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最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇一
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經濟發展和社會全面進步、創造穩定和諧的社會環境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。
為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協調的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發生。
(一)建立和完善領導信訪接待日制度。結合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。
(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農民工服務的橋梁。
(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農民工較為嚴重的現狀，我局勞動保障監察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調查、快結案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發生。
(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。
三、
強化措施，嚴抓具體工作的落實。
信訪工作是一項繁雜系統性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質量明顯提升。
(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規范。各項規章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。
(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農民工的自我維權意思。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發現、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協調性解決;對不屬于本局職能范圍內的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態。
(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。
今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩定，實現經濟社會跨越式發展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇二
二、三產業和城鎮轉移。這種離土不離鄉的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮經濟的發展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業，從而在我鎮形成一個不斷發展的良性循環。20xx年來，我鎮轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。20xx年全鎮勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。
一、主要采取措施：
（一）是落實組織，強化領導成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統一領導、分工協作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務我鎮制定了農村富余勞動力轉移規劃和實施方案，使全鎮農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個各相關部門積極配合，任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。
（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村富余勞動力就地安置的空間。發展是解決農村富余勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村富余勞動力，我鎮加大對非公有制經濟的扶持力度，加快發展農副產品加工業，培育壯大農產品加工龍頭企業，擴大輻射帶動面，為農村富余勞動力提供更多的就業崗位。
（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業技能。20xx年我鎮對農村富余勞動力開展職業技能培訓5期，培訓人數1350人，20xx年開展職業技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。
（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村富余勞動力就業的重要載體，城鎮化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮科學編制城鎮體系規劃和發展規劃，堅持城鎮統籌兼顧、協調發展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定農村富余勞動力轉移的成果。目前，我鎮在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業創造了良好的社會環境。
二、勞動力轉移的成效對于農民來說，勞動力轉移帶來最直接的變化就是經濟收入的增加，近年來，在鎮黨委、政府推動、親朋好友帶動、自己積極出動的共同作用下，外出務工人數迅速增加，剩余勞動力和剩余勞動力時間明顯減少，農村就業狀況有所改善。(一)從內部結構看：20xx年我鎮農民在本鄉以外地域就業的勞動力占勞動力總數的80,比20xx年的71上升了9個百分點，我鎮外出勞動力總人數由20xx年5450余人增加到20xx年的6000余人，增加了550余人，20xx年我鎮有65的農民家庭有外出打工的勞動力，比20xx年增加了10個百分點。
（二）從收入效果看：20xx年我鎮農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9；農民勞務純收入占總純收入的32。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇三
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業余生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與創建“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。2012年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。
六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系，以一流的精神狀態、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘十二五發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇四
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。x月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘**發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇五
我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩步推進海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發運用的良好環境的重要抓手，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復率100%，辦結率達100%。
一是領導重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領導對信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關后，批轉給分管領導或承辦科室，承辦科室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，接待人再根據來訪情況移交業務科室，重大情況由分管領導或局長出面處理，所以說我們局機關人人都是信訪接待員。
二是加大制度建設的力度，形成長效工作機制。注重抓好各項人事政策、法規的落實，用責任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規范下來，用制度促規范，用規范促進信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規范化、程序化，提高了信訪辦結率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。人事工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態。
方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內的信訪，都及時與區信訪部門或職能部門取得聯系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農民工工資舉報案件9起，全部順利辦結，為430名農民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監察企業60余家，督促補簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結案，為勞動者挽回經濟損失元。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇六
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
