實施方案的成功與否取決于領導能力和執行力，需要明確責任人和任務分工。在制定實施方案時，我們需要密切關注外部環境的變化和發展趨勢，以便及時調整和優化方案。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇一

2010年鎮黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創建活動，通過強化學習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經濟社會發展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經黨委研究決定，在鎮機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。特制定如下意見：

干部在“圍繞中心、服務發展”中爭做“勤奮學習，真抓實干，服務發展”的“三個表率”，達到“作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創造優良的發展環境提供保障。

（一）大力開展學習型機關創建活動，提升思想境界。愛崗敬業，用正確的態度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態和積極向上的精神狀態，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學習型干部”，堅持政治理論、大政方針學習，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經濟知識、現代科技知識學習，提高認知能力，掌握**發展難題的辦法；堅持業務學習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹立服從和服務大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務于全鎮經濟社會發展、做出更大貢獻發揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發展上。從全局利益出發，正確處理個人與組織，局部與整體的關系，處處顧全大局。以正確的態度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮的利益。

作規范》和“機關三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規范、管理科學、公開公正的機關工作環境，切實做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關效能和作風監督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風的監督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務的責任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發現和糾正作風方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執紀監督促進全鎮工作的有效落實和機關作風轉變。

（五）扎實推進服務型機關創建活動，提升服務水平。強化機關干部服務群眾、服務基層、服務大局的意識，嚴格落實領導干部、機關干部包管區、村工作要求，引導機關干部走出機關、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農村經濟社會發展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態，努力營造人人講作風和效能，處處抓作風和效能，事事創作風和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學條例、抓規范”活動，按照“五個提升”和《機關工作工作規范》要求，集中查找本部門有悖于作風和效能建設的問題和不足。在此基礎上，每名機關干部也要聯系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風和效能建設存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結合活動總體要求和任務目標制定完善機關作風和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經常性的組織機關工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時開展部門作風和效能建設評議活動，及時糾正作風建設和效能建設中存在的問題，對違反作風和效能建設規定，影響特別惡劣的，發現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長效機制，發揮長效作用。

20**年x月。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇二

為持續鞏固“整頓年”、“提升年”活動成效，進一步深化干部隊伍作風建設，著力推進思想再解放、改革再深入、工作再落實，按照市委市政府的統一安排部署，在我單位開展作風建設持續提升活動。現制定如下方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記關于加強作風建設重要指示批示精神以及中央、省委、市委關于作風建設的新要求，以作風建設永遠在路上的決心，持續聚焦決策落實、執政為民，進一步強化責任擔當、改進工作作風、優化發展環境，提升黨員干部的執行力、創新力，增強疫情疊加影響下做好經濟社會發展工作的信心和本領，確保省委十屆十次全會、省委經濟工作會議、市委六屆十次全會、市委經濟工作會議等會議決策部署落實到位，為高質量建設具有較強吸納集聚能力和重要影響力的大城市提供堅強的作風保障。

通過開展作風建設持續提升活動，進一步解決影響和制約我市改革發展過程中的“推、慢、庸、虛”等突出問題，實現干部作風“五個持續提升”工作目標。

(一)在思想解放上持續提升。進一步解決少數干部跟不上新時代新要求，因循守舊、不善于搶抓機遇等問題。引導黨員干部轉變思維方式，敢于打破思維定式、突破條條框框的限制，提升謀劃發展、守正創新、破解難題、促進落實的能力和魄力。

(二)在增強本領上持續提升。進一步解決少數干部能力不足還不恐慌，缺乏干好工作、推動發展的技能本領;對上級政策一知半解，對市委黨的建設、經濟發展“兩個高質量”工作體系掌握不夠等問題。引導黨員干部強化學習意識，加強思想淬練、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，補足短板弱項，增強能力素質，提升駕馭復雜局面的能力。

(三)在擔當作為上持續提升。進一步解決少數干部擔當不足、敷衍塞責，“寧可不干事、只求不出事”;貫徹落實決策部署表態多、行動少，打折扣、搞變通，落地遲、見效慢等問題。引導黨員干部面對改革發展穩定深層次矛盾敢于知難而上、迎難而上，面對急難險重任務扛得住、豁得出、頂得上，面對各種不良現象敢于較真，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

(四)在服務效能上持續提升。進一步解決簡政放權不夠徹底，審批方式不夠優化，辦事程序復雜、要件多、時間長，多頭跑、回來跑;對群眾反映強烈的問題置若立罔聞、無動于衷、態度粗暴、方法簡單等問題。引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，持續優化發展環境，努力實現辦事“只進一扇門”“最多跑一次”，提升群眾滿意度、獲得感。

(五)在規矩意識上持續提升。進一步解決政治意識淡薄，作風散漫、紀律松懈，甚至違規違紀;調研不實不深、學風浮漂、文多會多、督查檢查考核重痕跡輕實效等問題。引導黨員干部自覺貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省、市相關紀律規定，牢固樹立“四個意識”，落實“兩個維護”，深化拓展基層減負工作，堅決杜絕形形色色的形式主度官僚主義，爭當遵規守紀的模范。

緊扣黨的建設和經濟發展“兩個高質量”工作體系，把推動重大決策部署落實、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、優化發展環境、嚴格執行中央項八規定及其實施細則精神等作為作風建設持續提升的重點，抓實抓緊抓好。

(一)強化推動重大決策部署落實，進一步優化發展環境。緊緊圍繞“兩輪兩翼”“九大專項”“三大攻堅戰”等全市重大決策部署，全面提升服務水平，圍繞轉變思想觀念、理順體制機制、優化發展環境等方面，強化措施，創優環境，推動南陽成為中部地區開放新高地。落實服務“好差評”制度，每月公布“好差評”排行榜，探索建立考評結果與績效工作掛機機制。

(二)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要發揚主題教育的好經驗好做法，切實把守初心、擔使命、找差距、抓落實轉化為推動南陽發展的強大動能。要發揮“關鍵少數”作用，以上率下推動工作。要主動擔責擔難擔險，在高質量建設大城市的征程中歷練初心使命。在推動經濟發展高質量中加強歷練，夯實高質量發展的根基;在推動黨的建設高質量中加強歷練，尤其要持續深化作風建設，以優良作風保障大城市建設。要完善干部擔當作為激勵機制，在統籌推進疫情防控和復工復產，打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部。

(三)持之以恒抓好中央八項規定及其實施細則精神落實。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，圍繞“四風”隱形變異新動向和頂風違紀問題，精準發力、靶向冶療，堅決防止不良風氣反彈回潮。聚焦形式主義、官僚主度新表現，找準切入點和突破口，堅持標準不降、力度不減，分層分類拿出過硬措施，堅持標本兼治，常態化開展以案促改，持續開展警示教育。

(一)加強組織領導。“作風建設提升年”活動領導小組領導、統籌推進活動開展，搞好綜合協調，加強工作指導，確保作風建設持續提升活動有效開展。

(二)層層壓實責任。黨總支要承擔起作風建設的主體責任，主要領導要履行好第一責任人職責，當好轉變作風的“領頭雁”。領導干部要帶頭推動一線工作法，落實“三個一”工作機制，每周明察一次、暗訪一次、現場辦公一次，樹牢抓落實解難題的鮮明導向，層層帶動、傳導壓務，全面推進作風建設深入扎實開展。

(三)精準對標整改。要圍繞干部隊伍中存在的思想封閉守舊、能力水平不足、工作作風不實等方面突出問題開展“大排查”，建立問題清單、責任清單，制定針對性整改措施，務求取得實效;同時結合整改情況建立長效機制，形成務實管用的作風建設制度體系。

(四)堅持獎懲并重。持續抓好激勵干部擔當作為有關具體措施的落實，選樹勇于創新、敢于擔當、在推動兩個高質量發展中做出突出貢獻的典型人物，挖掘典型事跡，宣傳典型做法，充分發揮示范帶動作用，營造敢闖敢試、爭先創優的深厚氛圍。同時，對不作為、慢作為、亂作為以及違規違紀等問題，定期公開曝光，促進工作落實。

(五)創新督查方法。完善臺賬管理制度，圍繞市委市政府中心工作和重點任務，細化工作目標、支撐項目、完成標準、完成時限和責任主體，實施掛銷號管理。推行“三不兩直”督查，不發通知、不打招呼、不陪同接待，直奔基層、直插現場，嚴督實查，動真碰硬，一督到底。

(六)嚴格問責考核。對查實的問題堅決糾正、問責到人，絕不姑息遷就。同時，將作風建設考評納入黨的建設、經濟發展兩個高質量工作考評體系，半年初評、年終總結。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇三

為持續鞏固“整頓年”、“提升年”活動成效，進一步深化干部隊伍作風建設，著力推進思想再解放、改革再深入、工作再落實，按照市委市政府的統一安排部署，在我單位開展作風建設持續提升活動。現制定如下方案。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹***總書記關于加強作風建設重要指示批示精神以及中央、省委、市委關于作風建設的新要求，以作風建設永遠在路上的決心，持續聚焦決策落實、執政為民，進一步強化責任擔當、改進工作作風、優化發展環境，提升黨員干部的執行力、創新力，增強疫情疊加影響下做好經濟社會發展工作的信心和本領，確保省委十屆十次全會、省委經濟工作會議、市委六屆十次全會、市委經濟工作會議等會議決策部署落實到位，為高質量建設具有較強吸納集聚能力和重要影響力的大城市提供堅強的作風保障。

通過開展作風建設持續提升活動，進一步解決影響和制約我市改革發展過程中的“推、慢、庸、虛”等突出問題，實現干部作風“五個持續提升”工作目標。

（一）在思想解放上持續提升。進一步解決少數干部跟不上新時代新要求，因循守舊、不善于搶抓機遇等問題。引導黨員干部轉變思維方式，敢于打破思維定式、突破條條框框的限制，提升謀劃發展、守正創新、**難題、促進落實的能力和魄力。

（二）在增強本領上持續提升。進一步解決少數干部能力不足還不恐慌，缺乏干好工作、推動發展的技能本領；對上級政策一知半解，對市委黨的建設、經濟發展“兩個高質量”工作體系掌握不夠等問題。引導黨員干部強化學習意識，加強思想淬練、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，補足短板弱項，增強能力素質，提升駕馭復雜局面的能力。

（三）在擔當作為上持續提升。進一步解決少數干部擔當不足、敷衍塞責，“寧可不干事、只求不出事”；貫徹落實決策部署表態多、行動少，打折扣、搞變通，落地遲、見效慢等問題。引導黨員干部面對改革發展穩定深層次矛盾敢于知難而上、迎難而上，面對急難險重任務扛得住、豁得出、頂得上，面對各種不良現象敢于較真，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（四）在服務效能上持續提升。進一步解決簡政放權不夠徹底，審批方式不夠優化，辦事程序復雜、要件多、時間長，多頭跑、回來跑；對群眾反映強烈的問題置若立罔聞、無動于衷、態度粗暴、方法簡單等問題。引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，持續優化發展環境，努力實現辦事“只進一扇門”“最多跑一次”，提升群眾滿意度、獲得感。

（五）在規矩意識上持續提升。進一步解決政治意識淡薄，作風散漫、紀律松懈，甚至違規違紀；調研不實不深、學風浮漂、文多會多、督查檢查考核重痕跡輕實效等問題。引導黨員干部自覺貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省、市相關紀律規定，牢固樹立“四個意識”，落實“兩個維護”，深化拓展基層減負工作，堅決杜絕形形色色的形式主度官僚主義，爭當遵規守紀的模范。

緊扣黨的建設和經濟發展“兩個高質量”工作體系，把推動重大決策部署落實、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、優化發展環境、嚴格執行中央項八規定及其實施細則精神等作為作風建設持續提升的重點，抓實抓緊抓好。

（一）強化推動重大決策部署落實，進一步優化發展環境。緊緊圍繞“兩輪兩翼”“九大專項”“三大攻堅戰”等全市重大決策部署，全面提升服務水平，圍繞轉變思想觀念、理順體制機制、優化發展環境等方面，強化措施，創優環境，推動南陽成為中部地區開放新高地。落實服務“好差評”制度，每月公布“好差評”排行榜，探索建立考評結果與績效工作掛機機制。

（二）鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要發揚主題教育的好經驗好做法，切實把守初心、擔使命、找差距、抓落實轉化為推動南陽發展的強大動能。要發揮“關鍵少數”作用，以上率下推動工作。要主動擔責擔難擔險，在高質量建設大城市的征程中歷練初心使命。在推動經濟發展高質量中加強歷練，夯實高質量發展的根基；在推動黨的建設高質量中加強歷練，尤其要持續深化作風建設，以優良作風保障大城市建設。要完善干部擔當作為激勵機制，在統籌推進疫情防控和復工復產，打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部。

