2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話1

同志們:

這次會議，既是一次工作部署會，更是一次加壓鼓勁的動員會，主要目的是回顧過去一年的工作，安排部署2021年城鄉建設工作任務，動員廣大干部職工進一步振奮精神、鼓舞斗志，以嶄新的面貌投入到新年度的各項工作中去，確保新一年的工作開好局、起好步，為完成全年各項工作任務奠定堅實基礎。

回顧2020年城鄉建設工作，在縣委、縣政府的正確領導下，全局上下團結一心、迎難而上，很好的完成了各項目標任務，成績斐然。特別在基礎設施建設、棚戶區改造、集中供熱和清潔取暖改造、農村環境提升、建筑市場管理等重點難點工作上，取得了很多突破，解決了很多問題，拿下了很多第一。

道路基礎設施方面，完成了×條共×公里新建改建道路，實施了群眾反映多年的光榮路改造工程，改善了周邊環境，完成了城區東部大班額配套道路建設，沒有因為道路不通，影響學生按期入學。

棚戶區改造方面，在2020一年內，2018年度所有棚戶區改造項目全部清零掃尾，×月×日，2020年度棚改項目實現了簽訂協議、拆除房屋、渣土清運“三清零”，在全市率先完成征收任務，開工率名列第一，“擔當、忘我、創新、協作”的棚改精神在2020年棚改征收工作中再次得到凝練，大放光彩，獲得了縣委、縣政府等領導的高度評價，得到了社會各界和廣大群眾的充分認可。

集中供熱和清潔取暖改造方面，在最后關鍵時刻，采取斷然措施，按期完成了陽城電廠至城區供熱二期工程，按時通暖供熱，城區集中供熱實現零燃煤、零排放，每年減少燃煤×萬噸，為全縣的大氣污染防治工作做出了積極貢獻。實施完成了×戶清潔取暖改造，超額完成市下達的任務。

農村環境提升方面，農村改廁三年行動圓滿收官，共改造×萬戶三格式無害化廁所，并順利通過省×廳的全覆蓋驗收。成功申報×鎮古城村為全省第一批×個美麗村居示范點之一，為美麗村居建設積累了豐富的經驗。城鄉環衛一體化工作在全省組織的群眾滿意度調查中成績在全省名列第×名，是×市所有縣市區最好成績，在全市組織的上半年群眾滿意度調查中名列第一，在下半年名列第×，預計全年成績在全市將連續兩年名列第一。

建筑市場管理方面，所有建設手續全部納入窗口統一辦理，堅決落實“一站式服務”，流程精簡了×%，辦理時限壓縮了×%。建筑市場管理更加規范，嚴格履行建設工程法定程序，有效遏制了未批先建、違規施工等違法違規行為，為安全質量管理、揚塵治理、民工工資清欠等工作奠定了基礎。

還有在污水處理設施建設、稅費征繳、質量安全管理、揚塵治理、民工工資清欠、綠色節能建筑推廣，等等工作，我們都取得了很好的成績，我就不再一一列舉。

這些工作成績的取得，是全體干部職工同心協力、努力奮斗的結果，更是大家敢于擔當、主動作為、務實苦干的結果。在這里，我代表局黨組向一年來付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!

回顧過去是為了更好的謀劃未來，為開創新局面，干出新業績積累經驗、堅定信心，但我們不能滿足于獲得的成績和經驗，面對新問題和新形勢不能憑著老經驗，走老路，更不能浮于表面，沉不下心，搞不懂政策，看不見問題，想不出辦法，最后就會完不成任務。

我們要清晰的注意到，城鄉建設管理工作面臨著新形勢：一是機構改革帶來的新形勢。根據縣委《機構改革實施意見》，部分重要的行政審批權限轉隸至行政審批服務局，下一步建設項目的如何管理，稅費如何征繳，如何加強事中事后監管，成為一個新課題;

原房管局的行政職能和人民防空辦公室職能劃轉到×局，新的職能如何履行，如何規范房地產開發行為，也將成為我們繞不過的問題。二是群眾需求帶來的新形勢。群眾法律意識、主人翁意識越來越強，對新時代城鄉建設的要求越來越高。三是上級政策要求帶來的新形勢，中央、省、市出臺一系列新的政策和工作要求，“大氣污染防治”、“新舊動能轉換”、“鄉村振興戰略”、“放管服改革”等等，都帶來新的工作要求和任務，工作側重點、工作措施方法同樣面臨新形勢。

我們要明確的認領到，城鄉建設新一年的新任務：“全委會報告”、“政府工作報告”和全縣“三重工作”，提出堅持產城融合發展，加快功能設施建設，加強精細化管理，全面提升城市品質和競爭力的要求，明確實施老城提升、功能完善、水系貫通、綠化美化四大工程。這是我們下步工作的中心，是指導今后城鄉建設工作的總思路。會上，我們也印發了《2020年城鄉建設重點工程、重要工作責任分工》，對今年的工作進行了再梳理、再細化、再分工。小城鎮和美麗村居建設方面，要繼續完善城鄉環衛一體化機制，加快城鎮駐地配套建設和環境整治，培育新一批美麗村居試點，開展農村人居環境整治三年行動，實施農村“七改”，啟動實施“十個一”創建工程，爭創鎮駐地提升試點。建筑市場管理方面，要著重抓好建筑質量安全管理工作，進一步加細加嚴;

要做好大氣污染防治暨建筑工地的揚塵治理工作;

“放管服”改革也將進一步深入，重點做好事中事后監管工作。

一、強素質，提升處理問題、破解難題、答好命題的能力

城鄉建設領域的復雜程度在全縣也是重中之重，難中之難，我們應該反思、自問，面對復雜局面和新課題、新矛盾，有沒有能力做到達標、干好。俗話說的好，基礎不牢，地動山搖，我們每一名城鄉建設者都要有“本領恐慌”的危機感，自覺加強自我學習，切實增強政治素養、法律素質、業務能力，以適應新時代要求。

一是要堅定信念、提高站位，補足思想上的鈣。工作主動不主動，根源在思想主動不主動;

干事的層次高不高，根源在境界高不高。我們常說，人沒有點理想和咸魚有什么區別，雖然通俗，但也能折射出我們每個人從內心里是想干事、想成就一番事業的。堅定信念、提高站位不是一句口號、空話，而是實實在在的，每個人都需要補的精神上的鈣。作為國家公務人員，不斷地提高自身政治素養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持“兩個維護”是最基本的必修課，特別是黨員同志，更要錘煉忠誠于黨的政治品格，堅定理想信念，自覺按照黨員標準規范言行，提高黨性覺悟，嚴守政治紀律、政治規矩，，勇于擔當作為，在工作、學習和生活中起到先鋒模范作用。

二是學法、懂法、用法，提高依法施政能力。我們作為建設者、監管者、執法者，必須強化法治思維和依法行政能力，自覺學法、懂法、用法，在想問題辦事情時，首先想到的應當是合法性、合理性，切實做到法無授權不可為、法定職責必須為，確保程序合理、公平正義、執法公正，堅決消除執法中存在的霸道作風、特權思想。

三是提升業務素質，增強抓落實的本領。今年，省、市、縣將開展“工作落實年”活動，怎么去落實、會不會抓落實、能不能真落實，這就要求我們要有抓落實的真本領。這個本領一個靠學、一個靠做，做到善學、善謀、善做、善成。

二、嚴肅紀律、轉變作風，樹立干事創業的正氣

責任和紀律是工作落實的保障，干好城鄉建設工作，必須們要答好“干凈”和“干事”這兩份答卷。

首先一個，也是最基本的保障，就是要“干凈”。風清氣正的發展環境是我們想干事、干成事的首要條件。要嚴格落實中央八項規定和實施細則，嚴肅“四項紀律”、“20個嚴禁”，認真執行縣委轉變作風“十條規定”，堅決防止“四風”問題反彈。在廉潔紀律落實上，我們將從嚴管理、從嚴落實，沒有廉政建設的滿分，其他一切工作都等于零。要全面落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，分管領導和科室負責同志既要管事、更要管人。局黨組也將加強黨風黨紀的學習教育，自覺接受黨和人民監督，始終把廉潔自律作為第一紅線。

其次一個，是我們工作的根本，就是要“干事”。我們的隊伍能不能干事，就在于我們的作風硬不硬。好作風是管出來的，也是帶出來的。分管領導和科室負責同志是抓落實的關鍵，要親力親為，重要工作親自部署、難點問題親自調研、落實情況親自調度。好作風要有干事創業的好氛圍。良好的精神狀態，既要自覺自行，也要靠環境氛圍，一個部門、一個科室最好的狀態就是讓每名同志置身事中、參與其中，主動找任務、找差距、主動想辦法，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”、“推著干”為“爭著干”、“比著干”。在這一點上，各位分管領導和科室負責同志要深入思考，怎么創造這樣的環境和氛圍，怎么調動大家的積極性和主動性。好作風要強化監督，加強教育。今年，我們仍將定期組織各級黨員干部和工作人員進行廉政教育，組織各類活動，通過親耳聆聽、親眼觀看、親身體會、親受教育來推動作風建設。局黨組也會將擔當作為、干事創業作為評價一個領導干部的重要標尺，在用人上，突破唯學歷、論資排輩、只上不下的情況，把努力奮進的、有想法有能力的、有辦法善落實的人放在重要的位置上培養。作風建設永遠在路上，大家要時刻繃緊紀律和作風這根弦，思想上主動、行動上迅速，做到想干事、會干事、干成事。

三、建機制、求實效，馬上就辦、狠抓落實

現在的主要任務，就是擔當作為、狠抓落實，把規劃圖變成施工圖，把時間表變成記程表，讓藍圖成為現實。如果我們不能撲下身子抓落實，一切只能是“空中樓閣”“鏡中水月”。說一千到一萬，歸結到最后就是“落實”兩字。我個人認為，在落實上，我們局里不缺抓落實的思想動力、不缺抓落實的拼勁干勁、不缺抓落實的辦法措施。但也存在問題年年找、問題年年有，打開了局面、守不住局面的情況，有的工作我們辛辛苦苦完成了，但事后又有反彈和新矛盾出現，有的工作每年都搞突擊、每年都被動應付，有的工作周而復始沒有突破。出現這些問題，說明我們在抓落實上缺少工作的“細致”、碰硬的“膽量”、有效的“機制”、馬上就辦的“狀態”。

同志們，新年度的工作目標已經確立，奮斗的號角已經吹響，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，在×縣長的強有力的帶領下，以崇高的政治責任、執著的事業追求、只爭朝夕的干勁、堅忍不拔的毅力，堅定信心，砥礪奮進，為建設“強富美高”新×作出應有的貢獻，以優異成績向建黨100周年獻禮!

