規章制度的執行需要有相應的監督機制和懲罰措施，這樣才能有效地推動員工遵守規定，共同維護組織的利益。接下來為大家分享一些規章制度的實際應用情況，供大家參考學習。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇一

一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。

四、發現違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等)，按質控管理規定執行。

五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數補休。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇二

為了加強衛生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：

第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。

第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500-800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000-1500元。

第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。

第六條：為保證衛生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經院保衛科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸煙，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元;在衛生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批準權限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長3天。

急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執行本規定第二條。

第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領導50元。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。

第十六條：本規定自x5年3月1日起執行。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇三

1.車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。

2.上班中途員工外出必須向車間請假，經批準后方可離開，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。

3.因事因病請假必須親自提前提出，病假無假條按事假處理，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。

4.事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規醫院診斷書，不計工資。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者，超過時間按事假處理。

5.凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。

6.無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，提請商務部予以辭退。

7.因生產需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推托，無特殊原因不加班者按曠工處理。

8.上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。

9.下班前妥善處理當日生產的部件、產品，并清掃責任區。沒有擦機臺、清掃責任區者扣10元。

10.離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源，下班后沒關車間窗戶者扣10元。

11.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間，違者扣10元。

12.員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品，違者扣10元。

13.工作時間，不得聽音樂、玩手機，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。

14.員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應經車間核準在指定的地點，時間不得超過15分鐘。

15.員工在作業過程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。

16.上班時必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。

17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。

18.工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。

19.個人責任區內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等，扣款10元。

20.廢品、廢料未存放于指定區域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識，扣10元。

21.工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位，扣10元。

22.不在本班組責任區內工作時，工作結束后未及時將工作地點清理干凈，扣10元。

23.合格部件、產品不按時入庫，返修品不及時返修，不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現場存放超過一天，扣10元。

24.未對原料、部件、產品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起，扣10元。

25.不愛護公共環境，隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾，扣10元。

26.按規定填寫各種質量記錄，在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。

27.不按規定使用放置工位器具、周轉工具，不按規定對設備進行保養和維護，扣款10元。

28.各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規定、操作規程)，本崗位、責任區的文件丟失、破損扣20元。

29.不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。

30.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備，由此而造成的事故自行承擔。

31.未經車間批準，禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場加工，違者扣20元。

32.工作時間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。

33.全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。

34.有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者，視情節輕重，無薪開除或送公安機關處理。

35.涂改工票數字及虛報情況和數字者，一經發現，按10倍數量處罰。

36.擅自拆除設備的安全防護裝置，使用非本人操作的其他設備，新員工未經培訓擅自使用設備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔。

37.因個人原因影響生產進度、影響發貨，扣款30～50元。

38.自責加工不合格品及將不合格品轉序者，按其對后續工序及成品質量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉入本序而未發現且加工轉序者，按自責處理。

39.因工作失誤造成生產過程中的質量事故者，視情節及認識態度及后果扣款50～100元。

40.無正當理由不服從工作安排，拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50～100元，甚至提請主管領導解除合同。

41.違反操作規程，擅自更改產品生產工藝或裝配方法，造成工傷事故或產品質量問題，設備損壞以及原材料浪費的，視情節況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔后果。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇四

1.本公司的工藝紀律的全面貫徹執行由總經理負責,各職能部門對本部門的工藝紀律貫徹執行負責。

2.工程部對所編制的技術文件的正確、統一負責。

3.要堅持按工藝文件、技術標準進行生產,各種工藝文件、技術標準必須按一定的審批程序進行校對、簽字。確定之后,公司各部門、各級領導、全體職工都應嚴格遵守執行。凡改變工藝時,均應按規定辦理審批手續。

4.工藝文件規定的工藝參數,必須嚴格遵守,認真做好記錄,經檢查人員核對后,存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產設備均應保持精度和良好狀態,工藝裝備應堅持周期檢定,并認真做好記錄,存檔備查。

