報告是一種正式且系統化的寫作形式，具有客觀性和準確性的要求。以下是小編為大家收集的報告范文，希望對大家的寫作有所啟發和參考。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇一
為更好地利用廣告宣傳及活動推廣費用，達到節約傳播成本、擴大傳播效果、選擇優質廣告投放渠道及推廣活動形式等目的，特制定本辦法。
本辦法所指廣告宣傳是指針對平面、電視、電臺、網絡、戶外及其他媒介上發布的硬性廣告；推廣活動是指公司舉行的有關奇瑞品牌、奇祥公司、特定車型、特定事件所進行的宣傳活動。
廣告投放及推廣活動效果評估主要依據廣告投放及推廣活動舉行一定周期內銷售展廳來電/來店數據進行分析。故要求各展廳銷售部門需嚴格按照奇瑞公司要求對展廳來店/來電用戶信息進行登記。展廳銷售主管每周日下班之前向市場部提供當周（周一至周日）數據（統計表格見附件1）。
市場部每周一出具上周廣告投放效果評估分析，推廣活動于活動結束后兩周內出具推廣活動效果評估分析。并于每月3日之前（提供上月）、每季度第一個月5號前（提供上季度）、每年1月10日之前（提供上年度）廣告投放及推廣活動效果評估分析報告。
一、廣告投放效果評估
廣告投放從廣告版面突出宣傳傳遞的信息、版面的布置、時間段、受眾群體范圍、來電/來店量的提升、成交量的提升、成交率的提升、廣告投放費用等進行表格數據化分析。進行月度、季度、年度廣告投放效果評估分析（評估分析模板見附件2）
二、推廣活動效果評估
推廣活動效果評估從活動方案的策劃、活動過程的監控，活動現場布置、活動氣氛，參加活動的人次、人流量、意向客戶量、成交量、費用等進行進行表格數據化分析（評估分析模板見附件3）。
附件1：武漢奇祥xx展廳“來電/來店信息”流量周度統計表
附件2：武漢奇祥月度廣告投放效果評估分析報告
附件3：武漢奇祥推廣活動效果評估分析報告
所謂廣告策劃活動評估，是指廣告策劃活動實施以后，通過對廣告活動過程的分析、評價及效果反饋，以檢驗廣告活動是否取得了預期效果的行為。因此，其評估不僅是對廣告后期效果的評估，還應包括對廣告調查、廣告策劃、廣告實施發布的評估。
在策劃決策的這一環節，其基本評估內容有：
（2）評估廣告決策是否正確，廣告策略是否運用恰當；
（4）廣告預算與實際費用如何，它們與廣告效益的關系如何，是否隨廣告投資增加而效益也成正比例地增加等等。
（1）廣告是否培養了新的公眾需求市場，發揮了市場擴容功能；
（2）廣告是否激發了公眾的需求欲望，有效地引導公眾產生購買行為；
（3）廣告是否提高了企業的市場占有率；
（4）廣告是否突出了本企業商品在公眾心目中的地位，提高了公眾的指名購買率；
（5）廣告是否增強了商品的營銷力，擴大企業的銷售量。
一、評估小組評估法
廣告評估在具體作法上有多種辦法可行。
1．按技術手段的復雜程度分為經驗測定法和科學測定法；
2．按獲得資料來源的直接程度分為直接測定法和間接測定法：
（2）間接測定通常是根據原始資料做初步分析和推理，再對廣告效果作出測定；
3．有是按廣告活動的進程來分，有事前測定、事中測定和事后測定等方法，這是在實際工作中常用的方法。
（1）所謂事前測定是指在廣告活動正式發布之前，對廣告戰略步驟、廣告作品和廣告媒體組合進行評價，預測廣告活動實施以后會產生怎樣的效果；事前測定的具體內容涉及產品調查、市場調查、消費者調查、媒體調查及廣告信息在傳播過程中可能引起的消費者的反應。事前測定主要有對廣告策劃的測定、對廣告創意的測定、對廣告作品的測定和對廣告媒體傳播時機與組合策略等的測定。
（2）事中測定是指廣告正式發布后直到整個廣告活動之前的廣告效果測定，其測定內容主要是對廣告成品和廣告媒介組合進行測定，其目的是為事后測定和評估積累必要的資料和數據。
（3）事后測定是指對廣告活動作出全面評估，其目的：一是評價廣告活動的成績，廣告費用與廣告收益是否合理；二是評價廣告策略的成敗得失，為新的`廣告活動提供依據。由于廣告效果的滯效性，對廣告效果的事后測定既不能太早也不能太遲，要注意評估的時機選擇。事后測定主要有廣告接觸效果測定、廣告銷售效果測定和廣告心理效果測定等。
二、反饋評估法
策劃方案付諸實施后，對方案的效果的信息反饋與評估，就成為廣告策劃部門及其人員最重要的工作了。反饋與評估工作幾乎是同時進行的。
通過反饋進行評估的方法有：
1．觀察體驗法。這是一種信息反饋迅速的評估方法。其具體作法是：社會組織的領導人或有關部門的負責人親自參加廣告策劃活動，現場了解廣告策劃工作的進展情況，直接觀察、估計其效果，并當場提出廣告策劃活動的改進意見。
2．目標管理法。這是利用廣告策劃目標測評廣告策劃活動效果的一種方法。確定廣告策劃目標時，把抽象的目標概念具體化，編制若干個具體的要求。當廣告策劃活動結束后，將測量到的結果與原定的目標和要求相對照，就能夠衡量出廣告策劃活動的效果。
3．民-意調查法。這是一種通過調查公眾態度和市場經營環境的變化來測評廣告策劃活動效果的評估方法。
4．新聞分析法。這種方法通過觀察、分析新聞媒介對社會組織的報道情況，測量廣告策劃活動效果。
5．參照評估法。這是一種以其它社會組織的廣告策劃活動為參照標準，通過比較來分析廣告策劃活動效果的評估方法。其具體做法是：先全面收集本社會組織和其它社會組織廣告策劃活動方面的數量資料和質量資料，然后進行對比，在比較中進行評估。這種方法不僅方便實用，而且還能在比較中學習其它社會組織的新鮮經驗，改進廣告策劃的工作。
6．專家評估法。這是一種邀請廣告專家測評廣告活動效果的方法。由于這些專家廣告策劃工作經驗豐富，他們的測評結論一般都比較公正、準確。
三、經濟效益測算法
廣告效益的測算方法分為兩大類。
一類是從廣告客戶銷售額的變化直接反映廣告效益，即：直接效益；
另一類是通過消費者的反映估算廣告效益，即：間接效益。在實際工作中，直接效益的測算方法與間接效益的測算方法要結合使用，提高廣告效益測算的準確性。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇二
摘要：教學效果的評估是教學工作的基本組成部分，健全教學體系、提升教學質量必須加強對教學效果評估的研究及實踐。本文在介紹柯克帕特里克評估模型基礎上，結合商務禮儀課程特點，嘗試構建了新的教學效果評估指標體系。
