心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

前臺工作心得體會篇一

黨的十八大報告指出，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。這既是建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的核心命題，也是對基層黨組織功能定位認識的深化和飛躍，是黨在執(zhí)政方式和工作方法上的一次重大轉變。圍繞“加強基層服務型黨組織建設”這個新定位新要求，研究建設基層服務型黨組織的具體措施，必須把學習、服務、創(chuàng)新三者有機結合起來。其中，學習是提升基層黨組織服務水平的基礎和前提，服務是轉變基層黨組織執(zhí)政方式的核心和關鍵，創(chuàng)新是改善基層黨組織服務機制的動力和源泉，三者環(huán)環(huán)相扣、不可分割、共為一體。

就農村基層黨組織而言，貫徹落實好黨的十八大精神，建設服務型黨組織，就是要以學習為基礎，以服務為核心，以創(chuàng)新為動力，樹立“三種意識”，解決“三種問題”，著力提升為民服務水平，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

新的歷史條件下，面對群眾訴求期盼的多樣化、復雜化，很多時候農村基層黨組織老辦法不管用、新辦法不會用，好心辦壞事的現(xiàn)象時有發(fā)生，這對基層干部的能力素質提出了新的考驗，也是建設服務型黨組織必須解決的問題。這一問題的形成，既有農村基層干部大多文化程度偏低，綜合能力不強，政治業(yè)務素質難以適應形勢發(fā)展需要等客觀因素；也有不注重對黨的理論政策的學習，對教育培訓認識不高，興趣不大，缺乏應有的積極性，知識更新不及時等主觀原因。因此，提高農村基層黨組織服務群眾的本領必須多措并舉。

要抓好學歷提高，讓知識水平“漲”起來。要把學歷教育作為提高農村基層干部科學文化素質和綜合素質的治本之策來抓。支持和鼓勵農村基層干部積極參加自學考試、成人高考、電大、黨校等各類學歷班的學習，著力提高農村基層干部的學歷層次和文化水平，在基層形成善于學習、服務為民、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。同時，要努力打造培育優(yōu)秀人才的土壤和讓優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，讓引領發(fā)展、服務群眾能力強、學歷高的人走上村支部書記崗位。特別是要把加強大學生村官隊伍建設作為改善農村干部隊伍結構的突破口，出臺各種政策引導大學生村官通過競選走上村領導崗位，提高基層干部隊伍素質。

要抓好分層培訓，讓服務本領“強”起來。要本著“缺什么、補什么”的原則，抓住農村黨組織書記隊伍建設這個重點，充分發(fā)揮各級黨校、實訓基地、遠程教育站點作用，通過集中培訓、專題培訓、現(xiàn)場培訓、技術輪訓等方法和形式，定期或不定期地進行分層分類培訓。既要強化政治理論水平的提高，又要加強責任教育，提升農村基層干部的思想素質，做到學以立德；既要強化業(yè)務知識、法律知識的培訓，提高農村基層干部的工作能力和實際水平，做到學以增智，又要舉辦農業(yè)產業(yè)化經營、農產品深加工和種養(yǎng)技術等農村實用技能的培訓，提高他們的專業(yè)本領和帶富能力，使之學以創(chuàng)業(yè)，增長為民服務的智慧。

要抓好典型引路，讓學習勁頭“鼓”起來。要深入開展農村黨組織書記“領頭雁工程”，總結和宣傳一批引領發(fā)展的“致富雁”、勇于進取的“開拓雁”、維護穩(wěn)定的“和諧雁”、打造新村的“建設雁”、辛勞敬業(yè)的“勤奮雁”，使農村基層干部心有目標，學有榜樣，對照先進，不斷進取。要結合“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，圍繞“好班子、好隊伍、好機制、好作風、好業(yè)績”目標，打造和宣傳一批叫得響、過得硬的優(yōu)秀農村基層黨組織，激發(fā)基層黨組織和黨員干部立足本職、提高本領、創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超、服務群眾的勁頭。

