工作心得體會是通過總結和梳理工作經驗，發現問題并找出解決方法的過程，能夠幫助我們更好地指導未來的工作。以下是一些經過精選的工作心得體會樣本，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇一
隨著中國農村經濟的快速發展和城鄉差距的縮小，農村基層治理工作愈發顯得重要。而作為一名黨員干部，我在這一領域的工作中獲得了不少心得體會。本文將結合我個人的經歷，從加強黨的領導、推進科技興農、發揮群眾力量、優化農村組織和培養基層干部五個方面，談一談我對農村基層治理工作的體會。
首先，加強黨的領導是農村基層治理工作的必然要求。黨員干部應當嚴格遵守黨的紀律和政治規矩，始終堅持黨的領導地位，加強黨組織在農村基層治理中的統籌協調作用。同時，要積極為黨的決策貫徹落實提供有效的思想和行動支持。我曾經參與過一項拆遷工作，在這個過程中，我們嚴格按照黨的決策部署，確保公平公正，妥善安置拆遷戶，最大程度地維護了群眾的利益。通過這次經歷，我深刻認識到黨的領導對于農村基層治理工作的重要性。
其次，推進科技興農是提升農村基層治理工作效能的關鍵。隨著科技的進步，農村發展也進入了一個新的時代。在我所在的村子里，我們積極引進先進的農業技術，改進種植方法，提高農業生產的效益。同時，我們還利用互聯網技術建立了一個農業信息平臺，方便農民了解市場行情和技術指導。這些舉措大大提高了農民的收入和生活品質，也增強了農村基層治理工作的實效性。
第三，發揮群眾力量是農村基層治理工作的重要組成部分。群眾是農村基層治理的主體，只有發動群眾的力量，才能達到事半功倍的效果。在我們的村子里，我們經常組織農民自己動手解決一些問題，比如修建農村道路、清理河道等。通過這些活動，我們提高了農民的參與度和主動性，形成了共建共享的良好氛圍。同時，我們還充分發揮村民委員會、村民代表大會等群眾組織的作用，促進了農村基層治理工作的民主化和規范化。
此外，優化農村組織是提升農村基層治理的重要途徑。農村組織作為農村基層治理的重要載體，需要不斷完善和調整，以適應農村發展的需要。我們在我所在的村子里，積極推進村務公開，加強村委會和村民代表之間的聯系和溝通。同時，我們還加強村干部隊伍建設，通過培訓和交流，提高村干部的管理和服務水平。這些舉措有力地推動了農村組織的規范化和民主化建設，為農村基層治理工作的順利開展提供了有力保障。
最后，培養基層干部是提高農村基層治理工作效果的關鍵環節。作為農村基層治理的中堅力量，基層干部的素質和水平直接影響著工作的質量和效果。我們必須積極培養和選拔一支素質過硬、能力出眾的基層干部隊伍。為此，我們加強了對基層干部的培訓和考核，提高了他們的工作素質和能力水平。同時，我們還注重激發基層干部的工作激情和責任心，推動他們不斷進取，不斷提升自己的工作能力。通過這些努力，我們確保了農村基層治理的各項工作能夠高效運行，有力地推動了農村的發展進程。
總之，農村基層治理工作離不開黨的領導、科技興農、發揮群眾力量、優化農村組織和培養基層干部等方面的支持和推動。對于我來說，這些都是寶貴的心得體會。在今后的工作中，我將繼續堅持以上幾個方面的探索和實踐，為農村基層治理工作做出更大的貢獻。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇二
結合自身數據處理工作的實際經歷，筆者想從下面五個方面就農村基層治理問題進行一些思考和分享。第一，我們要關注基層代表的選舉方式和制度。第二，要積極促進農村組織建設。第三，以新技術推進農村治理現代化。第四，積極發揮市場機制在農村治理中的作用。第五，要重視農村社會治理的責任擔當。
第一，我們要關注基層代表的選舉方式和制度。基層代表應當是代表群眾利益的人，他必須具備執政理念和思維能力，對于民意有敏銳的判斷力，同時還要有一定的文化和教育背景。因此，選舉方式和制度的設計尤為關鍵。在我們的工作中，我們發現，在基層代表的選舉過程中，存在非理性因素的影響，比如選舉現場存在惡意攻擊、詆毀等不良現象，這些都給公平選舉帶來了負面因素。因此，我們呼吁，在基層代表的選舉中，要更多地強調公正與公平，建立更加科學合理的選舉制度。
第二，要積極促進農村組織建設。農村組織建設是新時代基層治理最基礎的問題。在組織建設中，我們要注重培養和選配具有現代理念的干部，并注重打造專業化的組織機構。例如，成立多種專業的工作組或工作機構，分別負責不同的工作內容，加強對農村組織村級協會、婦女聯合會、青年聯合會等的管理和監督，從而更好地發揮各組織的服務和參政作用。
第三，以新技術推進農村治理現代化。在農村治理中，我們要充分利用科技手段，加大農村網絡覆蓋，利用互聯網，打通信息渠道，提高信息透明度。同時，注重培養村民的科技素質和運用新技術的能力，提高村民的科技自我服務水平和貢獻度，使農村治理變得更加現代化。例如，可以搭建智能化、信息化農村服務平臺，集中資源，優化農村公共服務、促進農村經濟發展和減少紅白事辦理等一系列活動的時間、成本和風險。
第四，積極發揮市場機制在農村治理中的作用。市場作為資源配置的有效手段，可以將資源集中起來，并通過各種方式，發揮促進農業現代化、村莊現代化的重要作用。例如，可以通過建立農村信用體系，提高農村居民的誠信度，讓農村村民獲得更多的金融服務。
第五，要重視農村社會治理的責任擔當。當代農村社會治理面臨著多種復雜的挑戰，其中政治、文化、媒體等多方面因素都應在治理格局中有所體現和發揮作用。首先，應尊重農村居民的合法權益，從居民角度出發，切實為其提供公平、公正和可靠的服務。其次，應強調責任擔當，注重農村社會治理、人文環境建設、民生工程等問題的解決。
綜上所述，我對于農村基層治理問題的思考和分享主要從上述五個方面展開，其中特別關注基層代表的選舉方式和制度、積極促進農村組織建設、以新技術推進農村治理現代化、積極發揮市場機制在農村治理中的作用以及要重視農村社會治理的責任擔當。希望大家能夠從中有所收獲。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇三
隨著社會的發展，基層治理工作變得越來越重要。作為基層的一員，我有幸參與了許多基層治理工作，并從中獲得了許多經驗和心得。下面將分享我的一些心得體會。
首先，基層治理工作需要高度的責任心和使命感。作為基層治理人員，我們必須時刻保持警覺，時刻關注基層群眾的需求和利益，以群眾的利益為出發點和落腳點，為群眾提供優質的服務。只有將群眾的利益放在第一位，才能真正實現基層治理工作的目標，提高社會治理水平。
其次，基層治理工作需要注重創新和實效。我們面臨的問題日益復雜多樣，傳統的解決方法已經不能滿足需求。因此，作為基層治理人員，我們應當積極主動地探索新的方式和方法，注重創新和實效。我們可以借鑒其他地區的成功經驗，也可以提出獨特的解決方案。只有通過創新，才能推動基層治理工作的不斷發展和進步。
再次，基層治理工作需要高度的溝通和協調能力。在基層治理工作中，我們經常需要與各種各樣的人打交道，需要處理各種復雜的關系和矛盾。因此，我們必須具備良好的溝通和協調能力，能夠與人溝通、理解和協商，以達到共贏的目標。只有通過良好的溝通和協調，才能有效地推動基層治理工作的開展，解決各種問題。
此外，基層治理工作需要注重團隊合作。在基層治理工作中，我們是一個龐大的團隊，每個人都有自己的角色和責任。因此，我們必須懂得團隊合作，能夠與團隊成員密切配合，協同工作，共同完成工作任務。只有通過團隊合作，才能實現工作效率的最大化，取得最好的成績。
最后，基層治理工作需要不斷學習和提升。社會在不斷發展變化，治理工作也在不斷演進。因此，作為基層治理人員，我們必須保持持續學習的態度，隨時提升自己的專業素養和能力。只有通過學習和提升，才能跟上時代的步伐，為基層治理工作貢獻更大的力量。
綜上所述，基層治理工作對于我們每個人來說都是一項重要的任務。通過我的參與和體驗，我深刻體會到了基層治理工作的責任與使命。我相信只要我們懷揣著高度的責任心和使命感，注重創新和實效，持有良好的溝通和協調能力，注重團隊合作，不斷學習和提升，我們就能夠勝任基層治理工作，并為社會治理水平的提升貢獻一份力量。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇四
6月3日，去達州市亭子鎮木子鄉四巖村調研，兩天一夜的調研時間，看到很多，這里也就只寫感受比較強烈的幾點。
1、要致富，先修路。
現場調研真實感覺到“要致富，先修路”的正確性。沒有公路，一切物資、產品，靠肩挑手提，運輸成本過高，而效率低下，村民真的很難有機會致富。村里面的公路修通以后，村里面才開始出現大規模的養殖產業，公路的修通使得很多產業發展成為可能。而且現場調研直觀感覺，靠臨道路的農戶比較富裕，一些居住在山上的農戶經濟水平明顯偏低。
道路行車對村民村民住宅選擇影響更深。原來村民住宅選址，都臨近自家田地，而現在都希望可以臨近公路，這樣購買種子、工具、化肥、農藥等都方便許多。
另外現在四巖村與其他村的道路仍然是土路(因為每個村都不愿意出錢)，雨天出行十分不便，這種公共部分就應該財政撥款硬化，加強村和村之間物質、信息的流通。
2、某些事項很難收集到準確數據。
到底每個人有多少地?跟村民李文孝老人聊天時，他說家里每個人平均只有5分地，而后來村主任說二隊土地上戶平均每個人有8——9分地，再加上一些沒有統計的，實際平均每個人超過1畝。村民往往說的數據偏低，而村上又文字記錄，不知道如何能取得真實且準確的數據。在凡事涉及收入的問題上，村民都不愿如實相告，村委也只能按田地估算，數據一定有偏差。
3、村子的特色到底是什么?
