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2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇一

甲方：

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

目標公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

鑒于：

2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；

為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、干股的_____標準與期權的授權計劃。

1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為?萬股。

三、取消_____資格：

1、嚴重失職，_____或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據證明_____對象在任職期間，有_____、挪用、__________、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。

四、股份的價格及授予時間。

1、用于公司_____的股份價格由董事會制定方案，報股東會審議批準后執行。第一期對總經理_________先生的股權_____按_________元每股的價格購買，第二期_____對象購買公司期股的數量、價格由公司申請，董事會批準。

2、董事會每年在公司經營年度結束后，組織（內部或外聘第三方審計機構）對公司進行年度決算審計并計算每股凈資產的賬面價值，審計結果報股東會確認。

3、股份計算的基礎價格：以第一次增資擴股后的注冊資本為依據，公司股份共劃分為_________萬股，按照每股凈資產為基礎進行價格上下浮動，具體價格根據股東會決議確定。

五、授予時間。

1、第一期：_____時間自_________年_________月開始實施。

2、第二期：的_____時間根據公司整體股權_____進度待定。

六、股東權益。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

七、違約責任。

除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

八、不可抗力。

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

九、其他。

1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。

7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。

8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。

10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。

11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協議自協議各方簽字后生效。

（以下無正文）。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標公司股東：

簽署地：

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇二

公司引進模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，吸引優秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據《公司法》相關規定，指定本方案。

第二條實施模擬期權的原則。

2、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條模擬股票期權的有關定義。

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是指公司發起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來授權董事會管理，該比例的股份利潤分配權由受益人享有，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的受益人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關規定，變更為公司股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第四條模擬股票期權的股份來源。

模擬股票期權的來源為公司發起人股東提供。

第五條在模擬期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有；

第九條本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第十條模擬期權的授予數量。

1、本方案模擬期權的擬授予總量為：，即公司注冊資本的%；

第十一條模擬股票期權的授予期限。

本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數量的三分之一進行行權。

第十二條模擬股票期權的授予時機。

第十三條模擬股票期權的行權價格。

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條模擬期權的行權方式。

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發起人股東，模擬期股轉變為實股，公司進行相應的工商登記變更。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

5、公司應保證按國家相關法律法規的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十八條聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續行權；

第十九條因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權；

第二十條因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權；

第二十二條模擬股票期權的管理機構。

公司董事會在獲得股東會的授權后，作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權的執行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協議書、發出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第二十三條本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續執行或修訂。

第二十四條本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇三

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇四

第一條##公司（以下簡稱“##”、“公司”）依據《公司法》、《##公司章程》、《公司股權管理原則》制定《##公司股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》或本細則）。

本細則是公司董事會及公司實施股權激勵的管理、檢查的依據。

第二條實施股權激勵的目的。

1、為提高公司經營管理水平和市場競爭力，倡導以業績為導向的經營理念，創造激勵員工實現目標的工作環境，吸引、激勵和穩定公司經營管理骨干。

2、讓公司經營管理骨干轉化角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續發展及個人價值的提升。

3、以此為契機逐步理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。

第三條管理機構及組織實施。

1、公司股東會負責重大股權事項決策；董事會負責公司股權的管理工作。

2、職責：

2.1股東會：股東會是公司最高權力機構，在股權方面主要職責為：

（1）審批、決定修改、廢止董事會提交的《股權激勵管理原則》、《股權激勵實施細則》、《公司股權激勵方案》以及《公司凈資產核算辦法》等配套的制度。

（2）審批股權授予方案；批準股權的回購、轉讓方案。

（3）審議批準董事會提報的利潤分配方案及彌補虧損方案。

2.2董事會：董事會由股東會決議成立，是公司股權激勵的管理機構（具體職責在章程中約定），在股權管理方面主要職責為：

（1）負責制定、修訂《股權激勵管理原則》、《公司凈資產核算辦法》、《公司股權激勵實施細則》、《公司股權激勵方案》并報股東會審批。

（2）審核激勵對象授予創業股、虛擬股份、期股、購買實股的資格及條件，并報股東會審批。

（3）批準公司股權激勵業績目標和具體的激勵比例。

（4）負責實股股權、虛擬股份、期權、股權分紅的登記管理。

（5）提出年終分紅方案并提交股東會審議批準。

（6）當公司增資、減資、合并、分立、股權融資、公積金轉增股本等事項發生時，確定股份調整辦法以及實施具體調整等其它有關股權激勵且應由董事會決定的事項。

（7）負責具體辦理股權的登記、退出、回購、工商變更手續。

（8）組織股權紅利計算及紅利支付手續的辦理。

（9）根據員工激勵基金的獲取及持股情況組織設立并管理員工個人持股賬戶。

激勵對象的重點范圍限于對公司未來發展有突出貢獻和持續影響力的核心營銷及骨干人才，在簽訂《期股激勵協議書》后，激勵對象必須履行協議約定內容。

第一期激勵對象確定為：公司總經理##先生。

第二期激勵對象確定為：對公司戰略支持價值高的核心業務骨干員工，根據本管理辦法和公司崗位設置的具體情況，公司依據員工的崗位價值及工作業績每年度對員工進行綜合評定并提名，報董事會審批。

