寫工作總結是為了更好的行動，是對過去的工作的總結和對來年的工作的展望，下面是小編搜集整理的機關個人20xx年度考核工作總結，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注年度工作總結欄目!

一年以來，在局的領導的正確領導下，在處領導和同志們的大力支持和幫助下，較好地履行了工作職責，完成了本職工作任務。現將一年來的工作情況作以簡要匯報。

我們局是一個特殊的單位,在實際工作中它要求每一個人都要永無止境地更新知識和提高素質。因此，在工作中我非常重視學習，堅持一邊工作一邊學習。一是積極投入到政治教育當中，進一步提高政治思想覺悟。深刻領會十x大報告的重要思想和科學內涵，加強黨性鍛煉和黨性修養，保持共產黨員先進性，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。二是強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。認真學習業務知識，重點學習公文寫作、公文處理和電腦知識。在上做到抓住重點，在重點中找重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在的不足，有針對性地進行學習，不斷提高自己的文字業務工作能力。同時，刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向“復合型”人才靠近。三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學。一年來,我親身感受到各級領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學。作為一名新干部，如不虛心學習，積極求教，實踐經驗的缺乏必將成為制約個工作人能力發展的瓶頸，因此，單位里的每位同事都是我的老師,堅持向周圍的領導和同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己，培養勤于動筆的工作習慣，增強了文字功底和思維能力，基本適應了本職工作的需要。正是不斷地虛心向他們學習求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高。

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養教育和同志們的幫助指導，得益于辦公廳人的良好的工作作風和昂揚的精神狀態的影響。首先是促進了敬業精神的培養。參加工作，這是人生的一大轉折點，而能夠到這里工作是我非常榮幸的事情。看到一起同學羨慕的目光，我沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好本職工作。在努力鉆研本職工作的同時，加強對其它工作的了解和掌握，盡快適應本職工作的需要。其次是加強愛崗精神的培養。“干一行，愛一行，專一行，精一行”這是局里同志的工作作風，在努力向合格靠近的同時，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會，作為提高自己的熱愛本職工作崗位的關鍵環節，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成每一項具體工作，從而在實際工作中體現熱愛本職、珍惜崗位的工作心態。第三是帶動奉獻精神的培養。一年來，同志們舍小家顧大家，講大局講奉獻，廢寢忘食的奉獻精神時刻在激勵著我努力工作。我盡最大努力克服家庭的實際困難，以飽滿的熱情和良好的狀態，積極投入到各項工作中，盡最大努力完成好領導交給的各項工作任務。

局機關是對外窗口、綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的中樞地位，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節講規矩。要做好服務工作必須具有嚴謹細致的工作作風，因此，在每一項工作當中，我始終堅持一絲不茍，嚴肅認真的工作作風，嚴格按照規章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完美，保證工作質量。二是重大局講服務。局機關作為中樞系統，我作為中樞系統的一分子，有責任維護機關的良好形象。所以，我始終把維護好機關的形象作為完成好本職工作的前提，通過細致周到的服務，體現良好形象，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業績。在人事處組織的培訓當中，使我感受最深的就是局機關的團隊精神，我因到這個集體而感到自豪，因此我非常珍惜在這里工作。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中。同時，努力工作，用工作成績自己的工作能力，來贏得大家的認同。

一個人有缺點并不可怕，但是如果不能發現自己的缺點就可怕了。因此，發現自己的問題，正視自己的問題，敢于糾正自己的問題，才能在不斷的總結中成長進步。

主要表現：學習的主動性不夠強;學習的內動力不夠足;學習的持續力不夠長;對本職工作缺乏深入細致的研究;本職工作業務水平需要進一步提高。

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神;工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想;有時存在著“自掃門前雪”的思想;與同志之間溝通交流的少，開拓創新的意識不夠足。

20xx年，本人顧全大局，努力工作，加強學習。一年來，在學習和工作生活上都取得新的進步，現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況加以總結。

加強政治理論學習，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學習了黨的xx屆六中全會精神、鄧小平理論、黨風黨紀建設等方面的內容，學習中做到“四勤”，即勤看、勤聽、勤記、勤思，通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平，精神上感覺更加充實。通過學習切實認識到只有加強自我修養嚴格要求自己才能起到黨員的先鋒作用才能把所學融入工作，用知識提高本職工作效率。