2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話2

同志們：

轉變機關工作作風，轉變機關工作作風，提高機關工作效率黨政機關干部作風如何，直接關系到黨和政府的形象,關系到干群關系，關系到黨的路線、方針、政策能否順利貫徹落實，因此，請大家充分認識到此次會議的重要性。

經過前期的調研、思考，今天我們召開XX局工作作風整頓工作會議，目的就是要把大家都召集來，既是鼓鼓勁，也是敲敲警鐘，更是揮揮鞭子。俗話說，鞭打快馬，只有我們在座的每一個人都成為快馬，咱們這支隊伍才整體快得起來，發展也才能快得起來。思來想去，覺得要發展，關鍵在人，當前制約發展的主要因素就是人的問題，要想XX局有著不尋常的變化，就要打破常規，突破瓶頸，轉變工作作風。轉變作風就是要"講政治、敢擔當、改作風"，我們就要深入地思考"講政治，我們應該怎么講?""敢擔當，我們應該怎么做?"""改作風，我們應該怎么改?"

下面，我就從以下四個方面，跟大家鼓鼓勁、敲敲警鐘、揮揮鞭子，主要是希望通過今天的會議，能夠喚醒一部分還在沉睡的"馬"，盡快醒過來，跟上當前的工作節奏;同時也希望正在奔跑中的"馬"，再加快速度，快馬加鞭促跨越。

一、首先要認識什么是干部作風

作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。干部作風建設指的是幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等的過程，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。干部作風主要包括思想作風、學風、工作作風和生活作風等。

一是思想作風。思路決定出路，干部思想作風是干部素質的集中體現。"為上能自愛，群屬必畏鉗"，只有干部思想作風端正，才能樹立良好的工作作風和生活作風，才能引領人民群眾為全面建成小康社會而團結奮斗;反之，干部思想作風不端正，"上不齊，下參差"，政府部門和黨內各方面的良好作風就無從談起。

二是學風。活到老學到老，一天不學落后一點，三天不學差距就拉開了。作為黨的干部，每天都需要不斷學習，不斷更新知識結構，對黨的政治理論、科技、文化以及各行各業知識形成全面、系統的結構。

三是工作作風。也是我們這支隊伍干事創業的作風。好的工作作風包含∶辦事認真，一絲不茍;講究效率，雷厲風行;謙虛謹慎，忠于職守;勤奮好學，精通業務;遵守紀律，嚴守機密;尊重領導，團結群眾;任勞任怨，腳踏實地;勇于開拓，顧全大局等等，還有事必躬親、事無巨細、得過且過等等處事態度與行為方式都是工作作風的表現形式。

四是生活作風。生活作風是一個人的人格和品德。生活作風是一個人道德水準和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一個人的品質高低、靈魂美丑的一面鏡子。一個行為不檢點的人，人們會對他嗤之以鼻，避而遠之，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。古往今來，吃苦在前、享受在后、克已奉公、甘于奉獻的官員自然會受到人民的愛戴，而品行不端、貪圖享受、陷入腐敗泥沼的人，必將受到人民的唾棄。

二、為什么要進行作風整頓

我黨自建黨以來就十分重視紀律和規矩教育。我們黨之所以能夠保持長盛不衰的執政活力，就是得益于有一支作風優良、紀律嚴明的黨員干部隊伍，紀律和規矩是馬克思主義政黨的政治基因。

在革命戰爭年代，我們黨在領導人民軍隊建設的歷程中，始終高度重視軍隊的紀律建設。在湖南桂東縣沙田鎮矗立著一座"第一軍規"紀念碑，1928年4月，毛澤東在那里諄諄教導紅軍戰士說，我們是革命的隊伍，沒有紀律是不行的，紅軍就應自覺遵守紀律。然后，他扳著指頭逐條逐項地向部隊宣布了《三大紀律六項注意》，由此開創了我軍紀律建設的先河。1948年秋第四野戰軍攻打錦州時，許多部隊駐在蘋果園里。當時正值蘋果飄香的季節，又饑又渴的戰士們卻沒有一個人伸手去摘蘋果。毛澤東得知后感慨地說∶"不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因為這是人民的蘋果。我們的紀律就建筑在這個自覺性上邊。"

在推進社會主義建設的偉大征程中，仍然需要有嚴明的作風紀律，就像習近平總書記在黨的十九大報告中說的，行百里者半九十。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。干部作風的好壞，是決定一個單位、一個部門工作成效的風向標和晴雨表。家有家風、黨有黨紀、國有國法，一個單位也要有一個單位的良好形象。大量案例告訴我們，干部作風的好與壞，往深里看，就是正氣與邪氣較量的結果。根除頑疾，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，必須找到病根、對癥下藥。

此次作風整頓的目的主要是兩個方面：

一是以案示紀。用身邊的事教育身邊的人。今年以來，XX局加大作風紀律整頓力度，限時辦結制度、重點工作周督查月通報制度讓工作要求更為具體、明確，揮鞭子的力度更大。

二是立規明紀。進一步明確規矩紀律，以此提升隊伍整體形象和素質。

三、當前機關干部作風存在的突出問題

總的來說，作風不實，精、氣、神不足，履職盡責不到位。具體來說，主要有5個方面。

一是"懶"，工作干勁不足。表面上看，大多數工作人員能夠保證每天按時上下班，遵規守紀，該來就來、該走就走。實際上，思想上存在懶惰，害怕思考，滿足于領導安排什么做什么，別人要我做什么我就做什么;行動上存在懶做，用應付的心態對待工作，滿足于基本能完成任務就行。工作缺乏主動性，激情、干勁不足，許多干部自我要求不高，沒有學習意識和創新意識，長期停留在混工資、熬日子、做樣子的狀態，當一天和尚撞一天鐘，有時連鐘都不撞，稀里糊涂混日子。

二是"慵"，工作沒有作為。懶也就導致了慵，碌碌無為、無所作為。有的人工作幾十年，從來沒有獨立做成一件像樣的事情，所負責的領域沒有做出一件可以成為特色亮點的工作，業務上不學習、不努力，多少年毫無進步，要說不能說、要寫不能寫、要做也不能做，要匯報也"三垂打不出一個屁"!有的人當干部多年，從來沒有認真思考過自己所負責的部門要怎樣才能出成績、怎樣才能帶好隊伍、怎樣才能有發展，工作平平慵慵，在關鍵時刻拉不出、頂不上，整支隊伍也是毫無戰斗力。

三是"推"，工作不敢擔當。這種現象，在我們局大有人在。對上級安排、布置的工作開個會，傳達下去就行，從來不深入思考和研究工作應該怎么干，對具體的任務能推就推、能不管就不管，在急難險重的任務面前說一句"做不了"就了事，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里。我們的干部每天面對的是具體事務和普通群眾，不能沉下身來、身先士卒，參與到具體事務中，不能心平氣和地與群眾交心談心，了解群眾的所需所盼所求。

四是"慢"，工作效率不高。這個問題與前面幾個問題是相統一的，因為懶，害怕學習思考、不求進步，導致工作能力不足，做起事來動作太慢，一天能完成的要做一個星期;因為慵，工作沒有作為，導致成效不突出;因為不敢擔當，不深入工作的實質和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成績卻看不到。

五是"浮"，工作作風不實。受當前社會風氣的影響，有很大一部分人心浮氣躁、自以為是，完全不能靜下心來投入到工作中，作風飄浮，紀律不強、熱情不旺、勁頭不足、動力不大、要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣。對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。更有甚者，身在最基層還高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。

四、如何加強干部作風建設

（一）要大興勤學善思之風。學習是永恒的主題，要善學還要善思，才能善作善成。鄧小平同志曾說過∶"不注重學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。"善學，要善于向間接知識學習，善于從直接經驗獲取。任何領域的知識都是人類歷史長期經驗的累積，前人種樹，后人乘涼。善于從大量豐富的前人那里獲取知識，是巧學。同時，善于從直接經驗獲取知識，直接經驗的累積基于大量的實踐，實踐出真知，在實踐中探索出路，是真學。集思廣益，厚積薄發，提出新方法與新思路，才能突破思想和工作的困局。善思，要善于獨立思考，善于邏輯思維。一個善于思考的人，才是一個真正有能力的人。首先是獨立思考。獨立思考是一切認知、深究與創新的前提，是讀書治學、為人治事的基礎。獨立思考，是實事求是、求真探索的科學精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨立思考的基本方式。透過現象看本質，認識事物有不同的思維方式，譬如批判思維、歸納思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等，其本質都是對事物規律的邏輯推導過程。有意識培養自己的獨立思考能力和邏輯思維能力，使自己站得更高、看得更遠、思得更深、行得更穩，真正擔負起企業健康發展的重大責任。在善學善思的基礎上，要善行。"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行""耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之"，在實踐取得成績成效之后不斷思考總結經驗、積累閱歷，為解決今后復雜多變的困難做好更多準備。

（二）要大興實干之風。把方方面面的士氣鼓起來、勁頭提起來，做到謀發展一盤棋、抓工作一個調、干事業一條心，使作風整頓的成效真正轉化為工作實效、發展實效。俗話，干部能過，百姓能過江。著眼本職崗位，扎扎實實地從小事做起，從自己做起，時時處處嚴格要求自己，愛崗敬業，用心鉆研;要干一行，一行，通一行，精益求精，不斷發展;要充分發揮崗位職責，埋頭苦干，積極奉獻。要不怕苦累，不推不拖，積極肯干、主動干事，敢于負責，不怕挫折，不怕承擔責任。要不斷培養責任意識和擔當意識，工作中不患得患失，要事事沖在前面、干在前面，有功多讓，有過不推，處處發揮模范作用，以良好的精神面貌和過硬的工作業績樹立自我形象，贏得大家認可。