村子原名寺巖，后政府登記出錯才改成四巖。村子特點到底是什么?如果從收入上來看，應該是養殖業。有一家大型養殖場租用村里面土地，村里面也兩家養豬場和一家養雞場。至少在養殖業這方面，村里面有很成功的經驗。
詢問村民村子特點時，大家似乎都想不出來。一些老人家會說起，村里面曾經有一座迎真寺和一座東岳廟，當年規劃很大，附近村的村民都來這里，燒香祈福，村上曾經很是熱鬧。可惜都在“”大煉鋼鐵時期被毀，無所考證了。村民自發恢復寺廟，規模很小。這次新農村改造，如果可以恢復寺廟，也是對傳統文化的一種保護。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇五
隨著社會的不斷發展，我國基層治理工作越來越受到重視。基層治理是順應時代發展的需要，也是推進社會進步的重要途徑。在我參與基層治理工作的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經驗和教訓。下面我將分享我在基層治理工作中的心得體會。
第一段：了解基層治理的重要性及挑戰。
基層治理是指在鄉鎮、社區等一級行政區域內，對社會事務進行管理，促進社會穩定和諧發展。基層治理是我國國家治理體系中的重要一環，它直接與人民的利益密切相關。基層治理工作遇到的問題和困難也是相當嚴峻的。首先，隨著社會結構的變化和人口流動的增加，基層治理工作的壓力和復雜性也在不斷增加。其次，由于基層干部隊伍的素質和能力參差不齊，導致了基層治理工作的效果參差不齊。
在參與基層治理工作的過程中，我認為加強組織建設是提高基層治理工作效能的關鍵。首先，基層組織的嚴密性和執行力是決定治理工作效果的重要因素。要加強基層組織的建設，提高組織的凝聚力和戰斗力。其次，要重視基層干部的培訓和能力建設，提高他們的綜合素質和專業技能。只有通過加強組織建設，才能夠更好地推動基層治理工作健康發展。
第三段：注重民主參與，促進基層治理工作的公正和透明。
民主參與是基層治理工作中的一個重要環節。通過民主參與，可以使更多的人了解和參與到治理工作中來，讓他們的聲音得到尊重和重視。同時，還可以提高治理工作的公正和透明性，防止權力濫用和腐敗行為。因此，在基層治理工作中，要積極倡導和推動群眾的民主參與，在政策制定、項目評議等方面提供更多的機會。
第四段：加強信息化建設，提高基層治理工作效率。
信息化建設是推動基層治理工作創新和提高效率的重要手段。信息化建設可以提供精確、及時的數據支持，為決策提供科學依據。同時，也可以加快信息的傳遞和共享，提高工作的協同性和效率。在基層治理工作中，可以利用互聯網和智能手機等技術手段，搭建起一個全新的信息化平臺，更好地為基層干部提供工作支持和服務保障。
第五段：加強宣傳，營造良好的社會氛圍。
基層治理工作需要得到全社會的支持和參與。因此，加強宣傳工作，營造良好的社會氛圍，是非常重要的。通過宣傳工作，可以增強社會各界的對基層治理工作的了解和認同，提高廣大人民群眾的參與度和滿意度。同時，還可以宣傳基層治理工作中的典型經驗和做法，借鑒他們的成功經驗，提高治理工作的效益和水平。
總結：
基層治理是我國社會進步的重要保障，也是推動社會穩定和諧發展的重要力量。在參與基層治理工作的過程中，我深刻體會到了加強組織建設、注重民主參與、加強信息化建設和加強宣傳等方面的重要性。只有通過不斷的努力和創新，我們才能夠推動基層治理工作走上一個新的臺階，為人民群眾提供更好的社會服務。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇六
第一段：引言（150字）。
農村基層治理工作是現代農村發展的關鍵環節，也是推動農村全面建設小康社會的重要保障。我作為一名基層干部，多年來在農村基層治理工作中不斷摸索、總結經驗，逐漸形成了一些心得和體會。下面將結合實際工作，對農村基層治理工作的心得體會進行分享。
第二段：提高組織能力（250字）。
提高組織能力是農村基層治理工作的基礎和前提。我發現，在開展基層治理工作的過程中，必須注重培養和發揮組織力量，形成合力。首先，建立健全村級組織架構和工作機制，明確責任分工和權力運行路徑。其次，要加強干部隊伍建設，提高干部的綜合素質和專業水平。同時，要注重團結村民群眾，積極發揮村民自治和自我管理能力，形成政府工作與群眾支持的良好互動格局。
第三段：加強問題導向（250字）。
加強問題導向是農村基層治理工作的核心要求。在實踐中，我發現只有深入了解農村的實際情況，明確當前存在的問題，才能制定有效的治理策略和措施。因此，在開展基層治理工作時，首先要廣泛調研，傾聽村民的意見和需求。其次，要加強問題診斷能力，及時分析問題產生的原因和影響，找準癥結所在。最后，要建立健全問題解決的機制和渠道，推動有效的問題處理和解決。
第四段：注重整體推進（250字）。
注重整體推進是農村基層治理工作的關鍵所在。在推進農村基層治理工作的理論和實踐中，我了解到只有全面關注農村的發展和治理問題，并統籌協調各項工作，才能夠形成良性互動和協同效應。因此，我們應該注重整體規劃和統籌謀劃，不斷提高工作的系統性和整體性。同時，要加強各方面的配套和銜接，形成政府、農民、企業等多方參與的治理格局。最重要的是，要將農村基層治理工作與鄉村振興戰略緊密結合，充分發揮治理工作在推進鄉村振興中的積極作用。
第五段：加強宣傳引導（300字）。
加強宣傳引導是農村基層治理工作的重要環節。我認為，在農村基層治理工作中，必須充分發揮宣傳媒體的作用，加強信息的傳遞和引導。首先，要加強基層宣傳組織的建設，培養一支專業、高效的宣傳隊伍。其次，要注重宣傳村級工作的重點和難點，傳遞正確的指導思想和工作要求。同時，要加強對農民群眾的宣傳教育，幫助他們了解政策、掌握技能，提高自我發展的能力。最后，要加強新媒體的利用，充分發揮互聯網等新技術的優勢，提高宣傳工作的覆蓋范圍和影響力。
結尾（100字）。
總之，農村基層治理工作是一項長期而艱巨的任務，要求我們不斷總結經驗，不斷完善和創新工作方式。作為一名基層干部，我將繼續努力，在實踐中積累經驗，探索更有效的基層治理路徑，為農村全面建設小康社會做出更大的貢獻。希望通過我個人的經驗分享，能夠推動農村基層治理工作的不斷發展和進步。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇七
農村，是改革發展的主戰場，是保持穩定的第一線，是國家經濟發展的重要環節，下面是本站小編精心整理的農村基層工作。
供大家學習和參閱。
扎根基層奉獻青春“辦一切事情，一定要實事求是，實際出發，群眾要的是什么，需要的是什么，只有這樣，才能夠真正去為人民服務。”在日常工作中，我單位盡心盡力為基層群眾實行“一站式”服務工作，嚴格按照“首問負責制”要求，誰接待誰負責，主動發揮我們與基層群眾溝通的橋梁、紐帶作用，牢固樹立以人為本、務實高效的服務理念和宗旨，堅決杜絕“門難進，臉難看，事難辦”，大力倡導急群眾所急，想群眾所想，急事急辦，特事特辦的務實高效的工作作風，做百姓的貼心人，知心人。
我也一直積極樹立這樣的思想觀念，盡自己最大的力量去幫助群眾。在我工作期間，碰到過這樣一個獨居老人，已經八十多歲了，子女不在身邊，自己照顧自己的衣食住行，由于離銀行太遠，交通不便，他都是每月15號直接來財政所領退休工資，每次看著他拄著拐杖蹣跚前行，還要爬樓梯上下，總讓人覺得有一種心酸。他平時的生活費用一直是靠自己微薄的小鄉干部補貼，而且由于年紀太大，身體不好，還要常年吃藥，所以常常出現入不敷出。記得那次他又來了，可那天才10號，離發工資還有5天，他說自己沒錢了，吃早飯都沒有錢了，看著那樣一個遲暮老人說出這樣的話，大家都很心酸，但是財政所不同于別的部門，牽涉到財政資金就必須嚴格遵守制度，這是對單位負責。最后我拿出自己的200塊錢交給他，讓他這幾天不至于沒飯吃，同時我也跟他說他的工資只能按規定發放，我必須嚴格按照機關財務管理規定，做到對單位負責、對領導負責、對自己負責。
后來銀行在各個村上也設立了便民服務點，可以進行小金額的支取，避免他的來回奔波，我們就幫他辦了一張銀行卡，這樣每個月的工資都會按時打到他的卡上，至此之后，我就沒有再見過他。
通過一年的工作，讓我知道了基層工作既要適應時代與經濟的發展，又要富有人情味。時常想著國家的大事，就能主動關注群眾的小事;時常解決群眾的小事，就能有效服務國家的大事。要改變那種下去走一走、看一看、問一問以及一群人下去檢查多、解決實質問題少或是碰到重大問題才“親臨現場”的現象，而是要真正在“深入”上下功夫，在針對性解決問題上下功夫。要有積極主動地心態，把群眾工作放在心上，把心放在群眾工作上，不能“得過且過”;要敢于承擔責任，視民生為己任，視民悅為己榮，真正處理好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
農村，是改革發展的主戰場，是保持穩定的第一線，是服務群眾的最前沿。農村基層的重要性，我認為怎么形容都不過分。
由于農村基層的極端工作重要性，因此，在這樣的一個背景下，在農村開展基層建設活動，如何做好農村工作?我認為首先必須解決好自身定位的問題。面對“波詭云譎的國際形勢，出口乏力、內需不振、通漲不下的國內局面;處身不同階層不同群體的政治、經濟利益訴求;以及轉型期各種矛盾問題交織互聯的復雜局面，農村基層干部以怎樣的心態應對如此局面，或者說以怎樣的思維方式、指導思想，承接前所未有的機遇挑戰，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有共產黨員的歷史擔當。那么，重新審視農村基層黨建工作的自身方位，農村基層黨組織應當有什么樣的自身定位呢?這個定位就是：我們黨是執政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權代表共產黨在基層為共產黨、為人民執掌政權，也就是通常所說的執政。請注意我們是在“執政”，而不是在“革命”。我們是“執政黨”，不再是過去曾經的“革命黨”。
基層干部要審時度勢，與時俱進地做好群眾工作。
一是掌握發揚民主的工作方法。積極推行黨務、政務等公開工作，不斷擴大群眾的知情權;完善決策程序和議事規則，暢通民意表達渠道;健全社情民意信息征集體系，不斷擴大群眾的參與權和監督權。
二是掌握宣傳教育的工作方法。加強基層思想文化陣地建設，依托現代遠程教育網絡、農村文化大院、城市文化廣場等平臺，切實發揮群體活動在宣傳政策、聯系感情、化解矛盾、促進和諧中的獨特作用。
三是掌握依法行政的工作方法。強化依法行政意識，做事先要考慮一下職責是否越位、程序是否健全、內容是否合法。審慎地依法行政，考慮行政行為是否符合當地實際、是否符合當前社會心理、是否可能引發社會矛盾。
四是掌握思想政治的工作方法。概括地說要增強“三性”——增強思想政治工作的主動性，使群眾在遇到問題時能見到領導、能聽到真相、能了解到政策、能解決問題;增強思想政治工作的針對性，針對不同群體、同一群體內部的訴求差別，采取不同的方式方法;增強思想政治工作的靈活性，對于訴求過高的群體，適當放緩處理過程，待群眾訴求降到相對合理時迅速予以解決，決不能久拖不決。
五是掌握典型引路的工作方法。通過試點推進的方式積累經驗，同時注重挖掘、培育工作一線典型，發揮典型的帶動和引領作用，為全面推進工作提供樣板。
六是掌握化解危機的工作方法。在遇到公共危機事件時，首先要保持冷靜、敏銳觀察，果斷地做好應對決策，最大程度地減少和緩解危機造成的損害。在化解危機的過程中，積極回應社會和公眾的現實需求，明確態度，穩定人心，解決問題，確保平穩渡過危機。抓好危機后的恢復與重建，通過深化危機后的相關改革重塑組織新形象。
基層干部要融入群眾，走進群眾。作為基層干部要與群眾面對面交流，耐心傾聽群眾呼聲。要深入村組、基層一線走訪群眾，貼近群眾，與群眾交朋友，拉家常，甘當群眾的學生，認真傾聽群眾言語。把老黨員、老村干部、種養殖大戶、退休干部、換屆落選村干部、計生困難戶、老上訪戶等作為走訪的重點，耐心傾聽群眾聲音。交流多了才能密切聯系群眾，溝通深了才能真正帶動群眾。在交流中，一要坦誠地聽。放下架子，坦誠相見，建立良好的干群關系，讓群眾有機會把心聲充分表達出來，把所思所想所盼所愿全部說出來。二要全面地聽。放棄個人的判斷，拋開過往的經驗，不以干部者自居，更不以老師、領導者自居，保持客觀立場，不偏聽偏信，耐心傾聽。三要深入地聽。完完全全專注于事、專注于人，不僅關注表面的信息、現實的問題，更要關注群眾心底的聲音，不東張西望，做出滿不在乎，事不關己高高掛起，明知不對少說為佳的樣子。
基層干部要用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋;盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置。要積極適應工作職能由管理到服務的轉變，堅持群眾路線，把群眾工作貫穿到社會管理的各個方面、各個環節，不丟老辦法、用好硬辦法、探索新辦法。要善于辦惠民、富民、安民的民生小事，真正把群眾當“家人”、把群眾反映的問題當“家事”、把服務群眾工作當“家業”，實現好、維護好、發展好群眾的切身利益，維護社會穩定、促進社會和諧。要做好思想幫扶，在征求意見上下功夫。切實幫助貧困戶、“五保戶”、“計生戶”和老弱病殘等弱勢群體增強應對困難生活的勇氣和信心。
改革開放四十年，神州大地掀起了翻天覆地的變化，成就舉世矚目，經濟社會繁榮發展。在農村這個最基層的地方工作八年來，我們繡衣村近幾年飛速的發展伴隨著我成長，我經歷和見證了這一場巨變。如今，農村生產生活條件已今非昔比，黨的支農、惠農政策日漸完善，各項建設如火如荼。然而，這種形勢，這種變化，這種發展趨勢，也給我們新時代農村基層工作提出了更新、更高的要求。
新時期，制度化、規范化、服務化成為新的要求。
新形勢下，工作方法、工作重點必然有所變化。村干部必須學會并善于做好思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。我們必須善于和樂于做好群眾工作，牢記全心全意為人民服務的宗旨，充滿感情，深入基層，調查研究，實事求是，科學發展，為民所想，學會從農民的需要出發，做好農村工作。
新時期、新形勢下，思想作風、工作作風必須轉變，服務意識、工作能力必須提高。
作為農村基層工作人員，一定要有強烈的創新意識。發展在于創新，創新才能促進發展，人云亦云，一成不變的工作方法，只能算是完成工作，而不是很好的完成工作。創新包括工作態度、工作方法、發展途徑、發展模式的創新。必須立足實際，因地制宜，發揮本地優勢，提高農民收入。近年來，有的地方以資源獲得發展，有的地方以特色獲得發展，有的地方區位優勢獲得發展，這些都充分發揮了自身優勢，提高自身競爭力，所以獲得成功。就拿最近雪堰鎮青年干部一組全體成員去溧陽戴埠鎮參觀鄉村建設，參觀當地的鄉村旅游建設，所到之處能深刻感受新農村建設帶來的新氣象，得天獨厚的自然資源和人文地理有機結合，譜寫了新時達新農村建設的一首田園謳歌。