教學效果評估是教學過程中的一個重要的環節，是衡量教學質量的重要途徑和手段。教學效果的評估也是總結教學經驗，發現教學過程不足，探索新的教學方式的過程；實施教學效果評估對提升教師的教學能力，學生的全面素質及深化課程改革都有幫助?？率显u估模型是企業培訓評估的主要方法，在產教融合的背景下，借鑒企業培訓評估的方法，將柯氏評估模型同高職教育評價相結合的理念，有利于提高高職教育的教學質量和課程改革，也有利于高職院校的畢業生更好的適應行業企業的要求。
1柯氏評估模型簡介。
柯氏模型常應用于企業培訓評估領域，在產教融合背景下，借鑒企業培訓評估方法，有利于高職教育教學質量的發展?？率夏Ｐ头謩e從反應層、學習層、行為層和結果層四個層次進行評估。反應層評估，主要是聽取學生意見，了解他們對課程的感受，發現教學過程不足，改進教學方法；學習層評估，主要是了解學生在學習前后，知識及技能方面的掌握程度；行為層評估，主要是評估學生在學習課程以后在生活中的行為方式改進程度；結果層評估，其目的'是評估學生經過教學后，在實際生活中職業素質及技能等方面的改變。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇三
中國的會展業發展到現在，取得的成績是有目共睹的，2008年北京奧運會和2010年上海世博會的舉辦，更足以讓世界仰慕中國。無庸質疑，會展產業巨大的經濟效益和對地區經濟的拉動作用，已經越來越受到各地政府的重視，并把發展會展業列為城市規劃當中。然而，透過現在我國會展經濟的繁華景象，相關的問題也就章顯出來，在政府主導會展經濟的體制下，會展的市場化運作模式的主動性和積極性難以得到調動，難以形成良好的競爭機制，政府包辦展會也不利于會展人才的培養。政府這種既是運動員，同時又是教練員、裁判員的形式讓一些民營會展企業無所適從，因為得不到政府的有力扶持而難以發展壯大。而且，由于沒有相關規范的政策和制度出臺或出臺的制度不完善，在會展業豐厚利潤的驅使下，各種展會紛紛登場，由于辦展資質、辦展實力良莠不齊，導致會展市場一時間魚龍混雜，一些投機者打著會展的旗號，進行灰色運作，以“打快拳”的方式，欺騙展商，獲取暴利，嚴重擾亂了會展秩序，破壞了城市的展覽信譽度。因此，會展業要發展，規范會展市場是當務之急。
目前，會展業內專業人士已經達成共識：我國會展業未來的發展方向品牌建設已經成為必由之路。而會展品牌得以樹立很大程度上要通過各種評估和認證。到目前為止，我國展會評估工作還是會展行業內的一塊處女地。此前，雖有些會展機構對展會進行量化分析，可要么是展會主辦者為自己的展會做總結；要么是用于對展會劃分等級，側重于展會的規模影響；要么只局限于一時一地的展會。真正有著客觀的身份，對展會的整體進行評價，并把展會和整個產業大環境聯系起來的會展評估機構和形式還很缺乏。在當前，會展評估的優勢還體現的不夠明顯，隨著會展業的逐步發展和成熟，展會評估機制一定會越來越受到重視。
什么是會展評估？會展評估是對會展活動的展覽環境、工作效果等方面進行系統、客觀、真實、深入地考核和評價，并作出權威的反饋。它是會展整體運作管理中的一個重要環節。是對主辦單位、參展商和會展主管部門三方負責的執行性活動。當前，會展評估在世界會展經濟發達國家已經相當成熟，在這些國家通常是全國性統一的行業機構從事展會的評估、認證工作，對各類數據進行審核認證定期公布認證結果為會展業內和其他相關機構提供比較分析。德國被公認為世界展覽王國，在世界上營業額最大的10家會展公司中，德國就有6家；全世界重要的150個專業展覽會中，有120多個是德國舉辦的。目前，德國共擁有室內展出面積240萬平方米，約占世界展覽總面積的20%，全球5大展覽中心中有4家在德國（杜賽爾多夫展覽中、心漢諾威展覽中心、科隆展覽中心、法蘭克福展覽中心）。德國會展業成功的一個關鍵因素就是組織模式、產業結構的成功。還有一點是不容忽視的，就是德國會展的評估體制。
德國的會展評估是由專門的第三方機構來承擔的，即fkm(gesellschaftzurfreiwilligenkontrollevonmesse-undausstellungszahlen)公司。其主要業務就是制定統一的展覽會相關指標統計審核標準，促進會展數據的透明度和真實性。fkm隸屬于德國展覽與博覽會協會（auma）。其成員都自覺遵守相關規定，按照規則和標準申報展覽會統計數據，接受fkm組織的專門數據審計，保證在任何場合和情況下所使用和發布的展覽會統計數據均與fkm公布的統計數據相一致，一般德國展會推廣方面都會有標記該展會是否經過fkm審核。
目前國內的會展評估狀況十分混亂，會展的數據申報工作存在非常大的漏洞，很多數據被虛報瞞報，無從監督。而會展評估要保證公正權威關鍵是所取得的數據的可靠程度。許多會展主辦單位只是把自家展會的相關數據整理后對外界公布，而對展會項目進行評估的人員多為展會主辦單位的工作人員，這就使展會的評估難免受到企業內部因素的影響，在對展會評估的數據乃至結論上會有一定的主觀傾向，喪失了應有的客觀性、公正性。俗話說：自己的刀難削自己的把，這種自產自銷的評估模式對會展將來的發展是十分不利的。同時，各家單位評估的角度、依據和方式方法并不統一，所得出的結論也不具備可比性，這也必然會失去評估的意義。
二、會展評估對于我國會展業發展的積極意義。
（一）、會展評估對展會主辦單位（包括政府部門）而言，可以根據相關的展會評估結果來客觀理性地分析、評價當前的展會市場環境和走向，為今后展會項目的市場開發、運營管理提出相應的建議。展會主辦單位可根據每次評估的結論和建議，及時調整會展發展方向、運做管理方式等，揚長避短，來完善自己的展會品牌。
（二）、對會展行業主管部門而言，可以根據相關展會評估的標準、結論來制訂會展行業發展的行業規章和制度，并可對一些評估良好的展會項目進行重點扶持，幫助它們做強、做大以形成品牌優勢，反之，對一些評估差，缺乏市場前景甚至重復舉辦的展會，予以嚴格控制以達到規范會展市場秩序和行業競爭的目的。
（三）、對于參展商而言，可以通過評估結果掌握展會的真實情況，從而對是否參展進行客觀理性的判斷?，F在，由于辦展的“門檻”相對較低，導致展會泛濫，重復辦展，多頭辦展的現象屢見不鮮，作為企業，每年都會接到很多展會的邀請函，選擇參加哪一個展覽，怎樣識別是李逵還是李鬼，成了企業和商家頭痛的問題，如果有了規范的、客觀的評估報告，企業就可以為自己是否參展找到客觀的依據，避免出現很多負面的問題。
