通過工作匯報，我們可以及時了解個人或團隊在工作中的情況和表現。工作匯報是一種重要的表達方式，以下是一些值得學習的范文，希望對大家有所幫助。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇一

20xx年上半年，公司各部門之間相互合作、互相配合，財務部在對公司各部門財務指標進行考核，分析后得出結論，今年上半年，公司總體形式發展良好，上半年財務工作匯報?，F將公司2010年上半年財務工作匯報如下。

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

今年初公司制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務收支情況。

公司上半年實現收入xxx萬元，占年度預算xxx%，比上年增長-xxx%;其中：市局收入xxx萬元，占年度預算xxx%，比上年增長-xxx%;公司上半年總支出為xxx萬元，占年度預算的xxx%，比上年同期增長xxx%。

2、規范財務管理，今年初重新修訂了財務管理制度以及對公司預算定額執行標準，認真編制了公司的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對公司的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全公司日常工作的正常運轉。

6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織公司財務科對的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇二

1、自己自由支配的時間有限，財務日常工作匯報。每天工作8小時，對每個人來講，都是寶貴的，但作為一個部門負責人，往往不能完全根據自己的需要、計劃來安排工作時間，因為隨時都可能有人來找你辦事，隨時都有偶發事件需要你去處理，各種會議需要你去陪，各種電話把你的時間、思考打斷，自己的時間變成了他人的時間，自由支配的時間變得有限。

2、工作方式不妥當。遇到什么問題就解決什么問題，“見子打子”是部門負責人常有的事;沒有合適的工作分配，明確的授權，事必躬親，花費了大量的時間和精力。而以上這些工作方式正是使人忙于日常事務的結癥所在。作為一名負責人，工作中所面臨的還有更重要的事情和問題需要去處理，應該有一套判斷標準來衡量各種問題、事件，分清輕重次序，使你能夠針對性地開展管理工作。

3、只有他人采納負責人的貢獻時，工作才會有效。負責人的貢獻指向上級做匯報、提出建議，向下級發出命令，或向同事提出忠告。如果上級不采納你的建議，下級不服從你的命令，同事不接受你的忠告，你的工作就將毫無效果，更談不上效率，這是由于人們有不同的技能、不同的興趣、不同的閱歷、不同的`需要和利益而造成的，有的可以避免，有的卻難以避免。

提高工作效率的內容。

一、合理使用工作時間，是提高財務日常工作時效的關鍵。

1、時效是指在單位時間里所做的工作量的大校提高時效是指提高在單位時間里所做的工作量。講求時效，是利用時間的核心，掌握其規律，不僅可以把負責人從財務日常工作中的時間危機中解脫出來，而且還可以使負責人有時間對如何加強財務日常工作的管理多作思考和探索。

2、合理使用時間應注意以下幾方面：

(1)工作要化繁為簡。對千頭萬緒的財務日常工作，要善于把復雜的事物簡單化，這是一條提高時間使用效率的捷徑。一是要抓住主要矛盾，認真分析事件的來龍去脈，著力打通“瓶頸”，使復雜的狀況變得條理清楚，從而使問題易于解決，避免耗費過多的不必要的時間和精力;二是要簡化不合理的工作程序，在不違背原則或制度的情況下，把必要的程序和要求堅決簡化，提高辦事效率;三是過濾發生的每一件事件，自問是否值得去做，并把值得做的事件編制成工作時間表，按輕重緩急分類處理。

(2)靈活運用委托權限，把需要完成某項工作交辦給下屬工作人員去完成，并委托給充分的權限和創造一定的工作條件。委托權限不等于授權，它只是給予下屬臨時性的權限，主要目的是分散負責人的工作，節約負責人的時間。要注意的方面有：一是要確定什么樣的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做，但相當多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作，按照工作的重要性確定一定的標準，就可以決定哪些工作可以委派下屬去做;二是確定委派給誰。這要根據需委派的工作重要性，以及下屬的工作能力、工作時間來確定;三是確定如何委派工作，工作匯報《財務日常工作匯報》。這就要求負責人必須善于把自己的想法傳達給接受委派的人，要求對方明白自己想做什么，只有這樣才能把工作做好。四是監督所委派的工作。要事先制定一定的檢查制度和核對方法，或預先宣布需要檢查的工作，負責人要把這種監督把握恰如其分，避免運用不當，造成部下失去工作的自信心或不滿。

(3)即時處理可以處理掉的事情，簡單說就是凡決定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻動手去做，這樣不僅省去記憶、記載、或從頭再干的功夫，而且可以解除把一件事記掛在心上的思想包袱。

(4)有效地利用零碎時間，把時間積零為整，精心使用。例如，可以把零星時間壓縮到最低限度，使一項工作盡快轉為另一項工作;可以在空余的零碎時間里加進充實的內容，充分利用好兩個活動轉換過程中的時間;可以在某項松散活動進行期間，適當地開展另外一項活動。

(5)盡量避免干擾。對所做的工作應該盡量避免干擾，專心致志地工作，這樣才能贏得時間。

二、掌握一定的工作方法，是做好財務日常工作管理的保障。

1、要善于抓住中心環節的工作。在一定的時間和范圍內，中心工作只能有一個，“唯一性”是中心工作的特點。首先，需要對一定時間內繁雜的財務日常工作中找出哪項工作是整個工作的中心環節;其次，要全力以赴，集中力量完成中心環節的工作。

2、要善于抓住工作中的重點，又兼顧其他工作。這就要求負責人要能夠從眾多的財務日常工作中抓住重點和中心，把注意力集中在重點和中心上，同時又要根據重點工作和中心工作與其他工作的內在聯系，帶動和促進其他工作的開展，為其他工作創造有利條件。

3、要善于抓整體工作中的薄弱環節，保證全局處于平衡的狀態，否則，工作中就會出現“卡脖子”、“拖后腿”的現象。薄弱環節是指對全局工作有重要作用甚至是決定性作用、而本身的條件有不足以實現這個作用的環節。它的出現有數量上的因素，也有質量上的因素，工作中，要通過努力把薄弱環節轉化為優勢環節，把整體工作不斷推向更高的水平。

4、開短會、講實效，提高會議效率。在會前讓大家做好充分的準備，在會上要暢所欲言，但應緊緊圍繞主題;提倡開門見山，說短話，與會人員要善于傾聽，啟發不同意見，不排斥不同意見。

5、工作成果共享。

有時我們會發現，自己做的工作可能是其他員工已經做過的。有時查找一些資料，辛辛苦苦查找到了，結果發現另一位員工以前已經查找過了，如果當初向他咨詢，就不必費這么大的勁了。將員工的工作成果共享，是一個很重要的問題。管理者可以利用部門內部的辦公例會讓大家介紹各自的工作情況;另外，對一些工作成果資料要妥善的分類和保管，這些都能達到工作成果共享的目的。

6、讓員工了解工作的全部。

讓員工了解工作的全部有助于員工對工作的整體把握。員工可以更好的將自己的工作與同事的工作協調一致。如果在工作中出現意外情況，員工還可以根據全局情況，做一些機動處理，從而提高工作的效率。

7、鼓勵工作成果而不是工作過程。

管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作結果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作結果對公司才是真正有用的。

8、給員工思考的時間。

公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這件事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定要比用四肢工作的員工更有工作成績。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇三

您好！自從xx年3月3日入職以來，機械公司的財務工作從出納到會計大部分由我承擔。在此期間，雖然不能說工作做到了盡善盡美，但我還是盡我個人最大的努力把工作做到位，因為本人從事多年財務工作、工作中積累了一定經驗，工作時我始終本著財務服務生產的宗旨，盡可能保證公司的生產經營不因財務人員變動造成任何延誤（從xx年9月底至11月底期間都是我一個人承擔了所有的財務工作）。對這段時間的工作表現和能力相信您也會有一個公正的評價。

我負責的具體工作從以下幾個方面向您匯報：

1、合同審核：

采購員簽訂的原材料、電器件及外協件的合同審批起來都有相當的難度，因為涉及到本公司利益，每筆合同都要先從合同內容、付款方式、付款期限、到貨日期、u8系統的po審核開始，一一對應，然后再做相應的oa處理，每筆合同逐一審核完畢，都要花上十幾分鐘，有的po做的出了問題，還要反復更改，所有這些都不容有半點疏忽，由于這些審核都處于把關階段，從公司總體利益上來說是最重要的，也是最費時間和精力的工作。

2、票據審核：

根據公司財務制度對各種出差人員的差旅費報銷單審核處理；

根據行政計劃審核公司管理性支出；

根據采購人員的購貨發票對應著u8系統里已經結算的入庫單中各品項、對賬期中應付及預付款情況以及采購人員的到貨付款情況進行逐一審核，再做oa審核處理。

1、負責日常報銷及核對現金、銀行賬，并及時進行庫存現金盤點、月末銀行存款余額調節表的編制。

2、隨時為公司采購及日常業務付款，每付一筆款，按著各采購員購貨性質、是否在賬期，都是對著oa審批結果，合同執行情況、備件是否合格到貨、發票是否回票以及銀行存款的結余情況酌情給予支付。

3、每月10號，根據公司人事部門提供的工資數據核對無誤后及時發放全體員工工資、及工資單的發放。

4、每周至少去一次銀行辦理手工業務（外匯業務）、電子對賬單提取、銀行賬戶余額核對、支票購買、轉賬以及現金提取等業務。

每月購買發票后，隨時與銷售人員核對銷售清單、客戶信息、客戶回款情況，催款并核對無誤后依次開具增值稅發票，有時候還要去郵局將發票快遞給個別的客戶。

地稅業務：

1、綜合稅種申報：每月初必須進行綜合申報的具體稅種如下：城建稅、教育費附加、個人所得稅、印花稅、房產稅、土地稅及車船稅如實申報并及時繳納。

2、年底申報：按全年業務數據填制地稅年終財務指標以及按全年采購合同進行計算繳納印花稅綜合申報。

3、個人所得稅全員全額申報：因為每個月的.人員都有相應的變動，操作起來非常復雜，每次都要把新信息做一次重新輸入，人事上的報表跟稅務上不同的地方，每月都要手工做相應的編輯，必須保證個稅申報及時準確、信息完整。必須跟地稅綜合稅務申報完全相符，年底還要對年收入十二萬以上員工單獨進行個稅納稅申報。

國稅業務：

1、增值稅納稅申報：報表的填制及到稅務局進行ic卡及紙質申報，本稅表必須根據進銷項稅額準確做出增值稅納稅申報主表及附表邏輯關系準確，附表包括，本期銷售情況明細、本期進項稅額明細、防偽稅控增值稅發票抵扣明細表、專用發票存根明細表、資產負債及損益表，普通發票、廢舊物資及專用發票資料統計表及抵扣清單等一共16張表，必須做到賬表相符，跟國稅明細存根及累計口徑一致。

2、增值稅專用發票網上認證、網上認證第一次未通過的發票及運輸發票必須國稅窗口進行認證。

3、所得稅季度申報及所得稅年末匯算清繳（十幾張報表）結合審計報告調整填列、母子公司關聯方業務往來明細（十張表）、全國稅收工作調查表（335個指標根據上年數據如實填寫）等各項報表的編制及報送。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇四

xxxx年，規劃財務工作要按照“保障為主題、管理為主線，服務為抓手”這一總體工作思路的要求，進一步更新觀念、創新思路，突出重點謀大局，加強配合求發展，圍繞中心爭資金，科學理財出效益。繼續圍繞“三保一增”，即：保重點、保運轉、保待遇，財政投入增長15%的工作目標，充分發揮服務、保障、協調和監督的職能作用，做好以下幾項工作：

