總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇一
-----致我們逝去的青春 雨和同是高中同學(xué)。剛分班那會兒，同本是坐在雨后面的，但因為種種原因，同被調(diào)走了，由于時間不長，雨對他也沒什么印象，只是有些小帥，同亦是如此，在他眼里，雨是再普通不過的女孩了，微胖，只是那成績還說的過去。只此而已，原本沒有任何交集的兩個人，也許天意弄人，又被安排在了前后座。這次座位的安排是老班有意而為之的，雖然知道這會得罪很多人，但為了班級的紀(jì)律，算了，豁出去了。而同無疑是頭號遭創(chuàng)人物，雖不熟，但對同在班上“翻云覆雨”的事實，雨還是有所耳聞的：他雖然個頭不高，但為人仗義，所以在他的圈內(nèi)，他也算得上一個“有頭有臉”的領(lǐng)軍人物，而這次座位的大變動，無疑將他原來的那個圈子擊的粉碎。“居然讓我坐在那個女的后面，有沒有搞錯啊!”同不滿的嘟囔著。雖說自己的人緣不錯，尤其是女生緣不賴，但和雨，由于距離相隔甚遠(yuǎn)，而且，她只是活躍在自個兒的前后座，所以兩人甚是不熟。于雨，又何嘗不是，以前一掉頭，就能肆無忌憚的摸丹的頭發(fā)，而今，恐怕連轉(zhuǎn)身都沒精神了吧。
日子就這樣一天天過去了，由于英語老師總是要求四人一組討論，所以雨和同桌只好無奈的掉頭了，四目相望，同有意無意地低下了頭，倒是軍，同的同桌，打破了僵局：“快快，咱快說說啊，否則待會兒被那女魔頭逮著咱就死定了！”大家都忍不住笑了起來，引的周圍同學(xué)的一陣側(cè)目，自然也包括那英語老師了。我們都不由得倒抽了一口涼氣。果不出其然，同幸運的中獎了，我們都不由得松了一口氣，但看看處于水深火熱中的同，雨那惻隱之心又作祟了，即使知道被抓到后，會死的很難看，但還是毅然決然地干了。雨把書高高舉起，并用手指著問題的答案，同心領(lǐng)神會，激昂地讀著我給他的答案，看著他一臉得意的模樣，我暗暗發(fā)笑：“你就得瑟吧，嘿嘿！”不料，一場悲劇正悄悄上演了----我的書突然騰空而起。“天吶，暴露了！”還沒反應(yīng)過來，同和雨已經(jīng)一起被拎到了辦公室。“你們兩個一人寫篇2000字的檢討，否則以后就不準(zhǔn)出現(xiàn)在我的課堂上，懂嗎？”英語老師沒有任何商量地咆哮著。可憐的雨滿臉無辜，卻得不到那魔女的一丁兒的同情，而同，卻在一旁幸災(zāi)樂禍地樂個不停，氣的雨真想一腳踹過去，不過，理性還是將我那沖動的念頭扼殺在了萌芽之中。至于那份檢查，現(xiàn)在想想都相當(dāng)佩服自己當(dāng)時是咋出來的。
腳石，所以，他決定，高考后，他會向她坦誠一切······而現(xiàn)在能做的也只能是“風(fēng)雨兼程”，只為了兩年后還能和他站在同一起跑線上。
雨一心想著高考，整天徜徉于各科題海間，卻依然無法擋住六月高考的到來，雖然只有三天，卻過得如此漫長。而比起等待高考成績的日子，那又算得了什么。這段時間，同也很掙扎，他不知道現(xiàn)在是不是和盤托出的最好時機(jī)，左思右想，他還是決定說出來，只不過是選擇法短信的方式，因為怕被拒絕而尷尬。同在手機(jī)上小心翼翼的摁著，“雨，我喜歡你，你呢？”猶豫很久，還是發(fā)了過去，他如釋重負(fù)，卻又忐忑不安，如坐針扎。他不知道，雨是怎么想的，“她會喜歡我嗎？”“她應(yīng)該會接受我吧！”同自言自語。10分鐘、20分鐘、30分鐘······同的心涼了半截，卻依然懷揣希望：“也許，她還需要點時間。也許，她還需要點時間。”“既然如此，那我在等一個月，在這一個月里，我會每天給她發(fā)條短信，如果還是這樣，那我就選擇放手”，同暗暗地想著。
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇二
（一）建立與完善行政人事管理制度
1、出臺人事考勤制度
2、明確各部門個工作崗位
3、初步完成公司組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)行政人事表格
4、制定《員工內(nèi)部合同》
（二）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
1、人員到崗情況
2、招聘情況
3、人員分析
（三）企業(yè)文化宣傳欄的創(chuàng)建
（四）常規(guī)人力資源管理工作
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂手續(xù)辦理
2、員工社保、電話卡等業(yè)務(wù)辦理
3、月度工資核算
4、工傷事故處理及工傷理賠工作
（五）常規(guī)行政管理工作
1、辦公用品的采購
2、辦公用品費用控制與費用報銷工作
（一）進(jìn)一步建立與完善行政人事管理制度
1、制定相應(yīng)的行政人事制度
2、完善現(xiàn)有的行政人事制度
3、根據(jù)目前公司架構(gòu)及規(guī)模制定符合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
（二）建立持續(xù)激勵的績效考核機(jī)制
（三）建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展
（四）開展相應(yīng)的員工入職培訓(xùn)及技能培訓(xùn)
（五）做好《20xx年新年聯(lián)歡會》的籌備工作
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇三
__年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)。存在的缺點：對于市場了解的還不夠深入，對產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應(yīng)。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在原來的位置上，影響市場部的銷售業(yè)績。
從個人的銷售業(yè)績上看，我的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。這對于我開展市場造成很大的壓力。
1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有50個，加上沒有記錄的概括為100個，從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度。
