為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

清理吃空餉實施方案篇一

根據**省人民政府辦公廳《關于印發**省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。

其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中：

省上文件下發后，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關于清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。

由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。

要求市直各部門單位和縣(區)主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要領導簽字后上報。

清理工作堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。

市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

清理吃空餉實施方案篇二

一、基本情況

我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的`、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨委一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導干部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步打算

(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。

(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

清理吃空餉實施方案篇三

一、基本情況

我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的'范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨委一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導干部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步打算

(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。

(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

清理吃空餉實施方案篇四

按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。

一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。

二、按照區紀委下發的關于開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統發9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。

三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發現上述違規違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。

雖然我街道目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經濟社會又好又快發展。

清理吃空餉實施方案篇五

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持“公開、公平、公正”;

2、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責;

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。