有效的規章制度能夠將人們的行為引導到正確的方向，提高工作和生活質量。以下是小編為大家收集的規章制度范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇一

為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，xx正處于大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“xx鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

“xx鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

“xx鎮治安巡防隊”統一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

巡防隊實行集中統一食宿制度。

“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規范集鎮秩序。

xx鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防范工作。

xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一周后方可上崗。

“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩余200元，年終考核合格后統一發放。

建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇二

為規范辦稅服務廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過程中遇到的問題，及時了解、征求納稅人的需求，體現稅務機關服務于納稅人的宗旨，特制定本制度。

第一條導稅員。

導稅員由辦稅服務廳固定人員擔任。

第二條工作職責。

（一）負責引導納稅人辦理稅務登記、納稅申報、領購發票等涉稅事項。

（二）負責提供政策咨詢服務，現場解答納稅人提出的稅收政策等問題，發放宣傳資料，并為納稅人協調與有關領導的約談事宜。

（三）負責受理納稅人涉稅案件、辦稅服務等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。

（四）負責指導、監督工作人員，規范工作流程，提高服務質量，了解、征求納稅人對辦稅服務廳的意見、建議和其他問題。

（五）負責疏導納稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統進行叫號，并引導其到休息區休息等候。

（六）其它工作。

第三條工作紀律。

（一）工作時間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。

（一）規范著裝。按規定著稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。

（二）做好記錄。對當天的導稅服務進行詳細記錄，能當時解決的問題立即解決，不能當時解決的書面匯報相關科室，做到有問必答，切實方便納稅人。

（三）嚴格落實首問責任制，熱情接待納稅人的咨詢，優質高效地處理一切事務，不得有拖沓、推諉的言行。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇三

為有效預防、及時發現和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發揮協查員的作用，規范協查員巡查行為，根據有關規定，制定本制度。

一、以中隊為單位，設置協查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書要報備監督檢查科。

二、中隊、執法小組、協查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯動，協調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。

三、協查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點、常見違法違章情況、區域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。

四、協查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。

五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。

六、協查員巡查時，駕駛執法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。

七、協查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。

八、協查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產、經營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。

九、協查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。

十、協查員應自覺接受中隊、責任網格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協查員開展巡查工作小結會，講評部署協查員巡查工作，每月召開一次協查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，并書面報監督檢查科。

十一、協查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區城市管理行政執法局績效考核辦法》實施協查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒有及時發現報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據《執法協查員管理制度》的規定予以懲處。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇四

1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。

2、積極參加校內外的各種活動，政治業務活動不得以任何理由不參加。

3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業績檔案，作為提拔晉升的依據，并按制度兌現獎懲。

5、每周聽課不得少于三節，做好聽課記錄。

6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。

7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關系。

9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發揚團隊精神。

10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現聯校本年度的奮斗目標，同心協力，奮力拼搏。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇五

１、值班人員在規定值班時間內必須到崗，耐心接聽同學的來電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。

２、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當面請假的方式，向心理咨詢室負責人提出請假申請，批準后方可請假。

３、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢室相關所有工作內容。未經負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。

４、心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學生或其他人員進入。

５、嚴格遵守計算機使用制度。

６、工作無失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關部門反映并推薦。

７、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。

８、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權利。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇六

報帳員在總務主任領導下，認真切實做好后勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：

1、認真執行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。

2、協助總務主任認真編制并嚴格執行財務預算，加強預算內、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。

4、做好各種經費收支做賬工作。

5、定期檢查，分析費用開支情況，發現問題及時向分管校長、總務主任匯報，并提出處理建議。

6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

7、負責全校的財產賬，及時準確做好有關財產報表。

8、完成總務主任委辦的其他工作。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇七

1、保安人員必須按時上班，工作認真負責，確保學校財產和師生的人身安全。

2、夜班保安早上6：00——7：00到學校北門（東）值崗。

3、外來人員登記。發現有外來人員，須區分情況對待，如找校領導辦理有關事情，需先和辦公室或校領導聯系預約后方得準許進入；在正常上課時間內，有來訪者（學生家長、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關有效證件（如身份證、學生證等）進行登記后才準入內；未經學校批準的收購廢品人員，不得準許進入；其它情況，需憑其出示有效證件進行登記，未出示有效證件者不得準許進入。如無相關有效證件但又確實有急事需進入校門者，需與學校相關部門聯系方可進入，值班保安需作好記錄備查。

