總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織工作總結篇一

一、明確定位，進一步認識學會工作的價值

汕頭市教育學會是我市教育系統(tǒng)最大的群眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發(fā)展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務汕頭教育事業(yè)發(fā)展、服務教師專業(yè)成長這一中心，在新課程改革、區(qū)域教育均衡發(fā)展、教師隊伍專業(yè)發(fā)展、教育理念研究與傳播、課堂教學優(yōu)化、減輕學生課業(yè)負擔、發(fā)展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發(fā)出了汕頭教育獨特的聲音，為我市教育事業(yè)的發(fā)展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!

二、改革創(chuàng)新，進一步給力汕頭教育事業(yè)發(fā)展

新一屆教育會學理事會要傳承、發(fā)揚學會的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創(chuàng)新為動力，以促進公平為起點，以提高質(zhì)量為核心，全面實施素質(zhì)教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。

一要體現(xiàn)改革精神。在“”期間，如何進一步樹立和落實科學的發(fā)展觀，促進我市教育事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;如何加快教育改革步伐，促進教育優(yōu)質(zhì)均衡公平發(fā)展;如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質(zhì)教育，切實為學生“減負”，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才;如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質(zhì)量;如何進一步加快發(fā)展高中教育、職業(yè)教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發(fā)揮聰明才智，獻計獻策。教育要發(fā)展，根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻著教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節(jié)的改革是最成功的改革。希望你們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創(chuàng)新，對教育發(fā)展中的中心問題作長遠、系統(tǒng)和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業(yè)發(fā)展的難題提出好的建議和意見。

三要樹立服務意識。一是要服務于社會，科學研究，廣泛調(diào)研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校，組織專家、學者、教師對學校的發(fā)展進行評價診斷，出謀獻策;搭建橋梁，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師，加強教師培訓，介紹國內(nèi)外教育科學研究動向、優(yōu)秀成果和教育教學改革經(jīng)驗，提高教師綜合素質(zhì);組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑒定、推廣，辦好《汕頭教育》雜志，為廣大教師提供發(fā)展和展示的平臺;四要服務于學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發(fā)揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發(fā)展。

總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經(jīng)由量的擴張進入注重內(nèi)涵建設、提高質(zhì)量的新階段，進一步凝聚和團結有志于教育的廣大群眾，充分發(fā)揮在行業(yè)規(guī)范、專業(yè)引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發(fā)展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力汕頭教育新發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織工作總結篇二

激發(fā)黨建工作活力

——開展“手拉手心連心、我為黨旗添光彩”活動

“今天，我們該怎樣過黨組織生活？”前不久，xxxx支部組織了一場別開生面的開放式組織生活會，區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部領導對創(chuàng)意組織生活會進行了現(xiàn)場點評。

在創(chuàng)先爭優(yōu)學習實踐活動中，有黨支部反映組織生活缺載體、缺平臺，有黨員反映組織生活枯燥、單一，沒吸引力。“今天，我們該怎樣過黨組織生活？”被響亮的提了出來。黨組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，組織生活的質(zhì)量直接影響黨員先進性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，影響黨支部戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力的發(fā)揮。為此，黨總支高度重視，認為支部活動也要講科學，形式和內(nèi)容都要與時俱進，既要適應時代要求，也要符合辦公室工作特點，更要在黨員群眾中受歡迎。