一是加大民政事業經費爭取力度。科學編制部門預算，挖掘政策依據，爭取資金超額到位，確保傳統項目經費的遞增和新增項目經費的落實，重點爭取解決民政工作經費，確保單位人員經費和正常運轉。同時，積極配合相關科室和二級單位，做好各項專項資金和項目資金的爭取、分配和撥付工作。二是提升預算管理水平。要加強預算實施管理，確保預算執行進度。按部門預算執行進度嚴格資金劃撥、發放程序，增強預算執行的時效性和均衡性。預算執行中要進一步加強會計核算和財務管理基礎工作，強化預算執行分析，積極開展支出績效評價工作，促進支出結構優化，提高預算管理和決策水平，通過加大治理“三公”經費支出力度等措施，努力降低行政成本，提高預算執行率和資金使用效益。

加強對基層民政統計人員的培訓。進一步修訂完善《黃岡市民政統計工作評價辦法》，將財務統計工作納入全市民政工作先進單位的重要考核指標。創新統計日常工作管理機制，加強民政統計分析，不斷提高統計數據質量。

1、抓建章立制，規范各項民政資金管理。從制度上、程序上規范各項民政資金的管理、使用和發放。進一步健全完善機關財務管理制度，加大對各項制度的執行力度，以制度管人管事。

2、抓指導培訓，提高基層財務管理水平。采取以會代訓，現場培訓的方式加強對二級單位財務人員以及縣市和基層財務人員的業務培訓和指導。

規劃工作是計財的一項新的工作任務，隨著國家對項目的投入日益加大，規劃財務部門的建設項目管理任務也越來越重，從編制規劃到項目的上報和具體實施，財務部門都要全程參與，做好管理和服務工作。所以，這項工作是我們需要突破和加強的一項工作。要以落實和啟動民政事業發展規劃項目為契機，以項目建設為抓手，以吸納資金為保障，上下聯動，密切配合，充分發揮規劃財務部門的主導作用。

1、推動規劃項目落實。按照規劃關于民政基本公共服務設施確定的建設任務和目標、進度，穩步推進項目建設。加強與發改委在項目立項、審批方面的聯系與溝通，加強項目資金的管理，指導做好項目前期工作。

2、加強在建項目監督管理。加強項目管理的政策和業務知識的學習，組織開展組織項目實施、進行項目監管及項目評估等方面的培訓。建立切合實際的項目管理模式，推進項目管理規范化、制度化。

3、健全完善項目儲備庫。項目數據庫的建設和項目集中儲備，是項目申報和項目實施的一項重要基礎工作。要做好民政公共服務設施建設項目儲備庫數據的錄入工作，及時申報民政公共服務設施建設儲備項目，并于省廳規劃項目儲備庫實現了有效對接，為有效爭取民政項目打下了較好的基礎。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇五

20xx年，在公司的正確領導下，在同事們的關心下，我認真執行公司的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，在自己的工作崗位上履行職責，較好地完成工作任務，取得了一定的成績。下面，根據公司領導的安排和要求，就自己今年來工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：

一、加強學習，提高素質。

我平時時間較多，注重加強學習，以此提高自身素質。除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習國家和公司有關財務方面的知識與制度規定。通過學習，提高自己的政治思想素質和業務知識技能，正確領會財務政策精神，掌握做好各項財務工作的技能，爭取為公司的發展做出自己應有的努力與貢獻。

二、提出要求，做好工作。

一是要認真、細致地做好會計報銷、工資發放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算、會計監督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。

二是按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。

三是要求他們積極與相關稅務主管部門聯系，爭取對我公司的理解與支持，最大限度地利用國家相關的稅收優惠政策，為公司節約資金，提高公司經濟效益。

四是要求他們在做好自己本職工作的同時，堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關部門做好力所能及的工作，為公司的發展做出努力。

三、存在的不足問題。

我在工作中存在的不足問題主要是兩方面：一是工作積極性不高，缺乏工作的熱情與干勁，實際工作做得不多，無明顯工作成績，對公司貢獻不大。二是工作責任性不強，存在事不關己，高高掛起的思想，缺乏主人翁意識，對工作沒有盡心盡力，愧對全體職工。

我要改變自己的消極陳舊思想，克服心有余力不足的毛病，鼓足勇氣，充滿信心，面向未來。一是創造自己能干事的環境，爭取多做事，干出成績，對公司、對職工能交出自己一本帳，無愧自己的人生。二是多學習，多積累經驗，使自己變得成熟，適應工作環境，能夠做事干工作。三是提高自己素質，有樂觀向上精神，和公司職工在一起，開辟新的道路，做出成績和貢獻，促進公司健康持續發展。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇六

2018年度，規劃財務工作在局黨組的領導下，在機關各科室和二級單位的支持配合下，緊緊圍繞局中心工作，充分發揮服務、保障、協調和監督的職能作用，做了一些工作，也得到了上級和相關部門的充分肯定。今年，被省廳評為全省財務統計工作一等獎，被市財政局表彰為全市財會工作先進單位，被市審計局表彰為內部審計工作先進單位。2018年的規劃財務工作主要是圍繞以下四個方面來開展工作。

圍繞“三保一增”(即：保重點、保運轉、保待遇，預算經費遞增)的目標，以“十二五規劃”編制為引領，以爭取資金為重點，以項目建設為基礎，不斷強化財務和項目管理，推動各項工作取得新進展。

一是加強溝通協調，做好預算經費的爭取工作。積極爭取各項民政資金，挖掘政策依據，科學編制部門預算，爭取資金超額到位，確保傳統項目經費的遞增和新增項目經費的落實。2018年全市爭取各類民政資金14.5億元，占全省民政資金的七分之一強，2018年市級財政安排市直民政系統預算資金和項目資金達1566萬元，局機關落實預算440萬元，較上年增加22%。另外，年中和年底爭取調劑和增加各項工作經費76萬元，爭取上級民政部門補助資金20多萬元。確保了單位人員經費和正常運轉。

同時，加強預算實施管理，確保預算執行進度。積極配合相關科室和二級單位，做好各項專項指標和項目資金的爭取、分配和撥付工作，全年市本級分配撥付各類民政資金3700萬元。同時，進一步加強預算資金的會計核算和財務管理基礎工作，強化預算執行分析，促進支出結構優化，提高預算管理和決策水平，通過加大治理“三公”經費支出力度等措施，努力降低行政成本，提高預算執行率和資金使用效益。

二是強化考核，做好民政統計工作。修訂完善了《黃岡市民政統計工作評價辦法》，將財務統計工作納入全市民政工作先進單位的重要考核指標。創新統計日常工作管理機制，加強民政統計分析，不斷提高統計數據質量。民政統計報表質量一直位居全省前列，07-11年市局持續保持全省一等獎。為民政事業發展和領導決策提供了科學的依據。同時積極完成好統計局布置的各項統計工作任務，特別是今年較好的組織和完成了全市文化及相關產業數據的匯總和上報，共核實上報104個單位，涉及金額1.56億元。

規劃工作是規劃財務工作的一項新職能，特別是隨著國家對民生項目突入的增加，這項工作顯得尤為重要。所以，我們在做好常規性的預算財務和統計工作的同時，更加重視規劃編制工作以及民政項目建設工作。在項目規劃工作中，有效抓住規劃、建設和儲備三個環節，努力做好服務和管理工作。

一是做到規劃一批，規劃編制工作銜接有序，上下聯動，進展順利。按照“項目支撐規劃”的總體要求，在全面總結、評估“十一五”規劃的基礎上，做好“十二五”規劃的策劃和編制工作。市局經過深入調研、反復論證，歷時一年多，完成了《xx民政事業發展“十二五”規劃》編制工作，作為黃岡市25個專項規劃之一，在黃岡市人民政府門戶網站上發布，并收入《跨越式發展的藍圖——黃岡“十二五”發展規劃》一書。各縣市的規劃也進展順利。所有縣市都已經完成“十二五”民政事業發展規劃文本編制工作，其中7個縣市已正式發布，3個縣市正在報批。全市共規劃項目105個，總投資9.98億。

二是建設一批，規劃項目建設有序推進。今年既是“十二五”規劃的發布年，也是開局年我們在做好項目策劃的同時，早動手，早部署，積極做好“十二五”規劃項目的啟動實施工作?！笆濉币巹澲?，市局精心策劃項目9個，目前，已有7個項目在逐步啟動?？h市2018年在建項目114個，投資4.06億(爭取上級1.43億)，其中民政系統的建設項目23個，投入資金3.3067億元;同時，積極與省廳和發改部門聯系，以爭項目為抓手，廣泛吸納民政建設資金，做好民政項目的爭取、編制和上報工作。先后完成了市優撫醫院精神衛生服務機構建設項目建議方案和2018年社會養老服務體系建設試點和市福利中心光榮院項目等7個項目的編制上報工作，上報項目資金3900萬元，到位2450萬元。

三是做到儲備一批，全市民政規劃儲備庫建立完善。做好民政公共服務設施建設項目儲備庫數據的錄入工作，申報了涵蓋城市養老、農村養老、社區養老、榮軍養老、社區、救災設施、精神衛生、流浪兒童保護、軍供、軍休、殘疾康復、烈士陵園、婚姻、殯葬等17個類別的民政公共服務設施建設儲備項目。經過審核，全市共有108個項目最終入庫，并于省廳規劃項目儲備庫實現了有效對接，為有效爭取民政項目打下了較好的基礎。項目庫建設成為指導我市民政工作、引導事業發展、落實國家項目政策的重要平臺。

使用進一步在全市民政系統開展以“制度健全、預算科學、統計完善、管理嚴格”為主要內容的財務統計工作規范化管理活動，全面提升聚財、管財、理財、用財能力。

一是抓建章立制促規范。從制度上、程序上規范各項民政資金的管理、使用和發放。進一步健全完善機關財務管理制度，加大對各項制度的執行力度，以制度管人管事。協助機關管理，制定出臺了《機關事務管理補充規定》，對機關接待制度、物資采購及財產管理制度、車輛制度進行了進一步的修改完善。

二是抓培訓指導上水平。采取以會代訓，現場培訓的方式加強對縣市及二級單位財務統計人員的業務培訓和指導，不斷提高財務人員的業務水平、提升工作質量和工作效率。機關和二級單位有2人參加了省廳組織的統計業務培訓，3人參加了會計從業資格培訓。各縣市也把基層財務規范化管理放在重要地位，加強了對鄉鎮民政辦、鄉鎮福利院會計的業務培訓和指導，使基層民政工作人員的財務管理水平有了較大提高。

三是抓檢查整改強質效。加強民政專項資金在分配、使用和發放環節的管理與監督，加強對二級單位財務管理的指導、監督和年度審計，加大對項目建設的管理和資金使用情況的監督，管好用好每一筆資金、每一個項目。年初，對局屬9個二級單位進行了財務審計。在全市布置并開展了2017-2018年福彩公益金的管理和使用情況的自查工作。5月底-6月初，按照黃紀辦【2018】5號文件的要求，結合機關民政對象大走訪活動，對各縣市對各項惠農政策和資金落實情況開展拉網式檢查工作進行了布置。在全市廣泛開展了救災、低保資金管理使用情況專項檢查。全面開展了“小金庫”治理工作回頭看等。

