無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
精選對領導個人的意見和建議范文如何寫一
2、樹葉落下變成泥，為了感謝樹木的養育；雨水飛流而下，融入河流，感謝土壤的耕作；短信來發快樂感謝你的陪伴。謝謝你在感恩節到來！
3、在此向幫助過我，關心過我，暗戀過我，崇拜過我，批評過我，感謝過我的兄弟姐妹們，表示誠摯的感謝和衷心的祝愿。感恩節快樂。
4、我感謝太陽給了我溫暖，感謝月亮給了我和平，感謝大海給了我心靈，感謝群山給了我力量。我要感謝你看了短信，因為你給了我生命的分享。感恩節快樂。
5、有一句話可以化恨為愛，化溪為海，化沙為山，化天下為博愛。這個詞就是感恩。感恩節快到了，讓我們一起感恩吧！
6、不說就不會錯過。沒看到就不關心了。無論我離得多遠，我都不能告訴你我的感謝。謝謝，親愛的領導。感恩節快樂！
7、天是藍的，云是朦朧的；風輕輕吹，月明；雨，樹葉沙沙作響；認真思考，感覺蜷縮；問候遠，祝福靜。黃金季節迎接你的假期。祝你感恩節快樂，桃李滿天下。
8、感恩節，不僅要感謝別人，還要感謝自己；祝福自己，也祝福別人。感恩節，給自己放個假，不要讓自己太累，記得好好照顧自己！
9、謝謝！陪我走過逝去的日子；謝謝！無聊的時候，聽我瞎說；謝謝！在我無助的時候幫助過我；謝謝！我最好最親密的領導！
10、領導是一種感覺，一種突然涌上心頭的感覺，一種無時無刻不在牽掛的感覺，一種失意難過時可以依靠的感覺。感謝你生命中有一個好的領導，值得經常銘記！
11、俗話說滴水之恩，當涌泉相報。鑒于你的手機不能防水，涌泉相報就免了。反而會短信舉報。特別是會送到我們的感恩節禮包里，里面包含了很多感謝和無數祝福！請接受。
12、寒冷的季節，寒風，擋不住我對溫暖祝福的深深感激。感恩節快到了，讓我的問候沖破一切障礙，來到你身邊，給你我的感謝和祝福！
精選對領導個人的意見和建議范文如何寫二
重要的領導素質：負責任
如果你不愿意負責任，你就不能當領導。
這是一個常識，也是一種人生態度。
請先回答下列問題：
今天下雨忘記帶傘，你該負多少責任？
你的孩子十幾歲開始抽煙，你該負多少責任？
你的夫妻關系有點緊張，你應該負多少責任？
你是銷售部門經理，產品質量出了問題，你應該負多少責任？
你的上級決策出了差錯，你該負多少責任？
廣州的空氣污染嚴重，你該負多少責任？
一般人可能會說，忘帶雨傘，我要負 100%的責任；
孩子抽煙，我大概要負 80%的責任；
夫妻關系緊張，我負 50%的責任；
產品質量出了問題，談不上要負責，如果一定要負，就 20%吧；
上級決策失誤，我無能為力；
廣州污染嚴重，就更與我不相干了。
看看你的回答是不是也與之相同，如果是，那么你與絕大多數人一樣有這樣的看法：“如果我認為這件事與我有關，我就會去負責任；如果我認為這件事與我無關，我就不會去負責任?！?/p>
“我的上級出差錯，與我有什么關系？”你當然可以這樣看。但是，如果你這樣看時，你一定不會對那件事產生影響力。
在這里，負不負責任，不是法律問題，也不是道德問題，而是心態問題。
你可能會說，人的能力是有限的，不可能對什么事都負責。但是沒有人知道你
到底有多大的能力。
神經語言學的研究認為，每個人“已擁有所需的一切資源，來對付他們面臨的任何處境”。很顯然，你的上級要負的責任比你要多，朱榕基總理要負的責任比你多得多得多。
對于一個教練來說，他是有可能教練看起來比他職位高的，更重要的人物。只要他愿意對這個人負責，他是完全有能力去教練到對
方的。
你愿意負責任的事越多，你的能力就越大。負責任是擴大自己能力的一個入口。
一個人有多重要，通常與他所負責任多少成正比。
你可能會說，當一個人重要的時候，他的責任自然就多。但是教練的觀點是，當你愿意負責，并且對那些你認為和你有關的事去負責的時候，你會變得重要起來。同時，在這個過程中，你的能力的提升可能是你意想不到的。
你認為自己的孩子跟自己有關，你去關心他，愛護他，是不會覺得自己能力不夠的。有一篇感人的新聞報道，寫的是四川有一位老人風雨無阻、堅持多年替孫子上學的故事。這位老人的十歲的孫子突然得了一種病，長年躺在床上。為了讓孩子不喪失學習的機會，她決定自己去替孫子上學。七十多歲的老人風里來雨里去，每天往返數十里山