（三）持之以恒抓好中央八項規定及其實施細則精神落實。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，圍繞“四風”隱形變異新動向和頂風違紀問題，精準發力、靶向冶療，堅決防止不良風氣反彈回潮。聚焦形式主義、官僚主度新表現，找準切入點和突破口，堅持標準不降、力度不減，分層分類拿出過硬措施，堅持標本兼治，常態化開展以案促改，持續開展警示教育。

（一）加強組織領導。“作風建設提升年”活動領導小組領導、統籌推進活動開展，搞好綜合協調，加強工作指導，確保作風建設持續提升活動有效開展。

（二）層層壓實責任。黨總支要承擔起作風建設的主體責任，主要領導要履行好第一責任人職責，當好轉變作風的“領頭雁”。領導干部要帶頭推動一線工作法，落實“三個一”工作機制，每周明察一次、暗訪一次、現場辦公一次，樹牢抓落實解難題的鮮明導向，層層帶動、傳導壓務，全面推進作風建設深入扎實開展。

（三）精準對標整改。要圍繞干部隊伍中存在的思想封閉守舊、能力水平不足、工作作風不實等方面突出問題開展“大排查”，建立問題清單、責任清單，制定針對性整改措施，務求取得實效；同時結合整改情況建立長效機制，形成務實管用的作風建設制度體系。

（四）堅持獎懲并重。持續抓好激勵干部擔當作為有關具體措施的落實，選樹勇于創新、敢于擔當、在推動兩個高質量發展中做出突出貢獻的典型人物，挖掘典型事跡，宣傳典型做法，充分發揮示范帶動作用，營造敢闖敢試、爭先創優的深厚氛圍。同時，對不作為、慢作為、亂作為以及違規違紀等問題，定期公開曝光，促進工作落實。

（五）創新督查方法。完善臺賬管理制度，圍繞市委市政府中心工作和重點任務，細化工作目標、支撐項目、完成標準、完成時限和責任主體，實施掛銷號管理。推行“三不兩直”督查，不發通知、不打招呼、不陪同接待，直奔基層、直插現場，嚴督實查，動真碰硬，一督到底。

（六）嚴格問責考核。對查實的問題堅決糾正、問責到人，絕不姑息遷就。同時，將作風建設考評納入黨的建設、經濟發展兩個高質量工作考評體系，半年初評、年終總結。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇四

按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強領導班子和干部隊伍作風建設，經街道黨政聯席會議研究，決定在街道全體干部職工中深入開展“作風建設提升年”活動。為確保活動順利開展并取得實效，特制訂本方案。

全面貫徹落實黨的__大和__屆__中、__中全會精神，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”和“三嚴三實”專題教育的要求，深入落實中央、省、市、區作風建設相關規定，以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治亂正氣、治奢倡儉”為重點，在街道范圍內開展以“講規矩、守紀律、正風氣”為主題的“作風建設提升年”活動，進一步促進干部能力大提升、機關作風大轉變、發展環境大改善、工作業績大跨越。

街道各站所、各社區及其全體工作人員。

緊緊圍繞“講規矩、守紀律、正風氣”主題，堅持問題導向，強化主體責任、強化長效機制、強化正風肅紀，重點針對“庸、懶、散、亂、奢”等五個方面進行集中整治。

一是治庸提能。嚴厲整治思想上因循守舊、不思進取，行動上敷衍度日、無所作為，工作業績長期排名靠后，以及管理軟弱乏力、不敢動真碰硬的現象，著力解決怕碰矛盾、怕擔責任、怕得罪人，工作不能開拓、不敢突破的問題。

二是治懶增效。嚴厲整治在崗不履職、履職不盡責，辦事拖拉、推諉塞責、效率低下的現象，著力解決懶思考、懶調研、懶推動、懶落實的問題。

三是治散聚力。嚴厲整治工作作風散漫、工作紀律松弛，無故曠工、遲到早退、擅離職守，上班時間吃早餐、打牌、下棋、炒股、玩游戲、觀看娛樂節目等現象，著力解決組織觀念和紀律觀念不強，難以形成工作合力的問題。

四是治亂正氣。嚴厲整治“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）現象，著力解決大局意識、服務意識、法制意識弱化的問題。

五是治奢倡儉。嚴厲整治違反中央八項規定、違規使用“三公經費”等行為，著力解決辦事大手大腳不講節約、頂風作案不計后果的問題。

（一）立規立紀。

1.開展學習教育。切實加強干部職工的作風紀律教育，制訂具體的學習計劃，認真組織干部職工開展經常性的集中學習，重點學習《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、中央“八項規定”和省委“九項規定”、《__市__區機關思想作風建設“六個嚴禁二十個不準”》、《__市__區機關事業單位工作人員管理暫行規定》、《__市__區機關事業單位及其工作人員違反作風建設有關規定的問責辦法》、《__市__區借用工作人員管理辦法》以及各級關于厲行節約、公務接待等法律法規文件，引導黨員、干部主動適應新常態，在思想和行動上與中央、省委、市委、區委保持一致。（責任領導：__來組織室：__、__）。

2.加強制度建設。切實改進機關作風，規范行政行為，提高工作效能，根據作風建設相關規定及要求，結合實際，制定和完善各項規章制度。重點制定“機關工作人員考勤制度”、“公務接待制度”、“公務用車管理制度”、“會議制度”“財務管理制度”等。進一步完善“崗位責任制”、“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“一次性告知制”、“接待群眾來信來訪及回復制”等，對便民服務加強細節管理，將執行情況與績效考核、工資福利掛鉤，對出現問題的人員或部門追責到位。（責任領導：__黨政辦：__）。

3.健全督查獎懲機制。街道建立由黨工委統一領導、紀工委協調抓總，相關部門配合、干部群眾參與和“一級抓一級、層層抓落實”的干部隊伍作風建設常態化領導體制。由紀工委（監察室）牽頭，定期召集黨政辦、組織室召開碰頭會議，定期通報活動開展情況，形成推進正風肅紀的工作合力，促進作風建設各項工作有序有效推進。各站所和各社區負責人要切實履行好抓干部隊伍作風建設的職責職能，盡快形成“一把手抓、抓一把手”的工作格局；建立抓早抓小抓常的工作機制，注意發現黨員、干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，通過提醒談話、函詢、約談和誡勉談話等方式，防微杜漸。（責任領導：__監察室：__）。

（二）自查自糾。

重點開展“五查五糾”：即查思想作風，糾氛圍不濃的問題；查領導班子，糾示范不強的問題；查制度建設，糾執紀不嚴的問題；查工作落實，糾績效不高的問題；查群眾評價，糾形象不佳的問題。

1.深入查找問題。專題學習中央、省、市、區通報的作風建設典型案件和警示教育片、警示教育讀本，把單位和個人放到警示教育中“照鏡子”；采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動、專題民主生活會等形式，積極聽取各方意見建議；結合群眾信訪舉報、違紀案件查辦、政風行風調查、日常監督檢查等情況，找準找實干部職工和社區干部在“庸、懶、散、亂、奢”方面存在的問題，認真梳理分類，建立問題總清單。

2.制定整改方案。在深入查找問題的基礎上，召開專題會議，針對存在的問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。各站所和各社區自查報告和整改方案要在20__年__月__日前報街道作風辦。

3.全力推進整改。街道作風辦要嚴格按照上級要求，督促各站所和各社區建立整改臺賬，制定“問題整改銷號清單”，與責任人簽訂整改責任書，明確整改責任與要求，集中力量、集中時間推動整改落實。能立即解決的必須做到即知即改、立行立改；需要協調其他部門共同解決的提交分管（掛點）領導協調解決；對于有難度無法解決的問題（符合政策法規的）再次梳理上報黨工委專題研究討論，制定解決方案，按照“輕重緩急”的要求予以整改落實。街道在每個月25日前將問題整改銷號情況匯總，經街道主要負責人簽字蓋章后上報區作風辦。對整改意識淡薄、未在規定時限整改落實的責任人，街道作風辦將予以通報、責令整改，并取消其當年評先評優資格。通過整改落實，實實在在為人民群眾解決一批熱點、難點問題，讓人民群眾真正感受到“作風建設提升年”活動的成效，努力實現改進黨員干部作風與推動經濟社會發展“兩不誤”、“雙促進”。

（三）督查督辦。

1.強化日常督查。將作風建設情況納入年度重點督查內容，每周開展綜合性監督檢查，督促落實中央八項規定和省、市、區有關規定。對督促檢查中發現的問題，要建立臺賬、及時反饋、限期整改、跟蹤問效，涉及違紀問題，及時移送紀檢監察機構處理。街道紀工委（監察室）、黨政辦、組織室牽頭，不限時間、不定地點，多批次、高頻率、快節奏對街道作風建設開展隨機明查暗訪。

2.強化專項督查。由街道紀工委（監察室）、黨政辦牽頭，建立綜治、財政、民政、計生、勞保多部門協調配合聯動工作機制，按月持續開展中央、省、市、區委重大決策部署貫徹落實情況、落實八項規定精神和反對“四風”工作情況、政治紀律和組織紀律執行情況、惠民政策落實情況的專項檢查，著重加強對“四風”隱身變異情況的監督檢查。

3.強化重點督查。加強節點期間的督查，堅持一個時間節點一個時間節點地抓，一個問題一個問題地督，在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要節假日期間及前后，組織開展明察暗訪，實施重點檢查。加強項目建設的督查，“作風建設提升年”活動成效要體現和作用于“項目建設年”活動，重點做好項目招投標、人財物使用、項目實施與成效的監督督查。加強突出問題的督查，要聚焦涉及面廣、影響較大的的嚴重違反工作紀律行為或影響經濟社會發展和侵害群眾合法權益的頂風違紀行為，一查到底、嚴肅問責。加強對領導干部或歷次被查處通報人員、窗口服務單位或職能多、群眾反映問題多的部門單位的查訪力度。

4.強化交辦督查。完善電話、信訪和網絡“三位一體”舉報平臺，最大范圍內公布區級和街道“作風建設提升年”活動的舉報電話、郵箱和地址，引導人民群眾有序參與監督，并加強對各種渠道訴求的跟蹤和督辦。

（四）問責問效。

1.定期通報。實行立案查處“四風”問題案件統計通報制度，對各類違紀行為快查快結，在違紀事實清楚的情況下要在10個工作日內作出處理并進行一定范圍的公示，絕不允許遮掩護短。街道每月底前向區紀委（監察局）和區作風辦報告本月查處情況。實行分級分類通報曝光制度，街道紀工委（監察室）、街道作風辦和黨政辦要按季選擇一批影響惡劣、社會普遍關注的典型案件，點名道姓地進行內部通報或公開曝光。

2.問題銷號。街道作風辦對各責任單位的整改落實情況實行動態管理，按照“發現一個問題建一個賬號”、“整改一個問題銷一個賬號”的要求，堅持每月清理和結算，對問題解決和落實情況進行“回頭看”，根據責任單位整改完成情況進行銷號。同時，全程跟進正在整改的意見建議，做到問題解決不徹底不銷號、成效不明顯不銷號、群眾不滿意不銷號，確保整改取得實效，對整改不力、敷衍塞責的部門和個人在街道范圍進行通報，并將整改情況納入單位年終績效考評。

3.嚴格追責。堅持“一案雙查”，對發生作風方面重大案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和個人，由紀工委（監察室）牽頭，會同黨政辦、組織室等相關部門，按照干部管理權限和相關法律規定，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關領導責任。對構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

（一）加強組織領導。街道成立“作風建設提升年”活動領導小組，由黨工委書記__擔任領導小組組長，黨工委副書記、人大工聯委主任__、黨工委副書記、武裝部長__、黨工委委員、紀工委書記__，黨工委委員__來擔任領導小組副組長。領導小組下設辦公室，由__來兼任辦公室主任，__、__、__任辦公室副主任，辦公地點設街道組織室，內設綜合協調組、督查指導組、宣傳報道組。綜合協調組組長__，成員__，負責整個活動的協調抓總、方案制定、臺賬資料（材料）匯總及上報、領導講話和重要文件、文稿的起草。督查指導組組長__，成員__、__，負責開展督查指導、接待有關作風建設的來信來訪、牽頭處理各類違紀問題。宣傳報道組組長__，成員__，負責活動安排、會務準備、宣傳報道、簡報撰寫、文件印發。各組工作人員根據實際需要另行抽調。

