工作匯報還可以幫助我們建立起工作的文檔記錄，方便以后回顧和審閱。工作匯報是對一段時間內的工作情況進行總結和概括的一種書面材料，幫助我們分析和評估自己的表現。在忙碌的工作中，我們需要及時總結匯報，以便團隊成員了解工作進展和成果。要寫一篇較為完美的工作匯報，首先需要對自己的工作進行深入的總結和分析。那么我們該如何寫一篇較為完美的工作匯報呢?以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇一

10月20日至21日，全省衛生計生系統行政審批制度改革和“放管服”工作會議在鄭州召開。省衛生計生委黨組成員、巡視員劉紹杰出席會議并做重要講話。

劉紹杰指出，全省衛生計生系統行政審批制度改革和“放管服”工作近年來取得了明顯成效，一是積極做好行政審批事項清理精減下放工作。二是18項省級行政許可和6項行政服務項目全部實行一個窗口對外。三是完善制度規范行政審批行為。四是注重提高行政服務效能。五是全方位推行信息公開方便群眾。六是持續深化“放管服”改革。

劉紹杰強調，關于下一步行政審批制度改革和“放管服”工作，一是進一步提高思想認識。二是圍繞提高行政效能、方便群眾辦事優化簡化各環節工作。三是堅決推進網上辦理和網上咨詢。四是共同做好下放醫療廣告審查行政許可事項各項準備工作。

會議通報了全國衛生計生系統行政審批制度改革工作開展情況，對《行政許可法》及衛生計生行政許可進行講解、邀請省編辦體改處負責同志進行授課及座談交流。

各省轄市、省直管縣衛生計生委相關工作人員參加培訓。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇二

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。

（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”

涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。

拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。

二、取得成效一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。

康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

圍繞中心強化服務。

奮力推進xx集團發展實現新跨越。

（2015年11月18日）。

xx集團工會委員會自2008年3月成立以來,在師黨委、工會及集團黨委的正確領導和大力支持下，堅持“以人為本”的工作方針，緊緊圍繞集團中心工作，依法履行職責，深化民主管理，加強自身建設，轉變工作作風，充分發揮工會維護、參與、監督、建設四項職能作用,積極營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性和創造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設，求真務實、與時俱進，深化“職工之家”創建活動，努力開創xx集團工會工作的新的篇章。

一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質。

開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發揮工會教育職能作用的重要內容。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據國家經濟發展建設放緩，調結構、轉方式和經濟轉型升級任務艱巨，經濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務教育，配團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流等，扎扎實實增強了理論學習的效果。新媒體終端已成為職工們工作和閑暇時間最主要的交流工具，通過搭建微信、微博、網絡等新媒體平臺，精心策劃職工便于參與、樂于參與的網絡活動，今年，集團工會通過集團微信平臺、oa平臺發布新聞工作，在新華網、兵團網發布新聞203條；帶領青年職工們負責編輯、播音的“xx之聲”廣播站工作，面向廣大職工、區域居民們唱響主旋律，傳播正能量,截至目前，廣播站播放新聞142次，播放新聞710條；今年下半年，由集團黨群工作部采編、制作的xx集團電視新聞節目也已經在集團內部播放，它以職工身邊、集團發生的大小事件為素材，讓職工們更快、更方便、更清楚的了解、參與集團及社區的改革與發展，目前，已經制作電視新聞62個。

二、堅持以人為本，依靠職工辦企業，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處。

（一）基層單位民主管理更加規范。2015年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規范基層單位職代會的程序，充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。保證了民主管理的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性，使領導干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現了全心全意依靠職工辦企業的精神，保證了各項工作順利進行。

（二）企務公開工作得到了深入開展。企務公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，并且，集團領導班子的決策結果在集團公開欄、oa平臺公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督集團的各項管理工作。

（三）強化激勵機制，及時做好年度集團的總結評比和表彰獎勵。為有效發揮先進典型的示范帶頭作用，激發廣大干部職工的干事激情和活力，增強事業心、責任心和進取心，每年年初，集團工會都會向基層單位下發通知，開展一年一度集團先進典型推薦評比活動。今年，全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結整理。經過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的2014年度總結表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成2015年行政工作會議提出的各項工作任務做出了積極的貢獻。三、以服務企業服務職工為己任，積極推進和諧勞動關系建設。

集團兩級工會從企業發展的長遠利益出發，引導廣大職工面向經濟發展主戰場，立足本職崗位做貢獻，充分發揮廣大職工的主力軍作用，促進了企業目標任務的完成和經濟效益的提高。

（一）體現特色，開展競賽活動，努力促進年度任務完成。集團工會每年7月初都會結合企業實際情況，把競賽活動同安全檢查、“安康杯”競賽、“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動結合起來開展大干“120”天勞動競賽活動，全面推進安全生產管理、安全文化建設、職業健康安全培訓等工作。集團工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動。集團工會從2012年起開展的“導師帶徒”活動，目前已簽訂導師帶徒合同65份，活動旨在“以老帶新、以強帶弱、以優促優，讓優秀青年快速成長”。集團工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。每年集團均與基層單位簽訂《安全生產目標責任書》，進一步落實安全生產責任制。通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳，規范職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。七年來，全集團范圍內未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全。

3.25萬余人次，共計778.55萬元，教育救助420人次共計28.94萬元，傷殘軍人救助137人次共計40.9萬元。由于幫扶工作突出，集團工會被兵團授予“幫扶工作先進單位”。2015年，為使集團困難職工“一對一”幫扶工作更加扎實有效開展，困難職工幫扶站、社區社會保障部經過多次上門入戶開展調研摸底，了解困難職工的基本情況和迫切需要解決的困難和問題。在進行了詳細調研的基礎上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了《xx集團公司2015年結對幫扶人員情況表》下發集團了領導、機關各部門、所屬企業進行結對幫扶，2015年集團目前在職職工救助總額共計21.2萬元。

四、以企業文化為引領，以圍繞企業發展為目標，積極開展豐富多彩的文化活動。

尊敬的*書記、各兄弟單位的書記們：

大家下午好，首先請允許我代表集團公司全體青年向各位的到來表示熱烈歡迎。

接下來，我將就近年來集團公司共青團工作開展情況向各位進行匯報，不足之處敬請批評指正。

一、集團公司團組織概況。

截至2013年6月，集團公司現有35周歲以下青年職工7159人,占職工總數的42%.其中生產一線青年職工6689人，占一線職工總數的48%。28周歲以下團員2397人，其中保留團籍的黨員604人。集團公司團委下轄團委機關部門3個，分團委（總支）18個，9個直屬團支部，4個青年小組。現有專職團干部15人（其中團委機關3人），兼職團干部356人。

二、近年團工作開展情況。

集團公司團委近年來在上級團組織和同級黨組織的領導下，秉承“服務企業、服務青年”的宗旨，組織引導青年投身公司科研生產任務，發揮團組織的生力軍和突擊隊作用。，團結和帶領廣大團員青年積極投身公司發展，為把共青團工作打造成公司價值鏈上的重要一環，促進青年在公司“市場效益年”改革發展目標實現中激情拼搏，再立新功。

（一）、夯實團建基礎，加強思想引領。

近年來，集團公司團委結合中航飛機公司的成立和組織機構變革的不斷推進，及時同步做好了各級團組織機構設置和委員會組建工作，并根據實際情況設置了部分青年小組及聯合團支部，保證共青團工作的延續性和覆蓋面。先后修訂了《基層團組織建設管理辦法》、《公司團委主要會議制度》、《集團公司共青團干部管理辦法》等基礎性方針，完善了《集團公司“青年安全生產示范崗”管理辦法》《集團公司“青年文明號”管理辦法》、《公司團干部轉崗交接規范》、《十大杰出青年評比辦法》等文件制度，逐步完善制度建設。