6.未經檢查和不合格的工藝裝備,不得在生產中流通使用。調整好的處于使用狀態的工藝裝備不得隨意折卸。

7.凡交付生產的原材料、輔助材料、外購件等必須進行檢驗,符合有關要求,方準使用,如需代用,必須由總經理批準。

8.生產作業計劃要嚴格按工藝流程合理安排,做到均?生產。

9.生產工人要堅持按文件進行生產和操作,不按文件生產的產品,不論是否合格均以違反工藝紀律論處。生產工人要認真做好生產前準備工作,備齊有關文件,明確技術要求,檢查工裝、材料是否符合要求,發現問題要及時向有關部門反映,作出處理。

10.生產工人在生產中要集中精神,不可擅離工作崗位,堅持自檢,確保產品質量,做好交接手續。

11.生產工人應將使用的工具、量具應整齊地放置于規定的地點或工具箱,防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產場地的整潔。

12.半成品和成品堆放要把合格品和不合格品隔開放置,并要有明顯的標記。

13.未經培訓合格,達不到相應專業工種技術等級的工人不可頂崗生產。若違反而發生質量、設備事故,要追究生產部門責任。

14.對生產現場的違紀現象及個人,公司生產部、工程部有權制止并上報廠務經理,并提出處理意見。

批準審核編制。

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工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇五

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。

第十條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

人事行政部。

20xx年1月16日。

衛生值日表。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇六

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。小型工廠規章制度。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律。

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。小型工廠規章制度。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取產假復工申請表，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇七

(修訂版)。

第一章總則。

工藝紀律是公司在產品生產過程中,為維護工藝的嚴肅性,保證工藝貫徹執行,確保產品的質量和安全文明生產而制定的某些有約束性的規定,工藝紀律是確保公司有秩序地進行生產活動的重要法規之一。

第一條現場作業管理的工藝紀律。

1.5一線員工要熟悉當班機型的工藝文件,生產時要嚴格按照工藝文件及作業要求的規范化動作要領正確地操作,要保證操作與工藝文件規定的一致性。發生工藝文件規定模糊或產生歧異時,以現場工藝指導為準。現場工藝對工藝文件擁有最終解釋權。