在工作中，我能夠保持良好的心態，對于工作經驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務實的工作作風。作為一名黨員，我始終以身作則，對自己高標準、嚴要求，恪盡職守，執著追求，服從領導分工，在科室工作人員較少的情況下，樹立大局意識，認真發行工作職責，努力做好工作，與同事凝心聚力，全力搞好學院的招生工作，認真解答考生和考生家長的問題，展示學院良好的形象，注重研究新形勢下的招生政策和方法，總結招生工作的經驗和教訓，提前籌劃明年的招生工作。

在對待具體的工作中，一絲不茍，精益求精，認真完成領導交給的任務。

在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業績;作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，干一行愛一行，遵守學院的各項規章制度。

總結是為了更好的行動，是對過去的總結和對來年的展望。20xx年，請黨組織繼續監督和考驗我，我將以堅韌耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創新，用實際行動為黨徽添彩、黨旗增色，爭做一名優秀的共產黨員。

20xx年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是全市地稅事業科學發展之年。對此，我們把2xx-xx年確定為全市地稅系統“強化責任年”。全市地稅工作的總體要求是：堅持以十六屆五中全會精神為指導，以科學發展觀統領地稅工作全局，全面貫徹落實省局和、市政府的工作部署和要求，緊緊圍繞“強化責任”這一主線，全面強化政治責任、執法責任、管理責任、服務責任、社會責任和紀律責任，創造性地落實各項工作，充分發揮稅收調節經濟和調節分配的作用，努力推進襄樊地稅事業科學和-諧發展，為建設和-諧襄樊和省域副中心城市作出新的貢獻。

根據省局和、市政府的統一部署，結合全市社會經濟形勢發展的要求，2014年全市地稅工作的總體目標是：確保各項收入總規模達到28億元，其中稅收收入13億元，稅收收入中地方一般預算收入10.2億元;社保費收入12.5億元;“兩稅”收入0.7億元;其它收入1.8億元。

全市地稅系統要緊緊圍繞上述總體要求和目標，牢牢抓住科學發展、強化責任這一主題，以全面實施執法“兩制”為突破口，重點強化五大責任，確保各項工作落實到位，奮力實現“十一五”的良好開局。

(一)加大收入分析預測和監控力度。不斷總結完善稅收收入分析和預測的方法，對經濟、政策、征管等方面的收入增減因素進行系統跟蹤、整理、記錄和歸檔，及時對稅收形勢和稅源狀況開展綜合分析;認真做好重點稅源、重點稅種、重點行業的收入分析工作，為組織收入提供可靠的依據和措施;結合稅費源普查的成果，進一步完善重點稅費源的監控體系，加強重點企業、重點行業、重點稅種的稅費源監控和納稅人的戶籍管理，逐步擴大重點稅(費)源監控范圍，提高監控比重和監控質量，牢牢抓住收入的主動權。

(二)加大科學組織收入力度。正確處理好落實收入任務與執行稅收政策之間的關系，堅持收入服從政策，政策服務任務，改進收入計劃管理辦法，加強與地方政府部門協調，增強收入計劃的科學性與合理性;嚴格遵守“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，規范稅收征收入庫管理，杜絕各種虛收、預征及混級混庫等現象的發生，確保稅費收入質量;加強稅收專項檢查和專項整治，加大涉稅違法案件處罰力度和查補稅款追繳力度，強化執法手段，充分發揮一級稽查的職能作用，打擊偷、逃、欠稅行為，嚴防稅收流失，確保圓滿完成省局和地方政府下達的各項稅費收入目標。

(三)加大地方稅源建設力度。按照“依法管理，鞏固現有稅源;研究政策，挖掘潛在稅源;積極幫扶，培植后續稅源”的思路，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作和“十一五”戰略重點，充分發揮地稅部門的職能優勢，準確運用各項稅收優惠政策，重點落實好國家有利于增長方式轉變、企業自主創新、科技進步、能源資源節約的稅收政策，積極為黨委、政府建言獻策，為企業排憂解難，為新形勢下的稅源建設探索新的方法，注入新的內涵，引導企業按照稅收政策的調控取向，優化投資、調整結構、提高效益、發展壯大，努力提高經濟增長的質量和效益，進一步把“雙增”活動發揚光大。