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尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管。
1．建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3．完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管。
2．突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。
聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。
3．推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
三、
創新依法行政方式，努力服務經濟發展大局。
1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協調，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監督，提高依法行政的工作質量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監察、仲裁等相關業務部門，區別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區（村）勞動保障協管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依法維權。
3．進一步強化公共就業服務，促進社會充分就業。加大宣傳貫徹力度，完善促創業，穩定就業工作機制，拓展創業就業在線服務功能，大力開展創業促就業活動。認真開展各項職業技能培訓工作。加大公益性崗位開發力度，加強就業困難對象就業援助服務。推進村（社區）勞動保障協管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
質；不斷完善公務員考核機制，充分發揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇七
一年來我勞動就業科在縣委、縣政府正確領導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發點，以為特困企業和職工解難為重點，以維護全縣社會穩定為落腳點，充分發揮勞動保障部門的職能作用，積極協調、依法依規解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業職工的信賴，維護了我縣的社會穩定。我們工作的主要作法是：
一、強化領導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩定的高度，提高到堅持群眾路線，關心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩定、企業穩定、職工安定的一項重點工作來抓。
我科室在工作中一強調“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業職工來訪，為特困企業職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業職工的小事當作大事來辦，把企業職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發展、穩定的高度上來解決，研究企業職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯系企業職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節器”。四是強化“基層意識”。充分發揮全縣各企業基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。
二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。
一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內容上看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業職工和下崗職工的合法權益為出發點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統。
2、轉移工作思路，設身處地為職工著想，聯系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業職工，假如我的養老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發生。
3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業，直接同企業及職工對話，深入調查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發生的上訪事件化解在萌芽狀態。
職工后顧之憂，在養老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現有投保企業、投保人員主動上門、反復做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應參保而未參保企業和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。
5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關政策與理解上偏頗的情況也時有發生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。
總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩定勞動保障部門應盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩定，促進我縣經濟發展作出我們應有的貢獻。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇八
尊敬的北部新區領導、勞動保障局就業辦及各街道領導：
您們好！首先請允許我代表柳背橋社區黨委、居委會對您們的到來表示最熱烈的歡迎，感謝您們對本社區創建充分就業社區進行指導和講評。
石橋鋪街道柳背橋社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
石橋鋪街道柳背橋社區座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區；南與巴國城相望；西至柏林社區；北與石新路社區交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社區戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。
在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：
（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。
柳背橋社區把創建充分就業社區工作，納入全年社區工作總體計劃，20xx年3月成立了柳背橋社區就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創建充分就業社區工作得到了有力保障。20xx年5月成立創建工作領導小組，由社區黨委書記、主任擔任組長，就業站、社區干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
（二）、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區創建領導小組與6月17日召集黨小組長、居民組長、居民骨干代表、全體社區工作者等35人，在社區小會議室舉行創建工作啟動培訓會，共同學習了創建充分就業社區相關文件，重點宣讀了社區創建充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？采取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨干們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，并將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。
1、堅持就業宣傳與創建活動并進。社區共制作宣傳橫幅12幅；
新增固定宣傳欄板塊10張；宣傳櫥窗4個；開展大型就業活動四次，其中三次為社區自己舉辦。特別是利用6月23日社區服務日，在石新路鑫泰銘居前開展就業促進活動和11月11日在社區市民學校組織的就業指導及現場招工活動，共成功推薦就業人數21個，包括對農民工的就業指導等。
2、開展就業優惠政策專題宣講會。按照北部新區安排，我們與9月2日下午2：00在社區市民學校組織了黨員代表，居民代表、單位代表及有就業愿望的失業人員代表，共計76人參加的就業優惠政策宣講會，對下崗職工就業、自主創業、4050人員就業等享受優惠政策、以及就業咨詢等解答，受到代表歡迎。社區就業站還推薦11名失業人員參加街道社保所組織的崗位技能培訓，為失業人員就業打下良好基礎。同時社區利用國慶文藝演出、工會、老協組織在10月份的活動，開展了不同形式的宣傳，推進了整個創建工作更深入進行。
3、大力挖掘崗位信息，促進失業人員再就業。為充分尋找社區用工資源，9月9日社區居委會與轄區強斯公司、好漢體育用品廠、力倫達公司等10個單位簽訂了用工信息協議。結合街道社保平臺和轄區及友鄰社區收集的空崗信息158條，就業崗位數200余個，先后在社區用工信息欄進行了公示。11月22截止共登記求職人員83人（實際失業人員38人），職業指導87人/次。特別通過社區網上“博客”為失業人員提供就業信息，滿足了不同失業者的需求，促進了居民就業和再就業工作的全面發展。
（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。
1、積極開展對困難就業對象的援助。社區就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶范圍，在正確引導他們參加社區和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關系為其幫助就業和自主創業。例如：蘭花村15-5-3號，義建華；男；現年40歲，原鐘表公司下崗職工，企業破產后，四處打工，由于用工單位短期用人，經常失業。經過11月11日社區就業指導會后，他在轄區泰和錦苑物管找到了保安工作。
