在現實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇一

為深入貫徹落實^v^《全面推進依法行政實施綱要》，全面推進依法行政，進一步轉變政府職能，夯實我鄉依法行政工作基礎，加快法治政府建設步伐，經鄉政府研究決定，制定我鄉依法行政工作計劃。

一、指導思想

20xx年我鄉依法行政工作總的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神及《全面推進依法行政實施鋼要》，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，進一步推行行政執法責任制，積極推進管理創新，依法規范行政行為，努力推動法治政府、責任政府和服務型政府建設取得更大進展，為建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的法治政府創造良好的法制環境。

二、加強法制宣傳、培訓工作，提高依法行政能力

（一）加強法制宣傳工作。各部門要結合工作實際和特點，研究和制定具體計劃，把法制學習和宣傳納入全鄉社會宣傳教育工作的總體規劃。要通過舉辦培訓班、研討會、報告會等多種形式，不斷加強對《全面推進依法行政實施綱要》和公共法律知識的學習，面向社會廣泛宣傳。在社會廣泛倡導學法辨是非、用法止紛爭，提高行政管理相對人依法維權的意識和能力，夯實依法行政的社會基礎。形成縱向到底（到村委會、各企業單位），橫向到邊（到機關單位、協管部門），在每個村建立一個法律圖書角；每個村建立一個法制宣傳欄，一支宣傳法律志愿者隊伍；每個家庭培養一名法律明白人。

（二）建立并實行領導干部任職前法律知識考試制度，干部法律知識的多少直接影響經濟發展的大局，把依法行政、依法辦事的能力和水平作為考核領導干部的一項重要內容。建立機關工作人員法律知識學習和培訓制度，采取自學與集中培訓相結合、以自學為主的方式，組織學習法律知識和與本職工作有關的專門法律知識，提高運用法律手段解決實際問題的能力和水平。將法律知識列入行政機關人員考評的內容。行政機關工作人員每年至少接受40學時的依法行政知識培訓。各部門要積極組織人員參加上級業務主管部門組織的業務和法律培訓。對行政執法人員實行崗前培訓和定期輪訓，并將依法行政情況作為年終評定考核檔次的重要依據。

三、加強規范性文件制定工作，提高制度建設質量

（一）認真制定規范性文件制發計劃。要圍繞鄉黨委、政府的中心工作，從全鄉改革、發展、穩定的大局出發，以落實科學發展觀和構建和諧社會為重點，及時提出規范性文件制定計劃，科學合理地制定規范性文件。

（二）建立和完善規范性文件的起草、聽證制度。建立健全制定規范性文件聽證制度，對直接涉及人民群眾切身利益、存在較大意見分歧的政府規章和規范性文件項目，都要舉行聽證會。

（三）加強完善規范性文件的備案、評估和清理工作。各部門要嚴格執行上級有關規定實施機關要將評估意見報告制定機關，制定機關要定期對規范性文件進行清理。

四、加強行政執法體制建設，提高行政執法水平

（一）完善行政執法主體和行政執法人員資格制度。行政執法由行政機關在其法定職權范圍內實施，非行政機關未經法律、法規授權或者行政機關的合法委托，不得行使行政執法權。嚴禁行政機關無法律、法規、規章依據，將本部門行使的行政執法權委托下履機關、事業、企業單位行使，或變相配置給其他非法定行政執法單位行使，行政機關設立的臨時性機構不得對外行使行政執法權。要認真落實上級關于行政執法證件相關管理辦法，根據行政執法證件申領條件，嚴格換發執法證件，所有行政執法人員必須參加統一組織的行政執法資格培訓和考試，凡考試合格人員方可發放行政執法證件，從事行政執法工作。堅決杜絕臨時工、工人和不在行政執法崗位的工作人員中領執法證件現象，提高行政執法水平。

（二）不斷完善行政執法相關程序和配套制度。一是實行行政執法登記報告制度，部門執法人員進行執法，要對執法的時間、地點、被監察對象、執法緣由、執法結果等進行登記。二是落實執法人員持證上崗制度，執法時必須出示行政執法證件，亮明身份。三是建立行政執法案卷和執法文書評查制度，行政執法案卷應當包括卷內材料目錄、立案審批表、調查筆錄、有關證據材料、調查處理意見、討論記錄、行政處罰告知書及送達回證、聽證材料、行政處罰決定書及送達回證、案件執行的有關材料、結案報告等。

五、加強行政執法監督檢查，提高執法監管力度

堅持“以人為本，復議為民”的原則，以事實為依據，以法律為準繩，依法審查，公正裁決，堅決糾正違法或明顯不當的行政行為，實現維護法律尊嚴、維護當事人（特別是弱勢群體）合法權益和維護政府部門工作權威的有機統一，努力做到“定紛止爭、案結事了”，保障行政機關依法行使職權，維護法律公正。建立全行政許可監督機制，加強對行政許可實施機關實行行政許可的監督管理。建立違法實施行政許可投訴、舉報制度，公民、法人或其他組織對行政機關違法實施行政許可予以投訴和舉報的，一經查實予以嚴肅處理。

