隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇一

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據《勞動合同法》之規定，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

b) 根據《勞動合同法》給予經濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇二

致：xx

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

xx有限公司

20xx年 月 日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇三

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的`勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇四

no:

本單位與 同志簽訂的.勞動合同由于 原因，于 年 月 日

解除（終止）。其檔案及社會保險轉移手續于 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。

本人簽字： 單位蓋章：

年 月 日 年 月 日

注：職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續（符合失業保險申領條件）。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

第三聯交

戶口所在地勞動保障部門

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇五

陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關系，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當日結清工資，陳某也領取了相當于一個月工資的經濟補償金。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復勞動關系;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復勞動關系。

某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店于當日即結清了工資，并領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關系的行為，因此應視為屬于勞動合同當事人協商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動關系等請求于法無據，故對陳某的訴訟請求不予支持。

一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。

第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當時是認可并接受公司的解除行為的.。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關系，缺乏事實依據，本院不予采納。

最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關系的請求，缺乏事實依據，不予采納。

單方解除勞動合同與協商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協議解除勞動合同。

在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協商一致解除。

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇六

一、 員工有下列情況之一的實行待崗學習

1、因機構調整、暫時沒有安排上崗的。

2、非本人原因調整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學習。

1、無故曠工二天以上者

2、違反規章制度，脫崗、串崗造成事故、經濟損失較大的

3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的

4、違反質量管理規定，造成質量事故、經濟損失較大的

5、不服從工作安排和調動，無理取鬧影響惡劣的

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務或年度各項經濟責任考核指標，造成利潤虧損、成本上升、給企業造成較大經濟損失的經審計無正當理由

7、違章指揮或違章作業，造成人身設備事故，給企業造成較大經濟損失的

8、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業造成較大經濟損失的

9、貪污盜竊，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的

10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的

11、《員工違規違紀處罰規定》中關于離崗的規定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同解聘

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反勞動紀律、規章制度，影響生產、工作秩序的

3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的

4、勞動教養及被依法追究刑事責任的

5、泄露公司技術專利或商業秘密的

6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的

7、違反操作規程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經濟損失的

8、越權簽定或履行經濟合同、擅自處理、決定職權范圍外的事項，造成重大經濟損失，影響惡劣的

9、強令員工冒險作業，造成人身傷亡事故和設備事故的

10、國家法律、法規規定的其它情形

11、《員工違規違紀處罰規定》中關于解聘的規定。

四、有下列情形之一的.，員工可提出自主解除勞動合同

1、在試用期內的

2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的

3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的

4、勞動合同到期不再續簽的。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。

1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的

2、正在被紀檢、監察、司法機關調查，尚未作出結論的

3、由公司出資培訓的專業技術人員和管理人員尚未達到服務年限的。

六、解除勞動合同審批程序

1、依照本規定第三條依法解除勞動關系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經理批準后執行。

解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執行。

2、依照本規定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經理批準后執行，同時報工會備案。

七、違反解除勞動合同規定的責任

1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向對方說明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。

2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。

3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規的，應發給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關部門。

4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。

因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉移手續。

八、待崗、離崗學習期限及相關待遇

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經濟損失，情節較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。

2、犯有第一條所列錯誤，情節嚴重并造成較大經濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發給當地最低生活保障金。

3、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：

第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發給，技能工資按本人的技能工資全額發給，不享受掛鉤工資

第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發給，技能工資按70%發給

第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發給，技能工資按50%發給。

待崗期間公司據情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學習人員管理辦法

1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調令到指定地點準時報到

2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間

3、人力資源部統一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔

4、學員請假須經人力資源部領導批準，無故缺勤按曠工論處

5、學習期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續參加學習

6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關于學員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件

1、學員在學習期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學習紀律，由本人提出上崗申請，經人力資源部鑒定為合格者，報請公司領導批準，方可重新上崗

2、學習期間表現突出，或為企業有立功表現的，可提前上崗工作

3、離崗人員經過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位工種，由本人在單位內部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序

1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經公司領導批準，屬機構調整的，以公司下達的有關文件為準

2、因違規違紀離崗學習者，由本單位出具離崗原因詳細材料，并經本人簽字同意，分管公司領導批準后，報人力資源部。人力資源部負責報告公司領導

3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關申訴，但申訴期內不影響執行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規定：

1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業職工獎懲條例》規定，給予相應紀律處分。

3、停薪留職期間所發生的疾病、傷亡、財產損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經濟補償責任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經所在部門分廠簽屬意見，報公司主管領導同意，報人力資源部，經總經理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協議書，人力資源部監督執行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關規定，全額繳納社會保險包括養老、醫療、失業等保險，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。

6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個月向公司提出申請，公司將根據人員余缺和工作需要進行安排。如安排不了，則在公司內待業，待業期間，三項保

險由本人負擔。愿意繼續停薪留職，可以再次提出申請，續簽停薪留職手續。停薪留職期滿一個月內本人既未要求回公司工作，又不續辦停薪留職的，按自動離職處理。

十三、各單位一把手是落實文件規定的第一責任人，嚴格執行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。

本規定 年八月一日起執行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關規定廢止。

甲方：乙方：日期

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇七

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區x街x號

現住址x區市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動合同期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止

解除勞動合同原因()雙方協商一致

()勞動者辭職

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件

()用人單位未及時足額支付勞動報酬

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益

()用人單位原因致勞動合同無效

()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動者嚴重違反用人單位的`規章制度

()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正

()勞動者被依法追究刑事責任

()勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任

()勞動合同訂立時客觀情況發生變化不能協商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動合同時間x年x月x日

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元

繳費失業保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經辦人：

x年x月x日

注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇八

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________，職務：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯系電話：

地址：

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇九

賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。

為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的`，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。

繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同

勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對于違約金、勞動關系的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇十

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

（1）月份工資：共計￥______元

（2）相應比例年終獎：共計￥______元

（3）經濟補償金：共計￥______元

（4）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥______元；

（5）其它：共計￥______元；

（6）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇十一

甲方：xx

乙方：xx

身份證號：xx

通訊地址：xx

甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：xx

一、經甲方提出，乙方同意，雙方于 __年 __ 月__日協商一致解除勞動合同。

二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方于__年 __月__ 日前支付上述款項，乙方應于__月__日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。

五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自愿的.基礎上，認可在雙方簽署本協議書后，雙方結束基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。

七、乙方協議解除勞動關系后，其檔案（含組織關系）移交其戶籍所在地。

八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章）xx

乙方(簽名)xx

xx年 月 日

解除勞動合同協議書 解除勞動合同關系證明書篇十二

茲有本單位職工，，身份證號，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的'勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日