在職場中，撰寫一份完整、清晰的報告范文對于展示自己的工作能力至關重要。以下是小編為大家收集的報告范文，希望能夠對大家有所幫助和啟發。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇一

一、設備科在院長和分管院長領導下，負責全院醫療設備的管理、維修、計量。

二、設備科在科長領導下開展工作。設備科定期召開工作會議，定出工作計劃，做出工作總結，對不滿意的工作制訂整改措施。

三、設備科全體職工遵紀守法，遵守院規院記和勞動紀律，違者按醫院有關規定進行處罰。

四、牢固樹立為臨床一線服務，為病人服務的思想，搞好本部門工作。五、搞好儀器、設備的使用管理，減少投入，增大產出，同時杜絕浪費，做到經濟效益和社會效益并重。

六、萬元以上設備購置應由使用科室填寫購置申請報告交設備科，匯總后提交院設備管理委員會討論，報院長批準和組織實施。大型設備必須經設備管理委員會論證，報上級主管部門批準后實施。

七、購進的醫療設備必須嚴格驗收，辦理出入庫手續方可設入使用。

八、全院各科醫療設備應合理配置?？剖议g的設備調配由設備科報院長批準后實施。

九、大型設備、貴重儀器由專人負責管理，設備科和使用科室共同落實負責人。大型設備使用科室主任為責任人。

十、加強醫療設備帳物管理，各科室主任和護士長為科室設備賬目管理責任人，設備科設醫院設備財產總帳，各使用科室設分帳，設備科不定期對各科的帳、物進行抽查，做到總帳與分帳相符，帳物一致。

十一、貴重大型設備應建立單機檔案，交檔案中心妥善保存。

十二、各科需維修的儀器，應認真填寫維修通知單，及時通知設備科或送設備科維修。維修技術人員應及時維修，做到常規設備完好率達100%，大型設備出現故障有專人負責維修。

十三、維修技術人員應認真填寫大型設備維修記錄，送檔案管理人員歸檔。十四、需外修的設備，維修技術人員應及時報告設備科科長，報院長同意后實施。

十五、嚴格配件出入庫制度，管好庫存配件，做到帳物相符，分類合理，標志醒目，擺放整齊。

十六、加強醫院計量管理，執行《計量法》的有關規定，認真執行周期強檢制度。

十七、設備科各崗位工作人員應做好本崗位的各種記錄，各種報表，交設備科存檔。使用科室將設備使用登記，按時交設備科統計存檔。

十八、各使用科室應認真管理，使用好醫療設備，設備科每月進行考核與獎金掛鉤。

十九、設備、儀器維修技術人員嚴守操作規程，杜絕安全事故的發生。二十、設備科全體職工應認真履行崗位職責，服從工作安排，不折不扣地完成醫院和設備科交辦的工作，否則，根據醫院的有關規定進行處罰。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇二

一、設備科在院長和分管院長領導下，負責大型醫療設備的購置申請匯總，提交設備管理委員會和領導討論，編置購置計劃。

二、參與大型設備可行性調查和論證，寫出論證報告。

三、負責醫療設備器械的驗收、維修、使用管理、報廢、鑒定及其財產帳目、檔案資料收集。

四、了解各科室設備配置情況，合理調配。

五、對儀器使用科室進行考核，每月給出評分。

六、負責全院計量工作。

七、負責維修考察等有關對外聯系和院領導安排的其它臨時性工作。

八、負責儀器設備的信息收集、提供、反饋工作，為醫院儀器、設備的裝備當好參謀。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇三

一、大型醫用設備的范圍：應以國家相關部門頒布的甲類乙類大型醫用設備目錄為基準。

二、大型醫用設備的申請應按照國家和省市規定的程序辦理，獲得批準后，應通過嚴格的采購招標，在獲得《大型醫用設備配置許可證》后方能投入運行。

三、大型醫用設備使用人員實行技術考核、上崗資格認證制度。

四、大型醫用設備投入使用后，使用科室應責成專人負責日常管理。

五、要充分發揮大型醫療設備的作用，提高利用率，在使用中積極開展功能開發工作。

六、醫學裝備科技術人員應積極配合和監督廠方維修工程師做好設備的定期保養、定期校正，保證儀器設備處于良好的運行狀態。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇四

隴青賦會籌委會：

欣聞貴會成立，甚感幸焉!籌謀已久，終展大志;此貴會之盛事亦鄙會之大事也!藉此，謹代表清詩會全體成員，對貴會之成立，表示熱烈的祝賀!

隴南歷史悠久，孕育的隴南文化源遠流長。

華夏人文始祖伏羲，即出生于當地的西和縣;周時期，又是秦國的發祥地。

而特別是《西狹頌》摩崖石刻，以其方正雄偉的書風和“首尾無—缺失”的完整存留而享譽寰宇，令古今文人墨客嘆為觀止，是我國保存不多的漢代書法藝術瑰寶之一。

漢末三國鼎立，地處魏蜀交界的隴南成為雙方拚殺的重要戰場，諸葛亮六出祁山伐魏，演繹了千百年來廣泛流傳、膾炙人口的.西城弄險、揮淚斬馬謖、木牛流馬運糧草、姜維大戰鐵籠山等動人故事;魏將鄧艾假道宕昌、武都、文縣，借陰平古道，長途奔襲無人之地700余里，裹氈滾坡，終于進軍成都，“得隴滅蜀”。

宋金時期，宋將吳詰、吳麟、吳挺兄弟父子承先繼后，駐師隴南，抗擊金兵，取得輝煌戰績，與岳飛、韓世忠齊名。

……如此點點，都記載著隴南歷史文化的厚重和珍貴!

