發言稿是演講者在演講前撰寫的一篇文章，它能夠幫助我們更好地表達自己的觀點和意見。親愛的同學們，作為大家的班主任老師，我今天要和大家一起分享如何培養學習興趣和學習方法。

導師發言稿（通用19篇）篇一

尊敬的各位領導、各位老師們：

大家下午好！

書上莊重地簽下自己的名字。我深深感到身上的責任和壓力，我想：要想做好傳、幫、帶工作，我們師傅們首||先要做到：言傳身教，率先垂范。

拜師會，不是一個虛空的形式，一紙協議，它將承載的是一份責任與一份自我表達，它內在的意義在于合作之上的攜手前進，同生共長。我們將欣喜于這種成長，感動于這種齊心合力。今天，在這個隆重的師徒結對會上，我想代表在坐的師傅們，向大家承諾：今后，我們愿意對自己工作上嚴要求、業務上多提高。我們會將自己在教學工作中的經驗毫無保存地傳授給徒弟，在徒弟遇到困難的時候一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。認真履行協議書上的各項職責，從高從嚴要求徒弟，使他們成為一名稱職的人民教師，為海濱學校的開展盡我們的'全力。同時我也想給徒弟們提幾點希望：

一、三人行，必有我師。你的師傅并不只一個，我們只是你們名義上的師傅。其實學校里的每一位老師都是你的師傅，尤其是那些與你共事的同事。他們中有些教學經驗豐富，有些教學根本功非常扎實，非常出色，他們中的每一個人都是你學習的好典范。

二、抓住實踐操作主陣地，提升自己的綜合素質。平時要認真學習，在教學中要不斷地總結、反思，這是一種很好的積淀，不斷提升自己，平時注重提高自己的業務技能，把理論與教學實踐結合起來。最||后我想送給徒弟們一句話：年輕是一種時機，年輕也是一種公眾號：惟微小筑壓力；年輕是一種財富，年輕也是一種責任。

導師發言稿（通用19篇）篇二

同仁：

大家上午好！今天我發言的題目是《以階段性目標實施與考核為載體，教育引導新生適應大學學習生活》，宿舍導師發言稿。如有不當指出，請各位批評指正！

20xx。

年，材料系。

20xx。

級學生工作始終堅持“構建和諧、發展個性、以人為本、啟航未來”的教育理念，以“階段性目標實施與考核”為載體，以“學生良好行為習慣的培養”為著力點，以人為本，實施規范化管理，教育和引導新生盡快適應大學生活，養成良好的行為習慣，走好大學生涯的第一步，為將來學習打下堅實基礎。

新生行為習慣養成教育是學校通過開展豐富多彩的教育活動，陶冶學生情操，加強對學生的教育管理，規范學生言行，達到養成學生良好文明行為習慣而采取的一種教育管理方式。以往開展養成教育往往只注重目標,僅僅把養成教育理解為幫助學生形成良好行為習慣的工具，關注的只是學生養成良好的學習習慣，形成優秀思想品格等內容，通過簡單粗暴并利用強制力推行，往往忽略了對養成教育過程的考核和監督，達不到理想的效果。因此，為了讓養成教育取得實效，年級以“階段性目標實施與考核”為載體，通過制定考核手冊，大力開展新生行為習慣養成教育，引領學生盡快適應大學生活。

“階段性目標實施與考核”是將學生的養成教育目標分為不同的階段（一般以學期為單位），每個階段的側重點有所不同。通過讓學生按學期分塊制定不同的任務目標并對照計劃進行實施，由大學生行為習慣養成階段性目標實施與考核工作管理運行機構負責監督，首先由學生自己對完成情況進行評定，班級、年級教育班進行考核，督促學生養成良好的學習生活習慣。

建、主題教育、學風建設等每個方面；低—起點低,從最基本的行為習慣抓起；細—對每一項要求,每一個教育環節的指導做到具體詳細；實—在養成教育中注重實踐,強調實效。

比如：我們對大一新生第一學期在學生。

黨

建方面制定的養成目標包括：遞交入。

黨

申請書情況、學期思想匯報計劃遞交。

篇

數，理論學習目標與內容，計劃參加實踐活動內容等；在學風建設方面包括：期中考試目標成績、期末成績、英語和計算機等級考試情況等，由大學生行為習慣養成階段性目標實施與考核工作管理運行機構負責監督，發現問題及時采取措施。

為了保證“大學生行為習慣養成階段性目標實施與考核”教育的順利實施，年級成立了養成教育工作管理運行機構。年級成立“一點”（輔導員全面負責實施），“三線”（兼職班主任抓課堂、年級學生導師抓日常、宿舍學生導師抓宿舍”，“四層次”(年級、班級、宿舍、個人)大學生行為習慣養成階段性目標實施與考核工作管理機構。

通過目標的引領，年級只有1名學生未遞交了入。

黨

申請書，遞交申請書比例為99.6%，學習了“溫家寶總理同三所大學應屆畢業生的談話”

精神。

開展了“民族團結喜迎國慶暢談感想謀劃未來”主題。

黨

日活動和金陵晚報“中華虎峰蝶”綠色環保活動、綠色社區。

黨

員百時奉獻活動等，使。

黨

員保持先進性。

在

思想。

政治教育方面，開展了“尋建國之材，鍛興邦之料”慶。

祝建國60周年。

主題教育，加強學生愛國主義教育，以理想信念教育為核心，充分利用年級大會、

黨

校、團校第十二期骨干培訓班，加強學生愛。

黨

教育。以召集各少數民族學生觀看“國慶閱兵”活動、座談會等，開展民族團結教育；通過開展安全法紀教育，引導學生遵守國家的法律法規和學校、材料系的規章制度，引導學生依法行使權利和履行義務。同時，通過專題報告、校園安全典型案例分析等，不斷提高學生的人身保護和安全防范意識，通過。