2.技術通知等臨時性工藝文件的管理。

2.4總裝車間應對職能部門下發的技術通知等臨時性工藝文件進行妥善保管,以備查詢。

3.4總裝車間應安排固定人員對每天開工時生產的第一臺產品或發生轉機型時的生產線進行首檢工作,首檢工作應嚴格按照相應的工藝文件規定進行并保留相關文字記錄以備查詢。

4.2一線員工發現同一物料連續三件存在同樣缺陷或缺陷物料數量比例較高時,應立即停止該工序操作并通知班組長及現場工藝協調解決。

5.標識管理。

5.2《工序記錄卡》的使用與管理。

5.4一線員工在生產過程中發現的不合格物料要按要求進行標識。

第二條現場定置管理的工藝紀律。

1.總裝車間場地規劃的定置管理。

1.3總裝車間現場所有物品擺放均應嚴格按照車間定置管理平面圖進行。

2.總裝車間物料周轉器具、工作臺等輔助性工具的管理。

2.2總裝車間生產現場存放的周轉器具最高高度不得超過1.5m;。

2.5一線員工要遵守文明生產的相關規定,對于物料周轉器具、工裝板、工具、物料等要輕拿輕放,更不能野蠻推、拉總裝生產線上的產品。

3.總裝車間物料、半成品、成品以及返修機的管理。

3.1物料的管理。

3.1.1總裝車間現場物料要分類擺放,物料包裝要求整潔、整齊;。

3.1.5拉式物料統一放在拉式物料架上,并標識清楚,拉式物料架上的物料標識應與盛放物料一致。

3.1.7總裝車間和倉庫有責任對各自存放的物料進行防水、防塵、防盜等安全管理。

3.2半成品、成品及返修機的管理。

3.2.2總裝車間生產現場成品存放區應將未檢成品、已檢合格成品、已檢不合格成品區分存放并按規定標識清楚。

第三條工裝夾具及設備管理的工藝紀律。

1.1工裝夾具的定義:簡稱工裝,是指生產制造過程中用于測試、操作等生產輔助手段,包括測試工裝、夾具、刀模、刀具、專用量具(包括計量器具)以及輔具。

1.3工裝夾具的使用必須嚴格按照作業指導書的相關規定進行;。

1.6工裝夾具的其他管理規定應嚴格按照商技字[20xx]005號《工藝裝備管理辦法》進行。

2.設備及動力能源方面的管理。

2.1總裝車間所有設備必須有專人進行維護、保養,確保設備運行正常和設備完好率;。

第四條生產現場不合格品管理的工藝紀律。

1.不合格品的定義:在生產過程中發現的不合格物料、半成品以及成品均稱為不合格品;。

4.領料員應對不合格物料臨時存放區定期清理,當日生產過程中發現的不合格物料不能滯留現場一個工作日以上。

第五條一線員工培訓上崗的管理。

4.工藝人員應定期對各個部門進行工藝紀律的宣貫,保證工藝紀律的宣貫率;。

5.總裝車間還應對車間的安全、文明生產按相關規定要求(6sk檢查規范)進行負責。

第六條工藝紀律貫徹執行和檢查考核由總經理助理和技術工程部部長全面負責。

第七條總裝車間主任(財務部)負責本車間(倉庫)的工藝紀律管理日常工作。

第八條現場工藝參與車間工藝紀律管理日常工作,對工藝紀律管理負協同責任。

第九條工藝紀律實行日常檢查、周檢和不定期檢查相結合的檢查制度。

第十條日常檢查:車間主任與車間班組長、現場工藝共同負責車間日常工藝紀律管理(并制訂車間一級的工藝紀律管理制度及考核辦法),發現違反工藝紀律現象及時糾正,同時記錄在工藝紀律檢查表上。

第十一條周檢:由技術工程部每周五以前進行一次工藝紀律檢查,并填寫'工藝紀律周檢記錄卡'。

第十二條由技術工程部部長組織公司相關部門每月至少進行一次全面工藝紀律檢查,并填寫'工藝紀律月檢記錄卡'。

第十三條技術工程部把每次檢查結果進行統計,并把上月/上次檢查結果不符合項作為下次檢查的重點。

第十四條技術工程部把每次工藝紀律檢查的結果進行匯總通報,各部門根據檢查結果對相關責任人進行考核(評)。

第十五條工藝紀律的考核方式分為通報(批評或表揚)、罰款、獎金等三種形式,對于因違反工藝紀律而進行的罰款將進行專款專用。

第十六條工藝紀律檢查考核細則見附表一。

第十七條對各部門在周(月)檢查中,每扣罰超過1分,進行50元的累積處罰(如:扣罰3.2分,則罰款150),同樣每獎勵超過1分,進行50元的累積資金獎勵。

第十八條多部門責任項目,按考核時部門責任分別計分。

第六章附則。

第十九條本辦法由技術工程部負責修訂、解釋。

第二十條本辦法自下發之日起實施,原**商字[20xx]027號文件作廢。

附:。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇八

1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀律的基本規定。

2.生產現場的每日工藝紀律檢查、處理由工程部負責。

3.每季由行政部組織工程部、生產部等職能部門進行全面的工藝紀律檢查、評定。

4.每半年由總經理組織工藝紀律檢查監督機構進行對全系統的工藝紀律檢查、評定。

5.各類工藝紀律檢查均需做好記錄,存檔備查。

6.全公司工藝紀律檢查評定結果應于當年6月、12月底前上報廠務經理。

7.工藝紀律考核要求和辦法。

序號考核項目、要求考核辦法考核對象。

工程部生產部。

8生產作業計劃應嚴格按工藝流程合理安排,保持均?生產。考核每月生產情況。生產部。

采購業務部。

采購業務部。

各車間。

各車間。

各車間。

批準審核編制。

日期日期日期

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇九

為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍。

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容。

第十條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;。

二、不遲到、不早退、不曠工;。

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;。

四、不酒后上崗;。

五、不做與工作無關的事;。

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。

七、不聚眾賭博;。

八、不利用工作之便謀取私利;。

九、不起哄滋事;。

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;。

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;。

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。

(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;。

(六)有其他違法亂紀行為的;。

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條處分條件。

(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;。

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;。

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;。

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;。

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;。

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;。

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;。

(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的;。

(九)違反公司保密規定,造成失密或者泄密的;。

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;。

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;。

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;。

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過;情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序。