如今貴會成立，前承悠久之歷史，后啟未來之文萃，必當為中華民族文化之復興，添上重彩!而貴會，則當功標青史，名垂千古，與天地共輝焉!

祝隴青賦會和我清詩會及眾兄弟協會發展的更加壯大和昌盛!

清江青年詩詞家協會。

主席：黃凱。

二零xx年七月三日廣州。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇五

一、在院長分管院長的領導下，負責本科各項工作。

二、提出工作計劃，做出工作總結。

三、審查各科提出的醫療設備購置申請，組織人員匯總，制訂采購計劃，報設備管理委員會和院長審批。

四、了解本院各科提出的醫療儀器設備的需要及使用管理情況，做好合理調配，發現問題及時處理。

五、組織人員對醫療設備進行驗收、建帳、建卡。

六、督促維修人員嚴格執行操作規程，組織技術人員共同解決維修疑難問題，本院無法維修時，提請院長批準組織外修。

七、負責本科的經濟管理和業務培訓及工作人員考核，向院長提出獎懲意見。

八、參加院內的有關會議，主持本科會議，傳達院周會內容，組織政治學習。

九、填寫本科的工作月報及審閱其它工作報表。完成醫院安排的其他工作。

十、設備科副科長在科長的領導下協助科長搞好本科工作，科長不在時代理行使科長職責。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇六

欣悉云南省硅酸鹽學會成立30周年盛典，適逢新中國六十年華誕，甲子盛事，事貴可喜，安徽省硅酸鹽學會誠致以熱烈的祝賀!

光陰荏苒，歲月倥傯，30載風雨歷程鑄就了云南省硅酸鹽學會今日輝煌成就。

憶往昔崢嶸歲月，云南省硅酸鹽學會從無到有，從小變大，從涵蓋行業單一化到涵蓋行業多元化，歷經滄桑巨變。

“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，在經過一路櫛風沐雨、披荊斬棘，已經逐步成長起來的云南省硅酸鹽學會在未來的發展道路上必將越走越順暢。

云南省硅酸鹽學會是云南省硅酸鹽專業的社團組織，是技術進步的推動者、專業發展的引領者、會員利益的代言人。

學會30年的發展，在加強學會建設方面積累了很多好的經驗;在促進云南省硅酸鹽專業健康發展取得了巨大成就;在服務會員創造性地開展工作方面，充分發揮了橋梁與紐帶作用。

在中國硅酸鹽學會的帶領下，我們各兄弟省級硅酸鹽學會以云南省硅酸鹽學會為楷模，不懈努力，百尺竿頭，更進一步，續寫我國硅酸鹽專業的輝煌新篇章!安徽省硅酸鹽學會希望與貴會繼續攜手共進，迎接硅酸鹽專業新的春天。

預祝云南省硅酸鹽學會30周年慶?；顒訄A滿成功!并祝貴會領導和全體工作人員身體健康、萬事如意!

安徽省硅酸鹽學會。

二xxx年十一月二十三日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇七

xxxx：

根據《社會團體登記管理條例》要求，我們于年月日在召開了會員大會。

應參加大會的會員人數為人，因事、因病請假的人，實際到會為人。實際參加會議的人數超過應參加會議人數的.2/3,符合章程的規定要求。大會采用舉手表決方式，一致通過了協會章程；以不記名投票方式，選舉產生了執行機構，負責人和法定代表人，確定了會費交納標準。

目前，各項籌備工作已經全部完成，準備向市民政局申請辦理成立登記手續，請予審核批準。

籌備組負責人簽字:。

法定代表人簽字:。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇八

我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我公司創建文明單位工作成果匯報如下：

(一)堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。

(二)狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。

(三)堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。

(四)堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。

1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果;為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織年度優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。

(五)積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設?！痢痢痢?，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。

(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾;進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，把專門機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。

我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業各項工作之中。

(一)建立學習制度，制訂。

學習計劃。

把學習培訓列入。

年度工作計劃。

為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處;為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由××部督促各部門組織實施。

(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記××*親自做動員報告，多次邀請××*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。

在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。

(三)積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于企業各項工作之中。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。公司實行思想政治工作責任制，抓業務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業三個文明建設之中。

(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政。

責任書。

制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《××*案件警示錄》、《原寧波市委書記××*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片;請××*檢察院檢察長宣講反腐案例;組織管理人員到××省××監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。

(五)開展了保持共產黨員。

先進性教育。

建立了長效機制。積極參加了第二批保持共產黨員先進性教育以××*分的總成績完成了頭等政治任務。通過教育使廣大黨員堅定了理想信念增強了黨性加強紀律觀念明確了黨員的責任。同時各支部建立了保持共產黨員先進性的長效機制。使廣大黨員在三個文明建設中發揮模范作用更加突出。通過行之有效的黨員教育與管理使廣大黨員成為公司業務發展的骨干展示了共產黨員的先進性。涌現出諸多先進人物。

(六)志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了××××××活動。

堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。

(一)積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、用戶至上服務宗旨的教育。以《員工行為規范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業技能、客戶投訴處理流程培訓等。累計參加培訓人員××××人次，培訓時間××××天。

(二)設立創建文明單位、爭創青年文明號窗口。在××個××營業廳設立創建文明單位、創建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規范20字做成小牌子放在營業窗口，便于營業人員學習與宣傳。

(三)開展了誠信××等內容的職業道德教育，創建誠信企業。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在××”的提升服務思路。為創建誠信企業，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。落實××項承諾，既是建設誠信企業的具體體現，又是創建文明單位的結合點。

