通過工作匯報，可以向上級領導展示自己的工作成果和能力，爭取更好的發展機會。小編特意搜集了一些優秀的工作匯報實例，希望能對大家寫作工作匯報時有所啟發。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇一

__年財務工作亮點不多，批評不少，這有客觀的原因，但總體上，計財處的職工還是本著潔身自好，恪盡職守，善用其財，無愧其祿的工作理念，踏踏實實工作，提高了服務質量，保證了職工的`吃飯錢，主要工作總結如下：

二是積極向上級爭取各種資金，爭取財政資金安全隱患200萬元，增加財政撥付煤炭可持續發展基金500萬元，比__年增中200萬元。爭取地方債券資金800萬元。計財處在__年沒有等待，觀望，而是在校辦的支持下，積極主動地向上級部門溝通，積極和教育廳、財政廳及省發改委聯系，這些資金在一定程度上改善了學校的財務狀況。

三是協助實驗實訓中心對其爭取的中央財政支持資金225萬元的項目，進行了設備的招標、采購及資金的支付工作。

四是增加銀行貸款__萬元(__.1.18)，貸款銀行陽泉市商業銀行。

五是從市財政爭取借款2950萬，用于基本建設與土地證的辦理。

今后工作重心如下：

總體講來，近年來，計財處對外利用各種社會關系，在教育廳的支持下，__年從財政廳爭取了400余萬元資金，__年爭取了650萬元，__年增加了325萬元，一定程度上減輕了資金壓力。同時，加強了北歐貸款的工作并基本完成;今年又積極主動向財政廳匯報了債務情況，并積極爭取了財政廳可能給予的債務減免及利息減免，這都與校領導的直接指導與支持密不或分，如果沒有校領導的指導，沒有上級部門的理解與支持，上述工作難以有效完成。

當然，對內計財處也完善了財務制度、嚴格財經紀律，制定了詳細的管理程度與細則，出臺了幾個主要的財務管理制度，并上報了校領導;加強了資金管理，保證了學校整體的平穩運作;對管理工作進行優化，實現了學費收繳的無現金管理，加強了財務人員業務素質的教育和提高，基本上將這一年應付下來了。但計財處也深深知道：我們今天所做的與上級領導的要求以及兄弟院校的水平相比，尚有較大的差距。和職工與領導的要求相去也甚遠，有負大家的期望。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，我們深深相信：今后在校領導的支持下，我們計財處一定會努力完善和加強諸方面工作，積極服務于領導，為領導的決策提供客觀財務數據，以促進我校進入良性發展的軌道。

財務部緊緊圍繞集團公司的發展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。在20__年做了大量細致的工作：

一、嚴格。

遵守財務管理制度和稅收法規，認真履行職責，組織會計核算。

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統計各項基礎數據的錄入、統計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

二、以實施erp軟件為契機，規范各項財務基礎工作用。

在經過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業會計制度的要求、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據實際的業務流程，并針對平時統計和銷售時發現的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規范操作；設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規范普通采購業務和特殊采購業務的操作流程；在配合資產部實物管理部門對所有實物資產進行全面清理的基礎上，將各項實物資產分為9大類，并在此基礎上，完成了erp系統庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統，并于10月初結束了原統計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統中并且運行良好。

三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用。

根據集團年初下達的企業經濟責任指標，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執行情況，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協助各責任單位負責人加強經營管理，提高經濟效益。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規模。

由于原材料市場的.價格不穩定，銷售市場也變化不定，在油品生產與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發展的有序進行。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量。

財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執行情況，為進一步規范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現的問題，布置后期的主要工作，逐步規范各項財務行為，使財務工作的各個環節按一定的財務規則、程序有效地運行和控制。

六、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動。

為了規范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的20__年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對07年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。

七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力。

財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。

八、提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式。

根據20__年經營目標和各項成本核算指標的實現情況，財務部提出了全面預算管理的方案，全面預算管理按照企業制定的經營目標、發展目標，層層分解于企業各個經濟責任單位，以一系列預算、控制、協調、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統。在20__年數據和以前年度各項經營數據的基礎上制定了20__年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監督”來有效配置企業資源，提高管理效果，實現企業目標。

20__年，為實現本集團公司的全面預算管理和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。

2、根據全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執行情況，監控預算費用的執行和超預算費用的初步審核，按月準確及時地提供預算執行情況的匯總分析，為實現本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇二

---移精神，充分踐行市公司“六種觀念”與“六種形象”企業文化；自上而下，身體力行，深入感受接觸，在通過大量的企業文化宣講和企業文化活動后，古藺分公司根據自身所處地理條件、人文環境、風俗習慣、員工素質等多方面的實際情況結合公司管理制度，創新性地形成了具有主流與地方特色兼顧的企業文化建設思路，在企業文化的落地建設中不斷摸索前行，通過那幾個方面工作的有效開展，實現了市公司企業文化理念在古藺分公司的有效落地，下面就古藺分公司開展的具體工作分別進行匯報，敬請各位領導予以指導。

2---化落地關鍵點：

1把手工程：由分公司經理帶頭抓企業文化建設，認真貫徹省市公司企業文化的各項建設思想和精神，以身作則，堅持做企業文化建設的推動者，要求全員落實，杜絕面子工程作為企業文化建設的底線要求。1個制度系統：建立了較完善的企業文化建設制度，每一項企業文化活動都制發了相應的文件，都建立獎懲有據的制度措施。使活動開展有制度保障。分公司認為，只有形成完善的制度系統，才是企業文化建設落地的關鍵；一方面由制度來保證企業文化建設的開展，另一方面又通過制度實施的過程引導目標指向公司管理制度和流程，逐步形成規范化和常態化的企業文化建設運作體系。

4---過多種途徑獲得成長，讓員工成為企業文化建設的受益者，積極調動員工參與企業文化建設的熱情，讓員工主動強力推動企業文化建設，促進企業發展。

近兩年來，通過不懈的努力，古藺分公司取得了以下成績：

市場發展方面：

新增用戶市場占比達到85%左右，累計上網用戶市場份額達到%,位居全市第一；

網絡建設方面：

07年開始，古藺移動通信網絡建設項目被縣委縣政府列為古藺縣“十大。

6---企業文化建設實踐中，按照集團公司《中國移動企業文化示范單位管理辦法》、《關于加強2008年中國移動企業文化示范單位創建工作的通知》、《2008年集團企業文化示范單位基本年度工作要求》三個文件的精神，堅持統一化和個性化有機融合的原則，因地制宜的探索和推進文化管理模式，以集團公司的核心價值觀、企業使命、企業愿景為核心基因，結合公司的精神個性和組織個性，以“”為執行要素，全面開展“”活動，再聚人心，再創佳績，深入推進“新跨越”戰略，確保示范單位創建工作產生實效，為切實提高企業軟實力貢獻力量。

8---工作。

2中國移動的愿景說明了“我們的目標”是什。

么，是企業在一定階段內期望達到的戰略目標和發展藍圖。作為xx公司，我們提出了建立“共同成長，從心開始”的“心文化”（同心、誠心、信心、用心、關心、愛心），這是對中國移動“成為卓越品質的創造者”愿景的傳承，也是對中國移動“移動信息專家”戰略的貫徹落實。

“共同成長”是中國移動創造卓越品質的必然要求，同時體現了“正德厚生，臻于至善”向客戶、員工、合作伙伴、公司、社會公眾的承諾。“從心開始”就是以客戶為中心，以強烈的責任感全心全意為客戶解決問題，不斷提升客戶體。

10---。

積極籌辦《心文化》電子期刊，將其作為企業文化宣傳的載體，以“創新、溝通”為定位，側重對以人為本的企業文化建設領域的關注，及時地將公司企業文化動態呈現出來。按季度出版，期刊設置“企務公開”、“班組風采”、“課題研究”、“文化動態”等欄目，宣傳企業文化建設中工作動態及先進人物和典型事跡，讓其成為公司企業文化建設的重要宣傳陣地和經驗交流的平臺。

14---球賽，將動感地帶品牌影響滲透到中學生市場，做好動感地帶客戶的培育工作。

16---板、聯唱進行展示，多姿多彩的表演既為社區居民帶去了歡樂，也同時宣傳了中國移動的企業文化理念及相關產品知識，讓社區居民在歡笑中認識移動，了解移動，喜歡移動，忠誠移動。