例二：侯鮮；49歲；男，住蘭花村12號2-2號，系鐘表公司破產企業職工，xx年買斷工齡，從事貨運。因效益不好，回家照顧病危母親（近月母親已去逝），自己到社區登記求職。社區按照其要求多方推薦無果，后通過社區黨員徐遠國介紹到華宇當車管員，因自己父親病重放棄工作，最近社區又介紹他到附近的協信彩云湖當保安，長期值夜班，月薪900元，他本人非常滿意這項工作。
例三、賴德明，男；52歲，妻王來兄35歲，住蘭花村200號系零就業家庭。因以前做生意失敗現待業在家，急需工作養家糊口。經社區幾次推薦不是年齡大就是文化低，單位很難接納，就業工作站特邀其參加就業優惠政策宣講會聽課，使他頓然醒悟，決心自主創業。在我們的鼓勵和指導下，他準備辦一個摩托車維修站，現正在籌備中。妻王來兄在我們的積極幫助下9月份在石橋鋪一家快餐廳上了班。
2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。
柳背橋社區為推進創建工作深入發展，從根本上解決就業困難對象就業，11月11日上午在社區舉辦了“就業指導專題講座暨推薦就業會”，吸引到38名求職者光臨。社區黨委書記、兼居委會主任主講了這次就業指導。
1、闡明創建充分就業社區的目的和意義。
2、學習就業再就業優惠政策。
3、如何以良好的心態去應聘工作。從就業的“三要素”談到“先易后難，量力而行”，直到樹立自謀職業思路，用自己所長去做力所能及之事。深入淺出，繪聲繪色的交流贏得陣陣掌聲，使到會求職者感慨萬分。會后高新區保安公司、泰和錦苑物管、好漢文體用品廠等5家用工單位也到場招工，整個活動達成意向性協議9人，圓滿完成既定任務。有力的推進了社區就業工作。
3、開發社區就業服務項目，解決就業崗位。在加強宣傳就業的同時，社區在福源來路口與街道共同開辦了水果副食品就業便民攤點，解決了租住轄區農民工和少量就業困難人員的就業問題，使28人有了崗位。社區居委會還利用流動人口協會成立了6人的'家政服務隊，開展對居民的上門服務。社區根據不同求職者的需求分別給予職業指導和援助、崗位信息援助、技能培訓援助等，引導他們樹立勞動光榮的思想，激發求職動力，實現再就業。
通過各項活動的開展，社區就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：通過社區網上“博客”向轄區失業人員宣傳就業優惠政策和發布各種收集到的就業信息，以供有就業愿望的居民參考。對就業困難對象開展“一幫一”長效幫扶機制，積極擴大就業和穩定就業工作以各種活動形式宣傳、促進再就業工作。如：國慶、工會、老協活動等。
今年通過努力11月22日截止共成功推薦就業36人，其中包括就業困難對象2人；4050人員12人；農民工10人。對符合條件的下崗失業人員辦理失業證45人；辦理再就業補貼7人。目前社區無零就業家庭，各項創建工作初見成效。
就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。
1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。
2、全方位收集崗位。為了社區居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社區、轄區單位緊密聯系，同時盡量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。
3、提高培訓檔次。依托街道社保所和周邊職校對社區居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高級人才轉變。
4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇九
為解決高校畢業生就業問題，我市緊緊圍繞中央、省相關政策，把促進高校畢業生就業擺在就業工作的首位，制定了切實有效的政策措施，千方百計幫助高校畢業生就業。現將我市高校畢生就業情況匯報如下：
一、近三年來我市高校畢業生就業的總體情況。
xxx年以來，回我市登記的高校畢業生共xxx人，已就業的xxx人，就業率達xx%。其中，公務員招錄xxx人，事業單位招錄xxx人，大學生村官聘用xxx人，企業和其他渠道就業就業xxx余人。xxx年“貸免扶補”扶持創業xx人。
二、我市促進高校畢業生的主要措施。
（一）高度重視，加強領導，提高效率。
大學生就業是社會普遍關注的一個熱點、難點和焦點問題。見年來，受國際國內經濟形勢影響，大學生就業形勢更為嚴峻。市委、市政府主要領導多次強調，要把高校畢業生就業擺在全市就業工作的首位，納入當地就業總體規劃，認真抓好落實。在政府分管領導的親自組織下，全市人社、教育、財政等部門積極協調配合，把高校畢業生就業的各項政策落到實處，切實抓好高校畢業生就業工作。全市上下形成了以市就業再就業工作領導小組統籌部署，市人社局牽頭抓，各成員單位協調配合的工作機制，使高校畢業生就業工作效率大大提高。
（二）多措并舉，積極拓寬高校畢業生就業渠道。
一是加大公開招考公務員和事業單位人員力度。在財政困難和編制緊張的情況下，我市每年都投入了大量的人力和物力，設置崗位面向社會公開招考公務員和事業單位人員。在設置崗位時，將招考對象的重心適當向高校畢業生傾斜，每年都有大批高校畢業生充實到我市黨政機關和事業單位，為全市干部隊伍補充了新鮮血液。xxx年以來，共從高校畢業生中招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。其中，xxx年招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。
二是積極鼓勵和引導高校畢業生到農村基層、企業和其他行業就業。首先，動員未就業的高校畢業生積極參加大學生村官考試，鼓勵他們到農村基層組織任職，增長才干。同時，將國家有關大學生村官的工資待遇、社會保險、參加公務員和事業單位考試加分等各項優惠政策落到實處，為他們解決后顧之憂，提高他們到農村基層任職的積極性。xxx年以來，我市共招聘大學生村官xxx人，其中xxx年招聘xxx人。第二，幫助高校畢業生改變就業觀念，鼓勵他們到企業和其他行業就業。每年我市公務員和事業單位招考都異?；鸨械膷徫粓罂既藬岛驼杏萌藬当壤踔吝_到了xxx：1，而有的企業卻很難招到優秀的高校畢業生，這一現象充分說明了高校畢業生的就業觀念亟待轉變。針對這一問題，我市人才管理部門和就業服務機構積極向高校畢業生宣傳國家就業政策，認真組織他們參加就業政策知識培訓，邀請企業的大學生業務骨干和管理人員與未就業的高校畢業生進行座談，幫助他們轉變就業觀念，提高他們到企業就業的積極性。xxx年以來，回我市登記的高校畢業生有近xxx余人到企業和其他行業就業，占已就業高校畢業生總數的xx%。第三，市人社局、團市委、工商聯等部門密切配合，切實抓好高校畢業生就業見習工作，鼓勵和引導高校畢業生到企業參加就業見習。xxx年，我市共建立見習基地xxx家，先后組織xxx余名高校畢業生到崗見習，其中xxx名高校畢業生留在企業實現了就業。
三是大力實施“鼓勵創業促就業”政策，加大“貸免扶補”對高校畢業生的扶持力度。第一，把高校畢業生納入我市“貸免扶補”工作的重點扶持對象之一，支持高校畢業生自主創業。第二，根據高校畢業生專業化、年齡偏低、缺乏創業經驗等特點，積極為有創業意愿的高校畢業生篩選創業項目，并有針對性地為他們配備導師，及時有效地為他們提供成本核算、創業定位、發展方向、技術指導等方面的幫扶服務，切實提高他們的創業成功率。第三，按照點面結合、動態監控、按需幫扶的原則，用上門面對面和電話交流等方式適時進行有針對性的跟蹤服務幫扶，及時幫助協調處理創業人員在申請貸款和項目實施過程中遇到的困難和問題。xxx年，我市“貸免扶補”共扶持xxx人創業，其中高校畢業生xxx人，占總扶持人數的xxx%。
業。第一，開通了專門的人才網站，為高校畢業生和用人單位提供了一個高效的交流平臺。同時，每周五定期組織招聘會，方便待業高校畢業生求職。一年來，有xxx多名高校畢業生到人才網站注冊求職，累計提供崗位xxx個，xxx名高校畢業生通過網絡成功求職；在招聘會上成功招聘高校畢業生xxx人。第二，認真開展“春風行動”、“就業援助周”、“就業援助進萬家”等就業援助活動，在活動中，將待業高校畢業生作為援助的重點。全年共組織專場招聘會xxx場，幫助xxx人實現就業，其中高校畢業生xxx人，占總數的xxx%。
二是加大公益性崗位開發力度，安置就業特別困難的高校畢業生就業。xxx年，我市加大了政府購買公益性崗位的力度，安排就業在就業資金xxx余萬元用于公益性崗位補貼的發放。全年共開發公益性崗位xxx個，安置就業困難人員xxx人，其中就業特別困難的高校畢業生xxx人，占總安置人數的xxx%。
三是優化服務，為高校畢業生就業搞好后勤保障。首先，積極為高校畢業提供就業登記、檔案管理等方面的服務，為他們順利就業排除障礙。第二，為離校后未就業回到我市登記的高校畢業生免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹、職業培訓等服務，提高高校畢業生的市場就業競爭力。第三，搭建高校畢業生勞動和人事代理服務平臺，積極為畢業生提供合同鑒證、職稱評定、代繳保險、組織關系轉接等方面的服務，為高校畢業生就業營造良好的環境。
一是部份高校畢業生就業期望值過高，而對就業起主要容納作用的二、三產業在我市還不夠發達，待遇偏低，大部分在xxx元左右，有的甚至只能達到最低工資標準，高校畢業生到這些行業就業的積極性不高。
二是比較適合高校畢業生就業的崗位還不夠多，加之一些低端崗位被下崗失業人員、中專畢業生、農民工等人群搶占，我市對高校畢業生就業的吸納能力還需要進一步提高。
三是有些單位著眼于“直接使用人”，總想招聘那些具有實踐經驗的人才，不愿接收剛出大學校門、未經實踐鍛煉的應屆高校畢業生。很多應屆畢業生要實現就業除了參加“公考、事考”外別無他途。
四是大多數高校畢業生缺乏創業經驗和創業資金，因此創業的積極性不高。
四、今后的工作打算。
一是繼續抓好公務員和事業單位人員公開招考、大學生村官招考、大學生就業見習、就業援助和服務等工作，進一步鞏固和擴大近年來高校畢業生就業工作所取得的成果。
二是進一步加大“貸免扶補”工作力度，與團市委、工商聯等部門積極配合，做好高校畢業生創業基地建設。針對高校畢業生的特點，為他們篩選合適的創業項目。
三是進一步完善鼓勵市內企業招用高校畢業生就業的政策，提高他們有針對性地為高校畢業生特別是應屆畢業生開發就業崗位的積極性。同時，進一步加大對高校畢業生就業觀的引導，鼓勵他們到企業求職。
四是進一步加大招商引資的力度，加快產業結構升級步伐，大力扶持。
二、三產業的發展，擴大。
二、三產業對高校畢業生的吸納能力，為高校畢業生就業提供更為廣闊的空間。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十
為了進一步促進我鎮城鄉充分就業工作目標的順利完成，鎮黨委、政府高度重視此項工作，專題研究、精心安排、狠抓落實，嚴格按照市、縣促進城鄉充分就業工作的部署和要求，從加強組織領導、拓展就業渠道、提供就業信息、強化就業培訓等方面入手，取得了明顯實效?，F將我鎮今年充分就業工作情況匯報如下：
