機關單位的機構設置和職能分工是保障其正常運轉和有效管理的基礎。以下是小編為大家整理的機關單位總結范文，希望對大家的工作有所幫助。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇一

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展。

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展。

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采。

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系。

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持。

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力。

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模。

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設。

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山―省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元。基礎工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的'113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的109%。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算。

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作。

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動。

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展。

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化。

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我。

做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展。

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實。

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

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機關單位匯報材料（通用19篇）篇二

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展。

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展。

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采。

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系。

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持。

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力。

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模。

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設。

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山―省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元。基礎工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的'113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的109%。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算。

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作。

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動。

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展。

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化。

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我。

做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展。

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實。

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇三

機關單位匯報材料（通用19篇）篇四

兩年來，xx鄉全面貫徹落實“三個代表”重要思想，以開展“云嶺先鋒”工程和保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞“生態立鄉、基礎穩鄉、科教興鄉、產業強鄉”的發展思路，以加快全鄉脫貧致富奔小康步伐為目標，以增加農民收入為重點，以結構調整為主線，解放思想、更新觀念、與時俱進、開拓創新，狠抓各項工作，使我鄉農村經濟持續、快速、協調、健康發展。

xx鄉政府全體干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民，為當地的經濟發展和社會進步做出了積極的貢獻，當地群眾是這么說的“是政府的正確決策給我們過上了幸福的生活”，“是政府的正確決策，給我們種上了‘搖錢樹’，我們脫貧致富一定有希望了”。

新政村委會的老黨員們對鄉四班子評價說“四班子開拓創新，團結求實，是能干事的好班子，有他們的正確領導，我們致富的日子絕對不會太遠”。

是的，xx鄉就是這樣一心為民做好事，盡心竭力解難事，為人民掌好權，執好政的集體。

一、建設一支作風好、素質高、業務強的干部隊伍。

鄧小平同志說過“政治路線正確了，干部是關鍵事”。按照中央提出的建設一支高素質的干部隊伍的要求，xx鄉加強班子建設，配齊配強鄉四班子領導，加強宗旨意識教育，提高班子成員的政治思想素質，增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，開展理論知識和業務知識學習，提高班子的整體素質，加強勤政廉政建設，努力提高班子的執政能力。通過加強班子建設，提高了班子的素質，從而提高四班子的創造力、凝聚力和戰斗力。把班子建設成為學習型組織、實干型集體、服務型隊伍，提高執政能力和執政水平。

二、開拓創新，真抓實干，為xx的經濟發展和社會進步做出積極的.貢獻。

學習的目的在于應用，xx鄉政府把學習與實踐相結合，深入村社認真調查研究，結合xx的實際，提出了“生態立鄉、基礎穩鄉、科教興鄉、產業強鄉”的發展思路，并積極組織群眾按照既定的發展思路，加大生態環境的治理，改善生存的環境條件；加強水、電、路等基礎設施建設，改善生產生活條件；加大種植業結構調整，促進農業增效、農民增收，為xx早日脫貧致富奔小康奠定堅實的基礎。

三、強化生態環境建設和水土流失治理工作，改善生存的環境。

xx鄉由于森林覆蓋率低，地質結構較差，區內水土流失嚴重，部分村社滑坡、泥石流發生頻繁，嚴重威脅著人民群眾的生命財產的安全。鄉政府看在眼里，急在心中。為有效解決這個問題，加大荒山綠化、退耕還林、天然林保護工程，提高森林覆蓋率，保持水土流失，使生存條件得到改善。兩年來共治理破溝浪箐21條，退耕還林4250畝，荒山荒地造林2000多畝。

四、加強基礎設施建設，提高生產生活條件。

xx鄉大面廣，山高坡陡，基礎設施落后，嚴重制約了經濟社會的發展。為切實改變落后的面貌，鄉政府積極爭取項目和資金，加強水、電、路等基礎設施建設，努力改善群眾生產生活條件。建成灌溉引水溝渠1條，長800米；建成水窖150個。新增水澆地面積850畝。建成人蓄飲水管引工程4件，解決了8個村民小組216戶892人及247頭大牲畜的飲水困難問題。對10千伏高壓線路進行改造，對鄉級機關的供電線路進行徹底改造。加強村社公路建設，改變人背馬馱的落后面貌，修建村社公路18條，全長69公里。建設馬鹿田至烏龜山彈石路9公里。對馬街至可保的鄉村公路進口進行改道，改善了村民的生產生活條件。

五、加大產業結構調整力度，增強農業發展后勁。

五是加大豆類產業的發展。xx鄉有八個村委會海拔在1600米至1800米之間，有五個村委會海拔在2000以上的實際，鄉政府按照因地制宜的原則，在紅星等五個比較高寒的村委會種植白蕓豆，努力增加高寒山區農民收入，年發展白蕓豆7000畝，產量在300噸，產值達100萬元；在海拔較低的八個村委會種植早豌豆、早蠶豆來增加農民收入。年種植早豆6000多畝，產量300噸，產值200萬元。同時積極扶持開發商進行豆類產品開發，使我鄉的豆米遠銷浙江、江蘇一帶，年向外銷售豆米20噸，產值80萬元。

xx鄉始終把立黨為公、執政為民作為自己的天職，與時俱進、開拓創新、求真務實，結合當地實際，創造性的開展工作，為xx經濟社會全面協調可持續發展做出積極努力，工作卓有成效，得到群眾的好評，同時也得到上級黨委、政府的承認，20xx年，xx縣把“平安鄉鎮、平安村”創建活動試點、人大規范化建設試點、武裝部正規化建設試點、第三批保持共產黨員先進性教育活動試點安排在xx，讓xx在創新中發展，并把發展中取得的經驗在全縣推廣。雖然取得這樣的成績，但在成績面前鄉政府領導是這么說的“我們是黨的干部，為群眾做事是我們的天職，我們將會一如既往的抓好各項工作，始終保持黨員的先進性，認真實踐黨的宗旨，為人民掌好權、用好權，以實實在在的服務優惠于民、實惠于民”。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇五

近年來，我局在縣委、政府的正確領導和十六大精神的鼓舞下，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，積極開展“三為”教育實踐活動，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以不斷提高單位文明程度和干部職工的思想道德素質、科學文化素質為目的，廣泛開展了以公民道德規范普及教育為重點的群眾性精神文明創建活動。由于領導重視，措施得力，創建效果明顯，被縣委、縣人民政府命名為縣級文明單位。之后，我們珍惜榮譽，繼續鞏固創建成果，開展形式多樣、豐富多彩的創建活動，使我單位精神文明建設躍上了新的臺階，回顧我局“三個文明”建設取得的成績，具備了申報州級文明單位條件，現特向縣文明辦提出申報州文明單位，并附文明單位創建情況，呈縣文明辦評審。.