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。

第五條股權取得的方式及股權結構。

經公司股東會確認，對自然人股東###先生及##公司總經理##先生定向增資擴股。

1、總經理獲得股權的方式：

（1）增資擴股的資金可以由總經理##先生自行籌集，也可以由原始股東提供借款，雙方簽署借款協議，約定還款期限、利息等事項。

（2）還款期限約定為5年，每年股權分紅應優先用于償還借款，分紅不足部分由個人補齊，如果當年度分紅額度超過約定還款金額，超過部分可以提前歸還借款，借款利息按同期銀行1年定期存款利率執行。在借款尚未還清前，股權不得轉讓、質押或用于擔保（股東會同意的除外）。

（3）購股資金到位后，一個月內辦理工商變更手續，除本細則與公司章程約定限制條款外，##先生享有股東應有的一切權利與義務。

2、其他激勵對象獲取股權的方式。

（2）激勵對象個人出資，按購買股權時協議約定價格、比例購買公司股份，購買后股份鎖定期為三年。在股份的鎖定期內激勵對象所獲得的股份只有分紅權；鎖定期滿且符合本細則要求的條件進行工商登記后，激勵對象享有股東應享有的一切權益；鎖定期滿后激勵對象可以委托其他股東，協議代持股份。

未來如有第三方資本介入，股權結構及持股比例按照股東會決議執行。

第六條用于公司激勵的股份價格由董事會制定方案，報股東會審議批準后執行。第一期對總經理##先生的股權激勵按1元每股的價格購買，第二期激勵對象購買公司期股的數量、價格由公司申請，董事會批準。

第七條董事會每年在公司經營年度結束后，組織（內部或外聘第三方審計機構）對公司進行年度決算審計并計算每股凈資產的賬面價值，審計結果報股東會確認。

第八條股份計算的基礎價格：以第一次增資擴股后的注冊資本為依據，公司股份共劃分為_________萬股，按照每股凈資產為基礎進行價格上下浮動，具體價格根據股東會決議確定。

第九條授予時間。

第一期：進入股權激勵計劃的公司總經理的激勵時間自##年##月開始實施。

第二期：進入股權激勵計劃的公司員工的激勵時間根據公司整體股權激勵進度待定。

第十條董事會負責辦理股權相關手續：組織簽訂《______公司股權激勵計劃協議書》、發放由董事長簽名的《_________公司股份持有卡》；并負責對實股股權按本細則規定辦理工商登記手續。

第十一條《_________公司股份持有卡》一式三份，分別由董事會、財務部門和持股人保存。如有損壞或丟失，經董事會核實后可補發新證，同時股份持有人需手書原持有卡作廢的聲明兩份，并簽字，該聲明分別在財務部門和董事會長期備檔。

第十二條股權分紅：

按照《公司法》與《公司章程》的規定與程序實施；根據《公司法》規定，公司當年實現的利潤總額，應按照國家有關規定作相應調整后，依法交納所得稅，然后按下列順序分配：

1、彌補以前年度虧損(超過5年補虧期)。

2、提取法定公積金(按10%提取,達到注冊資本的50％時，可不再提取)。

3、按照公司章程或者股東會決議提取任意盈余公積金。

4、根據股東會決議，按股東持股比例分配利潤。

5、公司當年無利潤時，不得向股東分配股利。

公司持有的本公司股份（例如本公司收回的代持股份）不得分配利潤。

激勵對象在獲授的股權當年年末決算審計后，如有可分配利潤即可享受股東按規定分派的紅利。每一會計年度的分紅方案由董事會提出分配預案，報股東會批準后實施。如公司遭遇虧損、停業或者破產清算時，持股員工按持股比例承擔經營風險。激勵對象每年獲得的投資收益要依法交納個人所得稅，并由公司在進行收益分配時一次性代為征收。