集團公司團委結合青年特點及企業實際，通過座談會、知識競賽、報告會等方式開展政治理論教育和形勢任務教育。先后組織開展了“青年思想狀況”、“近兩年新近廠大學生”、“杰出青年發展狀況”等專項青年工作調研，掌握了青年工作、青年人力資源狀況的第一手資料，為公司相關工作提供數據支持和決策依據近年來，先后邀請職工、十八大代表薛瑩、萬勝強、西安市團校李伯均校長等人為團干部和青年進行了授課。團的十七大召開以后，團委于6月份及時組織全體專職團干部和部分杰出青年代表，集中學習了秦宜智書記所做的題為《高舉團旗跟黨走，奮力實現中國夢》的報告和中央領導講話。并通過公司內部信箱、園區網青年園地等媒介將團十七大報告和中央領導講話等材料發至各基層團組織，激發基層團支部開展自主學習交流活動的熱潮。

開展“奮斗鑄就新航空，青春建功中國夢”主題實踐活動。先后組織團干部及基層部分青年代表集中學習了習近平總書記在五四期間的重要講話，集團公司杰出青年代表方文墨參加五四表彰大會學習心得、“青春勇擔當，筑夢新航空”等交流座談會，并在全體團員青年中舉辦了“我的航空夢”主題征文比賽，幫助青年進一步明確“航空報國”的方向和道路，將個人成才融入公司的發展，助推“航空夢”以及“中國夢”的早日實現。

（三）、聚焦技術提升，拓寬青年成才途徑。

科研、生產、管理、服務等多個領域的青年創新創效項目209項，累計為公司創造經濟效益近300萬元。在青年立足崗位建功立業的同時，各級團組織自主開展的“群策群力提升設備全壽命使用效益”青工主題學習、青工技術比武、技術交流等活動，也為青年職工提供了學習先進技術，交流工作經驗的成長平臺。

（四）、豐富活動載體，增強團組織活力。

在每年開展常規各項文體活動的同時，團委也在不斷嘗試探索，豐富青年活動載體和平臺，從而吸引更多的青年人參與到團組織的活動中來，增強組織活力。

目前，集團公司的特色青年服務平臺——“青年聯系卡”從2010年創立至今，已經擁有5300余名持卡會員，以及包括肯德基、唐恩都樂等知名商家在內的8家特惠服務商。“青年聯系卡”由公司團委統一規劃制作，向35周歲以下青年免費發放，使青年職工在餐飲、健身、娛樂等多方面獲得更加便捷、優惠的服務。

在集團公司團委“愛祖國、愛航空、共筑航空報國夢”主題系列活動的統一部署下，吳大觀志愿者服務隊的年輕人們走進閻良區第四小學，為同學們進行了科普知識講座及航模表演，并配團公司公司“美在一日游”活動，向青少年普及航空知識，提升集團公司在社會上的影響力。此外，集團公司共成立吳大觀志愿者服務分隊26支，參與公司各類慶典及大型活動240余人次，開展各類便民服務活動46次，救助失學兒童27名，幫扶貧困孤寡老人49人，7月22至24日，集團公司在由中科協和集團公司聯合主辦的“夢翔蒼穹”青少年航空科學營活動中，承擔了在閻良期間的多項工作，帶領120余位來自全國各地的中學生，親身感受祖國航空工業在60年發展歷程中所經歷的變化和取得的巨大成就。

今年3月，集團公司團委聯合廣東李陽文化教育發展有限公司陜西分公司共同舉辦了李陽瘋狂英語全國巡講（西安站）專場報告會，本次活動得到了集團公司各級領導和公司工會的大力支持。經過前期的精心籌劃和廣泛宣傳，活動當天現場座無虛席、反響強烈、秩序井然，取得了圓滿成功。本次報告會為廣大集團公司職工及子女提供了一個良好的英語教育平臺，使大家近距離目睹了英語大師的風采，進一步提高了學習英語的興趣，增強了他們的自信心、感恩心和責任感。演講結束后，李陽老師還親自為到會職工簽發他的最新巔峰之作《我瘋狂我成功》一書。

三、下一階段工作計劃。

下一階段，團委將繼續以黨的十八大和團十七大精神為指引，緊扣“一個主線”（融入中心工作，服務青年成長成才），創新“兩個載體”（關愛青年成長平臺和新媒體團建工作），拓寬青年成長成才渠道，打造“四個一流”（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）的青年職工隊伍。

重點將圍繞搭建關愛青年成長平臺以及新媒體團建平臺開展以下幾項工作：

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇三

近日，都勻市人大常委會第122次主任會議在都勻市人民法院六樓會議室召開，會議由市人大常委會主任郭玉山主持，市人大常委會副主任谷華、程輝、吳冬生、敖忠南、何宗武、劉才亮及各工委主任等參加會議，市法院院長黃曉明向主任會議報告20xx年以來司法體制改革工作情況。市法院班子成員、各部門負責人列席會議。

會前，郭玉山主任一行實地視察了市法院訴訟服務中心、車載巡回法庭、遠程視頻接訪室、科技法庭等涉及司法改革領域方面的設施設備建設情況，每到一處都仔細察看并認真聽取相關建設的情況介紹。

會上，市法院院長黃曉明就20xx年以來的司法體制改革工作情況向主任會議作了全面報告。20xx年以來，市法院緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”工作目標，堅持在市委領導下開展各項工作，主動接受人大監督，深度思考，大膽探索，積極推進各項司法改革任務，司法改革工作取得了新進展、新突破。一是開展審判權運行機制改革、行政案件集中管轄、優化設置人民法庭、推行法官辦案責任制，確保人民法院依法獨立公正行使審判權;二是開展“輕刑快審”試點改革、保障被告人合法權益，強化人權司法保障機制;三是創新司法公開形式和內容、建立新聞發布會制度、舉辦公眾開放日活動、落實失信被執行人名單制度，推進司法公開;四是改革案件質量評查方式、代表監督方式、配齊配強人民陪審員隊伍，擴大司法民主;五是建設高清科技法庭、推行無紙化辦公辦會、建成案件信息管理系統，加強法院信息化建設;六是實行立案登記制、建立訴訟服務中心、推進涉訴信訪改革、實行案件繁簡分流制度，加強司法便民。

黃曉明表示，市人大常委會主任會議專門聽取市法院司法體制改革情況報告，是對市法院工作的極大鼓舞和支持。目前改革已進入攻堅期和深水區，任務艱巨，請市人大繼續關心和支持市法院改革試點工作，幫助解決改革試點中遇到的困難和問題。今后，市法院將以更開放的心態、更務實的作風、更有力的措施，積極推動司法改革各項舉措落實，推進各項工作實現新跨越，為維護社會和諧穩定和公平正義、促進經濟健康發展作出新的更大的貢獻。

在認真聽取匯報后，參會人員對市法院20xx年以來司法體制改革工作給予了充分肯定，認為市法院很多工作實現了大跨越，尤其在實施立案登記制、開展輕刑快審、組建審判團隊、完善審判權運行機制、落實司法責任制等司法改革方面亮點紛呈。同時，就如何進一步深化司法體制改革工作提出了一些意見和建議。

