報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
有關退居二線申請報告(推薦)一
今年，在中心黨總支的領導下做些力所能及的工作，做到隨叫隨到，協助做好相關工作，擺正位置，絕不給領導和組織上添麻煩。在協助管理安全工作中，主動服務不越位，多做協調溝通服務工作，多到現場了解情況。以下內容是小編為您精心整理的退居二線干部年度總結，歡迎參考！
退居二線干部年度總結篇一
因年齡關系，我在20xx年3月退居二線工作。201x年，在中心黨總支的領導下，我堅持看書讀報，認真領會中央和北京市的各項方針政策，嚴格執行中心的各項規章制度，從自我做起，從小事做起，堅持科學發展觀，在職責范圍內盡心工作，從思想上緊緊與黨中央保持高度一致，現將一年來的工作情況報告如下，請評議：
一、 履行職責，盡力工作
今年，在中心黨總支的領導下做些力所能及的工作，做到隨叫隨到，協助做好相關工作，擺正位置，絕不給領導和組織上添麻煩。在協助管理安全工作中，主動服務不越位，多做協調溝通服務工作，多到現場了解情況，做到有事及時匯報，繼續在崗位上發揮自己的一些管理經驗和特長。
二、廉潔自律做合格的共產黨員
在廉政建設中，一是學習xx大文件和xx屆五中、六中全會精神和黨風廉政建設方面的文件，積極參加中心組織的各項廉潔教育活動，按照黨員標準嚴格要求自己；二是始終保持清醒頭腦，做到清白從政，加強黨性修養，從點滴做起，從小事做起，牢記自己是一名共產黨員；三是嚴格遵守廉政準則和廉政承諾，強化立黨為公，執政為民意識，對區國資委黨委和中心黨總支制定的各項廉政規定能嚴格遵守，對家庭及個人的重大事項及時匯報。
三、自覺遵紀守法
在執行紀律方面能嚴格遵守廉潔自律的各項規定，嚴格按程序辦事，堅決按國家相關規定執行相關措施，并主動傳達落實。自己作為一名老同志能嚴格執行中心的各項規定，注重維護燃氣中心形象，退二線不等于退休，對燃氣中心有利的事多做，不利的話堅決不講，支持中心的工作，決不拖后腿，保持政令暢通，在利益面前不伸手，不張口。
在新的一年里，還要多學習，保持共產黨員的本色，多做一些力所能及的工作，作為一名普通老黨員，平時要和同志們交心談心，相互溝通，把自己置于同志們的監督之中，遇到重大問題能及時向組織報告并自覺接受組織和同志們的監督。
退居二線干部年度總結篇二
同志于從工信委黨委書記的崗位退居二線。雖然說是退居二線，本該輕閑的他，手頭上的工作反而因為南方水泥項目的引進變得更多，更加繁重。12月份，南方水泥項目正式簽約，同志因為長年在工業戰線上工作的經驗豐富被組織上任命為縣南方水泥項目協調指揮部副總指揮。在接下來的這兩年半的時間里，人們總是能看到他在礦山、施工現場、項目籌建指揮部忙碌的身影。
正所謂：不在其位，不謀其政。別的干部退居二線后，正好享享清福，享受一下組織上給予的關照。可是他不一樣，依舊是每天按時上下班。看到他終日奔波勞碌的身影，很多老朋友感到很不理解，有的朋友碰見他，干脆直接問：“你怎么還在做呀，賺多少錢哦？”“260塊每個月”他笑著說，他所說的260塊錢，也只是僅有的午餐補助。無論別人怎么不理解，他心里卻很明白。他有自己的想法，覺得能夠為集體做點事，感到非常充實，別人笑他也無所謂，反正自己有一份工資，有穩定的保障。所以，盡管別人有些看法，他還是一心一意走自己的路，盡心盡責做好公家的事，踐行著自己的樸實觀點。工作中，他任勞任怨，甘作勤勤懇懇的“老黃牛”。南方水泥項目建設初期千頭萬緒。礦山地處田心鎮，每天他都是早出晚歸，連節假日都無法休息。每次協助勘探、測繪、選址的人員工作，他都親自爬上礦山，有時一天上下有好幾回，這樣的情形連年輕人都吃不消，更可況他一位五十多歲的老同志。從項目選址、場地調研到項目可行性分析、項目審批立項，他都親力親為，陪客商跑省里市里。為了趕進度，協調解決土地、道路、運輸、周邊環境等問題，他磨破嘴皮化解了許多矛盾和糾紛。在他車子的后備箱里有兩件必不可少的工具，那就是雨鞋和草帽。