三、建立會展評估體系的基本要求。
一套標準、一個機構、一次定位。目前，全國各省會城市或會展相對發達的城市都相繼成立了會展管理機構和會展協會，管理該市的會展行業，但是，各地的會展協會名字各不相同，管理機構有叫“會展管理辦公室”的；有叫“會展業發展辦公室”的；有叫“會展活動辦公室”的；有叫“會展業領導小組”的；還有叫“會展業協調辦公室”和“節慶會展工作領導小組”等等。行業協會的名稱也不統一，例如“會展協會”、“會展業協會”、“會展行業協會”、“展覽業協會”、“會議展覽業協會”等，名稱不統一，在管理上也是“各自為政”的狀態。迄今我國還沒有全國統一的會展協會或會展管理機構，全國性的會展組織一個是“中國展覽館協會”，另一個是“中國會展經濟研究會”。但前者的業務范圍主要側重與展覽場館和展位搭建領域，該協會成立已經20余年，算是資格比較老的會展行會組織，而由于我國會展協會的缺位，中國展覽館協會的作用和影響力已經滲透到會展業的其他鏈條中，加之其會員的日趨多元化，它已經承擔了會展協會的部分業務，但是由于該協會本身設置及名稱的局限，還不能完全擔任展覽業協會的角色。后者“中國會展經濟研究會”是國家商務部下屬的會展行會組織，由于成立時間較短，而且注重的是會展學術研究，其管理作用和影響并不明顯。兩個行會組織有著不同的章程和行業準則，也就無法形成“拳頭”的力量。而在德國，每年盡管有多達140余個國際展覽會，但是在德國展覽委員會（auma）等權威行業協會的統一協調下，各展會的目標非常明確，有條不紊。德國會展管理的規范化得到了世界的公認。所以，只有建立全國統一的管理機構或部門，才能制定規范權威的管理條例和辦法，也就能增加會展機構的公信力。再者還需要打破一次評估，終身有效的做法，要采取“有效期”制度，兩年或五年一個有效期，一次定位只在規定期限內有效，到期再重新評定，這也便于老牌會展企業自身的更新和新興會展企業的成長。
四、建立會展評估體系迫在眉睫。
現在我們提起會展，給人的直覺就是很混亂，起初會展業在政府的直接參與下轟轟烈烈的場面漸漸消退，人們逐漸開始用理性的視角去審視當前的會展業：各自為政，單打獨斗的會展已經沒有活力，社會需要的是全國性的、世界性的大會展，需要的是一種良性的運營機制和保障。我國有很多好企業和好的項目需要走出國門，而國外的企業也已經看好了中國龐大的展覽市場。這就需要有一個規范的統一的評估體系的出臺。有一組數據很值得我們反思：2004年，中國大陸赴德參展的企業達7014家，比2003年同比增長34%。近幾年，中國赴德參展的企業數量保持在20%到30%的增長率，中國展商2004年數量比4年前增長了兩倍多，2000年為2200多家，在各國中居第10位，而目前中國已經超過英國、美國、意大利等傳統參展大國，一躍成為第一大海外展商來源國。這種趨之若騖的現象反映出德國會展的品牌效應，因為許多企業決策者都評價說德國展覽會是他們作出購買決定的最重要依據。而德國會展的品牌樹立則得宜于專業權威的評估機構—fkm。德國人并沒有把所有國際性展會都打上國際認證的烙印，因為有fkm認證就已經足夠了，這就是“德國特色”。雖然它也是ufi的成員。由于我國沒有這樣的權威評估機構，所以我國的展會和會展企業要和國際接軌，打造品牌就要尋求加入ufi，只有這樣才能被國際認可。
但是，ufi認證并非沒有缺陷，也不完全適合我國的會展業發展。例如加入時缺少明確的審核機制，只需申請方提供相關的數據資料即可。我國的會展是在社會主義體制下的會展，在其發展過程中必然有自己的特色，所以完全依賴于西方體制框架下的模式并不合適。培育具有本土特色的評估體系，打造符合我國國情和會展經濟發展現狀的評估機構則是首選之舉而且迫在眉睫。正如2006年2月18日在中國會展經濟研究會成立大會上商務部研究院副院長沈丹陽博士說，“展會評估標準和會展業的行業標準已成為業界的迫切需要?！?/p>
在前面強調的政府主導型會展的缺陷并非要政府部門完全淡出會展行業，實際上世界各國的會展都離不開政府的參與和支持。主要是政府在會展領域的職能要轉變，給會展企業以更大的自主權，使其放開手腳，同時又可以減少會展企業對政府的過度依賴。政府只需政策和資金以及協調相關部門上予以支持。
我國的會展業雖然起步晚，淡畢竟在逐漸發展和成熟，所以展會評估機構的模式可以分為三個階段：
（一）、初級階段。也就是現階段，可以采取由政府組建會展評估機構，因為會展評估，最重要的就是其部門的權威性和公信力。雖然完全獨立的第三方作為會展評估機構是最佳選擇，但由于我國會展業起步晚、體制不完善等不爭的事實，可以說還離不開政府的支持，建立完全獨立的第三方評估機構還不成熟，所以政府要不當運動員，只當教練員和裁判員，畢竟政府的公信力和權威性是被普遍認可的，再結合我國會展產業當前散亂的粗放型現狀，由政府組織會展評估機構，有利于規范會展市場、樹立展會的品牌形象，打造品牌展會。
（二）、過渡階段。也就是發展階段，在這一階段我國的會展業進一步發展，行業自律性有了明顯的提高，因此可以逐步淡化政府角色，使政府指導行業協會并與行業協會共同管理會展評估工作，逐漸強化和扶持行業協會的權威性。
（三）、最終階段。也就是成熟階段，我國會展業的發展已經趨于成熟，行業發展已經相當規范，會展企業的自律性顯著提高。在這一階段政府可以淡出會展評估領域，只是對會展業進行宏觀調控，會展行業協會成立專門機構，獨立行使評估權力，保證評估結果的客觀性、公證性和權威性。
說明一點：關于會展評估的標準，國外的經驗只能借鑒不能照搬。因為國外的會展評估標準一般都是單一的經濟目標，而對會展業的影響在我國除了經濟因素外，還有政治、文化等多方面的問題，因此，我國的會展評估影響面更為廣泛和深入，一定時期內中國的會展評估要做到非常公證和客觀是很難的。另外，我國會展業人才匱乏、尤其使專業評估人才更是鳳毛麟角，這也是制約我國會展評估業發展的因素之一。
國際金融危機下中國展會也要搭界營銷。
國際金融危機下，國內會展業日子也不好過，原來各個城市風風火火的會展經濟都不同程度地受到損傷，大的展會縮水，實力不濟的展會被取消，許多組展公司都是咬著牙關等到會展業的春天的到來。
變則通。在目前的經濟形勢下，許多原來看起來利益不相關聯的企業都聯合起來，抱團過冬，由此我們可以看到許多“搭界”現象，各種產業鏈聯合體、異業聯盟都如雨后春筍般冒出來。