3、外來車輛管理。外來車輛入內，必須經學校領導批準，登記車牌號碼，進入校區不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學校食堂、小店的貨運車輛，需經食堂及有關部門出具的證明放行。

3、要嚴格控制學校財產外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務處。對外來人員攜帶有易燃易爆等危險物品進入學校需憑學校總務處的放行證進入，并記錄在卷備查。

4、疏導交通、維持校門的通暢。對影響學校車輛和人員正常出入的，應及時進行疏散和勸離。

5、緊急情況處置。對在值班過程中出現的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學校主管領導，同時要采取必要的處置措施，防止事態的進一步擴大。

6、如遇學校重大活動或特殊情況，必須服從學校安排，完成學校交給的臨時性工作任務。

1、上班時間內必須穿保安服裝，著裝整齊、儀態嚴謹。

2、禁止閑雜人員入內。

3、值班人員平時需對外來進出人員積極進行有關的盤查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問。

4、值班室內不準滯留無關和閑散人員，如有來校找人的家長須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書報、吃東西等與工作無關的事。尤其上崗前或上崗時不喝酒，不得玩忽職守，上班時間不打瞌睡，不擅自離崗等。

5、在規定的上崗時間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。

6、夜間值班的人員必須時刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學生寢室及綜合樓，攜帶相關器具巡視校園，認真填寫好巡邏記錄。確保學生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發現異常情況及時處理并立即通知值班領導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發現案情立即采取措施并保護發案現場，維護發案現場秩序。

以上要求，保安人員必須遵照執行，如有違紀情形，一經查實，學校將會進行處理和處罰。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇八

第一條為努力實現學院會計工作程序化、規范化、制度化，保證學院經濟活動中會計資料真實性、完整性，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學院實際制定本制度。

第二條本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。

第三條本制度所稱內部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內部稽查與審核活動。

第四條學院財務人員按辦學協議由各家股東方委派，根據學院會計業務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、發卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據業務需要調整崗位設置，但須取得主管院領導的批準，并且符合內部稽核之規定。

第五條財務處應按照國家有關規定安排會計人員參加業務培訓；結合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

第六條校辦產業會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換范疇，其工資由學院財務處按月發放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

第七條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

第八條一般會計人員辦理交接手續財務負責人監交；財務負責人交接，由院長監交，必要時董事會可派人監交。

第九條會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、收據發票、文件、會計軟件數據磁盤、各種密碼和有關資料、實物等內容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

第十條移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。

第十一條會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復寫紙套寫、有無填制單位的公章、有無超過該收據發票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十二條會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經濟業務內容及有關人員簽章等。

第十三條為保證整齊裝訂單據，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。

第十四條會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統一安排。對。

有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。

第十五條教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據，不得退還原借款收據。

第十六條財務人員根據審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。

第十七條記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。

除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。

第十八條記賬憑證的業務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經濟業務事項后如有空行，應當自最后一筆金額數字下至合計數上的空行劃線注銷。

第十九條檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。

對于數量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。

第二十條原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時須經財務負責人批準，并在專設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。

從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務負責人和院長批準后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批準后代作原始憑證。

第二十二條啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數、記賬人員和財務負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調動工作時，應當注明交接時期、接辦人員或者監交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續性，會計人員交接時接替人員應當繼續使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。

第二十三條各種賬簿按頁次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

第二十四條每一賬頁登記完畢時，應當結出合計數（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計數與余額結轉次頁。

第二十五條賬簿記錄發生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。

登記賬簿時發生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數注銷，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。

由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。

第二十六條實行電算化后，總賬、明細賬視核算業務量大小一個月或一個季度定期打櫻。

第二十七條月末應及時結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結賬后在全年累計發生額下面應當通欄劃雙紅線。

年度終了，要把各賬戶余額結轉到下一年度，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會計年度新建有關會計賬簿的第一行余額欄內填寫上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。

第二十八條本制度所稱會計報告，是指學院對內部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量的報表或文件。

第二十九條財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關數字。

第三十條會計報表應當根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整，說明清楚、報送及時。

第三十一條對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。

對外單位提供的會計資料，須經院長或董事長同意后方可提供。

董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第三十二條學院財務報告按月份、年度進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；年度財務報告簡稱年報，指年度決算報告。財務報告應包括三部分：