六、加強行政審批運行和管理，提高便民服務水平

（一）完善管理和監督機制，建立科學的管理監督機制，實行“一事一議”制度，將行政服務行為置于群眾監督之下，切實加強作風效能建設，推行高效規范微笑服務工作法，提高依法行政的意識和能力。

（二）推進我鄉農村基層組織活動場所規范化建設，對農村農村基層組織活動場所建設搞好指導和規范，幫助制定科學的運作程序，健全完善規章制度，確保高質量運作。加強監督檢查與考核，推進規范化建設，提高運行質量和水平。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇二

1、認真學習，結合本行業特征，制定確實可行的醫院發展計劃是我們義不容辭的責任。

2、以社會需求、群眾滿意和醫院自身發展的需要為標準，扎實抓好本職工作是統覽今年醫院工作全局的指導思想。

二、提倡“敬業、愛院、務實、奮進”的八字院訓，全面提高員工的人文素質。

1、要提倡“敬業、愛院、務實、奮進”的八字院訓，努力營造團結溫馨、愛崗敬業、積極向上、務實進取的醫院文化氛圍。

2、要使廣大職工深刻地認識到：人文素質的缺陷已經成為制約醫院發展的最大障礙，全面提高員工的人文素質是改善和提高醫療質量的基礎和前提。

三、主動適應市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務模式。重塑自身形象，提高醫院競爭力。

1、隨著經濟的發展和社會的文明進步，人們對生命相關行業的服務理念和服務模式，提出了更高的要求，醫療質量的內涵也隨之大大地拓展，它不僅局限于療效和安全問題，而是包括了提供醫療服務的全過程和結果。因此，改變服務模式，把人文關懷貫穿于醫療服務的全過程，應成為醫院的主流文化和主流思想。時機成熟時，醫院擬設立“客戶服務中心”，負責協調病人就診前、就診中和就診后的各項工作。

2、行風整頓建設要調整思路，選準切入點，變被動挨打為主動融入醫療質量監控的全過程，從重塑自身形象，提高醫院競爭力的高度去認識問題、解決問題。結合綜治和愛衛、創衛工作，努力營造溫馨、舒適的醫療診療環境。遵紀守法，繼續做好計劃生育工作，亦是醫院今年工作的重要內容。

3、要更新觀念，改變營銷策略，加強醫院的自我宣傳，特別是“婦幼保健機構”的宣傳、報道工作。要結合婦幼保健機構的職能，選擇形式多樣的營銷策略，讓全市人民群眾了解我們的工作、技術和服務內容。必要時醫院設立“市場營銷部”，專門負責此項工作。

四、按“一、三、五、七”構想，扎實推進學科、專業建設，為醫院新一輪的發展奠定良好的基礎。

1、“一、三、五、七”構想的主要內容是：在三年內幾個主要學科的學術水平和危重疑難病號在泉州市區所占的市場份額。其中，小兒外科——一枝獨秀，婦產科——三足鼎立，眼科——半壁江山，小兒內科——七分天下。

2、幾個特色專業，如兒童保健、哮喘及icu等應充分挖掘潛力，發揮專科優勢，為醫院新一輪發展尋找新的經濟增長點。要積極創造條件開展乳腺外科業務。

3、配合學科建設，相應的輔助醫技科室的人才引進及科室業務建設亦要進一步加強，特別是幾個新增輔助的醫技項目，要加大宣傳力度，在提高疾病確診率的同時，提高設備的利用率。

五、繼續發揚勇于改革、探索、創新的辦院作風，力爭經濟增長保持穩定的勢頭，使“改革”、“發展”、“穩定”三者達到有機的統一。

1、更繼續發揚勇于改革、創新的辦院作風，爭取在擴大外延服務，盤活衛生資源、改變經營理念、加強成本核算和拉開獎金檔次等方面有所突破、有所創新。力爭全院年收入增長30%，至少收入總額不少于5200萬元。

2、要徹底解決制約醫院發展的瓶頸。應多方、積極籌集資金，建設婦外科大樓。工程進度爭取年底封頂，并完成外裝修。

總之，回首過去，一個專科醫院從無到有、從小到大，發展到今天，成績來之不易，這是全體醫護員工共同努力的結晶。如果說要總結一點經驗的話，扎實抓好醫療護理質量是我們的“立院之本”；大膽改革、開拓、創新，是我們的“興院之路”；但是，展望未來，醫院發展到一定的規模和格局，基數已逐漸增大，要繼續保持原來的增長幅度，有很大的困難。今后的“強院之策”路在何方，值得大家深思和探索。我想，“全面提高員工的人文素質，調動一切積極因素，依靠群眾，放手讓一切勞動、知識、技術、管理的活力競相迸發”，是我們的“強院之策”。我們相信，在大家的共同努力下，兒童醫院婦幼保健院的未來一定更加燦爛、輝煌！

工作計劃表帶日歷計劃清單篇三

1、設計一個富有儀式感的班級內部“復課禮”。班級以小組進行展開研討會，總結這段時間的所學情況，構建知識體系。

2、分模塊制定問卷調查，統計學生的學習情況。根據學生的反饋結果有針對性的梳理復習，查漏補缺。學生掌握好的內容開學后先讓學生講，我最后總結。掌握不好的內容，師生共同建立知識圖譜，獨立安排課時突破重難點。落實好學生對課文的聽說讀背，加強學生對基礎知識的掌握，做好學習之友的講練。

