無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
雙方協議和三方協議和有區別篇一
同學們：
大家目前正面臨畢業，除了應付畢業論文外，很多同學都在積極的找工作，對于大家的壓力我感同身受。因為有壓力，很多同學的心情和狀態都不是很好。
找工作是大家走向社會的第一步，現在企業招聘的渠道很多，大家也都是通過不同方式找到的工作，由于大多同學屬于大專以上統招學歷，因此，畢業的時候學校會發給大家三方協議。
由于大家還沒有拿到畢業證，因此在去單位工作的時候會與企業簽訂實習協議，這兩個協議有什么區別，是否能相互替代，我在這里向大家做一下簡要說明。
一、三方協議：
在地市一級以上的人才，那么檔案就可以順利回到原籍，轉正定級工作在一年后將順利完成。
二、實習協議：
實習協議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業和個人的權益，很多企業都會和同學簽訂實習協議，規定實習的期限等內容。這個協議是企業和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協議是根本不同的。
簽訂實習協議的學生畢業后不保證能在實習企業順利就業，還希望大家在實習期間好好表現，在自己理想的企業順利就業。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。
答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向hr或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
1買戶口。網上很多人說，3w就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非?？煽康年P系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
2在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
3跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。
4繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。 在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2）待遇
1工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：ibm就是發14個月。所以，一定要看年收入。
2獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
3補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。
4福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
5股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
6保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數it企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費?，F在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發展機會
1行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。
2公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。
3個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得n+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
相關閱讀：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1╠3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
雙方協議和三方協議和有區別篇二
大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2015年6月畢業7月正式工作者，其從09年7月到10年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。
關于三方協議：
什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。
那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。
如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