四是抓項目監管保安全。高度重視項目建設及資金的管理，積極做好項目資金籌措和使用以及項目實施的服務和監管工作，健全制度、規范管理，切實做到完備審核手續，嚴把招投標關口，從而確保了工程質量優良、資金安全運行。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇七

為逐步實現民政工作的規范化、專業化管理，明確目標，落實工作責任，嚴格考核，作為年度評先評優的依據，確保圓滿完成年度目標任務，制定鄉鎮(街道)民政工作規范化管理考核實施方案，街道民政工作信息。

一、工作目標。

全面貫徹落實黨的十七屆四中全會、上級經濟工作會議和上級民政工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府和上級民政部門的決策部署，用發展的眼光審視和推動民政工作，堅持以保障和改善民生為落腳點。抓住重點，兼顧全面，深化“以民為本”的服務理念。進一步解放思想，用創新的理念謀劃民政工作，以民政事業發展為主線，維護民利，解決民生，落實民權，全面完成年度各項工作，實現保障到位、救助公正、應急有效、群眾滿意、社會穩定和諧。

二、工作職責。

1、負責宣傳貫徹落實新形勢下民政工作的方針、政策、法律、法規和有關規定，不斷增強依法行政意識，嚴格依法辦事。

2、深入調查研究，結合實際，制定轄區民政事業發展規劃，并負責組織實施監督檢查。

3、建立和完善有關救災救濟、城鄉低保、優撫安置等各項規章制度。

4、負責轄區各類民政對象的調查摸底、統計上報和管理工作，承辦各類民政救助對象的款物發放。

5、負責轄區救災救濟工作，認真做好轄區內災情的核查上報并及時實施減災計劃，指導災區開展生產自救;負責捐款捐物的接收、管理、分配和監督，并及時公布使用情況，接受社會監督。

6、負責轄區軍烈屬優待撫恤金的管理、發放和革命烈士申報和褒揚、傷殘等級申報工作;加強國防教育宣傳工作，組織開展軍民共建活動。

7、負責轄區城鄉居民最低生活保障工作，做好低保對象的摸底、審查、上報，監督保障金的發放工作，做到程序公開、結果公布、接受群眾監督。

8、指導、協助村(居)民委員會開展村(居)務公開和民主管理工作;做好轄區各村(居)委會的換屆選舉等村(居)民自治活動;組織對村(居)委會干部進行培訓，推動基層民主政治建設。

9、配合市、區民政局參與轄區行政區域邊界爭議的調查處理工作，完成轄區境內地理實體、行政區劃、街道村名名稱的命名、更名、標志設置和門牌戶號的申報工作。

10、負責轄區孤兒、五保戶、特困戶等弱勢群眾的救助工作;指導社會興辦敬老院、福利院;搞好社區建設工作，全面推進社區服務健康發展。

11、負責轄區內流浪乞討人員的救助管理和遺棄兒童的保護工作，保障其合法權益。

12、協助鄉鎮做好民政上訪對象的接待、調查、處理工作。

13、依法保護老年人合法權益。

14、完成鄉、鎮、街道辦事處和上級業務部門交辦的相關工作。

三、考核方法。

(一)城鄉低保及醫療救助工作(18分)。

1、按時搞好低保及醫療救助對象入戶調查，準確界定低保對象及其低保補差和醫療救助標準，準確率達100%。(2分)。

2、嚴格執行低保對象評議制度和三榜公示制度，建立永久性公示欄。村成立并完善了低保對象評議團，評議團成員不低于30人。社區成立并完善了低保對象評議小組，評議小組成員由5-7人組成，工作總結《街道民政工作信息》。鄉鎮、街道成立并完善了低保對象、醫療救助審核小組。評議團、評議小組、審核小組履行了職責。(4分)。

3、每季度最后一個月的10日前做好醫療救助初審上報工作。(1分)。

4、每季度對低保和城鄉醫療救助政策和資金落實到位情況督查檢查不少于1次，并上報督查書面材料。(2分)。

5、為低保對象排憂解難，做到應保盡保和分類施保，按時足額發放低保金和醫療救助金。(2分)。

6、每年組織法定勞動年齡內且有勞動能力的低保對象參加公益性勞動不少于2次。(1分)。

7、鄉鎮、街道與社區逐漸實現低保信息網絡化，并按時準確上報各種表冊。(1分)。

8、做好低保及醫療救助政策宣傳和解答工作，杜絕越級上訪。(2分)。

9、按照《農村五保供養工作條例》規定的條件和程序，做好農村五保對象的普查、審核和審批工作;同時，加強城鎮孤老對象的審批和供養工作，實現五保對象應保盡保;建立五保對象基本數據和檔案，實現規定化管理;強化敬老院、村級“五保之家”內部管理，建立健全財務賬目，做好院務公開，床位利用率不低于95%。(3分)。

(二)救災救濟工作(12分)。

1、及時上報災情，按有關文件精神及時上報各類表冊、資料，做到準確無誤，正確使用救災資金，妥善解決災民生活困難。(4分)。

2、修訂鄉鎮、街道和村、社區的《自然災災害救助應急預案》。村、社區報鄉鎮、街道備案;鄉鎮、街道報民政局備案。(2分)。

3、抓好因災倒房戶的重建工作。(3分)。

4、做好60年代精簡下放人員的政策宣傳工作，同時按政策規定發放好生活補助。(0.5分)。

5、做好經常性社會捐贈和“慈善一日捐”工作，同時加大慈善工作的宣傳力度。(1.5分)。

6、做好貧困家庭的調查摸底工作，實行分類建檔。(1分)。

7、加強慈善網絡建設。成立了鄉鎮(街道)慈善分會(加1分)，建立慈善超市(加1分)，建立志愿者工作隊伍20人以上，并每月開展了活動。(加6分)。

(三)優撫安置和雙擁工作(13分)。

1、全面準確落實優撫政策，及時、足額發放優撫經費。(3分)。

2、深入開展重點優撫對象清理核查工作，并將核查結果及時上報區民政局。(2分)。

3、扎實抓好優撫對象的幫扶慰問活動。(1分)。

4、及時解決貧困優撫對象的生活、住房、治舶三難”問題。(2分)。

5、做好優撫對象信訪維穩工作，切實做到矛盾不上交，把問題解決在基層。(3分)。

6、處理好與駐地部隊的關系，積極做好雙擁工作。(1分)。

7、完成各項臨時交辦任務。(1分)。

(四)基層政權和社區建設工作(10分)。

1、進一步規范鄉鎮、街道的村、居務公開和民主管理工作。100%建立永久性防雨公開欄，村、居務公開面達100%，規范率達98%。村、居務公開監督小組和民主理財小組機構及財務制度建立健全，公開形式多樣。(5分)。

2、加快基層政權建設，繼續搞好村委會各種制度和活動陣地建設，做好農村社區建設試點工作，推進村民自治示范鄉鎮和示范村建設。加強村(社區)干部的培訓與管理，培訓率達95%以上。(3分)。

3、做好鄉鎮(街道)社區建設示范點以及和諧社區創建工作。(2分)。

(五)社會事務工作(6分)。

1、采取多種形式進行殯葬管理法規宣傳，配合殯葬管理執法，及時發現上報違法殯葬，全年設點宣傳不少于1次，每個村(社區)書寫殯葬改革宣傳橫幅標語不少于1幅。(1分)。

2、對下撥公益金使用監管有力。(1分)。

3、做好福彩發行宣傳工作，指導好站點布局，并及時完成布置的任務。(3分)。

4、及時申報“明天計劃，重生行動”。(1分)。

(六)專項經費管理(14分)。

1、民政資金納入鄉鎮、街道民政專戶管理，做到?？顚Ｓ?，財務處理規范。(2分)。

2、每筆資金分配必須進行集體研究，民政辦主任提出分配方案列席黨政班子成員會議，討論決定，作好專門的會議記錄。(3分)。

3、每季度將資金使用情況公布一次，接受社會監督。(3分)。

4、無擠占、克扣、挪用、虛報冒領救災、救濟、優撫、社會捐贈、福彩公益金、低保等專項資金現象。(6分)。

(七)黨風廉政責任制(5分)。

1、落實黨風廉政建設和糾風工作責任制，深入開展政風行風評議，接受社會監督。(1分)。

2、民政資金的分配實行備案制，鄉鎮、街道民政辦從資金到帳之日起10天內將下撥通知和資金分配表報送區民政局紀檢監察組備案。(4分)。

(八)信息宣傳工作(4分)。

2、有通過市級以上(含市級)政府主流媒體、報刊、雜志宣傳報道民政工作。(2分)。

中央、盛市刊物采用的每條分別按1.5分、1分、0.5分再加分;總加分不超過5分。

(九)基礎工作(17分)。

1、按照上年底統計局公布的人口數，按每萬人配備1名民政干確保有1名以上專職民政干部。(2分)。

2、建立村(社區)民政工作聯絡員制度，每個村(社區)確定1名民政工作聯絡員，4月底前通過鄉鎮(街道)文件明確民政工作聯絡員印發至村(社區)。(3分)。

3、有專門的辦公場所，并配備有電腦等辦公設備。(1分)。

4、工作人員有明確的分工和崗位責任制，各項制度建立健全，檔案管理規范、資料齊全。(3分)。

5、計生綜治工作，有工作安排、工作總結。(1分)。按蘇民發36號文件要求，落實計劃生育家庭優待救助政策。(1分)。

6、綜治維穩工作，有工作安排、工作總結。。(1分)。

7、接待來信來訪有記錄，及時摸清情況，及時處理，來信來訪辦結率達100%，解決問題不出鄉鎮、街道辦事處。(2分)。

8、完成區民政局交辦的其它民政相關工作。(3分)。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇八

在國家審計署的審計過程中，我們全力以赴、自查自改、跟蹤反愧及時協調，保障了審計工作的順利進行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構，以財務為主協調辦公室，建立了順暢的溝通機制，及時化解現場審計階段發現的問題10余項;二是根據公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關各處室對照內控制度嚴格自查，整改不合規范事項200余項;三是會同三省公司和相關處室聯合審查、共同把關審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反饋的32個審計記錄，立即組織三省公司財務部門和相關部門認真核對、仔細研究，反復討論、修改三省公司及各部門的答復，從法律和相關政策法規的角度做出了合理解釋。

通過“嚴格、扎實、細致、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價。

在資金管理系統建設方面，通過近一年的調研、開發和推廣，基本實現了對庫站資金的實時監控，實現了與業務系統、零售系統的信息共享和系統自動控制，實現了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監控，工作匯報《財務主管工作匯報》。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

在資金管理方面，以“降低冗余資金、加強現場稽核”為重點，確保全年無重大資金安全事故。一是持續推進銀行上門收款、pos機推廣和銀行賬戶管理，有效降低了在途資金，保障了資金安全，截止xx年年底實現上門收款的加油站座數達到1241座，同比增加147座，上門收款率達到87%，同比提高2個百分點，比xx年提高73個百分點;pos機刷卡結算金額為8.9億元，同比增長8.5倍;清理冗余賬戶、合并賬戶39個，賬戶數量維持在滿足生產經營需要的最低限度內。二是積極貫徹落實資金安全稽查長效機制，各地市公司對加油站資金管理自查面達100%，由省公司組織的抽查和復查覆蓋面平均達到60%，并根據板塊《關于開展加油站資金專項檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項檢查領導小組和辦公室，累計檢查站庫1500余座，檢查覆蓋面99%以上，發現和整改問題500余項，完成了板塊下達的資金稽查任務，得到了西藏公司督察組的高度評價。