路，去替孫子上課，記下筆記，晚上回來再一字一句地教他。新聞照片上，老奶奶和孫子的同學一起站在黑板前演算習題，這張照片一直在人們的腦海中揮之不去。她堅持了整整三年時間、一千多天！讓這個孩子以優秀的成績通過了畢業考試！
對于一件事，如果你事先已經認為它是不可能的，它一定是不可能的。如果你認為它有可能，它就有可能。如果人類認為比空氣重的東西永遠不能在天上飛，你我今天就不會有空中旅行的便利。
回到前面的問題，如果你認為夫妻關系出現問題的責任在自己，你一定會找到解決的辦法，具有處理的能力的；
作為銷售部門的經理，如果你認為自己也應該為生產質量負責，并且認真看成是自己的事，你一定會促使他們改進生產質量。因為你認為產品質量與你有關。如果你真的做到了，你會很快對生產部門具有發言權。有理
由相信，一段時間以后，你就具有可以管理至少銷售和生產兩個部門的能力了。
你的上級出了差錯，如果你真的認為和你有關，愿意去負責的話，你一定會找到既顧全上級的面子，又可以避免錯誤發生的辦法。并且如果你真的具備這種能力的話，你是有機會做你上級的上級。
廣州的城市污染和你無關嗎？如果你認為和你無關，你就不會對這種情況的改善發揮自己的影響；如果你認為和你有關，你是可以做一些事令它不一樣的。比如你可以提出治理方案。可以投訴排污企業等等。如果更多的人像你一樣想，像你這樣做，廣州的空氣污染離解決的一天將不再遙遠。
責任和榮譽是一枚硬幣的兩面
一個母親對她的嬰兒負責任是沒有條件的，一個丈夫對他的家庭負責任是沒有條件的。一個總統對它有國家負責任是沒有條件的。
從這個角度講，負責任是一種榮譽。不知為什么，當人們說：“國家興亡，匹夫有責”的時候，總是透著一股頂天立地的豪氣，不管怎么樣，能夠為你的國、你的家盡一份責任是一種榮譽。
反過來講，如果你承擔著某種責任，你一定同時享受著某種榮譽。如果你為自己是一個教練而自豪的話，你一定負起了你應負的責任。責任與榮譽是一枚硬幣的兩面。如果你享有某種榮譽而沒有盡到責任，一定會出現問題。榮譽可以是職位、稱謂，像總統、總經理、組長、爸爸、媽媽，也可以是別人對你的信賴。當別人對你講：“這個交給你負責，就是將榮譽交給了你。”如果你不能承擔起這個榮譽，便要付出代價。比如說：引咎辭職。
報紙上關于美國總統的逸聞很有意思。比如說克林頓總統下臺以后，面臨財政危機。因為萊溫斯基的官司他還欠著巨額的訴訟費。做總統一年的薪水不過百萬美元，比一個成功的商人差得遠。做總統很不自由，要為國家的經濟負責，要為國家的安全負責，要為窮人負責，也要為富人負責。而且，自己和家庭生活在“玻璃房”中，個人生活沒有隱私，沒有自由，一旦犯了什么“生活錯誤”，便鬧得滿“球”風雨，成了全世界人民茶余飯后的笑談。那為什么還要做總統？為什么要負這么多責任？因為是種榮譽。美國總統選舉時，戈爾和布什打得難舍難分，有好事者網上拍賣總統寶座，叫價一億美元。說明這個“榮譽”還是相當值錢的。
有時這種榮譽并不是一個顯赫的職位，而是別人對你的信任。
有一個流傳至今的故事，被收在卡內基的《人性的弱點》中，它就是《把信交給加西亞》。講述的是美西戰爭期間，美國必須盡快與西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取得聯系，美國總統需要他的合作。而加西亞正在古巴叢林的山中，沒有人知道加西亞確切的地點，沒有辦法寫信或打電話給他。如何
盡快找到他呢？這時有人說：“有個叫羅文的人，有辦法找到加西亞?！绷_文從總統手中接過寫給加西亞的這封重要的信，沒有多問一句話，經過千辛萬苦，在幾個星期之后，把信交給了加西亞。
這是一個簡單的故事，卻在全世界流傳。我們今天的人仍然記得羅文的名字，是因為他的責任心。一位臺灣的大學教授甚至建議：我們應該為他樹立不朽的雕像，放在全世界的每一所大學里。
“受害”與負責任
曾有人這樣說，我是一個愿意負責任的人。在公司里，身為主管我身上壓了一堆責任；在家庭中，身為丈夫和父親，我也負起了我應負的責任。但是我時時覺得壓力太大，有時這些責任像一個搬不開的磨盤一樣壓著我，我感到非常沉重，想逃也逃不掉。心情沮喪的時候，我甚至想：大概只有死亡才能逃脫這所有的壓力吧。真的，要我承擔更多的責任我實在是無能為力。
教練的說法則是，當你感到壓力和不舒服的時候，就是不愿意負責。你的心情開朗不開朗與你是否愿意有關。