派遣證（報到證）：
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國-家-機-密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。
干部身份：
在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。
干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。
大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。
說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的`戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。
記住，不論任何時候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！
一，什么是派遣證？有什么作用？如何得到？
答：在轉單位時就會有派遣證?？梢韵硎軉挝坏恼铰毠ご觥?/p>
二，什么是報道證，有什么作用？如何獲得？
答：在畢業前找到工作，并簽勞動合同或者三方協議，就能獲得?？梢韵硎芨刹可矸荽?。
三，什么是三方協議？
答：畢業前找到工作就要簽這個協議。畢業時會得到報道證。首先從輔導員處得到空白三方協議，再在規定時間內交回即可。注意，如果簽了三方協議，又后來簽勞動合同，應以合同為準。三方協議即作廢。
四，什么是勞動合同？
答：找工作是與用人單位簽的合同。如果簽此，就不必簽三方協議，同樣可以畢業時得到報道證。
五，什么是干部身份？
答：中國有干部，工人，農民三種身份，大學生畢業簽三方協議或者勞動合同就能得到報道證，進入單位享受干部身份待遇，對以后考公務員，升遷有幫助影響。
六，什么是論文和答辯？
答：大學生畢業時需要寫論文。有指導老師進行指導，內容和本專業要有關。最后通過，進行答辯，通過后就可畢業。
七，什么是戶籍？
答：非本地生源，在大學生活中辦理的是集體戶口，畢業后戶口打回原籍。本地生源若去外地找工作（大城市除外），可以轉出。非本地生源，無論留在上學的城市還是去其他城市，轉出戶口應該都比較麻煩，在此不談論。
八，什么是檔案？
答：畢業時，學生檔案應該由用人單位轉走，或者轉到人才市場。
例題：張某，本地戶口，大專畢業，畢業前找到工作。
解：首先去找輔導員要空白三方協議，然后去用人單位填寫。在3月時交回，寫論文，答辯通過。7月時畢業得到畢業證書，報到證，派遣證，上班時檔案轉到單位。享受干部身份和正式職工待遇。戶口不變。
例題：李某，湖北人，大學來到天津，大專。自己找到工作，工作在湖北老家。
解：找輔導員要空白三方協議。到用人單位簽寫，交回輔導員，論文答辯通過。畢業時得到畢業證書，報到證派遣證，檔案畢業轉到用人單位。戶口遷回原處。
例題：趙某，天津武清人，天津職業大學畢業，沒有找到工作。
解：論文答辯通過，畢業只得到畢業證書。戶口轉回武清，檔案進人才市場。
例題：劉某，天津鐵道職業學院畢業，天津北辰人。畢業靠關系進入河東區稅務局工作。但畢業后報到證派遣證都丟失。
解：在規定時間內簽勞動合同并交學校一份。論文答辯通過。畢業得到畢業證書，報到證派遣證。進入單位工作后，按照編制外待遇。檔案進去稅務局，戶口回北辰。
例題：齊某，天津鐵道職業學院，吉林人。在上海托關系，進入銀行工作。
或者其他問題，報道證派遣證無法得到，工作后編制外待遇。戶口回吉林，檔案進銀行。
雙方協議和三方協議和有區別篇三
乙方：_________
丙方：_________
第一條 甲方承擔以下義務：
5.甲方本著人盡其才、學以致用的原則為乙方安排工作，并盡可能為乙方提供工作和學習條件較好的崗位。
第二條 乙方承擔以下義務：
一、乙方在享受國防獎學金期間必須遵守以下規定：
1.遵守國家的法律和學校的各項規章制度，模范執行大學生守則;
4.遵守因甲方工作性質所決定的其他特殊規定(如根據軍隊有關保密規定提出的外事要求)。
二、乙方在畢業時必須達到以下標準：
2.完成教學大綱規定的全部課程，學習成績良好以上;
3.完成甲方安排的軍政訓練，并且考核合格;
4.畢業體檢符合《中國人民解放軍院校招收學員體格檢查標準》(從事技術崗位工作的視力標準可適當放寬)。
三、乙方承諾畢業時在第四條規定范圍內服從軍隊工作安排，并安心工作。
第三條 丙方承擔以下義務：
2.丙方配合甲方對乙方的'違約進行處理。
第四條 乙方對工作性質和工作地域提出意向_________。(附《工作志愿表》)
第五條 甲方如不能按第四條之規定為乙方安排工作，甲方必須在乙方畢業前一年的11月底之前向乙方明確。若乙方不同意甲方對其工作意向的調整，乙方已享受的國防獎學金作為甲方對乙方的補償不予退回。
第六條 甲方允許(不允許)乙方免試直讀本校碩士研究生。
第七條 乙方因《_________》第_________條第_________款被淘汰，除退回已享受的國防獎學金以外，還必須向甲方繳納與其在享受國防獎學金期間應繳學費一半相等的賠償金。
第八條 乙方在享受國防獎學金期間或畢業時，符合條件，但不愿履行協議到軍隊工作，必須退還已享受的國防獎學金，并向甲方繳納與其在享受國防獎學金期間應繳學費數額相等的賠償金。