思想。

黨

日活動，開展誠信體驗活動，包括誠信貸款、誠信考試、誠信宣誓等，舉辦誠信主題演講比賽、頒獎大會等形成誠信文化，培養學生形成良好的道德品質和文明行為習慣。

我們通過問卷調查的形式對年級學風進行調查，了解學生學習目標、學習的適應性以及目前存在的困難的概況，了解學生的學習思想狀態。通過問卷調查發現，學生對于大學學習目標不是十分明確，學習動力不足，對于大學學習方法以及技巧還沒有很好掌握。我們開展了“樹立目標，立志成才”——大學成才教育。主要從兩個層面展開。從大家、名師層面展開，通過盧柯院士報告會、林根華老師大學學習與成才報告會，吳鏘教授大學學習方法與技巧答疑會。從學生自己層面，通過學長交流會、學生自己互動交流，使學生明確了大學學習目標，掌握了學習方法。

我們還在新生年級聘任具有博士學歷的青年教師擔任兼職班主任，參加學生班會，對學生進行專業思想教育，組織學生參觀實驗室，幫助學生深化專業認識，提高學習熱情。開展“我以我行促學風”活動，兼職班主任全面負責學生地學業成績，包括抓好基礎課程管理，保證正常的學習秩序，加強課堂考勤、作業上交、晚自習等各環節的檢查。堅持查課聯系教師制度，每門功課每月應有不低于一次聽課、一次查課。

此外，通過學風建設階段性目標實施與考核的開展，要求學生設立期中考試目標成績，通過舉行模擬考試考核檢驗學生完成情況。根據學業結果有針對性地開展談心、結對幫扶，并將新生期中考試成績以家長信或電話的形式與家長取得聯系，共同幫助學生養成良好的學習習慣。這一系列措施地實施，有利于學生養成良好的學習習慣。

俗話說：“無規矩，不成方圓?！痹趯W生日常教育管理中，要實行規范化管理。為使大一新生盡快適應學校生活，年級教育班軍訓期間組織學生認真學習《大學生手冊》和《南京理工大學學生行為準則》等規章，并組織進行考試，讓學生從思想上重視。

絡，通過開展創建優秀班集體活動、“文明宿舍”活動等，加強日常管理。通過建立與落實早操、自習、內務、作息等規章制度，規范學生日常行為，強化過程管理，培養學生良好的生活習慣。面貌，提高了自己的綜合素質。以上是我此次交流的主要內容。最后，祝大家在新的一年身體健康、工作順利、闔家幸福！

導師發言稿（通用19篇）篇三

滿的收獲季節，我鴻基焦化舉行“導師帶徒”活動簽字儀式。我，很榮幸被大家推舉為本次公司“師帶徒”傳幫帶活動的師傅代表。

作為師傅代表，首先，我代表各部門、各崗位技術專家——本次師帶徒活動的師傅們感謝各位領導的信任！感謝各位躊躇滿志的青年朋友的信任！

其次，我也想代表本次師帶徒活動的師傅們談談我們的感悟與期望：

古往今來，對于為師者有很高的要求。韓愈說“師者，傳道、授業、解惑也?！边@就是說，師傅必須把自己的經驗毫無保留、傾其所有地傳給徒弟。誠然，作為青年朋友們的師傅，我們有責任以高尚的人格引領徒弟，用淵博的學識、豐富的經驗、嚴謹的作風感召徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟。

因此，作為師傅的.我們今后一定會虛懷若谷、謙虛謹慎、勤奮學習、做好徒弟們的表率，以嚴謹的態度對待企業技術管理，以科學的理念促進技術改進與創新，用真誠與寬容的胸懷，關心、愛護、幫助徒弟，使他們盡快建立技術管理的科學理念，盡快掌握企業生產的相關技術，盡快提高其判斷和解決生產問題的能力。

同時，作為師傅的我們深刻地認識到“三人行必有我師”，其實師徒之間是一個有機的共同體。師不必賢于弟子，弟子不必不如師。我們也清楚地意識到，對于各位在座的青年技術人員，比起已經歷過一定磨練的我們，你們可能更富有朝氣、充滿活力、有創造力、思想活躍、反映敏捷、知識結構新，這是你們雄厚的資本和優勢。在此，我們全體師傅真誠地希望你們充分利用這些資源，開發這些資源。俗話說：“師傅領進門，修行在自身?！毕Ｍ銈兦趯W、多思、常悟、敢試。

諸位師傅們，全體徒弟們，本次活動是公司全面提高員工素質、技術、技能水平所做出的高瞻遠矚的舉措，本次活動充分說明了公司領導對職工成長和企業發展的高度重視，大家一定不要辜負領導的期望。作為師傅的我們在這一年里將把自己的一技之長毫無保留地傳授給你們這些年輕有為的徒弟，并確保你們工作不斷進步，為公司的發展貢獻自己的力量；作為徒弟的你們一定要抓住機會勤思勤學勤練，掌握技能與方法，用蓬勃的朝氣，青春的活力與創造力，為鴻基公司的宏偉發展藍圖添上濃墨重彩的一筆。

再次感謝青年朋友們和各位領導的信任！謝謝大家！20xx年8月。

導師發言稿（通用19篇）篇四

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

惠君醫院，人才濟濟,藏龍臥虎!以我們的劉院長為首，個個是精英。我們相信，有醫院領導的關心及扶持，各位新學員一定會迅速成長起來，成為醫院的'骨干。在此我祝福祝福大家早日成為惠君醫院、乃至全市、全省的優秀、骨干、知名的醫護人員。

最后，讓我們在劉院長的正確領導下，新老員工攜起手來，相互學習，取長補短，共同努力，共同進步，一起打造惠君醫院輝煌的明天!

謝謝大家!

