個人簡歷可以幫助你組織和概括自己的工作經歷、教育背景和成就，使其更具說服力。以下是一些經驗豐富的招聘人員收集的個人簡歷范文，你可以從中找到一些編寫個人簡歷的靈感和參考。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇一

2、簡歷制作設計應從對方的角度考慮問題:。

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。

3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。

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求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。就拿應屆畢業生找工作而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。

4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。

簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。

簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的'成就及獲得成就的能力與專長。

行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

5、簡歷制作設計，格式恰當篇幅適宜。

求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。

編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除；凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

6、精心編排打印。

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。

簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成“求職專業戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇二

1、基本情況：包括姓名、性別、出生日期、家庭所在地、政治面貌、身體狀況、聯系方式等。

2、教育情況：要按照時間順序寫出時間、學校、專業等。一般從中學階段寫起。

3、個性材料：要介紹個人愛好和特長，學習成績，評優情況及參加各項活動（包括社會活動）的獲獎情況，特別是專業獲獎情況，以展示自己的的素質和能力。例如，各類美展參展及獲獎情況；課外活動和社會實踐情況；所獲三好學生、優秀學生干部、優秀團干部、優秀團員、獎學金等情況；計算機、外語等方面的能力和本人其他特長，以及公開發表論文情況等。這一部分是求職簡歷的重點，畢業生要根據用人單位的招聘需求有針對性地做以詳細介紹。

寫作要求。

1、求職目標要明確。簡歷的內容要有利于你的應聘職位，無關的內容不要敘述。如果你想到幾家用人單位應聘，最好準備不同的簡歷，要根據每個單位的特點和招聘要求，有針對性地加以介紹。

2、個人能力要突出。所有內容都應突出你的.優勢，如創作（設計）優勢、較高的計算機或英語水平、演講能力以及文字表達能力等。

3、文字表達要簡練。敘述要簡潔精煉，切忌拖泥帶水，同時，用詞要準確，無錯別字。

4、設計形式要新穎。要結合所學專業的特點，設計出個性化的簡歷，以新奇的視覺沖擊力，給招聘者留下深刻印象。

5、敘述內容要真實。在介紹自己各方面表現的時候要實事求是，切忌過份地夸大自己的成績和能力，要讓用人單位覺得既有能力，又不失誠信。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇三

1,簡潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁紙，字體不能小于10號字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡歷上的平均時間只有20-30秒。

2,量化、具體。在描述以前的經歷時，盡可能量化、具體。尤其是在申請外企時，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習慣更多的是從具體物化的事實出發，而我們的大腦似乎更習慣抽象概括。

3,認真檢查，多次修改。成功的簡歷絕對是需要數易其稿。認真檢查，絕對不能在拼寫上犯任何錯誤，注意中英文兩份簡歷上面的時間是否一致。這類錯誤雖然低級，但絕對是硬傷。

4,在細節上多投點資。如果是需要提交紙質的簡歷，最好花點時間去打印室找較好一點的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡歷紙最好（在北京不太好找）。另外，打印簡歷用的紙要和求職信用紙一樣。

5,及時更新。

6,不要花哨。除了少數需要藝術創作的工作以外，在申請其他絕大多數工作（尤其是商業金融等）時，簡歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業。過多的字體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請人及其不專業，保守一點可能會更好。英文簡歷中timesnewroman我們常用的字體，palatinolinotype也是哈佛商學院畢業生簡歷中常用的字體。

7,不要使用負面的詞匯。

8,不要過分夸大其詞，因為簡歷的后面還有面試。

9,簡歷最上端不必寫上？resume?,因為沒有人會懷疑這一點。

另外，還要重點提醒一下面試的準備：

1,認真準備――凡事預則立，不預則廢；

2,彼知己――搞清楚自身的素質與公司的應聘要求在哪些方面相匹配；

3,保證狀態――精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態是決勝的關鍵；

初春的追憶（4）。

4,模擬熱身――有很多問題的答案，在腦子里可能已經想了很多遍了，但一上戰場卻發現其實想出來了并不代表能流利的.說出來。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇四

內容要真實個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。在簡歷制作時誠實地紀錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實，經驗豐富的人事經理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實。

重點要明確由于時間關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷制作時一定要重點明確。求職者應該根據企業和職位的要求，巧妙地突出自身優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