在資產管理方面，通過明確轉資流程和表單、組織制訂預轉資單價標準，結合國家審計署的審計結果，督促三省公司進一步提高轉資速度，截止xx年年底在建工程余額61596萬元，與年初相比在建工程占資產總額的比重下降了0.67個百分點。同時，依托資產6.0系統，有效的解決了信息不對稱的問題，全年共完成695萬元固定資產的內部調撥，完成資產卡片的編制5萬余張，充分發揮了存量資產的使用價值。并組織三省公司對各項資產進行了一次全面清查，對盤虧、毀損、報廢資產的情況進行了一次細致的摸底統計，確定了符合報廢條件的資產335項，為下一步優化資產結構、盤活低效或無效資產提供了數據支持。

一是月度滾動預算和資金聯動控制得到進一步加強，三省公司實現了從被動接受到主動執行的轉變，有效保障了費用合理、均衡發生，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內;二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，20xx年預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。

通過加強協調、強化內部管理、提高稅務人員業務素質，取得了較好地成績。一是通過努力，實現了湖北地區增值稅預征率的再次下降，年節約利稅800余萬元;二是通過大力協調，湖北省黃石等地區稅務部門糾正了在零售環節按收入比例征收印花稅的違規政策，年節約印花稅200余萬元，擺脫了企業被動納稅的局面，凈化了納稅環境，提高了企業在稅企分配格局中的話語權;三是實現了中石油冠名機打發票的使用，為進一步提高內部管理水平、提升企業形象提供了優越的平臺，是稅企關系的一次歷史性突破;四是組織了一次財稅大檢查，查處整改問題20余項，并根據檢查結果制定和下發了發票管理辦法，規范了票據的使用，降低了稅務風險。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇九

今年以來，我們財務科在上級各部門的關心支持下，圍繞年初制定的目標任務，堅持團結協作，任勞任怨，努力工作，盡力完成了上級部門及領導交辦的各項任務。具體表此刻以下各方面：

工業系統財務工作涉及面廣，工作任務重，服務對象多，但我們財務科全體同志沒有因工作忙而放松對政治理論及業務技能的學習，而是嚴格要求自我，用心參加上級部門及經信委組織的政治學習和各項政治活動。并能結合自身的工作崗位特點，認真學習貫徹《會計法》和國家有關財經法規，依法履行會計核算和會計監督的職責。遵紀守法，熱愛本職工作，維護國家利益，保證財產資金安全，平時能結合形勢，加強財務知識及新會計制度、新會計準則的學習，提高綜合素質以適應工業經濟發展的需要。

能認真細致、及時地做好近40家企業的財務報表匯總和上報工作，為了確保報表的全面、準確、及時、清晰，對所有的基層報表一一進行認真審核。發現問題及時與企業聯系，指出差錯，耐心指導，對個別報送不及時的單位，總是不厭其煩的催報，力求資料的完整性，為領導和上級決策帶給了依據。

為了合理編制經信委各部門(全額行政、參照公務員管理的行政、全額事業、自收自支事業、企業性質人員等等)的收支預算，我們按照上級財政部門及經信委領導對會計預決算的要求，既要總結分析上年度預算執行狀況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度有關政策(調資、工改等狀況)及本系統收取管理費企業的經濟效益等相關狀況對預算的影響，使預算更加切合實際，領導心中有數，利于操作，發揮其在財務管理中的用心作用，平時月、季、年及時做好機關的財務結算工作，按時報送財務收支信息。

從經信委的整體狀況看，人員性質多樣化(公務員、行政、全額事業、自收自支事業、企業等性質)，資金渠道也多樣化，有財政撥款、有補助收入、有管理費收入等，我們根據委里的自身特點及領導要求，用心籌措資金，個性是總公司的收入來源，主要是收取企業的管理費，隨著改制的不斷深入，本系統大部分企業公轉民營，加上了部分企業受市場行情影響，資金困難，面臨倒閉、破產，從而增加了收取的難度。加上招商引資力度加大，使許多外地大型企業參與控股，也使我們的管理費收繳增加了難度。但我們根據領導的要求，針對企業的實際狀況，與企業領導協商，采取溝通，了解、多跑、多講、多磨等辦法，在經信委領導的大力支持下，以及各科室部門的關心和幫忙，今年較好地完成了收取任務，確保了機關工作的正常運轉。

聽從領導指揮，服從領導安排，嚴格執行財務制度，認真、細致、準確地做好會計核算工作，按規定分類(經信委行政、三電辦、總公司、中小企業服務中心、節能中心等幾塊)報銷支付各項費用，加強現金管理，保證現金安全。定期做好與各銀行的對帳工作，每月按時上繳各項基金(養老金、公積金、醫保、稅金)，定期去人事局保險處撥付離退休人員的工資，定期寄付遺孀生活費，定期對固定資產及往來帳進行清理、核查、登記，(今年配合辦公室對裝修后的固定資產，包括辦公桌椅進行一一進行登記，分類入帳)并按會計部門要求進行帳務處理。平時科內工作從大局出發，做到分工不分家，互相合作，齊心協力，在認真完成本科工作的同時，能盡力配合其他部門做好藍天海公司的破產清算、金源公司的改制、鋼管公司的破產清算、安全經費的收付、國有資產的清查、設備的處置、解困資金的撥付、職工身份置換、財政稅務工商等綜合部門的協調以及企業公積金的歸集、信訪等工作，用心完成領導和上級有關部門交辦的各項任務。

按照省開行的要求，每個季度提前籌集資金，認真細致地做好幾千萬資金的結息、付息工作，每個季度按時做好財務核算及年終的審計工作，及時帶給季度會計信息。今年上半年配合融資中心辦理了省行幾千萬資金的貸款手續，并將資金委放到相關企業，最近又協助擔保公司準備了省里要求上報的多種整頓資料以及減資、驗資等材料。

三是指導他們按財務制度設置帳戶，合法合理使用資金，認真規范記好各類明細帳四是出具了詳細的書面報告，為領導了解狀況、正確決策帶給了依據，真正發揮了財務監督的職能

今年三季度我們配合財政局做好“財務管理促進年”活動的宣傳發動，對列統企業進行了財務管理工作的抽查，并針對抽查狀況提出了推薦和要求。今年我們還配合財政局會計科舉辦了多期培訓班，上崗培訓達20人次。我們還利用年報會等時間讓企業財務科長互相交流、取長補短，學習內部管理經驗，使企業財會人員既增長了業務知識，也為做好財務工作起到了促進提高作用。

綜上所述，今年我們雖然做了一些工作，但距離改革發展的需要和領導的要求還有差距，主要表此刻：一是與企業和相關科室之間溝通不夠深入;二是對困難企業的內審工作重視不夠;三是服務企業方面缺乏主動性;四是報刋信息方面僅滿足于完成任務，沒有做到超額完成很多。

1、繼續做好資金的籌集工作。明年我們在總結分析的基礎上，對照目標任務，克服困難，盡力做好資金的籌集工作，多方爭取資金，確保機關工作正常運轉，個性是收取企業的管理費，仍然是財務審計科的重點工作，我們首先要強化服務意識，個性要注意服務態度、服務方式、服務效率，加強與企業的聯系溝通，了解企業的實際困難，用心配合領導及有關部門為企業排憂解難，讓企業感覺到我們的服務是實實在在的服務，是有效的服務，從而使企業認識到上繳管理費的必要性。其次，從實際狀況出發，根據不一樣類型的企業綜合思考企業自身的效益狀況，使企業在能夠承受或愿意承受的范圍內用心配合我們的工作。再次要有敢于吃苦和持之以恒的精神，采取耐心、細致、多講、多跑等方法，爭取相關企業的理解和支持。盡管收取管理費的難度會越來越大，但我相信有經信委的正確領導和其他科室的大力支持，以及財務審計科全體人員的共同努力，這項工作是能夠完成的。

2、認真執行財務制度，做好科內日常工作。2019年首先明確崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業務，并將職責落實到位。其次根據財政局預算工作規定及領導的要求，結合經信委實際狀況，擬定資金使用方案，按照預算要求，合理使用資金。認真配合財政結算中心做好會計報帳工作，并協調爭取相關資金合理使用。再次嚴格執行財務制度，認真細致做好會計核算工作，按時發放機關工作人員及離退休人員的工資、福利，及時上繳各項基金，按規定報銷支付各項費用，加強現金管理，保證現金安全。規范財務印鑒及票據的管理，妥善保管好財務檔案。及時、正確地匯總上報各種財務報表，為領導帶給決策依據。

3、用心配合各職能部門完成領導交辦的各項任務，在認真完成本科工作的同時，繼續用心協調好財政、稅務、審計、房管等職能部門的關系，與各科之間互相尊重、互相學習、團結協作，做到分工不分家，心往一處想，勁往一處使，齊心協力做好各項中心工作(企業的改制、資產的清查、解困資金的撥付、職工身份的置換、公積金的歸集、信訪、鋼管公司破產等工作)。

4、強化財務監督，搞好審計工作。財務審計科擔負著全系統的財務監督和管理職能，為了把這項工作做得更好，我們打算：

(1)用心配合會計事務所做好下屬企業一年一度的查帳驗證工作。

(2)配合紀檢部門做好困難企業的內部審計工作，根據領導要求，合理做出安排，在審計過程中嚴格按規定辦事，發現問題，提出整改意見。

5、用心培養會計人才，不斷提高業務素質。為了使企業財務工作上檔次、上水平，我們有職責幫忙企業財務人員提高業務技能和綜合素質，用心主動地配合會計管理機構，對會計人員加強職業道德教育，激發其敬業精神，要求和幫忙企業財務人員參加各種培訓教育、學歷教育。鼓勵參加會計電算化等級考試、專業技術資格考試，保證會計工作更好地為發展市場經濟服務。

6、加強管理意識，協助和指導企業做好財務內部管理工作。我們經信系統大部分企業是改制后的民營企業，對財務內部管理還不十分重視，少數企業沒有健全的管理制度，缺少有力的內部監督約束機制，導致企業的財務管理水平上不去，我們按照財政局的要求和部署，在工業系統用心開展“財務管理促進年”活動，并根據各企業的行業特征，分析各企業財務管理現狀，指導幫忙各企業制定內部管理制度，促使企業財務內部管理制度逐步完善，不斷更新，增強競爭潛力，這樣才能優化財會秩序，全面提升財務管理水平。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十

為貫徹落實汝陽縣教育局《汝陽縣教育系統2018年夏季火災防控專項治理工作方案》，現就我校2018年夏季火災防控專項治理工作情況作如下匯報。

一、加強組織領導，全面落實消防安全責任制。

我校以提高消防安全意識為主線，建立和健全了以校長為組長的學校消防安全領導小組，強化層層管理。為更好地發揮學校消防安全領導小組的職能作用，我校堅持做到消防安全工作校長親自抓，分管領導重點抓，班主任具體抓的管理機制，實行安全工作責任制，與班主任簽定安全責任書，層層落實、責任到人，實現消防工作群防群治，把火災事故消滅在萌芽狀態。定期全面展開校園消防安全排查，對查出的安全問題，及時整改。