教練不是從理論出發，而是從體驗出發。教練不關心你到底懂得多少，我們關心的是你感受如何，心態如何，成果如何。而“心里累”只有一個原因，就是不愿意。
完全負責的心態是積極的，愉快的；比如你非常愛一個女孩子，現在終于可以對她的一生負責你可以娶她了，你的感受如何？反之，如果你是被迫結婚，感受又如何？被迫負責是有壓力的，甚至是“受害的。”
生活中的很多事，不管你愿不愿意，事情總是要發生的，你作為這個角色、你在這個位置，有些事總是要你去負責的。教練的作用不在于說明理論，而在于讓你體會到你在現實中的位置，你做得怎么樣，你的感受如
何？體驗是用來檢驗你的真實狀態與你明白的理論之間的距離的。
自己對這件事該負什么責任？自己對自己的身體該負什么責任？自己對自己的生活該負什么責任？這一切都是你自己的選擇，是選擇繼續被動地“受害”，還是選擇“負責任”。
當你選擇負責任的時候，主動權在你的手上。
為自己負責
有一位四十多歲的商人，功成名就之后，卻長年被失眠所困擾。每天晚上要借助于安眠藥才能入睡。醫生判斷他神經衰弱，公司里也人人皆知，吳總要中午才能上班。造成他失眠的癥結他自己也知道是因為多年前發生的兩件事情。第一件事：他約了晚上去一個朋友家里，結果臨時有事沒有去。第二天才知道，那天晚上朋友的家里被劫，匪徒沖
進去，開槍殺死了這位朋友，然后將家里值錢物品洗劫一空。他得知此事后，陷入深深的內疚與悔恨，如果那天去了朋友家里，說不定會救他一命！
同一年發生的另一件事更加深了他的內疚感。他是一個獨子，也是一個孝子。父親重病住院四十多天，他天天晚上陪在那里。他知道父親清醒的時候，會馬上找他的。不幸的是，有一天，也是在他離開的時候，父親去世了。他一直在想：如果我在的話，說不定父親不會走！
教練了解情況后對他說：你有沒有為你自己負責？！你有沒有為自己的身體負責，為自己的生命負責？你來到這個世界上是獨一無二的，你要為你自己的每一天負責，要為自己的每件事負責。
人的想法真是神奇。這一刻，他突然想通了，像一個被宣布無罪釋放的囚犯，逃出了自設的牢籠。這位居住在廣州的商人現在已不再
失眠。
為自己負責就是不讓自己成為“環境”的受害者，為自己負責就是不讓自己成為命運的奴仆。為自己負責就是在無力改變外界環境的時候先從自己做起。
為自己的承諾負責
經常遲到的人總會有很多理由，他們常用的“擋箭牌”就是：我是一個沒有時間觀念的人。真是這樣嗎？如果他是一個沒有時間觀念的人，他會在所有的事情上忘記時間，包括吃飯時間、睡眠時間。事實上他并不是這樣。他遲到的原因可能是：這件事沒有另外的事情那么重要。反映的真相是：他對自己的承諾不負責。對自己的承諾不負責實際上是一種自我破壞行為。
他可能并不清楚自己在為遲到這件事付出什么樣的代價。如果認識到這種代價，他可能會不再遲到。這種代價就是：別人會認為
他是一個對承諾不負責任的人。
我們每天都會做出很多承諾，準時上班、好好工作、周六帶孩子去麥當勞都是承諾。
尊重承諾等于建立了你這個人的個人信譽，這是一個人的品牌效應。如果周圍的人都認為你是一個對承諾負責的人，你做事的“交易成本”就會大大減少，你人際溝通的效率會大大提高。因此，你遲到可能是因為另一件事比這件事更重要，但是與你的承諾比起來，沒有什么事是更重要的。
負責任是一種態度
對欲負責任是一種態度這個觀點，有人曾經問過一個問題：“恐怖主義分子襲擊美國的世貿中心大樓，數千人死亡。我要為此事負什么責任呢？”
我說：“我不知道?！?/p>
沒有人可以回答他的問題，如果他一定要找個理由才肯去負責任的話。
負責任是不需要理由。
負責任是一種心態。當你用負責任的態度去看待事物的時候，你才不會指責和抱怨，你才會問一問自己的內心：我如何才能做得更好？
有時候你不去做反而是一種負責任。比如說，你不去事事“親力親為”，可能對你的員工、你的下屬是一種負責任。你不去幫自己的孩子做每項決定，反而對他是一種負責。
負責任與角色沒有關系。作為一個人的身份已足以決定你可以去負責任。作為一個普通人，可以用負責任的心態去對待很多事，這是你的尊嚴所在，也是你的自由所在。
教練素質的關鍵就是對對方負責，教練工作的關鍵也是讓對方負責任。
教練對被教練者負責，為他的目標負責，為他個人的成長負責，為他這個人負責。教練為自己負責，為自己的行為負責，為這個職業負責。教練為教練的成果負責。做教練就是負責任。