新形勢下，雖然群眾工作多種多樣，工作方法也是多樣。
放在首位的還是發展。經濟發展是其他各項工作發展的基礎，我們必須想盡辦法，提供有利條件，促進農村經濟持續、快速、健康發展。結合我村情況，我認為應當從以下幾個方面入手：
一是打牢發展基礎，搞好基礎設施建設和水利建設。
對于大多數農民來說，農業仍是其致富途徑。農業基礎設施的建設直接影響著農民的收入，所以，繡衣村“兩委”班子，勵精圖治，奮發圖強，利用好上級支農、惠農政策，投入大量精力、物力、財力，推進好了我村第一期高效設施農田建設，僅在去年一年的時間里，修建6座打水基站，并且大量改建和新建u型溝及高標準農田道路數千米，目前，我村第二期高效農業設施建設已在緊鑼密布規劃中，旺莊片的面上污染源工程也在緊張有序的開展中，這樣一來更好地促使了我村農業增收，農民增效。
二是要摘好產業規劃，做好政策扶持。
包括政策服務和技術服務，既然做，就一定要全力支持，全。
力做好，力保成功，百姓百姓百條心，政策扶持的基礎上滿意的服務是必不可少的。
三是要搞好農產品推廣，打造屬于自己的品牌。
近幾年在我村農村經濟發展過程中，打造品牌意識還沒真正落實到實處，就拿我村水蜜桃雖然已經規模化種植，也形成了農村水蜜桃種植的一道靚麗風景線，但在水蜜桃銷售這一塊，還是套用“無錫陽山水蜜桃”這個品牌，村委也勵精圖治，為了更好地進行我村水蜜桃銷售，設立了專門的合作社。雖然桃農的銷售狀況很樂觀，但我覺得這不是長久之策，打造出自己的品牌、宣傳好自己的品牌才最重要，才能真正促使我村農業增效，農民增收。
四是要抓好基層自身建設，提高服務群眾的能力。
要進一步轉變觀念，解放思想、轉變工作作風，提高工作效率，全力創建“務實、高效、廉潔”的基層組織。著重做到四個轉變一是由強制型向說服型轉變，尤其是在村級社會事業推進中，與村民溝通、協調方面，確保工程的順利推進。二是由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深入開展，廣大農民群眾的法律意識也大大增強。因此，村干部要迅速提高自己的專業水平，逐步把基層工作轉入法制化、科學化、規范化的新時代軌道。三是由領導型向服務型轉變。村干部的主要職責是為民那務，為民辦事。因比，村干部必須集中精力想民所想，為民服務，積極投入村級社會事業建設的主戰場，發展好農村經濟。四是由封閉型向公開型轉變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業穩步發展。
農村工作任重道遠，我們要與時俱進、實事求是、解放思想、牢記使命、不忘初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，勇于實踐，不斷探索農村工作的方式方法，以全新的視角，全新的理念，做好農村工作。我相信，只要我們緊跟黨走，落實好黨在農村的政策，團結“兩委”一班人，一定能把群眾的事辦好，把農村的事辦好，我們繡衣村明天也一定會更加美好。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇八
農村基層治理工作是指在農村地區中，政府、黨組織、社會組織和廣大農民共同參與管理農村事務，推動農村經濟、政治、文化和社會的發展。農村基層治理工作的目標是實現農村社會的和諧穩定，提高農民的生活品質和幸福感。它的重要性不言而喻，它直接關系到我國農村的發展進程和農民的生活水平。在長期基層治理工作中，我有幸積累了一些心得體會。
第二段：加強農村基層組織建設的重要性。
加強農村基層組織建設是農村基層治理工作的核心要素之一。我深刻認識到，基層組織的健康發展是農村治理的基礎，是實現各項工作的前提。只有建立健全的基層組織，才能保證政策的貫徹執行、農民利益的維護和社會秩序的良好運行。因此，我們需要加強基層組織的建設，培養一支管理能力強、服務水平高的干部隊伍，提高他們的工作質量和效率。
第三段：傾聽農民意見，增強與農民的溝通和聯系。
與農民建立良好的溝通與聯系是基層治理工作成功的關鍵。我認為，在農村基層，政府工作人員需要時刻關注民生問題，及時解決農民的實際困難和問題。只有真正傾聽農民的聲音，才能更好地理解他們的需求和期望，并采取合理的政策措施。同時，我們還要倡導農民參與基層治理的積極性，鼓勵他們發表意見和建議，提升他們的參與感和獲得感。
第四段：推動農村經濟發展，促進農民增收。
農村經濟發展是農村基層治理工作的重要內容之一。我認為，推動農村經濟發展可以有效地提高農民的收入水平，增強其獲得感和幸福感。在實際工作中，我們需要注重發展農村產業，提供就業機會，鼓勵農村創業。同時，我們還要注重農村基礎設施建設，改善農村生活條件，提高農民的生活品質。只有這樣，才能真正實現農村的全面發展，推動農民增收。
第五段：加強法治建設，維護社會和諧穩定。
法治建設是農村基層治理工作的重要保障。我認為，加強法治建設可以維護社會和諧穩定，促進農村發展。在實際工作中，我們需要加強法律法規的宣傳和普及，提高農民的法律意識和法治觀念。同時，我們還要加強執法力量建設，提高執法水平，嚴厲打擊各類違法犯罪行為。只有建立起法律的威懾力和約束力，才能真正維護農村社會的和諧穩定。
總結：通過長期的基層治理工作，我認識到農村基層治理工作的重要性和挑戰。加強基層組織建設、傾聽農民意見、推動農村經濟發展和加強法治建設是每個基層工作人員應該努力的方向。只有通過不斷的努力，我們才能實現農村的全面發展，提高農民的生活水平，促進農村社會的和諧穩定。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇九
農村是國家的重要組成部分，農村基層治理是一個國家和地方政府應當高度重視和加強的問題。作為一個基層工作人員，在農村基層治理工作中參與并擔任領導工作多年，我深刻認識到農村基層治理的重要性以及如何更有效地開展基層治理工作。
在當今快速發展的社會中，農村基層治理工作面臨著很多問題。首先，基層治理工作人員缺乏必要的專業技能和知識，導致工作效率低下和工作質量不理想。其次，農村地區經濟發展水平較低，需要更多的資金和技術支持。此外，農村居民的意識觀念文化水平普遍較低，越來越多的農民不愿意從事農業和發展農村經濟。在這種情況下，農村基層治理工作面臨著更多的挑戰和困難。
農村基層治理工作對于政府和農民來說都具有重要意義。基層治理工作可以幫助政府更好地領導和管理農村地區，促進社會和諧穩定。同時，基層治理工作可以使農民更好地理解國家政策和法律法規，提高其自身的管理和經濟發展能力。此外，基層治理工作對于加強農村公共服務和基礎設施建設也具有重要意義。
第四段：切實加強基層治理工作的必要性和措施。
為了更好地推進農村基層治理工作，我們必須采取一系列措施。首先，政府應該加強投入，提高財政支出水平，促進資金流向農村地區，為農村發展提供更多的支持。其次，政府應該加強人才培養，提高基層治理工作人員的專業素質。同時，政府和農民應該緊密合作，建立更加緊密的聯系。政府應該積極傾聽農民的需求和意見，合理分配資源，提高農民的參與度。最后，政府應該加大宣傳力度，提高農民的意識和文化水平，增強農民自我管理能力。
第五段：總結。
農村基層治理工作是一項具有重要意義的工作。政府和農民應該共同努力，加強基層治理工作，促進農村發展，推動整個社會的和諧進步。我們相信，在全社會的支持下，在全國人民的共同努力下，我們一定能夠實現我們的目標，建設更加繁榮富裕的農村。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十
改革開放四十年，神州大地掀起了翻天覆地的變化，成就舉世矚目，經濟社會繁榮發展。在農村這個最基層的地方工作八年來，我們繡衣村近幾年飛速的發展伴隨著我成長，我經歷和見證了這一場巨變。如今，農村生產生活條件已今非昔比，黨的支農、惠農政策日漸完善，各項建設如火如荼。然而，這種形勢，這種變化，這種發展趨勢，也給我們新時代農村基層工作提出了更新、更高的要求。
新時期，制度化、規范化、服務化成為新的要求。
新形勢下，工作方法、工作重點必然有所變化。村干部必須學會并善于做好思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。我們必須善于和樂于做好群眾工作，牢記全心全意為人民服務的宗旨，充滿感情，深入基層，調查研究，實事求是，科學發展，為民所想，學會從農民的需要出發，做好農村工作。
新時期、新形勢下，思想作風、工作作風必須轉變，服務意識、工作能力必須提高。
作為農村基層工作人員，一定要有強烈的創新意識。發展在于創新，創新才能促進發展，人云亦云，一成不變的工作方法，只能算是完成工作，而不是很好的完成工作。創新包括工作態度、工作方法、發展途徑、發展模式的創新。必須立足實際，因地制宜，發揮本地優勢，提高農民收入。近年來，有的地方以資源獲得發展，有的地方以特色獲得發展，有的地方區位優勢獲得發展，這些都充分發揮了自身優勢，提高自身競爭力，所以獲得成功。就拿最近雪堰鎮青年干部一組全體成員去溧陽戴埠鎮參觀鄉村建設，參觀當地的鄉村旅游建設，所到之處能深刻感受新農村建設帶來的新氣象，得天獨厚的自然資源和人文地理有機結合，譜寫了新時達新農村建設的一首田園謳歌。
新形勢下，雖然群眾工作多種多樣，工作方法也是多樣。
放在首位的還是發展。經濟發展是其他各項工作發展的基礎，我們必須想盡辦法，提供有利條件，促進農村經濟持續、快速、健康發展。結合我村情況，我認為應當從以下幾個方面入手：
一是打牢發展基礎，搞好基礎設施建設和水利建設。
對于大多數農民來說，農業仍是其致富途徑。農業基礎設施的建設直接影響著農民的收入，所以，繡衣村“兩委”班子，勵精圖治，奮發圖強，利用好上級支農、惠農政策，投入大量精力、物力、財力，推進好了我村第一期高效設施農田建設，僅在去年一年的時間里，修建6座打水基站，并且大量改建和新建u型溝及高標準農田道路數千米，目前，我村第二期高效農業設施建設已在緊鑼密布規劃中，旺莊片的面上污染源工程也在緊張有序的開展中，這樣一來更好地促使了我村農業增收，農民增效。
二是要摘好產業規劃，做好政策扶持。
包括政策服務和技術服務，既然做，就一定要全力支持，全。
力做好，力保成功，百姓百姓百條心，政策扶持的基礎上滿意的服務是必不可少的。
三是要搞好農產品推廣，打造屬于自己的品牌。
近幾年在我村農村經濟發展過程中，打造品牌意識還沒真正落實到實處，就拿我村水蜜桃雖然已經規模化種植，也形成了農村水蜜桃種植的一道靚麗風景線，但在水蜜桃銷售這一塊，還是套用“無錫陽山水蜜桃”這個品牌，村委也勵精圖治，為了更好地進行我村水蜜桃銷售，設立了專門的合作社。雖然桃農的銷售狀況很樂觀，但我覺得這不是長久之策，打造出自己的品牌、宣傳好自己的品牌才最重要，才能真正促使我村農業增效，農民增收。
四是要抓好基層自身建設，提高服務群眾的能力。
要進一步轉變觀念，解放思想、轉變工作作風，提高工作效率，全力創建“務實、高效、廉潔”的基層組織。著重做到四個轉變一是由強制型向說服型轉變，尤其是在村級社會事業推進中，與村民溝通、協調方面，確保工程的順利推進。二是由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深入開展，廣大農民群眾的法律意識也大大增強。因此，村干部要迅速提高自己的專業水平，逐步把基層工作轉入法制化、科學化、規范化的新時代軌道。三是由領導型向服務型轉變。村干部的主要職責是為民那務，為民辦事。因比，村干部必須集中精力想民所想，為民服務，積極投入村級社會事業建設的主戰場，發展好農村經濟。四是由封閉型向公開型轉變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業穩步發展。
農村工作任重道遠，我們要與時俱進、實事求是、解放思想、牢記使命、不忘初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，勇于實踐，不斷探索農村工作的方式方法，以全新的視角，全新的理念，做好農村工作。我相信，只要我們緊跟黨走，落實好黨在農村的政策，團結“兩委”一班人，一定能把群眾的事辦好，把農村的事辦好，我們繡衣村明天也一定會更加美好。
因工作需要，我到某縣一貧困村擔任第一書記。自己雖然是在農村長大，然已經離開農村幾十年，尤其是這些年農村情況變化很大，對情況不熟悉不了解，當第一書記，更是劉姥姥進大觀園——頭一遭。
經過幾個月的學習與工作，深入農村走家竄戶，調查了解，對農村、農民、農村工作有一些認識記錄與此，算是心得體會吧。
數月來，在工作中體會到農村基層工作的難度很大。
我們面對基層工作常常會說，“上面千條線，下面一根針”，形容基層工作的事務多而雜，需要應對。深入基層后，仔細品評此語是不合邏輯，也不切實際的。千條線是無論如何也不能同時認到一根針里的，面對各種各樣的任務，精神，要求，工作等，下面一根針只能是選擇性地認，或亂認，或不認。這也就導致了法律法規政策的宣傳普及不到位，各項農村政策難以落實到位，這是計劃體制現象的反映。
面對扶貧工作，上面喊的天響，各種針對“三農”的政策多樣，而真正落實到農村的政策總是有開頭少結尾。尤其是那些不是全面普及性的惠農政策，由于信息的不對稱，加之各種關系等往往被選擇性地執行，不能是惠農的政策效益最大化。
再就是各部門政策條塊分散碎片化，面對農村基層不能整體形成合力。比如有許多優惠政策需要配套資金，有勢力的能夠享受，而需要享受的村、戶、人沒有勢力。許多貧困村大多數沒有集體經濟，或集體經濟薄弱，即使有集體經濟的，也因各種原因難以被全體村民分享。結果是各項優惠政策對困難者成了水中月，鏡中花，差距越來越大。
對于村干部，不是國家在職人員，補助有限，以及個人素質知識水平不高，還要養家糊口等。成員間因黨政的，家族的，祖輩遺留的及各種利益等產生不同的矛盾糾紛，因此不是爭權奪利，就是老張抬桌——各管各，多種矛盾利益交織在一起難以形成合力，從而導致各項政策及具體工作不能落實到位。
選派“第一書記”下基層，為加強黨的基層建設，精準扶貧，化解農村工作中的矛盾，突顯出其必要性與重要性。雖說“第一書記”的農村工作經驗少，但他們在政策把握，信息掌握，知識水平，個人能力、時間精力等方面以及與村班子成員間、村民間一般沒有利益沖突的優勢，經過一段時間的工作學習，與農村基層干部的實際經驗結合，對促進和推動各項政策落實到位能夠起到一定的作用，也為農村盡快脫貧致富奔小康起到積極作用。
作為一名xx年開始在農村工作的基層工作者，即村干部。在這兩年多的時間里，我從開始工作時的“無事可做”，到現在很多群眾都會直接向我咨詢和辦理各項事務，工作十分繁忙的過程中，我深切的體會到了，要做好農村工作：必須取得群眾的信任和理解，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，解人民群眾之所需。如何才能取得群眾的信任和理解呢?我想我們可以從以下幾方面入手：