第十三條股權變更。

（一）公司發生控制權變更、合并、分立。

若因任何原因導致公司發生控制權變更、合并、分立等情況，所有已按規定獲取的股權及持股比例按股東會決議方案執行，具體調整辦法在假設事項發生前另行制定。

（二）激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項。

1、激勵對象職務發生變更，但仍擔任股權激勵范圍的崗位，其已獲授的股權和期股不做變更。但是激勵對象不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，經公司提名并報董事會批準備案，公司有權按原價格收回期股，但是根據審計部門的審計報告，如果公司當期每股實際凈資產的價格低于購股時每股凈資產的價格，則公司按實際每股凈資產的價格收回期股。

2、若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股權的人員，則已獲取的實股或期股按股東會決議價格轉讓。

3、激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自離職之日起，公司有權按當期“每股實際凈資產”與“購股時每股凈資產”孰低的價格收回期股，已獲取的實股依據公司章程由股東會決議轉讓。

4、激勵對象因執行職務負傷導致喪失勞動能力的、因公務無法正常履職的、達到國家和公司規定的退休年齡而離職的，其所獲授的股權及期股可以不做變更，也可以由當事人提出轉讓。

5、激勵對象因主動辭職而離職的，自離職之日公司有權按當期“每股實際凈資產”與“購股時每股凈資產”孰低的價格收回期股。

6、激勵對象因執行職務死亡的，公司有權視情況根據激勵對象所持的期股價值進行合理補償，實股可由其繼承人繼承，也可以按股東會決議依法轉讓。

7、對于已經實際獲授并解鎖在工商登記的股權，激勵對象可以按照法律規定進行轉讓、出售、繼承。

8、當持股（包括期股）員工發生本細則描述的向公司轉讓股份的情況時，公司向該持股（包括期股）員工應支付的回購款在完成回購之日起的一年后開始兌現，分兩年等額兌現，即每年兌現二分之一。

（三）股權轉讓。

1、股權鎖定期內只享受分紅權，不享有轉讓權、表決權、繼承權等其它權利。

2、持股員工轉讓解鎖后的股份必須經股東會三分之二表決權以上的股東批準（包括受讓對象、轉讓數量和轉讓價格的確定），在同等條件下原股東優先購買權。

3、當遇到有敵意轉讓或收購發生時，公司原股東有權阻止該股權轉讓。

4、股權轉讓與受讓雙方必須到董事會進行登記備案，否則轉讓無效。持股員工依法轉讓其出資后，由董事會將受讓人的姓名、住所及受讓的出資額記載于股東名冊（由董事會登記受讓人的姓名、住所及受讓的出資額等信息）。

第十四條股權授予程序。

公司增資擴股由激勵對象直接出資購買股權的，在雙方簽署《股權激勵協議書》后3個工作日內繳納其個人自籌資金至公司股權激勵專用資金賬戶，如某激勵對象無法按時繳納個人自籌資金，則視為該激勵對象主動放棄激勵。

基金的額度及可獲取股權的額度，財務部門對相關數據進行審核確認。公司將激勵名單報董事會審批后，公告激勵對象名單、激勵數量、激勵價格。

董事會及相關部門自年度決算報告審議通過后60日內，完成當年度的全部購股、授予、登記、公告等工作及相關程序。

董事會將設立《股東、期股名冊登記表》主要載明：姓名、身份證、住所、《股權、期股證書》號、授予股權及期股的數量、授予期間、調整情況記錄、權益享有情況記錄、各種簽章等。

第十五條解鎖流程。

1、激勵對象向董事會提交《解鎖申請書》，提出解鎖申請。

2、董事會對申請人的解鎖資格與解鎖條件審查確認。

3、激勵對象的解鎖申請經董事會確認后，由公司統一辦理滿足解鎖條件的股權解鎖事宜。

第十六條公司的權利和義務。

1、公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵對象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，經公司提請并報董事會審批備案，公司有權按原價格收回期股。

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會審批備案，公司有權按原價格收回期股。

3、公司根據國家稅收法規的規定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其它稅費。

4、激勵對象應根據股權激勵計劃及方案的有關規定，積極配合相關手續并按流程辦理，若因激勵對象自身不配合造成損失的，公司不承擔責任。

5、法律、法規規定的其它相關權利義務。

第十七條激勵對象的權利義務。

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，遵守公司章程及本管理辦法的相關規定，為公司的發展作出貢獻。

