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2023年談心談話提綱范文匯總一
ok3w_ads("s005");“對癥施治提前談，發現苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區新出臺的《關于加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區黨員干部紀律之弦。
嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小
廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現關心愛護干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：
黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報+黨組織評價”的方式進行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發現黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作“變動”，紀律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負面議論或評價，黨組織領導或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監督
提醒。
區委書記“坐陣”黨委主體責任落實
此次《意見》出臺的另一“亮點”，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區委名義下發，在全區各級黨委(黨組、黨工委)及區屬國有企業黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區黨工委書記、區委書記黃強也將上陣“掛帥”，親自與區委常委會成員、區人大常委會主任、區政協主席、區人民法院院長和區人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委“主體責任”。
《意見》明確規定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規定各級紀檢干部根據工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員干部進行談心談話。
海滄區委表示：“如何正確理解中央紀委多次強調的執紀監督的四種形態?應該清醒地認識到，相比于以雷霆萬鈞之勢懲處腐敗，以治未病的心態慎初慎小也應當成為當前執紀監督的重中之重。這正是海滄出臺《關于加強談心談話工作意見》的意義所在。”
談心談話制度六個必談
黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發生違紀必談。
做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態，提出改進工作的意見。
談心談話制度六個必談
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，
更不能以各種理由推托。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。
言簡意賅，理順意明。
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2023年談心談話提綱范文匯總二
ok3w_ads("s005");談心談話制度
為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。
一、工作要求
為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。
(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形
一是工作發生變動，黨員組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話；
二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話；
三是家庭發生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話；
精選
四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；
五是受到組織處理或紀律處分，失聯黨員重新納人組織管理時，被黨組織批準為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話；
六是反饋黨員上一年度民主評議結果時，進行年度總結談話。
(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”
結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：
一是相互交流思想，了解相互間工作、學習、家庭等情況；
二是主動亮明自存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；
三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議；
四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。
談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行；對
精選
行動不便、年老體弱黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。
二、談心談話應遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、教育疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
精選
5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6、經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
精選
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2023年談心談話提綱范文匯總三
談話人：王學民。談話對象：謝建忠。談話時間：8月25日。談話地點：辦公室。
談話內容：群眾路線學習實踐活動體會王學民：根據黨支部的安排，為了認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談談心，交流一下對關于黨的群眾路線教育實踐活動的認識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態度，說真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？