第一，認清自己的工作定位。搞不清自身的工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有基層工作者的歷史擔當。作為一名普通的村干部，我們既不能不把自己當成“官”來看待，也不能把自己作為一名普通“群眾”來理解，而是要將自己視為群眾與政府溝通聯系的橋梁，上傳民意，下達政策民心，搞好干群關系，促進經濟社會的全面和諧發展。
第二，以政策法規為依據，方便群眾、維護群眾利益，保障社會和諧穩定為目的，作為我們村干部工作方式。我們村干部直接面對的是文化素質相對較低的農民群眾，因此為了做好基層工作，我們必須學會換位思考，站在群眾的角度看問題：想人民所想，急人民所急，解人民所需，全心全意為人民辦好事謀福利。
村干部要充當農民群眾的知心人，多于群眾溝通聯系，搞好干群關系，這樣才有利于理順群眾情緒，化解群眾矛盾，才能更好的做好各項工作。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十一
黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標。全面建設小康社會，重點和難點在農村，關鍵在農村，而推動農村工作的全面發展，就必須加強基層組織建設。如何按照構建和諧社會，建設社會主義新農村的要求，進一步加強農村基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和創造力，推動農村經濟社會的全面發展，是擺在各級黨組織面前的一個重大課題。
一、必須正視部分農村基層黨員干部思想觀念及工作方法與時代發展要求的差距。
1.傳統的小農經濟思想觀念與市場經濟的競爭性不相適應。農村基層黨員干部受教育程度相對較低，固有的墨守成規的陳舊觀念和求穩怕亂的傳統意識，導致他們中的相當一部分人在激烈的市場競爭中感到茫然和無所適從。市場主體意識和市場行為能力相對落后，對改革開放的政策走向和必要的市場經濟知識缺乏深刻的認識和了解，從而導致行為上自覺與不自覺地偏離黨和群眾的要求。
2.現階段農村基層黨建工作方式方法的落后性與市場經濟的多元性不相適應。市場經濟的多元性使得農村基層黨員干部思想活躍，從業方式亦出現了多元性和流動性。然而，大多數農村基層黨組織沒有正視這些變化對農村黨建工作帶來的新挑戰，仍然沿襲傳統的工作方式和方法，于是便產生了三個方面的矛盾，即黨組織對黨員教育內容和方法的單一化與黨員需要多樣化的矛盾，管理模式的統一化與黨員從業狀況復雜化的矛盾、組織設置行政化與農村經濟市場化的矛盾，其結果導致一些地方對黨員教育的效果差，組織活動流于形式，使得農村基層黨建工作出現了很多空白點和薄弱環節。
3.現階段農村基層工作的隨意性和人治化傾向與市場經濟的法治性不相適應。一方面表現為一些農村基層黨員干部不能自覺利用黨紀國法和村規民約來規范自己的行為，另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段對群眾的利益和行為進行調整，遇到難度較大的工作，要么隨意采取強硬手段，要么對其放任自流，結果造成農村基層工作出現不良循環，影響了黨在人民群眾中的威信，使得農村基層工作越來越難做。
1.必須消除輕視黨建工作的錯誤認識。一些農村基層黨員干部把“經濟建設為中心”錯誤理解為可以“一俊遮百丑”，認為當前改革開放和經濟建設任務繁重，特別是落后地區，經濟建設困難很多，扶貧攻堅任務艱巨，要集中精力把經濟搞上去，擔心抓黨建工作會分散抓經濟工作的精力，也沒有時間和精力去抓黨建工作。這種片面認識必然導致思想上淡化黨建工作，行動上放松黨建工作。應當明確，黨建工作和經濟工作是相輔相成、互相促進的，圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟是新時期黨的建設的顯著特征。
2.必須消除消極畏難情緒。一些農村基層黨員干部認為，當前農村基層黨建工作面臨許多新的情況和問題，處理這些問題困難多，壓力大，感到抓黨建力不從心，解決問題無能為力；有的還認為，抓經濟工作容易出成績，抓農村黨建工作成效往往不明顯，因而對加強黨建工作缺乏開拓創新意識，按部就班，就黨建抓黨建，內容空洞乏味，黨組織缺乏凝聚力、號召力、戰斗力，影響了黨在人民群眾中的形象。對此，必須堅持看主流，樹立信心，主動消除畏難情緒；堅持看積極效應，振奮精神，自覺消除負面影響；堅持搶抓機遇，開拓創新，堅定抓好黨建工作的信心和決心，保證把“虛”事做實做細，做出成效。
3.必須消除盲目樂觀的心態。近年來，各級組織在加強基層黨建工作方面投入了大量的人力、物力和財力，黨建硬件建設均取得了階段性成效。但必須看到，農村基層組織建設還存在不少問題：一是農村基層黨組織帶領群眾發展經濟的本領亟待提高；二是農村黨組織和干部思想方法和工作方法亟待改進；三是如何建立常抓不懈的農村基層組織工作機制，使農村基層組織建設由過去的運動式和突擊式走上經常化、規范化、制度化的軌道，也是一個必須認真研究的課題。
1.抓教育，切實提高農村基層黨員干部的思想覺悟及帶領群眾致富奔小康的能力。要重視加強農村基層黨員干部的思想理論建設，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及現代科技知識武裝黨員干部的頭腦，認真履行職責，全心全意帶領群眾致富奔小康。農村基層干部的教育要制度化，要把經常性學習與集中培訓結合起來，把政治理論教育與實際工作技能培訓結合起來，每年適當集中一段時間，對農村基層干部進行以“三個代表”重要思想為主要內容的思想教育，同時采取多種形式對他們進行法律法規、市場經濟知識和先進適用技術培訓，幫助基層干部不斷提高思想素質和工作水平，提高帶領群眾調整經濟結構、發展農村經濟的能力，掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法。
2.抓班子，切實加強農村基層黨組織“一把手”隊伍建設。黨在農村的路線、方針、政策，要通過以基層黨支部書記為班長的一班人帶領全體黨員和廣大農民群眾來貫徹落實。其中支部書記的作用最大，他是農村基層黨支部的核心，是發揮黨支部戰斗堡壘作用的關鍵，是帶領農民群眾實現共同富裕的帶頭人。農村基層黨建工作只有抓住了這個“龍頭”，才能帶動“全身”。培養選拔帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙強”優秀黨員擔任村黨支部書記，對于有效地提高村級干部隊伍的素質，激活村級經濟，增強村級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動農村經濟全面發展和社會穩定，具有十分重大的意義。培養選拔“雙強”村干部，要以辦事公道正派，熱心為群眾服務，黨員和群眾擁護為基本條件，把那些有能力帶領群眾發家致富、發展農村經濟、增強農民收入的黨員選拔上來。對于那些政治素質好，具有一定文化科技知識，懂得經營管理的回鄉知識青年、退伍軍人及外出務工經商人員中的優秀黨員應作為重點對象加以培養，逐步建立一支數量充足、素質優良的村級后備人才隊伍。
3.抓機制，全面規范農村基層黨員干部的行為。只有完善制度，加強民主監督，才能使農村基層黨建工作有法可依，有章可循，違法必糾；才能使農村基層黨員干部自覺將其行為納入規范化的軌道。第一，加強黨內監督，發揮黨組織和紀委的作用，用黨的紀律約束村級黨員干部。第二，要加強村級民主政治建設，持之以恒地抓好村務公開和財務公開，接受群眾的監督。第三，要努力推進村級規范化管理，根據農村工作的特點，建立一套比較齊全的村規民約，使農村工作有章可循。第四，建立健全激勵機制，鼓勵建功立業。要建立村“兩委”班子成員任期目標責任制，把目標任務分解落實到人，并公布于眾，讓村民來監督、評判村干部。要制定考核獎罰辦法，獎優罰劣，考核結果與干部任用、評先評優結合起來，努力形成能者上、平者讓、庸者下的充滿活力的機制。
4.抓作風，切實保證農村基層黨的建設健康發展。農村基層黨組織的作風建設能否搞好，與上級黨組織的導向緊密相關。要充分發揮導向作用，保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實，保證落實過程中始終不走樣。基層干部要以為農民謀利益為最大追求，想群眾之所想，急群眾之所急，憂群眾之所憂，多做得人心、暖人心、穩人心、察民情、問民苦、送民需、助民富的工作，認真履行干部職責。辦好事既要講客觀需要，又要講實際可能；既要強調盡心竭力，又要注意量力而行。如果盲目或勉強去辦那些不應辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重群眾負擔，影響干群關系，產生負面影響。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十二
一是堅持以“學”為先，多學習，勤思考。農村是一個大課堂，老一輩的領導在實踐中開辟出了許多農村工作的好方法，所謂前人栽樹，后人乘涼，作為村里的新成員，要把學習當成一種生活、一項工作、一份責任，做到向書本學、向同事學、向群眾學，學說話、學做事、學方法、學措施，從他們的一言一行中發現差距，從他們的一舉一動中汲取經驗，邊學邊干，學用結合，不斷提高自身素質。通過這段時間的學習，同時在各級領導的關懷下，從開始的摸著石頭過河到現在能按時按質的完成各項黨建工作任務，這對我的成長是顯而易見的。
二是堅持以“做”為實，真為民，求務實。作為基層黨建工作的聯絡員，不僅是上級黨委組織聯系村黨務工作的紐帶，也是黨員聯系群眾的橋梁，在協助村支部開展黨建工作的同時，積極地為支村兩委出謀劃策、排憂解難，做一些力所能及的事情，用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋，盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，主動深入群眾，在同群眾的朝夕相處中增進和群眾的感情、增強服務群眾的本領。工作期間，我發現全村45名黨員，有將近15人外出務工，這些人沒有辦法按時參加村黨組織活動，于是利用智慧黨建平臺和微信黨員聯絡群，把流動黨員的教育管理制度化、常態化、信息化，有效的解決流動黨員與黨組織的溝通和聯系，使其感受到學習討論氛圍。
三是堅持以“信”為本，轉觀念，講奉獻。兩個月工作下來，我感受到了農村工作的不易，它包含極大的復雜性、矛盾性，村民和村支兩委之間關系盤根錯節，錯綜復雜，處理問題務必知村情、解民意、體民情，只有對自己精準定位，有一個扎根基層的態度、有為民服務的使命感、有便民利民的初衷、有堅定的信仰和奉獻精神，才能和支村兩委班子配合默契，才能將工作做到盡善盡美。農村工作紛繁瑣碎，我們面對的是一些外人看起來瑣碎無比甚至根本不值一提的小事，但是對百姓而言，樣樣都是大事，因為涉及到百姓民生，所以不能有一絲一毫的馬虎可言，必須要把所有的精力用在為群眾的服務之中，我必須要在政治上更成熟、學習上更進步、言行上更穩重，積極奉獻，服務社會，培養犧牲小我，追求大我的精神品格。
兩個月下來，在實際工作中自身的不足也不斷顯現出來，比如業務水平的欠缺、工作效率有待提高等。因此，今后要努力增強自身能力，揚長避短，注重理論與實踐相結合，虛心請教，踏實工作，全面發展，做一個合格的有為的青年，做一名百姓信得過的基層工作者、做一名業務精通的黨建聯絡員。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我要成為一顆平凡而不平庸的螺絲釘，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，“把結果獻給社會，把過程留給自己”，堅定的去走好腳下的每一步路。
當前，我國農村改革已進入以促進農村上層建筑變革為核心的農村綜合改革新階段。全面深入推進鄉鎮機構改革，是我國政權建設固本強基的重要戰略舉措，將促進農村經濟體制、政治體制和社會管理體制進一步完善，極大地解放和發展農村生產力，為農村經濟社會又好又快發展注入強大的動力源泉。鄉鎮機構改革處于農村綜合改革的關鍵地位，任務艱巨，使命光榮，意義重大。
全面深入推進鄉鎮機構改革，必須進一步提高認識，增強改革的自覺性。鄉鎮機構改革是鞏固農村稅費改革成果、落實中央關于“三農”工作戰略部署的必然要求，是新形勢下全面推進農村改革發展、切實解決“三農”問題的重要舉措，是加強基層政權建設、鞏固黨在農村執政基礎的重要保證，是貫徹落實科學發展觀、統籌城鄉發展的迫切需要。這項改革事關農村綜合改革的成敗得失，事關黨的路線方針政策在農村的有效實施，各地應立足黨和國家工作大局，進一步增強使命感與責任感，堅決克服等待觀望心態和松懈思想，以更加寬廣的視野來審視、謀劃和推動改革。
全面深入推進鄉鎮機構改革，必須把握正確方向，堅持科學的判斷標準。鄉鎮機構改革必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，把是否有利于加強基層政權建設、鞏固黨在農村的執政基礎，是否有利于破除制約農村發展的體制機制障礙、解放和發展農村生產力，是否有利于加強社會管理和公共服務、提高廣大農民群眾的生活水平，作為判斷改革成敗的標準。應通過改革，使廣大農民群眾切實感受到新變化新成效，共享改革發展新成果;應通過改革，使鄉鎮政權切實得到加強，使黨的執政基礎切實得到鞏固。
全面深入推進鄉鎮機構改革，必須緊緊圍繞改革的目標任務，扎扎實實地向前推進。應堅持以轉變鄉鎮政府職能為核心，著力解決鄉鎮“干什么、怎么干”的問題;著力優化鄉鎮機構和崗位設置，切實加強機構編制管理，堅決守住機構編制和實有人員“只減不增”、確保農村社會穩定“兩條底線”;著力理順事業站所管理體制、完善農村公共服務體系;大力推動鄉鎮政府管理和服務創新。按照中央要求，鄉鎮機構改革要在20xx年基本完成，今年是關鍵之年、攻堅之年。各地要切實加強領導，加大工作力度，按時完成任務，確保取得實效。
全面深入推進鄉鎮機構改革，必須堅持一切從實際出發，因地制宜，分類指導。我國幅員遼闊，東中西部經濟社會發展水平差異很大，應根據不同地區、不同類型鄉鎮的特點，確定改革內容和重點，不強求一個模式，不搞千篇一律。經濟發達地區的鄉鎮和一般農業省份的鄉鎮不完全一樣，改革應突出創新管理和服務方式、切實增強公共服務能力，加快城鎮化建設步伐，促進城鄉統籌發展;維穩任務較重的地方的鄉鎮，改革應更加強調有利于健全維穩工作機制、為群眾排憂解難、密切鄉鎮政府與農民群眾的關系等。