創(chuàng)意生活，參與組織。為了激發(fā)黨員創(chuàng)意，鼓勵支部創(chuàng)新，組織所轄三個支部開展了創(chuàng)意組織生活活動方案征集，廣大黨員獻計獻策，確定了以“手拉手心連心、我為黨旗添光彩”為主題，以出師有名、急中生智、奮發(fā)有為等三個活動環(huán)節(jié)為載體。一是出師有名。由機關一、二、三支部組織三支參賽隊伍，分組競技，大家盡情地發(fā)揮著想象力和創(chuàng)造力，誕生了“先鋒隊、元素隊、新星隊”三個響亮的隊名，設計了獨特的隊徽，并在規(guī)定時間內(nèi)在臺上詮釋隊號和提出參賽口號，由評委小組現(xiàn)場評分，當場宣布成績。二是急中生智。每個支部確定3名選手參加組織知識答題，整個答題活動分為必答題和搶答題，所答題目全部按序號標定，每個序號對應相應的題目，杜絕了挑肥揀瘦答題；在搶答題部分，打破按搶題順序的傳統(tǒng)，由三個支部通過一輪游戲決出答題資格權，獲勝一隊才能搶題回答，每搶答一題必開展一輪游戲比賽。三是奮發(fā)有為。要求每個支部的全體隊員必須參加，并在規(guī)定時間內(nèi)表演一個勵志類節(jié)目，由評委現(xiàn)場評分。通過這三個環(huán)節(jié)的活動，讓黨員動起來了，支部活起來了，一個個金點子變成了黨組織生活的創(chuàng)新實踐。

建言獻策，回報組織。黨總支在全體干部職工中開展了我為首善之區(qū)獻一策主題征文活動，為確保文章質(zhì)量、達到預期效果，多次召開黨總支會議，安排部署相關事宜，精心做好前期準備工作。明確要求征文內(nèi)容要增強針對性，把握可行性，注重實效性，避免與本職崗位銜接少、不切實際、內(nèi)容空泛、過于形式等現(xiàn)象。共收集到建言獻策文章60余篇，對征文作者封閉后，交由評選小組進行打分，評選出一、二、三等獎，擇優(yōu)報送創(chuàng)先辦。產(chǎn)生了一批優(yōu)秀文章。

挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊。黨總支組織后備干部進行職位模擬演講，讓其在演講臺上認識自我、挑戰(zhàn)自我。通過大家精心的準備，交流了彼此的工作，拉近了彼此的距離。演講讓每一個人都跨出了成功的一步，既是自我挑戰(zhàn)更是自我超越，從大家相互鼓勵的眼神中，真切地感受到一個團結的集體、溫暖的集體。

參賽隊伍的精彩表演，廣大干部的建言獻策，與會人員的激情發(fā)言，各位領導的勉勵希望，引起了全體黨員干部的強烈共鳴。大家一致表示，通過參加這樣一場別開生面的開放式組織生活會，人人受益匪淺，決心以此次組織生活會為契機，積極提高黨性修養(yǎng)，不斷轉變工作作風，認真做好本職工作，努力開啟智慧人生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織工作總結篇三

一、強化組織領導

在上級領導的關心支持配合下，運輸區(qū)黨支部，認真按照 “五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區(qū)內(nèi)的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使下設支部緊密團結在區(qū)黨組織周圍，帶動區(qū)內(nèi)干部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位干部、職工，奮發(fā)向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協(xié)作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規(guī)章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。

二、以區(qū)支部黨建為抓手，努力整合區(qū)內(nèi)黨建資源

(一)著力抓好區(qū)內(nèi)黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區(qū)內(nèi)重大問題進行研究并作出決策;二是抓學習。按照創(chuàng)建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質(zhì);三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(二)自從學習實踐活動科學發(fā)展觀活動開展以來,區(qū)黨支部按照礦黨委的統(tǒng)一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯(lián)系工作實際，認真組織學習，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，并及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區(qū)會認真研究，充分吸收。我區(qū)黨支部借助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發(fā)展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區(qū)干部進一步解放思想、開拓創(chuàng)新。

三、共建和諧氛圍

我們區(qū)工作的成功與否，取決于我們書記，我們區(qū)黨支部沒忘黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想政治工作擺在了區(qū)工作的首位，貫穿于工作始終，做到了、保持經(jīng)常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區(qū)工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區(qū)各項工作的順利進行。

四、工作中存在的不足和今后的打算

社會在不斷的前進、時代在不斷的發(fā)展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區(qū)支部的發(fā)展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今后，我們會更好地發(fā)揚民主監(jiān)督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區(qū)的政治文明、物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展。

總之，我區(qū)黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執(zhí)行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今后，運輸區(qū)黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發(fā)揚、 “團結、奉獻、爭優(yōu)、創(chuàng)新”精神，團結協(xié)作，群策群力，再創(chuàng)輝煌。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織工作總結篇四