一、統一思想，提高認識，加強對精神文明建設的領導。

二、圍繞精神文明建設工程，扎實開展理論學習和思想道德教育。

全局按照文明單位管理辦法的有關規定，認真貫徹實施精神文明建設工程，全局上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德的“三義”、“三觀”、“三德”教育活動，專門到麻栗坡接受愛國主義教育，邀請了縣委黨校講師專門授課。不斷提高對創建“文明單位”重要意義的認識，使全體干警能夠按照創建標準和要求自覺規范自己的言行。組織開展了“三個代表”、世貿知識和十六大報告的學習活動，觀看了《孔繁森》、優秀影片，學習了郭秀明、普光洪、宋魚水等先進事跡，同時在重點服務窗口律師事務所、法律服務所和公證處開展了年度執業執紀教育評查活動，開展行風評議，不斷提高職業道德和執業紀律，做到文明服務，有效地提升了服務水平。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我局緊緊抓裝三個代表”重要思想這條主線，把握先進性這個主題，認真組織學習，開展交流討論，認真剖析，開展批評與自我批評，不斷提高隊伍整體素質，增強隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，今年3月，我局還以“革除生活陋習，倡導文明新風”為主題開展了“文明禮貌月”活動，活動以“怎樣樹立司法行政機關良好形象”為專題從有利團結、組織紀律、奉獻精神和工作生活作風等方面展開討論，開展了講服務用語、講服務態度、講服務質量的“三講”活動。通過學習教育，進一步轉變了機關作風，增進了團結，思想覺悟、道德素質和業務能力等方面顯著進步，提高了單位文明層次，極大地改善了司法行政機關良好形象。

三、以精神文明建設為契機，充分發揮職能作用。

集體榮譽等精神文明建設納入崗位目標管理，開展評比考核，嚴格實行獎懲兌現，使工作由虛變實，由軟變硬，增強工作責任感和緊迫感，把精神文明建設與業務拓展緊密結合起來，聯動互帶，環環相扣，確保各項工作任務圓滿完成，通過精神文明建設，調動了廣大干警工作的積極性，保證了司法行政各項工作順利開展。二00四年開展法制宣傳300多次，舉辦專題講座10多次，組織了全民普法考試，調處各類糾紛1900多件，制止群眾性械斗70件300人，制止群眾性上訪78件3568人，安置幫教71人，代理各類案件550余件；挽回經濟損失上千萬元，辦理各類公證1500余件，解答法律咨詢上萬人次，為促進全縣經濟發展維護社會穩定作出了積極的貢獻。

四、建立健全各項規章，積極開展創建活動。

根據文明單位管理辦法的有關規定，結合本單位實際，擬定了一年打基礎，二年爭創文明單位，三年爭創州級文明單位，四年爭創省文明行業的創建規劃，制定了相關措施，把爭創活動納入單位內部日常管理工作，在全局上下廣泛宣傳教育，使大家進一步明確創建文明單位的主要性和本質性，創建規劃和內容，認真貫徹落實各項措施，全局廣泛開展了學習“文明公民守則”、“文明公民行為規范”，“行業職業道德規范”以及文明用語等活動，自覺規范自己的言行，培養文明習慣。同時為使本局創建活動扎實有效開展，選派干警參加了道德規范普及教育培訓班學習，有力地推動了文明單位創建工作的進程。此外，我局還注重抓好內部綜治工作，制定了機關大院安全保衛和衛生管理規定，聘請了專職門衛。加大內部安全防范力度，堅持干警學法教育。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇六

機關單位匯報材料（通用19篇）篇七

文山州精神文明建設指導委員會：

根據州、縣文明委關于開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快馬關林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現將創建工作匯報如下。

一、概況。

馬關縣林業局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為馬關的經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。馬關縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；19以來，縣林業局先后6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、扎實進取的精神風貌樹立了馬關林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動。

為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

（一）加強領導，統一認識。

（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質。

積極帶頭。

提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加盛州舉辦的業務專業培訓，至20先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。

提高職業道德素質我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

（三）強化制度建設，推進民主管理。

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇八

xxx位于縣城東南部，地處哀牢山和無量山中部，位于xx、xx、xx三地（州）的交界處，東接xx、xx兩縣，南連景東縣，西界xx鎮，北鄰xx鎮，是xx州的南大門。轄區國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉政府駐地xxx，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。末，全鄉共有居民9561戶，農業戶8776戶，總人口35720人，農業人口34799人，人口密度142人/平方公里；現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。20末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35%；農民人均純收入1414元，比上年增6.16%；財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2%；全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區農業民族貧困鄉，是全省506個扶貧攻堅鄉之一。

xxx黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鄉、生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長任副組長，鄉黨委專職副書記、鄉黨委委員分管內務副鄉長、宣傳委員、組織委員、辦公室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉經濟社會全面協調可持續發展。

一、強化學習提素質。

黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字；用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鄉廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

（一）不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。

（二）不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善職工的辦公環境和學習環境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

（三）開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象；干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

二、突出重點促發展。

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。小集鎮建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。糧食總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業產業化步伐穩步推進，泡核桃產業發展初具規模，茶葉產業發展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。年，全鄉種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元；累計發展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元；茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決；嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少；廣泛開展“無毒社區”創建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，2月，被州人民政府命名為“無毒社區”；全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生；創建“平安無量”試點活動取得明顯成效，初，被縣委、政府命名為“平安鄉鎮”；“四五”普法取得較好成績，依法治鄉進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人；成功引進投資300萬元的xx河小型水電站一個，即將建成投產。全鄉呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。2005年被省委組織部命名為“五好鄉鎮黨委”。

三、凝聚力量促和諧。

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鄉利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作；班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力；認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策；堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督；堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策；班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作；全面貫徹落實黨的民族宗教政策；加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，2005年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的黨支部活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制；加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，連續兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”；實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的`官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕；春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。2005年，全鄉遭遇了罕見的雪災和持續3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關；“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍；“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

四、夯實基礎促穩定。

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶；積極幫助職工子女就業工作；搞好職工代表大會；對困難職工和離退休人員進行走訪慰問；積極開展“我為無量發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策；積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。

五、文明創建激活力。

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍；積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七?一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質，2005年，被省九部委命名為“特色體育鄉鎮”。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉“三個文明”建設的健康協調發展；單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。

在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇九

百合公園管理所成立，隸屬于區建設局，公園總面積11.5萬平方米，全長1200米，現有干部職工54名（其中公益性崗位20名）。幾年來，在區委、區政府的正確領導下，在市區主管部門的指導支持下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以加強“四個文明”建設為目標，緊扣上級主管部門下達的各項目標任務，結合公園特點，著力于不斷提升干部職工整體道德素質和文化素質，緊緊圍繞綠化美化、安全生產、效益創新和精神文明創建等開展工作，使公園精神文明創建及建設管理得到了長足的發展，并取得了一定的成績。被甘肅省總工會授予“勞動先鋒號”稱號；20被蘭州市人民政府評為蘭州“綠化模范單位”；被蘭州市總工會評為蘭州市“先進工會”；被七里河區政府授予區級“文明單位”稱號；度、度連續兩年榮獲“基層工會先進單位”；現將我園創建市級文明單位的工作情況總結匯報如下：

一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規。

公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平臺和窗口。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實干，切實加強對創建工作的領導。

1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了創建精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。

2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導創建活動健康發展，協調解決創建工作中的問題。

3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、干部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兌現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明創建工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。

4、加大宣傳力度，營造創建氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園干部職工廣泛進行深入持久的創建宣傳教育，為充分調動干部職工在創建活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人參與”的要求，組織干部職工學習創建文明單位活動有關文件精神，及時總結通報開展創建活動情況，廣泛征求和聽取干部職工對創建工作的意見和建議，提高創建活動的積極性和創造性，(本站)為營造濃郁的創建氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的'創建精神文明氛圍。