我鎮轄區內現有6個行政村、1個街道社區居委會，全鎮89個村民小組，5522戶，總人口18008人，其中城鎮人口1350人，農業人口16658人；共有城鄉勞動力10461人，其中農村富余勞動力1853人，城鎮登記失業人員6人（其中就業困難人員4人）失地農民1165人，鎮內有17個企業。
完善了鎮促進城鄉充分就業和社會保險工作領導小組職責，制定了工作目標責任書，并與村上層層簽訂了責任書，鎮、村（居委會）層層落實責任，由鎮長負總責分管領導具體抓，村主任直接負責。同時以鎮、村（居委會）勞動保障平臺建設為工作重點，搭建好充分就業工作平臺。為了提升工作人員的工作質量和服務質量，為古堰社區勞保工作站和6個農村勞動保障就業信息交換站配置了電腦，開通了網絡。健全了各村（社區）工作站首問責任制、例會制等各項職責制度，確保人員到位，經費落實。
今年以來，為方便群眾學技能，鎮勞動保障所一方面在鎮勞動培訓中心（鎮會議室）開辦培訓班，另一方面組織培訓機構送班進企業，有針對性的開展技能培訓和引導培訓，現已開班10期，培訓了488人次，已完成任務的81.3%（其中：農民工在崗培訓120人，完成目標任務80%，培訓后取得《能合格證》的270人，完成目標56%，取得《職業資格證》的120人，完成目標60%），培訓后就業300人，就業率達到60%以上。勞務輸出3100人，當年新增農村富余勞動力向非農產業轉移1600人，城鎮新增就業人員10人，完成目標50%，社區有6人辦理失業人員登記，均已推薦就業，再就業率100%。
完善就業實名制調查制度，社區、村專（兼）職信息員負責對區域內適齡勞動者的就業失業動態情況進行調查，并及時錄入網絡修改原有信息數據；勞動監察網格化管理截止6月20日，勞動保障所對17家用工單位進行了年檢和定期調查，完成用工單位信息錄入，受理勞動維權5其，協調處理5起，辦結率100%。
城鎮居民醫療保險參保人員721人，參保率54%；新型農村合作醫療參合人員16000人，參合率100%；少兒住院醫療互助金參加人員1000余人，參加率89%；以建筑施工企業為重點的農民工綜合保險參保55人；征地農轉非人員社會保險實際參保24人。
4月至6月20日先后為500位企業退休人員、失地農民進行了年檢。
3、多深入基層，做好調查工作。
4、多深入企業做好相關信息的調查核實工作，做好勞動者維權工作，積極向上級有關部門銜接搞好網格化管理工作，以便及時更新各類信息。
5、進一步完善社區勞動保障工作站和村級就業信息交換站的規范化建設工作，健全各項規章制度。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十一
**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家?，F有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的`開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。
×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。
×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十二
20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。
一、組織管理系統化。
建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制。成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力”開展就業工作的良好局面。
二、就業指導專業化。
強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。
三、市場開拓多元化。
開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習近平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業生實習和就業基地；四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。
四、人才培養科學化。
深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構。20xx年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂；二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育；三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術論文f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。
就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：
一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與。
學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。
二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求。
二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。
學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。
在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。
三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務。
針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。
學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。
四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動。
作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。
近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。
五、關注個體，做好細節，增強人文關懷。
學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。
在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。
近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。
20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20xx年就業工作簡述如下：
一、畢業生基本情況。
1、基本數據。
我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。xx專業165人、xx專業75人、xx專業3人，xx專業11人、xx專業10人、xx專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。
2、就業去向分布情況。
我院20xx屆畢業生分布主要在xx省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%；xx省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各xx單位工作，共有170人，占59.86%；進入xx公司共64人，占22.53%。
二、主要工作情況。
1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助。
學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。
3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難。
首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。
4、積極跟蹤畢業后學生就業情況。
就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。
三、存在的不足。
1、學生就業期望值較高。由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。
2、女生就業存在困難。由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。
3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。
今年，xxx區人力資源和社會保障局繼續認真貫徹落實中央、自治區以及地區關于做好就業工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，主要從摸清底數和提供豐富有效的就業服務方面著手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業生盡快就業和加入到就業準備活動中。
一、20xx年xxx籍應屆高校畢業生基本情況。
我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業生信息及我地區自行登記區外高校畢業生返鄉報到情況，基本全面掌握了我地區20xx年應屆高校畢業生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業生實名制登記系統，截止目前完成登記高校畢業生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區本地生源應屆普通高校畢業生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，專科793人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數民族70人；區內1703人、區外669。實名制登記人員中除去無就業意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現有就業意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業人數2110人，就業率達95.8%，按就業去向分：機關68人、事業單位444人、國有企業401人、非公制企業560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創業和自謀職業110人、靈活就業及其他形式就業219人；公益性崗位87人，參加就業見習151人。