針對下階段工作，郭玉山主任希望市法院要鞏固改革良好勢頭，再接再厲、開拓創新、立足實際、發揮優勢，深入推進司法體制改革工作，充分發揮審判職能作用，為都勻經濟社會發展提供有力的司法服務和保障。一是要繼續圍繞審判中心，統一思想，加大司法體制改革力度;二是要主動接受監督，積極向人大和上級法院匯報、通報改革工作情況;三是加強隊伍建設，既要確保干警廉潔，又要抓好人才培養，建立科學的人才梯隊，為法院事業發展提供強力支撐。同時，要做好人員的思想穩定工作，確保改革工作順利進行。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇四

下半年工作計劃。

2015年上半年，群團工作部在公司的領導下，各項工作穩步推進。現將工作總結和下半年工作計如下：

一、上半年工作總結。

工會工作。

（一）民主管理工作穩步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務公開、集體合同、業務招待費用等工作報告。

（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。

（三）認真組織開展職工經濟技術創新活動。上半年共協同基層工會組織開展了燒結配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展“全員對標、節能減排、創新創效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。

（四）文體活動豐富多彩。結合春節、三·八婦女節、五四青年節等傳統節日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命共圓夢想”慶祝中國共產黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設。

（一）青年“品牌”工作有序開展。

1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務活動為載體，開展了多次青年志愿者義務勞動，組織團員青年學習了團中央下發的“清朗網絡青年力量”倡議書。

2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。

3、認真開展“青年創新攻關項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創新攻關項目競賽”，并按計劃組織青年攻關項目立項，開展攻關競賽。

4、深入基層，開展青年調研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調研，以問卷調查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態報告。

5、堅持開展青年“五小”攻關活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。

7、積極服務新工，傳遞公司關懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務，讓新感受到公司的關懷和溫暖，同時聯合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業規劃和定位，以良好的準備和精神狀態，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。

（二）青年學習常抓不懈。

1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。

（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發布、采用情況。

（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統2015年工作調研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優秀論文編書成冊，下發到各黨支部用作“再學習”。

二、下半年工作計劃。

工會工作。

（一）加強形勢任務教育。結合當前公司生產經營形勢和職工關心的重點難點問題，重點開展好形勢任務教育、思想動態分析、勞動關系預測預控工作，建立健全工作網絡，從職工關心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創造良好的工作生活環境，確保職工隊伍思想穩定。

（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等多種形式的創先爭優建功立業活動。一是建全完善xx公司職工創新創效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發展目標，組織開展節能降耗立功競賽活動。四是繼續組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。

（三）加強部門自身建設。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質。深化“職工之家”、“青年文明號”創建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。

（三）完善“青年安全環保監督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產、技能提升、社會服務、環境綠化美化、企業文化發展等方面作出共青團組織應有的貢獻。

宣傳工作。

（一）大力營造“求生存謀發展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務新發展。

（二）豐富宣傳的形式內容，爭取“一報兩號”的職工關注度和辦刊質量在上半年的基礎上再有新提升。

（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎上，加強宣傳主題的系統性和延續性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。

（四）不斷提升基層新聞稿件質量，經過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質量都有穩步提升。下半年，要著重在提升稿件質量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務生產經營發展。

2015年7月8日。

各位領導、各位團委工作者：

現在，我代表蜂巖鎮團委匯報近年來工作情況。

過去一年工作的回顧。

一、圍繞中心，服務大局，一年來團組織工作成效明顯。

過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年。縣委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環境和發展機遇。

過去的一年，也是蜂巖鎮共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發展的一年。全鎮各級團組織堅持以竭誠服務青年，團結一心，共同奮斗，續寫了蜂巖鎮共青團工作的嶄新篇章。

富手段，拓展陣地，創新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮，建設蜂巖鎮”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。

未成年人思想道德教育的現狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構筑預防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。

（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領巾事業代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。

學習型、服務型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現教育、引導、服務青年的根本目標；一是必須堅持從基礎抓起推動自身建設，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發展的潮流，實現共青團事業的可持續發展；六是必須充分尊重基層的首創精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創新的源泉始終奔流，實現共青團各項事業不斷前進。

團委工作還存在的問題：

回顧一年的歷程，我鎮團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統組織動員方式與發展社會主義市場經濟帶來的新形勢、新變化不相適應；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務青年的能力有待提高；團的基層組織設置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協調，部分領域和行業團員流失現象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設水平與共青團事業發展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業發展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創特色、求實效、謀發展，努力開創我鎮共青團工作新局面。

今后一年工作的下步打算：

機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創新，求真務實，帶領全鎮廣大團員青年為實現全鎮經濟建設繁榮、社會和諧新蜂巖鎮做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：

一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。

思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環境育人和服務育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮，建設家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統教育，引導青年增強愛國意識，團結意識和發展意識。特別是要結合我鎮青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統美德的繼承者，體現時代要求的新道德規范的實踐者，新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。

二、全面加強自身建設，不斷提高團組織自我完善和發展的能力，為更好地團結凝聚青年、發揮作用提供有力保障。

（一）加強組織建設，增強團組織活力。以農村為重點，構建“三級聯創”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯系團員青年，有利于增強內在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現有組織體系，大力推動團建創新，實現對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發揮作用。”加強青聯、少先隊的組織建設，促進各行各業青年的有序聯合和有效凝聚，實現組織聯系的多樣化。

入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發揚全團帶隊優良傳統，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設，抓好團隊銜接和推優入團工作。

三、搭建新平臺，拓展新領域，服務青年成長成才，倡導新風促和諧。

堅持從青年最關心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。

（一）要深化農村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產發展、生活寬裕、鎮風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務農村青年增收成才的根本目標，充分激發廣大農村青年改變農村面貌和學習成才的內在動力。一要大力開展農村實用技術培訓，進一步提高農村青年的科技文化素質和致富本領，造就大批有文化，懂技術，會經營的新型農民。二是要重點培養和扶持一大批青年農業產業化帶頭人和致富能手。三要主動為農村青年外出提供信息、培訓、就業、維權等方面的服務，鼓勵更多的青年外出就業創業。四要不斷豐富和活躍農村文化生活，參與村容整治和生態建設。一要做好農村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。

（二）要深化學生素質拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發展完善學生素質教育的內容、提高學生綜合素質。

（三）要大力開展和諧創建活動。豐富多彩的創建活動是凝聚青年力量，發揮青年作用的重要途徑。在帶領青年參與群眾性精神文明創建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創建活動。一要在解決影響社會和諧突出問題上下功夫。抓住群眾最關心的現實問題，從群眾反映強烈的道德規范，誠信缺失等問題入手，推動形成和睦相處的人際關系，和諧有序的社會氛圍。二要在引領社會新風上見成效。大力開展青年文化行動，引導青年文化潮流，積極設計開展符合青少年特點的健康、高雅、時尚的文化活動，推廣一批電影、電視劇、歌曲、圖書等文化精品力作，大力推介青年文化名人，鞏固青年文化陣地，加強青年文化交流，帶頭營造良好的文化氛圍，鼓勵青少年走在弘揚優秀文化的前列，不斷提高青少年文化建設水平。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。

（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”