(四)加大優化地稅環境力度。積極響應襄樊、市政府的號召，以優化地方經濟發展環境為使命，堅持把地稅執法與發展相統一、與服務相統一、與穩定相統一，深入開展“優化經濟發展環境”活動，進一步改善納稅服務，優化地稅環境，努力為襄樊建設省域副中心城市貢獻力量。按照有關文件規定，對于“不作為”和“亂作為”而造成損害經濟發展環境行為的，對相關責任人進行紀律責任追究。

二、突出執法責任，全面規范執法行為，切實推進依法治稅

(五)全面落實執法“兩制”。堅持依法治稅重在治內、以內促外的方針，按照總局關于深入推行稅收執法責任制的意見，全面系統地學局關于地方稅收執法責任制“一個范本”、“兩個辦法”，按照稅收執法定崗定責、評議考核定準定期、追究標準定性定量的要求，全面落實稅收執法“兩制”，進一步規范執法行為，規避執法風險，推進依法治稅。按照以事定崗、依法定責、崗位制約、權責相當的原則，進行定崗定責，努力實現制度、崗位、人員、責任的有機統一;結合本地實際，制定執法責任考核評議辦法和操作規程，建立科學的崗責考核評價體系，實現以執法質量考核和征管質量考核、外部評議相結合的考核管理機制;認真執行《襄樊市地稅局稅收執法過錯責任追究辦法》，通過嚴格的執法檢查、執法評議考核，實施執法過錯責任追究，確保執法“兩制”全面落實到位。

(六)加強稅收執法監督。加強執法行為的事前監督、執法環節的事中監督和執法過程的事后監督，嚴格執行稅收規范性文件的制定、會簽、審核、公告和備查備案制度，認真辦理各級政府和有關部門的提案，防止隨意解釋政策和變相出臺政策，切實保障執法依據合法;嚴格執行減免稅集體審議制度和重大稅務案件審理制度，審理的重大稅務案件應占案件總數的10%以上;嚴格執行《稅收執法檢查規則》，不斷加強和規范稅收執法檢查，加強對執法檢查情況的督辦整改和考核管理，切實提高執法檢查的質效;按照“防重于議，議重于訴”的原則做好稅務行政處罰聽證、稅務行政復議、應訴、賠償工作，切實糾正執法偏差，提高自我糾錯能力。

(七)完善行政許可管理辦法。堅持依法公示、一窗對外、本級實施、本級受理、定期評價的原則，依法實施各項稅務行政許可;研究制定辦理許可事項相關配套制度，繼續清理和規范各項行政審批項目，強化管理措施，切實做好取消項目的后續管理工作，堅決糾正該許可而不許可、不該許可亂許可的行為。

(八)創新稅收政策管理。夯實稅政基礎管理，建立健全稅政基礎數據的采集與報送制度，避免多頭采集、無序采集，進一步規范稅政管理資料;積極探索構建較完善的分稅種、分行業專業化管理制度體系;積極推進房地產稅收一體化管理、車輛稅收“一條龍”管理、建筑業稅收網絡化管理，實現多稅種綜合管理;加大對涉外企業稅收管理力度;按照“先稅后證”的原則，進一步做好耕地占用稅、契稅的源泉控管和部門配合;認真做好稅收政策效應分析，科學評價稅收政策執行質量，進一步提高稅政管理水平。

(九)全面落實稅收管-理-員制度和稅源管理制度。以稅收管-理-員制度為抓手，進一步規范稅收管-理-員制度和稅源管理制度，全面實行稅收管-理-員手冊，積極探索管戶與管事、劃片與定責、動態與靜態、執法與服務、考核與獎懲相統一的網格化管理模式，形成網格化稅費源控管體系，全面推進稅收管-理-員制度和稅源管理制度的落實，切實加強征管基礎工作。加強個人所得稅征管，利用信息化手段，逐步實現對個人收入的全員全額管理、對高收入者的重點管理、對稅收的源泉管理。加大反避稅工作力度，強化涉外稅收管理。