信息要有效在簡歷制作過程中，作為一名求職者，應該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標，體現自己的工作意愿強烈，有團隊協作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達你誠懇的信息。

技能要突出很多求職者在經驗或者學歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷制作時列出自己與求職有關的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納，展現自己學歷和工作經驗以外的天賦與才華。

經驗要強調僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據證明你的實力。簡歷制作時強調以前的成功事件一定要寫上結果，有時短短一份“成就紀錄”遠勝于常常的文字敘述。

語言要精練招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細致地讀完，部分內容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。所以求職者在簡歷制作時應該言簡意賅，令人一目了然。

術語要精選求職者應該應用應聘職位所需的.主要技能和經驗術語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，求職者要善于引用這些專業術語在自己的個人簡歷中描述自身優點。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術語突出自身優勢。

評價要客觀個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應力當客觀公正，包括簡歷制作時行文中所表現出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現在越來越多企業相比重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

錯誤要消除很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認真程度和個人文化素質等。所以在簡歷制作時腰仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

制作要美觀一份好的個人簡歷，除了上述內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷制作時腰條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。

個人簡歷是求職者呈現給招聘人員的第一身份，所以在簡歷制作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇五

學歷(學位)：大專專業：平面設計。

emailaddress：呼機：

教育背景。

畢業院校：中央工藝美術學院1995.9--1998.7平面設計專業。

另：其他培訓情況。

*擅常卡通圖形繪制，有作品發表。

工作經歷。

*1998.6---1999.6xx廣告公司平面設計。

負責公司廣告的創意、設計及制作完成。

*1999.7---至今xx電子商務公司美術工程師。

公司標識的設計制作，網頁設計制作。

個人簡介。

本人接受過正規的美術教育，具有較好的'美術功底及藝術素養，能夠根據公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。

本人性格。

開朗、謙虛、自律。

文檔為doc格式。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇六

動人的個人簡歷是求職成功的一半，所以求職者應該在簡歷制作上多下功夫。求職網小編結合人力資源部經理的建議，簡歷制作的時候要記住十大要求。

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。在簡歷制作時誠實地紀錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實，經驗豐富的人事經理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實。

由于時間關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷制作時一定要重點明確。求職者應該根據企業和職位的要求，巧妙地突出自身優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

在簡歷制作過程中，作為一名求職者，應該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標，體現自己的工作意愿強烈，有團隊協作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達你誠懇的信息。

很多求職者在經驗或者學歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷制作時列出自己與求職有關的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納，展現自己學歷和工作經驗以外的天賦與才華。

僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據證明你的實力。簡歷制作時強調以前的成功事件一定要寫上結果，有時短短一份“成就紀錄”遠勝于常常的文字敘述。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細致地讀完，部分內容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。所以求職者在簡歷制作時應該言簡意賅，令人一目了然。

求職者應該應用應聘職位所需的.主要技能和經驗術語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，求職者要善于引用這些專業術語在自己的個人簡歷中描述自身優點。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術語突出自身優勢。

個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應力當客觀公正，包括簡歷制作時行文中所表現出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現在越來越多企業相比重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認真程度和個人文化素質等。所以在簡歷制作時腰仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

一份好的個人簡歷，除了上述內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷制作時腰條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。

個人簡歷是求職者呈現給招聘人員的第一身份，所以在簡歷制作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇七

1,成績的處理要避免短板，在學校成績如果不是太好，而有一些公司比較看重學生的成績，比如你沒有進入年級前三五名，不要實在寫出來，可以只寫百分比，比如排名前10%,如果單科成績比較好，可以把單科成績寫上。

2,學校職位要實事求是，很多hr是比較了解學校情況的，一般在同一個城市，很多同學會同時應聘公司，容易出現職務撞了，容易發現造假被拒。如果一定要寫出職位，一定要準備擔任職務的經歷。

