工作人員的熱情服務(wù)，應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)能予積極的反應(yīng)，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會(huì)獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風(fēng)度會(huì)給考官留下美好的印象.
建立和諧友好的面試氣氛對(duì)主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對(duì)主試有一種信任感和親切感，從而愿意開誠布公，說出自己的真實(shí)想法;而且會(huì)輕松自然地發(fā)揮出正常的水平.被試者能發(fā)揮正常的水平，主試也能獲取真實(shí)的信息，當(dāng)然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事，但這需要雙方的共同努力.一般說來，在正式提問開始之前，有經(jīng)驗(yàn)的考官會(huì)積極主動(dòng)地去創(chuàng)造一個(gè)和諧友好的氣氛，以消除應(yīng)試者的緊張或警戒心理.
掌握應(yīng)屆生求職面試技巧有時(shí)顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機(jī)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇三
大學(xué)畢業(yè)生的求職擇業(yè)是用人單位與畢業(yè)生之間“雙向選擇”的過程。畢業(yè)生向用人單位正確的宣傳自己、展示自己、推銷自己的過程，就是所謂的“自薦”。自薦是就業(yè)的基礎(chǔ)，自薦在很大程度上決定畢業(yè)生能否獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì).
面試是用人單位在指定的時(shí)間和空間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者通過當(dāng)面交談來考核應(yīng)聘者的一種錄用人才的方式。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應(yīng)試者的面貌舉止，而且可以了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和各方面的才能。對(duì)于畢業(yè)生來講，面試是匯集多種知識(shí)、能力的多方位考核，是對(duì)自身素質(zhì)的綜合性檢驗(yàn)。
自薦和面試作為當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)過程的兩個(gè)重要階段，對(duì)用人單最終的選擇決定有著不可低估的作用。盡管“自薦—面試”有可能不全面、不深刻，用人單位也未必能通過這短短的過程對(duì)畢業(yè)生做出全方位的真實(shí)了解，但在現(xiàn)階段人才市場機(jī)制尚未完善健全的情況下，絕大部分用人單位都選用這種方式來錄用畢業(yè)生。
那么，大學(xué)生在進(jìn)行“自薦和面試”時(shí)需要掌握那些方法、技巧及相關(guān)的心理調(diào)控手段呢？下面我們就來談?wù)勥@方面的問題。
一、自薦材料準(zhǔn)備的技巧
畢業(yè)生的自薦材料一般包括求職信(自薦信)、學(xué)校推薦表、個(gè)人簡歷、必要的證明材料等。用人單位出于節(jié)約人力和時(shí)間的考慮，一般不采用直接面試的形式，而是要求求職者先遞交自薦材料，在進(jìn)行比較分析后再通知求職者是否給予面試機(jī)會(huì)。由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，因此自薦材料的好壞直接關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，能否由此叩開就職的大門。
自薦材料的準(zhǔn)備工作最好在第一次“雙選”會(huì)開始前的一兩個(gè)月著手，這樣才有足夠的時(shí)間進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。如果僅提前一個(gè)星期左右才匆忙準(zhǔn)備,因?yàn)闀r(shí)間倉促，材料很可能不全面、不充分和不得體，而且還可能錯(cuò)過較早開始招聘工作的用人單位。
（一）自薦信
1、自薦信的格式
自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款等。自薦信應(yīng)包含自我介紹、自我推銷，重點(diǎn)突出個(gè)人背景中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦信應(yīng)能體現(xiàn)出清晰的思路、良好的表達(dá)能力、溝通交際能力和性格特征。
動(dòng)筆寫自薦信之前應(yīng)先考慮以下問題：第一，用人單位需要的是什么？自己作為求職者期望得到的職位需要哪些技能、知識(shí)和經(jīng)歷，以便注意把個(gè)人的成長經(jīng)歷與此職位掛鉤。第二，如果是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫的自薦信，其中列出的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是該崗位所明確需要的；如果并非如此，就按通常所需的一般知識(shí)和經(jīng)歷考慮。第三，仔細(xì)考慮為什么想為該單位服務(wù)。先應(yīng)對(duì)對(duì)方的產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)文化等背景有所了解，再尋找出本人的背景、價(jià)值觀中與其相同的方面。
2、自薦信的內(nèi)容
自薦信的內(nèi)容一般主要有：
稱呼? 寫明對(duì)方人事部門領(lǐng)導(dǎo)的稱謂（如：尊敬的某某公司人力資源部負(fù)責(zé)人，您好）
開頭? 開宗明義地簡單介紹自己，直截了當(dāng)?shù)卣f明求職意圖，以引起對(duì)方注意。要交待清楚自己是誰、為什么寫此信或者對(duì)該單位的了解程度?；蛳扔靡痪湓捄唵谓榻B一下自己：我是某某大學(xué)的畢業(yè)生，專業(yè)是某某等。求職者只要把最重要也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。然后說明謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告知自己對(duì)該單位簡單了解的情況。
自我推銷? 這是自薦信的主體部分。寫作的目標(biāo)是把對(duì)方適合雇傭自己的理由陳列出來。最好先把自己的資歷進(jìn)行概括簡介，然后再具體地羅列并附以實(shí)例。如：我的專業(yè)是市場營銷，我曾經(jīng)在某某公司實(shí)習(xí)，曾獲得過以下的業(yè)績……，具有以下的技能……等等。要有針對(duì)性地把自己的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和實(shí)踐經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作目標(biāo)相聯(lián)系，選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力證明自己適合這份工作的例證。
客套話? 在這部分里，應(yīng)對(duì)用人單位贊賞一番，簡單提及其聲望、成績、公司文化、管理宗旨或其它任何讓對(duì)方感到驕傲的東西，并讓對(duì)方知道自己很愿意在此服務(wù)。此外，還可以讓招聘者知道應(yīng)聘單位是自己的主要求職目標(biāo)，而不是眾多求職目標(biāo)中的極普及的一個(gè)。對(duì)每一個(gè)單位，要使用不同的客套話，以表現(xiàn)出對(duì)該用人單位有所了解。
落款? 一般寫上“此致、敬禮”，最后寫明姓名和時(shí)間。
3、寫自薦信應(yīng)注意的問題
（1）要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀公正地介紹自己。（2）突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。字?jǐn)?shù)以800字為宜，以1—2頁為好。（3）文筆要流暢，字跡要整潔，文法、標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無誤。（4）盡量避免使對(duì)方反感：a.給對(duì)方限定時(shí)間，如“本人于某月某日要赴外地實(shí)習(xí)，敬請(qǐng)貴單位某月某日前復(fù)信為盼”。b.為對(duì)方規(guī)定義務(wù)，如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘貴單位，盼望獲得貴單位的尊重與考慮。”。c.以上壓下的口氣，如“某局長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信找你。”d.吊起來賣弄，如“現(xiàn)有幾家單位欲聘我，所以請(qǐng)你們從速答復(fù)我?！?/p>
（二）個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷是求職者生活學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐、成績成果的概括集錦。個(gè)人簡歷很少單獨(dú)寄出，一般總是與自薦信一起呈送用人單位。個(gè)人簡歷最好以表格或序列的形式，以簡單明了為好。
1、簡歷的一般結(jié)構(gòu)為：
本人自然情況? 包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計(jì)算機(jī)水平、身體狀況、社會(huì)職務(wù)、特長等。
主要經(jīng)歷? 按時(shí)間先后順序簡單陳述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，所在學(xué)校擔(dān)任職務(wù)情況（一般從初中寫起）
受獎(jiǎng)勵(lì)情況? 要有針對(duì)性地選擇有利于求職目標(biāo)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
擔(dān)任職務(wù)及組織活動(dòng)情況? 簡單介紹自己曾組織、參與的活動(dòng)、個(gè)人角色及活動(dòng)效果。
社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)情況? 主要指與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷。
備注? 注明一些自己認(rèn)為應(yīng)該被用人單位了解的背景信息。