第九條 本協議書未盡事宜由甲乙丙三方協商解決。
第十條 以上協議三方必須遵照執行，未經三方同意，任何一方不得單獨修改協議內容，單方違約，由違約一方承擔違約責任。
第十一條 本協議自簽字之日起生效。
第十二條 本協議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日
雙方協議和三方協議和有區別篇四
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
乙方：_________________
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
丙方：_________________
法定代表人：_________________
法定地址：_________________
鑒于：
1、______公司(以下簡稱公司)系在______依法登記成立，注冊資金為______萬元的有限責任公司，經______會計師事務所______年______驗字第______號驗資報告加以驗證，公司的注冊資金已經全部繳納完畢。公司愿意通過增資的方式引進資金，擴大經營規模，其董事會在______年____月____日(第______屆______次董事會)對本次增資形成了決議，該決議也于______年____月____日經公司的股東會批準并授權董事會具體負責本次增資事宜。
2、公司的原股東及持股比例分別為：甲方，出資額______元，占注冊資本____%;乙方，出資額______元，占注冊資本____%。
3、丙方系在______依法登記成立，注冊資金為人民幣______萬元的有限責任公司(以下稱“丙方”或“新增股東”)，有意向公司投資，并參與公司的經營管理，且丙方股東會已通過向公司投資的決議。
4、為了公司發展和增強公司實力需要，公司原股東擬對公司進行增資擴股，并同意丙方向公司增資，擴大公司注冊資本至人民幣______萬元。
5、公司原股東同意并且確認放棄對新增注冊資本認繳出資的優先權。
第一條增資擴股方案
1、對原公司進行增資擴股。將公司注冊資本增加至人民幣______萬元，新增注冊資本______萬元。
2、甲方、乙方以公司現有凈資產轉增資本(或以現金、實物等法定形式)，甲方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%。乙方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%，甲方、乙方在新公司中的出資比例變為____%和____%。
3、丙方投資入股公司，丙方以現金出資萬元，其出資占新公司注冊資本的____%。
4、增資擴股完成后，新公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。修改原公司章程，重組新公司董事會。
5、各方確認，原公司的整體資產、負債全部轉歸新公司;各方確認，原公司凈資產為______萬元。關于原公司凈資產現值的界定詳見《資產評估報告》。
6、各方一致認同新公司仍承繼原公司的業務，以______為主業。
7、各方同意，共同促使增資擴股后的新公司符合法律的要求取得相應的資質。
8、新公司股權結構
股東名稱：_________________
出資方式：_________________
出資金額：_________________
出資比例：_________________
第二條重組后的新公司董事會組成
1、重組后的新公司董事會由____人組成，其中，甲方提名____人，乙方提名____人，丙方提名____人。
2、董事長由____方提名并由董事會選舉產生，副董事長由____方提名并由董事會選舉產生，總經理____方提名并由董事會聘任。
第三條股東的權利義務
1、公司股東享有下列權利：
(1)按照其所持有的出資額享有股權;
(2)依法獲取股利/股息及其他形式的利益分配權;
(3)參加股東會議并行使表決的權利;
(5)公司終止或者清算時，參加公司剩余財產的分配權;
(6)法律法規或公司章程規定的其他權利。
2、乙方除享有上述股東權利外，還有權要求公司依照《債權轉股權協議書》及本協議的規定按期回購其持有的公司股權，或向任何第三人轉讓其持有的公司股權，其他股東放棄就上述股權的優先購買權。
3、公司股東承擔下列義務：
(1)遵守公司章程;
(2)按期繳納出資;
(3)以其所認繳的出資額為限對公司債務承擔責任;
(4)在公司登記注冊后，不得抽回出資;
(5)法律法規或公司章程規定的其他義務。
4、公司高級管理人員執行公司職務時有違反法律法規或公司章程規定，或有其他給公司造成損害的行為的，應當承擔賠償責任;公司的經營管理機構未按照前款規定執行的，公司股東有權要求公司經營管理機構執行;對于因公司經營管理機構不執行前款規定而給公司造成的損失，甲方應承擔連帶賠償責任。
5、在公司將其持有的公司股權全部回購完畢之前，乙方依然就其持有的全部公司股權(包括已回購的和尚未回購的)享有上述股東權益，但其享有的分紅權應于公司每次回購完成后相應遞減。
第四條資產、債務和權益的處置