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;。

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;。

(三)根據會議決定,由行政部實施處分。

第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發100元工資。

第二十三條公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領導責任和紀律監察。

第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律;各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十

為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質量和效果，提高會議嚴肅性及紀律性。

第二條適用范圍。

適用于公司各種例會及專題會議。

第三條歸口部門。

行政部負責監督該制度的執行。

第四條會議紀律。

1、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退、曠會，會務人員提前連好投影設備，準備好相關數據文件。

2、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理。

3、員工大會因故不能出席，需提前半個工作日在行政部備案，否則按遲到或缺席處理。

4、進入會場前，參會人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿;會議期間要求集中精神、認真聽取發言，不得交頭接耳。

5、發言人在會前做好充分的準備，發言簡明扼要。不準跑題。遵守發言時間。

6、提意見和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢語、泄私憤、惡意攻擊。

7、會議進行期間應把手機關機或設置靜音狀態，不接打電話，不玩手機或上網;如必須接聽電話，到會議室外接聽。

8、會議期間嚴禁吸煙。

9、開會時參會人員應坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。

10、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。

11、未經主管領導同意，不得安排他人代會。

12、違反會議紀律者，公司根據情節的輕重做出樂捐處理(見附表)。

第五條實施日期

本制度自發布之日起施行。

附表：

備注：捐款時限一周7天，提前主動交清的額度減半，到期交的保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎上翻倍。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十一

一、目的工藝紀律檢查是公司在產品生產過程中，為維護工藝的嚴肅性，保證工藝貫徹執行，確保工藝技術與工藝管理在工藝過程中的有效實施，達到穩定生產、提高產品質量和效益的目的，進一步提高工藝水平。工藝紀律檢查是保障公司有秩序地進行生產活動的重要規定之一。二、職責及范圍2.1工藝紀律的考核對象是工藝技術實施部門。2.22.32.42.5技術質量部負責工藝紀律的監督、檢查、考核工作。被考核部門指定主管人員同工藝人員一起檢查，有建議權和信息反饋權。被考核部門在考核結果公布前有申訴權。被考核部門對工藝執行情況負責。生產部對各生產線工藝紀律執行情況負管理責任。

三、管理內容3.1技術文件的管理。

量問題應及時反饋給相關部門，由相關部門進行處理。3.4物料的管理。

3.4.1所有物料出庫入庫嚴格按照倉庫管理流程進行操作。3.4.2現場物料、產品、工序件要分類擺放，要求整潔、整齊，禁止超高碼放。3.4.3新材料或變更材料必須經驗證符合設計和工藝要求后方可投入生產。3.4.4所有產品及工序件在裝卸、搬運、轉序均應按規定的路線，正確使用搬運工具、裝卸方法進行，防止損壞。3.4.5生產過程中產生的物料包裝袋、包裝布，對于能使用的要及時折疊、擺放整齊并定期清理出現場，不能使用的要及時清理放入垃圾箱。3.4.6車間和倉庫有責任對各自存放的物料進行防銹、防塵等安全管理。3.5操作者管理3.5.1對新員工進行崗前和生產安全培訓方可上崗操作。3.5.2定期對操作員工進行工藝、質量意識培訓。3.5.3操作員工在生產前應按照生產《生產作業指導書》進行作業前準備工作，如工位器具、吸塊、油盒、毛刷等，并把生產后產品及工序件整齊的擺放在指定地點，防止磕、碰、劃傷與銹蝕。3.6安全現場5s管理3.6.1車間現場管理嚴格按照《現場5s管理制度》的要求進行。3.6.2員工應嚴格遵守文明生產的相關規定，對于物料、工裝、工具等要輕拿輕放，嚴禁野蠻操作。3.6.3員工必須按照生產《現場管理獎懲條例》方可進入現場作業。

四、考核辦法：4.1技術質量部負責檢查被考核對象工藝貫徹情況,發現違反工藝紀律的情況當場予以糾正,根據考核標準以《考核通知單》的形式處罰責任部門；經濟處罰由部門負責人按照考核標準落實。4.2技術質量部每月匯總考核結果，報辦公室。