3)工作沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃。沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
4) 新業(yè)務(wù)的開拓不夠，業(yè)務(wù)增長小，工作責(zé)任心和工作計劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
5)個人不夠勤快、沒有嚴(yán)格要求自己，工作和愛情都沒有把屋好，愛情是我的一大失敗。
四、__年工作計劃 ：
5)銷售目標(biāo)
今年的銷售目標(biāo)最基本的是做到月月有進(jìn)帳的單子。根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，主管把任務(wù)分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到我身上時，我要完成各個時間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。
我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊的建設(shè)是分不開的。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個良好的銷售團(tuán)隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇四
（一）建立與完善行政人事管理制度
1、出臺人事考勤制度
2、明確各部門個工作崗位
3、初步完成公司組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)行政人事表格
4、制定《員工內(nèi)部合同》
（二）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
1、人員到崗情況
2、招聘情況
3、人員分析
（三）企業(yè)文化宣傳欄的創(chuàng)建
（四）常規(guī)人力資源管理工作
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂手續(xù)辦理
2、員工社保、電話卡等業(yè)務(wù)辦理
3、月度工資核算
4、工傷事故處理及工傷理賠工作
（五）常規(guī)行政管理工作
1、辦公用品的采購
2、辦公用品費用控制與費用報銷工作
第二章 2012年工作規(guī)劃
（一）進(jìn)一步建立與完善行政人事管理制度
1、制定相應(yīng)的行政人事制度
2、完善現(xiàn)有的行政人事制度
3、根據(jù)目前公司架構(gòu)及規(guī)模制定符合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
（二）建立持續(xù)激勵的績效考核機(jī)制
（三）建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展
（四）開展相應(yīng)的員工入職培訓(xùn)及技能培訓(xùn)
（五）做好《2012年新年聯(lián)歡會》的籌備工作
（一）建立與完善行政人事管理制度
建立完善的行政人事管理制度是企業(yè)用人、留人、管人的前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《人事考勤制度》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《辦公用品采購制度》等等。
在進(jìn)行人事整頓期間和分公司財務(wù)一道組織制定財務(wù)管理制度，使分公司財務(wù)管理有章可循。
根據(jù)公司的實際情況及組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀組織編寫了詳細(xì)的《崗位說明書》，為今后的人員招聘、培訓(xùn)、崗位調(diào)整提供有利依據(jù)。
同時明確每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等，今年崗位說明書雖已成文，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎罰措施，所以員工還未形成明確的工作目標(biāo)，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標(biāo)軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。
初步完成公司組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)行政人事表格的制定，具體完善的項目如下：《組織結(jié)構(gòu)圖》、《應(yīng)聘表》、《員工轉(zhuǎn)正表》、《工裝領(lǐng)取登記表》、《辦公用品領(lǐng)用表》、《會議紀(jì)要表》、《辦公用品匯總表》、《來訪人員登記表》、《人事變動表》、《離職證明》、《請假單》等。
組織制定《員工保密協(xié)議書》、《試用期合同》，現(xiàn)在重要部門崗位人員以及新進(jìn)員工均已簽訂以上兩項協(xié)議，在一定程度上起到規(guī)避風(fēng)險的作用。
（二）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
1、人員到崗情況
八月至今人員編制情況：（見附件）
2、招聘情況
針對xxx崗位，行政人事部通過熟人推薦結(jié)合人才市場現(xiàn)場招聘兩種方式進(jìn)行招聘，從而滿足企業(yè)的用工需求；針對xxx崗位，行政人事部耗時較長，最終通過人才市場現(xiàn)場招聘招到合適人選；行政專員則通過網(wǎng)絡(luò)招聘招到了合適人選。
截止目前缺編崗位為鈑金技師1人，將通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)合現(xiàn)場進(jìn)行招聘。
3、人員分析
針對前期廚師、保安2個崗位人員難招的現(xiàn)象進(jìn)行分析得出以下結(jié)論：