導師發言稿（通用19篇）篇五

各位領導、同事：

大家下午好！

很榮幸能在“導師帶徒”活動中代表徒弟們發言，在此請允許我向提供這次機會的領導們表示衷心的感謝，也向今后在工作中對我們進行悉心指導、耐心幫助我們的師傅們致以崇高的敬意。

作為新員工，我們深深地感受到身上的責任和壓力，一個人即使再優秀，再努力，如果沒有一個好的團隊，沒有指導、幫助我們的領導，師傅，沒有默契配合，相互信任的同事，他將無用武之地，所以感謝公司安排的的“導師帶徒”活動，給我們提供的學習機會。作為新員工，我們深知自己存在很多的不足，有著學校里帶來的書生氣，有著教育體制下的眼高手低，動手能力和主動性差的一些毛病，在很多方面有待提高。

“學高為師，身正為范”，我們定會多學習師傅的施工方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，結合在學校所學的理論知識與現場實際相結合，在師傅“傳、幫、帶”下茁壯成長，作為徒弟的我們需要進步，需要成長。

“師傅領進門，修行靠個人”，我們承諾：在今后的學習中，我們會嚴格按照師傅安排的計劃，不驕不躁，向著目標一步一個腳印，扎扎實實的走下去，我們定會勤學、多問、及時總結，實踐師傅們傳授我們的施工工藝和施工方法，加強動手能力，盡快提高自己的業務水平。

“樹不修不成材，玉不琢不成器”，一方面我們要虛心的向師傅請教，另一方面也懇請師傅們嚴格要求我們，多多指出我們的缺點和不足，多多提供寶貴的意見和建議。同時也懇請在座的領導和前輩們，希望你們在以后的工作和學習中不吝賜教，將你們的寶貴經驗和精湛的技藝多傳授我們一些，以助我們迅速成長，讓我們共同為公司的發展服務，出力。

誠心、細心、精心、耐心是我們拜師的學習態度。

勤學、勤問、勤奮、勤聽是我們拜師的學習方法。

成長、成熟、成才、成功是我們拜師的學習目的。

我們相信，通過師傅的言傳身教，以你們深厚的涵養，豐富的經驗，精湛的`技藝，一定會促使我們迅速成長，用我們的努力和不懈與師傅一起共創輝煌。

最后，我代表所有的徒弟們向師傅們說一聲：“師傅，你們辛苦了！”我的發言完了，謝謝大家！

導師發言稿（通用19篇）篇六

敬的各位領導、各位同事：

我們進行悉心指導，耐心幫助的.師傅們致以崇高的敬意！來到xxx兩個月了，這幾十天看似短暫，對于一個新人來說卻充滿了挑戰與磨礪。還記得第|一次到施工現場，第|一次與甲方、監理打交道，第|一次看圖紙，第|一次核算工程量&&在工程部的這段時間里，我從xxx的領導和同事身上看到了對工作的孜孜不倦，看到了團隊精神的銳不可當，也看到了在狹小的藍色圍擋里做的卻是改變世|界的偉大工作。

我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視著我們，關心著我們，催促著我們。他們傳道、授業、解惑，不僅教給了我們專業技能，也教給了我們為人處世，他們用比我們更豐富的經驗和閱歷告訴我們如何才能少走彎路。曾經，那些涉世未深的懵懂少年，那些剛踏入工程部時，遇見問題常常一臉茫然、不知所措的我們，已經漸漸地適應了自己的角色，漸漸地進入了工作狀態，也漸漸地擔起了自己的責任。

最||后，我謹代表我們這批新員工，向我們的師傅送上誠摯的祝愿，祝愿他們身體健康、工作順利！謝謝大家！

導師發言稿（通用19篇）篇七

尊敬的各位老師及同學：

金秋十月，又是丹桂飄香！今天我們懷著激動的心情，帶著美好的憧憬，云集xx大學。

xx大學是一所擁有百年歷史的名校，能成為xx大學其中的一員是一件光榮的事情。作為社會兼職導師，今天我有幸作為其中一位代表，和大家一起參加xx大學碩士生導師聘任儀式，倍感光榮的同時感謝學校給予的機會。

按照“xx大學碩士專業學位研究生指導教師條例”，社會兼職的碩士生導師主要負責職業設計、技能培訓和專業調查研究、論文指導等。我和其他受聘的導師一定會恪盡職守，做好每個人份內的工作。

“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習！”xx大學作為一所研究性大學，也應該兼顧實踐特色。學科教育重點培養學生的基礎知識和綜合能力，側重于“是什么、為什么”；職業培訓重點培養學員的職業能力，側重于“怎么做”，其驗證不在于邏輯而在于成果，其唯一標準就是成就。學科教育和職業培訓都有其自身的優劣勢。因此，建議學校大力借鑒職業培訓的積極元素，實現二者的兼容互通、優勢互補。因此，學校應該創造鼓勵走出去實踐的濃厚氛圍，鼓勵師生到企事業單位兼職和社會實踐，使得我們的老師成為“知、行、言”三者完美結合的雙師型老師；同時使得我們的畢業生理論方面在行，到企事業單位能盡快上手，成為用人單位搶手的人才！

在座的還有研究生，你們將是國家和社會發展的棟梁之才。我真誠希望大家樹立良好的.心態，尊奉“真、細、實”，褪盡浮華和浮躁；希望大家不管是將來的研究工作還是將來的就業工作一定要確立正確的方向，務必適合社會、企事業單位的需要和個人實際情況；希望大家有了正確的方向就要撲下身子，努力實踐提高和充實修煉，把身邊點點滴滴每一件小事做精、做專、做透，只有量的集聚才會有質的飛躍。只有這樣，你們將來的發展之路才會越來越寬闊，越來越暢通。你們永遠都是xx大學的驕傲，xx大學的世界因為你們而絢爛多彩！

明德新民，止于至善！

衷心祝愿xx大學百尺竿頭更進一步，不斷實現新的歷史跨越，永葆百年名校的勃勃生機！

衷心祝愿各位同學心態好，路子好，修煉好，將來職業發展會更好！

謝謝！

導師發言稿（通用19篇）篇八

尊敬的各位領導，所有參會同事：

大家好！

在這個向日葵盤大籽滿的收獲季節，我鴻基焦化舉行“導師帶徒”活動簽字儀式。我，很榮幸被大家推舉為本次公司“師帶徒”傳幫帶活動的師傅代表。

作為師傅代表，首先，我代表各部門、各崗位技術專家——本次師帶徒活動的師傅們感謝各位領導的信任！感謝各位躊躇滿志的青年朋友的信任！

其次，我也想代表本次師帶徒活動的師傅們談談我們的感悟與期望：

古往今來，對于為師者有很高的要求。韓愈說“師者，傳道、授業、解惑也?！边@就是說，師傅必須把自己的經驗毫無保留、傾其所有地傳給徒弟。誠然，作為青年朋友們的師傅，我們有責任以高尚的人格引領徒弟，用淵博的學識、豐富的經驗、嚴謹的作風感召徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟。