3、本學期實踐“先學后導，當堂訓練”的課堂教學模式。認真備課，使各個環節都緊密的銜接。明確學習目標、自學指導，讓學生學會自學。采用集體、個人、同伴、小組等多種活動形式，引導學生參與，進行有效的課堂教學，提高效率。對于小組的評價要及時到位，并且將每節課的評價要及時的總結和記錄，起到一個長期激勵的作用。

4、作業的內容要形式多樣，而且體現分層作業，加大讀背的力度。利用微信群，加強學生語音語調的提高。作業做到人人面批，及時改正，以比賽的形式提高學生書寫的質量。

5、課堂上照顧好“兩頭”，采用“一幫一”的方式，讓學生互相學習，互相幫助，使每個學生都有所提高。

多讀書，讀好書，利用課余時間學習生活教育理論以及研究“先學后導，當堂訓練”的教學模式。隨時記錄教學心得和教學反思。積極聽課，以提高自己的業務水平。參加學校組織的培訓，并做好筆記。

積極參加學校以及教研室的各項教研活動，并認真學習和記錄。主動參與討論，虛心向有經驗的老師請教，加強學習希沃課件以及教學助手的學習，熟練掌握使用方法，以提高自身的教育教學水平。

1、以活動為課堂教學的主要形式，利用希沃以及教學助手設計豐富多彩的教學活動，讓學生在樂中學、學中用。

2、通過聽、說、讀、寫、玩、演、唱等形式，進行大量的語言操練和練習。

3、設計全面、高效的課外作業，培養學生良好的書寫習慣，做到整潔、規范、正確地書寫。

4、根據“備、教、批、輔、考”的基本要求，每堂課結束后進行檢測，努力提高學生的英語成績。

一份耕耘，一份收獲。教學工作苦樂相伴。我將本著“勤學、善思、實干”的準則，一如既往，再接再厲，使我的教學工作更上一層樓。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇四

為進一步深入貫徹落實《^v^關于印發全面推進依法行政的決定》、《^v^關于加強法治政府建設的意見》等文件精神，全面推進全鄉依法行政工作，進一步加強法治政府建設，根據《20xx年元興鄉依法行政工作要點》，結合我鎮工作實際，制定本計劃。

一、指導思想

以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會會議精神，緊緊圍繞^v^依法治國的決策部署，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，全面提高我鄉依法行政工作水平，努力在強化隊伍建設、健全決策機制、規范行政執法、強化執法監督、創新社會管理等方面實現新突破、取得新成效，為我鄉今年實現城市化目標提供法治保障。

二、重點任務

（一）強化組織領導，實現履職規范化

進一步強化組織領導建設，根據發展需要調整依法行政工作領導小組和辦公機構，并配備專職法律工作人員，全面推進全鄉依法行政工作。鄉各單位、各部門也進一步加強領導，明確負責人的工作職責，層層管轄，逐級抓落實，認真制定實施方案和具體措施，做到各項工作都有序有據，切實將依法行政的工作理念貫徹落實到我鄉建設的各個方面，有效搞好我鄉的.依法行政工作。同時健全領導干部學法用法守法制度，鄉黨委中心組每年集中學法活動不少于6次；完善領導干部任前法律知識考試制度、干部年度述職述廉述法考核制度，切實將依法行政工作理念落實到各項工作中。

（二）健全決策機制，確保決策科學民主

建立健全重大決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度，重大工程項目建設、重大政策制定以及與人們群眾切身利益密切相關的重大決策事項，決策前進行公眾參與、專家論證、合法性審查，重點進行社會穩定、環境、經濟等方面風險評估，未經風險評估的，一律不得做出決策，重大決策事項風險評估和合法性審查率要達到100﹪，使決策能充分反映廣大群眾的意愿和發展的需要，實現好、維護好群眾的利益和長遠發展。

（三）嚴格文件制定發布，強化規范管理

健全文件備案審查制度，全面做好規范性文件制定前的合理性、可行性調研與論證工作，實行文件制定計劃年度報告制度；實行公開征求意見和聽證制度，對涉及重大公共利益的政策文件都要公開征求意見和舉行聽證；完善規范性文件備案審查，嚴格執行合法性審查和專家論證，要求規范性文件統一登記、統一編號、統一管理；發現與法律、法規、規章相抵觸或超越法定權限、違法制定程序的，堅決予以糾正，切實維護法制統一和政令通暢；定期開展規范性文件的整理，及時進行文件清理、歸檔等工作；選取重要規范性文件開展實施后效果評估工作。

（四）推行行政執法責任制，規范行政執法行為

嚴格執行《行政強制法》、《行政許可法》等法律法規，無法律、法規、規章依據的，不得作出影響公民、法人和其他組織權益或者增加其義務的決定；進一步規范行政執法行為，行政執法部門按規定從事執法活動，科學界定自由裁量權范圍，確保程序公正、實體準確；推行行政執法責任制，加強對分局、辦、站、所等執法機構的監督管理，每年對執法人員行使職權和履行法定義務情況進行評議考核，加大責任追究力度。