個(gè)人簡歷的用處就是讓用人單位充分了解自己。因此，應(yīng)表達(dá)適度且富有個(gè)性。簡歷的格式便于閱讀，有吸引力，能給人留下良好的印象。
2、寫作簡歷的六個(gè)要點(diǎn)
（1）真實(shí)。誠實(shí)的紀(jì)錄和描述，切忌遮遮掩掩或夸大其詞。（2）全面。簡歷就好像是一個(gè)故事梗概，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)自己有盡可能全面地印象。（3）精煉。個(gè)人簡歷有一二頁即可，不宜過長。言簡意賅，流暢簡練，也是求職者能力的反映。（4）重點(diǎn)突出。要根據(jù)單位和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。（5）語言準(zhǔn)確。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不能有病句、錯(cuò)別字。使用外語特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，句式以簡明的'短句為好，文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅。（6）版面美觀大方。條理清楚，標(biāo)志明顯，段落、字體適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
（三）推薦表
大學(xué)畢業(yè)生使用的推薦表大多是由該高校畢業(yè)生辦公室統(tǒng)一印制，畢業(yè)生每人一份。推薦表由畢業(yè)生本人和班主任、輔導(dǎo)員共同填寫好所有欄目后，學(xué)院或系部在規(guī)定欄目內(nèi)蓋上鑒定公章，校畢業(yè)生就業(yè)部門在就業(yè)意見一欄內(nèi)蓋上公章。推薦表具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用，具有一定的官方性質(zhì)。因此，應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)：
第一，推薦表中填寫的內(nèi)容必須保證真實(shí)可靠，評(píng)語必須實(shí)事求是。
第二，推薦表原件人手一份，畢業(yè)生應(yīng)該注意保管，不要遺失。原件最終交給簽約單位。在求職過程中如需使用可準(zhǔn)備復(fù)印件，并由院系加蓋證明：“與原件相通”的公章。
（四）推薦信
如條件允許，求職者可以準(zhǔn)備其他人向用人單位推薦自己就業(yè)的信件。推薦人可以是學(xué)校內(nèi)比較熟識(shí)的知名學(xué)者、教授、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師、輔導(dǎo)員或者實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等等。他們的評(píng)價(jià)同樣應(yīng)該客觀、可信，他們的推薦也比較容易得到用人單位的重視。
（五）必要的證明材料復(fù)印件
成績大表。應(yīng)由高校的教務(wù)處出具，其中包含畢業(yè)生在校所有課程的成績。如果是復(fù)印件，必須加蓋證明“與原件相同”的公章。
各種證書。包括外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，榮獲的各種榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金及各類競賽榮譽(yù)證書等等。
參加畢業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)活動(dòng)的鑒定材料。
有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊上發(fā)表的相關(guān)論文、文章、設(shè)計(jì)等。
其他有關(guān)專長、愛好的證明材料等。
這些獲獎(jiǎng)證書或者證明，忠實(shí)記錄了畢業(yè)生在校的歷史，是其能力的客觀體現(xiàn)，用人單位普遍比較重視，它們也可以被認(rèn)為是畢業(yè)生叩開就業(yè)大門的“敲門磚”。
二、自薦的方法與技巧
自薦在很大程度上決定了畢業(yè)生能否取得進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，因此畢業(yè)生運(yùn)用恰當(dāng)?shù)淖运]方法并掌握合適的自薦技巧與準(zhǔn)備一份良好的自薦材料同樣重要。
（一）自薦的方法
包括口頭自薦、書面自薦、廣告自薦、網(wǎng)絡(luò)自薦和推薦等。
1、口頭自薦：這種自薦方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下深刻的印象。如果自己表現(xiàn)出色，可能會(huì)被用人單位現(xiàn)場錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，尤其對(duì)路途遙遠(yuǎn)的單位更難實(shí)現(xiàn)。如果求職者談吐自如、反應(yīng)敏捷，此種自薦方式更能發(fā)揮其優(yōu)勢。電話自薦也是口頭自薦的一種方式，但只能是“投石問路”，仍需要書面材料和面試。
2、書面自薦：即通過自薦材料的形式向用人單位推銷自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。此種方法覆蓋面較寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，簡便易行，有利于達(dá)到“廣種薄收”的目的。此種自薦方式是目前使用密度最大的自薦方法，而且在使用其他自薦方法后，用人單位通常仍需要畢業(yè)生提供書面的自薦材料。
3、廣告自薦：即借助于傳統(tǒng)的新聞傳媒進(jìn)行自我推銷的自薦形式。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，缺點(diǎn)是成本較高。
4、網(wǎng)絡(luò)自薦：這是借助于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行自薦的方法。常見的有以下幾種：第一，畢業(yè)生開設(shè)個(gè)人的求職主頁，張貼個(gè)人信息和求職意向，然后等待用人單位“惠顧”；第二，登陸注冊(cè)人才站點(diǎn)，向其數(shù)據(jù)庫輸入個(gè)人簡歷和其他信息，以備用人單位查詢選擇；第三，在各種網(wǎng)站包括人才站點(diǎn)和企事業(yè)單位站點(diǎn)上查詢適合自己的就業(yè)信息，然后通過e-mail或者其他途徑發(fā)送自薦材料。
5、推薦：這是一種間接的自薦方式，指由學(xué)校或個(gè)人向用人單位推薦畢業(yè)生。目前仍是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途經(jīng)之一。
在畢業(yè)生求職擇業(yè)的實(shí)際操作中，這五種自薦方法并不是獨(dú)立使用的。實(shí)踐證明，合理地綜合使用幾種方法效果最好。
（二）自薦的技巧
畢業(yè)生向招聘單位進(jìn)行自我推薦時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧：
1、積極主動(dòng)：自薦是求職者的主動(dòng)行為。自薦信、個(gè)人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)更不能遲疑，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到不等對(duì)方索要，主動(dòng)呈交；不等對(duì)方提問，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動(dòng)詢問。這往往給人一種態(tài)度積極的感覺。
2、以對(duì)方為主：堅(jiān)持以用人單位的需求為導(dǎo)向。在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方的需求和感受，并根據(jù)其需要和感受展開說服工作，使對(duì)方接受。
3、重點(diǎn)突出：在介紹自己的情況時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的知識(shí)和能力?？梢栽敿?xì)介紹自己的專長、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，而本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對(duì)方的信任，有時(shí)還要舉例說明，如在校期間發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。推薦自己必須先從引起別人注意開始，要有特色，突出自己的優(yōu)勢和與眾不同的方面。如果平鋪直敘，過分謙虛，則有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和評(píng)價(jià)。
4、如實(shí)全面：在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，客觀全面，不能無邊夸大。尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分，否則將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面，完整，切忌丟三落四。自薦信、推薦表、個(gè)人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。
5、有的放失：針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如，用人單位招聘文秘人員，就應(yīng)該重點(diǎn)介紹自己文史哲知識(shí)及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應(yīng)該重點(diǎn)介紹學(xué)習(xí)成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應(yīng)該著重介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能等等。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，當(dāng)然不能抹殺相關(guān)知識(shí)、才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛好會(huì)受到用人單位的青睞。
6、靈活變通：假如一時(shí)沒能被對(duì)方所接受，則應(yīng)重新考慮自己的選擇；倘若發(fā)現(xiàn)期望值過高，就應(yīng)及時(shí)調(diào)整，將期望值適度下降；或者目光多投幾個(gè)單位，甚至還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的更加寬泛的行業(yè)中去自薦。正如一位名人所說，“如果你有制造飛機(jī)引擎的技術(shù)，你當(dāng)然可以把它變成修理汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的技術(shù)?！?/p>