二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設。

1、抓黨支部“一班人”戰斗堡壘和黨員骨干隊伍建設。

“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴于律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模范帶頭作用。

2、抓職工隊伍素質建設。

加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，并緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閑時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小游園植物修剪”二等獎。

3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力。

幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支持，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本著“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。20在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；20市園林局系統“第十五屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。

三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設。

幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的窗口和平臺陣地，以文化建園為宗旨，大力開展群眾性精神文明創建活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公仆服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設為著力點的教育，組織開展了精神文明建設“知識問答”、“智力競賽”、“文藝匯演”、“紅歌大賽”、“運動會”、“廣播操”等活動；二是完善硬件環境，建成籃球、乒乓球、羽毛球場和健身園區；在神龜園建成了文化長廊，為廣大書畫愛好者提供了活動場所，每年市區書畫協會舉辦三次聯誼筆會活動。制作了“百合公園”迎賓石，篆刻了“情系黃河、志凌藍天”、“神怡”、“春映百合”等書法名家石刻，使園區極富雅趣，翰墨飄香的人文景觀，吸引廣大游客觀景留影。三是積極協助各類社會團體和群眾團體開展好公益文化活動。公園堅持服從于大局、服務于公眾，全力配合主辦方成功舉辦“中國（蘭州）第六屆國際民間藝術節”、“第八屆至第十屆黃河風情文化周”、“建黨90周年紅歌演唱會”、“瘋狂嘉年華”、“冰雪大世界”等各種大型活動，為公園增添了濃郁的文化氛圍，豐富了廣大市民的文化娛樂生活。

四、打造園林精品，完善基礎設施，創造優美環境。

百合公園地處“母親河”之濱，把公園精心打造成美麗的黃河風情線上一張靚麗的名片，是提升公園品位乃至提升城市形象的重要之措，也是現代園林發展低碳生活的民生工程。我們科學規劃，在保持原有整體設計規劃的前提下，抓重點、分主次，逐年對局部地段進行了提升改造，新增名優喬灌木1900株，新建特色牡丹園、月季園、海棠園；淘汰老化地被植物，豐富大型觀賞花池的花卉品種，顯著地提升了景觀效果，呈現了“三季有花、四季長青”、綠樹成蔭、繁花似錦、絢麗多彩的園林景觀。為了增加公園人文景觀，我園積極籌措在省、市僑辦的牽頭下，于由香港方樹福堂基金會主席方潤華先生捐資，在公園興建“飲水思源亭”，并請我省書法名家題名掛匾。公園還不斷加大基礎設施維修力度，對破損路面逐年進行維修維護，新建水沖式公廁免費對游客開放，修建無障礙設施殘疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安裝宣傳廣告燈箱，并積極完成公園亮化，不斷完善各種設施的服務功能。

五、健全規章制度，不斷提高管理水平。

為使公園管理逐步走上規范化，制度化、科學化的軌道，我們不斷探索和借鑒科學管理的新經驗，建立和完善了一系列行之有效的規章制度和管理措施。如：崗位職責、獎罰制度、工作定額、綠地保潔標準、園路清掃作業標準、安全生產守則、治安值班制度等，實行定崗、定責、定量、定人，層層崗位責任制管理，采取日檢查、每周部門考評、每月分管領導考評、季考核組考評、年度綜合考評的管理措施。培養了職工新意、恪守職責的良好風尚，有效地促進了各項工作的圓滿完成。幾年來，做到了安全生產，未出現責任事故、無違法亂紀及治安刑事案件。

六、存在的主要問題與今后的打算。

幾年來，我們雖然做了力所能及的工作，并取得了一定的成績，但與新形勢、新任務賦予我們的重任還存在一定的差距。首先，我們要不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，不斷學習和探索公園精神文明建設活動發展的新經驗、新途徑、把精神文明建設活動更加廣泛深入持久地開展好，把公園建設、發展好；其次，發揮載體作用，全方位開展精神文明創建活動和文化體育活動。要不斷強化服務意識，努力打造公園文化建園平臺，積極支持社會團體的公益演出、書畫筆會、體育健身等活動，弘揚社會主義精神文明及文化成果，營造濃郁的文化氛圍；三是不斷提升綠化美化檔次，完善公園各類設施，為全區經濟建設創造優美、舒適、和諧的環境。

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機關單位匯報材料（通用19篇）篇十

校長外出教育考察匯報材料。

各位領導、同仁們：

2017年5月初，在主管教育馬縣長、教育局齊局長的帶領下，我縣中小學校長及教研室部分同志組成的教育考察團一行，懷著傳說中的奇聞，分別來到了河北衡水二中、杜郎口中學和淮坊一中等5所學校考察學習，我有幸參加了本次考察學習活動，深入了解了名校成功辦學經驗，耳目一新，感觸非凡。從理念上，模式上，人文化，精細化的管理上，使我受益匪淺，下面就這次考察學習心得與領導、同仁們交流如下：

一、考察學校基本情況。

盡管時間短暫，但整個考察過程給我留下了深刻的印象，感到深受鼓舞和啟發，確實開闊了視野、更新了理念、解放了思想、增長了見識，不同的學校有各自不同的風格。

衡水二中，軍事化的管理，磨煉了學生的意志，爭取所有可利時間，從早到晚，學生兩耳不聞窗外事，一心讀好圣經書，學習態度，校園文化建設每一處滲透著激勵機制促人奮發的內容，特別是早操的蝴蝶效應跑出了學生的好習慣，好效果，大精神，大氣魄。

淮坊一中，創造適合的教育，打造幸福學校，百年容雅老校，有海納百川，有容乃大的胸襟；有天下難事，必作于易；天下大事，必作于細的風格；有敦兮其若樸，曠兮其若谷的氣度。校園之大，建筑獨特，古樸典雅，園林蔥郁，小橋流水，學生在這種環境下享受學習、生活的帶給他們的快樂。觀看學生每處自主活動的地方，都有教師精心的指點，學生全身心投入在活動當中，如：音樂室、美術室、舞蹈室、手工室、體育活動室等，培養學生動手動腦能力，有利于學生個性發展，讓學生大大減少了在校學習生活的單調及枯燥，該校檔案管理資料及科研成果，真正地體現了雙自主、雙發展的辦學特色。

昌樂二中，2-7-1高效課堂構建，是素質教育的突破，學校教育使命，心系中華，興教強國，真正把每一個孩子的一生變成一個成功而精彩故事的育人目標，教師引導，幫助，欣賞孩子的學習。深刻的教育來自深刻的體驗，65公里的野營拉練活動及體育美食節，增強了學生的集體榮譽感；聽取班主任李惠卿老師的三力建設報告生動感人；教育就是一群不完美的人引領另一群不完美的人走向完美的過程，學生自主管理力的打造，發揮值日、值周班長的職能作用；班級系列活動開展煮雞蛋給班主任、科任老師、學生過生日，體現了有愛才有家，愛人者，仁者愛之的精神，使班級有了家庭溫馨之感，班主任有了老媽的幸福。