身為企業領導者的企業教練的第一個心態就是負責任。一個公司的使命是什么？負責任！對社會負責，對行業負責，對員工負責，對合作者負責，對消費者負責。可以說，一個企業負的責任越大，它的成就也越大。
對領導者來說，如果他能將“負責任”變成企業文化的一部分，讓“負責任”成為一種共同語言，可以大大提高員工的工作積極性和工作滿意度，提高工作效率。要成功地做到這一點，作為教練的領導者必須身體力行以負責任的心態對待所有的事。比如，如果你時常抱怨你的員工不愿意去負責的時候，你應該想一想自己應該負什么責任。
精選對領導個人的意見和建議范文如何寫三
對領導的祝詞
1、這么多年了，感謝各位領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您們!感恩節快樂!
2.曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久..現在想來，我一直當你是恩師。感恩節快樂!
3.我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感恩節快樂!
4、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。此時，我只能對您說：感恩節快樂!
5.在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的.留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
6.真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!
7.、千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。感恩節快樂!
8、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持.謝謝你! 節日快樂!
9.我們的關系很微妙，又是同伴又是對手，又象敵人又象朋友。今天是感恩節，我想對你說：還好有你!不然上班也太枯燥了!
10.每天一進公司,第一面總是看到你的笑臉,今天我發這個祝福給你,希望也是你收到的第1份感恩節的祝福!
11，人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導!對于您教誨的苦心，我無比感激，祝您元旦快樂，全家安康!
12，把最真的祝?；黠L，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。謝謝領導這一年來的辛苦栽培，新的一年，祝您元旦快樂，公司發展的越來越好。
13，踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。元旦快樂，敬愛的領導。
14，歇一歇，人生的旅途;停一停，匆匆的腳步;揮一揮，夢想的衣袖;抖一抖，歲月的塵埃;聽一聽，新年的鐘聲;踏一踏，生活的舞步;傳一傳，元旦的祝福。祝領導元旦快樂，新年快樂。
15，新的開始，新的希望，新的一天，新的陽光。開始新的追求，播下新的夢想;翻開新的一頁，寫下新的輝煌;新一年的開始，送你深深的祝福：元旦快樂!
17，雁過無痕，只留下天空蔚藍的色彩?；ㄩ_無聲，只留下綠葉歡快的陪伴。我的祝福無聲，只留下我真誠的祝福，元旦事事順心如意!
18，元旦到，愿你在新的一年里，快樂自動送上門，金錢開口就會有，好運出門就遇到，健康時時不離身，幸福隨手即可得。
19，元旦來臨，愿你財運如沸水升騰;愿你事業麻辣燙般紅火;愿你愛情像小辣椒熱烈;愿你幸福像湯鍋香氣四溢;愿你前程像爐火越燒越旺。祝你元旦快樂!
20，元旦有心，問候有意。祝你春風得意，人生寫意，生活愜意，工作滿意，機會留意，快樂會意，朋友誠意，柔情蜜意，心態隨意，萬事如意!元旦節快樂!
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8) 煙花的一瞬是快樂，流星的一瞬是祈愿，思念的一瞬是感動，而我只想讓你在看到短信的一瞬明白：我是真的祝你一生幸福!!!!