（2）會計報表附注；

（3）財務情況說明書。

第三十四條學院應就學期、年度的財務資料及有關的計劃統計等資料對經濟活動過程進行比較和分析，即經濟活動分析。經濟活動分析應在財務情況說明書的基礎上全面、系統地反映各項經濟活動情況，另外還要就學院經營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經濟效益等提出意見和建議。

經濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經濟指標完成情況分析，綜合編寫經濟活動分析報告，通過經濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。

第三十五條會計報表的報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況說明書報順延二個工作日，學期、年度經濟活動分析順延五個工作日。

第三十六條在編制年度財務會計報告前，必須按照本院制定的。

《固定資產管理制度》、《流動資產管理制度》、《財產清查和賠償制度》等要求，進行全面資產清查和債權債務核實工作。

第三十七條學院今后的校辦產業如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合并會計報表暫行規定》進行合并會計報表。本院合并會計報表有關制度待有必要時另行制度。

第三十八條實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。

第三十九條財務部門對內提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，并按照《合作辦學協議》的規定，向投資者提供財務會計報告。

第四十條學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規定進行內部稽核工作。

第四十一條內部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。

第四十二條會計憑證的稽核，是按上述規定要求來審查、復核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

第四十三條會計賬簿的稽核，是按上述規定要求來審查、復核賬戶設置的合理性和賬簿登記的正確性。

第四十四條會計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實可靠；各項指標是否與有關賬簿記錄資料相符；各表之間有關數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。

第四十五條內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦。

法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委托熟悉財務業務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。

第四十六條稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始。

憑證、記賬憑證每天復核，各類報表每月復核，各類賬簿不少于每季審查一次。稽核人員對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。

第四十七條稽核人員在稽核過程中發現的問題，要根據有關標準、

規定及時糾正，并經常交流情況，總結經驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。

第四十八條本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業資料，是學院經濟業務的重要史料和證據。

第四十九條根據學院具體情況，會計檔案分為以下四類：

1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據存根，其他會計憑證。

2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況說明書、經濟活動分析、年度預算及其他財務報告。

4、其他類：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業資料。

第五十條凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。

第五十一條會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計年度。

終了，編報年度決算后，按規定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。

第五十二條對土地征用及重大固定資產的買賣單據、工資名冊、

債權債務單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、采用年流水法及分類流水法排列。

第五十三條對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

第五十四條要建立《會計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄。

查閱會計檔案的時間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時，要經學院分管領導同志批準并辦理登記手續。

第五十五條會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關規定執行：

1、會計原始、記賬、匯總憑證15年；

3、銀行對賬單、銀行余額調節表5年；固定資產卡片在固定資產報廢清理后保管5年；

4、月、季財務報告3年；

5、會計年度決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久保管；

6、學院財務制度、資產清查底冊、經濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少于3年視情而定。

7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

第五十六條會計檔案的移交與銷毀。會計檔案在保管期內，因管理人員調動，應按保管清冊清點，辦理交接手續。單位合并或撤銷，應向并入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。

第五十七條會計檔案保管期滿，需要銷毀時，事先應提出銷毀意。

見，進行清點、編報《會計檔案銷毀清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批準后，會同有關部門共同鑒定并派員監銷，銷毀后，有關人員要在銷毀清冊上簽章，未經批準銷毀的會計檔案，不得銷毀。

第五十八條本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關會計制度要求規范操作。

第五十九條本制度由學院財務處負責解釋，并負責予以修訂或另行補充規定。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇九

出納工作制度，是日常經濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒有直接聯系的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。

（二）出納人員應該根據審核過的會計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質的，還應同時開給發票或收據。

（三）出納人員應根據業務逐筆、順序登記現金日記賬，每天業務結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。

（四）認真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發生個人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個人名義存取公款。

（五）確保現金賬實相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十

1.堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規章制度。

2.牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態度，提高服務質量。

3.對工作高標準、嚴要求，有事業心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

4.工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

5.努力學習專業理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十一

一、上班不準遲到、早退，不準曠職。

二、嚴格執行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。

三、班內時間不準閑談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

四、在參加校內外會議、學習活動時，不準接打電話；班內時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。

五、在班內時間不準上網聊天、玩游戲，發現按違紀處理。

六、要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產損失將追究其責任。

七、要正確的使用和科學的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經學校領導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。

