問題一：“請你自我介紹一下”

用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程

問題六：“談談你的缺點”

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦?”

“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、 基本原則上“投其所好”。2、 回答這個問題前應聘者最

好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

單位里不存在。2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

１．請介紹一下你自己。會對要完成的某些工作沒有興趣。一般人回答這個問題過于平這個問題外企招聘者最想從求職常，只說姓名、年齡、愛好、工作者口中聽到：我可能對個別科目經驗，其實，外企最希望知道的是不是特別感興趣，但是我會花更求職者能否勝任工作，包括：最多的時間去學習這門課程，通過強的技能、最深入研究的知識領學習對原本不感興趣的科目也開域、個性中最積極的部分、做過的始有了興趣，對于本來就有興趣最成功的事、主要的成就等。外企的科目我自然學習得更認真，所很重視一個人的禮貌，求職者要以各門課的成績較為平衡。通過尊重考官，在回答每個問題之后這樣的問題，外企可以找到對任要說一句“謝謝”。何事情都很感興趣的求職者。

這個問題外企不希望求職者大。外企喜歡求職者從自己的優直接回答“數學”、“體育”之類的點說起，中間加一些小缺點，最后具體課程，如果直接回答還說明再把問題轉回到優點上，突出優理由，不僅代表求職者對這個學點的部分。

科不感興趣，可能還代表將來也

?！笆堑?，我的成績很好，所有的成

在加拿大東部濕地，生活著一種奇異的小型動物星鼻鼴。它速度奇快，嗅覺靈敏，甚至連公認迅猛的、號稱“空中轟炸機”的紅頭美洲鷲都望其興嘆，被當地印第安人稱為“外星訪客”。星鼻鼴屬于鼠類，繁殖能力極強。按科學家推測，連美洲鷲都奈何不了的動物，其他的動物也肯定不是它的對手?？墒窃诋數夭]有出現鼠患。這一反常現象引起了加拿大動物學家奧倫斯特的極大興趣。

命弱點捕捉成功。情形是這樣的：當狐貍發現星鼻鼴的洞穴之后，就會抓一些星鼻鼴愛吃的小昆蟲放在星鼻鼴的洞口附近，隔一段距離放一只，直到遠離星鼻鼴的洞穴，然后狐貍就埋伏在一邊。當星鼻鼴以靈敏的嗅覺發現洞口美味的食物時，常常放松警惕。一旦它到了狐貍的埋伏地，狐貍便可以輕而易舉地抓住它，而成為狐貍的美餐。

揭開了這種疑惑之后，人們也明白了星鼻鼴沒有大量繁殖的原因?？磥?，每種動物哪怕具有再高的天賦，也必然有其無法克服的弱點。上蒼在給了星鼻鼴靈敏的鼻子和非凡的速度的同時，也給它安排了“貪吃”這一致命弱點。正是這一原因，加拿大東部濕地才能保持良好。貪吃的星鼻鼴的遭遇同樣啟示著人類。

７．干這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想可以在進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論?！蓖馄髿g迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費”等等。

１０．你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很重視員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

1. 這個職位為什么空缺？

2. 這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么？

4. 您希望能到達什么目標？

6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？

7. 這一職位將面臨的最大困難是什么？

8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

12. 貴公司最近有什么重大規劃？

13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？

14. 這個職位的工作業績如何評估？

1. 你比我面試的其他應征者強在什么地方？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4.描述你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著什么？

1.你參加過什么課外活動？

4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時間嗎？

8.你怎樣應付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動？

1.為什么設這個職位? 這個職位是新職位還是老職位?

2.這個職位以前有人做過嗎？為什么走了呢？

3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？

4.您希望這個職位達到什么目標？

5.能不能介紹一下貴單位的組織結構?

6.能否簡單介紹一下貴單位主要業務?

7.這一職位目前面臨的最大挑戰是什么？

8.您對這個職位有什么期望？短期的? 長期的?

9.這一職位會得到哪些部門的哪些支持？

11.這個職位的工作業績如何評價?

12.能否介紹貴公司的企業文化？

當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備. 祝大家找到好工作!