(四)建立健全各類職業道德規范和。

規章制度。

我公司通過iso9000質量管理體系，建立了××××*等一系列職業道德規范制度，為落實崗位責任制、優質規范服務打下扎實基礎。

(五)職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，我公司堅持職業理想教育和開展揭批“×××”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現象。

我公司在創建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發生，培養出有較高職業道德水平和奉公守法的職工隊伍;教育員工在企業做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，××名育齡婦女未發生違犯計劃生育法事件。

多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創建工作落到處。

(一)、形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。××××通過近幾年的發展，逐漸形成具有××特色的企業文化。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執行文化、競聘文化、民主管理文化、企業風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了××的企業文化?；仡檸啄陙?，我公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，“競爭、創新、激情、誠信”的企業文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現。

(二)創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京××大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業變成了“沒有校名的大學”。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優勢，提升了自身的工作能力和創新能力。

(三)創建“青年文明號”活動豐富了創建文明單位的內容。我公司以精神文明建設為主線，以爭創“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創建活動融入到公司各項經營發展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予××××*為“青年文明號”稱號。

(四)公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽;為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業的凝聚力。

(五)建設文明宣傳欄，營造文明創建氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌(內容有：服務宗旨、公民基本道德規范、誠信服務承諾、服務規范、“三德三做”、文明創建工作標準和措施、市民文明誠信公約等)。在營業廳，制作了文明單位創建規劃及責任制;在營業窗口柜臺上放有創建競賽標志;通過多種形式，宣傳創建內容與目的。同時，干部與員工在迎新春聯歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。

(一)打造良好的服務環境。全體員工樹立“心系用戶、服務創優、客戶就是企業發展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急;要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴;不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。讓客戶來到公司營業廳有親情感、溫暖感。形成愛崗敬業、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業道德風尚。還根據用戶需求，推出了“存款、用戶咨詢和查詢、行風監督”三項24小時服務不間斷業務。

(二)營造溫馨的營業環境。為優化營業廳服務環境，營業廳建設按××××《vi手冊》標準，對自辦營業廳進行了“五統一”的改建、擴建、精裝修，通過“五統一”標準的整修，自辦營業廳便民設施健全，配置了查賬戶觸摸屏、自助打印機，方便用戶辦理業務;配置了營業員臺席牌，便于用戶監督;為用戶準備了雨傘、老花鏡等便民物品，使營業廳環境煥然一新，為用戶提供了一個溫馨的、優雅的營業場所，達到了服務功能完善的營業環境。

(三)營造良好的溝通環境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務;空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離;溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。改變以往靠價格拼市場的做法，以優質服務贏得競爭優勢。

(四)綠化、美化、亮化了營業廳。通過抓營業窗口規范化管理，使營業廳窗明室凈，“門前三包”、“門內達標”得到落實，實現了營業廳內美化、亮化，廳外凈化、綠化。衛生、綠化、環保等項工作達標。

(一)狠抓××××基礎網絡建設，為加快發展提供技術支撐。為搶抓機遇，加快發展，向廣大群眾提供一個暢通無阻的××××網絡，近兩年又投入大批資金，進行了大規模的××*網的工程建設，用戶每年增長20%，達到××萬戶。

(二)堅持發展是第一要務，實現企業健康、快速發展。公司認真貫徹××總部“××××*”工作方針，實現三個“趕超”、實施“*個根本性轉變”的戰略部署，堅持科學發展觀，堅持“××并重、協調發展”的方針，做好經營模式轉型。以實現數量規模型向規模效益型模式轉變為目標，聚精會神搞經營，一心一意謀發展，不斷增強企業綜合競爭能力，一年上升一個臺階?！痢痢痢?。

(三)加強鄉村銷售渠道建設，為“三農”搞好服務。略××*，實現××××服務村村通工程。為方便廣大農民，保持共產黨員先進性，做了一件實事。

(一)創建指導思想明確：以“三個代表”重要思想為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環境建設、民主法制建設、經濟發展融為創建文明單位的總體，把“創建”工作作為企業重中之重。

(二)及時制訂規劃，凸現創建目標。在黨委統一領導下，結合企業中心工作，每年堅持修訂“創建文明單位規劃”，完善創建內容，以“八好”為創建標準。創建中，堅持將“物質文明、政治文明、精神文明、和諧企業”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。

(三)抓措施，明確責任人。規劃中，確定了“創建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。公司成立了以黨委書記、總經理××*為組長的“創建”領導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創建網絡，做到組織、制度、人員“三落實”。

(四)抓監督，常檢查，夯實公司創建文明單位工作。將創建工作納入干部目標管理，把“創建”與其他工作同布置、同檢查同落實、同考核。創建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創建”工作與企業其他工作的關系，將文明單位創建工作貫穿到企業各項工作之中。二是領導重視到位。把“創建”工作定位準確,做到研究工作時有“創建”的內容、布置工作時有“創建”工作的任務，檢查考核時有“創建”的項目。三是管理到位。每年制訂文明單位規劃，創建規劃周全、目標明確，將“創建”工作納入企業管理體系。四是狠抓落實到位。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創建”工作落到實處。

文明單位創建成效顯著。公司文明單位創建工作，經全體員工的共同努力，××××年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號;××××××*;創建活動的積極開展，使企業文明之花，更加燦爛。

綜上所述，××××公司實現快速發展，經營業績在全省××系統處于領先位置，主要有一個堅強的領導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業績考核制度，企業管理水平逐年提升，強有力推進公司創建文明單位工作上臺階。為此，特提出創建××級文明單位申請，請審批。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇九