八、把安全工作放在首位，要嚴格執行相關的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

九、工作中要團結協作，不得推托、拆臺。

十、要發揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻精神。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十二

網格民情員在區網格化社會管理服務指揮中心的領導下開展工作，為了增強網格民情員的責任意識，調動網格民情員工作的積極性，更好地發揮網格民情員的`作用，特制定如下制度。

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產黨。

2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。

3、熱愛網格化社會管理服務工作，熟練掌握基本技能，勝任網格民情員工作。

4、服從分配，一切行動聽指揮。

5、愛護工作設備，不丟失、不損壞。

6、言行舉止文明，儀表端莊大方。

7、身體健康，勝任本職工作。

8、尊重領導，團結同志，互相幫助。

9、不利用工作之便，收受賄賂。

1、在規定的工作時間和負責的網格內不間斷地對相關事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點內容進行信息采集、定期巡查。

2、在規定的工作時間和負責的工作網格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進行監督、管理、協調等。

3、在規定的工作時間和負責的工作網格內內對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經濟管理、社會服務、黨建群團等。

4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關內容進行數據采集、調查。

5、上報內容要堅持發現問題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優罰劣、提升社會管理水平的目的。

6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式，確保信息及時報送；對突發性事件或緊急事件，優先采取電話上報的形式及時上報，也可視情況同時告知其他部門。

7、按照規定時限和要求，按時、保質保量完成指揮中心交辦的其他工作。

1、著裝：民情員上崗時，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。

2、儀容儀表：民情員上崗時，要儀表端莊，不準著奇裝異服。男同志不能留長發、怪發、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長發不能披散。

3、行為舉止：民情員上崗值勤時，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。

2、民情員在規定的時間內，在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會管理的各項事務，不得擅自離開巡查區域。

3、民情員發現問題后，應按照規定的程序，利用“社管通”手機及時上報指揮中心，并按指揮中心的指令執行任務。

4、民情員要不間斷的巡查。

5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關的活動。

1、報送信息要準確、及時。

2、不能報送虛假信息。

3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。

4、服務終端專用于社會管理服務工作，不得超出費用。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十三

1、上崗必須著工裝，佩戴工號牌，著裝整齊整潔，并按公司要求化淡妝上崗。(違者扣10元)。

2、使用普通話為客人提供周到、熱情的服務。(違者扣10元)。

3、崗上嚴禁接聽私人電話，嚴禁看以工作無關的書、報和吃零食。(違者扣10元)。

4、嚴禁在當班期間相互聊天，串崗、睡崗、靠崗或做與工作無關的事。(違者扣10元)。

5、上崗前必須把自身財務保管好，放到指定地點，嚴禁帶現金、手提包進入吧臺(違者扣10元)。

6、嚴禁使用公司的客用物品，如有損壞按原價賠償。(違者扣5元)。

7、不得以工作之便侵占公司任何財務，一經發現嚴重處理。

8、如系統出現異常情況立即上報，不得私自處理。

9、做好每日交接工作，必須做到多繳少補并且做到上不清，下不接。

10、每日營業款應詳細登記，做好日報表。

11、認真識別假幣，如不慎收到假幣，責任自負。

12、發票必須妥善保管，按照客人消費如實開發票，且做好登記，如客人要多開，必須得到上級領導的允許并且按17%的購置稅收取。

13、閑雜人等不得進入吧臺。(違者扣10元)。

14、收銀員不得在收銀工作中營私舞弊、貪污、挪用公款，損害公司利益，如經發現給予開除并賠償經濟損失。

16、收銀員在操作過程中，如遇錯單作廢必須由總經理簽字方能認可否則一切損失由承接責任人承擔。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十四

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

1、負責總經理及其他四位副總經理辦公室的清掃保潔。

2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區域地毯的清掃保潔。

4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。

5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。

6、負責其他車間或部門共七個公共衛生間的清潔打掃。

7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設備的清潔打掃。

8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。

9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養護。

10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業文化宣傳海報、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。

11、負責辦公樓各衛生間衛生紙、洗手液的更換填補工作。

12、負責各衛生責任區域垃圾桶及手紙桶的清理工作。

13、每月對辦公樓走廊、衛生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。

1、辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印？無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延（總經理辦公室隨時擦拭）。