同樣，展會也要熟運用“搭界營銷”。會展營銷專家李恒認為，所謂展會的搭界營銷，是指不同行業但觀眾資源重疊的展會，可以采取同期同地舉辦，或者聯合舉辦的策略。比如說，從今年深圳會展中心的展會排期看，五月及八月以消費類展會的搭界營銷是可圈可點的。
如5月1至5日間同期舉辦的展會有2009中國（深圳）春季房地產交易會暨2009中國（深圳）城市土地展、粵（深）港外貿內銷商品展銷會暨09深圳購物節、第三屆深圳性文化節---生殖健康及成人用品展覽會；而8月7至11日將同期舉辦的展會有：深圳國際結婚展暨2009深圳婚慶文化節、2009（秋）深圳國際家紡布藝展覽會、2009深圳(國際)文具現代辦公博覽會、首屆深圳動漫節。
由此我們可以看出，展會的搭界營銷，實現連體策略，實在是好處多多。
一、可以充分解決觀眾資源的問題。展會作為立體化的推廣平臺，一端連著參展商，一端連著參觀商，而參觀商數量多、質量高是衡量一個展會是否成功的重要標志之一。特別是消費類展，人氣更顯重要。可以看出，五月份的展會唱主角的應是具備相當影響力的房產展，但是內銷產品展及性文化展湊上去也不錯，因為他們的觀眾是集中的、一致的。而八月份的展會安排也更巧妙，來的都是年紀相當，愛好趨同，而且消費力高的一群人，看完結婚展后可以看看布藝合不合適家居，過完動漫癮，也可以去逛逛“文具市場”，這樣是一舉多得了。
二、可以極大地降低運營成本。展會的宣傳成本是組展商最為頭疼的事，不宣傳，沒有人來，宣傳，成本高。從宣傳角度上講，如果能夠達成聯合宣傳的意向，則一家宣傳可以解決幾家的問題，打個比方，婚慶展的門票上就可以標注下家紡展，而動漫節也不妨和文具展聯手推廣。另一方面，由于安全等因素，目前的展會基本上都需要裝安防系統，如果一家單獨裝，成本委實太高，完全可以幾家聯合起來，這樣成本會大大下降。
三、可以促進行業企業的縱深合作，提升行業整體水平。目前就深圳而言，真正意義的組展公司也不過幾十家，但就是這幾十家也基本是老死不相往來。目前，真正有意識“搭界營銷”的展會企業不多，更多表現的是無意識的“被搭界”，如“以小傍大”或者制造噱頭等。其實，經濟危機下展會企業更應抱團過冬，深度合作。由于我國會展業發展時間短，內外競爭相當激烈，發展環境也不成熟，搭界除能實實在在地解決成本上的問題外，更能取長補短，互相促進，共同成長，提升整個行業的素質，在這方面深圳的車展做得相當出色。從三展合一，鑄成國內第三車展，到今年與香港工展會聯合辦展，無不顯現出“搭界營銷”的魅力，確實可以給眾多展會以借鑒。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇四
為了解目前我轄區居民健康知識知曉率和健康行為形成率的現狀，促進轄區居民健康知識知曉率的提高和健康行為的形成，檢驗我院日常健康教育工作的成果，按照《旗健教所關于做好2017年基本公共衛生服務健康教育效果評估的通知》的要求，對轄區居民健康知識知曉率和健康行為形成率進行了抽樣調查，現將此次抽樣調查工作評估總結如下：
一、調查目的
通過全面系統的調查，了解轄區居民健康知識知曉率和健康行為形成率的現狀，為下一階段制定健康教育工作計劃和開展健康行為干預提供依據。
二、調查對象
三、調查方法
本次調查采取調查問卷的方式進行，調查問卷由阿榮旗健康教育所統一設計和提供。調查問卷分基本健康知識和理念、健康行為和技能兩部分，內容主要包括健康生活方式、疾病防治、意外傷害與急救、控制行為危險因素等內容。
果進行評估。 四、質量監控
調查前對調查員人員進行培訓，嚴格控制調查問卷質量，嚴禁弄虛作假。每個調查小組由2-3人組成，對有缺項、漏項或模糊不清者重新進行問卷。
五、 調查結果
本年度調查共測試100人，健康知識部分共10題，健康行為部分共10題，測試結果為：居民健康知曉率%，居民健康行為形成率%，調查人群分布情況下： （一）年齡分布情況：
（二）文化程度分布情況：
（三）居民健康知識知曉情況： 各分數段人數統計表
總知曉率統計表
注：應答題=答卷人數×每卷題數
知曉率=答對題數/（提問題數×抽樣人數）×100% （四）居民健康行為情況：
總行為行成率統計表
六、分析與建議
1、從今年調查的結果來看，無論是健康知識知曉率，還是健康行為形成率均比上年有大幅度提高，說明我院的健康教育工作取得了一定的效果。今后，我們還要更加努力，針對存在的問題，提出整改意見，制定整改措施，不斷提高我院健教人員的健康教育工作理論水平和工作技能。
糖尿病應怎樣進行藥物治療，艾滋病由血液傳播和母嬰傳播，合理飲食與心理平衡有利于健康等回答錯誤較多。今后我們將針對這些問題加強健康教育宣傳和講座，提高居民對這些問題的了解。
3、在健康行為中，中老年男性吸煙、飲酒者較多，女性較少。基本上都有為瑣事煩惱的時間?；旧隙加谐赃^熏腌肉、蛋等食物情況。青中年鍛煉的較少，老年人基本上長期鍛煉。今后我們將長期的`宣傳吸煙、酗酒的危害，提倡健康的生活方式，為營造健康、和諧的社會做出應有的努力。
按照**市公共衛生“c”包要求和**區健康教育工作檢查要求，今年我院開展了6次社區居民健康知識知曉率和健康行為形成率的調查，現將調查評估結果報告如下：
一、 調查結果
本年度調查共測試300人，健康知識部分共10題，健康行為部分共6題，測試結果為：居民健康知曉率93%，居民健康行為形成率76%，調查人群分布情況下：
（一）年齡分布情況：
（二）文化程度分布情況：
（三）居民健康知識知曉情況：
（四）居民健康行為情況：
二、 分析與建議
1、從今年調查的結果來看，無論是健康知識知曉率，還是健康行為形成率均比上年有大幅度提高，說明我院的健康教育工作取得了一定的效果。今后，我們還要更加努力，針對存在的問題，提出整改意見，制定整改措施，不斷提高我院健教人員的健康教育工作理論水平和工作技能。
2、在健康知識方面，本次測試涉及到多方面的內容。測試中我們發現大部分居民對食鹽日攝入量，高血壓的診斷標準，確認糖尿病的常見癥狀，艾滋病由性傳播，戒煙、限酒、適量運動有利于健康等基本都能回答正確。對高血壓和糖尿病應怎樣進行藥物治療，艾滋病由血液傳播和母嬰傳播，合理飲食與心理平衡有利于健康等回答錯誤較多。今后我們將針對這些問題加強健康教育宣傳和講座，提高居民對這些問題的了解。