（三）要大興履職盡責之風。一是要心中有責，對于職責范圍是什么?工作任務是什么?還有什么差距等，心中都要有一本明白帳，凡是職責范圍內的事情，出了問題要在第一時間內解決，直至干成、干好。二是恪盡職責，要專心致志。領導干部要時刻牢記自己的使命和職責，牢記黨和人民的重托，在其位就要謀其政，盡其責，要以高昂的狀態，創新的姿態，務實的作風，踏踏實實的態度，立足本職崗位，盡心盡責，抓好各項工作的落實。三是敢于負責，要精益求精。抱著對黨、對人民、對工作、對事業高度負責的態度，扎扎實實地做好自己的工作，在執行制度中發揮表率作用。加強業務指導和跟蹤問效，班子領導也好，各站所也好在安排布置工作時，要突出具體工作指導，時間要定期督促跟蹤，發現得了存在問題，第一時間幫助解決問題。

（四）要大興遵紀守法之風。上行才能下校。一支優秀的隊伍，一定是一支紀律嚴明的隊伍。紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，必須嚴明黨的紀律，把紀律挺在前面，用鐵的紀律從嚴治黨。堅持問題導向，嚴格監督執紀。黨的干部就要遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、生活紀律等，靠制度規范制衡、靠督查發現問題、靠問責教育震懾，確保政令暢通、令行禁止。一是要健全制度。把人的言行舉止置于規章制度之下，用制度管人管事，避免以人情對人對事。二是要加強督查。三是加大問責力度。對不遵章守法的、對不履職盡責不到位的，該問責就問責、該處理就處理。

（五）要大興爭先創優之風。要有爭先意識，敢于向高的攀、向強的追。在之前的會議上我講過，目前XX局工作在全區處于落后。同時，大家也深有感受，一項工作做在先、搶在前，相關的經費支持、人力物力支持就很多，做在后可能就沒有什么支持，但是還得完成，甚至完成了還要被批評。既然如此，那為什么不努力走在前、爭在先呢?

（六）要大興人才培養之風。堅持德才兼備，科學使用干部。堅持習近平總書記好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，要重用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。對那些想干事、會干事、干成事的干部給機會、給平臺、給地位，努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍，匯聚干事創業的強大合力。XX局現在的狀況是，人少事多，工作節奏快、工作標準高、工作任務重，要堅持實績導向，鼓勵干部干事創業，L想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人得認可、不干事的人有危機。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對實績不突出的干部不照顧，沒實績的干部還得"下"。嚴把"用人關"、"廉潔關"，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

請各位務必以此次機關干部作風整頓會議為契機，深查自身作風方面存在的方面，以更加良好的工作作風與精神面貌投入到每一項工作中，切實形成良好的機關工作氛圍。

2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話3

同志們：

根據縣委的統一安排部署，從20xx年2月25日至7月底在全縣范圍內開展以“求真務實轉作風、勤政為民促效能”為主題的機關作風與效能建設活動。今天我們召開全鎮機關作風與效能建設動員大會，會議的主要任務是，貫徹落實縣委關于加強機關作風與效能建設的會議精神，統一思想，提高認識，著力解決影響和制約發展的問題，全面提高機關工作效率和服務水平，進一步促進和推動我鎮各項事業的發展。下面，我就全鎮機關作風與效能建設工作講三點意見。

一、充分認識加強機關作風與效能建設的重要意義

3月16日，縣委召開了全縣機關作風與效能建設活動動員大會，對此項活動進行了具體的安排部署。這次會議是認真貫切落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會重要講話精神，以大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，狠抓工作落實，提高行政效率，為我縣經濟跨越式發展營造良好發展環境的一項重大舉措。為認真貫徹縣委、縣政府的決策，切實抓好我鎮的機關作風與效能建設工作，鎮黨委、政府專門作了研究，制定下發了《***鎮機關作風與效能建設工作實施意見》，并成立了鎮機關作風與效能建設工作領導小組。鎮下屬各機關必須認真貫徹落實，深刻認識加強機關作風與效能建設的重大意義。

1、加強機關作風與效能建設，是實踐“三個代表”重要思想，為人民謀利益的必然要求。我們必須從實踐“三個代表”重要思想的高度，以高效優質的工作，創新的精神，務實的工作作風，按照科學發展觀的要求，為人民群眾謀利益。經濟社會的迅速發展，對機關作風與效能建設提出新的更高的要求，我們必須加強機關作風與效能建設，切實履行好機關行政職能，切實履行好我們每個人的工作職責，把“三個代表”的重要思想落到實處，把此次“聯村聯戶，為民富民”行動落在實處，實實在在為人民謀利益，為全鎮經濟社會發展做貢獻。

2、加強機關作風與效能建設，是進一步轉變機關作風，提高辦事效率的必然要求。目前，我鎮的機關工作總體情況是好的，但必須清醒地看到，作風與效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與人民群眾滿意度標準還有不少差距。主要表現在：一是服務意識不強，辦事效率不高。有的干部大局意識和責任意識不強，公仆意識和服務意識較差，群眾觀念和主人翁意識淡薄，門難進、臉難看、事難辦、推諉扯皮、敷衍應付的情況依然存在；有的干部不講原則講關系，對熟悉的熱情相待，對一般群眾則愛理不理、態度冷漠；有的干部服務效率不高，辦事節奏不快，沒有“今日事今日畢”的緊迫感和

雷厲風行、只爭朝夕的工作作風，影響了整個機關工作的快捷高效運轉。二是工作業務素質、水平不夠。有的干部對黨的路線、方針、政策不刻苦學習，對各級黨委政府的文件不認真研讀，對上級政策掌握不透、對問題解釋不清楚，群眾來聯系工作或政策咨詢時，每次會有不同的答復，讓群眾無所適從；三是缺乏敢打敢拼和勇于創新的精神。有的干部思想保守、觀念陳舊，滿足于過得去，習慣于守攤子，不敢動真碰硬；有的干部思想觀念不變通活用，套用過去的經驗、照搬老套路，不能大膽創新，大膽突破，不能用新思路新辦法解決新問題。四是制度執行方面也不同程度存在一些問題。有的干部自覺性不高，不遵守機關考勤制度，經常出現上下班遲到、早退和中途離崗的現象；有的干部臵各項規章制度于腦后，制度訂得不少就是執行不力，形同虛設，甚至有極個別干部在形形色色的誘惑面前，降低了對自己的要求，為了一己之利不惜違反黨的紀律，以權謀私。

機關作風與效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響機關的形象，嚴重影響機關職能的履行和綜合效能的發揮。同時，也會影響到干部的健康成長，甚至會毀掉干部的前程。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展作風與效能建設的重要意義，抓住機關作風與效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認真加以解決，使機關作風與效能有實實在在的改觀。

二、結合實際，明確重點，切實解決機關作風與效能建設中存在的突出問題。

1、加強學習教育，提高干部職工政治和業務素質，增強責任心。抓教育是效能建設的基礎。各黨支部要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，認真組織干部職工學習省、州、縣關于加強作風與效能建設的會議精神。通過學習，充分認識開展機關作風與效能建設的重要性和必然性，牢固樹立群眾利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平。在學習、教育中，要緊密聯系改革和發展的實際，緊密聯系自己的思想和工作實際，堅持高標準、嚴要求，對照檢查工作中存在的問題，從自身做起，從現在做起，改進、提高工作效率和工作能力，努力創新服務方式，牢記高效、便民的原則，為服務對象和基層群眾提供優質服務。

2、加強制度建設，提高行政效率，規范行政行為。抓制度是作風與效能建設的重要一環。這次機關作風與效能建設能不能取得成效，關鍵在于制定和完善崗位責任制，每位機關工作人員要一一列出具體工作職責是什么，要做那些事，細化崗位責任。并根據實際情況，認真踐行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制，以崗位責任來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，以績效考評制來正確認識和評價干部的政績，逐步實現以制度管人管事，真正把機關的正氣樹立起來。

3、落實責任，嚴格追究，切實解決機關作風與效能建設中的突出問題。機關作風與效能建設領域廣泛，內容豐富，任務繁重，必須突出重點，找準群眾反映強烈的突出問題，采取切實有效的措施，逐個逐個地認真加以解決。要解決這些問題，一方面要增強自覺性和主動性，依靠自身力量和內部整頓的辦法加以解決。另一方面，要虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。要通過調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，進一步集中人民群眾意見建議，區別情況，查找原因，把解決問題的措施落實到具體部門、具體的辦事人員，有的放矢地開展整改。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。通過抓點帶面，整體推進機關作風與效能建設。同時，要重視人大代表、政協委員和社會各界的監督作用和輿論監督作用，鎮上也將設立機關作風與效能監督電話，接受社會各界的投訴和舉報及處理。總之，機關作風與效能建設要讓社會各界廣泛參與進來，發動和依靠群眾查找問題，根據群眾反映的提出問題，積極加以整改，并自覺接受群眾的評判和檢驗。

4、講求實效，創新機制，扎實推進機關作風與效能建設。作風與效能建設是一項系統工程。我們抓這項工作，既要立足當前，也要著眼長遠；既要著重解決存在的突出問題，也要努力探索解決深層次的問題。當前，我們組織開展機關作風與效能建設工作中，要重點在講求實效，創新機制上下工夫。講求實效，就是要按照機關作風與效能建設的實施意見，敢于觸及矛盾，邊整邊改，盡早整改，認真解決基層和群眾反映強烈的問題，以作風與效能建設的實際成效取信于民。

三、加強領導，精心組織，確保機關作風與效能建設取得實效。

1、加強組織領導。加強機關作風與效能建設是一項長期而艱巨的任務，必須切實加強領導。目前，鎮機關作風與效能建設領導小組已經成立，從今天開始，鎮機關作風與效能建設工作將全面開展。全體機關干部要按照機關作風與效能建設領導小組及其辦公室的部署和要求，認真做好效能建設的有關工作，積極開展效能建設活動，各黨支部要建立相應的機構或確定責任人，明確工作職責，落實各項任務。