（五）強化執法監督工作，發揮監督實效

工作計劃表帶日歷計劃清單篇五

就業辦年度工作計劃

我院xxxx年共有15個專業1495名畢業生。其中首屆高職畢業生1151名(三年制1101名，二年制50名)，中專畢業生344名(三年制108名，四年制235名)。今年全國全省畢業生人數都有較大幅度的增加，畢業生就業形勢不容樂觀。為切實做好我院xxxx年畢業生就業工作，根據上級有關文件精神，結合我院工作安排，特制定如下工作計劃。

一、加強對畢業生就業工作的協調指導

學生就業率，必須加強領導，確實落實“一把手”工程，形成院級領導、職能部門、系級領導、畢業班輔導員(班主任)組成的畢業生就業工作體系，并借評估的機會進一步完善我院畢業生就業工作機制。

2、學院畢業生就業工作領導小組統籌安排和協調全院畢業生就業工作。院畢業生就業指導辦公室在院畢業生就業工作領導小組領導下，認真履行職責，負責學院畢業生就業日常工作，協調各系畢業生就業工作小組開展工作，負責畢業生就業指導、咨詢，發布就業信息，安排供需見面會，辦理有關就業報到證、檔案轉遞和人事代理手續，畢業生就業資料的檔案管理，進行畢業生質量跟蹤調查工作安排并做好畢業生就業率統計工作。

人員及畢業班輔導員(班主任)認真學習，切實掌握畢業生就業工作的方針政策和學院的有關具體規定，為畢業生提供就業指導，幫助畢業生分析就業形勢。充分調動教職員工的積極性，鼓勵和引導師生員工提供就業信息，多渠道聯系用人單位，鞏固原有的就業基地，開辟新的就業渠道，并結合實際確定各畢業班就業工作目標。定期公布各系、各專業、各畢業班的簽約率、就業率情況，以促進我院xxxx年就業工作的順利完成。

4、提高就業工作的透明度，把畢業生就業工作的方針政策和有關規定、社會需求信息等情況向全體畢業生公布。

5、注意總結交流就業工作經驗，積極探索就業工作新途經，開展多種形式的就業培訓和交流活動，不斷提高就業指導、就業管理、就業服務、就業研究水平。

二、認真做好畢業生的思想教育和就業指導服務工作

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1、加強畢業生就業思想教育。畢業生就業工作的人員應經常深入畢業生當中，了解畢業生的思想狀況，及時向畢業生的宣傳就業政策、就業形勢，切實將中辦發[2005]18號文件精神傳達到每位畢業生。針對畢業生思想上和心理上存在的問題，教育和引導畢業生樹立正確的擇業觀，積極轉變畢業生就業觀念，支持畢業生到民營企業就業，引導畢業生到基層和中小企業就業、到非公有制單位就業、采取靈活形式就業，鼓勵畢業生走自主創業、靈活就業的成才之路。

2、進一步加強畢業生的就業指導與服務工作。切實加大對畢業生就業工作的指導，加強對本年度就業指導課的安排和落實。在開展就業指導時，要注意掌握了解學生的的思想動態，宣傳就業政策，解答畢業生疑問。通過舉辦系列講座，指導畢業生做好求職材料準備和心理準備，掌握擇業方法和技巧，了解就業形勢。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇六

1.強化黨支部政治功能，按照黨的一切工作到支部的鮮明導向，制定黨支部年度工作計劃，把黨支部活動與業務工作有機結合，抓好責任落實。每年將支部工作情況向上級黨組織和支部黨員大會報告。

2.對照標準，推進黨支部規范化標準化建設。

3. 嚴格黨員教育和管理。教育引導全體黨員干部尊崇維護《黨章》，嚴守政治紀律和政治規矩，踐行“當好學生的鋪路石”核心價值理念。抓實黨員經常性政治理論學習，落實支部“周五集中學習活動日”規定，把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合，保證黨員每年集中學習時間不少于32學時。

4.按照規范流程高質量落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度，制度執行落實率達到100%。規范會議記錄和黨課活動紀實，確保要素齊全，力求原汁原味。督促黨員主動按時足額交納黨費，履行黨員義務、自覺佩戴黨徽。

5.組織開展主題黨日活動。每月相對固定1天作為黨員活動日，組織開展“佩戴黨員徽章”、“重溫入黨誓詞”、集中學習、組織生活、民主議事、參加志愿服務等主題黨日活動；主題黨日活動要強化黨性教育和黨性實踐的融合，注重解決實際問題，不斷提高主題黨日活動的質量、實效和吸引力。

6.加強對黨員的日常監督。嚴格執行黨的紀律，發現黨員苗頭性、傾向性問題要及時談話提醒并向上級黨組織報告。

7.對本支部干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

1.發揮黨支部政治功能。抓好黨支部自身建設，主持召開支委會和支部黨員大會，制定支部年度工作計劃，抓好執行，采取有效措施，推進支部工作落實。嚴格黨員教育管理，開展支部活動，做好總結檢查評比，每年將履行支部書記職責情況向所屬二級黨組織及支部黨員大會報告。

2.抓好支部黨員理論武裝和理想信念教育。組織學習貫徹黨的路線方針政策和上級黨組織的決議指示。做好關心服務黨員工作，開展經常_心談心，掌握黨員思想動態，做好消除疑慮、理順情緒、化解矛盾、增進團結等工作，激發黨員服務群眾內在動力，做好黨建工作資料歸檔立卷工作。引導每名黨員主動按時交納黨費，自覺佩戴黨員徽章。