謝建忠：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進工作作風，努力探索新道路，大力推進生態文明建設。首先必須從思想上重視。從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養來秉承，把八項規定作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業操守來踐行。
王學民：你對當前我們的工作有什么意見或建議？
謝建忠：工作能力和專業水平還有待進一步提高，標準執行不徹底，經常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務意識還有待于進一步增強，沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還不夠細致，不是那么令人滿意；創新意識淡化，在解放思想，更新觀念，創新工作方法方面有所欠缺。
王學民：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據這些來確定工作目標。進一步加強黨性修養，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。
謝建忠：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團結，怎樣聯系實際工作走到群眾中去。
王學民：從談話中能真切地感受到你學習的態度態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學習工作中也存在著不少的問題。比如集體學習參加了但緊持不到底必學內容不深不透。黨員同事之間我平時與談心較少，對群眾工作生活關心不夠。
謝建忠：說得太有道理了。在以后的學習工作中，我們一定互相幫助，取長補短共同提高。
王學民：通過這次談心活動，我們加強溝通，增進了團結，為下一步工作奠定基礎。以后有機會要多交流，多學習。
2023年談心談話提綱范文匯總四
利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。
透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與分管部門主要同志約談
3、班子與班子之間相互約談；
4、督導組與班子之間個別談話。
談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的`話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否用心進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
2023年談心談話提綱范文匯總五
時間：20xx年5月15日
地點：辦公室
談心人：a
談心對象：b
b：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
2023年談心談話提綱范文匯總六
一對一談心交流記錄
談話時間：
談話地點：
談話人員：李xx 張xx
談話內容：根據今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：
李xx 同志四風方面需改進的建議：
意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意 識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置; 牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進 對群眾的感情; 堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量; 體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。
意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明公號"老秘帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會的監督; 各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。
張xx 同志四風方面需改進的建議:
意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力; 對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不 到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證; 提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;
要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度; 要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制; 要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。
意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效; 文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。
2023年談心談話提綱范文匯總七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
集團公司黨委：
為貫徹全面從嚴治黨方針，落實《集團紀委與子公司黨組織領導班子成員定期談話制度》（發〔2021〕 號)文件精神，進一步強化對黨員領導干部的日常監督。2022年x月x日至x月x日，按照集團黨委工作統一部署，由集團黨委委員、紀委書記xx同志圍繞集團改革發展大局“量身定制”談心談話內容，逐一對x家直屬企業領導班子成員開展“面對面，一對一”的談心談話活動，此次活動進一步凝聚了共識、激發了力量，取得了預期的效果。現將情況報告如下。
一、高度重視，確保活動開展落到實處
為確保談話活動取得實效，本次活動由xx親自抓、負總責，在談話前統一思想認識、明確方法、部署任務，制定活動實施方案，選擇適當的談心內容，講究談心方式，按照“不走馬觀花、不蜻蜓點水、不干擾工作”的總要求，主動走出集團，走進直屬企業，帶著集團黨委對直屬企業領導班子成員的深切關懷和真摯問候，來到同志身邊“拉家常”、談思想、講發展、說廉潔。
此次談心談話活動不羈于形式，歷時xx個月，與xx家直屬企業共xx名領導班子成員進行了多層面、多角度的深入溝通交流，切實做到了談心談話全覆蓋。在集中開展談心談話活動中，我委積極創造良好的交心談心氛圍，談話過程中做到態度誠懇、熱情禮貌，對談話內容嚴格保密，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮，認真傾聽意見建議，特別是反映強烈的批評意見，不扣帽子、不抓辮子，通過耐心細致的坦誠交流，達到了消除誤解、形成共識的目的，確保活動健康、有序開展。
二、注重方式，把準談話核心內容
在談話活動中，針對各個企業、各個人員的不同情況，分別采取征求意見、了解情況、溝通思想等多種方式開展談話，向談話對象轉達集團黨委的關心和問候，了解談話對象的思想動態，談話內容緊扣實際工作、聯系崗位職責，突出與企業改革、發展大局相結合，使活動開展更具針對性。??