3、在健康行為中，中老年男性吸煙、飲酒者較多，女性較少?；旧隙加袨楝嵤聼赖臅r間。基本上都有吃過熏腌肉、蛋等食物情況。青中年鍛煉的較少，老年人基本上長期鍛煉。今后我們將長期的宣傳吸煙、酗酒的危害，提倡健康的生活方式，為營造健康、和諧的社會做出應有的努力。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇五
在廣告的效果評估中，我們使用最多的就是dagmar方法，下面根據使用評估指標的情況可以將評估方法大體分為以下兩大類，但是dagmar方法一直貫穿其中。
（一）單一指標評估法，顧名思義，單一指標評估法是指當廣告主明確廣告的目標后，應該采取適當的單個指標來對網絡廣告效果進行評估的方法。當廣告主所追求的廣告目的是提升和強化品牌形象時，只需要選擇那些與此相關的指標，如瀏覽量、訪問量、停留時間等指標來衡量；當廣告主所追求的廣告目的是追求實際收入時，只需要選取轉化次數與轉化率、廣告收入、廣告支出（成本）等相關指標進行評估。
（二）綜合指標評估法所謂綜合指標評估法就是在對廣告效果進行評估時所使用的不是簡單的某個指標，而是利用一定的方法，在考慮幾個指標的基礎上對網絡廣告效果進行綜合衡量的方法。下面介紹兩種綜合指標評估方法，其評估結果從不同方面反映了網絡廣告的效果。
1、傳播效能評估法所謂傳播效能就是指隨著網絡廣告的刊登，其廣告宣傳對象的信息也在不斷傳播，從而產生了對品牌形象和產品銷售潛力的影響，這種影響側重于長期的綜合的效果。而傳播效能評估法就是對網絡廣告刊登后的一段時間內，對網絡廣告所產生的效果的不同層面賦予權重，以判別不同廣告所產生效果之間的差異。這種方法實際上是對不同廣告形式、不同投放媒體、或者不同刊登周期等情況下的廣告效果比較，而不僅僅反映某次廣告刊登所產生的效果。
這個比例即可估算廣告在網站刊登時，一定的點擊次數可產生的購買轉化次數，而該網站上的廣告的最終轉化次數可能與這個估計值并不完全吻合，由此產生了實際轉化次數相對于預期轉化次數的變化率，我們稱之為該網絡廣告與該網站的耦合轉化貢獻率。
下面以一個實例來說明這兩種方法：某通信制造商在a、b兩家網站上刊登了某通訊產品的廣告，刊登周期為1個月的時間，廣告刊登結束后，a、b兩家網站向該制造商提供了網絡廣告在其網站上的被點擊次數（訪問量），分別為5102和3051。同時，網站協助制造商對網民的行動進行了跟蹤調查，分別得到由于受網絡廣告影響而產生的購買次數分別為102和124。在使用這兩種方法進行計算之前，需要說明的是：根據一般的統計數字，每100次訪問量可形成2次實際購買。那么按照兩種方法進行評估的情況如何呢？先來看一下傳播效能評估法。根據上面所提到的統計數據，每100次訪問量可以形成2次購買，那么可以將實際購買的權重設為1.00，每次訪問的權重設為0.02，由此可以計算網絡廣告在a、b兩家網站刊登所產生的傳播效能。網絡廣告在a網站上所產生的傳播效能為：102×1.00+5102×0.02=204.04 網絡廣告在b網站上所產生的傳播效能為：124×1.00+3051×0.02=185.02 nbsp; 再來看一下耦合轉化貢獻率法。根據統計數據，每100次訪問量可形成2次實際購買，那么按照這一經驗預測，網絡廣告在b網站產生3051次的點擊，應該有61次的購買，而實際的購買是124次，由此實際轉化相對于預期轉化發生了變化，其變化的幅度就是該網絡廣告與網站b的耦合轉化貢獻率。下面具體來計算該網絡廣告與這兩個網站的耦合轉化貢獻率。網絡廣告與網站a的耦合轉化貢獻率為： 102/(5102×0.02) ×100%=99.77%。
搜索引擎推廣是指利用搜索引擎、分類目錄等具有在線檢索信息功能的網絡工具進行網站推廣的方法。由于搜索引擎的基本形式可以分為網絡蜘蛛型搜索引擎（簡稱搜索引擎）和基于人工分類目錄的搜索引擎（簡稱分類目錄），因此搜索引擎推廣的形式也相應地有基于搜索引擎的方法和基于分類目錄的方法，前者包括搜索引擎優化、關鍵詞廣告、競價排名、固定排名、基于內容定位的廣告等多種形式，而后者則主要是在分類目錄合適的類別中進行網站登錄。隨著搜索引擎形式的進一步發展變化，也出現了其他一些形式的搜索引擎，不過大都是以這兩種形式為基礎。
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驗收報告及效果評估（專業12篇）篇六
警示教育職務預防犯罪是同反腐敗斗爭緊緊聯系在一起的，預防效果的好壞，直接反映反腐敗斗爭的成果。因此，對預防效果的評估，實質上也是對反腐敗斗爭成果以及黨政工作人員廉政建設的評估。通過對預防效果的評估，不僅可以加強預防工作的針對性和有效性，也可以為打擊預防職務犯罪，開展反腐倡廉提供決策依據。同時，也可以通過客觀真實的評價，進一步樹立人民群眾對反腐敗斗爭的信心。
通過對紅石巖監獄直觀、深入的參觀與剖析，揭示了腐敗犯罪的嚴重危害，揭示出腐敗犯罪的發生是不分地區、不分職業、不分環境差異的；同時，揭示出任何腐敗犯罪都將付出應有的代價。在學習“黨的群眾路線教育實踐活動”之時，“清正廉潔”4個字是對我們每個黨員干部最起碼的要求，字意深刻、引人深思。
一、警示教育的原因及目的
樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀與利益觀。在這個改革開放不斷深化的時期，面對社會利益錯綜復雜的情況，我們更需要對干部加強警示教育，堅定理想信念，從而經得起拜金主義、享樂主義與極端個人主義的沖擊。
二、警示教育實施過程及情況
1、通過法制講座進行警示教育
我學區采用法制講座的方式，對領導班子成員進行了內容豐富、面對面地講授與預防職務犯罪相關的知識，使受教育者獲得直接有效的正面教育，效果明顯。
2、利用個案警示教育
通過檢察機關查辦職務犯罪的調查案件等形式，對案件發案原因、犯罪人員心理活動狀態、作案手段、作案部位、發案單位在管理中存在的漏洞等問題，進行研究分析，并利用典型案例在我學區進行了警示教育活動，教育效果顯著。
3、利用刊物媒體開展警示教育
通過紙質、校園qq群、發行刊物、網絡、電視臺等渠道，刊發或播發有關預防職務犯罪的警示教育材料，形成了濃厚的法制學習宣傳氛圍。
4、通過圖片展覽、法律咨詢和宣傳開展警示教育
答疑解惑，無疑使宣傳警示教育活動，收到了受眾面廣、服務民生等明顯效果。
5、開展演講、理論研討進行警示教育