（2）保安招聘難的因素主要在于作息時間較長，且重心在于夜班，較多求職者不愿意長期上夜班，與此同時因前期招聘時有地域限制（限本地人）導(dǎo)致招聘難。長遠(yuǎn)來看公司在招聘保安上不應(yīng)該限定地域因素，至于風(fēng)險問題可通過制度及合理手段來規(guī)避。
（3）觀察最近一個季度人員流動情況，xx部人員更換頻繁，人員流失較為嚴(yán)重，呈不良流動，這不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和部門技術(shù)人才的培養(yǎng)和保留，行政人事部和各職能部門應(yīng)該在留才、育才方面多下功夫，為企業(yè)留住技能過硬、專業(yè)扎實、工作努力、服從意識較強(qiáng)的員工。
（三）企業(yè)文化宣傳欄的創(chuàng)建
企業(yè)文化可以說是老員工文化（企業(yè)的傳統(tǒng)理念和文化），目前在這一方面行政人事部花的功夫較少，企業(yè)文化宣傳欄的建立只是建立積極企業(yè)文化的第一步，后期人事部將通過定期開展有利于企業(yè)文化建立的活動及培訓(xùn)，比如專業(yè)知識競賽、儀容儀表大比拼、辦公室衛(wèi)生評比、室外拓展、室外體育活動、員工生日party等活動，在新員工入職時進(jìn)行《企業(yè)文化》教育等等。
（四）常規(guī)人力資源管理工作
員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等手續(xù)辦理方面，行政人事部是能夠及時進(jìn)行處理的，但因前期沒有流程作為支持導(dǎo)致離職審批程序混亂，現(xiàn)以根據(jù)企業(yè)實際情況制定離職流程，基本上解決了這一不良現(xiàn)象，其他程序有待行政人事部后期完善。
員工社保、電話卡等業(yè)務(wù)辦理方面，行政人事部能夠做到按時、按質(zhì)、按量完成。
月度工資核算方面因部門配合、工資調(diào)整頻繁等因素導(dǎo)致經(jīng)常不能按時出臺，后期行政人事部將加強(qiáng)對部門工作效率、工作配合度等方面的監(jiān)督，同時出臺相應(yīng)的制定，早日改變這一現(xiàn)狀。
（五）常規(guī)行政管理工作
辦公用品的采購方面都是根據(jù)實際需求實際采購，在一定程度上實行辦公用品預(yù)算，同時堅持“貨比三家”的采購原則。
辦公用品費用控制與費用報銷工作方面做得比較好，未出現(xiàn)費用超標(biāo)，物品積壓等不良現(xiàn)象。
員工食堂管理及食堂費用控制方面歸功于廚師的努力和配合，未出現(xiàn)費用超標(biāo)和員工投訴現(xiàn)象。
以上便是行政人事部2011年的工作總結(jié)，因接手工作時間較短本總結(jié)未能涵蓋全年，上級領(lǐng)導(dǎo)指點為盼！
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇五
甲方：_________________________工廠店
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
一、合同期限
第一條 合同有效期：自_____ 年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第三條 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第八條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第九條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第十條 甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用。
第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十二條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月+績效獎金(總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量)。
第十三條 甲方需承擔(dān)社會勞動保險的80%，乙方需自行承擔(dān)20%。且試用期甲方不予以繳納。
第十四條 乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定_______________ ____ _______。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的(15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的20%，30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的35%);4、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十五條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)雙方約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第十九條 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________工廠店員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
(七) 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十一條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十二條 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十三條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第二十四條 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資+績效獎金作為違約金給甲方。
第二十五條 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔(dān)所有培訓(xùn)產(chǎn)生的費用。
第二十六條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協(xié)議》;