尊敬的xxx教育局：

為了周邊兒童就近入學，為了社會主義事業貢獻一份力量，特申請開辦幼兒園。我開辦的幼兒園基本條件如下：

學校地址：xx縣xx鎮里合村委會二樓。

辦園性質：從事教育事業的個體投資幼兒園。

辦學宗旨：一切為了孩子，為了孩子的一切。

辦學目標：培養3~6歲的幼兒在多元化教育中享受學習的快樂，在快樂中學習，輕松上小學。

辦學條件：學校占地面積120平方米，房屋寬敞明亮，堅固安全，室內鋪設地板，周邊環境優美，無傳染源，無安全隱患。室內有滑滑梯，木馬，蝸牛大球，小皮球，積木等玩具，讓孩子在快樂中學習，在快樂中成長。園內設有教室、活動室、寢室、廚房、兒童廁所;配備了符合兒童生理特點的桌、椅、床，還配備了開展教育活動所需的電子琴、dvd電視、黑板、圖書，另于電腦和空調?，F有教師一名，保育員一名。

資金保障：幼兒園辦園資金來源合法且充足，總投資8萬元。

我園一定按照教育部門的各項規章辦學，嚴格要求，實事求是，讓孩子在幼兒園健康的成長，培養出德、智、體、美、勞的優秀學生并與小學接軌打好基礎。

以上是我的辦園申請，請領導在百忙之中審閱，望批準為謝!

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十

尊敬的教育局領導：

為了實施科教興國戰略，切實提高公民素質，響應國家大力發展民辦教育的號召，為社會主義教育事業貢獻一分力量，我在深入調查、反復論證的基礎上，進行了充分的準備，特申請開辦幼兒園。我開辦幼兒園的基本情況如下：

幼兒園名稱：新星幼兒園。

幼兒園性質：自愿舉辦，從事教育事業的民辦非企業法人單位。指導思想：堅持依法辦園，以德治園，以黨的教育方針和學前教育綱要為指導，以先進的幼兒教育理念為理論依據，以促進兒童發展為根本，全面實施啟蒙教育，為培養健康活潑，好奇探究，文明樂群，親近自然，愛護環境，勇敢自信，有初步責任感的新一代兒童做出貢獻。

辦園理念：未來要靠我們去創造，而創造的最好方式是教育，幼兒是最具塑造潛能的群體，幼兒是初生的太陽，國家的棟梁，未來的希望。所以我要用最好的環境，教學，來培養幼兒。讓孩子在玩的過程中學，在學的過程中玩。反對傳統教學，追求新的教學方針。我園采用符合兒童身心健康發展規律的活動教學法，利用高質量、科學化的教學手段而設計合乎時代要求的課程。通過手指算法、啟蒙閱讀等特色教學，努力開發幼兒智力潛能，有效拓展幼兒智商，為幼兒的教育發展奠定堅實的基礎。專家治園，根據幼兒的心理、生理特點和現代社會人才的發展需求，來探索成功幼兒教育的新路。

辦園條件：我園地處川巖鄉禾市村禾市街，占地面積150平方米，其中幼兒活動面積70平方米。預計開設3個班，大班30人，中班30人，小班20人，共80人。注冊資金5萬元。園舍獨立，固定，堅固耐用安全，環境無污染，人均面積合乎標準。園內設置活動室、寢室、廁所、廚房、消毒室、隔離室、教工辦公室等。其中寢室面積不小于54平方米。同方連號，自然光充足。本園按國家要求，配備種類齊全、數量充足、適合兒童年齡特點的教育教學設備、大中小型玩具、圖書、桌椅、床、廚房設備、衛生保健設備、環境消毒設備和兒童用品消毒設備。我園按照國家規定的幼兒園編制標準配齊各類人員，現有園長兼教師一名，教師二名，都具備幼兒師范學校學歷，并取得教師資格證書。保育員具有高中學歷，并受過幼兒保育職業技能培訓。炊事員受過相關職業證書，有健康證明。

招生范圍：川巖鄉適齡兒童。

今后三年辦學的目標：立足原有的教育上風，努力在今后的三年內，把新星幼兒園建成一所注重人本發展，注重環境教育，注重隊伍建設，注重校園文化的優秀幼兒園。

請給予批準開辦為謝!!!

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十一

安陽市社科聯：

我是安陽市人民政府地方史志辦公室退休干部殷杰，退休來主要從事殷商骨器與玉器的收藏研究，9月拙著《中國殷墟骨文化》(《世界文化遺產?中國殷墟》叢書)由上海大學出版社出版。通過收藏和對殷墟文化的研究，我對殷商文化產生了極大的興趣和愛好，特別是自7月殷墟“申遺”成功以后,我對殷墟文化更是有一種特殊的感情。我和安陽以及在全國各地的朋友們70多人于203月在淇縣舉辦了一次為帝辛正名大型祭祖活動，為了更好的弘揚殷商文化大家一致認為應成立一個研究會。我們將這一想法向中國殷商文化學會會長王宇信先生作了匯報，王會長講，這是“構建和諧中華的大好事”，并對研究會章程的起草作了具體的指導，對今后的工作提出了嚴格要求，待研究會成立以后，將吸收我們作為中國殷商文化學會集體會員。

年8月，在山東煙臺會議期間，王會長對殷商傳承文化研究網站站長殷作斌先生和安陽的殷杰先生擬訂的研究會會章草案提出許多指導和修改意見。王會長明確指出安陽是殷商文化的龍頭，交通方便，會址應設在安陽;研究會的名稱定為“殷商傳承文化研究會”。