部分地方有一句順口溜，“有田有糧不找你，不偷不搶不怕你，外出賺錢不理你，出了問題就找你，不給解決就罵你，解決不好就告你”。這句話從一個側面反映了當前部分農村基層黨組織在群眾中缺少威信，服務渠道不暢的問題，這也是服務型黨組織建設的一個重要癥結。這一問題的形成，既有市場經濟條件下農民對村級組織的依存度降低，村級黨組織沒能很好地適應新形勢新任務進行職能轉變的因素；也有部分農村基層黨組織服務群眾的宗旨淡化，作風不夠深入，與群眾的溝通聯(lián)系較少的原因。因此，建設農村基層服務型黨組織必須堅持“內外兼修”。

內強宗旨，夯實“基層堡壘”。構建服務型黨組織，核心要義就是“上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、各級黨組織和黨員服務群眾”。就是要求我們的黨務工作要重心下沉，要以強化全心全意為人民服務的宗旨信念為重點，以深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，引導農村基層黨員干部大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終把人民群眾放在心中最高位置，始終與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，在為民服務中展現(xiàn)先鋒形象、發(fā)揮先鋒作用，真正做到一個基層黨組織就是一座戰(zhàn)斗堡壘，一名共產黨員就是一名先鋒旗手。

外樹形象，打通“隔心之墻”。農村基層工作紛繁復雜，群眾訴求多種多樣。如果習慣于依靠發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件、下達指示等方式推動工作，必然導致信息堵塞、溝通失靈、信任下降、隔膜產生。農村基層黨組織要積極適應工作職能由管理到服務的轉變，根據(jù)人民群眾不同的服務訴求，采取“入黨員戶、入上訪戶、入困難戶”，“問需、問政、問計”等不同形式，找準與黨員群眾利益需求的對接點，進行面對面、心貼心的個性化服務。要善于辦惠民、富民、安民的民生小事，通過主動為群眾提供計劃生育、文化教育、社會保障、致富政策、種養(yǎng)技術等多元化的服務措施，增強黨組織的凝聚力、號召力，樹立黨組織的良好形象。特別是在土地流轉、征地拆遷、宅基地糾紛等問題上，要千方百計消除群眾的疑慮，化解群眾的心結，贏得群眾的信任。只有基層黨員干部真正把群眾當“家人”、把群眾反映的問題當“家事”、把服務群眾工作當“家業(yè)”，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的切身利益，才能變“隔心墻”為“一家親”。

創(chuàng)新是基層黨組織發(fā)揮好服務作用的不竭動力。但當前，有的農村基層黨組織不能適應經濟和社會的變化，缺乏主動進取和創(chuàng)新的精神，建設服務型黨組織的方法不多，活力不足。這其中，既有農村基層黨組織受制于資金、技術、人才等瓶頸的客觀原因，也有精神懈怠、看家守業(yè)的主觀因素。因此，要堅持把抓創(chuàng)新和抓服務統(tǒng)一起來，努力做到以創(chuàng)新提升服務、以服務帶動創(chuàng)新。

在頂層設計上“導航”。要堅持圍繞健全體制機制抓創(chuàng)新，根據(jù)黨的建設面臨的新形勢新任務新要求，加強頂層設計，大力完善黨在基層的領導體制、工作機制、服務制度，深入推進標準化建設，形成加快推進服務型黨組織建設的制度體系。同時，要大力推動和引導資金、技術、項目、人才等發(fā)展要素向基層傾斜，把辦實事、做好事的手段更多地交給基層。如，可以采取區(qū)直部門包村、區(qū)直干部包戶的形式，建立健全區(qū)直單位與村級黨組織“組織共建、愿景共謀、資源共享、人才共用、和諧共贏”的“連心共建”機制，增強基層的生機和活力，打造一批意識超前、載體先進、作用突出的服務型黨組織，連出一批好書記，形成一批好產業(yè)，營造一方好環(huán)境。

在破解難題上“著力”。要圍繞破解難題抓創(chuàng)新，切實解決好服務群眾和引領發(fā)展躲不開、繞不過的難題和矛盾，不斷創(chuàng)新服務方式，提升服務活力，形成一批具有區(qū)域特色和服務實效的創(chuàng)新品牌和服務載體，使基層服務型黨組織建設始終保持蓬勃生機。如，長溝鎮(zhèn)針對在項目落地、征地拆遷過程中反映出的部分群眾對拆遷補償心理期望值過高，對黨員干部不信任、不理解、不支持等情況，以機關黨員干部、村黨組織書記、村委會主任、村“兩委”干部、各村黨員、村民代表為主體，因地制宜地開展了“做群眾貼心人”活動，有效凝聚了黨心民心，既為群眾爭取了最大利益，又確保了重點工程的順利實施。