（二）統籌部署實施。街道班子成員要落實好“一崗雙責”，切實加強對分管部門和掛點社區作風建設的指導與督查；各站所、各社區要按照本實施方案要求，結合各自實際，制定具體詳細的工作方案，確保活動有序推進、取得實效。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇五

根據《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發〔2019〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將2019年確定為xx鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。

“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。

（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。

（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。

（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。

（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。

（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。

（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。

（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（一）宣傳發動階段（2019年3月中旬-3月下旬）。

一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。

（二）問題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）。

一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。

（三）整改落實階段（2019年4月下旬-11月底）。

一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。

（四）總結驗收階段（2019年12月）。

一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。

（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。

（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。

（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇六

為深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨的十九屆四中全會精神，認真貫徹落實集團公司關于作風提升助推全面深化改革發展相關工作的要求，結合我公司實際，開展作風提升工作，助推全面深化改革發展。為確保工作取得實效，特制定本實施方案。

全面貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，根據《中國聯通落實“總部機關化”問題整改要求以作風提升助推全面深化改革發展工作方案》要求，緊扣機關部門中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風問題，進一步嚴肅紀律要求，扎實開展作風排查整治，認真舉一反三，建立長效機制，加強監督檢查，推動州公司本部機關以更加積極向上的精神狀態做好各項工作，確保習近平總書記重要指示精神和集團公司、省公司各項決策部署在海北分公司生根落地，為全面推進高質量發展、加快數字化轉型提供強有力的作風紀律保障。

以黨的政治建設為統領，聚焦精神懈怠、不擔當不作為及政治素養方面存在的問題，扎實開展大排查、大整治、大提開工作，著重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關注“四風”問題新表現新動向新變種，堅決糾正以會議落實會議、以文件落實文件的行為;堅決查糾搞“形象工程”“政績工程”、工作上重部署輕落實、不求實效等行為;堅決查糾黨員干部不作為、亂作為、服務基層“推繞拖”、機關工作“部門墻”等行為;持之以恒加強作風建設，推動公司機關本部作風進一步轉變，全力營造勇于擔當、主動作為的良好氛圍。

公司領導班子成員及州本部全體員工，縣級分公司領導班子成員。

在作風提升工作期間，公司成立領導小組及辦公室，負責提升工作的安排部署及具體推進事宜。

組長：

成員：

(二)辦公室，日常辦公設在黨務部，主要負責作風提升工作計劃的具體實施，搜集并整理基層對作風提升工作的意見和建議，形成整改清單，督促整改落實。

主任：

副主任：

成員：

全面對照貫徹落實習近平總書記指示批示精神及中央決策部署情況，緊密結合推進公司全面數字化轉型、運營體系變更等重要舉措情況，認真查擺單位和個人是否存在“十個不到位”問題，認真整改提升，主要包括。

(一)學習思考不到位。

對理論學習不重視，學習習近平新時代中國特色社會主義思想沒有往心里走、深里走、實里走，淺嘗輒止，武裝頭腦不夠;學習不結合實際，學用脫節，做不到學以致用;對集團公司文件不學習、不重視，束之高閣、置若罔聞;不主動學習改革發展新形勢、新任務、新要求，以及本崗位必備的相關專業知識;不制定學習計劃，學習隨意化，缺少恒心和毅力;學習不深、不透、不系統，導致工作深不下去、打不開局面。

(二)貫徹執行不到位。

貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署調門高、行動少，落地集團公司工作安排不深入細致;態度消極，把落實要求看作是別人的事，自己則置身局外，當旁觀者、過路客;貫徹執行缺乏定力，不畫同心圓，當面不說背后亂說，講條件、搞變通、不落實;照搬照抄，單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章。

(三)擔當作為不到位。

自我革命精神淡化，不思進取、安于現狀，甚至“為了不出事，寧愿不做事”;落實工作不主動，存在“等靠要”思想，回避問題和矛盾，張口要政策，伸手要條件，工作不推不動，甚至事事往上報、層層不表態，避免擔責;遇到困難、問題和矛盾，不敢較真碰硬，不愿意得罪人，搞一團和氣，做“老好人”，大事化小、小事化了。

(四)履職盡責不到位。

對完成各項目標任務的決心和信心不足，找借口掩蓋本身工作的不作為、不會為;缺乏深入思考，慣性思維、路徑依賴嚴重，守土失責;不精益求精，缺乏工匠精神，敷衍了事，上下一般粗，工作質量差;缺乏正確的業績觀，急功近利，隱藏、遮掩問題,甚至弄虛作假;習慣于當“甩手掌柜”，把工作簡單安排之后，不管不問，以下級的“責任狀”作為自己的“免責單”。

(五)過程結果不到位。

與上級決策部署節奏不合拍，工作不聚焦，黨建沒有有效融入中心工作;調查研究走馬觀花，不深入分析;理論與實踐脫節，工作謀劃不科學，胡亂決策，工作措施不切實際;缺乏管理控制，統籌安排工作不合理，不會“彈鋼琴”，工作推進慢、效率低、成效差。

(六)授權放權不到位。

改革搞形式、走過場，形改神不改，推進改革不堅決;假放權，放小不放大、放虛不放實、明放暗不放，名為放權，實則仍要事先溝通、事前備案;亂放權，不顧基層承接能力，基層跟不上、接不住;把所有事權一放了之，對授放權后跟蹤、協調、指導、支撐不聞不問。

(七)協作配合不到位。

缺乏大局意識，“處室墻”“部門墻”嚴重，事不關己、高高掛起，不主動填空、補位;存在本位主義，單位和部門利益至上，只講單邊故事、自己的邏輯，過多強調自身特殊性和困難;缺乏協作意識，對需多個單位協作配合的工作，不主動參與、不愿牽頭，對職責邊界上的事推諉扯皮。

(八)溝通交流不到位。

單位內部疏于管理，會議制度、工作規則不健全，缺乏溝通協調、管理控制;不履行請示報告制度，不主動請示上報需上級決策的重大事項，擅自拍板決策;不積極主動溝通、反饋工作進展，沒有閉環意識，凡事都需領導督促協調，影響工作效率和質量;對工作推進情況不跟進、不指導、不總結，不重視舉一反三和系統提升。

(九)服務支撐不到位。

不密切聯系群眾，不傾聽群眾呼聲，簡單粗暴，指揮失當;服務基層不熱情主動，對基層和群眾反映的問題“推繞拖”，或者“有微笑無實效”;辦事審批拖拖拉拉，不在規定時限內辦結應辦事項。

(十)遵規守紀不到位。

規矩意識淡薄，不嚴格執行規章制度，不嚴格監督管理，目無法紀甚至頂風違紀;個性為上，不守職業道德，自由散漫，我行我素，為所欲為;不嚴于律己，不遵守勞動紀律，工作期間擅離職守或做與工作無關的事項。

本次作風提升工作從即日起至10月中旬結束，分為三個階段開展，深入整改階段結束后，轉入常態化提升工作監督實施。

(一)第一階段：學習教育、思想發動(8月15日至8月30日)。

重點是通過開展學習宣傳和思想教育，營造濃厚的作風提升氛圍，統一思想、提高認識，不斷增強思想自覺和行動自覺，為作風提升工作的深入開展奠定堅實的思想基礎。

1、制定工作方案。在深入學習并領會集團公司關于開展作風提升專項工作指導精神的基礎上，制定作風提升工作方案，明確目標要求，突出提升重點，細化推進措施。

2、召開動員大會。召開作風提升動員大會，講清作風提升工作的重大意義、目標要求、要解決的突出問題和方法措施，引導黨員、干部、員工以飽滿的熱情投入到工作中來。

4、開展專題研討。圍繞“如何把旗幟鮮明講政治落實在具體行動上”、“如何轉變工作作風，踐行數字化轉型工作舉措”兩個問題開展深入的交流研討，做到精神實質理解到位、基本要求掌握到位，工作任務認領到位。

5、講專題黨課。黨委書記要以“深入貫徹落實十九屆四中全會精神，踐行高質量發展理念，加快推進全面數字化轉型”為題，講一次專題黨課。

(二)第二階段：細查深剖、找準問題(9月1日至9月15日)。

重點是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、”三個一切”大討論以及進一步激勵干部擔當作為的有關要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能和規矩意識等方面問題，列出清單、建立臺賬。

1、單位層面查擺。

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三個一切”大討論活動征集的意見和建議，按照青海省公司結合巡視巡察、審計、信訪舉報、黨建督導、違紀違規案件、上級通報等實際，通過多種方式查擺本單位存在的作風問題。

2、個人層面查擺。

通過“自己找、領導點、群眾提”，結合會議及調研等方式，重點聚焦是否存在“十個不到位”問題，結合省公司關于進一步激勵干部擔當作為以及關于開展精神懈怠、不擔當不作為專項整治工作的相關要求，領導班子及工作范圍內的員工自查自糾，明確需提升的問題，形成個人問題整改提升清單。

(三)第三階段：深入整改、建章立制(9月16日至9月30日)。

重點是針對作風方面存在的突出問題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優質高效的工作流程體系。

1、建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況。9月30日前將整改清單、責任清單、制度清單報作風提升工作辦公室。

2、建章立制。針對作風提升中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏，按照制度管理及使用原則，進一步健全完善制度措施。

3、開展工作總結。要對工作開展情況進行全面梳理，總結經驗，查找不足，并形成總結報告，上報省公司作風提升工作領導小組。

(一)強化責任落實。領導班子成員及干部、員工把作風提升活動作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保作風提升活動取得實效。

(二)嚴格督查問責。暢通舉報渠道，公開作風提升工作舉報郵箱。實行全程督查，由省公司第一派駐紀檢組對作風提升工作進行全程監督，對在提升工作開展過程中出現的典型問題，及時通報、及時處理，切實規避提升工作中的官僚主義、形式主義現象。

(三)增強輿論引導。要充分運用公司微信、釘釘工作群等媒體，大力宣傳作風提升活動的重要精神、計劃部署、進展成效和好的做法。重視典型宣傳，既宣傳正面典型、發揮示范作用，又注意剖析反面典型、開展警示教育。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇七

為深入貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、十屆省紀委四次全會、五屆市紀委四次全會精神，解決形式主義官僚主義突出問題，進一步加強海事干部作風建設，切實優化政治生態環境，以優良作風推動交通運輸事業發展高質量，依據市直交通運輸系統的“干部作風提升年”活動方案，經局支委會研究，現制定如下方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中全會精神和新時代黨的建設總要求，聚焦優化發展環境，堅持問題導向，引導廣大黨員干部敢于擔責擔難擔險，推動干部職工作風大轉變、大提升，為推動海事事業的高質量發展，建設“五個信陽”提供堅強保障，以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年。

一是堅持嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”作為活動開展的政治考量。

二是堅持高質量發展導向，引導干部職工在提升海事服務上，加強水上交通安全基礎設施建設，強化水上交通安全等重點工作發揮強有力的保障。

三是堅持以人民為中心的發展思想，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

四是堅持改革創新，著力查找補齊權力運行和監督中的制度短板，加快形成依法、規范、公開、高效的權力運行和監督機制。

五是堅持“一把手”負責制，黨支部書記、局長為干部作風提升的第一責任人，必須扛穩抓牢主體責任。

六是堅持雙向激勵，對作風問題突出的科室、縣處，依紀依法依規進行問責處理;對問題整改有力有效以及干部作風建設成效明顯的科室、縣處，給予表彰獎勵。

(一)解決政策梗阻、弄權勒卡問題。集中整治地方保護主義盛行，執行國家、省、市政策打折扣、搞變通，不講政治紀律和政治規矩，上有政策、下有對策，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;部門利益至上，人為設置“玻璃門”“旋轉門”“彈簧門”，擅自提高審批門檻，增設審批環節，設置各類不合理限制和壁壘;在海事工作中存在的“不敢為”、“不會為”、“不想為”及違規違紀等問題。

(三)解決流程不優、服務不佳問題。集中整治辦事流程不公開，窗口大廳服務態度差、審批速度慢、辦事效率低、辦事程序不規范等問題;主動服務、熱情服務、靠前服務的意識不強、質量不高，監督投訴機制不完善等問題。

(四)解決為官不為、躲事推責問題。集中整治在其位不謀其政，懶政怠政，干部麻醉、麻木、麻痹，不講有為、但求無過，棘手問題“向上看”，繁重任務“向下看”，發展差距“向后看”;面對矛盾問題困難怕擔責，瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策、該拍板的不拍板，說了不算、定了不干;責任意識不強、工作不落實、工作中推諉塞責等問題;重點崗位人員不作為、慢作為、亂作為，造成“中梗阻”或“最后一公里”落實不到位等問題。

