總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
商務干部隊伍建設工作總結匯報篇一
班級干部最了解班級情況和問題，最能及時準確地反映全班學生的思想要求和愿望。班干給班主任掌握班級情況、把握學生思想脈搏、針對性地進行教育管理工作，提供有力可靠的依據。班干起到了班主任耳目的作用，是班主任的得力助手，同時也架起了班主任和學生之間溝通的橋梁。高效的班級管理離不開一支優良的班干隊伍，班干隊伍建設是班主任必須思考和解決的重大問題。
一、慎重選擇
班干既肩負著重要的管理職責，又承擔示范和帶頭作用，對班風建設和班級管理產生深遠影響，選擇不當會有諸多負面效應，選擇班干應進行多方面的、綜合的考慮。
首先，班干的思想品德必須過硬。班干身上應該有正氣，否則己不正不能正人，不能服眾，不能樹立自己的管理權威，更不可能發揮應有的模范帶頭作用甚至會有負面的導向。判斷一名同學是否有正氣，要看其日常表現和言談舉止。對于班干苗子，班主任應多接觸、多了解，也要了解其他同學、老師對其評價。誠信、有責任感和公益心，是我對班干的一個基本要求。
其次，班干的學習成績應該優良。一方面，班干具有優良的學習成績和學習習慣，能促進班級形成較好的學風。另一方面，優良的學習成績折射出其較好的意志品質和行為習慣。再者，作為班干需要投入大量的時間和精力，而學生的第一要務是學習，成績較差的同學難以平衡學習和工作的關系。我選擇班干的標準之一是成績至少中等偏上，優秀者優先。
再次，班干應具備較高的工作熱情和較強的工作能力。班級管理工作比較瑣碎，沒有工作熱情就難以持久地做到認真負責，沒有工作熱情也就不能創造性開展工作，取得良好的工作業績。新生一入學，班主任就應該調查了解哪些同學具有較高的為班級工作的熱情，并記錄在案，重點考察，從中選擇班干苗子。管理工作是做人的工作，難度比較大，班級管理工作千頭萬緒、紛繁復雜，沒有較強的工作能力是難以駕馭的。從事班級管理工作需要較強的組織管理能力，要敢說敢干，善于與別人溝通，善于謀劃，善于指揮，要比較潑辣。我在選擇班干時會了解同學們過去是否有擔任班干的經歷，同時有意安排事情讓一些同學去做，借以考察他們的工作能力。
在正式任命一名班干之前，我都會對其有較長期的考察，比較充分的了解，確信其基本符合擔任班干的各項條件。本學期我擔任新生班級06電子電工3班班主任，開學時，出于工作需要，先挑選總體印象較好的周婷、高霜兩位同學作為臨時班干，兩周以后，發現她們的確勝任工作，再根據他們的特點分別任命為班長和生活委員。其他班干則是經過更長時間的考察，逐步充實到班干隊伍中去的。在選擇新班干的過程中，我還特別注意聽取老班干的意見。
二、精心培養
班干隊伍初步確立以后，并非萬事大吉，要使其盡快成熟起來，每個人都能獨當一面，同時又能相互協調配合，共同協助班主任高效地管理好班級。
第一，嚴格要求。我要求班干在各方面能起表率作用，品德、表現、學習、工作都不能落后，在諸多方面有過人之處，能夠服眾。新生剛入學，我就公布了選擇班干的標準，并在以后的班會中多次強調。經常跟班干講，要嚴以律己、寬以待人。在班干出現小問題或者是某些工作做得不到位，我及時加以提醒，使其迅速改進。如果班干嚴重違紀或者長期工作懈怠，則堅決予以更換，避免班級管理工作陷入被動。本學期期中考試前，我班文娛委員嵇素杰與其他三位同學一起夜不歸宿，我對其進行了嚴厲批評，并免去了其班委職務。
第二，明確分工。按職務進行分工，班長統領全局，并負責考勤；學習委員負責組織各種學習競賽、協助任課老師進行教學管理；勞動委員負責教室值日衛生的安排和監督管理；生活委員負責班費的收繳與管理，還負責宿舍工作；體育委員負責體育課、課間操的管理和體育活動的組織；文娛委員負責黑板報以及文娛活動的組織。通過明確分工，落實責任，使得班級事事有人問，保證了班級管理工作的有條不紊。同時分工不分家，強調班干之間的協調與配合，每遇大事，要求班委會討論之后，再行決策，形成管理合力。
第三，充分放權。注重提供各種機會讓班干不斷得到鍛煉。新生開學時，讓多名培養對象上講臺讀校紀校規等學習材料，鍛煉他們的膽量。班委會組成后，班會課上經常由各個班委分別總結各自所負責的方面并提出改進措施，氣氛比班主任一言堂生動多了。對于重大活動，我只給出指導性意見，具體安排由班委會討論決定，分管班委總負責并訂計劃、寫總結。當然，重大活動由班委會共同組織，有分工、有協作。比如，本學期的院運動會，我班由體育委員李海霞總負責并具體負責通知和提醒運動員的參賽、安排服務人員對運動員參賽前后的服務，周婷、顏星星負責宣傳投稿，高霜負責啦啦隊。在班委會的精心組織下，我班取得了良好的成績，還獲得了精神文明獎。賦予班干考評權，根據班干的考評結果對相關同學提出表揚或批評，并最終以此作為決定學期操行等第的依據之一。
第四，全力支持。中職學生良莠不齊，有些學生在初中就形成了一些不良習慣，不服從管理，連老師都敢頂撞，更不把班干放在眼里。針對這種情況，一方面我要求班干管理時做到公平、公正，注重方式、方法，用民主、平等的理念實施管理，遇到不服從管理的同學，不跟他發生正面沖突，記錄下來，及時向我匯報；另一方面我多次在班會上強調，班主任不可能全天候跟著班級，班級管理更多的靠班干，要求所有同學服從班干管理，這是組織紀律性的重要體現。對于問題比較多、比較大以及比較刺頭的同學，我多找其談心，曉之以理、動之以情，盡量爭取他們的轉化，不把矛盾交給班干。經常與班干溝通、交流，了解班級情況，聽取他們的想法和意見，在他們工作上遇有疑難和困惑時，給予他們具體的指導。