大學網。

責任人罰款20元/項，部門領導罰款50元/項并責令在指定時間內整改完成，若在規定時間內仍未完成則加倍處罰。5.8每月技術質量部對相關部門的工藝紀律檢查情況進行匯總，對工藝執行率、整改合格率進行通報考核；注：工藝執行率（生產線）=工藝紀律檢查項目合格數量/工藝紀律檢查項目總數量*100％工藝紀律執行率要求達到95％，每低1％罰責任部門10元。整改合格率=檢查整改合格項/檢查總整改項×100%整改合格率要求達到99%，每低于1%罰責任部門相關責任人20元。

附表1。

序號。

1

檢查項目。

人員。

檢查內容。

重要度。

acb。

責任人。

班組長車間調度班組長。

責任單位。

備注。

acbaa。

班組長技術人員/班組長調試人員。

部門經理生產部經理。

經營部經理。

ab。

檢驗員。

2

技術文件。

班組長。

a

班組長。

bbaaaaac。

車間調度技術人員。

部門經理。

部門經理。

技術人員技術人員。

技術人員檢驗人員。

檢驗人員。

bbabcbbbbb。

檢驗人員檢驗人員質量主管檢驗人員。

3

產品質量。

檢驗工件時未輕拿。

輕放，造成工件磕碰、劃傷、變形。

檢驗人員檢驗人員。

檢測人員。

檢驗人員/質量主管檢驗人員。

bb。

檢驗人員/質量主管檢驗人員/質量主管。

量檢具超過使用周期現場產品是否工藝要求進行碼放，禁止超高碼放。

工序件流轉過程中未輕拿、輕放，造成工件磕。

ba。

班組長。

部門經理。

碰、劃傷、變形。

每月拆車試驗是否拆車并記錄。

bbaaaa。

班組長車間調度/檢驗人員倉庫人員/倉庫班長倉庫人員倉庫人員生產員工經營部經理。

a

工裝管理員/班組長工裝管理員。

bc。

生產員工/班組長。

c

4

工裝設備。

aaccbcabbbaabb。

生產員工工裝管理員工裝管理員工裝管理員生產員工。

班組長生產員工/班組長生產員工/班組長生產員工/班組長。

設備管理員。

班組長/車間調度技術人員班組長/車間調度班組長生產部經理。

生產現場產品是否有落地現象及工作臺擺。

5

生產現場管理。

放工件雜亂現場驗證完成后驗證件未及時清理現場衛生環境是否符合5s要求。

產品擺放是否整齊。

附

表2。

編制。

批準。

驗證結果會簽。

注：1、問題點重要度根據檢查細則進行評定，2、整改單位接到此指令單兩天內將此單填寫完成復制一份送到技術質量部，3、整改部門填寫完成時間為預計完成時間，4、驗證結果會簽由檢查組合受檢責任人共同確認簽字。

附表3。

序號問題單編號發放日期接收人整改部門反饋日期重要度完成時間完成情況

附表4。

部門：姓名獎/罰開單日期no:

獎/罰原因簽字：

獎/罰金額（元）責任單位負責人意見獎/罰依據。

日期：

部門領導意見。

總經理批示。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十二

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規范的辦公環境，特制定本制度：

1、教師辦公室是教師處理教育教學業務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務。

2、教師辦公室實行主任負責制。主任負責安排教師值日表，教師輪流值日。值日教師要做好當天清潔衛生工作，并監督、督促其他教師保持辦公室的整潔，下班離開前要負責將電腦、電燈、電風扇等關好，鎖好門窗。

3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的物品擺放要整齊有序，能入柜的盡量入柜；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼，張貼物要統一規范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理。

4、辦公室桌椅實行編號管理，固定使用，使用人為唯一保管責任人，如有損壞、丟失等財產損失，由保管責任人負全部責任。辦公室公用電腦和其他設備均屬學校財產，由專人管理，未經許可，不得挪動、搬移、轉作它用或私帶回家，違者將按照學校有關財產管理制度處理，并在工作考核中扣減有關分值。

5、注意辦公紀律。辦公室內要做到三輕：說話輕，走路輕，關門輕。嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。辦公室內謝絕吸煙。未經允許不得私自動用他人電腦，嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、淘寶購物、玩游戲、看電影等，為人師表，以身作則，文明辦公，效率第一。