一是深入調(diào)研抓宣傳。從建交委黨委抽調(diào)黨務工作者，組成多個調(diào)研組，深入到所屬企業(yè)進行“兩新”組織開展黨建工作專項調(diào)研。調(diào)研組分別與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業(yè)人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現(xiàn)實意義進行較深層次的交流與溝通，統(tǒng)一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

二是創(chuàng)新方式促組建。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，按照“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯(lián)合組建”的方式，靈活組建黨組織。08年以來，在有5名以上正式黨員的3家非公有制企業(yè)和有3名以上正式黨員的1家新社會組織，單獨組建了黨組織，邁出了新的經(jīng)濟組織和新的社會組織黨組織組建的新步伐。

正常開展活動、包協(xié)調(diào)服務好“兩新”組織的健康發(fā)展。通過聯(lián)點監(jiān)督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立“兩新”組織黨建工作指導員制。四家“兩新”組織各自選派政治素質(zhì)高、責任心強、懂經(jīng)濟、熟悉黨務工作的黨員干部交叉擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，在建交委黨辦選派學習實踐科學發(fā)展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立定期督查通報制度。對“兩新”組織黨建工作實行定期督查，并將督查情況進行通報，有效推進了工作落實。

四是建好班子強基礎。選優(yōu)配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。我委積極指導所屬“兩新”黨組織，把一批政治素質(zhì)高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優(yōu)配強黨組織負責人，為今后開展黨團組織工作構建了堅實的組織保障。

五是創(chuàng)新機制強管理。定期在委黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

六是創(chuàng)新載體增活力。創(chuàng)新了在“兩新”組織中創(chuàng)先爭優(yōu)的方式，激發(fā)內(nèi)在動力。按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發(fā)展”的思路，在“兩新”黨組織中廣泛開展“黨員示范崗”和“三比三爭”（即“比形象、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；比境界、爭當開明業(yè)主；比作用、爭當先進基層黨組織”）等活動，起到了激發(fā)黨員內(nèi)在動力、促進“兩新”組織發(fā)展的作用。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發(fā)展起到了積極作用。

我委“兩新”組織黨建工作雖然取得了一定成績，但還有一些工作亟待完善和細化，尚有許多潛力可挖，我委將以本次全區(qū)創(chuàng)建“兩新”黨建工作示范區(qū)為契機，努力工作，為爭創(chuàng)黨的建設先鋒區(qū)做出應有貢獻。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織工作總結篇五

一、提高思想認識，切實增強搞好“兩新”組織黨建工作的自覺性和責任感

胡錦濤總書記在今年的“七一”講話中強調(diào)：要切實加強黨的基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，調(diào)整組織設置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，進一步擴大黨的工作的覆蓋面，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘。全區(qū)各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想和加強黨的先進性建設的高度，充分認識加強“兩新”組織黨建工作的重要性。切實增強貫徹黨的方針政策的自覺性，把黨的方針政策貫徹到“兩新”組織的發(fā)展中去，落實到“兩新”組織黨建工作中去。要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認識“兩新”組織黨建工作的重要意義，積極地向“兩新”組織宣傳黨的路線、方針、政策，特別要宣傳“兩新”組織發(fā)展過程中，中國共產(chǎn)黨在其中所起的導航和推動作用，宣傳黨的先進性和戰(zhàn)斗堡壘作用。要通過不斷加強“兩新”組織的黨建工作，在落實優(yōu)惠政策、協(xié)調(diào)周邊關系、維護“兩新”組織合法權益上下功夫，為“兩新”組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；大力開展思想道德文化教育和職業(yè)技能培訓，不斷提高從業(yè)人員的素質(zhì)；大力宣傳貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，激發(fā)從業(yè)人員的創(chuàng)造性，增強工作活力，從而極大地推動了“兩新”組織的發(fā)展。