杜郎口中學，是我們在延安聽了報告后所向往的地方，‘三三六’自主學習模式和‘10+35’的課堂教學模式，是杜郎口中學最顯著的特色，也是全國同行為之興奮的教改亮點。導學案并舉，沒有作業，重點落實在課前預習、課堂展示、反饋評價。教室里，極少聽到教師的講解；走廊上，隨時都可以看到一排排面墻而立認真書寫的學生，真正達到了事半功倍的效果；課余活動大多數由學生自行組織完成，如：周一升旗、早操后總結會、表彰會、中午精彩30分、教師的反饋、展示會，全部脫稿演講，提高了學生的活動組織能力，語言表達能力，彰顯學校、學生個性發展。

麟游縣西街小學，雖然該校所處縣城經濟不發達，但教研教改先行一步，且出成果。校園文化建設、課堂教學、學生自主流程、自主管理、教師專業成長的五個階段，翻閱了高效課堂教改實驗有關資料，深入班級觀看了四、五年級語文、數學課堂教學，聽取副校長付小娟老師三年多的課改實驗情況報告，一路艱辛，一路花，分別從課堂教學評價，導學案研發、校本研修等方面進行了交流。

二、個人考察學習收獲與啟示。

感悟名校的成功之道，反思我們的教育實踐；借鑒名校的成功經驗，再理教育新思路。下面我結合本次考察，談談我的幾點收獲與啟示：

（一）、校長要有先進的辦學思想。教育不是一件急功近利的'事情，端正教育思想，校長負有重要的責任。考察期間，了解到了杜郎口中學和麟游縣西街小學等學校領導人對教育工作執著追求的深深情結。從模式上都形成有各自特色的辦學思想，也代表著一個學校的文化，所以說先進的辦學思想是知名學校成功不可缺少的部分。因此，要做一個有追求、有品味的好校長責任不是管理學校而是發展學校。（二）、學校要有先進的辦學理念。所參觀的這些名校共同之處都有先進的不同辦學理念，然而正是這些不同的理念，造就著特色不同的名校，不斷充實更新的現代化教學設施、善于經營學校的思想等，都非常值得我借鑒和學習。從深入參觀他們的學校，聆聽幾所學校校長的講話，能感覺到他們高-瞻遠矚的辦學思想，有明確的規范化--特色化--品牌化辦學目標；在推行素質教育中，他們都有以學生為核心發展理念，為學生提供思維、興趣空間和發展空間，把課堂還給學生，尊重教育是人本思想的體現，成為今天教師工作的出發點。

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機關單位匯報材料（通用19篇）篇十一

_第四中學全體領導教師，充分認識到，信訪工作是一項政治性很強的群眾工作，是學校溝通和聯系廣大師生和家長的重要渠道;起著密切聯系群眾，充分調動廣大師生和家長關心學校、熱愛學校、建設學校的積極性，維護安全團結政治局面的作用。為此，一年來，做了大量的工作，取得了可喜的成績，現予以總結如下：

一、全面貫徹信訪工作的指導思想。

信訪工作的指導思想：認真貫徹“三個代表”的重要思想，建立和健全暢通的信息渠道，廣泛聽取師生和學生家長的意見和要求，充分調動廣大師生和學生家長的積極性，不斷改進工作作風，提高信訪工作效率，為學校事業發展創造和諧向上的工作環境。

信訪工作的基本原則：認真執行黨的政策、國家法律、法規;實事求是，一切從實際出發;實行統一領導與分工負責制相結合，解決實際問題與思想政治工作相結合。

二、高度重視信訪工作的重要意義。

提高認識，牢固樹立“穩定壓倒一切”和“安全第一”的思想，高度重視學校安全穩定工作。從“三個代表”的高度認識信訪工作的重要意義，從社會穩定的大局對待信訪工作，把教職工及學生和學生家長的疾苦放在心上。學校主要領導必須親自抓安全穩定工作，對安全穩定工作負總責，切實解決群眾反映的各種困難，切實落實“分級負責，歸口管理”和“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，保證及時、正確處理教職工、學生及學生家長上訪的問題，樹立學校良好的形象，確保政令暢通和社會政治穩定。

三、正確落實信訪工作的責任與目標。

(一)加強信訪工作責任制。

1、_實行信訪工作領導責任制。黨支部主要領導負總責，分管領導負實責。

2、注重信訪工作隊伍建設，提高信訪工作人員的政治素質和業務水平。

3、信訪工作人員秉公辦事，不徇私情;遵守保密制度，不泄露工作秘密，嚴禁將控告、檢舉材料和信訪人要求的保密內容泄露給被控告人、被檢舉人;不得丟失、隱匿和擅自銷毀信訪材料。

(二)按時完成信訪工作目標。

1、處理好“初信初訪”，“初信初訪”辦結率達100%。

2、處理來信、來訪的時效和質量，信訪按期結辦率不低于80%。

3、努力控制越級信訪，無越級集體訪和重復集體訪。

4、對上級機關、上級領導轉交辦的信訪事項，及時辦理并將辦理結果及時反饋相應機關和領導。

四、加強信訪工作的組織領導，強化措施。

1、在學校黨支部的領導下，成立“源東中心學校信訪工作領導小組”，負責學校信訪工作的組織領導。下設辦公室(設在學校行政辦公室)，負責學校信訪的綜合、協調和日常來信來訪的接待處理工作。學校各部門按其職責處理相關信訪問題。

成立信訪工作領導小組。

組長：_x組長：

成員：工會委員、處室領導、年級組長。

2、強化措施，組織專門力量集中開展一次不穩定因素排查活動，特別要把重點人員的思想狀況、校園網、校園周邊環境、食品衛生健全管理、危險物品的管理、消防安全設施等作為重點排查對象，對排查出來的問題和隱患，要立即采取有效措施，及時予以化解和解決，努力將不穩定因素消除在萌芽狀態，堅決防止釀成重大群體性事件。

3、明確責任，按照信訪工作原則，應逐級上訪，分段受理，制止重復上訪、越級上訪。學校各部門對上訪問題要認真接待，以事實為依據，按照法律、政策規定，認真負責地解決群眾反映的實際問題，深入細致地做好思想政治工作。要以高度負責精神，把問題解決在處室、本年級、本班，絕對不能放任不管，更不能推向上級。推向社會，對因工作不負責任，造成越級上訪或產生嚴重后果的，要嚴肅追究責任。

4、加強溝通，信訪領導小組成員應充分發揮橋梁紐帶作用。要帶著感情做好教職工、學生及家長的工作，把問題解決在基層;要抓好宣傳引導，使不違法上訪變成群眾的自覺行動;堅決查處背后支持、鼓勵群眾上訪鬧事行為，規范上訪行為，創造良好信訪秩序，把學校信訪工作納入依法正常、合理、有序的軌道。各處室、各年級組對能夠解決的問題應抓緊時間來判斷處理，一時處理不了的，要做好工作，向教職工說明情況，講清道理，把工作做深，作細。對教職工及學生和家長反映的難點、熱點問題應及時迅速報告學校領導，學校領導要把解決群眾困難的情況應及時迅速地反饋給教職工、學生家長。