基礎扎實，堅如磐石。深化鄉鎮機構改革，加強基層政權建設，是黨中央、國務院作出的一項重大戰略決策。目前，中央已經出臺了指導意見，明確了改革目標和任務;多年的試點探索實踐，為改革積累了豐富經驗;當前農村政治社會穩定，為改革提供了良好的環境;市縣政府機構改革正在積極推進，順勢深化鄉鎮機構改革，有利于上下層級之間的有序銜接，全面推進鄉鎮機構改革的條件十分有利，時機比較成熟。我們堅信，只要堅定信心、鼓足干勁，開拓進取、攻堅克難，今年積極推動鄉鎮機構改革一定能夠取得實實在在的成效。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十三
各位領導、同志們：
為貫徹落實總隊泉州現場會精神，進一步推動我市消防部隊基層建設工作的發展，今天，支隊在我大隊召開全市消防部隊基層建設工作匯報會，這既是支隊領導對我大隊基層建設工作成績的肯定，也是對我大隊的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表武平大隊黨委和全體官兵，向與會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎！向一向關心、支持消防工作和部隊建設的武平縣委、縣政府、縣公安局的各級領導，向支隊黨委的高度信任，向支隊基層建設指導組的辛勤工作，向兄弟大隊的關心支持表示衷心的感謝！
2月21日，全省消防部隊基層建設工作現場會在州召開后，支隊黨委審時度勢，抓住機遇，及時召開了全市消防部隊基層建設工作動員會，全面部署基層建設工作。在全市消防部隊大力開展基層建設的新形勢下，我大隊緊緊圍繞基層建設這個重點，以條令條例為依據，以科技強警為突破口，著眼鞏固提高和改革創新，在前幾輪部隊正規化建設的基礎上，利用現代科技手段，和信息網絡平臺，積極鞏固和加強基建政治建設，建立正規管理秩序，努力提高基層執法水平，增強后勤保障能力。同時認真探索新時期部隊基層建設的新思路、新途徑、新方法，細化、精化、強化基層建設，著力提高部隊戰斗力，取得了初步的成效。經過一段時間的努力，大隊的部隊建設水平和管理層次有了進一步的提高，四個程序和執法程序日漸規范，官兵整體素質和戰斗力明顯增強。
下面，我代表武平大隊黨委向各位領導和同志們匯報我大隊開展基層建設的工作情況：
一、抓好組織領導，在統一思想認識上下功夫。
部隊基層建設是一項全局性、綜合性很強的工作，要想取得成效，必須下很大的精力和心思。從90年代開始，我省消防部隊先后掀起了三個周期的綱要建設熱潮，在正規化建設過程中，大隊警力少，工作量大，要求嚴，標準高，官兵的思想或多或少地存在著畏難情緒和懈怠思想，為此大隊黨委從抓好組織領導入手，在統一全體官兵思想認識上狠下功夫。
一是大隊黨委重視抓好落實分工，精心安排。根據支隊下發的《龍巖市消防支隊基層建設工作實施方案》的要求和支隊動員會精神，大隊黨委及時召開了黨委會、隊務會，對照兩個《標準》和兩個《實施細則》，結合大隊的工作進行了分析研究，制定了《武平縣消防大隊基層建設實施方案》，提出了總體目標和具體任務，成立了以吳華昌教導員為組長的領導組織機構，列出了具體的時間、任務安排表，并進行了詳細分工，責任到人，形成了大隊領導親自抓，分管干部具體抓的良好態勢，各項工作任務得到了較好的落實。為了確保工作質量，在計劃實施過程中，大隊多次召開隊務會，對實施方案進行分析、修改和完善，及時解決建設過程中的實際問題，真正做到了領導到位，組織到位，責任到位，落實到位。
二是統一了官兵的思想認識，糾正了錯誤觀念。為了轉變官兵的觀念，克服多次開展部隊正規化建設所帶來的畏難情緒和懈怠思想，有效地調動官兵的工作積極性，大隊及時召開了動員會，傳達上級的指示精神，多次組織官兵深入學習兩個《標準》和兩個《實施細則》及一系列規定，進行廣泛的教育、引導，使官兵真正領會開展部隊基層建設精神實際，明確基層正規化建設在不同時期、不同環境的內容、目的和意義。
三是多渠道籌集部隊建設資金，搞好經費保障。按照兩個《標準》、《實施細則》和《福建省消防信息系統建設發展規劃》、《福建省公安消防部隊大隊器材裝備管理暫行規定》等要求，根據我大隊現有的營房裝備器材設施狀況，抓部隊基層建設，需要花費較大資金投放。為解決好這一“瓶頸”問題，大隊領導把開展部隊基層建設試點工作的情況向縣委書記、縣長作了專題匯報，得到了縣領導的支持，在財政困難的情況下，及時撥出專款，用于購置裝備器材和搞部隊建設；縣人大、縣政協和縣公安局的領導也十分關心我大隊的基層建設工作，多次到有關單位呼吁、宣傳，幫助我們籌集經費；一些單位得知我大隊的建設情況后，主動購買空調、電腦、飲水機等辦公、生活用品贈送到我大隊，紛紛表示要出力改善我隊官兵的執勤、訓練、辦公和生活環境。大隊用自身良好的形象和優質的服務贏得了地方黨委、政府和社會各界的理解支持，也使我隊的部隊建設工作得到了有效保障。為了保證經費開支的計劃性、合理性和科學性，把有限的經費用在刀刃上，大隊在支隊指導組的精心指導下，結合我隊實際情況，認真制定了器材裝備采購計劃，各項配置和設施基本達到《實施細則》的要求，此外，在搞營房修繕過程中，大隊還充分發揮我軍艱苦奮斗的優良傳統，合理安排時間，組織大隊官兵自己動手油漆裝飾、粉刷墻壁等，為大隊節約了經費開支。
二、抓好制度落實，在部隊管理上下功夫。
在開展基層建設工作中，根據支隊的指導思想，我們把部隊管理作為基層建設的重點，認真對照兩個《實施細則》，依據條令條例，結合學習瑞金大隊的成功管理經驗，認認真真、扎扎實實抓好各項規章制度的落實，把基層正規化建設貫穿于官兵日常的一言一行、一舉一動中，取得了良好的成效。
（一）狠抓官兵的日常養成。在部隊管理中我隊注重條令條例和《實施細則》的學習，強化官兵條令意識，培養官兵的日常養成。為了保證效果，我們著力把握四條標準：一是在內容上求細，按照學習、訓練、執行、檢查四個環節對條令和《實施細則》的規定進行梳理分類，組織官兵全面系統地進行學習，特別是對《細則》的不同內容，重點對干部加強學習，并采取統一時間、統一內容，統一標準，統一考驗等措施，使官兵達到了“學好共同的、精通本職的、熟記常用的、了解相關的”要求；二是在理解上求深，引導官兵把學習的重點放在對條令、對《實施細則》精神實質的理解和把握上，并堅持進行宣講和輔導，使官兵不僅清楚學什么、怎么學，還懂得為什么要學，怎樣才能學通弄懂掌握好；三是在方法上求活，就是采取環境熏陶，氣氛感召，啟發自覺等方法，增強條令學習的吸引力和感染力，大隊安排了一定的時間和課程，訓練隊列和養成，培養官兵無論是外出，還是在營區內，做到二人成行，三人成列，按隊列動作行進的要求，軍人之間相遇，進見首長時必須行舉手禮，規范官兵的言行；四是在時機上求準，注重把握新兵入伍、任務轉換、季節變化、政策調整、老兵復員、外出執行任務等時機，及時進行學習教育，從而強化了官兵條令意識，提高了官兵執行條令條例和規定的自覺性，培養了良好的軍人形象。
（二）加強大隊人員的規范化管理。強化大隊是基層這一意識，認真對照《實施細則》，督促抓好大隊人員的五同六到位，建立起正規的執勤、訓練、工作、生活秩序，狠抓大隊一日生活制度的落實，規定大隊干部必須參與中隊的管理教育，執勤訓練和滅火救援，重點抓好大隊人員的起床出操、站隊集合、點名講評、戰備執勤、查鋪查哨、安全活動等到位情況。積極開展大隊執勤戰備教育，抓好大隊干部的“六熟悉”，執行大隊24小時值班備勤制度，建立《值班登記制度》，每天進行一次交接班，嚴格落實干部留營住宿制度及戰備執勤出動及滅火戰斗等要求，同時結合當前開展的“大練兵”活動，強化了大隊干部的素質訓練，規定每周二、四下午為大隊干部訓練日，每周三晚上為大隊業務理論學習日，利用網絡教育手段，加強了對干部的政治理論教育考核，提高了大隊干部的軍事業務素質。通過加強管理，改變了以往大隊管理機關化的傾向，進一步明確了大隊的職能和定位。
（三）因地制宜，加強營區各場所的規范建設。堅持按照兩個《實施細則》的規定，按照統一規范、利于工作、便于管理的要求，突出抓好基礎設施建設。大隊發揮有限的人力、物力和財力，對各場室進行重新布置，規范整理，對營房設施進行了翻新、修繕，新增設網絡室和視頻會議室，接要求添置和更換了部分辦公和生活設施，嚴格內務設置、擺放、確保整潔、美觀、實用，部隊營區面貌煥然一新，營造了拴心留人的環境。
三、抓好信息化建設，在科技強警上下功夫。
向科技要警力，向科技要戰斗力，這是時代的要求，也是消防部隊發展壯大的有效途徑。為提高大隊的信息管理和整體作戰水平，我大隊在開發電腦網絡信息化和增強裝備設施上狠下功夫，運用科技手段規范部隊管理，增強實力，不斷提高部隊建設的科技含量，激發了官兵的工作積極性和創造力，推動了部隊建設上層次，上水平。
一是開發了電腦網絡系統，建立三級網絡，逐步實行辦公自動化，提高了工作效率。在大、中隊辦公室原有配備電腦的基礎上，按照《實施細則》的要求，投入了萬元專項資金，設立了網絡室和視頻會議室，建立了省、市、縣三級互聯網絡系統，新購置了電腦十臺，充實到網絡室和辦公場所，保障了網絡的互聯和暢通。同時聘請了網絡技術專業人員協同支隊指導組制作了武平消防網頁，設有辦公系統、執勤訓練、思想政治、后勤保障、消防業務信息系統，建立和完善了大隊一級的內、外互聯網站，為消防業務的開展和部隊管理提供了強有力的信息化保障。通過辦公電腦網絡環節和流程，實現了從上到下的逐級管理，逐級負責，有效杜絕了工作中的隨意性和盲目性，提高了工作效率，同時，還為上級部隊的監督管理，指揮決策提供了可靠的依據。
二是實現了網上“六熟悉”和網絡模擬訓練、重點單位資料數字化、直觀化，提高了部隊整體作戰能力。利用網絡系統數字化，對重點單位滅火預案、各類災害事故的處置預案等資料進行聯網管理，使官兵能夠熟知自己的任務分工和行動路線，方便地開展滅火救援演練。實現網上“六熟悉”和網絡模擬對抗訓練，改變了長期以來傳統的`訓練模式，減少演練成本，降低了器材損耗，提高了演練質量和整體作戰能力。
三是實現了網上學習、教育和網上在線考試，提高了官兵的綜合素質。針對基層大隊人員少，政治教育、業務學習開展不正常的特點，大隊充分利用電腦網絡平臺，建立了政治、業務學習教育網頁，開設政工論壇，建立網絡書庫，積極推進網上政工，實現資源共享。同時實施政治教育，業務學習網絡化，利用互聯網開展多項政治教育、業務學習和互動討論；實行在線考試，定期進行政治、業務理論網上考核，把以往政治、業務單調的理論說教變成內容豐富、圖示并茂、多媒體并用的直接交流和互動，調動了官兵的學習積極性和主動性，達到了有效地提高官兵的綜合素質的目的。
四、抓好執法規范，在提高服務水平上下功夫。
大隊作為基層的獨立執法主體，是直接面對人民群眾的“窗口”，如何按照《實施細則》要求，規范執法程序，提高服務質量，是基層建設的重要內容之一。我大隊在開展消防監督執法工作中，結合當前正在開展的執法為民專題教育活動，以人民滿意為標準，在業務水平上精益求精，在服務質量好上加好，進一步提高了執法服務水平。大隊嚴格按照公安部68號令、73號令和新頒布實施的《行政許可法》的要求，對建審驗收、消防安全檢查、重點單位管理，火災事故調查等工作做了修正和規范。一方面，在消防服務“窗口”推進“首問責任制”、“服務承諾制”、“申報登記制”和“一次性告知”等制度，使群眾辦事只需走一處、找一人，極大地縮短了辦事時間，提高了辦事效率，方便了人民群眾。同時大力推行陽光作業，徹底杜絕“暗箱操作”。對外公開消防監督管理工作職責范圍、辦事程序、辦理時限、辦理進度和各監督員的職責身份，并建立了警務公開群眾評議建設，實行“開門評警”，不斷完善消防服務“窗口”功能；堅持雙人執法，嚴格落實法核制度和各項消防監督執法規定，加強內部審批，明確人員職責，做到層層把關；實行“誰檢查，誰簽字，誰審核，誰負責”的責任體系，嚴格落實執法質量考核評議，執法過錯追究和監督工作失職追究等一系列制度，及時解決干警監督執法工作中存在的問題，逐步開成了重績效、講實績、比服務的良好風氣。另一方面，利用互聯網設立便民服務窗口網站，開辟警務公開、網上申報、結果查詢、社會監督等欄目，設置了電話語音系統，公布了辦事指南、舉報電話，積極為群眾提供高效便捷的服務，營造了“透明消防”的理念，窗口建設水平有了新的提高，得到社會各界和群眾的好評。
各位領導，同志們，武平大隊部隊基層建設工作，在支隊領導的關心和指導組的精心指導幫助下，經過全體官兵的共同努力，雖然取得了一些成績，但只是剛剛起步，與當前形勢和上級的要求相比，還有一定的差距，我們將以這次匯報會為契機，認真按照兩個《標準》和《實施細則》的要求，腳踏實地，真抓實干，爭先創優，再創輝煌，把部隊基層建設推上一個新的臺階。
我的發言完了，謝謝大家！
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十四
20**年2月22日至2月24日，我參加了市委黨校“20**年千名農村黨員干部培訓班”活動。培訓的課程有加強和改進新形勢下基層黨組織建設，有當前黨在農村的政策方針與農村經濟形勢，有市委九次黨代會報告學習，有教如何做好新形勢下群眾工作、創新社會管理與促進社會和諧等。這次培訓時間雖短，但選題廣泛，內容充實，讓我受益匪淺。通過這次培訓使我進一步豐富了理論知識，更新了思想觀念，增強了對本職工作的緊迫感與使命感。
培訓所設科目貼近實際、貼近工作。學習過程中，我進一步學到了基層工作的管理經驗，和其他村官交流了學習培訓的心得感受。由于自己在農村基層工作，所以對《如何做好新形勢下的群眾工作》這一課我聽的特別認真，感受也頗多。下面我就如何做好新形勢下的群眾工作，談談自己的學習心得。
培訓讓我體會到要勤奮學習，不斷提高素質。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月益，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。要勤于思考，善于積累，不僅要從書本過程上學習，還要向實踐學習，向周圍同志學習，才能適應工作的需要，才能做好本職工作。
黨建工作要嚴以律已，寬容待人。應把老百姓最難解決，最難辦的事情，幫他們解決，讓居民有安全感;做好弱勢群體工作，讓他們感覺到村委會工作者的溫暖;文明禮貌用語,做到來有問聲，問有答聲，去有送聲的優質服務。
當今農村既處于發展的重要戰略機遇期，又處于社會矛盾的凸顯期。經濟社會的高速發展，給我們做好群眾工作增添了新的內容，提出了更高的要求。能不能做群眾工作、會不會做群眾工作，直接考驗著我們基層工作者的工作方法和工作能力。要想得民心、順民意，工作得到群眾的支持和認可，就必須長期堅持帶著感情做好新形勢下的群眾工作的工作思路。情況掌握在基層，問題解決在基層，矛盾化解在基層，感情融合在基層，帶著感情做基層工作。
對待群眾要熱情，要關心群眾，切實為群眾解決實際困難和現實問題。把黨和政府的溫暖送到群眾中去，使群眾的困難得到解決，生活得到保障。對群眾反映的問題，凡是符合法律法規和政策的，要積極協調有關部門予以解決;凡是要求合理，但政策沒有明確的依據的，應該堅持從實際出發，認真研究解決......