二、建立健全“兩新”組織中黨的組織，切實理順黨組織隸屬關系

一是凡有正式黨員3名以上50名以下，生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務工作比較穩(wěn)定的“兩新”組織，必須建立黨的支部委員會；黨員人數(shù)超過50名和100名的“兩新”組織，可分別建立黨的總支部委員會和黨的基層委員會；正式黨員不足3名的，按區(qū)域相鄰或行業(yè)相近的原則，下派指導員幫助指導，聯(lián)合建立黨的支部委員會。設立黨的基層委員會由區(qū)委審批，設立黨的總支部和支部委員會由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和機關、企事業(yè)單位黨委（黨工委）審批。二是僅有個別黨員或沒有黨員，暫時不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，先建立工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，依托群團組織開展黨的工作。并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和機關、企事業(yè)單位黨委（黨工委）向“兩新”組織選派黨建聯(lián)絡員，指導抓好黨建工作，為“兩新”組織組建黨組織奠定基礎。三是對個體工商戶黨員相對集中的地方，可將黨組織建立在行業(yè)協(xié)會等社會組織上。有血親或姻親關系的黨員占黨員半數(shù)以上的“兩新”組織，不宜建立獨立的黨組織，可與其它單位建立聯(lián)合黨組織。四是正處于改革改制中的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員數(shù)量和工作需要，同步改建或組建黨組織，并相應調(diào)整或明確黨組織及黨員的隸屬關系。五是“兩新”組織黨組織的隸屬關系，按原則屬地管理，情況特殊的采取歸口管理或掛靠形式管理。六是對已建立黨組織的“兩新”組織，必須配齊配強黨組織班子。“兩新”組織中黨組織的領導成員，由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生。暫不具備選舉條件的，由上級黨組織選派或任命，待條件成熟后進行選舉。

一是縣級黨員領導干部聯(lián)系指導抓。縣級黨員領導干部分別聯(lián)系指導“兩新”組織黨的建設工作，促使“兩新”組織在組建黨組織、開展活動、發(fā)揮作用等方面取得實效。二是成立機構牽頭抓。成立“烏當區(qū)“兩新”組織黨建工作指導小組”，下設辦公室區(qū)委組織部，負責牽頭抓好全區(qū)“兩新”組織黨的建設工作。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和機關、企事業(yè)單位黨委（黨工委）具體抓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和機關、企事業(yè)單位黨委（黨工委）要認真搞好“兩新”組織的調(diào)查摸底，全面掌握所屬范圍“兩新”組織的人員狀況、黨員隊伍狀況、業(yè)主的思想動態(tài)等情況。把每一個符合建立黨組織條件的“兩新”組織納入組建黨組織的規(guī)劃，并抓好組建黨組織工作的落實，把每一個黨員都納入黨組織的管理。要建立聯(lián)席會議制度，溝通情況，齊抓共管，及時解決黨建工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。四是村和社區(qū)黨支部書記與“兩新”組織負責人交叉任職抓。村和社區(qū)黨支部書記可兼任本村和社區(qū)區(qū)域內(nèi)“兩新”組織的黨組織副書記或委員，“兩新”組織負責人（業(yè)主）是黨員的，可兼任“兩新”組織所在村、社區(qū)的黨支部副書記，不是黨員的，可兼任村委會、居委會名譽主任或主任助理。五是營造氛圍配合抓。要求區(qū)新聞中心、電視臺等新聞媒體及時報道“兩新”組織黨的建設工作的先進經(jīng)驗和典型，營造良好的社會輿論環(huán)境，配合抓好“兩新”組織黨的建設工作。