6、準時上、下班，不遲到、不早退，勤奮工作、嚴謹治學、講求實效，

7、辦公時間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動辦理請假手續并及時請假。

8、同事之間互相關愛、互相理解、互相幫助，虛心請教、熱誠待人，杜絕不利于工作和團結的一切言行。

9、文明接待來訪家長，耐心細致，微笑服務；與家長、學生談話，盡量在指定位置，以免影響其他教師；未經許可，學生不得隨便進出教師辦公室。

10、辦公室內不開無人燈、無人扇及無人電熱設備，厲行節約，安全第一。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十三

勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。

第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。

第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。

第三條員工都有休息休假的權利，但屬于連續生產的崗位必須服從領導安排。

第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。

第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。

第六條。

員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，并視情節輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。

第十一條。

員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。

第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的'，還應給予相應的經濟處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;。

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;。

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;。

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放;。

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條考勤。

1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。

4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計算。

出勤率=×100%。

第十七條事假。

1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準;1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。

3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條病假。

1、員工去門診看病，須經單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。

3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條并加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負傷，經醫院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫療期，最長不超過1個月的。

(2)醫療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫療期;醫療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經醫療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫療期內醫療終止或醫療期滿者，按國家有關規定辦理。

(4)員工醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規定辦理。

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發放。

第二十條婚假。

員工結婚可享受10天婚假。

第二十一條產假。

員工產假按《人口與計劃生育條例》規定執行。

1、女員工產后休滿產假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規定》辦理;。

2、產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假處理。

第二十二條喪假。

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發，途中的交通費、住宿費等由員工自理。

第二十三條公假。

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;。

2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養等;。

3、派出支援參加抗洪救災等。

第二十四條法定節假日。

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天。

春節三天。

清明節一天。

勞動節一天。

端午節一天。

中秋節一天。

國慶節三天。

第二十五條因生產工作需要，公司可要求員工于法定節假日工作并按照國家有關法律法規、勞動合同的規定支付報酬。

第二十六條年休假。

1、員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執行。

第二十八條曠工。

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;。

(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;。

(3)假期已滿，不續假或續假未被批準而不上班者;。

(4)沒有醫院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者;。

(5)不服從工作分配，不上班者;。

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;。

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務派遣工參照本制度執行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條本制度自發文之日起實行。(暫試行)。

重慶華聯工程造價咨詢公司第三分所。

xx年xx月xx日。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十四

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的.每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十五

為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質量和效果，提高會議嚴肅性及紀律性。

適用于公司各種例會及專題會議。

行政管理部負責監督該制度的執行。

1、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退;遲到早退者按考勤遲到或早退一次計算。

2、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理。

3、進入會場前，參會人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿;會議期間要求集中精神、認真聽取發言，不得交頭接耳。

4、會議進行期間應把手機關機或設置靜音狀態，不接打電話，不玩手機或上網;如必須接聽電話，到會議室外接聽。

5、會議期間嚴禁吸煙。

6、開會時參會人員應坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。

7、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。

根據公司發展現將會議內容分為以下幾塊：

一、晨會：

早晨上班時間準時開會;

由當日會議代表主持會議;

參會人員及部門自己做會議記錄。

二、每日小結會：

開會時間：每周星期二、星期四 下午17:15

參會人員：營銷部負責人、組長、全部組員

三、每周周會：

開會時間：每周星期六 下午 15:30

開會目的：總結本周工作，計劃下周工作，并協調部門工作及內部安排

參會人員：全體

四、每月月會：

開會時間：每月第一個星期六 下午15:30

五、總經理溝通會：

另：每月單周六上午學習，內容由各部門負責人提前整理學習素材及資料;學習開會當天不邀約拜訪來訪客戶，除提前預約簽訂合同外。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十六

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情（如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為）。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的.安靜。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。

第十條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

說明：本制度規定的上班時間為8：30—12：00、14：00—17：30。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十七

1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度，違反公司規定的勞動紀律等制度，按本規定進行處罰。

1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據其違紀情節進行經濟處罰。

員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。

正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。

4.1對于較嚴重的或重復的`損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致停職、停薪或者解聘。

4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。

5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現者，可提前解除；工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。