2、精心組織實施。按照上級的統一部署，今年的機關作風與效能建設活動分安排部署，提高認識；查找問題，集中整改、檢查考核，總結驗收3個階段。我們要精心組織實施，與上級保持工作步調上的一致，把各階段的工作做好。在工作中既要弘揚正氣，總結、宣傳機關作風與效能建設中的先進典型，又要對作風問題嚴重、群眾反映強烈的的人和事，進行嚴肅查究，該批評的要批評，該處理的要嚴肅處理，切實防止形式主義，防止做表面文章、走過場。下面，我具體提幾點要求，一是要廣泛動員，人人參與，明確任務，并專門組織學習，研究具體措施，形成整個活動的良好開端。二是要主動查找突出問題，提出整改措施，切實加以落實。三是要研究從整體上提高機關作風與效能問題，要

從建立和完善機制、制度著手，提高機關整體運轉效率。四是明確每個崗位的責任，各崗位的責任一定要制訂出來，并做到具體落實。五是加強檢查、考核。要制定科學、量化的績效考核辦法，考核到個人。通過檢查、考核，形成機關工作的壓力和動力，確保機關作風與效能建設取得實效，促進今年各項工作目標任務的順利完成。

同志們，開展機關作風與效能建設活動，是今年我鎮工作中的一件大事。全體機關干部要進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態，積極投入到機關作風與效能建設中去。通過作風與效能建設，將***鎮機關建設成為縣委、縣政府放心，全鎮人民群眾滿意的政府機關，以作風與效能建設的實效，促進我鎮經濟跨越式發展和社會長治久安。

2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話4

同志們：

這次全縣干部作風建設大會，是三季度縣委、縣政府召開的第一個全縣性的重要會議，主要目的是總結前三季度的工作，引導和動員全縣機關干部集中精力、再下一城，擼起袖子加油干。

年初以來，面對疫情防控嚴峻形勢，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下牢牢把握“求突破、爭進位”總要求，堅定信心、搶抓機遇、主動作為，使我縣沒有出現一例確診病例，各項工作取得了長足的進步，群眾幸福感、滿意度保持在較高水平，全縣經濟和社會事業平穩較快發展，各項經濟指標任務圓滿完成，綜合實力不斷增強。招商引資工作和工業園區建設，推動我縣產業不斷提檔升級;農業基礎設施全面提升，現代農業初具規模;基層組織建設不斷加強，充分發揮了縣委和基層支部的戰斗堡壘作用;基層教育事業實現均衡發展、內涵發展;×個壓煤村實現一次性順利搬遷等等。

年初以來，持續優化產業結構，不斷壯大經濟發展承載力，綜合實力有了新的提升。設立×循環經濟產業園區，規劃以生態修復、循環經濟、工農融合、產城一體為建設理念，發展×已落地建設。大力推進美麗鄉村建設，縣村面貌明顯改善。實施農村環境綜合整治、美麗鄉村示范片區建設、城鄉環衛一體化、戶廁改造等工程，全縣所有村莊基本實現戶戶通、街街亮。先后打造了×個村的美麗鄉村示范片區。城鄉環衛一體化工作，組建專業保潔隊伍×人，實現垃圾清運市場化、常態化、城鄉環衛一體化，極大的改善了縣村整體環境。農業基礎設施全面提升，現代農業初具規模。通過對上積極爭取，實施了小農水重點縣項目、千億斤糧食增產項目、高效節水灌溉項目高標準農田項目、千億斤糧食項目，農業生產條件已大為改觀，土地的利用價值進一步提高，農業現代化成效明顯。著力保障和改善民生，社會事業不斷進步。基層教育事業實現均衡發展、內涵發展。教育設施實現高標準、現代化配置，教育綜合考核居全市第一，中考成績在全市名列前茅;健全完善了以養老、醫療為主要內容的社會保障體系，形成了長效的社會保險和社會救助機制;大力推廣各類文化活動，群眾文化生活日益豐富。著力加強基層組織建設，充分發揮了黨的核心引領作用。深入學習習近平總書記系列講話精神，扎實開展學習教育活動，廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識更加堅定。結合鞏固深化“、牢記使命”主題教育，強化機關支部領導核心作用。縣領導班子成員著力增強思想自覺和行動自覺，帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭整改落實，扎實推進活動深入開展。夯實基層黨組織建設，深入推進O2O服務型黨組織創建，堅持抓黨建促工作，抓作風保發展。嚴格落實《×縣員干部日常行為規范和量化管理辦法》，明確規矩紀律，加大日常考核獎懲力度，加強普通黨員的教育管理，提升黨員形象。這些成績的取得，是縣委、縣政府堅強領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部、群眾團結拼搏、艱苦奮斗的結果，是社會各界大力支持的結果。我們要再接再勵，以實干擔當的勇氣、創新爭先的精神、“馬上就辦”的作風，助推全縣工作邁上一個新的臺階。下面，根據縣委會研究的意見，我講三個方面的問題。

一、鍥而不舍、久久為功，推動干部作風實現新提升

作風建設永遠在路上，實踐發展一步，作風建設就要跟進一步。根據全縣會議精神，今年的作風建設工作，力度只會加大、不會減弱，要求只會更嚴、不會放松，標桿只會抬高、不會降低。根據縣委、縣政府決定，以“擼起袖子加油干”為主題，深入開展“解放思想大討論、遵規守紀大教育、干部作風大提升”三大活動，努力實現干部思想境界進一步提升、紀律規矩意識進一步增強、實干擔當精神進一步強化、群眾滿意度進一步提高，為改革發展穩定和黨的建設提供堅強的思想作風保障。

(一)加強思想作風建設，要堅持解放思想與時俱進。加強干部作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。在縣第×次黨代會上，×書記提出了“強、富、美、高”×發展新目標，為×以后的工作指明了方向，這就要求我們進一步解放思想、與時俱進，適應新形勢、贏得新發展，我們要拿起解放思想這個法寶，在解放思想中提升境界，在與時俱進中打開思路，在改革創新中破解難題。在深入開展“解放思想大討論”活動中，各級領導干部要帶好頭，帶頭解放思想，帶頭提升境界，帶頭勇于創新，以示范引領帶動全縣上下各個層面的思想解放，著力解決影響和制約×發展的突出問題，真正以思想大解放助推×大發展。各級干部要進一步增強緊迫感和責任感。牢固樹立抓機遇、搶時間、爭速度的先機意識，時刻保持奮發有為、開拓進取的精神狀態和堅忍不拔、迎難而上的拼搏精神，大力發揚求真務實、真抓實干的思想作風和工作作風，求發展規律之真，務又好又快之實，努力把科學發展的思想轉化為謀劃發展的正確思路和促進發展的具體措施。要強化公仆意識。堅定理想信念，加強道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固正確的的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(二)要遵規守紀，樹牢紀律和規矩意識。紀律規矩是作風建設的核心內容，切實把紀律和規矩挺在前面、亮在明處。黨員干部講規矩，就要知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩，讓規矩和制度入腦入心，明白哪些該做、哪些不該做，增強守規矩的自覺性和堅定性，靠制度來規范和約束自己的言行。紀律和規矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”，是對各級黨員干部的愛護和保護。一個黨員干部，如果不守紀律、不講規矩，就會迷失方向、行為失范，甚至會走上歧路、陷身囹圄。深入抓好法規條例學習貫徹和教育培訓，進一步喚醒黨員干部的紀律意識和規矩意識。深入開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統、法律法規和反腐倡廉教育，不斷增強領導干部的廉潔從政意識。認真落實縣村兩級干部廉潔自律規定，加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，全面推進黨風廉政建設。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央大政方針和省市縣委決策部署在×不折不扣貫徹執行。嚴格落實黨委主體一崗雙責、一案雙查、檢查考核等制度，突出“關鍵少數”，關注重點領域，推動責任向基層延伸。馳而不息糾正“四風”，深化“三不三作為”，基層“六長”專項整治活動，嚴查頂風違紀行為，以優良黨風促政風帶民風。認真落實縣鎮村三級干部廉潔自律規定，加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，全面推進黨風廉政建設。持續開展“作風建設提升年”活動，教育引導全縣廣大干部嚴守紀律規矩底線，做到忠誠干凈、嚴謹自律。

(三)保持干事創業的精氣神，弘揚務實擔當作風。務實是態度，擔當是責任。鄉縣工作千頭萬緒，紛繁復雜，向上面對的是上級眾多單位，向下面對的是廣大人民群眾，既要傳達貫徹落實好上級政策，又要做好人民群眾工作，幫群眾排憂解難，這就要求我們基層干部在新時期始終保持干事創業的精氣神，始終保持自我加壓、奮發有為的精神狀態，始終保持創先爭優、追求卓越的思想境界，始終保持攻堅克難、勇于擔當的頑強斗志。工作是干出來的、成績是拼出來的，干是真本事、干是最過硬的作風。一要弘揚“馬上就辦”工作作風。O2O便民服務平臺為弘揚“馬上就辦”作風提供了很好的載體，下步要堅持問題導向，哪里有需要解決的問題，就把平臺觸角延伸到哪里，特別要加強“線下”服務隊伍建設，大幅提升辦事效率，真正做到事事有著落、件件有回音、樁樁都辦實。二要有實干精神。在實際工作中，我們要積極落實責任，真抓實干，把各項工作落實到實處，發展中存在諸多困難和問題，迫切要求基層干部要勇于擔當，求真務實，艱苦奮斗，迫切要求每一位干部在各自崗位上付出更多辛勞。只有大力發揚求真務實工作作風，我們才能取得實實在在成績，確保任務目標如期實現。三是要勇于擔當、善于奉獻。有多大擔當才能干多大事業，付出多大貢獻才能有多大成就。這就要求全縣廣大干部群眾一定要牢記使命、不負重托，各項工作能夠服從全縣大局，團結一心，用黨員干部的“擔當指數”兌現目標任務的“落實指數”，做到事不避難、勇挑重擔，始終把責任舉過頭頂，按照制定的任務目標要求，勇于擔當、敢于負責、積極作為，力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。縣委、政府的態度是鮮明的，堅決為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，為他們遮風擋雨、撐腰打氣、加油助威，決不讓擔當實干者吃苦又吃虧、流汗又流淚。