二、完善消防安全制度，加強消防安全管理。

為規范學校消防安全管理，我校建立了消防安全相關的安全管理制度。設立以班主任為安全檢查員每天檢查，發現問題及時向學校匯報；校園各區域安排教師輪流值日，定期檢查，并記好值日記錄。通過細化管理，使學校安全管理網絡覆蓋到校園的每一個區域，每一個角落，每一個時段，使消防安全工作制度化、規范化、常態化。

三、強化責任意識，加強防范管理。

我校堅持校領導值班制。學校每天至少有1名領導帶領值日教師值班，督促檢查安全隱患，以確保學校的安全和正常秩序。消防安全是學校綜治創安工作中不可忽視的一個重要環節。根據上級有關部門的要求，滅火器每月檢查登記，發現問題及時解決，保證消防設施符合消防要求。在消防安全檢查中對學校的每一棟房屋逐室清查，不存盲區，不留死角。對學校重點部位，如教室、圖書室等部位，查出隱患，及時整改。

四、強化消防安全教育，樹立消防安全意識。

我校根據上級會議精神，有針對性地開展內容豐富、形式多樣的消防安全教育，不斷提高全體師生的消防安全意識。

1、利用班會和每周集會，學校領導和班主任教師對學生進行深入細致的安全知識講解和學習，帶動全校師生對安全知識的重視和預防。

2、廣泛利用學校多媒體、校園櫥窗、教室黑板報、手抄報，學生的班會、隊活動等途徑，大力宣傳消防方面的知識。教育師生人人都有維護消防安全的義務，做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自救常識和安全逃生技能。

3、開展消防演練，師生共同進行滅火實戰訓練活動，提高了全校師生的消防意識，通過消防滅火、緊急疏散、自救逃生等演練，切實增強了師生消防意識和自防自救能力，4、根據季節特征，強調學生注意用電安全，注意用火安全，事事謹小慎微，嚴防火災事故的發生。

5、加強家校聯系，通過學生宣傳、微信群宣傳、校信通和優學通宣傳等途徑，提高家長的消防觀念和消防意識。在今后的工作中，我們將繼續堅持“安全責任重于泰山”的方針，嚴格執行各項消防安全制度，對師生的安全教育工作做到天天抓、周周抓、月月抓，力爭把我校安全穩定工作做得更好、更有成效。

2018年6月4日。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十一

20xx年是我院全面進行西校區建設、在校生規模大幅度增加、緊張有序地迎接教育部本科教學工作水平評估、各項工作持續發展的重要時期，在院黨委、院行政的正確領導下，在各部門、各單位的共同努力下，我院不僅積極應對了大規模基建、教學儀器設備和圖書資料購置對資金的巨大需求，而且還進一步改善了全院師生員工待遇，加大了對教學、科研和引進人才的支持力度，有力地促進了學校教學、科研、建設和穩定目標的協調發展，財務工作匯報。學校辦學條件得到歷史性改善，綜合實力顯著增強。同時，學校財務工作也在不斷向前推進。在20xx年全省教育財務決算會上，我院財務工作特別是收費工作在省教育廳決算報告中受到表揚，20xx年我院被省教育廳評為政府采購工作先進單位。

20xx年財務工作主要體現在以下8個方面。

(一)積極籌措資金，不斷改善辦學條件。近四年來，財務處在院黨委、院行政主要負責人的領導下，多渠道籌措資金，全力以赴地改善辦學條件。先后從蚌埠徽商銀行新增短期流動貸款1500萬元，縣工商銀行建設項目貸款3800萬元，縣建設銀行建設項目貸款7000萬元，爭取省財政建設項目資金900萬元，自籌資金1830萬元。20xx年底和20xx年初，學校二次委托安徽國元信托投資有限責任公司發行定向信托資金產品，廣大教職工涌躍認購，籌資4429萬元。學?；I措的資金，重點用于建設圖書館二期工程、西校區教學樓和實驗樓、學生宿舍、教職工宿舍、第三食堂、工程訓練中心、供電專線、人行天橋，改造了校區道路和水電設施，綠化美化校區環境，征地108畝，搬遷并建設了學校種植科技園。近四年，共投入4000多萬元購置教學儀器設備，800多萬元購置圖書，重點建設了外語網絡實驗室和spf實驗室，全面充實實驗條件。增加了館藏圖書數量，較好地滿足了讀者對文獻資料查閱的需求，提高了圖書館服務能力和水平。經過幾年來的大規模建設，辦學硬件得到歷史性改善。

(三)重視改善教職工待遇。在改善辦學條件的同時，學校始終把提高教職工待遇放在重要位置，20xx年提高了公積金的發放比例，全院每年用于師生員工支出占全年總支出52%左右，教職工津貼總額逐年增加，體現了向教師傾斜的政策導向。20xx年學校還及時兌現了省直單位崗位津貼，購置了50多萬元大客車，用于接送教職工子女去蚌埠上學，教職工待遇不斷提高。

(四)收費工作取得突破。積極與銀行協調，通過增加收費時間和收費力量，優化收費流程，提高工作效率等措施，較好地解決了新老生收費中存在的擁擠現象，得到了學生和家長們的好評，工作匯報《財務工作匯報》。各教學學院積極開展形式多樣的宣傳教育活動，加大收費管理力度，全校收費工作取得突破。20xx年學校全部學生繳齊了學費。

(五)積極資助困難學生。學校多渠道、多形式地資助家庭困難學生，足額支付學生助學貸款風險補償金，積極從鳳陽縣農行為學生辦理助學貸款，及時發放國家助學金、學生困難補助、學生獎學金，支持學生開展勤工助學活動，大力資助家庭困難學生，使家庭困難學生的學習和生活得到保證。

(六)嚴格控制學校資金運轉節奏，積極防范支付風險。近四年來，學校建設需要巨額的資金投入，安徽省財力有限，學校資金缺口很大。財務處根據學校資金供需的實際情況，每年都高度重視學校整體資金運作，專人負責滾動編制學校年度工程建設、教學儀器和圖書資料采購的資金需求預算，依據每月學校實際掌握的資金規模，制定每月學校用于支付工程建設和物資采購資金額度。在確保學校正常運轉和人員工資發放的情況下，嚴格控制基建、教學儀器設備采購支付比例，嚴格控制大額資金的支付進度，有計劃地運作學校掌握的資金，最大限度地調節資金供需矛盾。為了減輕學校銀行流動資金貸款周轉壓力，我們在相關銀行的支持下，將一次周轉量在1000萬元以上流動資金貸款，改成兩次歸還兩次再貸入，有效地減輕了流動資金貸款周轉壓力。通過從嚴控制和合理安排學校資金，學校資金使用效益得到了較大提高，有效地保證了學校各項工作有條不紊地開展，有力地促進了學校教學、科研、建設和穩定目標的協調發展。

(七)積極做好迎評工作。財務處根據學校評建辦公室下達的工作任務和工作要求，精心準備四項教學經費指標的統計匯總。在學習兄弟院校經驗的基礎上，制定了學校四項教學經費統計目錄，加班加點地匯總20xx年四項教學經費明細賬，寫出了財務處迎評自評報告和2個觀測點自評報告，全力以赴地迎接評估，并在正式評估中取得較好成績，圓滿完成了學校交給的任務。

(八)適應新形勢，切實抓好財務管理。高等教育大發展，不但擴大了高校經濟總量，豐富了高校經濟活動的內容，也從根本上改變了高校財務管理的運行機制。近四年來，我們根據新形勢發展需要和上級主管部門的工作要求，積極強化財務管理。一是進一步推進預算管理。財務處始終把學校年度預算管理當作重要任務來抓，根據省財政廳、省教育廳《安徽省省屬高校預算管理暫行辦法》，制定了《安徽科技學院預算管理辦法》，初步建立了以各職能部門秘書為成員的預算隊伍，并且用以會代訓方式向參加學校年度預算編制工作的人員普及預算知識和技能，學校預算工作逐步規范化。根據省財政廳、省教育廳下達的我院年度預算批復，在分管院長的領導下，積極協調校內各單位，從整體上把握全院收支進度，支出總規模得到了較好控制，圓滿完成了每年的預算計劃。由于我校預算管理工作扎實有效，20xx年財務處韓林同志被省教育廳評為全省高校預算管理先進工作者。二是積極做好非稅收收入改革工作。20xx年省財政廳要求省屬高校必須完成非稅收收入改革工作，非稅收收入改革的核心是高校必須把屬于非稅收收入范疇的學生學費收入、住宿費收入等全額上繳省財政廳指定的財政專戶，然后根據學校的用款計劃向省財政廳國庫支付中心申領上繳的收入。根據省財政廳、省教育廳的統一布置，我院認真做好非稅收收入改革的人員培訓、法規學習、票據領用、專用設備安裝等各項準備工作，積極應對非稅收收入改革給學校財務管理帶來的挑戰，20xx年較好地實施了非稅收收入上繳和回解工作。三是不斷完善財務管理制度體系，推進學校經濟運行規范化。財務處根據新的形勢和新的要求，制定了《安徽科技學院預算管理辦法》、《安徽科技學院基建工程項目投資管理暫行規定》，修訂了《安徽科技學院財務管理辦法》，形成了以上級規章制度為主體，校內辦法和規定為補充，有自己特色的財務管理制度體系，進一步規范了新形勢下學校經濟活動的運行秩序。四是認真清理校內預算外資金。根據省教育廳工作要求，20xx年財務處配合監察審計處開展了校內預算外資金清理活動。各單位在自查過程中，對存在的問題都主動及時地進行了整改。同時，通過清理活動，搞清了全院各單位預算外資金的來源、規模和使用管理情況，修訂了校內預算外資金管理辦法，進一步強化了預算外資金管理。五是加強財務監督,優化支出結構。圍繞建設節約型校園，進一步強化了編外用工、招待費、郵電費、報刊雜志費、差旅費的管理，有效地控制了公用開支的上升。六是強化二級財務管理。有針對性地改進院后勤服務總公司和教學基地管理中心財務管理工作中存在的問題，進一步強化了成本核算。教學基地管理中心會計核算工作實現了電算化，提高了工作質量和工作效率。七是加強財務信息統管力度。為了及時掌握學校資金運轉情況,財務處制定了一套詳細的財務狀況監管指標體系,并且進一步明確財務人員信息收集、整理、反映的責任，強化全院財務信息的集中管理，定期分析通報學校的財務狀況，發現問題及時反映,及時整改。八是重視加強自身建設,不斷提高工作水平和服務質量。除了做好本處工作之外，積極完成學校交辦的其它工作任務，積極支持和配合校內其它單位的工作，兼職的同志積極參加學校基建和物資采購招投標活動，充分發揮財務監督和服務作用。認真開展多種形式的在職學習活動，鼓勵財會人員參加專業性考試，通過考試促進大家提高業務素質。積極改進工作方法，對一些業務進行集中處理，提高了報賬速度和服務效率。九是重視加強對外交流。財務處利用多種形式，加強與兄弟院校、上級有關主管部門、銀行、物價等單位的聯系，了解信息，籌集資金，學習經驗。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十二