7、知難可退：推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功。如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方對(duì)自己毫無興趣，就要知難而退，以免浪費(fèi)更多的時(shí)間和精力。這時(shí)候表現(xiàn)要冷靜，或者不卑不亢地表明態(tài)度，或自己找個(gè)臺(tái)階下，以給人留下明理的印象。自薦不成功，問題也可能出在自身，比如資格不夠、業(yè)務(wù)不對(duì)口、過分挑剔等；也可能是其他的原因，如對(duì)方要求過高、性別歧視等。這時(shí)，另找門路是求職者的明智之舉。
大學(xué)生求職擇業(yè)技巧abc（下）
——面試的技巧
巢湖學(xué)院中文系?? 趙尚松
由于面試與筆試相比具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察應(yīng)聘者的口才和應(yīng)變能力等，因而為大多數(shù)用人單位所采納。
對(duì)于大學(xué)生來說，求學(xué)期間各種筆試不斷，也許能應(yīng)付自如，然而對(duì)于面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)生畢業(yè)生求職擇業(yè)的新課題。
一、面試時(shí)緊張心理的調(diào)控
1、要保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當(dāng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考者。為了消除等待面試時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松活潑、有趣的雜志書籍供隨時(shí)翻閱或聽聽音樂。此外，面試中要進(jìn)行積極地自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人看待；或掌握講話的節(jié)奏，“娓娓道來”；或先調(diào)侃兩三句……這些都有助于消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。這個(gè)機(jī)會(huì)不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不用，還有更好的單位等著自己（此處不留爺，自有爺去處）；即使求職不成，也沒失去什么，而且得到了面試的經(jīng)驗(yàn)。不要老想著面試結(jié)果會(huì)怎樣，只要把注意力放在說話和問答上，這樣將大大消除自己的緊張感。
3、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都學(xué)識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富、洞察一切，有的可能在陌生人面前也會(huì)緊張……認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就用不著對(duì)考官過于畏懼了，精神也會(huì)自然放松下來。（也可無限制的貶低考官）
4、要充分準(zhǔn)備。實(shí)踐證明，面試前準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會(huì)，還緊張什么？面試前除了進(jìn)行知識(shí)準(zhǔn)備、技能準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備外，還要了解熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考試，在事先多次練習(xí)，互相指出不足，相互幫助，到時(shí)緊張的程度就會(huì)減小。即使考官提出的問題超出了準(zhǔn)備的范圍，你不能解答，也不必緊張，還有下一個(gè)問題呢！
5、要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多人的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信又能解除緊張；面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，可能議論是對(duì)你的關(guān)注，會(huì)增加成功的概率。
二、面試時(shí)應(yīng)注意的基本禮儀
現(xiàn)在越來越多的用人單位在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品、素養(yǎng)的綜合考察。因此，在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體、符合現(xiàn)代禮儀者往往能贏得考官的青睞。因而，求職者切不可忽視禮節(jié)和舉止。
1、服飾要得體。穿著打扮，有意無意地反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者對(duì)你的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣冠不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，責(zé)任感不強(qiáng)；過于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。總的來說，女同志的裝束應(yīng)以樸實(shí)、莊重為好；男同志則以整潔、干練為妙，并注意提前理好自己的發(fā)型。如在夏季，女同志可著得體的衣裙，衣裙長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，男同志可著整潔的襯衣或t恤衫，并注意扎在腰帶里；其他季節(jié)則以和體的中山裝或西裝為好（可從衣服搭配、領(lǐng)帶與首飾、發(fā)型與皮鞋等方面考慮）。此外，裝束打扮一定要與謀求的職位相稱。如在一次招收教師的面談會(huì)上，有位求職者身著“毛邊”牛仔褲，上衣系錯(cuò)扣子，口袋里露出高級(jí)香煙，腰上別著錄音機(jī)，留著十分前衛(wèi)的發(fā)型，后果如何，可想而知。為了慎重起見，面試前最好請(qǐng)老師同學(xué)審視一番，免得出洋相。需要提醒的是：面試畢竟不是選美比賽，應(yīng)避免過分濃妝艷抹，而應(yīng)“清水出芙蓉，天然去雕飾”。
2、遵守預(yù)約時(shí)間。面談時(shí)，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前10分鐘左右到達(dá)面談地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對(duì)方信任感。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許會(huì)在等你，但顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果；而提前半小時(shí)到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。遵守時(shí)間還有另一層含義，即要遵守面談約定的時(shí)間長度。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長時(shí)間，面談中一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的辦事效率。
3、表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí)若門關(guān)著，應(yīng)先敲門得到容許后再進(jìn)去。開關(guān)門的動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。在對(duì)方?jīng)]有讓你坐下時(shí)，切勿急于坐下；請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲“謝謝”；坐下后要保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，不要撓頭皮，摳鼻孔，挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖，以免引起反感。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時(shí)既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導(dǎo)致注意力不集中，坐深了容易斜倚在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿給人感覺是精神振奮，朝氣蓬勃。對(duì)于女同志來講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情、動(dòng)作都會(huì)使求職成為泡影。
4、要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好！我是某某某”；如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意：“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話題感興趣，絕不能東張西望，心不在焉，或下意識(shí)地不停地看手表，否則，就顯得不尊重對(duì)方。另外，就對(duì)方的談話要有適度的呼應(yīng)：他說話幽默時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致；他語調(diào)嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛。這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地作出表情。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見”。
5、不要輕易言“不”。求職擇業(yè)是一種雙向選擇的過程，對(duì)方往往會(huì)提出一些問題，請(qǐng)你回答，或列舉某項(xiàng)工作請(qǐng)你去做。這時(shí)你必須審時(shí)度勢、隨機(jī)應(yīng)變，展示自己的實(shí)力，絕不要說：“我不行”，“我不會(huì)”，“不知道該怎么做”等等的話語。即使對(duì)一些不會(huì)的問題或從未接觸的工作，也應(yīng)說：“我可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和鉆研”，“我相信自己很快就可以學(xué)會(huì)”，“我一定能把這項(xiàng)工作做好”。遇到上述情況時(shí)，如果你過分謙虛，反而會(huì)把事情搞糟，給對(duì)方留下應(yīng)變能力差或自信心不足的印象。