因此，作為師傅的我們今后一定會虛懷若谷、謙虛謹慎、勤奮學習、做好徒弟們的表率，以嚴謹的態度對待企業技術管理，以科學的理念促進技術改進與創新，用真誠與寬容的胸懷，關心、愛護、幫助徒弟，使他們盡快建立技術管理的科學理念，盡快掌握企業生產的相關技術，盡快提高其判斷和解決生產問題的能力。

同時，作為師傅的我們深刻地認識到“三人行必有我師”，其實師徒之間是一個有機的共同體。師不必賢于弟子，弟子不必不如師。我們也清楚地意識到，對于各位在座的青年技術人員，比起已經歷過一定磨練的我們，你們可能更富有朝氣、充滿活力、有創造力、思想活躍、反映敏捷、知識結構新，這是你們雄厚的資本和優勢。在此，我們全體師傅真誠地希望你們充分利用這些資源，開發這些資源。俗話說：“師傅領進門，修行在自身?！毕Ｍ銈兦趯W、多思、常悟、敢試。

諸位師傅們，全體徒弟們，本次活動是公司全面提高員工素質、技術、技能水平所做出的高瞻遠矚的舉措，本次活動充分說明了公司領導對職工成長和企業發展的高度重視，大家一定不要辜負領導的期望。作為師傅的我們在這一年里將把自己的一技之長毫無保留地傳授給你們這些年輕有為的徒弟，并確保你們工作不斷進步，為公司的發展貢獻自己的力量；作為徒弟的你們一定要抓住機會勤思勤學勤練，掌握技能與方法，用蓬勃的朝氣，青春的活力與創造力，為鴻基公司的宏偉發展藍圖添上濃墨重彩的一筆。

再次感謝青年朋友們和各位領導的信任！謝謝大家！

xxx。

20xx年xx月xx日。

導師發言稿（通用19篇）篇九

尊敬的各位領導、同事們：

下午好!

記得很多年以前，也是在同樣的場合，我站在前面，作為一名優秀學員代表發言。我還清晰記得當時引用過孔子的一句名言：智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。

智者不惑：要求我們在工作中善于反思善于總結經驗，穿透教育的迷霧，把握教育的規律。一個真正富有智慧的人才不會迷失自我。

仁者不憂：要求我們熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生。一個真正富有愛心的人才不會憂懼一時的得與失。

勇者不懼：要求我們勇于聽課勇于探討勇于創新。一個真正勇敢的人才不會停下前進的腳步。

有的年輕老師來到學校從事教育事業沒有底氣沒有信心，社會上也把很多問題一味推給學校推給教育，有人問我如何看待?我思考很久，不知道這是教育的問題還是社會的問題。盧校長一直遵循教育規律，帶領我們扎扎實實開展素質教育，可是社會上一切惟分數論，有的學校狀如監獄甚至逼得學生離校出走家長自費貼出尋人啟事，居然沒有多少人來譴責!我要問：這是教育問題還是社會問題?真真高尚是高尚者的墓志銘，卑鄙是卑鄙者的通行證!所以我要大聲的說：年輕老師們，你們應該為來到東風高中這樣一所真正海納百川富有人文氣息的學校而感到自豪!

今天，我又一次站在前面，作為一名優秀導師發言，百感交集而又倍感自豪。因為在這里你會發現：這是一所有生命的學校，一所有溫度的學校，xx高中的優良文化傳統就是這樣代代相傳，生生不息!

真心希望，作為一名導師在帶教工作中，能夠平等對待年輕老師，能夠包容在年輕老師身上出現的缺點，畢竟我們也曾年輕過。歡迎、鼓勵甚至要求年輕老師進班聽課，我們也能多去聽聽他們的課，多提建議，做到師徒相長。

這里，我要特別感謝我的師傅：石隕老師、魯xx老師，你們在我最困難的時候幫助了我。我要特別感謝我的徒弟：王xx老師、王xx老師、姚xx老師、孫xx老師，你們用你們漂亮的業績成就了我。

我想：只要我們師徒攜手，全校師生攜手，必能踏平坎坷，鑄就屬于東風高中的光輝歲月!

我希望，真正的榮譽稱號來自我的學生;我希望，這是最后一次作為典型在學校大會發言;我希望，讓一切光輝歸于歷史;我希望，讓平凡生活歸于平淡。

導師發言稿（通用19篇）篇十

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

我是xx，很榮幸能夠站在這里代表20xx年入職的新員工進行發言。首先，特別感謝公司領導為我們搭建“導師帶徒”這樣一個交流的平臺，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

青春，是人生最美麗的季節；它，孕育著早春的生機，展現著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩果，昭示著寒冬的希望，充滿詩意而不缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮斗的精神。我們希望在青春年華里譜寫輝煌燦爛的職業人生。

寒窗十載，求學以致用，朝夕耕耘，為春花秋實。公司此次開展的“導師帶徒”崗位培訓計劃，為工程專業技術人才培養和成才提供平臺，讓工作經驗豐富和技術水平高的專業技術人員、骨干發揮他們的傳、幫、帶作用，通過崗位培訓、傳授技藝、理論與實踐相結合等方法，提高我們新員工的業務水平，練就我們的實際管理能力，促進我們早日成才。同時，該活動也是提高整體運行維護水平的需要，符合創建學習型企業的要求，也秉承了一冶集團公司“導師帶徒”的光榮傳統。

大浪淘沙，方顯英雄本色；暴風驟雨，更見青松巍峨。雄鷹展翅高飛，在于它練就了堅強有力的翅膀！我們要成為優秀施工管理骨干，首先要具備一流的技能。年輕的我們斗志昂揚，激情澎湃，帶著對未來的無限憧憬奔赴到今天的工作崗位！還記得剛出校園的我們空有一腔理論，而實際操作能力匱乏，更談不上理論聯系實際?！皩煄健被顒樱宫F了公司對我們年輕員工高度的重視，為我們提供了成長進步的空間，夯實了職業舞臺的根基，它是我們每一位新員工職業生涯成功的起點。在此，請允許我代表所有大學生徒弟，向各位領導、各位師傅保證，我們將以此次“導師帶徒”活動為契機，認真聽取師傅的諄諄教導，努力學習師傅的嫻熟技能技巧，孜孜以求，開拓進取，在理論聯系實際的職業道路上不斷邁上新的臺階，爭取早日學藝到家！我們相信，在各位精英師傅們的言傳身教下，我們一定會學有所成。