截至增資擴股后公司成立之日，標的公司的全部資產、負債和權益，除本協議另有約定外，均由增資擴股后公司予以承繼。
第五條股權轉讓
1、股東間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
2、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經全部股東一致同意。經全部股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
3、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第六條稅費及相關費用承擔
1、本協議項下增資擴股所涉稅費由雙方依據我國相關法律法規之規定各自承擔。
2、除本協議另有約定，雙方聘請律師事務所等其他相關中介服務機構的費用各自承擔。
第七條違約責任
1、本協議任何一方未按約定按期足額繳納出資的，經已按期足額繳納出資的守約方催告后，仍不按催告期限繳納出資的，除應當及時向增資擴股后公司足額繳付相應出資外，還應向已按期足額繳納出資的守約方承擔違約責任。違約責任為，違約方應按其應繳出資額的萬分之五向守約方支付違約金。違約方拒不繳納出資的，另一方可以協商認繳違約方占增資擴股后公司的出資額或另行引進其他股東增資。
2、除上款所述違約行為外，本協議任何一方出現以下情況的，同樣視為違約，違約方應向守約方支付違約金。
(1)違反本協議項下的承諾和保證事項的。
(2)無故提出終止本協議的。
(3)其他不履行本協議約定之義務導致增資擴股目的不能實現的行為。
3、本協議任何一方出現上述第2款違約情形的，守約方有權采取以下一種或多種救濟措施維護其權利。
(1)要求違約方繼續履行相關義務。
(2)暫時停止履行自身義務，待違約方違約情勢消除后恢復履行。守約方根據此款規定暫停履行義務不構成守約方不履行或遲延履行義務。
(3)催告并給予合理的寬限期后，違約方仍然不履行相關義務的，有權單方解除合同。
(4)法律規定及本協議約定的其他救濟方式。
4、本協議任何一方依據本協議應承擔的違約責任不因本協議的解除或終止而免除。
第八條保密
1、本協議雙方對于因簽署和履行本協議而獲得的、與本次增資擴股有關的信息應當嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等形式的各類財務資料、資產和債權債務清單、人員信息、組織結構、各類協議、交易方案、交易過程、談判內容、本協議各項條款等信息資料以及雙方的商業秘密。未經雙方一致同意，任何一方不得將秘密信息以任何方式泄漏給本協議外的其他方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協議的簽訂和履行等情況。
2、因法律法規的規定、有管轄權的監管機構的要求、雙方專業服務機構的工作需要或雙方事先書面同意披露信息的，不被視為泄漏保密信息。
3、本協議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。
4、本協議任何一方違反本條款的'約定，應當賠償由此給另一方造成的損失。
第九條不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協議或遲延履行本協議，應自不可抗力事件發生之日起____日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起____日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十條協議的生效、變更與解除
1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公司公章之日起成立。本協議自成立之日起對雙方具有約束力，雙方應當各盡其職，采取有效措施促成本次增資擴股事宜。
2、對本協議的修改和變更，須經雙方一致同意，并達成書面補充協議。
3、除本協議另有約定外，本協議于下列情形之一發生時解除：
(4)本協議解除時即終止;
(5)本協議的解除不影響違約方依據本協議承擔的違約責任以及賠償守約方經濟損失的責任。
第十一條爭議解決方式
1、因本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，雙方首先應本著友好協商的原則協商解決。協商不成的，則任何一方均可將爭議提請______仲裁委員會仲裁，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁地在______。該仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。
2、在解決爭議期間，除爭議事項外，本協議其他不涉及爭議的條款仍然有效，協議雙方均應履行。
3、本條的效力不因本協議的終止、解除、無效或撤銷受到影響。
第十二條其他
1、除非本協議另有規定，雙方應自行支付其各自與本協議及本協議述及的文件的談判、起草、簽署和執行的有關成本和費用。有關公司增資審批、驗資、審計、工商變更登記等費用由標的公司自行承擔。本協議涉及的各具體事項及未盡事宜，可由雙方在充分協商的前提下訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