二、突出重點，狠抓落實，穩步推進×又好又快發展

今年，是×縣面臨著大投入、大發展、大變化的難得機遇，各部門要按照“求突破，爭進位”總要求，大力弘揚“實干擔當、創新爭先”的×精神，迅速進入工作狀態，立說立行抓落實，全力全速求突破，確保實現工作大提升、發展大顯效。成立工作線，堅持分線作戰工作思路。按照黨委會研究安排，將全縣領導干部及工作人員分成七條工作線，集中力量，分工協作，加強督導，全力抓好各項任務目標的落實。第一社區建設工作專線，主要負責×村搬遷社區×棟樓建設及回遷入住工作、×社區搬遷工作、×村剩余×余戶上房問題。第二招商引資大項目建設工作線，重點幫扶×制品盡快投產達效;扶持×設備發展壯大;完善×循環經濟產業園區基礎設施建設，促進×等項目建成投產。第三環境整治工作線，包括美麗鄉村片區設施提升、環境綜合整治×萬畝高標準農田項目、大氣污染防治工作。第四現代農業工作線，主要完成高效×。第五民生事業保障工作線，注重發展教育事業、衛生室建設、精準扶貧、政德教育基地建設。第六信訪維穩工作線，確保全縣信訪穩定，杜絕越級上訪事件。第七干部作風建設工作線，加強村級管理制度及八項規定的落實。牽頭的領導要抓緊研究承擔的任務，對照年度目標和時限要求，迅速制定實施方案、拿出保障措施，盡快形成重點工作集中會戰的高潮。要加大對重大決策、重點工作、重點工程的督導力度，把干部的精力引導到發展主戰場、基層第一線、攻堅最前沿，在全縣進一步形成凝心聚力謀發展、干事創業促跨越的生動局面。

三、加強保障改善民生 促進社會和諧發展

把促發展、惠民生作為一切工作出發點和落腳點，著力實施惠民實事工程，全面發展社會事業，下大力氣解決群眾“衣、食、住、行”問題，讓廣大群眾共享改革發展成果，真切感受到生活的幸福。

(一)加快民生事業發展，提高群眾幸福指數。不斷加強社會保障、加大民生投入，落實好低保、優撫等各類救助措施。繼續擴大新農保、新農合覆蓋面，切實解決群眾“有病能醫、老有所養”的問題。繼續實施精準扶貧，抓好“脫貧攻堅八大行動”，落實有關扶貧政策，通過產業扶助、政策救助、干部幫助、鄰里互助。深化養老服務體系建設，提高縣敬老院管理服務水平，扶持郝營老年公寓加快建設。繼續加大教育硬件設施投入，完成縣×小學綜合樓、縣×幼兒園建設;完善激勵機制，穩定教師隊伍，提升中小學教育質量，確保中考成績在全縣的領先名次。發展公共衛生事業，完善計生管理服務，重點抓好優生優育指導服務，轉變群眾生育觀念。深入開展萬名保健醫生進農戶活動，做好公共衛生為民服務項目的落實。

(二)加強基層組織建設，全面從嚴強化黨員干部管理。嚴格執行黨委內部議事和決策制度，認真貫徹《關于黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會等制度。完善制度抓黨建，在提升創建水平上求突破。制定完善《村干部值班制度》《農村黨員干部日常行為規范及量化考核管理辦法》。完善評價考核細則，加大獎懲力度。創新服務抓黨建，在提升群眾滿意度上求突破。

(三)扎實推進“平安×”建設，健全矛盾糾紛排查調處機制。大力構建信訪調解新格局，積極預防和妥善處置群體性事件。加強村級治安聯防群防群治，加強夜間巡查力度，爭取“零發案村居”數量進一步擴大;加大對邪教組織查處力度，及時清理邪教標語，收繳非法宣傳品，打擊教育轉化法輪功練習者。嚴厲打擊毀壞土地、盜采砂石，在河道內非法抽沙等違法行為;深化干部駐村聯戶工作機制，廣泛聯系群眾，廣泛收集民意，及時解決群眾反映的問題。繼續建設“民情在線”O2O公共服務平臺，創新服務模式、完善服務機制，推動“O2O”便民服務更便捷、群眾合理訴求解決更快。深化安全生產隱患排查和專項整治，防止發生重大安全事故。加強食品藥品安全監督管理，鞏固產品質量和食品安全專項整治成果，保障群眾生命財產安全。

同志們，“強、富、美、高”宏偉目標鼓舞人心，“實干擔當、創新爭先”×精神催人奮進。擼起袖子加油干的進軍號已吹響，讓我們以更加昂揚向上、奮發有為的精氣神，更加務實的作風，全力營造真抓實干、干事創業的濃厚氛圍，為加快×經濟和社會各項事業發展而努力奮斗。

2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話5

剛才，xx同志根據xxxx紀委研究的意見，就幾項重點工作作了安排部署和專題輔導，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我就如何加強紀檢監察干部隊伍建設、統籌做好今年工作，再講三個方面的意見。

一、高度重視隊伍建設中存在的問題，深刻反思，認真解決

從目前情況看，xx各級紀檢監察隊伍，無論是在組織建設、人員結構方面，還是在精神面貌、工作水平方面，整體狀況基本上是比較理想的、主流是好的，為企業落實全面從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設作出了積極貢獻，應該充分肯定，但是也存在一些不容忽視的問題，應該認真加以解決。對照一下這些問題，我們xx各級紀委基本上都存在，有的還比較嚴重。

一是關鍵崗位人員缺職比較普遍，亟待充實加強。近年來，各單位均不同程度地存在內設機構不健全、不合理，關鍵崗位人員缺職，內部分工不明確等問題。部分單位紀委沒有內設機構，內部分工不明確，無法實現查審分開和內部監督制約。多家單位紀委檢查室、審理室主任等關鍵崗位空缺。關鍵崗位的缺職，給工作帶來很大被動，特別是嚴重影響到了執紀審查這項重點工作的正常開展，這與當前面臨的形勢任務、面對的巨大壓力相比，極不相稱。這些缺職的關鍵崗位，時間長的已經好幾年了，最短的也有三四個月了，為什么遲遲不配，是黨委不支持，還是紀委不爭取。今天會后，關鍵崗位缺職的單位，要抓緊拿出充實加強的具體方案。

二是基層企業紀檢人員兼職現象比較普遍，有待調整理順。各權屬單位基層企業都存在兼職問題，有的還比較嚴重。部分基層企業紀委與其他部門合署辦公，而且沒有專職紀檢人員，甚至有的基層紀檢負責人由黨政主要負責同志兼任。這種體制，怎么來開展監督，怎么能保證監督效果。雖然目前對基層企業紀委的機構設置和人員配備沒做具體要求，但是最起碼要保證人員相對固定，能滿足基本的工作需要。近期，xxxx黨委將針對省委巡視組指出的問題，對各單位黨務部門機構設置和人員配備情況進行調研，拿出各級黨委部門機構設置和人員配備管理辦法，各單位紀委要抓住這次機遇，加強與黨委的協調，爭取黨委支持，合理確定基層企業紀檢監察組織和人員配備方案。

三是個別單位選拔使用干部比較隨意，有待嚴格標準和條件。由于種種原因，前幾年在紀檢監察干部的選拔使用上出現過一些問題。有的同志調到紀委來是為了解決級別，有的雖然調進來了但不愿意干紀檢。有個單位的同志來紀委工作三四年了還不是黨員，還有個基層的同志在外面經商做買賣好幾年，成了千萬富翁，回到單位又被提拔成紀委書記。這是什么原因造成的，有沒有人為干預因素。今后再出現類似問題，首先要追究紀委書記的責任。紀委是監督別人的，在選人用人上應當更加嚴格、更加謹慎，決不能放寬標準，決不能有任何瑕疵，更不能任性而為，這是必須堅持的組織原則。要嚴把入口關，堅持德才兼備、以德為先，嚴格標準和條件，確保新進人員具備較高的政治素質、工作能力和良好作風，真正把忠誠干凈擔當的好干部選拔進來。在這里強調幾個底線要求，“帶病”的干部不能進，基本情況有疑問、沒弄清楚的干部不能進，基本素質不高的干部不能進，不愿意從事紀檢工作的不能進，紀委監督對象的直系親屬不能進，親屬經商與本單位發生業務往來的不能進。這些底線要求，下一步要形成正式制度文件。

四是工作要求不嚴、標準不高的問題不同程度存在，工作作風和業務水平亟待提高。有的同志政治站位不高，缺乏政治敏銳性，認為企業有其特殊性，不用抓那么嚴，片面地認為抓得嚴了、查得多了，會影響企業發展，履職盡責的動力不足。有的單位積極主動性差，“慵懶散”現象嚴重，推一推轉一轉，不推就不轉，應付湊付，差不多就行，得過且過，工作長期被動、毫無起色。有的單位對當前黨風廉政建設面臨的主要矛盾和重點任務認識不到位，對治標與治本之間的關系搞不清楚，認識不到懲治腐敗對預防腐敗的帶動作用，在問題存量高居不下的情況下，主次不分，熱衷于干別的，搞活動、搞形式，把問題線索放在一邊，不管不問。有的單位大局意識不強，缺乏統籌協調能力，只盯著表面問題，對造成的經濟損失不管不問，只注重對個案進行處理，不去舉一反三，不善于運用發散思維去解決共性問題。有的同志業務水平不高，最主要的是把握運用監督執紀“四種形態”不到位，造成問題線索大量積壓，還有就是綜合崗位人員不會寫材料、搞執紀審查的不懂突破技巧、搞審理的不熟悉紀律條文，有效預防腐敗的辦法還不多、效果還不明顯，等等。有的單位不嚴格執行請示制度，小事不匯報大事也不匯報，中層干部被司法機關帶走了上級還不知道，這些行為嚴重違反組織紀律。

之所以出現以上問題，原因當然是多方面的，但重視不夠、協調不力、自身要求不嚴才是最主要的。我今天大篇幅地講存在的問題，目的只有一個，那就是希望引起大家的高度重視、認真抓好整改。紀檢監察隊伍建設是我們做好工作的基本前提和重要保障，如果對問題引不起重視、問題得不到解決，造成的后果不僅僅是干不好工作，更嚴重的是將會損害我們的形象，降低我們在黨委心目中的地位，降低我們在職工群眾中的威信。希望各單位對照以上問題逐一對號入座，有則改之，無則加勉。