(十)全面推進社保費科學化、精細化管理。逐步推行五費合一的征收方式，加大社會保險費征繳力度;規范征繳程序和制度，把社保費管理納入稅收規范化建設體系之中，實現稅費征管一體化;加強欠費管理，進一步搞好欠費清理、核銷和清收工作，落實欠費清收臺賬和公示制度;加強部門協作，配合做好社保費擴面工作，不斷擴大費基;不斷提高委托銀行代征社保費工作的質量和水平，做到政府、部門、繳費人三方滿意;積極探索各項行政規費的代征工作。

(十一)進一步加強發票管理。加強發票調研和檢查，進一步完善下崗再就業發票、代-開-發-票、行政事業單位和三大行業發票的管理辦法;認真做好“刮獎”發票的推行工作，總結經驗，提高效果;積極與公安部門聯合開展制售假發票專項整治活動，打擊發票制假、販假、售假、用假等不法行為;抓好發票管理目標考核，制定市局、縣(市)區局、基層稅務所或辦稅廳三級考核辦法，提高發票工作質量。

(十二)加強稅收信息化建設和管理。按照統一標準、突出重點、分步實施、務求實效、保證安全的原則，積極推廣、應用網上辦公和電子辦稅，深化etax系統和oa系統的應用，最大限度地發揮兩個系統的功能和效益;按照“統一規劃、分步實施、綜合應用、注重管理”的要求，完成市、縣級備份網絡建設，不斷擴大網絡覆蓋面;全面加強網絡安全平臺建設，開展網絡安全達標活動，做到上下互通、信息共享、運行快捷、安全保密;按照省局要求，完成省、市級視頻系統建設，和省局開通視頻系統，實現視頻會議等功能。

(十三)進一步深化機構改革。優化征管組織結構，減少管理層級，適當壓縮基層征管機構，縣(市)城區原則上只設置1個征管機構，積極引導縣局組織管理模式的轉變，并繼續完善征、管、查“兩分”或“三分”組織模式的運行機制。規范基層征管內設機構設置，加強協調配合和監督制約，重組管理業務，簡并管理環節，優化征管流程，完善崗責體系，合理配置人員，依托征管信息系統進行規范化操作。

(十四)加大教育和培訓力度。堅持重點干部重點培訓、優秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓，廣泛開展初任培訓、專業培訓、任職培訓和更新知識培訓。完善教育培訓制度，將學習培訓與待遇、崗位掛鉤，通過考試選拔干部參加脫產學歷教育，建立起有效的學習培訓激勵機制。健全和落實領導干部培訓制度、理論學習考試考核制度，把考核結果作為干部選拔任用的重要依據。

(十五)加強機關建設和管理。按照財政“四項改革”的.要求，精心編制部門預算，全面實施經費報賬制，落實政府采購制度，嚴格財務經費管理，規范固定資產購置和處理程序，精簡會議、文件和簡報，改革招待費制度，加強接待、車輛、設備、安全衛生、票證、檔案、保密等方面的管理，繼續開展“五節約、七壓縮”活動，保障機關正常運轉。要不斷鞏固保持共-產-黨員先進性教育活動成果，按照建立的長效機制抓好黨的建設;要切實加強和改進思想政治工作;要深入開展群眾性精神文明創建活動，繼續開展爭創最佳文明單位、青年文明號、文明窗口、文明標兵等創建活動，不斷加強地稅文化建設，豐富文體活動，打造地稅文明品牌;要加強職業道德建設，增強聚財為國、執法為民的核心價值理念;切實抓好綜合治理工作，確保機關平安;要按照機關“五優”目標，加強對行政管理權的監督，不斷規范機關人、財、物、信息和環境管理，促進依法行政和依法辦事，建立起“行為規范、運轉協調、公正廉明、保障有力”的地稅機關。