談話中重點交流了以下幾個內容：一是全面落實主體責任，履行“一崗雙責”職責。將落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任記在心上、抓在手上，堅持主責主業和黨風廉政建設兩手抓，兩手硬，自覺將主體責任融入分管工作各個環節，同部署、同落實、同監督、同考核，對分管工作中重要事項、重點環節嚴格審核、嚴格把關，全力推動各項目標任務落實落地。二是提升改革認識，落實黨委戰略部署。深化改革是應對形勢變化的必然選擇，是解決發展問題的必然之路，要充分認識到改革的必要性、緊迫性，遠謀近施“戰略性”改革，集中攻克“關鍵性”改革，持續深化“發展性”改革，精準發力“針對性”改革，協同推進“制度性”改革。面對改革新形式，我們要上下齊心、集中發力、攻堅克難，高標準、高質量完成各項任務，全面激發企業發展潛力和活力。三是提高精誠團結共識，共謀發展力量。班子團結體現了領導干部的基本素質，是履職盡責的重要保證，是凝聚力、戰斗力的具體表現。班子團結狀況如何，事關隊伍的建設、企業的發展、群眾的利益，想搞好生產經營，就必須把維護團結擺在班子建設的首要位置，堅持以共同的事業促進團結，以事業為重，以大局為重，努力營造暢所欲言、互相尊重、共同進步的班子氛圍，構建民主討論、獻言獻策、同心同德的和諧干事環境，把人心聚得更緊、把共識筑得更牢，為企業生產經營、改革發展提供堅強的領導保障。四是增強“雙線”意識，率先垂范做表率。國有企業作為人民財產的守護人，肩負著國有資產保值增值的使命，找思路謀發展首先要擰緊廉潔從業的發條。身為國有企業的領導班子成員，必須筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，不斷強化廉潔自律意識，堅定理想信念，認真履職盡責，帶頭執行廉潔紀律，全面推進公司改革發展各項任務目標落實到位。要正確使用手中的權利，以嚴謹的作風和嚴明的紀律要求自己、約束自己，認真執行廉潔自律各項規定，切實做到廉潔從業，警鐘長鳴，守住法律的底線和紀律的紅線，對法紀的敬畏要內化于心，外化于行，時時刻刻身先士卒、以身作則、率先垂范，真正做好表率、當好領頭雁。
三、求真務實，取得溝通交流實效
在本次談心談話活動中，我委始終堅持實事求是、務求實效的原則，貫徹對組織負責、對干部負責、關心愛護干部的理念，落實傳達關心問候、聽取工作匯報、了解個人想法、積極排憂解難、搞好幫帶指導、提醒存在問題的任務目標，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。
（一）增強了共識，堅定了方向
這次談心談話圍繞各個直屬企業自身的現實情況和存在的客觀問題，緊密結合目前面臨的發展改革新形勢和任務，進行深入討論和分析思考，使發展基礎更加堅實，戰略方面更加明確，發展氛圍更加濃厚，發展空間加速拓展。這次談話既是對我們實施新戰略的總結研討，也是對當前形勢的冷靜判斷，各領導干部積極出謀劃策，就當前掌握的資源、改革的思路、發展的前景進行探討，從中認清了各自公司的獨特優勢，并就進一步發揮優勢、挖掘潛能方面進行了深刻思考，形成了共識，力求把握當前時機，把挑戰化為動力，搶抓機遇、破解難題，將潛在的優勢轉化為現實的競爭優勢，堅定了實施新戰略、實現新跨越的信心，努力在新一輪改革發展中迎頭趕上。
(二)交換了意見，凝聚了力量
此次談心談話活動，在集團黨委與各直屬企業之間架起了一座交流溝通的橋梁，進一步密切了集團黨委和直屬企業班子成員之間的關系，加深了相互理解、支持和信任。在交流溝通中，幫助各直屬企業領導既看到已經取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的問題，使各領導干部工作起來精神更加振奮、目標更加明確、干勁更加十足。此次談話也促進了班子成員之間的相互溝通，彼此間敞開思想，坦誠相待，談心交心、思想互動，進一步凝增進了團結、加深了感情、凝聚了力量、堅定了信心、鼓舞了斗志，使領導干部全身心投入到破解矛盾、加快發展的工作中去，切實達到了調動積極性、傳遞正能量、激發工作熱情、強化配合協調、凝神聚力謀發展的根本目的，營造了風清氣正、和諧共事的良好工作氛圍，形成服務大局、相互配合、相互支持的良好發展局面。
（三）教育了干部，提升了意識
通過開展談心談話活動，我委對直屬企業領導班子的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，有利于提高對其進行教育幫助的針對性和準確性，有利于層層壓實責任、層層傳導壓力，有利于營造“廉潔自律、警鐘長鳴”的良好氛圍，使其感受到監督和紀律約束，提醒自己時刻不忘廉潔教育，形成講廉潔、樹形象、比貢獻的良好風氣。此次談心談話在探討業務、交換意見的同時，也對各個領導干部提出了要求、進行了教育，促使直屬企業領導班子在思想上高度重視廉政建設和廉潔防范工作，在日常工作中持續抓好政治理論學習，在生活中培養健康的興趣，持續注重家庭家風建設，時刻繃緊廉潔自律這根弦，主動加強對黨紀法規的學習，時刻把守法律、講規矩作為一把利劍常懸頭頂，形成遵紀守法的高度自覺。
四、持續推進，確保下步工作落地生根
此次談心談話圍繞集團改革發展的核心任務，對改革后五家直屬企業的整合發展工作進行督促，促使直屬企業領導干部進一步筑牢思想道德和黨紀國法的防線。此次活動在集團黨委的統籌領導下，各直屬企業的全力配合下以及集團領導的大力支持下，取得了圓滿成功，達到了預期的效果，為接下來開展的其他活動打下了基礎，為集團及各直屬企業的改革發展增添強大動力。在今后的工作中，我們還要做到以下幾點。
（一）將談心談話常態化，鞏固活動成果
通過本次談心談話，我們對各直屬企業領導班子成員的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而加深了溝通、增進了理解、促進了工作。我們要鞏固此次活動成果，堅持談心談話工作常態化，將其融入日常工作實踐中，充分發揮談心談話以人為本、凝心聚力、統一思想、加強團結、檢驗能力、落實責任的核心功效，進而增進班子凝聚力、提升集體戰斗力，將談心談話成果切實轉化為推進工作的實際效能。
（二）將談心談話細致化，做好后半篇文章
跟蹤關注談心談話后各領導干部的心理狀態、生活動態、工作姿態，持續檢驗談心談話成果，做好后半篇文章。利用參加民主生活會、專項檢查、干部考核等時機，作好跟蹤回訪，看談話對象是否受到教育、看各項改革措施是否得到落實、看存在矛盾及問題是否及時解決、看群眾評價是否真正滿意。對一次談話沒有達到效果的，堅持反復進行談話，對于反映的問題、提出的建議，要認真聽、用心聽，同時要既用心收集問題，又實實在在解決問題，想方設法解決談話對象在政治、生活、工作上的需求和困難，政治上多關心，工作上多支持，幫助他們解除思想負擔、激發工作熱情、發揮更大作用，使談話“談”出感情，“談”出信任，“談”出干勁，把談話過程變成真正幫促的過程。
（三）將談心談話多元化，拓展談話質效
探索談話新模式，改進談話的方式方法，從多維度、多層級、多方面的角度去拓展談話的內涵和覆蓋面。充分結合利用廉政檔案及日常掌握信息，詳細了解談話對象身體狀況、性格特點、家庭關系、工作表現、思想品質、經濟活動等情況，圍繞各公司各崗位特點，制定個性化談話方案，使談話更具針對性。將談心談話與警示教育、制度建設、風險防控等內容相結合，通過談心談話發現和掌握一些問題苗頭和風險隱患，隨之健全完善相關的制度和規定，把可能發生問題的環節和漏洞管嚴卡死，將談話成果轉化為源頭預防和治理腐敗的有效措施。?
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