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勞動糾紛被告答辯篇一
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。
雙方主要觀點：
申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關于薪金報酬的要約是勞動合同的重要內容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同。
被訴人：《職位聘用書》中關于崗位、月薪和年薪、相關福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實意愿的表達，且顯示公平，被訴人有權對此做出調整。
仲裁結果：申請人申請勞動仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達成和解協(xié)議：
1.雙方即時解除勞動合同；
2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟補償金
3.被訴人對工資差額進行補償；
4.申訴人向仲裁委員會申請撤訴。
勞動糾紛被告答辯篇二
法定代表人：_________________楊__________。
法定代表人：_________________莊某華，局長。
訴訟請求
1、撤銷某區(qū)人民法院(20__)浦行初字第_____號行政判決書;
上訴理由
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綜上，上訴人認為一審判決適用法律錯誤，故提出上訴，望判如所請!
上訴人：_________________
____年____月____日
勞動糾紛被告答辯篇三
法定代表人:曾某兵
地址:xx市xx區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)
被上訴人:羅某，男，漢族，x年5月1日出生，身份證號:，住所:廣東省xx市xx區(qū)某大廈。
上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書，特向貴院提出上訴。
上訴請求:
1、撤銷xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書。
2、判令上訴人無須支付被上訴人解除勞動關系經(jīng)濟補償金4225元。
3、判令上訴人無須支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額29575元。
事實和理由:
xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書無論是在認定事實方面，還是適用法律方面，均嚴重錯誤。主要表現(xiàn)如下:
一、被上訴人系上訴人股東，其對公司人事管理有決定權，因此其故意不簽勞動合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額是沒有事實及法律依據(jù)的。
被上訴人x年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定:曾某兵任法人代表，分管銷售業(yè)務，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負責公司的內部經(jīng)營管理，任期三年。
同時協(xié)議第十五條約定:經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負責經(jīng)營、管理公司。其權限是:1、對公司事業(yè)進行日常管理，訂立公司的內部管理機構設備方案，訂立公司的基本管理制度，對公司人事管理、考核及錄用有決定權。顯然人事管理當然包括勞動合同的簽署，同時被上訴人對人事管理具有決定權，因此，在該權限上其并不需要向曾某兵匯報，完全由其個人決定。
而被上訴人利用職務之便，故意不簽訂勞動合同，因此其要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額是沒有事實及法律依據(jù)的。也是完全沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對于此行為非但不給予否定評價，反而還予以支持其請求，那無疑是助長了歪風邪氣，加劇道德滑坡。
二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動關系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來上班，屬于自動離職。
x年4月16日開始，被上訴人連續(xù)十天沒有到上訴人上班，上訴人主張被告自動離職。故被上訴人主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金問題不符合客觀事實。
綜上所述，一審法院判決認定事實不清，適用法律錯誤。故上訴至貴院，請求依法改判，以維護上訴人的合法權益。
此致
xx市中級人民法院
上訴人:
年 月 日
勞動糾紛被告答辯篇四
今年3月，小程通過職介應聘到一家公司上班，同時雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領項目獎金。在簽訂勞動合同時，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動報酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動合同。可兩個月來，小程每月只領到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調未果，最終惹惱了領導。人事部門以“不能勝任項目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當時和小程簽訂的合同。與當初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處已寫上3000元。公司說：“當時簽訂的工資就是3000元。”小程這才明白自己上當受騙了，當初簽訂的勞動合同就這樣“被填空”了。
根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”形式。《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。”綜上所述，勞動者一旦在勞動合同上簽字，就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同，才會認定為無效合同或部分無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據(jù)，但現(xiàn)實中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動者簽訂合同時，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
近年來，像小程這樣遭遇勞動合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應付勞動部門的檢查，勉強與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同文本會保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時更改。這都會為勞動者以后維權埋下隱患。勞動合同是證明勞動關系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動爭議糾紛，用人單位會在勞動合同上倒簽時間、補填內容等虛假行為，給勞動者帶來維權難題。因此提醒勞動者，除了簽訂完整勞動合同外，留存勞動合同更為重要。勞動者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動合同簽訂后單位不給勞動者一份原件的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