附件二 《崗位職責(zé)書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。
第二十七條 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇六
在物價飛漲的今天，作為普通消費者的公民，多采用租賃合同的方式來避免過高的經(jīng)濟(jì)壓力，那么租賃合同簡單怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的租賃合同簡單范文，感謝您的欣賞。
一、甲方將位于 安江鎮(zhèn)商業(yè)東街東旭酒樓旁 門面一間出租給乙方使用，租賃期限 自 20xx 年 4 月 26 日至 20xx 年 4 月 25 日。
二、本房屋月租金為人民幣 500 元，年 6000 元合同簽訂之日乙方向甲方支付年租金。
三、乙方租賃期間，水費、電費 以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。
四、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔(dān)。
五、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其 用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、甲方保證該房屋無產(chǎn)權(quán)糾紛;乙方因經(jīng)營需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權(quán)證明或其它 有關(guān)證明材料的，甲方應(yīng)予以協(xié)助。
七、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴 訟，請求司法解決。
八、本合同連一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
出租方： 身份證號碼： (以下簡稱甲方)
承租方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
本合同依據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》《中華人民共和國合同法》，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿簽訂，有關(guān)內(nèi)容由雙方共同信守。使用。
二、租期為一年，由20xx年7月1日只20xx年6月30日止，如續(xù)租另行協(xié)商。
三、每月租金為2200元，每季租金為6600元，交款方式為每季度支付一次， 押金3000元整，水、電、物管、有線費由乙方承擔(dān)，房屋租金應(yīng)提前半個月支付，若延期支付，乙方須按應(yīng)支付數(shù)額每日千分之五的比例向甲方支 付延遲履行金。
四、房屋內(nèi)的一切現(xiàn)有設(shè)施，退房時，房屋無損壞，押金如數(shù)退還給乙方，如 有損壞，由乙方負(fù)責(zé)修理、賠償。
五、承租方不得將房屋轉(zhuǎn)租或在房內(nèi)從事違法活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方不負(fù)責(zé)任， 并可解除本協(xié)議，所付未到房屋租金以及押金概不退還。
六、房屋承租人：入住時須注意水電安全，廁所的暢通，如有使用不當(dāng)，由承 租人負(fù)責(zé)維修及賠償。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自簽字 之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期：
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
地址：
一、甲方將位于內(nèi))部分廠房(含辦公室)租賃給乙方使用，面積約500平方米。
二、乙方租用該廠房期限為十年，即自20xx年7月11日至20xx年7月11日止。
三、甲方免費給予乙方一個月裝修期，從20xx年8月15日開始計收廠房租金，月租金為每平方米人民幣8元。首月租金在簽訂本協(xié)議時交付，以后每月租金乙方應(yīng)于當(dāng)月 10 日前向甲方交付。
四、甲方將廠房出租給乙方作生產(chǎn)茶具(鑄鐵)使用。如乙方用于其他用途，須經(jīng)甲方書面同意，并按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理改變房屋用途手續(xù)。
五、甲方為乙方提供用電用水。電費按供電公司標(biāo)準(zhǔn)收取。水費按自來水公司標(biāo)準(zhǔn)收取。
六、乙方應(yīng)保持廠房的原貌，不得隨意拆改建筑物、設(shè)施、設(shè)備。如乙方需改建或維修建筑物，須經(jīng)甲方同意方能實施。
七、合同期內(nèi)乙方必須依法經(jīng)營，依法管理，并負(fù)責(zé)租用廠房內(nèi)及公共區(qū)內(nèi)安全、防火、防盜等工作，如發(fā)生違法行為，由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)按國家政策法令正當(dāng)使用該物業(yè)，并按要求繳納工商、稅務(wù)等國家規(guī)定的費用。
八、本合同有效期內(nèi)，任何一方違約，對方都有權(quán)提出解除本合同。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由違約方負(fù)責(zé)賠償。
九、如發(fā)生自然災(zāi)害、不可抗力或意外事故，使本合同無法履行時，本合同自動解除。
十、本合同期限屆滿若乙方續(xù)租應(yīng)在合同期滿前二個月向甲方提出，同等條件下，乙方有優(yōu)先承租權(quán)。
十一、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
十二、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。由甲、乙雙方代表簽定之日起生效。
甲方(簽字)： 乙方：
身份證號：