在公司的正確領導下在同事們的關心下我認真執行公司的工作方針政策圍繞中心突出重點在自己的工作崗位上履行職責較好地完成工作任務取得了一定的成績。下面根據公司領導的安排和要求就自己今年來工作情況向領導和同志們做如下匯報如有不當請批評指正：

我平時時間較多，注重加強學習，以此提高自身素質。除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習國家和公司有關財務方面的`知識與制度規定。通過學習，提高自己的政治思想素質和業務知識技能，正確領會財務政策精神，掌握做好各項財務工作的技能，爭取為公司的發展做出自己應有的努力與貢獻。

一是要認真、細致地做好會計報銷、工資發放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算、會計監督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。

二是按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。

三是要求他們積極與相關稅務主管部門聯系，爭取對我公司的理解與支持，最大限度地利用國家相關的稅收優惠政策，為公司節約資金，提高公司經濟效益。

四是要求他們在做好自己本職工作的同時，堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關部門做好力所能及的工作，為公司的發展做出努力。

我在工作中存在的不足問題主要是兩方面：一是工作積極性不高，缺乏工作的熱情與干勁，實際工作做得不多，無明顯工作成績，對公司貢獻不大。二是工作責任性不強，存在事不關己，高高掛起的思想，缺乏主人翁意識，對工作沒有盡心盡力，愧對全體職工。

我要改變自己的消極陳舊思想，克服心有余力不足的毛病，鼓足勇氣，充滿信心，面向未來。一是創造自己能干事的環境，爭取多做事，干出成績，對公司、對職工能交出自己一本帳，無愧自己的人生。二是多學習，多積累經驗，使自己變得成熟，適應工作環境，能夠做事干工作。三是提高自己素質，有樂觀向上精神，和公司職工在一起，開辟新的道路，做出成績和貢獻，促進公司健康持續發展。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十三

社會工作及其人才隊伍建設和民政工作有著怎樣的關系?民政系統推進社會工作意味著什么?在今天，厘清和解決這些問題都有一定的特殊意義。

民政工作和社會工作有著本質的相同性。從使命來看，兩者是相同的。民政工作是從“以人為本"的價值觀出發，遵循“以民為本、為民解困、為民服務"的理念開展工作。社會工作也是從“以人為本"的價值觀出發提供服務的。無論是在民政工作中還是在社會工作中，都注意了被服務對象的價值和需要。從服務對象和工作內容上看，兩者都是為困難群體以及有服務需要的群體提供服務的。就工作內容和方法來看，兩者都以服務為手段開展助人活動。從服務功能上看，兩者都有助人的功能。

同時，民政工作和社會工作也有著明顯的不同。從服務理念看，民政工作代表黨和政府依法行政，依法服務；而社會工作則遵循“平等”、“尊重”、“接納"、“案主自決"等專業理念，更強調和服務對象平等的地位，使服務對象能夠自立自強。從服務內容看，民政部門還有大量其他社會事務，如民間組織管理、行政區劃管理、婚姻登記等社會管理職能，社會工作主要是為服務對象提供專業服務。從服務方式看，現階段我國的民政工作主要是對不同對象施以不同幫助，而社會工作主要是用個案工作、小組工作、社區工作、社會福利等專業方法進行服務性的助人。從服務功能看，民政工作多側重于救濟性、保障性功能，而社會工作則多側重于福利性、服務性功能。

從以上比較不難看出，民政工作和社會工作并沒有本質的區別。事實上，從社會工作專業發展的來源和歷史看，它本身就是從最初的救濟型、物質保障型不斷向高層次、專業化、服務型方向發展的結果。從現階段民政工一作發展的層次來看，可以看做類似社會工作發展的早期階段，雖然其階段層次不同，但本質是一致的。筆者認為，正如任何一項職業都有它自己的專業支持一樣，社會工作理論就是民政工作的專業基礎。在現代社會，使用社會工作提供服務的領域很廣，但沒有一個領域像民政工作那樣廣泛地需要社會工作，并且把它作為核心專業。社會工作在民政業務和民政范圍領域起著制定政策、組織實施等核心和基礎作用。

從民政工作和社會工作的關系分析可以看出，民政工作引入社會工作實際上是一個過程的兩個方面：一方面是民政工作的社會工作化，即要把社會工作作為民政業務領域的專業支持，通過在各項民政業務領域引入社會工作的專業理念和服務方法，使民政工作向專業化、職業化、規范化方向發展；另一方面是社會工作專業的本土化，即和我國實際業務相結合，使社會工作從書齋走向實務，走向專業、服務全社會。

民政工作的社會工作化，使民政工作的內涵進一步充實。如在社會福利服務領域引入社會工作，可以讓我們把更多的精力從服務對象本身的生理需求投入到服務對象的心理、精神需求，從關注服務對象本身到關注其家庭和所在社區。在對生活無著的流浪乞討人員的臨時性救助領域引入社會工作，可以使我們和服務對象由簡單的“送回去又跑出來”的循環往復中發現服務對象的真正問題所在，并通過啟發個人和協調家庭、社區等綜合方法予以徹底解決。在救災救濟領域引入社會工作，可以從傳統的以物質救助為主的救濟模式中跳出來，更加關注災害對災民心理和物質的傷害。在收養服務領域引入社會工作，可以由關注收養家庭的需要轉變為關注被收養孩子的需要。

同時，社會工作化的民政工作將使民政工作的外延進一步拓展，擴大了民政工作的范圍和服務領域。我們知道，民政工作主要是以物質救助為主，以城市“三無對象”、農村“五保對象”、受災對象、低保對象、優撫對象等特殊群體服務為主，屬于剩余福利模式，引入社會工作后，可以用社會工作的眼光去觀察社會的需要，審視我們提供的服務。如目前我國的農民工問題、老年人問題、單親家庭問題、家庭暴力問題、留守子女問題等，可以說既普遍又尖銳，處理不好必將引起社會動蕩。所以，民政工作必須進一步拓展服務領域，為所有有需要的個人、家庭、群體、組織、社區提供專業服務。社會工作的引入，客觀上還滿足了人民生活的需要和構建和諧社會的需要。

民政工作引入社會工作既不是一種形式，也不是另辟一塊獨立的業務，而是把社會工作的理念方法引入到既有的業務中去，更新服務理念，充實業務內涵，提高服務水平。在此，提高認識是基礎，沒有真正提高對社會工作的認識，就不可能真正在業務服務領域引入社會工作。

要對民政業務、民政范圍的服務隊伍進行專業教育和培訓。既然認識到民政工作社會工作化的必要性和重要性，認識到社會工作是民政業務的核心和基礎專業，在具體服務中起著主導、策劃、組織、協調和推動實施的作用，就需要組織所有民政服務隊伍，進行社會工作專業價值觀、知識、方法的培訓，讓所有民政工作人員掌握社會工作理念和基本方法，并能靈活運用到實際工作中去。

要研究設置專職社會工作崗位。在我國，目前各類提供公益性社會服務的事業單位是主要載體，引入社會工作的主要標志和重要結果，就是在各類提供社會服務功能的事業單位中研究設置專職社會工作崗位并納入專業技術崗位管理。要研究制定專職社工崗位的崗位名稱、專業級別、結構比例、工作范圍、職責、從業人員資質要求等規范，并通過培訓現有工作人員和吸引社會工作專業大學畢業生積極參加全國助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，引導大家從事專業社會工作。

十六屆六中全會把建設宏大社會工作人才隊伍寫入《決定》，是黨管人才原則的重要體現，也是社會工作人才隊伍建設沿著正確方向前進的根本保證。為我國社會工作人才隊伍建設提供了前所未有的歷史機遇。加強社會工作人才隊伍建設，在民政服務領域廣泛運用社會工作專業理論、知識和方法，對提升各級民政系統整體服務水平至關重要，對服務構建社會主義和諧社會具有的重要的現實意義。

一、充分認識民政工作與社會工作緊密的聯系。

現代意義的社會工作，是一種以助人為宗旨，運用專業知識、理論和方法，協調社會關系、預防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業。社會工作人才是相對社會工作提出的，主要分布在社會福利、社會救助、社會慈善、社區服務等領域，專門從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作，是現代社會管理與公共服務的重要力量。民政工作與社會工作關系緊密，社會工作人才隊伍建設和民政事業發展密切關聯。民政部門所承擔的工作，總體上都屬于社會工作范疇。民政部門是我國社會管理和公共服務的重要職能部門，由政府主管部門依法組織實施的解決社會問題，調解社會矛盾，維護社會公平，發展社會民主，保持社會穩定，維護人民群眾基本生活權益的社會行政管理工作。民政部門堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，維護穩定，促進和諧的核心作用，解決民生、落實民權、維護民利的工作主線，不僅與社會工作的利他主義、助人自助、公平正義的專業價值理念相一致，而且還豐富和充實了我國社會工作的專業價值內容。其工作領域包括救災救濟、社會福利、社會救助、社區建設、優撫安置、基層自治組織建設、區劃地名、殯葬管理、民間組織管理等，絕大部分業務工作都與社會工作有密切聯系，并主要體現在對五方面弱勢群體的救助：一是對殘疾人、老年人的社會救助；二是對城市生活無著的流浪乞討人員的臨時救助；三是對受災群體的救助；四是對處于當地最低生活保障線以下的困難群體的社會救助；五是對軍人等的優撫和安置。多年來，我國絕大部分社會工作具體事務，都是由各級民政部門承擔。民政工作者在長期實踐中積累了豐富的工作經驗和工作方法、技巧，形成了具有我國特色的社會工作知識。民政工作與社會工作的密切聯系是在廣泛的實踐基礎上歷史形成的。

民政工作是社會工作的重要領域，各級民政系統是社會工作隊伍建設的重要載體，進一步加強民政系統社會工作人才隊伍建設，早日健全和完善專業化的民政系統社會工作人才體系是一項重要而十分緊迫的任務。筆者認為，應該從四個方面下手：

一是要加大培訓力度，完善社會工作人才培養體系。要結合民政干部隊伍實際，以提高運用專業理念、提供專業服務、整合社會資源、協調社會關系、處理復雜問題等能力為重點，大力開展社會工作專業培訓和知識普及。組織動員民政系統干部職工以及社區和社會公益類民間組織的從業人員，積極參加全國助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，在民政系統大規模開展社會工作專業教育培訓，為社會主義和諧社會建設和民政事業全面協調發展提供人才保障。

二是要實施職業認證，建立社會工作人才評價體系。要貫徹落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，全面實施社會工作者職業水平評價制度。要研究制定高級社會工作師職業水平評價辦法、社會工作職業規范和從業標準、社會工作者證書登記管理辦法、社會工作者考核評估辦法、社會工作者繼續教育管理辦法等配套政策，建立健全社會工作者職業水平評價制度體系。

三是要開發社工崗位或專業技術職務，建立社會工作人才使用機制。要根據人事部發布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，盡快在社會福利、社會救助、社區建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業單位中進行社會工作崗位開發與設置調研，深入研究老年人、殘疾人、兒童社會福利機構等各類民政服務事業單位以及社區的社會工作崗位設置標準、等級設定要求、職責任務和任職條件。