二、切實提高政治站位，牢牢抓住“三轉”不放松，激發擔當精神，全面提升綜合素質

黨的十八大以來，我們一直在強調“三轉”，但是效果并不理想，導致大家整天忙得團團轉，有些工作疲于應付，工作成績不突出、亮點少，與當前面臨的形勢任務、與上級的嚴格要求、與職工群眾的期盼相比還有不小差距。下一步，要以持續深化“三轉”為抓手，以更高的標準、更嚴的紀律要求，認真解決隊伍建設當中存在的問題，全面提升綜合素質，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，為xxxx落實全面從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設提供堅強的組織基礎和人才保證。

（一）提高政治站位，增強擔當精神，鍛造優良的工作作風。優良的工作作風是干好一切工作的重要前提條件。反思我們隊伍建設中存在的問題、監督執紀問責工作中存在的問題，都與工作作風有關。如何鍛造優良的工作作風，關鍵還是要提高政治站位、增強擔當精神。一是要牢固樹立講政治的理念，切實提高政治站位。紀檢機關的職責是維護黨章黨規黨紀，維護黨的肌體健康、鞏固黨的執政基礎，因此是政治機關，做的是政治工作，必須旗幟鮮明講政治，堅定站穩政治立場。習近平總書記多次強調，全面從嚴治黨，國有企業不能例外，要一把尺子量到底。xxxx作為最大的國有企業，黨組織和黨員數量多、企業規模大層級多，歷史遺留問題多，因此帶來全面從嚴治黨的任務重、壓力大、挑戰大。中央和省委的嚴格要求，我們企業面臨的形勢任務，要求我們必須提高政治站位和政治覺悟，以對黨絕對忠誠和對事業高度負責的態度，把落實全面從嚴治黨、維護企業改革發展穩定大局作為一切工作的出發點和落腳點，嚴格監督執紀問責，把監督中發現的問題，及時向同級黨委和上級紀委，負責任地提出處置意見和建議，做到早發現、早報告、早處置。這既是我們的職責，也是必須遵守的政治紀律和政治規矩，必須把握好，不能有絲毫的含糊和動搖。二是要強化責任意識，用擔當體現忠誠。權力就是責任，責任就要擔當。各級紀委和全體紀檢監察干部要牢記使命和職責，勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不怕事、敢干事，決不能有絲毫退縮，更不能當圍觀者、旁觀者，對問題視而不見。要以眼里不揉沙子的認真勁兒，敢于較真碰硬，敢于亮劍，對從嚴治黨責任落實不到位的，落實中央八項規定精神不力、“四風”問題仍然突出的，對腐敗問題嚴重、不作為亂作為、群眾反映強烈的，都要嚴肅問責，一級抓一級，增強責任意識，激發擔當精神。三是要牢固樹立看齊意識和全面從嚴理念，增強工作積極主動性。看齊，就是要向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，做到中央倡導的堅決響應、中央反對的堅決不做、中央決定的堅決執行。中央和上級關于黨風廉政建設、反腐敗的決策部署，要不折不扣貫徹執行，干部隊伍建設也是如此，中央紀委和省紀委提出明確要求，并為我們作出表率，我們就要認真落實，而且要提一格，向高標準看齊。全面從嚴治黨，要害在嚴。紀檢監察干部是執行者，在自身建設上，特別是在遵規守紀上必須更加嚴格，當表率、作標桿。xxxx各級紀委和紀檢監察干部既要帶頭從嚴要求自己，又要增強使命感、責任感和開拓創新精神，發揚嚴深細實的優良作風，克服畏難發愁情緒和等靠要思想，主動靠前抓監督執紀問責，不能凡事都等著上級出政策、指路子。

（二）正確判斷面臨的形勢任務，緊盯主要問題和矛盾，明晰主業主責。習近平總書記在中央紀委七次全會上強調，全面從嚴治黨仍然任重道遠，從寬松軟走向嚴緊硬需要經歷砥礪淬煉的過程，要繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫。目前我省管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，必須始終保持戰略定力和政治定力，堅持嚴字當頭、實字托底，繼續把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。具體到我們xxxx來講，反映黨員干部的信訪舉報件逐年上升、問題存量大，“四風”問題禁而未絕、糾治難度較大，對權力運行監管乏力、廉政風險大隱患多，監督執紀問責仍存在寬松軟的問題。從上級的要求和我們面臨的現實情況看，當前和今后相當長一個時期的重點任務還是要減少問題存量。這一現實情況，要求我們必須緊緊盯住主要問題和主要矛盾，必須突出執紀審查和糾治“四風”這一主業主責，必須做到機構、人員、力量向執紀審查傾斜。主業主責界定不清楚，就會走彎路、做無用功，甚至是相向而行。當前，個別單位對這個問題認識不到位，出現了不好的傾向和苗頭，放著主業不干，去忙別的工作。有的紀委負責本單位績效考核工作，還有的幫著職能部門去搞檢查、建制度，甚至干預部門和單位的正常經營管理，跑到別人那里去指手畫腳。有的紀委書記還在分管與紀檢無關的地企關系協調、后勤服務和老干部等工作。有的紀檢干部全過程參與招投標、跟著別的部門去商場采購辦公用品，更有甚者還陪著別人去抄水電表，去給別人當“擋箭牌”。種了別人的地，荒了自己的田！本來人就不多，監督執紀問責的主業和上級交辦的重點工作完不成，還有閑心去干別的！我們強調轉職能好幾年了，怎么還會出現這種低級錯誤和問題，需要認真反思、及時醒悟。

（三）適應形勢任務需要，更新理念思路和方式方法，著力提升能力素質。想干事靠的是覺悟，會干事靠的是能力，干成事靠的是素質。只有能力素質強了，才能擔當起來、履職到位。十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢任務發生了重大而深刻的變化，如果我們不認真學習、不更新理念思路、不轉變方式方法、不提升能力素質，就難以適應。所以說，不管是老同志還是新同志都需要與時俱進、都面臨本領恐慌的問題，必須堅持不懈更新理念思路、加強能力素質建設。就理念思路來講，就是要善于統籌全局，善于深層次看問題本質，善抓問題主要矛盾，注重點面結合、以點帶面；要堅持挺紀在前、越來越嚴，注重抓早抓小抓苗頭，善于運用監督執紀“四種形態”，既治好“樹木”又管好“森林”，減少存量、遏制增量。就能力素質來講，紀委領導班子成員關鍵的是要提高統籌謀劃能力，既要帶頭干，還要比一般同志高一籌，能夠把關定向、出大思路，善于超前謀劃，做到思路清晰、善抓重點、謀大事、干大事，既指導同志們干好工作，又為他們當好堅強后盾，解決他們的后顧之憂。現在各單位紀委辦公和辦案經費普遍不足，紀委書記要主動協調解決，落實好執紀審查經費提取使用有關制度。執紀審查崗位的同志關鍵是要提升執紀審查的能力，要善于發現問題、捕捉問題，要提高談話突破、固定證據、準確定性量紀的能力，把每一起案子都辦成鐵案。綜合服務崗位的同志關鍵是要提升組織協調、文字綜合能力，把經驗總結推廣出去，把成績宣傳出去，更好地為主業服務。怎么才能提升能力素質，主要還是要靠學思踐悟和實踐鍛煉。一是要加強學習，學習上級新部署新要求新觀點，學習紀律規定、工作規則、工作程序、執紀審查技巧，做到熟記于心、指導工作。中央紀委和省紀委網站上有很多的好文章、好經驗、好做法，大家一定要常瀏覽、多搜集，從中汲取營養。二是要加大培訓力度，今年xxxx紀委將牽頭組織幾個批次的培訓，培訓的重點對象是新任職的紀委書記、副書記和重要業務骨干，培訓的重點內容是有關黨內法規、執紀審查程序和審查技巧。三是要加強實踐鍛煉，xxxx和權屬單位紀委要注重培養基層干部和年輕干部，有地抽調他們參與執紀審查等業務工作，在干中學、學中干，增強實戰經驗和能力。四是要善于總結提高，每查辦一起案件，每完成一項工作，都要及時組織討論，從中總結成功做法、分析問題不足，做到積累經驗、吸取教訓、取長補短。

（四）堅持嚴管厚愛，加強日常監督管理，嚴防“燈下黑”。正人先正己,己不正焉能正人。我們從事紀檢工作的，必須帶頭尊崇黨章、遵守紀律，必須絕對忠誠，必須絕對干凈，必須絕對純粹，決不能執紀違紀。嚴管才是厚愛，放任就是縱容。平時不抓不管，看似保護了干部，實際上是害了干部。各級紀委要把嚴管才是厚愛的理念體現在內部監督當中，從黨內政治生活嚴起，規范議事規則，完善工作程序，構建監督管理平臺，實現全員、全程、全時監督。全員監督就是加強對所有紀檢干部的監督，執紀審查干部、綜合管理干部都要看緊盯牢；全程監督就是從信訪受理、線索管理、立案、審查、審理等各個關口都要把住；全時監督就是從八小時以內到八小時以外，從在辦公室工作到在外工作時間都要監督。這里強調幾條措施。一是要規范議事規則。需要作出的初核、立案決定，對案件的處理意見，基層單位紀委書記、副書記的提名考察等重要事項，都要經紀委常委會集體研究決定。二是要完善工作程序。談話函詢的審批實施和執紀審查各個環節的決策以及操作程序，都要逐一作出嚴格規定，并嚴格執行，決不能違反程序、擅作主張。三是要加大談心談話力度。談心談話的時間不能僅限于民主生活會和組織生活會。紀委書記、副書記與室主任和下級紀委書記、副書記談心談話每年至少兩次，室主任與工作人員談心談話每年至少兩次。要結合工作和生活，重點談思想情況、作風情況，及時了解干部思想動態特別是苗頭性問題，還要深入了解他們的親屬圈、朋友圈、生活圈、為人品德等，不能只談工作。談心談話情況要記錄在案。同時，各單位要排查一下，紀檢干部親屬有沒有經商辦企業與本單位發生業務往來的，如果有，要根據具體情況，作出恰當處理。四是要加強對外出工作干部的監督。較長時間在外從事紀律審查、巡察或幫助工作的，要成立臨時黨支部，加強內部監督，有關情況要定期報告，重大情況要在第一時間報告。在這方面，主要是對xxxx紀委工作人員提出的要求，權屬單位遇到類似情況也要跟進執行。五是要嚴格執行請示報告制度。各單位紀委擬出臺的重要制度、室主任的任免要及時向xxxx紀委報備；問題線索處置和查處情況要定期向xxxx紀委匯報，涉及同級黨委委員和其他班子成員的問題線索要在第一時間匯報，不得擅自處置；中層干部被司法機關查處，要在第一時間報告；等等。這些規定，不是一般化的工作要求，而且原來早就多次強調過，但是有的單位執行得不好。xxxx各級紀委要真正樹立一家人的思想，必須保證上下一條心，擰成一股繩，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該備案的必須備案，該執行的制度必須執行。這是必須遵守的組織原則和紀律要求，沒有任何商量的余地。從現在開始，哪個單位不認真落實執行，就追究紀委書記、副書記的責任，多次出現問題或者性質嚴重的，堅決予以調整。參加今天會議的都是各單位的紀委書記、副書記和室主任，大家要嚴格自律，牢記自己的身份，增強黨員意識、紀律意識、紀檢意識，以上率下，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。