3.嚴肅黨內政治生活。抓好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、民主議事、黨務公開等制度的落實，規范會議記錄和黨課活動紀實，保存原始資料。提醒所在支部黨員領導干部落實“五個到支部”責任。

4.開展主題黨日活動。每年要有計劃地開展主題黨日活動，做到安排科學、準備充分、主題鮮明，注重解決實際問題，提高主題黨日活動的質量、實效和吸引力。

5.加強黨支部紀律建設。把紀律挺在前面，帶頭遵守黨規黨紀，教育支部黨員嚴守政治紀律和政治規矩。對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇七

1.落實工作謀劃部署責任。主持制定支部工作年度計劃;明確支委分工并督促履行職責、發揮作用;全年向上級機關黨委匯報工作2次以上;落實“雙述雙評”制度。

2.負責黨支部標準化規范化建設。落實支部達標創建目標任務;主持支部換屆選舉工作;按要求使用“三位一體”過程化管理平臺。

3.落實黨內組織生活各項制度。每月主持召開1次支部委員會，開展1次支部主題黨日活動;每季度主持召開1次支部黨員大會，安排1次黨課，其中支部書記本人至少講1次黨課;全年主持召開組織生活會1次以上，與支委成員、普通黨員談心談話不少于1次;建立支部黨員活動室。

4.落實黨員教育管理責任。全年組織在職黨員參加集中學習培訓不少于32學時;每半年組織召開1次黨員思想狀況專題分析會;全年開展1次民主評議黨員。

5.積極推進服務型黨組織建設。充分調動和激勵黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，增強黨員干部服務發展、服務社會、服務黨員、服務群眾的能力，全年組織各類業務學習不低于2次。

6.認真完成精準扶貧工作任務，加強與對口幫扶對象的聯系，全年入戶不低于4次。

7.抓好支部班子自身建設，進一步改進工作作風，確保班子和個人問題整改落實到位;密切聯系群眾，全年組織黨員干部下基層調研不少于2次。

8.加強黨風廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實黨風廉政建設主體責任，全年開展廉政守法警示教育不少于2次。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇八

——黨章黨規是一面鏡子。這面鏡子，可以照出我們的內心有沒有污垢、臉上沾沒沾灰塵、五官是不是端正，是否具有一名_員的素養，是否符合一名_員的形象，提醒我們要勤照鏡子正衣冠，常用理想信念的清泉澆灌心田、凈化靈魂，始終做一個干干凈凈、清清爽爽的人。

——黨章黨規是一把尺子。這把尺子，能考量出我們的一思一念、一言一行、一舉一動是否符合黨章黨規的要求，有沒有破底線、越黃線、踩紅線、碰高壓線，是處于健康狀態還是亞健康狀態，告誡我們要以黨章黨規為戒尺，經常校一校自己的思想有沒有跑偏，量一量自己的言行有沒有出格，測一測自己的舉止有沒有破規，始終做一個規規矩矩、方方正正的人。

——黨章黨規是一根鞭子。這根鞭子，時刻警示我們不能做“比普通群眾還落后”的“假黨員”，不能做“我的地盤我做主”的“單干戶”，不能做“無法無天、傲嬌任性”的“孫行者”，不能做“自大狂妄、專橫驕傲”的“任我行”，鞭策我們要定心正身、知規守矩，始終做一個老老實實、本本分分的人。

——在對照黨章方面。主要存在以下問題和不足：

1、在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，對_新時代中國特色社會主義思想學得不深不透。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略只停留在淺層次的了解上，對如何結合自身工作實際貫徹落實心中無數、手中無招。再如，在用__關于xx工作的重要論述批示指導實踐上，思考得不深，研究得不透， 在做好“上與下”結合文章上仍有欠缺。

2、對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發揮黨員的先鋒模范作用不夠。

3、對照黨員干部六項基本條件，大部分都能做到，但還有做得不夠好的地方。比如，在調查研究上存在不經常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現象。

4、能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

5、以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領恐慌和能力危機。比如，在抓工作中過于強調速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，出臺一些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。

——在對照準則方面。主要存在以下問題和不足：

工作計劃表帶日歷計劃清單篇九

1、完善部門組織職能；

2、根據本部門實際和公司要求完成部門人員優化配備；

3、提升部門人員專業技能和業務素質；

4、提高部門工作質量要求；

5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

二、健全職位分析制度，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。

三、繼續績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。__綜合管理部繼續進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

1、綜合管理部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。綜合管理部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合管理部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

第二部分：建立內部縱向、橫向溝通機制，強化日常行政管理。

綜合管理部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務，其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：企業文化的塑造；建立公司內部溝通機制；辦公室管理等三部分。

一、企業文化的深化塑造

企業文化的深化塑造，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納，此建議如通過，爭取在第一季度內完成。

2、修改《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作。

3、對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。

4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。

業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

三、建立公司內部溝通機制

1、建立民主評議機制。綜合管理部計劃在__年對公司及分公司各部門管理人員進行民主測評、評議。原則上計劃半年一次。對公司及分公司各部門管理人員工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度對公司及分公司各部門管理人員績效評價參考依據之一。通過測評、評議建立一個對部門負責人的監督機制，也可以避免公司對部門的評價的主觀性。