：為推進農村信息化建設，豐富農村文化生活，促進社會主義新農村建設，我們一直擔負著社會賦予的責任，豐富信息服務傳送方式，健全鄉村信息服務站點，提高農村通信服務保障，真正幫助廣大農民早日脫貧致富奔小康，為構建和諧太原盡自己最大的一份力。根據農村市場特點，出臺針對性的產品資費和營銷方案，開展流動營銷、關系營銷、走動式營銷、無店鋪營銷等個性化的營銷活動，精耕細作農村市場，促進普及率的有效提升。利用政府加快實施城鄉一體化的時機，通過開展“送戲下鄉”、“送電影下鄉”“信息進農家”等活動，在160多個農村推開了移動信息化建設工作，不僅給群眾送上了精彩的文藝節目演出，還為群眾帶去了存話費送手機、18---的共同成長。經過認真評選，我們評選出“管理就是服務”、“成功取決于態度，卓越來自于習慣”、“管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化”、“有效的溝通比考核更行之有效”、“最佳整體，乃是個體的最佳組合”等十條管理理念并進行了宣貫傳播。

文化成就信譽。

滿意創造價值。

方位的、深刻的、長遠的影響，促進了企業的科學發展和快速發展。

一、精心策劃，全面實施，發揮領導的表率作用。

1、從精神文化層面看，形成了以理念識別系統為核心的揚汽文化體系。

系，組成了完整的企業文化理念系統。

核心價值觀是企業應明確并向社會公示的最為關鍵的價值取向，是公司理念體系的核心和主體，是企業為實現愿景、承擔使命而提煉出來并予以踐行的價值標準。公司根據主營業務以服務為主的特點將核心價值觀確定為“滿意創造價值”。

滿意：是以滿足需求、以人為本為指導方向，要求做到：客戶滿意、員工滿意、市民滿意、政府滿意。

理者借鑒和執行，同時編寫出精簡版的《員工文化手冊》，發至全體員工，作為操作實踐中直接使用的作業指導書。

3、從物質文化層面來看，形成了規范、統一的視覺形象。

26---職工會背會唱。2009年舉辦《揚汽文化演唱競賽》，全司共有300多名員工參與，在傳唱企業歌曲的同時更好地宣傳和貫徹公司的文化理念。同年建成了一個集舉行會議、教育培訓、視頻演示、各娛樂文化活動于一體的多功能廳，大大地拓展了職工開展各項活動的空間。

進增強質量意識。根據質量文化活動的特點，在互聯網上開設了質量管理網站、論壇和博客群，用以共享質量文化經驗和交流體會，使之成為創建活動、質量管理活動和企業文化活動的又一個重要陣地。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇三

近年來，民營企業的不斷發展壯大，對地方經濟的發展起到了積極的促進作用。但隨著利益格局的不斷調整，企業內部及周邊的治安事件及矛盾糾紛日趨增多，穩定形勢日益嚴峻，企業的社會治安綜合治理工作顯得尤為重要。

一、民營企業綜治工作中存在的問題。

1、思想認識不到位。長期以來，部分民營企業更多的是注重經濟效益，對社會治安和穩定工作重視不夠，對穩定與發展之間的關系認識不清，缺乏做好綜治工作的主觀能動性。

2、責任落實不到位。少數企業對內部的穩定工作安排部署不到位，綜治機構和人員隊伍不健全，治安防范意識差，綜治工作的經常性和規范化程度低。

3、基礎保障薄弱。部分企業對綜治工作投入不足，物防、技防設施匱乏，綜治辦公條件差。

4、普法教育實效性不高。企業對職工的法制教育形式單一，有的甚至沒有開展法律教育或者流于形式，沒有起到預期效果。

二、對加強民營企業綜治工作的幾點建議。

1、加強組織領導，提高民營企業對綜治工作的思想認識，增強維護社會穩定的責任感。

社會穩定，需要全社會共同維護，民營企業責無旁貸。按照綜治工作屬地管理的原則，地方黨委和經貿主管部門要加強對企業綜治工作的領導，指導企業扎實開展社會治安綜合治理工作。企業要堅持穩定壓倒一切的方針，正確處理好生產經營和內部穩定的.關系，從構建和諧勞資關系、和諧周邊關系出發，充分認識做好企業社會治安綜合治理工作的重要性和必要性，增強企業維護社會穩定的責任意識。要實行企業法人代表責任制，把社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程，健全工作機構，夯實工作責任，認真落實人防、物防、技防措施，通過開展嚴密的治安防范和細致的排查化解矛盾糾紛，把社會治安綜合治理工作不斷引向深入，真正起到抓綜合治理、維護企業穩定、保障企業健康發展的作用。要強化考核考評，認真堅持綜治警示制度及一票否決權制等制度，促進企業社會治安綜合治理各項工作責任的落實。

2、著力抓好綜合治理基層基礎工作。

要加強企業內部綜治工作制度建設，健全治安事件報告、治安巡邏、矛盾糾紛排查調處、安全保衛等工作制度，明確企業綜治領導小組、綜治辦、綜治專干、治安巡邏隊、矛盾糾紛化解員等工作職責，做到“四有”“五上墻”、建立“二冊二簿”，即有機構、有人員、有工作用房、有辦公設施，領導小組職責上墻、思想匯報專題安全管理制度上墻、綜治工作例會制度上墻、企業治安聯防隊職責上墻，建立綜治領導小組成員名冊、治安巡邏隊員名冊、綜治會議記錄簿、矛盾糾紛排查調處登記簿，以此規范工作流程。要加強企業綜治工作機構建設，健全完善組織領導機構，安排專職人員負責綜治工作，夯實人力基礎。要通過廣泛開展平安企業創建活動，引導全體職工積極參與綜治工作，共同維護企業內部平安穩定。

3、積極開展治安防范和矛盾糾紛排查化解工作。

企業綜治辦要認真履行職責，建立、完善各種治安防范應急預案，組織開展治安巡邏等工作，確保企業平安、穩定。要不斷提高科技防范水平，推廣使用電子智能監控設備，提升治安防范的實際效果。要定期開展矛盾糾紛排查化解工作，隨時掌握企業內部動態和職工的思想狀態，對治安隱患要做到發現得早、處理得及時，防范其演變升級，造成嚴重不良事件。對于重大矛盾糾紛要落實企業領導包案責任，限期化解，同時，要報告當地黨委、政府。企業在新的決策出臺前，要進行社會穩定風險評估，防止因新的決策實施引發不穩定因素。

4、積極開展法制教育。

一方面，企業要守法經營，公平競爭，共同維護好市場經濟秩序，另一方面，企業要根據實際，抓好職工法律教育這個重點，采取多種形式向職工普及法律知識，提高法律素養。要引導職工自覺抵制各種不良的思想行為，培養其高尚道德情操，引導職工遵紀守法。要加強對職工的職業道德教育，培養職工樹立科學的人生觀和積極的勞動觀。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇四

我國企業出租房屋，具體需要交納營業稅、印花稅、房產稅、城鎮土地使用稅、企業所得稅。現將各稅種分述如下：

第一，營業稅。以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，按“服務業—租賃業”稅目，稅率為5％計算繳納營業稅。（《中華人民共和國營業稅暫行條例》及稅目稅率表、《營業稅稅目注釋（試行稿）》）。

第二，城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加。城市維護建設稅，以納稅人實際繳納的產品稅、增值稅、營業稅稅額為計稅依據，分別與產品稅、增值稅、營業稅同時繳納。城市維護建設稅稅率如下：納稅人所在地在市區的，稅率為％；納稅人所在地在縣城、鎮的，稅率為％；納稅人所在地不在市區、縣城或鎮的，稅率為％。

教育費附加，以各單位和個人實際繳納的產品稅、增值稅、營業稅的稅額為計征依據，分別與產品稅、增值稅、營業稅同時繳納（1985年發布的《中華人民共和國城市維護建設稅暫行條例》和1986年發布的《征收教育費附加的暫行規定》）。

這里值得注意的是，1994年1月1日至今，教育費附加比率為3％。同時在國家總局20xx年10月18日下發的國務院《關于統一內外資企業和個人城市維護建設稅和教育費附加制度的通知》（國發[20xx]35號）中，自20xx年12月1日起，外商投資企業、外國企業及外籍個人適用國務院1985年發布的《中華人民共和國城市維護建設稅暫行條例》和1986年發布的《征收教育費附加的暫行規定》。1985年及1986年以來國務院及國務院財稅主管部門發布的有關城市維護建設稅和教育費附加的法規、規章、政策同時適用于外商投資企業、外國企業及外籍個人。即外資企業同內資企業交納城市維護建設稅和教育費附加。