在煙臺會議以后，我們將成立“殷商傳承文化研究會”問題向安陽市有關領導和主管部門請示。但由于“殷商傳承文化研究會”這名稱問題致研究會遲遲未能登記。今年國慶節前夕我們將這一情況向王宇信會長作了書面匯報，王會長看了我們的匯報信后，極為重視，于10月1日來專電指示說：“如果仍用原名‘殷商傳承文化研究會’不成，則改用新名‘殷禮與殷賢弘揚研究會’注冊，因為對殷代禮制的研究是一個極為重要的課題，殷代禮制的形成與殷代先賢有很大關系，是殷代先賢和各族人民集體智慧的結晶。殷代先賢名人很多，研究會不宜用具體人名命名。你們的研究會用此新名稱注冊成功后，‘中國殷商文化學會’吸收你們為集體會員的態度不變。望將此意見傳達至全體首批會員，待大家取得共識后，再與安陽民政協商”。遵照王會長的最新指示精神，我們又發動大家進行了討論，大家一致贊同王會長的意見，同意以新名“殷禮與殷賢弘揚研究會”申請注冊。

我們向陳中武市長助理和市文化局王金濤局長匯報了有關成立研究會的事情后，王金濤局長已同意市文化局作為研究會的業務主管單位。要求我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

對“殷禮”的研究，最早是孔子提出來的。在《論語?為政篇第二》中有云：“子張問：‘十世可知也?’子曰：殷因于夏禮，所損益可知也;周因于殷禮，所損益可知也。其或繼周者，雖百世，可知也。”國家夏商周斷代工程首席科學家李學勤教授也十分重視對殷代禮制的研究，他在為王宇信《甲骨學通論》作序中說：“還有一個相當重要課題，長期以來為大家所忽略了，就是甲骨卜辭所反映禮制的研究。殷墟甲骨是商朝占卜的遺物，卜辭內涵無一不與古代禮制有關。在甲骨發現的早期，有些學者曾試探由之探討《殷禮》，后來從事這種研究的人逐漸減少，對于卜辭中體現的當時制度，每每脫離禮制，甚至憑想象去解釋。......孔子曾經說過，商周禮制是相因襲的，由商到周只是損益的關系。近年對商周金文的探索，在很大程度上證明了這一點。因此，可以從文獻和其他材料中的周代禮制，上推商代禮制，這對研究卜辭，認識商代的歷史文化，將有很大的幫助。我們不妨說，禮制的探索在一定意義上是甲骨研究的一把鑰匙?！币蟠Y制的損益與殷代許多先賢的努力是分不開的，如：上甲微借助對父親王亥的祭祀活動，對商族的祭祀制度做了重大改革?！蹲髠鳌飞险f：“國之大事，在祀與戎”。意思是說，祭祀和軍隊是一個國家最大的事情，不能不重視。上甲微在改革祭祀制度的過程中想了許多辦法，克服了許多阻力，在上甲微的堅持下，商部族“五世宗廟”祭祀制度終于建立起來了。在祭祀天地之神的同時，配祭祖宗先代帝王;盤庚遷殷也與反對遷徙的貴族在禮制上進行了一場激烈的較量，盤庚遷殷以后，推行的“去奢行儉”新政得以實施;武丁即位，思復興殷，而未得左，他“三年不言，以觀國風”。經過三年的觀察和思考，在復興殷商的治理中采取了一系列有效措施。打破傳統觀念，啟用奴隸身份的傅說做宰相。等等。

“殷禮與殷賢弘揚研究會”發起人中有不同姓氏的企業家、作家、教師、教授等，大家都是自愿結社的。我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

我們將要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的性質是：本會以中國安陽殷墟文化為研究背景，利用殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及古代文獻資料、散落民間的殷商傳承文化資料等解決先秦禮制研究的疑難問題，勾勒殷代禮制，為宣傳普及老專家老前輩的研究成果和提升研究殷商文化的層次而努力奮斗。具體說來，本會是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。本會以殷禮與殷禮的傳承、殷禮與殷代許多先賢的關系、殷禮與許多殷賢對后世中華文化發展的影響和對中華多民族國家形成的貢獻這三大問題為主要研究內容。本會由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制。本會屬于非營利性的社會組織。本會在中國殷商文化學會理事會的業務指導下，開展自己的專項研究工作。本會自愿當中國殷商文化學會的學術研究助手。本會是中國殷商文化學會和廣大人民群眾之間的橋梁。

本會的宗旨是：擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，落實科學發展觀，遵守國家的憲法和法律法規，遵守社會道德風尚。在學術活動中，貫徹“雙百”方針，團結全體會員開展自己的學術研究工作，開展與港澳臺同行、海外學者的合作與聯系，推動學術交流，鼓勵有創造性見解和新發現，努力開創研究新局面，為弘揚祖國優秀文化遺產、促進社會主義精神文明建設、構建和諧社會、推動民族團結、實現祖國統一做出貢獻。

本會的成立源于下述的學術研究需要：

禮是我國特有的文化現象，是中國古代社會政治、經濟、文化世代相承的主要形態。歷代圣君賢臣都將禮作為安邦定國、勵精圖治的主要手段，中華民族贏得禮儀之邦的美譽亦緣于此。中國古代禮制經歷了從原始社會的萌芽狀態到奴隸社會禮制，再過渡到封建社會的禮制的漫長過程，即經歷了從起源、形成，到商周時代逐步趨于成熟完善，在春秋戰國時期又逐漸衰落，到漢代又重建并“儒化”，并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍的過程。特別值得一提的是，在禮崩樂壞的春秋戰國時期，為了使日益衰落的先秦禮制適應新興統治階級的政治需要，“諸子百家”紛紛提出了重建或改革(復禮)的方案，其中以孔子為代表的儒家方案得到了以漢武帝為代表的劉漢封建政權的支持，經過以董仲舒為代表的漢儒們的進一步“儒化”，中國封建社會禮制的基本構架終于確立,并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍。