(十六)認真做好信訪工作。要認真落實《信訪條例》，強化各級“一把手”第一責任人的觀念，切實對本地信訪工作負總責。要實行領導包案責任制，強化首辦責任制，注重工作方法，努力把矛盾和問題解決在基層，消滅在萌芽狀態。要強化信訪機構、人員的權威性，市局信訪口-交辦的事情，各地各單位必須認真回復、限時辦理。要推行信訪案件責任倒查追究制度，對于地稅干部“不作為”和“亂作為”導致的信訪案件，進行案件責任倒查，對確因違法辦案、執法過錯引發信訪問題或對信訪事項接待、處置不當等主觀過錯造成不良影響的，堅決進行責任追究。

四、強化服務責任，深化稅收服務體系建設，進一步提升服務質量

(十七)建立和-諧融洽的征納關系。在全系統牢固樹立以納稅人為中心的服務理念，把納稅人的需要作為第一需要，多從納稅人的角度思考問題和處理工作，在稅收制度的制定、管理流程的設置、納稅事宜的辦理和納稅方式的提供等方面充分為納稅人著想，為納稅人減輕負擔，不斷提高服務的水平和質量，在全系統形成一個“尊重納稅人、關愛納稅人、服務納稅人、保護納稅人”的良好風尚，從而形成和-諧融洽的征納關系。

(十八)積極探索個性化、人性化的服務方式。針對不同納稅人的特點和需求，積極推行和完善提醒服務、提示服務、輔導服務、預約服務和援助服務，為納稅人提供溫馨快捷的服務;要在全市積極建立12366納稅服務熱線，構建以互聯網和內網為依托的服務信息網絡，對納稅人的網上咨詢、窗口咨詢、電話咨詢要盡快準確答復，為納稅人提供全天候、全方位的納稅服務。

(十九)建立稅收服務長效機制。要建立納稅服務工作規范，完善首問負責制、服務承諾制、績效考評制、舉報監督制等各項納稅服務制度，積極構建以職能性服務為根本、權益性服務為重點、程序性服務為基礎的稅收服務體系;完善納稅信譽等級評定辦法，實行納稅服務質量考核與監督;要突出抓好“窗口”建設，積極推行一個辦稅廳辦理、一個窗口受理、一次性辦結、一站式服務，廣泛開展以“納稅人在我心中”為主題的服務品牌活動，積極開展“文明辦稅服務窗口”競賽活動和“服務明星”評選活動。

五、履行社會責任，充分發揮稅收調節分配的職能作用，促進社會公平和正義。

(二十)加大對高收入行業和個人的稅收征管力度。結合個人所得稅扣除項目調高政策，對高收入行業和個人進行廣泛深入的調查摸底，充分掌握第一手資料，逐步建立翔實的高收入個人檔案，做到一戶一檔，一戶一冊，并錄入計算機，形成電子檔案;進一步完善“源泉控管、代扣代繳”的管理辦法，重點加強建安、房地產業、電信業、鐵路、銀行、醫藥等高收入行業和房地產業主、項目經理人、證券公司從業人員、藝術特長教育者、廚師等高收入個人的個人所得稅控管，對高收入者進行嚴格的稅收征管;抓好外商投資企業、外國企業的外籍個人所得稅的管理;實行定期檢查與專項檢查相結合的辦法，對高收入者納稅情況進行跟蹤檢查、重點稽查，及時宣傳表彰或者曝光一批正反典型。

(二十一)營造公平公正的稅收環境。以全面推行電子定稅為載體，鞏固和完善電子定稅工作，嚴格執行稅收政策，加大公開辦稅-力度，全面實行辦稅“八公開”，增強稅收工作的透明度，促進定稅公平公正;加大對涉外企業和稅收優惠政策的管理力度，防止假福利、假涉外企業騙取稅收優惠，為各類納稅人創造一個稅負公平、平等競爭的稅收環境。同時有針對性地加強資源稅、土地使用稅、土地增值稅等稅種管理，促進資源節約型、環境友好型社會建設。

(二十二)積極扶持社會弱勢群體。認真落實國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知精神，繼續加大落實就業再就業稅收優惠政策力度，認真執行營業稅起征點調高優惠政策，認真審核優惠條件，嚴格執行優惠標準，加強政策專項檢查，切實鼓勵自謀職業和自主創業，鼓勵企業吸納就業，扶持社會弱勢群體，維護社會穩定。