第三，印花稅。以財產租賃合同記載的租賃金額為計稅依據，按“財產租賃合同”稅目，稅率為1‰計算繳納印花稅，或按財產租賃合同記載的租賃金額按1‰貼花，稅額不足1元，按1元貼花（《中華人民共和國印花稅暫行條例》及印花稅稅目稅率表）。

第四，房產稅。以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，自1月1日起對企事業單位、社會團體以及其他組織按市場價格向個人出租用于居住的住房，減按4％的稅率征收房產稅。[《財政部國家稅務總局關于廉租住房經濟適用住房和住房租賃有關稅收政策的`通知》（財稅[]24號）]。

除企事業單位、社會團體以及其他組織按市場價格向個人出租用于居住的住房情況外，在城市、縣城、建制鎮和工礦區范圍內出租房屋的，以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，稅率為12％計算繳納房產稅（《中華人民共和國房產稅暫行條例》）。

第五，城鎮土地使用稅。在城市、縣城、建制鎮、工礦區范圍內使用土地的單位，以納稅人實際占用的土地面積為計稅依據，依照規定稅額計算征收城鎮土地使用稅（《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》）。

根據《關于土地使用稅若干具體問題的解釋和暫行規定》（[1988]國稅地字第15號）文件第四條規定，土地使用稅由擁有土地使用權的單位或個人繳納。擁有土地使用權的納稅人不在土地所在地的，由代管人或實際使用人納稅；土地使用權未確定或權屬糾紛未解決的，由實際使用人納稅；土地使用權共有的，由共有各方分別納稅。

第六，企業所得稅。查實征收企業所得稅的企業將房屋租賃取得的租金收入并入本企業收入，扣除與該經營用房有關的成本和稅費支出，計算應納稅所得額，按期預繳、年終匯算清繳企業所得稅（《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例）。

第一，營業稅。根據《營業稅暫行條例》第十二條營業稅納稅義務發生時間為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產并收訖營業收入款項或者取得索取營業收入款項憑據的當天。所稱收訖營業收入款項，是指納稅人應稅行為發生過程中或者完成后收取的款項。所稱取得索取營業收入款項憑據的當天，為書面合同確定的付款日期的當天；未簽訂書面合同或者書面合同未確定付款日期的，為應稅行為完成的當天。納稅人提供建筑業或者租賃業勞務，采取預收款方式的，其納稅義務發生時間為收到預收款的當天。

第二，企業所得稅。新企業所得稅法實施條例規定：租金收入，按照合同約定的承租人應付租金的日期確認收入的實現。國稅函[20xx]79號，《國家稅務總局關于貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》對企業提前收到租金收入的情形作出了補充規定。根據《實施條例》第十九條的規定，企業提供固定資產、包裝物或者其他有形資產的使用權取得的租金收入，應按交易合同或協議規定的承租人應付租金的日期確認收入的實現。其中如果交易合同或協議中規定租賃期限跨年度，且租金提前一次性支付的，根據《實施條例》第九條規定的收入與費用配比原則，出租人可對上述已確認的收入，在租賃期內，分期均勻計入相關年度收入。

企業收取符合上述規定的本期租金，應當期確認收入，交納營業稅。但在實際操作過程中，經常會提前一次性收到租賃期跨年度的租金收入，如一次性收取幾年的租金，在此情況下，應在收到預收款當天交納營業稅，但在租賃期內，分期均勻計入相關年度收入。同時，與此相關的出租房屋的折舊及交納的稅費等也應按稅法規定分期計入支出。相關會計賬務處理列示如下：

收到租金時：

借：銀行存款等（總金額）。

貸：其他業務收入（當年收入）。

預收賬款等（跨年度收入）。

交納稅費時：

借：營業稅金及附加（與當年收入匹配）。

待攤費用（與跨年度收入匹配）。

貸：應交稅金等。

按稅法規定計提折舊時：

借：其他業務支出。

貸：累計折舊。

以后年度結轉收入費用：

借：預收賬款。

貸：其他業務收入。

借：營業稅金及附加。

貸：待攤費用。

企業在發生出租業務時，可參照上述進行稅務和賬務處理。

平日顧問過程中，發現有些企業為了少納稅，減少租金入賬的金額，依據《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第三十五條規定，納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的，稅務機關有權核定其應納稅額。

依據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》（國務院令[]362號）第四十七條規定，納稅人有稅收征管法第三十五條所列情形之一的，稅務機關有權采用下列任何一種方法核定其應納稅額：參照當地同類行業或者類似行業中經營規模和收入水平相近的納稅人的稅負水平核定；按照營業收入或者成本加合理的費用和利潤的方法核定；按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定；按照其他合理方法核定。

采用前款所列一種方法不足以正確核定應納稅額時，可以同時采用兩種以上的方法核定。

根據以上規定，如果稅務機關認為申報的計稅依據偏低，是有權依據規定方法調整的，企業少報租金不但起不到少交稅的目的，反而會給自己帶來不必要的麻煩，這是得不償失的。

綜上所述，企業在發生房屋出租業務時，應據實申報納稅，繳納營業稅、印花稅、房產稅、城鎮土地使用稅、企業所得稅等，并按以上規定進行賬務處理。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇五

第1條為了規范公司的工作分配及匯報，及時了解公司各項工作情況，掌控各項工作的進展情況，解決工作中出現的各種問題，做到公司員工及時溝通、工作順利完成，提高公司的工作效率和運營質量，特制定本制度。第2條工作匯報制度的適用范圍為本公司所有員工。第3條工作匯報內容的分類包括以下：

1、部門工作總結；

3、工作計劃、執行方案實施進度；

4、所遇困難分析后說明并提供解決方案；

5、非公司相關制度內工作；

6、認為需要匯報的情況。

第4條工作性匯報是對前一階段本職位負責的相關工作進行匯報，側重點為工作的計劃程度、進度程度、完成程度；總結性匯報是對前一階段本職位負責的相關部門進行匯報，側重點為部門的發展規劃、問題解決方案；實時匯報是對突發事件、舉報事件等非正常情況下進行的匯報。

第5條按照直接匯報對象的不同，匯報劃分為：

1、a級匯報。

2、b級匯報。

3、c級匯報。

4、d級匯報。

司匯報、年度發展匯報。內容框架：

1、本月度工作計劃情況；

2、本月度工作完成情況；

3、面臨工作困難總結；

4、相關問題解決方案；

5、下月度工作計劃情況。b)季度公司匯報。

1、本季度公司發展規劃；

2、本季度公司發展總結；

3、問題總結及解決方案；

4、下季度公司發展規劃。c)年度發展匯報。

1、本年度經濟、金融及相關行業變化情況；

2、本年度公司所面臨的機遇與挑戰；

3、本年度公司重要工作總結；

4、下年度公司發展規劃與重點。

第7條b級匯報指本公司部門經理層向本公司管理層的匯報工作。按匯報周期分為實時情況匯報、周工作匯報、月度工作匯報、季度部門匯報。內容框架：

1、本周工作計劃情況；

2、本周工作完成情況；

3、面臨工作困難總結；

4、相關問題解決方案；

5、下周工作計劃情況。b)月度工作匯報。

1、本月度工作計劃情況；

2、本月度工作完成情況；

3、面臨工作困難總結；

4、相關問題解決方案；

5、下月度工作計劃情況。c)季度部門匯報。

1、本季度部門運行規劃；

2、本季度部門運行總結；

3、問題總結及解決方案；

4、下季度部門運行規劃。

第8條c級匯報指本公司各部門成員向相關直屬領導的匯報工作。按匯報周期分為實時情況匯報、周工作匯報、月度總結匯報。

1、本日工作完成情況；

2、遇到的困難及解決方案；

1、本周工作完成情況；

2、面臨工作困難總結；

3、相關問題解決方案；

4、下周工作計劃情況。c)月度總結匯報。

1、本月度個人工作總結；

第9條d級匯報指本公司員工因特殊情況直接向本直屬領導之直屬領導的匯報工作。

須滿足下列任一情況：

1、2、相關工作與本直屬領導有利益關系的情況；關系公司層面利益的情況；

3、4、認為需要越級匯報的情況；

如有舞弊信息舉報，可直接向集團領導或相關部門匯報。

第三章工作匯報的具體要求。

第10條月度工作匯報、季度公司匯報、年度發展匯報為正式匯報；實時情況匯報可以為非正式匯報。

第11條公司對工作報告的匯報要求：突出重點，條理清晰，語言簡練、格式規范。

第12條正式匯報時間安排：

c級每周工作匯報時間為每周星期五下午；

集團公司組織的統一匯報，按集團相關會議安排時間進行。

第四章其他。

第13條相關上級管理人員應負責對工作匯報人員匯報進行批閱，對已在工作中出現的問題要及時糾正，對延遲的工作任務要嚴加監督，對下屬管理人員提出的問題及建議要及時的反饋，加強控制能力。當問題發生時，提供問題追蹤的依據。

