要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對性，能解決實際問題。那么演講稿怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工演講稿短篇篇一

善讓是一種內在的美好品質。在生活當中，如果我們樂于善讓，那么我們就能夠完美的處理好人際關系;如果我們樂于善讓，那么生活就會充滿和平的氣息：如果我們樂于善讓，那么先人所述的“大同”社會就不遠了。

曾有人這么說“歷史上的盛世，并不是經濟發達，人民生活幸福，而是人民擁有一顆善良的心和美好的品質".我一直在琢磨這句話，可我一直找不到合適的見解，每當我翻閱史冊，卻能給我一個不一樣的思考空間。

“善讓”這一行為原來在20~~多年前就出現了。孔子有一個得意門生叫做顏回。有一次顏回看到布攤上有兩個人在吵架，買布的大聲說：“三八二十三，你為什么收我二十四個錢!"顏回上前勸架，說：“三八二十四，是你算錯了嘛。”那人指著顏回的鼻子說：“就憑你也行?我只信孔夫子的，咱們找他評理去。”顏回問：“如果你錯了怎么辦?”買布的人答道：“我把腦袋給你。你錯了怎么辦?”顏回答：“我把帽子給你。”兩人找到了孔夫子。孔子問明情況，對顏回笑笑說：“三八就是二十三嘛，顏回你錯了，快把帽子給人家吧。”顏回大吃一驚，但也沒辦法，只好把帽子摘下，那人拿了帽子高興地走了。后來孔子問顏回：“你說，是帽子重要還是人命重要?”顏回恍然大悟“撲通”跪在孔子面前說：“老師重大義而輕小人，學生慚愧萬分!”

成大事者善讓，善讓是指不與人無味地爭高論低，而是通過忍讓的辦法，讓自己專注在自己的事情之上。人不能成大事，其中要害之一就是好爭而不讓。平和忍讓之心不僅是一種魅力，更是事業有成的鑰匙。

所謂忍讓，是指一個人與他人交往時，保持一種謙和、克己、顧全大局的態度和行為。這里忍讓的是那些非原則性的小事，對這些小事又何必斤斤計較，豁達一點，吃點小虧又如何?這樣做的目的是顧全大局，避免破壞朋友之間的友誼或同事之間的團結。而對不良的社會風氣，則不但不能忍讓，還應該與之斗爭。

同學們讓我們學會善讓，美，或許就在這么一個小小的舉動中。

員工演講稿短篇篇二

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好！大家從一年級開始都跟我友好相處五年了，大家對我非常熟悉也很了解。

五年中在老師的教育下，在同學們的幫助下，在我自已的努力下，我各方面得了很快的發展。昨天我把五年的成績單拿出來看了一下，每年的成績都在提高，特別是從四年級以來提高行最快。

我曾記得在一、二、三年級時二十以內的加減法都計算不準確，在班上總是中等偏下，如今已是中等偏上啦！有時還在前10名內。

在學校，我的作業從不拖拉，而且認真正確地做好各種作業，及時訂正。上課認真聽講。所以去年期末考試得個優秀的成績。

在身體上面，你可別看我矮小，但是我的身體素質尚可。自從進入學校以后，身體一天天向上發展，很少感冒，每年體育成績都在優秀或者良好。

我自從進入小學以來，對班級非常熱愛，我代表學校參加二00四年全市少年模型比賽并且獲得三等獎。在學校藝術節賀卡比賽中獲得三等獎。

我雖然取得了一點點成績，但與同學們比還是差得很遠，今后再從“0”開始，繼續努力，爭取在各方面更提高一步。謝謝！

員工演講稿短篇篇三

今天很高興能夠和大家一起探討奉獻青春這個話題，青春需要實現人生價值，而創業是實現人生價值的最佳途徑;所以我們可以得出一個結論--青春需要創業。

創業難，難創業;作為我們青年應該如何去創業呢?