勞動糾紛被告答辯篇五
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據(jù)，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據(jù)，作出的認定，合法有效，應當予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經(jīng)認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。
三、被答辯人負擔案件上訴費用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。
此致
武漢市中級人民法院
答辯人：楊
勞動糾紛被告答辯篇六
上 訴人：×××，女，漢族，x年3月14日出生，住xx省xx市x區(qū)xx村x號。身份證號碼：。
被上 訴 人：×××市場管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請 求：
1. 請求依法撤銷()瓊山民一初字第497號判決;
6. 請求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金54470元;
7. 請求判令被上訴人承擔一審、二審訴訟費用。
事實與理由
一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，致使上訴人的合法權益受到了嚴重損害。具體闡述如下：
上訴人在一審期間主張x年進入被上訴人處工作，對此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號】第十三條之規(guī)定，一審法院就應當支持上訴人關于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實置之不理，使得上訴人眾多的合法權益因不能明確入職時間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關系屬于適用法律錯誤，應當適用《通知》第一條進行實質確認。
關于確定用工單位與職工是否存在勞動關系的問題，《通知》分別從實質要件與形式要件兩個方面進行了詳細規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認勞動者是否在單位工作過，而實質要件的法律意義則是要確認在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質是勞動關系還是非勞動關系(勞務關系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審庭審中及其提供的證據(jù)中承認上訴人在南北水果市場(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項所需確認的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點問題是適用《通知》第一項這一實質要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關系還是勞務關系。
依據(jù)本案查明的事實，上訴人在被上訴人處的工作性質完全符合《通知》第一項規(guī)定的三個實質要件：1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動者受用人單位的勞動管理;3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關系，非勞務關系。
1.一審法院這一錯誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實來認定的。
該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質是勞務關系，非勞動關系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內部承包，承包人為企業(yè)內部職工，承包的事項為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質是勞動關系的事實依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》第十五條“租賃經(jīng)營(生產)、承包經(jīng)營(生產)的企業(yè)，所有權并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。”之規(guī)定，承包經(jīng)營(生產)的企業(yè)在滿足一定的條件基礎上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質是勞動關系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認為，一審法院不但對本案的事實認定不清，且適用法律錯誤，最后導致一審法院做出了錯誤的、且對于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
勞動糾紛被告答辯篇七
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用___元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：__有限公司
時 間：__年__月_日
勞動糾紛被告答辯篇八
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復印件一份一頁;
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動糾紛被告答辯篇九
原告：__公司，住所地__________，組織機構代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話：
被告：__公司，住所地__________，組織機構代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話：
訴訟請求風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
二、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，被告將__________工程發(fā)包給原告，并與原告簽訂了《_________合同》，合同約定：施工面積約為_______，總工程價約為______元，按實際施工面積結算工程款。合同對如何支付工程款作了約定：
1、合同簽訂后，被告向原告支付總款_____作為合同定金;
2、工程全部完成，經(jīng)現(xiàn)場驗收合格，核對施工數(shù)量，被告向原告付清工程款______，余下_____質量保證金，待保修期滿________年后，一次性付清。合同中明確約定工程保修期為____年，保修期自竣工驗收簽字之日起計。合同簽訂后，被告支付了____萬元的定金。________年____月____日，被告驗收了該工程，并對原告實際施工面積和工程總價款都予以了簽字確認。原告實際施工防腐面積為_______，工程總價款為_______元。時至今日，該工程的保修期早已屆滿，但被告僅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催討該款項，但被告均以各種理由推脫支付剩余款項。綜上所述，被告的行為已嚴重損害了原告的合法權益。為此，為保護原告的合法權益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定訴至貴院，請依法予以判決。
此致
______人民法院
具狀人：
________年____月____日