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。社會工作是以利他主義為指導，以科學的知識為基礎，運用科學的方法進行的助人服務活動。社會工作的本質是一種助人活動，其特征是提供服務。更確切一點說，社會工作是一種科學的助人服務活動，它不同于一般的行善活動。社會工作的國際定義：社會工作職業促進社會變遷與人類關系的融洽，加強和解放人類對福祉的追尋。社會工作借助人類行為與社會系統等理論幫助人類更好的與環境交流融合。它是基于人權與社會公正的基本原則而開展的。社會工作以多種方式幫助人類與環境進行著多樣化、復雜的交流。它的宗旨是促進人類發展全部潛能，豐富人類的生活并阻止人類功能失調。職業社會工作專注于問題的解決和變化。社會工作者們正是社會變遷、個人生活、家庭與社區生活進步的代理人。社會工作是一個融合價值觀、理論與實踐的多維系統。

2006年10月，黨的十六屆六中全會提出要“建立宏大的社會工作人才隊伍”，這既是一項明確的工作任務，同時也充分體現了當前我國社會工作人才隊伍建設的重要性和緊迫性。就社會工作的宗旨、工作范疇、本質特征而言，民政工作是黨和政府的重要工作，更是社會工作的重要組成部分。因此，加快推進民政系統人才隊伍建設應是一項時間緊迫、任務艱巨的目標任務。

民政工作是社會工作的重要組成部分，社會工作是更大范疇的民政工作。深刻理解民政工作的內涵，準確把握民政工作與社會工作的關系，對于推動民政系統社會工作人才隊伍建設、促進民政事業的更好更快發展具有十分重要的現實意義。

（一）民政工作屬于社會工作的范疇。從社會工作定義中可以看出，原來的民政工作就是現在的社會工作的范疇。民政部門是公共服務和社會管理的重要職能部門，也是社會工作的主要領域。民政工作在服務理念、服務對象、工作領域、功能作用等方面與社會工作存在著密切聯系。民政部門堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，維護穩定、促進和諧的核心作用，解決民生、落實民權、維護民利的工作主線，與社會工作的利他主義、助人自助、公平正義的專業價值理念基本一致。民政工作中的社會福利、社會救助、社會慈善、優撫安置、社區建設等多項業務從本質上看都是社會工作，不僅需要大量社會工作者，而且是把社會工作作為核心專業使用，社會工作在民政業務中起著制定政策、組織實施等基礎和核心作用。

（二）民政工作是推動社會工作的載體。民政部門經過長期努力，初步建立了覆蓋所有民政對象的社會服務組織體系，構成了社會工作的主要載體。許多民政業務如社會福利、社會救助、社會慈善、優撫安置、社區建設、民間組織等法規政策體系健全，建立了一系列的工作機制，為社會工作發展打下了良好的制度基礎。特別是在長期的民政工作工作實踐中，已經培養和造就了一大批實踐經驗豐富的社會工作人才，為社會工作的發展提供了較好的人才保證。民政工作者在實踐中創造的社會工作方法與技巧，也為社會工作理論體系的建立和發展進行了有益探索。

（三）民政工作需要引入社會工作方法。隨著經濟社會的不斷發展和人民群眾生活水平的不斷提高，人們對民政公共服務需求的范圍越來越廣，個性差異越來越大，質量也越來越高，必須轉變管理方式，走政府主導與社會參與相結合的道路，形成行政力量與社會力量互動、政府工作與社會工作互補的格局，變政府單一行政管理為政府與社會合作管理，形成科學的社會治理結構；必須引入社會工作“助人自助”、“平等”、“接納”等理念和“個案工作”、“小組工作”、“社區工作”等專業方法為民政對象服務；必須積極培育和發展大量的社會工作服務機構，加快培養一支數量眾多、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，充實民政基層服務組織。這是進一步做好民政工作，提升民政事業發展水平重要途徑。

社會工作人才建設的提出，在我國主要體現在十六屆六中全會以來，通過民政部的強力推進，社會工作人才隊伍建設取得了一定的成績，但也面臨一些實際問題，值得認真研究和思考。

（一）民政系統社會工作人才總量不足。據《中國民政事業發展報告(2007-2008)》顯示：“目前，全國尚有4000多萬優撫安置對象（重點優撫對象600多萬），約有5000多萬城鄉低保對象，有1.44億老年人（570萬農村‘五?！先撕拖喈敂盗康某鞘小裏o’老人），8200萬殘疾人和57萬孤兒，他們當中有相當一部分人需要由福利院、光榮院、優撫醫院等單位直接為其提供生活服務。只有進一步加強民政事業單位建設，才能切實保障好‘三個群體’基本權益，讓他們共享改革發展成果。同時，民政事業單位也必須努力滿足廣大人民群眾日益增長的福利服務需求。特別是人口老齡化加速發展，高齡老人比例不斷提高，空巢家庭日益增多，對發展老年福利服務提出了新的要求。在我國1.44億老年人口中，約有3200萬人需要不同形式的長期照料護理服務，而目前全國各類養老事業單位只有3.9萬個，床位數只有170.2萬張，平均每千名老年人11.8張，與發達國家每千名老年人擁有50至70張相比差距甚遠，我國老年福利服務的供需矛盾十分突出，全國民政系統實際從事社會工作的人員大約有45.3萬”。同時，人民群眾的生活水平在持續、普遍提高，服務需求日益多樣化。這就迫切要求各類民政事業單位牢固樹立“為民”宗旨，主動適應社會需求，積極拓寬服務領域，繼續改進服務方式，不斷提高服務質量，努力把經濟社會發展成果落實到改善人民生活上來。特別是在縣鄉兩級民政部門，社會工作人才更為缺乏，就我們湖北省竹溪縣民政系統而言，全縣總面積3310平方公里，轄15個鄉鎮，296個村，15個林特場，人口37.3萬人。全縣民政系統干部職工只有113人，除負責15個鄉鎮民政業務工作以外，還要負責縣辦1所光榮院,2所社會福利院,1所殯儀館,1所老年公寓的特殊服務工作?？h民政局機關干部職工只有35人；15個鄉鎮民政所只有2個鄉鎮民政所有3名民政干部，其它13個民政所都只有2名民政工作人員。因此，在民政系統培養壯大社會工作人才的任務非常艱巨。

（二）民政系統社會工作人才專業化程度較低。缺乏規范的崗位設置、科學的從業標準、有效的激勵機制和良好的社會認同等。現有從業人員總體上學歷水平較低，絕大多數沒有接受過系統的社會工作專業教育，工作手段和方法比較落后，難以提供個性化、多樣化、系統化服務，缺乏行業自律和評估，無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。從民政服務內容來看，過去為服務對象提供的服務主要是錢財物的幫助，但是現在的情況是，現代社會的許多人心理失衡，期望值高。因此，提高民政系統社會工作人才專業素質非常急切、非常重要。

（三）民政系統社會工作人才建設的法規政策滯后。社會工作的發展需要法規政策來推動和保障。社會工作人才的培養和使用需要建立一個有效的機制，這個機制就是法規和政策。民政系統社會工作崗位主要集中在民政行政、事業單位、社會組織和城鄉社區，但這些機構的用人制度改革相對滯后，對社會工作人才的使用缺乏剛性要求；同時除行政、事業單位外，社會組織和城鄉社區自治性較強，對社會工作人才的吸引力不大，一些受過專業教育的社會工作專業畢業生一般也不愿意到這些機構就業。因此，必須通過深化各相關方面體制的改革，抓緊制定《社會工作者條例》和相關配套政策措施，才能為社會工作人才提供更加寬廣的就業渠道和施展才能的空間，才能順利推進民政系統社會工作人才隊伍建設。

如何更好地推動民政系統社會工作人才開發，建立適應新時期民政事業發展需要的結構更合理、素質更優良的民政系統社會工作人才隊伍，筆者認為應著力抓好以下工作。

（一）抓緊制定民政系統社會工作人才建設規劃。社會工作崗位開發與設置是加強社會工作人才隊伍建設、加快發展社會工作的基礎性工作。按照民政部的總體規劃，到2020年力爭使我國的專業社會工作者達到國際通行的配備比例，即社會工作者占總人口的千分之二左右；在結構上實現各級各類社會工作人才隊伍的初、中、高級合理的梯次結構；在素質上應該受到專業教育，具備務實操作能力。為此，當前首要的任務就是要據此抓緊制定各級民政部門的具體社會工作人才建設規劃和年度建設計劃。要對現有的社會工作人才崗位設置、社會工作人才需求量以及現有從業人員的基本素質和人員結構等進行全面系統的調研，從而為制定科學合理的社會工作人才規劃提供準確的決策依據。要把民政系統社會工作人才建設納入各級人才建設總體規劃，作為一項戰略任務和具體工作目標有計劃、有步驟地落實到位。

（二）堅持崗位培訓和崗位聘任兩輪驅動，努力造就一大批與民政事業發展相適應的社會工作人才。要堅持學校育才與社會選才并舉，加快社會工作人才的培養。要充分發揮各級民政院校、設有社會管理專業的高等院校以及人才培訓中心的作用，通過開辦學歷教育、短訓班、研討班等多種形式，有計劃、分層次對現有社會工作從業人員進行專業培訓。要特別重視加強民政基層社會工作人才的培訓，切實提高他們的專業理論水平和實際工作能力。要進一步加大社會工作的宣傳力度，為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。要認真貫徹落實人事部、民政部頒發的《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，加快推進社會工作人才資格認證，建立社會工作人才登記管理和選聘制度，為不斷充實壯大民政系統社會工作人才隊伍創造良好的環境。

（三）建立科學合理的社會工作人才使用和管理體系。民政事業單位是社會工作人才分布集中的領域，公益服務類社會組織是社會工作人才的主要承載者，城鄉社區是社會工作人才隊伍建設的重點。當前要以事業單位體制改革、培育發展公益性社會組織、規范社區工作者選聘等為抓手，按照分層分類的要求，建立民政系統社會工作人才評價體系。要建立崗位準入制度，逐步做到在社會工作崗位從業者，必須持證上崗。對在公務員崗位上從事社會工作的人員，依據公務員的考核辦法進行評價。對在民政事業單位、公益性社會組織和城鄉社區等從事社會工作的人員，應在完善社會工作者職業水平評價制度的基礎上，按有關規定建立社會工作師（者）專業技術職務和薪酬待遇。要通過制定法律法規，把社會工作者作為專業技術人員納入現有的人才管理體制，逐步在社會管理、社會保障、社會福利和社會服務類的法律法規中，明確社會工作的崗位，保障社會工作者有施展才華的平臺。

（四）健全民政系統社會工作人才隊伍建設的體制機制。發展社會工作，必須發揮政府在經費保障、法制建設和行政管理等方面的主導作用，切實解決制約社會工作發展的體制機制。政府要加大公共財政對社會工作的支持力度，建立政府購買服務的預算經費項目，形成購買社會服務的公共財政體系。要把政府購買公益性社會組織服務納入政府購買序列統一管理，推行招投標制度，保證購買行為的公開、公平、公正。要加強政策研究和制度建設，為民政系統社會工作人才隊伍建設提供政策支持和制度保證。要理順工作關系，在系統內部要成立社會工作指導委員會，加強對本系統內社會工作的業務指導；在系統外部要成立社會工作協會、社會工作者協會等，直接為社會工作者提供服務，用行業自律的辦法加強社會工作者隊伍的建設和管理。

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十四

學校財務工作，是學校各項工作的重要組成部分，是一項政策性較強的工作。它直接涉及到學校各項工作的正常運轉和教職工的切身利益。因此，我分管財務工作多年來始終堅持嚴謹、節約、規范的管理原則，在王xx校長的直接領導下，將學校的'有限資金進行合理安排。做到長安排，短打算。在使用經費上，始終堅持服務于教學，有利于教職工積極性的提高，堅持做好民主理財，杜絕貪污、挪用的不良現象發生。下面我就如下幾點向大會匯報工作：