2、激勵對象不得將本公司的商業秘密以有償和無償形式轉讓他人，不得在其他同類機構中兼任職務，保護公司的商業秘密。

3、激勵對象應按規定按時足額繳納購股資金。

4、激勵對象有權按照本計劃的規定行權，并遵守鎖定期的相關規定。

5、激勵對象獲授的期股在鎖定期內不得用于擔保、質押或償還債務。

6、激勵對象因本計劃獲得的收益應按國家稅收法規繳納個人所得稅及其它稅費。

7、激勵對象獲授的期股在解鎖登記前不享受轉讓權、繼承權、表決權，鎖定期滿解鎖后，享受股東應享有的一切權利。

8、法律法規、公司章程規定的股東的其它相關權利義務。

第十八條股東的權利和義務。

股東的權利：

1、參與制定和修改公司章程。

2、參加股東會議并按照出資比例行使表決權。

3、選舉和被選舉為董事、監事。

4、按規定查閱股東會議記錄和公司財務會計報告。

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資。

6、優先購買其他股東轉讓的出資。

7、優先認購公司新增資本。

8、監督公司經營管理活動。

9、按照出資比例分配紅利。

10、依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產。

11、公司章程規定的其它權利。

股東的義務：

1、遵守公司章程。

2、按期繳納所認繳的出資。

3、以出資額為限對公司債務承擔責任。

4、在公司核準登記后，不得擅自抽回出資。

5、對公司及其他股東誠實信任。

6、其它依法應當履行的義務。

第十九條其它說明。

《公司股權激勵實施細則》及《公司股權激勵方案》不構成公司對員工聘用期限的承諾，公司對員工的聘用關系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同執行。

第七章附則。

第二十條試行、修訂及解釋。

股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由公司提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會審核、股東會批準，可能的情況變化包括如下：

1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司持續經營。

2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。

4、其它董事會認為的重大變化。

本細則是公司實施股權激勵方案以及股權激勵操作與管理的基本依據，一經股東會批準，無論股東會、董事會或激勵對象均按此辦法理解、解釋、執行。

本細則的制定是以《公司法》、《勞動法》以及國家會計準則等相關法律法規為前提，如有與上述法律相悖內容的表述，以相關法律法規為準。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇五

華為技術有限公司為有限責任公司（非上市公司）。目前股權結構：華為投資控股有限公司持股100%。華為投資控股有限公司目前股權結構：華為投資控股有限公司工會委員會持股98.7%，任正非持股1.3%，其激勵模式為虛擬股票。激勵對象有分紅權及凈資產增值收益權，但沒有所有權．表決權，不能轉讓和出售虛擬股票。在其離開企業時，股票只能由華為控股公司工會回購。

華為公司財務概要。

1．激勵對象：只有“奮斗者”才能參與股權激勵，華為公司出臺了許多具體措施去識別“奮斗者”。（具體識別標準未披露）。

2．授予數量：華為公司采用“飽和配股制”，每個級別員工的達到上限后，就不再參與新的配股。員工最高職級是23級，工作三年的14級以上員工每年大約可獲授數萬股，較為資深的18級員工，最多可以獲得40萬股左右的配股。（具體數量計算方式，未予披露）。

3．授予次數：激勵對象只要達到業績條件，每年可獲準購買一定數量的虛擬股票，達到持股上限后，公司就不再授予虛擬股票。

4．授予價格：2001年后，公司按凈資產值確定股價。華為公司的虛擬股體系沒有公開市場的價格體系參照，華為公司采取的每股凈資產價格，相關凈資產的計算參照畢馬威公司的審計報告。但具體的計算方式并不公開。2010年股票購買價格為5.42元。

5．回購價格：員工離開公司，華為投資控股有限公司工會委員會按當年的每股凈資產價格購回。2012年回購價格為每股5.42元。

（1）銀行貸款：華為員工以“個人助業”的名義獲得的銀行信貸，支付購股款。合同顯示：貸款用途為“個人事業發展”，貸款期限三年，貸款利率為月利率0.4575%，擔保方式為個人薪酬收益權及賬戶質押。

（2）分紅款：大多數華為員工在分紅后，即將紅利投入購買新的股票，因為股票收益增長的幅度要比工資增長的幅度高得多。

7．授予條件：相關報道未予披露華為公司授予激勵對象虛擬股票的業績條件。

8．分紅業績條件：相關報道未予激勵對象享受分紅的業績條件。授予股票業績條件與分紅業績條件之間的關系未予披露。

9．分紅次數：華為公司是否每年分紅，未予披露。

10．參加形式：員工簽署合同交回公司保管，沒有副本，沒有持股憑證，每個員工有一個內部賬號，可以查詢自己的持股數量。華為員工與華為公司所簽署《參股承諾書》。

11．激勵計劃實施時間：虛擬股票模式已持續12年，目前尚未確定其終止時間。

12．激勵收益。激勵收益共有兩部分：

（1）分紅。2010年每股分紅2.98元，收益率超過50%。2011年，預計分紅為每股1.46元。

（2）凈資產增值收益。華為早期按1元/股出售虛擬股票，也按1元/股回購，凈資產增值收益無從兌現。目前改為按每股凈資產確定股價，在華為投資控股有限公司工會委員會回購股票時一次性兌現凈資產增值收益。