5、對上級交給的信訪案件積極處理，做到了不拖辦、不弄虛作假、不泄露秘密。

6、我校按要求辦理群眾來信來訪，嚴肅查處違規違紀案件，有效降低了重信重訪。

五、加強學校食品衛生安全和危險物品安全的管理。

1、加強對學校早餐、水房、危險物品的安全管理工作。

要加強對經營者的監督指導，對不符合食品衛生要求的要限期整改。要建立和嚴格執行各項危險物品的管理制度。對存有的危險物品的種類、數量要進行認真登記。要嚴把各種危險物品的發放關，嚴禁非相關工作崗位的人員以任何理由進入危險物品存放場所和領取危險物品，以防止意外事故的發生。

2、加強教學樓、教學設備的安全工作。

不斷改善安全設施，凡存在安全隱患的設備、設施必須立即維修或更換;學校門衛非常重要，必須安排政治素質好、責任心強、處事果斷的工作人員負責領夜間值班，確保師生安全和財產安全。

3、進一步加大校園周邊環境的整治力度。

學校主動與治安中心、派出所有關部門加強聯系，爭取支持。加強對校園及周邊地區的治安力量，限度地降低各類治安案件的發生率，確保校園穩定。

4、加強值班、信息和信訪工作。

安排業務水平高、責任心強的人員負責值班。信息報送務必“快、準、實”。如遇有重大突發性事件、重要社會動態、師生重大思想苗頭、重大災情和疫情等緊急重大事件時，要及時做好處置工作，并盡快將有關情況上報新村。

5、進一步加強安全法制宣傳教育。

學校要對全體師生員工進行長期、廣泛、深入的安全法制宣傳教育，特別要加強網絡安全教育、防火安全教育、食品衛生安全教育。強調安全注意事項，增強師生安全意識，使師生熟知有關安全制度和知識，提高自我防范能力。

六、做好來訪接待工作。

1、熱情接待來訪人員，認真填寫《江縣第四中學接待來訪登記表》;。

4、對重要來訪、突發性或重大集體上訪，通知相關領導接待;5、做好存檔工作，來訪處理完畢，按來訪類別整理相關材料移交檔案管理室存檔。

七、信訪工作內務管理。

1、信訪工作所用的表、單、簿、冊規范，辦理程序、規定統一。

2、信訪材料裝訂整齊;保管符合保密規定。

3、做好接待師生及學生家長來訪的辦公室清潔衛生。

4、對來訪師生、學生家長和外來聯系公務人員，文明禮貌、接待熱情。

八、做好信訪工作總結。

為不斷提高信訪工作的效率和質量，學校每半年舉行一次信訪情況分析會，通報信訪工作情況;每年年終舉行信訪工作經驗交流會。

文檔為doc格式。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十二

一、領導高度重視，做到分工明確，責任到人，為創建工作提供組織保障。

我校在確定創建市級文明單位的目標后，首先組建了由學校黨支部書記秦加軍同志任組長，校長楊希成同志和工會主席李紅霞同志任副組長，教務主任馬雪梅、閆秀麗，德育主任趙瑞、行政辦主任秦長智、總務主任謝福金任成員的文明單位創建工作領導小組，并進行了明確的分工，要求責任到人。支部書記負責全面創建工作，校長負責抓各項工作的落實，行政辦主任協助校長抓各項工作落實，教務主任負責教育教學工作，團支部書記負責抓學生的活動安排，總務主任抓社會治安綜合治理，德育主任抓學生的思想道德建設工作。在各項工作的開展中，大家努力做到分工不分家，互助協作，各項工作有計劃、有安排、有落實、有檢查、有總結，突出實效。領導班子成員還認真學習理論業務知識，依法治校，以德治校，盡最大能力為教職工辦實事，辦好事。在實踐中不斷提高自己的管理能力和管理水平。

二、全面加強思想道德建設工作。

教育教學工作是學校的中心工作。學校在抓好教育教學工作的同時，始終把師生的思想道德建設放在首位來抓，通過多種形式的學習和組織形式多樣、豐富多彩的活動，提高了教師的師德修養和學生的思想道德水平，增強了教師隊伍的凝聚力和向心力，使學校的精神文明創建工作成效顯著，穩步發展。

1、學校利用每周三政治學習時間和寒暑假集中學習時間組織教職工認真學習鄧小平理論，學習“三個代表”的重要思想和“十六大”報告，學習十六屆三中、四中全會精神，學習了《憲法》、《刑法》、《未成年人保護-法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中共中央國務院關于加強和改進未成年思想道德建設的決定》等教育法律法規。提高了全體教職工依法治校、依法執教的水平。教職工在學習中能認真做好讀書筆記，結合自身的工作、學習和生活撰寫心得體會，把理論知識用運到工作實踐中，做到理論聯系實際。

2、以“三風”建設為中心，努力創建和-諧的校園文化氛圍。

我校在圍繞教育教學中心工作的同時，狠抓德育工作，把“三風”建設放在首位，完善和補充了一系列規章制度，如《教師管理制度》、《學生管理辦法》、《教育教學管理基本要求》、《教育教學獎勵辦法》、《校園管理辦法》等到，通過學習來規范學生生的言行，在教學中培養學生端正的學習態度和良好的學習習慣，教師通過師德演講、“三字一畫比賽”、教職工冬季長跑比賽、硬筆書法比賽、朗讀誦比賽、趣味活動等，增加教師隊伍的凝聚力，提高教師的基本功以促進教師良好的學風，好的學風帶來好的校風，讓學生人人都活潑健康，讓教師人人都團結愛生，共創和-諧的校園氛圍。

3、愛國主義及革命傳統教育是我校德育常抓不懈的工作之一，這項工作的開展將對學生的人生觀價值觀和世界觀的形成起到非常重要的作用，具有深遠的意義。在學校黨支部的安排和組織下，學校團支部及少先大隊每周一的升國旗儀式成為學生受教育的主要內容之一，廣大師生通過國旗獻詞和國旗下講話不僅在禮儀、愛校、愛環境等方面受到潛移默化的熏陶，還可以了解很多課外知識，增長了見識。黨支部加強對黨員的教育和管理，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。今年6月30日學校黨支部組織中心校全體黨員去烏市觀看了愛國主義影片，參觀了八路軍駐新疆辦事處和烈士陵園，黨員們在烈士碑前重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次深刻的教育。每年臨近清明節，學校都組織一批少先隊員、團員及教師前往烈士陵園祭奠英靈。向烈士敬獻花圈，在烈士碑前莊嚴宣誓，表達自己的決心。同時，德育處還組織學生進行愛國主義歌詠比賽、演講比賽。故事比賽等來增強學生的集體主義觀念和愛國主義情懷。

4、講文明、樹新風，爭做誠信小公民。在舉國上下大力倡導誠信教育的今天，誠信已成為學校教育中不可缺少的一部分內容。因此，學校組織了專題為“講誠信樹新風”的系列活動。通過演講、講故事，爭做小公民征方比賽，主題班會、“我的不是我來說”、“誠信在我心中”的宣誓簽字儀式等多種形式的活動讓學生懂得誠信的重要性。結合公民道德建設月活動對涌現出的好人好事進行大力表彰和獎勵。

5、加強法制教育，增強守法意識，依法執教，依法治校的觀念應當體現在師行的一言一行當中。學校不僅組織教師廣泛深入地學習有關法律法規，做到依法執教，還通過課堂教學滲透及聘請專家司法人員進校講-法。近年來我校先后邀請了縣教育局德育專干汪淑霞老師、法制副校長馬永杰同志、少管所陳紅梅專家、市教委德育處、市關心下一代工作委員會李憶祖專家多次給學生講解了青少年犯罪成因分析，如何防止犯罪?“交通法規”、“中小學心理健康教育”等方面的內容，通過列舉大量的案例，放映紀實片讓學生真切地體會到守法的好處，并懂得有法可依的道理，增強了學生的法制意識。