5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。

5.3降職員工違反紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。

6.1對于嚴重的處罰違規或表現差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。

7、員工違紀，按以下規定進行處罰。

6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：

6.1.1員工未按規定履行請假手續，連續一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。

6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節較嚴重者，給予書面警告處分。

6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規定未造成。

2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.1.8不服從管理，不按規定執行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。

6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：

6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。

6.2.3利用工作或職務之便，違規侵占公司各類資源，情節較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。

6.2.6工作時間未按公司規定和要求進行工作，對工作中出現的問題一。

3再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者，予以留用察看處分。

6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：

6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。

6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.5工作時間未按公司規定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。

6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業者，予以解除勞動合同處分。

6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。

6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規侵占公司各類資源，情節較。

4重者，給予解除勞動合同處分。

6.3.10員工未經公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業務，否則予以解除勞動合同處分。

6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經濟損失。

6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。

7.1員工發生違紀現象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。

7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。

7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經公司各中心總監審核，報總經理審批后執行。

7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經公司各中心總監審核，征詢公司工會意見后，報總經理辦公會批準后執行。

7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。

57.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內，書面提出復議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。

7.7對違紀員工提出的復議申請，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十八

為穩定和提高工廠產品質量、嚴格工藝紀律,特制定本制度。

2管理內容及要求

2.1總則

嚴格工藝紀律是加強工藝管理重要內容,是建立工廠正常生產秩序、確保產品質量、搞好安全生產、降低消耗、提高經濟效益的可靠保證。工廠各級領導和有關人員都應嚴格執行工藝紀律。

2.2工藝紀律管理內容

2.2.1企業領導及職能部門的工藝紀律。

2.2.1.1企業要有健全、統一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標準及各類人員崗位責任制。

2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統一、清晰。

2.2.1.3生產安排必須以工藝文件為依據,并做到均衡生產。

2.2.1.4凡投入生產的材料、毛坯和外購件、外協件必須符合設計和工藝要求。

2.2.1.5設備必須確保正常運轉、安全、可靠。

2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設置,并應經常保持良好的技術狀態,計量器具及工藝裝備應堅持周期檢定,并保證量值準確、統一,工藝裝備完好。

2.2.1.7要有專業培訓規定,做到工人初次上崗要必須經過專業的培訓,做到定人、定工種。

2.2.2生產現場工藝紀律

2.2.2.1車間技術質量負責應組織職工進行工藝規程和車間工藝紀律的學習,車間領導應對工藝紀律貫徹執行負責。

2.2.2.2操作者要認真做好生產前的準備工作,生產中必須嚴格按設計圖樣、工藝規程和有關標準的要求進行加工裝配,對有關時間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數,除嚴格按規定執行外,還應做好記錄,以便存檔備查。

2.2.2.3精密、大型、稀有設備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質量檢測人員等必須經過嚴格考核,合格后發給操作證,憑操作證操作。

2.2.4新工藝、新技術、新材料和新裝備必須經驗證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。

2.3工藝紀律的檢查與考核

2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀律監督體系,是加強工藝紀律檢查確保不斷提高工藝文件質量和穩定提高產品質量的重要措施。

2.3.2全廠性的工藝紀律應由分管副廠長委托技術科組織質檢科、供應部等有關職能部門進行檢查評定,生產現場的工藝紀律應由質檢科負責日常監督,技術科進行抽查,車間領導負責進行日常檢查并作好相應的記錄。

2.3.3工藝紀律主要考核內容:

a.工藝管理機構、職能落實和人員配備;

b.工藝管理制度是否完備;

c.技術文件的準確率,完整率與統一率;

d.工藝文件的貫徹率;

e.設備完好率;

f.工藝裝備的完好率;

g.計量器具的周期檢定率;

h.生產的均衡率;

i.定人、定機、定工種的符合率;

j.定置管理的定置率和文明生產情況。

2.3.4檢查與考核

2.3.4.1全廠性工藝紀律大檢查每半年一次。

2.3.4.2生產現場的工藝紀律由質檢部門負責日常監督,各車間技術質量負責人負責日常執行情況的檢查(有記錄),技術科對各車間上報反饋表進行抽查核對簽字,上報有關職能部門。