激勵收益總量為2000年投資的華為股票，十年之后，所持股票價值增長超過15倍。

1．參加激勵人數：6.55萬人。

2．虛擬股票總規模：經過十年的連續增發已達98.61億股。

3．法律關系：虛股激勵在員工與公司之間建立的是一種合同關系，而非股東與公司的關系。華為員工手中的股票與法律定義的股權不同，員工不是股東，只享有合同利益，而非股權。工會才是股東。

4．實施步驟：2001年7月，華為公司股東大會通過了股票期權計劃，推出了《華為技術有限公司虛擬股票期權計劃暫行管理辦法》。這一計劃得到了深圳市體改辦批復同意。

5．激勵效果：七年時間，公司通過股權激勵融資超過270億元，從2001年到2011年，華為公司銷售收入從235億元，增長到2039億元。2010年每股分紅2.98元，收益率超過50%。2011年，預計分紅為每股1.46元。2010年銷售收入1852億元人民幣，同比增長24.2%，凈利潤238億元人民幣，凈利潤率12.8％，可用現金流為人民幣381億元。2011年營業收入2039億元，營業利潤185.82億元，凈利潤116.47億元。

小結：

1．華為公司的'股權激勵實際上是分享制，而不是股份制。任正非把原本屬于股東的利潤，按貢獻大小讓與數萬員工分享，通過讓員工分享公司利潤，激勵員工工作動力。

華為公司的股權激勵是員工激勵與公司融資的結合。公司通過股權激勵獲得了大量資金，又由于華為公司的經濟效率很高，員工的資金在公司可以獲得很高收益。

2．“讓利益，留權力”。由于采用虛股激勵，公司的實際控制權始終掌握在任正非等少數股東手中，員工分享利益，但不分享權力。華為公司仍然是依靠一位“明君”指引航向，公司發展戰略和治理體系的改變仍靠他來掌控，他使華為公司獲得了20多年高速發展。目前正在實施的董事會領導下的ceo輪值制度，醞釀著下一位“明君”的誕生。

3．華為公司的股權激勵經過12年實踐檢驗，證明是一個十分成功的案例，至少到目前為止仍是成功的，其激勵效果甚至好過許多上市公司。經過這么長時間檢驗，取得這么好激勵效果的成功案例很少，華為成功的真正原因何在？我們如果真的找到其中最核心的原因，也就離把握股權激勵的核心技術不遠了。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇六

股票期權，通俗地講，就是授予員工以一定的價格購買本公司股票的權利。實行該制度的目的：一是增加激勵的有效性，更好地留住人才；二是解決企業經營過程中的委托代理關系。但是，在實踐過程中，部分上市公司在制定股票期權方案時，帶上了濃厚的內部職工股色彩，造成股票期權激勵的“變味”。

筆者認為，在股票期權實施過程中，主要有以下兩個問題―――。

一是要處理股票期權的激勵對象問題，謹防“大鍋飯”現象出現。股票期權在設計過程中，應摒棄當年內部職工股發行時的狀況，避免成為員工人人享有的一種“福利待遇”；即使為了穩定整個員工隊伍，有必要人人享有股票期權，也應堅決杜絕“平均化”的傾向。總體而言，股票期權的授予，應重點關注屬于稀缺資源的人才、監督成本極高或者難以進行有效監督崗位的人員。核心激勵人員應是公司的高級管理層，因為他們是企業持續發展的決定性力量，至于其他員工的激勵與約束問題，則應由高級管理人員來決定。由于股票期權在西方國家興起之時，主要是為了解決在所有權與經營權分離情況下的委托代理關系，通過對高級管理人員股票期權的授予，將其個人利益與公司未來利益緊密結合起來，用激勵機制來代替監督機制。盡管目前國外公司的股票期權有日趨普遍化的傾向，但也并非每一個員工都可以獲贈股票期權；即使少部分企業人人都可能獲得股票期權，但在企業中處于不同地位的員工，其股票期權的獲贈數量是差別巨大的。如美國的戴爾公司，其中國員工大多獲得了200股的股票期權，而其首席執行官的股票期權數量則是以幾百萬計。