（二）辦公樓地毯的清掃標準：

5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。

6、所有工作完成后把吸水機內的臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。

（三）走廊及大廳的清掃標準：

1、一樓大廳的前臺、接待處沙發、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、公共區域內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（四）衛生間清掃標準：

1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。

7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（五）會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：

1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。

3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。

6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

（六）樓梯通道清掃標準：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

3、在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

4、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。

6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

8、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十五

為了全面落實全員管理學生，提高全體教師教書育人的責任意識，增強全體教師的職業技能水平，進一步強化學生思想品德教育工作，結合我校問題學生多，班級管理難度大，班主任工作強度高的實際，在全校教師中推行班級輔導員制度。

一、班級輔導員指全體未擔任班主任工作的教師及教學輔助人員。

二、班級輔導員采取個人申請、自愿擔任原則，凡在教學一線教師必須擔任班級輔導員工作。

三、班級輔導員職責，對所輔導包抓的學生做到以下幾點：

1、教育引導學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

2、教育引導督促學生做好儀容儀表，講究個人衛生，形成良好文明習慣。

3、教育引導學生遵守法律法規、遵守校紀校規、不遲到早退、不曠課、不打架斗毆、不吸煙喝酒。

4、積極與家長聯系，形成家校聯合教育學生。

5、鼓勵學生養成良好習慣，特別是生活習慣和學習習慣。

四、班級輔導員所輔導學生的選配由各年級部主任、班主任組織，每位輔導員老師管理兩名問題學生，原則是教師所授課（包括專業課）班級學生，行政人員由年級部根據實際情況進行分配。

五、班級輔導員老師由政教處和年級部實行量化考核。

（一）輔導員工作基本要求：

每位輔導員老師每學期至少輔導所帶每位學生4次，并填寫相應表格，缺少一次將在學期總分中扣除10分。（年級部負責檢查統計）。

（二）每位學生每學期基礎分為100分。

扣分項如下：

1、一般違紀按-2分/次計分（曠課、頂撞老師）。年級部根據班級記錄按月統計。

2、發現吸煙、喝酒按-5分/次計分。依據學校值班、值周等各類檢查結果，由政教處統計。

3、發現奇裝異服按-5分/次計分。依據班級、年級部、學校各類檢查結果，由年級部記錄統計。

4、嚴重違紀如打架、罵人、有意損壞桌椅及教學設施等按-10分/次計分。依據班級、年級部、學校各類檢查結果由年級部記錄統計。

5、凡受到學校各類處分的學生按照-30分/次計分。由政教處統計。

以上扣分項不重復累計，以最高扣分為準。

加分項如下：

1、凡學校通報表揚按5分/次計分（如好人好事、見義勇為、拾金不昧等）。由學校政教處統計。

2、凡區級以上通報表揚按+10分/次計分。由年級部、學校政教處統計。

3、凡在學校活動中表現突出獲校獎勵的按+10分/次計分（政教處活動、藝術節、運動會等）。由班級、年級部、學校政教處統計。

以上加分項不重復累計，以最高加分為準。

6、每位輔導員老師所輔導學生得分相加除以學生人數為輔導員老師每學期的分，兩學期的平均得分為學年得分。

每學年得分為80分以上者（含80分）為學年度優秀班級輔導員，學校給予獎勵，并在晉升職稱中按0.5年班主任計分。

每學年得分為60分一下者，視為不合格，不計班主任年限。

7、每學期末，政教處、年級部共同依據學校、年級部核實的記錄給班級輔導員老師量化打分，并公示打分結果。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十六

為進一步規范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規定制訂本條例。

2、適用范圍。

公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

3、原則及定義。

3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規章制度，規范員工的日常行為。

3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業機密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。

3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門檢舉。

4、流程。

4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經集團公司批準后實施。

4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

5、獎罰方式及等級。

5.1獎罰方式分為：通報表揚(批評)、經濟處罰、辭退。

一級：表揚。

二級：嘉獎。

三級：記功。

5.3員工懲罰分為四個等級。

一級：批評。

二級：警告處罰20元處罰30元。

三級：記過處罰80元。

四級：記大過。

6、行政獎勵標準。

6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

(1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。

(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。

(3)熱情服務，好人好事有具體事跡者。

(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

(1)對于公司管理，提出具體方案，經執行有成效者。

(2)節能降耗有成效者。

(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

(4)檢舉違規或損害公司利益之案件者。

(5)具有其他較大功績，足以表揚者。

6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

(2)保護公司財產安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。

(2)創新發明方面，對公司確有重大貢獻者。

(2)一年內記功三次者。

(3)具有其他特殊功績者。

7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

(1)工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元。

(2)因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

(3)無故不參加公司安排的培訓課程。

(4)浪費公物情節輕微者。

(5)檢查或監督人員未認真履行職責者。

(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

(1)因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。

(2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(5)未經允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2)泄漏公司商業機密者。