2、綜合管理部在__年將加強綜合管理部員工談話交流的力度。員工談話交流主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時綜合管理部也可以有針對性地對與員工進行工作談話交流。目標標準為：每月晤談員工不少于10人次，并對每次談話交流進行文字記錄，談話交流掌握的信息必要時應及時與員工所在部門負責人或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。

3、其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門負責人專題會議等傳統，綜合管理部將繼續保持和完善。

4、規范使用《內部溝通單》，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利于工作的開展。綜合管理部在__年2月18日前完成對使用工作聯系單的規范制度建立和培訓工作。

四、員工培訓制度

員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。

1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度.

2、爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。

3、培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。綜合管理部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據。

第三部分：建立人才招聘與評定標準.

綜合管理部的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。綜合管理部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，綜合管理部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。 考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，綜合管理部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

一、招聘具體實施方案：

1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫。

2、安排面試應注意：面試方法的選定；面試表單的填寫；面試人員的形象要求；面試結果的反饋。

3、規范招聘與配置，綜合管理部將根據公司已制定并下發的《人事、考勤與員工績效考制度》進行規范的運作。

4、計劃采取的招聘方式：以現場招聘為主，兼顧戶外廣告、網絡、老員工推薦、學校聯絡推薦等。其中現場招聘主要考慮：寅特尼、經開區、勞動局人才市場等（具體視情況另定）。

二、人員流動與勞資關系

協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是綜合管理部的基礎性工作之一。在以往的工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規范性的操作。__年綜合管理部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。

1、人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在15%以內，保證不超過20%。

2、勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

三、員工福利與激勵

利政策進行的變革，使公司“以人為本”的理念得到充分體現，使公司在人才競爭中處于優勢地位。

1、計劃設立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進行改革與完善）、滿勤獎、節假日補貼、社會醫療保險、社會養老保險、婚嫁禮品、年終（春節）禮金、禮品等。

2、計劃制訂激勵政策：月（季度）優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、員工合理化建議（提案、改善）獎、對部門建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。 3、__年第一季度內（3月31日前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司批準通過后進行有組織地宣貫。

4、自4月份起，綜合管理部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。并在運行后一個季度內（6月30日前）進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

第四部分：__年行政費用預算工作

理工作中的重要一環，與全面做好部門相關工作息息相關。在__的工作當中，要進一步加強對行政的費用預算與預算控制管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。

解到各部門。控是嚴格預算管理，實行“定額包干、責任到人、超支自付、節約有獎”的管理辦法。降是按上年實際費用，進一步完善預算達成率公開制度，逐項剖析費用成因，通過分工明確，層層把關，促使各部門挖潛節支、堵塞漏洞。

計劃和預算管理制度的配套制度，離開了獎懲，計劃和預算可能就成了一紙空文，一切計劃和預算管理工作可能都是徒勞的。因此，公司、各分公司部門都要按照公司績效、指標核獎懲辦法的規定逐級建立預算獎懲制度，使每個部門、每個班組、每個人都有計劃任務、都有預算指標，所有人的薪酬待遇都與預算指標密切掛鉤；要針對不同情況及時考核、獎懲，公正客觀的評價各部門行政預算使用情況，嚴格執行考核預算指標考核管理。

力，積極進取，開拓創新，充分發揮本部門管理作用作用，為企業的發展壯大做出新的更大的貢獻。

伙食、房補預算等。無論是低值易耗品還是辦公設備綜合管理部將建立相應的跟蹤機制。

工作計劃表帶日歷計劃清單篇十

2022 年抓黨建促發展重點任務項目清單

一、項目名稱：不斷壓實機關黨建工作主體責任 （一）工作目標：

認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，把黨的建設擺在首位，堅持和加強黨的全面領導，進一步強化全面從嚴治黨的思想認識，壓緊壓實黨建工作主體責任，抓實黨組織書記抓基層黨建工作責任清單，推動機關黨建工作各項任務落到實處。

（二）工作措施：

1.強化政治引領，壓實機關黨建工作責任，黨組織認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定黨組織書記抓基層黨建工作責任清單。機關黨組織書記要聚焦機關黨建主責主業，不斷提升黨建工作質效。

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向黨總支報告 1 次抓黨建促工作的情況。各部門、科室每半年向黨總支報告 1 次抓黨建、促工作開展情況。

政治部（黨總支）4 篇以上，縣法學會辦公室 3 篇以上，辦公室 2 篇以上，綜治督導室（縣綜治中心）4 篇以上，維穩指導室 2 篇以上。完成任務情況作為各部門年終工作考核及評先選優重要依據。

（一）工作目標：

延續黨史學習教育優良成果和政法隊伍教育整頓良好作風，引導廣大機關黨員堅持學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，不斷推進政治教育、警示教育、英模教育，確保干部職工堅定理想信念，筑牢政治忠誠。

（二）工作措施：

1.采取“三會一課”、主題黨日等形式，依托紅色資源、黨性教育基地，圍繞黨史重要事件、活動和重要遺址等，組織開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的政治輪訓、警示教育、學習英模活動。