經過慎重選擇和一段時間的精心培養以后，班主任可以在班級建立一支精干的班干隊伍。班委個個表現出色，起到模范帶頭作用；能力強，可以獨當一面；工作具有積極性和主動性，而且團結協作，共同協助班主任把班級管理得井井有條。此時，班主任能從繁瑣的班級日常管理事務中得到較大解脫，集中精力解決影響班級發展的一些重大問題，如差生問題、班風建設問題等。深入思考班級管理中涉及的理論問題，使得班級管理從應付轉向發展。
商務干部隊伍建設工作總結匯報篇二
加強思想政治建設。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，著力提升永不滿足、爭創一流的思想境界，努力把各項工作做到最好，干一流水平、創一流業績，以精品工程、亮點工作，樹立形象、鼓舞士氣。
加強業務能力建設。不斷加強業務知識的學習，注重與實踐相結合，努力探索新形勢下九州工作工作的新情況、新問題，注重探討把握業務工作的規律，積極開拓創新，切實尋求解決問題的措施和辦法。
加強制度建設。進一步健全完善各項規章制度，把科學發展觀的要求滲透、體現于工作的各個方面、各個環節之中，做到用制度管事，用制度管人。加強效能建設。進一步規范九州工作的行政行為，推行掛牌上崗、首問責任、一次性告知和限時辦結等便民措施，增強行政行為的透明度，強化內容管理，規范運作程序，提高辦事效率，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制。
加強作風建設。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。弘揚是標必奪、爭創一流的作風。弘揚與時俱進、開拓創新的作風。弘揚團結協作、文明和諧的作風。努力營造和諧、融洽、健康向上的人際關系，營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好局面。
完善學習培訓機制。加強基層隊伍建設，必須堅持以人為本，按照建立學習型隊伍的要求，建立健全干部學習培訓的長效機制。進一步健全完善并落實好集體學習、個人自學、學習交流、檢查考核等制度，努力形成濃厚的學習氛圍，不斷提高學習的針對性和實效性。
完善目標管理機制。建立目標分解和壓力傳導機制。對工作任務進行分解、細化，提出比較具體的目標、要求，使每個科室、每個崗位、每個人，都明確自己應該干什么、怎么干、達到什么要求。要建立科學合理的工作績效評估機制，科學、全面、真實地考核每個科室、每個崗位、每個人的工作績效，鼓勵大家搶抓機遇、干事創業、自覺奉獻，實現由人為管理向自我管理的轉變。
完善輪崗鍛煉機制。重視加強業務骨干隊伍建設，積極創造條件培養造就一批業務骨干，加壓鼓勁，促進成長，形成梯隊。建立正常的人員交流輪換機制。根據工作需要和人員特長，抓好科室之間定期的崗位輪換和人員交流。完善督察落實機制。要加強工作進展情況的督察交流，按照年度工作計劃的安排要求，及時通報有關情況，及時總結得失，有針對性地提出改進措施，強化落實。定期對重點工作開展情況進行督察，通過一定形式對督察情況進行通報交流。把好的經驗做法上升到理性認識的高度，用制度的形式固定下來，指導、推動工作的深入開展。
商務干部隊伍建設工作總結匯報篇三
3月，第十三屆^v^第一次會議通過《^v^監察法》。監察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措，在國家法治建設和紀檢監察史上具有劃時代的意義。
一是整合了分散的監督執紀職能，做到了職能、力量的統一。監察體制改革前，我國反腐敗領域存在著監察機構多、力量分散的問題，打擊職務犯罪的職能和力量分散于黨政機關、司法機關等各個機構，各職能機構雖彼此業務聯系但又相互獨立，容易導致工作重疊、監管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監察委員會成立后與同級紀檢機關合署辦公，共同行使監察、監督權，反腐職權和力量得到了有效的統一。監察法將“堅持中國^v^對國家監察工作的領導”寫入總則，明確“各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關”，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內監督專責機關”相呼應，實現了監察制度頂層設計的過渡與融合。