二是要處理好股票期權的行權價格問題。股票期權方案設計中，行權價格是至關重要的一環。合理的行權價格，可以避免股票期權在授予及行權過程中，股票期權受贈人利益與義務的不匹配，在充分激勵股票期權受益人的同時，較大限度地保障股東權益的'實現。行權價格的設計應以現在的二級市場價格為基礎（首次公開發行的，應考慮以發行價為基礎）。如果股票期權的行權價格不以目前的市場價格為基礎，則股票期權的獲贈人在沒有任何風險的情況下，就可獲得巨額收入。這既有悖于市場的公平性，也不利于對股票期權受益人的激勵。行權價格直接關系到未來擁有股票期權人的切身利益及激勵作用的有效發揮。對發行新股的上市公司，建議先以該公司所在行業內的各上市公司的流通股本與該行業流通股本之和的比值為權數，權數與股票價格相乘，得出該行業上市公司股價的期望值，以開盤價和該期望值中的低者為基準價，再以基準價折扣一定比例作為行權價格。折扣比例的大小，根據行業發展前景及歷史利潤增長情況決定；對已上市公司可以采用按授予日前20個交易日的平均收盤價格和行業加權平均價格相比較（行業中每個公司的股票價格亦為20個交易日的平均價格），兩者中較低的為基準價，以基準價折扣一定比例作為行權價，折扣比例的選擇同上；非上市公司可以采用公司凈資產值或者按一定比例折價后的凈資產值作為行權價格，但如果準備上市，就應參考已上市的同行業或具有一定可比性公司股票的市場價格進行折扣，方法同上。折扣的比例可考慮用標準差與期望值的比值。行權價格還應是動態的。由于證券市場受各種因素的影響較多，往往并不是完全由公司經營的好壞來決定二級市場價格的高低。從股票期權設計的目的來講，是為了解決委托代理關系，因此當公司的經營狀況由于管理層及員工的努力好于公司歷史時期時，盡管股票二級市場價格低于股票期權原定行權價，也應通過調整行權價，讓原來的股票期權受益人獲利。行權價格的下調幅度，可以參考同行業上市公司在該段時間內的平均下調幅度進行調整。公司經營狀況的好壞，可以采用多個財務指標，進行綜合衡量。

宏源證券沈東濤。

中國證券報（2001年1月16日）。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇七

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

鑒于______________________有限公司（以下簡稱“公司”）長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，為__________，長效合作，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據《公司法》、《_____》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、公司基本狀況及甲方權限。

公司注冊資本為人民幣：_________萬元，按品牌及公司價值：_________萬元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元，占公司注冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定的情況下，有權以優惠價格購買甲方持有的公司（和現金投入比例一致）_________%股權。

二、股權認購準備，在_________年_________月_________日前將資金轉到公司指定賬戶。

三、準備期內其他事項，對公司員工公布公司股權情況。

四、股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自_________年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_________年。超過本協議約定的行權期，乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。

五、準備期及行權期的考核標準。

1、甲方在公司履行職務期間，每年保證投資回報率不低于_________%。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

六、乙方喪失行權資格的情形。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為。

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、_____指標、管理成熟度指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

七、行權價格。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_________元，即每_________%股權乙方須付甲方認購款人民幣：_________萬元。

八、股權轉讓協議。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

九、乙方轉讓股權的限制性規定。

乙方受讓（即甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議）甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格如下：

（1）在乙方受讓甲方股權后，_________年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條的規定執行。

（2）在乙方受讓甲方股權后，_________年以上轉讓該股權的，每_________%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_________日未答復的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二的規定執行。

十、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

十一、免責條款。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十二、爭議的解決。

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式_________份，甲乙雙方各執_________份，所在公司保存_________份，_________份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

身份證號：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇八

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方實施股權期權_____，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

經股東會決議甲方股東_________轉出_________%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

1、乙方在甲方連續服務期限滿________年。

2、乙方在甲方服務期間內的業績：

（1）創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

（2）成長業績指標：年度目標利潤達成率________、業務完成準時率________、責任成本降低比率________。

（3）每年業務指標完成情況：___________年銷售額達到____________；___________年銷售額達到____________。

三、行權方式。

四、行權價格與支付。

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

股權期權為對乙方業績_____，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務。

1、乙方權利。

（1）乙方享有是否受讓股權的選擇權。

（2）乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議。

2、乙方義務。

（1）當甲方被并、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

（2）乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿________年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。

（3）乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

八、特別約定。

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司_____，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金_________萬元。

九、未盡事宜協商解決，協商不成由合同履行地的人民法院解決。

十、本協議一式________份，甲、乙各持________份，公司存檔________份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

地址：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_________年________月________日。

乙方（簽字或蓋章）：

地址：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_________年________月________日。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇九

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

鑒于______________________有限公司（以下簡稱“公司”）長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，為激勵人才，長效合作，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據《公司法》、《民法典》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、公司基本狀況及甲方權限。

公司注冊資本為人民幣：_________萬元，按品牌及公司價值：_________萬元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元，占公司注冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定的情況下，有權以優惠價格購買甲方持有的公司（和現金投入比例一致）_________%股權。