6、注意語言表達(dá)條理清楚。不急不慢地通過表情、語調(diào)、聲音等諸方面進(jìn)行配合，傳達(dá)出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態(tài)度，這會(huì)收到良好的應(yīng)聘效果。談話時(shí)若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話；講話時(shí)不可有太多的手勢語或口頭禪；講話時(shí)普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)音，方言最好不用。若是涉外單位，還應(yīng)作好用外語面試交談的準(zhǔn)備。講話時(shí)不可以自負(fù)的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，也不必太謙虛。
7、在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面觀望；求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的方法就是抓緊時(shí)間考慮可能被提及的問題，積極為應(yīng)試做準(zhǔn)備。
三、師范生面試中常見的問題枚舉
問題一:一般先讓應(yīng)聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時(shí)間大約3-4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、語言表達(dá)能力以及精明干練程度。
診斷：從敘述的內(nèi)容看，不少應(yīng)聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小喜歡當(dāng)老師，熱愛教育事業(yè)等等，講了半天，也沒有深入到實(shí)質(zhì)問題。
處方：同學(xué)們可從以下幾方面介紹自己：專業(yè)課學(xué)習(xí)成績，獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況，英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)，政治面貌，任學(xué)生干部的情況。只要是自己的專長，都可以講出來。
特別提醒：畢業(yè)生是否獲“一等獎(jiǎng)學(xué)金”，是否任學(xué)生干部等，都是畢業(yè)生自身素質(zhì)的表現(xiàn)，它們是學(xué)校招聘時(shí)考慮的一個(gè)重要因素，但絕非唯一因素。相對(duì)而言，學(xué)校比較重視畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，這是由普通中小學(xué)的性質(zhì)所決定的。未來的教師只有具備豐富的專業(yè)知識(shí)，才能勝任教師工作。
問題二：在一般性的介紹后，讓畢業(yè)生充分展示自己的成績和專長。
診斷：有的應(yīng)聘者可能認(rèn)為自己的成績都寫在簡歷上了，面試時(shí)不必都說出來。其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。每一位招聘者都非常重視畢業(yè)生的簡歷，都會(huì)認(rèn)真閱讀，并做簡要記錄。但招聘者閱讀時(shí)會(huì)有所遺漏，因此，應(yīng)聘者一定要把成績、專長講夠、講透。
處方：各方面全面發(fā)展的同學(xué)，學(xué)校當(dāng)然青睞。但是，只有一兩方面專長的應(yīng)聘者，學(xué)校同樣會(huì)鄭重考慮。面試時(shí)，這些只有“一專之長”或“兩專之長”的畢業(yè)生，就應(yīng)該著重介紹這些方面。曾有一位同學(xué)，隨身帶來了自己發(fā)表的幾篇文章，并給招聘者講解文章的中心思想，讓招聘單位感覺，這位畢業(yè)生思想有深度，文學(xué)修養(yǎng)好。
特別提醒：讓人信服，應(yīng)該是面試時(shí)應(yīng)聘者努力達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)。受了幾年的高等教育，畢業(yè)生都具有良好的專業(yè)素質(zhì)，招聘者一般不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的成績、專長有所懷疑。言詞讓人信服，會(huì)加深在招聘者心中留下的印象。讓人信服的一個(gè)重要方法就是拿出真憑實(shí)據(jù)。有的同學(xué)很有成績，可就是不帶證書、復(fù)印件之類，這會(huì)給雙方的交流帶來一些麻煩。
問題三：畢業(yè)生為了在學(xué)校面前顯示自己有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，大講特講自己的家教經(jīng)歷，認(rèn)為這是制勝法寶。
診斷：對(duì)師范生的家教經(jīng)歷，學(xué)校一般一分為二地看待：一方面，它豐富了師范生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了其自立能力；另一方面，過多的家教活動(dòng)也會(huì)影響學(xué)業(yè)。一些中小學(xué)不提倡學(xué)生做家教。
處方：在講自己的家教經(jīng)歷時(shí)，要適可而止。不要給人這樣的印象：家教目的是賺錢，完全占用了業(yè)余時(shí)間，甚至影響了自己的學(xué)業(yè)。還有的畢業(yè)生為顯示自己學(xué)識(shí)淵博，就說自己不僅教專業(yè)課，還教英語等與自己所學(xué)專業(yè)不相干的一些課程，這樣容易讓人覺得你是“萬金油”，什么都能干，卻什么都干不好。
特別提醒：在介紹自己的家教經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)把介紹的重點(diǎn)放在做家教的過程中如何豐富了自己的專業(yè)知識(shí)，提高了教學(xué)實(shí)踐能力、人際溝通能力等上面，讓學(xué)校從自己的講述中知道你在家教經(jīng)歷中為未來的教學(xué)工作積累了初步經(jīng)驗(yàn)。
問題四：學(xué)校時(shí)刻在觀察應(yīng)聘者的言談舉止。應(yīng)聘者的穿著打扮在第一次進(jìn)入學(xué)校面試?yán)蠋煹囊暰€時(shí)，已經(jīng)“一審”完畢。
診斷:應(yīng)聘者聲音過小，會(huì)讓人覺得他不自信，缺乏一定的魄力，不太適合做班主任工作。在敘述學(xué)習(xí)成績時(shí)，言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給人產(chǎn)生虛假的印象。穿著邋遢，或是奇裝異服、舉止夸張，則必將給招聘者留下不好的印象。
處方：在語言表達(dá)方面，詞句順暢、語言簡練、聲音富于活力、具有演講才能的應(yīng)聘者占有很大優(yōu)勢。衣著、舉止也是關(guān)系面試能否成功的一個(gè)不可忽視的因素。大學(xué)生衣著簡樸、整潔、干凈，都屬正常，不卑不亢是招聘者喜歡看到的態(tài)度和氣魄。不少學(xué)生在談話過程中輔助以手勢，無可厚非，但若動(dòng)作幅度太大，甚至指手畫腳，則不太討人喜歡。
特別提醒：自然和本色是畢業(yè)生在語言表達(dá)和行為舉止方面取得學(xué)校認(rèn)同的最好“招式”。面試無異于試講，從應(yīng)聘者的言談舉止中，學(xué)校基本上可以判斷其是否適合做教師工作。
四、面試后應(yīng)注意的問題
案例：經(jīng)過一天連續(xù)的面試，幾位考官就求職者的面試情況展開了討論，并通過不記名投票把其中的一位列為第一人選。就在這時(shí)，這位求職者突然闖進(jìn)會(huì)場說：“對(duì)不起，我想再介紹一下我的情況及困難，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。”她的出現(xiàn)引起了與會(huì)人的反感，她的話受到制止，主考官勸她先回去等待通知，這時(shí)她不但不聽，反而哭了起來，邊哭邊說：“那邊工作我已經(jīng)辭了，你們不要我，我該怎么活呢？……”會(huì)議只好中止。當(dāng)勸走這位青年后，主考官建議重新投票，理由是，一遇到切身利益就哭就鬧的人是不能錄用為國家機(jī)關(guān)干部的。
這位女青年的表現(xiàn)，廣大求職者應(yīng)引以為戒。為了避免出現(xiàn)類似的畫蛇添足的情況，面試中還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
1、及時(shí)退出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題。如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、不要過早打聽面試結(jié)果。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等3—5天，甚至更長的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托他人“刺探”，急于求成往往會(huì)適得其反。
3、學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束以后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話表示感謝；如果是拖熟人相約面試的，可通過熟人表示謝意；如果是自己寫自薦信相約面試的，可再寫一封簡短熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請(qǐng)注意，面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)閾?jù)我們調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人是不回感謝信的。你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
4、面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時(shí)候，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或出差。當(dāng)必須外出時(shí)最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。
五、面試中可能提及的問題與應(yīng)對(duì)策略
面試中我們常會(huì)遇到這樣一些問題:
1、談?wù)勀阕约骸?/p>
這是一個(gè)比較隨便的設(shè)問，主試人為了使你消除緊張心理，通常把它做為第一個(gè)問題提出。
2、你能為我們做些什么?