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十五
近年來，隨著農村改革的進一步深入，我市不斷強化村民自治，擴大農村基層民主，農民日益成為農村經濟社會發展的主體。特別是今年以來，在市委、市政府的統一安排部署下，進一步加大了工作力度，抓點帶面，整體推進，使農村基層治理工作取得了明顯成效。
該鎮黨委、政府在快活坪村進行了農村基層治理工作抓點示范，創新提出了基層治理“四五六”工作法，即民主決策“四議事”，民主管理“五機制”，民主監督“六制度”。民主決策“四議事”就是嚴格按照“群眾聯名提議、村黨支部受議、聯席會議審議、集中討論決議”的程序規范村級事務決策程序；民主管理“五機制”，就是建立健全民主理財機制、自我教育機制、資源管理機制、建設管理機制、安全維穩機制，用科學的機制規范干部和村民行為；民主監督“六制度”就是建立健全村規民約制度、村務監督制度、村務公開制度、干部評議制度、逐年輪換制度、干部審計制度，提高村級事務規范化運行水平。集群眾的“智慧”民主決策，聚群眾的“力量”民主管理，用群眾的“眼睛”民主監督。全鎮通過推行“四五六”工作法，農村基層治理工作取得了明顯實效。全鎮農村新型基層治理機制建設知曉率達87%，通過民主決策所產生的決議公正率、實施結果公開率分別達%、%，村民對干部管理機制滿意率達%，上述各項指標比治理工作開展前顯著提高；資源管護和建設秩序等明顯好轉；全民創業、基礎設施建設、重點項目等各項工作加快推進；干群關系更加融洽，全鎮上下呈現出經濟快速發展、民生持續改善、社會和諧穩定的良好局面。
二是創新建立工作方法多元機制，真正做到從群眾中來。
針對村民素質不高、參與基層治理意識不強等問題，快活坪村“兩委”在太平鎮黨委、政府的帶領指引下，緊緊圍繞村民自治這個核心，以人為本，建立健全制度，為加快經濟社會發展提供堅實的制度保障。趙星江告訴筆者，為真正貫徹落實群眾路線工作法，太平鎮指示快活坪村“兩委”充分做到以下三點：首先集群眾“智慧”，建立健全“群眾聯名提議、村黨支部受議、聯席會議審議、集中討論決議”議事決策制度，決策內容更加廣泛，決策形式更加靈活，決策程序更加規范。其次聚群眾“力量”，建立“民主理財、自我教育、資源管護、建設管理、安全維穩”管理機制，全面推進村民自治。然后用群眾“眼睛”，建立“村規民約、村務監督、村務公開、干部評議、逐年輪換制度、干部審計”制度，拓寬村民民主監督渠道，真正讓廣大村民當家作主。
三是創新落實群眾路線工作法，真正做到到群眾中去。
會分別調解三次仍不能達成調解意見的報鎮信訪維穩辦調處；堅持“治安聯戶長”制度，住居相對集中的每10戶村民劃分成1個治安戶，實行治安戶長“三包”責任制；建立巡邏隊，重點時段、重點地點開展義務巡邏；建立家宴申報登記制度，地質災害點專人巡查制度。五是建立自我教育機制。針對勞力、文化、年齡、經濟差異，建立“互補型愛心對子”；開展黨員干部與空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守兒童、精神病人、刑滿釋放人員“一幫一”活動，建立“連心卡”；建立傳統美德教育機制，提倡“見面問聲好”，“進屋一杯茶”、“笑臉待客人”、“孝道對長輩”，開展“好公婆、好兒媳”、“五好文明家庭”評選活動。六是制定村規民約，規范村民行為。七是建立逐年輪換制度。對議事委員會、理財小組、監督委員會、資源管理委員、建設管理委員會成員按照“30%、30%、40%”的比例實行逐年輪換，增強民主決策、民主管理、民主監督的有效性。
四是以創新基層治理為契機，快活坪村形成全民創業新局面。
快活坪村以創新基層治理為契機，以“做強特色產業、推動規模養殖、改善人居環境、建設城市后花園”為目標，以股份合作為抓手，形成了全民創業的良好局面。成立了萬源市護城寨種養業股份制合作社，吸收26戶村民以土地方式入股，建生態養殖場1個，規模種植大櫻桃180畝、青脆李60畝、無公害蔬菜500畝、歐美楊5萬余株，發展茶葉200畝，培育舊院黑雞養殖大戶2戶，新建村道公路6公里、微水窖130口。xx年上半年人均純收入達到5000元，為打造“城市后花園”奠定了堅實基礎。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十六
長安區所轄有21個街道辦事處，行政村合并后有294個，社區102個，現有人口103萬。各街道均設有關工委，其班子成員共有415人。今年以來，長安區關工委以市委督查組對市發〔2017〕44號文件精神的全面貫徹落實情況督查為契機，以認真學習貫徹全國基層關工委建設工作會議精神為導向，以切實加強基層關工委建設，增強關工委的組織力為重點，堅持以黨建帶關建，繼續深入開展創建五好關工委活動，統籌推進基層關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和功能建設，不斷提升基層關工委組織的政治性、先進性和群眾性。我們的主要做法是：
一、以關教班子建設為龍頭，實現組織網絡全覆蓋。
區關工委在今年全區行政村合并升級、兩委會全面換屆工作基本結束之后，針對這一特殊的實際情況，于7月下旬及時召開各街道關工委主任會議，專題安排部署新行政村關協班子的重新組建工作，要求各街道關工委要在八月份利用一個月時間，采取集中時間，集中精力，集中力量，本著鞏固陣容，充實人員，提高素質的原則，要對新行政村關協班子成員全面進行一次重新調整充實，選配組建，保證做到關教組織網絡到位不缺位，推進基層關教組織規范設置和活動創新。要不斷壯大五老隊伍，廣泛學習宣傳弘揚五老精神，吸收更多熱愛青少年工作，在青少年中有影響、有威望、有能力的.老同志參與到關教隊伍中來。要依照創建“五好”關工委活動的標準，努力建設一支素質優良，覆蓋面廣，結構合理，作用突出的關教工作隊伍。我們的主要做法一是召開會議安排部署，統一要求；二是推廣了王莽、杜曲兩街道黨工委、辦事處合署行文下發各村（社區）兩委會街道關工委組成人員的做法；三是深入基層進行指導，解決實際存在的問題。并要求各街道關工委于八月底前將村（社區）級關協新班子成員花名冊統一上報區關工委備案。截至目前，全區已重新調整組建村級關協班子288個，社區關協62個，班子成員共有2506人，參與關教活動的五老人員約4500人。基本實現了基層關工委組織的全覆蓋。
二、精心組織開展各項活動，不斷提升關工委的影響力。
紅色基因是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神，是青少年健康成長，擔當重任的精神之鈣。根據中央、省、市關工委關于開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育的安排，為了引導廣大青少年牢記自己的“根”和“魂”,讓紅色基因融進他們的血液。一是各街道與中、小學關工委相互配合，在清明節前夕，共組織2萬余名中小學生開展祭掃英靈活動，引導他們時刻銘記革命先烈為解放全民族，建立新中國不惜犧牲個人生命的英勇事跡，發揚革命傳統，沿著烈士的足跡奮勇前進。二是在青少年心目中播撒紅色的種子，各中心學校以歡慶“六一”兒童節為契機，圍繞紅色基因和紅領巾心向黨兩大主題，精心編排高質量的文藝節目，唱響紅色歌曲，爭做時代新人。據統計，全區各小學共舉辦紅色文化文藝節目演唱、朗誦會132場次，參與演出和觀看的學生人數共有6.2萬人。三是各中小學結合本校實際，開展了“弘揚雷鋒精神，爭當希望之星”為主題，以“六個一”為內容的學習雷鋒教育實踐活動，通過讀一本書，講一個故事，開一次班會，做一件好事，寫一篇心得體會，參加一次實踐活動，了解雷鋒事跡，感受雷鋒精神，教育廣大青少年做新時代的“小雷鋒”.
為了進一步認真做好西安市關工委安排的新時代?新關愛――大手拉小手千人幫扶活動，著力為困境兒童做實事，辦好事，以實現他們的節日心愿。從5月18日至28日，區關工委會同區慈善會與各街道關工委有關領導及結對幫扶五老人員，分赴各中心學校，對今年全區結對幫扶的100名困難兒童每人贈送慰問金300元和節日禮品書包1個。區關工委利用“關愛資金”今年共資助長安籍高錄困難新生26名，每人發放資助金2000元，共計5.2萬元。魏寨街道關工委專職副主任魏百正同志還動員社會愛心人士捐款1400元，為7名幫扶學生每人贈送節日慰問金200元。各街道關工委還專門組織結對幫扶的五老逐一詳細了解每個幫扶兒童的家庭困難情況，研究落實幫扶對策。
三、加強社會創新治理，改善青少年成長環境。
根據十九大報告中提出的打造共建共治共享的社會治理格局，長安區關工委不斷積極探索加強和創新社會治理的新途徑，充分發揮社會力量，為青少年營造健康、安全、和諧的成長環境。今年5月份，區關工委會同區文體廣電局決定聯合建立一支百名“文化市場義務監督員”隊伍，配合文化市場執法部門開展文化市場經營行為日常監督活動，以規范文化市場經營秩序為目標，建立統一組織，統一培訓，統一發證，統一制度，統一管理的義務監督員工作體系，拓寬文化市場監管渠道，形成全社會齊抓共管的工作合力，努力營造有利于未成年人健康成長和全面發展的良好社會文化環境。
文化市場義務監督員可以隨時到網吧、ktv、電子游藝廳、音像廳、書報刊店等文化市場經營場所及重點區域持證開展巡查監督，宣傳教育，正確引導，預防青少年受到不法侵害。7月6日，由區文體廣電局、區關工委對全區百名五老義務監督員專門進行了依法依規監管業務的培訓，并為每位監督員頒發了聘任書和監督員證件，這支對文化市場經營活動的義務監督群體，正在發揮著社會監管作用。
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農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十七
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續發展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規、道德、監管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規范，努力做到誠信理政。
二、規范稅務行政行為。切實把規范執法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規定的稅務行政規章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環節、簡化審批手續、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優質服務與規范執法的關系，以創優質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發布、業務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監督和外部監督有機地結合起來，形成監督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執法為民的高度，全面、協調和可持續發展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發揮群眾的監督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。
當前，加強和改進地稅作風，進一步提高效能，關系到奮力崛起，關系地稅形象，關系到能否建立“五型機關”的大事。改革開放以來，在日益發展的社會主義市場經濟形勢下，地稅事業面臨新的機遇和挑戰，在“依法誠信納稅，共建小康社會”向前推進中，地稅部門肩負著光榮而艱巨的任務，因此，在這一新的形勢下，地稅部門更應增強全局意識，責任意識，效能意識，服務意識，以服務納稅人為已任，以提高機關效能為突破口，以轉變工作作風為出發點，認真履行好組織收入和調控經濟的職能，用優質的服務，高效能的工作效率，多功能的服務手段，調整和融洽征納的關系，改善稅收外部環境，為加快建設蚌埠提供優質、快捷、誠信、務實的稅收服務，為全面建設小康社會，用科學發展觀統攬地稅工作，不斷增強地稅機關的責任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強基的新路子。機關效能建設不是一個神秘而深奧的話題，它是機關工作管理科學化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機關效能為基本目標，以實現優質高效為目的，將科學管理的要素有機的結合在一起依法履行職責的管理活動。要提高和加強機關效能建設必須抓住幾個重點環節。
一、加強“效能”建設，要提高效率。
工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現象使人民群眾深惡痛絕，這些現象的存在，也是近年來要求機關改變作風的源泉所在，我們地稅機關也相應出臺了許多新舉措。加強機關效能建設的重要環節必須注重和強調機關工作的效率，效率低下，效能建設就無法談起。在規范納稅服務的今天，還必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執政、執政為民、有利于服務企業，服務納稅人、服務基層、服務經濟建設和社會發展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內部工作規則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環節，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。
二、加強“效能”建設要注重效果。
加強機關效能建設，它不是一朝一夕的事，它是執政興國、執政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到政府機關辦事作風實現了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是效能建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設的始終。目前出臺和執行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應知應會的兩部法規，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養和執政能力，查看更多文章關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業道德建設和業務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監督的理念，做到依法行政，誠信理政。
三、加強“效能”建設要抓住效益。
加強機關效能建設，要切實增強每個工作人員的責任感，緊迫感和使命感。稅務機關從某些角度去看積極參與，同其它行政機關一道承擔著有效管理社會，促進社會經濟發展的責任，在國家政治經經濟中居于重要位置。稅務人員的德才素質，工作效率和精神狀態直接關系到各級政府的決策的貫徹落實，關系到改革、開放和穩定，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，必須充分認識到開展機關效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、不斷提高黨的領導水平和執政能力的必然要求，是加快推進政府職能轉變的重大舉措。在加強機關效能建設中必須抓住效益，使效能建設達到雙贏的目的，要進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范納稅服務行為，完善和改進不適應納稅人的現行規定，及時調整有悖于地稅發展的不利因素，以強有力的手段，嚴明的紀律，切實解決機關效能建設中存在的實際問題，形成有利地稅事業發展的堅強合力，要堅持求真務實、高效便民舉措，使機關職能進一步理順，達到進一步規范，意識進一步增強，服務意識進一步深化，不斷提高稅務人員的工作質量和服務水平!