“四海為家，艱苦創業”的精神是一冶人代代相傳的優秀品格，“師傅領進門，修行在個人”，渴望進步、渴望成長的我們更需要自己不懈的努力。所以，借今天這個特別的場合，我也鄭重承諾：以后的日子里一定會努力工作，及時完成師傅的安排，認真學習，虛心請教，并在現場實踐中靈活運用。我相信，通過師傅的言傳身教，加之自身的認真努力，我們一定能夠迅速地成長起來，為一冶的發展貢獻自己的力量，努力為一冶書寫美好的新篇章！

最后，祝愿為辛勤培養我們早日成材而運籌帷幄的各位領導工作順利、萬事如意；祝愿手把手教導我們而無私奉獻的各位師傅身體健康，事事順心！

導師發言稿（通用19篇）篇十一

各位老師

記得很多年以前，也是在同樣的場合，我站在前面，作為一名優秀學員代表發言。我還清晰記得當時引用過孔子的一句名言：智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。

智者不惑：要求我們在工作中善于反思善于總結經驗，穿透教育的迷霧，把握教育的規律。一個真正富有智慧的人才不會迷失自我。

仁者不憂：要求我們熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生。一個真正富有愛心的人才不會憂懼一時的得與失。

勇者不懼：要求我們勇于聽課勇于探討勇于創新。一個真正勇敢的人才不會停下前進的腳步。

有的年輕老師來到學校從事教育事業沒有底氣沒有信心，社會上也把很多問題一味推給學校推給教育，有人問我如何看待？我思考很久，不知道這是教育的問題還是社會的問題。盧校長一直遵循教育規律，帶領我們扎扎實實開展素質教育，可是社會上一切惟分數論，有的學校狀如監獄甚至逼得學生離校出走家長自費貼出尋人啟事，居然沒有多少人來譴責！我要問：這是教育問題還是社會問題？真真高尚是高尚者的墓志銘，卑鄙是卑鄙者的通行證！所以我要大聲的說：年輕老師們，你們應該為來到東風高中這樣一所真正海納百川富有人文氣息的學校而感到自豪！

今天，我又一次站在前面，作為一名優秀導師發言，百感交集而又倍感自豪。因為在這里你會發現：這是一所有生命的學校，一所有溫度的學校，xx高中的優良文化傳統就是這樣代代相傳，生生不息！

真心希望，作為一名導師在帶教工作中，能夠平等對待年輕老師，能夠包容在年輕老師身上出現的缺點，畢竟我們也曾年輕過。歡迎、鼓勵甚至要求年輕老師進班聽課，我們也能多去聽聽他們的課，多提建議，做到師徒相長。

這里，我要特別感謝我的師傅：石隕老師、魯x。

x老師。

老師，你們在我最困難的時候幫助了我。我要特別感謝我的徒弟：王x。

x老師。

王x。

x老師。

姚x。

x老師。

孫x。

x老師。

你們用你們漂亮的業績成就了我。

我想：只要我們師徒攜手，全校師生攜手，必能踏平坎坷，鑄就屬于東風高中的光輝歲月！

我希望，真正的榮譽稱號來自我的學生；我希望，這是最后一次作為典型在學校大會發言；我希望，讓一切光輝歸于歷史；我希望，讓平凡生活歸于平淡。

導師發言稿（通用19篇）篇十二

上學期，五（4）班的浦老師將xx申報為德育導師幫教對象，我也和xx結成了對子。在五（4）班，絕大部分學生深受老師的信任，在德智體各方面的發展都令人滿意。xx同學也是一個性格開朗，熱情大方的學生，經常主動幫助老師分發作業本，與同學也能友好相處。但由于學習態度時而積極，時而懈怠，對自己的作業不太負責，有時還要撒個小謊。所以被老師列為重點幫教對象，經過一個學期的努力，浦老師和我都感覺到xx在很多方面都有了進步，特別是跌痛了頭之后，雖然賴了幾天學，但經過多位老師和家長的思想教育，認識了自己的錯誤，學習的積極性、主動性都有了明顯進步。

本來，我們覺得xx完全可以自我教育、自我管理了，但是，最近我們又發現了xx的一些不良苗頭，比如，一次語文回家作業是抄寫詞語，xx沒抄，等老師查作業時，竟然發現xx的作業本混在批好的作業本里，可一個字也沒寫。xx想用這種方法來蒙混過去，但是，怎么能逃得過老師的火眼金睛呢？我問xx為什么沒寫，xx說，那天父母都不在家，都出差了，因為自己想看電視，所以就沒做作業。我對xx說，學習是學生的天職，完成老師布置的作業是學生的本職工作。因為小時候玩物喪志，到老時一事無成再后悔還來得及嗎？當時，xx當時就認識到問題的嚴重性，乖乖補好了作業。

前蘇聯著名教育家蘇霍姆林斯基有句名言“小孩子犯錯，上帝也會原諒的”，所以老師想告訴在座的同學們，每個人都會犯一些錯誤，家長和老師都懷著百分之百的寬容來對待你們。問題的關鍵是你到底會犯多少次同樣的錯誤。我國的大學問家、大思想家、大教育家孔子有個學生叫顏回，孔子說顏回是個“不貳過”的人。什么是不貳過呢？不貳過就是不兩次犯同樣的錯誤。也就是他能知錯就改。

而xx，老師想問問你？同樣的想賴作業的錯誤你犯了幾次？上學期，老師寫德育導師總結的時候，寫了一篇短文“xx和我躲貓貓”，文中舉了兩個事例，都是xx沒做作業，卻故意躲著老師，想乘機開溜，沒想到都被老師發現了?？赡苁抢蠋熭p易就原諒了xx的錯誤，所以xx至今還在玩欺騙老師的把戲，但是，我想告訴xx，人生只有一次，如果你老師曲曲折折，進幾步，退幾步，那你永遠也走不遠，最終貽誤的是自己，走好每一步是對自己負責，雖然老師會陪你走過兩年的時光，你做錯了，會拉你一把，但你一定要盡快自己認清正確的航向，勇往直前，早日實現自己美好的理想。

xx，老師希望，下次德育導師活動的時候，我們已經光榮退役甩開導師的攙扶，你能自己朝著正確的方向健康快樂地成長！

導師發言稿（通用19篇）篇十三

大家好！我是xxx，很榮幸能夠站在這里代表20xx年入職的新員工進行發言。首先，特別感謝公司領導為我們搭建導師帶徒這樣一個交流的平臺，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