去年7月份，廠方怕用電跟不上，影響建設進度，提出要求要在年底前完成用電線路安裝。如何在4個月的時間里完成這項艱巨的任務，經請示縣領導，縣委主要領導親自協調。20公里左右的線路，宜春供電公司派出了6個施工隊伍同時進行，為了確保工作進度，不怕麻煩，把電話告訴給所有施工隊。
這樣，他的電話就時不時響起來，哪個施工隊出了問題，他都第一時間到現場解決。廠方負責人曾經不相信能在這么短的時間完成任務，還開玩笑的和他打了賭，當然最終廠方輸了。南方水泥秘書處方處長說：“項目剛進時，公司曾有過想法和顧慮，怎么派了個退居二線的干部來協調服務，行不行啊？現在看來，是相當行，非常行。”
這與他改非之前的行事風格沒有兩樣。，裕盛工業有限公司落戶，政府承諾了在一個月內通水，時間非常緊迫，安排了施工隊晚上也要進行作業，由于夜間作業會影響效率，放心不下，每天都要來工地上監督，每個晚上都要工作到10點多，即使在最后期限的前一天晚上點，他還在現場堅守。廠方負責人豎起大拇指說：“昆山的服務我們打85分，你們的服務我們打100分”。當問到他為什么有這樣的勁頭時，他說：“說實話，自己的事情還真沒這么下功夫，主要是這個事情關系到全縣招商引資的形象，關系到縣委、政府的誠信，是件大事。”
服務企業所做的都是一些瑣碎的事情，沒有耐心細致的工作態度和真誠隨和的性格是不行的。同志正是用他全心全意的服務，贏得了客商和群眾的贊揚和欽佩。
每一位和他接觸過的客商都說他是個待人非常真誠的人，有困難就會想到去找他。對待客商，不僅在工作上全力支持，全力配合，在生活上也是處處為他們著想。按他的話說，就是要讓客商感覺投資不僅僅是因為政策上的優惠，更有人的熱情和淳樸。年底的一天，天正下著雨加雪，設在東邊村的項目籌建指揮部因為大雪壓壞了設備，造成多日停電，可是因為時間短，任務緊，從南方水泥總部調來的工作人員仍然頂著嚴寒堅守在工作崗位，同志看到這一情形，買上火盆和木炭，驅車幾十公里，冒雪專程送到指揮部，當這些工作人員看到他和司機抱著火盆，扛著木炭出現在他們面前時，感動地握著他們的手說：“現在，終于讓我們對雪中送炭這個詞有了更加真切的感受了。”
去年春節前，碰到了一個最棘手的問題。由于南方水泥經濟決算權在南昌總部，工程款沒有及時到位，造成了工程老板、農民工討薪上訪。縣領導當晚都還在召開緊急協調會，而在現場怎么也少不了同志的身影，在他的努力協商下，公司拿出300萬元，化解了這起糾紛。墨山派出所所長盧小寶曾經對他說：“只要碰到這類糾紛，您一定要馬上過來，你不來辦不成。”還有一次，南方水泥變電站建設確定了地點，卻遭到附近一戶村民的阻攔。拆遷人員多次做工作都沒有用，同志來了之后，找到這一家三口分別談心，并幫助解決他們的合理訴求。臨走時，這家人握住他的手說：“你真是個好人，一點官架子都沒有。”問起他和群眾溝通交流的秘訣是什么，他只說了兩個字，就是要耐煩。
今年五月，南方水泥有限公司參與粘土礦競標失敗，該礦山被吉安一個老板得到。為了能幫助企業取得擁有自主產權的輔礦，縣委、縣政府同意出面協調吉安老板毀標事宜，由政府負擔支付競標保證金的損失，按照程序，錢至少需要一星期才能到位。對方卻要求當場支付，否則就在26日下午四點履行辦理產權的程序。在多次協商沒有結果的情況下，經請示領導，以個人名義向對方寫了一張四十陸萬元的借條。對方簡直不敢相信，他們說，誰會這么傻呀，把集體的責任都擔在了個人的身上，就憑你的為人，我們服了。可是，如果不是這樣，他就不是。正是由于有眾多像他一樣優秀的人的熱情服務，今年6月1日，投資億元的南方水泥項目正式點火投產，項目服務小組終于圓滿完成了縣委、縣政府交付的任務。這一刻的到來，也終于可以讓這位整天為項目奔波的大忙人長長地舒口氣，歇歇腳了。