(五)解決工作疲沓、不思進取問題。集中整治不能完成省市交通海事運輸安排的年度目標任務;不能按時間節點推進各項重點工作的進度，水上交通安全監管存在麻痹大意思想等問題;干部思想保守僵化，精神萎靡不振，缺乏干事創業熱情，不積極爭先創優，進取意識不強，單位全面建設沒有進步甚至出現倒退等問題;工作標準不高、責任心不強，敷衍塞責、推諉扯皮、不敢擔當、消極懈怠等問題;工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、弄虛作假等問題;不遵守工作紀律，紀律淡化、漠視規矩，工作自由散漫，有事不請假、干私活和陽奉陰違等問題。

(一)監督檢查對象：**機關各科室和淮濱、南灣海事處。

(二)監督檢查人員：局領導及**“干部作風提升年”活動領導小組成員。

(三)監督檢查內容：

4、工作任務完成情況：對工作成績突出，受到上級表彰的科室、縣處進行加分;對工作完成不力、進展緩慢、受到上級通報的科室、縣處進行扣分。

(四)監督檢查方式：采取定期監督檢查和不定期暗訪抽查的方式，每季度對監督檢查情況進行通報，年終進行綜合評價排名。

(五)追責問責：1、對存在問題的科室、縣處予以通報批評，并限期整改;2、對問題整改不力的科室、縣處及其負責人進行約談，并掛牌整治;3、對問題頻發的科室、縣處及其負責人進行重點管理;4、對受到市紀委監察委、駐局紀檢監察組處理的單位和個人，進行嚴肅追責問責。

成立市地方**“干部作風提升年”活動領導小組，由局黨支部書記、局長蘆東峰同志任組長，局支委會成員和局科室、縣處負責人參加，負責領導市地方**“干部作風提升年”活動開展，研究決定推進活動的重大事項和實施細則。局支委會每季度召開一次“干部作風提升年”活動推進會，傳達部署局黨組工作安排，統籌推進活動開展。領導小組下設辦公室，并成立協調督查組、宣傳報道組。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇八

為加強黨風廉政建設，進一步增強街道黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，大力提高干部的執行力，特制定此方案。

深入貫徹落實中央“八項規定”和新修訂的《準則》、《條例》及省委、市委、區委具體規定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，大力加強作風建設，努力適應作風建設新常態。重點解決干部隊伍團結、精神狀態、業務素質、工作效能、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發爭先創優、干事創業的熱情，增強執行能力，提升服務能力，提高服務質量。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要達到街道黨委、辦事處提出的“政治意識明顯增強、工作紀律明顯加強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提升”的目標。

（一）提高思想政治素質。通過加強作風建設，要使全體黨員干部進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養成自覺學習、終身學習的良好習慣。真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態上的豁達性，切實提高思想政治素質。

（二）提高干事創業能力。通過加強作風建設，要使街道全體黨員干部提高“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”，發揮參謀助手作用，發揚團結拼搏精神，提高溝通協調能力，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要識大體、顧大局，發揚集體主義精神，努力開拓創新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。

（三）提高貫徹執行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高黨員干部的貫徹執行能力，真正把心思和精力用在落實區委、區政府和街道黨委、辦事處的決策部署上，用在落實街道各項工作上，創先爭優，以實實在在的工作業績體現作風建設的成效。

（四）提高服務群眾能力。通過加強作風建設，增強黨員干部服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發展”的要求落實到今年的各項工作中去，為居民群眾提供優質服務。要真正使全體黨員干部恪盡職守，求真務實，搶抓機遇，不斷改進工作方法，增強工作的主動性。

活動從3月1日開始至12月31日結束。總體分為四個階段進行：

（一）第一階段：動員部署（廣泛宣傳、營造氛圍）。

1、時間安排：3月10日之前完成。

2、主要內容：一是傳達會議精神。街道機關、社區要組織“兩委”班子召開會議，學習傳達區紀委六次全會精神。二是召開動員會。各社區要結合實際，制定切實可行的實施計劃和方案，召開“作風建設提升年”動員會，街道聯點領導和干部要到會指導。三是開展學習教育。組織黨員干部重點學習新修訂的《準則》和《條例》、中紀委六次全會、省紀委八次全會、市紀委六次全會、區紀委六次全會精神及區委詩真書記重要講話精神。

（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）。

1、時間安排：3月中旬至5月下旬。

2、主要內容：

一是自己找(3月31日之前)。通過學習***總書記關于加強黨風廉政建設系列重要講話，對照中央“八項規定”和《中國共產黨章程》及街道關于作風建設的要求，緊密結合各自工作實際，主動查找單位和個人自身存在的問題，撰寫好剖析材料。

二是相互提(4月10日之前)。街道機關、社區“兩委”班子成員和工作人員之間要通過開展談心談話、批評與自我批評、民主評議等方式，相互征求意見建議，建立班子和個人意見清單。

三是領導點(4月30日之前)。各社區要邀請聯點領導和干部到社區召開意見征求會，聽取本單位在目標管理績效考核、執行規章制度制度、紀律作風建設、日常工作開展、班子內部團結、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找個人在思想素質、執行能力、工作效率、服務質量、遵守紀律等方面的差距與不足，撰寫自查報告。

四是社會評(5月30日之前)。通過問卷調查、設立意見箱、舉報電話等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各社區和干部個人要制定自查自糾整改意見，認真落實整改措施。

五是紀委查(全年)。街道紀委采取明察暗訪、隨機抽查、視頻查崗等方式，重點督查機關和各社區黨風廉政建設、作風建設情況和干部執行力情況，并形成書面報告街道黨委和區紀委，在全街范圍對違反工作紀律的人員進行通報。

（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）。

1、時間安排：6月上旬至10月30日。

2、主要內容：機關各部門、各社區要通過自查自糾，限期整改等方式，進一步完善各類管理制度，對已有的各項規章制度以及執行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規范。同時，要加強對社區工作人員績效考核，形成抓作風建設的長效管理機制。

（四）考核驗收階段（開展評議、總結提高）。

1、時間安排：11月1日—12月30日。

整改措施。

總結匯報等資料臺賬，聽取各社區“作風建設年”活動開展情況和個人工作執行力情況匯報。通報日常督查巡查情況，并將考核情況列入各單位和個人目標管理績效績效考評內容，與年度目標管理績效工資掛鉤。

（一）健全機構，加強領導。街道成立以黨委書記黃秀峰為組長，黨委副書記、辦事處主任陸健飛為副組長，黨委副書記、紀委書記雷華為常務副組長，其他班子成員為成員的“作風建設提升年”領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦，由肖建伍同志兼容辦公室主任，負責日常督查、協調、文件起草等工作。各社區要成立活動領導小組，社區書記、主任親自負責開展此項工作，專職副書記要協助書記、主任做好整個活動的組織領導、協調、督查工作，制定具體實施方案，周密安排部署，精心組織實施，強化檢查部署，抓好落實。

（二）強化宣傳，營造氛圍。要大力宣傳開展“作風建設提升年”活動的目的意義、主要內容和目標要求，及時宣傳先進典型，積極加以引導，大力營造良好的輿論氛圍。要及時報送本單位開展干部思想作風建設活動的信息。

（三）突出重點，確保實效。開展“作風建設提升年”活動要緊扣全面加強干部作風建設、提高工作執行力這個主題，立足社情實際，突出解決干部隊伍中存在的作風不正、作風不良問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，努力建設一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。

（四）加強督查，嚴格執紀。街道紀委要嚴抓黨風廉政建設，既要盯緊年節假期，開展明察暗訪、專項整治，又要抓平時、管平時，還要開展“倒查”，搞好監督問責，真正做到“查出一案、教育一片”。要嚴把紀律作風關，對不作為、慢作為，不敢擔當;班子不團結，搞團團伙伙;辦事推諉，效率低下;頂風違紀，心存僥幸的現象要一抓到底，抓出成效。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇九

為持續提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能，在更高起點上續寫作風建設新篇章，為**高質量發展向縱深推進貢獻應急力量，現結合工作實際，就我局開展“能力作風建設提升年”活動提出如下實施方案。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以鞏固拓展黨史學習教育成果為契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區黨代會和區委x屆x次全會精神，根據**區委辦公室《關于開展全區“能力作風建設提升年”活動的實施方案》文件精神，以開展“能力作風建設提升年”活動為載體，結合“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔當的政治標準，塑造知行合一、勇爭第一、善創唯一的精神特質，努力打造一支“對黨忠誠、業務精湛、紀律嚴明、竭誠為民”的應急管理鐵軍，激勵全局機關干部比學趕超、爭先創優，為聚焦高質量，打造增長級，向著社會主義現代化示范區宏偉目標闊步邁進提供安全保證。

深刻認識加強能力作風建設的重要性和緊迫性。通過開展“能力作風建設提升年”活動，做到“十五聚焦十五查擺”，教育引導全局機關干部進一步提高認識，增強責任感和使命感，形成想干事、會干事、真干事、干成事的良好風氣。

（一）能力提升重點。

按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，創新載體，抓實舉措，綜合賦能，著力打造政治過硬、具備領導現代化建設能力的領導班子和干部隊伍。重點做到“七聚焦七查擺”：

1.聚焦政治能力提升，重點查擺政治立場不堅定，政治規矩不嚴肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導實踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對局黨委做出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實等問題。

2.聚焦調查研究能力提升，重點查擺學習調研的針對性、指向性不強，表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到問題癥結，找不到解決辦法等問題。

3.聚焦科學決策能力提升，重點查擺沒有科學決策思維，不能把握好整體與局部的關系，缺乏戰略眼光，綜合評判能力不足，憑經驗作決策，專業能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規范等問題。

4.聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學習蘇南等發達地區應急管理改革攻堅的有益經驗，發揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。

5.聚焦應急處突能力提升，重點查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協調指揮不順暢，以及風險預判能力差、應急政策把握不準、協調能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經驗少等問題。

6.聚焦群眾工作能力提升，重點查擺為民情懷不強烈，聯系群眾不緊密，與群眾的感情越來越疏遠，對群眾訴求不上心，服務群眾不主動，與群眾溝通能力差，面對復雜矛盾點子不多，不會協調群眾利益關系等問題。

7.聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關鍵，工作推進計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。

（二）作風提升重點。

堅持多措并舉、防懲結合推進作風建設，持之以恒轉作風、樹新風，以實實在在的成效贏得群眾信賴和支持。重點做到“八聚焦八查擺”：

1.聚焦深入解放思想，重點查擺大局觀念不強，工作定位和標準不高，進取意識不強，只求過得去，習慣憑經驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進現代化新征程的精氣神不足等問題。

2.聚焦保障政令暢通，重點查擺在落實區常委會會議、區長辦公會議等議定事項和領導批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環等問題。

3.聚焦主動真抓實干，重點查擺缺乏求真務實精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部分工作不擔當，對職責范圍內的工作，沒有紅頭文件、會議紀要、領導批示就不肯抓、不敢管，把干事當作要資金要編制的借口等問題。

4.聚焦優化項目服務，重點查擺服務重大項目不主動、不靠前，安全生產宣傳沒有進項目一線，指導檢查的方式方法比較單一，缺乏創新思維，不能創造性地幫助解決項目建設中的安全生產難題等問題。

5.聚焦強化服務理念，重點查擺在服務企業安全生產工作中不主動不及時，甚至把原本應該做的本職工作當成對服務企業的恩賜，濫用權力，吃拿卡要；接待群眾來訪咨詢時不耐煩、態度不佳等問題。

6.聚焦提升文明執法，重點查擺執法不規范，引用法律條文不準確、執行法律程序不嚴謹；執法不文明，粗暴執法、違規執法造成不良影響；執法不公正，選擇性執法，以法謀私，損害執法公信力等問題。

7.聚焦高效服務基層，重點查擺搞形式主義、官僚主義，只對“基層提要求，不為基層作指導”，只對“基層打板子，不為基層挑擔子”，落實為基層減負要求不到位等問題。

8.聚焦嚴肅工作紀律，重點查擺局內部管理松散、工作紀律松弛，干部執行保密紀律、財經紀律、會風會紀、請銷假、請示報告等制度不嚴格、不到位，工作時間不集中、出勤不出力、在崗不在狀態等問題。