來到xxx兩個月了，這幾十天看似短暫，對于一個新人來說卻充滿了挑戰與磨礪。還記得第一次到施工現場，第一次與甲方、監理打交道，第一次看圖紙，第一次核算工程量在項目部的這段時間里，我從xxx的領導和同事身上看到了對工作的孜孜不倦，看到了團隊精神的銳不可當，也看到了在狹小的藍色圍擋里做的卻是改變世界的偉大工作。

我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視著我們，關心著我們，督促著我們。他們傳道、授業、解惑，不僅教給了我們專業技能，也教給了我們為人處世，他們用比我們更豐富的經驗和閱歷告訴我們如何才能少走彎路。曾經，那些涉世未深的懵懂少年，那些剛踏入項目部時，遇見問題常常一臉茫然、不知所措的我們，已經漸漸地適應了自己的角色，漸漸地進入了工作狀態，也漸漸地擔起了自己的責任。

最后，我謹代表我們這批新員工，向我們的師傅送上誠摯的祝愿，祝愿他們身體健康、工作順利！謝謝大家！

以上這篇導師帶徒徒弟發言稿就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

導師發言稿（通用19篇）篇十四

尊敬的各位領導、同事們：

大家上午好！能夠作為“青藍工程”活動中的徒弟代表發言，我深感榮幸，在此感謝院領導和同事們的信任。我院開展的“青藍工程”不僅傳承了中華民族的傳統美德，更是我院落實培養優秀青年干警的重要舉措。作為青年干警，我們有理想、有激情、有闖勁，但也深知自己缺乏經驗。感謝院領導給我們年輕人提供了一個可以提高自己的平臺，讓師傅們為我們指路引航。今天作為徒弟代表，我在這里做表態發言：

作為青年干警，我們要以一種“歸零的心態”時時刻刻嚴格要求自己，謙虛謹慎，端正態度，不僅要虛心向師傅們學習豐富的業務經驗，也要真心誠意地接受師傅們的指導和督促，在學習經驗提高業務水平的同時，也要繼承和發揚師傅們愛崗敬業、無私奉獻的精神。

俗語說：“師傅領進門，修行在個人”，作為青年干警，我們一定勤勤懇懇，努力學習，堅持不懈，在充分掌握理論知識的同時，多向師傅學習豐富的辦案經驗，提升我們的業務水平和實踐能力，在遇到問題時積極虛心向師傅請教，對于師傅的教誨一定時刻牢記在心。

我們在虛心學習師傅們寶貴經驗的同時，也要注重與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累。通過師傅們的傳幫帶，不斷提高自己的業務能力和自身修養，迅速成長，挑起大梁，爭取早日能夠成為獨擋一面的棟梁。

虛心、誠心、細心是我們學習的態度；

勤學、勤問、勤聽是我們學習的方法；

成長、成熟、成才是我們學習的目的；

感謝、感激、感恩是我們學習的心聲。

在此，請允許我代表徒弟們向在工作中、生活上對我們進行悉心指導、耐心幫助、關懷備至的師傅們致以最真誠的感謝！

“駿馬揚蹄嫌路短，雄鷹展翅恨天低”，相信通過師傅們的辛勤付出和我們不懈的努力，我院的青年干警終會成為檢察事業的棟梁之才！

導師發言稿（通用19篇）篇十五

尊敬的各位領導、同事們：

下午好！

今天，是個特別而有意義的日子，能做為師傅代表發言，我倍感榮幸?？吹酵降軅兡贻p，富有朝氣的臉龐，使我想起了10年前剛進入企業的我，那份青澀、那份無助、那份手忙腳亂仍依稀可見。幸運的是，在這10年的成長過程中，我遇到了很多好領導、好師傅、好同事，為此，自己也常懷感激的心情去努力工作，不斷感受著企業這個大家庭帶給我的溫馨、感動與幸福。

我也是個曾經在工作上，什么也不懂的、茫然不知所措的新員工，今天也成了一名光榮的師傅，聽了徒弟代表發言，深感身上的責任和壓力。我想，要想做好“傳、幫、帶”工作，首先師傅要做到：言傳身教，率先垂范。我就榮幸地代表師傅們表個態：簽訂“導師帶徒”合同以后，我們愿意在工作上嚴要求、業務上相互提高。我們會將自己的工作經驗和工作方法一點一滴、毫無保留地傳給徒弟們，在你們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，認真履行師徒結對合同中師傅的所有職責：從高從嚴要求你們，使你們成為稱職而優秀的物資供應系統戰線上的一員，為提升中心青年員工業務技能盡我們的全力。

與此同時，我也想代表師傅們給徒弟們提幾點希望：首先，虛心學習，提高自己。要想盡快成長、掌握業務本領，就必須虛心向師傅學習，做到勤學好問，發現問題積極反思，一步一個腳印，踏踏實實組織好每一個采購項目，為自身不斷的發展奠定堅實的基礎。有一句名言說得好“生活里的每一個人都是你的老師”，“處處留心皆學問，三人同行有我師?！彪m然簽訂合同的師傅只有一個，但你的師傅不是唯一，中心的每一位同事皆可成為你的師傅，對于工作中好的經驗、好的做法，都是你們學習的對象，多請教，不擅自行事，吸取精華補己之短，為我所用。這對徒弟們來說都是難得的學習機會，抓住機會，使其進步。尤其是師徒相互交流、探討，會使你們獲益匪淺。

其次，學會積累，充實自己?！皺C遇總垂青于有準備的人”，機會對于每個人來說都是均等的，但給我們每個人的機會又都是不多的，我們每個人都要時刻準備著，善于把握每一次機會。所以，希望所有的徒弟們多一些學習少一些懶惰，多學習工作業務涉及到的一些專業書籍、法律法規、規章制度。即使工作再忙，也要抽出一定時間，在你工作薄弱方面下點功夫。同時要積極主動地到師傅跟前請教，聽師傅教導，多問、勤于思考，善于總結。