(1)審計機構出具的《審計報告》;
(2)評估機構出具的《評估報告》;
(3)雙方內部決策機構的審批文件。
3、除本協議另有約定外，未經甲方事先書面同意，任何一方不得讓與、或以其他方式轉讓、或聲稱讓與其在本協議項下的全部或任何權利、權益、責任或義務。
4、如果本協議的任何條款被認定無效，其他條款的效力不受影響。
5、本協議對相關事宜未作規定的，以法律、法規的規定為準;法律、法規未作規定的，由雙方另行協商解決。
6、本協議正本____式____份，三方各持____份，增資擴股后公司留存____份，其余____份用于辦理本協議項下所涉審批、核準、備案、登記或其他手續。各份正本具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日
乙方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日
丙方(蓋章)：_________________
法定代表人或授權代表(簽字)：_________________
______年____月____日
雙方協議和三方協議和有區別篇五
住所(地址)：
法定代表人：
債務人(以下稱乙方)：
住所(地址)：
法定代表人：
原債權人(以下稱丙方)：
住所(地址)：
法定代表人：
簽訂時間：
簽訂地點：
一、甲乙丙三方一致確認：截至本協議簽署之日，乙方拖欠丙方共計元人民幣。
三、陳述、保證和承諾：
1、丙方承諾并保證：
(2)其轉讓的債權系合法、有效的債權。
2、甲方承諾并保證：
(2)其受讓本協議項下的債權已經獲得其內部相關權力機構的授權或批準。
四、本協議生效后，丙方不得再向乙方主張債權，如果乙方履行義務后，甲方應向乙方出具抬頭為乙方全稱的發票( ) 。
五、如本協議無效或被撤銷，則乙方仍繼續按原合同及其他法律文件履行義務。
六、各方同意，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務，致使其他方遭受或發生損害、損失、索賠等責任，違約方須向另一方作出全面賠償。
七、本協議經甲、乙、丙三方加蓋公章并由三方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。
八、本協議未盡事宜，遵照國家有關法律、法規和規章辦理。
九、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
丙方：
年月日：
雙方協議和三方協議和有區別篇六
男方：____________，身份證號碼：________________________。
女方：____________，身份證號碼：________________________。
男方與女方于______年___月認識，于______年___月___日在______市民政局登記結婚，婚后無生育。兩人因性格不合，致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現經夫妻雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：
一、男女雙方自愿離婚。
二、男女雙方共同財產的處理
1、現金：男方應于______年___月___日前一次性支付___萬元給女方，女方手里的存款歸女方所有。
2、房產：位于_______________的房屋(房產證號：____________)歸男方所有。
3、汽車：汽車(車牌號：_________)歸___方所有。
4、其他財產：婚前雙方各自財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有，其余財產歸男方。
四、債務的處理：男女雙方現負債共______萬元，由___方自行承擔。
五、違約責任的約定：任何一方不按本協議所規定履行支付款項義務的，應付違約金___萬元給對方。
六、協議生效時間的約定：本協議一式三份，自婚姻登記機關頒發《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份。
七、如本協議生效后在執行中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
男方(簽章)：
20--年--月--日
女方(簽章)：
20--年--月--日
雙方協議和三方協議和有區別篇七
男方：_______________
女方：_______________
男方_____與女方_____于_____年_____月經人介紹相識戀愛。于_____年_____月_____日辦理結婚登記手續，_____年_____月_____日生育孩子。雙方因性格不合、觀念不同，時常發生糾紛，導致夫妻感情破裂，經雙方協商達成如下協議：
一、男方與女方自愿離婚。
二、孩子撫養
婚生子歸女方撫養，男方每月支付生活費_____元，必須每月按時按額支付到女方銀行帳戶里，教育費、醫療費憑發票男方、女方各承擔一半，直到孩子獨立生活為止。
三、探望權
男方及家人只能在每周六早上接走孩子，周日晚在不影響孩子休息的情況下及時送回孩子，其余時間由女方及女方家人看管孩子。