“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點”!這句話一直用它激勵自己的學習、工作和生活。我認為，青春就應該燃燒，發出亮光才有價值!人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來!在座的朋友們!你們愿意嗎?說到這里，我想起了這樣一句話：“有的人活著，他已經死了;有的人死了，他還活著。”

生命的意義在于活著，那么活著的意義又是什么呢?當然不是為了活著而活著，答案只有兩個字，奉獻!我們可以設想一下，不付出、不創造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首過往，沒有痕跡，沒有追憶，人生四處彌漫著嘆息。

我想，這絕對不是我們存在的意義。

古往今來，有無數能人志士在自己的青春年華就已經成就了不朽的人生，在這里我來不及一一列舉。

說實話，×年前，我剛來工作的時候也有過失落和茫然，因為工作環境惡劣，空氣中到處彌漫著灰塵，感覺現實不盡如人意，感覺離曾經的夢想總是有一些距離，一度陷入困惑之中。

可是，青春的我是一把剛剛鑄好的刀，不容得你有片刻的等待和遲疑。

我決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、銹蝕、風化，最后成為一塊廢鐵。

我告訴自己，“如果你是金子，到哪都能發光，只要你斗志昂揚的面對生活、面對工作，你就會有所獲得”。

青春是學習的季節，青春是奮斗的歲月，不要停止我們前進的步伐，因為青春的路正長。

有空的時候靜下心來好好看看書，回頭想想自己走過的路，為自己的人生做好一個規劃，把自己的理想銘刻在心中，做一個甘于寂寞，敢于創新、干勁十足的年青人。

作為一名××人，心中無不閃爍著夢想，那么現在就是我們努力實現夢想的時候了。

我們要做的有很多很多。

縱使艱難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創業夢想。

或許我們成不了偉人，縱使我們平淡一生，但這都不要緊，群星閃爍時我們同樣燦爛，這樣的平凡其實是一種偉大。

因為只有我們自己清楚，平凡的崗位需要我們付出，火熱的生活需要我們的付出，構建××的宏偉藍圖需要我們大家一起付出。

我們的青春是有限的，有限的青春因為我們的奉獻變得充實、久遠。

我選擇了××，從某種意義上來說，就已經選擇了奉獻。

青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況。

如果你的心靈很年青，你就會常常保持許多夢想。

大家都知道我們企業的精神：務實、敬業、創新、高效，雖然我們工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的家，在這里，我們信守同樣的××精神，寫下同樣的奉獻承諾，擁有同樣的壯美青春。

這是一次演講，更是一次告白。

員工演講稿短篇篇四

親愛的員工們：

大家辛苦了!

金秋送爽，丹桂飄香。值中秋佳節公司向您們和您們的家人致以誠摯的問候和節日的祝福!

仲秋是中華民族的傳統佳節，在舉國歡慶與家人和朋友歡聚的日子里，您們為了人夢想的實現，為了事業的發展，堅守自己的工作崗位，兢兢業業，無怨無悔!把您巨大精力與熱情奉獻給前進中的!證實由于您的堅守與奉獻，紙業才得以在激烈的市場競爭中乘風破浪，勇創佳績!在此，向您們表示衷心的感謝!

20年，公司上下齊心協力，眾志成城，實現了跨越式的發展。在這份沉甸甸的喜悅里，有您們艱辛的汗水和卓越、有您們無私的奉獻和真切的付出。回顧紙業的發展歷程，每進一步都有您們流下的汗水，企業取得的榮譽里包含著您們的智慧和心血!不會忘記，您們為公司的不斷發展壯大做出的貢獻，在實現企業價值的同時也實現著您們的人生價值。因您們而驕傲，您們的人生也因有了的經歷而更加精彩。今天的正在一個嶄新的歷史路口，千帆競發、百舸爭流，快速成長的，需要您們一如既往地與公司同舟共濟，共同發展。

神州大地秋風送爽、丹桂飄香;晴朗夜空萬千星宿，皓月升騰。我們堅信，在人團結一致，銳意進取下，企業一定會取得更大的發展和豐碩的成果，譜寫更加美好的篇章!

“海上生明月，天涯共此時”。讓我們全體人在這金秋收獲的季節攜手并進，以更高的績效向關心支持我們的親朋好友獻上一份厚禮;用更多的驚喜，回報長期以來支持事業發展的親人、客戶和社會各界朋友。

“健康是人生的財富，家庭幸福是快樂的基礎”。

祝愿：全體充滿激情和愛心的人，大家中秋快樂!合家安康!家庭幸福!