以2022年為集中查擺、提升時間，分三個階段推進。

第一階段，廣泛動員、自查自糾（2022年x月）。

1.召開動員會。建立“能力作風建設提升年”領導小組，制定切實可行的實施方案，召開“能力作風建設提升年”動員大會作出專題部署。

2.組織大討論。以黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日為載體，組織機關干部深入學習***總書記關于能力作風建設的重要論述、中央及省市區委關于加強能力作風建設的部署要求，深入開展學習交流研討活動，形成廣泛共識。

3.開展大排查。把聚焦**個方面突出能力作風問題作為重中之重，緊密聯系自身工作實際，通過個人自查、談心談話、向服務對象發放調查問卷等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯查”自身能力作風上存在的不足、差距和問題，認真制定問題清單，即知即改銷號管理。

第二階段，監督檢查、整改落實（2022年x月-**月）。

1.開展日常檢查。把能力作風效能建設作為我局平時考核的重點，對工作人員上班遲到早退、工作在崗不在狀態、執行力不強、辦事效率不高等問題進行不定期檢查，并在考核中予以扣分。

2.加強社會監督。在**市**區人民政府網站公布舉報專線電話，暢通投訴渠道，推動應急管理、安全生產、防災減災救災等問題解決，提高群眾獲得感和滿意度。

3.督促限時整改。堅持“身子下沉、重心下移”，確保問題整改工作有力有序推進。整改問題要有針對性，落實措施要有操作性，排查出的問題要列出責任清單，逐一明確責任人員、解決路徑、完成時限，形成掛圖作戰的倒逼機制，并適時開展“回頭看”，跟蹤問效，確保各類問題整改工作取得實效。

4.注重建章立制。對監督檢查中發現的突出能力作風問題，特別是面上普遍存在的共性能力作風問題，要結合工作實際，制定相應的工作制度和實施細則，明確具體規定。

第三階段，全面總結、長效管理（2022年**月）。

1.總結提升。要對“能力作風建設提升年”活動開展情況、典型做法、存在不足、取得成效等情況進行全面總結。對好的工作做法，要形成常態化工作機制固定下來，確保活動取得實效。

2.選樹典型。要根據區委對開展此項活動的工作要求，結合我局實際工作，推廣“立安為民，服務至臻”黨建服務品牌建設，發現、挖掘、宣傳身邊人的奮斗事跡及工作經驗，營造比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。

3.強化考核。將能力作風建設情況作為平時考核、績效考核的重要內容和中層干部提拔的重要依據，用好用活“三項機制”，引導廣大干部勇于擔當、奮發作為。

1.建立組織機構。為確保活動順利開展并取得實效，建立“能力作風建設提升年”活動領導小組，主要領導任組長，各分管領導任副組長。領導小組辦公室設在局辦公室，發揮牽頭抓總作用，具體負責綜合協調、組織推進、成果匯總等工作；各科室、大隊、中心共同協作推進。

2.層層壓實責任。局黨委要把“能力作風建設提升年”活動作為一項重大政治任務，將推動能力作風建設與年度重點工作深度融合，要圍繞能力和作風兩大主題，結合主責主業，把每周一學習融進去，發揮好“周一學堂”這一平臺，辦公室負責組織開展政治理論學習、“三會一課”等；綜合科負責組織黨風廉政學習；政策法規科（宣傳教育科）負責組織開展“厚植為民情懷提高執法水平”主題教育學習；由各業務科室、大隊、中心組織開展業務專題學習，切實將能力作風建設成果轉化為推動應急管理工作高質量發展的澎湃動力。

3.注重工作成效。要突出黨建引領，全面落實“能力作風建設提升年”活動各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。要把開展“能力作風建設提升年”活動同各項重點工作結合起來，防止“兩張皮”。要堅決反對形式主義官僚主義各種表現，杜絕做樣子、走過場、搞虛把式的現象，確保工作取得實效。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十

20xx年鎮黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創建活動，通過強化學習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經濟社會發展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經黨委研究決定，在鎮機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。特制定如下意見：

干部在“圍繞中心、服務發展”中爭做“勤奮學習，真抓實干，服務發展”的“三個表率”，達到“作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創造優良的發展環境提供保障。

（一）大力開展學習型機關創建活動，提升思想境界。愛崗敬業，用正確的態度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態和積極向上的精神狀態，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學習型干部”，堅持政治理論、大政方針學習，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經濟知識、現代科技知識學習，提高認知能力，掌握破解發展難題的辦法；堅持業務學習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹立服從和服務大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務于全鎮經濟社會發展、做出更大貢獻發揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發展上。從全局利益出發，正確處理個人與組織，局部與整體的關系，處處顧全大局。以正確的態度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮的利益。

作規范》和“機關三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規范、管理科學、公開公正的機關工作環境，切實做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關效能和作風監督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風的監督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務的責任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發現和糾正作風方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執紀監督促進全鎮工作的有效落實和機關作風轉變。

（五）扎實推進服務型機關創建活動，提升服務水平。強化機關干部服務群眾、服務基層、服務大局的意識，嚴格落實領導干部、機關干部包管區、村工作要求，引導機關干部走出機關、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農村經濟社會發展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態，努力營造人人講作風和效能，處處抓作風和效能，事事創作風和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學條例、抓規范”活動，按照“五個提升”和《機關工作工作規范》要求，集中查找本部門有悖于作風和效能建設的問題和不足。在此基礎上，每名機關干部也要聯系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風和效能建設存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結合活動總體要求和任務目標制定完善機關作風和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經常性的組織機關工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時開展部門作風和效能建設評議活動，及時糾正作風建設和效能建設中存在的問題，對違反作風和效能建設規定，影響特別惡劣的，發現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長效機制，發揮長效作用。

20xx年x月。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十一

為進一步加強干部職工隊伍建設，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，優化發展環境，深化醫藥衛生體制改革，提升醫療服務水平，結合實際，經院長辦公會研究決定在全院開展干部職工思想紀律作風整頓活動，特制定此方案。

以“嚴明紀律正風氣、提升素質促醫改”為主題，著力解決全院干部職工在思想紀律作風方面存在的突出問題，進一步把大家的思想和行動統一起來，積極主動配合、支持、參與基層醫療衛生機構綜合體制改革，為當地群眾提供基本、優質、方便、可及的醫療及公共衛生服務。

圍繞服務健康，促進當地經濟社會又好又快發展，激發進取意識、增加和諧因素，從本院實際出發，解決實際問題，營造良好氛圍。

一是解決心態冷漠、思想麻木問題。解決大局意識不強，對醫藥衛生體制改革漠不關心，有令不行、有禁不止，煽動職工鬧事、干擾改革和發展，職工個人利益至上，對患者冷漠、拒絕診斷治療病人、失職瀆職等問題。通過開展集中整治活動，教育引導全院職工以積極主動的態度履職盡責，增強大局觀念，強化全心全意為患者服務的理念，堅決貫徹執行衛生行政主管部門的決策部署，共同致力于衛生事業的發展。

二是解決甘愿平庸、工作懶散問題。重點解決事業心不強，干勁不足，工作平平，對工作推諉、對問題和困難躲避等問題。通過開展集中整頓活動，教育引導廣大干部職工進一步強化服務意識、責任意識。

三是解決紀律松散、作風漂浮問題。重點解決自由散漫，工作時間想來就來、想走就走，以患病、進修學習為名不在崗、長期不上班和工作粗枝大葉、敷衍了事等問題。通過開展集中整治活動，教育引導干部職工主動維護“紀律嚴明、風清氣正”的工作環境，把心思和精力用在工作上，健全和完善各項規章制度，堅持用制度管人、管錢、管事，做到有章可循、管理規范，樹立廉潔行醫、醫德高尚、熱情服務的良好形象。

這次活動分四個階段進行(總共二個月)

(一)學習動員階段(1月29日至2月5日)

1、制定實施方案。成立以院長為組長的活動領導小組，制定符合實際情況的實施方案，明確目標，細化任務，落實責任。

2、動員部署。組織召開會議，對活動進行安排部署，動員全院干部職工參與到活動中來，營造濃厚的活動氛圍。

3、組織學習。

(二)查擺問題階段(2月6日至2月20日)

1、召開民主生活會。認真查擺領導班子和干部職工隊伍存在問題。重點查找服務不夠主動、服務態度不好、收受患者宴請、紅包等問題;查找服務意識不強、服務水平下降、職工管理松散等方面的問題。

2、開展討論活動。以撰寫個人心得體會、召開干部職工會議等形式，具體討論開展此次活動的目的、意義、要求和主要任務;就本單位形象、人員思想紀律作風和工作表現進行自評互評;討論加強思想紀律作風建設的具體目標和具體措施。

3、廣泛征求意見。通過設立意見箱、公開舉報電話、發放征求意見卡、召開不同層次的座談會等形式，深入征求服務對象和群眾的意見和建議。

4、查找違法違紀風險點。研究制定相應的防范措施，建立和完善監督制約機制。

對查找出來的問題進行認真梳理，深入剖析產生問題的原因，明確整改目標、整改措施、整改時限和責任人，形成切合實際的整改方案。

(三)集中整改階段(2月21日至3月21日)

堅持“有什么問題就整改什么問題，什么問題突出就解決什么問題”的原則，嚴格按照整改方案進行“銷賬式”整改。

1、在建立健全制定上抓整改。重點落實好崗位責任制、首問負責制等制度，優化工作流程，提高工作效率，提升服務水平。

2、在加強教育培訓上抓整改。采取談心談話等形式溝通交流，提高覺悟。要集中辦班集中培訓，學習醫藥衛生體制改革的相關政策及法律法規。

3、在嚴肅工作紀律上抓整改。進一步推進量化考核，對工作不積極、不主動、不認真負責的要堅決采取組織處理措施。

4、在強化監督制約上抓整改。推行陽光作業，主動公開，對重點事項堅持集體研究決定的原則。

(四)總結驗收階段(3月22日至3月30日)

認真總結，形成長效機制，推進思想紀律作風建設制度化、常態化。

組長：xxxx

副組長：xxx

成員：xxx

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十二

為深入貫徹黨的******和自治區黨委x屆x次***精神，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，按照市委x屆x、x次***部署要求，認真貫徹落實全區干部教育培訓體系建設方案和全市干部教育培訓五年規劃，結合全市干部隊伍建設實際，現制定《x市干部治理能力提升工程實施方案》。

一、目標要求。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞高質量教育培訓干部、高水平服務事業發展，堅持課堂教學與實踐鍛煉相結合、”線上”學習與”線下”培訓相結合、集中”充電”與日常”蓄能”相結合，建立健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的能力素質培養體系，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，著力增強”八種本領”，解決干部存在的”動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為”問題，為推動”一高三化”，加快建設”綠色高端和諧宜居”美麗新x提供堅強的干部保證。

二、重點任務。

（一）強化思想淬煉，堅定理想信念。

把深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。建立持續學深入學的長效機制。科以上領導班子每年舉辦3－5天的集中讀書班，帶頭引領黨員干部原原本本學……，跟進學習******最新重要講話，深入學習******視察x夏重要講話和關于x夏工作重要指示批示精神，持續推動***新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，實現學思用貫通、知信行統一（責任單位：全市各級黨組織）。加大輪訓力度。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為各級各類干部教育培訓的主題，市委組織部每年至少舉辦4期市管干部主體班、研修班及研討班，5年內對市管干部實現全覆蓋。每年至少舉辦2期中青年干部主體班和4期基層黨員干部示范培訓班，示范帶動市直各部門（單位）、各縣（市）區做好科級干部全員輪訓和科級以下公務員、村（社區）黨支部書記等基層黨員干部兜底培訓工作。辦好重點班次。市（縣）黨校（行政學院）要把***新時代中國特色社會主義思想作為各培訓班次的”第一課”和”必修課”，通過課堂教學、案例教學、交流研討等形式組織開展總論課程、分論課程、特色課程的學習。各地各單位舉辦的各類培訓都要安排專門課程。（牽頭單位：市委組織部、市委黨校，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。把學習貫徹黨的******精神作為2022年度干部教育培訓的重點內容，按照干部管理權限，分級分類抓實學習培訓；各級黨組織要通過到基層宣講、舉辦專題培訓班、理論中心組學習、集中自學等途徑，做到學習培訓全覆蓋，引導各級黨組織和廣大黨員干部群眾把思想和行動統一到貫徹落實***精神上來（牽頭單位：市委組織部、市委黨校，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。通過舉辦學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想知識測試或知識競賽，進一步檢驗學習成效（牽頭單位：市委直屬機關工委，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。把對照***新時代中國特色社會主義思想檢視思想言行作為各級領導班子民主生活會和各基層黨組織組織當前隱藏內容免費查看生活會以及民主評議黨員的必要內容，作為各級領導班子和干部年度考核的重要內容，促進廣大黨員干部全力以赴推動******重要講話、重要批示精神和黨***決策部署落地生根（牽頭單位：市紀委監委、市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