3,實習經歷要慎重寫，并不是所有的經歷都值得寫，一定要寫和應聘職務相關的，要寫上對口的實習經歷。

4,通篇要有重點，要寫簡短小結，一般沒有人會寫小結，寫小結的時候可以隱晦的突出一下你的優點，容易引起雇主的注意。

5,不要在簡歷中寫最低薪水要求和職位要求，一般公司都會比較反感。

6,不要在郵件標題只寫“求職”或者“**的簡歷”,要寫明你的申請職位，以便對方對你加強印象，如果是通過附件發給應聘公司，一定要確認附件能夠打開。

7,要彰顯個性，既然是resume就要突出me,每個人經歷都不同，所以在具體寫簡歷的時候，一定要強化自己的優勢，但是強調的優勢一定是要與崗位高度匹配起來，要有高度契合的氣質。

8,要言簡意賅，簡歷不能超過兩張紙，最好控制在一張紙之內，德魯克曾經說過，任何項目介紹或者個人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇八

為了進一步吸收優秀的青少年學生進入團組織，以壯大先進青少年的隊伍，促進我校的各項建設，本學期校團總支將發展第三十三期新團員。同時，為了保證團組織的嚴肅性，校團總支將嚴格規范入團程序，也將規范團知識教育，從而對加入團隊伍的學生起到激勵和教育作用。全體新入團學生均應接受所在班級團支部、班主任以及學校團總支從思想品德、學習態度、日常表現等方面進行全方位考察。現特將有關情況作如下說明：

一、入團條件(只要具備了以上條件的我校學生,都可以申請加入共青團組織。)。

1、具有良好的思想政治素質，堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，有堅定的政治立場。

2、學習認真，刻苦踏實，有良好的學習態度和積極的人生觀、價值觀。

3、有強烈的團員意識，時刻注意共青團員的模范帶頭作用，履行團員基本義務。

4、遵守學校各項紀律制度，節約水電，愛護公物;沒有違規行為。

5、尊敬師長，樂于助人，團結同學，關心集體。

6、不曠課，誠實守信，考試無作弊現象。

7、積極參加團校培訓學習，考核合格結業。

1、要求入團的學生須向班長提出書面申請。

2、申請入團的學生經班主任審批(以良好思想狀況為主，但學習成績力求保證不及格門數在2門以內)。

3、班級團支部在班主任的指導下向全班同學征求意見，班級內申請人數偏多的可進行民主投票后擇優推薦。

4、各班申請入團的人員名冊最后由班主任和班委再次審核確定。

5、各班團支部書記將下發的推優入團人員表格填寫好后交給校團總支書記鐘華燕。

6、入團考察期限為：新申請入團的同學自學校團總支發布公示之日起三日內，若有老師和同學反映比較嚴重的違紀違規行為的，一經查實立即取消資格。

三、名額分配：初一每班推薦3人、初二每班推薦5人、初三每班推薦9人.

四、請各班班主任和團支部書記嚴格對照工作安排表上的要求如期做好相關工作;同時發展團員工作每期僅組織一次，初三年級各班務必高度重視此項工作。表格于本周五上交。

云和三中團總支。

20xx年10月28日。

1.青年入團的條件是什么?

《團章》規定："年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。"這是青年入團必須具備的條件。

2.青年入團的標準要求是什么?

根據《團章》第一條和第二條規定，對申請人團的青年可以從以下幾個方面來考察：

(一)思想進步。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，堅決擁護、執行黨的路線、方針、政策;響應黨的各項號召;認真學習政策、科學文化知識;積極參加團組織的各項活動，接受并努力完成團組織交給的工作任務。

(二)積極參加現代化建設。具有主人翁責任感，認真做好本職工作，完成各項生產任務，在生產勞動和其他社會活動中起積極作用。

(三)具有良好的共產主義品德。遵守黨和國家的各項政策、法令及團的紀律;熱愛集體，個人利益服從國家和集體的利益;熱情支持好人好事，勇于同壞人壞事作斗爭。

(四)能聯系群眾。虛心向群眾學習，主動開展批評與自我批評，團結周圍的青年一道進步。

正確掌握入團標準，必須堅持從實際出發。各個單位、各條戰線，由于客觀環境和青年素質等方面的差異，對入團標準的掌握可以有所不同。此外，對每一個申請入團的青年都應做全面的考察，防止隨意拔高或降低團員標準的現象。

一、團員年滿28周歲，如果沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

二、團員加入共產黨以后仍保留團籍，年滿28周歲，沒有在團內擔任職務，就不再保留團籍。

三、團員如無正當理由，連續6個月不交納團費、不過團的組織生活，或連續6個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。團員自行脫團，應由支部大會討論，決定除名，并報團委批準。