作用，組織廣大黨員干部積極開展“城鄉結對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農民工提供培訓與維權服務，關注留守兒童身心健康，解決空巢老人晚年寂寞，**多萬外出農民工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關工程”，基層黨組織找到了服務群眾的切入點，探索了服務“三農”工作的有效途徑，密切了黨群干群關系。二是以“養成教育”為載體，創新黨建帶團建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機和道德滑坡熱點問題，2008年我們從“培養青少年良好習慣、塑造青少年健全人格”入手，以學校為主陣地，充分發揮黨、團組織的組織領導和橋梁紐帶作用，圍繞“理想與信念、道德與禮儀、學習與創新、行為與安全”等內容，開展各種主題活動，對青少年進行理想信念教育、社會公德教育、法制教育。活動啟動以來，共舉辦各種主題活動**多場，**萬多名教師、近**萬群眾和學生參與到活動中，青少年違法犯罪明顯減少。同時，也促進了師德師風建設，創新了青少年思想道德建設載體。三是以“美德在農家·文明家庭”創建為載體，創新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農家〃文明家庭”創建活動為載體，組織全縣各級婦聯組織，特別是村（居）婦代會積極組織開展創建活動，引領廣大婦女在生產發展中創佳績、在生活富裕中建新業、在鄉風文明中作貢獻、在村容整潔中顯身手、在管理民主中有作為。全縣涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。

（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。

二、取得成效。

一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。

康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

強化組織建設，構建和諧關系，激發無限潛能。

xxxx集團有限公司。

xxxx公司是一家集星級酒店、商業貿易、觀光旅游、房產開發、物業服務、資產管理、農業開發于一體的大型綜合性非公企業，集團下設5個子公司、3個分公司，現有職工830余名，總資產逾20億元，年產值4億元。

近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業改革發展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設，積極參與企業經營決策。以隊伍建設、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權益，激發職工工作活力，為實現企業和諧穩定、提升經營管理質量、推動企業健康快速發展打下了堅實的基礎。現將主要工作開展情況匯報如下：

一、加強組織建設，構建企業發展基石。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇五

“關于加強和改進黨的群團工作”

落實進展情況報告。

尊敬的各位領導：

大家下午好！

根據中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯認真學習、仔細梳理、回顧。

總結。

現就加強和改進黨的群團工作進展情況總結如下：

近年來，縣婦聯充分發揮婦女組織聯系和服務廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發揮作用。

一是健全了黨建帶婦建的工作機制。縣委在每年與鄉鎮黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉鎮黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉鎮黨委、政府目標責任制考核內容。每年召開由鄉鎮黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯的縣委副書記多次調研婦聯工作，主動給縣婦聯解決難題、下達任務。縣政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發展規劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。

二是婦聯組織隊伍建設進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉鎮婦聯主席，一批年紀輕、素質好、能力強的優秀干部走上了婦聯工作崗位，為全縣婦聯工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉婦聯順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職。縣委、縣委組織部特別重視婦聯干部培養，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯主席參加市委黨校中青班等教育培訓。

三是婦聯工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業的投入和對婦聯工作的支持保障。按照婦女的總人口數，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯的支持，完善了鄉鎮婦聯基層信息化建設，實現了社區、村級“婦女之家”“婦女維權站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯工作特點。全縣各級婦聯組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯工作主線，靈活應變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領廣大婦女增強守法護法及維權意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設、婦女創業就業工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農村單親母親、關愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。

目前存在的問題：

（一）婦女兒童事業發展經費投入不足。按照省、市、縣委關于貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設的投入，逐步實現婦女兒童活動陣地實現全覆蓋。所以要加強群團工作經費保障，縣委要按照婦女的總人口數，劃拔婦女事業發展專項工作經費，納入同級財政預算。鄉鎮婦聯工作經費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。

（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”

涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。

（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。

二、取得成效。

一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。

康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

（2014年11月日）。

2014年以來，在區委、區政府的領導和上級有關部門的指導下，區總工會、團區委、區婦聯緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創新、強化作風、抓好落實，在服務大局、服務社會、服務企業、服務群眾等方面做了大量工作，為xx科學發展作了應有的貢獻。

一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區委保持高度一致。

今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區委的統一部署，全區工青婦組織緊密結合自身性質和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結合形式多樣的服務活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規定、省委省政府二十條規定、市委二十一條規定、區級二十四條規定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉變；基層組織建設得到加強，整體活力、凝聚力、戰斗力明顯增強；一批制度得到完善，內部管理和作風建設明顯規范。

二、主動融入各項工作領域，助推xx科學發展、社會穩定、民生改善。

今年以來，全區工青婦組織充分發揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協同推動了全區中心工作和重點工作。比如，區總工會在強臺風災后恢復重建工作中，共發放救災資金335000元，救助了335名受災職工和農民工。又如，團區委聯合區委組織部、區黨群辦共同舉辦xx區黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環境衛生整治、災后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環島自行車賽事保障等志愿服務活動，并積極參與全國文明城市創建工作，很好地發揮了青年力量在推動xx科學發展當中的重要作用。再如，區婦聯協助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯合推動，全區工青婦組織工作領域寬、聯系廣泛、貼近群眾的特點和優勢得到了充分的體現和發揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。

三、

不斷創新載體和拓寬平臺，更好地服務企業、服務群眾、服務社會今年以來，全區工青婦組織結合自身職責，不斷創新活動載體和拓寬平臺，為轄區企業職工、農民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優質的服務。比如，區總工會以元旦、春節、國慶等節日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務下鄉、文化進社區、勞動技能競賽、“服務農民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農民工技能培訓活動，不斷提高企業職工、農民工的綜合素質和工作水平。又如，團區委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環保、全區首屆ppt設計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創業青年協調低息創業貸款126余萬元，帶動農村青年就業87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關愛農民工子女、義務種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務活動，為轄區群眾提供貼心服務；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業生圓了大學夢，及時傳遞了區委、區政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區婦聯協助省、市婦聯為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協調解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協調社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區2014年“傳承禮儀，做文明學子”經典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權益。

四、自覺加強和改進自身建設，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰斗力。

今年以來，全區工青婦組織根據新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設作為重要工作，努力建設學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰斗力。比如，區總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數3萬多人。又如，團區委扎實推進區域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業務能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區婦聯集中開展婦聯基層組織規范化建設，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的要求，實現了村（社區）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區婦女兒童發展規劃（2011-2020年）監測指標體系培訓班，對區婦兒工委35個成員單位的分管領導及聯絡員、區婦兒工委副主任、區婦聯、區婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發展規劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。

五、存在不足與下步打算。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇六

11月16日至17日，國家衛生計生委監督局副巡視員程有全帶領“放管服”改革第二督查組一行7人，對我省衛生計生系統“放管服”改革工作進行了督查。省衛生計生委副巡視員郝超英陪同督查工作。

督查組先后聽取了省、市、區三級衛生計生部門“放管服”工作匯報，并召開了兩次座談會，分別與部分行政相對人和市、區衛生計生系統代表進行了座談。重點了解了我省衛生計生系統20xx年以來取消下放事項落實及事中事后監管、工商前置后置審批改革、優化行政審批服務等工作情況以及行政相對人反映突出的問題。隨后，督查組一行還專門赴蓮湖區政務中心辦事大廳，了解了區衛生計生局窗口工作人員具體業務辦理和區政務中心監察室的監督管理情況。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇七

本學期我校綜合實踐活動課程的實施始終圍繞“讓學生快樂地學，讓教師幸福地教”的發展策略，努力實施新課改，注重培養學生關心自身與他人、關心社會與生態環境、關心可持續發展能力，引領學生走向社會，關注自然，體驗生活，號召、推動學生積極參與社會實踐，培養自我發展和合作精神意識。很好地促進了學生思想素質的提升，情感、態度和價值觀的正確形成。下面，我校將本學期的綜合實踐活總結如下：