員工演講稿短篇篇五

我給大家講一個發生在我身邊的例子：在出差路上我給公司副總打電話，考慮到公司搬家之后，上年紀的老員工中午休息找不到地方，很成問題，我們商量在十樓或者三樓挪出一個地方來安一些床，讓這些同志在中午能有安歇之地。說完這事掛斷電話后，我又想起另一件事囑咐，接著又撥他辦公室電話，結果接電話的是副總助理，他說副總去三樓了，好像是安排住宿的事情了。中間這個時間差有多長？也就是我放下電話想起某件事再回撥的這個時間段，這位副總已經親自去選安置員工休息的地點了。

一位副總有很多事情，比其他的主管還要忙，但如果等著積攢著把這些瑣碎事情拖下去，會越積越多結果什么事情也辦不了，把緊急的事情迅速解決掉反而能使工作高效。副總身上所體現出來的馬上做、立即做的作風和思想上的速度觀念，值得我們每位職場人學習，更值得我們把這種文化融入到血液里。

孔子有一句話叫“君子訥于言而敏于行”，說的很有道理。副總的“敏于行”值得發揚，與“敏于行”相并列的一項主管修煉是“訥于言”，意譯到我們的文化中就是“心直但不能口快”。這里的“心直”是正直率真，心底坦蕩，在文化戰略上純正不二，心里不長草。“不能口快”是不能口無遮攔想說就說，這種制約均是因為主管的角色制約使然。主管的“口快”有多種，下面幾種有顯著特點：

第一種是在部門內不經大腦上演“脫口秀”。 主管是一個部門的指導精神，主管的一舉一動一言一行都會對部屬有直接的影響，直接傳達和代表著公司的導向，并且擔當著公司的部分責任，起著鼓舞士氣和穩定軍心之大任。有些主管說話不經大腦，公司未決定的事情提前給員工發表個人看法，沒經過民主討論的決策就在部門宣貫，輕則造成主管個人工作的被動，重則影響員工對公司的政策判斷。為什么對主管有這種高要求呢？只因主管的占位。

有主管可能說，心直口快是我的個性，怎么能對個性限制？我們尊重每個人的個性，但當一位普通的人上升到一定高度時，他的占位就決定了他不能再隨心所欲不能再玩個性。舉一個我的例子，我的夫人看我一天到晚忙忙碌碌很辛苦，并且她也陪著提心吊膽，前幾年曾給我說：經營企業這么不容易，咱不做了吧。我那時就告訴她，以前咱是小公司的時候，我們可以不做，可以隨性而為。現在企業大了，已不再是我們夫婦倆的，我們已不能放棄那些用戶，也不能放棄跟隨我們的幾千員工了。所以主管占位的高低決定了自律的必要，也同時決定了他在職場的升降。

第二種是提前給員工判“死刑”。我不只一次聽到有主管說他的部下：這個員工不行，那個員工不行。我還是要再強調一遍——我們不要說哪個下屬不行，哪個員工不能，每個員工都有他的特長，每個人的存在都有他存在的價值，我們是要用其所長避其所短。員工的水平相對于我們這個偉大的事業和高標準，很少有合格的人，很少有現成的馬上就能出成品的人，沒有怎么辦？那就要讓他們從不能到能，從不行到行！樹立高標準培養他們。如果一位主管老說他的部下不行，不能的時候，他的部下就會在他的暗示下真的不行。你們想想你們自己是怎么樣從不能到能的？你們原來都是能的都是行的嗎？你們原來也是不能和不行，別人把你培訓培養到行或者能，那么你怎么不允許別人成長？這是非常不公平的，所以我們一定要把培養部下公開公正公平化，融到我們公司文化中去，人人有機會，人人平等，而且機會均等。如果哪位主管的部下不能或不行，那就是部門主管培養員工的“不能”和“不行”。

第三種是傾訴病。我們有些主管心理素質差，工作上有點不順利，受了點小委屈，碰到點小麻煩就開始抱怨，就開始要求給他特殊照顧，就開始耐不住寂寞，像得了傾訴病的祥林嫂一樣總想找人傾訴。不要這樣脆弱，我們是干大事業的一群人，哪能拿不起放不下？天降大任時必定要給承擔者比一般人多得多的挫折考驗，神五、神六、神七的宇航員之所以被人們奉為“英雄”，是因為他們有著非常人的抗壓能力。也許有些同志很順，越是順風順水的人就越要早一點呼喚挫折，而且要把這些惡劣環境（挨批、冷落等等）當作一種考驗，祈禱急風暴雨式批評和寒風刺骨般的冷落，這些降職處分等等挫折越早經歷越好，省得等到七老八十的來一次人生打擊就再也起不來了。而且這種“傾訴式”亞文化不但破壞公司的形象，而且對自己的形象也大有損害，是對人格建設的最大敗壞，別以為那些傾聽者點頭哈腰對你的傾訴低聲附合，那是怕讓傾訴者難堪，我們心里不要有這些消極的東西，這是我們文化的高壓線。