一、學校經費總概況。

（一）xx年經費收支情況。

1、小學部分（元—7月）總收入：51776元，其中：財政補助收入：15338元（含爭取財政所撥款：5000元）；上級補助收入：1388元；?？钍杖耄?567.73元；事業收入：29586元（雜費收入）；其他收入：2897元（含小賣部等勤工儉學收入）。

小學（元—7月）總支出50718.05元。其中：專款支出（兩免一補：2568.35元）：事業費開支48149元（主要包含：教學津貼6257元，教輔補助10998.30元，教學獎6000元，辦公費1927.6元，水電費3300元，差旅費3470元，招待費3120元，維修費4010元，其它開支（含業務費、綠化校園、會議等）8416元。

小學部分xx年度結轉余額10518.62元。其中：現金9339.42元；銀行存款4.37元；財政專戶1176.83元。

合并前，小學帳上結余12490.40元（其中：現金9533.37元；銀行存款2.37元；財政專戶2954.66元。）。

帳外未結算欠款（各店鋪）：4500元。

并校前實際結余：7990.40元。

2、中學部分（元—7月）收入：99285.93元，其中：財政補助收入21342元；上級補助收入7180元；事業費收入13238元（雜費）；其它收入（含教師宿舍轉讓費）53124元；撥入專款（兩免一補）4401.93元。

中學部分（元—7月）總支出98851.77元，其中?？钪С觯▋擅庖谎a）4401.93元；事業費支出94449.84元；津貼22197元；福利31104元；辦公費22532.4元；水電573.6元；差旅2766元；招待9649元；其它開支（含業務費）5619.84元。合并前中學帳上結余7678.66元。其中：白條2300元，待報銷發票5372.41元，銀行存款6.25元。合并前中學老欠41500元（其中：信用社xx0元，教育局10000元，店鋪9600元，待報發票1900元）。

（二）合并后兩校共負債：41500元減去小學結存7990.40元，上湯學校實際負債33509.60元。

（三）并校后收支情況。

本學期總收入：112579.20元。

其中：舊房出售23000元，生均公用經費9480元，局撥款5400元，代課人員工資9000元，事業收入(雜費)26355元，代收費(書作業等)39344.20元。

總支出：78544元。

其中：書作費30945.8元，維修費4040元，固定資產：5650元，教學津貼16179元（包代課金），招待費3600元，醫保金18130元。

根據兩校合并前后的財務情況，總的形勢是嚴竣的，的確面臨運行困難的嚴重性。合并后幾個月以來，我們在學校校務會的正確領導下，通過各方努力爭取上級支持，克服了重重困難。短短的幾個月，學校財務運行出色，首先是解決了全體教師一年未交的醫保金18000余元，添置固定資產近萬元，校舍維修4仟余元，教學津貼較上年有所增加，教師福利可望提高?，F已爭取上級資金，將用于改善辦學條件，如改廁、改水、維修學生宿舍均已列入xx年度安排之中。

三、工作總結。

嚴格執行收費制度，禁止了違規收費。我們學校一年來嚴格執行上級規定的收費標準，沒有向學生多收亂收一分錢，多次經上級有關部門檢查，均合格過關。

（一）酌情編制財務預算，合理安排資金。

近年來生源不斷下降，隨之經費收入逐年減少。為了保持學校正常運轉，不得不精打細算，每學期初，我們都要作好財經開支計劃，突出重點，保證服務于教學，把有限的資金投入到有效的點子上，注重提高資金使用效益。

（二）多方爭取資金，彌補經費不足。

開辦附設學前班，每學期創收5000余元，而學前教師工資爭取了主管局撥款3000元。共爭取主管局撥款16000余元，爭取了財政所撥款7000元。一年來多方爭取資金2萬余元，為學校經費減輕負擔。

四、今后打算。

我校目前經濟仍然存在著較大的困難，要想改變這個現狀必須繼續努力，認真總結經驗、吸取教訓、合理計劃、精心安排、開源節支、勤儉辦校。具體作法：

1、繼續爭取多方支持，擴大經濟收入。

2、節約開支、合理計劃，尤其是壓縮招待費開支，旅差費開支和不必要的重復建設。

3、積極償還有息債務，降低惡性循環。

4、努力提高教師福利事業，教學津貼，不斷提高教師工作積極性，盡力發揮資金使用效益。

過去一年的財務工作在學校黨政的正確領導和統籌安排下，在全體教職工的大力支持協助下取得了較好的成績，目前雖仍存在著較大困難，但有我們的共同努力，沒有克服不了的困難，xx年度已經到來，讓我們一起努力，為各項工作創造出更好的成績！

民政局財務工作匯報（優秀15篇）篇十五

2017.11.25。

為強化針對性火災防控措施，維護我校消防安全形勢穩定，我校從即日起至2018年全國“兩會”結束，在全校集中組織開展今冬明春火災防控工作。特制定本方案。

一、工作目標。

深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于加強公共安全的系列重要講話要求，黨委政府領導，行業部門負責，社會力量參與，采取“規定動作”與我校“自選動作”相結合，強化各項防控措施，有效減少較大亡人火災，堅決遏制重特大尤其是群死群傷火災事故，確保我校安全形勢穩定。

二、工作任務及措施。

（一）瞄準“靶心”防大火。

突出人員密集、易燃易爆等容易發生大火的場所，落實嚴防嚴管嚴控措施。

1、全面排查摸清底數。

全校各班級、政教處、教務處、后勤處、以及辦公室各處室按照職責分工，逐個區域、逐個場所開展排查，分別摸清數量、生產經營規模、建筑消防設施狀況、消防安全管理、監管部門履職等情況，并逐個場所單位詳細登記，建立臺賬，全部錄入消防安全“戶籍化”管理系統。全國“兩會”前，至少完成人員密集場所的排查和錄入工作。

2、逐一落實人防、物防、技防措施。

督促人員密集場所部門落實主體責任，進一步明確消防安全責任人、管理人職責，加強日常巡查檢查，及時消除火災隱患。指導實驗室建立專職消防隊和工藝處置技術小組，嚴格落實“一校一策”要求，提高專業處置能力。大力推動設有自動消防設施的人員密集場所和火災高危部門，加強早期火災的可視監測和電氣火災的智能化處置。全國“兩會”前，各部門開展1次建筑消防設施維護保養、1次電氣線路檢測，保證設施設備完好有效。

3、全力做好重大活動重要節日消防安保工作。

緊盯全國和駐馬店市“兩會”和圣誕、元旦、春節、元宵節，加強消防安全保衛工作。在重點區域場所實行“實名制”巡防看守。圣誕、元旦、春節、元宵節期間集中開展消防安全夜查，確保消防安全。

（二）夯實基礎控小火。

1、嚴格落實網格化管理。要健全完善消防安全組織，逐級明確消防安全責任人和專職消防管理人員。形成組織健全、責任明晰、力量整合、巡查有力的消防管理新機制。全國“兩會”前，各部門加強轄區監督檢查，學校各處室落實消防管理職責，組織開展防火檢查和消防宣傳。

2、織密做實最小滅火單元。

大力推進微型消防站建設提檔升級，全國“兩會”前，所有消防安全重點單位按照標準建立微型消防站，強化聯勤聯訓和演練拉動，完善調度指揮和區域聯防機制，逐步實現聯防區域內“一點著火、多點出動，鄰?；ブ?、協同作戰”，實現“救早、救小、救初起”。

3、加強“三類人員”建設和監管。

督促消防安全責任人、管理人按照《機關、團體、企事業單位消防安全管理規定》要求，落實消防安全職責，依法依規組織開展本部門的消防安全管理工作；督促消防控制室值班人員在取得消防職業資格證書的前提下，掌握本單位消防安全狀況，在緊急情況下，會熟練操作消防控制室設施設備，具備應急處置能力。

4、提升建筑消防設施完好率。

完善落實維護保養機制，定期開展設施檢測和維護保養，對故障、損壞的設施及時修復，堅決杜絕長期癱瘓無人管理現象，確保設施完好有效。

5、降低快遞網點火災風險。

加大對快遞網點的排查檢查力度，督促疏散通道和安全出口滿足安全疏散需求，禁止在網點內設置員工宿舍，嚴禁在網點內進行電動車充電行為。

6、因地制宜開展專項治理。

要針對超市、食堂等場所火災多發的特點，開展專項治理，全力減少火災總量，有效控制小火亡人。

（三）強化宣傳提素質。

1、開展社會化宣傳培訓。

推進消防宣傳進學校活動，落實教材、師資、課時、場所“四到位”的要求。各部門不斷深化消防安全“三提示”和“一懂三會”培訓教育，利用戶外視頻、廣告牌等平臺，大力宣傳普及消防安全常識和逃生自救能力。

2、推進媒體宣傳報道。

組織開展專題報道，充分發揮輿論監督作用，及時曝光火災隱患和消防安全不良行為，助力隱患整改工作。利用知識競賽、有獎問答等形式廣泛普及消防知識，積極發布消防安全提示微信息。

3、抓好重要節點宣傳。

積極組織開展第二十七屆“119”消防宣傳月系列活動，并結合我校火災特點和消防安全形勢，組織有針對性的宣傳自選動作。持續推進“全民消防我代言”大型公益行動，在學校公共場所醒目位置投放公益海報，要實現全部張貼到位。圣誕、元旦、春節、元宵節等重點時期，策劃組織主題宣傳教育活動，并利用手機短信平臺發送有針對性的消防提示信息。

三、工作步驟。

（一）部署發動階段（2017年11月30日前）。各單位分別下發方案，召開會議，明確職責，細化措施，廣泛發動，部署到位。

（二）組織實施階段（2018年全國“兩會”結束前）。按照工作方案，精心組織實施，定期研判調度，組織聯合督查，分析通報問題，從嚴從細從實抓好工作落實，確保圣誕、元旦、春節、元宵節和全國“兩會”期間我校的消防安全。

（三）總結考評階段（全國“兩會”結束后5日內）。組織檢查考評，總結固化經驗做法，建立完善火災防控工作長效機制。

四、工作要求。

（一）加強組織領導?；馂姆揽仡I導小組由校長蔡建輝任組長，各處室副校長任副組長，成立專項辦公室，具體負責組織協調、調度指揮和督導檢查工作。加強調度指揮，組織集中約談，統籌推進各項工作，全面開展冬春火災防控工作，重點加強人員密集場所的消防安全管理。

（二）分類排查整治。學校綜治辦會同后勤處、教務處各部門，針對學校重點防火區域：食堂、學校超市、寢教室、實驗室等處的線路、電器進行“拉網式”防控排查備案；各部門要結合本部門實際情況，組織開展火災隱患排查，全面摸清單位消防安全狀況，對存在的消防安全問題和火災隱患，要列出清單和時間表，逐一整治。

（三）嚴格督導考評。學校火災防控小組要組織分階段、分重點、分專項開展聯合督導，重點檢查各部門冬春火災防控工作推進落實情況。對成績突出的，給予表彰獎勵；對工作不落實、進展緩慢的，要通報批評，并約談負責人；對發生較大以上亡人火災事故的，嚴格實施責任倒查。