四、發(fā)揮“兩新”組織黨組織作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是抓好陣地建設。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，結合自身實際，要有一個比較規(guī)范的黨員學習活動場所。二是嚴格黨內(nèi)生活。“兩新”組織中的黨組織，要按照黨內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格黨的組織生活。三是加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)。要教育“兩新”組織中的黨員樹立正確的理想信念，帶頭維護黨和國家的利益，帶頭遵紀守法，帶頭協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的關系，在生產(chǎn)生活中以身作則，做出表率。四是積極組織開展各種活動。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務工作，采取“靈活、務實、多樣”的辦法，積極開展精神文明崗、業(yè)務示范崗、技術創(chuàng)新崗、先鋒模范崗等黨員示范崗及領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的“五個好”“兩新”黨組織創(chuàng)建活動，大力爭取業(yè)主和員工對黨建工作的擁護和支持，保障黨員的先鋒模范作用得到切實有效的發(fā)揮，努力做到生產(chǎn)經(jīng)營和黨的活動“兩促進、兩不誤”。五是認真做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。特別是要注重在中層以上管理人員、技術和業(yè)務骨干、生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年員工中發(fā)展黨員。要把符合黨員標準的“兩新”組織負責人按照規(guī)定培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，真正發(fā)揮作用，以促進“兩新”組織的健康發(fā)展及黨組織活動的正常開展。

一是創(chuàng)新工作理念，找準黨建工作與“兩新”組織發(fā)展的有機結合點。從“兩新”組織的實際出發(fā)，改變以往就黨建抓黨建的做法，將工作定位在溝通政企關系、協(xié)調(diào)勞資關系、密切黨群關系上，扎實推進“兩新”組織的發(fā)展；將工作重點放在為員工做好事、辦實事、解難事上，真正成為員工中的政治核心；把工作重心放在為黨員提供教育、管理和服務上，努力成為黨員的力量源泉、活動之家、服務中心；著力發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，克服黨的工作行政化傾向，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，找準黨的工作與“兩新”組織發(fā)展、黨員發(fā)展要求、員工發(fā)展愿望的結合點，堅持求同存異，揚長避短，綜合運用法律、經(jīng)濟等手段開展工作，促進了“兩新”組織的新發(fā)展。二是創(chuàng)新工作制度，構建黨建工作的長效機制。針對“兩新”組織的特點，理順黨組織的隸屬關系，規(guī)范發(fā)展黨員、黨員教育管理和黨費收繳使用等工作，建立支部工作例會、黨群聯(lián)系會議、發(fā)展黨員、民主評議黨員和黨員目標管理考核等制度，為“兩新”組織黨建工作營造良好的制度環(huán)境。三是創(chuàng)新管理模式，建立條塊結合、優(yōu)勢互補的組織管理網(wǎng)絡。“兩新”組織類型多、分布散、規(guī)模不等、情況千差萬別。加強這一領域的黨建工作，必須健全組織體系、完善管理架構、明確工作責任，歸口管理，形成了橫向到邊、縱向到底、齊抓共管的工作格局。四是創(chuàng)新運行機制，形成多種形式的黨建工作隊伍。在發(fā)揮現(xiàn)有黨務人員積極作用的前提下，充分挖掘和整合社會資源，不斷充實“兩新”組織黨建工作隊伍。改進黨務干部的選配方式，突破單位、體制的限制，多渠道招攬人才，使一大批年紀輕、素質(zhì)高、有活力的優(yōu)秀人才走上黨務工作崗位。尊重和利用市場規(guī)則，引進競爭機制，開展支部書記競爭上崗、黨委班子直接選舉等工作，選好配強領導班子。建立以工青婦等群團組織為主體的黨的工作助手隊伍，積極在“兩新”組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”、“黨建帶團建、黨團共建”等活動，做到黨組織和工會、共青團、婦女組織機構同步設置，工作互相支持，形成黨群共建、良性互動、資源共享的工作格局。五是創(chuàng)新工作方法，形成以服務促黨建的工作思路。在活動方式上，堅持“業(yè)余、小型、分散，靈活、務實、高效”的原則，做到黨的工作和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤。各基層黨組織從實際出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，采取靈活多樣的形式開展活動，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強黨員在廣大員工中的影響力。

在黨員管理上，結合“兩新”組織的實際，通過靈活多樣的方式，加強黨員的管理，為黨組織和黨員之間的溝通提供便利，幫助困難黨員解決實際困難，使他們真正感受到黨組織的溫暖；在工作條件保障上，針對“兩新”組織黨建工作資源不足的問題，逐步加大投入，實行黨費全額返還制度，基層黨建經(jīng)費向“兩新”領域傾斜。