二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業跟蹤服務，促高校畢業生盡快就業。
（一）創新服務模式，實名登記底數清。
摸清服務對象的底數，是政府做好公共就業服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業高校畢業生就業情況，以便有針對性的為其提供就業管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區人社部門創新服務三步管理模式，運用實名信息系統實現對本地未就業高校畢業生的層級管理和動態管理，做好實名登記，摸清底數。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，做好畢業生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統中信息表格式要求，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉畢業生全部進入系統管理。二是職業化服務施行層級管理。地區專門組織地、縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統應用培訓，提高工作人員信息技術和職業化服務水平。地區人社局自7月起，每周按報到的畢業生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉鎮（街道）、社區完成對本轄區返鄉人員就業信息的補充登記。三是問候式服務實現動態管理。實名登記環節完成后，充分發揮基層公共就業服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業狀況和個人需求；對通過電話聯系不到的人員根據系統內提供的家庭住址入戶走訪上門調查了解，進一步做好基本信息登記和就業信息補充登記，同時對提供的就業服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業人員，保持隨時聯系狀態，有信息就傳遞，促其盡快就業。
通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業服務機構對應屆畢業生的管理達到轄區總量清、基本信息清、就業需求清、就業去向清的狀態。再根據了解掌握的情況有針對性地對離校未就業畢業生提供就業服務。
（二）深化服務內容，促進就業有成效。
1、對有求職意愿的提供充足就業信息。由基層公共就業工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意愿開展職業指導，提供就業崗位信息。一是通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發布就業信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業方向，充分準備，理性就業；二是根據畢業生專業特長和求職需求，積極開展個別就業推薦工作，提高有針對性推薦就業成功率；三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業、規模以上優秀民營企業、小微企業及三產服務業類企業招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知并組織轄區內登記人員參加，促進高校畢業生通過市場實現就業。在xxx人力資源市場組織召開現場招聘會活動。分別于3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業生有1678人。
2、對有技能培訓意愿的大力開展職業培訓。以畢業生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區市場需求，選擇適合高校畢業生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業技能培訓和職業技能鑒定取證，并按規定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業生參加職業技能培訓的積極性。
3、對有就業意愿但就業技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經反復推薦，因就業技能欠缺仍不能就業的人員，及時納入就業見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業準備活動中學習技能、積累經驗。在見習崗位的開發上，主要結合本地產業發展，選擇資質好、前景好的用人單位作為見習基地，開發類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業特點學生的見習需要。見習期間按月發放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。
4、對有創業意愿的提供創業指導服務。以開展青年創業引領活動為契機，將有創業意愿的高校畢業生納入到本地創業服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。會同有關部門進一步簡化創業手續，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創業扶持政策。
5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，認真做好應屆高校畢業生實名制登記，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。
6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區開展了關于20xx年高校畢業生就業服務月活動和全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動。活動月期間開展實名登記、有針對性提供就業見習崗位，參加職業技能培訓，對就業困難對象提供就業援助。全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動期間，我區積極在網絡發布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發布適合高校畢業生崗位信息數129條，在xx人力資源和社會保障網、xx地區公共就業服務網上發布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業生就業服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。
通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區生源離校高校畢業生100%登記到實名制系統，并且就業工作取得了有力推進。但是在高校畢業生就業工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業高校畢業生專業特長、就業愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業生就業觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業單位就業，而不愿到企業就業，對提供的企業就業崗位無應聘積極性；三是少數民族畢業生受語言、飲食習慣等因素制約，就業難度相對較大。尤其是女性少數民族求職者就業困難。針對以上這些現實問題，我們在下一步的工作中還將進一步加大宣傳教育和就業指導服務力度，并進一步完善就業創業鼓勵制度，嘗試采取在企業設立人力資源協理員公益性崗位、鼓勵企業多設立見習崗等方式，確保在今年11月30日前當年離校未就業高校畢業生中有就業能力和就業愿望人員初次就業率達95%以上，到年底達到100%。
我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。
一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一系列的努力，20xx屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：
20xx年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。
1．畢業生流向分析。
我院20xx屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數的65。85%；其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13。11%；未就業的105人，占畢業生總人數34。15%。
2．20xx屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析。
今年社會對我院20xx屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。
20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。
3．20xx屆畢業生考研狀況分析。
20xx年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。
因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。
1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20xx屆畢業生就業指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。
2、學院黨委重視就業工作。20xx屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業生就業網站發布就業信息；二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的了解。