主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)招聘單位有足夠的認(rèn)識(shí)，是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。對(duì)此不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問題才能有針對(duì)性，并引起招聘者的關(guān)注。
3、你有什么弱點(diǎn)?請(qǐng)告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這類問題是面試者故意向求職者身上潑冷水，以考查其自控能力。此時(shí)，千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過?！边@種回答只能表明自己驚慌失措、不能面對(duì)現(xiàn)實(shí)、缺乏坦誠。因?yàn)槭聦?shí)上沒有人會(huì)沒有經(jīng)歷過失敗。聰明的應(yīng)試者會(huì)機(jī)智地把形式上的弱點(diǎn)用實(shí)質(zhì)上的“優(yōu)點(diǎn)”表達(dá)出來，或者尋找失敗原因在于不可預(yù)測因素的事例。
4、你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作？
提出這個(gè)問題的面試者是想確認(rèn)應(yīng)聘者是否真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣。此時(shí)，求職者不要簡單地說個(gè)“是”，還要解釋清楚找這份工作的理由。比如說：“當(dāng)然，我要尋找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！?/p>
5、你在接受別人批評(píng)指導(dǎo)時(shí)會(huì)不會(huì)感到難受或覺得受到傷害？
面試者提出這個(gè)問題是想知道求職者的服從性。如果員工的失誤被別人指出來之后，輕易地頂撞、發(fā)火或者具有強(qiáng)烈的失落感，那么他在公司里不會(huì)干得很久?；卮疬@個(gè)問題，可以說：“毫無疑問，我會(huì)接受別人的意見。更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒有抵觸情緒。因?yàn)槊總€(gè)人即使主觀上盡全力而為，也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人幫助和指導(dǎo)。同時(shí)我也明白，在一個(gè)單位工作，服從管理是最基本的?！?/p>
6、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？
回答這類問題時(shí)，求職者不能批評(píng)某一類型的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楦鞣N類型的領(lǐng)導(dǎo)幾乎每個(gè)單位都可能有，甚至也許就坐在自己對(duì)面，直面回答只能自討苦吃。可以機(jī)敏地?fù)Q個(gè)角度回答：“我喜歡有魄力、有才能、能夠給新人嘗試機(jī)會(huì)、能及時(shí)指導(dǎo)批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
7、你是否愿意做常規(guī)工作？
這個(gè)問題是面試者的故意誘導(dǎo)。很多用人單位認(rèn)為新畢業(yè)的大學(xué)生不愿意做常規(guī)工作。此時(shí)求職者應(yīng)該理解，任何單位都需要有人做常規(guī)工作，且自己在達(dá)到能夠完成更有責(zé)任的工作的水平之前，必須有基本的鍛煉，先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作是十分自然的。因此可以這樣回答：“我想這沒有什么問題，任何單位的正常運(yùn)作都需要有人從事常規(guī)工作。”
8、你有其他問題需要提出嗎？
這暗示著面試將要結(jié)束。求職者如果回答“沒有”是不明智的，應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考者對(duì)你的印象。此時(shí)不妨簡明扼要地詢問一下用人單位的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等對(duì)方以為自豪的事物。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇四
作為徐州醫(yī)學(xué)院的臨床專業(yè)學(xué)生，我將于7月畢業(yè)于本科學(xué)歷。在即將叩響社會(huì)這扇大門時(shí)，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。
在五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實(shí)、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個(gè)自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會(huì)之時(shí)，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后的醫(yī)生工作中，不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
本人是一名臨床醫(yī)學(xué)生，名叫xxx，畢業(yè)于湖北省咸寧學(xué)院。光陰荏苒，短短五年的大學(xué)即將過去，在大學(xué)校園中各方面的熏陶，使我獲得許多知識(shí)懂得了許多道理。作為跨世紀(jì)的大學(xué)生為了更好適應(yīng)社會(huì)的前提下，充分利用課余時(shí)間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識(shí)面，我把大部分的時(shí)間和精力都放在專業(yè)學(xué)習(xí)上，不但成績較之前有很打的進(jìn)步;在臨床操作上，也在醫(yī)院等各種實(shí)踐場所也加強(qiáng)了鍛煉;在康復(fù)動(dòng)手上，對(duì)各種技術(shù)的熟悉掌握。我更是積極參加校內(nèi)校外各種活動(dòng)，獲得許多榮譽(yù)證書。在暑假，寒假里充分利用時(shí)間參加臨床的見習(xí)和康復(fù)活動(dòng)。讓我得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)是在20xx-20xx年廣東省廣州市中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院――燕鐵斌的領(lǐng)導(dǎo)下的康復(fù)實(shí)習(xí)。在中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院康復(fù)科里，我先后進(jìn)行了針灸與推拿2m、運(yùn)動(dòng)療法3m、康復(fù)病房3m、作業(yè)療法1m、理療1m、言語治療1m、肌電圖1m等的實(shí)習(xí)。從中我基本掌握腦卒中，脊髓損傷，頸肩腰腿痛，骨折術(shù)后，腦癱，腦外傷等患者的臨床診治及康復(fù)治療;在康復(fù)病房3m實(shí)習(xí)期間，對(duì)人體結(jié)構(gòu)有了更近一步了解，對(duì)常見病及一些罕見病發(fā)病后的臨床康復(fù)以及用藥的預(yù)防，對(duì)病人有較好的溝通能力，對(duì)病人康復(fù)的整個(gè)流程有較熟悉的了解，對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)這一領(lǐng)域充滿熱情!
我是xx級(jí)臨床專業(yè)本科畢業(yè)生，要去一所單位應(yīng)聘內(nèi)分泌科和b超室，可是不太清楚應(yīng)聘面試要準(zhǔn)備些什么。單位那邊說只有一分鐘自我介紹，我都不知道要說些什么。(我是黨員，大學(xué)期間年年獎(jiǎng)學(xué)金，拿過校三好，全國大學(xué)生英語競賽一等獎(jiǎng)，普通話二甲，四六級(jí)和國家計(jì)算機(jī)很早都過了，還有英語cet口語證，pets證，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，班干部)可是這些求職簡歷上都有啊!
我真不知道要說些什么，他說把自己特點(diǎn)說出來，總不是要我說尊敬老師關(guān)心同學(xué)積極向黨組織靠攏之類的話吧，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的朋友幫幫忙，是能把要講的內(nèi)容都寫出來，謝謝了!!
