1. 多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

2. 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

3. 塑造人的品質，建立管理根基。

4. 為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。 每天進一步，踏上成功路。

5. 以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

6. 今天工作不努力，明天努力找工作。

7. 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

8. 企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

9. 強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

10. 自檢互檢，確保品質零缺點。

企業管理勵志名言警句 [篇2]1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

3、造人先于造物。——松下幸之助

4、信任固然好，監控更重要。——列寧

5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

6、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

企業管理勵志名言警句 [篇3]1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助

6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

企業管理勵志名言警句 [篇4]1、事情的真-相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的.。——豐田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)

2、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

3、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家t.戴伊

4、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家s.m.沃爾森

5、出錢出力，為國家做事。——辜濂松(中國信托商業銀行董事長)

6、在有限中追求無限的可能。——吳清友(誠品股份有限公司總經理)

7、追求營業額固然快樂，但同時也失去了革新的機會。——鈴木敏文(伊藤羊華堂總經理，7-11japan 公司董事長)

8、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——管理顧問詹姆斯·莫爾斯

9、拿出勇氣!即使被稱為膽小鬼也沒關系!——松尾靜磨(日本航空公司前董事長)

10、不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒(克萊斯勒汽車公司創辦人)

企業管理勵志名言警句 [篇5]1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志