在全市黨員干部中常態化開展”345”錘煉初心、體悟使命教育（”3”是以”重溫黨章、重溫入黨誓言、重溫革命烈士家書”為主要內容的”三重溫”初心滋養活動，”4”是以革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育為主要內容的”四項教育”，”5”是以”閱讀一本紅色經典書籍、觀看一部紅色影劇、聆聽一次初心使命專題講座《報告》、到紅色教育基地開展一次現場教學、過一次政治生日”為主要內容的系列主題黨日活動），堅持不懈鍛造干部忠誠干凈擔當政治品格（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

堅持領導干部帶頭講黨課，把***新時代中國特色社會主義思想作為黨課重要內容，各級黨員領導干部、基層黨組織書記每年至少在所在黨支部、基層聯系點黨組織講1堂黨課。推進普通黨員講黨課，結合業務學習、理論研討等，讓普通黨員每年至少講1堂黨課。開展黨史專家講黨課活動，各縣（市）區、各部門（單位）每年至少邀請黨史專家、老紅軍、建國前入黨黨員圍繞”紅船”精神、”不到長城非好漢”精神等講1堂黨史黨情專題黨課，用黨史教育引導黨員干部不忘初心牢記使命。開展先進典型講黨課活動，各級黨組織每年至少邀請先進典型、模范人物講1堂專題黨課，用身邊的人和事教育感染黨員干部（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（二）強化政治歷練，砥礪政治品格。

嚴格落實《中共x市委員會關于堅定維護以***同志為核心的黨***集中統一領導的規定》和市委《關于加強黨的政治建設的具體措施》，推動黨員干部增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”。進一步強化工作謀劃、推進措施、考核評價的政治把關，完善健全工作落實和”回頭看”機制，確保不折不扣執行、創造性落實***大政方針和區、市黨委決策部署。始終堅持以人民為中心的發展思想，把尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生貫穿全部工作之中（牽頭單位：市委辦公室、市政府辦公室，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。持續推進干部作風整治，突出解決形式主義、官僚主義等問題并作為考核考察、述責述廉和巡察監督重要內容。進一步加強對貫徹執行黨的路線方針政策和決議情況的督促檢查，完善貫徹落實黨***重大決策部署、******重要指示批示精神及***和自治區巡視巡察督查反饋問題整改的督查問責機制，確保落實到位（責任單位：市紀委監委、市委組織部、市委巡察辦）。堅決落實意識形態工作主體責任，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，堅決糾正各種錯誤思想和錯誤言行（牽頭單位：市委宣傳部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》及相關配套制度，著力提高黨內政治生活質量。嚴格落實《x市各縣（市）區黨委和市直各黨（工）委黨組向市委請示報告重大事項工作制度（試行）》，嚴格執行黨委（黨組）議事規則和決策程序規定，落實好”三重一大”事項集體決策、黨務公開等制度，有效推動民主集中制發揮作用（牽頭單位：市委辦公室，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。認真落實民主生活會制度和組織生活會制度，黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會，過好雙重組織生活，進一步增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。認真落實”支部主題黨日”制度，突出活動的政治性、嚴肅性、規范性。建立完善黨員信教監督排查報告、申請朝覲人員聯審聯控等制度，切實鞏固提升整頓整治效果。嚴格落實基層黨組織和黨員”星級化”管理制度，建好管好用好黨建陣地，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過”政治生日”等政治儀式。（牽頭單位：市委組織部、市委統戰部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

在全市黨員干部中開展守好促進民族團結、維護政治安全、改善生態環境”三條生命線”專項教育，各級組織人事部門、黨校要把”三條生命線”教育列入各主體班、專題班的教學內容，每年度舉辦不少于6期的專題班（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市委黨校）。各級黨委（黨組）和各基層黨組織要把”三條生命線”專項教育作為理論中心組學習和黨員干部學習教育的主要內容，通過集體學習、專題講座、交流研討等形式組織廣大干部深入學習******關于民族宗教工作、政治安全、生態環境建設的重要論述、要求，認真貫徹落實***和區、市黨委的各項決策部署，引導廣大干部牢固樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀，自覺增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，堅決承擔起維護西北乃至全國生態安全的重要使命，為加快建設綠色高端和諧宜居美麗新x貢獻力量。各單位開展三條生命線”專項教育每年組織集中學習不少于3次，專題研討交流不少于1次（牽頭單位：市委宣傳部、市委統戰部、市委政法委、市生態環境局，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（三）強化實踐鍛煉，增強擔當本領。

”外掛”一批開眼界。選派一批優秀年輕處科級干部參加自治區干部掛職項目，到國家相關部委、經濟發達地區掛職鍛煉，進一步解放思想、開闊眼界、提升能力。”上掛”一批知全局。從縣鄉兩級篩選一批專業性強的年輕公務員、事業干部到區市對口業務部門（單位）掛職學習，搭建平臺充分發揮干部專業特長。”下掛”一批接地氣。從市直部門（單位）選派一批優秀年輕科級干部掛任鄉鎮（街道）黨委副書記（副鄉鎮長、副主任）；從市縣兩級相關部門（單位）選派一批沒有鄉鎮工作經歷的年輕干部到鄉鎮（街道）、村（社區）掛職工作，讓年輕干部在基層一線接地氣、經風雨、強筋骨，砥礪品質、蹲苗成長。”特掛”一批強擔當。從市直部門和縣（市）區新提拔的優秀年輕科級干部中，選派一批干部到信訪、扶貧、行政審批、市政管理、產業園區等部門（單位）掛職鍛煉，提高干部解決復雜矛盾問題、處理突發事件的能力（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

結合x市發展實際、干部隊伍建設需要和崗位需求情況，綜合考慮干部政治素養、工作經歷、任職時間、專業能力等，在市直部門（單位）提拔和重用一批”70后”擔任正處級領導，在縣（市）區、市直部門提拔和重用一批”80后”擔任副處級領導，在鄉鎮（街道）、市直部門中層崗位提拔和使用一批”90后”擔任科級領導，通過實踐鍛煉、壓擔子促成長，不斷提升干部隊伍的能力素養，進一步優化各級領導班子結構，激活干部隊伍活力（責任單位：x市委、各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

各部門（單位）要緊緊圍繞行業特點和工作要求，堅持缺什么補什么，編印崗位知識應知應會手冊，發揮業務骨干”傳幫帶”作用，每月組織開展一次業務技術討論交流活動，不斷增強業務知識的學習儲備。堅持干什么練什么，通過示范演示、實操訓練、情景模擬、應急演練等方式，開展形式多樣、各具特色的練兵活動，重點解決部分干部政策不熟悉、業務不規范、履職不到位等問題。堅持練什么比什么，根據部門行業特點，每季度開展一次政策業務知識考試，每年開展一次業務知識或專業操作技能比武活動，單位對取得優異成績的”標兵”可以授予”崗位能手””專業骨干”等稱號（牽頭單位：市委直屬機關工委、市人社局、市總工會，責任單位：全市各級黨組織）。

（四）強化專業訓練，提升業務水平。

緊扣”一高三化”目標要求，打贏三大攻堅戰，接續實施創新驅動、生態立區、鄉村振興脫貧富民戰略和大力發展互聯網數字經濟、加快”綠色高端和諧宜居”美麗新x建設的任務需要，圍繞高端裝備制造、新材料、新能源、葡萄酒產業等十大產業，針對干部本領上的短板、能力上的不足、知識上的弱項、視野上的局限，精準制定年度干部教育培訓項目計劃，舉辦”創新驅動””互聯網數字經濟””城市管理””市域社會治理”等專題培訓班。同時，圍繞全市社會經濟發展急需解決的問題，有計劃邀請區外優質培訓機構來x舉辦專題培訓班。每年舉辦各類”靶向”專題培訓班30余期，培訓干部1500人次，切實提高干部專業能力和專業精神（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

圍繞推動全面從嚴治黨、發展互聯網數字經濟、提高城市規劃建設水平、提升市域治理能力、全域旅游、鄉村振興、招商引資等重點工作，由市廳級分管領導帶隊，帶領相關部門負責人、業務骨干和各縣（市）區分管領導，以學習小分隊的形式帶著問題、帶著課題到有關經濟發達省市開展考察學習，把課堂擺到發展改革前沿，面對面、點對點學習先進理念、發展經驗和成功做法。市級領導年內赴外帶隊考察學習計劃提前半個月報送市委辦，由市委審定后組織實施。每次考察學習前要制定考察學習方案，考察結束后要形成專題考察成果報告，并積極推動學習考察成果轉化，在推動x高質量發展中拓寬新思路、拿出新舉措。（責任單位：市委辦公室）。

針對市委、政府中心工作，結合市委理論中心組學習，每年舉辦6期”理論大講堂”，邀請區內外有關專家教授進行專題講座，提高干部治理能力和工作水平。激活內部培訓，安排有實踐經驗、專業特長的干部職工在本地本領域本單位進行授課。在農村（社區）、企業、機關舉辦百姓講堂、能人講座、工作論壇等，推動主動學習交流，提升干部能力素質（牽頭單位：市委組織部、市委宣傳部，責任單位：市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

根據《2022－2023年x市干部教育培訓規劃》，將全市干部按照黨政領導班子成員、機關公務員、國有企業領導人員、事業單位領導人員、專業技術人員、年輕干部、基層干部等8個類別實行分類培訓。對黨政領導班子成員，注重政治能力、領導能力和決策能力的提升，每年安排一定數量地方、部門、國有企業、事業單位主要負責同志到黨校、干部學院等培訓，每年安排一定數量的縣（市）區和市直部門（單位）黨政班子成員接受不少于1個月的系統理論教育和嚴格黨性教育，3年內實現全覆蓋。對機關公務員，按照公務員類別特點和不同需求，著重加強思想政治、職業道德和業務能力的教育培訓，每年安排200名左右科級領導干部參加中青年干部培訓班、安排1000名左右科級干部接受1周左右的專業化能力培訓。每年在黨校舉辦不少于15天的新任科長培訓班。對國有企業領導人員，注重強化忠誠意識、拓展視野、提高戰略思維、增強創新能力、鍛造優秀品行，每年舉辦1－2期市屬國有企業領導人員提高企業核心競爭力專題研討班和國有企業黨組織書記示范培訓班。對事業單位領導人員，突出事業單位公益性、服務性、專業性、技術性特點，提高政治覺悟、管理能力、專業水平和職業素養，每年安排不少于1／5的事業單位領導人員和業務骨干到區內外高校或干部教育培訓機構參加培訓。對專業技術人員，著重提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力，不斷加強新理論、新知識、新技術、新方法的教育培訓，每年培訓急需緊缺人才和專業人才1000名左右，圍繞重點行業領域培訓高層次骨干專業技術人才500名左右。市人力資源和社會保障局會同市教育、衛健、住建、園林、農業農村、水務等部門分級分類制定專業技術人員繼續教育計劃，確保5年輪訓一遍。對年輕干部，突出理想信念宗旨教育、思想道德教育、優良作風教育，加強政治訓練和實踐鍛煉，每年組織200名左右年輕干部參加主體班次調訓，并選派一定數量的優秀年輕干部到區外重點高校或干部教育培訓機構參加培訓。對黨外干部，突出***新時代中國特色社會主義思想、中國新型政黨制度理論，多黨合作歷史和優良傳統學習培訓。發揮社會主義學院主陣地作用，完善以政治引領為核心、以能力培養為重點的教育培訓體系，市級黨外干部每5年全部輪訓一次。每年選調一定數量的女干部、少數民族干部參加區內外各類培訓。對基層干部，著重提升發展經濟、改革創新、依法辦事、化解矛盾、推動發展、做群眾工作等能力，每年安排500名左右基層干部參加全區、全市組織的各類培訓班。分級分類組織村（社區）黨組織書記、村級后備力量開展輪訓（牽頭單位：市委組織部、市人社局、市國資委，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

認真落實自治區《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》（x黨發〔2022〕1號）和《x市關于進一步優化人才發展環境助推高質量發展的十一條措施》（x人才組〔2022〕1號）相關規定，在全市范圍內推薦選送有進步意愿的中青年菁英人才到專業對口的科研院所和重點高校研修深造，對赴外研修的菁英人才給予一定的生活補貼或學費補貼。鼓勵支持各級各類干部攻讀國民系列的全日制碩士、博士學位（牽頭單位：市委組織部、市委人才工作局，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（五）強化效果評價，保證教育質量。