四、團員有退團的自由。團員提出退團，團支部應深入了解其提出退團的原因，認真做好思想教育工作。如堅持退團，則應由本人向團支部遞交書面報告，由支部大會宣布除名(不需要團員大會表決通過)，并報團委備案。

五、團員離團、退團和自行脫團后，團委應在其。

或團員登記表備注欄及團員證有關欄目中說明情況并注明離、退和脫團的日期。

1、用a4白紙或正規信紙(至少兩頁)。

2、在第一行正中央寫“入團申請書”。

3、開頭空兩格寫敬愛的團組織：

我申請加入共產主義青年團。

4、寫關于自己對共青團的認識。

5、

自我介紹。

(“現實表現”，獲獎、職務、加入組織的原因等)。

6、缺點，努力方向。

7、“本人鄭重向團組織再一次提出入團申請，如果批準.....如果不批準.......”

8、空兩格寫此致敬禮

9、于紙的右下角寫上姓名和日期

10、字體顏色要一致，不能用鉛筆和圓珠筆。

1、用黑色或藍黑色鋼筆或簽字筆填寫。

2、填寫時一般要打草稿，再工整的填寫，不準涂改或使用涂改液等。3、《入團志愿書》中基本情況部分包括：“文化程度”一欄填：初中或高中。“職業”一欄填：學生。“所在單位”一欄填：峽暉中學。“本人簡歷”一欄中的“在何地何單位”填小學的名稱和中學的名稱;一般應從上小學一年級開始算起，以在一個學校為一段分段填寫，前后時間要互相銜接。高中部的新團員小學、初中各為一段分段填寫。“職務”一欄填自己在小學和中學所擔任的班委、團支部職務;“證明人”一欄填小學畢業時的班主任或中學現在的班主任。

4、“入團申請書”的內容為：本人對團組織的認識、入團的動機、本人的基本情況和優缺點及。

個人簡歷。

能否被團組織批準的兩種思想準備的態度。

5、“編號”由學校團委會填寫，不能自己寫。

6、《入團志愿書》的皮面上的時間為申請人填寫《入團志愿書》的時間。

7、出生年月：應填寫公歷時間。應具體填寫年份和月份。

8、籍貫：一般按其父親的籍貫填寫。如：廣東省汕頭市。

9、入團志愿的填寫要求：(1)將自己對團的認識寫清楚,主要包括對團的性質、綱領的認識和理解;(2)說明為什么要加入共青團;(3)準備怎樣做一個合格的團員等。填寫入團志愿時要聯系自己的思想認識實際填寫。

10、照片框中自己貼近期一寸黑白或彩色免冠正面照片一張。

11、上級團委審批意見由學校團委會填寫。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇九

我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求，于是導致很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，這樣就會直接導致求職者的個人簡歷失去競爭能力。因此想要憑借個人簡歷獲得面試機會，不僅需要注重簡歷內容的'編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，求職者要知道從制作到投遞求職者需重視簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠讓自己的個人簡歷贏在起跑線上。

選擇簡歷模板的方式：

1）要具備針對性。

在選擇簡歷模板的時候需要注重其針對性，很多求職者都不知道這種選擇簡歷模板的方式的原因，實際上投遞的用人單位不同，選擇簡歷模板的方式也有所差異。如果求職者投遞的是用人單位是事業單位，在選擇簡歷模板的時候就需要偏向于簡潔一些的簡歷模板。如果想要投遞的用人單位有關設計，也能夠在簡歷模板時增加一些logo，這樣能夠凸顯你的設計性。

2）注重其閱讀性。

在選擇簡歷模板的時候，有些求職者想要憑借簡歷模板吸引招聘人員的眼球，于是將簡歷模板制作的比較花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會阻礙招聘人員的閱讀性，想要獲得面試機會就需要摒棄這種簡歷模板。因為能夠提高簡歷內容閱讀性的簡歷模板，才能夠獲得招聘人員的認可，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十