第14條各級工作會議設專人做會議記錄并存檔，所有的管理人員及職員需要嚴格的執行會議決定，作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據。

第15條行政部設特定區域對各級別的正式匯報文件存檔。

第16條本制度自發布之日起實施。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇六

首先，很感謝領導能在百忙之中抽出名貴的時光觀我的，也很榮幸能成為公司的一員，我從入職至今已快三個月，在這短短的三個月里，在領導和同事的`關切指導下我逐步熟悉了公司的狀況。現將近三個月的工作狀況總結如下：

三、在設備部署圖方面，因樓梯間部署沒有滿足《xx石油化工企業設計防火規范》，經與__變動了樓梯間地位，滿足了規范要求。在工作的這段光陰內，也發明自身知識的欠缺，在后期應增強管道資料及應力盤算方面的技能，晉升自身才能。在往后的工作中我將持續改良，盡力做到最好。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇七

自全省非公有制經濟組織和新社會組織團建工作會議召開之后，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團干部對團省委下發的《關于加強非公有制經濟組織、新社會組織團的建設的意見》和《關于做好2010年全省企業和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學習和宣傳，并與縣委組織部、縣委統戰部、縣民政局聯合下發了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規模以上非公有制企業的團組織建設工作。現將工作開展情況匯報如下：

近幾年來，隨著陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700余人。我們在加強非公企業團建工作的主要做法有以下三點：

一是統一思想，提高認識，全面加強非公企業團建工作領導。3月18日，我們借助縣委組織部門在非公企業抓黨建的契機，依托組織部門的資源和力量，聯合有關部門召開了全縣非公經濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮（區）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統戰部、縣工商聯、團縣委以及縣直各有關單位負責人參加了會議。會上，團縣委對我縣非公經濟組織和社會組織建立團組織的現狀及存在的問題進行了分析，并對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎。根據我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經濟組織和社會組織團建工作共分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調查摸底階段。這一階段內由各級團組織負責對本轄區、系統內的非公經濟組織和社會組織的相關情況進行摸底統計，準確把握團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經濟組織和社會組織數量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數；摸清非公有制經濟組織和社會組織管理者對建團的態度；摸清部分率先建團的企業共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關單位團組織要根據不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業相近”的原則，采取行業聯合組建、行政區域組建、經濟區域組建等多種形式做好組建工作，并將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對于沒有團員的非公經濟組織和社會組織，要采取當地團組織委派團建聯絡員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應建盡建、建后防癱。第三階段是計劃在10月份開展的。

總結。

培訓階段，在全縣非公經濟組織團建工作結束后，我們將對全年的非公企業團建工作進行認真總結，對在工作中積累的經驗和暴露的問題進行認真總結反思，對下一年的工作進行早著手、早規劃、早行動。同時，針對新任各非公經濟企業團組織負責人開展集中培訓，切實提高他們的業務工作水平和綜合素質，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。我們充分發揮團組織的宣傳優勢，利用已經成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業團建工作在網站、電視、廣播上進行深入的宣傳報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大杰出青年企業家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創業者、服務創業者、學習創業者、爭做創業者”這一主題，將在陽新經濟社會建設中兢兢業業、無私奉獻的一批優秀青年企業家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全縣非公經濟組織團建工作中存在的困難。

一是企業團組織組建存在阻力。一方面是企業負責人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業的發展幫助不大，開展團活動會影響企業的生產經營，這是導致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家臺資企業寶加鞋業的負責人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。鄉鎮、經貿系統團組織在非公企業團建中居于龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業的發展脫節。當今，青年群體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現多樣化的特點，比如有從事科研和管理的青年骨干，也有一線生產工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現多樣化的特征。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年群體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務工，尤其是農村基層，團員青年流失現象最為嚴重，村級團組織“空殼”現象普遍存在。我縣轄區內企業大多數規模較小，多屬家族式管理企業，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數少，團員比例低。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開采居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應。

一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業團建工作必須要科學規劃，穩扎穩打，循序漸進，為此我縣非公企業團建工作將采取一個“先大后小、先城后鄉、先易后難”的方式推進，即率先完成規模以上企業、城區企業、與共青團工作有聯系的企業的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎和影響之后再全力做好規模以下企業、鄉鎮企業、團建難度較大的企業的團建工作。二是要務求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設，擴大團的凝聚力和戰斗力的一條必由之路，因此非公企業團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。目前，根據前期摸底調查，全縣仍在經營的非公經濟組織有549家，要完成團建任務可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規模以上非公企業和已建立黨組織企業的團建工作，不能因為任務過重、戰線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協同作戰，不能單打獨斗。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。比如，涉及到興國鎮的163家非公經濟組織的團建工作僅靠鎮團委的兩三個兼職團干去完成那是不可能的，要依靠和發揮組織、工會、經濟、科技、商務等部門的聯動作用，充分利用企業黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業實際出發，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業協會人員相互協助，工作形成合力，彌補工作經費、場所、人際網絡不充足的劣勢。

五、其他工作進展。

一是返鄉青年農民工培訓工作成效顯著。近年來，我們以“服務青年就業、維護社會穩定”為宗旨，以“尋找就業信息，挖掘用工崗位”為重點，先后與有關部門舉辦青工技能培訓班24期，培訓人員5000余人次，先后提供工作崗位3000余個，為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業壓力、維護社會和諧穩定作出了貢獻。

二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。在扶持農村青年創業方面，我們針對部分創業青年面臨的資金難題，與陽新縣農村信用合作社正式簽署《支持農村青年創業就業合作協議》，共同實施農村青年創業小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續等方面給予優惠政策。截至目前，各鎮區農村信用合作社共為19名經營信譽度較高、創業前景較好、社會輻射作用較廣的農村創業青年提供了95萬元的創業貸款。

三是扎實做好“青年就業創業見習基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學生就業創業見習，我們積極響應上級團組織的號召，組織本縣“青年就業創業見習基地”陽新富爾寶農牧發展有限公司等4家企業，提供青年就業見習崗位60余個，先后走進湖北師范學院、黃石理工學院等大中專校園，與需要就業見習的學生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經達成見習意向協議的33人，已幫助大中專畢業生、農村富余勞動力上崗就業22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業生間架起了“招工就業快車道”，受到大學生們的普遍歡迎。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇八

xyxx國有資產經營有限責任公司是經xy市人民政府批準設立的，以經營管理授權范圍內國有資產、實現國有資產保值增值的國有獨資公司。目前，xx公司擁有全資子公司2家，參股子公司7家，受托管理的企業1家，投資領域涉及現代農業、汽車零部件、軍工、交通運輸、建筑、房地產開發等行業。公司以“提高國有資本運營效益、履行國企社會責任、助推xy經濟社會發展”為使命，充分發揮了國有資本運營的平臺作用。自20xx年11月成立以來，xx公司在市委、市政府的正確領導下，在出資人——市國資委的正確決策和大力支持下，在監事會的規范監督下，依靠x萬的開辦費和x億元的政策性貸款開始負債經營，通過收購、清收和處置不良金融債權實施資本營運。公司上下團結奮斗、克難攻堅、艱苦創業，經過七年的不懈努力，在化解地方政府債務、推進市直國企改革、維護社會穩定、促進全市經濟社會發展中起到了了不可替代的作用。

殊的歷史時期，堅持誠信守法經營顯得更為重要。

xx公司作為國資企業，不僅肩負著相應的經營任務，更承擔著社會責任——不僅是公益、就業、稅收、環保等公共責任，也同樣承擔了對社會、對國家的信用責任。為了履行這一責任，唯有堅持不懈做到誠信守法、堅定不移起好示范作用，創建“誠信守法企業”。現就創建誠信守法企業的工作匯報如下：