2022年稅務系統干部隊伍作風建設動員大會上講話6

同志們：

全面從嚴治黨的重點體現在作風，我們已經多次講過，勤政和廉政是一個問題的兩個方面。貪污受賄是腐敗、工作不積極不勤政、拿著俸祿不辦事也是腐敗。今天，在這里主要講工作效率、工作主動性、工作責任心的問題，也就是轉變干部作風問題。

一、思想要有大轉變。

多年來的實踐表明，我們 xxx 隊伍是一支素質過硬、作風優良、能打硬仗、善于攻堅的隊伍。20XX 年，我們先后獲得 xxxxx 這些成績充分說明廣大 xx 干部是務實進取、扎實工作、奮發向上的。但也毋庸諱言，部分干部在工作作風方面還存在一些問題。有的認為“提拔進步沒盼頭”，于是得過且過，當一天和尚撞一天鐘;有的感到年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，工作缺乏動力;有的認為沒有得到組織上應有的重視，心理上不平衡，對工作消極應付;還有的對自己要求不嚴格，隨波逐流，不思進取。概括起來講，這些人工作表現為“三不在”：一是“工作不在崗”，工作時間四處逛蕩，忙于私事多，把公務荒了;二是“工作不在狀

態”，人雖在崗，心不在焉，身心難以進入工作狀態;三是“工作不在行”，工作看起來像模像樣，但卻是花拳繡腿，干了多年，仍然是個外行，難以獨當一面。在我們的干部隊伍中，這些消沉思想和消極行為雖然不是主流，但不能低估其對事業的影響，不能低估其對形象的損害。另外，從客觀現實分析市局個別科室對上級部署的工作任務，不是想著自己如何去完成，而是首先想到如何從縣局抽調人員來幫忙，或者當個“二傳手”，直接轉交給縣局辦理;有些工作自己本應該也有能力完成，但個別科室習慣于當指揮員，擅自從縣局抽調人員，工作讓別人干，自己站著看，這難道是勤奮敬業的表現嗎?近年干部作風建設工作情況和成效。近年來，全市地稅系統以人為本，以文明創建為載體，以行風建設為龍頭，在加強干部作風建設方面做了大量工作，取得了一定成效。

強化領導，嚴密責任，以文明創建促行風建設。

1 1 、加強行風建設工作領導。我市各級地稅機關始終把行風建設作為黨風廉政建設的 重要內容，堅持做到“四統六同”。在組織領導上，統一領導、統一組織、統一指揮、統 一安排;在具體實施上，與稅收業務和精神 文明創建工作一同對待、一同部署、一同落 實、一同檢查、一同考核、一同獎懲。

2 2 、構建嚴密責任體系。為確保行風建設抓出實效，我

們完善和加強了三個責任體系建 設。一是建立了領建立了領導班子全面負責、班子成員各負其責的領導責任體系。二 是形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門協同抓的工作機制。三是層層 簽定行風建設工作目標現任書并納入年度 工作考核，建立了上下貫通的責任體系。

3 3 、以文明創建促行風建設。我們將文明創建作為促進行風建設的有力措施。一是認真 落實“文明辦稅八公開”和服務承諾制，規范行政行為。二是積極開展行風評議。今年上 半年，積極配合市紀委開展的行風測評工 作，采集群眾對地稅系統行風建設的意見，月上旬組織召開了特邀監察員座談會認真聽取了各界人仕對我局行風的評議。

1 1 、完善內部監督制約機制。一是強化“兩權”監督制約，初步建立了一套“兩權”監督制約體系，基本實現了權力運行到哪里，對權力的監督就延伸到哪里。二是積極推行基層 派駐工作，按照上級主管部門的要求，向全 個基層單位派駐了紀檢監察員。四年來，派駐紀檢監察員按照明確的工作職責和工作任務，卓有成交地開展了黨風廉政建設、防止和糾正部門不正之風等工作，確保了 “依法治稅、從嚴治隊”真正落到實處，達到 了派駐的根本目的。

2 2 、健全外部監督制約網絡。通過廣泛聘請稅務特邀監察員、設置舉報投折箱、公開舉報電話，多方面傾聽群眾心聲、呼聲，多渠道收集群眾的意見、建議，形成了廣大納

稅 人從面上監督、特邀監察員從點上監督、相關職能部門從動態上監督的縱橫交錯、信息 靈通、疏而不漏、運作有效的外部監控網絡。

二、強化稅風稅紀，規范涉農稅收和行政收費，樹立行業新形象。

1 1 、強化稅風稅紀建設。以“強化稅風稅紀建設，實現地稅新跨越”為主題，通過嚴肅 著裝規定、勞動紀律、廉政規定和公務員職業道德規范，全面推行稅務人員執紀執法情 況反饋制度，促進干部隊伍廉潔行政，使 “吃、拿、卡、要、報、占”等不正之風得到 有效遏制。

2 2 、規范涉農稅收征管，嚴格行政性收費。在涉農稅收管理中，嚴格征管，狠剎平攤、 層層加碼行為，大力推行農業稅收公示公開，維護農民切身利益，確保農村社會穩定。

在農村“費改稅”工作中，嚴格執行上級精 神，進一步規范涉農稅收征管，逐步實現了 農業稅征管“三個轉變”。在減輕企業負擔方 面，認真落實國務院《關于開展全國治亂減精選公文范文管理資料負大檢查的通知》精神，為企業的改革和發展創造了良好的外部環境。

通過狠抓干部作風建設，全系統工作取得了較為卓著的成效：稅收收入年年超額完成，黨風廉政建設責任考評名列全市第三 名，市紀委組織的行風測評結果群眾反映的問

題較少;局黨組和行政班子連續七年保持 “四好班子”榮譽;全局創建為市級“文明行業”及市級“最佳文明單位”;全局 7 個基層單 位創省級“青年文明號”1 個，市級“青年文明 個，市“最佳辦稅服務廳”2 個。成績有 目共睹，但這并不等于我們干部的作風就十 分優秀、完全過硬了，我們的干部隊伍就沒 有問題了。相反，當前全系統行風和干部作風方面還存在不少問題，有的還相當嚴重，影響惡劣、危害巨大。

近段時期，通過我們自查和日常監督檢查發現我們在干部作風方面存在的突出問題，集中表現為“五差”一是法律意識差。一些基 層稅務機關和稅務人員濫用稅權，在稅收征管檢查中亂表態，隨意減免緩征稅款，搞“我 精選公文范文管理資料說了算”。更有一些地方，通過單位和個人 協議，轉引買賣稅款，從中撈取好處。二是服務意識差。一些起人認為自己是管理者，凌駕于納稅人之上，缺少誠摯服務于群眾的 態度和熱情，這種現象我們在日常工作中已 有所掌握，一些納稅人也有所反映。“文明 辦稅八公開”沒真正落實到實處，一些納稅人還不清楚“八公開”內容。主要反映在客 觀、公正、公開執法上做得不夠。三是廉潔 自律差。個別是地方和極個別地稅干部，把手中所掌握的稅收權力作為了謀取私利的 工具。地稅人員在執行公務活動中有不廉潔的行為，有接受納稅人宴請的高消費娛樂活 動

現象。四是勤政務實差。這突出表現為一些人工作作風飄浮，熱衷于搞形式，做表面 文章，不在一些具體工作具體環節上抓落 實;還有一些人作風懶散，對所承擔的工作不作深入研究思考，得過且過，遇到困難推諉繞道走;更有一些人把單位當作了“安樂 窩”，貪圖享受，不懂業務也不愿學習鉆研， 工作多年尚不能獨立承擔工作。第五是組織紀律差。一些同志紀律松懈，對自己要求不嚴格，不能正視自身的缺點和錯誤，只要組織照顧，不對組織負責，表現為嚴重的無組 織無紀律。

我局地稅系統存這些問題的原因，關鍵還是我們的干部工作作風不深入，大局意識、服務意識、法制意識不強，職業道德、職業 紀律、職業精神欠缺。

“頑癥須有猛藥，治亂必用重典”。地稅部門是重要的經濟執法部門，是廣大群眾和納稅人認識政府的重要窗口。地稅干部隊伍作 風建設如何，直接關系到國家財政運轉、影響到地稅形象乃至政府形象。要實現地稅超 越式發展，隊伍建設是保障，干部作風是關鍵。因此，我們有必要通過嚴格的教育和整頓，通過正面的引導和反面的警示，觸動一 些人的靈魂，把一些錯誤的思想糾正過來，把一些不良現象清除出去。這次整頓中，對 一些問題就是要深入查處，就是要敢于曝 光，就是要鐵面無私。指導思想是：以鄧小平理論和黨的十五屆精選公文范文管理資料六中全會精神

為指針，全面實踐“三個代 表”，緊緊圍繞實現地稅跨越式發展工作大 局，以組織收入為中心，以“依法治稅、從 嚴治隊、科技加管理”為目標，加強思想教育，解決突出問題，健全制度規范，努力建設一支思想解放、紀律嚴明、作風扎實、辦 事公道、廉潔自律的地稅干部隊伍。

