通知應該具備及時性和可操作性，以最大程度地確保信息的傳達和落實。接下來是小編為大家精選的通知范文，希望對大家的寫作能夠提供一些思路。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇一

各鄉鎮人民政府，縣政府各部門、直屬事業單位，省市駐宜各單位：

今年以來，受歐美經濟危機和國內房產政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經濟的發展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業及煤炭銷售市場實際情況，經縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策。現將有關事項通知如下：

一、適用對象

在宜章縣內注冊的合法煤炭生產和經營企業。

二、扶助辦法

（一）煤炭生產企業

在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產企業進行獎勵扶助。

1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業向縣財政局、縣礦產品規費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。

2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優惠獎勵每噸20元。

（二）煤炭經營企業

20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經營企業補票政策。

三、獎勵方式

（一）獎勵依據。以煤礦煤炭銷售終端機數據為準，從企業申報計算日起，30日內的煤炭銷售記錄總量為兌現臨時扶助政策的依據。

（二）獎勵程序。由煤礦企業填寫獎勵兌現審批表，縣礦產品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產品規費征收辦票證股核實數量后，經縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產品規費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。

（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統籌經費中專項列支。

四、工作要求

（一）鼓勵煤礦企業申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業要進行公開公示。

（二）煤礦企業書面申報材料必須經所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產品規費征收辦簽字確認。

（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業的評定結果，接受社會監督。

（四）縣礦產品規費征收辦負責將煤礦企業終端銷售數據打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。

（五）臨時獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇二

營銷中心全體員工：

為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：

一、獎勵對象：

營銷中心全體員工。

二、獎勵類型：

優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎

三、獎勵標準：

1、優秀業績獎：

2) 月獎勵：對于當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。

3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。

2、新人當月開單獎：

對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。

3、開單“第一人”獎：

從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎。

四、獎勵兌現方式：

所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。

希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。

特此通知!

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇三

各區教育局、各新區公共事業局，各有關民辦學校：

近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現出了一批辦學思想端正、管理規范、特色鮮明、質量較高的民辦學校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導，推動支持民辦學校做優做強，根據《深圳市民辦教育發展專項資金》及《深圳市民辦教育發展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的規定，經學校申報、區教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學校等9所民辦高中（含完全中學、十二年一貫制學校）、深圳市福田區南開學校等19所民辦初中（含九年一貫制學校）、深圳外國語學校東海附屬小學等5所民辦小學（具體名單見附件）為我市優質民辦學校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優質民辦學校繼續發揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優質特色發展做出新的貢獻。

各學校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發展專項資金管理辦法》第九條的規定使用，建立、健全經費使用和管理制度和監督機制。市、區教育行政部門要加強對學校資金使用和管理的檢查、監督和績效評價，確保專項資金的使用效益。

xxx學校。

日期

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇四

由于企業業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向企業推薦優秀人才，企業給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：企業全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

三、獎勵金額：

轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才，福利待遇請至企業面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為企業發展貢獻一份力量。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇五

第一條 為充分調動我校教師和教學管理人員工作的`積極性，促進學校專業建設、課程建設、教學及教學管理改革與創新，提高教育教學質量和管理水平，特制訂本辦法。

第二條 教學獎勵的范圍為：專業建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色項目類等七大類。具體內容如下：

2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

7、地方應用型高水平大學建設特色項目類：包括政產學研合作促進人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯合辦學等方面有特色的做法。

第三條 各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。

第四條 各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。

第五條 已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。

第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關機關發文為準，否則不予認定。

第七條 專業建設獎

1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；

3、省級雙一流學科專業：獎勵團隊30萬元；

4、省級特色專業：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元；

5、新設置專業：獎勵申報團隊0.4萬元。

第八條 課程建設獎

2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第九條 教學改革獎

2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養模式創新實驗區、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第十條 教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：

第七至第九條除外的省級以上質量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。

第十一條 教學效果獎

教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。

7、校級教學質量年度考核優秀獎勵0.1萬元/人；

10、指導學生畢業論文（設計）獲校級優秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。

第十二條 教學管理獎

2、校級優秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。

第十三條 地方高水平大學建設特色項目獎

校內各二級機構在地方應用型高水平大學建設和人才培養上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內容之內，經匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

第十四條 頒發的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。

第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規定執行。

第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發。

第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發生期內的文件規定執行。

第十八條 教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統計及獎金發放工作。

第十九條 教學獎勵的具體程序：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規定時間向教務處提交成果統計，在全校公示，對經公示沒有異議，或有異議但已在規定時間內核實調整的獎勵方案，經學校分管院長審核，院長辦公會審定后執行。