二、股權認購準備，在_________年_______月_______日前將資金轉到公司指定賬戶。

三、準備期內其他事項，對公司員工公布公司股權情況。

四、股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_______年。超過本協議約定的行權期，乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。

五、準備期及行權期的考核標準。

1、甲方在公司履行職務期間，每年保證投資回報率不低于_______%。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

六、乙方喪失行權資格的情形。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為。

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標、管理成熟度指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

七、行權價格。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為________元，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣：________萬元。

八、股權轉讓協議。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

九、乙方轉讓股權的限制性規定。

乙方受讓（即甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議）甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格如下：

（1）在乙方受讓甲方股權后，3年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條的規定執行。

（2）在乙方受讓甲方股權后，3年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二的規定執行。

十、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

十一、免責條款。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十二、爭議的解決。

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

乙方：

身份證號：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇十

第一條為建立與現代企業制度相適應的收入分配制度，進一步建立和完善經營者的激勵約束機制，依據國家有關法律法規，結合本公司的實際，特制定本辦法辦法。

第二條實行期權激勵的目標是：激發經營者創造價值、追求利潤的動力，為經營者創造一個正當的、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權這根將經營者的自身利益與企業的長期利益結合起來，克服經營者的短期行為，促進公司健康、持續發展。

第三條期權激勵的原則是：堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，充分重視和發揮經營管理要素在企業生產經營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權利與責任、利益與風險相結合的原則，兼顧企業與經營者雙方的利益。堅持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進行、整體推進的原則，對經營者的管理必須法制化、契約化。

第四條本辦法所稱經營者系指公司的董事長和總經理，經營層其他人員暫不實行期權激勵辦法。

第五條期權是公司授予經營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數量本公司股份的權利。持有這種權利的經營者可以在規定的時間內以既定價格購買本公司股權，此行為稱為行權。在行權以前，期權持有人不享有該股權的任何權利;行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。經營者可自行決定在任何時間出售行權所得股權。

第六條董事長期權權利的授予主體是董事會(匯人上市后為股東大會)，總經理期權權利的授予主體是董事會。

第七條公司向經營者授予股權時，應與經營者簽訂協議，明確規定股權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執行股權計劃的依據。

第八條股權的授予數量由期權授予者根據公司當期經營狀況和激勵目標確定，確定時可設置股權數量的上限和下限，由期權持有者選擇。經營者已經持有的本公司股權達到本公司發行股權的4%時，公司原則上不再向其授予股權。

第九條股權授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項期權計劃的行權期應與經營者一個任期大致相當(3年左右)。

第十條股權行權價格可由期權授予者根據具體情況調高或調低行權價格。調整幅度可在15%以內。最終的行權價格必須由公司董事會審議批準確定，并在期權協議中執行。

第十一條股權期權的行權期限和行權比例根據授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經審核合格后，對其中的50%行權，余下的50%在第一次行權滿一年后方可行權。采用任期內分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年后行權。

第十二條授予股權期權協議生效后的6個月內，屬期權授予期。在此期間內，經營者不得行權。

第十三條為確保資產保值增值，維護股東利益，經營者只有在任期內，從股東和公司的長遠利益出發，在促進公司經濟效益和資產所有者權益逐步增加的基礎上，才能享有并行使公司授予的股權期權，并從中獲取應得的報酬。

第十四條經營者在一個任期內，由公司授予股份期權的次數最多不得超過兩次。公司只有在經營者使公司利潤或公司所有者權益增加的基礎上，才能考慮向經營者再次授予股份期權。

第十五條在第二次授予股份期權之前，公司應對經營者業績進行考核，對上一個期權計劃的執行情況進行評估，對繼續授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，并按規定的程序交董事會審議通過后執行。

第十六條為保證期權計劃順利實施，公司應建立股份儲備制度，股份來源為：接受大股東贈予;在增配股中預留。

第十七條期權持有者在行權前不享有股份的任何權利，包括表決、分紅、交易轉讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即行作廢;若退休或喪失行為能力，期權到期后仍可繼續行權;若死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。

第十八條期權持有者行權時應通過由公司指定的單位辦理按行權價格購入公司股權的各項手續。

第十九條經營者行權時需要借入資金購買股權，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構辦理個人財產抵押貸款手續。

第二十條期權行使者在被授予期權后應支付期權總價(行權價)的10%為預付金。行權時，若期權持有者選擇行權，公司應將預付金連本帶息一次性返還給期權持有者;若期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。

第二十一條期權持有者行權前，公司應委托社會中介部門對公司的經營狀況最嚴格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權外，還將相應扣減預付金。對在經營期間嚴重違法亂紀、觸犯刑律者，不再執行本辦法。