然而在中國現代史學史上，禮制禮學史的研究一直是個弱項。尤其在上世紀五十年代至七十年代，禮制禮學史研究在大陸學術界近乎停頓。在中國現代史學史上，自上世紀八十年代改革開放以來，禮制禮學史的總體框架和研究的基本思路雖然已經理清，但有系統的禮制禮學研究工作還是中國學術史上急待填補的一項空白，對先秦禮制的研究更是如此。前輩學者如楊向奎、鄒衡、陳戍國等，通過對考古材料和文獻材料的綜合分析，指出有虞氏時代已形成初步的宗法傳承世系，已有吉禮、賓禮、軍禮以及部落首領就職典禮等方面的萌芽，可以這樣講，中國先秦禮制大體上經歷了萌發于有虞、成長于夏、成熟于殷、完善于周、衰落于春秋戰國的過程。但到目前為止，還沒有人系統地研究過這個過程。其中深入地研究殷禮，弄清殷商許多先賢對殷代禮制形成、發展和成熟過程中的貢獻，弘揚他們與時俱進的革新精神最為關鍵，因為殷商時期既是中華文化發展的關鍵時期，又是中華多民族國家及其基本版圖的形成時期，而殷禮正是促使中華文化發展和多民族國家形成的關鍵因素。只有弄清了殷禮的發展過程，才能了解中華多民族國家的形成過程，才能上溯了解夏禮，找到中華文化的可信(非傳說)源頭。又因為商周禮制是相因襲的，只有通過對殷禮的研究才能弄清周禮之源，才能了解幾千年來屹立于東方的中國禮制大廈的基礎是怎么夯實的(傳統觀點認為周禮是中國禮制大廈的基礎)。同時研究殷禮(相對于研究夏禮而言)又是現實可行的，因為殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及散落民間的大量殷商傳承文化資料都為研究殷禮提供了基本素材，這要比直接研究夏禮的困難少得多?？傊?，研究殷代禮制、緬懷構建殷禮的殷商許多先賢以及弘揚他們與時俱進的革新精神，對激勵海內外中華同胞的愛國熱情，促進祖國統一、社會和諧是大有裨益的。

我們的會章(草案)規定，我們的成員“是由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制”。即是說，我們的社團不是某一地域的人員聯誼組織，也不是某一姓氏的宗族組織，而是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。我們成立“殷禮與殷賢弘揚研究會”對更好的弘揚殷墟文化、宣傳安陽、宣傳河南、發展地方經濟也是有好處的。安陽有了這個組織將會便于我們跟外地和海外聯系，將會加大安陽對海內外殷商后裔企業家的吸引力，以發展區域經濟。像韓國殷商后裔已來過河南3次，人員最多的一次達53人。目前國外如加拿大、新加坡、美國、澳大利亞等在網上也有了聯系。山東、江蘇、江西、上海、安徽、湖北、福建、廣東、廣西、四川、陜西、山西、東北等地也已有不少人希望成為我們的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的首批會員。總之，我們要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”之所以選在安陽注冊就是想使大家有一個安陽是老家的感覚，使大家更加關注和關心老家的建設與發展。

此致

敬禮

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十二

各位業主朋友：

緣分,讓大家成為鄰居和朋友,因為大家的入住而變的越來越熱鬧。入住一個具有物業管理的小區能給大家帶來愉快、溫馨、舒適、和諧的高品質住宅環境,這是大家共同的愿望。小區是我們的家,我們的后院,我們的棲身之所,哪怕外面受到無盡的苦難,只要我們一回到家,就會進入快樂的氛圍,因為這里有我們的親人用微笑等待我們。小區不僅是我們身體的棲身之所,更是我們心靈的港灣。為了更好地營造我們溫馨和睦的居住環境,完善物業管理,成立為我們自己說話辦事的業主委員會(維權監督機構),讓我們成為自己的家園--真正主人!

目前小區未成立業主委員會,小區公共事務管理存在缺失(如:小區安全管理重視不夠、衛生清理不及時、小區綠化欠缺管理、各種費用收繳不規范等)。廣大業主也無法通過有效途徑進行自我管理和維護自己的合法權益,突顯成立業主委員會的必要性。

督數額龐大的維修資金的合理使用?沒有管理規約又怎樣規范業主應該遵循的文明?沒有管理規約又怎能約束個別業主不文明的行為?現在已有很多業主與物業服務公司之間意見越來越大,升級到拖欠物業費、吵架或向法院起訴;但由于業主與物業服務企業之間缺少合同約定條款依據，業主顯得很弱勢、很被動,多數業主也因考慮到這一層,只好忍屈求全、犧牲自身權益。這些都是由于我們的家園自交房以來一直未成立業主大會及業主委員會,缺少監督機制、維權團體所致。

綜上所述:為了規范我們小區的物業管理服務品質,保障業主的共同權益,成立業主大會對我們小區來說是迫在眉睫的事情。

業主委員會是在物業管理區域內代表全體業主實施自治管理的組織,是代表小區全體業主合法權益的組織,其合法權益受國家法律保護。請廣大業主積極參與和支持。我們已生活在這個小區,我們每一戶都是小區的不可或缺少的一份子,在這個家園里,環境的改善、鄰里的和諧、居家的安全、物業的保障離不開您的支持、參與。望廣大業主踴躍參與,共建美好、和諧家園。

親愛的業主朋友，天方創世佳苑現在正是需要您大力支持的關鍵時刻，召喚著您的激情參與，我們呼吁所有業主積極主動地參與到首屆業主委員的投票選舉中，并感謝您的參與和支持!