面試看長相氣質(zhì)性格。一般是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題不用太擔(dān)心。
在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對(duì)你的提問。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因?yàn)樵谔釋I(yè)問題時(shí)，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。
各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對(duì)醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識(shí)，不顧及臨床的周邊知識(shí)。在了解臨床周邊知識(shí)的同時(shí)，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識(shí)熟練全面的、理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識(shí)不掌握，對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的知識(shí)都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇五
目前很多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡歷，但人事科往往會(huì)因?yàn)槿耸植粔?，簡歷量大，也許會(huì)漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個(gè)工作日，再打電話過去咨詢和確認(rèn)，讓自己心里有一個(gè)底。
記住一點(diǎn)，人事科很忙，不會(huì)在那頭等著你的電話，需要你在工作時(shí)間多打幾次，很多人問我什么是工作時(shí)間，這個(gè)我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門拜訪醫(yī)院?
從醫(yī)院正常的招聘秩序來講，會(huì)增加他們的工作時(shí)間，肯定不建議上門。但從個(gè)人求職的角度看，特別有意向的醫(yī)院還是很有必要上門一趟的。
根據(jù)招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面;3，院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個(gè)都見了，而且印象都不錯(cuò)，錄取的機(jī)會(huì)會(huì)比別人大很多。
在這個(gè)過程中，科主任會(huì)起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個(gè)人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個(gè)這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說的所謂“內(nèi)定”人員。
針對(duì)這個(gè)問題，我們是否換一個(gè)角度看問題，如果你是院長(科主任)你會(huì)要什么樣子的人才?回答是：誰對(duì)我們醫(yī)院(科室)的發(fā)展最有利，我會(huì)選擇那個(gè)人。
第一：首先是你的專業(yè)知識(shí)一定要過硬，這是在你學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過程中積累出來的。
第二:大多數(shù)醫(yī)院會(huì)考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對(duì)象為參考。如果是外地人，可以說明對(duì)象也在這邊，準(zhǔn)備在這里買房定居，這樣也有可能會(huì)加分。
第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會(huì)有加分哦。
我們?cè)谂龅竭@一系列的問題時(shí)，首先得維護(hù)醫(yī)院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得用你這個(gè)人非?？孔V。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是站在醫(yī)院整體利益角度去考慮的。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人工作方面：做事勤奮誠懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個(gè)人親和力較好，善于溝通和交流。
對(duì)于醫(yī)學(xué)，我有著深厚的感情。學(xué)醫(yī)五年，我被這一門學(xué)科深深地迷住了，細(xì)讀醫(yī)理，不禁酣暢雀躍，精研醫(yī)案，往往拍案叫絕，掩卷沉思，常感豁然開朗之妙，臨床印證，時(shí)有立竿見影之功。
在追求知識(shí)的同時(shí)，我努力完善自己的人格。在別人眼中，我工作勤懇，為人坦誠，思想活躍，吃苦耐勞，維護(hù)集體利益，有敬業(yè)精神，與人為善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德觀和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
臨床醫(yī)學(xué)是一個(gè)高尚的專業(yè)，需要我們加倍努力去探索和發(fā)展，我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會(huì)立足。在大學(xué)里我全身心的投入對(duì)這個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)中。真誠的希望貴單位能給我一個(gè)施展自己才華的舞臺(tái)，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實(shí)踐中不斷成長，為臨床醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
自我介紹3分鐘。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。明年6月我將順利畢業(yè)并獲得臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
大學(xué)五年，我努力學(xué)習(xí)各門專業(yè)知識(shí)，在校時(shí)各科考試均取得了優(yōu)良的成績。實(shí)習(xí)期間，我積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，對(duì)于各科的常見多發(fā)病有了較深的了解。
特別是外科，曾在老師指導(dǎo)下主刀一次闌尾切除術(shù)，獲得了帶教老師的好評(píng)。
我有較好的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用能力，并于通過了全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(二級(jí)qbasic)的考核，現(xiàn)在正準(zhǔn)備參加三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。我能熟練的進(jìn)行windows98操作，并能使用c，qbasic等語言編程，并能熟練運(yùn)用offices軟件。我具備英語的聽說讀寫能力，于xx年通過了cet-4。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，發(fā)表多篇文章，還擔(dān)任過班干部，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇七
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)?時(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用
。(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇八
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運(yùn)用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇九
1.不能遲到.
遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了.
2.彬彬有禮。
面試人員與秘書應(yīng)同等對(duì)待，都應(yīng)很禮貌.
許多人對(duì)秘書很不禮貌，覺得秘書級(jí)別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級(jí)別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級(jí)別只代表工作分工的不同，平時(shí)大家都是平等的`當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對(duì)他卻很反感.他的這種習(xí)氣自然會(huì)傳到招聘人員的耳朵里，而導(dǎo)致面試的中途流產(chǎn).
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十
大學(xué)生求職面試技巧心得：面試時(shí)要展示真實(shí)的自己。
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我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的個(gè)人簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)上四處奔波的旅程。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我去北大參加了一場宣講會(huì)，中建公司的宣講剛聽完，我第一個(gè)沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的'求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會(huì)之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請(qǐng)求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號(hào)碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個(gè)多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個(gè)崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時(shí)的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？
于是，我的緊張感頓時(shí)蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個(gè)個(gè)進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。由于我是唯一一個(gè)北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們?cè)趥淇际胰宄扇旱亓闹?，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個(gè)人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個(gè)問題是：“用5分鐘時(shí)間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個(gè)常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時(shí)此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時(shí)間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對(duì)我是北師大學(xué)生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時(shí)糾正他們對(duì)于北師大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識(shí)的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚(yáng)了我的誠意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng)?！?
到今天，簽約已經(jīng)一個(gè)月了，我也常?；貞浾麄€(gè)找工作的過程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動(dòng)面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。
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醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十一
考官主要評(píng)估面試者言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有。
經(jīng)驗(yàn)。
的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
2、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
演講。
而是更接近于一般的交談。交談中應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如聽者心不在焉可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭包括陳述內(nèi)容這樣才能取得良好的面試效果。
1、要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。
2、進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應(yīng)對(duì)自然，對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}時(shí)，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運(yùn)用肢體語言。仔細(xì)聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。
1、把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者——大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì)提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對(duì)此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會(huì)遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對(duì)此，你只要多吹捧，大多能成功。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十二
對(duì)工作本身的喜愛，成就感，還是對(duì)工作環(huán)境，包括辦公環(huán)境和同事的相處，還是未來充滿期許的晉升和讓人望其項(xiàng)背的發(fā)展？亦或是踏實(shí)的進(jìn)步？如果以上兩者都能結(jié)合，那的確是完美的工作。但現(xiàn)實(shí)中我們要去權(quán)衡取舍，看我們?nèi)绾闻判虻摹?/p>
每個(gè)人都能選擇自己認(rèn)為最好的工作。如果你羨慕別人的工作，那就先考量自己的能力和資格。但這并不代表你就絕對(duì)做不了那些你認(rèn)為很有挑戰(zhàn)性或者門檻你更根本跨不進(jìn)去的工作。這就是少數(shù)極為優(yōu)秀的人他們具備的思維和執(zhí)著的追求。昨天看的一個(gè)迂回理論。比如你是一個(gè)學(xué)歷非重點(diǎn)大學(xué)，技能也不夠的畢業(yè)生，也許五百強(qiáng)看到title就直接忽略你的簡歷。但是你可以選擇非兩點(diǎn)之間直線最短。那個(gè)非常想進(jìn)五百強(qiáng)hp的女生，她就將職業(yè)生涯的前五年做了一個(gè)曲線，研究hp的企業(yè)文化和她追求的那個(gè)部門的職業(yè)技能，對(duì)自己的不足做了一個(gè)分析。所以從她選擇第一份工作開始，就尋找一個(gè)能讓她在那方面得到鍛煉的工作機(jī)會(huì)，不計(jì)較薪水和地點(diǎn)。最后她在五年計(jì)劃之內(nèi)成功進(jìn)入了hp的那個(gè)部門。但我相信這只是她成功的開始。這就是優(yōu)秀的人才具備的思維。這必將是成功的標(biāo)志。來說說我的體會(huì)。我發(fā)現(xiàn)自己開始求職的時(shí)候就有一個(gè)特點(diǎn)，看到了好的工作招聘，就會(huì)略讀一下工作要求，如果申請(qǐng)只需要發(fā)個(gè)郵件或者簡單的填寫一些信息，我就會(huì)馬上填。而如果是復(fù)雜的網(wǎng)申，我就會(huì)先收藏，等以后慢慢填。而大部分的世界五百強(qiáng)都是要花很多時(shí)間網(wǎng)申，而且絕大多數(shù)都是英文。需要耐心和足夠的認(rèn)真，決心。所以，現(xiàn)在我看我收藏夾里幾乎所有的這些好的機(jī)會(huì)我都處于計(jì)劃中未參與狀態(tài)。他們?cè)缇瓦^期了。其實(shí)懶惰不是原因。而是我開始求職的時(shí)候沒有好的心態(tài)，看低了自己。對(duì)于我認(rèn)為好而競爭激烈的機(jī)會(huì)，我?guī)缀醪槐判?。而?dāng)時(shí)的我把這種妄自菲薄的想法當(dāng)成了理所應(yīng)當(dāng)。你考研兩次都失敗了，你是一個(gè)loser。錯(cuò)誤的自我暗示很難把握住好的機(jī)會(huì)。就是如此。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十三
我們經(jīng)?？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂你趕火車似的中式英文.其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰.