如果求職者的個人簡歷填寫得當，做到以下簡歷制作應具備的幾個原則，要想找到一份自己心儀的理想工作，并不難。

一、基本信息一定要準確、真實。

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

二、聯系方式要準確無誤。

當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。

四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五、技術特長要重視。

技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一。

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簡歷的撰寫策略。

簡歷的門面功夫需做足。

不要毀掉簡歷的正規性。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十一

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十二

在制作簡歷的時候，遵循以下五大原則讓你的簡歷更加搶眼。

一、基本信息一定要準確、真實。

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

二、聯系方式要準確無誤。

當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。

四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

五、技術特長要重視。

技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十三

普通話朗讀是一門學問。它除了要求應試者忠于作品原貌，不添字、漏字、改字外，還要求朗讀時在聲母、韻母、聲調、輕聲、兒化、音變以及語句的表達方式等方面都符合普通話語音的規范。朗讀一篇作品，如果連普通話都讀不準確，甚至讀錯了，那就會影響聽眾對原文的理解，甚至會鬧笑話。要使自己的朗讀符合普通話的語音規范，必須在以下幾方面下功夫：

1、注意普通話和自己方言在語音上的差異。

普通話和方言在語音上的差異，大多數的情況是有規律的。這種規律又有大的規律和小的規律，規律之中往往又包含一些例外，這些都要靠自己去總結。單是總結還不夠，要多查字典和詞典，要加強記憶，反復練習。在練習中，不僅要注意聲韻調方面的差異，還要注意輕聲詞和兒化韻的學習。

2、注意多音字的讀音。

一字多音是容易產生誤讀的重要原因之一，我們必須十分注意。多音字可以從兩個方面去注意學習。第一類是意義不相同的多音字，要著重弄清它的各個不同的意義，從各個不同的意義去記住它的不同的讀音。第二類是意義相同的多音字，要著重弄清它的不同的使用場合。這類多音字大多數情況是一個音使用場合“寬”，一個音使用場合“窄”，只要記住“窄”的就行。

3、注意由字形相近或由偏旁類推引起的誤讀。

由于字形相近而甲字張冠李戴地讀成乙字，這種誤讀十分常見。由偏旁本身的讀音或者由偏旁組成的較常用的字的讀音，去類推一個生字的讀音而引起的誤讀，也很常見。所謂“秀才認字讀半邊”，鬧出笑話，就是指的這種誤讀。

4、注意異讀詞的讀音。

普通話詞匯中，有一部分詞(或詞中的語素)，意義相同或基本相同，但在習慣上有兩個或幾個不同的讀法，這些被稱為“異讀詞”。為了使這些讀音規范，國家于五十年代就組織了“普通話審音委員會”對普通話異讀詞的讀音進行了審定。歷經幾十年，幾易其稿。1985年，國家公布了《普通話異讀詞審音表》，要求全國文教、出版、廣播及其他部門、行業所涉及的普通話異讀詞的讀音、標音，均以這個新的審音表為準。

在使用《審音表》的時候，最好是對照著工具書(如《新華字典》、《現代漢語詞典》等)來看。先看某個字的全部讀音、義項和用例，然后再看審音表中的讀音和用例。比較以后，如發現兩者有不合之處，一律以審音表為準。這樣就達到了讀音規范的目的。

1.普通話測試朗讀作品《差別》。

3.最新普通話測試朗讀技巧。

4.教師考試普通話測試朗讀資料。

5.普通話測試朗讀作品《野草》。

6.普通話水平測試朗讀作品《中國的牛》。

7.普通話測試朗讀作品《繁星》。

8.普通話測試朗讀作品《散步》。

9.普通話測試朗讀作品《白楊禮贊》。

10.普通話測試朗讀作品《迷途笛音》。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十四

簡歷是求職者想招聘企業推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。

原則一、真實性。

簡歷是你交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你于千里之外了。

原則二、針對性。

一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

原則三、價值性。

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

原則四、條理性。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

中國人才網資深hr還強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

如何制作求職簡歷。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十五

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。現在我們就簡歷制作的基本原則來說明下。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的.說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十六

簡歷制作應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。

簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現職業化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