二是擴大了監督執紀的覆蓋范圍，實現了對公職人員的監督全覆蓋。監察體制改革前，紀委根據《黨章》對黨內同志進行監督，監察機構根據《行政監察法》對政府及其任命的工作人員進行監督。實踐中，存在監察盲區，如：對非行政機關中非^v^黨員的公職人員監督，在制度規定和實際操作上，都是一個空白。《監察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權的管理人員為監察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構成職務犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監察法》作為法律依據，紀委監委可以對所有監督對象進行有效的監督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究。
三是豐富了監察機關的監督方式和監督手段，適應反腐敗斗爭新形勢。《監察法》賦予監委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結、調取、查封、扣押、搜查、勘驗監察、鑒定、留置”等調查手段。新時期的監察委員會為履行好監督職能，不但擁有原紀檢監察機關的全部職權，同時被賦予了如查封、扣押、凍結、訊問等司法機關的各種偵查權限，改“偵查“為“調查”，以“留置”取代“雙規”。監委會的職權得到增強，且其中每一項調查措施都規定了嚴格的程序和限制條件，對證據的合法性作了明確要求，在完善監督方式手段的同時保證了監察工作的規范化、法治化。
一是加大學習力度。紀檢監察系統對干部的政治修養和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學習，時刻保持和^v^的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎。另一方面要加強業務知識學習。尤其是《監察法》及其釋義的出爐，對于所有的監察系統內的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學習和思考。
二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應該有更高的自我要求和更嚴的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監察法》為利劍，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。
三是做好內部監督。加強隊伍建設，監督是關鍵。除了自我約束，相互監督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎上，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，讓批評和自我批評成為提升自身素質的重要手段，從而整體打造一支素質高、能力強、作風硬的紀檢監察隊伍。
四是提升整體合力。監察體制改革后，我們迎來了檢察院轉隸的同事，紀委監委的力量得到進一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學習對方工作經驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰斗力。
商務干部隊伍建設工作總結匯報篇四
一、勇于創新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質，加強干部監督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯系實際，不斷創新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監督管理的積極作用。
一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應當前管理和監督干部的需要。
群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結果人為的因素干擾過多，容易產生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理。
針對這種情況，局黨組經過深入的探討與研究，統一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規范的、經常的、系統的干部考核，形成有效的干部監督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質的目的。
二是堅持銳意創新，勇于打破傳統考核方法。創新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、領導者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設現狀的基礎上認為，如果一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰斗力。
特別在干部考核這個事關全局的重大問題上，不創新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。
三是堅持以《條例》為依據。《國家公務員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創新，制定了《區司法局干部考核辦法(試行)》。