第三，教學相長，共同進步。“教無止境，學無止境”。正所謂教學相長，教和學是相輔相成的，相互促進的，沒有絕對的師傅，也沒有絕對的徒弟?！稁熣f》中就曾說過：“是故弟子不必不如師，師不必賢于弟子，聞道有先后，術業有專攻，如是而已。”年輕是一種機會，年輕也是一種壓力；年輕是一種財富，年輕也是一種責任。年輕員工在新事物、工作接受能力及計算機操作運用上相對于師傅來說要強，因此“幫帶”是相互的。徒弟既要向師傅學習，更要大膽地提出自己的觀點，增進交流，促進師徒共同提高。因此，請你們相信師徒之間的交流永遠是平等的、互助的，讓我們優勢互補、共同提高。我想說：簽訂“導師帶徒”合同只是一種形式，它內在的的意義在于工作、生活中的攜手前進，真誠地祝愿我們大家在相互學習中共同成長，在成長中共同進步。愿師徒共同合作的每個日子成為我們專業成長的平臺，成為我們互幫互助的橋梁，讓我們在學習中成長，在成長中成熟，在成熟中快樂的學習、工作、生活，為中心的發展做出積極的貢獻。

謝謝！

導師發言稿（通用19篇）篇十六

如果你現在問任何一個國內成長起來的企業：你的銷售人員是如何培養的？不管他如何描述他們的訓練過程，你會發現師傅帶徒弟的方式是最普遍的一種，所謂的師傅帶徒弟，就是公司在招到新的銷售人員之后，經過初步的培養派到工作崗位，同時指定一個日常工作的指導人，這個指導人負責新員工在試用期期間的訓練、指導甚至考核，這個人就是所謂的“師傅”。

這種方式之所以在國內的企業中比較盛行，可能跟企業在發家時，老板就是采用師傅帶徒弟的方式建立銷售隊伍有關系。這一點很好理解，企業初期很多事老板指望不了別人，特別是人的問題，只有老板親自培養才能留下來，許多員工都是在老板“趕著、抱著”的狀態下成長起來的，今天隊伍的中堅力量多半是老板那時的杰作，但是企業大了，發展快了，這種師傅帶徒弟的方式越來越體現出了各種弊端。

筆者曾經服務于一家食品企業，該企業有5000多名銷售人員，每年員工的流動率在20%左右，也就是說每年將近1000人的銷售人員需要訓練，這是一個非常驚人的數字，為了降低費用，公司采用了本地化師傅帶徒弟的方式，所有新員工在大區經過簡單的訓練，就交到了師傅手里，但是這樣的方式并沒有解決缺人的問題，反而人員的流失越來越嚴重。

經研究發現核心問題是：

首先，缺乏系統性。

多數的師傅都是銷售人員的出身，并沒有太多的訓練技巧，這就象優秀的士兵，并不一定是一個良好的教官一樣，士兵強調自身的作戰能力，而教官強調如何“教會”士兵，這個“教”的過程是一個非常復雜的系統過程，必須經過嚴格的訓練，所謂的好的銷售人員就是好的師傅這本身就是作坊式的思想。其次，周期長。

由于師傅自身的素質限制，銷售人員的成長基本上處在自由生長的狀態，對于公司的產品、客戶、銷售技巧需要很長的時間才能逐漸摸索出來，而師傅在這個過程中，一方面不愿意教，另一方面沒有時間交，這些都嚴重影響了銷售人員的成長時間。我們曾經做過試驗，將師傅帶徒弟的方式與模壓式銷售訓練系統比較，發現后者的周期可以縮短30%-50%。

第三，成活率低。銷售人員的成活率很多情況下取決于“上手”的時間，過晚的上手將挫敗銷售人員的信心而造成人員流失，盡管人員“上手”的因素非常復雜，但是師傅自身素質無疑是最重要的因素。

另外，師傅本身也是士兵，也有很重的任務要完成，在任務與帶人之間，師傅更多的會選擇前者，而不會選擇后者。

師傅帶徒弟的另外一個弊端就是不能形成規?；?，不同的師傅擅長的不一樣，強調的技巧不一樣，而且很多的技能可能僅僅適合他自己，放到別人的身上就不行了。

我們在研究中經常發現，很多企業的銷售人員是通過在市場的磨礪中自學成才，他們所謂的經驗帶有一定的片面性，甚至代有極端的個性化色彩，單純的將這些經驗不加提煉的直接傳授給新的銷售人員，并不能迅速提升銷售人員的戰斗力。因此，企業必須在個性化與標準化之間進行協調，事實上，任何企業的銷售人員多數都有一些共同的特點，而這些共同的特點多半是銷售人員最基礎的技能部分，只要對這些特點進行有效的歸納總結，并應用于新銷售人員的身上，企業就可以實現部分標準化的制造過程。

這就是模壓式訓練系統的精髓所在。就象新兵的培養一樣，站姿、行軍、刺殺、射擊等基本動作必須達到規范一致，在基礎動作一致的基礎上，再結合個人的特點進行專項的訓練。

師傅帶徒弟的方式經常促使師傅將徒弟作為自身的私有財產，甚至是自身的縮影與附庸，中國傳統的“一日為師終身為父”觀念更加助長了幫派勢力的形成，員工效忠的目標已經不是企業而是師傅的，這種狀況一旦形成蔓延的趨勢破壞性極大，曾經有一家企業的區域銷售人員都是區域經理培養的，一次某個區域的銷售員工在業績上弄虛作假被發現，當時企業開除并嚴厲的處罰了這名銷售人員，事情本來這樣就可以結束了，但是由于這名銷售人員是地區經理的徒弟，在處理時，地區經理百般阻撓，依仗自己對區域的控制與公司分庭抗禮，雖然在公司的高壓下解決了問題，但是為以后埋下了隱患，三個月以后，該地區經理帶領所有區域銷售人員集體叛變，對公司造成了巨大損失。企業為此甚至鬧到法庭，希望通過這種形式對其他的銷售人員形成震懾作用。

但是仔細分析可以發現，即便是法庭勝訴，真正失敗的仍然是企業自己，因為他沒有真正解決企業員工的歸屬問題，這樣的事情遲早還會發生。因此師傅帶徒弟的只能是局部的某個階段或者是某個項目，而不是全部，企業絕不能當甩手先生，將徒弟完全的推給師傅。