四川省廣元市地方稅務局開展三項建設活動的心得。
6月，四川省地稅系統紀檢監察部門開展三項建設活動，為紀檢監察干部增強能力素質搭建了平臺，為提高反腐倡廉建設科學化水平創造了條件，為建設“政治立場堅定、紀律作風優良、紀檢監察業務精通、稅收業務工作熟悉”的專業化紀檢監察干部隊伍明確了方向。
一、抓住機遇，主動作為，爭做新時期合格的紀檢監察干部。
提高自身綜合素質，腳踏實地，主動作為;需要迅速行動，從我做起，從現在做起，從本職工作做起;需要認真學習貫徹黨的十八大精神，把思想和認識統一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到搞好地稅工作上來，把素質和能力展現到三項建設活動上來，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的能力，帶頭實現三項建設活動目標。
“人必先自愛，而后人愛之;人必先自助，而后人助之。”在三項建設活動中，紀檢監察干部有更多的機會學習實踐，有更多的機會鍛煉成長，但我們自身是否珍惜難得的學習機會，加快提升自身能力，提高紀檢工作水平，增強服務稅收中心工作的能力，增強服務基層、服務納稅人的能力。是否準備把握好機會，拓寬思維空間，打開思維領域，增強做好工作的前瞻性，增強善于思考的主動性。是否能夠抓住機會，提升自己把握大局能力、科學執紀能力和創新實踐能力，努力把自身能力展現在服務稅收中心工作上。
二、勤于學習，勇于擔當，扎實鍛煉自身過硬的業務素質。
加強理論素養，爭當學習型紀檢監察干部。堅持系統學習，深入學習，持之以恒學習。需要系統學習中國特色社會主義理論，重點學習實踐科學發展觀，深入學習黨的執政能力建設，全面學習構建社會主義和諧社會新思想，深刻領會黨的十八大精神，用理論武裝自己，用理論引領自己，用理論充實自己。正確運用馬克思主義的立場觀點方法，對待新形勢，分析新情況，解決新問題。特別是要正確運用黨的十八大提出的新思想、新觀念和新論斷指導工作，努力把十八大精神作為做好紀檢監察工作的強大思想動力，努力把十八大精神轉變為認真履職盡責的自覺行動。
俗話說，打鐵還需自身硬。工作中，如果沒有過硬的業務能力，如果沒有較強的工作水平，那么，紀檢監察工作就會顯得蒼白無力、形同虛設。因此，紀檢監察干部更應該加強政治理論武裝，明確政治方向，堅定黨紀政紀觀念;更應該勤于學習，勤于思考;更應該堅持在實踐中學習，在學習中思考，在思考中提高;更應該有針對性地加強稅收業務學習、審計技能學習、會計知識學習。也要注重政治經濟、法律、文化、科技和社會等多學科知識的學習。積極參加專業技能培訓，深入鉆研懲防體系、廉政風險防控、案件檢查、財務審計、執法糾風和科技反腐等內容。不斷拓展自身知識領域和思維層次，適應時代發展，爭當符合地稅紀檢監察工作需要的復合型人才。
“不積硅步無以至千里，不積細流無以成江河。”紀檢監察工作需要立足實際、緊貼實踐，自加壓力，扎實開展崗位練兵，苦練基本功，提升實戰能力。努力克服各種困難，打破思維定式，改變以會議貫徹會議、以文件落實文件的做法，增強工作責任，增強大局意識，從細節做起，在具體工作中著力。積極參與重大案件、重要活動和疑難信訪的處理，加強基本技能鍛煉，提升紀檢監察工作能力。要善于應對復雜局勢，敢于堅持原則，勇于承擔責任。從稅收工作大局出發，站在領導角度思考，從工作中的瑣碎小事做起。真正做到既埋頭拉車，又抬頭看路。努力把事關干部職工的納稅人的好事辦實、實事辦好。
三、提升素質，思想堅定，努力培養勤政廉潔的政治品質。
德才兼備，以德為先，是新形勢下干部素質的重要要求，是保持干部隊伍先進性和純潔性的根本保證。提升素質，就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立為政之德、為官之德，樹立清正廉潔的紀檢監察干部形象，樹立為國聚財、執法為民的稅務部門形象，樹立依法行政、依紀辦事的人民公仆形象。“公生明，廉生威。”紀檢監察干部更要注重工作上的細節，把握好生活上的小節，自覺抵制拜金主義、享樂主義、自由主義等腐朽思想的侵蝕，時刻保持清正廉潔、一身正氣形象。嚴于律己，寬以待人，用實際行動樹立自身廉潔勤政形象。
古人云，“民以吏為師。”提升政治素養，首先要增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，把黨和人民的囑托當作神圣使命，當作工作的出發點和落腳點。養成大局至上的政治品質，養成事業至上的工作境界。自覺將理想信念轉化為自覺行動，融入到日常工作之中。自覺加強黨性修養，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力。
加強道德素養，不斷提高道德意識，陶冶道德情操，錘煉道德意志，培養道德品質。堅持自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。“物必先腐，而后蟲生。”紀檢監察干部要時刻警惕腐朽墮落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強防微杜漸、拒腐防變的能力。守住道德底線，緊繃廉政風險紅線，牢記黨紀國法高壓線。做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，永葆共產黨人先進性本色。
四、求真務實，開拓創新，努力做一個甘愿奉獻的人民公仆。
工作作風是一個單位精神面貌的集中體現。說小了，工作作風關系干部形象，關系單位形象;說大了，關系黨委和政府形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。
古人云，“政者，正也，子率以正，孰敢不正?”加強作風建設，就是要轉變思想觀念，增強職業責任心;就是要身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己首先做好;要求別人不做的，自己堅決不做。稅務部門作為黨委政府面向納稅人的窗口，要時刻牢記全心全意為納稅人服務的宗旨。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的衙門作風，切實改變官本位思想和官老爺習氣。從心眼里樹立起，納稅人才是我們的衣食父母理念。在辦稅過程中，讓“衣食父母”少跑冤枉路，少受冤枉氣，少花冤枉錢。俗話說，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”如果我們在工作中多一份理解，多一份關愛，多一份提醒，多一張笑臉，我們何愁稅法遵從度不高，何愁稅收征管質量不高。
開展“三項建設”活動，就是要提升紀檢監察干部履行職能，就是要推進改革開放和現代化事業，就是要推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。紀檢監察干部不但自己要堅持勤政廉潔，更要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，經得住考驗。要主動深入基層、深入群眾，分析解決基層干部職工和納稅人關注的熱點難點問題，把心思用在思考干事成事上，把精力用在服務中心工作上，把能力用在完成工作目標上，認認真真學習，老老實實做人，踏踏實實做事。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。做一個甘愿奉獻的人民公仆。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十八
基層分局是目前地稅系統行政組織體系中最基層的一級行政機構，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰斗員，處在地稅系統的最前沿，直接擔負著正確貫徹執行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質，樹一流形象，創一流業績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內在聯系，去認識和把握事物的內在聯系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創新能力的發揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力。基層分局是稅收征管的第一線，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經濟新形勢下出現的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經常深入到外部的納稅人、內部的各崗位中去，廣泛地開展調查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發現問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權。
三、要堅持理論聯系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質，要求我們在工作實踐綜合運用統籌、授權、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素。“不在其位，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權，職權是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權分離的現象，要通過崗位分工及時明確職權，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權力，利用職權以權謀私的現象;職責是行政領導行使職權的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權范圍，更要明確自己所負的責任，有權而不負責任，必然會出現官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權力，沒有責任的約束，還會導致濫用權力、為所欲為、以權謀私、違法亂紀。基層領導擔任一定植物，擁有一定的職權，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權、職責三者的辯正統一關系出發，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協調、高效地運轉，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰略意義的大事，沒有一個既能體現上級要求，又能針對本單位實際工作目標、工作計劃，工作上必然平平庸庸沒有氣色。基層領導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責和管理制度分局內部的組織機構都是上級統一制定的，組織機構內部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據形勢的發展、任務要求和人員數量、人員素質等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構及其人員之間就能以實現充分的合作和協調，整體效能也就難以得到充分發揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規范是上級統一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規章、制度得以切實貫徹執行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現幾頂目標協調而穩定地運轉。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規劃再好，組織規范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業務素質為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經歷不同、受教育的程度不同、所處的環境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發現他人的優點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發揮他的長處，充分調動每一個人的工作積極性。4、加強監督和管理如果只是發號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優也不懲劣，任其發展，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”。“金華案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內部的工作規程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協調每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協調運轉，創造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統一，協調是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協調可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協調中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經濟體制改革到了攻堅階段，經濟發展也已到了關鍵時刻，地稅系統的深層次改革呼之欲出。我們要及時發現新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。
10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統縣區局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內容，深受教育和啟發，現就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業全面發展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題。
總的來說，自稅務機構分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當地黨政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經濟的發展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現在以下幾方面：
(一)在基層干部素質上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題。
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結構老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優化了干部職工學歷結構和知識結構，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏。基層分局能進行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數基層單位的班子成員業務素質不高，存在“外行管內行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發展、事業發展不相適應的地方。
主要表現在：一是不求上進。部分干部安于現狀，覺得現在的工作環境、生活環境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經濟高速發展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養和更新。缺乏對現代社會的適應能力。少數干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節約意識不強。有的甚至以權謀私，利用職權索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題。
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創造性的主體地位的作用還沒有完成充分發揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議。
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心。
1、加強基層干部作風建設。一是開展創先爭優活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創先爭優活動，創建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優秀管理員、優秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創建活動。創建活動要緊密結合稅收工作實際，創新機制，明確創建規劃、標準，制定創建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統內外的評先評優名額，讓一些勤勉敬業、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現向機關，“八小時”和家庭社區內外的延伸。建立八小時以外的干部監督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業務能力建設，提高基層干部履行崗位的執法能力。