通過開展預防職務犯罪文藝匯演、知識競賽、演講比賽等形式活潑、喜聞樂見、群眾樂于接受的活動，使領導班子成員盡快的獲取了相關知識，增強法律意識。
三、預防效果
我學區通過一系列職務犯罪預防警示教育活動的開展，收到了以下諸多實效：
首先,使領導班子成員的思想認識得到了進一步深化,工作作風得到了進一步優化。真實的事例,血的教訓,讓每個參加教育的人員感受到一種心靈的震撼。他們紛紛表示要加強學習,提高認識,逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在“四風”方面,要有堅定的共產主義理想信念,明確作為社會公民、工作和家庭成員三個基本定位，正確處理好取舍關系,不要自毀人生;正確體現人生的社會價值,保持清正廉潔。
其次,預防職務犯罪工作的積極性和主動性得到了進一步增強。積極邀請預防工作人員到基層學校開展法制講座，建立健全和完善了各項規章制度，進一步加強了內部防范機制。
我做起，從小事做起，做到自重、自省、自警、自勵，決不把組織的告誡提醒置若罔聞，決不做一失足成千古恨的事，以高度的責任心和使命感投身到財務管理工作中，為石橋學區教育事業發展和社會和諧穩定作出積極貢獻。
四、意見及建議
1、要提高警示教育便捷度。開展警示教育不需要興師動眾，只要輕點鼠標就可完成。警示教育不再是僅僅是對黨員干部開展，可以通過固定的網頁對社會各界群眾開放,提高警示教育的受眾面。可以通過開辟預防職務犯罪論壇，提高和廣大參與群眾之間的互動，從而提高警示教育的實效。
2、要提高認識，切實增強做好預防職務犯罪工作的責任感和緊迫感，始終繃緊廉潔自律這根弦，自覺加強學習，提升自身修養，堅持做人準則，遵守廉潔從政各項規定，堅決抵制各種歪風邪氣，不為金錢所動，對單位、家庭和自己負責。
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驗收報告及效果評估（專業12篇）篇七
根據浩頓英菲adevaluation最新數據顯示，205月總計廣告數量為347條，參與廣告評審消費者達6.9萬人次，廣告總數比4月份增加了65條，相對于上個月37條的增幅可以看出，之前相對平淡的電視廣告市場逐漸開始復蘇，其中飲料類廣告以69條的數量成為本月冠軍，日化類和食品類緊隨其后，分別為62條和58條。
從廣告總體市場表現（api）得分方面看，本月前三位廣告的api均值均低于上個月的前三位的api均值，本月廣告質量有所下滑。其中，電腦數碼類廣告以121.7的均分依舊排名第一，但第二、三名均相對于上個月產生了很大的變化，4月位于第五位的飲料類廣告以108.8的均值上升到本月的第二位，同樣，上月的第六位的食品類廣告以107.5的均值躋身第三位，而上月第二名的服裝服飾類廣告則以94.7的均值掉到了本月的第六位，家用電器類以95.7的均值由原來的第三位下降到本月的第五位。另外，日化類廣告上升趨勢較大，從原來的第九位上升至本月的第四位，均值為98.4，金融類廣告本月api得分排名下降幅度比較大，從上月的第四位下降到本月的第七位，均值為94.3。
月度冠軍：寶潔“舒膚佳”
“舒膚佳活力運動系列沐浴乳篇”廣告以api得分181位列5月份廣告效果排行榜榜首，“奧利奧軟香小點香橙味15s篇”以180分名列第二。本月top10，飲料4條，食品3條、日化2條和醫藥保健品1條。從廣告屬性來看，依舊是產品類廣告8條占據絕大部分比重。
電腦數碼類行業：移動電話的天下，宏達、三星的博弈。
另外，10則廣告中，有9則都是移動電話廣告，只有一則電腦廣告，數碼產品則沒有。9條移動電話廣告中只有一條是大陸品牌廣告且api得分僅有88分，和其他區域品牌的api均分差距懸殊，廣告質量亟待提高。從廣告品牌來看，其中有4則三星廣告，3則宏達廣告，本月此品類廣告基本上是三星和宏達之間的博弈，從本月的數量和api得分來看，三星的廣告表現都優于宏達。
零售服務業：廣告數量回升，老牌霸主強勢回歸。
5月份的零售服務業廣告數量為9條，經過了4月份僅2條廣告的低谷，本月數量開始有所回升。以前比較活躍的蘇寧、宜家分別貢獻了3條、2條廣告，前三位的api得分分別是145、138、121，廣告質量都比較高。另外，在9條中有6條是促銷類的廣告，產品類廣告僅有3條。
食品類：國產品牌廣告量大質次。
本月共有58條新廣告創意發布，比4月份的54條廣告略有增加，其中大陸品牌新廣告從上個月的18條增加到本月的25條，歐美品牌從31條減少到這個月的26條，大陸品牌廣告數量占比增加?？傮wapi均值107.5高出4月份的101.6的均值5.8%。港臺地區的食品廣告，數量從2條增加到6條，但是總體api均值由原來的138.5下降到117，降低了21.5分之多。歐美品牌廣告數量雖然減少6條，但api均值卻增加了9.4分，量減而質精。大陸品牌雖然本月的api均值也上漲了11.7分，但88.96的api得分水平依舊無法與歐美品牌123.8的得分抗衡。所以國產品牌廣告想要趕超歐美品牌，廣告質量才是重中之重。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇八
人或是組織之所以要進行培訓，就是寄希望于培訓可以帶來知識、技能及各種行為效果的提升，沒有人為了培訓而培訓，但更多的時候，尤其是從組織層面看過去，培訓的效果卻往往止于培訓。
一般培訓效果評估可以從以下幾方面來衡量：
第一，反饋，這類型的問題現在也仍然重要，它們是對此次培訓組織滿意度的衡量。就表面看來，一個炎熱、嘈雜的房間可以終結哪怕是最好的培訓計劃。組織培訓的人喜歡搜集這些信息，因為一方面組織方和講師并不來自同一部門，這些信息可以幫助組織方進行提高。當然，也有部分培訓講師用這些信息改善自己。
第二，學習。我們需要衡量是否參與者們學到了東西。可以是學習到了知識，也可以是技能。
第三，轉移。參與者們結束培訓回到工作崗位后實際表現有沒有不一樣了？
培訓的員工，他們是否已經在實際工作中實施了以上步驟時，你會發現，他們會把話題轉為討論領導是天生的還是后天的。
首先，負責培訓的講師不應該負責設計或管理自己的課程，以避免有意的或無意的偏見。然而，他們應該在每門課程結束時，甚至是每一天，特別是對新課程，做持續的“加細節”工作。