2.3.4.3技術科負責按月對照車間工藝紀律對車間進行抽查,每月至少2次。

2.3.4.4各車間工藝紀律月度考核由技術科負責。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇十九

為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本著責任到人的原則，初一（8)班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始分零分為準，優則加分，劣則扣分）如下：

2.外出學校不寫請假條的，每次扣1分；

3.遲到的同學，每次扣1分；

5.每曠課一節扣3分，請假需寫請假條并有班主任簽字。否則當曠課計算；

6.不按時完成作業的，每次扣1分；

7.損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣1分；

8.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

1.教室衛生每天掃2次，倒垃圾2次。包干區每天打掃2次，未掃干凈的扣1分；

2.教室或包干區衛生在檢查老師檢查時被扣分的，值日生和當日值日班長各扣2分；

4.不按時打掃衛生的，值日遲到的，每次扣1分；

5.座位底下有垃圾，扣座位人1分。

1.做課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣1分；

2.外出上課時要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣1分。個人紀律：

1.罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣2分；

2.不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；

3.敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分；

4.進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分；

5.考試作弊，扣5分；

6.教室物品損壞由個人承擔，沒有人承認由班級全體成員承擔；

7.穿人字拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分。

1.連續一周無遲到、曠課積分加1分。

2.連續一周無拖欠作業，無課堂違紀現象積分加3分。

3.考試成績進入班級前10名或成績較上次級排名前進10名以上的加2分。

4.知錯能改，表現較前周有較大改善者加2分。

5.文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績斟酌加分。

6.協調班級同學間矛盾者，每次加2分。

說明：扣分情況每周由紀律部長組織統計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。

一、一周內扣分達15分者；

1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，對此的反省，對今后的打算)。

二、一周內扣分達18分者，或連續兩周扣分達10分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，對此的反省，對今后的打算。)。

2、請家長到校，與班主任商討教育方法！

三、一周內扣分20分以上者，或連續三周扣分達10分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于700字，對此的反省，對今后的打算。)。

2、請家長到校，接學生回家反省，反省清楚再由家長送來學校方能上課！

學期末，根據各同學的累積總分，評定獎項并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。

工藝紀律管理制度（優秀20篇）篇二十

1、學生學習期間，一般不準請事假。如遇特殊情況需請假者，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續，兩節課以內由輔導員批準(周五及節假日前后的請假，由輔導員簽字后報學工組長審批)，兩節課――3天由學工組長批準，超過三天由學校學工處批準。

2、學生因病請假，須持校醫室證明或縣級以上醫院出具的病休證明，病休在一天以上的，須經輔導員批準方為有效。

3、學生請假期滿，應主動找批準人(輔導員或學工組長)銷假。有特殊情況需延長請假者，應在假期未滿之前提出書面申請，事后由輔導員或學工組長審批。

4、學生上課、軍訓、勞動、社會實踐、教育實踐、基本功訓練、課外活動、兩操、自習課、班會集會等均應酬考勤，因故不能參加者，必須請假(同前)。

1、班級每天在《班級日志》或《點名冊》上記載缺勤及遲到、早退者姓名、節次，每周匯總后于周日晚自修前交學生會紀檢部。

2、班長或紀檢委員必須對考勤檢查人員如實申報班級缺勤情況，對并事假者必須出示有關證明或假條。

3、對不按制度填寫或漏填、謊報的班級，將酌情從《班級目標管理積分》中的'考勤部分扣分。

1、凡未辦理請假手續，請假未批準、超假或延續期手續不全者，均以曠課論處。

2、曠課一天以曠課7課時計算。無故曠課累計達5-9節，給予通報批評;無故曠課累計達10-19節，給予警告;無故曠課累計達20-29節，嚴重警告;無故曠課累計達30-39節，給予記過處分;曠課達40節以上給予留校察看處分;更嚴重者應令其退學。

3、學生在應參加的上課或活動中，每遲到或早退三次(遲到、早退20分鐘作為曠課)，按曠課1課時論處。

4、凡有曠課、遲到、早退(三次)現象者，在學期操行等級評優中實行一票否決;凡曠課達到4學時者，該生學期操行等級為不合格。