6、提高學生的身體和心理素質，學生的良好的意志品質。學校教育的目的是讓學生身心全面發展，只有這樣才能適應新時代的要求。學校德育處每年都要組織專項心理咨詢活動和青春期教育講座，目的是為了促進學生身心和-諧發展，通過活動有效地提高了學生心理健康素質。學校每年都要組織七年級的全體學生進行軍訓，專門聘請武警后勤總隊的教官來校組織軍訓，每年為期一周至十天的軍訓生活，不僅讓學生鍛煉了身體，磨練了意識品質，還增強了學生的集體主義觀念，吃苦耐勞的精神和團隊協作的精神。更重要的是改掉了學生一些不良習慣，讓學生的精神面貌煥燃一新。我校結合南郊地區的實際情況，每年9月15日左右農民收獲土豆的季節，學校組織學生參加社會實踐活動，參加勤工儉學勞動，組織學生拾土豆。通過這項活動，既使學生集中補上了社會實踐課，鍛煉了學生頑強的意志品質和吃苦耐勞的能力，又為當地農民秋收幫了大忙，勤工儉學收入又補充了學校教育教學經費的不足。可謂一舉多得。學校團隊每年3、4月都要組織團隊員進行義務勞動，為鄉敬老院打掃衛生，打掃永豐鄉集鎮衛生，清理衛生死角，為友鄰單位清理衛生等。這些活動的開展有力的促進了學生在認識過程式中的健康成長。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十三

此期間，該同志在很多方面都有了較大的進步，對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。認真學習了黨的基礎知識和建設有中國特色社會主義理論，通過學習思想覺悟有了較大提高，并及時向黨組織匯報思想、工作和學習體會。

工作上，該同志工作熱情，有恒心，做事能堅持下去，從不半途而廢，嚴以律己，寬以待人，用正當方式管理同學，不擺班長的架子，虛心接受同學與老師的意見。受到同學們的好評。

在學習生活中，能夠聯系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，團結同學，與同學和睦相處，有良好的人際關系;在專業課程的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣。

但是，還應該看到該同志在自身性格的歷練方面應多多加強，待人接物應更加熱情開朗，做事也應更加大膽潑辣，爭取自身的全面突破。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十四

制度是機制的基礎，機制是工作的重要保障。學校從組織機構及其職責的建立入手，狠抓環境面貌和內務管理的貫徹落實。成立了以校長為組長，分管校長為副組長、各職能處室、班主任、相關教師和學生干部為成員的工作小組，并制定了相應的工作職責。

環境建設的好壞，不僅僅關系到學校的外在形象，也反映一個學校的精神風貌。也直接關系到全體教職工的`身心健康。為了改善教職工的工作環境和生活條件，學校每年都要投入大量的資金進行基礎環境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，在辦公室、樓道配置花卉、衛生器具等，使辦公環境煥然一新。重點對操場的環境進行了綜合整治，綠化美化環境，對車輛存放、停放劃分規定區域，使學校環境整潔有序，總體環境煥然一新，工作條件大為改善。

學校提出內務管理流程化的思路，主要基于兩方面的考慮。一是小學生行為習慣相對較差，流程化作為小學生養成教育的有效途徑，可以使學生較快養成良好習慣。二是小學生教育教學內容和方式等諸多方面相對更加復雜多樣，工作頭緒更多，難度更大。因此，流程化更有利于促進學校管理的規范有序，更好地提高管理效益。

為此，我們有針對性地制定了24個流程，基本涵蓋了內務管理的主要方面和主要細節。例如，我們制定了學生一日生活流程，將學生一日生活分為起床、早操、整理內務和洗漱、早餐、行課、午餐、午休、行課、課外活動、晚餐、晚自習、洗漱、點名、就寢等十四環節，每個環節都有學校行政、教師或學生干部檢查督促。這樣，既讓學生養成了起居有常的良好生活習慣，又保證了學生學習、鍛煉和睡眠時間科學合理。

再如，我們針對學生普遍存在的自理能力較差的特點，制定了疊被子、刷牙、洗衣服、寢室衛生打掃等流程，使學生在較短時間內迅速提高生活自理能力。

為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設施改造的同時，還加強了軟環境建設。我們對辦公環境的衛生提出了規范化的標準。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導教職工愛護環境，規范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現象已大大減少，使我校的外在形象得到了進一步提升。

在制度建設方面，學校制定有科學合理的作息制度，保障了學生的學習和休息時間，做到了科學合理、嚴格細致；學校完善了值周制度，建立了校領導帶班、中層干部值班的制度，各班級也建立有較完善的班干部值周值日制，學生宿舍除配有管理老師外，還安排有學生干部值班；學校制定有較科學的會議制度，各班級每周有班團委干部會、班會，學校根據工作需要每學期至少召集34次全校學生大會；學校實行“三化一式”管理，即：軍事化、企業化、正規化、半封閉式管理模式，有完善的請銷假制度，能及時掌握學生動態；學校還專門制定有學生著裝、禮儀等方面的規章制度，每周不定期檢查，學生遵守情況好；學校各班級還長期堅持記班務日記，班主任、任課教師、學校對各班級情況均能通過班務日記了解；同時，學校專門針對創建活動開展了一系列活動，教職員工、全體同學積極參與，創建熱情高漲。

利用校園板報、展板、廣播站、圖書室等教育陣地向廣大教職工宣傳落實衛生防疫制度，滅鼠、滅蟑工作達到規定的要求。校園衛生得到明顯改善，學生宿舍清潔、整齊、溫馨；師生食堂符合相關標準，食品安全保障有力，學校教育環境得到明顯改善。

其次，學校十分注意將內務管理工作與勞動實踐、創業教育、尊老敬老、感恩勵志、公民意識等教育活動相結合。如為了解決廁所衛生這一“老大難”問題，我們在制定廁所衛生和管理流程后，以招標方式，將廁所承包到班，不僅較好地杜絕了廁所臟亂差的現象，而且很好地培養了學生的勞動意識和吃苦精神。為加強校園衛生保潔工作，培養良好的衛生習慣，學生會牽頭成立再生資源回收部，把環境衛生工作與創業教育、環保教育有機結合起來。為加強“9+3”學生的感恩勵志和公民意識教育，我們利用節假日組織“9+3”學生開展走進“三區一院”（社區、園區、景區、敬老院）專項活動，促使學生體察生活，了解社會，服務社會。近年來，先后組織“9+3”學生在新農村社區開展志愿者活動4次，進工業園區參觀2次、開展城鄉環境綜合整治活動3次，到老君山、純陽觀、花舞人間等景區觀光3次，深入新平鎮、興義鎮、花橋鎮敬老院開展敬老愛老活動3次，參加新津縣義務交通指揮4次，還組織參加新津縣元旦越野跑、義務植樹、祭掃烈士陵園等活動3次。這些活動的開展，一方面使學生迅速了解內地社會生活得各個層面，更好地融入學校的學習和生活，也培養了他們的溝通交往能力。同時，對于培養學生的公民意識、良好的行為習慣、職業道德等起到了積極的作用。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十五