一、從實際出發，開發與探索富有本校特色的主題式綜合實踐活動。

我校地處高寒高山區，實際情況決定了我校綜合實踐活動課程的目標、內容和形式。以得天獨厚的人文與自然資源為支撐，以“熱愛家鄉、走進自然”為主題，多層次、多角度地進行主題式綜合實踐活動。冬日里，同學們以班級為單位，發揮想象，齊心協力，把每個分擔區的積雪堆成一個個生動形象的雪雕作品，雪兔、艦艇、足球、蛋糕、樹掛等，不僅提高了學生動手能力，更增強了他們熱愛家鄉，團結協作的集體精神。

二、著眼于發展與素質，讓綜合實踐活動融入家庭、走向社會。

本著“為孩子的幸福人生奠基”的理念，研究性學習綜合實踐活動課的開展，充分以學生的發展為本，從學生身邊關注、感興趣的課題著手，進而讓每一個學生從學校再深入家庭、社會、大自然等更為生動、廣闊的課堂中。邊實踐，邊學習，并整合學科知識和德、智、體、藝術等方面的活動，綜合運用課內外知識進行探究、實踐。校內的第二課堂活動豐富多彩，學生興趣盎然，步入家庭、走進社會、走向自然的實踐活動更是深深地吸引著孩子們，他們利用課內外時間，圍繞活動主題，以個人或小組合作的方式積極參與美術、音樂、體育等興趣小組。

三、強調學生的親身經歷和積極參與。

信息技術開展了多種多樣的興趣培養活動，讓學生走向講臺，體驗傳授知識的樂趣;以小組為單位，組織完成多媒體作品;以競賽形式，進行指法錄入等等，這些活動既培養了孩子們的創作設計能力，動手操作能力，合作探究意識和基本技能，又鍛煉了孩子的意志，豐富了孩子們的想象力，讓孩子在自己動腦創作，動手操作和探究中體驗快樂與成功，從而全方位培養了孩子們的綜合實踐能力。

我校開設的綜合實踐活動課程，還僅僅是實施新課程改的開始，培養創新人才提高教育質量任重道遠。但我校的廣大師生深信：有上級主管部門的正確領導;有全體師生的共同探索和緊密合作，在新的一年中，必將使我校的綜合實踐活動課程，綻放出更加絢麗多彩的花朵，愿綜合實踐活動永遠充滿著勃勃的生機，充滿著旺盛的張力，充滿著最濃厚的生命力!

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇八

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇九

20xx年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，縣發改委將深度聚焦“兩個定位”和“五個推進”更高要求，堅決守好“責任田”，在抓謀劃、干項目、促投資、穩增長、調結構、優生態上持續用力，為經濟社會發展實現量的合理增長和質的穩步提升作出新貢獻。

一、凝心聚力抓謀劃。

（一）牽頭“十四五”規劃編制。認真研究中央、省、市產業發展方向、宏觀政策走向、整體戰略趨勢，結合更好推動城西片區、城北新區、城南大企業組團產城融合示范區、城鎮功能與品質提升、鄉村振興發展，從解決經濟社會發展的突出矛盾和重大問題入手，注重系統性、全局性、實效性相結合，明確“十四五”時期全縣經濟社會發展的主要目標、戰略任務、重大政策、重大事項和重點項目，并積極爭取納入國家、省相關建設規劃“籠子”。

（二）對接高鐵經濟帶發展規劃。省高鐵經濟帶發展規劃（20xx-2025年）已經出臺，客運專線西站的建設將縣與長江三角洲經濟圈、環生態經濟圈以及珠三角經濟圈緊密聯系起來，也將進一步縮短縣與這三大經濟圈的時空距離，為縣發展帶來新契機，縣將抓住稍縱即逝的機遇，積極融入高鐵經濟圈、發展圈。

（三）堅決貫徹新發展理念。始終緊扣新發展理念推動發展和改革各項工作，把注意力集中到解決各類結構性、周期性、復雜性的問題上；遵循經濟社會發展規律，切實抓好政策落實；堅決杜絕形形色色的形式主義、官僚主義，把貫徹新發展理念作為檢驗發改干部的'重要尺度。

二、凝心聚力抓項目。

（一）加強項目爭取。抓住當前縣經濟社會轉型升級的關鍵時期，密切掌握國家層面政策調整和國家重大項目布局，加強與國家、省、市發改部門匯報銜接，重點爭取水利、交通、社會事業、城鄉基礎設施、工業技改、創新創業等方面的項目，爭取全年完成向上爭資任務超22億元。

（二）加強項目推進。圍繞園區、城區、景區基礎設施完善，精準生成一批“含金量”“含新量”“含綠量”的重大項目，力爭更多項目進入國家和省市重大項目“盤子”；圍繞前期有序、協調有力、考核有效，建立協調推進機制和目標考核機制，確保重大項目嚴格按照時間表、任務書、路線圖來抓推進，形成“天天有進展、月月有變化”新格局。

（三）加強項目管理。對已下達資金計劃的中央預算內投資項目，要強化資金使用及撥付監管，確保資金合規高效使用；要強化工程全程動態管理，壓實項目主體責任和監管責任，抓緊抓實項目前期工作，解決項目推進困難和問題，確保中央預算投資盡快發揮社會效益。

三、凝心聚力抓主責。

（一）服務業發展。以中通快遞贛中智能科技電商快遞產業園項目建設為標桿，加大服務業招商引資力度，不斷做大服務業經濟總量；傳統服務業提質擴規的同時，工業設計、現代物流、現代金融等生產性服務業及一系列新業態也應引進來、留下來、強起來；對全縣服務業企業分口徑進行摸排，加強政策宣傳，做到應統盡統。

（二）固定資產投資。高標定位抓好已上報的22個省大中型項目、72個市固投項目、4個省重點項目、49個市重點項目建設，促使項目早開工、早投產、早見效；在全縣范圍內積極開展固定資產投資項目摸排工作，準確掌握項目進展情況，系統掌握《政府投資條例》，指導好項目入庫質量和總量，確保20xx年固定資產投資增長達9.5%。

（三）行政審批。持續優化“一窗受理”流程，繼續完善“贛服通”業務辦理信息，讓事項申辦更加簡便；深化行政審批制度改革,繼續推進行政許可標準化編制，對行政許可事項實行“亮家底”式的清單化管理；盡全力協調好省投資項目在線審批監管平臺與“一窗受理”系統的對接，實現信息互聯互通，解決業務受理過程中二次錄入的問題，提升業務辦理效率。

四、凝心聚力抓生態。

（一）抓好生態環境鞏固提升。實施一批生態環保重點項目建設，著力補齊基礎設施“短板”；持續打好“藍天”“碧水”“凈土”等標志性戰役，深入開展各類環保專項行動，積極推進國家級、省級生態鄉鎮、生態村建設。嚴格遵守省市制定的“三線一單”，深入落實“河長制”、“湖長制”和“林長制”工作要求，全面加強生態環境監管。

（二）全面提升綠色發展水平。切實履行生態產業化、產業生態化發展理念，加快推動高新技術產業開發區智慧化園區、綠色園區建設，積極爭創國家生態工業示范區、省數字經濟產業創新發展試驗基地，持續深入實施電子信息首位產業倍增行動，帶動電子信息產業“點、線、面”全面發展；提高現代農業發展水平，打造高標準農田精品示范點。