(3)遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。

(6)違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。

(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。

(8)未經允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

(1)受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

(2)違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

(3)無正當理由曠工滿十五日者。

(4)經常違反公司規定屢教不改者。

(5)依合同約定調派工作，拒絕接受者。

(6)組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。

(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。

(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。

(9)在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

(10)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(11)蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業機密，致使公司蒙受損害者。

(12)發生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

(13)對投訴人打擊報復者。

(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。

(15)以批發價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重后果，經主管部門核查屬實者。

(16)因過失或違規操作，發生重大交通事故責任者。

(17)違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合并執行。

7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。

7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰。

(1)情節特別輕微的。

(2)主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。

(3)因他人脅迫或誘騙的。

1.負責管理訂單中心接收、審核、打印、分發和處理訂單的整個流程。

2.負責各個區域客戶問題和投訴的處理和根據及跟進。

3.負責管理各類相關報表的制作。

4.執行上級關于客戶的服務與運作指令。

5.每天早上九點及下午四點各跟蹤貨物在途信息一次，信息必須準確;如貨物已到達，則發短信并致電客戶收貨點查詢到貨情況(到貨時間、貨物好壞、送貨駕駛員服務態度、簽收人等)。

6.遇到貨物運輸中突發情況或收貨有異常則及時記錄并告知客服主管與業務員，自己能處理的自己處理，處理不了一定要反映到客服主管與業務員。

7.月底審核托運站回單運輸費用后與托運站進行對賬，有異常情況及時反饋客服主管及業務員。

8.收集與反饋客戶的意見。

9.完成上級交辦的其他事務。

1、了解客戶所發貨物的性質(指：貨物品名、數量、重量、方數、是否危險品、目的地)。

2、了解客戶發貨物的要求(指：貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求)。

3、了解貨物到貨時間(指：客戶要求所發貨物必須在什么時間到達客戶處)。

1、語言。

聲音一定要甜美，說話語氣一定要溫和婉轉，禮貌用語：您好，請稍等，不好意思，謝謝等。

2、形象。

個人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著暴露服裝，頭發不得太凌亂，不得影響工作形象。要統一著裝公司制服。

3、禮儀。

4、行為。

客服是為客戶服務也是公司的形象大使，不得泄露本公司內部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯合破壞本公司的形象及業務往來。

5、態度。

工作一定要認真，一定要多思考，多反思，多為客戶著想，做好每件事情，多站在客戶角度去處理所遇到的每個問題，多以公司利益為重。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十七

一、總監理工程師應安排監理人員對施工過程進行巡視和檢查，專業監理工程師至少每天對每道工序的巡視應不少于1次，并按照施工監理規范的`巡視記錄表格填寫巡視記錄。

二、日常檢查巡查主要內容。

2、使用的材料、構配件和設備是否合格；

3、施工現場管理人員（尤其是質檢人員）是否到崗到位；

5、施工環境是否對工程質量產生影響；

6、已施工部位是否存在質量缺陷或安全隱患。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十八

為切實加強集團辦公區、生活區的管理，提高內勤人員服務質量和水平，創造更加舒適的工作環境，特制定如下工作制度：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成分管區域內的工作。

4、保持責任區域內的衛生，制定辦公樓、董事長辦、招待所及單身公寓衛生計劃并實施。

5、負責責任區域內用品供應及日常管理。

6、負責領導辦公室花草及魚的日常管理，制定花草澆水、施肥計劃和魚喂養、換水計劃并實施。

7、會議室管理，保證會議室正常使用及會議正常進行。

8、負責董事長辦公室衛生清理工作。

二、工作范圍及標準。

（一）辦公樓。

1、負責辦公樓大廳、樓道、樓梯扶手、走廊、掛件、衛生間、門窗及五位副經理辦公室的清掃保潔。

2、一樓大廳地面每日至少掃拖一次，正門玻璃每月至少清理二次。遇雨、雪天氣及重要接待、節日、集會等活動，適當增加次數或按公司要求執行，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