1、我們為什么要雇請你呢？

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也回對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等莫如國求職者說自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，其他方面包括實踐經驗、團隊精神、溝通能力我也做的很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的……”有經驗的`招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題和感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為日最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很重視員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

一、應注意盡量創造親密的合作氣氛

在面試中，作為考官，首先應該明確考生是這一活動中的主體，是中心，這一點很重要。面試需要在一種自然的氣氛中進行，但從考官的構成上，往往是以領導干部為主，這樣對考生本身而言，一般無形中就會有一種壓力，產生拘束、緊張感?？脊賯儜搹娜绾伪M可能地使考生發揮他的水平出發，與考生一起去創造一種輕松、親密的合作氣氛，盡量使面試活動“人性化”，盡量注意避免有主動感、優越感，減輕對考生的壓力，而讓他切實地感受到一種合作關系，使其能夠盡可能地輕松發揮。

需要注意的幾點是：

1、一開始，主考官在導入語的使用上，要注意盡量“口語化”，不要打官腔，要讓考生感到親切、自然。在面試答題過程中，考官們應始終抱著一種積極的心態，合作的態度，尊重考生、“關注”考生（是關注而不是注視），讓考生感到一種“認可”。千萬不要有損傷考生自尊心和自信心的態度和舉止，考生答得不好時，不要搖頭、不要笑出聲，要鼓勵或掌握好時機地點頭表示友好，但要注意不要讓考生誤會是暗示什么。

考生，應引導他多說話。對夸夸其談的考生，可以適時制止他，對跑題的，也可以引導他回到主體上來（引導制止時要把握好度，不要引起不必要的誤會）。

3、在提問后，要注意強調答題時限，好讓考生掌握。

4、在聽考生答題時，應做到專心致志，自始至終精力集中。要客觀地聽，不要放大、省略或添加，要聽的全面，不能以想代聽，主觀上認為他已經那樣說了。

5、在聽的同時，要注意觀察，建議考官盡可能地記筆記，把聽到的一些關鍵的內容記下來，以便于打分時綜合分析。

6、任何時候考官不能對考生進行各種形式的提示。

二、如何評價和打分

1、面試前最好由考官在一起研究一下所考職位的特點和需要，也可以對試題提前開封，對題本先進行熟悉，討論和掌握一下評價標準。

2、應從結構化面試的評分要素出發，注意綜合評價，每個考官的評分標準要前后一致，貫穿始終，不要變更自己的評分標準。

3、考官之間的評分標準要基本掌握一致，一般的情況第一個考生吃虧，建議在對第一個考生打完分后，考官們可以協商一下，基本形成一個一致的標準。

4、在對個性的評價上，沒有明確的評價標準，性格的內向外向，只能相對于所報考的職位合適與否而言。

5、在打分時，應先用鉛筆在評分表上定檔，后微調。

三、考官在面試中需要克服的“十個效應”

1、首應效應（意為不要受第一印象的影響）

2、光環效應（意為某一方面好而掩蓋全部）

3、投射效應（意為把自身喜好放到考生身上去評價）

4、歸因效應（意為出于某一方面的原因而想當然）

5、類比效應（意為歸類于我印象中的哪一類人）

6、反差效應（意為把挨在一起考的考生相比較）

7、定式效應（意為考官以個人意識中形成定式的價值趨向去評價考生）

8、關系效應（意為我們常說的投緣）

9、誘導效應（意為不要受其他考官或主考官的影響）

10、中央趨勢效應（意為中庸思想，不高不低，一概而論）

如何做好面試官？

一、組織面試之前的準備工作

面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什么樣的人？做什么樣具體的工作？等。不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。

面試官在認真閱讀崗位說明書后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關于求職者的哪些信息？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集信息。

面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類：

工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。了解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。

具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關于應聘者資歷的了解應該是面試過程中的要點。

興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什么。在面試的過程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實例一一說明。

接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、電話考察等來源得到的關于應聘者的信息。在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分。比如說求職者工作經歷中的斷層部分。然后根據這些背景信息整理出面試指導。面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。

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1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

2、性格內向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。

8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)

隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2、溫和提問式：(針對第二性格內向型“假想敵”)

時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3、直截了當式：(針對第三種性格感應型：“假想敵”)

直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)

回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)

要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協調組織和善于溝通不同人之間關系的能力。

7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)

要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態度。

8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)

要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的'各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

錯：只要公司需要，我什么都能干。