劉x，女，漢族，1991年1月出生，x省x市x區人，戶口現在我居委，20xx年7月畢業于x大學x學院x專業，至今尚未參加工作。

二、政治思想表現。

該同志具有較高的政治理論水平和良好的政治素養，能堅持學習馬列主義以及中國特色社會主義理論，時刻以高標準來要求自己，不斷提高政治理論水平，注重樹立正確的人生觀、價值觀，具有較高的思想品質。

該同志為人謙虛真誠，做事認真負責，在平時的生活中樂于助人，團結群眾，在居住期間沒有任何不良行為。

三、缺點或不足。

該同志畢業后尚未就業，缺少一定的工作經驗，缺乏一定的工作能力以及人際關系處理能力。

考察人：

(蓋章)。

x年x月x日。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十六

近年來，我校在上級黨委的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十x大和省、市委思想政治工作會議精神，以xx同志“三個代表”的重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范校”“蚌埠市雙擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號。現將我校創建文明單位工作情況匯報如下：

一、領導班子創建文明單位活動意識強、決心大、充滿活力、團結務實、奮發向上。

1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。

強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習，學習鄧小平同志建設中國特色社會主義理論，學習江總書記關于教育問題的談話，學習江總書記"三個代表"的重要思想，以及黨的十六大精神。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。

2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。

在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。

二、營造奮發進取的氛圍，抓好隊伍建設，凸現教職工在精神文明建設中的主力軍作用。

1、抓好黨員的學習，使全體黨員明確黨員在學校實踐“三個代表”中擔負著重要責任，為精神文明建設提供保證。

加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。

2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。

學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習江總書記《關于教育問題的談話》、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。

3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。

在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。

學校通過抓好、抓實學習來促進廣大干部、教職工的政治思想水平、教育理論素養的升華，讓創建文明單位的意識和先進的教育理論、學校的辦學思想融為一體，成為學校全員的共識，一個奮發進取、比學習、比進步、比貢獻的群體氛圍已經形成。

三、加強校園文化建設，營造健康、積極、向上的育人氛圍，突出育人特色。

1、堅持以養成教育為根本點，系統地進行文明禮儀教育，促進良好校風的形成。學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。狠抓《中學生守則》和《中小學日常行為規范》的學習與訓練，制訂了《蚌埠五中學生一日常規》及《違紀學生處理辦法》，系統地進行文明禮儀養成教育，并分層次的落實。要求學生做到“六個五”和“七個不”，培養學生良好的行為習慣。注重加強常規管理，對起始年級進行入學教育，開展形式多樣的行為養成活動，舉辦“講公德，論責任，守法紀”主題班會及演講比賽，開學第一周對各班進行“三齊五好”檢查，班級量化考核貫穿于整個學年工作中，年終對班級紀律、作業、衛生等方面進行綜合評比，作為評選優秀班集體、優秀班主任及文明學生的重要依據。學校開展養成教育活動，使學生思想上重視，行動上體現，逐步形成自覺守紀的良好習慣，也促進形成良好的班風、校風。在xx年度市教育系統開展的創建文明禮儀示范班活動中，我校有2個班組獲得市文明禮儀示范班稱號，1人獲省優秀學生干部，12人獲市三好學生、優秀學生干部稱號。

2、積極開展校園文化建設，充分挖掘學生潛能，展示學生特長。

學校堅持上半年舉辦科技文化藝術節，下半年舉辦校秋季田徑運動會，結合重大節日，組織開展了“迎國慶”演講比賽，“頌歌獻給黨”大型歌詠比賽，充分搭建各種平臺，展示學生的文藝特長。

學校重視校園群眾體育活動的開展，成立了校軟式排球隊、毽球隊等，建立了體育訓練隊的管理制度，使體育課外活動扎實有序的開展，培養了一批體育特長生。

3、充分挖掘社區資源，提高學生的綜合素質。學校與市龍子湖區治淮街道共同創辦了青少年思想道德建設基礎，使學校教育、家庭教育、社區教育融為一體，進一步發展德育功能，豐富了德育的內涵。在假期學校選拔優秀學生干部到治淮街道各居委會擔任主任助理，協助居委會處理日常事務，積極參與社區文明建設。組織學生上街道、下社區幫主任打掃衛生，清除我市“牛皮癬”，凈化周邊環境。積極組織學生參與治淮街道組織的體育和文藝比賽。使學生溶入社會，有利于學生健康成長。

4、積極組織開展科技創新活動，培養學生的科技意識和創新能力，促進學生綜合素質的提高。

學校在市科協的支持下，通過自身努力和不斷發展，在科技創新活動中取得了一系列的成績，進一步豐富了校園文化，形成我校的一大特色。在活動中，我們成立了科技活動領導小組，抽調各科骨干教師擔任興趣科技小組指導教師，成立了發明科技小組、環保小組、生物學科小組等興趣小組，并定期開展活動，由于科學創新活動開展的扎實有效而有特色，使我校多次在“三小”科技活動、生物與環境科學實踐活動、“珍惜生命之水”活動中榮獲國家、省、市級獎勵。

學校堅持把建設以社會主義文化為主體的校園文化，營造良好的育人氛圍作為建設社會主義精神文明建設的主要任務來抓。針對青少年的身心特點，本著以育人為核心的原則，經常組織開展科技、體育、藝術等活動，把思想教育、知識傳授寓于青少年學生喜聞樂見、熱情參與的活動之中，豐富了青少年學生的校園文化生活，優化環境。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十七

一年來，我局創建文明單位工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，圍繞構建和諧獲嘉，以科學發展觀為統領，把創建文明單位貫穿于全局各項工作，全面貫徹落實“十七大”精神，以“創先爭優”活動為載體，突出抓好班子建設、思想建設、道德建設、法制建設、文化建設、環境建設、業務工作、創建活動八項重點，積極開展了思想作風建設主題教育，機關效能建設活動，五型機關創建活動，使文明單位創建工作富有成效，促進了質監事業的健康快速發展，為實現我縣經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

按照作風建設主題教育的總結和方法步驟，我們精心組織，統籌安排，認真實施，確保質量，以達到提高增強班子凝聚力、戰斗力，黨員干部職工隊伍素質，服務職工群眾、促進全局工作的目的。我局專門成立了創先爭優活動辦公室，加強對全局創先爭優活動的培訓、指導和督查，促進創先爭優活動有效開展。

第一，健全了學習制度。抓好機關學習是我局創建文明單位工作的一項重要職責。我們以高度負責的態度，嚴格組織好、落實好學習制度。堅持每周五學習日制度雷打不動，統籌安排培訓時間，合理制定培訓計劃，切實提高培訓效果，在學習過程中，我局建立健全考核與激勵機制，推進學習的制度化、規范化，利用干部帶頭輔導、播放警示片等手段，提高學習質量，增強學習的實效性和吸引力。

第二，用模范人物的先進事跡引導教育。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，發揚理論聯系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把開展創先爭優活動與深入學習秦躍進先進事跡緊密結合起來，廣泛開展爭做好干部、好職工的'實踐活動，讓秦躍進精神轉化為干部職工服務群眾、推動全局工作強大力量。

