隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帪榇蠹艺淼暮贤侗?，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇一

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

b) 根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇二

致：xx

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

xx有限公司

20xx年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇三

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的`勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇四

no:

本單位與 同志簽訂的.勞動合同由于 原因，于 年 月 日

解除（終止）。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。

本人簽字： 單位蓋章：

年 月 日 年 月 日

注：職工個人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

第三聯(lián)交

戶口所在地勞動保障部門

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇五

陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動關(guān)系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。

一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。

第一中級人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時是認(rèn)可并接受公司的解除行為的.。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。

最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。

單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。

在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇六

一、 員工有下列情況之一的實行待崗學(xué)習(xí)

1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。

2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

1、無故曠工二天以上者

2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的

3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的

4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的

5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的經(jīng)審計無正當(dāng)理由

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的

8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的

9、貪污盜竊，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的

10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽及犯有其他嚴(yán)重錯誤的

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同解聘

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的

3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的

4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的

5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的

6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的

7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的

8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項，造成重大經(jīng)濟損失，影響惡劣的

9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的

10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

四、有下列情形之一的.，員工可提出自主解除勞動合同

1、在試用期內(nèi)的

2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的

3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的

4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。

1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的

2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的

3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

六、解除勞動合同審批程序

1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細(xì)材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。

2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。

七、違反解除勞動合同規(guī)定的責(zé)任

1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。

2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權(quán)益不受損害。

3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。

4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。

因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：

第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資

第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給

第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點準(zhǔn)時報到

2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間

3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費用由本人負(fù)擔(dān)

4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處

5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)

6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件

1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗

2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作

3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位工種，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序

1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機構(gòu)調(diào)整的，以公司下達的有關(guān)文件為準(zhǔn)

2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報告公司領(lǐng)導(dǎo)

3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：

1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門分廠簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。

6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個月向公司提出申請，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進行安排。如安排不了，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間，三項保

險由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。

十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。

本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

甲方：乙方：日期

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇七

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號

現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動合同期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時止

解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致

()勞動者辭職

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件

()用人單位未及時足額支付勞動報酬

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

()用人單位原因致勞動合同無效

()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度

()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正

()勞動者被依法追究刑事責(zé)任

()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任

()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動合同時間x年x月x日

支付經(jīng)濟補償情況x個月，x每月標(biāo)準(zhǔn)：x元，合計：x元

繳費失業(yè)保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經(jīng)辦人：

x年x月x日

注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇八

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________，職務(wù)：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

地址：

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇九

賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補償?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，我國《勞動合同法》已作具體規(guī)定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實際損失原則?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定： “當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即實際損失包括可得利益損失。

為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的`，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關(guān)規(guī)定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現(xiàn)狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業(yè)機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，除了責(zé)令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

現(xiàn)實中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。

3、必須是用人單位有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同

勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調(diào)勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，是勞動者維護其合法權(quán)益的主要依據(jù)。同時，我國勞動相關(guān)的法律法規(guī)對于違約金、勞動關(guān)系的解除等問題有嚴(yán)格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應(yīng)當(dāng)對這些強制性的規(guī)定予以高度重視。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇十

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

（1）月份工資：共計￥______元

（2）相應(yīng)比例年終獎：共計￥______元

（3）經(jīng)濟補償金：共計￥______元

（4）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥______元；

（5）其它：共計￥______元；

（6）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇十一

甲方：xx

乙方：xx

身份證號：xx

通訊地址：xx

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：xx

一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 __年 __ 月__日協(xié)商一致解除勞動合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方于__年 __月__ 日前支付上述款項，乙方應(yīng)于__月__日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的.基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章）xx

乙方(簽名)xx

xx年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關(guān)系證明書篇十二

茲有本單位職工，，身份證號，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的'勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日