3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫助，提高了就業成功率。學院領導非常重視對畢業生的擇業指導，并親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業后創業的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業難”問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，特別是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫助他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。
4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業工作，和有關部門一起分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業的同學進行談話，了解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。
5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優勢并引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯系，家校聯動共同培養。
6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。
7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用的招聘信息，并輔以畢業生年段qq群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。
8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件并盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。
9、接待的單位統計。我院高度重視20xx屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從20xx年10月開始截止到20xx年4月我院就業信息網共發布了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。
三、就業工作面臨的主要問題及政策。
1、學生就業心態有待進一步調整。
在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。
2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。
3、下學期用人單位較少，就業機會缺失。
因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區；本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。
4、其它問題。
當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。
總結。
我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞著“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。
20xx屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十三
尊敬的各位領導、老師：
大家上午好！
下面我代表國旅學院，從“工作成效、主要做法、總體感悟”三個方面，匯報我院2012年畢業生就業工作。
就業是民生之本，是推動實現我校高水平大學建設的重中之重。就業形勢的嚴峻、學校事業的發展、家庭和學生的期待，都要求我們以更大的責任、更高的熱情、更強的措施，全面提高畢業生就業工作水平。我院2012屆本科畢業生共有地理科學、旅游管理、土地資源管理、地理信息系統等四個專業共計375人，其中男生172人、女生213人。較2011屆畢業生人數增加近12%，男女比例也進一步增大，全年就業任務增加。
一年來，在全院師生的共同努力下，我院2012屆畢業生初次就業率達97.87%，較上年增長約2個百分點；專業對口就業水平得到較大幅度提高，師范類專業95%以上均為相關專業升學、專業。
教學。
和管理等；非師范專業80%以上就業于相關企業，就業環境明顯改善，就業質量明顯提升。
另外，在我院今年畢業生就業工作中，程序規范、統計準確、上報及時，文明離?；顒娱_展有聲有色，圓滿完成各項工作任務。
二、主要做法：
（一）踐行一個理念：全員、全程、全方位就業工作理念。以領導主抓，輔導員、系主任統籌，教職工與學生家長共同參與的全員就業工作體系為保障；以“丹桂飄香”新生教育、“國旅風華”專業拓展、“桅子花開”畢業離校等品牌素質教育為載體；堅持就業工作整體推進與個性化指導的服務觀念，從市場開拓到就業援助，再到校企合作、家校協作的全方位就業策略為抓手，實現畢業生全員就業。
（二）秉持兩個目標：
在全員、全程、全方位的就業工作理念指引下，努力完成畢業生就業安全穩定；考研率、就業率以及就業質量穩中有升的工作目標。
（三）完善三項制度：
院領導靠前指揮，分工聯系畢業班制度：切實履行“一把手”工程，明確責任，領導分頭聯系各專業，重大活動直接參與，重點工作親自布置。
教授、專家“三業”指導報告制度：鼓勵教師全員參與，結合自己的研究領域對畢業生開展個性化的“學業、就業、創業”指導。
畢業生就業互助幫扶制度：充分發揮推免研究生、學生黨員骨干作用，成立20個畢業學生自助服務團隊，做到就業信息發布、就業服務指導、就業動態跟蹤全覆蓋。
（四）鞏固四大成果：
以應用型、市場導向型的人才培養模式奠定就業基礎：以應用型為主的專業設置、以市場為導向的招生計劃、以適應社會經濟發展需要為目標的人才培養模式、以培養學生專業技能為立足點的專業實習為畢業生就業奠定堅實基礎。
以“雙基地、雙導師、雙證書”三雙制度強化學生的專業技能：通過實習、就業“雙基地”建設，校內、校外“雙導師”制度和“學歷學位+職業從業資格證書”的“雙證書”制度，增強畢業生市場競爭力。
以品牌化、特色化文化活動提升學生綜合素質：從“丹桂飄香”迎新教育活動到“梔子花開”畢業生離校活動，從強化專業觀念“三業”指導到“明日之星”專業技能大賽，從創新性實驗項目到“國旅之星”十佳大學生評選等活動，切近學生、切近實際，全程設計、全程育人，有效提升畢業生綜合素質。
以規范化、科學化的管理制度保障就業的安全穩定：領導班子專題會議制訂畢業生就業工作方案，有步驟開展生源統計、課堂考勤、考研指導、就業推薦、方案編制、畢業鑒定、文檔管理、文明離校等工作，專門制訂《畢業班第八學期學生管理規定》等文件，使整個畢業班工作的開展有條不紊，有章可循。
（五）推進五大創新：
緊緊抓住加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構的大形勢，積極鼓勵學生面向旅游休閑、房地產、土地評估、地理信息服務等服務業就業。緊緊抓住國家高度重視和扶持高校畢業生就業工作的大背景，充分動員學生根據考研、考編、考證、選調、支農、支邊等政策，實現多元化就業。緊緊抓住學校上下合力做好畢業生就業工作的大環境，動員我院教師積極為畢業生聯系用人單位，全院先后有12位老師聯系提供了37個就業崗位。緊緊抓住產學研一體化和校企合作的大平臺，挖掘實習、就業基地潛力，為就業創造良好環境。
打牢就業技能基礎，增強市場競爭能力。
苦練內功，提前打響就業戰役，是我院今年的一大特色。比如：從2011年9月起，開展師范生技能大賽，職業經理人論壇，組織土地、地信、旅管非師范專業近300名同學在實習基地見習或兼職，以過硬的理論素養和實踐技能讓自己在就業前就拿到一份不可多得的職業閱歷。
謀求校企深度合作，設法拓寬就業渠道。
學院千方百計與用人單位聯系，邀請中學和企業召開招聘會。值得一提的是：2012年，我們與開元酒店集團簽訂了長期合作協議，畢業班學生在開元集團以管理培訓生的形式就業，以“5年培養出總經理”為口號，其旗下100多個酒店為學生提供了廣闊的就業與提升的空間，今年的首次合作就達到了22名學生順利在該集團就業的好成績，2013屆開元集團管理培訓生面試已經結束，目前又有40余名同學入選，這對于我院學生就業質量的提高將起著極其重要的作用。
完善工作保障體系，提升工作科學水平。
提前謀劃，系統開展了“母校助你遠航”系列活動，以培養畢業生的文明感恩意識為核心，以情感教育為主線，以服務畢業生為宗旨，以創新教育工作機制和工作模式為手段，以畢業生文明感恩離校為目標，探尋開展畢業生文明感恩離校教育的新形式和新路徑。主要包括：
在取得成績的同時，我院的就業工作還存在不足，一是考研率各專業不平衡，旅游管理和土地資源管理專業明顯低于其他兩個專業。二是少部分學生就業期望值較高，為畢業生就業工作增加難度。對此，我們將在2013屆的畢業生就業工作中努力研究、解決。
三、總體感悟。
第一，增強全心全意為學生服務的宗旨意識是做好就業工作的根本動力。面對家庭的重托和學生的信任，面對就業工作新的形勢和任務，只要我們盡可能地想學生之所想，做學生之所需，就能克服一個又一個困難，取得一個又一個進展。
第二，統籌人才培養系統工程中的各方面布局是做好就業工作的根本方法。堅持德才兼備、知行合一的培養目標，堅持全過程、全方位育人的工作理念，我們始終以提升學生就業競爭力為主線，把日常培養和就業指導有機結合起來，把學校教育和社會實踐有機結合起來，把發揮學校堅強后盾作用和提高學生自身競爭力有機結合起來。
第三，團結而有戰斗力的學生工作隊伍是做好就業工作的根本保證。在整個就業工作中，畢業班輔導員給予我的支持和感動無處不在。劉雪梅老師在家庭、科研和學生工作之間，用一名教師和輔導員的責任找到平衡點；楊立輝老師用高度的責任感和使命感抓好班級工作；張正重老師以一身軍人的氣質帶動裝載218人的航空母艦走過四年，該專業的初次就業率已達到100%。
沒有什么比昨天更遠，沒有什么比明天更近，2012年我院畢業生就業工作在各級領導精心指導和全院師生的頑強拼搏下，取得了一些成績，在此我代表國旅學院感謝學校領導和兄弟學院一直以來的關心和支持，尤其要感謝畢業班輔導員的辛勤付出。2013年就業工作已經開始，展望新的一年，在新的一年里我們將一如既往，扎實工作，開拓創新，全力做好2013屆畢業生就業工作！
我的匯報完畢！謝謝大家！
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十四
今年以來，我局主動發力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現。
一、強化招引、優化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優化人才發展環境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創業創新人才團隊達到143個，海歸創業創新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創新實踐基地，博士后站點數與在站博士后人數達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業資格三級以上的鑒定，超額培養1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養任務的138%；8200人參加國家職業資格技能鑒定，6500人取得國家職業資格證書。