9) 一串串數也數不清的祝福，給我最掛念的人。在這樣的季節，把我的真摯的祝福捎給你，愿幸福常在你身邊。秒針每走一下，就是我的一個祝福，一定要快樂我的朋友!
10) 歲月如詩，句句悠揚。友誼如歌，余音繞梁，在這闊別的歲月里，且籍此小小信息，為我們的友情加溫，年末歲尾愿快要到來的圣誕節帶給你快樂無數。
11) 友情就如一壇老酒，封存愈久愈香醇，一句短短祝福就能開啟壇蓋品嘗濃醇酒香;友情就如一輪紅日，默默付出而無求，一聲輕輕問候就是一束溫暖的陽光。
12) 美麗的早晨，燦爛的你，美好的生活在等你!美麗的大氣，美好的你，美好情意滋潤你!清新的空氣，清晰的你，愉快的心情陪伴你!愿你天天好心情!!
13) 若星星知道自己背負著愿望，它一定會努力地閃爍?？匆娔穷w最亮的星星嗎?那是我為你許的愿，愿你快樂，愿你幸福，愿你平安如意。
14) 我把長長的思念化作一縷溫馨，把濃濃的祝?；梢桓L絲，托付拂去你的所有憂愁和煩惱，給你帶來清新的又一天。
15) 人生像單程列車，在漫長的歲月軌道上，駛向每一個生日的?？奎c，用自己的心趕緊裝卸點什么吧，愿你一年四季，天天輕松又充實。
16) 愿我的祝福變成你遠征時解渴的清泉，煩惱時甜蜜的安慰，勝利時慶功的鮮花我的祝福會永遠跟隨著你。
17) 不會欣賞你的人弱智，讓你傷心的傻瓜，讓你溜走的人笨蛋，喜歡上你的人聰明，讓你開心的人偉大，能和你共度一生的`人幸福，
18) 同樣的追求讓我們相識，同樣的愛好譜就我們的同一心曲!奉上真誠的問候，愿它化作晨曦與朝露，清涼愜意地滋潤你的心頭;吹響祝福的風笛，愿我們用友誼譜寫一曲生命永恒的歌!
19) 緣份存在心里是浪漫的夢境，思念藏在心底是芬芳的記憶，友情放在心上是曲甜蜜的旋律，朋友記在心頭是份溫馨的美麗......謝謝您 一生的好友!愿友誼地久天長!
20) 風風雨雨是人生， 美好祝愿是我心; 點點滴滴牽念你， 隔屏相望送真情; 茫茫網海遇知己， 相知相伴訴心聲。 寄情明月送心愿， 珍惜相遇該是緣 ， 思念牽掛到永遠; 衷心祝福好朋友， 快樂開心每一天
21) 有一種心情，天天傳遞，依然純樸;有一種經歷，事隔多日，依然懷念;有一種問候，清清淡淡，卻最真誠!愿朋友精彩天天有!友情如雨，灑在你的心間;讓健康如水，滋潤你的心田;讓留言如歌，福臨你的耳邊;朋友，愿你的人生鋪滿鮮花、陽光與微笑;少了孤獨，多了祝福;少了憂愁，多了快樂!
22) 人生就像四季, 有春的希望，有夏的浪漫，有秋的成熟，有冬的安享。于是春天里， 我聆聽山泉, 歡快的共鳴， 帶著飛鳥的幻想; 夏夜里, 欣賞花草的芳香, 感受浪漫的月光;秋日里，漫步人生的花園，尋找成熟的金黃; 冬日里， 讓自己腳步停歇， 把飛雪情懷收藏。
23) 生命中有一份思念永遠清澈，人世間有一份祝福永遠真誠，歲月里有一份問候永遠溫暖，心靈中有一份祈禱永遠虔誠。祝愿你----我的朋友: 人生旅途陽光燦爛，一帆風順，幸福美滿，周末愉快!
24) 讓友情如雨， 灑在你的心間;讓健康如水，滋潤你的心田;讓留言如歌，福臨你的耳邊; 讓人生如花， 伴陽光與微笑; 讓孤獨不在， 祝?？鞓酚罓?說一聲感謝，慷慨的人心寬，讓不悅遠去，至愛關懷天天。
25) 朋友是彼此的牽掛，彼此的思念，彼此的關心。從生活到網絡總會在朋友這里收獲許多的感動，這些感動讓我的生活平添許多的溫暖與關愛，我會用心去體會這份溫暖，用記憶回味和收獲著來自朋友之間的這份最真摯的情感。祝好友開心快樂每一天!