在一些重點培訓班次的交流研討活動中，克服以往”滿堂灌””照本宣科”等單一教學方式，在市縣黨校大力推行團隊討論式、案例式等教學方法，建立跨職能、跨層級的學習團隊，設定研討主題，營造平等開放的研討環境，采取”團隊列名法”，圍繞主題列舉實際存在的問題，再運用”火箭模型”聚焦一個亟需解決的核心問題；采取魚骨圖、思維導圖、”楊三角”等分析法，查找產生問題的根源；應用”6s”心智模式、”行動計劃表”等工具，形成解決問題方案（責任單位：市委組織部、市委黨校）。

在市委黨校舉辦的班次中，組織學員開展一次黨性剖析、精讀一部（篇）***新時代中國特色社會主義思想經典著作或篇目、開展一次基本要義知識測試、每名學員圍繞學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和從事分管領域工作撰寫一篇心得體會，切實檢驗學習成效（責任單位：市委黨校）。在外出培訓班次中，通過干部”述學”、雙向”評學”、組織部門”管學”等措施，動態跟蹤了解培訓機構教學情況、干部接受培訓現實表現等，進一步提升干部教育培訓的實效性（責任單位：市委組織部）。

市委宣傳部制定全市黨員干部年度理論學習應知應會清單，各級黨委（黨組）要完善理論學習中心組制度，制訂年度學習計劃，作出階段性學習安排。各縣（市）區、各部門（單位）要對本單位干部理論學習內容列出目錄，設置學習書屋或讀書園地，為干部職工學習搭建平臺，營造氛圍，督促每名干部制定年度自學計劃，撰寫學習心得體會。各級黨委（黨組）理論學習中心組每年集中學習不少于12次，集體研討不少于4次，黨委（黨組）書記重點發言2次以上，其他成員重點發言1次以上，鼓勵在黨報黨刊上發表心得體會和理論文章（牽頭單位：市委宣傳部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

三、保障措施。

（一）加強組織領導。干部治理能力提升工程在市委統一領導下，由市干部教育聯系會議總體負責，具體工作由市委組織部組織實施，各牽頭單位和責任單位要切實負起責任，形成合力，做好活動的組織實施，任務落實等工作，確保各項任務圓滿完成。為確保活動順利進行，市委組織部將定期從相關部門（單位）抽調工作人員，開展組織協調、指導推動等工作。各縣（市）區要參照本方案，結合實際，制定實施方案，組織開展活動（牽頭單位：市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（二）健全基礎保障。各縣（市）區、市直各部門（單位）要將實施干部治理能力提升工程所需經費列入年度預算，加強經費管理，提高使用效益。市管干部教育培訓經費由市財政劃撥市委組織部統籌安排使用。加強市縣黨校、東西協作閩x培訓中心建設，不斷提升管理服務水平。加強師資隊伍建設，制定黨校骨干教師培養計劃，完善課程設置，為干部教育培訓提供優質師資力量。注重學好用好《貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想在改革發展穩定中攻堅克難案例》，挖掘x市特色教學資源，打造一批主題鮮明、富有特色的案例課程，分類建設20個左右體現x經濟發展、創新驅動、社會治理、鄉村振興等方面典型經驗和成就的現場教學基地（牽頭單位：市委組織部、市委黨校、市財政局，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（三）建立長效機制。各縣（市）區、市直各部門（單位）要以實施干部治理能力提升工程為抓手，深入查找干部在政治思想、能力素質等方面存在的差距和不足，精準教育、”靶向”培訓。要堅持邊實施、邊完善，把好的做法形成長效機制，使思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練成為常態。建立市委組織部與市委辦聯合督查機制，把干部能力素質提升工程實施情況作為黨建工作考核的重要內容，定期對各縣（市）區、各部門（單位）實施情況進行督查督辦，適時在一定范圍進行通報，確保活動不走過場，取得實效（牽頭單位：市委辦公室、市委組織部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

（四）強化宣傳引導。充分發揮輿論引導作用，市縣黨委宣傳部要統籌各類媒體，對干部治理能力提升工程中的有益探索、工作成效、典型經驗開展多種形式的宣傳報道。在《x發布》《x日報》開辟”學習與交流”專欄，利用《x黨史黨建》《x微黨建》，刊登干部學習心得體會、理論文章、專項考察和調研報告，交流傳遞先進理念和創新觀點，宣傳廣大干部在干事創業中凸顯的榜樣，宣傳崗位大練兵、大比武活動中凸顯的”標兵”，形成比學趕超的良好氛圍（牽頭單位：市委組織部、市委宣傳部，責任單位：各縣《市》區黨委、市直各部門《單位》黨《工》委、黨組）。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十三

為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，_局在節后開展“踐行‘三嚴三實’轉作風樹形象主題活動”，全力推動機構編制隊伍內強素質，外樹形象，適應新形勢，把握新常態。

會議首先由_局黨組書記、局長、專題教育活動領導小組組長陳_同志作動員講話，要求干部職工要充分認識深入開展此次專題教育的重大意義，堅決把思想認識和行動統一到市委的部署要求上來;要把深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育作為當前一項重大而緊迫的政治任務，樹立高度的政治責任感和強烈的大局意識，切實加強領導，統籌推進落實，強化督促檢查，注重宣傳引導，確保取得實效。

市委26督導組領導在講話中指出：要充分借鑒運用黨的群眾路線教育實踐活動成果，查找問題、聽取意見，開展嚴肅的自查自糾;要準確把握專題教育的重點內容和關鍵環節，確保專題教育規范有序推進，取得實效。

我們在開展"三嚴三實"主題教育活動中,每一位黨員干部要從思想上認識以下三點:。

1、“三嚴三實”,是習關于黨的建設的又一重要思想,是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求,針對性、指導性兼具,各級領導干部必須深刻領會,自覺實踐。“三嚴三實”的這一新穎提法讓人記憶尤甚。這是習在參加安徽代表團審議時指出的,要求各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。

2、“三嚴三實”互為關聯,是一個統一而嚴密的整體。嚴以修身是前提，也是年輕干部需要做到的關鍵，只有從思想上堅定立場，樹立正確的人生觀和價值觀，才能堅決的抵御不良思想的侵害，才能做到行為上嚴格要求自己，不受到“四風”侵擾。嚴于律己是保證，除去在思想上重視，在行為上落實也必不可少，要慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，方能今后做到為政清廉。嚴以用權是核心，做好嚴以修身，嚴以律己，才能堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

3、“三嚴”是“三實”的動力和具體體現。習近平指出,老實做人、做老實人，這與三嚴三實的要求不謀而合。官德的高低，體現在是否做老實人、說老實話、干老實事。在謀事、創業、做人上,我們堅持做“實”,既是一種高尚的人生態度,更是一種嚴謹的道德實踐。只有在“三嚴”的基礎上嚴格落實了“三實”，才能將作風建設真正落到實處。

所以我們在開展"三嚴三實"主題教育活動中,每一位黨員干部行動上爭取做到以下三點:。

一是深化學習教育，落實知行合一。該辦制定主題活動實施方案，采取持續深入學講話、學黨章、學黨史;主任講黨課、骨干講傳統、科員講體會的方式，進一步深化對機構編制隊伍“三嚴三實”的教育，引導黨員干部崇尚實干，本分做人，踏實做事，做到知行合一、言行一致、表里如一。

二是強化政治擔當，堅守基本底線。該辦組織開展“公道正派、敢于擔當”、“守紀律、重程序”交流研討，強化干部隊伍解決難題、迎難而上，抵制不正之風，敢于擔當的品格，提升應對機構編制工作新常態的改革決心和嚴守機構編制紀律的紅線意識。

三是提升專業能力，堅持從嚴治辦。該辦深入開展“比學習，看素養;比業績，看技能;比實干，看成效;比效率，看作風;比紀律，看信念;比奉獻，看品德”六比六看活動，強化專業技能傳幫帶，錘煉業務“多面手”，充分發揚“安專迷”和“人梯”精神，把嚴的標準、嚴的紀律、嚴的要求貫穿到辦機關自身建設的全過程。

在開展群眾路線教育實踐活動中,我們要深刻領會關于“三嚴三實”的重要思想,從工作生活的點點滴滴、方方面面對照檢查、提升自己，滌蕩歪風邪氣,樹立昂揚正氣。要嚴于律己，努力提升自己，做小事做起，從當下做起，努力成為一個為民、務實、清廉的好干部。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十四

為全面貫徹落實廠“兩會”會議精神，持續深化全體干部員工紀律作風建設，切實轉變工作作風，提升工作實效，牢固樹立大局意識、紀律意識、責任意識，著力塑造麻北新形象新風貌，為建設高質量現代化采油強廠而奮斗，根據廠黨委《關于深化和持續推進干部隊伍作風建設的實施意見》（廠黨發【2018】39號）文件精神，麻黃山北作業區結合工作實際，利用為期一個月的時間，在全區開展“轉作風、樹形象、抓落實、促提升”紀律作風整頓活動實施方案。

此次紀律作風整頓，主要解決好以下6個方面的突出問題：

1、解決思想不統一、執行決策部署不堅決的問題，樹立大局為上的意識。

2、解決辦事拖拉、推諉扯皮的問題，樹立主動作為、雷厲風行的作風。

3、解決工作標準低下、執行力不強的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

4、解決工作不實、作風漂浮，有安排無落實，有落實無反饋的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風。

5、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講方法的作風。

6、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立榮辱與共意識、團結拼搏的作風。

通過整頓，達到以下目的要求：

1、領導干部要加強自身學習，強化戰略思維，注重理論思考，增強創新意識，不斷提高領導管理能力。

2、全體員工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效。

3、機關人員的服務意識進一步增強，堅決糾正“行動在嘴上，決心在會上，落實在紙上”的不良風氣，撲下身子解決井區最直接、最關心的問題。

4、全體員工行為規范，能嚴格遵守請銷假制度，自覺履行崗位職責，舉止文明，形象良好。

5、全體員工遵守職業道德，紀律觀念更強，遵紀守法、廉潔自律。

6、全體員工精神面貌好，集體榮譽感強，有開拓進取精神，創一流的意識進一步增強。

為保證活動的實效性，該區制定了詳細的《活動實施方案》，自2月15日開始至3月16日結束，為期一個月，主要分學習動員及提高認識、查擺問題及分析原因、制定措施及整改落實三個階段進行，確保了活動實效性。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十五

為認真貫徹落實黨的十八大精神，切實轉變教師工作作風，加強師德師風建設，從而提高工作效率，重塑教育形象。按照《城關中心校“轉作風、樹師德”活動實施方案》的要求，我校召開了全體教師會議，認真學習了《八項規定》、《六項禁令》、《運城市中小學教師職業道德“十要”規定》、《運城市中小學教師職業道德“十禁”規定》和《城關中心校“轉作風、樹師德”活動實施方案》，通過學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施，直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。當前，教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務。

教育發展教師為本，教師素質師德為本。教師是落實以德治國方略、推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，是實現科教興國戰略的生力軍。歷史賦予我們教師神圣的職責。隨著社會的進步和發展，教師的責任更加重大了，師德要求更加規范了，教書育人的標準更高了。加強師德建設，是改進教風帶動學風的迫切需要。教師的教風直接影響著學生的學風。作為第一線教育工作者，我認識到自身所擔負的重任和有待改進的地方還有許多。因此重塑自我，是做一名優秀的人民教師之必須。

通過此次活動，使我更加我明確了今后工作的努力方向：

第一、在不斷提高業務素質的同時，應該關心國家和民族的命運，擁護黨的改革開放政策，忠誠黨的教育事業，嚴謹治學，教書育人，甘于奉獻。

第二、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學生身心建康成長的言論或觀點。

第三，心態平和，在學校要顧全大局、團結協作，樂于奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。積極調整心態，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關系。

第四，要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學生。一個自信的教師能教給學生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發揮學生的潛能;自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關心、對工作的投入都是最能給學生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學生的活教材;自尊的教師從不貶低自己的職業，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身"愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新"的美好形象。