總體目標是：通過學習教育，深入整頓，使廣大地稅干部的政治思想明顯進步、為民服務的宗旨進一步樹立、工作作風進一步轉 變、組織紀律性和勤政廉潔意識進一步增強，樹立制度完備、管理科學、運行高效、服務優質的清正廉潔全新地稅形象，進一步 優化稅收環境，為實現華鎣地稅跨越式發展提供作風保障。

整頓要求。今年是我國政治經濟重大發展之年，同時也是我市地稅系統實現跨越式發關鍵之年。

因此，抓好這次作風整頓的意義 極其重大。各單位對這次干部作風整頓要高度重視、周密安排、精心組織，切實做到整 頓作風與組織收入、征管改革特別是農村稅費改革及全省稅收票證及財務大檢查四不 精選公文范文管理資料誤。基層單位負責人要親自抓，副職及紀檢監察員要協同抓。市局成立了一把手掛帥的 工作領導小組，各所也要組建相應的機構，切實加強對這項工作的領導。

整頓內容。這次干部作風整頓主要解決五個方面的問題。

一是不思進取。理想信念淡化，事業心、責任感不強，

工作缺乏熱情和 干勁，不學政策，不學業務，大事糊涂，小事也不清楚。二是為稅不廉。把黨和人民賦 予的權力當作撈取部門和個人利益的工具， 門難進、驗難看、事難辦，吃拿卡要，“雁過拔毛”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。三是政令不暢。有令不行，有禁不止，把部門和個人利益置于全局之上，有利就 爭，無利就推，搞“上有政策、下有對策”。

四是作風漂浮。習慣于發號施令，匯報工作頭頭是道，干起事來一塌糊涂，搞形式主義， 弄虛作假，欺上瞞下。五是管理松弛。廉潔 自律規定執行不好，有的單位紀律松弛，著裝還不夠規范，上下班秩序差，制度落實得不好。

整頓步驟。這次干部作風整頓時間安排為精選公文范文管理資料第一步，學習動員。即今天召開動員大會，會后各單位要按照《全市地稅系統干部作風整頓學習安排表》的學習內容，結合實際組織職工認真學習，引導廣大職工樹立遠大理 想和全心全意為人民服務的思想，增強遵紀 守法、廉潔從政、無私奉獻的自覺性。

第二步，對照檢查。各單位要對照整頓內容和中共十五屆六中全會《決定》中提出的 “八個堅持，八個反對”逐項檢查，針對自己 和本單位作風方面存在的問題開展討論，做到自我教育，自我批評，自我糾正。個人不要求寫出剖析材料，但要寫出民主生活會發 言提綱，各所要開好民主

生活會，寫好剖析 材料。

第三步，集中整改。局機關及各基層單位正確認識作風整頓中發現的問題，積極采取措施進行整改，既要對人，又要對事，堅持 走群眾路線，防止打棍子。要按照“兩權”監督制約的要求，結合整頓中發現的問題，積極清理當前已有制度，并深入查找制度上存 在的原因和漏洞。凡是沒有建立的，要盡快 精選公文范文管理資料建立;沒有完善的，要盡快完善;沒有落實的，要制定強力措施確保執行。通過這次作 風整頓，要把制度建設作為根本，進一步建 立健全各項規章制度，夯實干部隊伍作風建設基礎，使干部隊伍作風建設真正走向制度化、規范化。

2020 年度全面從嚴治黨主體責任落實情況報告

一、0 2020 年工作開展情況

今年以來，我局黨組聚焦構建全面從嚴治黨、清廉 XX建設、政治生態建設“三位一體”的責任考核體系，堅持以“六個從嚴”目標任務為引領，結合工作實際，壓實責任擔當，抓實工作落地，為全局各項工作穩步開展提供了堅強的政治紀律作風保障。

( ( 一) ) 從嚴加強黨的政治建設方面。我局黨組始終強化政治建設，自覺拉高政治站位，以黨組中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市縣委和行業上級黨組各項決策部署，時刻對標對表，持續抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保黨中央和行業上級各項決策部署落在實處，以實際行動進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，切實做到“兩個維護”。今年以來，圍繞加強班子政治理論學習，組織開展黨組中心組理論學習 12 次。同時積極配合巡視巡察，高標準完成了省局黨組政治巡察反饋的五個方面24 個具體問題的整改落實。

( ( 二) ) 從嚴加強黨的思想建設方面。認真組織開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照“十二字”總

要求和“五句話”具體目標，制定 XX 煙草主題教育工作措施和任務清單，嚴格執行“五大紀律”和“周、周紀實”工作機制;以“四色教育”和“五大課堂”為抓手，一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項舉措，扎實開好專題民主生活會和支部組織生活會。全體黨員經過主題教育洗禮，在思想覺悟、黨性修養、使命擔當上有了質的提升。積極營造風清氣正的黨內政治生態，黨組對照“十八個是否”和“九個有無”深入開展了自查自糾。

( ( 三) ) 從嚴加強黨的組織建設方面。認真貫徹執行民主集中制，對涉及全局性、改革性的重大課題和事關全體干部職工切身利益的重大事項，嚴格落實“三重一大”議事規則，切實做到“該過會的一律過會，須決議的集體研究”。認真執行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，今年以來，組織開展支部黨員大會 4 次，支委會 12 次，上專題黨課 4 次。嚴肅規范參加專題民主生活會和支部組織生活會，用心開展黨內談心談話，認真開展批評與自我批評;嚴格執行干部選拔任用制度，今年以來，原黨組書記、局長(經理)xx 同志于 9 月 20 日執行規定退二線任協理員，財務科原科長 xx 同志于 8 月 29 日到齡免職。

( ( 四) ) 從嚴加強黨的作風建設方面。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和反“四風”要求，全力支持紀檢監察強化執紀監督，在全局范圍內扎實開展辦公用房超標、

公車規范管理、公務規范接待、婚喪喜慶報備、落實“八條禁令”等專項抽查，截止目前，未發現違紀違規現象。深入開展形式主義、官僚主義集中整治排查，重點抓好工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效;嚴格落實基層減負工作要求，精簡會議發文，規范調研檢查;帶頭樹立良好家風，管好家屬和身邊工作人員，嚴格按規章制度辦事，做到踏踏實實上班，清清白白做人。

( ( 五) ) 從嚴加強黨的紀律建設方面。始終保持對黨風建設和反腐敗工作長期性、艱巨性、復雜性的清醒認知，壓實“兩個責任”，準確運用執紀監督“四種形態”。今年以來，第一種形態處理 X 人次，部門談話提醒 X 人。強化黨員干部日常監督管理，開展談心談話 X 次，打好預防針，繃緊廉政弦;強化正風肅紀力度，圍繞勞動紀律、作風效能、廉政勤政，重點抓好重大節假日前后、重要領域、關鍵環節、重要崗位的執紀監督，今年以來，累計發送廉潔提醒短信 X人次，利用釘釘群推送黨風廉政資訊累計 X 條。黨組嚴格執行個人重大事項報告，落實節假日離溫請示報備制度;認真抓好信訪輿情工作，全年無重大信訪輿情事件發生。

( ( 六) ) 從嚴加強黨的制度建設方面。高度重視制度建設，堅持制度管人管事工作導向，年初及時層層簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《目標責任書》，進一步細化工作任務，明確工作目標，傳導壓力到位，嚴肅考核運用，形成了上下聯

動、各司其職、齊抓共管的良好工作機制。班子成員結合分管工作實際，聚焦目標進度，定期到分管科室、部門坐班，宣貫上級重要決策部署和對標考核導向，調研工作開展情況，檢查工作落實成效，督促找差距補短板。深入開展“八條禁令”宣貫和“清廉所部”建設，全面加強廉政風險防控，形成了崇廉拒腐、警鐘長鳴的濃厚氛圍。

二、存在問題

一年來，在平廉責辦和 xx 市局黨組的正確領導下，我局全面從嚴治黨工作取得了一定的成效，但對標先進一流，仍存在些許問題，主要表現在：一是抓干部職工思想政治建設力度不夠，方法簡單，有待進一步工作載體，提升工作實效;二是抓制度執行落地方面沒有做到善始善終，在后續跟進督促檢查上還有待改進;三是工作開展滿足于過得去，結合工作實際謀劃打造特色亮點較少，因行業體制因素，主動宣傳發聲意識較弱。

三、下步工作計劃

針對存在問題不足，我局黨組堅持問題意識和實干導向，發力謀實招，補短板，全力推動工作取得新突破，再上新臺階。

( ( 一) ) 強化政治統領，推動思想政治建設深一度。自覺拉高政治站位，持續強化政治建設，把做好職工思想政治建設作為黨組重要工作議題，定期研究分析，加強組織指導，創

新工作載體，著力破除“會上讀讀、文件看看、檢查抓抓”的工作陋習，要盤活資源，用好政策，豐富形式，注重實效，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業向心力、隊伍戰斗力和增強攻堅克難、爭先創優使命擔當有機結合起來，實現心往一處想、勁往一處使，同心同德、有為優為的工作目標，進一步統一思想認識，堅定理想信念，凝聚發展共識，夯實發展根基。

( ( 二) ) 深化制度落地，推動跟進督促檢查嚴一格。梳理匯總黨的各項制度政策文件，在吃透領會制度精神實質上下功夫，精準把握制度出臺的背后邏輯和目標要求，進一步增強制度執行的責任心和使命感。重點抓好黨組中心組理論學習、“”、主題黨日、批評與自我批評、黨內談心談話、黨員領導干部基層聯系點、執紀監督“四種形態”等制度的嚴格規范落地。要加強制度執行情況的日常監督力度，定期自查抽查，對于執行有偏差、不到位、走形式的現象要及時制止并嚴肅批評，全力維護制度執行的政治性、規范性和嚴肅性，確保制度挺進基層、干在細處，抓在日常。

( ( 三) ) 優化工作思路，推動特色亮點謀劃進一步。要在扎實做好全面主體責任落實規定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優秀做法，結合 XX 煙草工作實際，謀劃特色亮點工作。要注重發揮煙草的獨特優勢，在公益捐贈、打假破網、天價煙整治、黨員零售戶作用發揮、

“八條禁令”宣貫、“清廉所部”建設等方面積極主動發聲，提煉好做法，唱響好聲音，為 XX 營商環境提升、建成全國文明城市、創建 xx 大都市區南部副中心貢獻煙草力量和智慧。