六、強化紀律責任，嚴格干部隊伍管理，進一步優化地稅形象

(二十三)建立充滿活力的干部管理機制。認真落實《公務員法》，加強地稅干部隊伍建設和管理，認真做好地稅干部的公務員身份的認定和登記工作，防止引發信訪事件。同時全部清退臨時人員，全面完善聘用人員勞動合同制度，規范聘用人員管理;按照公開、公平、競爭、擇優的原則，推行競爭上崗和雙向選擇，實行稅收稽查員能級制和稅收管-理-員等級制，建立干部工作績效考核和收入分配機制，實行按能(級)定級，按績取酬，切實增強干部活力;完善領導干部選拔和政績考核機制，全面實行領導干部任期目標責任制，加大領導班子管理力度、年輕干部選拔力度、女干部跟蹤管理力度和后備干部培養使用力度;按照優勢互補、優化組合的要求，加大干部輪崗、交流力度，優化干部資源配置，提高工作效能。

(二十四)建立分類施教的干部學習機制。要堅持領導帶頭，不斷完善中心組理論學習制度，各級地稅局黨組總支中心學習組要從建設學習型領導班子的目標出發，提升中心組學習的質量;繼續推進“學習型”機關建設，推進干部學習的日常化、經常化、工作化;加大典型推廣力度，用典型的力量來推動工作落實，在全系統形成一個學先進、比先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍;堅持按需培訓，集中有限財力，充分利用社會教育資源，對急需的、特殊的、高層次的、關鍵崗位的人才，采取一些特別的措施進行培訓。

(二十五)建立懲防一體的廉政機制。進一步嚴明黨紀、政紀、稅紀以及其他各項紀律，全面落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐-敗體系實施綱要》，完善地稅系統黨風廉政建設責任制考核辦法，嚴格責任追究，確保黨風廉政建設責任制落實到位;推進稅務廉政文化建設，形成反腐倡廉教育的合力;要鞏固財經紀律和財務管理整改成果,進一步嚴肅財經紀律，嚴格收入賬戶管理，規范經費來源渠道、經費支出和財務開支標準，全面走向法制軌道;按照“兩個條例”的要求加強對“兩權”、領導班子的監督，制定加強對稅務權力運行全過程進行監督管理的辦法;加強對案件查辦工作的領導，健全執紀辦案工作責任制，建立決策失誤責任追究和糾偏機制，嚴肅查處失職瀆職等違紀違法案件，努力打造一支讓黨和人民放心滿意的地稅干部隊伍。

七、加強責任管理，促進各項工作落實，確保“強化責任年”活動取得實效

(二十六)要樹立正確的責任觀。在全系統組織開展“使命、責任”教育，引導廣大地稅干部進一步強化責任意識，牢固樹立正確的責任觀，充分認識到每一個崗位都對應一份責任，充分認識到自己工作應該“干什么、怎么干、干差了要承擔什么責任”，真正把責任作為一種精神、一種態度、一種義務、一種追求，滲透到思想深處，內化為自覺意識，融入到日常工作和行動中，切實解決干部精神不在狀態的問題，解決工作責任淡化的問題，不斷增強做好地稅工作的責任感和使命感。

(二十七)要建立科學合理的崗責體系。根據崗位職能需要，進一步完善各個崗位的工作職責，明確全部責任、主要責任、次要責任等在內的各項責任追究標準，全面建立各項工作責任制、崗位責任制以及責任追究制度，形成部門責任法定化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、責任追究規范化的崗責體系，促使全體干部愛崗敬業、工作負責、守土有責。

(二十八)要實行嚴格的責任追究。堅持在制度面前人人平等，不論過錯責任、紀律責任還是法律責任，都不搞區別對待，不能輕描淡寫，不允許出現破壞制度的人和事，實行嚴歷的責任追究，切實糾正和防止地稅干部不作為、亂作為的行為。重點落實過錯責任追究，著力解決大錯不犯、小錯不斷的難題。

(二十九)要發揮典型示范激勵作用。堅持典型引路，在全系統大力推介、表彰一批工作負責、實績突出的先進典型，用典型的力量激勵廣大干部在本職崗位上盡心盡力、盡職盡責，在全市形成一個“勇于負責、敢于負責、認真負責”的良好氛圍，促進各項工作落實到位。

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