26) 懂得開心方能獲得幸福;懂得放心方能獲得輕松;懂得遺忘方能獲得自由;懂得關懷方能獲得朋友;懂得珍惜方能獲得愛情;懂得生活方能獲得享受;懂得寬容方能獲得一切。
27) 天地間有一種東西叫雪，從天而降，落地而化;人世間有一種東西叫愛，自吸引中誕生，升華中融洽;朋友中有一個人是你，識于偶然，止于永久。請讓我以感恩的心給你送去感恩節的祝福，讓你的生命豐富而又美麗，愿以我有生的時光，帶給你無限的快樂，祝感恩節快樂!
28) 有緣分的偶遇，才有認識的朋友;有溝通的過程，才有了解的朋友;有聯系的保持，才有永遠的朋友。有關懷的送上，才有溫暖的朋友;有相助的行動，才有感恩的朋友;有支持的鼓勵，才有貼心的朋友;有歡樂的笑聲，才有開心的朋友;有真心的對待，才有知心的朋友。祝朋友順心如意!歡樂開心!!!
29) 欣賞朋友是一種境界， 善待朋友是一種胸懷, 關心朋友是一種品質, 理解朋友是一種涵養, 幫助朋友是一種快樂, 學習朋友是一種智慧, 團結朋友是一種能力, 借鑒朋友是一種收獲, 看望朋友是一種習慣, 聯系朋友是一種真誠。 祝福朋友是一種心情!
30) 把留言撒在你的空間，愿你每一天都淀放出笑臉;把問候留在你的空間，愿你時刻感受到友情的溫暖把祝福留在你的空間，祝你安康快樂!吉祥如意!
31) 遙遠的問候， 溫暖在心里，美麗的瞬間，也會永久;此情悠悠，山水依舊， 快樂奔流; 朋友問候， 我會永留。 希望我的祝福， 也能為你蕩起， 快樂的心舟，溫暖你和我。祝幸福永遠!開心天天!
32) 生命中有你， 感覺精彩， 回憶中有你，感覺溫馨， 旅程中有你，感覺快樂， 失落中有你， 感覺溫暖， 沉默中有你， 感覺親切， 朋友中有你，我不孤單。
33) 默默來到你的空間，留下腳印一串，讓你知道我曾到過，寫下我的留言，沒有史詩般的妙語， 更無壯麗豪言， 只是在你的首頁里， 種下關懷無限，用我最普通的語言，送上真心祝愿：祝好朋友吉祥如意，幸福開心永遠!
34) 小小的空間是難舍的留戀;溫馨的留言是真情的感言;遙遠的祝福是真切的心愿;朋友的友情是天長地久的眷戀;無論天涯海角，隔屏的山上船都會默默的祝福朋友;幸福快樂到永遠!
35) 每一輪日月，都是一盞心燈;每一個周末，都是一幅圖騰;每一次相逢，都是一道風景， 每一條祝福，都是一種心情; 周末愉快
36) 冰凍到， 天氣寒， 鴻雁悄然下斜陽;紅花謝，綠林黃，莫忘厚厚添衣裳;桂樹茂， 菊散香， 北風款款攜冰寒; 寄白云， 托流水， 真心真意送吉祥。祝朋友幸福快樂，身體健康，生活日日暖洋洋
37) 友誼是紛菲春雨，滋潤心田;友誼是浩瀚的海洋,博大精深;友誼是藍天上的白雲，絢麗多姿;友誼是陳年佳釀，醇香飄溢;友誼是優美的音樂， 樂在其中;願我們的友誼長在!祝朋友周末愉快!祝早晨好!
38) 一聲親切的問候，讓我感到溫暖，一句真心的祝福，讓我感受溫馨，遙遙千里難隔阻， 鍵一擊友相牽， 關懷永遠不停止， 一句祝福萌生， 牽掛著遠方的您，一生感動延續，快樂在不停漫游，一雙握緊的手，繼續快樂到永久!
39) 一定是蒼天的美意，你我才相會在網易。一定是神靈的禮遇，你我才結下了友誼。 一定是命運的安排， 你我才充滿了情意。一定是緣分的奇跡，你我才成為了知己。人生能夠擁有友誼，那是生命最美收益， 無論你我置身何處， 快樂會永隨我與你!