（二）優化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創業節活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業見習。繼續完善丹陽人才網，對人才網實施了百度優化和手機版的上線，開通了丹陽人才網官方微信和微博平臺，多元化為企業和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉勞動者職業技能培訓9914人，其中城鄉新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創業意識教育培訓3.19萬人，syb創業培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產業發展水平。今年共執行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發言。
二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創業就業惠民服務深入人心。
進一步完善醫療保險政策體系，實現了新農合在上海異地實時結算，醫保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫療保險參保人數81.03萬人，全市社會醫療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農合參保61.64萬人。繼續完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業職工基本養老保險參保人數22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農村養老保險參保人數13.5萬人。
被征地農民社會保障問題是我市今年的一項重點工作，該政策自2004年1月1日開始施行，2007年9月1日進行了政策調整，出臺了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統一、保障層次不統一、保障標準不統一的問題。根據市委市政府的安排，云陽鎮先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業職工養老保險1082人，己全部按規定參加了企業職工養老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。
把高校畢業生就業放在首位，扶持城鄉困難群體就業，積極落實創業政策，以“全民創業”帶就業，全市累計創業者發放創業擔保貸款2605萬元，扶持創業1660人，創業帶動就業8268人，申報創建省市兩級創業促進工作示范單位5個，創業促進工作示范崗40個。加強對企業的用工監測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業用工需求，促進企業健康發展。今年全市實現城鎮新增就業19200人，其中城鎮失業人員再就業6636人，就業困難人員再就業1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮登記失業率控制在2.33%以內。
“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數據中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數據整理比對和發放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現社區（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協理員，充實到社區（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協理員有186名。今年為高質量完成社區（村）級平臺建設工作，全市各鎮（區）已在本轄區選擇場地條件較好的社區（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區內社區（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規范化、隊伍專業化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現代化成果。
四、調處結合、聯動防控，勞動關系和企業軍轉干部維穩成效明顯。
（一）勞動監察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業實施重點監控，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。開展專項執法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發事件。共處理勞資糾紛群體性突發事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監察“兩網化”建設，提高快速處置能力，實施監察分類處理制度，推進全省監察聯動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮（區）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉鎮辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。
（三）企業軍轉干部維穩解困工作持續向好。繼續保持無一人進京和越級上訪的良好態勢，各項安置政策和企業軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續做好司徒鎮行政管理體制改革試點工作。積極穩妥的開展事業單位分類改革工作。做好市城鄉統籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮國土管理體制改革工作。做好濱江新城規劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業公司、檢察系統機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯動強勢推進機關事業單位社會化用工清理規范，出臺了《xx市機關事業單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮（區）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規范事業單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛生局、教育局、部分事業單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十五
創建充分就業街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和xx市委市政府提出的促進就業再就業工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創xx市充分就業縣(市)區稱號，確保我市就業局勢長期穩定及社會和諧發展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合xx街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報如下：
為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任xx為副組長。在此基礎上還制定了xx街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《xx街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村和xx村這8個行政村為首批創建充分就業村，占到全街道的30%，力爭到20xx年底，使這8個村達到充分就業村的標準;到20xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村(社區)的標準;到20xx年底，使全街道xx0%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業愿望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。
1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任xx主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。
2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有xx村實現窗口化服務。
3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。
4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。
1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。
2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為xx4名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上發布規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%;積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。
3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的`工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，xx村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與xx村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為xx村能及時完成創建工作提供了保障。