不論是引進的華廈水泥項目、引進的裕盛鞋業項目，還是今天的南方水泥項目，總是少不了同志忙碌的身影。服務是煩瑣的，而他卻樂在其中。同志退職不褪色，用他的優質服務，贏得了企業和群眾的好評。
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關于退居二線的申請書
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，我們會經常使用申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編為大家收集的退居二線的.申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
陳營鎮鎮長江培祥：
申請人，陳秀英，于19xx年7月出生，19xx年7月在陳營中學高中畢業，19xx年7月－19xx年在家待業，19xx年元月－19xx年在萬年縣農房建材公司工作，19xx年10月－19xx年10月在陳營鎮六0居委會任副主任，青年書記兼會計等職務，19xx年10月－20xx年4月在陳營鎮六0居委會任主任、20xx年5月在陳營鎮建安居委會任黨支部書記兼主任。多年來積極工作，任勞任怨，一貫堅持全心全意為人民服務的宗旨，出色完成了上級組織交給的各項工作任務。多次受到表彰。建安居委會還被評為市級非典工作先進單位。
20xx年2月份，當時的鎮黨委書記姚善觀要鎮領導胡秀枝、舒金才、曹彩虹、周立新、韓兆仁等分別找當時年滿48周歲的村居干部和鎮企業干部14人談話，要我們退居二線。
我倆人服從安排，回家休息。但后來發現，除我們二人外，其他人照常上班。經打聽，姚書記當時找14人談話只是做做樣子，其目的就是他對我二人因誤會而產生了意見，要我二人下來。我們認為當時姚書記這樣處理我們是很不公正的，為此去年年底，我們找到了現任鎮黨委書記彭勇反映情況，要求解決我們的困難，彭書記對我們很關心，熱情接待了我們，經黨委政府研究給予我們每月400元工資。直至55周歲。我們很是感激。但我們還會老，現在要求鎮黨委、政府安排工作可能會有困難，為了解決老有所養問題，懇求鎮黨委、政府在給居委會書記辦理養老保險時也為我們二人因受到不公正待遇而退下來原居委會干部辦理養老保險。
以上申請，懇請批準！
申請人：張柳英 陳秀英
20xx年x月x日
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近年來，盡管該區在退二線干部管理上進行了一些探索，并取得了一定的成效，但同時也存在著一些問題，一定程度上影響了退二線干部作用的發揮。主要表現為：
一是離崗年齡不一致。目前，全省各縣區科級領導干部退二線年齡一般自行掌握，沒有明確的標準，這就造成相同年齡的科級干部，在有些縣區已經退居二線，有些縣區還在領導崗位的實際，相比較難免心中有些不平衡。另外，因為上級沒有明確規定，科級領導退二線后，如不在單位繼續上班，實際上也違反了《公務員法》關于干部退休的規定。
二是劃線騰位一刀切。為了給年輕干部提供晉升空間，激勵他們干事創業，各級組織不得不讓一些剛過壯年的領導干部提前騰出職位，因此便采取一刀切的辦法，劃定年齡線，到齡即退居二線。但由于個體情況的不同，退二線干部的思想狀態、身體情況的差異等原因，有的愿意繼續在崗位奉獻，有的不愿意繼續工作；有的身體很好，能繼續勝任崗位要求，有的由于身體原因不能繼續工作；有的崗位和工作任務要求干部繼續留任，有的則可留可不留。但是對于退二線的干部，一般很少考慮上述因素，普遍實行“一刀切”，以年齡劃線騰位，這樣做，不利于干部個人，不利于工作要求，更不利于黨的事業發展。