授權(quán)代表(簽字)：
簽約地點：簽約時間：
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇七
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)教師隊伍建設(shè)。
思想觀念決定具體行動，只有具有先進(jìn)的教育理念，才能在教學(xué)工作中不迷失方向。本學(xué)期來，按照學(xué)校要求和教科室的指導(dǎo)，我們在定期的科組會議上進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)教育教改的精神，及時了解最新的教學(xué)信息與動態(tài)，不斷更新教學(xué)理念，不斷提升教師素質(zhì)。將正確、先進(jìn)的理念內(nèi)化為教育思想和教學(xué)觀念。同時堅持理論學(xué)習(xí)與課堂實踐、課例反思相結(jié)合的原則，認(rèn)真反思當(dāng)前初中語文教學(xué)的現(xiàn)狀，尋求有利于學(xué)生語文素養(yǎng)發(fā)展的務(wù)實有效的教學(xué)策略。結(jié)合當(dāng)前課堂教學(xué)研究的熱點、難點開展相應(yīng)的教學(xué)研討活動，解決教學(xué)實際問題，以加快我校語文教師隊伍發(fā)展建設(shè)步伐。
二、重視“校本教研”，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
一、初
二、初三各有三位教師承擔(dān)，體現(xiàn)出老中青三結(jié)合特點。幾位老師都能認(rèn)真?zhèn)湔n，設(shè)計教學(xué)方案，突出課改精神，講課思路清晰，課堂互動活躍，內(nèi)容實用性、可操作性強(qiáng)，課型有一定的探究價值，得到老師們充分肯定。
三、舉辦各種語文活動，激發(fā)學(xué)生興趣，提高語文成績。
文比賽等。這些活動，豐富了師生尤其是學(xué)生的課余生活，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而有效提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。
四、配合學(xué)校檢查，抓好教學(xué)常規(guī)工作。
抓教學(xué)常規(guī)，是抓好教學(xué)一項形式化的體現(xiàn)，學(xué)校對此十分重視。本學(xué)期學(xué)校進(jìn)行兩次教學(xué)常規(guī)檢查，老師們也十分重視，各自做好各項工作。沒有出現(xiàn)一位老師缺交被檢查的內(nèi)容，第二次總體比第一次強(qiáng)，各個方面均基本符合學(xué)校的要求。略為不足的有個別教師教案和教學(xué)反思寫得比較簡略，缺少融入個人的東西，個性不突出。
五、嚴(yán)格遵守學(xué)校制度，積極參加教研活動
在學(xué)校新管理制度下，語文科組堅決按照學(xué)校的要求，在規(guī)定的時間和地點召開科組會，開展教學(xué)教研活動，落實相關(guān)工作。本學(xué)期來，全體教師積極參加科組活動，自覺遵守考勤制度，沒有出現(xiàn)無故缺勤現(xiàn)象。
2011年1月13日
工作總結(jié)版 一首簡單的歌模版篇八
促進(jìn)酒店“安全、經(jīng)營、服務(wù)”三大主題的一年，也是酒店全年營收及利潤指標(biāo)完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚(yáng)長避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
一、科學(xué)決策，齊心協(xié)力，酒店年創(chuàng)四點業(yè)績
酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導(dǎo)各項工作開展的總體工作思路，一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標(biāo)”，二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等。總體思路決定著科學(xué)決策，指導(dǎo)著全年各項工作的開展。加之“三標(biāo)一體”認(rèn)證評審工作的促進(jìn)，以及各項演出活動的實操，尤其下半年xx屆四中全會強(qiáng)勁東風(fēng)的激勵，酒店總經(jīng)理班子帶領(lǐng)各部門經(jīng)理及主管、領(lǐng)班，團(tuán)結(jié)全體員工，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了必須的貢獻(xiàn)，取得了頗為可觀的業(yè)績。
相關(guān)經(jīng)營措施，增加了營業(yè)收入。酒店全年完成營收為萬元，比去年超額萬元，超幅為%;其中客房收入為萬元，寫字間收入為萬元，餐廳收入萬元，其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%，年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級酒店的平均值。
2、管理創(chuàng)利。酒店透過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導(dǎo)節(jié)約，從嚴(yán)控制。酒店全年經(jīng)營利潤為萬元，經(jīng)營利潤率為%，比去年分別增加萬元和%。其中，人工成本為萬元，能源費用為萬元，物料消耗為萬元，分別占酒店總收入的%、%、%。比年初預(yù)定指標(biāo)分別降低了%、%、%。
4、安全創(chuàng)穩(wěn)定。酒店透過制定“大型活動安保方案”等項安全預(yù)案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下，店級領(lǐng)導(dǎo)每一天召開部門經(jīng)理反饋會，通報狀況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴(yán)密防控。在相關(guān)部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進(jìn)班組。