第二十二條經營者從出售或轉讓行權股權中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。

第二十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇十一

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

鑒于甲方為管理類公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。依據有關法律規定，經雙方協商，訂立如下協議，以資雙方共同遵循。

一、期權激勵方案

甲方給予乙方股權激勵的公司名稱、股權金額、方案如下：

1、公司的注冊資本總額在__________萬元（含本數）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。

2、公司的注冊資本總額到達__________萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。

3、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的權利義務關系以本協議為準。

二、期權激勵條件

甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議第一條所列公司）服務不低于_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。

2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。

4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的'優先購買權。

6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。

7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議第一條所列公司）服務期滿年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。

8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務。

9、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核并提交原件一份留存。

10、乙方任職的公司持續盈利。

三、期權激勵的終止

乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）。

2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。

3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿_________年離職。

4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務。

5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。

6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職。

7、乙方任職公司的業績處于持續虧損狀態。

四、期權激勵股份的交付和生效

甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。

五、期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。

六、甲方回購期權

甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業績處于盈利狀態，且該盈利大于甲方回購乙方期權激勵股份的價值。

七、其他約定

1、依據本協議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。

3、本協議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協議》的形式進行完善，生效后的《補充協議》與本協議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協議》與本協議約定不一致的，以《補充協議》的相關條款為準。

八、保密事項

1、甲、乙雙方確認并同意：在本協議簽署日前、存續期間以及協議最終履行完成后，本協議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。

2、雙方在本條項下的保密義務不因本協議的失效或終止而終止（但法律另有規定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外）。

九、附則

1、乙方違背本協議約定，甲方除依據本協議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。

2、本協議在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。

十、標題含義

本協議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協議各條款真正含義以其具體內容為準。

十一、協議文本和生效

1、本協議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。

2、本協議自雙方簽字之日起生效。

3、協議文本一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，各份文本均具同等法律效力。

甲方：

法定代表人：

地址：

聯系方式：

簽約時間：________年________月________日

乙方：

地址：

聯系方式：

簽約時間：________年________月________日

2023年期權激勵方案（優秀12篇）篇十二

甲方：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

鑒于乙方職位職責和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻，為了_____乙方更好的全身心投入工作，也為了使甲、乙雙方合作進一步提高公司經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以公司股份期權的方式對乙方的工作進行獎勵和_____。為明確雙方的權利義務，特訂立以下內容的協議：

一、名詞定義。

1、股權：指________________有限公司（以下簡稱公司）在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___________萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、股份期權：指公司對內名義上的股份持有權，股份期權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股份期權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，其所有權和轉讓權等其他權利要等到股份行權期結束，其實際股權本金已經達到持股比例并轉化成為公司實際股份資本。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例在每年度進行分配所得的紅利。

二、協議標的。

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東會議一致同意，決定授予乙方_________%的股份期權，期權的預備轉換期限為_________年。

具體操作為：經過雙方同意，乙方所持有的股份期權資本金為_________萬元，在期權期限內以_________萬/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉換成實際股份資本。乙方以每月薪資的_________%（或_________元/月）作為轉換實際股份的原始資金，并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金年度自動轉換的不足部分，其余部分直接發放乙方。

1、乙方取得的股份期權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權對外作為擁有甲方資產與決策權等的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照國家公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的期權股份比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、行權方式。

1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的會計結算次月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的_________個工作日內，將可得分紅按照自動轉換股份原始資金的比例，將剩余部分支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限。

1、本協議的固定期限即為股份期權的資金自動轉換期限，乙方在成為實際股東后的_________年內，必須在本公司任職且不得轉讓本股權。期限屆滿后股份的轉讓須經董事會同意方可轉讓。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定的權利及義務。若解除勞動合同關系，則本協議按照當時董事會議的決定，以本協議約定的時間期限進行實際股份資金的返還，當年度分紅權與股份所有權全部由公司收回。

3、乙方在獲得甲方授予的股份期權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、權利義務。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份期權情況以及分紅等情況。

4、若乙方期滿離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條的相關約定。

六、協議的變更、解除和終止。

1、甲方可根據乙方的工作、崗位等情況協商，將乙方的股份期權部分或者全部轉化為實際股權或增、減部分股權比例，但雙方應協商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可，方可實施變更之內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以另書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方隨時解除本協議。

5、乙方有權就股份期權期限內的事項，書面通知甲方對本協議的部分內容進行協商，除非董事會全體股東同意，否則乙方不能接觸本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先協商來解決。如協商不成則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議一式_________份，雙方各持_________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

地址：

簽約時間：________年_______月_______日。

乙方（簽字或蓋章）：

地址：

簽約時間：________年_______月_______日。