三是心態思想有滑坡。退二線干部任職多年，工作責任心較強，特別是剛從領導職務退下來的同志，大多數能服從組織安排，愿意繼續承擔力所能及的工作。但也有少數干部退二線后，有“船到碼頭車到站”的思想，隨著年齡增大，責任意識減退，享樂意識增強；有的工作態度消極，作息時間由剛性變為彈性，工作由主動變為被動，把“退二線”看成是退休的“軟著陸”，視“退二線”為“退休”；有的組織原則性下降，聯絡感情多、辦公事少,回避矛盾多、勇于擔責少；有的退二線后悵然若失，不知所措，精神上、心理上處于不平衡狀態，有時會產生埋怨情緒，因而消極悲觀，一蹶不振，無所作為。
四是日常管理不規范。領導到點退居二線，盡管組織上明確了他們的工作關系仍在原單位，并提出了發揮余熱的希望，原則上要求退二線干部參加各種會議和政治學習，按時上下班，并安排一定的`工作任務，但事實上一些退二線干部即使在原單位工作，也往往怕工作過頭，影響年輕人的積極性，怕被誤認為出風頭而不敢放手工作，單位領導礙于情面、出于尊重等也不便分配任務，所以，對退二線干部不能像對在職干部一樣從嚴要求，來與不來一個樣。極少數退二線干部是卸下了擔子便離開了單位，或在家休息或從事其他事業，因而在公務員隊伍里出現一批各種待遇不少而又不需要在單位上班的特殊群體。
五是作用發揮不充分。退二線干部一般處在五十四、五的年齡段，他們精力旺盛，工作經驗豐富，熟悉本鎮、本部門、本單位的情況，群眾基礎較好，是一筆不可多得的人才資源。但退二線后，少數單位對他們采取聽之任之的態度，不安排工作、不分配任務，使其無所事事，缺乏工作壓力和動力，上班變成“自由人”，成為可有可無的“閑人”，這無疑是干部資源的嚴重閑置和浪費。
有關退居二線申請報告(推薦)四
述職述廉報告
燃氣開發中心 陳廣恒
因年齡關系，我在2010年3月退居二線工作。2011年，在中心黨總支的領導下，我堅持看書讀報，認真領會中央和北京市的各項方針政策，嚴格執行中心的各項規章制度，從自我做起，從小事做起，堅持科學發展觀，在職責范圍內盡心工作，從思想上緊緊與^v^保持高度一致，現將一年來的工作情況報告如下，請評議：
一、 履行職責，盡力工作
今年，在中心黨總支的領導下做些力所能及的工作，做到隨叫隨到，協助做好相關工作，擺正位置，絕不給領導和組織上添麻煩。在協助管理安全工作中，主動服務不越位，多做協調溝通服務工作，多到現場了解情況，做到有事及時匯報，繼續在崗位上發揮自己的一些管理經驗和特長。
二、廉潔自律做合格的^v^員
在廉政建設中，一是學習^v^文件和十七屆五中、六中全會精神和黨風廉政建設方面的文件，積極參加中心組織的各項廉潔教育活動，按照黨員標準嚴格要求自己；二是始終保持清醒頭腦，做到清白從政，加強黨性修養，從點滴做起，從小事做起，牢記自己是一名^v^員；三是嚴格遵守廉政準則和廉政承諾，強化立黨為公，執政為民意識，對區^v^黨委和中心黨總支制定的各項廉政規定能嚴格遵守，對家庭及個人的重大事項及時匯報。
三、自覺遵紀守法
在執行紀律方面能嚴格遵守廉潔自律的各項規定，嚴格按程序辦事，堅決按國家相關規定執行相關措施，并主動傳達落實。自己作為一名老同志能嚴格執行中心的各項規定，注重維護燃氣中心形象，退二線不等于退休，對燃氣中心有利的事多做，不利的話堅決不講，支持中心的工作，決不拖后腿，保持政令暢通，在利益面前不伸手，不張口。
在新的一年里，還要多學習，保持^v^員的本色，多做一些力所能及的工作，作為一名普通老黨員，平時要和同志們交心談心，相互溝通，把自己置于同志們的監督之中，遇到重大問題能及時向組織報告并自覺接受組織和同志們的監督。
2011年11月4日