3、各樓層的走廊地面每周至少掃清理3次，保持清潔，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

4、走廊內的窗臺、樓道開關、掛件、指示牌，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、公共區域內窗戶玻璃及燈具，每月定期清掃擦拭。

7、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，做到無污漬、無積水。

8、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

9、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

10、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

（二）董事長辦公室。

1、負責辦公室內衛生及辦公用品、電器、家具、花木、魚的管理。

2、辦公桌、書柜、沙發、茶幾、座椅、博古架、魚缸、掛件、擺件等用品、器具，一天一擦拭，做到無手印、無污漬、無灰塵、無水跡。地毯需每周進行一次吸塵工作。垃圾筒保持干凈無污，垃圾日清，垃圾袋及時更換。

3、注意開窗通風，保證領導辦公室空氣暢通，無異味。

4、辦公桌上的辦公用品、文件、資料、擺件等擺放整齊，不得隨意翻看，未經領導許可不得改變擺放位臵。

5、辦公室內物品要經常查看，保證辦公用品、純凈水、紙杯、茶葉、招待香煙等隨缺隨補，及時更換。

6、辦公室內的花草植物定期澆水，并保持盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。要鉆研學習有關知識，熟悉其生長習性，勤觀察、勤管理。

7、洗手間內洗臉池、毛巾架、地面、墻磚等保持干凈整潔，每月10日進行一次大清洗。毛巾用后及時替換、清洗。

8、魚的管理：按照制定的喂養和換水計劃進行管理，保持魚缸內水質干凈、透明、無可見雜質，氧氣充足。如遇停電、放假等特殊情況，要及時檢查，保證氧氣和食物供應。

（三）招待所。

1、負責招待所內大廳、走廊、樓道的衛生，負責房間內衛生及床鋪、床上用品、桌椅、電視、電水壺、水杯，衛生間洗刷用品、衛生間洗手池、面鏡、坐便器、沐浴器、紙簍等物品的管理與供應，確保正常使用。

2、按照制定的衛生計劃對招待所進行清潔、整理。地面、墻面、窗臺及衛生間各部位要清理干凈，做到不留死角，隨時能用。

3、保證客房內用品的正常供應和使用。客房的床上用品，客人走后要及時清洗，并晾曬干燥。水杯用后要消毒。對于用過或缺失的物品要及時登記并補充齊全，以備使用。

4、花木定期澆水、施肥、換氣。根據花木的習性，掌握好澆水、施肥的量，確保花木健康生長。

（四）單身公寓。

1、負責單身公寓內走廊、門窗、樓道、樓梯扶手的衛生以及未住人房間的衛生。

2、按照衛生工作計劃做好分管區域內的衛生保持。

三、餐廳服務工作標準。

1、餐廳衛生。保證餐廳桌、椅、酒柜、空調、冰箱、地面、窗臺等衛生整潔，每次餐后及時整理，同時保持室內空氣新鮮，溫度適宜。

2、餐具衛生。每次餐后及時對餐具、酒具進行清洗消毒，嚴格杜絕亂拿亂用現象。

3、酒類供應。經常查點各種酒類及飲料的儲存情況，做到心中有數。

4、如遇喜慶節日及來客，要配合廚師根據情況改善伙食。領導晚上加班，要配合廚師及時準備夜餐。

5、接到來客通知，立即檢查衛生，準備茶水、水果等，做好招待準備。客人就餐時要在房間內全程陪同，禮貌待人，服務細致、周到，眼、手、腿勤快。

6、凡領導對飯菜提出意見的，要配合廚師及時改正，提高餐品質量，讓領導滿意。

7、做好小餐廳物品管理，杜絕私拿亂用現象。

2、會中查看用水和照明情況，在保證正常會議秩序的情況下，確保茶水供應和照明。

3、會后及時配合會議室負責人員整理衛生，保證會議室能夠隨時使用。

五、有關注意事項。

1、領導辦公室茶杯、煙灰缸、痰盂、垃圾筒等每日清理，防止細菌滋生。

2、要嚴格遵守辦公室的各項規章制度，不準私自動用領導物品，不準將閑雜人員帶進公司，不準隨意外出，如需外出辦事，必須向主管人員說明，并保持通訊暢通。

3、如遇問題無法解決時，應及時匯報處理。

六、監督考核。

內勤人員歸口辦公室管理，由辦公室負責監督考核。

七、本制度自下發之日起執行。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇十九

為更好地整合各種教育資源，加強學校與家長之間的溝通與合作，積極發揮家長的各種優勢，共同實現促進學生全面發展的教育目標，將我校打造成高素質、高水平、高質量的未成年人思想教育陣地。特制定校外輔導員的如下工作職責：