第五，要真正地熱愛自己的學生，充分尊重他們，關心他們的感受和發展，關心我們的教育會給學生的未來帶去些什么。更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和后進生。作為一個好教師至少要教會學生三樣東西：開發自己能力的本領、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術飛速發展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經常地處于學習狀態，我們的知識結構就會落伍，我們的教育教學方法就會老化，我們就會不適應時代發展的需要。所以，無論是思想素質，還是業務能力，都必須“邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷創新”，要緊跟時代發展的步伐。我會把這次“轉作風，樹形象教育活動"作為提升自我的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新的突破。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十六

團干部作為組織中的中堅力量，一直是各級團委工作的重要組成部分。同時，團干部作為團員的榜樣，自身的作風越是高尚，就越能感染和帶動團員的成長。近年來，各級團委在團干部培養和選拔方面不斷注重“素質、業務、風范”，而作風是其中最為重要的一環。在日常的工作中，我深刻體會到了作風對于團干部的重要性，也深感到了作風修養的必要性，下面就分享一下我的心得體會。

第二段：不斷提高自身修養。

作風不是一朝一夕能夠修成的，需要長期的積累、修煉和督促。我認為要想提升自身作風，首先要有一個好的心態，即不斷自我反思、不斷提高自身修養。在日常工作中，我會常常反思自己的言行舉止是否符合團干部的標準，是否能夠代表組織去做好每一件事情。同時，我也會不斷學習和提高自身素質，增強自己的職業技能和工作能力，這樣一來，才能更好地為團委服務，塑造良好的形象。

第三段：注重團隊協作，讓作風更加凝聚。

眾所周知，團隊協作是團干部工作中不可避免的問題。在這種情況下，一個好的作風會為團隊帶來承前啟后的支持和動力。我在日常工作中，注重團隊的協作，幫助團隊成員解決遇到的問題和難題。同時，我也不斷與團隊成員溝通交流，了解他們的想法和意見，并積極引導他們，形成共識，讓團隊合作更加順利和有效。

第四段：勇于承擔責任，展現作風的優勢。

一個優秀的團干部應該敢于承擔責任，表現出良好的作風品質。我在工作中，會勇于承擔工作上的責任，積極地為團委的各項工作盡心盡力，同時還會幫助他人完善工作相關事宜。通過自己的效率和作風，贏得了同事和領導的信任，也更加地凸顯了自身的優勢。

第五段：總結。

要想在團干部中具有更高的影響力和示范作用，提升自身作風是一個非常重要的方面。在我看來，一個好的團干部應該具備良好的品德修養，注重團隊協作，勇于承擔責任，以及積極向上的正能量。在未來的工作中，我會再接再厲，不斷提升自己，為團委的工作貢獻更多的力量。最終，也希望能夠通過自己的努力，為組織作出更大的貢獻。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十七

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十八

“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐活動開展以來，本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在明顯的不足：

在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，雖然平時注重學習，但由于日常工作事務繁忙，很難抽出整塊時間系統、深入地學習理論知識，從而導致理論知識的學習理解不深、鉆研不透。理論學習與實際工作聯系不夠緊密，以科學理論的立場分析問題、解決問題的針對性不強；學習過程中存在實用主義傾向，與日常工作聯系密切的學習的多，聯系不緊密的學的少，理論書籍通讀的多，精讀的少，學習過程缺乏廣泛性、深入性。

學習要求不嚴，學習質量不高，學習體會的深度不夠。理論學習與個人世界觀改造，工作實踐聯系不緊密，有脫節現象。

面對不斷變化的環境，思想觀念轉變不快，“不求有功，但求無過”的思想時時存在，工作中缺少開拓創新，手腳沒有完全放開，怕承擔風險，怕承擔責任。創新是工作中解決問題的不竭動力和方法源泉，學會在實際工作中不斷創新，才能沉著面對日新月異的社會中出現的新情況和新問題。回顧以前的思想和工作，深深地感到自己創新意識不足，在解決問題過程中多遵循傳統思路和做法，認為“我們過去一直是這樣做的”，總想用老辦法、老經驗、老套路推進工作，不能有效地突破固有思維和模式，創造性工作少，以致在解決問題中沒能試圖尋求最佳方法和措施，從而不能更高效地提高工作效率。

工作中習慣于上面的部署，機械式地開展，不能主動進行工作，創造性開展工作不夠。對如何進一步做好工作研究得不夠。錯誤地認為只要學好本單位業務知識，干好本職工作就行了，忽視了理論知識學習的廣泛性、系統性和深度。同時認為自己在實際工作中掌握了一定的理論原理，具備了一定的理論基礎，再深入系統地學習意義不大，從而忽視了與時俱進的理論實質，弱化了創新發展在指導實踐工作的能力。

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促進步，促發展，重點抓好以下幾方面工作。

一是增強學習意識，不斷提高思想理論水平。扎實學習理論，大興學習之風，使學習步入制度化、正常化。堅持把加強理論學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，作為加強街道領導班子建設的根本措施。通過學習，不斷提高自身理論水平，業務素質以及在工作中分析問題、解決問題的能力。堅持深入學習黨的十八大會議精神。認真學習組織規定的必學文章材料，利用業余時間重溫了市委書記趙頃霖《在市八屆人大七次會議閉幕大會上的講話》及黨章，使我更加堅定了以人為本、執政為民的理念，增強了科學發展意識，加強了黨性修養，轉變了工作作風，本人在認真學習的同時，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面可能引發腐敗的薄弱環節。全面正確理解和把握科學發展觀的實質，運用馬克思主義的立場觀點和方法研究問題，解決問題，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

二是增強創新意識。大膽解放思想，積極搶抓機遇，銳意開拓創新。把工作從事務中解放出來，用更多的時間研究發展問題，立足現實，著眼長遠，及時發現工作中出現的新問題，認真整改總結，創新工作方式方法，提升工作效率。

三是進一步改進作風，不斷提高工作效率。對于街道黨工委作出的決策，部署的任務，按照分工加強督查指導，確保各項工作措施及時落實到位，各項工作任務圓滿完成。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。認真執行工作責任制，加強責任考核，嚴格實施獎懲，不斷提高工作效率。

四是進一步加強自身建設，努力樹立良好形象。全身心投入“樹、轉、促”活動，牢固樹立為人民服務的意識，幫助基層解決實際問題。在今后的工作和生活中，我將以優秀共產黨員楊善洲同志為榜樣，不斷加強勤政為民觀念，提高自身黨性修養，以正確的權力觀用權，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受監督，不斷增強辨別是非和抵制誘惑的能力，公正處事、公道用人，克己奉公、清正廉潔；以正確的事業觀干事，始終保持一股艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創業上，努力創造出無愧于黨、無愧于國家、無愧于人民的業績；以正確的群眾觀做人，牢固樹立群眾觀點，始終站穩群眾立場，認真貫徹群眾路線，自覺增進群眾感情，把老百姓的事看成頭等大事，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事，始終保持同人民群眾的密切聯系。大力弘揚艱苦奮斗精神，嚴格黨風廉政建設責任制。加強自身建設，營造團結拼搏，勇爭一流的良好氛圍，促進工作更上一個臺階。

以上是我在自查、自省過程中查擺剖析出來的問題和不足，如有不到之處，請同志們多提寶貴意見，我將虛心接受，在今后的工作和生活中認真對照整改措施加以整改。

2023年干部作風提升年實施方案（實用19篇）篇十九

根據x牧發(2013)19號**縣畜牧局關于印發**縣畜牧局開展以強化執行力為主要資料的機關作風建設活動的實施方案的通知精神，范文寫作結合**縣畜牧局作風建設推進會要求，認真學習了***同志在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話和有關講話精神，系統地學習了動物防疫法、畜牧法、公務員法、關于改善工作作風、密切聯系群眾的規定等法律及其相關法規、規定等，經過對縣上通報的案例所暴露出來的干部作風問題，結合自身工作實際，深刻地剖析自我在“為民服務做什么”、“為民服務做得怎樣樣”和“為民服務怎樣干”中存在的一些作風問題剖析如：

1、制度執行不強的問題沒有經常深入基層一線，深入群眾之中，了解職工、群眾在想什么、盼什么、需要什么，需要我們干什么，怎樣干;有些事情因循守舊、思想僵化，不思進取、按部就班，怕擔風險、怕動腦筋;在工作中有時陽奉陰違、敷衍塞責、推諉扯皮、相互制肘、拆臺異曲、我行我素的歪風邪氣;在制度執行上失之于寬、疏于管理、好人主義、明哲保身的處事態度;工作中犯經驗主義、教條主義，脫離實際、違背規律，急功近義等現象。

2、精神狀態不佳的問題當前，畜牧獸醫站解決了職工的福利待遇問題，不再向以前自收自支的時候，大家為了生存時的工作狀態，存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣;定位不準、忙閑不等、苦樂不均，辦事效率低、服務態度差，紀律松弛，上班時間干私活、溜號、或干與工作無關的其他事情現象嚴重，內部管理不嚴，職責分工不明，目標考核、獎懲制度沒有逗硬，造成工作效率低，工作紀律渙散，為民服務意識差等現象。

3、服務質量不優的問題在實際工作中，學習意識不強，存在學習心不沉、氣不靜，不扎實、不深入，淺嘗輒止、不求甚解等不良風氣，有時理論脫離實際、夸夸其談、以空對空、附庸風雅、嘩眾取寵、遇事力不從心、無所適從，等問題;業務素質不高，履職本事不強，辦事效率和質量不高，業務不精，本事不強、法律法規和政策不熟、狀態不佳、動力不足;職責意識不強，聯系群眾不緊，服務不到位，不能全身心地投入到為民服務之中去。

1、政治理論學習流于形式，放松了理論學習和思想改造，對政治理論缺乏深入系統的學習，滿足于一知半解，不求上進。

2、宗旨觀念淡薄，沒有及時加強世界觀、人生觀的改造，得過且過，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大體工作不出問題。

3、自我要求有所放松，安于現狀，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，有時存在為了學習而學習，不求有功但求無過，不去認真研究思考問題，在思想素質和業務素質上沒有進一步提高，安于現狀，放寬自我，跟不上社會發展和本職崗位的要求。

4、為民服務意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在首位，在決策、想問題時沒有完全研究到群眾利益;工作方法較簡單，有時態度粗暴;缺乏較強的事業心和職責感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為民服務這一宗旨放在首位，有時認為常到群眾家中去是給群眾添麻煩，也給自我找麻煩;在對待群眾的來信來訪工作上，有時向群眾解釋不夠，政治敏銳力不強。

5、開拓創新意識欠缺，管理工作不到位。缺乏開拓創新意識，不敢闖、工作縮手縮腳，拘泥于現狀，觀念陳舊，導致思想僵化、不敢試，缺乏創造性;制度執行上害怕得罪人，講一團和氣，導致工作起色不大，出現庸、懶、散現狀。

隨著機關作風建設活動的不斷深入，經過對自身存在問題的查找，更加清醒地認識到自我存在的問題，也更加增強了我改正錯誤的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

1、加強學習，不斷提高自身的思想素質和業務素質。加強政治理論學習，學習各級文件精神、規定，提升服務態度，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自我的職責感和使命感;加強業務知識學習，不斷豐富自我的專業知識和業務水平，提高處理實際問題的本事。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做為民服務的表率。嚴格要求自我，踏踏實實地做好本職工作;不斷完善和提高自我，正確處理實際工作中遇到的熱點、難點問題，力爭做到領導放心、群眾滿意;樹立愛崗敬業、務求實效觀念，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;遇到問題時多看多想多問，克服畏難情緒，杜絕急躁情緒，密切聯系群眾。

3、堅持嚴于律己、寬以待人，提高自身修養。嚴格要求自我，從小事做起，自覺理解監督，開展批評和自我批評，以更嚴格的要求，規范自我的言行，塑造良好形象。

4、求真務實，開拓創新。想問題，辦事情，做決策要堅持從實際出發，敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子;在工作中勇于開拓創新，不斷探索，思考新方法、解決新問題，不斷總結和完善經驗教訓。

5、牢記宗旨，服務人民，遵章守紀。切實改變作風不實、工作不深入，為民服務意識不濃的面貌;徹底改善在工作和思想上不相適應的環節，切實增強紀律觀念，嚴格遵守并執行各項規章制度，做好表率作用，學習時代涌現出的先進典型人物，以務實的姿態迎接新挑戰;做到多調查研究，多為群眾所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣傳黨的路線、方針、政策，按照科學發展觀的要求，多為群眾著想，強化自我約束和自身修養，理解監督，增強拒腐防變本事。

總之，今后我將在縣局及當地黨委、政府的領導下，繼續查找自我存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改善，行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效，進一步深化作風建設，提高執行力，為我鄉畜牧經濟發展推向新的.臺階。