實踐過程中，師傅經常是根據自身的好惡來決定對徒弟的好壞。特別是在性格特點方面，師傅更愿意選擇自己喜歡的人，如果自己感覺不好，很有可能就喪失了培養徒弟的興趣，這種好惡嚴重影響了銷售隊伍建設，甚至會因此錯失非常優秀的銷售人員。

經過研究發現，優秀銷售人員可能產生于不同性格的銷售，比如，我們經常認為銷售人員一定要能說，但是我們經常發現，很多。

導師發言稿（通用19篇）篇十七

大家好！今天我們集聚一堂，召開實施“師帶徒”活動一年來的總結及新職員拜師大會，作為“師帶徒”實施的受益者，首先，特別感謝公司領導為我們搭建“師帶徒”這樣一個交流的平臺，同時請容許我代表20xx屆小伙子們對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！

“師帶徒”實施一年來，我受益匪淺，在這里我主要講一下作為徒弟如何在“師帶徒”活動中如魚得水，快速提升自己。

第一點我們要以什么樣的心態對待“師帶徒”活動，作為徒弟我們都是剛剛走出校門的大學生，如何把我們的高學歷轉變為高能力是我們面對的第一要務，我們渴望進步、渴望成長迫切需要一種途徑和方法，就在這時“師帶徒”活動來到了，如同久旱的甘霖，隨風潛入夜，潤物細無聲，所以我們要有足夠的重視度，珍惜這次難得的機會，以我們年輕人的活力積極投入進去；其次我們還要在活動中保持一定的靈活度，在活動中我們每人只拜了一位師傅，這一位師傅固然重要，但是我們不要局限在自己這一位師傅上，要全面靈活的撒網，重點撈魚，合理靈活的運用我們身邊的每一點資源，孔老夫子也說過，三人行，必有我師焉也就是此意吧！

切，說的好不如做的好，所以第二點我說行動。行動者，從小事做起者也，古人云故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們在把握好這兩個度的同時，還要一步一個腳印踏實鏗鏘的向前走，工作中謹聽師傅教誨，認真完成各項工作，敢于發問，尋根問底；善于思考，獨立思想；勇于創新，發散思維；謙虛交流，匯總總結。

以上所述僅是個人見解，僅供大家參考，最后祝愿我們所有徒弟們在“師帶徒”活動中書寫《徒弟篇》的絢麗華章。祝各位師傅、領導生活愉快，工作順利！

我的.發言結束，謝謝大家！xxx。

20xx年8月31日書。

導師發言稿（通用19篇）篇十八

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！今天我很榮幸的在這里代表我們學?！扒嗨{工程”的徒弟們發言。在此，請允許我代表“青藍工程”的徒弟們深深地鞠上一躬，向提供此次拜師機會的學校領導們表示衷心的感謝，向在日后將對我們的教學工作進行悉心指導、耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意。

作為附中青年人，我們有理想，有激情，但是我們缺乏教學經驗，在教書育人方面幾乎還是一張白紙。我們與老教師的差距是明顯的，因此我們迫切需要得到老教師的指導和幫助，并期待在老教師的指導和幫助下盡快成長，成為一名合格的、具有創新才能的人民教師。

我們拜師學藝就是要傳承師傅們愛崗敬業、無私奉獻的精神，就是要學習他們教書育人、嚴謹治學的教風。我們要像師傅一樣將全部的愛心和熱情傾注到教學工作中去。

今天，我們的師傅都是在教壇上默默耕耘了多年，在教學方面卓有成就的教師。他們積累了豐富的教學經驗，擁有精湛的教學藝術，并形成了獨特的、鮮明的教學風格?？梢哉f，我們的每一位師傅都是一座豐富的資源庫，是我們年輕教師學習和借鑒的源泉。

尊敬的師傅，你們的身邊又多了一名學生，請您們在日后的工作、學習、生活中給我們多提意見，多批評幫助，我們一定會虛心接受，努力改正，以取得進步。

尊敬的學校領導，我們年輕教師一定不會辜負師傅的指導、幫助和厚愛，也一定不會辜負學校的培養和期望，有師傅的言傳身教和我們自身的奮發努力，我們一定能在附中這片沃土上茁壯成長！為附中添光增彩！

謝謝大家！

導師發言稿（通用19篇）篇十九

各位領導、各位導師、各位同學：

早上好!

今天是北京服裝學院20xx屆碩士研究生同學們人生中一個重要的里程碑,首先請允許我代表全體導師向學有所成、即將奏響新的人生樂章的同學們，送上最衷心的祝賀和最美好的祝福!對各位同學圓滿完成學業致以熱烈的祝賀!

三年前你們帶著歡歌笑語踏進了北服校園，多少個不眠之夜的勤奮學習，多少次成功與挫折,風雨兼程的路上，我們一同走過。今天你們的目光更加堅毅，是知識帶給你們力量，是北服嚴謹的治學環境讓你們成長。在這即將分別的時光，我們為你們的成績而感到驕傲，又為依依惜別而傷懷，但你們要記住母校永遠是你們的后盾，老師們永遠記掛著你們。在你們即將踏上征程之際，送上我們最真誠的囑托，與你們共勉：

一、肩負責任：大而言，你們即將投入祖國文化振興的建設中，你們是祖國文化騰飛的中堅力量，希望你們做一個有責任的文化人，在自己的崗位中發光發熱。小而言，你們即將組建社會的最小單位——家庭，也希望你們盡職盡責，做到正心修身齊家，才能治國平天下。

二、自強不息：作為研究生，你們要始終有著鉆研的精神，有著不斷探究求索的追求，善于鉆研問題解決問題?！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ?。

三、常懷感恩：你們即將步入社會，大家要記住：孤掌難鳴。良好的團隊合作意識是我們成功的先決條件，記得感謝那些在工作中、生活中幫助過你們的人，以感恩的心，回報社會，延續并傳遞這種愛，你們就可以感受到正能量的疊加。

長空萬里，好風正勁，同學們將揚起風帆，開啟人生的另一段航程，希望你們高奏凱歌，等著你們凱旋而歸，這里永遠是你們的家。

祝你們幸?？鞓?祝福你們的人生充實而精彩!