（三）持續改善城鄉環境面貌。扎實推進城鄉環境綜合整治，持續開展城市揚塵、餐廚油煙、工業廢氣治理及禁燃禁放等專項行動，加快實施城市功能與品質提升工程。進一步提升君山湖、龍湖等城區水體質量，打造環湖最美岸線；深入開展農村人居環境整治，打好農業農村污染防治攻堅戰，進一步完善農村環衛設施、隊伍建設，扎實推進“八亂”整治，加快推進“廁所革命”，全面開展“三清二改一管護”村莊清潔行動，推行生活垃圾進行初級分類，不斷提升“美麗鄉村”建設成效。

意見建議主要有三點：

是加強在職干部尤其是具體業務操作人員的培訓，確保發改系統干部的內外兼修符合時代、群眾需要；提升發改干部參政議政能力和水平，同時提高發改系統話語權。

二是加強對公立幼兒園、敬老院項目建設的傾斜，為老有所養、幼有所教提供保障。

三是國民經濟和社會發展主要考核指標應盡量與高質量跨越式發展要求相銜接，考核主要從財政、稅收、電力等取數或抽樣調查取數，避免為考核而統計取數，導致與客觀實際不符。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十一

按三項制度改革相關要求，優化公司人力資源結構，促進公司人力資源合理配置，實現人力資源使用有效控制，提升組織效益，和平牧場有限公司招聘工作應以盤活公司內部人力資源，提高人均效能為根本，認真做好人事編制及工資總額控制，全面評估各類人員勝任力素質，強化各崗位人才選聘方式。根據公司實際，修訂《和平牧場有限公司公開招聘暫行辦法》，明確了對應聘人員的學歷、工作經驗等條款，并研究確定已公告、公司網站、大型招聘會、微信等方式多渠道發布招聘信息。

公司實行員工招聘制度，加強對招聘工作的管理，不斷改善和優化人才隊伍結構，實現企業內部人力資源的合理配置，實現公司員工招聘工作的規范化、制度化；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰略目標的實現提供人才保證。

在推進三項制度改革過程中，本著實事求是，尊重歷史、尊重現實的原則，成立了由黨政主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，各部門負責人齊抓共管的三項制度改革領導小組，并多次召開黨委會議對改革過程中出現的新情況、新問題進行具體研究、提出解決問題的具體辦法和改進措施。

公司按照三項制度改革要求，建立以勞動合同管理為關鍵、以崗位合同管理為基礎的市場化用工制度，為規范公司勞動合同和崗位管理，明確勞動合同雙方的權利與義務，保護員工的合法權益，構建和諧勞動關系，實現人力資源的合理配置，進一步完善公司分配制度和建立市場化選人，用人機制，充分調動員工的積極性，促進內部人員合理流動，強化全體員工的履職意識，實現對上崗員工的動態考核管理，公司召開專題會議研究勞動合同管理辦法、崗位合同管理辦法，指出雙合同管理辦法應以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為依據，并結合公司實際制定《和平牧場有限公司勞動合同管理辦法》、《和平牧場有限公司崗位合同管理辦法》，并將經職工代表大會通過后正式實施，公司所有競聘上崗人員在簽訂勞動合同的基礎上，簽訂崗位合同，崗位合同中明確達標標準，解聘條件等，建立不勝任退出機制，真正實現從身份管理到崗位管理的轉變。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十二

“改革創新、奮發有為”大討論活動開展以來，我鎮按照省、市、區委統一部署和要求，嚴格按照動員部署、學習研討、深入實踐、鞏固提升四個階段扎實推進大討論活動，切實把干部的心思和精力匯聚到思改革、謀創新、促發展上來。主要工作情況匯報如下：

一、深入學習。為切實做好大討論工作，按照省委、市委和區委統一部署，我鎮印制了《開展“改革創新、奮發有為”黨員培訓學習資料》，培訓學習習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，習近平總書記視察山西重要講話精神，省委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》精神，省委十一屆五次、六次全會和省委經濟工作會議精神，《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等。積極組織廣大干部群眾觀看優秀典型報告會、觀看慶祝改革開放40周年專題片、“改革創新、奮發有為”先進典型報告會錄像、《必由之路》，學習習近平年來受表彰的全國脫貧攻堅獎獲得者，全省優秀村黨組織書記、最美基層干部、最美村干部等先進典型事跡，注重用身邊典型教育身邊人，做到干有動力、學有榜樣、追有目標。

3月23日鎮領導班子召開民主生活會；

在干部進村入企工作中實現了服務對接；

各支部對大討論專題組織生活會進行征求意見。

2、2019年造林綠化實施方案；

3、關于對橋上、嶂頭兩村飲水管網改造提升的意見；

4、xx鎮軟弱渙散基層黨組織整改措施；

5、xx鎮紀委關于實現“雙提升”的整改意見；

6、xx鎮紀委關于重大群訪案件的處置意見；

7、xx鎮教育工作實施方案；

8、xx鎮文化旅游工作實施方案。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十三

去年11月，國家民政部、省民政廳確定津市市為全國殯葬綜合改革試點縣市，這既是對津市市的期待，又是對津市市的考驗，更是推動我市殯改走向深水區的重大改革實踐。下面，從三個方面匯報有關情況。

1、從治理層面看，力度越來越大，必須高度重視。專項政策方面，近年來中央下發了《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》、省里出臺了《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的實施意見》、常德推出了《關于推進殯葬改革促進殯葬事業健康發展的意見》，足見各級重視程度之高。綜合治理政策方面，今年中央1號文件實施鄉村振興戰略，重點強調要改革殯葬陋習，通過移風易俗，促進鄉風文明，建設生態宜居、治理有效、生活富裕的新農村。這就要求我們堅持思想高站位，落實好十九大精神，“治陋習，樹新風”，深化殯葬改革，推進鄉村治理。

2、從試點層面看，先期條件具備，必須創新才能贏得先機。我市歷經30多年殯改，已步入常德和全省先進序列。這次全國殯葬綜合改革，全省僅確定四個縣市為試點，我市就位列其中，說明國家民政部和省民政廳對津市給予了高度期待，這既是對津市過去幾十年殯改工作的肯定，又希望津市通過進一步的深化改革，為全國、全省殯葬改革提供更多可借鑒、能復制的經驗和模式。同時，通過先期改革試點，我們可以更多地獲得上面政策、資金的傾斜與支持，有效地解決目前我們殯改事業發展中的薄弱環節和難題。

3、從改革層面看，上下有共識，必須趁熱打鐵，全力以赴。這次綜合改革，正處于由傳統殯葬向“節地生態環保文明”新理念新時代轉型的關鍵期，試點為期兩年，必須完成九項改革目標任務，不僅時間緊、任務重，而且難度高、壓力大。

我們要通過市委政府高位推動，建立領導協調機制，明確部門職責，強化責任落實，形成有力推動、合力共治的工作格局。要采取有力措施，建立殯葬事業公共投入和穩定增長機制。要圍繞推進殯葬服務機構管辦分離改革，有效解決殯葬領域公共財政投入不足、公辦事業單位動力不足、資源配置效率不高等問題。要通過改革監管體制機制、加強基層殯葬監管執法力量，實現對殯葬改革、殯葬服務等領域的有效監管。要按照民政部統一部署和相關殯葬信息化標準規范，構建殯葬服務管理信息平臺，提升在線服務能力。要結合文明城市創建、實施鄉村振興戰略，統籌推進強制火化區和火化區移風易俗，樹立厚養薄葬、生態殯葬、文明祭祀的新風尚。要健全全域綠色殯葬機制，堅持綠色發展理念，鼓勵和引導人們積極參與。要建立完善散埋亂葬、青山白化“治理有效”的工作機制，實現集中集約規范安葬，改善農村社區環境，促進“鄉風文明、生態宜居、生活富裕”的新農村建設。