四、在未經女方及女方家人同意下，男方及家人不能私自把小孩帶到外地或國外。
五、小孩戶口現跟隨男方，在辦理完離婚手續后，男方必須無條件協助女方把小孩戶口遷移到女方所在地。
六、小孩的兒保、各種疫苗以及臍血庫臍血保存一事男方應協助女方辦理，所產生費用男、女方各承擔一半。
七、夫妻共有所有的按揭房_____市的房屋，建筑面積：_____平方米(合同備案號：__________)，離婚后歸男方所有，未付按揭款由男方支付;在辦理完離婚手續以后，女方應配合男方到公證處辦理公證該房以后授權男方處理的委托書;男方支付女方_____萬元人民幣，在辦理離婚手續同時一次性支付女方。
八、離婚后，房屋男方可以單獨處理，如房管部門需要女方配合，女方應無條件配合男方辦理過戶手續等。
九、因支付房屋的首付款，向男方父母所借的_____萬元人民幣債務，由男方歸還。雙方無任何其他夫妻共同債權、債務。
十、本協議一式_____份，雙方各執_____份，民政局存檔_____份。
十一、本協議在雙方辦理完離婚手續時生效。
男方：_______________女方：_______________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
雙方協議和三方協議和有區別篇八
三方協議和實習協議有什么區別?下面讓小編來告訴你三方協議和實習協議區別在哪里。
首先來看一下它的一個基本定義：三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，其中三方呢，就是畢業生、用人單位和學校。
這份協議書涉會涉及到同學畢業以后戶籍、檔案、保險、公積金等就業相關相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
對學生：
1、三方協議首先意味著，人生的一份工作基本落定，心里也有了著落，橫在心里的那份焦慮和隱隱的不安就此終結;2、同時，三方協議是戶籍、檔案等等一系列關系轉移、辦理的重要依據，也是入職以后勞動合同會涉及的基本福利利益的一個保障。
對學校：
統計就業率的重要途徑，同時是見證單位，不承擔任何責任。
對企業：
首先，什么時候簽三方是畢業生和用人單位決定的，如果說你實習就是希望留用，而且本身崗位是可留用性質，那么一定要提前和hr或者你所在的部門帶你的老師溝通確認到，單位對于是否留用有沒有固定的程序，比如有些事務所會在3/4月份年審結束的時候，進行筆試、合伙人面試等等篩選;或者是有一些申請提交的流程，需要用人部門、部門負責人進行審批等等。
從企業方得到確定可以留用信息的時候，你可以從學校問輔導員或教務處等領取三方協議，然后先把自己需要填寫的部分填寫好，然后帶給企業填寫、蓋章，最后交給學校確認，填寫、蓋章。
舉個例子，這是上海某高校的就業網站，里面會有信息公示，可以找到三方協議簽訂相關的流程注意事項等。
學校確認好蓋章后，兩份會留給學校，剩余的兩份一份交給用人單位，一份自己保管，學校將會根據你的三方協議打印報到證。
三方協議不簽對學生到底會有什么影響?
答：自己權益失去保障：尤其是涉及到留用、薪資等等，但是實際操作過程中，我在和企業溝通的過程中了解到，到有些企業不會主動和學生簽三方，直接在畢業后簽訂勞動合同，在簽勞動合同的時候會協商相關的福利待遇等等。
企業是否留用的根本原因是學生是否符合自己的留用條件，三方只是給到學生的.一個書面承諾的依據。
三方協議、實習協議、勞動合同的關系和區別?
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
? 再來看實習協議：實習協議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業和個人的權益，很多企業都會和同學簽訂實習協議，規定實習的期限等內容。
這個協議是企業和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協議是根本不同的。
簽訂實習協議的學生畢業后不保證能在實習企業順利就業，還沒有拿到三方協議的時候，希望大家在實習期間好好表現，在自己理想的企業順利就業。
3、留學生簽三方的問題，留學生也可以簽三方嗎?怎么簽?
答：留學生不能簽三方，因為三方是學校提供，國外學校沒有此協議。
畢業時間是畢業證上寫的時間，不是拿到畢業證書的時間，故此留學生畢業回國就業需要直接簽訂勞動合同。
留學生的報到證(派遣證)，留學生需要去留學服務中心或者人才服務機構(自己的檔案所在地)辦理。
我拿到了好幾個offer，怎么和不想去的公司說拒絕?我不太會說。
答：首先這個問題的前提是你已經做出了一定的選擇，那么，首先跟確定好的一家回復，然后其他家的及時郵件或者電話跟對方確認，表示歉意然后說明原因就可以了。
答：協議畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，進行相關流程比如交納違約金、蓋章等等，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。
1.勞動爭議和解協議
2.三方實習協議書
3.頂崗實習三方協議書
4.實習三方協議書范本
5.實習三方協議書模板
6.三方協議
7.勞動爭議和解協議書
8.簽訂三方協議