在考核激勵上“保障”。要深化拓展村“兩委”干部、村黨組織書記民主評議、考核調整等辦法，探索建立“農村黨員差別量化考核機制”。即按照村黨組織書記、村委會主任、村“兩委”干部、無職黨員、流動黨員等身份特點和黨員年齡、身體狀況、工作實績等個人情況，對農村黨員干部服務群眾日常表現(xiàn)和作用發(fā)揮進行差別量化考核。對于考核不合格的黨員，要啟動“欠先進”黨員書面告誡轉化制度和組織處理程序，形成優(yōu)勝劣汰的調整機制，真正做到服務群眾有激情、庸散懶惰有警懲。同時，要把農村基層服務型黨組織建設，作為“三級聯(lián)創(chuàng)”考核的重要內容，不斷發(fā)揮考核評價的導向作用。

總之，建設農村基層服務型黨組織，是一個系統(tǒng)工程，必須堅持以學習為先，以服務為魂，以創(chuàng)新為本，最大限度地提高服務群眾的效益，拓展和強化黨執(zhí)政的組織基礎。

前臺工作心得體會篇二

農村基層黨組織是黨在農村工作的基礎，與廣大人民群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系。農村基層黨組織是否堅強有力、活力源泉如何，直接關系著黨的路線方針政策在農村宣傳貫徹執(zhí)行的效果，關系著黨的生機活力，關系黨的事業(yè)興衰成敗。

1

加強班子建設，為農村基層黨組織活力提升提供堅強組織領導。抓好村“兩委”換屆工作，通過實施“班長工程”，突出政治標準，注重把農村致富帶頭人、優(yōu)秀大學生村官、縣鄉(xiāng)機關提前離崗人員等優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子。對新一屆班子成員進行全面培訓,著力提高他們的履職能力。通過整頓軟弱渙散村級黨組織、排查整治“村霸”、開展普法宣傳等，加強對黨組織班子的管理。

2

強化隊伍管理，為農村基層黨組織活力提升打造過硬隊伍。通過依托“兩學一做”學習教育等工作，進一步嚴肅黨內政治生活，強化規(guī)矩意識和紀律意識，加強黨員思想政治教育工作，使黨員隊伍步調一致、素質整體提升。通過制定黨支部標準建設清單，落實“三會一課”、支部主題黨日等制度，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓轉化后進支部，達到建強支部之目的。

3

堅持黨建引領，為農村基層黨組織活力提升搭建有效平臺。強化基層黨組織的政治功能和服務功能，提升村級組織帶領群眾致富、維護社會和諧穩(wěn)定、建設美麗鄉(xiāng)村的能力。注重以黨建促產業(yè)，以產業(yè)帶民富。圍繞美麗鄉(xiāng)村建設理念，發(fā)揮基層黨組織在農村環(huán)境整治中的引擎作用，積極推進農村環(huán)境治理工作。注重找準黨建工作與精準扶貧工作的結合點，實施“黨建強村富民”行動，通過開展市、縣區(qū)領導掛鉤幫扶建檔立卡貧困村工作、采取單位包村和干部包戶幫助貧困村脫貧、開展“精準扶貧莆商在行動”等辦法，抓好推動人才、技術、信息、資金等資源要素向貧困村傾斜和集聚。

4

落實制度保障，為農村基層黨組織活力提升營造良好氛圍。緊扣農村基層黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，強化制度保障，補齊短板、打牢基礎。研究制定《關于進一步完善村級組織運轉經費保障機制的意見》，加大財政支持力度，建立健全村級組織運轉經費保障機制、村級干部工資報酬逐年遞增機制、村級主干參加養(yǎng)老保險制度等，充分調動村級干部的工作積極性。啟動村級組織活動場所建設，多方籌集資金對全市村級組織活動場所進行新建、改造或修繕，切實解決了一些村級組織“無址辦公”的問題。健全完善縣鄉(xiāng)村三級黨建工作“雙述雙評”制度，建立起任務具體、職責明確的抓農村黨建工作責任體系。建立村級黨組織書記踐行履職承諾公示、述職考評、績效定級、約談告誡和建檔記實等五項制度，強化責任落實。