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2.將黨史學習教育、隊伍教育整頓、祛除“頑瘴痼疾”作為黨員日常教育管理的重點內容，創_員教育培訓方式，采用多種手段和形式常態化教育黨員干部牢記初心使命，提高政治站位，深化理論學習，做到警鐘長鳴，確保學習教育內化于心、外化于行，指導實踐工作進步。

3.開展“我為群眾辦實事”實踐活動，立足做好本職工作，結合“不忘初心走基層”、“幸福新 xx·黨群心連心”、機關黨組織和在職黨員“雙報到雙服務雙報告”等，發揮政法職能作用，在平安建設、文明創建、營商環境、抗擊疫情等各領域推動解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。

三、項目名稱：全面提高機關黨內政治生活質量

（一）工作目標：

把黨的政治建設擺在首位，深刻認識嚴肅黨內政治生活的重要意義，完善落實民主集中制，通過嚴格落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，不斷提高機關黨內政治生活的質量。

（二）工作措施：

1.把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，發揮政法委員會學習龍頭作用和領導干部領學促學作用，委員會每年集中學習不少于 8 次，支委會嚴格把政治理論學習作為第一議題。抓好《中國_黨和國家機關基層組織工作條例》的學習貫徹落實，全年機關黨支部、在職黨員干部至少學習 1 次《條例》。

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2.嚴肅認真開展黨內組織生活，嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部主題黨日、“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等，每季度按要求對市管、縣管黨員領導干部參加組織生活情況進行統計、報告。

3.黨支部每月安排 1 天作為主題黨日，每季度至少召開 1 次黨員大會, 每月至少召開 1 次支委會、黨小組會，每名黨員領導干部每年至少講 1 次以上黨課；每年至少召開 1 次組織生活會，開展 1 次民主評議黨員工作。

4.用好政治輪訓手段，充分利用本地紅色資源、光榮歷史和優良傳統，加強對黨忠誠教育，發展積極健康的黨內政治文化。創新基層黨組織活動方式，推進開放式主題黨日、創意型組織生活，注重運用“云嶺先鋒”app 等信息化平臺開展組織活動。

四、項目名稱：開展作風革命、效能革命活動 （一）工作目標：

大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，采取一系列扎實有力措施，轉變思想觀念，強化責任擔當，推動干部作風提升，奮力凝聚發展合力。

（二）工作措施：

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行項目工作法、一線工作法、典型引路法，深入基層一線發現問題、解決問題、推動工作，以更嚴的要求、更高的標準、更好的質效推動工作效能。

2.強化清單問責，解決落實不嚴。要進一步研究工作、聚焦本職，從具體的事例、案件中分析問題、吸取教訓。要在分析中找準問題、認準原因，有針對性地開展工作。要講方法、趕效率、講質量，通過任務項目化、項目清單化、清單具體化來推動工作。

3.力戒形式主義，解決工作不實。工作落實上要求真務實，不要急功近利，更不能上推下卸。要在可行性論證上下功夫，盯緊目標如何實現、問題如何解決來研究具體措施。委機關干部要主動下沉到鄉鎮（街道）、村組（社區）調查研究工作，通過在一線實踐，摸清情況、發現問題、理清工作思路。

4.加強作風建設，健全制度機制。大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，深入實施機關黨建“提神振氣”工程，提升行政效能，轉變機關作風；實施“尋標對標達標創標”行動，廣泛開展崗位練兵、技能比武，立足崗位爭創一流業績健全作風建設長效機制。

五、項目名稱：全面深化黨支部標準化規范化建設

（一）工作目標：

深入貫徹落實《中國_支部工作條例（試行）》，健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制，機關黨支部 2022 年確保創建“四星級黨支部”。

（二）工作措施：

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按照照《xx 市黨支部規范化建設“星級”指數》，做好市級“四星級”示范黨支部的申報創建。黨總支定期研究支部建設工作，召開班子會交流進支部、抓支部情況，年內專題研究不少于 2 次。不斷鞏固黨支部規范化建設達標創建成果，健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制。

六、項目名稱：高質量做好 2021 年黨員發展工作

（一）工作目標：

認真落實《中國_發展黨員工作細則》、《xx 市入黨積極分子的確定、培養教育及責任追究辦法（試行）》等制度，堅持把政治標準放在首位，扎實做好發展黨員工作。

（二）工作措施：

加強源頭儲備力度，對單位遞交入黨申請書、入黨積極分子、發展對象儲備情況分析研判，及時向縣直機關工委報送確定入黨積極分子、發展對象的備案報告。按照縣直機關工委發展黨員指導性計劃推進工作，嚴格落實發展黨員工作流程，把握時間節點，按要求組織入黨積極分子、發展對象參加上級黨委、縣委組織部舉辦的培訓班。

七、項目名稱：深化“模范機關”建設 （一）工作目標：

進一步深化機關黨建“提神振氣”工程，創建一批“讓_放心、讓人民群眾滿意”的“模范機關”，為決勝全面建成小康社會、推動縣域治理現代化，高質量打造 xx 區域性國際中心城市東部新興發展極提供堅強組織保證。