我市歷經32年殯葬改革，雖然開創出了城市火化區殯改工作的新局面，但按照上級的要求、法律的規定、發展的趨勢，還存在四個方面的突出問題：

1、城鄉殯葬發展不平衡的問題。歷經30多年發展，我市殯葬改革形勢不容樂觀，目前重城市、輕農村的失衡問題凸顯。在殯改城鄉二元結構下，我市鎮村普遍還存在“地中墳”“田中墳”“屋邊墳”等亂埋亂葬現象，與正在實施的鄉村振興戰略形成了很大反差。在強制火化區擴面問題上，我市與四川眉山市、廣東廉江市、湖南益陽市等城鄉全面實行強制火化的先進地區相比，我們還處于相對落后的困局之中。

2、生態殯葬滯后問題。生態殯葬是新時期殯葬改革發展的大趨勢，也是生態文明建設的重要組成部分。但我市殯葬還是傳統的“一墓一碑”的白色墓葬模式，與“公園化、景區化、生態化”的公墓建設要求相距甚遠，樹葬、花葬、草坪葬、壁葬、水葬等不占地、少占地的生態葬法與形勢發展要求、省十三五規劃還有很大差距。

3、建設發展瓶頸問題。一是規劃瓶頸。在過去的規劃布局方面，至今沒有對城區墓葬區進行長遠的城市規劃和布局，按照省十三五規劃要求，節地生態安葬率2017年要達到45%，以后逐年增長2個百分點的要求，規劃建設中長期城區節地生態安葬墓園已刻不容緩。二是規模瓶頸。劉家山公墓始建于1993年，當年由林場劃轉山地面積僅300畝，建設起點低，規模小。歷經城市火化區20多年集中安葬，目前墓葬空間所剩無幾，即將陷入無墓可葬的窘地。三是管理瓶頸。現有殯葬服務機構由于職工身體偏差、文化偏低，加上管理方面原因，與設施現代化、服務信息化、管理網絡化、經營市場化的要求反差越來越大。

4、農村殯葬習俗梗阻問題。在我市廣大農村，還部分存在殯葬看風水、選墳地、搭靈棚、燒香化紙、扎燒紙屋等迷信和鋪張浪費現象，糾偏治陋任重道遠。

1、思想引導。將以中辦、國辦《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》和省委辦、省政府辦《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的實施意見》為引導，深入貫徹新時代特色社會主義思想，以津市先行先試改革為契機，以滿足群眾殯葬需求為導向，以深化殯葬改革為動力，圍繞殯葬領域存在的突出問題，積極探索破除體制障礙、健全服務體系、創新管理方法、推進移風易俗的多元實現形式，推動殯葬事業健康發展，為全面完成全國殯葬綜合改革試點任務作出津市應有的貢獻。

2、原則指導。要按照以下四項原則，指導全市殯葬綜合改革實踐，即：堅持機制創新、高位推動原則；堅持群眾受益、公平可及原則；堅持全面推進、重點突出原則；堅持因地制宜、分類實施原則。

3、目標先導。到2019年，形成城鄉一體，相互銜接、功能完善、服務規范的全市殯葬基本公共服務體系；全市城市火化區火化率達100%，公墓集中安葬率100%，生態葬比例達新葬墓穴的30%，節地生態安葬率達到45%；農村強制火化覆蓋四個鄉鎮的集鎮區，村級公益性公墓覆蓋率達30%，實現鄉鎮殯儀服務“一鎮一站”目標。

主要按照“二三四”的改革“路線圖”，全面推進殯葬綜合改革試點“九線突破”。

1、推動殯葬管理體制“一體化”改革。在資源整合、要素組合、布局融合的基礎上，結合殯葬與殯儀比鄰而建的比較優勢，通過推進殯儀館和公墓管理處的整體合并改革，建立新的殯葬管理服務中心，實行一套班子管理、一個團隊運作、一個窗口辦事、一條龍配套服務，實現精簡、高效、優質運行的改革目的。

2、推動強制火化向城市規劃區全覆蓋。先期重點推進殯葬改革三個擴展覆蓋，即：強制火化區由老城區向城中村覆蓋、向城市近郊覆蓋、向城市規劃區覆蓋，確保城市建設無殯改盲區、經濟發展無殯改死角、城市規劃區內無殯改空白。待城鄉殯葬基礎實施完備，實行城鄉強制火化“一體化”目標。

按照“1+4+n”的殯葬發展布局，在三個層面抓好殯葬基礎建設。

3、抓好市級華陽殯儀館整體營運管理提質。完成投資8000多萬元的市級殯葬龍頭企業華陽殯儀館整體搬遷營運，順應殯儀服務市場需求，把握未來殯葬走勢，探索智慧平臺下的殯、葬、祭、宣，規范服務、質量標準，黨建先行、打造殯葬廉潔文化，塑造行業品牌，為全市殯葬綜合改革試點提供殯儀承載和服務支撐。

4、抓好鎮級殯儀服務站整體創建提能。在先期投資1500萬完成新洲鎮、藥山鎮殯儀服務站建設的同時，2018年再投資2000萬元啟動白衣鎮、毛里湖鎮殯儀服務站新建，通過殯葬服務“以城帶鄉、以館促站”，實現殯儀服務對所有鄉鎮集中區的全覆蓋。

5、抓好村級生態公益性公墓擴建提效。梯次推進村級公墓建設，逐步拉動生態公益性公墓對農村村級的逐步覆蓋。同時，帶動農村新增安葬向墓區集中、歷史墳墓向墓區遷移，徹底根治農村亂埋亂葬習俗。

突出管理提質、服務提效、品牌提升，在文化殯葬、節地墓葬、精細殯葬、網絡殯葬等四維空間推進創新突破。

6、倡導殯儀文化開放創新。通過創建殯儀館殯葬文化宣導基地、公墓殯葬文化廣場，組織開展殯葬文化進街區、進鎮村、進機關、進企業、進學校活動，積極引導廣大群眾更新喪葬觀念，倡導厚養薄葬、節儉辦喪，徹底改變重殮厚葬、大操大辦、鋪張浪費的封建習俗。

7、推進節地墓葬綠色創新。按照集中、集約、節約用地的要求，推進墓地公園化、景區化、生態化建設。大力推行樹葬、花葬、草坪葬、壁葬等不占地或盡可能少占地的生態葬法，將骨灰撒散、深埋不留墳頭或集中存放。

8、優化精細殯葬管理創新。重點抓好“三納入四創制”，即把殯葬工作納入全市發展規劃、納入崗位目標管理、納入文明創建考核；創新殯葬管理制度、服務承諾制度、爭先創優制度、獎懲激勵制度，樹立起殯葬事業單位規范服務、標準服務、文明服務、人性化服務的良好形象。

9、探索互聯網+服務創新。按照基層民政信息化基礎建設“五個一”的目標要求，通過構建“大數據+殯儀”的信息管理與控制軟件系統、語音即時播報系統、電子屏顯系統，提升服務高效率、準確率、滿意率。通過探索“互聯網+殯葬”開放式服務網絡，借助殯葬服務與互聯網、物聯網的融合發展，與智慧城市、智慧民政、智慧社區的嵌入發展，逐步推進殯葬信息化、標準化、社會化、群眾化殯葬服務。