c公司成立于2002年，在2002年-2012年長達十年成長過程中，先后進行過3次資源重組，第一次是資金重組，第二次是業務重組，最后一次是人力資源重組。前兩次重組后企業并沒有發生多少變化，而最后一次重組是在企業出現嚴重困境的情況下進行的，這次重組引入了人本管理思想，把企業核心資源確定為人力資源并加以整合，對重要崗位做了調整，大膽啟用新人，結果企業迅速起死回生，并連續創造出驕人業績。為了總結經驗探索規律，進一步提升企業核心競爭力，將人本管理思想植根于企業人力資源管理活動的始終并逐步深入，撰此文與同行商榷。
一、人本管理思想和人本管理
最大的貢獻” 的管理理念，具有心理趨向性和目標取向性，它是管理者的一種心理活動和思維傾向，要通過實踐活動才能產生社會作用。
（二）人本管理：人本管理是以人為中心的科學管理方法。如果說人本管理思想是一種心理思想活動，那么人本管理就是在這種思想活動的支配下作出的實踐活動。前者是想事，后者是施事。
人本管理是順應人性的特征的動態管理。人人都有勤勞、積極、光輝的一面，也有懶散、消極、陰暗的一面，問題在于如何通過管理手段進行積極有效的誘導。論據：臺灣的著名管理大師陳怡安先生用很簡潔精辟的語言道出了人本管理的精義：“點亮人性的光輝，實現生命的價值，共享繁榮和幸?！?。人本管理就是要使員工能夠在充滿人性化的、喜悅溫馨的工作氛圍中充分地調動和發揮主觀能動性和創造性，從而實現人生價值，達成企業目標。在人本管理活動實踐中，管理的首要使命就是能點亮企業員工人性中光輝的一面，引導他們走向健康人生，達成職業愿景。
二、人本管理思想在人力資源管理活動中的應用
（一）、激勵管理：激勵問題一直是管理心理學的核心內容和研究熱點之一。管理心理學把激勵看成“持續激發動機的心理過程”。通過激勵，在某種內部或外部刺激的影響下，使人始終維持在一個興奮狀態中。將“激勵”這一概念用于管理，就是通常所說的調動人的主觀積極性問題。激勵的水平越高，完成目標的努力程度和滿意感也越強，所取得的工作成就也就越高。反之，激勵水平低，缺乏完成組織目標的動機，工作效率也就越低。激勵管理主要包含兩個方面，一個精神激勵，一個物資激勵。
精神激勵一般是通過獎杯、獎牌、表彰等形式實現，是榮譽的象征。所謂精神激勵其實說到底，還是建立在物質激勵基礎上的，精神激勵的結果最終還要回到物質激勵上來。
激勵管理是人本管理的核心內容，而物資激勵又是激勵管理的核
心內容。激勵應當是一種持續性的管理手段，如果在管理活動中激勵管理不能堅持持續性，那么激勵的效果也不存在持續性。
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驗收報告及效果評估（專業12篇）篇九
“信息化重在應用”，這句話已經是老生常談了，可是就如何更好地推進信息化應用的績效方面而言，卻仍然處于沒有統一的理論與標準的階段，這里將參考有關專家與機構在erp應用績效評價方面的一些思路，結合crm系統應用來說明，如何利用績效評估來推進crm應用績效的提升。
第一，要推進crm應用績效提升，必須做好it部門本身在對crm系統進行維護與提供it服務方面的績效評估。建議參照itil(是國際公認的it服務管理專業資格認證)體系，借鑒bsi5000標準體系(由英國標準協會bsi開發，是目前世界上第一個針對it服務管理的國家標準)或iec20000標準體系(國際電工委員會iec聯合技術委員會于12月頒布的在it行業中與服務管理部分有關的新標準)，建立起it部門提供系統維護與it服務的相關評估指標體系。
第三，要評估crm應用績效，還必須建立有效的評估組織體系與制度體系。單位必須組織有推進力度的管理者主導評估工作，并將相關部門領導與骨干員工組織到評估隊伍中來，建立起分工明確、各司其責的評估組織體系。另外，為了保證組織體系有機的運作并發揮作用，還需要建立起配套的管理制度。制度除了對評估組織成員有約束力之外，還要對相關領導、各級管理者與員工有著足夠的約束力。crm組織與制度體系要能夠有力地承擔起crm應用績效評估與應用推進的任務。
第四，建立起一套有效的評估指標體系。不同的企業在實施crm系統過程中的應用特點與實施范圍可能不同，但是就其應用所涉及的范圍，建立起有效的評估指標體系，是對crm應用績效進行定量或定性評價必需的工具，通過對企業營銷、服務、后勤等相關部門以及crm相關的業務流程進行分析，建立起有效的指標體系，對相關流程與運作過程進行評估。有效的評估體系，必須做到關鍵指標不遺漏，同時還要形成配套的指標與監控機制。crm績效評估指標體系一般由定性指標與定量指標兩類指標組成。
crm定性指標體系包括：對企業業務流程創新的貢獻、對于企業管理者決策科學化方面的貢獻、對于企業文化環境改善方面的貢獻、對于企業整體管理思想提升方面的貢獻、員工素質提升方面的貢獻、企業形象提升方面的貢獻(包括對于管理規范化、企業商譽與行業影響力等)。
定量指標體系包括：客戶滿意度、渠道滿意度、客戶忠誠度、單一客戶所帶來的收入、客戶流失度、員工滿意度等，具體可以涉及到市場銷售、服務、渠道運作、財務、企業信息流等業務流程層面。
為了更好地進行績效評估，針對具體的評估還需要建立科學合理的指標權重。最后，還需要指出的是，通過績效評估來推進crm應用績效提升的過程應該是一個周而復始的螺旋上升過程，這個過程沒有終點。因而，要將績效評估持續不斷地進行下去，并適時地調整支撐與運維體系、組織體系、制度體系與指標體系。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇十
正確評估培訓效果要堅持一個準則，即：培訓效果應在實際工作中（而不是在培訓中）得到檢驗。
培訓效果要從有效性和效益性兩方面進行評估。培訓的有效性是指培訓工作對目標和實現程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益（經濟效益和社會效益），而不僅僅是判斷培訓目標的實現程度。
1、成本收益評估法。在經濟上，成本收益分析法常用以評價投資效果。由于在一定意義上可將視為公司的一項重要投資，因而在評估培訓效果時也可借鑒成本收益分析法。運用成本收益分析法評估培訓效果，要注意以下幾點：
1）培訓項目的目標要明確；
2）只有具有可比性的培訓項目才能相互比較。比較的口徑和單位應一致；
3）真實反映培訓工作的重量；
4）要考慮培訓項目的機會成本；