在制定《區司法局干部考核辦法(試行)》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創新出符合現實條件，最終為全局目標服務的新體制。按照上級新的規定原原本本照搬照抄不行，單純地強調客觀情況，違背《條例》也不行。
要結合本單位的實際情況，按照不斷發展、變化的實際情況，與時俱進，最大限度內發揮《條例》在管理和監督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區司法局干部考核辦法(試行)》才能符合上級規定原則和政策，這種創新才能為廣大干警所接受。
商務干部隊伍建設工作總結匯報篇五
近年來，**縣紀委、監察局以學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為契機，以“學科學發展理論，創科學發展業績，爭當王瑛式紀檢監察干部”活動為載體，以建立一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的縣級紀檢監察干部隊伍為目標，大力加強紀檢監察干部隊伍建設，全面提高反腐倡廉工作能力，為建設充滿實力的丘區經濟強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀律保障。
一、強化學習，建設一支業務精湛的紀檢監察干部隊伍
把提高紀檢監察干部素質放在首位，增強學習的動力、能力和毅力，加強黨性修養、提高業務素質和履職能力，使紀檢監察干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。
加強理論學習，提高黨性修養。認真學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀和黨的路線方針政策，用科學理論武裝頭腦，增強用政治的眼光觀察形勢、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明、立場堅定，提高正確應對復雜局勢的能力、科學判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規律開展工作的能力。
加強業務學習，提高業務素質。認真鉆研紀檢監察基礎理論、業務知識和技能技巧，加強對經濟、金融、法律、科技、管理等知識的學習，拓寬知識面，改善知識結構，豐富知識儲備，做到既懂政治、又懂經濟，既懂管理、又懂業務。注重以學促干、干中求學，向書本、向他人、向實踐學習，使紀檢監察干部對新發展、新情況、新問題有預見、有對策、有抓手，切實提高業務素質。
注重學用結合，提高履職能力。著眼于紀檢監察工作中的實際問題，著力學習反腐倡廉思想理論體系，準確把握新形勢下反腐倡廉建設的特點、規律和精髓;著力學習研究轉變增長方式、優化經濟結構等知識，積極探索圍繞中心、服務大局的新思路，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，努力實現在保障發展上取得新進展，在反腐倡廉上實現新突破。
二、敬業愛崗，建設一支勤勉有為的紀檢監察干部隊伍
紀檢監察工作性質特殊、任務繁重、易得罪人，是一項難度系數較大、風險系數較高的職業，這就需要紀檢監察干部必須具有強烈的政治責任感和歷史使命感，敬業愛崗，始終做到以心正服人，辦事不離“章”、行為不越“軌”，兢兢業業地工作。
強化自律意識。紀檢監察干部要做到公道正派，要保持公平正義，必須要有嚴格的程序意識和紀律觀念。近年來，我們逐步健全《紀檢監察機關內部管理制度》，完善公文處理、印信管理、安全保密、車輛管理、公務接待等制度，健全干部業績考核獎懲機制，充分調動干部職工的積極性。制定《關于做好紀檢監察案件查辦工作的意見》，規范案件檢查、案件審理、執法監察等重點環節的工作程序，完善業務流程，嚴格辦案紀律、保密紀律和組織紀律等，堅持用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。
創新工作舉措。開展“學科學發展理論，創科學發展業績，爭當王瑛式的紀檢監察干部”活動，著力探索解決紀檢監察工作如何服務科學發展和自身如何科學發展兩大課題，將服務科學發展、執紀為民促和諧的要求根植于每個紀檢監察干部思想深處，在工作思路、工作方法和工作舉措等方面與時俱進，努力將上級精神具體化、外地經驗本地化。以全面實施懲防體系《工作規劃》為契機，健全和完善了新農合運行管理、工程建設領域監管、政府投資項目監管、農村經營管理及農村“三資”監管等機制，將規范權力運行、健全機制與強化監管懲處相結合，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，從源頭上預防腐敗。
強化統籌協調。在強化紀檢監察干部組織協調職能、提高宏觀管理水平上下功夫，形成工作合力。在工作方法上，明確各級黨委、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責、任務和要求，把懲防體系建設的任務細化分解到各部門，加強過程管理和考核;在工作指導上，抓好決策部署、檢查督辦、責任落實;在工作落實上，加強督促檢查，嚴格責任考核，形成高位推進反腐倡廉工作機制;在組織協調上，健全宣傳教育工作、執紀執法、查辦大案要案等聯席會議、協作配合、信息反饋和情況通報等制度，形成職責明確、反應迅速、溝通順暢的運行機制。