對(duì)于人事部的提問，你首先熟悉對(duì)方可能提的問題，大概16個(gè)吧，你一定要理解對(duì)方的問題是指什么，例如：問你whataretheimportantyouthinkinthejob?另外，發(fā)音要準(zhǔn)確，即使你已經(jīng)背熟了你準(zhǔn)備的答案.講述時(shí)可以慢一些，不要讓人覺得你在背書.不用擔(dān)心，人事部的經(jīng)理也不是英語專業(yè)的，你只要事先準(zhǔn)備好答案，都是可以過關(guān)的.
外企的英語面試的確挺令人頭痛的，主要是英語不夠好的話，再加上面試時(shí)候有些緊張，容易聽不懂面試官提的問題，或者不知道如何用英語回答.不過你也不用太擔(dān)心，只要提前充分準(zhǔn)備，把面試時(shí)可能問到的英語問題準(zhǔn)備好答案，應(yīng)該能夠增加你的信心的.
其實(shí)，這個(gè)看你的英語面試是涉及哪一行業(yè)的.用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界.習(xí)慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤.不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀下面重點(diǎn)分享的面試技巧內(nèi)容：
讓hr無法走神的面試秘訣。
面試需規(guī)避的10個(gè)現(xiàn)象。
如何讓hr對(duì)你“一見傾心”
求職面試基本問答。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十四
經(jīng)驗(yàn)十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差，比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金(第一個(gè)月扣200也就是開300，第二個(gè)月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時(shí)候，也不給報(bào)打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤Ｔ谀且院鬅o論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三：
小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五：
關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問題呀!這個(gè)問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七：
穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗(yàn)二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。
其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動(dòng)力(無論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。
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醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十五
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場上。
“死”因一：不切實(shí)際。
敘述人：夏磊，男，23歲。
專業(yè)：工科。
面試崗位：機(jī)械工程師。
夏磊參加了很多的.招聘會(huì)，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒有了消息。
(責(zé)任編輯：孫碩)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十六
面試中的常規(guī)問題是為了對(duì)求職者個(gè)人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經(jīng)歷等，這些提問中可能會(huì)出現(xiàn)讓留學(xué)生難應(yīng)付的陷阱問題，比如：你的弱點(diǎn)是什么？請(qǐng)你講一次你做一件事失敗的經(jīng)歷；你幾個(gè)月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么？你的這一門課的分?jǐn)?shù)為什會(huì)比別的科目低很多？這類問題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)下面三點(diǎn)技巧助你應(yīng)對(duì)自如。
很多同學(xué)覺得這類問題難度太大，從自己的實(shí)際經(jīng)歷中選擇不出合適的內(nèi)容，就開始編造或者以一個(gè)經(jīng)歷為原型進(jìn)行演繹，這是絕對(duì)不可取的。面試官閱人無數(shù)，善于追問種種細(xì)節(jié)，沒有一個(gè)公司愿意雇傭一名不誠實(shí)的員工作為今后推動(dòng)公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導(dǎo)長達(dá)8年的經(jīng)驗(yàn)來講，每位同學(xué)都有自己的閃光點(diǎn)和優(yōu)勢，大部分同學(xué)在求職上失利的原因不是個(gè)人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學(xué)甚至沒有發(fā)現(xiàn)自己的真正優(yōu)勢。我們mandarinconsulting作為留學(xué)生求職輔導(dǎo)的創(chuàng)始人，一直專注于將學(xué)生自己未能展現(xiàn)出的閃光點(diǎn)與個(gè)人能力展示出來，而不是教給學(xué)生怎么裝成另一個(gè)人。各位同學(xué)也要謹(jǐn)記，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對(duì)陷阱式問題時(shí)越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現(xiàn)加分。
以討論個(gè)人缺點(diǎn)的問題為例，很多同學(xué)在被問到這個(gè)問題時(shí)的第一反應(yīng)就是繞開。
最常見的回答就是說自己從前有某個(gè)缺點(diǎn)，但通過各種努力現(xiàn)在已經(jīng)克服了這個(gè)缺點(diǎn)。這樣的回答看似邏輯很合理，而實(shí)際上卻沒有正面回答問題。因?yàn)檫@樣的問題是以現(xiàn)在時(shí)提出的，所以你要回答的是你現(xiàn)在的缺點(diǎn)是什么。
回答這個(gè)問題，首先要選擇一個(gè)與個(gè)人能力有關(guān)的點(diǎn)（如果是太生活化的缺點(diǎn)，比如有學(xué)員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了），而這個(gè)弱點(diǎn)又不是所申請(qǐng)職位要求的關(guān)鍵能力。同時(shí)，還要說明你有意識(shí)到這個(gè)弱點(diǎn)并正在采取一些行動(dòng)彌補(bǔ)它。
以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學(xué)會(huì)使用小組完成項(xiàng)目的例子，然后在分析失敗原因的時(shí)候歸結(jié)于小組中個(gè)別組員很不合作等。中國留學(xué)生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實(shí)際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，每位專業(yè)人士在工作中都會(huì)經(jīng)歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會(huì)經(jīng)歷這些，這也是推動(dòng)個(gè)人成長的經(jīng)歷。所以公司要看的.是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的經(jīng)歷。不要誤以為，將失敗原因歸結(jié)為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對(duì)你有負(fù)面影響的信息。這樣的答案反倒會(huì)被認(rèn)為你是一個(gè)嚴(yán)于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時(shí)一定要進(jìn)行客觀的分析，在討論失敗時(shí)也不要像討論一件很遺憾的人生大錯(cuò)一樣，要把重點(diǎn)放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。
開口就談錢。
找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，工資不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會(huì)讓面試官感到很不舒服。
不管你是因?yàn)楦沐e(cuò)時(shí)間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對(duì)這份職業(yè)的需要和守時(shí)觀念，因此在出門前要做好出行計(jì)劃，提前半小時(shí)讓自己準(zhǔn)備好。
溝通不順暢。
在面試的過程中一定要表達(dá)出自信，如果你在做自我介紹的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實(shí)在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿著邋遢。
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。
自我吹噓。
不管你自認(rèn)為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進(jìn)來后只會(huì)影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會(huì)低調(diào)和放低姿態(tài)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十七
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵，本課你將會(huì)學(xué)到一些面試的技巧，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試過程中需要注意的。
入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)“秒殺”自己或給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。
入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時(shí)你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)。
如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠實(shí)、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。
當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。
試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。
面試實(shí)例。
案例1、吳xx機(jī)電一體化專業(yè)，面試時(shí)筆答勉強(qiáng)通過，問答時(shí)其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識(shí)廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理很欣賞，就錄用了他?？墒窃谠囉闷趦?nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個(gè)月左右，一次檢修機(jī)臺(tái)后沒有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個(gè)月時(shí)車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時(shí)私自用筆記本電腦下載德國設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使plc程序丟失，當(dāng)時(shí)檢修人員中沒有人能恢復(fù)，企業(yè)沒有聲張，當(dāng)?shù)诙焐a(chǎn)時(shí)無法啟動(dòng)，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。
案例2:程xx一名技工，經(jīng)人介紹入職suml公司，應(yīng)聘時(shí)試用期2個(gè)月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強(qiáng)能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會(huì)調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。
此人手腳勤快、能力很強(qiáng)，技術(shù)扎實(shí)。可是有一個(gè)缺點(diǎn)，爭強(qiáng)好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對(duì)這些人都不以理會(huì)，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時(shí)他本人雖然能勝任，但調(diào)查和平時(shí)很少有人說他的長處和優(yōu)點(diǎn)，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無奈幾個(gè)月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改變自己到哪都是同一個(gè)結(jié)果。
從以上兩個(gè)案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時(shí)誠實(shí)、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個(gè)字的重要性，這也是做人做事的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
折疊十大方法。