第二十條 單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。

第二十一條 本辦法施行前發生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復印件），經教務處審核，報學校研究批準后參照相應標準進行獎勵。

第二十二條 指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。

第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數1/n(n為獲獎人數乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

第二十四條 其他文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十五條 本辦法由教務處負責解釋。

第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關于印發〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發[20xx]122號）中關于教育教學獎勵的條款廢止。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇六

根據學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

一、考核范圍界定

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織

1、八個教學系的考核

教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

三、完成時間

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

學院績效考核辦公室（人事處）

20xx年11月22日

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇七

各科室：

為進一步加強安全工作，充分調動大家的安全工作積極性，為了鼓勵及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今后的安全工作中能不斷進步，按照公司安全管理制度相關規定，現對在安全工作中成績突出的人員每人給予200元的獎勵，望其他人員能以此為榜樣積極做好安全工作。

顧、韋、林x、黃、羅……。

x有限公司。

20xx年1月10日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇八

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：

周二班：

錦繡寫作。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇九

洗煤廠各部門及全體員工：

20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下4名優秀員工：

以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！

特此通告。

xx洗煤廠。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十

公司全體員工：

為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現經公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的.，可向公司推薦，具體規定如下：

一、推薦員工原則：

1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;。

2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;。

3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

人力資源部。

20xx年xx月xx日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十一

各區、縣質監局(分局)，有關企業：

近期，省政府將出臺《關于實施質量強省戰略的意見》，明確在省政府層面設立江蘇省質量獎，內含江蘇省質量獎(5家左右)、江蘇省質量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質量管理先進企業(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質監局為主組織審定的省質量獎與即將實施的省政府層面的江蘇省質量獎進行整合。

為適應省質量獎工作的變化與調整，做好我市今年江蘇省質量獎的申報工作，根據《關于做好20xx年江蘇省質量獎申報工作的通知》(蘇質監質函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現將有關事項通知如下：

滿足原《江蘇省質量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報江蘇省質量獎，包括已獲原江蘇省質量獎的企業。

仍按《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發[20xx]2號)(附件2)要求進行，沒有變化。

申報企業填寫《江蘇省質量獎申請表》，編制《企業卓越績效管理總結報告》、準備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市政府質量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質量獎審定委員會辦公室。

(一)申報事項可參閱江蘇省質量獎審定委員會印發的《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發[20xx]2號)。

(二)申報表格、信息、資料等均可從市質監局網站查詢和下載。

(三)市政府質量獎評定委員會辦公室聯系人：錢xx，電話：xx，傳真：xx，地址：建鄴區江東中路259號新城大廈10樓1010室。

附件：

1、《關于做好20xx年江蘇省質量獎申報工作的通知》(蘇質監質函[20xx]28號)。

2、《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發[20xx]2號)。

市政府質量獎評定委員會辦公室。

xx年五月三十日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十二

1、員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一齊發放。

2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現象。另：病假（有醫院證明或費用證明）。

3、全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

xxxx有限公司。

20xx年4月1日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十三

各位員工：

公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工積極推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經公司研究決定：

凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，通過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知后相互轉告并大力引薦。

特此通知，時間自通知下發之日起執行。

公司辦公室。

二?xx年五月二十七日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十四

各部門及全體員工：

生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

為企業發展貢獻了力量，為企業樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經企業領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。

企業號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十五

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的.工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

**股份有限公司。

20xx年*月*日。

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十六

根據20xx年制造訓練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現場改善發布會，并對現場改善優秀團隊給予獎勵。

8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個現場改善團隊參加了現場改善期中發布會。本次發布會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經理張超君、舜宇中山光學副總經理潘為民、舜宇光電副總經理王江平(出差)、以及各公司品質部長組成。評委組本著公平、公正、客觀的態度，對各現場改善團隊的改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發表能力等幾個維度進行評分，最后評選出優秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名2017年團隊獎勵通知范文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

會后，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現場各改善團隊給予了高度評價，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據項目規劃對優秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

舜宇光學科技人力資源部。

日期

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十七

10月是收獲的時節，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

xxx有限責任公司。

時間：

滿勤獎勵通知（通用18篇）篇十八

公司各部門及全體員工：

我公司員工***，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

綜合管理部。

20xx年**月**日。