按照申報、造勢、試點、評估節點，繪制梯次推進“時間表”，分四步鋪開殯葬綜合改革試點工作。

第一步：申報定制。制定《全國殯葬綜合改革試點工作方案》，夯實殯葬綜合改革的實踐基礎。

第二步：全面動員。召開全市殯葬綜合改革試點動員大會，實行全市殯改總動員，層層簽定責任狀，按照“一把手”工程的定位和“一票否決”的要求，大力度、全方位、多層次落實殯葬綜合改革。

第三步：改革試點。按照市級領導包街道，推動殯葬改革向城中村覆蓋；市級領導包鄉鎮，推動殯葬改革向集鎮覆蓋；部門單位包村居，推動殯葬改革向全域覆蓋。同步，通過召開會議、組織交流、檢查督查、印發簡報等方式，加強對試點工作的檢查指導、政策協調、鼓勵扶持和督促推動。

第四步：評估總結。結合兩年殯葬綜合改革試點實踐，建立專題調研課題組，深度總結改革經驗；建立殯葬綜合改革長效機制，規范殯改責任、職能、考核、獎懲辦法，確保殯葬改革永遠在路上；按照時間節點與改革進度，定期向上報告工作，終期接受民政部和省民政廳評估考核。

要激活組織、管理、運作等要素，在殯葬綜合改革試點中實行“四張清單”全程保障。

1、在引領上，建立市級領導“包鎮聯村”辦點清單。按照殯葬綜合改革“一個鎮街、一名市級領導、一支后援團隊、一個改革方案、一套試點措施”的“五個一”一抓到底路徑，建立市級領導“包鎮聯村”辦點清單，明確具體任務、主體責任、時間節點、質量要求、進度考核、成果利用等量化指標，確保殯葬改革抓到底、觸到邊、管到點、落到戶、見實效。

2、在政策上，創制殯葬改革“規劃制度”文件清單。市委、市政府聘請知名專業設計團隊，制定《津市市殯葬事業“十三五”發展規劃》；出臺《關于推行全域綠色殯葬的實施意見》，為全市殯葬綜合改革試點提供政策支撐與制度保障。

3、在運作上，落實部門配合“層級履責”統籌清單。實行殯葬改革屬地管理，明確鎮街是殯改載體、推行主體、履責實體，對殯葬負改革執行責任；部門單位是殯葬改革協助、配合、參與的履責群體，對殯葬負有帶頭履行責任；政法和城管部門是殯改的執法主體，要跟進履行執法、執行、維穩、保安的責任；民政部門是全市殯葬綜合改革試點的牽頭單位，負有組織、協調、監督、檢查、考核的經辦責任。

4、在機制上，嚴格黨員干部“率先垂范”獎懲清單。重點建立三張獎懲清單。

一是用人清單。將行政企事業單位黨員干部履行殯葬綜合改革試點情況納入市管干部用人機制，與干部升降去留掛鉤、去評先評優評獎掛靠，用“逼”的手段壓干部履行殯改“一崗雙責”。

二是誡勉清單。對殯葬綜合改革慢作為、不作為、亂作為的黨員干部，實行市委、市政府分類誡勉談話制度，通過“零距離”約談、“面對面”誡勉，責令限期整改。

三是問責清單。對問責考核末尾的部門單位，實行“一把手”全市大會坐后排、會場發黃旗、登臺做檢查、領導點名批評，讓履責不到位的單位領導坐不住、冒熱汗、沒面子，逼使真整改、真履責、真作為。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十四

同志們：

區委、區政府召開今天這次會議，主要是為了進一步深化完善企業改制，做好區屬工貿企業“置換保障”改革的掃尾完善工作，全面啟動全區經營性服務類事業單位的體制改革，以改革促發展，為實現“五年總量翻番，八年全面小康”打下堅實的基礎。

出席今天會議的有：區四套班子全體領導；各鄉鎮、街道、系統黨政主要負責人；區各部門主要負責人；有關企事業單位主要負責人。

今天的會議共有3項議程：一是區長*同志作工作報告；二是相關單位進行表態發言；三是區委書記*同志作重要講話。

首先，請區長*同志作工作報告，大家歡迎。

下面，進行表態發言。首先由化工公司*同志發言，大家歡迎。

下面由貿易辦*同志發言，大家歡迎。

下面由建設局*同志發言，大家歡迎。

下面，請區委書記*同志作重要講話，大家歡迎。

同志們，剛才，*書記和*區長的重要講話，對去年全區的改革工作進行了回顧和總結，對今年改革工作提出了更高的要求，并作了全面的動員部署。同時，部分部門和系統的負責同志，在總結過去改革經驗的基礎上，圍繞今年的改革目標，結合自身的實際情況，作了很好的表態發言。今天的會議時間不長，但主題鮮明，效果顯著，對今后全區的改革工作起到了積極的指導和推動作用。會后各部門、系統和單位要按照*書記和*區長的講話精神，認真抓好落實。

第一，要抓好會議精神的學習貫徹。剛才*書記和*區長的重要講話，充分結合了我區的實際情況，從理論聯系實際的高度，深刻闡述了全面推進改革工作的重要性和迫切性。同時，對今年全區的改革工作提出了明確的思路和具體要求，對深化完善企業改制和加快推進經營性服務類事業單位的體制改革具有很強的針對性和指導性。各部門、系統和單位要通過對會議精神的學習貫徹，認清今年全區改革的新形勢，動員廣大干部職工，進一步統一思想，轉變觀念，切實增強全面推進改革的責任感和緊迫感，為完成全區改革工作作出應有的貢獻。

第二，要認準目標，狠抓落實。通過今天的會議，區委、區政府已經明確了今年全區改革工作的目標任務，明確了改革工作的總體思路、措施和要求，希望各部門、各系統和企業，要結合自身實際情況，認真分析研究，認準改革目標，明確工作重點，制定改革計劃，落實相關責任，把完成改革目標任務的各項工作落到實處。一是要組織已改制企業“回頭看”。通過“回頭看”發現和彌補企業在改制過程中的缺陷，對照法律、法規和相關政策加以完善，進一步鞏固改制的成果。二是要認清經營性服務類事業單位改制工作的必要性和緊迫性。要充分估計到經營性服務類事業單位改制工作的困難程度，做到不畏難、不觀望，結合實際情況，制定相應措施，積極推進改革。確保完成今年區屬企業改制面達100%，列入當年考核的破產企業終結率達100%，經營性服務類事業單位改制面達50%的'改革目標。

第三，要正確處理好改革、發展和穩定之間的關系。要在改革中求發展，在發展中求穩定。目前，區屬工貿企業改制工作已經到了掃尾階段，一些沉積的矛盾變得異常尖銳，相關各系統、各企業要切實把工作做實、做細，解決問題，鈍化矛盾，避免大規模集訪和越級上訪事件的發生。同時，在政策許可的前提下，幫助職工解決一些現實問題，做到有情操作，以維護穩定大局。今年，經營性服務類事業單位改制工作是改革的重中之重，因此，各相關部門和單位在改制工作中，要認真學習相關的法律、法規和政策，在吃透精神的基礎上，做好扎實細致的宣傳解釋工作，使廣大職工理解政策，支持改革，確保改革工作的順利進行和社會的穩定。

同志們，今年全區改革工作又迎來了新的挑戰，讓我們在區委、區政府的領導下，進一步解放思想，與時俱進，不畏困難，扎實工作，為進一步深化完善企業改制貢獻自己的力量。

群團改革工作情況匯報（通用15篇）篇十五