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精選對領導個人的意見和建議范文如何寫六
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展
黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
精選對領導個人的意見和建議范文如何寫七
領導者如何提升領導力
?? 領導一個人與領導一個群體是完完全全兩碼事。駕馭一個人時你盡可以了解他的特點、偏好、掌握他的大部分信息，而對一個群體，你就很難完全清楚是否會有可能造成危害的“暗礁”：非正式組織、正式的工會、基層的反對聲音，等等。
??? mespaceprefix=spanstyle="font-size /汽車公司的發展史中，有兩位著名的領導人：通用的創建人之一威廉·杜蘭特和他的繼任者艾爾弗雷德·斯隆，后者是隨著自己的企業被兼并而加入通用的。杜蘭特有著精明的理財和促銷能力，他依靠直覺、預感和洞察力來工作，許多開拓性的構想也能取得出色的成果。杜蘭特在重大決策上一般用“一人決定”方式，他喜歡那些贊成他的觀點的經理人員，對頂撞冒犯者則不屑一顧，他非常依賴于個人忠誠和個人激勵，愿意讓下屬聽命于他并且感恩戴德。杜蘭特整天忙忙碌碌，在他的辦公桌上一般都擺著10來部電話，有一次，他把別克事業部的經理從工作中召喚到紐約，足足等了四天，卻沒有告訴這位經理為什么到紐約來。
??? 最終，由于管理不力，杜蘭特不得不離開通用汽車公司總經理的職位，由斯隆接任。斯隆是一個求實的人，他認為沒有一貫正確的人，管理人員個人能力有限是組織成長的巨大障礙，隨著公司規模擴大，協調和信息聯系方面的問題及外界代表問題的增多將會超出一個人的能力范圍，“一人控制”的方式蘊含的犯錯誤的危險會導致經營失敗。斯隆認為，每一個經理人員，包括他自己，都應認識到需要別人的幫助，在征求別人意見之后再作出決策。為了公司的整體利益，應該使全體經理人員真正地參與經營，所用的方法是充分利用他們的能力，公正的提拔政策，有效的激勵，以及運用教育，說服而非強制命令的方式。斯隆認識到人的重要性，因此拿出至少一半的時間直接同人們接觸，包括訪問和傾聽經銷商與公司職工。斯隆支持一項“有計劃培養好職員”的獎金制，以爭取與同事結成一種合伙關系，鼓勵他們參與決策，因為斯隆看重的是職員們對公司目標作出的貢獻和他們在職業上的績效，而非“政治手腕”或“個人忠誠”。當然，斯隆獲得了成功領導者的聲譽并不僅僅因為以上描述的方面，但他的話或許會對領導者們有所震動和啟發。“無論以磚瓦建筑計量的任何一家企業的價值有多大，這個部分的價值同在其崗位上協調一致構成一個有效整體的個人比較起來，那是微不足道的?！彼孤〉臅r代和我們相去已遠。
??? 不過，就領導一個群體而言，信息革命的社會依然要把人放在首位。有一些建設性的方案：
??? ●只處理例外事務，繁忙的工蜂日復一日采蜜不止，而繁衍后代的重任只能山蜂王來承擔。在領導者的日程安排表上，應該盡量剔除常規性，例常性的工作，交由下級管理者去完成，領導者應集中處理突變的、例外的事務
??? ●發揮日程安排表的作用。領導者應該有勇氣經常修正自己的日程安排，這樣不僅能使自己可以靈活及時地發現處理重大問題，更可由領導者的日程安排體現出他對某件工作的關注，從而引起下屬對此的注意和重視，這是引導職員的一種有效方法。
??? ●提升擁護創新的人。創新是企業的特征和生命力所在，選拔一位擁護新戰略的人，可以保證企業的這種生命力存在，并且準確無誤地傳達一個信息：創新者才有光明前途，公司不需要拖后腿的人。
??? ●問你自己幾個問題。日常的語言、行為最能反映你的精神集中于思考哪些方面，也最能體現領導者對各種工作的關心程度。
??? 1）你反復強調什么。在董事會或者專業委員會會議上，議題是財務結構，你卻總是反復在談產品質量，很清楚，你現在并不關心財務結構。
??? 2）你通常最先批閱什么文件。你宣稱與零售商建立良好關系是關鍵，但每次你都把對零售商的分析報告和他們的要求報告拖到最迫不得已的時候批閱，看來，你的“關鍵”不在于此。
??? 3）你對備忘錄的批示意見有一定格式嗎？許多人喜歡在備忘錄的頁邊空白處批注自己的意見。你自己呢？你的意見是就事論事，還是有一個專注的主題？比如，無論備忘錄的具體內容是什么，你的批注是否都強調質量這個你最關心的任務？
??? ●有意的示范，抑或樹立榜樣。當領導者在一份文件上簽署自己意見時，應該想到，這個意見將會立即被若干人復制并作出各自的解釋。你與供應商的一次談活可能會在小道消息網中流傳并闡釋，你偶爾出現在中層經理沙龍也許就會引起巨大猜測和震動?！斑@是什么意思？”你每天發出的大量信號（信息），都會給予周圍的人們不小影響。領導者未必能件件事情身先士卒作表率，善用象征性語言、行為對下屬發出信號也是一種榜樣力量。
??? ●形成緊張有致的氣氛。事實上就是要在職工中樹立緊迫感，使他們（以及整個群體）都感受到非往前不可的壓力。為此，應該不斷提倡變革、改進的措施，但又不致減弱人們的自信心和增加恐懼感。職員必須面對一些風險，明白優勝劣汰并非妄言，而風險之后他們將得到激勵并且獲得寶貴經驗。領導是一個為實現某種目標而對其他人施加影響的過程，施加影響的方式多種多樣。沒有絕對正確的領導方式。只能尋找“適合”的領導方式——適合于領導者個人、群體與環境的。
??? 領導者的個性顯然會影響領導行為，專制、民主或放任是對領導者行為方式的一種劃分。同時領導者并不是單向地影響下屬，實際上，下屬的行為和表現、價值觀也會對領導者行為產生重要影響，這是一個互動過程，包含了雙方的互融性和互動性。
??? 因此組織行為管理提倡了解自己與他人的個性，以調節領導方式。換個角度，在確定一個領導的職責范圍或選擇管理模式時，要注意領導能力與環境的匹配，領導者必須全面系統地考慮環境的要求，包括工作任務的特點（是否明確，挑戰性高低、創新程度等）、工作群體的狀況（合作與分散的狀況）、組織的特點（規范、結構、適應性等）這樣一些因素是領導者應予考慮的。領導的影響力是有限的，但這種影響可以借助某些方式加以擴大。領導者的行為只能部分地影響到組織成員的激勵和績效、而領導方式的改變可能也不會迅速而明確地改變下屬的績效，雖然大多數企業會對領導的作用抱有美好的預期。不過，領導者除了與員工面對面直接交流之外，如果能有效地運用職權，綜合采用各種方式，那將會提高他影響員工的水平、比如在對職工的培訓和指導上下功夫。日產汽車公司在美國田納西州士麥那開始經營時，就在開工前花6300萬美元培訓約2000名工人，每個員工的培訓費達3萬多美元。這不僅保證員工都得到良好的培訓，并且給每個員工送去了“你對公司很重要”的信息，在最短的時間里使美國員工對日本式的領導方式產生了認同感。這對領導行為的實施很有幫助，將來員工大部分采取了配合和積極參與企業管理的行動。