一、加強規章制度建設，完善企業制度體系。

（一）制度建設公司建立以來，始終堅持以依法治企為理念、機制創新為基礎、管理創新為目標，制定了一系列的公司管理制度，涵蓋財務管理、項目管理、人力資源管理等企業規范經營的20多個方面。為順應新的發展時期，實現公司又快又好發展，在今年，又專門制定了《高級管理人員聘用及考核管理辦法》、《內部控制管理規定》等14項管理制度。同時，為更好實現公司轉型，逐步摒棄傳統國有企業的管理觀念，公司對一部分制度進行了修改，此外另有9項新的制度正在討論制定中。在公司發展建設過程中，根據實際需要，不斷完善制度體系建設。

（二）做好普及在今年，為了深入貫徹市國資系統“六五”普法相關精神，公司專門組織員工學習公司規章制度和《公司法》、《國資法》、“三重一大”、“廉潔風險防控”等一些法律、法規知識，提高員工法律知識水平和運用水平。在組織學習過程中，繼續推進“誠信守法企業”的創建工作，不斷深化“法律進企業”的理念，努力營造“法律至上、誠實守信、合規經營”的良好氛圍。

（三）細化管理在制定、修改公司管理制度的基礎上，今年又進一步細化了公司管理機構，明確了各部門的管理職能，各司其職、各負其責、嚴格分工，把管理制度落到實處。另外，進一步健全完善了公司事務公開、職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度，提高了公司依法經營、依法管理的水平和能力。

二、完善企業法律風險防控機制，健全風險防控措施。

所謂法律風險，是以可能導致法律責任為主要特征。法律風險分布廣泛，但就xx公司的實際情況看，主要集中在交易、權屬和監管領域。20xx年是xx公司轉型發展的關鍵時期，我們在注重提高全員防控法律風險的同時，重點在容易引起法律責任的關鍵領域，加強防控機制建設，取得了明顯效果。主要做法是：

（一）強化重大經營項目的法律參與機制。

作出系統論證和設計，作為項目洽談和運作的基本依據。

（二）完善資本市場法律風險防范機制。

xx公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律顧問制度和法律管理工作體系，公司規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率達到100%。在今后逐漸的轉型過程中，還要不斷增強資本市場法律風險防范意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防范法律風險。

（三）堅持依法決策機制。

一是建立了董事會、經理辦公會議，出臺了各種規章管理制度。二是堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。三是堅持決策監督機制，充分發揮監事會、黨外監督員的作用。

三、堅持落實科學發展，積極履行社會責任。

20xx年以來，公司通過不良金融債權處置，化解了市財政及市直行政事業單位x億元的債務，歸還了政策貸款本金x億元和商業貸款x萬元，支付利息x萬元。xx公司始終堅持誠信經營，依法納稅，上交稅收共計x萬元。

公司通過對不良資產的運作和處理，有效化解了我市財政、行政事業單位和國有企業債務，維護了地方政府信譽，更好促進了“兩個中心、四個xy”建設。這一切的工作，正是xx作為國資公司應履行的責任與義務。

市委十二屆七次全體（擴大）會議召開后，xx公司及時組。

織班子成員認真學習會議精神，就貫徹落實意見進行了研究討論并達成共識：在全市經濟發展新時期，要結合公司實際，定坐標、找位置，狠抓落實，為建設“xxx。”做出新的更大貢獻。進一步明確公司功能定位：國有資本運營平臺、投資平臺和不良資產處置平臺。進一步明確公司任務使命：經營管理市政府和國資委授權管理的國有資產，提高國有資本運營效益；代表市政府對先導性等項目進行投資，發揮政府投資導向作用；代表市政府收購和處置不良資產，化解市財政、行政事業單位和國有企業債務。

xx公司自創建以來始終依法經營、誠信經營：按時歸還銀行政策性貸款和商業貸款，支付相應利息；依法繳納各項稅收，無偷稅、漏稅情況發生；依法與員工簽訂勞動合同，按時發放工資，按時繳納社會保險和住房公積金；誠信履約，承諾踐諾，無主動違約情況發生。xx公司認真開展“誠信守法企業”創建活動，深入學習市國資委“六五”普法精神，在實際工作中貫徹落實誠信守法理念，做好標兵、樹好形象，在今后的工作中更上一層樓。

文檔為doc格式。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇九

各位領導：

歡迎蒞臨我公司檢查指導工作!

**********公司成立于20xx年*月，現有生產裝臵主要有**裝臵、**裝臵、**裝臵及與之配套的鍋爐裝臵。公司在建設之初即嚴格按照環保“三同時”要求認真做好了各項環保工作，公司環保制度建全，各尾氣洗滌裝臵和污水處理裝臵等環保設施運行平穩，所有廢氣、廢水均達標排放，有效的保護了周邊環境。現就具體工作匯報如下：

公司成立后首先組建了安全環保部，內設*名專職安全環保員負責日常安全環保管理工作，先后制定了環境保護管理制度、環境檢測管理制度、安全環保事故應急處理程序、安全環保教育培訓制度、安全環保獎懲管理制度、安全環保檢查及隱患整改管理制度等相關環境保護制度，使公司的各項環保工作有章可循、有法可依。對以上管理制度，公司安全環保部組織各部門進行了認真的學習，使全體員工對各項制度有清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保了公司清潔環保運行。

為積極響應省、市環保局關于清潔生產審核的工作安排和部署，進一步提高公司環境保護管理水平，從源頭削減污染，提高資源能源利用效率，減少生產、服務過程中污染物的產生和排放，最大限度地節約資源能源，更好保護生態環境。我公司于20xx年*月份全面啟動清潔生產審核工作，并于20xx年*月通過省專家組的清潔生產審核驗收。通過此次審核，使我公司真正實現了節能降耗、減污增效的目標。成品電耗由原來的12.42kwh/t下降到現在的11.98kwh/t，新鮮水消耗由原來的0.45m3/t下降到現在的0.41m3/t，粉塵排放量由原來的53.86t/a下降到現在的53.16t/a。公司真正嘗到了開展清潔生產的甜頭，取得了良好的經濟效益和社會效益。

為提升企業的環保管理水平，促進企業發展，在領導的支持下，公司大力推行iso14001環境管理體系建設，充分識別和評價環境因素，使環境方針、目標和企業生產經營戰略相一致，注意預防和控制重要環境因素，加強污染防治，使三廢排放低于國家標準，開展節能降耗，制定環境應急預案，對新、改、擴建項目堅持“三同時”原則，注重體系的持續改進和環境的綠化美化工作，20xx年11月份順利通過了方圓認證中心對我公司進行的三標一體化審核。按照體系管理規定，20xx年12月12日至13日，中國方圓論證集團公司審核組一行五人蒞臨公司，對我公司進行了為期二天的復審。通過現場及文件審核，審核組認為我公司依據國際標準建立的質量、環境、職業健康安全“三標”管理體系完全符合標準的要求，運行是適宜、有效的，公司順利完成了三標體系復審換證工作。

為降低公司環境風險，實現公司環境風險事故零的目標，公司于20xx年10月份，委托****環境風險評價中心對我公司進行全面的環境風險評估，開發區環保局組織專家對評估報告進行了評審，對評審中提出的問題，我部認真進行整改落實，使公司環境風險全部處于可控狀態。

公司現有環保處理設施主要有：**尾氣洗滌、**尾氣洗滌、**除塵氣洗滌、**裝臵hcl吸收、**裝臵尾氣處理、鍋爐尾氣洗滌五套尾氣處理裝臵及一處污水處理站。對以上幾處環保設施，由各相關車間定期進行維護保養，安全環保部每天對各尾氣處理系統和各污水排放口進行檢查，質量管理部定期對各尾氣處理系統及污水排放指標進行檢測，今年以來所有尾氣全部達標排放，污水通過脫鹽水濃水回收、蒸汽冷凝水及各泵冷卻水的回收等清潔生產審核中/高費方案的實施，基本實現了零排放。

公司非常重視環保管理工作，除設立了安全環保部作為公司的環境監督管理部門外，還設立了專門的安全環境檢測站，配備了4名環境檢測員(環境檢測員均持有山東省產品質量監督檢驗研究院頒發的山東省產品質量檢驗員證)，制定詳細的檢測計劃并嚴格按檢測計劃進行環境檢測。1-8月份安全環保部日常環保檢查110次;質量管理部廢氣檢測36點次，廢水檢測64點次。在做好內部檢測的同時，公司每年還委托市環境監測站對公司所有廢氣處臵系統、外排廢水及噪聲情況進行一次檢測，結果全部合格。所有檢查與檢測均有相關記錄，并適時通過室外展板向公眾公示檢測結果。通過公司各級各部門的密切配合和全體員工環保責任的落實，公司幾年來未發生任何環保事故和公眾投訴，有效保護了周邊環境。

環保培訓是提高環境管理水平的重要手段，公司每年都會對新員工及老員工進行相關環保知識培訓，今年六月份安全生產月期間，公司安全環保部聯合生產管理部對全體員工進行了一次以“節能我行動，低碳新生活”為主題的環保培訓;質量管理部每半年對公司環境檢測員進行一次技術培訓。通過培訓進一步增強廣大干部員工的環保意識和環境守法意識，從而使公司的環境管理水平不斷得到提升。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十

20xx年在緊張的工作中臨近歲尾，作為公司出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

1、與銀行相關部門聯系，根據公司需要提取現金備用.