在總結莆田市提升農村基層黨組織活力做法的同時，調研組也對其它地方農村基層黨建的相關經驗進行了梳理。綜合各地的實踐，調研組認為，農村基層黨建的發(fā)展程度，引領著鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略目標和新農村建設的發(fā)展方向。要提升農村基層黨組織活力，進一步突出政治功能和拓展服務功能，筑牢黨在農村的執(zhí)政基礎，必須堅持以提升組織力為重點，推動農村基層黨組織全面進步、全面過硬。

前臺工作心得體會篇三

前臺工作心得體會篇四

基于當前基層黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀，所產生的積極作用較為明顯的進一步完善了黨組織的各項功能，有效提高了基層黨組織發(fā)展活力和創(chuàng)新能力。基層黨建工作的推進和加強，為領導班子的建設和發(fā)展提供了充足動力，尤其是思想建設、能力建設、作風建設、黨風廉政建設以及制度建設方面，都以基層黨建工作的實際內容為基礎確立了正確導向。同時，基層黨建工作的加強進一步明確了基層黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中組織功能的作用，為企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與機制的完善提供了科學參考，從而對提高基層黨組織發(fā)展活力奠定了制度基礎。

（二）突出基層黨組織引領能力，提升基層黨組織凝聚影響力

基層黨建工作的加強有利于進一步突出基層黨組織的組織引領能力，不斷提升起凝聚影響力。比如，基層黨建工作的加強能夠引導企業(yè)內部各部門統(tǒng)一思想認識，不斷發(fā)揮“老石油精神”和“工匠精神”對企業(yè)發(fā)展的積極作用，引導職工學習先進、趕超先進。在當前企業(yè)發(fā)展面臨激烈競爭的狀況下，引領廣大黨員干部勇于面對“急、難、險”的工作任務，并發(fā)揮自主積極性學習新知識、新技術，不斷為原有隊伍注入新鮮發(fā)展活力，并在此技術上形成強大的發(fā)展合力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強大助力的同時，進一步提高黨建工作的整體質量和水平。

（一）基層黨建發(fā)展特色不夠突出，黨建影響力水平較低

基層黨建工作作為現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要依托，發(fā)展特色不夠突出，導致黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的影響力水平較低，限制了基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展積極作用的良好發(fā)揮。首先體現(xiàn)在黨組織學習特色載體完善程度低，現(xiàn)階段的基層黨建工作不僅要在管理模式、管理手段與理念等方面作出改善和突破，同時在與時俱進的時代理念上也產生了明顯的要求。傳統(tǒng)形式下的基層黨建學習教育載體局限于以座談會、經驗學習班會等形式，隨著當前信息化發(fā)展趨勢日益明顯，上述傳統(tǒng)途徑逐漸脫離了黨員學習實踐的基本現(xiàn)狀，在內容等方面也與現(xiàn)階段基層黨建工作要求存在一定程度的偏差，不利于基層黨建工作效率的提高。其次，針對延安煉油廠特殊的發(fā)展狀況和發(fā)展基礎，原有黨員隊伍的特色化發(fā)展思路和途徑已經不再能完全滿足因地制宜開展基層黨建工作的要求，同時限制了黨建工作影響力水平的不斷提高。

（二）基層黨建工作細節(jié)化不足，黨建管理工作效率較低

隨著基層黨建工作強化進程的不斷深入，許多問題也逐漸暴露出來。以現(xiàn)階段延安煉油廠基層黨建工作的強化過程來看，基層黨建工作細節(jié)化不足，導致黨建管理工作效率較低這一問題主要表現(xiàn)在黨建文化的細節(jié)滲透力小，在基層黨建工作積極作用發(fā)揮上起到了明顯的限制作用。在原有的基層黨建文化建設工作中，文化建設與滲透工作對獎優(yōu)助劣、提升員工素質、樹立正確價值導向以及培育核心價值觀等方面內容有所忽視，在工作主線上過于傾向于傳統(tǒng)基層黨建工作理念下的管理模式建立和管理手段完善，與當前信息化背景下基層黨建工作的科學化、規(guī)范化要求存在一定程度的差距，不利于黨建工作基礎的進一步夯實。更為重要的是，基層黨建工作細節(jié)化不足，在管理模式上降低了發(fā)展的創(chuàng)新驅動力，也極大地降低了黨建管理工作的效率和質量，不利于基層黨組織引領功能的有效發(fā)揮。