5）計算培訓項目的投資回收期，要考慮該項目對其它項目帶來的收益；
6）評估的依據只能是培訓對公司生產經營實際作用的費用和收益。
2、以匯報的方式評估培訓效果。職工完成培訓回到部門，應及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓目標的完成情況，檢查職工掌握的新知識、新技能，識別職工工作態度的變化。
公司人事部門向培訓職工發放無記名的調查問卷，要求職工回答。將這些問卷回收、歸納、整理分析，了解各職工對培訓工作的意見，評估職工在培訓中取得的進步，以改進今后的培訓工作。
4、評估記錄。
評估記錄是記載培訓工作評估結果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓工作的情況、經驗和教訓，為今后的培訓工作提供借鑒。評估記錄應力求做的健全、準確、詳細。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇十一
兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年3月4日)。
居住地：河北。
電話：131********(手機)。
e-mail：yujunyi@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業：互聯網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：藝術設計。
學校：河北美術學院。
自我評價。
具有良好的.表達力、洞察力，極具責任感，及時并出色的完成經辦的各項工作。有計劃、有安排，在長期工作中已形成對每日工作進行合理規劃和安排;有良好的文字功底及撰寫能力，有優秀的審美和創新能力，思路開闊，活動創新能力突出，善于學習和分析，富有創新精神和責任感。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：互聯網/電子商務。
目標地點：河北。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
2014/3—2015/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業：互聯網/電子商務。
2012/5—2014/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業：互聯網/電子商務。
1.積極主動，擅長溝通、責任心強，有團隊合作精神。
教育經歷。
2007/9—2011/6河北美術學院藝術設計本科。
證書。
2009/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
驗收報告及效果評估（專業12篇）篇十二
一、活動主題：“520大型青年聯誼會”
三、參與人員：行政事業單位單身青年男女約100人。
四、活動地點：項目營銷中心。
五、活動情況。
1、現場氣氛：本次活動作為大型相親會活動，參與人員眾多且皆為青年群體，現場氛圍活潑向上，氣氛較為溫馨、浪漫、熱烈。
2、案場人氣：本次活動包括參與人員、組織人員一百余人，整個案場簽約洽談區座無虛席，人氣爆滿，為到訪的其他客戶營造出火熱的現場氛圍。
（一）活動方案形成及審核。
本次活動性質為渠道資源單位主協辦，項目承辦，因而最終執行方案由主協辦方提供主體內容，營銷策劃部人員按我方要求細化調整而成。整個方案形成較為順利，過程中未遇到溝通協調等環節上的問題；方案審核也較為高效，無反復調整修改等問題。
（二）活動中執行人員積極性及效果。
本次活動我方作為承辦方，執行工作主要包括現場簽到、登記并發放隨手禮，現場秩序維護等工作，相關執行人員積極性較高，執行力較強，完滿完成了預定的各項活動執行工作，確保活動得以順利進行，圓滿成功。
a、活動中來訪數量：參與相親活動的直接人員及相關活動組織執行人員約110人。
b、來訪人員質量：本次活動對象為安陽各縣區行政事業單位工作人員，人員質量較高。c、活動人數及費用比例：到訪人數共約110人，按本次活動費用1萬元計算，單人活動費用約90元。
d、來訪客戶滿意度：通過活動中及活動后對活動對象的調查了解，活動得到參與者較高評價，尤其是現場氛圍，物料布置和禮品贈送等方面具有較為積極的評價，滿意度較高。
e、客戶意向及成交情況：本次活動由于屬于承辦性質，且活動內容與銷售工作關聯度不大，所以并未直接達成商品成交或購買意向。但由于到訪人員基本來自本市行政事業單位，因而在促進項目實力和口碑圈層傳播方面會有一定的積極作用并有利于未來的銷售工作。f、本周來訪渠道分析：
七、應及事項處理情況：
作為活動承辦方，我方工作人員在執行中的應及事項預備及執行工作主要包括以下兩個方面：
一是現場安保及秩序維護工作，公司安保人員及營銷策劃部工作人員共同完成了相關工作，確保現場秩序井然，確保未出現安全事故。二是對活動人數不足時確?，F場氣氛的預備工作，營銷策劃部及銷售部工作人員做好在參與人數不足時，臨時加入其中的相關準備；執行中由于到訪量充足，因而未有實施。
（一）后宣方式。
本次活動的后宣方式主要包括主協辦方作為贊助回饋送贈送的相關宣傳及我方自主宣傳。
1、獲贈的宣傳包括：
安陽廣電報報紙：硬廣（半版）、活動精彩瞬間（半版）、軟文（4期）。
安陽新聞網：新聞（5天）。
新聞網官微：報道（2次）《直播安陽》官微：報道（2次）今日頭條：報道（3次）。
2、我方自主宣傳包括：
營銷策劃部撰寫的活動后宣軟文在國旅安陽城微信公眾號的推送及公司人員轉發；
活動后宣軟文在安陽信息網房產頻道及騰訊房產兩家合作網絡媒體的發布。
1、獲贈宣傳效果：
通過上述在安陽市具有較強影響力的線上線下媒體的集中宣傳，在全市乃至更廣范圍內傳播了國旅安陽城相關信息，有效展示了項目綜合實力，有利于項目知名度和名譽度的提升。
2、自主宣傳效果：（月末統計）。
九、改進建議。
1、活動所用音響設備效果較差，建議下次活動時升級設備或調用其他效果更好的設備；
3、未來再次贊助承辦類似活動時，建議盡量選擇能夠更多展示項目信息，促進項目銷售的活動類型。
十、活動后續工作。
1、后宣撰寫及發布；
2、案場布置撤場；
3、禮品清點入庫。