2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。

3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。

4、做好20xx年各種財務報表，并及時送交部門領導。

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交部門領導。

2、為迎接稅務部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。從無坐支現金。

2、根據會計提供的憑證，及時發放職工工資和發放工費。

3、堅持財務手續，嚴格審核，對不符手續的票據不付款。

隨著不斷的學習和深入，我對本職工作有了更深刻的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。例如登賬，公司各項目獨立合算，賬本有十幾本之多，要逐筆登記匯總。龐大的工作量，使我必須細心、耐心的操作。經常是一天下來眼花繚亂的。

隨著社會經濟創新以及知識經濟時代的逐步來臨，學習新的知識早已經顯得十分重要。知識是浩瀚的海洋，我們一生所能學到的知識相以于這片海洋來說，是及其的渺小。隨著對財務信息處理要求的日益提高，對財務工作者的要求也越來越高。一方面需要借助計算機完成財務核算工作;另一方面是不斷推陳出新的財經法規。于是對于我們來講，熟練掌握計算機操作、不斷學習新的財經法規條例都是必需的。或許任何一種產業，一個行業都有各自的背景和發展。要想使自己不被時代拋棄，只得緊緊的跟上時代的步伐。學習，也是的途徑。

綜上所述。在過去的一年中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20xx年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。

公司為本年度的工作做一個工作匯報，下面是小編為大家整理的，歡迎參考~一20xx年是新佳益物業公司學習、摸索并逐漸穩定的一......

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十一

今年以來，西坡鄉黨委、政府緊緊圍繞“以創業帶動就業，以就業促進民富”的思路，始終堅持把小微企業和個體工商戶創辦工作作為轉變經濟增長方式，增加農民收入的主要手段來抓，在全鄉上下掀起了大辦、快辦、多辦小微企業和個體工商戶的熱潮。現將今年來小微企業和個體工商戶創辦工作匯報如下：

一、主要做法：

（一）加強組織領導，健全工作機制。

全縣小微企業創辦工作會議召開后，鄉上及時召開了創辦工作動員大會，研究成立了領導小組，并下發實施方案，要求各村組高度重視此項工作，把小微企業創辦工作作為一項重大任務來抓。在全鄉范圍內形成了主要領導親自督促，逢會必提微企創辦，全面推進扶持創辦小微企業發展新格局。

（二）加強宣傳引導，營造良好氛圍。

工作任務下達后，鄉黨委、政府及時進行了安排部署。采用懸掛橫幅、發放宣傳資料、流動宣傳車等方式，充分發揮輿論導向作用，積極深入村組、農戶，開展全方位、大幅度、高密度、多頻次的宣傳活動，并及時與縣工商部門協調溝通，積極為創辦小微企業和個體工商戶的群眾提供注冊登記和辦證等優質服務，積極營造自主創業的良好氛圍。

（三）嚴格考核制度，增強責任意識。

創辦工作中，主要領導多次深入村組，了解督促各村工作進展情況，與聯村領導、村組干部總結交流，研究解決存在問題，探索激勵機制。嚴格實行月通報、季分析和督查問責制度，并將小微企業創辦工作作為年終考核的一項重要指標，切實增強了各級干部干事創業的熱情。

全鄉共創辦小微企業16家，占全年任務的228%，個體工商戶創辦也取得較大成績，其中宋畔星光苗木種植專業合作社、伍畔鐵牛養殖廠、伍畔海中天花卉種植農民專業合作社等龍頭企業的創辦，帶動了全鄉農民自主創業的積極性，為全鄉經濟社會快速發展樹立了新的“風向標”。

二、存在問題。

在鄉黨委、政府大力宣傳和支持下，我鄉小微企業和個體工商戶創辦取得了一定成績，但仍存在一些困難和問題：

一、農民思想認識不到位，積極性不高。

二、青年勞動力大多外出務工，勞動力短缺，創辦基礎差。

三、個體家庭經濟基礎薄弱，創辦資金來源短缺。

三、今后打算。

（一）、進一步深入宣傳，營造氛圍。充分發揮政策導向和典型帶動作用，調動全鄉力量支持和參與小微企業創辦，激發群眾創業熱情，形成推動工作強大合力。

（二）、進一步加強領導，健全制度。明確工作職責，健全制度機制，統一思想，提高認識，靠實責任，凝心聚力，及時研究解決創辦過程中出現的困難和問題，“主要領導親自抓，班子成員共同抓、精兵強將重點抓”。

（三）、進一步強化督查，提質增量。建立健全考核評估機制、督查督促機制和獎懲激勵機制，將小微企業創辦工作納入年度目標考核。運用社會監督、社會測評等多種方式，不斷提高小微企業創辦工作的科學化、規模化、專業化。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十二

**年**鎮宣傳思想文化工作在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級宣傳部門的業務指導下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨xx大精神，我鎮呈現出思想理論更加牢固、輿論引導更加有力，群眾文化生活更加豐富、文明創建更加廣泛的生動局面，為引導和激勵我鎮人民沖刺全省百強鄉鎮提供了強有力的思想保證和精神動力。

一、深化理論武裝，“學習型”鎮村建設進一步推進。

1、堅持中心組理論學習。認真制定鎮黨委中心組學習計劃，不斷完善學習、考勤、調研等制度，**年以貫徹落實黨的xx大精神為主線，大力開展干部理論武裝工作，每周機關干部集中學習1次，每月集中調研1次，全年中心組成員帶頭上輔導課15次，對聯系村開展學習討論活動16余次。

2、強化理論宣傳普及。依照現有的理論宣傳普及領導小組和辦公室，制定切實可行理論宣講實施方案，經常性集體調研，經常性集中活動，全年共在各村各單位召開座談會、工作分析會、研討會等38余次，鎮宣講隊先后10次深入到村、社區開展宣講，村宣講員經常入戶發動，有效提高了黨員干部群眾對科學發展觀的理解和認知，提高村民的理論素質修養。

3、認真開展調查研究。始終服務于經濟工作重心，認真開展調查研究，將研究成果應用到實際工作中，加強成果轉化力度。中心組認真開展調查研究所做的《美化當陽西大門，打造宜昌后花園》調研文章在《當陽通訊》第一期發表，黨委書記任四海撰寫的《加快趕超跨越，挺近全省百強》發表于當陽通訊，《打造生態靚麗家園彈起“四重奏”》在《三峽瞭望》上發表，全年共形成9篇具有實踐指導意義的調研報告，在各級刊物發表理論文章10多篇。同時，黨委組成專班，在木店、白河、泉河、嚴河等村深入調研，調解矛盾40多起，全力服務市屬項目建設，有力保證了和諧穩定，促進了全鎮經濟社會持續、快速、健康發展。

二、強化輿論宣傳，輿論引導能力進一步加強。

1、樹立典型抓外宣。緊緊圍繞全鎮中心工作，加強招商引資、項目建設、基層文化網絡建設、村莊整治、三大產業等新聞策劃，緊緊依托報紙、網站、電視臺等媒體開展新聞宣傳工作。全年共在各級各類媒體發表文章160多篇，其中《搶位爭先實現“百強夢”克難攻堅奏響新樂章》在《三峽商報》專版刊發，許多重頭稿件為打造形象奠定了良好基礎。各部門充分圍繞職能，強化特色宣傳，各級媒體刊發人大特色工作42篇，《她的故事就像一串串滿山紅，記湖北省當陽市人大代表張德春》發表在人民代表報上。

2、加強策劃抓內宣。加大正面宣傳力度，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，精心策劃、放大亮點，形成上下一致、團結奮進的輿論氛圍。充分利用**鎮政府門戶網站，廣泛宣傳黨的xx大精神，認真開展“鎮域經濟論壇”、《優先發展工業》等系列新聞宣傳活動，充實網站文字4萬余字、圖片150多幅，網站點擊率達4萬人次，通過會議和大型活動，全年共編發宣傳簡報80多期。