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（二）工作措施：

1.以“強政治，帶頭抓落實；強思想，帶頭學理論；強組織，帶頭嚴紀律；強服務，帶頭勇擔當；強隊伍，帶頭當標兵”為主要內容，以“模范機關”建設 5 個方面 22 項標準為主要指標，注重與中心工作相結合、與隊伍建設實際相結合，提高建設的針對性、實效性。

2.結合我縣“大趕考”工作，深入實施“尋標對標達標創標”行動，推動黨的建設和業務工作融合發展，引導形成爭先進位、爭創一流的干事創業氛圍，持續轉作風、優服務、提效能。

3.做好“模范機關創建典型案例”評選工作，總結提煉“模范機關”創建的典型經驗做法，對前期的創建工作進行全面提升，不斷深化“模范機關”創建工作。

八、項目名稱：提高機關黨建品牌質量和影響力 （一）工作目標：

貫徹落實《中國_支部工作條例（試行）》文件要求，緊扣“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，立足實際，弘揚傳統，堅持創新，探索“黨建+市域社會治理”示范創建模式，積極打造亮點突出的機關黨建品牌，推動黨建工作與業務工作深度融合。

（二）

工作措施：

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1 次情況匯報，納入支委會、黨員大會、黨課專項內容，將轄區內日常走訪、重點人員管控、宣傳等工作納入主題黨日活動，引導群眾崇德向善、見賢思齊，積極參與“平安社區”“平安單位”評選活動。

2.資源一體整合，充分發揮陣地堡壘作用。借鑒新時代“楓橋經驗”，不斷建立健全“有機銜接、協調聯動、高效便捷”的矛盾糾紛多元化解機制，筑牢維護社會穩定的第一道防線。依托綜治中心規范化建設暨“四中心”融合，探索創新基層治理體系和治理能力現代化的新模式、新方法，建立信息互通、資源共享、優勢互補的調解機制，“一站式”化解社會矛盾糾紛。

3.堅持群眾路線，充分發揮群眾的主人翁作用。充分發動和依靠群眾，有效推動民事民管、民事民議、民事民辦，積極探索政府治理、社會調節、居民自治的良性互動。充分挖掘整合社會各界力量和資源廣泛參與平安創建行動，不斷提升群眾安全感、滿意度。

堅持以問題為導向、以解決民生實事為重點，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合“雙報到雙服務雙報告”和創建全國文明城市工作要求，繼續深化“幸福新 xx·黨群心連心”機關黨員志愿服務活動內涵，扎實開展好志愿服務活動。

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（二）工作措施：

1.按照 xx 縣“幸福新 xx·黨群心連心”機關黨員志愿服務行動管理辦法和考核辦法要求，認真組織策劃志愿服務活動，督促本單位在職黨員積極認領平臺活動，每年單位策劃志愿服務活動不少于 12 次，黨員完成志愿活動不少于 6 次。

2.將“幸福新 xx·黨群心連心”機關黨員志愿服務行動納入年底機關基層黨組織書記述職評議考核的重要內容，機關黨員參與志愿服務活動次數納入黨員積分制管理及本單位年度黨建目標管理考核中。

3.積極發現和培育在職黨員參加志愿服務活動的先進典型，做好推薦宣傳工作，充分發揮示范、帶動效應，提升機關黨員服務群眾工作水平和志愿服務活動的社會效應。

十、項目名稱：全面融入城市基層黨建 （一）工作目標：

推動機關黨組織全面融入城市基層黨建，進一步健全完善街道社區黨組織領導、各領域黨組織全面融入的共建共治共享城市基層治理格局。

（二）工作措施：

1.拓展服務渠道，開展“雙報到雙服務雙報告”工作，單位黨組織到掛聯社區報到，在職黨員到常住地社區報到；單位黨組織服務基層，在職黨員服務群眾；單位黨組織向上級黨組織報告服務情況，在職黨員向所在支部報告服務情況。

2.加強統籌謀劃，持續開展“幸福新 xx·黨群心連心”機關黨

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員志愿者服務活動，落實“兩聯系一共建雙推進”制度，主動融入街道社區黨建，積極參與街道社區黨組織召開的黨建聯席會議，定期研究商議轄區內涉及公共利益和群眾期盼的實事。

十一、項目名稱：努力形成風清氣正的機關政治生態 （一）工作目標：

以黨的政治建設為統領，堅持不懈加強機關黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格紀律作風建設，教育引導廣大機關黨員干部自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，營造機關風清氣正良好政治生態。

（二）工作措施：

1.加強政治建設，筑牢忠誠根基。鞏固政法隊伍教育整頓成果，更加自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。確保黨對政法工作的絕對領導，堅持教育在先、警示在先、預防在先，確保黨對政法工作的絕對領導，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

2.強化黨內民主，強化日常監督。引導機關黨員干部正確履行義務、行使權力，尊重黨員主體地位，全面推行黨務公開，健全黨內情況通報制度、情況反映制度，暢通黨員參與黨內事務的途徑。用好監督執紀的“四種形態”，注重抓早抓小，讓“第一種形態”成為常態。

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外”生活紀律，凈化干部社交圈、生活圈。延續常態化“開門”搞教育整頓的經驗做法，發揮家屬和身邊人的監督作用，做到不漏管、不失控。