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招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇一

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;。

3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;。

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇二

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇三

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇四

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇五

職責(zé)：

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇六

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等。

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)。

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)。

負(fù)責(zé)人員編制管控。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂。

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。

任職要求：

2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;。

11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;。

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇七

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇八

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力。

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道。

6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系。

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇九

1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課。

3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題。

4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)。

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作。

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無(wú)誤。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十一

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料，可供參考。

所屬部門(mén)：人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十二

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十三

5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十四

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

11.聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14.地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16.司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十五

一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類存放。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十六

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十七

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十八

3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估，問(wèn)題整理及報(bào)告。

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn)，并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;。

6、及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇十九

3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;。

5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;。

6、分析、評(píng)估招聘效果;。

7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇二十

(5)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員的核心職責(zé): 確保招聘流程的順利進(jìn)行大全（21篇）篇二十一

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。