長度：

不超過兩頁a4紙，應屆畢業生一頁a4紙即可。

要點：

第一部分，個人信息與聯系方式。

姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請特別注明;。

除非應聘公關，身高體重不必特意說明;。

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術寫真;。

最好設立一個求職專用郵箱，好處是發件人可以寫你的大名。

第二部分，求職意向或應聘職位。

似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。

第三部分，教育經歷及獲得證書。

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;。

教育經歷最遠追述到高中即可;。

除非你是工學專業，應聘工程師等職位，需要寫上相關的專業課程，否則一科也不必寫;。

如果你的大學平均成績在85分以上或gpa很高，請考慮把成績單找出來;。

如果你曾獲得全國級獎項，請注明;。

證書貴精不貴多，寫相關的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級，什么時候都不要寫。

與工作無干的證書獎項等不要寫。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十七

想要成功面試，要有好的敲門磚，簡歷是招聘公司對自己的第一印象，如何才能做出好的簡歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：

1、內容簡、短、精湛（過長的簡歷毫無作用）。

招聘公司每天都有大量的.投遞簡歷，而招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘，一般只會閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并不會給你怎加面試機會的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來雙保障。

現在網絡技術比較發達，求職者喜歡用電子郵件的方式發送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

3、硬性指標要過硬。

有一些公司的雇主會通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時，也基本看這些硬性指標。如六級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十八

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇十九

應屆畢業生求職的季節到了，大家在摩拳擦掌準備尋找心儀工作的時候，別忘了找工作的一個必備的工具—簡歷。一份好的簡歷可以為你贏得面試的機會，增加你就業的機率。下面就來介紹簡歷制作的原則和規格。希望能夠對大家起到幫助。

（一）在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被hr所青睞。

（二）撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據此有針對性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發現你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

（三）各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業hr最為關注的內容，務必將自己的實踐內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗，因為hr認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關領域的成功概率。

（四）一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節往往是hr判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。

（五）在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面。

無論簡歷內容多么豐富，如果沒有使用好的規格和版式，也會造成簡歷最大效用的喪失，因為hr更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡歷，所以在制作簡歷時，除了要思考簡歷的內容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的規格和版式。

（一）簡歷的篇幅。對于應屆生來說，簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關、最能體現你優勢的信息放在第一頁。

（二）字體和字號。在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當用粗體來進行突出強調，但也不宜使用過多粗體。中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實習經歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否協調一致。

（三）留白。雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻，適當設置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力。

（四）整齊。在描述工作實習經歷、社會實踐經歷等具體內容時，最好使用項目符號來對齊，注意使用統一的項目符號。

（五）用紙及打印。如果是要打印簡歷，建議使用a4紙。打印的時候要注意盡量少用復印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。

（一）簡歷最好不超過兩頁紙。

大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

（二）經歷描述不要太詳細。

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

（三）不違背真實原則的變通。

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

（四）求職意向明確到崗位。

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”,還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

（五）為求職單位寫一封特定的求職信。

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。

簡歷制作基本要求（模板20篇）篇二十

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇供應屆畢業生參考簡歷模板為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供有實習經歷的大專應屆生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個關鍵字：

第一，簡歷要突出“簡”。

這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應該漫無目的的長篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時間去看詳細看一份簡歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學習經歷、工作經歷進行概括性的話語進行表述，詳略得當。把自己最想表達的內容展現給招聘人員，以獲得他們的親睞。

第二，簡歷要突出“歷”。

也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經歷，特別是一些獨特的經歷，一個有說服力的經歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時這些經歷的具體就顯得可信度更高些。有一點需要說的是，如果能在一些經歷背后說出經歷背后的成果、意義或者總結會為求職簡歷有加分效果，這也是對一個人學習力的一種考量。

第三，簡歷要突出“職”。

也就是說，我們的簡歷內容需要體現某些能力或經驗，但是并不是所有的經驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經驗，就可以加速我們求職的`成功速度。

第四，簡歷要突出“實”。

這指的是簡歷內容應該是真實的。首先說真實的內容會說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個不合適的人而無法最大程度地提升績效，也可能因為你的欺騙，而無法勝任這個工作崗位，自己也不能發揮所長，也不太可能做得開心。

第五，簡歷要突出“特”。

也就是說，在簡歷中需要適當地體現自己的獨特個性特征和獨特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質不同能力，更能體現自己適合求職崗位的能力。

如果能遵循這五個關鍵詞去制作自己的簡歷，相信得到招聘方認可的幾率會大很多，我們應聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！

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