第三，注重學習與實際工作相結合。樹立以民為本、團結干事的正氣，全力打造文明干事的環境。圍繞新形勢下出現的熱、難點問題，堅持以人為本的科學發展觀，既教育人、鼓舞人、又愛護人、理解人、幫助人，以理順情緒、增進文明、鼓舞士氣為出發點，經常開展談心交心活動，把經常性的思想政治工作與解決思想問題和解決工作實際問題結合起來。

作風，樹立了機關工作的良好形象。二抓扶貧幫困，促干群情深。按照縣委要求，積極開展扶貧幫困活動。三抓學習型機關建設，促工作人員素質提高。下發了《創建學習型機關實施方案》，落實了“四個一”學習制度，每名工作人員根據自己實際情況制定出了學習規劃以及預期達到的目標，局領導班子還利用學習日，堅持帶領黨員干部和職工系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告，精神，切實用理論指導質監工作的開展，要求全局工作人員爭做學習型、服務型、務實型、創新型、文明型、清廉型的優秀黨員干部和優秀工作人員，營造了濃厚的學習氛圍。四抓文明示范，促文明服務。圍繞樹立窗口形象建設，我們以“文明示范崗”為載體，進一步提高工作人員為民辦事意識，設立了服務窗口，以優良的思想政治素質和業務素質，方便群眾辦事。五抓文體活動，促文明新風。組織干部職工參加了市局組織的“大質監文化建設”演講比賽，取得了第三名的好成績；分別組織執法人員和技術人員參加市局組織的執法和檢測技術大比武活動，進一步提升執法人員和檢驗檢測人員崗位操作技能；通過組織開展“迎國慶”趣味運動會以及自編自演墜子小段等，進一步豐富職工的文化生活，激發其崇尚健康、文明、科學的追求和信念。

今年以來，按照“兩手抓，兩手硬”的思路，以創建促工作，以工作見成效，創造了全局六項工作亮點，開創了質監事業的新局面。

一是標準化建設工作取得新進展。我局把推廣農業標準化生產作為解決“三農”問題的重要舉措，大力發展標準化農業。按照“優良品種選育，示范引路促推廣，特定土壤區別待，科技教育首先行”的原則，組織技術人員深入村戶、田間地頭，進行技術指導和技術培訓，先后建成了黑豆、優質強筋小麥、優質無公害大田蔬菜等省、市級“農業標準化示范項目”，帶動了1萬多農戶進入標準化、產業化生產經營。農業標準化生產實現了經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，有力地推動了全縣經濟的發展，已經做好迎接質監局對我縣“農業標準化示范縣”創建工作的考核驗收準備。

二是技術機構建設實現新跨越。繼去年對舊實驗室進行維修之后，4月份我局又籌措資金近20萬元對辦公環境進行了全面改造，更換了門窗，粉刷了墻面，整修了地面，鋪設了管道，對以前遺留的辦公房問題主動協調，爭取政府等部門的支持，90平米的一站式服務大廳整修即將開工，更新添置部分計量標準器，同時增置了電腦、空調、車輛等，技術機構服務能力和檢測水平得到進一步提升。

140余人次，組織拉網式排查2次，共檢查企業65家，完善檔案66家，對8家企業發出了整改通知書。食品小作坊承諾書簽定率、10類涉及人身安全的企業建檔率、食品企業獲證率、食品企業建立質量檔案均已按要求達到100%。我局幫扶4家食品小作坊，取得了食品生產許可證，促進了全縣食品安全形勢的進一步好轉，群眾食品消費安全感明顯增強，未出現一例食品安全事件。

四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常監督打假的同時，針對打假重點，先后開展了食品安全、農資、建材、計量、肉制品等多個專項打假行動，使制假售假違法行為得到有效遏制，保護了廣大消費者的合法權益，維護了正常的經濟秩序。全年共出動執法人員800余人次，查處案件25起，其中現場處罰12起，立案13起，查獲農藥、化肥、食品、農機等假冒偽劣產品標值5萬元，為企業挽回經濟損失近200萬元。

五是特種設備安全監察作出新貢獻。在特種設備安全監管工作中，我局堅持做到嚴格管理、重點監管、反復檢查，對安全隱患早發現、早消除，對不按要求整改的，堅決依法進行查處。主要針對節日期間的重點單位、重點區域、重點設備，聯合相關部門，組織開展了“春節期間”、“五一”和“安全生產月”大檢查活動，同時進一步加強特種作業人員培訓，確保了全縣特種設備的安全運行，有效從源頭上預防和遏止了安全事故，連續5年被縣人民政府授予“安全生產工作優秀單位”稱號。

神及各項規定，把政風行風建設作為促進工作、轉變作風、改善服務、提升形象的重要工作來抓，進一步促進了單位的效能建設和服務保障水平，全局政風行風建設取得了明顯成效。稽查隊被推薦為河南省群眾滿意的基層站所。今年7月份，省局組織的半年工作匯報現場觀摩活動中，我局作為市局質監系統唯一的縣級局，接受觀摩并獲得高度評價。

一年來，我局雖然在創建文明單位工作中取得了一定成績，但與上級要求和群眾的期望相比，還有一定差距。今后，我們將繼續圍繞改革發展大局，鞏固成果，發揚成績，再接再勵，傾力推動文明單位創建工作再上新臺階。

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十八

敬愛的黨組織：

身為一名事業單位人員，我會自然的關注社會的變化和發展，同時在黨課上學到的思維方式和深入分析問題的方法讓我能夠理性而深入的看待問題的本質。這些對我現在和將來的發展都很有意義。

對于社會工作教育，結合我學習科學發展觀的思想來總結了一下幾點：加快社會工作職業化、專業化進程。社會工作職業化、專業化是社會分工的要求，是社會服務規范化的要求，也是有效提供社會服務以滿足社會需求的要求。社會工作職業化與社會工作專業化，既互相聯系又互相區別。職業化指的是社會工作或社會服務作為社會分工體系中的一個組成部分存在并發展，專業化指的是從事社會工作的人具備專業素質，持守專業理念，運用專業方法進行服務。職業化是專業化的基礎，職業化社會工是專業化社會服務的提供者。社會工作職業化與專業化的途徑主要有：建立社會工職業資格認證制度，設置社會工職業崗位，構建社會工職業體系，建立社會工培訓制度，加快推進社會工隊伍建設等。

加強宣傳，整合資源。目前，我國社會工作教育仍處于起步階段，人們對于社會工作還存在認識上的偏差。應進一步加強社會教育，宣傳社會工作的價值觀念，傳播社會工作知識。加大社會工作的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等大眾傳播媒介擴大社會工作的影響力，增強社會工作的社會認知度和認同感，為社會工作發展營造良好的社會環境。同時，整合社會資源，建立穩定的資金投入模式，確保社會工作穩步推進。

加強社會工作人才培養。應制定社會工作人才隊伍培養規劃，明確社會工作人才培養的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養的系統性和計劃性。推進中國特色社會工作專業教育，加強學科建設，完善學位體系，充分發揮高等院校在社會工作人才培養中的重要作用，培養大批具有專業知識與技能的社會工作專業人才。有計劃、分層次地對社會工作人員進行專業培訓。

請黨組織考驗我。

此致

敬禮

匯報人：

20xx..

機關單位匯報材料（通用19篇）篇十九