20xx年7月10日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十三

1、設備科應根據各專業科室業務的性質和醫療、教學、科研的需要，按批準計劃項目內容進行采購。

2、購置醫療設備前，必須查驗供應商提供的《醫療器械注冊證》、《醫療器械經營企業許可證》、《醫療器械生產企業許可證》等證件復印件，必須加蓋經銷單位公章，并核實證件的真實性和有效性。不得購置無證和偽劣產品，嚴格把好質量關。

3、醫療設備采購以zz市政府采購辦批準的方式進行。屬于政府采購目錄或集中招標范圍的醫療設備，按規定委托招標采購。對于自行招標的，應做到公開、公正、公正。

4、對于急需和因特殊情況不適合招標采購的設備，可采用詢價或定向單一來源采購，但應報單位領導批準。屬政府采購范圍的應報zz市政府采購部門批準。

5、采購部門應及時掌握采購計劃的進度，對臨床急需的設備先行采購，以保障臨床需要。

6、使用科室不得擅自采購或以先使用后付款的方式采購醫療設備。

7、對違反規定造成的后果，將追查有關人員的責任。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十四

xx區房管科:。

xx世家物業小區位于xx區xx路158號，共有288戶，小區于20xx年9月20日交房入住，目前小區為了依照有關物業管理法規、政策的有關規定，同時也結合現小區的實際情況，而召開業主大會，成立業主委員會。

成立業主委員會的目的在于能更好的對小區進行管理，促進各業主能積極主動的參與到物業管理中來，同時能更好的得到各業主的'配合和支持物業管理工作，使小區的各項物業管理工作能順利的開展和進行。

xx世家小區是第一次召集業主大會，成立業主委員會，為此特向政府相關主管部門申請成立業主委員會，望能得政府相關主管部門的支持和批準!

特此感謝!

xx世家部分業主。

20xx年2月24日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十五

政府相關主管部門：

xx物業小區位于xxxx，共有160戶，于20xx年xx月份開始業主入住，至今業主入住已有5年的時間。

為了依照有關物業管理法規、政策的有關規定，同時也結合現小區的實際情況，而召開業主大會，成立業主委員會。按規定本物業公司有義務擔任成立第一次業主委員會的籌備工作，成立籌備組。成立業主委員會的目的在于能更好的對小區進行管理，促進各業主能積極主動的參與到物業管理中來，同時能更好的得到各業主的`配合和支持物業管理工作，使小區的各項物業管理工作能順利的開展和進行。

xx小區是第一次召集業主大會，成立業主委員會，因此，所有籌備工作和相關資料都由本物業公司負責，本司在3月6號開始派發‘成立業主委員會調查表’，經調查統計，共有78﹪的業主同意成立業主委員會，6﹪的業主不同意，16﹪的業主棄權。為此本物業公司特向政府相關主管部門申請成立業主委員會，望能得政府相關主管部門的支持和批準！

特此感謝！

申請單位：xx物業管理有限公司

xx年xx月xx日

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十六

xx鎮人民政府：

我校歷年來在鎮黨委、政府的高度關心和支持下，已投入450余萬元建設資金，基本完成了危房改造工程。新建的'教學樓和綜合樓已建設好并投入使用，包括圍墻建設、傳達室建設、操場硬化建設等為主的校園改造工程也已經順利完成。

但學校目前已投入使用的教學樓和綜合樓的各項設備非常欠缺，一些基本的課桌椅，辦公桌椅，設備櫥柜，會議設備，食堂設備，教師宿舍生活設備及安防、消防設施等都十分缺乏。加上校園尚待進行的美化、綠化工程等預計還需投入建設資金數十萬元。

鑒于我校在建設綜合樓時，還拖欠工程隊建設資金十余萬元，加上以上需要的各項建設資金，懇請鎮領導能根據實情，再次給予拔款支持。

特此申請。

xxx

20xx年xx月xx日

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十七

**縣衛生局：

近年我縣隨著社會的發展和綜合國力的不斷增強，人民生活水平的不斷提高，人民群眾對醫療機構的就醫環境、服務態度等要求也發生了明顯的變化。

認真貫徹落實“十六大”精神，踐行“三個代表”的思想，擴大改革開放和西部大開發的戰略，滿足于田縣人口逐年增加的衛生需求，填補國家社會醫療保障體系的空缺，解決常見病，多發病，疑難病的診療問題，我公司決定在于田縣創辦一家一級醫院，投入資金260萬元，（其中固定資金200萬元流動資金60萬元），醫院將配備40張床位，投入設備有：微彩色b超機，300max光機，十二導全自動心電分析儀，半自動生化分析儀，數碼電子陰道鏡，遠紅外乳腺掃描儀，全電腦肛腸治療設備，微波治療系統，婦科光譜治療設備，電動流產吸引器，體外短波，全電動手術床，尿液分析儀，血細胞分析儀電解質分析儀，紅細胞沉降分析儀及其他科室相關設備。

于田縣**醫院。

****年*月*日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十八

尊敬的綜合管理部領導：

隨著我行電子設備的'不斷更新，數量的不斷增多，給設備管理帶來許多不便，并且由于我行以前使用未注冊版本的管理軟件許多功能受到了限制，設備的增多使得軟件無法正常使用，致使新到設備都無法登記入庫，給設備管理帶來不便，所以非常需要一款正式版的管理系統來管理電子設備。在此特申請使用正式版管理軟件一套。