“君子一言以為知,一言以為不知,言不可不慎也。”君子的一句話就可以表現他的智識，一句話也可以表現他的不智，所以說話不可以不慎重。大家要記住這句話，遠離“長戚戚”狀態，使自己內心坦坦蕩蕩，修煉自己，做高素養的職業經理人。

員工演講稿短篇篇六

尊敬的各位領導 各位同事：

大家晚上好！我是xx。今天我演講的題目是《做一顆有用的螺絲釘》。螺絲釘雖小，但是卻不能沒有它，我們的崗位雖然平凡，但是我們的崗位并不平庸。無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要但卻是那樣的充實與幸福；雖然付出了很多辛勤的汗水，但也收獲了勞動的喜悅；我熱愛這個信合大家庭，熱愛我的客戶，熱愛我的工作。在工作中，我始終堅守著"一切為了客戶，為了客戶一切"的服務宗旨，微笑面對客戶。我們的一個眼神，一個笑臉，一句簡短的話語，就是我們與客戶心靈的溝通、情感的交流。每當看到客戶露出滿意的微笑時，我明白我的工作得到了他們的認可；每當聽到客戶表達樸實的感謝語時，我明白我熱情周到的服務打動了他們，內心感到無比甜蜜和滿足。

——時代在發展，我們也在與時俱進，我區聯社如今正揚帆起航，實現轉型跨越發展，合規文化建設漸入佳境，支農支小工作正如火如荼地開展，這又給我們提供了更加廣闊的發展空間。——這一刻，我看到了黎明的曙光、信合的希望！看到了我們信合人攜手共進、共鑄輝煌的美好前景！

但在網絡信息多元化的今天，面對日趨激烈的競爭，利率市場化的新格局，各行都在努力積極整合來適應瞬息萬變的市場，各專業銀行長短期理財新產品層出不窮，新成立的x銀行高利率存款，新金融產品搶占市場，x銀行推出的手機微信銀行，不定期存款等等，我們作為信合事業的年輕力量，要始終保持高度的緊迫感責任感和使命感，居安思危，保持良好的狀態去迎接新的機遇和挑戰，為信合的明天盡我們最大的光和熱。

員工演講稿短篇篇七

尊敬的公司領導，各位同事：

大家晚上好!

我叫劉xx，是制模車間線割組成員之一，能夠被評為xx公司20xx年度優秀員工，并作為代表進行發言，我感到十分的榮幸和激動，非常感謝xx公司給予我個人這么高的榮譽。

我是20xx年加入xx公司的，我主要從事線切割快走絲，中走絲，慢走絲這三方面的工作。

在過去的一年，在公司給我搭建的良好平臺上，我學到了很多，收獲了很多，成長了很多，當然這些都離不開張主管(張清美)對我工作的關心和指導，離不開同事對我的支持和幫助，他們都給我留下了深刻的印象，在此我向他們表示由衷的感謝。

xx公司創立到現在，取得了卓越的成績，我們對公司未來的發展充滿信心。作為xx公司的一名年輕員工，在未來的工作中，唯有懷抱感恩之心，把思想認識與公司發展理念統一起來，熱愛本職工作，謙虛，認真地向各位師傅前輩學習，才能不斷做出新的成績，為xx公司的發展做出應有的貢獻。

最后衷心的祝愿領導，各位同事身體健康，工作進步!祝愿xx公司業績蒸蒸日上，更上一層樓!

謝謝大家!!!

員工演講稿短篇篇八

親愛的領導、同事們：

你們好!

自進入單位以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”，而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個超市工作者，面對的挑戰可想而知。我深深明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作。希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

超市工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的運行，保證各項工作的順利進行;同時做到自己負責的工作按要求及時完成，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。

員工演講稿短篇篇九

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家晚上好!

今天，我很榮幸能夠代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20__年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是20__年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷發展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。

最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!虎年吉祥! 謝謝大家!