3、提高輿論引導能力。始終把提高輿論引導能力放在突出位置，全鎮聘請了24名新聞突發事件信息員，不斷健全輿情信息快速反應機制，及時跟蹤互聯網宣傳動態，進一步加強信息員的建設與管理，積極與相關媒體溝通協調。今年做好黑土坡村拖欠工資、木店村殺人案等3起輿論報道應對工作，全力維護了全鎮社會穩定和良好形象。

三、催化鄉風文明，文明新村建設進一步推進。

1、組織文明創建工作。積極組織干部群眾學習《市民公約》，發放《公民道德4字歌》1000余冊。組織19個單位申報了“20xx—**年當陽市文明單位”，14個單位接收了文明單位考核組驗收，組織泉河村、財政所等申報—20xx年宜昌市級文明單位。

2、挖掘培育先進典型。組織推薦宜昌雙虎勞保用品有限公司董事長鄂世才為當陽市第三屆道德模范;組織推薦春泉水產專業合作社的理事長王大春為宜昌市勞動模范，組織推薦艾貴廷為當陽市勞動模范。在全市開展“潔萬家”活動中，鎮木店村被評為文明新村示范村，袁德財被評為十星級文明戶，全鎮共表彰560戶十星級文明戶。通過電視臺對我鎮的木店村金天星贍養孤寡老人、科技示范戶艾貴廷，養豬大戶席祖軍，春泉水產養殖等典型進行報道，加強我鎮典型宣傳。

四、磁化文化網絡，群眾文化生活進一步豐富。

始終堅持以文化惠民為主線，加快文化產業建設，充實文化隊伍，經常開展文化活動，實現全鎮文化大發展大繁榮。

1、文化產業與經濟發展齊進。全鎮積極力求經濟發展，確保市場主體增量與經濟發展同步，加大文化產業發展力度，全鎮今年有60多個文化個體工商戶，新增11家文化企業，一定程度上增加了文化產業在經濟發展中所占的比重，提升了第三產業的發展。我鎮的文化產業陳繼平藝術團加強公益性演出，為我鎮兩大福利院送戲，一定程度上發揮了文化產業的作用。我鎮優秀藝人周勇世被推薦為宜昌市民間藝人，是當陽市推薦3人中最年輕的一個。

2、文化活動與生活水平同升。積極開展送科技、送戲下鄉。文化服務中心送電影下鄉達180多場次，送戲24場，觀眾達到2萬人。“春節”期間，文化中心戶袁德財組織文藝團隊，送腰鼓、舞龍獅、皮影戲等才藝下鄉16場次。“五一”鎮組織100多名群眾演員在匯金購物廣場參加慶“五一”公益性文藝演出，觀眾達1000多人。全鎮開辟了匯金超市、雙蓮集鎮、雙蓮中學、**鎮中學等4個健身點，每天有400多名干部群眾積極參與，力爭年底群眾文化活動廣場達到5500多平方米。宣傳辦牽頭，組織農業、文化、計生、水利服務中心在各村巡回講座，播放種植、養殖、柑桔管理等科教片100余場次，發放宣傳單10萬余份，惠及3萬老百姓。今年積極為2個村爭取了體育配套設施，目前已有9個村已經安裝體育設施。今年舉辦了第七屆泉河杯歌手大賽，來自全鎮32個節目參賽，演員達100多人，為市選送6個優秀的節目，2個節目獲獎。

3、文化整頓與社會穩定并顧。大力開展道德領域專項教育和治理活動，特別是針對未成年人，在全鎮大力開展網絡文明行動，上半年聯合工商部門、派出所等單位開展網吧整治行動，共查處黑網吧3家，按照營業條款責令其停業并處于罰款。今年對我鎮廣播進行大整修，投資大7000多元，新增三套村級廣播，全鎮廣播點達100多個。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十三

短暫的一年又擦肩而過。回首一年來的學習、工作，感到忙忙而又碌碌。在這個為著臨北股份的明天而奮斗的團隊，使我逐漸的成長起來，不僅在工作中兢兢業業始終保持著一顆高度的責任心，而且在工作中俞來俞講究方式、方法和效率。回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。

20xx年1月1日，按照《xx集團臨汾臨北煤焦集運有限公司——勞動用工管理制度》晚婚晚育產假的相關規定，于7月1日準時報到上班。在此之前我一直是業務部磅房的一名司磅員，在公司領導和生產業務部部長的領導下，負責以下工作：所有上站煤的計量工作，并規范認真做好過磅原始記錄；準確計量，保證車車回皮，數據保留至小數點后一位；票據的使用及管理，嚴格遵守公司票據管理制度；當班地磅及環境衛生的清理及清掃工作；當日數據的統計匯總及上報工作；堅守工作崗位，不擅自離崗；同收煤崗及時溝通和聯系，根據煤中水分、雜質情況合理掌握扣重；嚴格遵守站臺交接班制度，做好交接班事宜；保守站臺企業機密，維護站臺良好形象，完成領導交辦的其他工作。

之后被暫時安排在綜合辦，具體崗位沒定，在綜合辦主任的領導下，負責每天早上打掃綜合辦辦公室，按照綜合辦分工，由后勤總務員和文秘分配一些工作。這一個月來，做的工作也主要是有關后勤方面的，先后完成了固定資產卡片；6、7月份加固材料出庫單帳本的記錄；庫房日用品及車輛的油料消耗等電腦錄入，與月底的匯總表等。

自己的本職工作，責無旁貸要全力作好。邊際工作也盡量多做一些，對自己是舉手之勞，對全局卻意義重大。真正做到眼里有活，主動做事。企業給我們的不僅是賴以謀生的報酬，也是對自身價值的尊重，是對崗位的貢獻。

1、過去的一年，雖然我懷孕了，卻從來沒有遲到過，更沒有早退過，下雨、下雪也是如此，一直堅持到住院的前一個禮拜。在磅房的那段時間里，雖然拖著身子上一天一夜的班很辛苦，但是第二天的交接班我還是會把磅房打掃干凈，地磅清掃干凈，包括廁所每天也拿拖布拖一遍；過磅單據，無論是每個過磅車的數據還是最后報送到統計計劃員每日過磅數據的總和，我都做到了認真填寫，認真計算，細致檢查，過去的一年，沒有發生一例數據上的錯誤。

2、雖然過去的一年，我的工作基本上較好地完成了，但也存在過新的情況，出現過新的問題。記得有一次，區焦化晚上10點左右開始上站，在半夜值班的時候，過完磅我就直接把票給了窗外伸手拿票的人，裝卸票和緊挨著的那一聯都是紅色，顏色有些接近，事來才知道，我把裝卸票的顏色給看錯了。知道以后我很自責，同時也在積極的反省自己，習慣性的培養了自己的耐心，做事也因此而更加的小心、謹慎。每一次的填票，每加一次數據的總和，每遞出去的'一張票，我都會多看一眼，無論對客戶、還是對司機，對裝卸工只要多說一句話就會避免類似的事情再次發生。

3、在回車地磅的窗口旁邊，有一塊鐵皮，有時司機稍微開得靠邊一些，開得快一些，就會致使鐵皮移了地方，在那底下是一個通往地磅底下較深的洞，尤其是晚上，如果司機或者裝卸工拿票時一時大意，給掉下去，我們也是沒辦法避免責任的。所以在這過程中我一點也不敢大意，在過磅的同時我習慣了用耳朵去聽，不時地站起來看一看窗外，如果有這種情況，我會及時去處理。

4、去年，公司開展做操比賽，雖然我懷孕不能參加，但我還是主動地向領導要求堅守崗位，就在前一天，我已經連續上了一天一夜，懷孕之前，我在儲運場也連續上過兩天兩夜，或者時間更長不能回家。這對于懷孕的我確實有些吃力，有些難受，而且那天幾家上站，車還很多，但我還是堅持了下來，回到家以后，我一連吐了好幾次，吃不下飯，但我并沒有因此而自抱自棄，還是依然在執著的追求著自己的責任意識和大局意識。

學習如同逆水行舟，不進則退，要適應新形勢的要求，更加要不斷學習，充實自我。我深刻地認識到這一點要讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時刻向書本學習，做到基本知識篤學，業務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀好無字之書，社會也是一本書，而且更豐富，更有實際意義，虛心向領導、向同事學，學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事及語言、文字表達等。