1.主動關心、指導少先隊工作，經常深入各班各年級理解學生的情況；

3.幫助少先隊成員制定、調整階段目標，檢查、分析階段目標的達成情況；

4.主動與學校指導老師和政教處聯系，加強溝通和交流；

5.配合政教處做好學生的思想道德，革命傳統、愛國主義，遵紀守法等教育。

6.關注孩子的的心靈成長，收集和反饋學生的心理活動，開展生命、吃苦、節儉、親情、感恩、公德、耐挫等方面主題教育，促使學生品學兼優和全面發展。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇二十

1、監理站應督促施工單位嚴格執行建設部有關《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》，對危險性較大的施工項目，如：隧道開挖、爆破作業、大型設備的起重吊裝、施工臨時用電、高空作業、深基坑開挖、大型支架、臨邊圍護工程、模架制梁、水上作業等應編制專項施工方案和專項安全技術措施，并經專家組論證通過。

2、危險性較大的施工方案、安全技術專項措施須經專業監理工程師審核簽認后，報監理站安全監理工程師審核；并經總監離工程師批準方可下發執行。

3、專業監理工程師應督促施工單位逐級細化施工方案和措施，細化的施工方案措施必須針對性強，并具有可操作性。

4、經過審查批準的方案措施必須由施工單位的技術負責人組織逐級召開專題會進行交底，做到逐級交底簽認，責任到人。

5、監理人員應參加施工單位召開的'安全技術交底會議，并記入監理日記，對未進行安全技術交底的，不得同意施工作業。

6、凡未達到以上要求的施工單位強行施工的，監理人員必須里上報監理站，由總監理工程師及時簽發暫停令，暫停該工程施工、檢查與驗收，并上報項目管理機構。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇二十一

為加強農村垃圾長效處置，提升本鎮環境整治建設整體水平，結合本鎮實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：

1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。

2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。

3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的`管理，定期清潔、定期消毒。

4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。

5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產、生活垃圾現象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環衛所匯報。

6、完成環衛所交辦的突擊清運任務。

7、事故責任：發生交通事故和其它事件自行負責。

1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務，將予以調整。

2、統一著裝：上班時間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發現一次扣50元。

3、實行請假制度，有事提前向主管領導請假，并找好代班人員。不及時請假，發現一次扣50元。

4、垃圾清運過程應按規定加覆蓋網，途中不得拋、灑、滴、漏，發現一次扣50元。

5、垃圾車應裝滿裝實，如發現有車頭不滿、弄虛作假行為，發現一次扣50元。

6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發現一次扣50元。

7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發現一次扣50元。

8、每月考核由環衛所組織相關人員進行，公布考核結果。

陵園員工工作制度（熱門22篇）篇二十二

為了加強校園衛生管理，促進學校“兩個文明”建設，為我校創造一個整潔、秩序井然的'良好學習、工作環境，特制定清潔工職責及考核辦法。

1、遵紀守法：遵守學校各項規章制。

2、身體健康：作風正派，無劣跡。

3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務。

4、愛護設備和勞動工具，節約能源和原材料。

5、認真執行具體操作規程和安全規程。

學院公共衛生區及各綠化帶。

1、值勤時間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30。

2、清潔工必須在值勤時間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。

3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無雜物。

4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。

5、服從主管領導w袷乩投紀律。

6、完成學校領導交辦的其他工作任務。

1、嚴禁將工作中拾到的破爛堆積。

2、嚴禁搞無原則糾紛。

3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時間再清掃一次。

4、嚴禁在值勤時私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。

5、嚴禁在上班期間進入辦公室閑談或干私活。

1、責任和工資掛鉤，視工作表現發給工資，每天接受學校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發給浮動工資200元。

2、出現事故要追究責任并處以經濟處罰。

3、清潔工責任心不強、不聽從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。

4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。