三、執紀為民，建設一支心系群眾的紀檢監察干部隊伍
牢固樹立以人為本、執紀為民理念，把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作的出發點、著力點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，為實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀律保證。
樹立發展意識，提高服務大局能力。堅持紀檢監察工作與經濟社會發展思路相合、目標相同、措施相配，圍繞經濟抓廉政，切實履行好服務、保障、促進科學發展的職責。積極創建最優發展環境，全力服務“第一要務”。規范領導干部從政行為，嚴肅查處影響和破壞經濟發展環境的違紀違法案件，不斷優化經濟發展環境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識，積極引導規范操作，為基層各項民心工程的順利實施保駕護航。
樹立宗旨意識，提高服務群眾能力。積極開展察民情、問民計、解民困、化民怨、辦民事等為民活動，變群眾上訪為紀檢監察干部下訪、變被動工作為超前服務、變消極推諉為主動服務，不斷提高紀檢監察干部服務群眾的能力。通過深入開展“送溫暖、獻愛心，真情幫扶”幫貧濟困思廉活動，與困難群眾結對子、認親戚、交朋友。通過送惠民政策、農技知識和捐贈物資，提供生產技術、致富路子，積極為困難群眾排憂解難，幫助解決所需、所想、所急的問題和實際困難。以來，全縣紀檢監察干部共結對幫扶困難群眾317戶，送去慰問金萬元，提供致富信息297條，幫助協調、聯系發展資金132萬元。
樹立責任意識，維護群眾合法權益。在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上下功夫，會同有關部門重點解決群眾反映強烈的突出問題，嚴肅查處縣規劃和建設局相關人員違反城市規劃法規等失職瀆職和經濟問題，嚴肅查處縣地稅局相關人員在核定稅款和收取房地產稅過程中存在的經濟問題，進一步規范了建筑市場管理。突出糾治農村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題、挪用、截留強農惠農專項資金及少數干部工作方法簡單粗暴、作風不實、辦事不公和損害群眾利益等問題。僅20，就查處違反農民負擔管理政策的案件9件，處理直接責任人18人，退清違規資金萬元。
四、嚴格監管，建設一支廉潔自律的紀檢監察干部隊伍
紀檢監察干部戰斗在反腐倡廉的最前沿，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，只有比別人更清正廉潔、更遵紀守法、更經得起檢查、更自覺接受監督，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀檢監察職能。近年來，我們按照“四個對”和“五嚴守、五禁止”的要求，加強紀檢監察干部監管，努力打造秉公用權、廉潔自律的紀檢監察干部隊伍。
加強教育管理，營造規范有序氛圍。堅持經常性教育與經常性管理相結合、自律與他律相結合，從嚴管干部、帶隊伍。通過深入開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，加強紀檢監察干部的理想信念教育、宗旨教育和紀律教育，不斷完善自重、自省、自警、自勵的自我監督機制，開展批評的相互監督機制，完善信訪、執法、案件辦理流程監督管理制度，內部監督與外部監督雙重監督機制，強化制度執行情況的監督檢查，確保工作機制規范、機關管理規范、干部行為規范。
加強作風建設，營造勤廉敬業氛圍。加強黨性鍛煉和優良作風養成，大力發揚接受任務不講條件、執行任務不怕困難、完成任務追求圓滿的精神，集中精力抓落實，心無旁騖干實事。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執紀，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭，切實維護黨紀國法的嚴肅性。帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行《廉政準則》，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，永葆黨的忠誠衛士本色。
加強團結協作，營造心齊氣順氛圍。帶頭發揚民主，加強與干部職工的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團結協作中感悟默契。認真履行崗位職責，敢于擔責，主動干事，堅持大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相學習，互相支持，努力營造彼此信任、心情舒暢的工作氛圍。