在看到成績的同時，我也清楚地認識到了自身存在的不足，一是在處理問題時，有時欠缺冷靜思考，情緒化時有出現。二是對人對事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關系上表現生硬。今后我將努力加強個人修養，埋頭苦干，實踐自己“先做人、后做事”的人生準則。

建議一，公司正在加大自營力度，可否通過定制單位固定電話和手機的彩鈴，讓客戶在接通等待時進一步了解我們企業的規模、經營范圍等，展現企業整體風采、拓寬企業溝通渠道，讓每次來電都成為宣傳臨汾臨北煤焦集運有限公司形象的最佳時機。

建議二，食堂的紙飯票可否換成塑料飯票。它可以反復使用，有耐水，耐高溫等特點，不易涂改、不掉色、不發霉、防潮濕（不怕汗水）、耐酸堿等特點。

建議三，可否統一定做夏裝，使服務更加統一、規范。讓職工服裝和企業理念、行為能力及視覺標準達到一致。企業工服端莊、大方、醒目，可以給人留下難忘的印象，把著裝和精神風貌統一，給公眾一個表里如一的企業形象。

（建議四，走產業多元化，擴大經營范圍，如煤炭、焦炭、鋼鐵、化肥、鋼鐵、鋁、礦石、糧油等。

建議五，在自營方面，以現有煤種為基礎，結合產需實際，優化配煤方案，使之擁有更大范圍的客戶群。）。

最后，預祝我們的企業在公司領導的正確帶領下、在全體員工的共同努力下，效益越來越好，公司規模越來越大。

各位領導、同事們，以上是我的述職報告，請予審議，不足之處，請予請正。

文檔為doc格式。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十四

__電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利于”(引領企業發展方向，推進企業科學發展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調動全體員工積極性、創造性和工作熱情，實現文明和諧、幸福_目標)和“四個解決”(員工日常工作生活中的思想問題，生產經營過程中的棘手問題，影響安全生產、產品質量和節約增效中的瓶頸問題，制約企業發展的環境問題)作為黨建工作的出發點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。

一、生產經營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿于企業生產經營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產經營目標任務認認真真、扎扎實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協力、攻堅克難，苦干實干，保證了_年度各項目標任務的實現。

_年度完成工業總產值，銷售收入和稅收分別比_年度增長x%，x%和x%，人均為國家創造財富x萬元。公司總經理賈永康在_年工作報告中指出，“_公司取得近幾年業績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。

二、安全質量無大事故。黨支部根據公司生產經營這個中心，緊緊抓住安全生產和產品質量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監督檢查力度，把安全生產和產品質量工作做實、做細，使安全、質量四個字成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由于普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發生大的安全質量事故，安全小事故比_年下降x%，產品質量三包索賠率比_年降低x%。

三、創建黨建文化品牌——現代企業、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優良傳統和作風作為黨建工作之魂，并將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結和倡導幸福等內容運用到日常工作中和灌輸到員工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養日益提高，黨建工作引領企業發展的作用發揮日益凸顯。企業先進的生存理念、自覺的創造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發揚。

黨建文化品牌——現代企業，紅色傳承對黨員先進性作用發揮和員工素質整體提升起到重要作用。現代企業、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優秀品牌建設單位。

四、豐富企業務實文化品牌內涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業務實文化的主要內容，使每一名員工明事理、增干勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現自己夢想的希望，是企業務實文化的核心和精髓。由于務實文化緊貼社會現實，緊連企業實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發展的效果。

五、達到5a級標準化黨組織要求。黨支部把創建5a級黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平臺，按照溫州市委組織部創建5a級標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發揮好、企業發展好和社會評價好的標準，科學制定創建方案，認真落實創建內容，全力達到5a標準。通過扎實有效的工作，黨支部順利通過溫州市委組織部的驗收，成為5a級標準化黨組織。

企業財務分析工作匯報（優秀15篇）篇十五

我司全稱為xx新型建材有限公司，成立于20xx年xx月，專業從事商品混凝土的生產銷售，是肥西縣惟一的商品砼貳級資質企業，連續三年被評為合肥市商品砼優秀企業。公司自成立以來，響應政府號召、守法經營，業績穩步提升，在20xx年度，實現銷售收入1。6億元，納稅510萬元，提供120余個就業崗位。我司深知企業公民所肩負的社會責任，為此，在經營企業的同時，我司積極參與社會慈善活動、深入開展企業環保等“功在當代、利在千秋”的工作。

近日獲悉，市環保部門組織貴局至我司檢查指導環保工作，現將我司的環保工作匯報如下，誠請貴局檢查指導。

為規范和促進環保工作的有序開展，公司先后完善制定了環境保護管理、環境檢測管理、環保事故應急處理、環保教育培訓、環保獎懲管理、安全環保檢查及隱患整改管理相關環境保護制度，使公司的各項環保工作有章可循、有法可依。為推動公司環保管理工作，公司設立了環保管理小組，并組織了公司環保小組等人員認真學習環保知識和管理制度，使全體員工對環保知識及各項制度有清醒的認識，同時，通過檢查考核，加大執行力度，促使各項制度真正落到了實處，確保了公司環保工作成果。

為減少污染，提高資源利用效率，減少生產、服務過程中污染物的產生和排放，最大限度地節約資源能源，更好保護生態環境。我公司已啟動全面環保管理工作，以從采購運輸卸貨的源頭，到生產加工、到運輸銷售服務的過程的全流程的環保管理。此外，對新、改、擴建項目堅持“三同時”原則，注重制度的持續改進和環境的綠化美化工作。通過以上工作，使我公司真正實現了節能降耗、減污增效的目標，取得了良好的經濟效益和社會效益。

在工程建設期間，我司按照環評要求，投資三十余萬元建設了環保設施。對生產等環節過程中產生的污染物采取以下措施處理：對水泥、砂石攪拌機主機的廢氣口的廢氣出口安裝除塵器，將上料、攪拌過程中產生的粉塵吸收進入分成回收器中；在原材料上料、運輸過程采取密封覆蓋處理，并適時灑水、定期清掃；對砂石、混凝土等生產過程中產生的固體廢棄物進行回收再利用處理；對噪音源進行隔聲、減振處理，并栽培綠色植物吸納噪音；對廠區生產用水進行三級沉淀及循環使用處理；對生活垃圾進行專人集中收集，當日清理運送至垃圾中轉箱處理。通過以上措施，我司有效控制了污染物的排放，將對環境的影響危害降到最低，并充分循環利用了相關資源。

為適時掌握環境情況，切實做好環保管理工作，公司在嚴格按照環保管理部門要求開展各項工作，制定了的檢查檢測計劃并嚴格按檢查檢測計劃進行環境檢查檢測，檢查檢測的內容包含廢水、廢棄物、噪音等。在做好內部檢查檢測的同時，公司每年還委托縣環境監測站對公司噪聲等情況進行檢測，對發現的環保問題，聯動生產、技術等相關部門綜合分析，制定整改措施，確保固體廢棄物、廢水的循環利用，粉塵、噪音的設備吸收控制，達到排放標準。通過公司各部門的密切配合和全體員工環保責任的落實，幾年來未發生任何重大環保事故和公眾投訴，有效保護了周邊環境。

持續提高環境管理水平及環保意識環保培訓作為提高環境管理水平的重要手段，公司組織員工進行相關環保知識培訓，廣大員工經歷環保知識培訓后，逐步意識到環境保護的重要性，以及自己在日常工作和生活中的環保工作著力點。極大的減小了環保工作的阻力，極大的促進了環保工作的開展。為此，我司環保工作小組人員為豐富環保知識，積極參加政府相關部門組織的環保宣傳培訓工作，并借鑒經驗，通過多形式多途徑的方式促進環保培訓宣傳工作的開展。

20xx年，公司環保工作總體思路：大力推進清潔生產，切實加強污染減排工作，強化環保培訓宣傳工作。

1、積極開展清潔生產，大力推進循環經濟。推動采購、加工、運輸全程的環保清潔生產工作，實現環保工作的環環相扣，無縫鏈接。

2、認真做好固體廢棄物、噪音、廢水、廢氣的排放監督、管理和統計工作，切實推進污染減排工作，降低污染物排放量。

3、加強對公司環保及相關管理人員知識技能培訓，提高工作水平；利用公司宣傳欄，網站等向員工宣傳環保知識，提高員工環境保護意識。

以上是我司環保工作的匯報，不足之處，切盼貴局給予指導，為感！