（三）基層黨建管理工作模式存在不足，黨員隊伍發(fā)展活力小

在現(xiàn)階段加強基層黨建工作的實際過程中，管理模式上存在的問題和不足及其影響下導致的黨員隊伍發(fā)展活力小是限制基層黨建工作發(fā)展的另一重要問題之一。在原有的黨員管理工作中大多沿用了傳統(tǒng)工作狀態(tài)下的黨員工作模式，存在較為明顯的僵化性、單一性等固有弊端。新時代背景下的基層黨員干部對管理的科學化、制度化、規(guī)范化等提出了更為具體的要求，原有管理模式的固有弊端限制了黨員干部主管創(chuàng)造能力的有效發(fā)揮，從而導致企業(yè)發(fā)展活力和創(chuàng)新驅動力在整體上處于較低水平。更為重要的是，管理模式的僵化限制了黨員隊伍的培養(yǎng)、強化工作，最終對黨建工作效率的提高造成了明顯的消極影響。

（一）突出黨建工作發(fā)展特色，提升黨建工作影響力

（二）注重黨建工作強化細節(jié)，提高黨建管理效率

注重基層黨建強化工作的細節(jié)建設，從而有效提高黨建管理效率，對于夯實黨建文化基礎表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實意義。比如，在當前基層黨建工作的強化過程中，加大力度關注良好價值導向的確立與引導。我們以延安煉油廠為例，在黨組織的獎優(yōu)助劣工作中，要堅決杜絕“平均主義”，注重“向一線傾斜、向骨干傾斜”這一原則的應用和發(fā)展，特別是企業(yè)內部評先樹優(yōu)活動中要優(yōu)先考慮對企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的個人或者是獲得“示范班組”、“技術能手”等榮譽稱號的班組集體及職工個人，進一步肯定“埋頭苦干、開拓進取”的“老石油精神”和“擔當奉獻、追求卓越”的“工匠精神”，在黨組織群體中逐步建立起“進取擔當”的價值取向，不斷提高職工工作積極性和參與熱情，并在企業(yè)內部帶動形成“追趕模范、對標先進”的良好工作氛圍。另一方面，在基層黨建工作的細節(jié)化建設上，也要注重黨建管理工作模式的創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟時代潮流和信息化發(fā)展趨勢，探索建立“五星級黨員管理模式”，并嚴格黨員考察程序，有效提高黨員榮譽感和集體責任感。

（三）推進分層管理應用模式，提高黨員隊伍水平

針對現(xiàn)階段基層黨建管理工作中出現(xiàn)的諸多問題，積極推進分層管理應用模式的推廣，對提高黨員隊伍工作水平、提升基層黨組織服務能力等方面表現(xiàn)出了重要的積極作用。首先，以延安煉油廠基層黨建工作需求為例進行分析，以黨員工作職能、特色化建設實踐等內容為標準劃分層級，比如以“工作規(guī)范、隊伍團結”為標準劃分“標準化黨支部”，并將其作為底層層級，在工作實踐中嚴格遵循黨章黨規(guī)的相關要求，對“規(guī)定動作”要不打折扣、按要求完成，有效提高基層黨組織的工作效率為基層黨組織特色化分層管理工作模式奠定良好的組織基礎。其次，嚴格堅持”特色鮮明”的工作路線，針對延安煉油廠基層黨建工作的發(fā)展需求，在分層管理工作中建立“特色型支部”，緊密結合延安地區(qū)石油企業(yè)發(fā)展實際和大環(huán)境要求，從而因地制宜地黨建工作創(chuàng)新化改革，在貼近生產實際地同時開展基層黨組織地特色化發(fā)展工作。更為重要的是，在分層管理模式中要注重“業(yè)績突出”這一標準，并以此為參照建立“示范性型黨支部”，進一步明確先進模范的帶頭影響作用，在工作中要求起帶頭挑重擔、結對子，查隱患、攻難關，充分發(fā)揮基層黨建工作的引領功能，進而在整體上提高黨員隊伍工作水平。