1、培養讀書學習興趣，實現由短期教育向終身教育轉變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發式教學，建立能夠體現干部職工的獨立性、主動性和創造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質型”教育轉變。素質教育就是以促進干部職工全面發展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，調動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網絡教育的規模化，逐步建立完整、獨立、高效、嚴謹的稅務電子培訓體系，推進網絡教育的規模化，逐步形成以遠程教育為依托，覆蓋地稅系統的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業、無私奉獻精神，增強團結，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優秀稅收管理員優先安排外出培訓考察學習、療休療養;對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯誼、座談活動。通過通過家屬聯誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯系在一起，激勵、激發干部的工作熱情，增強“賢內助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結和諧的氛圍(北鎮市地稅局黨組書記、局長尹鴻鑫)。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇十九
以來，公司黨委緊緊圍繞新時期企業黨的建設新課題，將創新黨建理念貫穿于經營管理特色園區全過程，通過充分發揮黨組織的吸引、示范、服務、保證作用，黨建工作責任制的落實有了較大進展，有力促進了企業健康發展，并取得了明顯成效。現將一年來基層黨建工作情況報告如下，敬請領導和同志們評議：
1、加強領導，落實工作責任。
2、健全制度，夯實組織基礎。
我公司現有黨員名，設有個支部，為落實黨建工作制度，強化黨建組織建設。我們認真研究制定黨建工作計劃和措施，抓好組織實施。并根據中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決定和指示，在黨委班子里，實行明確分工，各司其責，建立健全了黨委班子工作責任制，成立了黨委黨建工作領導小組。根據上級《基層黨組織工作規范》、《基層黨組織工作制度》等文件要求，按照《公司黨委會會議制度》和《公司基層黨組織工作制度》規定，規范黨支部的各項活動，以較健全的制度促進公司黨建工作的順利開展。建立完善了民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨支部職責，堅持把黨建活動列入各子公司績效考核中，定期檢查，量化考核，兌現獎懲。為保證黨建各項工作制度的落實和公司生產經營目標的實現，一年來，先后召開黨委會次，多次召開基層支部書記會議，傳達學習上級黨組織的決議、決定和指示，部署、檢查公司黨建工作，使公司黨建工作圍繞中心，突出重點，落實到位。
3、強化培訓，提高隊伍素質。
加強黨員隊伍教育培訓和管理，不斷提高隊伍素質。在全體黨員中開展了以深入學習實踐科學發展觀活動和貫徹十七屆四中、五中全會精神為主要內容的教育培訓活動，堅持和完善了“一課三會議”制度，學習中，堅持集中培訓和自學相結合，基層支部班子黨員要寫讀書筆記和不少于1o00字的學習心得，普通黨員要寫讀書筆記。要結合自身工作實際安排好學習和討論，黨員負責同志要認真作學習輔導報告，采取領導講、典型講、論壇講等辦法，深入系統地學習科學發展觀，領會其精神實質。在學習培訓的基礎上，黨總支領導班子通過召開座談會、開通電子信箱、設立意見箱、問卷調查等渠道，廣泛征求企業支部對園區科學發展的意見和建議。同時開展解放思想大討論：黨總支圍繞園區建設的活動主題，以學習領會《科學發展觀重要論述摘編》等為主要內容，結合園區的實際情況，就園區發展、孵化器如何建設等，深入開展“解放思想、科學發展”大討論活動，通過集中學習，討論交流，黨員隊伍的整體素質有了進一步的提高。
4、結合經營，發揮先進作用。
黨委結合黨員隊伍建設實際，不斷創新活動載體，使黨員在企業的生產經營和日常管理工作中，有效發揮了骨干帶頭作用。一是加強政治修養，發揮表率作用。始終把培養黨員政治意識、大局意識和服務群眾意識放在首位，無論是身在公司董事會的高層領導，還是各公司的中層骨干，以及各部門的.一般員工，只要是黨員，都帶頭講政治、講大局、講奉獻，在企業發展中發揮核心骨干作用。二是宣傳先進典型，發揮示范作用。通過開展“三有三無”活動，即關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀，激勵了黨員“建功立業”的積極性，涌現了一批“先進基層黨支部”和“優秀共產黨員”。三是注重日常管理，發揮帶頭作用。注重抓好黨員日常管理，制定了黨員行為規范，提出了具體目標要求，使黨員行有所矩、做有所范。
5、防微杜漸，構筑廉政防線。
6、創先爭優，深入開展活動。
機關支部以創建“五個好”、黨員做到“五帶頭”為內容，人人爭做崗位先鋒，為園區的建設發展貢獻自己的力量。截止到12月份止，通過民主評選的方式共推薦出公司各個崗位優秀員工0名，向區組織產部推薦“我身邊的優秀共產黨員”共名，集團上下形成了“趕、學、比、幫”的氛圍，為打好園區攻堅戰提供有力的思想支撐和組織保證。目前，栗雨工業園的路網基本建成，水、電、氣等基礎設施基本到位；土地報批與營銷、征地拆遷與場平工作齊頭并進；北汽公寓、汽配園、頤景園等多個項目已成規模，為園區經濟發展奠定了堅實的基礎，園區攻堅的創先爭優取得成果。
總之，通過落實黨委抓基層黨建責任制，我們園區廣大黨員的黨性意識、大局意識明顯提高，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，開發區基層黨建通過提供履職平臺，增強了親和力，通過開展豐富多彩的活動，增強了凝聚力，通過黨員發揮先鋒模范作用，增強了號召力，基層組織的整體水平明顯提升，克難攻堅、負重奮進的氛圍更加濃厚了。
雖然，我們抓基層黨建工作雖然取得了一些成效，但依然存在一些薄弱環節。企業黨支部在企業老板和員工中的地位影響力還不夠大：組織建設與上級的要求、廣大員工的期望還有一定的差距，少數支部活動不正常，凝聚力不夠強，少數黨員自身素質不高，大局觀念不強，考慮個人得失較多，發揮作用方面欠缺等，這些問題有待于今后切實加以解決，繼續努力，勵精圖治，在促進園區企業經濟轉型升級中發揮更大的積極作用。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇二十
農村基層治理是農村社會發展的重要保障，而基層治理培訓對于農村基層干部的能力提升和工作效能的提高至關重要。最近，我參加了一次關于農村基層治理培訓，通過這次培訓，我有了一些心得體會。以下是對這次培訓的總結和思考。
第一段：培訓背景與目的。
首先，介紹農村基層治理培訓的背景和目的。要指出農村是中國社會主義建設的重要基礎。而基層治理是農村社會發展的重要保障。為了提高農村基層干部的治理能力，適應當前農村社會轉型的需求，培訓機構組織了這次培訓。通過培訓，旨在加強農村基層干部的理論學習和實踐能力，提高他們的工作水平和服務水平，推動農村社會發展。
第二段：培訓內容與方法。
接下來，介紹培訓的內容和方法。培訓內容主要包括農村基層治理的理論知識、實踐案例分析、溝通技巧與決策能力等方面的講授。同時，培訓還通過實地考察和模擬演練等形式提高學員的實際操作能力。此外，培訓機構還組織了座談會和經驗交流會，讓學員們分享工作中的問題和經驗。
第三段：學習成果與啟示。
然后，總結培訓中的學習成果與啟示。通過培訓，我了解了農村基層治理的基本原理和方法，掌握了一些實用的工作技巧。在實地考察中，我見到了許多成功的案例，從中學到了很多治理農村的經驗和教訓。與其他學員進行經驗交流，我發現自己的問題不僅是個案，也是普遍存在的。通過聽取其他學員的意見和建議，我對自己的工作有了新的認識和思考。
第四段：面臨的困難與挑戰。
接著，探討培訓過程中面臨的困難與挑戰。在培訓過程中，我們發現農村基層治理的工作中存在一些結構性問題，如資源匱乏、人才短缺等。同時，基層干部們的工作負荷也很大，時間緊迫，很難將培訓中的理論知識轉化為實際工作。此外，一些基層干部的意識和觀念也需要轉變，才能更好地適應新的趨勢和要求。
第五段：對未來的思考與展望。
最后，展望未來，對農村基層治理的思考。我認為，農村基層治理需要更多的資源支持和人才培養。政府應該加大對農村基層干部的培訓力度，提供更好的學習環境和平臺。同時，要注重發揮基層干部的主體作用，更加注重實戰能力的培養。此外，基層干部們也應該積極學習和思考，探索適合農村發展的治理模式，不斷提高自身的工作能力和素質。
總之，農村基層治理的培訓是非常有必要的，通過這次培訓，我受益匪淺。對于農村基層治理工作，我更加明確了自己的角色和責任，也對農村社會發展有了更深入的了解。我相信，在各級政府的支持和推動下，農村基層治理必將得到進一步的發展和改善。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇二十一
作為一名xx年開始在農村工作的基層工作者，即村干部。在這兩年多的時間里，我從開始工作時的“無事可做”，到現在很多群眾都會直接向我咨詢和辦理各項事務，工作十分繁忙的過程中，我深切的體會到了，要做好農村工作：必須取得群眾的信任和理解，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，解人民群眾之所需。如何才能取得群眾的信任和理解呢?我想我們可以從以下幾方面入手：
第一，認清自己的工作定位。搞不清自身的工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有基層工作者的歷史擔當。作為一名普通的村干部，我們既不能不把自己當成“官”來看待，也不能把自己作為一名普通“群眾”來理解，而是要將自己視為群眾與政府溝通聯系的橋梁，上傳民意，下達政策民心，搞好干群關系，促進經濟社會的全面和諧發展。
第二，以政策法規為依據，方便群眾、維護群眾利益，保障社會和諧穩定為目的，作為我們村干部工作方式。我們村干部直接面對的是文化素質相對較低的農民群眾，因此為了做好基層工作，我們必須學會換位思考，站在群眾的角度看問題：想人民所想，急人民所急，解人民所需，全心全意為人民辦好事謀福利。
村干部要充當農民群眾的知心人，多于群眾溝通聯系，搞好干群關系，這樣才有利于理順群眾情緒，化解群眾矛盾，才能更好的做好各項工作。
農村基層治理工作心得體會（優秀22篇）篇二十二
我非常榮幸地參加了_____第__期入黨積極分子培訓班，在黨校的__天培訓學習中，我深刻的認識到：作為一名要求入黨的積極分子，首先必須有一個正確的認識：思想在黨、行動中為黨、此生獻于黨。短短幾天的入黨積極分子培訓即將結束，在這里和大家交流一下學習心得。
首先我談談在學習期間對黨的進一步認識。要進一步認識中國共產黨的性質。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的發展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質注定了中國共產黨是一支無私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務的根本宗旨，我們黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設中始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。
科學發展觀是對以胡的黨中央一系列重要思想和理論觀點的高度概括；科學發展觀是十七大精神的靈魂，是關于發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，就會對發展的實踐產生根本性、全局性的重大影響；科學發展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統地揭示了社會主義發展的客觀規律。科學發展觀所蘊涵的基本思想和發展規律，體現了構建和諧疾控中心的目標要求，進而促進了新形勢下疾控工作不斷深入發展的必然結果。
其次通過學習，我也意識到入黨條件之多，要求之高，發現自己身上尚有許多缺點和不足，距一個真正的共產黨員還有一定差距，我覺得自己以前的入黨動機不夠端正，光想到了入黨后的好處，很少想到入黨后應該承擔的責任和義務。為此，我深感慚愧。以前對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，只有膚淺、簡單的了解，未曾在實際中認真學習、體會，并在實踐中應用它，指導自己正確認識客觀世界。
中國共產黨之所以是中國唯一的執政黨，原因在于他有很好的組織性和紀律性.民主集中制是中國共產黨的根本組織原則和領導制度.我國的民主集中制是民主和集中的統一，自由和紀律的統一.民主集中制的思想是馬克思，恩格斯奠定的基礎，隨后由列寧確定了它的原則，而中國共產黨是堅持和發展了民主集中制的組織原則.在中國，堅持和貫徹民主集中制，是全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的根本保證.中國共產黨不但有嚴密的組織性，同時也具有很強的紀律性.黨的紀律是黨的事業取得勝利的根本保障.黨的紀律的內容有四項，包括:黨的政治紀律，黨的組織紀律，黨的群眾紀律和黨的保密紀律.同時黨的紀律也有其基本特征，黨的紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，是二者的辨證統一，在紀律面前人人平等.有了指導思想，有了嚴密的組織原則，有了鐵一般的紀律，才能使我黨走向他的最高目標:實現共產主義.
第三.在黨校老師講課中，我不僅從課堂上學到了很多黨的知識，也在課外學到了很多書本上學不到的知識，得到了很多、很好的回憶。我學會了與人交流，體驗到了人與人之間溝通的快感。我從小便是一個有點內向、不善于與人交談的人，但由于這次在培訓班中擔任組長與學習委員的原因，收發作業本就必須與人說話，與人交談。為了盡到自己的職責，我開始慢慢改變，硬著頭皮和他們談作業情況、學習情況。漸漸的，我發現原來大多數人都是很友善的，不是那種冷酷到不想理你的人。同時，通過交談，我也認識了不少同學，結識了很多的朋友。
我學會了堅持，懂得了為了自己定下的目標而不懈的奮斗。以前我不喜歡爬山，因為總覺得山太高太陡，總是爬到一半就打退堂鼓了。我學會了團結合作，懂得了團結就是力量的道理。因此我決心從以下幾方面提高自己，以早日成為一名共產黨員。
一是要端正入黨動機，認識入黨的內涵。因為只有一個端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務，才能隨時經得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的共產黨員。
三是同時增強理論聯系實際的能力，在實踐中鍛煉自己，改造自己，完善自己，不斷提高自己的政治理論修養，思想道德修養，組織紀律修養，科學文化修養，不斷提高自己的綜合素質，使自己更加向黨員靠攏。
四是認真刻苦學習，在學習中要積極主動、認真，處處嚴格要求自己，在實際生活照中多為同學著想，積極幫助他們解決實際困難，做到不因“善小而不為，不因惡小而為之”。我知道全心全意為人民服務的含義不在于做出什么驚天動地的大事，而在于日常學習生活工作中，一點一滴的奉獻，不求回報。
五是要從思想上入黨。從現在起，以一名黨員的標準要求自己。不僅要求自己組織上入黨而且在思想上完全入黨；堅持按照黨綱，黨章的規定行動，處處服從組織的決定，積極完成組織交給的任務。
中國共產黨的指導思想不止是”三個代表”重要思想，它同時包括:馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論這三個重要思想.這四個重要思想是一脈相承的科學理論體系.其中，馬克思主義是全世界無產階級政黨領導人民群眾進行革命和建設的理論基礎，列寧主義是帝國主義和無產階級革命時代的馬克思主義，毛澤東思想是馬列主義同中國革命實踐相結合的產物，鄧小平理論和”三個代表”重要思想是當代中國的馬克思主義，對于發展，鞏固社會主義事業有十分重大現實意義.我作為一名入黨積極分子，要自覺用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和”三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，指導自己的行為.
在學習期間，我更加明白了每一名積極爭取入黨的同志首先即從思想上樹立無產階級世界觀、人生觀、價值觀、樹立全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，為實現共產主義而奮斗終身，并在實際行動中表現出來。這次黨校培訓對我個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀有著特殊重要的意義。它全面改善了我對黨的認識，端正了我的入黨動機，為我的入黨工作打下了良好的基礎。希望黨組織加強對我的培養，教育和考察。共產主義是偉大而艱巨的事業，我必將牢固樹立偉大的共產主義信念，堅持正確的政治方向，站穩黨的政治立場，接受各種考驗，始終不渝地捍衛黨的事業，為實現共產主義而努力奮斗。我要在黨的熔爐中鍛煉自己，爭取早日加入中國共產黨。雖然我現在只是一名入黨積極分子，但是我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己，在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。