為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問:“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招:不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問:“從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?”對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問:“我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答“不對(duì)”、“不會(huì)”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招:面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)。
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”
折疊群面方法。
“群面”題目一般會(huì)分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識(shí)面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時(shí)候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。當(dāng)然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個(gè)要點(diǎn)注意一下，勝出的幾率會(huì)大大提高。
tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會(huì)被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì)讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。
tip2.群面比較注重的是對(duì)比。
所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚(yáng)。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會(huì)留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句:“xx，對(duì)于這個(gè)問題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個(gè)非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的好機(jī)會(huì)。
tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅(jiān)毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非?？粗氐姆矫?。
tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。
雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì)說觀點(diǎn)并沒有對(duì)錯(cuò)之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個(gè)社會(huì)里，你就必須遵守社會(huì)主流的`價(jià)值觀。
tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
不要做很多不自然的或者潛意識(shí)的小動(dòng)作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì)壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
tip6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。
群面中，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機(jī)充分利用，可能會(huì)是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦!
群面結(jié)束后，面試官并不會(huì)給予點(diǎn)評(píng)，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯(cuò)誤繼續(xù)留給下一場群面。
折疊面試妙招。
1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>
3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
5.與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。
8.當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
折疊常用方法。
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準(zhǔn)備。
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下:。
一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。
三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如:“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對(duì)方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。
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醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十八
04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點(diǎn)東西。大家也一起來說說經(jīng)驗(yàn)吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點(diǎn)本領(lǐng)。
經(jīng)驗(yàn)一：
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：
招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)hr以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)hr也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)四：
經(jīng)驗(yàn)五：
經(jīng)驗(yàn)六：
招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：
關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：
絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十九
法國留學(xué)面試技巧大揭秘，有過留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的或是即將出國留學(xué)的同學(xué)，都知道的，在留學(xué)準(zhǔn)備的各項(xiàng)程序中，面試占有極其重要的一部分，如果該環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，那么其他準(zhǔn)備工作也都前功盡棄，很多人可能會(huì)問，那法國的留學(xué)面試需要準(zhǔn)備什么?注意什么?留學(xué)專家介紹，想要在面試中完美表現(xiàn)，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評(píng)估學(xué)生是否已具備去法國獨(dú)立生活及學(xué)習(xí)的能力。這樣的評(píng)估是非常有必要的。
一方面，生活在法國，法語的重要性不言而喻。因此，留學(xué)面試官會(huì)分幾種不同的情況來考驗(yàn)?zāi)愕姆ㄕZ程度。具體應(yīng)該準(zhǔn)備的幾個(gè)問題有：
個(gè)人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個(gè)人資料)。
實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、在哪里實(shí)習(xí)過，有沒有參加過各類社會(huì)活動(dòng)。
另一方面，法國教育體制的'獨(dú)特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學(xué)業(yè)并不簡單。因此，面試考察的重點(diǎn)自然是學(xué)生的語言水平、學(xué)習(xí)計(jì)劃和留學(xué)動(dòng)機(jī)。
可能很多學(xué)生接觸法語時(shí)間不長，尚不能用流利的法國自信自如地表達(dá)，因此，在面試中，可選擇簡單的句子來清楚地表達(dá)自己的想法，個(gè)性化的答案往往比深?yuàn)W的用詞更值得欣賞。畢竟，語言只是考察的一個(gè)方面而已，切忌為了不出錯(cuò)，能講出“漂亮”的句子，就在網(wǎng)上收集所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，然后死記硬背。
但是，用簡單的句子并不代表不需要準(zhǔn)備專業(yè)詞匯。關(guān)于個(gè)人學(xué)習(xí)情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。要知道，熟練而準(zhǔn)確地講出專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，一定會(huì)給面試官留下好的印象。同時(shí)，面試也需要準(zhǔn)備英語的版本，尤其是選擇英語授課專業(yè)的同學(xué)。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十
各位考官：
早上好！
很榮幸能有機(jī)會(huì)向各位考官進(jìn)行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學(xué)的是xxx專業(yè)。這次來應(yīng)聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會(huì)讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題。謝謝！
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十一
經(jīng)驗(yàn)一：
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感――但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：
招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)hr以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)hr也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)四：
經(jīng)驗(yàn)五：
經(jīng)驗(yàn)六：
招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：
關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：
絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。
醫(yī)學(xué)生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十二
畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點(diǎn)東西。大家也一起來說說經(jīng)驗(yàn)吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點(diǎn)本領(lǐng)。
經(jīng)驗(yàn)一：
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感――但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：
招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)hr以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)hr也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)四：
經(jīng)驗(yàn)五：
經(jīng)驗(yàn)六：
招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：
關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：
絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗(yàn)十一：
另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差，比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金(第一個(gè)月扣200也就是開300，第二個(gè)月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時(shí)候，也不給報(bào)打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳?。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三：
小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五：
關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問題呀！這個(gè)問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例？？薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七：
穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗(yàn)二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。
其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動(dòng)力(無論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。