前臺工作心得體會篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各黨支部：

一、調研主題

筑牢黨建基礎，提高黨建質量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、調研方式

由公司黨委有關領導組織有關部門黨務干部成立3個調研組，通過到各黨支部實地檢查、聽取匯報、座談交流、查閱資料等手段，了解近兩年黨建工作開展情況，了解基層支部加強“三基”管理、深化黨建融合、提升政治功能和組織力情況，了解黨員群眾對支部以及對公司黨委的意見建議。

包括支委設置、黨務人員配備、換屆選舉等情況。

包括各個階段的學習內容、學習記錄、交流研討等基礎資料，“我為群眾辦實事”實踐活動工作臺賬、完成情況等。

包括但不限于以下內容：******在慶祝建黨100周年大會上的講話，******關于《決議》的說明，******在黨的******第二次全體會議上的講話，******在***黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話，******在******紀委六次全會上的講話，******在xx（本地區(qū)）調研時的講話精神，******關于xx（本行業(yè)）的重要論述和批示指示精神。支部創(chuàng)建學習型黨組織的主要經驗做法，黨員使用學習平臺、云上黨校進行學習的情況。

對公司黨委年度工作報告、黨建工作要點的學習情況，是否編制了黨建工作責任分解書和工作清單。支部委員會日常研究部署督促黨建工作情況。

黨支部黨員發(fā)展臺賬、支持性材料，黨支部在提升黨員素質、發(fā)揮黨員作用等方面的做法和經驗。支部對黨員思想狀況是否了解，存在哪些問題。黨費收繳情況及臺賬。

支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度建立及落實情況，“第一議題”制度建立及實施情況。

各基層支部在服務公司改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和職能，深化黨建融入中心工作的經驗做法和主要成效。“xx”主題實踐活動（本單位開展的活動，其他以此類推）開展情況。

是否將紀委年度工作報告、紀委工作要點進行分解，納入黨建工作責任分解書和工作清單。是否按要求學習紀委通報的典型案例、收看《零容忍》紀錄片，是否對主要業(yè)務崗位列出廉政風險點，開展廉政風險提醒。

黨建帶團建、帶工建情況，“永遠跟黨走”群眾性主題宣傳教育活動開展情況，強化職工群眾對黨的思想認同、價值認同、情感認同、行為認同的具體舉措。

各基層支部在豐富黨建內涵、激發(fā)黨建活力、發(fā)揮支部和黨員作用等方面開展的工作，采取靈活多樣形式、設計實施的黨建活動載體，取得的成效和經驗。

支部黨建工作存在的問題，對進一步加強和改進基層黨建工作的意見建議等。

四、調研分組

1.第一調研組

組長：xx（董事長、黨委書記）

成員：xx（黨委辦主任）

xx（黨委組織部常務副部長）

xx（黨委宣傳部副部長）

xx（黨委組織部干事，聯(lián)絡員）

調研單位：xx支部、xx支部、xx支部

2.第二調研組

組長：xx（黨委副書記）

成員：xx（黨委宣傳部部長）

xx（黨委組織部副部長）

xx（紀檢監(jiān)察部副部長）

xx（黨委辦干事，聯(lián)絡員）

調研單位：xx支部、xx支部、xx支部

3.第三調研組

組長：xx（紀委書記、黨委委員）

成員：xx（紀檢監(jiān)察部部長）

xx（黨委辦副主任）

xx（黨委組織部干事）

xx（黨委宣傳部干事，聯(lián)絡員）

調研單位：xx支部、xx支部、xx支部

五、有關要求

這次調研是對近兩年來基層黨建工作的一次全面檢查，對科學準確掌握評價公司黨建基礎工作、有針對性地開展下步工作具有重要意義。各基層支部要高度重視，安排專人負責，配合好調研工作開展。

各基層支部要按照調研內容，對近兩年黨建工作進行認真梳理，總結經驗，查找問題，研究解決辦法，提出意見建議，形成書面情況匯報（書面匯報材料主要包括基本情況、主要經驗及做法、存在的主要問題、對公司黨委的意見建議等四個方面）。

各基層黨組織要認真組織好參加座談會人員（黨組織負責人、支委、黨小組長、黨員代表等，10人左右），參會人員要提前擬寫發(fā)言提綱。同時，提前準備相關記錄、清單臺賬等支持性材料，確保調研檢查簡捷高效。

xx公司黨委