4、開拓創新，在穩定中求突破。xx街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了xx街道關于創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，xx街道8個創建村已xx0%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于xx月底完成了臺賬打印成冊的工作。
創建充分就業村的評審工作已于xx月份啟動，各創建村將在xx月上旬完成自評并上交街道，爭取在xx月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。
創建充分就業市領導小組在xx街道進行監督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最后的沖刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十六
在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，著眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。
1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規范、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。
2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。
3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。
4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意愿，并結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意愿；通過調查其就業創業培訓意愿、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今后的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。
5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，并下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意愿的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。
6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發放，并通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信群廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。
7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依托“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。
最新人社局就業工作匯報（通用17篇）篇十七
(2012年12月26日)。
今年以來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，認真貫徹落實國家和省市關于高校畢業生就業工作的有關精神，積極完善政策措施，創新工作方式，全面開展資金扶持、創業指導、創業培訓、技能培訓，大力加強政策宣傳，強化就業服務，多方位開發見習崗位，確保了高校畢業生登記失業率為零，為全縣經濟和社會發展提供了大量的人才智力支撐。我縣2012年應屆高校畢業生1991人，其中：文科473人、理科702人、工科25人、醫科243人、師范類型48人。就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人(大型企業16人，中小企業18人，其他76人)，求職登記16人，全部推薦就業?，F將有關工作情況匯報如下：
一、加強組織領導，促進高校畢業生就業。
我縣高度重視高校畢業生就業工作，年初將這項工作列入《縣政府工作報告》，作為一項重要的考核指標，縣財政預算內安排高校畢業生就業專項資金100萬元。成立了由縣委常委、副縣長***同志任組長，人社局局長蓋建林同志為副組長，就業、發改、財政、工信、教育、稅務、工商、衛生、住建、金融、殘聯、商務、工會、團委等部門領導為成員的高校畢業生就業工作領導小組。全年召開領導小組會議四次，專題研究工作中遇到的困難和問題，分析高校畢業生就業形勢，有力的推動了工作的開展。
二、制定完善政策，促進高校畢業生就業。
圍繞貫徹國家和省市促進高校畢業生就業的有關精神，1。
我縣制定出臺了《關于進一步促進高校畢業生就業實施意見》，對中小企業接收擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，可申領社會保險補貼；對高校畢業生創辦企業，吸納擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，每接收一名一次性獎勵1000元；對持有《就業失業登記證》的高校畢業生自主創業，可申領一次性創業補助5000元；高校畢業生創辦企業或個體工商戶，實行“零成本”注冊，工商部門為高校畢業生入開辟綠色通道，提供方便、快捷的服務。今年我縣有1人符合高校畢業生自主創業補貼條件，發放高校畢業生一次性創業補貼5000元。
三、
廣泛宣傳推薦，促進高校畢業生就業我縣以電視臺為平臺，不間斷滾動播放高校畢業生就業政策，使全縣人民能夠詳細了解高校畢業生有哪些就業政策，企業接收高校畢業生有什么補貼、高校畢業生創業有何補助等。圍繞小額貸款、創業項目、創業信息、創業技能、創業優惠政策廣泛宣傳，鼓勵和支持高校畢業生開展創業活動。今年開展高校畢業生招聘周和招聘會3次，發放宣傳材料8000余份，就業政策宣傳冊3500冊，組織縣內外招聘單位152個，提供就業崗位1025個，達成就業意向的應往屆高校畢業生380人。組織高校畢業生就業典型報告會1次，宣傳就業典型，轉變高校畢業生的就業觀念，介紹就業先進經驗，增強高校畢業生就業信心，促進高校畢業生就業。
四、開展就業服務，促進高校畢業生就業。
一是開辟就業服務窗口。在行政服務中心開辟高校畢業生就業服務窗口，設立就業失業求職登記窗口、就業政策咨詢窗口、人事代理、就業指導四個子窗口，按照“明確專人，各負其責”的原則配備窗口工作人員。各個窗口依據各自職責做好求職登記、就業指導等工作。截至11月底，就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記16人，并為他們辦理了《就業失業登記證》；接受就業政策咨詢16人次；人事代理2人；就業指導16人次。
二是開展定向推薦活動。做到登記一人宣傳一次就業政策，讓每一位高校畢業生都了解國家、省、市、縣相關就業政策；登記一人開展一次就業指導，指導畢業生根據自身優勢和特點，找準自己的就業愿望；登記一個人推薦一次培訓，對有培訓愿望的推薦到創業培訓機構、技能培訓機構參加培訓；登記一人開展一次職業推薦，使其盡快實現就業。按照“先就業盡量專業對口”的原則，及時為畢業生推薦就業，建立了高校畢業生推薦就業崗位臺賬，并及時向市定期報送推薦就業崗位情況。我縣今年有16名高校畢業生求職登記，已全部推薦就業。
三是開發見習崗位及社區基層管理崗位。見習崗位主要面向規模大、效益好的優質企業，見習期滿，對考核合格的見習人員在高校畢業生自愿的前提下，企業予以留用。我縣今年開發16個見習崗位，涉及3個單位，企業均已按規定享受高校畢業生見習補貼。出臺了《高校畢業生社區基層管理崗位招用工作實施方案》，開發社區法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、社區主任助理、低保協管、殘疾工作協管等社區基層管理崗位23個，分布在我縣15個鄉鎮。
就業實名制信息，做到底數清。建立離校未就業高校畢業生信息登記臺賬。至11月底，我縣2012年應屆高校畢業生未就業信息數據庫中有345人，已調查摸底，其中307人安排就業，38人因多種原因未能摸清信息。經多方調查，這38人12月10日前已調查清楚，并且均已就業。按照市局要求，每月10日前及時上報未就業畢業生就業情況監測報告。今年，我縣出臺了《關于進一步加強高校畢業生就業崗位信息員隊伍建設的通知》，組建了20名高校畢業生就業崗位信息員，積極主動搜集高校畢業生崗位需求信息。截至11月底，共征集高校畢業生崗位需求53個，其中中小企業36個、民辦非企業17個。
五、加大資金扶持，促進高校畢業生創業。
金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我縣實施了更加積極的就業政策，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度提高到10萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的，勞動密集型小企業小額擔保貸款額度提高到40萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。
盡管我縣在高校畢業生就業工作上取得了一些成績，但與省市的要求還存在不小差距。今后，我縣將重點從以下四個方面狠下功夫，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。
工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。
二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，積極進行就業引導。
三是在落實扶持就業政策上下功夫。積極鼓勵各類企業招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，發放小額擔保貸款、適當給予資金補貼，充分調動用人單位的積極性。同時，對困難家庭的高校畢業生免費進行技能培訓，提高他們的就業技能。完善高校畢業生見習制度，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。
四是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮高校畢業生就業服務窗口作用，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。加強創業項目庫建設，向社會公開征集科技含量高、投資小、見效快、發展前景好的創業項目，及時公布比較成熟的創業項目信息，使創業者選擇適合自己的創業項目。
以上匯報，不足之處，請批評指正。