精選對領導個人的意見和建議范文如何寫八
一、以往的思想、工作回顧
我作為一名普通的領導干部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和 三個代表 重要思想武裝自己的頭腦，深入實踐 科學發展觀 和 創先爭優 踐諾活動，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政，作為自己的行為準則，擺正個人與政府的關系，從大局出發，凡事以大局為重。
1、堅持做到按原則、按程序辦事，從不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為群眾服務。
2、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選拔干部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。
3、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做2017最新領導述職述廉報告2017最新領導述職述廉報告。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，盡量把有限的財力用于鄉經濟建設和公益事業的發展上。
二、存在的問題
(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：
1、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對全鄉干部影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
2、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時對 科學發展觀 的動用采取實用主義的態度。三是對 創先爭優 活動的實質理解不夠透徹。
(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風：
1、工作布置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
2、協調處理問題多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和一般干部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。
3、對政府工作人員教育管理力度不夠，整體干部素質應進一步強化，特別是要警惕個別干部在工作中少吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。
(三)生活作風方面隨大流
在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，最近有超標準接待和請吃現象。
三、產生問題的原因
綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問(2016年度醫院領導述職述廉報告)題，究其原因，重要存在于兩個方面。
(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷厲風行。
(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。
四、今后的努力方向
加強學習，努力提高自身素質
深入學習鄧小平理論，深刻領會 三個代表 的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏銳性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。
(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定
首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善于從講政治的高度上看問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局著眼，服從大局，服務大局。
(三)牢記宗旨意識，強化為民服務的意識
要認真落實xx屆五中全會精神。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高于一切，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益。其三，要腳踏實地，干事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。
(四)加強廉政意識、防微杜漸
要按照黨風廉政建設責任制的要求規范，把增強班子團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。
(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立為民服務的意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲。了解情況，解決問題，并總結經驗，以點帶面，指導全局工作。
以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。
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