望批準！

申請部門：xxx。

20xx年xx月xx日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇十九

尊敬的院領導：

門診膀胱鏡系統自xx年使用以來為我科的疾病診治貢獻了巨大的力量，成為了我科必不可少的診治工具。但由于多年反復的`使用，此系統各個部件已經老化，圖像已不清晰，設備頻繁出現問題，數次修理仍未徹底排除故障，曾多次影響病人疾病的診斷和治療，引起病人的不滿，為我院的醫療安全埋下隱患，在我科擴增床位后已遠遠不能滿足實際需要。為了確保醫療安全，提高工作效率，我科急需更換門診膀胱鏡系統，申請采購。請批示。

泌尿外科

20xx年x月x日

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇二十

鄆城縣衛生局：

為了提高醫療質量，杜絕醫療糾紛，我院原有的手術床和一臺無影燈因破舊無法正常使用，需購置手術床二臺，無影燈一臺，大約需要資金五萬元。

申請當否請批示!

鄆城縣武安鎮中心衛生院。

20xx年3月19日。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇二十一

一、努力學習業務知識，掌握各類物品、器械的各項質量標準及要求，在科長領導下，負責全院醫療器械保管發送工作。

二、對庫房物資，要按規定輸入微機帳目，定期盤點，做到帳物相符，保持庫房清潔、整齊、干燥、新舊器械分類管理，每月對庫房查帳做到四清（帳清、手續清、情況清、物資清）。

三、凡購入、調入、發出、退庫的醫療器械、修配零件，一律憑入、出庫驗收合格、票物相符方能出入庫。報廢儀器、設備必須收舊入廢品庫房，按月列表上報。報廢的設備器械力爭修復或拆件使用，可使用者，應建帳下發，在填寫出、入庫單時應特別注名原因。

四、庫房物品應定位管理，并標記清楚，以便易取易換。

五、負責管理各種分類帳目的微機上下帳，月底出、入庫單交主辦會計做財務帳和核算各科室支出。

六、根據各科報來的物品數量，規格，查出金額，編造購置計劃，經領導批準后由采購辦執行，未經批準和不合格產品一律不得入庫。

實用成立科室的申請報告（案例22篇）篇二十二

20xx年我局系統工會在市委政府和市總工會、局黨委的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，提高了工作整體水平，較好地履行了“維護、建設、參與、教育”四項職能，工會工作與局機關各項中心工作緊密結合，取得了一定成效。

一、工會工作情況。

1、重視工會工作。年初，召開了**局系統工會會議，工會主席對20xx年的工會工作進行了安排部署。系統工會還制定了十二項工會工作制度，配備專用公章，將局機關四樓活動室定為工會活動場地。

2、加大了對工會工作的投入力度。今年，我局在財力十分緊張的情況下，仍提取工會工作經費0.8萬元，用于工會活動的開展，同時設立工會經費專帳，制定工會經費管理制度，嚴格堅持經費管理使用原則，不擴大開支范圍，保證工會經費?？顚Ｓ谩?/p>

3、深入開展“職工之家”建設活動。年初，我局工會為每個會員建立了專用臺帳，對每個會員參加工會活動情況進行登記。年初結合市總工會開展的“職工之家”建設活動，在全局發動干部職工廣泛開展這一活動。

4、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。我局工會在干部職工之間深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了每周星期五下午為集中學習時間，組織職工學習《工會法》和《工會章程》，并就重點工作課題開展調研活動，采取集中學習和個人自學相結合的學習方式。要求全體干部職工學習時要做到“六有”，即有學習方案（計劃）、有集中學習討論紀錄、有10000字的個人學習筆記、有考勤登記、有3000字以上的學習心得體會、有3000字的學習總結。局班子成員每人安排兩堂課對工會會員進行定期講座，以提高工會會員的知識水平和業務能力。

3、深入開展“安康杯”競賽活動。按照市總工會的要求，認真開展“安康杯”競賽活動。系統各工會制定了活動方案，并組織了“安全知識競賽”活動。

4、關愛女職工。今年“三八婦女節”組織系統女職工進行健康體檢。

5、完成了工會報刊征訂任務。20xx年我局工會及時完成了縣總工會下達的《工人日報》、《生活·創造》等報刊雜志征訂任務。

6、20xx年初開展20xx年度財務報表的統計、上報工作。由于基層工會組織較多、任務重，為了保質保量完成報表的審核、匯總、上報，召開專題會議布置，加班加點，完成財務報表的統計工作。進行財務機構情況摸底工作，及時掌握最新財務機構變化情況。組織安排一年一度的基層工會組織財務檢查工作。年初召開20xx年基層工會經審工作會議，布置安排與基層工會組織財務檢查同步進行工會經審工作，基層工會做到認真執行財務制度，未出現違反財經紀律和政策法規的現象。

7、法律保障、技協工作常抓不懈。籌集資金開展活動，建立健全困難職工幫扶制度。開展有關工會法律和社會保障工作調研活動，繼續為職工辦好“八件實事”。組織職工參加大病醫療互助補充保險。

8、積極配合做好文明創建、綜治、雙擁和計生等各項工作。工會配合局黨委工作，加大對各單位職工的精神文明、綜治、計劃生育工作的宣傳教育工作，建設系統在全年內未發生一起違反計劃生育，擾亂社會秩序的行為。

三、20xx年工會工作安排。

一是進一步結合縣總工會的安排和部署深入開展工會活動全面完成各項工作任務。二是進一步加大學習力度，提高工會成員的業務能力。